Need on kodanike vabatahtlikud ühendused, mis on loodud seadusega ettenähtud viisil nende ühiste huvide alusel vaimsete või muude mittemateriaalsete vajaduste rahuldamiseks, ühiste huvide esindamiseks ja kaitsmiseks ning muude eesmärkide saavutamiseks, mis ei ole seadusega vastuolus.

Peamine erinevus teistest MTÜdest on liikmelisusel põhinev ühendus. Isegi asutajad saavad liikmeks ja neil pole eelistusi. Osaleja on kohustatud tasuma liikmemaksu ja muid varalisi tasusid, samuti on tal õigus omal äranägemisel osalemine igal ajal lõpetada. Liikmelisus on võõrandamatu ja õiguste teostamist ei saa teisele isikule üle anda.

Osalejad ei vastuta selle organisatsiooni kohustuste eest, milles nad liikmena osalevad, ja see organisatsioon ei vastuta oma liikmete kohustuste eest.

Need erinevad vastavalt tegevusalale. Eristatakse ülevenemaalist, piirkondadevahelist, piirkondlikku ja kohalikku. Ülevenemaalised tegutsevad enam kui poolte subjektide territooriumil Venemaa Föderatsioon ja neil on seal oma üksused. Piirkondlikud tegutsevad ainult ühe Vene Föderatsiooni subjekti territooriumil ja kohalikud - kohaliku omavalitsuse asutuse territooriumil (näiteks asustatud ala).

Organisatsiooni nimes peab olema näidatud tema tegevuse territoriaalne ulatus.

Kuidas hartat koostada ja kinnitada

Koostatud A4 paberil kahes eksemplaris. Dokumendi kõik lehed peavad olema nummerdatud, õmmeldud, lehtede koguarv peab olema märgitud viimasele lehele ja tembeldatud.

Muster on sama, olenemata territoriaalsest tunnusest. Allpool esitame võimaluse ülevenemaaliseks struktuuriks, kuid seda saab kasutada näiteks piirkondadevahelise harta näidisharta väljatöötamiseks. avalik organisatsioon.

Kinnitatud osalejate üldkoosolekul. Enne MTÜ registreerimist tuleb see välja töötada ja heaks kiita, kuna harta sisaldub selleks vajalike dokumentide paketis ning registreerimistaotluses on märgitud teave selle vastuvõtmise kohta: kuupäev ja koht, selle vastu võtnud asutus, näiteks üldkoosolek.

Sisunõuded

Dokumendi, näiteks piirkondliku avaliku organisatsiooni 2020. aasta harta või mõne muu näidisharta väljatöötamisel peate lisama järgmise teabe:

• nime kohta,
• MTÜ asukoha kohta,
• oma tegevuse teema ja eesmärkide kohta,
• sisenemise ja väljumise korra kohta;
• oma organite koosseisu ja pädevuse ning otsuste tegemise korra kohta, sealhulgas küsimustes, mille kohta otsused tehakse ühehäälselt või kvalifitseeritud häälteenamusega;
• osaleja (liikme) varaliste õiguste ja kohustuste kohta;
• likvideerimisel järelejäänud vara jaotamise korra kohta.

Peamine asutamisdokument avalik ühendus on selle harta. Avaliku ühenduse põhikirjas peab olema ette nähtud:

Ühingu nimi, eesmärgid, organisatsiooniline ja õiguslik vorm;

Avalik-õigusliku ühenduse struktuur, selle juhtimis- ja kontroll- ja auditeerimisorganid, territoorium, kus ühendus tegutseb;

Avaliku ühinguga liitumise ja väljaastumise tingimused ja kord, selle ühingu liikmete õigused ja kohustused (ainult liikmelisust võimaldavatel ühendustel);

Avalik-õigusliku ühenduse juhtorganite moodustamise pädevus ja kord, nende volituste tingimused, alalise juhtorgani asukoht;

Avalik-õigusliku ühenduse põhikirja muudatuste ja täienduste tegemise kord;

Moodustamise allikad Raha ja muu ühiskondliku ühenduse vara, ühiskondliku ühenduse õigused ja selle struktuurijaotused kinnisvara haldamine;

Avalik-õigusliku ühenduse reorganiseerimise ja likvideerimise kord.

Lisaks loetletud kohustuslikele nõuetele võib avaliku ühenduse põhikirjas ette näha ka muid sätteid, mis ei ole vastuolus seadustega ja puudutavad ühingu tegevust.

Lisaks põhikirjale võib avalik-õigusliku ühenduse kõrgeim juhtorgan vastu võtta muid asutamisdokumente: deklaratsioone, poliitikaavaldusi, organisatsioonilisi kontseptsioone jms, mis käsitlevad ühingu tegevusega seotud küsimusi, mida tema põhikiri ei käsitle.

Avalik-õiguslike ühenduste seadus sätestab piirangud avalik-õiguslike ühenduste loomisele ja tegevusele: „keelatud on avalik-õiguslike ühenduste loomine ja tegevus, mille eesmärk või tegevus on suunatud põhiseadusliku korra aluste vägivaldsele muutmisele ja seaduse rikkumisele. Vene Föderatsiooni terviklikkus, õhutades sotsiaalset, rassilist, rahvuslikku või usulist vaenu.

Harta näidis ja positsioon on toodud lisades.

Soovitav on algatusrühmal eelnevalt koostada üliõpilasorganisatsiooni põhikirja (määruse) projekt, võttes arvesse oma soove, ülikooli ja selle asukohamaa eripära, arvestades kõigi huviliste soove. Ideaalne võimalus on see, et kõik koosolekul osalejad saavad harta (määruste) projekti enne koosoleku algust.

Põhikirja (määruste) vastuvõtmine toimub 2/3 organisatsiooni asutajate häältega, see tähendab päevakorra esimeses küsimuses “poolt” hääletanute hulgast, sellest arvust lähtutakse ka organisatsiooni asutajate poolt. peetakse enamust. Näiteks organisatsiooni loomise poolt hääletas 35

Inimene. See tähendab, et asutajate arv on 35. Üliõpilasorganisatsiooni põhikirja (määruse) kinnitamisel hääletas “poolt” 31 inimest, “vastu” 2 ja erapooletuks jäi 2 inimest. Seega võeti vastu harta (määrused), kuna 31 inimest on rohkem kui 2/3 35 inimesest, kuigi koos külalistega saab koosolekul saalis viibida 100 inimest.

Muudes küsimustes, välja arvatud juhtorgani valimine, tehakse otsused lihthäälteenamusega, kui üliõpilasorganisatsiooni põhikirjas (määruskirjas) ei ole sätestatud teisiti (näiteks võib reglemendis sätestada, et organisatsiooni juht (esimees, president jne) on valituks see, kes saab koosolekul häälteenamuse vähemalt 2/3).

Veel üks oluline reegel, mis tuleb kasuks igasuguste korralduslike koosolekute läbiviimisel: kui tõstate aruteluks üsna mahuka, rohkem kui neljale leheküljele kirjutatud dokumendi, siis tõhusama arutelu jaoks ja kõiki arvamusi arvesse võttes pange kõigepealt hääletusele. küsimus, kes mida pooldab, väljapakutud projekt aluseks võtta. Kui enamus on poolt, siis minnakse edasi eelnõu muudatusettepanekute arutamise juurde. Iga tehtud muudatusettepanek (täiendus, muudatus) arutatakse läbi ja hääletatakse ning parem on muudatusettepanekud vastu võtta ja arutada järjekorras, st esmalt eelnõu esimese lõigu (või esimese peatüki, jaotise) muudatused, seejärel teise muudatused. , jne. Muudatusettepanek on vastu võetud, kui selle poolt hääletab enamus koosolekul osalenud organisatsiooni liikmetest. Pärast kõigi muudatusettepanekute läbiarutamist ja nende kohta otsuste langetamist pannakse dokumendi eelnõu, võttes arvesse vastuvõetud muudatusettepanekuid, hääletusele tervikuna. Dokument loetakse lõppkokkuvõttes kõiki muudatusi arvesse võttes vastuvõetuks, kui selle poolt hääletas tervikuna enamus (liht- või 2/3) kohalviibivatest organisatsiooni liikmetest. Viimane hääletus on vajalik, sest pärast mitmete muudatusettepanekute vastuvõtmist võib eelnõu nii palju muutuda, et need, kes hääletasid selle algsel kujul aluseks võtmise poolt, ei nõustu enam muudetud versiooniga, pidades seda põhimõtteliselt teistsuguseks.

Asutamiskoosoleku järgmine küsimus on üliõpilasorganisatsiooni tegevuskava kinnitamine.

Algatusrühm peab eelnevalt koostama kavandi.

Hoolimata eelnevalt koostatud kavandi projektist, ei kahane asutava kogu roll kuidagi, kuna praktikas laekub sellistel kohtumistel väga huvitavaid ettepanekuid, mis mõnikord muudavad radikaalselt projekti üksikuid sätteid.

Planeeringu vastuvõtmise kord sarnaneb suurte dokumentide vastuvõtmise juhtudel kirjeldatud menetlusega. Esiteks võetakse aluseks planeeringu eskiis. Seejärel kaalutakse kõiki muudatusi. Sellest tulenevalt pannakse hääletusele planeeringu vastuvõtmise küsimus tervikuna, arvestades heakskiidetud muudatusi.

Järgmiseks päevakorrapunktiks on organisatsiooni juhi (juhi) valimine. Nagu eelpool mainitud, ei pruugi see küsimus päevakorda tõusta, kui üliõpilasorganisatsiooni põhikirjas (määruskirjas) on näiteks kirjas, et organisatsiooni tegevust juhib nõukogu, kes valib oma liikmete hulgast nõukogu esimehe. . Sel juhul peaksite kohe asuma organisatsiooni juhtorgani, see tähendab meie näites organisatsiooni nõukogu valimisse.

Põhikirjas (määrustikus) võib märkida, et organisatsiooni tegevust juhib nõukogu eesotsas esimehega, kes omakorda valitakse üldkoosolekul.

Vaatame lähemalt organisatsiooni juhi koosolekul valimise skeemi. Kuna tegemist on avalik-õigusliku organisatsiooniga, siis tuleb arvestada sellega, et isegi kui initsiatiivgrupp viib eelnevalt läbi mingisuguse kandidaatide ülesseadmise organisatsiooni juhi kohale, korraldab midagi valimiskampaania taolist, siis põhiaktsioon ikkagi. toimub koosolekul. Sest põhikirjaliste normide järgi on igal organisatsiooni liikmel õigus esitada suvaline arv kandidaate, sealhulgas tema ise. Koosolek peab andma igale kandidaadile veidi aega sõnavõtuks. Kui kandidaate on üsna palju (üle nelja), siis on mõttekas piirata konkreetse kandidaadi poolt kampaaniat tegevate esinejate arvu, näiteks ühe kandidaadi kohta mitte rohkem kui kolm esinejat. Samuti saate piirata konkreetse kandidaadi vastu kõnelejate arvu, näiteks mitte rohkem kui kolm kandidaadi vastu.

Kui üles seatud kandidaat loobub endast, siis on mõttekas tema kandidatuuri mitte kaaluda ja seda hääletusele panna.

Pärast kandidaatide arutamist otsustatakse, kas juht valitakse avalikult või salaja. Olenemata sellest, mille poolt enamus koosolekul hääletab, on see, kuidas hääletamine edaspidi korraldatakse.

Salajane hääletus erineb avatud teemad, et esimesel juhul koostatakse hääletussedel nende kandidaatide kirjalike nimedega, kelle salajase hääletamise sedelile lisamise poolt koosolek hääletas. See tähendab, et enne salajaseks hääletamiseks sedelite ettevalmistamist otsustab koosolek lisada iga kandidaadi sellele hääletussedelile. Miks panna kandidaat hääletussedelile, kui assambleel on eelnevalt vastuhäälteenamus? Hääletades kandidaatide salajasele hääletamisele panemise küsimuses, on igal organisatsiooni liikmel õigus hääletada “poolt” nii mitu korda, kui talle meeldib.

Pärast seda, kui hääletussedelid kõigi koosoleku otsusega kehtestatud kandidaatide (ja mitte kõigi ülesseatud kandidaatide) nimekirjaga on koostatud ja koosolekust osavõtjatele laiali jagatud, on kõik kohustatud alla joonima või tegema linnukese (või muu märgi, et lepitakse kokku koosolekul) kandidaadi nime kõrval, kelle poolt ta hääletab. Siin saab iga organisatsiooni liige hääletada ainult ühe kandidaadi poolt, alates vaba koht ainult üks.

Hääletussedelid pannakse kasti, mis on eelnevalt suletud ja pitseeritud häältelugemiskomisjoni liikmete allkirjadega (salajasel hääletamisel on häältelugemiskomisjoni valimine kohustuslik, pealegi ei või häältelugemiskomisjoni kuuluda isik, kelle kandideerimine on hääletussedelis).

Kui kõik on hääletanud ja oma sedelid kasti pannud, avab häältelugemiskomisjon kasti. See määrab, kas koosolekul osalejatele väljastati lisahääletussedelid või vale tüüpi. Siis tuleb "tavaliste" häälte lugemine. Nende arv peaks olema suurem kui 50% koosolekul osalejate - organisatsiooni liikmete - arvust, kuna otsust ei saa teha, kui mitte rohkem kui 50% organisatsiooni liikmetest või otsust tegeva juhtorgani liikmetest on hääletamise ajal kohal. See tähendab, et kui meie näites oli asutajate arv 35, siis hääletussedelite arv peaks olema vähemalt 18. Edasi tuleb konkreetsele kandidaadile antud häälte lugemine. Valituks loetakse see, kelle poolt hääletas vähemalt 2/3 hääletusel osalenutest, kui üliõpilasorganisatsiooni põhikirjaga (määrustega) ei ole ette nähtud teistsugust häälteenamust. Näiteks kui meie puhul leiti lahtrist 18 sedelite arv, siis valimised toimusid ja võidab see, kes sai vähemalt 12 häält.

Avatud korral - hääletamist ei toimu lisatöö pole vaja seda läbi viia. Pärast seda, kui kõik kandidaadid on üles seatud ja tagasiastumist ei toimu, hääletatakse iga kandidaadi üle ning lugeda saab ainult jah-hääli. Jällegi, nagu salajasel hääletusel, on igal organisatsiooni liikmel õigus hääletada "jah" ainult üks kord, kuna vaba on ainult üks koht. Võidab see, kelle poolt hääletas vähemalt 2/3 koosolekul osalenud organisatsiooni liikmetest, kui üliõpilasorganisatsiooni põhikirjas (määruskirjas) ei ole sätestatud teistsugust häälteenamust. Meie näites, kui koosolekul osalejate – organisatsiooni liikmete – arv on 35 inimest, võidab see, kes sai vähemalt 24 häält.

Tõenäoliselt märkasite salajasel ja avalikul hääletusel saadud võitude arvu erinevust. Selle põhjuseks on asjaolu, et avatud hääletamise korral on hääleõiguslikud osalejad kõik koosolekul viibivad organisatsiooni liikmed ehk 35 inimest ja just sellelt arvult tuleb saada enamus. Salajasel hääletamisel saavad hääletajateks vaid need, kes on hääletuskasti lasknud. See on hääletussedel, millest saab "hääletamisel kohalolek". Need, kes oma hääle ei andnud (ja igal organisatsiooni liikmel on see õigus), ei ole enam hääletavad, otsekui analoogselt avatud hääletusega lahkusid nad lihtsalt saalist, nende tahteavaldus on ebaselge (poolt või vastu). Seetõttu ei võeta neid enamuse määramisel enam arvesse. Kõige olulisem on sel juhul, et otsuse tegemisel säiliks kvoorum, st

Tuleb märkida, et igal koosolekul osalejal - organisatsiooni liikmel on õigus hääletada kõigi kandidaatide vastu.

Kui ükski kandidaatidest ei saanud võiduks vajalikku arvu hääli, on olukorrast väljapääs kaks võimalust: kas koosolek korraldab kordushääletuse kahe kandidaadi üle, kes said. suurim arv hääli võrreldes teistega või seatakse uuesti üles nii vanu kui ka uusi kandidaate ning nende üle hääletatakse kogu protseduuri järgides.

Organisatsiooni valitud juht loetakse valituks ka organisatsiooni juhtorganisse, kuna selle konkreetse organi tööd tuleb pidevalt korraldada. Sa ei saa olla nõukogu esimees, kui sa pole ise nõukogu liige.

Asutava kogu järgmine küsimus on juht- (koordineeriva) organi valimine. See võib olla nõukogu, komisjon, büroo, juhatus jne. Juhtorgani (näiteks nõukogu) nimi määrab koosoleku toimumise ja see kantakse üliõpilasorganisatsiooni põhikirja (määrusesse).

Samuti määrab koosolek kindlaks nõukogu kvantitatiivse koosseisu. Samas on võimalik nõukogu kvantitatiivset koosseisu ette märkimata jätta, siis moodustavad kõik sinna valitud nõukogu liikmete arvu.

Praktikas on 20-40-liikmelise organisatsiooni puhul kõige optimaalsem valida nõukogusse 5-7 inimest.

Kandidaatide ülesseadmine toimub koosolekul, isegi kui enne koosolekut tehti mingisugune valimiskampaania. Igal organisatsiooni liikmel on õigus esitada suvaline arv kandidaate, sealhulgas tema ise. Kandidaatide arutelu toimub samas järjekorras, nagu seda tehti volikogu esimehe kandidaatide arutamisel.

Hääletamine toimub iga kandidaadi poolt eraldi. Kui nõukogu kvantitatiivne koosseis on eelnevalt kindlaks määratud, siis iga koosolekul osaleja - asutaja - hääletab "poolt" nii mitu korda, kui palju on nõukogu liikmeid. See tähendab, et kui otsustatakse volikokku valida 5 inimest ja seatakse üles 8 kandidaati, siis peab igaüks enne hääletamist ise eelnevalt otsustama, millise nelja või vähema kandidaadi poolt ta hääletab (viies nõukogu liige on juba valitud valitud: ta on nõukogu esimees ).

„Vastu“ ja „erapooletuks“ hääletamist sel juhul läbi viia ei tohi. Valituks loetakse need, kes saavad vähemalt 2/3 häältest, kui põhikirjaga (määrustega) ei ole ette nähtud teistsugust häälteenamust nõukogu liikmeteks valimiseks.

Mis siis, kui määrate esmalt 5 inimese kvantitatiivse koosseisu ja valituks osutuks 3 inimest (suuremat arvu ei saa lihtsa aritmeetikaga, kuna kõigil on õigus

hääletada "jah" ainult nii mitu korda, kui palju on kohti nõukogus või üldiselt vähem kandidaate)? Sel juhul saate koosolekul lisaks esitada ka teisi kandidaate. Sealhulgas need, kes olid kohal esimesel hääletusel, kuid ei saanud nõukogu liikmeks ja hääletasid uuesti, kuid ülejäänud poolt vabu kohti. Või saate koosoleku otsusega vähendada nõukogu arvu 3 inimeseni, st samale arvule kui volikogusse valituks osutumisel saadi enamus.

Koosolekul valitakse ka organisatsiooni kontrolliv (kontrolli- ja revisjoni-) organ (komisjon, komisjon), kui organisatsioon registreeritakse juriidilise isikuna. Kontrollikomisjon viib läbi auditi finants- ja majanduslik tegevus avalik-õiguslik ühendus ja annab aru kõrgeima juhtorgani ees. Kontrolli- ja auditeerimisorgani liikmete arv ei ole piiratud. Kontrolli- ja revisjoniorgani liikmete hulka ei või kuuluda avalik-õigusliku ühenduse juhtorganite liikmed. Kõik organisatsiooni ametnikud on kohustatud kontroll- ja auditeerimisorgani nõudmisel esitama vajalikku teavet ja dokumendid.

Lõpus teatab koosoleku juhataja selle lõppemisest.

Nagu eespool mainitud, hoiab koosoleku protokolli koosoleku sekretär. Kuna koosolek on tavaliselt intensiivne, kohati tormiline, rohkete sõnavõttude ja häältega, peab sekretär kiiresti fikseerima koosoleku põhipunktid, tuues sisse palju lühendeid. Seega selgub, et tegemist on protokolli kavandiga. Seetõttu koostatakse pärast koosolekut reeglina puhas protokoll ilma lühenditeta. Protokollile kirjutavad alla koosoleku juhataja (ja mitte volikogu esimees, kui ta ei ole sama isik) ja koosoleku protokollija.

Selle tulemusena peaksite saama protokolli, mis on ligikaudu selline, nagu on näidatud lisas.

"KINNITUD"

Avaliku Organisatsiooni asutajate otsusega

"Õigeusklike kristlaste kaitsjad

nime saanud püha prints Dimitri Donskoy järgi"

09.09.2009 protokoll nr 1

HARTA

AVALIK KORRALDUS

"Õigeusklikud kristlased

NIMI DONI PÜHA PRINTS DMITRY JÄRELE"

MOSKVA

2009

1. ÜLDSÄTTED.

1.1. Avalik organisatsioon "Püha vürst Demetrius Donskoy järgi nime saanud õigeusu kristlaste kaitsjad" (edaspidi "avalik organisatsioon") on kodanike poolt arendamiseks ja tugevdamiseks loodud avalik ühendus. Õigeusu kultuur ja selle traditsioonid, õiguste kaitse ja õigustatud huvid oma liikmetele, samuti abistada oma liikmeid tegevuste läbiviimisel, mis on suunatud käesolevas hartas sätestatud eesmärkide saavutamisele.

1.2. Ühiskondlik organisatsioon teostab oma tegevust vastavalt kehtivad õigusaktid Vene Föderatsioon ja käesolev harta.

1.3. Avalik-õiguslikul organisatsioonil on õigus omada oma pitsatit, templit, blankette, sümboolikat, oma embleemi ja muid visuaalseid identifitseerimisvahendeid.

1.4. Avaliku organisatsiooni asukoht on Moskva linn, alalise asutuse - juhatuse asukoht: 125080, Moskva, Volokolamskoje maantee, hoone 15/22.

2. AVALIKU ORGANISATSIOONI ÕIGUSED.

2.1. Avalik-õiguslikul organisatsioonil on õigus:

2.1.1. levitada teavet oma tegevuse kohta;

2.1.2. liituda teiste avalik-õiguslike organisatsioonide, liitude, ühendustega, samuti luua oma filiaale, esindusi ja territoriaalseid esindusi Vene Föderatsiooni territooriumil ja välismaal vastavalt kehtivatele õigusaktidele.

2.1.3. korraldada konverentse, seminare, muid avalikke üritusi, samuti koosolekuid, miitinguid, meeleavaldusi, rongkäike ja pikette ning muid korralduslikke üritusi vastavalt kehtivale seadusandlusele;

2.1.4. teha algatusi avaliku elu küsimustes, teha ettepanekuid organitele riigivõim, osaleda riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste otsuste väljatöötamises;

2.1.5. esindab oma liikmeid oma tegevuse põhikirjaliste eesmärkide elluviimise raames kohtutes, kõikides asutustes, ettevõtetes ja igat liiki omandivormides organisatsioonides nende õiguste ja õigustatud huvide kaitse küsimustes.

2.2. Avalik organisatsioon edendab oma liikmete õiguste kaitset eraelu puutumatusele, isiku- ja perekonnasaladustele; samuti Ühiskondlikule Organisatsioonile oma tegevuse tulemusena teatavaks saanud kirjavahetuse, telefonivestluste, posti-, telegraafi- ja muude teadete saladus.

2.3. Avalik organisatsioon esindab oma liikmete huve ja kaitseb neid Ühiskondliku Organisatsiooni liikmete juhiste ja juhatuse koosoleku protokolli ning vajadusel nende liikmete poolt antud volikirja alusel.

3. AVALIKKU ORGANISATSIOONI TEGEVUS.

3.1. Avalik organisatsioon taotleb sotsiaalselt kasulikke eesmärke, mille eesmärk on:

Õigeusu kultuuriga seotud teabe kogumine ja süntees;

Õigeusu kultuuri arendamiseks ja tugevdamiseks prioriteetsete tingimuste loomise soodustamine;

Traditsiooniliste kultuuriväärtuste ja ajalooliste traditsioonide säilitamine ja tugevdamine;

Hariduse, tervishoiu, kultuuri ja fondide õiguste kaitse edendamine massimeedia ja raamatute kirjastamine, muud kristliku kultuuriga seotud avaliku elu valdkonnad;

Inimõiguste ja vabaduste kaitse ja kaitse;

Kõned moraalipõhimõtete, ühiskonna traditsiooniliste kultuuriväärtuste kaitseks.

3.2. Ühiskondliku organisatsiooni tegevus on suunatud:

3.2.1. Ühiskonna moraalsete aluste tugevdamisele suunatud tegevuste toetamine ja elluviimine.

3.2.2. Avaliku organisatsiooni liikmete ja nende pereliikmete kaitse (sealhulgas esindamine kohtutes, muudes igat liiki omandivormis organisatsioonides ja asutustes) nende põhiseaduslike õiguste ja seaduslike huvide, sealhulgas õiguste inimväärikusele rikkumise korral, laste eraelu puutumatus, südametunnistuse- ja usuvabadus, tervis, inimväärne ja kõlbeline haridus, nende õiguste rikkumise korral meedia, sealhulgas nõuetekohase teavitamise valdkonnas.

3.2.3. Avaliku organisatsiooni liikmete õiguste tagamine luua sobivad tingimused indiviidi moraalseks ja vaimseks arenguks.

3.2.4. Kristliku kultuuriga seotud teabe üldistamine, õigeusu kristliku ajaloopärandi säilitamisele suunatud tegevuste toetamine ja elluviimine.

3.2.5. Kirjastamise rakendamine ja teabetegevus elektroonika valdkonnas, trükimeedia massimeediat ja muid võimalikke infovõrgustikke, asutab massimeediat, samuti muid seadusega keelatud tegevusi, mis on suunatud avaliku organisatsiooni eesmärkide saavutamisele.

3.2.6. Sotsioloogiliste uuringute läbiviimine.

3.2.7. Sotsiaalsete, kultuuriliste, haridusprojektide, programmide ja muude tegevuste väljatöötamise ja elluviimise edendamine, mis on suunatud harmoonilise isiksuse kujunemisele, ühiskonna moraalsete aluste tugevdamisele, samuti inimese moraalse, vaimse, vaimse ja füüsilise tervise kaitsmisele. .

3.2.8. Omal jõul ja laiaulatuslike spetsialistide kaasamisega teadusuuringute analüütiliste programmide elluviimine, mille eesmärk on hinnata ühiskonna moraalset seisundit, selle vaimsust, aga ka seda kahjustavate tegurite kõrvaldamist.

3.2.9. Osalemine rahvusvahelistel kogemuste vahetamise üritustel kristliku kultuuri arendamiseks ja tugevdamiseks prioriteetsete tingimuste loomise edendamise valdkonnas.

3.2.10. Rakendamine heategevuslikud tegevused ja vabatahtlike annetuste kaasamine õigeusu kirikute, sealhulgas Uus-Jeruusalemma templi, kristlike monumentide, ajaloomälestiste ja muude avaliku organisatsiooni eesmärkide rekonstrueerimiseks ja taastamiseks.

3.2.11. Nõustamine turvalisuse tagamise, Vene Õigeusu Kiriku vaimulike ja töötajate elude kaitsmise, usuhoonete, rajatiste ja muu Vene Õigeusu Kiriku vara kaitsmise küsimustes.

3.2.12. Turvalisuse korraldamine, Vene Õigeusu Kiriku vaimulike ja töötajate elude kaitse, Vene Õigeusu Kiriku usuhoonete, rajatiste ja muu vara kaitse.

3.3. Avaliku organisatsiooni vara luuakse:

Liikmemaksud, mille suuruse ja tasumise korra kinnitab liikmete üldkoosolek;

Kodanike ja organisatsioonide vabatahtlikud annetused.

4. LIIKMESUS. LIIKMETE VASTUVÕTMISE JA VÄLJA VÄLJAVÕTMISE KORD.

4.1. Avaliku organisatsiooni liikmeks võivad olla üle 18-aastased isikud.

4.2. Avaliku organisatsiooni liikmeks vastuvõtmine toimub kandidaadi avalduse alusel avaliku organisatsiooni liikmete üldkoosoleku otsusega.

4.3. Avaliku organisatsiooni liikme õigusi ei saa ilma Avaliku Organisatsiooni juhatuse nõusolekuta üle anda kolmandatele isikutele.

4.4. Liikme lahkumine ühiskondlikust organisatsioonist toimub kas omavolilise väljaastumise või liikmest väljaarvamise tagajärjel.

4.5. Liikme Ühiskondlikust Organisatsioonist väljaastumine toimub avaliku organisatsiooni juhatusele avalduse esitamisega.

4.6. Avaliku organisatsiooni liikmete sisseastumis- ja periooditasud ei kuulu tagastamisele.

4.7. Avaliku organisatsiooni liige, kes süstemaatiliselt ei täida või täidab mittenõuetekohaselt oma kohustusi või kes on rikkunud oma kohustusi avaliku organisatsiooni ees, samuti kes oma tegevuse või tegevusetusega segab avaliku organisatsiooni tavapärast tööd või diskrediteerib. selle oma käitumisega võib üldkoosoleku otsusega sellest välja arvata.

5. LIIKMETE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED.

5.1. Avaliku organisatsiooni liikmetel on õigus:

5.1.1. Valida ja olla valitud avaliku organisatsiooni ja selle territoriaalse haru juhtorganitesse;

5.1.2. Osaleda Ühiskondliku Organisatsiooni üldkoosolekul ja hääletada päevakorrapunktide üle;

5.1.3. saada avalikult organisatsioonilt teenuseid oma õiguste ja õigustatud huvide kaitsmiseks;

5.1.4. Lahkuge avalikust organisatsioonist oma äranägemise järgi;

5.1.5. Teha ettepanekuid Ühiskondliku Organisatsiooni liikmete üldkoosoleku päevakorda;

5.1.6. Võtke ühendust Avaliku Organisatsiooni juhtorganitega tema tegevusega seotud küsimustes;

5.2. Avaliku organisatsiooni liikmed on kohustatud:

5.2.1. Järgima käesoleva harta sätteid;

5.2.2. Osalema kõikvõimalikult Avaliku Organisatsiooni ja selle territoriaalsete filiaalide tegevuses;

5.2.3. Tasuma õigeaegselt liikmemaksu, mille suuruse ja tasumise korra määrab ühiskondliku organisatsiooni liikmete üldkoosolek;

5.2.4. Anda Avaliku Organisatsiooni tegevusega seotud küsimuste lahendamiseks vajalikku teavet;

5.2.5. Ärge avaldage avaliku organisatsiooni konfidentsiaalset teavet.

6. AVALIKORGANISATSIOONI STRUKTUUR.

6.1. Avaliku organisatsiooni juhtorganid:

Avaliku Organisatsiooni kõrgeim juhtorgan on Avaliku Organisatsiooni Liikmete Üldkoosolek;

Ühiskondliku organisatsiooni tegevjuhtorgan on juhatus.

7. AVALIKKU ORGANISATSIOONI JUHTorganid.

Ühiskondliku organisatsiooni liikmete üldkoosolek

7.1. Avaliku organisatsiooni kõrgeim juhtorgan on avaliku organisatsiooni liikmete üldkoosolek.

7.2. Üldkoosolek valib oma liikmete hulgast koosoleku juhataja, kes koosolekut juhib, ja protokollija.

7.3. Üldkoosoleku pädevusse kuulub järgmiste küsimuste lahendamine:

7.3.1. Avaliku organisatsiooni põhikirja muudatuste ja täienduste sisseviimine;

7.3.2. Definitsioon prioriteetsed valdkonnad Avaliku Organisatsiooni tegevus, moodustamise ja vara kasutamise põhimõtted;

7.3.3. Ühiskondliku organisatsiooni juhatuse esimehe ja liikmete valimine;

7.3.4. Avaliku Organisatsiooni reorganiseerimine ja likvideerimine;

7.3.5. Revisjonikomisjoni valimine;

7.3.6. Otsuse tegemine ühiskondliku organisatsiooni osakonna, filiaali, esinduse asutamise, ümberkorraldamise, likvideerimise kohta;

7.3.7. Liikmemaksu suuruse ja tasumise korra määramine;

7.3.8 Muude üldkoosolekule juhatuse poolt otsustamiseks antud küsimuste lahendamine.

7.4. Ühiskondliku organisatsiooni liikmete üldkoosoleku kutsuvad kokku juhatus, juhatuse esimees või juhatuse liikmed.

7.5. Üldkoosolek on otsustusvõimeline, kui sellel on esindatud üle poole selle liikmetest.

Üldkoosoleku otsused võetakse vastu poolthäälteenamusega. Otsused punktides 7.3.1 - 7.3.3 sätestatud küsimustes tehakse Üldkoosolekul osalejate kvalifitseeritud häälteenamusega.

7.5.1. Üldkoosoleku otsuseid võib vastu võtta puuduliku hääletamise teel (küsitluse teel). Sellist hääletamist saab läbi viia dokumentide vahetamise teel posti, telegraafi, teletüüpi, telefoni, elektroonilise või muu side kaudu, mis tagab edastatud ja vastuvõetud sõnumite ning nende dokumentaalsete tõendite autentsuse. Üldkoosoleku toimumise aeg eemalolijate hääletamise teel peab olema kehtestatud selliselt, et hääletamisel osalevatel organisatsiooni liikmetel oleks võimalus tutvuda Lisainformatsioon hääletusele pandud küsimustes.

7.6. Järgmine Üldkoosolek kutsutakse kokku vähemalt kord kahe aasta jooksul.

7.7. Erakorralised üldkoosolekud kutsutakse kokku vastavalt vajadusele.

Juhtorgan

7.8. Ühiskondlikus organisatsioonis luuakse alaline kollegiaalne organ - juhatus, mis koosneb 5 inimesest ja mida juhib juhatuse esimees. Juhatuse liikmed valib juhatuse esimehe ettepanekul üldkoosolek, esimehe valivad valitud juhatuse liikmed.

7.9. Juhatus teostab Ühiskondliku Organisatsiooni tegevuse üldjuhtimist üldkoosolekute vahelisel perioodil.

7.10. Juhatuse koosolekuid korraldab esimees, kes kirjutab alla Ühiskondliku Organisatsiooni nimel kõigile dokumentidele, koosoleku protokollidele ja juhatuse otsustele.

Ühiskondliku organisatsiooni juhatus:

Teeb otsuse Ühiskondliku Organisatsiooni liikmete üldkoosoleku kokkukutsumise kohta, määrab kindlaks päevakorrapunktid, tagab üldkoosoleku otsuste täitmise;

Kinnitab sihtprogrammid ja määrab rahastamisallikad;

Võtab vastu määrused revisjonikomisjoni, esinduste ja filiaalide kohta.

Ühiskondliku organisatsiooni juhatuse koosolekud toimuvad vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord kolme kuu jooksul. Juhatuse koosoleku protokollile kirjutavad alla esimees ja kõik juhatuse liikmed.

7.11. Juhatuse esimees tegutseb ilma volituseta Avaliku Organisatsiooni nimel, viib läbi Avaliku Organisatsiooni tegevuse operatiivjuhtimist, juhib juhatust, korraldab üldkoosolekute ja üldkogu otsuste täitmist. Organisatsioon, annab välja volikirju, kirjutab alla finants- ja majandusdokumentidele ning teeb avaliku organisatsiooni nimel tehinguid.

7.12. Esimehe valib üldkoosolek ja ta teostab oma volitusi kell alaline alus kuni tühistamise hetkeni tahte järgi või üldkoosoleku otsusega. Esimehe taandumise või oma kohustuste täitmise võimatuse korral määrab juhatus tema volitused enne üldkoosoleku kokkukutsumist ühele juhatuse liikmest.

7.13. Esimees on aruandekohustuslik üldkoosoleku ja juhatuse ees ning vastutab ühiskondliku organisatsiooni ees oma tegevuse tulemuste ja seaduslikkuse eest.

8. TERRITORIAALKONTORID, FILIAALID JA ESINDUSED.

8.1. Avalikul ühingul võib olla filiaale, filiaale ja esindusi, mille tegevus toimub vastavalt käesolevale põhikirjale ja juhatuse poolt kinnitatud reglemendile.

9. ÄRITEGEVUS

9.1. Ettevõtlustegevust saab organisatsioon teha ainult niivõrd, kuivõrd see teenib põhikirjalisi eesmärke, milleks organisatsioon loodi, ja kooskõlas nende eesmärkidega.

9.2. Organisatsioon ei taotle kasumi teenimise eesmärki; tulu alates ettevõtlustegevus Organisatsioonid on suunatud organisatsiooni põhikirjaliste eesmärkide ja eesmärkide saavutamisele ning ei kuulu organisatsiooni liikmete vahel ümberjagamisele.

10. AVALIKU ORGANISATSIOONI TEGEVUSE LÕPETAMINE.

10.1. Avaliku organisatsiooni tegevuse võib lõpetada üldkoosoleku otsusega avaliku organisatsiooni edasise tegevuse vajaduse puudumise tõttu või muudel põhjustel vastavalt kehtivale seadusandlusele.

10.2. Avalik-õigusliku organisatsiooni likvideerimisel suunatakse pärast võlausaldajate nõuete rahuldamist allesjäänud vara vastavalt käesolevale hartale eesmärkidele, milleks see loodi, ja (või) heategevuseks.

Kui likvideeritud avaliku organisatsiooni vara kasutamine vastavalt käesolevale hartale ei ole võimalik, teeb selle kasutamise otsuse avaliku organisatsiooni juhatus.

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Ülevenemaaline avalik-õiguslik organisatsioon "", edaspidi organisatsioon, on liikmeskonnal põhinev avalik-õiguslik ühendus, mis on loodud ühistegevuse alusel ühiste huvide kaitsmiseks ja ühinenud kodanike ja juriidiliste isikute - avalik-õiguslike ühenduste - põhikirjaliste eesmärkide saavutamiseks.

1.2. Organisatsiooni täisnimi vene keeles: Ülevenemaaline avalik organisatsioon "", lühend vene keeles: ROO "", täisnimi keeles: "", lühend nimi keeles: "".

1.3. Organisatsioon tegutseb kogu Vene Föderatsioonis.

1.4. Organisatsiooni asukoht: .

1.5. Organisatsioon loetakse loodud juriidiliseks isikuks alates selle riikliku registreerimise hetkest föderaalseadused Okei.

1.6. Organisatsioon luuakse ajapiiranguta.

1.7. Organisatsioon võib olla hageja ja kostja üldjurisdiktsiooni kohtutes, vahe- ja vahekohtutes, omandada ja teostada oma nimel varalisi ja mittevaralisi õigusi vastavalt organisatsiooni põhikirjas sätestatud organisatsiooni tegevuse eesmärkidele. ja kannab nende tegevustega seotud kohustusi.

1.8. Organisatsioonil on ümmargune pitsat täisnimi Venekeelsed organisatsioonid, oma nimega templid ja blanketid.

1.9. Organisatsioonil võivad olla lipud, embleemid, vimplid ja muud sümbolid. Organisatsiooni sümbolid ei tohiks kattuda Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigisümbolitega, samuti välisriikide sümbolitega. Organisatsiooni sümbolid ei tohiks rikkuda kodanike õigusi intellektuaalomandile ega riivata nende rahvuslikke ja usulisi tundeid. Organisatsiooni sümbolid kuuluvad riiklikule registreerimisele ja tellimuses registreerimisele seadusega kehtestatud Venemaa Föderatsioon.

1.10. Organisatsioonil on õigus ettenähtud korras avada arveldus-, valuuta- ja muud pangakontod Vene Föderatsiooni territooriumil ja välismaal.

1.11. Organisatsiooni põhikirja nõuded on täitmiseks kohustuslikud kõikidele organisatsiooni organitele ja selle liikmetele.

1.12. Organisatsioon ei vastuta oma liikmete kohustuste eest. Organisatsiooni liikmed ei vastuta organisatsiooni kohustuste eest. Organisatsioon ei vastuta riigi ja tema organite kohustuste eest ning riik ja tema organid ei vastuta Organisatsiooni kohustuste eest.

1.13. Organisatsioon vastutab oma kohustuste eest oma varaga, mida vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele saab sunniviisiliselt sulgeda.

2. TEGEVUSE EESMÄRK, SUBJEKT, LIIGID

2.1. Organisatsiooni loomise eesmärk on kaitsta oma liikmete ühiseid huve selles valdkonnas.

2.2. Organisatsiooni tegevuse teemaks on: .

2.3. Organisatsioon teostab järgmisi tegevusi (või mitut tüüpi tegevusi):.

2.4. Valitud liigid tegevusi saab Organisatsioon läbi viia ainult erilubade (litsentside) alusel. Seda tüüpi tegevuste loetelu on kindlaks määratud seadusega.

2.5. Organisatsioonil on õigus tegeleda ettevõtlusega ainult niivõrd, kuivõrd see teenib põhikirjaliste eesmärkide saavutamist, milleks ta loodi, ja on nende eesmärkidega kooskõlas. Ettevõtlustegevust teostab organisatsioon vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule, föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni seadusandlikele aktidele.

2.6. Organisatsioonil on õigus luua äripartnerlused, äriühingutele ja teistele ettevõtlusorganisatsioonidele, samuti omandada äritegevuseks mõeldud vara.

2.7. Oma eesmärgi saavutamiseks võib organisatsioon luua muid mittetulundusühingud ning liituda teiste avalike ühenduste ja mittetulundusühingutega.

2.8. Valitsuse ja muude organisatsioonide sekkumine organisatsiooni majandus- ja muusse tegevusse ei ole lubatud, välja arvatud juhul, kui see on tingitud nende õigusest kontrollida organisatsiooni tegevust.

2.9. Organisatsioon tegutseb vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule, föderaalseadusele "Mittetulundusühingute kohta", föderaalseadusele "Avalike ühenduste kohta" ja muudele Vene Föderatsiooni õigusaktidele. .

2.10. Organisatsioon võib vastavalt kehtivale seadusandlusele ühineda rahvusvaheliste avalik-õiguslike ühendustega, omandada nende rahvusvaheliste avalik-õiguslike ühenduste staatusele vastavaid õigusi ja kanda kohustusi, pidada rahvusvahelisi vahetuid kontakte ja sidemeid ning sõlmida lepinguid välismaiste mittetulunduslike valitsusväliste organisatsioonidega. .

2.11. Organisatsioon osaleb valimistel ja rahvahääletustel Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil.

3. ORGANISATSIOONI LIIKMED. LIIKMESUSE OSTMISE JA KAOTAMISE TINGIMUSED JA KORD

3.1. Organisatsiooni liikmed võivad olla üle 18-aastased ja juriidilised isikud– ühiskondlikud ühendused: .

3.2. Organisatsiooni liikmeks saamise tingimus on:.

3.3. Uute liikmete vastuvõtmine Organisatsiooni toimub järgmistel alustel: .

3.4. Uus liige võetakse organisatsiooni vastu esitamisel vajalikud dokumendid punktis 3.3 nimetatud ja põhikirja punktis 3.2 nimetatud tingimuste täitmine organisatsiooni liikmete üldkoosoleku otsusel.

3.5. Organisatsioonist lahkumise või liikmelisuse kaotamise (liikmesusest väljaarvamise) põhjused:

3.6. Organisatsiooni liikmetest väljaastumise registreerimine toimub organisatsiooni liikmete üldkoosoleku otsusel päevade jooksul arvates vajalike dokumentide esitamisest ja põhikirja punktis 3.5.1 nimetatud nõuete täitmisest.

3.7. Organisatsioonist väljaarvamise või liikmestaatuse kaotamise registreerimine toimub organisatsiooni liikmete üldkoosoleku otsusel päevade jooksul arvates vajalike dokumentide esitamise hetkest või muudest põhikirja punktis 3.5.2 nimetatud asjaoludest.

4. ORGANISATSIOONI LIIKMETE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

4.1. Organisatsiooni liikmetel on õigus:

• osaleda põhikirjaga kehtestatud korras Organisatsiooni asjade korraldamises ja muul viisil määrused Organisatsioonid;
• valida ja olla valitud organisatsiooni juhtimis- ning kontroll- ja auditeerimisorganitesse;
• saada ettenähtud viisil teavet Organisatsiooni tegevuse kohta;
• vara või vara kasutusõigused, immateriaalsed õigused üle anda Organisatsioonile.

4.2. Organisatsiooni liikmel on õigus organisatsioonist lahkuda oma äranägemise järgi. Organisatsiooni liikmel on (ei ole) lahkumisel õigus nõuda tema poolt panustatud vara tagastamist, talle antud vara ja (või) immateriaalsete õiguste kasutamise õiguste lõpetamist, samuti vara võõrandamist. osa organisatsiooni omandist talle järgmises järjekorras: . Organisatsioonist väljaarvatud või liikmelisuse kaotanud liikme suhtes kehtivad samad reeglid, mis kehtivad organisatsioonist oma äranägemise järgi välja astuvate liikmete suhtes.

4.3. Uue liikme liitumine organisatsiooniga ei saa olla tingitud tema vastutusest organisatsiooni kohustuste eest, mis tekkisid enne tema liitumist.

4.4. Organisatsiooni liikmed on kohustatud:

• täitma organisatsiooni põhikirjas, teistes organisatsiooni normatiivaktides sätestatut, ellu viima organisatsiooni juhtorganite otsuseid;
• võtta osa organisatsiooni tegevusest;
• täitma õigeaegselt ja täies ulatuses organisatsiooni ees võetud kohustusi;
• anda Organisatsiooni tegevusega seotud küsimuste lahendamiseks vajalikku teavet;
• abistada organisatsiooni selle tegevuses.

4.5. Organisatsiooni liikmetel võib olla ka muid õigusi ja muid kohustusi vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele seadustele, muud reguleerivad dokumendid Organisatsioon, samuti organisatsiooniga sõlmitud lepingud.

5. STRUKTUUR, JUHTorganid, ORGANISATSIOONI TEGEVUSE JUHTIMISE KORD

5.1. Organisatsiooni kõrgeim juhtorgan on organisatsiooni liikmete üldkoosolek (konverents, kongress) (edaspidi üldkoosolek). Organisatsiooni alaliseks kollegiaalseks juhtimisorganiks on juhatus, valitud üldkoosolek ja vastutav tema ees.

5.2. Üldkoosoleku põhiülesanne on tagada, et organisatsioon järgiks eesmärke, milleks ta loodi.

5.3. Üldkoosoleku ainupädevusse kuulub järgmiste küsimuste lahendamine:

1. organisatsiooni põhikirja muutmine;
2. organisatsiooni tegevuse prioriteetsete valdkondade, moodustamise ja vara kasutamise põhimõtete kindlaksmääramine;
3. organisatsiooni juhatuse moodustamine ja tema volituste ennetähtaegne lõpetamine;
4. avaldus aasta raport ja aastabilanss;
5. avaldus finantsplaan Organisatsioonid ja muudatused selles;
6. Organisatsiooni filiaalide loomine ja esinduste avamine;
7. osalemine teistes organisatsioonides;
8. Organisatsiooni reorganiseerimine ja likvideerimine;

5.4. Üldkoosolek tuleb kokku vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord aastas.

5.5. Iga Ühingu liige on kohustatud üldkoosolekul osalema ja selle tööst osa võtma.

5.7. Organisatsiooni liikmete üldkoosolek on kehtiv, kui ütles kohtumine kohal on (esindatud) üle poole selle liikmetest.

5.8. Üldkoosoleku otsus tehakse koosolekul osalenud liikmete poolthäälteenamusega.

5.9. Üldkoosoleku otsus üldkoosoleku ainupädevusse kuuluvates küsimustes võetakse vastu ühehäälselt.

5.10. Üldkoosolekutel peetakse protokolli.

5.11. Organisatsiooni tegevuse praktiliseks jooksvaks juhtimiseks üldkoosolekute kokkukutsumise vahelisel perioodil valitakse Organisatsiooni juhatus - Organisatsiooni alaline juhtorgan.

5.12. Ühingu juhatus valitakse üldkoosoleku poolt ___ aastaks (aastaks) organisatsiooni liikmete hulgast üldkoosoleku poolt määratud arvus.

5.13. Organisatsiooni juhatuse võib volituste lõppemisel uueks ametiajaks tagasi valida. Tema volituste ennetähtaegse lõpetamise küsimuse võib tõstatada üldkoosolekul, kui seda nõuab vähemalt 1/3 selle liikmetest.

5.14. Juhatuse pädevusse kuulub kõikide küsimuste lahendamine, mis ei kuulu organisatsiooni teiste juhtorganite ainupädevusse.Juhatus teavitab regulaarselt Organisatsiooni liikmeid Organisatsiooni tegevusest.

5.15. Juhatuse tööd korraldab juhatuse koosolekul valitud juhatuse esimees. Juhatuse koosolekud protokollitakse vähemalt .

5.16. Juhatuse esimees tegutseb Organisatsiooni nimel ilma volikirjata.

5.17. Juhatus asub organisatsiooni asukohas.

6. DOKUMENTATSIOON. ORGANISATSIOONI TEGEVUSE KONTROLL

6.1. Organisatsioon peab raamatupidamisarvestust ja statistiline aruandlus Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil.

6.2. Organisatsioon edastab oma tegevuse kohta teavet ametiasutustele riigi statistika maksuhaldurid, organisatsiooni liikmed ja muud isikud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

6.3. Vastutus organisatsiooni, seisukorra ja töökindluse eest raamatupidamine Organisatsioonis on majandusaasta aruande ja muude raamatupidamisaruannete õigeaegne esitamine asjaomastele asutustele, samuti Organisatsiooni liikmetele, võlausaldajatele ja meediale esitatava informatsiooni eest organisatsiooni tegevuse kohta juhatuse kohustus.

6.4. Organisatsioon säilitab järgmisi dokumente:

• organisatsiooni põhikiri, ettenähtud korras registreeritud organisatsiooni põhikirjas tehtud muudatused ja täiendused, organisatsiooni asutamise otsus, organisatsiooni riikliku registreerimise dokument;
• dokumendid, mis kinnitavad organisatsiooni õigusi bilansis olevale varale;
• Organisatsiooni sisedokumendid;
• Organisatsiooni filiaali või esinduse eeskirjad;
• aastaaruanded;
• raamatupidamisdokumendid;
• raamatupidamisdokumendid;
• Organisatsiooni üldkoosolekute, juhatuse, revisjonikomisjoni (audiitori) koosolekute protokollid;
• Organisatsiooni revisjonikomisjoni (audiitori) järeldused, Organisatsiooni audiitor, valitsus ja omavalitsused finantskontroll;
• muud föderaalseadustega ettenähtud dokumendid;
• muud organisatsiooni sisedokumentidega ettenähtud dokumendid, organisatsiooni üldkoosoleku otsused, organisatsiooni juhatuse otsused, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud dokumendid.

6.5. Kontrolli teostamiseks Ühingu finantsmajandusliku tegevuse üle valib üldkoosolek ühingu liikmete hulgast üheks aastaks revisjonikomisjoni, kuhu kuulub ___ liiget. Revisjonikomisjoni üksikute liikmete pensionile jätmine, samuti selle uute liikmete valimine ei ole aluseks kogu revisjonikomisjoni tegevusaja lühendamiseks või pikendamiseks. Revisjonikomisjoni töö korraldamiseks valitakse selle esimees.

6.6. Organisatsiooni revisjonikomisjoni (audiitori) pädevus hõlmab järgmisi volitusi:

• Organisatsiooni finantsmajandusliku tegevuse kontrollimine (audit) aasta tegevustulemuste alusel, samuti igal ajal revisjonikomisjoni (audiitori) algatusel, üldkoosoleku otsusel või nõudmisel organisatsiooni liikmest;
• nõuda organisatsiooni juhtorganitelt finants- ja majandustegevust käsitlevaid dokumente;
• üldkoosoleku kokkukutsumine;
• finants- ja majandustegevuse auditi tulemuste põhjal järelduse tegemine, mis peaks sisaldama:
  • organisatsiooni aruannetes ja muudes finantsdokumentides sisalduvate andmete usaldusväärsuse kinnitus;
  • teave Vene Föderatsiooni õigusaktidega, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktidega finants- ja majandustegevuse läbiviimisel kehtestatud raamatupidamisdokumentide pidamise ja raamatupidamisaruannete esitamise korra rikkumise faktide kohta;

6.7. Organisatsiooni revisjonikomisjoni (või audiitori) tegevuse kord määratakse organisatsiooni sisedokumendiga - üldkoosoleku poolt kinnitatud reglemendiga (eeskirjaga jne).

6.8. Üldkoosoleku otsusega organisatsiooni revisjonikomisjoni (audiitori) liikmetele nende ülesannete täitmise ajal (ei) maksta tasu ja (või) hüvitada nende ülesannete täitmisega seotud kulud. nimetatud tasu ja hüvitise suurused kehtestatakse üldkoosoleku otsusega.

6.9. Organisatsiooni finantsmajandusliku tegevuse auditeerimiseks määrab ja kinnitab üldkoosolek Organisatsiooni audiitori.

6.10. Audiitor viib läbi organisatsiooni finantsmajandusliku tegevuse auditi vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele organisatsiooni ja audiitori vahel sõlmitud lepingu alusel. Audiitori teenuste eest tasu suuruse määrab üldkoosolek.

6.11. Riigiorganid kontrollivad organisatsiooni tegevust vastavalt föderaalseaduse "Avalike ühenduste kohta" artiklile 38.

7. ORGANISATSIOONI VARA

7.1. Organisatsioon võib omada maa, hooned, rajatised, rajatised, elamufond, transport, seadmed, inventar, kultuuri-, haridus- ja tervishoiuotstarbeline vara, sularaha, aktsiad, muud väärtpaberid ja muu vara, mis on vajalik tema hartas nimetatud tegevuse materiaalseks toetamiseks. Organisatsioonile võivad kuuluda ka asutused, kirjastused ja massiteabevahendid, mis on loodud ja soetatud organisatsiooni kulul vastavalt oma põhikirjalistele eesmärkidele.

7.2. Organisatsiooni vara moodustatakse sisseastumis- ja liikmemaksude alusel. Muud organisatsiooni vara moodustamise allikad rahalises ja muudes vormides on:

• vabatahtlikud sissemaksed ja annetused;
• tulud organisatsiooni korraldatavatelt loengutelt, näitustelt, loteriidelt, oksjonitelt, spordi- ja muudelt üritustelt;
• tulu äritegevusest;
• tulu tsiviiltehingutest;
• tulu alates välismajandustegevus Organisatsioonid;
• pikaajalised ja lühiajalised laenud, laenud;
• aktsiatelt, võlakirjadelt, muult saadud dividendid (tulu, intressid). väärtpaberid ja hoiused;
• Organisatsiooni varalt saadud tulu;
• muud seadusega keelatud tulud ja laekumised.

7.3. Organisatsiooni liikmete korralise ja ühekordse laekumise korra kehtestab Organisatsiooni üldkoosolek

7.4. Organisatsiooni äritegevusest saadavat tulu ei saa organisatsiooni liikmete vahel ümber jagada ning seda tuleb kasutada üksnes põhikirjaliste eesmärkide saavutamiseks.

7.5. Organisatsioon võtab valimiste ettevalmistamise ja läbiviimisega seotud tegevuste jaoks vastu annetusi raha ja muu vara kujul ainult föderaalseaduse "Parteide kohta" ja Vene Föderatsiooni valimisi käsitlevate õigusaktidega ettenähtud viisil.

7.6. Organisatsioonil ei ole õigust maksta liikmetele üldkoosolekul osalemise eest tasu, välja arvatud üldkoosolekul osalemisega otseselt seotud kulude hüvitamine.

7.7. Kasutades liikmete sihipäraseid sissemakseid ja saadud kasumit, loob organisatsioon järgmised fondid:

• kapitaliinvesteeringud;
• palgad;
• esindaja, reserv ja teised - organisatsiooni liikmete üldkoosoleku otsusel.

7.8. Vastavate vahendite koosseis, eesmärk, suurus ning moodustamise ja kulutamise kord määratakse kindlaks organisatsiooni liikmete üldkoosoleku otsusega.

7.9. Liikmete sihtosaluse suuruse ja tasumise korra kehtestab Organisatsiooni üldkoosolek.

7.10. Organisatsiooni vara on kaitstud seadusega.

7.11. Organisatsioon võib kasutada oma vahendeid heategevuseks.

8. ORGANISATSIOONI TEGEVUSE PEATAMINE, ÜMBERORGANISEERIMINE JA LIKVIDEERIMINE

8.1. Organisatsiooni tegevuse võib peatada vastavalt föderaalseaduse "Avalike ühenduste kohta" artiklile 42.

8.2. Organisatsiooni võib ümber korraldada vastavalt föderaalseaduse "Avalike ühenduste kohta" artiklile 25.

8.3. Organisatsiooni võib vabatahtlikult likvideerida artiklites 61–64 ettenähtud viisil Tsiviilkoodeks Vene Föderatsiooni seadus, võttes arvesse föderaalseaduse "Mittetulundusühingute kohta" artiklite 18–21 nõudeid.

8.4. Organisatsiooni saab sundlikvideerida vastavalt föderaalseaduse "Avalike ühenduste kohta" artiklile 26 või artiklile 44.

8.5. Alates ametisse nimetamisest likvideerimiskomisjon Organisatsiooni asjade korraldamise volitused antakse üle talle. Juhatus lõpetab oma tegevuse.

8.6. Õigusjärglase puudumisel antakse alalise säilitamisega dokumendid, millel on teaduslik ja ajalooline tähendus, riiklikuks säilitamiseks üle ühingu "" arhiivi; personali käsitlevad dokumendid (tellimused, isikutoimikud, isiklikud kontod jne) edastatakse säilitamiseks arhiivi, mille territooriumil organisatsioon asub. Dokumentide üleandmine ja korrastamine toimub Organisatsiooni poolt ja kulul vastavalt arhiiviasutuste nõuetele.

8.7. Organisatsiooni likvideerimisel suunatakse pärast võlausaldajate nõuete rahuldamist allesjäänud vara, kui mittetulundusühingute föderaalseaduses ja teistes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti, selle loomise eesmärgile ja (või) heategevuslikel eesmärkidel organisatsioonide üldkoosoleku määratud viisil (selle korra võib kehtestada põhikirjas).

8.8. Kui likvideeritud Organisatsiooni vara kasutamine vastavalt selle asutamisdokumendid pole võimalik, muutub see riigi tuluks.

9. HARTASSE MUUDATUSTE JA TÄIENDUSTE KORRALDAMISE KORD

9.1. Organisatsiooni põhikirja muudatuste ja täienduste sisseviimise küsimus esitatakse üldkoosolekule läbivaatamiseks juhatuse või vähemalt ühe kolmandiku organisatsiooni liikmete algatusel.

9.2. Üldkoosoleku poolt kinnitatud põhikirja muudatused ja täiendused kuuluvad riiklikule registreerimisele.

9.3. Riiklik registreerimine Organisatsiooni põhikirja muudatused ja täiendused viiakse läbi Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil.

9.4. Organisatsiooni põhikirja muudatused ja täiendused jõustuvad nende riikliku registreerimise hetkest.

Ühiskondlik korraldus: eksisteerimise eeldused

Ühiskondlike liikumiste ja organisatsioonide arengu kõrgpunkt ei saabunud nõukogude perioodil. Kollektivismi ajastut iseloomustas neile ebatavaliste funktsioonide määramine avalik-õiguslikele organisatsioonidele.

Sageli võtsid nad kurjategijaid kautsjoni vastu ja lõid seltsimehelikud kohtud. Tingimustes turumajandus erikaal avalik-õiguslikud organisatsioonid kõigi juriidiliste isikute hulgas organisatsioonilised vormid vähenenud. Nende tegevuse ulatus on vähenenud.

Siiski ei saa alahinnata mittetulunduslike struktuuride tähtsust kodanikuühiskonna arengule.

Otseselt seotud õiguslik seisund avalik-õiguslikel organisatsioonidel on Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklid 13 ja 30. Need põhiseaduse sätted tagavad ideoloogilise ja poliitilise mitmekesisuse, üksikisikute õigused vabatahtlikult ühineda legitiimsete eesmärkide saavutamiseks ilma valitsusametnike eelneva nõusolekuta.

Avalik-õiguslike organisatsioonide staatuse õiguslik regulatsioon

Mõiste “avalik organisatsioon” ei ole nõukogude ajast peale olulisi muudatusi toimunud. Neid tunnustatakse kui üksikisikute vabatahtlikke valitsusväliseid ühendusi, mis põhinevad ühistel huvidel ühiste eesmärkide saavutamiseks.

Vastavalt artikli 8 82-FZ „Avalike ühenduste kohta” määratlusele on avalik-õiguslik organisatsioon avalik ühendus, mis põhineb kohustuslikul kindlal liikmelisusel.

Vastavalt tsiviilseadustiku artiklile 123.4 võivad selle asutamise eesmärgid olla:

• mittemateriaalsete (sh vaimsete) vajaduste rahuldamine;
• liikmete huvide esindamine ja kaitsmine kolmandate isikute ees;
• panuse andmine hariduse, meditsiini, looduskaitse jne arengusse.

Avalik-õiguslike organisatsioonide oluliste tunnuste tuvastamist hõlbustab nende koha kindlaksmääramine juriidiliste isikute süsteemis.

Tsiviilseadustiku 4. peatüki raames liigitatakse avalik-õiguslikud organisatsioonid mittetulundusühinguteks.

Kuid on hoiatus: sellisel organisatsioonil on õigus teostada tulu teenivaid tegevusi, täites samal ajal järgmisi tingimusi:

• hartaga on ette nähtud ettevõtlustegevuse võimalus (kui harta sedalaadi sätteid ei sisalda, on vaja teha muudatusi);
• see ei ole vastuolus organisatsiooni mittetulunduslike põhikirjaliste eesmärkidega, vaid aitab neid saavutada;
• avalikul organisatsioonil on piisavalt vara, mille turuväärtus ei ole väiksem kui LLC põhikapitali miinimumsumma.

Avaliku organisatsiooni organisatsiooniline vorm on muud tüüpi mittetulunduslike struktuuride jaoks põhiline.

Seega sisaldab tsiviilseadustiku artikkel 50 mittevälistava loetelu mittetulunduslike avalik-õiguslike organisatsioonide liikidest. See:

• erakonnad;
• juriidiliste isikute vormis asutatud ametiühingud
• avaliku algatuse organid;
• territoriaalsed avalikud omavalitsused.

Avalikel organisatsioonidel on õigus ühineda ametiühinguteks. Suhteliselt suured ettevõtted Venemaal on tava registreerida iseseisva juriidilise isikuna mitte ainult juht (ema)organisatsioon, vaid ka selle juht. territoriaalsed organid.

Avalik-õiguslikud organisatsioonid võivad muutuda autonoomseteks mittetulundusühinguteks või sihtasutusteks. See nõuab hartas muudatusi (tsiviilseadustiku artikkel 123.4).

Nõuded ühiskondliku organisatsiooni asutajatele, nende staatus ja arv

Tunnustatakse avalik-õiguslike organisatsioonide põhijooni: fikseeritud liikmeskond; liikmekaartide kohustuslik väljastamine; liikmemaksu tasumine kui tegevuse rahalise ja materiaalse baasi kujunemise võtmeallikas. Just kohustusliku liikmelisuse alusel erineb avalik-õiguslik organisatsioon muude organisatsiooniliste vormide mittetulunduslikest struktuuridest, näiteks ühiskondlikest liikumistest.

Avalik-õiguslike organisatsioonide asutajad saavad automaatselt oma liikmete staatuse, samuti vastavad õigused ja kohustused (82-FZ artikli 19 lõige 9). Organisatsiooni liikmete ridadega liitumisest huvitatud isikud esitavad kirjaliku avalduse.

Dokumendis peab tingimata olema väljendatud:

• huvi organisatsiooni tegevuse vastu;
• nõustub oma eesmärkide ja harta eeskirjadega;
• valmisolek võtta vastutust organisatsiooni reeglite eiramise korral.

Avalike organisatsioonide liikmete õigused:

• teada oma tegevusest;
• osaleda juhtimises, algatada põhikirja muudatusi;
• valida, olla valitud juht-, auditeerimis-, järelevalveorganitesse;
• vaidlustada administratsiooni tegevuse seaduslikkust;
• nõuda organisatsiooni õigusvastase tegevusega tekitatud kahju hüvitamist.

Kohustuste loetelu:

• tasuma sissemakseid (organisatsiooni liikmed kaotavad omandiõiguse ühiskondlikule organisatsioonile põhikirjalise tegevuse elluviimiseks üle antud varale ja rahalistele vahenditele);
• osaleda põhikirjas sätestatud viisil organisatsiooni varade moodustamises;
• hoiduma tegevustest, mis võivad kahjustada organisatsiooni või raskendada selle eesmärkide saavutamist;
• osaleda otsuste tegemisel, ilma milleta organisatsioon ei saa oma tegevust jätkata;
• kanda vastutust ebaseaduslike tegude eest organisatsiooni liikmete hulgast väljaheitmise näol.

Avalik-õigusliku organisatsiooni asutajate arv on tsiviilseadustiku artikliga 123 imperatiivselt määratud kolme isiku tasemel. Kuigi kõnealused organisatsioonid on nimeliselt kodanike ühendused, lubavad 82-FZ artiklid 6 ja 18 kuuluda avalik-õiguslike ühenduste juriidiliste isikute organisatsioonidesse. Kõik ühiskondliku organisatsiooni liikmed, olgu füüsilised või juriidilised isikud, on õiguste ja kohustuste poolest võrdsed.

Nimekiri isikutest, kes ei saa olla ühiskondliku ühenduse asutajad, liikmed, osalejad

Kehtib kohustuslik keeld kuuluda avalik-õiguslikesse üksustesse ja nende organisse: riik, valitsusasutused, piirkondlikud ametiasutused, omavalitsuse esindatavad territoriaalsed kogukonnad (artikkel 19 82-FZ).

Suhtes üksikisikud Kehtivad järgmised reeglid:

• Vanusepiirang. Kõrval üldreegel on 18-aastane. Arvestades ühiskondlike ühenduste potentsiaalse tegevuse mitmekülgsust, on see üldiselt õige. Siiski on mõningaid kahtlusi. Seega võib kodanik emantsipatsiooni korras saada täieliku teovõime enne 18-aastaseks saamist (tsiviilseadustiku artikkel 27). Miks täisväärtuslik ühiskonnaliige, kes kannab kogu vastutuse koormat oma elu eest, ei saa olla ühiskondliku ühenduse liige/osaline, jääb mõistatuseks. Noorteorganisatsiooni liige/osaleja peab olema vähemalt 14-aastane, lasteorganisatsiooni - 8-aastane. Tasub märkida, et luba tehti spetsiaalselt liikmetele/osalejatele, kuid mitte asutajatele, mis on igati loogiline. Noorte ja laste avalike ühenduste riiklik registreerimine juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris toimub tingimusel, et juhtorganid koosnevad täielikult võimekatest kodanikest (artikkel 21 82-FZ).
  Vanusepiirangu alandamise lubatavus peaks olema määratud organisatsiooni konkreetse staatusega (laste või noorte staatus), mis kajastub organisatsiooni nimes ja põhikirjas. Seadusandlikul tasandil ei ole selle staatuse eripära määratletud, Vene Föderatsioonis on 98-FZ “Noorte ja laste avalike ühenduste riikliku toetamise kohta”, kuid mitte nende ühenduste kui selliste kohta.
• Kodakondsuse küsimused. Artikliga 19 82-FZ kehtestati järgmised reeglid: kui erieeskirjadega ei ole sätestatud teisiti, võivad avalike ühenduste asutajad ja liikmed/osalised olla Vene Föderatsiooni kodanikud ja välismaalased, kellel on seaduslik alaline elukoht Vene Föderatsioonis. Väljaspool Venemaad elavad välismaalased võivad olla avalik-õigusliku ühenduse auliikmed, andmata neile tavapäraseid õigusi ja panemata neile vastavaid kohustusi. Vastavalt 95-FZ artiklile 23 "Parteide kohta" võivad nende liikmed olla ainult kodanikud.
• Õigusvõime. Artiklis 19 82-FZ ei kasutata sellist mõistet nagu õigusvõime. Ja kui see võib olla põhjendatud seoses liikmete/osalejatega, siis ilmselgelt peavad juht- ja järelevalveorganite asutajad ja liikmed olema täieliku üldise tsiviilõigusvõimega. Ilmselt on selline väljajätmine seadusesätete "vanaduse" tagajärg. 82-FZ võeti vastu 1995. aastal ja tsiviilseadustiku I osa alles 2001. aastal. Samal ajal saab õigusvõime küsimusi reguleerida spetsiaalsete õigusaktidega. Seega saab artikli 23 95-FZ kohaselt erakonna liige olla ainult teovõimeline isik.

Avalik-õiguslike ühenduste asutamise, liikmelisuse/tegevuses osalemise keeld kehtib:

• isik non grata - välismaalased, kelle viibimine Vene Föderatsioonis on ebasoovitav (nimeloendid avaldab välisministeerium);
• isikud, kes on loetletud vastavalt seadusele 115-FZ "Kuritegevusel saadud raha legaliseerimise (pesu) ja terrorismi rahastamise vastu võitlemise kohta";
• avalik-õiguslikud ühendused, mille tegevus on peatatud vastavalt 114-FZ “Äärmusliku tegevuse vastu võitlemise” reeglitele;
• isikud, kelle tegevuses ilmnesid äärmusliku tegevuse tunnused (määratud kohtuotsusega);
• isikud, kes kannavad kuriteo toimepanemise eest vangistust.

Avaliku organisatsiooni põhikiri, nõuded selle sisule

Avaliku organisatsiooni põhikiri peab sisaldama teavet:

• selle nimi;
• juriidiline aadress;
• territoorium, kuhu organisatsiooni tegevus ulatub (viimane võib olla ülevenemaaline, piirkondlik, kohalik);
• tegevuse eesmärgid ja teema;
• liikmelisus, osalus;
• liikmeks saamise ja kaotamise kord ja alused;
• juht- ja auditeerimisorganite koosseis, pädevus, volituste tähtaeg;
• otsuste tegemise kord;
• küsimuste loetelu, mille kohta otsused tehakse ühehäälselt või kvalifitseeritud häälteenamusega;
• liikmete õiguste ja kohustuste kohta (nende vastutus on eraldi kirjeldatud);
• avaliku organisatsiooni ja selle territoriaalsete organite õigused vara valitsemiseks;
• harta muutmise kord;
• pärast organisatsiooni likvideerimist allesjäänud vara jaotamise kord.

Avaliku organisatsiooni põhikirja tähtsust on võimatu üle hinnata. See on juriidilise isiku riikliku registreerimise ja toimimise võtmedokument.

Organisatsioonide juriidiline isik Venemaal on eriline. Teisisõnu on avalik-õiguslikel organisatsioonidel õigus teha ainult neid toiminguid, mille tegemise võimalus on ette nähtud nende asutamisdokumentides.

Kui see on asjakohane, peab avalik-õigusliku organisatsiooni standardharta esialgu sisaldama täiendavat teavet:

• potentsiaalselt võimalikud tegevused, sealhulgas need, mis on seotud kasumi teenimisega;
• õigus vastu võtta/teha annetusi;
• vara käsutamise võimalused ja kord;
• organisatsiooni õigus esindada oma liikmeid kohtus ja pädevates asutustes;
• sümboolika, kui kavatsete seda kasutada.