1. وضعیت حقوقی معلم به عنوان مجموعه ای از حقوق و آزادی ها، از جمله حقوق و آزادی های علمی، حقوق کار، تضمین های اجتماعی و غرامت، و همچنین محدودیت ها، وظایف و مسئولیت های تعیین شده توسط قوانین فدراسیون روسیه و فدراسیون روسیه تعریف می شود. قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

2. فدراسیون روسیه وضعیت ویژه کارکنان آموزشی را در جامعه به رسمیت می شناسد و شرایط را برای اجرای آنها ایجاد می کند فعالیت حرفه ای.
به کارگران آموزشی در فدراسیون روسیه حقوق و آزادی ها اعطا می شود، اقدامات حمایت اجتماعی با هدف تضمین بالای آنها. سطح حرفه ای، شرایط برای اجرای مؤثر وظایف حرفه ای، افزایش اهمیت اجتماعی، اعتبار کار آموزشی.

3. كاركنان تعليم و تربيت از حقوق و آزاديهاي علمي زير برخوردارند:
1) آزادی تدریس، آزادی انجام تحقیقات، انتشار نتایج آنها، بیان آزادانه عقاید، آزادی از مداخله در فعالیت های حرفه ای.
2) آزادی انتخاب و استفاده از اشکال، روش‌ها، روش‌ها و تکنیک‌های آموزش و پرورش دانش‌آموزان برای تسلط بر برنامه‌های آموزشی، از جمله برنامه‌های کاری دوره‌های آموزشی فردی، موضوعات، رشته‌ها و ماژول‌ها.
3) حق ابتکار خلاقتوسعه و بکارگیری برنامه‌ها و روش‌های تعلیم و تربیت مؤلف در چارچوب برنامه آموزشی در حال اجرا، دوره آموزشی جداگانه، موضوع، رشته و پودمان.
4) حق انتخاب کتب درسی، وسایل کمک آموزشی، مواد و سایر وسایل کمک آموزشی مطابق با برنامه آموزشی و به ترتیب توسط قانون ایجاد شده استفدراسیون روسیه در مورد آموزش؛
5) حق مشارکت در توسعه برنامه های آموزشی، از جمله برنامه های درسی، برنامه های آموزشی تقویم، مواد روش شناختی و سایر موارد. قطعات تشکیل دهندهبرنامه آموزشی؛
6) حق انجام کارهای علمی، علمی و فنی، خلاق، فعالیت های تحقیقاتیشرکت در فعالیت های تجربی و بین المللی، توسعه و اجرای نوآوری ها به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه و (یا) محلی تعیین شده است. آئین نامهسازمان در حال انجام فعالیت های آموزشی;
7) حق استفاده رایگان از کتابخانه ها و منابع اطلاعات، دسترسی به شبکه ها و پایگاه های اطلاعاتی و مخابراتی، آموزشی و مواد آموزشی، بودجه موزه، پشتیبانی لجستیکی فرآیند آموزشیلازم برای اجرای کیفی فعالیت های آموزشی، علمی یا پژوهشی در سازمان های درگیر در فعالیت های آموزشی؛
8) حق دسترسی آزاد به استفاده از خدمات آموزشی، آموزشی، روش شناختی، علمی و غیره تقسیمات ساختاری(در صورت وجود) سازمانی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهد.
9) حق مشارکت در مدیریت یک سازمان آموزشی از جمله در نهادهای مدیریتی دانشگاهی و نهادهای خودگردان به ترتیبی که در اساسنامه این سازمان تعیین می شود.
10) حق مشارکت در بحث و حل مسائل مربوط به فعالیت های سازمان آموزشی از جمله از طریق دستگاه های حاکمیتی و سازمان های عمومی.
11) حق اجتماع در ملاء عام سازمان های حرفه ایدر اشکال و رویه تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه؛
12) حق درخواست از کمیسیون برای حل و فصل اختلافات بین شرکت کنندگان در روابط آموزشی.
13) حق حمایت از شرافت و حیثیت حرفه ای، بررسی عادلانه و عینی نقض هنجارها. اخلاق حرفه ای.

4. حقوق و آزادی های آکادمیک مشخص شده در قسمت 3 این ماده باید با رعایت حقوق و آزادی های سایر شرکت کنندگان در روابط آموزشی، الزامات قانون فدراسیون روسیه، آیین نامه اخلاق حرفه ای کارگران آموزشی، اعمال شود. تصویب شده توسط کنگره سراسری کارگران آموزش و پرورش.

5. ارائه شده است حقوق آکادمیکو آزادی مستلزم مسئولیت ایجاد شرایط بهینه برای جستجوی آزادانه حقیقت، ارائه و انتشار آزادانه آن است.
6. كارگران تعليم و تربيت داراي حقوق كاري و تضمين اجتماعي زير هستند:
1) حق کاهش ساعات کار؛
2) حق مرخصی با حقوق اولیه سالانه تمدید شده که مدت آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
3) حق مرخصی طولانی مدت تا یک سال حداقل هر ده سال مستمر کار آموزشیبه روشی که توسط مقامات فدرال تعیین شده است قدرت اجراییکه وظایف توسعه را انجام می دهد سیاست عمومیو مقررات قانونی در زمینه آموزش و پرورش؛
4) حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است.
5) حق تأمین محل مسکونی خارج از نوبت برای افرادی که به مکان های مسکونی نیاز دارند تحت قراردادهای اجاره اجتماعی یا تهیه مکان های مسکونی یک انبار تخصصی مسکن.
6) سایر حقوق کار، اقدامات حمایت اجتماعی ایجاد شده است قوانین فدرالو قوانین قانونگذاری موضوعات فدراسیون روسیه.

7. در زمان کاریکادر آموزشی، بسته به موقعیت شغلی، شامل آموزشی (تدریس)، کار آموزشی, کار فردیبا دانش آموزان، علمی، خلاق و پژوهشو همچنین سایر کارهای آموزشی ارائه شده توسط وظایف رسمی و (یا) طرح فردی: کار روشی، مقدماتی، سازمانی، تشخیصی، نظارتی، کار پیش بینی شده توسط برنامه های آموزشی، فرهنگی بدنی و بهداشتی، ورزشی، خلاقانه و سایر فعالیت ها با دانش آموزان. خاص وظایف رسمیکارگران آموزشی توسط قراردادهای کار تعیین می شوند و (یا) شرح شغل.
نسبت آموزشی (تدریس) و سایر کار کارگران آموزشی در داخل هفته کارییا به ترتیب سال تحصیلی با در نظر گرفتن تعداد ساعات با توجه به برنامه درسی، تخصص و صلاحیت کارمند، توسط قانون نظارتی محلی مربوطه سازمانی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهد تعیین می شود.

8. نحوه زمان کار و زمان استراحت کارگران آموزشی سازمان های درگیر در فعالیت های آموزشی با توافق جمعی، قوانین داخلی تعیین می شود. برنامه کاری، برنامه کاری و برنامه کلاس مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه.
ویژگی های رژیم زمان کار و زمان استراحت کارکنان آموزشی توسط نهاد اجرایی فدرال ایجاد می شود که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه آموزش را انجام می دهد.

9. دولت فدراسیون روسیه، مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی این حق را دارند که به هزینه اعتبارات بودجه ای، به ترتیب، بودجه فدرال، بودجه نهادهای تشکیل دهنده روسیه را ایجاد کنند. بودجه های فدراسیون و محلی، تضمین های اضافی و اقدامات حمایت اجتماعی برای کارکنان آموزشی، از جمله ارائه غرامت برای هزینه های پرداخت محل زندگی و خدمات رفاهیمربیانی که در آن زندگی و کار می کنند حومه شهرسکونتگاههای کارگری (شهرکهای نوع شهری) و همچنین معلمان بازنشسته در صورتی که در مناطق روستایی زندگی و کار کرده باشند حداقل ده سال تقویمی در سکونتگاههای کارگری (شهرکهای نوع شهری).

10. کادر آموزشی سازمان های آموزشیشرکت با تصمیم دستگاه های اجرایی مجاز در برگزاری یک واحد آزمون دولتیدر طول ساعات کار و از کار اصلی برای دوره آزاد شده است
معاینه دولتی یکپارچه، تضمین و غرامت ارائه می شود، ایجاد می شود قانون کارفدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه حاوی هنجارهای قانون کار.
به کارگران آموزشی شرکت کننده در آزمون یکپارچه دولتی در قبال کار خود در تهیه و برگزاری آزمون یکپارچه دولتی غرامت پرداخت می شود. میزان و روش پرداخت غرامت توسط نهاد مؤسس فدراسیون روسیه در تخصیص بودجه بودجه نهاد مؤسسه فدراسیون روسیه که برای برگزاری آزمون دولتی واحد اختصاص داده شده است تعیین می شود.

11. جذب فارغ التحصیلان سازمان های آموزشی حرفه ای و سازمان های آموزشی آموزش عالیبه فعالیت آموزشیمقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه حق دارند اقدامات اضافی را ایجاد کنند حمایت دولتیبرای افرادی که به عنوان متخصصان جوان طبقه بندی می شوند، به روشی که توسط قانون نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین شده است.

1. افراد دارای تحصیلات متوسطه حرفه ای یا عالی که واجد شرایط صلاحیت مشخص شده در راهنمای صلاحیتو/یا استانداردهای حرفه ای

2. نامگذاری پست های کارکنان آموزشی سازمان های درگیر در فعالیت های آموزشی، سمت های روسای سازمان های آموزشی توسط دولت فدراسیون روسیه تایید می شود.

1. وضعیت حقوقی معلم به عنوان مجموعه ای از حقوق و آزادی ها (از جمله حقوق و آزادی های تحصیلی)، حقوق کار، ضمانت ها و غرامت های اجتماعی، محدودیت ها، وظایف و مسئولیت ها تعریف می شود که توسط قوانین فدراسیون روسیه و قانون نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

2. فدراسیون روسیه وضعیت ویژه کارکنان آموزشی را در جامعه به رسمیت می شناسد و شرایطی را برای آنها ایجاد می کند تا فعالیت های حرفه ای خود را انجام دهند. به کارگران آموزشی در فدراسیون روسیه حقوق و آزادی ها اعطا می شود ، اقدامات حمایت اجتماعی با هدف اطمینان از سطح بالای حرفه ای آنها ، شرایط برای انجام مؤثر وظایف حرفه ای ، افزایش اهمیت اجتماعی و اعتبار کار آموزشی.

3. كاركنان تعليم و تربيت از حقوق و آزاديهاي علمي زير برخوردارند:

1) آزادی تدریس، بیان آزادانه عقیده، آزادی از مداخله در فعالیت های حرفه ای.

2) آزادی انتخاب و استفاده از اشکال، وسایل، روش های آموزشی و پرورشی سالم.

3) حق ابتکار خلاقانه، توسعه و بکارگیری برنامه های نویسنده و روش های آموزشی و پرورشی در چارچوب برنامه آموزشی در حال اجرا، موضوع آکادمیک جداگانه، دوره، رشته (ماژول).

4) حق انتخاب کتب درسی، وسایل کمک آموزشی، مواد و سایر وسایل آموزشی و پرورشی مطابق با برنامه آموزشی و به روشی که توسط قانون آموزش و پرورش مقرر شده است.

5) حق مشارکت در توسعه برنامه های آموزشی، از جمله برنامه های درسی، برنامه های آموزشی تقویم، موضوعات کاری، دوره ها، رشته ها (ماژول ها)، مواد روش شناختی و سایر اجزای برنامه های آموزشی.

6) حق انجام فعالیت های علمی، علمی و فنی، خلاقانه، تحقیقاتی، شرکت در فعالیت های تجربی و بین المللی، توسعه و اجرای نوآوری ها.

7) حق استفاده رایگان از کتابخانه ها و منابع اطلاعاتی و همچنین دسترسی به روشی که توسط مقررات محلی سازمانی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهد، به شبکه ها و پایگاه های اطلاعاتی و مخابراتی، مواد آموزشی و روش شناختی، وجوه موزه، مواد. و ابزار فنی برای ارائه فعالیت های آموزشی لازم برای اجرای کیفی فعالیت های آموزشی، علمی یا پژوهشی در سازمان هایی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند.

8) حق استفاده رایگان از خدمات آموزشی، روش شناختی و علمی سازمانی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کند، به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه یا مقررات محلی تعیین شده است.

9) حق مشارکت در مدیریت یک سازمان آموزشی از جمله در نهادهای مدیریتی دانشگاهی به ترتیبی که اساسنامه این سازمان تعیین می کند.

10) حق شرکت در بحث و بررسی موضوعات مربوط به فعالیت های سازمان آموزشی از جمله از طریق دستگاه های مدیریتی و سازمان های عمومی.

11) حق مشارکت در سازمانهای حرفه ای عمومی به اشکال و روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.

12) حق درخواست از کمیسیون برای حل و فصل اختلافات بین شرکت کنندگان در روابط آموزشی.

13) حق حمایت از شرافت و حیثیت حرفه ای، بررسی عادلانه و عینی نقض هنجارهای اخلاق حرفه ای معلمان.

4. حقوق و آزادی های آکادمیک مشخص شده در قسمت 3 این ماده باید با رعایت حقوق و آزادی های سایر شرکت کنندگان در روابط آموزشی، الزامات قانون فدراسیون روسیه، هنجارهای اخلاق حرفه ای معلمان اعمال شود. در مقررات محلی سازمانی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهد.

5. كارگران تعليم و تربيت داراي حقوق كاري و تضمين اجتماعي زير هستند:

1) حق کاهش ساعات کار؛

2) حق اضافی تحصیلات حرفه ایدر مشخصات فعالیت آموزشی حداقل هر سه سال یک بار؛

3) حق مرخصی با حقوق اولیه سالانه تمدید شده که مدت آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

4) حق تعطیلات طولانی مدت تا یک سال حداقل هر ده سال کار تدریس مداوم به روشی که توسط دستگاه اجرایی فدرال مسئول توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه آموزش تعیین شده است.

5) حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی بیمه پیری به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 216-FZ از 21 ژوئیه 2014)

6) حق ارائه کارکنان آموزشی که به عنوان نیاز به محل مسکونی ثبت نام کرده اند، خارج از نوبت محل مسکونی تحت قراردادهای اجاره اجتماعی، حق ارائه محل های مسکونی یک انبار تخصصی مسکن.

7) سایر حقوق کار، اقدامات حمایت اجتماعی که توسط قوانین فدرال و قوانین قانونی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین شده است.

6. ساعات کار کادر آموزشی بر حسب موقعیت شغلی شامل کارهای آموزشی (تدریس) و آموزشی اعم از آموزش عملی دانش آموزان، کار انفرادی با دانش آموزان، کارهای علمی، خلاقانه و پژوهشی و همچنین سایر کارهای آموزشی پیش بینی شده برای دانشجویان می باشد. با مسئولیت های کاری (رسمی) و (یا) یک برنامه فردی - روش شناختی، مقدماتی، سازمانی، تشخیصی، کار نظارتی، کار ارائه شده توسط برنامه های آموزشی، فرهنگ بدنی، تفریحی، ورزشی، خلاقانه و سایر فعالیت های انجام شده با دانش آموزان. وظایف خاص کار (رسمی) معلمان توسط قراردادهای کار (قراردادهای خدمات) و شرح وظایف تعیین می شود. نسبت کار آموزشی (تدریس) و سایر کارهای آموزشی در هفته کاری یا سال تحصیلی توسط قانون نظارتی محلی مربوطه سازمانی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهد با در نظر گرفتن تعداد ساعات با توجه به برنامه درسی، تخصص و صلاحیت ها تعیین می شود. از کارمند

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 389-FZ در 29 دسامبر 2015)

7. نحوه زمان کار و زمان استراحت کارگران آموزشی سازمان های درگیر در فعالیت های آموزشی با توافق جمعی، مقررات داخلی کار، سایر مقررات محلی سازمانی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند، تعیین می شود. قرارداد استخدام، برنامه های کاری و برنامه های کلاس مطابق با الزامات قانون کار و با در نظر گرفتن مشخصات تعیین شده توسط دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه آموزش را انجام می دهد.

8. کارگران آموزشی ساکن و شاغل در سکونتگاههای روستایی، سکونتگاههای کارگری (شهرکهای نوع شهری) مستحق دریافت غرامت بابت هزینه پرداخت مسکن، گرمایش و روشنایی می باشند. میزان، شرایط و روش بازپرداخت هزینه های مربوط به ارائه این اقدامات حمایت اجتماعی از کارگران آموزشی سازمان های آموزشی ایالتی فدرال توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود و با هزینه تخصیص بودجه فدرال ارائه می شود. بودجه و کارگران آموزشی سازمان های آموزشی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، سازمان های آموزشی شهرداری طبق قانون موضوعات فدراسیون روسیه ایجاد می شوند و با هزینه تخصیص بودجه بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأمین می شوند. فدراسیون روسیه.

9. به كاركنان آموزشي سازمانهاي آموزشي شركت كننده با تصميم مراجع مجاز اجرايي در برگزاري آزمون دولتي واحد در ساعات كار و از كار اصلي خود براي مدت برگزاري آزمون واحد دولتي مرخص شده اند، با تضمين و غرامت تعيين شده برخوردار مي شوند. قانون کارو سایر اعمال حاوی هنجارهای قانون کار. به کارگران آموزشی شرکت کننده در آزمون یکپارچه دولتی در قبال کار خود در تهیه و برگزاری آزمون یکپارچه دولتی غرامت پرداخت می شود. میزان و روش پرداخت غرامت مشخص شده توسط نهاد مؤسس فدراسیون روسیه با هزینه اعتبارات بودجه از بودجه نهاد مؤسس فدراسیون روسیه که برای برگزاری آزمون دولتی واحد اختصاص داده شده است تعیین می شود.

10. به منظور جذب فارغ التحصیلان سازمان های آموزشی حرفه ای و سازمان های آموزشی آموزش عالی به فعالیت های آموزشی، مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه حق دارند اقدامات اضافی حمایت دولتی را ایجاد کنند.

1. كارگران تعليم و تربيت موظفند:

1) فعالیت های خود را در سطح حرفه ای بالا انجام دهند، از اجرای کامل موضوع تدریس شده، دوره، رشته (ماژول) مطابق با برنامه کاری مصوب اطمینان حاصل کنند.

2) رعایت قوانین، اخلاقی و استانداردهای اخلاقی، رعایت الزامات اخلاق حرفه ای؛

3) احترام به شرافت و حیثیت دانش آموزان و سایر شرکت کنندگان در روابط آموزشی.

4) در دانش آموزان فعالیت های شناختی، استقلال، ابتکار، توانایی های خلاقانه، ایجاد موقعیت مدنی، توانایی کار و زندگی در شرایط دنیای مدرن، ایجاد فرهنگ سبک زندگی سالم و ایمن در دانش آموزان.

5) از نظر آموزشی استفاده کنید و ارائه دهید کیفیت بالااشکال آموزش، روش های آموزش و پرورش؛

6) ویژگی های رشد روانی دانش آموزان و وضعیت سلامت آنها را در نظر بگیرید، شرایط ویژه لازم برای آموزش افراد دارای معلولیت را رعایت کنید، در صورت لزوم با سازمان های پزشکی تعامل کنید.

7) به طور سیستماتیک سطح حرفه ای خود را بهبود بخشند.

8) برای انطباق با موقعیتی که به روشی که توسط قانون آموزش و پرورش مقرر شده است ، گواهینامه دریافت کنید.

9) مطابق با قانون کار، معاینات اولیه را پس از پذیرش در محل کار و دوره ای انجام دهید معاینات پزشکیو همچنین معاینات پزشکی فوق العاده در جهت کارفرما؛

10) تحت آموزش و آزمایش دانش و مهارت در زمینه حمایت از کار مطابق با روال تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه.

11) مطابق با اساسنامه سازمان آموزشی، مقررات مربوط به واحد آموزشی ساختاری تخصصی سازمان ارائه دهنده آموزش، قوانین مقررات داخلی کار.

2. کارگر آموزشی سازمانی که فعالیت های آموزشی از جمله به عنوان شخص کارآفرین، حق پرداخت ندارد خدمات آموزشیدانش آموزان در این سازمان، اگر این منجر به تضاد منافع معلم شود.

3. كارگران تعليم و تربيت از استفاده از فعاليتهاي آموزشي براي تحريكات سياسي، اجبار دانش آموزان به پذيرش عقايد سياسي، مذهبي يا غير آنها يا ترك آنها، تحريك نفرت اجتماعي، نژادي، ملي يا مذهبي، براي تحريكاتي كه به ترويج انحصار، برتري يا حقارت شهروندان مي پردازد، ممنوع هستند. زمینه های وابستگی اجتماعی، نژادی، ملی، مذهبی یا زبانی، نگرش آنها به دین، از جمله با ارائه اطلاعات نادرست به دانش آموزان در مورد سنت های تاریخی، ملی، مذهبی و فرهنگی مردم و همچنین تشویق دانش آموزان به عمل خلاف قوانین قانون اساسی فدراسیون روسیه.

4. کارکنان آموزشی مسئول عدم انجام یا انجام نادرست وظایف خود به روش و در مواردی هستند که توسط قوانین فدرال تعیین شده است. عدم انجام یا انجام نادرست توسط کارگران آموزشی وظایف مقرر در قسمت 1 این ماده هنگام تصویب گواهینامه در نظر گرفته می شود.

1. صدور گواهینامه کارکنان آموزشی به منظور تأیید انطباق کارکنان آموزشی با موقعیت های خود بر اساس ارزیابی فعالیت های حرفه ای آنها و بنا به درخواست کارکنان آموزشی (به استثنای کادر آموزشی از بین کادر آموزشی) در به منظور ایجاد دسته صلاحیت.

2. صدور گواهینامه کارکنان آموزشی به منظور تأیید انطباق کارکنان آموزشی با موقعیت های خود هر پنج سال یک بار بر اساس ارزیابی فعالیت های حرفه ای آنها انجام می شود. کمیسیون های تصدیق، به طور مستقل سازمان هایی تشکیل داد که فعالیت های آموزشی را انجام می دهند.

3. انجام تأیید صلاحیت به منظور ایجاد رده صلاحیت کارگران آموزشی سازمان هایی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند و تحت صلاحیت مقامات اجرایی فدرال هستند توسط کمیسیون های تأیید صلاحیت تشکیل شده توسط مقامات اجرایی فدرال که این سازمان ها در حوزه قضایی آنها هستند انجام می شود. در رابطه با کارگران آموزشی سازمان هایی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند و تحت صلاحیت موضوع فدراسیون روسیه هستند، کارگران آموزشی سازمان های شهرداری و خصوصی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند، این گواهی توسط کمیسیون های گواهی تشکیل شده توسط مقامات دولتی مجاز انجام می شود. نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

4. روش صدور گواهینامه کارکنان آموزشی توسط دستگاه اجرایی فدرال، که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه آموزش را انجام می دهد، با توافق با دستگاه اجرایی فدرال، که وظایف را انجام می دهد، ایجاد می کند. توسعه سیاست دولتی و مقررات قانونی در زمینه کار.

1. در سازمان هایی که برای اجرای برنامه های آموزشی آموزش عالی و اضافی مشغول فعالیت های آموزشی هستند برنامه های حرفه ای، موقعیت های کارگران آموزشی و کارگران علمی را که متعلق به کارگران علمی و پرورشی هستند را فراهم می کند. کارگران آموزشی متعلق به کادر آموزشی این سازمان ها هستند.

2. كاركنان علمي سازمانهاي آموزشي در كنار حقوق مقرر در قانون علم و سياست علمي و فني دولتي حق دارند:

1) به ترتیبی که در اساسنامه سازمان آموزشی تعیین می شود ، عضو هیئت های مدیریت دانشگاهی سازمان آموزشی باشد.

2) شرکت در بحث و بررسی مسائل مربوط به فعالیت های سازمان آموزشی.

3) روش ها و وسایل انجام را انتخاب کنید تحقیق علمیرعایت تدابیر امنیتی که به طور کامل با ویژگی های تحقیقات علمی مطابقت دارد و کیفیت بالای آنها را تضمین می کند.

4) از خدمات آموزشی، روش شناختی و علمی یک سازمان آموزشی به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه یا مقررات محلی یک سازمان آموزشی تعیین شده است استفاده کنید.

3. پژوهشگران یک سازمان آموزشی در کنار وظایفی که در قانون علم و سیاست علمی و فنی کشور مقرر می‌شود، موظفند:

1) در دانش آموزان شکل بگیرد کیفیت حرفه ایدر حرفه، تخصص یا حوزه آموزشی انتخاب شده؛

2) برای توسعه استقلال، ابتکار، توانایی های خلاق دانش آموزان.

1. رئیس سازمان آموزشی مطابق با قوانین فدراسیون روسیه و منشور سازمان آموزشی:

1) انتخاب می شود مجمع عمومی، همایش کارکنان (جلسه عمومی، همایش کارکنان و دانش آموزان) سازمان آموزشی با تأیید بعدی مؤسس سازمان آموزشی.

2) توسط مؤسس سازمان آموزشی منصوب می شود.

3) توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه در موارد تعیین شده توسط قوانین فدرال منصوب می شود.

4) منصوب شده توسط دولت فدراسیون روسیه (برای روسای دانشگاه های فدرال).

2. داوطلبان تصدی پست ریاست سازمان آموزشی باید دارای تحصیلات عالی و واجد شرایط صلاحیت مندرج در کتب مرجع صلاحیت برای سمت های مربوطه رؤسای سازمان های آموزشی و (یا) استانداردهای حرفه ای باشند.

3. اشغال سمت رئیس یک سازمان آموزشی توسط افرادی که به دلایل تعیین شده توسط قانون کار مجاز به انجام فعالیت های آموزشی نیستند ممنوع است.

4. نامزدهای ریاست سازمان آموزشی دولتی یا شهرداری و رئیس آن (به استثنای رؤسای مندرج در بندهای 3 و 4 جزء 1 این ماده) دارای گواهینامه اجباری می باشند. طرزالعمل و شرایط احراز صلاحیت نامزدهای ریاست و رئیس سازمان آموزشی دولتی یا شهرداری توسط مؤسسین این سازمانهای آموزشی تعیین می شود. در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است، نامزدها برای سمت رئیس یک سازمان آموزشی ایالتی فدرال نیز با ارگان ایالتی فدرال مجاز توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه هماهنگ می شوند.

5- وظایف رسمی رئیس سازمان آموزشی دولتی یا شهرداری، شعبه ای از سازمان آموزشی دولتی یا شهرداری را نمی توان همزمان انجام داد.

6. حقوق و تکالیف رئیس سازمان آموزشی، صلاحیت وی در زمینه مدیریت سازمان آموزشی بر اساس قانون آموزش و پرورش و اساسنامه سازمان آموزشی تعیین می شود.

7. به روسای سازمان های آموزشی به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است، حقوق، تضمین های اجتماعی و اقدامات حمایت اجتماعی ارائه شده برای معلمان طبق بندهای 3 و 5 قسمت 5 و قسمت 8 ماده 47 اعطا می شود. این قانون فدرال

8- رئيس سازمان آموزشي اداره امور آموزشي، علمي، آموزشي و فعاليتهاي سازماني و اقتصادي يك سازمان آموزشي را بر عهده دارد.

9. ویژگی های پر کردن موقعیت ها، انتصاب به سمت ها و وضعیت رئیس یک سازمان آموزشی ایالتی فدرال که کارکنان را به نفع دفاع و امنیت ایالت آموزش می دهد، تضمین قانون و نظم است، به روشی که توسط فدرال تعیین می شود. قوانین

10. ویژگی های انتخاب، انتصاب و وضعیت رئیس یک سازمان آموزشی خصوصی مطابق با قانون کار در اساسنامه یک سازمان آموزشی خصوصی تعیین می شود.

11. در یک سازمان آموزشی آموزش عالی با تصمیم شورای علمی آن می توان سمت ریاست یک سازمان آموزشی آموزش عالی را ایجاد کرد.

12. ترکیب سمت های رئیس و رئیس سازمان آموزشی آموزش عالی مجاز نمی باشد.

13. نحوه انتخاب رئیس سازمان آموزشی آموزش عالی و اختیارات وی به موجب اساسنامه یک سازمان آموزشی آموزش عالی تعیین می شود.

14. پس از انتخاب رئیس سازمان آموزش عالی دولتی یا شهرداری، قرارداد کار بین وی و مؤسس این سازمان آموزشی برای مدت حداکثر پنج سال منعقد می شود. خاتمه قرارداد کار با رئیس سازمان آموزشی دولتی یا شهرداری آموزش عالی به دلایلی که توسط قانون کار تعیین شده است، از جمله دلایل خاتمه قرارداد کار با رئیس این سازمان آموزشی انجام می شود.

1. در سازمان های آموزشی، همراه با موقعیت های کارگران آموزشی، کارگران علمی، پست های مهندسی، فنی، اداری، تولیدی، آموزشی و کمکی، پزشکی و سایر کارگرانی که وظایف کمکی را انجام می دهند، ارائه می شود.

2. افرادی که واجد شرایط صلاحیت مشخص شده در کتابچه های صلاحیت و (یا) استانداردهای حرفه ای هستند، حق دارند سمت های مقرر در بند 1 این ماده را اشغال کنند.

3. حقوق، وظایف و مسئولیت های کارکنان سازمان های آموزشی که دارای سمت های مشخص شده در قسمت 1 این ماده هستند توسط قانون فدراسیون روسیه، منشور، مقررات داخلی کار و سایر مقررات محلی سازمان های آموزشی، شرح وظایف و قراردادهای کار

4. به معاونان سازمان های آموزشی، روسای بخش های ساختاری و معاونان آنها، به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است، حقوق، تضمین های اجتماعی و اقدامات حمایت اجتماعی ارائه شده برای معلمان طبق بندهای 3 و 5 قسمت اعطا می شود. 5 و قسمت 8 ماده 47 این قانون فدرال.

یکی از مؤلفه های مهم وضعیت حقوقی کارکنان آموزشی، حقوق و آزادی های علمی آنهاست.

مفهوم آزادی آکادمیک در کشورهای اروپایی مدرن و ایالات متحده کاملاً گسترده است. آزادی آکادمیک اساساً به عنوان حق استادان، محققان و دانشجویان برای انجام آزادانه تحقیقات علمی و همچنین در اختیار گذاشتن آزادانه اطلاعات به دست آمده در جریان چنین تحقیقاتی است.

انجمن بین المللی غیردولتی "آکادمی برای آزادی آکادمیک" وجود دارد. دو اصل اساسی آزادی تحصیلی را تدوین کرد:

• چه در داخل و چه در خارج از مؤسسه آموزشی یا سازمان پژوهشی، آزادی کامل برای طرح هر گونه سؤال و جستجوی حقیقت، از جمله در مورد دیدگاه های بحث برانگیز و نامطلوب وجود دارد، صرف نظر از این که آیا کسی از این یا آن دیدگاه توهین شده باشد.
• مؤسسات آموزشی و سازمان‌های پژوهشی حق ندارند آزادی‌های علمی کارکنان خود را محدود کنند و از اظهارات عمومی خود به عنوان دستاویز استفاده نکنند. اقدامات انضباطییا اخراج 1 .

آزادی های علمی از ویژگی های فعالیت های علمی و آموزشی ناشی می شود. آنها برای تضمین حفاظت مناسب از کارگران آموزشی و پژوهشی در برابر فشار بیش از حد ساختارهای دولتی ضروری هستند. آزادی های علمی با هدف اطمینان از این است که معلم فرصت انتخاب مستقل برنامه ها و روش های تدریس، ابراز آزادانه عقاید خود، مشارکت آزادانه در تحقیقات علمی و غیره را دارد. علاوه بر این، آزادی های آکادمیک حق استفاده آزادانه معلمان از منابع اطلاعاتی و حق مشارکت در مدیریت سازمان های آموزشی را فراهم می کند.

در عین حال، استفاده از آزادی های دانشگاهی نباید حقوق و منافع مشروع افراد دیگر، هنجارهای فعلی را نقض کند. قانون روسیهو همچنین الزامات اخلاق حرفه ای کارکنان آموزشی.

دانشگاهیان برای آزادی تحصیلی [ منبع الکترونیکی]: http://www.afaf.org. uk/ (تاریخ دسترسی: 23.12.2016)

در فدراسیون روسیه، کارکنان آموزشی از حقوق و آزادی های علمی زیر برخوردار هستند:

• 1. آزادی تدریس، آزادی بیان، آزادی از مداخله در فعالیت های حرفه ای.
• 2. آزادی انتخاب و استفاده از اشکال، وسایل، روش های آموزشی و پرورشی سالم.
• 3. حق ابتکار خلاقانه، توسعه و به کارگیری برنامه ها و روش های تعلیم و تربیت مؤلف در چارچوب برنامه آموزشی در حال اجرا، موضوع، دوره، رشته (ماژول) دانشگاهی جداگانه.
• 4. حق انتخاب کتب درسی، وسایل کمک آموزشی، مواد و سایر وسایل تعلیم و تربیت مطابق برنامه آموزشی و به ترتیبی که در قانون آموزش و پرورش مقرر شده است.
• 5. حق مشارکت در تدوین برنامه های آموزشی از جمله برنامه های درسی، برنامه های آموزشی تقویم، موضوعات کاری، دوره ها، رشته ها (ماژول ها)، مواد روش شناختی و سایر اجزای برنامه های آموزشی.
• 6. حق انجام فعالیت های علمی، علمی و فنی، خلاقانه، پژوهشی، مشارکت در فعالیت ها، تحولات و نوآوری های تجربی و بین المللی.
• 7. حق استفاده رایگان از کتابخانه‌ها و منابع اطلاعاتی و همچنین دسترسی به شبکه‌ها و پایگاه‌های اطلاعاتی و مخابراتی، مواد آموزشی و روش‌شناختی، وجوه موزه‌ها، به نحوی که در مقررات محلی یک سازمان آموزشی که به فعالیت‌های آموزشی مشغول است، تعیین شده است. ابزارهای مادی و فنی برای حمایت از فعالیت های آموزشی لازم برای اجرای کیفی فعالیت های آموزشی، علمی یا پژوهشی در سازمان هایی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند.
• 8. حق استفاده رایگان از خدمات آموزشی، روش شناختی و علمی سازمانی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کند، به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه یا مقررات محلی تعیین شده است.
• 9. حق مشارکت در مدیریت یک سازمان آموزشی از جمله در دستگاه های مدیریتی دانشگاهی به ترتیبی که اساسنامه این سازمان تعیین می کند.
• 10. حق مشارکت در بحث و بررسی موضوعات مربوط به فعالیت های یک سازمان آموزشی از جمله از طریق دستگاه های مدیریتی و سازمان های عمومی.
• 11. حق پیوستن به سازمانهای حرفه ای عمومی در اشکال و روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.
• 12. حق مراجعه به کمیسیون حل اختلاف بین شرکت کنندگان در روابط آموزشی.
• 13. حق حمایت از شرافت و حیثیت حرفه ای، بررسی عادلانه و عینی نقض هنجارهای اخلاق حرفه ای معلمان.

ACADEMIC FREEDOM ACADEMIC FREEDOM نامی رایج برای گروهی از حقوق و آزادی های خاص افراد است که در زمینه آموزش و پژوهش علمی اجرا می شود. قانون فدرال "در مورد آموزش عالی و تحصیلات تکمیلی حرفه ای" مورخ 19 ژوئیه 1996، معلمان از بین کارکنان آموزشی، محققان و دانشجویان یک موسسه آموزش عالی دارای A.S هستند، از جمله آزادی معلم یک موسسه آموزش عالی برای بیان شرایط موضوع آموزشی به صلاحدید خود، موضوعات را برای تحقیق علمی انتخاب کرده و با روش های خاص خود انجام می دهند و همچنین دانش آموز با توجه به تمایلات و نیازهای خود به کسب دانش می پردازد. ارائه شده توسط A.S. مستلزم مسئولیت آکادمیک برای ایجاد شرایط بهینه برای جستجوی آزادانه حقیقت، ارائه و انتشار رایگان آن است.

فرهنگ لغت بزرگ حقوقی - M.: Infra-M. A. Ya. Sukharev، V. E. Krutskikh، A. Ya. سوخارف. 2003 .

ببینید "آزادی آکادمیک" در فرهنگ های دیگر چیست:

آزادی آکادمیک- نام مشترک برای گروهی از حقوق و آزادی های خاص افراد که در زمینه آموزش و تحقیقات علمی اجرا می شود. مطابق با قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد آموزش عالی و کارشناسی ارشد حرفه ای" مورخ 19 ژوئیه 1996 ... دایره المعارف حقوقی

اصول آزادی تحصیلی که بر اساس آن آزادی پژوهش برای دانشجویان، محققین و اساتید دانشگاه آزاد است موسسات آموزشیو سازمان های تحقیقاتی لازم است آنها انجام ...... ویکی پدیا

نام مشترک برای گروهی از حقوق و آزادی های خاص افراد که در زمینه آموزش و پژوهش علمی اجرا می شود. مطابق با قانون فدرال فدراسیون روسیه در مورد آموزش عالی و تحصیلات تکمیلی حرفه ای 19 ژوئیه 1996 ... ...

آزادی آکادمیک- نام عمومی پذیرفته شده برای گروهی از حقوق و آزادی های خاص فرد که در زمینه آموزش و تحقیقات علمی اجرا می شود. قانون فدرال در مورد آموزش عالی و تحصیلات تکمیلی حرفه ای مورخ 19 ژوئیه 1996 به کارکنان آموزشی از ... ... فرهنگ لغت بزرگ قانون

آزادی آکادمیک- حق معلمان دانشگاه برای انجام کار آکادمیک، تنها با تکیه بر وجدان خود، بدون محدودیت از سوی دولت یا کلیسا، و همچنین حق دانشجویان برای خودگردانی و سازماندهی مطالعات خود به صلاحدید خود. تحصیلات حرفه ای. فرهنگ لغت

آکادمیک آزادی- آزادی آکادمیک ... دایره المعارف حقوقی

- (رجوع کنید به آزادی آکادمیک) ... فرهنگ دایره المعارف اقتصاد و حقوق

نظریه حقوق طبیعی و حقوق قانونیحقوق ادعا و حقوق آزادی حقوق منفی و مثبت ... ویکی پدیا

نظریه حقوق حقوق طبیعی و قانونی مطالبه حقوق و آزادی حقوق حقوق منفی و مثبت حقوق فردی و گروهی ... ویکی پدیا

کتاب ها

• خاطرات: از زندگی شورای دولتی 1907 1917. ، گریم دیوید داوودویچ. خاطرات پروفسور دیوید دیویدویچ گریم (1864 1941) "از زندگی شورای دولتی 1907-1911" برای مدت طولانی برای محققان شناخته شده نبود. رکوردهای ارزشمند فقط در ...
• خاطرات: از زندگی شورای دولتی 1907-1917. ، گریم دیوید داوودویچ. خاطرات پروفسور دیوید داویدویچ گریم (1864 1941) "از زندگی شورای دولتی 1907-1911." برای مدت طولانی برای محققان شناخته نشده است. سوابق ارزشمند فقط یافت شد ...

ماده 47 حقوق و آزادی های معلمان، ضمانت اجرای آنها

• امروز بررسی شد
• قانون مورخ 08.01.2020
• در تاریخ 30.12.2012 لازم الاجرا شد

هنر 47 قانون آموزش و پرورشدر آخرین نسخه معتبر 6 آگوست 2019.

هیچ نسخه جدیدی از مقاله که لازم الاجرا نشده باشد وجود ندارد.

مقایسه با نسخه مقاله مورخ 1398/01/01 1395/01/01 1394/01/01 2012/12/30

وضعیت حقوقی معلم به عنوان مجموعه ای از حقوق و آزادی ها (از جمله حقوق و آزادی های تحصیلی)، حقوق کار، ضمانت ها و غرامت های اجتماعی، محدودیت ها، وظایف و مسئولیت ها تعریف می شود که توسط قانون فدراسیون روسیه و قانون تعیین شده است. از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

فدراسیون روسیه وضعیت ویژه کارکنان آموزشی را در جامعه به رسمیت می شناسد و شرایطی را برای آنها ایجاد می کند تا فعالیت های حرفه ای خود را انجام دهند. به کارگران آموزشی در فدراسیون روسیه حقوق و آزادی ها اعطا می شود ، اقدامات حمایت اجتماعی با هدف اطمینان از سطح بالای حرفه ای آنها ، شرایط برای انجام مؤثر وظایف حرفه ای ، افزایش اهمیت اجتماعی و اعتبار کار آموزشی.

کارکنان آموزشی از حقوق و آزادی های علمی زیر برخوردارند:

• 1) آزادی تدریس، بیان آزادانه عقیده، آزادی از مداخله در فعالیت های حرفه ای.
• 2) آزادی انتخاب و استفاده از اشکال، وسایل، روش های آموزشی و پرورشی سالم.
• 3) حق ابتکار خلاقانه، توسعه و بکارگیری برنامه های نویسنده و روش های آموزشی و پرورشی در چارچوب برنامه آموزشی در حال اجرا، موضوع آکادمیک جداگانه، دوره، رشته (ماژول).
• 4) حق انتخاب کتب درسی، وسایل کمک آموزشی، مواد و سایر وسایل آموزشی و پرورشی مطابق با برنامه آموزشی و به روشی که توسط قانون آموزش و پرورش مقرر شده است.
• 5) حق مشارکت در توسعه برنامه های آموزشی، از جمله برنامه های درسی، برنامه های آموزشی تقویم، موضوعات کاری، دوره ها، رشته ها (ماژول ها)، مواد روش شناختی و سایر اجزای برنامه های آموزشی.
• 6) حق انجام فعالیت های علمی، علمی و فنی، خلاقانه، تحقیقاتی، شرکت در فعالیت های تجربی و بین المللی، توسعه و اجرای نوآوری ها.
• 7) حق استفاده رایگان از کتابخانه ها و منابع اطلاعاتی و همچنین دسترسی به روشی که توسط مقررات محلی سازمانی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهد، به شبکه ها و پایگاه های اطلاعاتی و مخابراتی، مواد آموزشی و روش شناختی، وجوه موزه، مواد. و ابزار فنی برای ارائه فعالیت های آموزشی لازم برای اجرای کیفی فعالیت های آموزشی، علمی یا پژوهشی در سازمان هایی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند.
• 8) حق استفاده رایگان از خدمات آموزشی، روش شناختی و علمی سازمانی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کند، به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه یا مقررات محلی تعیین شده است.
• 9) حق مشارکت در مدیریت یک سازمان آموزشی از جمله در نهادهای مدیریتی دانشگاهی به ترتیبی که اساسنامه این سازمان تعیین می کند.
• 10) حق شرکت در بحث و بررسی موضوعات مربوط به فعالیت های سازمان آموزشی از جمله از طریق دستگاه های مدیریتی و سازمان های عمومی.
• 11) حق مشارکت در سازمانهای حرفه ای عمومی به اشکال و روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.
• 12) حق درخواست از کمیسیون برای حل و فصل اختلافات بین شرکت کنندگان در روابط آموزشی.
• 13) حق حمایت از شرافت و حیثیت حرفه ای، بررسی عادلانه و عینی نقض هنجارهای اخلاق حرفه ای معلمان.

حقوق و آزادی های آکادمیک مشخص شده در قسمت 3 این ماده باید با رعایت حقوق و آزادی های سایر شرکت کنندگان در روابط آموزشی، الزامات قانون فدراسیون روسیه، هنجارهای اخلاق حرفه ای کارگران آموزشی، مندرج در مقررات محلی سازمانی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهد.

کارگران تعلیم و تربیت دارای حقوق کار و ضمانت های اجتماعی زیر هستند:

• 1) حق کاهش ساعات کار؛
• 2) حق آموزش حرفه ای اضافی در زمینه فعالیت آموزشی حداقل هر سه سال یک بار.
• 3) حق مرخصی با حقوق اولیه سالانه تمدید شده که مدت آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
• 4) حق تعطیلات طولانی مدت تا یک سال حداقل هر ده سال کار تدریس مستمر به روشی که توسط دستگاه اجرایی فدرال مسئول توسعه و اجرای سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه آموزش عالی تعیین شده است. در توافق با دستگاه اجرایی فدرال مسئول توسعه و اجرای سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه آموزش عمومی;
• 5) حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی بیمه پیری به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است.
• 6) حق ارائه کارکنان آموزشی که به عنوان نیاز به محل مسکونی ثبت نام کرده اند، خارج از نوبت محل مسکونی تحت قراردادهای اجاره اجتماعی، حق ارائه محل های مسکونی یک انبار تخصصی مسکن.
• 7) سایر حقوق کار، اقدامات حمایت اجتماعی که توسط قوانین فدرال و قوانین قانونی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین شده است.

ساعات کار کارکنان آموزشی بسته به موقعیت شغلی شامل کارهای آموزشی (تدریس) و آموزشی از جمله آموزش عملی دانش آموزان، کار فردی با دانش آموزان، کارهای علمی، خلاقانه و تحقیقاتی و همچنین سایر کارهای آموزشی ارائه شده توسط کارگر است. وظایف (رسمی) و (یا) یک برنامه فردی - کار روشی، مقدماتی، سازمانی، تشخیصی، نظارتی، کار ارائه شده توسط برنامه های آموزشی، فرهنگ بدنی، تفریحی، ورزشی، خلاقانه و سایر فعالیت های انجام شده با دانش آموزان. وظایف خاص کار (رسمی) معلمان توسط قراردادهای کار (قراردادهای خدمات) و شرح وظایف تعیین می شود. نسبت کار آموزشی (تدریس) و سایر کارهای آموزشی در هفته کاری یا سال تحصیلی توسط قانون نظارتی محلی مربوطه سازمانی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهد با در نظر گرفتن تعداد ساعات با توجه به برنامه درسی، تخصص و صلاحیت ها تعیین می شود. از کارمند

نحوه زمان کار و زمان استراحت کارگران آموزشی سازمان های درگیر در فعالیت های آموزشی با توافق جمعی، مقررات داخلی کار، سایر مقررات محلی سازمانی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند، قرارداد کاری، برنامه های کاری و برنامه کلاس ها مطابق با تعیین می شود. با الزامات قانون کار و با در نظر گرفتن ویژگی های تعیین شده، بسته به حوزه صلاحیت، توسط دستگاه اجرایی فدرال مسئول توسعه و اجرای سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه آموزش عمومی، یا دستگاه اجرایی فدرال مسئول برای توسعه و اجرای سیاست های دولتی و مقررات قانونی در آموزش عالی.

کارگران آموزشی ساکن و شاغل در سکونتگاه های روستایی، سکونتگاه های کارگری (شهرک های نوع شهری) حق دریافت غرامت برای هزینه های پرداخت مسکن، گرمایش و روشنایی را دارند. میزان، شرایط و روش بازپرداخت هزینه های مربوط به ارائه این اقدامات حمایت اجتماعی از کارگران آموزشی سازمان های آموزشی ایالتی فدرال توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود و با هزینه تخصیص بودجه از بودجه فدرال تامین می شود. و کارگران آموزشی سازمان های آموزشی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، سازمان های آموزشی شهرداری طبق قانون موضوعات فدراسیون روسیه تأسیس می شوند و با هزینه اعتبارات بودجه از بودجه نهادهای تشکیل دهنده روسیه تأمین می شوند. فدراسیون.

کارکنان آموزشی سازمان های آموزشی که با تصمیم مقامات اجرایی مجاز در اجرای گواهینامه نهایی دولتی برای برنامه های آموزشی دوره های عمومی پایه عمومی و متوسطه در ساعات کاری شرکت و از کار اصلی خود برای دوره گواهینامه نهایی دولتی مذکور رها شده اند. با تضمین و غرامت مقرر در قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار ارائه می شود. به کارگران آموزشی شرکت کننده در گواهینامه نهایی دولتی برای برنامه های آموزشی آموزش عمومی عمومی پایه و متوسطه در قبال کار در تهیه و اجرای گواهینامه نهایی دولتی غرامت پرداخت می شود. میزان و روش پرداخت چنین غرامت توسط نهاد مؤسس فدراسیون روسیه با هزینه اعتبارات بودجه ای بودجه نهاد مؤسس فدراسیون روسیه که برای صدور گواهینامه نهایی دولتی در برنامه های آموزشی عمومی عمومی اختصاص داده شده است تعیین می شود. و آموزش عمومی متوسطه.

به منظور جذب فارغ التحصیلان سازمان های آموزشی حرفه ای و سازمان های آموزشی آموزش عالی به فعالیت های آموزشی، مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه حق دارند اقدامات اضافی حمایت دولتی را ایجاد کنند.