Osoblje je glavna imovina za svaku tvrtku. Postizanje ciljeva Društva ovisi o kvaliteti rada zaposlenika.

Kako bi se rezultati aktivnosti zaposlenika tijekom vremena ne pogoršali, potrebno je redovito procijeniti svoje vještine, znanje i postotak plana.

Što tk rf

Koda za rad RF regulira mnoge odredbe koje uređuju proces upravljanja osobljem. Proces certificiranja zaposlenika nije iznimka. Dakle, ovaj dokument pruža posebne norme koji omogućuju poslodavcu da raskine ugovor s zaposlenikom u slučaju da nema dovoljno kvalifikacija ili ne odgovara položaju koji je potrebno.

Osim toga, ovaj se dokument obvezuje da će poslodavca uključiti potvrdu o procjeni, predstavniku sindikalne organizacije. Međutim, ovaj zahtjev vrijedi samo ako će provedeno certifikat će poslužiti kao osnova za otpuštanje zaposlenika.

Preostale odredbe o certificiranju regulirane su drugim zakonima i propisima, ovisno o industriji u kojoj Društvo ima funkcije.

Ciljevi

Certifikacija je redovita provjera zaposlenika za svoju profesionalnu razinu. To je potrebno kako bi se razumjelo koliko kvalifikacije odgovaraju dužnostima koje su dodijeljene zaposleniku.

Glavna svrha postupka ocjenjivanja je provjera prisutnosti potrebnih vještina, teorijskog znanja zaposlenikaKao i poslovne kvalitete i sposobnost primjene svih raspoloživih znanja za obavljanje dužnosti koje se bilježe opisima radnih mjesta i ugovorima o radu.

Osim toga, certifikacija može imati cilj u obliku procjene rezultata koje je postigao zaposlenik. Na temelju svih dobivenih podataka, razvojni plan za svakog pojedinog zaposlenika najčešće se nastavlja.

Osim toga, postoji niz dodatnih ciljeva:

• Provjera sukladnosti korporativna kultura Tvrtke.
• Određivanje mjesta u timu i kompatibilnosti s njom.
• Provjera razine motivacije zaposlenika (uključujući rast karijere).
• Određivanje razvoja vektora u društvu.
• Podizanje razine odgovornosti kolektiva (kao i razina discipline).

Detaljne informacije o ovom postupku i sve nijanse njegovog gospodarstva u poduzeću prikazani su u sljedećem videozapisu:

Vrste i metode

Tijekom razvoja takvog dijela upravljanja kao što je upravljanje osoblje nastalo dovoljno veliki broj Metode provođenja objektivne procjene rezultata zaposlenika. U isto vrijeme, nekoliko metoda najčešće se kombinira umjesto korištenja samo jedne tehnologije.

Dakle, među vrstama postupaka procjene osoblja, mogu se dodijeliti sljedeće:

• Subjektivna procjena izravnim nadzornikom.
• Procjena rezultata rada na temelju početno uspostavljenih pokazatelja.
• Metoda "360 stupnjeva" - evaluacija zaposlenika s 4 strane: glava, podređeni, kolege, kupci.
• Rangiranje - usporedba rezultata zaposlenika u podjeli.
• Vage vrednovanje - certifikat prema unaprijed određenom popisu čimbenika prema određenoj mjeri.
• Otvorena metoda certifikacije je procijeniti prirodu obveza zaposlenika.
• Vođenje središta ocjenjivanja (centra za ocjenjivanje) je tehnologija koja vam omogućuje da sveobuhvatno ocjenjuje zaposlenike pomoću kombinacije metoda. Centar za ocjenjivanje usmjeren je na procjenu profesionalnih, psiholoških značajki, kao i identificiranje potencijalnih mogućnosti razvoja.

Osim toga, dodijeljeni su brojni tipovi certificiranja:

• Redovito - Obvezno za sve tog procesa, koji se održava jednom godišnje za menadžere i jednom svakih 2-3 godine za obične zaposlenike (može se češće proizvoditi).
• Kada se krećete kroz ljestve za karijeru - Cilj je odrediti razinu obuke osoblja u skladu s novim odgovornim obvezama.
• Nakon prolaska test - Pogled potreban za razumijevanje treba li preporučiti zaposleniku u upisu države.
• Prilikom prijenosa na drugu podjelu - Izvodi se samo ako će osoba izvesti drugi krug odgovornosti.

Koji zaposlenici moraju biti podložni

Postoje brojne osobne kategorije koje moraju biti potvrde u obveznom. Među njima su dodijeljene:

• Osoblje koje se bave zrakoplovstvom.
• Glave jedinstvenih poduzeća.
• Zaposlenici knjižnica.
• Osoblje radi u hitnim uslugama.
• Radnici prokuratori (prije svega onih koji imaju cool rang).
• Zaposlenici koji se bave opasnom proizvodnjom.
• Stručnjaci koji rade na području brodarstva, zemaljskog i zračnog prijevoza koji se odnose na potrebu osiguranja sigurnosti.

Govoriti u cjelini, razni zakoni reguliraju obvezni donošenje postupka ocjenjivanja za te specijalitete, što ozbiljno ovisi o životu i zdravlju ljudi.

U slučaju nerazumijevanja certifikata, poslodavac ne može odbaciti neke zaposlenike: osobito, to su trudnice, samohrana majka i žene s djecom mlađe od 3 godine.

Glavne faze postupka

Certifikacija zaposlenika provodi se dovoljno standardni postupak (bez obzira na vrstu i odabranu metodu). Dakle, uključuje nekoliko faza:

1. Pripremna faza - Provodi ih stručnjaci za osoblje i razvijaju pokazatelje za ocjenjivanje osoblja i pripremu oblika i uputa u skladu s njima.
2. Faza upoznavanja osobaprovedeno certificiranjem, sa svojim ciljevima i zadacima, tijek ponašanja itd.
3. Faza rada S. regulatorni dokumenti - proces pripreme svih potrebne dokumente Za procjenu i rješavanje rezultata.
4. Organizacija certificiranja u odjeljcima - Proces se provodi izravnim menadžerima. Ako se ispituje upravljački uređaj, obavlja se direktor tvrtke ili njegovi zamjenici.
5. Faza razmatranja materijala za postupak ocjenjivanja- Značenje je analizirati dobivene rezultate.
6. Faza odlučivanja - To je odrediti daljnje planove za razvoj zaposlenika, njegovog treninga i napredne obuke. Odluke o promjeni razine plaće, Plaćaju premije itd.

Dokumenti izdani u procesu

Kao iu slučaju drugih postupaka u poduzeću, u tom procesu treba izdati niz dokumentaciju. Dakle, sljedeći popis dokumenata iscrpan je za bilo koju vrstu certifikata:

• Red glave o potrebi za procjenom.
• Pozicija tvrtke o postupku certifikacije.
• Raspored procjene osoblja.
• List o potvrđivanju.
• Specijalizirani oblici.

Osobna certifikacija - jedan od najvažnijih elemenata osobljeŠto je periodično ispitivanje profesionalne prikladnosti i usklađenosti položaja svakog zaposlenika određene kategorije. Sastav osoblja koje se certificira uspostavljen je u svakoj industriji u skladu s popisom menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika.

Zakonodavstvo ne obvezuje sve poslodavce bez iznimke da bi se održalo certificiranje svojih zaposlenika. Ni u Zakonu o radu Ruske Federacije, niti u drugom regulatornom pravnom aktu opće industrije i obveznoj prirodi utvrđuje se da bilo koji poslodavac mora povremeno provjeriti profesionalnu prikladnost svojih zaposlenika.

Obvezno certifikat je samo za radnike koji obavljaju odvojene vrste Aktivnosti su uređene posebnim saveznim zakonima i regulatornim pravnim aktima.

Obvezna certifikacija podliježe:

Državni državni službenici Ruske Federacije, državnih službenika niza federalnih izvršnih vlasti, vladinih dužnosnika državnih tijela subjekata Ruska Federacija, kao i komunalni zaposlenici Ruske Federacije;

- osoblje organizacija pojedinih industrija ekonomska aktivnost, ovo je:

• zaposlenici koji obavljaju aktivnosti vezane uz operativnu kontrolu otpreme u elektroenergetskoj industriji;
• zaposlenici čije se aktivnosti odnose na kretanje vlakova i manevrialnog rada na tragovima za dijeljenje;
• zaposlenici odgovorni za osiguranje sigurnosti broda;
• radnici opasnih proizvodnih pogona;
• zaposlenici koji rade na objektima za skladištenje kemijskog oružja i objekata za uništenje kemijskog oružja;
• zrakoplovno osoblje;
• radnici koji obavljaju rad s izvorima ionizirajućeg zračenja;
• knjižnični radnici;
• osoblje prostorne infrastrukture;
• pedagoški i upravljački radnici obrazovne ustanove;

- glave jedinstvenih poduzeća.

U drugim slučajevima, certifikacija je stvar dobrovoljnih - regulatornih prepreka za njegovo uvođenje u organizaciju. Jedina stvar koju bi poslodavac trebao učiniti, a njegovo osoblje je konsolidirati pravila za održavanje certifikata u relevantnom lokalnom regulatornom zakonu - stanje potvrde osoblja organizacije.

Vrhunci od pravne važnosti u pripremi potvrde osoblja

Budući da bi metode ocjenjivanja zaposlenika trebale razviti osoblje usluga, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije, kvalifikacijski sastav njegovog osoblja, drugi faktori upravljanja, onda bi se dali univerzalne preporuke. Stoga ćemo živjeti na glavnim točkama lokalne situacije o potvrđivanju osoblja, koji su od pravne važnosti i uobičajeni su svakom postupku certificiranja, bez obzira na to koliko se procjenjuje profesionalna prikladnost zaposlenika:

1. Zaposlenici koji nisu podložni certifikaciji

U razvijenom položaju, kategorije radnika koje trebaju biti certificirane i kategorije koje ne podliježu certifikaciji trebaju biti jasno definirane.

Certifikacija za uspostavu sukladnosti zaposlenika na zauzete položaje, njihova stručna kondicija održava se u odnosu na takvu skupinu zaposlenika kao sluga, Pod definicijom, zaposlenici se razumiju društvena skupina Radnici koji se bave pretežno mentalnim (nefizičkim) radom, u pravilu, provodeći upravljanje, usvajanje i razvoj rješenja za upravljanje, priprema informacija.

Radnici - društvena skupina radnika koji se bave pretežno fizičkim radom, koji se sastoji od stvaranja materijalnog proizvoda, kao iu tehničkoj i proizvodnjoj podršci aktivnosti organizacije - ne podliježe određenom certifikaciji.

Koje kategorije zaposlenika - menadžeri, stručnjaci ili tehnički izvođači - Mora se podvrgnuti certifikaciji, rješava osoblje osoblja u svakoj organizaciji pojedinačno. Dakle, u brojnim organizacijama u osoblju biti certificirani, tehnički izvođači nisu uključeni.

Ne podliježe certifikaciji:

• zaposlenici koji su radili u mjestu manje od 1 godine, jer Oni nemaju odgovarajuće radno iskustvo i zaključci o svojim poslovnim kvalitetama bit će pristrane;
• trudnice, u ovom slučaju, čak i ako se utvrdi nesukladnost, oni se još uvijek ne mogu odbaciti, na temelju zabrane utvrđenog člankom 261. Zakona o radu Ruske Federacije;
• Žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine i na roditeljskoj skrbi; njihov certifikat se provodi ne ranije od godinu dana nakon napuštanja dopusta, jer Prvo, za vrijeme brige o skrbi za djecu, zaposlenik može izgubiti kvalifikacije i razumno razdoblje za oporavak je 1 godina, a drugo, uspostavljanje nedosljednosti zauzetog položaja neće dopustiti zaposleniku da se zaustavi s zaposlenikom Stavak 3. članka 81. TC RF.

Popis radnika koji nisu podložni certifikaciji mogu biti uključeni:

• zaposlenici koji rade na uvjetima unutarnjeg partnerstva;
• radnici s kojima su sklopljeni do 1-2 godine;
• zaposlenici koji su prošli obuku ili profesionalno prekvalifikaciju tijekom cijele godine s kraja napredne obuke ili prekvalifikacije;
• zaposlenici imenovani na natjecanje za 1 godinu od datuma imenovanja;
• mladi stručnjaci (treba razjasniti da mladi stručnjaci ne podliježu certifikaciji tijekom razdoblja obavezan rad namjerno nakon diplome obrazovna ustanova, Budući da je ova praksa sada gotovo ne, pitanje o potvrđivanju jučerašnjih studenata riješi poslodavac po vlastitom nahođenju) i drugima.

2. Periodičnost i rokovi za certifikaciju

Prema propisima o postupku certificiranja smjernica, inženjerskih i tehničkih radnika i drugih stručnjaka za poduzeća i organizacija, građevinarstvo, poljoprivreda, Transport i komunikacijska aplikacija. Odlukom Državne zaštite države SSSR-a i Državne tvrtke SSSR-a i tehnologije 10. listopada 1973. br. 267/470 (posljednje promjene donesene su na nju 1986. godine, a trenutno se ne otkaže i ne priznaje kao nevažeće) , certifikacija se provodi povremeno, 1 put u 3-5 godina.

Stoga, u lokalnoj organizaciji - situacija potvrde osoblja - specifična frekvencija treba napisati: certifikacija zaposlenika provodi se 1 vrijeme u 3 godine ili 1 put u 4 godine, ili učestalost certifikata ( Na primjer, "ne više od 1 puta u 3 godine").

Prilikom postavljanja učestalosti certifikata, poželjno je odrediti datum početka ovog razdoblja - od trenutka objave od strane voditelja narudžbe (narudžbe) o certifikaciji ili od datuma navedenog u narudžbi (nalog).

Nadalje, treba se utvrditi da se certifikacija daje certifikatu prije utvrđivanja rezultata (od početka). Ovo razdoblje utvrđuje svaka organizacija samostalno, na temelju broja osoblja, sastav potvrde o potvrđivanju i broju tih povjerenstava, kvalifikacijski sastav certificiranih i drugih.

Iz iskustva je optimalno, pojam je 3-6 mjeseci. Tijekom tog razdoblja, osoblje certifikat mora biti u potpunosti provedeno.

Ako je organizacija vrlo velika, onda kako bi se omogućilo zadovoljiti u razumnom roku, predviđena je fazni certifikacija, tj. Raspodjela ukupnog broja certificiranih do godine u okviru utvrđene periodičnosti.

U slučaju da je u lokalnom položaju o certificiranju osoblja, vrijeme certifikacije je teško odrediti iz bilo kojeg razloga, mogu se odrediti u narudžbi (odlaganje) na certifikaciju. Sposobnost utvrđivanja vremena certifikata po narudžbi (naručenom) treba zabilježiti u lokalnom aktu - položaj.

3. Informiranje radnika o certifikaciji

U lokalnom aktu - položaj - morate se registrirati:

• obavezno dovođenje zaposlenika najmanje 1 mjesec prije početka certificiranja informacija o rokovima za certifikaciju, raspored certificiranja;
• najmanje 1 tjedan prije certifikacije - upoznavanje zaposlenika s povratnim informacijama (karakteristično);
• s onim što drugi dokumenti koji određuju prolaz certifikacije moraju biti upoznati zaposleniku.

Zaposlenik se također mora pružiti priliku da se upoznaju s konačnim dokumentima za certificiranje, do izdavanja relevantnih primjeraka.

4. Vrste i ciljevi certificiranja

Certifikacija može biti:

• drugi stoji: ovo je certifikat koji se održava na vrijeme, smatra se drugom planiranom certifikacijom;
• oklop: certifikat proveden u razdoblju tumačenja.

Razlozi za ranu certifikaciju mogu biti:

• imenovanje kandidata za višu poziciju ako se formira upražnjeno mjesto;
• bitne propuste ili pogrešno izračune u radu ili počini disciplinski prekršaj, čija je bit u nepravilnom, loša kvaliteta obavljanje službenih dužnosti;

Opcije u radu cijele jedinice mogu se imenovati kao osnova za certificiranje svih zaposlenika jedinice:

• zahtjev samog zaposlenika, ako želi primiti viši položaj ili se izjasniti kao kandidat za nominaciju;
• inicijativu voditelja organizacije ili druge smjernice za provjeru usklađenosti zaposlenika koji je usvojen prije godinu dana, koji nije donio sljedeću certifikaciju; U tom slučaju govorimo o zaposleniku, koji u vrijeme certifikacije nije imao potrebno iskustvo certificiranja i nije podložno certificiranju, ali je potreba za provjerom poštivanja njegovog položaja ostala;
• dobivanje procjene u certifikaciji "uvjetno certificirani".

S obzirom na moguće sporove, propisi bi trebali opisati pravila za provođenje ranog certifikata, uključujući razloge za njegovu provedbu i sam postupak.

Ciljevi certificiranja

Glavni:

1. Procjenu rezultata rada zaposlenika.
2. Određivanje usklađenosti njihovog položaja.
3. Otkrivanje nedostataka u razini pripreme.
4. Izrada plana razvoja zaposlenika.

Dodatni:

1. Provjera kompatibilnosti s timom (vještina rada u timu, odanosti organizaciji, poslodavcu i upravljanju).
2. Provjera motivacije za rad, za rad u ovom položaju.
3. Određivanje izgleda za razvoj karijere zaposlenika.

Općenito:

1. Poboljšano upravljanje osobljem i poboljšanje učinkovitosti osoblja.
2. Povećana odgovornost i izvršna disciplina.

Specifično:

1. Određivanje kruga radnika i popis pozicija koje se odbacuju ili smanjuju.
2. Poboljšanje moralne i psihološke klime u organizaciji.

5. Propisi o potvrdu o potvrđivanju

Kako bi se izbjegli sukobi i sporovi s zaposlenicima u položaju, shema certifikacijskog komisije trebalo bi detaljno specificirati:

• postupak za održavanje sastanaka Komisije;
• pravila usvajanja od strane Komisije odluka i njihovog dizajna;
• pravila za pripremu preporuka Komisije zaposlenicima.

Važno je znati!

U roku od 3. članaka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, pod uvjetom da pri obavljanju certifikacije, koji može poslužiti kao osnova za otkaz zaposlenika u skladu s pod-klauzulom "B" iz stavka 3. članka 81. \\ t Kod, član Komisije iz odgovarajuće izborne sindikalne tijelo uključeno je u potvrdu o potvrđivanju.,

Stoga je potrebno odrediti oblik sudjelovanja predstavnika sindikata u certifikaciji.

Uključivanje predstavnika sindikata u potvrdu o potvrđivanju je nužno samo ako je svrha certificiranja samo provjera sukladnosti položaja i njegovih rezultata je moguće odbaciti zaposlenike. Ako potvrda ima druge ciljeve (formiranje osoblja, povećanje kategorija plaća, itd.) I njegovi rezultati ne osiguravaju mogućnost otpuštanja, tada nije potrebno uključivanje člana sindikata.

6. Rezultati certifikata

Položaj treba napisati formuliranje rezultata certificiranja: "U skladu s poštom" i "Ne udovoljava se postu" , U nekim slučajevima, treća procjena je osigurana - ili "U skladu s poštom podložno ispunjavanju preporuka povjerenstva za potvrdu" , Ova privremena procjena je vrlo važna, jer omogućuje osoblje usluga da utječe na zaposlenika. Međutim, postupci poslodavca kada se koriste trebaju se razmisliti.

Druge formulacije rezultata certificiranja, kao što je "Certified", "Nije certificiran", "dati" itd To se ne razlikuje kao kreativnost i može voditi ne samo na unutarnje sukobe s zaposlenikom, već dalje od pravnih postupaka, gdje će ne-profesionalizam osoblja obavijestiti.

Procjena zaposlenika kao "Konvencionalno u skladu s pozicijom" , ne dopušta poslodavcu da donese odluku o otpuštanju zaposlenika dok ne provjeri je li zaposlenik ispunio preporuku Certification komisije. To znači održavanje ponovnog certifikata ovog zaposlenika, na primjer, za godinu dana. U tom slučaju, položaj mora biti propisano kako će se provesti izvanredna certifikacija, kako bi se cikličko upućivanje na redoslijed utvrđivanja rezultata sljedeće certifikate i predviđeno je da drugi put potvrda o potvrđivanju može izložiti samo dvije procjene: to odgovara ili ne odgovara položaju.

7. Registracija završnih certifikacijskih dokumenata

Vrlo je važno da se popis dokumenata formiranih tijekom certifikacije jasno definira u Uredbi.

Na temelju odluke Komisije za potvrđivanje, izvješće o certifikaciji provedenoj u kojem osoblje izvješćuje o voditelju rezultata organizacije certifikacije: koliko zaposlenika zadovoljava položaje koji se ne podudaraju.

Na temelju tih dokumenata, voditelj organizacije izdaje opći nalog (nalog) o aktivnostima o rezultatima certifikacije, što stavlja sva pitanja na zadatak prije službenika:

• u prijevodima za višim pozicijama u okviru lokalne regulacije o osobljem ili prema individualnoj odluci voditelja organizacije;
• o dodjeljivanju kategorije;
• o povećanju plaća, postavljanje dodatka;
• o promjeni ili otkazivanju premije;
• oko dolje kategorija kvalifikacija;
• o promociji radnika;
• o razmatranju pitanja prijevoda ili na razrješenje radnika koji ne relevantni položaj.

8. Uvjeti izvršenja rezultata certificiranja

Položaj mora nužno identificirati vrijeme na koje poslodavac ima pravo odlučiti o nastavku, promjeni ili prestanku radne odnose sa zaposlenicima. To će pomoći u izbjegavanju daljnjeg izazivanja odluke voditelja organizacije u odnosu na zaposlenika na sudu.

U stavku 12. odredbe 1973. utvrđeno je da voditelj organizacije, uzimajući u obzir preporuke povjerenstava za potvrđivanje instaliran način Primjenjuje se na zaposlenike relevantne mjere nagrađivanja iu odgovarajućim slučajevima, u roku od najviše 2 mjeseca od datuma certifikacije, može odlučiti o prijenosu zaposlenika priznatog kao rezultatima certifikata koji nije relevantan za njihov položaj, na drugi rad sa svojim pristankom.

Ako je nemoguće prenijeti zaposlenika sa svojim pristankom na drugi rad, voditelj organizacije može u istom razdoblju na propisani način raskinuti s njom u skladu sa zakonom. (Vidi podstavak "B" iz stavka 3. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nadalje, u istom odlomku 2. Položaji iz 1973. godine, kaže se da nakon 2-mjesečnog razdoblja prijenos zaposlenika na drugi posao ili raskid s njim ugovora o radu o rezultatima ovog certifikata nije dopušten.

Osim toga, potrebno je spojiti razdoblje u kojem se može donijeti odluku o prijenosu ili otpuštanju zaposlenika, s razdobljem certificiranja (na primjer, jasno utvrditi da se odbrojavanje odbrojavanja odbrojana od 2 mjeseca provodi datum odobrenja od strane voditelja rezultata certifikacije organizacije).

9. Mjere utjecaja na zaposlenike

Znatida se u propisima o potvrđivanju osoblja među mjerama utjecaja na zaposlenike ne mogu osigurati disciplinski oporavak, To je neprihvatljivo, jer nepodudarnost zauzetog položaja ne podrazumijeva krivnju zaposlenika u odsutnosti dovoljnih kvalifikacija. U slučaju spora i razmatranja na sudu, akcija poslodavca za privlačenje zaposlenika na disciplinsku odgovornost bit će prepoznat kao ilegalna, a odredba o potvrđivanju osoblja bit će nevažeće na temelju članka 8. Zakona o radu Rusa Federacija.

10. Postupak za promjenu i prekid radnih odnosa na temelju rezultata certifikata

Postupak donošenja odluke o prijenosu zaposlenika, o promjeni bitnih uvjeta ugovora o radu i razrješenja treba biti u skladu s tim u Uredbi o potvrđivanju osoblja. Također je potrebno utvrditi ne samo mehanizmi postavljanja pozicija, prijevoda na koji se može ponuditi zaposleniku priznatim kao ne odgovarajućim položajima, već i rokovima kojima je zaposlenik mora biti takva rečenica, oblik opskrbe , postupak za dogovor ili neuspjeh zaposlenika s prijevoda.

U slučaju sporova između poslodavca i zaposlenika i njihovog dopuštenja na sudu, poslodavac će imati priliku potkrijepiti zakonitost svojih postupaka.

Također treba napomenuti sljedeće:

• Evaluacija ne bi trebala biti povezana s kritikama.
• Nemoguće je govoriti zaposlenik u isto vrijeme o rezultatima certificiranja i plaćanja rada.
• U obveznom, potrebno je objasniti zaposlenicima da certifikat osoblja nije kazneni alat za razrješenje otpuštanja ili "pogrešnih" stručnjaka; osmišljena je kako bi pomogla ne samo poslodavcima, već i za pronalaženje zaposlenika slaba mjesta U njegovom profesionalnom obuku i eliminirati ih.

Prema rezultatima certifikacije, izgradi se individualni razvojni plan za svakog stručnjaka, osiguravajući povećanje svojih kvalifikacija (seminara, treninga, stažiranja, konzultacije) i njegovog rasta karijere.

Ako je potrebno, možete dodati potrebna poglavlja i aplikacije.

Oblik reda potvrde

Raspored oblika za certifikaciju

Oblik zaposlenika certificiranja

Oblik certifikacijskog lista zaposlenika tijekom ponovnog certifikata

Obrazac izravnog nadzornika

Oblik izvješća zaposlenika o obavljenom radu

Oblikovanje odluke Komisije za potvrdu

Oblik protokola Komisije za potvrdu

Približan popis pokazatelja za procjenu kvalifikacija upravitelja podjela

Evaluacija službenih kvalifikacija ovlaštenog zaposlenika temelji se na sklapanju njegove usklađenosti s odredbama, utvrđivanjem udjela njegovog sudjelovanja u rješavanju zadaća zadaća, složenost njegovog rada izvršena, njegova učinkovitost:

Obrazovanje;

Radno iskustvo u specijalnosti;

Profesionalna kompetencija;

Potrebno je poznavanje regulatornih pravnih akata;

Poznanik s domaćim i iskustvo u inozemstvu u ovom području;

Sposobnost da se odluke donose odluke za postizanje ciljeva;

Kvalitetu završenog rada;

Sposobnost prilagodbe novoj situaciji i pronaći nove pristupe rješavanju novih problema;

Pravovremenost službenih dužnosti;

Odgovornost za rezultate rada;

Intenzitet rada (sposobnost suočavanja s značajnom količinom rada);

Sposobnost rada s dokumentima;

Sposobnost predviđanja i planiranja, organiziranja, predviđanja i analize svog rada ili radnih podređenih;

Sposobnost B. kratko vrijeme razviti tehnička sredstva koja osiguravaju povećanje produktivnosti rada i kvalitete rada;

Etička etika i stil komunikacije;

Sposobnost rada, poduzeća;

Sudjelovanje u komercijalnim aktivnostima;

Neovisnost;

Sposobnost samopoštovanja.

Često su zaposlenici odbačeni prema rezultatima certifikata obnovljeni na radu kroz sud. Kako provesti certificiranje radnika kako bi se to spriječilo u ovom članku.

Iz članka ćete naučiti:

Certifikacija zaposlenika je procjena sukladnosti profesionalne razine osoblja s postovima. U značenju zakona, ovaj postupak bi trebao osigurati zamjenu postova od strane nadležnog osoblja. Ali osoblje je oprezno takve procjene, budući da se boji otpuštanja, spuštajući se u položaj i smanjenje plaće. Osim toga, često poslodavci zaboravljaju rješavati različite aspekte ovog postupka, dakle, većina sporova za konzultacije osvoji zaposlenici.

Saznajte više o značajkama za certificiranje osoblja.

Napomena: certifikacija zaposlenika nije povezana scertifikacija radnih mjesta.Potonji je bio u sklopu procjene.uvjeti rada i certificiranje radnih mjesta. Trenutnocertifikacija radnih mjesta u poduzećuzamijenio posebne uvjete radnih uvjeta.

Preuzmite dokumente na temu:

Postupak pripreme za certifikaciju zaposlenika

Provođenje certificiranja radnika u društvima privatnog sektora nije regulirano trenutno zakonodavstvo, Postoji samo članak u Zakonu o radu, koji omogućuje otpuštanje zaposlenika zbog nepravilnih kvalifikacija potvrđenih tijekom certifikata.

Postupak održavanja certificiranja zaposlenika poslodavac ima pravo samostalno utvrditi. To se može učiniti u lokalnom regulatornom zakonu, na primjer, u certifikacijskim propisima. Uzima u obzir mišljenje sindikata, ako je stvoren u društvu.

Obvezne informacije koje bi trebale biti u propisima o certificiranju:

1. Što su zadaci i ciljevi certifikacije;
2. koja periodičnost organizira certificiranje zaposlenika;
3. u kojem se nalogu formira Komisija za potvrđivanje;
4. koji je postupak pripreme i održavanja certifikata;
5. koje odluke imaju pravo uzeti certifikacijsku komisiju i na kojoj redoslijedu;
6. kako se izdaju rezultati certificiranja.

Bilješka! Društvo samostalno određuje učestalost certifikata. To je zbog proizvodnih uvjeta. Za pojedinačne kategorije zaposlenika, učestalost može biti različita. Na primjer, može se propisati da lideri (zamjenik generalnog direktora, voditelji odjela, odjeli, odjeli) podliježu certifikaciji jednom svake dvije godine, ostatak - jednom svake tri godine.

Stanje certificiranja odobrava lešinar ili donosi red voditelja organizacije. Prije početka certificiranja, zaposlenici moraju biti upoznati s lokalnim činom pod slikarstvom. Novi zaposlenici uvode situaciju prije potpisivanja ugovor o radu (Dila treće umjetnosti. 68 Zakona o radu Ruske Federacije).

Priprema dokumenata o certifikaciji

Prije početka certificiranja, na primjer, dva tjedna prije njega, zaposlenici koji se ocjenjuju, Certification Komisija predstavlja recenzije. Mogu biti uređeni u obliku reprezentacije. U odgovoru (gledište), neposredni nadzornik piše kako je zaposlenik obavljao svoje službene dužnosti za razdoblje potvrde. Pregled obično sadrži sljedeće informacije:

prezime, ime, patronimik zaposlenika;

ime položaja koji zauzima u vrijeme certificiranja i dana kada je imenovan na tu poziciju;

popis obveza radnih mjesta koju obavlja zaposlenik;

razumna procjena poslovnih kvaliteta stručnjaka i rezultata njegovog rada za razdoblje o potvrđivanju (izvješća o obavljenom radu ili informacije o neispunjenim narudžbama su uključeni - ako su dostupni).

U isto vrijeme, s recenzijama, osoblje odjel podnosi kopija formacija obrazovnih dokumenata na potvrdu o potvrđivanju, poboljšanju kvalifikacija, službene upute, ispuštanje radne knjige i drugih dokumenata potrebnih za ocjenjivanje zaposlenika. Uz prikazane materijale, svaki zaposlenik certifikata također treba upoznati unaprijed (na primjer, tjedan dana prije certificiranja). Tako će moći podnijeti dodatne informacije o svom profesionalna aktivnost Za određeno razdoblje, koji, kako vjeruje, može utjecati na rezultate certifikata. Ako se zaposlenik ne upozna s pregledom i drugim dokumentima, može proglasiti povredu postupka certificiranja.

Važno: Zakon osigurava obveznocertifikacija zaposlenika pojedinih kategorija: državni službenici (čl. 48 Savezni zakon Od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ), nastavnici (h. deset umjetnosti. 332 TK RF) i tako dalje. U tom slučaju postupak utvrđuje relevantno zakonodavstvo.

Odgovori na sedam popularnih pitanja o održavanju certifikata

Certifikacija zaposlenika: redoslijed

Nakon ispunjavanja potrebnog pripremnog rada, tvrtka počinje izravno u postupak certificiranja. Izvodi se na sastanku potvrde o potvrđivanju u nazočnosti certificiranog.

Preuzmite V.DOC.

Preuzmite V.DOC.

Prema rezultatima slučaja certifikat Zaposlenici za svaki certifikat donose odluku. Možda neće biti povezano s otpuštanjem. Na primjer, zaposlenik ostaje u prethodnom položaju ili sugerira. Osim toga, zaposlenik može biti certificiran, ali pod uvjetom. Na primjer, tekst ukazuje na "u skladu s poboljšanjem kvalifikacija" ili "odgovara položaju (ili obavljenom radu), uz provedbu preporuka Komisije o potvrđivanju s ponovnim certifikatom u godini." List za potvrđivanje, članovi Komisije mogu napisati svoje preporuke zaposleniku.

Kako sažeti certifikat zaposlenika

Nakon završetka certificiranja zaposlenika, svi materijali moraju biti preneseni do izvršnog direktora, Potonji u zakonskom razdoblju mora preuzeti njegove ishode odgovarajućih rješenja. Na primjer:

ostaviti zaposlenika u istom radu,

predložiti zaposlenik na drugi posao,

pogledajte Napredni trening

Postupak certificiranja radnika sugerira da služba za osoblje Odluka Komisije odražava se na osobnu iskaznicu u Obrascu br. T-2 - uvodi ulazak u odjeljak IV "Certification".

Kako izdati razrješenje na temelju certifikata

Ako je zaposlenik, zbog nedovoljnih kvalifikacija, odluka o potvrđivanju povjerenstva je priznat od strane poslodavca ovlaštenog da ga odbaci u neprimjerenom položaju (ili obavljenom radu). Osnova će biti stavak 3. prvog dijela članka 81. Zakona o radu.

Važno! Odbacivanje o rezultatima certifikacije događa se na inicijativu poslodavca. Stoga je nemoguće odbaciti zaposlenika dok je na odmoru ili u bolnici.

Prije odbačen, poslodavac mora najprije ponuditi zaposleniku raspoloživim slobodnim radnim vremenom. To su i slobodne pozicije koje odgovarajuće kvalifikacije zaposlenika i praznim nižim položajima ili nižim plaćanjem radova. Glavna stvar je da zaposlenik može obavljati rad sa svojim zdravstvenim statusom (dio treće umjetnosti. 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Obavijest o prisutnosti slobodnih radnih mjesta ili njihovo odsustvo je sigurnije izvršiti u pisanom obliku.

Bilješka! Snimanje o razlogu otpuštanja radna knjiga U točno prema formulacijama kodeksa rada. Izložite ulazak organizacije i dva potpisa: osoba odgovorna za radne knjige u organizaciji i zaposleniku. Kada dajete zaposleniku radnu knjigu, zamolite ga da se prijavi na osobnu karticu i knjigu računovodstva za radne knjige.

Zabranjeno je odbaciti u vezi s nezadovoljavajućim rezultatom certificiranja sljedećih zaposlenika (h. Prva, četvrta, čl. 261, čl. 264 Zakona o radu Ruske Federacije):

trudna;

žena s bebom do tri godine;

usamljena majka, podižući dijete do 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina), drugi zaposlenik podiže bez majke dijete do 14 godina (dijete s invaliditetom iz 18 godina);

roditelj (Guardian, Guardian), koji je jedini beba hraniteljica do tri godine u obitelji s tri i više djece do 14 godina ili dijete s invaliditetom mlađem od 18 godina, ako drugi roditelj ne radi.

Stoga se certifikacija zaposlenika provodi kako bi se procijenilo njihove postove ili rad. Za svoje rezultate mogu se prihvatiti razne osoblje rješenja: od povećanja zaposlenika u uredu prije njegovog otkaza. U svakom slučaju, važno je pridržavati se postupka koji ne biti na sudu.

Zaposlenici pojedinaca nisu nužni govoriti o certificiranju aktivnosti koje se financiraju iz različitih razina proračuna, potreba za njima je potreba za njima i postupak za regulatorne akte. No, certifikacija zaposlenika trgovačkih društava nije obvezna i može se provesti samo odlukom poslodavca s obveznom uredbom ovog postupka s lokalnim regulatornim aktima. Izrada skupa lokalnih dokumenata, poslodavac se mora osloniti na norme sadašnjeg radno zakonodavstvo, Danas ćemo govoriti o svemu što trebate znati o certificiranju radnika, posebice, što trenutci obraćaju pozornost na pripremu lokalnih regulatornih akata.

Koncept certificiranja

- radila je u mjestu manje od godinu dana;

- dostigao je dob od 60 godina;

- trudna žena;

- Mi smo na rodiljnom dopustu ili skrbi za djecu prije dobi od tri godine (certificiranje podataka radnika je moguće ne prije godinu dana nakon odlaska).

- s kojom je ugovor o hitnom radu sklopljen na određeno razdoblje, na primjer, za jednu godinu, ako se certifikacija održava jednom nekoliko godina;

- usmjeren na podizanje kvalifikacija, ako je povezan s poštom. U tom slučaju certifikacija se može provesti nakon određenog vremena nakon poboljšanja kvalifikacije, na primjer za pola godine.

Također, situacija treba odrediti oblike certificiranja. Naravno, svaki poslodavac samostalno odlučuje o tome kako potvrditi zaposlenike, ali su mogući sljedeći oblici certificiranja:

1) oralni - intervju. Može se provesti pojedinačno iu kolegijalnom. Pojedinačni intervju obično drži izravni nadzornik tijekom pripreme odgovora zaposlenika na zaposlenika da razjasni svoje zadaće, stavove prema svojim dužnostima, kao i određivanju prisutnosti bilo kakvih problema. Kolegijska intervju se održava na certifikacijskoj komisiji nakon razmatranja svih podnesenih materijala. Obično, tijekom takvog intervjua, Komisija čuje zaposlenika, postavlja pitanja koja vas zanimaju, nudeći zaposleniku da samostalno ocijeni svoj rad i čuje mišljenje da bi maksimalni rezultat njegovih aktivnosti mogao biti, ako on nije bio radnik biti postignut, a ono što poslodavac može učiniti kako bi radi ovog rezultata u budućnosti, zaposlenik je postignut;

Za tvoju informaciju. Prilikom provođenja certifikata važan korak je pripremiti povratne informacije (karakteristike) zaposlenicima. U takvom opoziv, neposredni nadzornik procjenjuje zapošljavanje zaposlenika, ukazujući na kvalitetu zadaća koji su mu dodijeljeni, profesionalno znanje, vještine, vještine i kompetencije, poslovne kvalitete (Odgovornost, operativni, intenzitet rada i neovisnost u donošenju odluka). Zaposlenik mora biti upoznati s povratnim informacijama.

2) Pisani testovi za punjenje, upitnike. Ovaj oblik certificiranja je najistaknutiji, jer pruža jednak pristup procjeni razine profesionalni trening i znanje svakog certificiranog zaposlenika. Međutim, za obavljanje certifikata u ovom obliku, poslodavac mora biti lijep za naporan rad: formirati popis pitanja, odobriti testove, postaviti broj (postotak) točnih odgovora koji određuju uspješan prolaz certifikacije, itd.;

3) Mješoviti - kada koristite oralni intervju s obveznim odgovorom u pisanom obliku za testiranje pitanja ili upitnika.

Vrlo važan dio situacije je utvrđivanje kriterija i procjena. Kriteriji se utvrđuju na temelju složenosti obavljenog posla, kao i dodijeljene dužnosti zaposlenika. Stoga, kako bi se utvrdila sukladnost kvalifikacija zaposlenika obavljenog posla, samo ako je u sporazum o radu (opis posla) Funkcije zaposlenika opisane su što jasne. Ako je prepoznat kao nije relevantna pozicija, a obveze za posao nisu dokumentirane, mogu se pojaviti sporovi.

Bilješka! Ako su različiti kriteriji evaluacije instalirani za različite kategorije radnika u organizaciji, preporučljivo je organizirati to u obliku aplikacije. Zaposlenici moraju biti certificirani nužno moraju biti upoznati s takvim kriterijima unaprijed prije certifikacije.

Procjena se može temeljiti i na složenosti rada, raznolikosti zadataka dodijeljenim zaposleniku, stupanj neovisnosti i odgovornosti za povjerene poslove, izvedbu u provedbi određenih funkcija (bezbroj, usklađenost radnog rezultata zadatak, usklađenost s rokovima), razina kompetentnosti.

Postupak za održavanje certifikata poželjno je opisan što je više moguće, kako sa strane zaposlenika i od poslodavca. Na primjer, moguće je opisati postupak za vođenje zapisnika sastanka sastanka potvrde o potvrđivanju, kako bi se navela obveza ispunjavanja, podnošenjem obrasca Protokola i postupku za njegovo odobrenje i upoznavanje zaposlenika s rezultatima certifikat nakon donošenja odluke članova Komisije.

Bilješka. Podaci za svakog zaposlenika Preporučljivo je pridonijeti Protokolu zasebno, inače izvršenje odgovora zaposlenika bez razbijanja osoba neće vam omogućiti da odredite tko je od zaposlenika kao odgovor na jedno ili drugo pitanje, au slučaju spora Protokol neće biti dokaz o neskladu kvalifikacija zaposlenika zaposlenika.

Bilo bi lijepo naznačiti popis razloga koji su poštovani iu kojem se certifikacija može prenijeti u drugo razdoblje, kao i odrediti nepoštivanje, podrazumijeva ili nameće kazne ili provođenje certificiranja u odsutnosti zaposlenika ,

Pogodno je odrediti sastav i ovlasti provizije o potvrđivanju. Naravno, to se može razviti i odobriti zaseban lokalni regulatorni čin, ali je moguće da ne "uzgajati birokraciju" i učiniti s jednom pozicijom o certificiranju zaposlenika.

U pravilu, Komisija obuhvaća predsjednika, članove (uključujući zamjenika predsjednika), tajnik, predstavnik sindikalne organizacije (ako je dostupan). Osim toga, Komisija može uključivati \u200b\u200bstručnjake iz visoko kvalificiranih radnika koji imaju dovoljno znanja na određenom području, kao i menadžeri relevantnih jedinica.

Osim sljedećih odredbi u ovom odjeljku, uvjeti mogu biti omogućeni:

- na postupak potpisivanja protokola (utvrđeno je da potpisuju svi članovi Komisije ili navode onima koji ne potpisuju ovaj dokument, na primjer tajnik);

- o rokovima za izvješće zapisnika sastanka potvrde o potvrđivanju na čelu organizacije za konačnu odluku;

Potrebno je jasno uspostaviti jedinicu ili osobu odgovorna za pripremu materijala za podnošenje potvrdu o potvrđivanju (kao što je, na primjer, pravni savjetnik ili Odjelni odjel), čije su službene dužnosti uključeni u certifikaciju, kao i da odražavaju faze pripreme za certifikaciju:

- formiranje popisa radnika koji se certificiraju;

- Informiranje voditelja jedinica o potrebi slanja karakteristika ili posredničkih listova zaposlenicima. U isto vrijeme, potrebno je odrediti koje bi informacije trebale sadržavati u njima (iz stavka) i utvrditi rok za podnošenje značajki prije početka certifikata;

- prikupljanje za prijenos na certifikacijsku komisiju materijala koji se odnose na radna aktivnost zaposlenika koji se certificiraju (recenzije, karakteristike, kopije narudžbi za promociju i privlačenje disciplinske odgovornosti, itd.);

- Izrada rasporeda certifikata (uključujući zasebno strukturne podjele ili blokova);

- priprema nacrta naraza za formiranje sastava potvrde o potvrđivanju;

- uspostavljanje vremena upoznavanja zaposlenika koji se certificira, s rasporedom certifikacije, obavijest o datumu svog gospodarstva, sastav Komisije, materijala koji karakteriziraju rad djelatnost radnika, njihova prava i odgovornosti;

- odobrenje postupka za pružanje zaposlenika dodatnih informacija, što nije u materijalima podnesenim potvrdama o potvrđivanju itd.

Za tvoju informaciju. Uredbi, potrebno je uključiti informacije o osobama odgovornim za izradu grafikona certificiranja, vremena i metode odobrenja za raspored, opisati postupak za donošenje informacija o vremenu certifikacije članovima potvrde o potvrđivanju i zaposlenicima. Grafovi se mogu izraditi iu cijeloj organizaciji u cjelini iu pojedinačnim podjeli ili po kategorijama položaja (upravno osoblje, stručnjaci, radnici, tehnički izvođači).

Nakon pojave zaposlenika, njezini članovi se upoznaju s materijalima predstavljenim na sastanku potvrde o potvrđivanju, raspravljaju o njima. Članovi Komisije u formuliranju pitanja prvo trebaju nastaviti kvalifikacijske karakteristikekoji su instalirani za poziciju zaposlenika. Drugim riječima, pogrešni su odgovori zaposlenika za pitanja koja nisu povezana s izvršenim radom nisu potvrda nepoštivanja zaposlenika.

Postupak za raspravu o materijalima prikazanim u Certification komisiji, rezultati ispitivanja također su fiksirani u lokalnom regulatornom zakonu poslodavca. Odluka koju je donijela Komisija podnosi se Protokolu.

Odluke koje se mogu prihvatiti prema rezultatima certificiranja također su najbolje popraviti u lokalnom regulatornom zakonu. Dakle, u odnosu na svaki od certificiranih zaposlenika, ovisno o konačnim procjenama dobivenim u procesu certificiranja, može se poduzeti jedna od sljedećih odluka:

- zaposlenik je u skladu s pošti i preporučuje se za prijevod u redoslijedu službenog rasta;

- zaposlenik je u skladu s poštom i preporučuje se za uključivanje u osoblje rezerve;

- zaposlenik odgovara mjestu;

- radnik ne odgovara položaju.

Osim utvrđivanja sukladnosti ili nepoštivanja kvalifikacije zaposlenika radnog mjesta koji je održao tijekom certifikacije, mogu se otkriti postignuća u radnoj djelatnosti. Odgovarajuće tekst mora biti izrađen na popis mogućih rješenja Komisije, na primjer: "dostojno ohrabrenje". Na temelju ove odluke, poslodavac izdaje naredbu za dodjelu ili drugu promociju zaposlenika.

Sljedeća važna točka koja se mora konsolidirati u lokalnom regulatornom zakonu je razdoblje u kojem poslodavac mora slijediti preporuke povjerenstva za potvrdu. Takav izraz na temelju postojećih regulatornih akata iznosi iz mjeseca do dvije veze.

———————————

¹ Pravilnik o postupku certificiranja saveznih državnih službenika Središnjeg ureda Federalnog carinska služba, Primijeni. Red FCS Rusije od 21.02.2008 n 166.

² Propisi o postupku za provođenje certificiranja smjernica, inženjerskih i tehničkih radnika i drugih stručnjaka za poduzeća i organizacije industrije, građevinarstva, ruralnog gospodarstva, prometa i komunikacija, odobrena. Uredba GCT SSSR N 470, državna zaštita SSSR N 267 od 05.10.1973.

Izvor - Časopis "Odjel za okvire komercijalne organizacije"

Prema tradicionalnom sustavu certificiranja zaposlenika, sadašnjim zakonodavstvom znači postupak, sadržaj i redoslijed kojih poslodavac razvija samostalno. Nema članka pod nazivom "Certifikacija zaposlenika za poštivanje položaja." ali Kod rada, prema članku 81Određuje da je redoslijed certifikata uspostavljen od strane lokalnog regulatornog zakona poslodavca.

Na primjer, certifikacija kulturnih radnika određuje se postupkom koji je odobrio zamjenik ministra kulture Ruske Federacije, od 08.02.2010 br. 7790-44 / 04-PC. Ovaj regulatorni čin, posebno, predviđeno je da certifikacija ne podliježe zaposlenicima koji, po prirodi njihovih aktivnosti ne zahtijevaju posebne vještine ili znanje, kao što su nekvalificirani radnici.

Postoji nijansa: položaj atestiranja podređenih poslodavac razvija se samostalno uzimajući u obzir mišljenje sindikata. Ali ako u organizaciji nema sindikata, onda ništa nije potrebno za koordinaciju nikoga.

Propisi o certificiranju radnika

VAŽNO!

Od 2020. godine, certifikat zaposlenika regulira poslodavac, kao osnova za razvoj unutarnjih regulatorni čin Preporučujemo da se odredba o postupku za održavanje certifikata, odobren od strane rješenja Državnog odbora USSR-a od 05.10.1973 br. 267.

Sadašnje zakonodavstvo ne ograničava kategorije zaposlenika u odnosu na koje se certifikacija može provesti, kao i periodičnost i redoslijed samog certificiranja. Poslodavac ima pravo utvrditi po vlastitom nahođenju bilo koji postupak za provođenje ovog postupka za bilo kakve kategorije zaposlenika.

Preporučujemo da se pristupimo razvoju dokumenta koji će se nazivati \u200b\u200bime "propisi o certificiranju radnika", s pažnjom. Kako bi se uklonilo moguće negativno sudska praksaTakođer da je potvrda zaposlenika za usklađenost s Uredom najjasnije shvaćena i zaposlenici i sam poslodavac, preporučljivo je uključiti sljedeće odjeljke u njega:

1. Opće informacije.
2. Odjeljak o pripremnim događajima.
3. Odjeljak o certifikaciji.
4. ZAVRŠNE ODREDBE.
5. Aplikacije.

Ti se dijelovi prikazuju kao primjer i ne zahtijevaju univerzalnost. Želimo dati poslodavcu korak po korak algoritamTako da certifikacija zaposlenika u njegovom poduzeću ne daju neuspjeh i bio je što je moguće više.

Opći dio

Korak 1. Označite svrhu certificiranja

Za jednog poslodavca, to će biti dovoljno za pisanje da je svrha ovog događaja utvrditi sukladnost kvalifikacija Ureda zaposlenika.

Drugi može navesti svrhu racionalno korištenje radne resurse Svojim zaposlenicima, poboljšavajući učinkovitost svog rada i odgovornosti za povjerenog rada. Formulirajte jasno i posebno cilj koji se traži da se postigne.

Na primjer, u skladu s propisom odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.03.2000 br. 234, ciljevi certificiranja upravitelja poduzeća su:

• objektivna procjena aktivnosti menadžera i određivanje njegove usklađenosti položaja;
• pomoći u poboljšanju učinkovitosti poduzeća;
• stimulacija profesionalni rast rukovoditelji poduzeća.

Korak 2. Odredite sastav ovjerenih radnika

Uzimajući u obzir da se zakonodavstvo ne ograničava poslodavca u odabiru kategorija zaposlenika za njihovu certifikaciju, ali preporučujemo da ne uključite u popis certifikata:

• trudna žena;
• radila je u položaju manje od godinu dana;
• na odmoru za brigu o djetetu i zaposlenicima koji su radili manje od godinu dana nakon odlaska na posao s ovog odmora;
• starosne umirovljenike;
• maloljetnik;
• zaposlenici s hitnim radnim odnosima su zaključeni.

Ostatak osoblja može biti certificiran.

Na primjer, kada su zaposlenici tužitelja certificirani, oni nisu uključeni u broj certifikata:

• trudna žena;
• nalazi se na dopust za skrb o djeci (mogu biti certificirani šest mjeseci nakon napuštanja dopusta);
• zaposlenici koji su došli do graničnog doba u službi (ako nisu bili dopušteni u radu značajnih propusta);
• službenici u pričuvu organa vojnog tužiteljstva prilikom dodjeljivanja početnog cool rang.

Svi ostali od broja zaposlenih tužitelja podliježu certifikaciji u skladu s nalogom Glavnog tužitelja od 20.06.2012. No. 242.

Korak 3. Osigurajte učestalost certificiranja

Certifikacija se može provesti svake godine, ali takva frekvencija vjerojatno neće doprinijeti formiranju zdrave atmosfere u timu. stoga optimalna opcija Bit će razdoblje ne više od jednom svake tri godine i najmanje jednom svakih pet godina.

Na primjer, prema tekstu Saveznog zakona 30. studenog 2011. br. 342-FZ, certifikacija zaposlenika unutarnjih postupaka se održava jednom svake četiri godine.

Korak 4. Navedite razloge za provođenje izvanrednog certifikata

Bolje je pružiti (u slučaju rastanka) i riješiti da se može održati izvanredni certifikat:

• sporazumom stranaka;
• u slučaju promjena u radnim uvjetima za tehnološke razloge;
• u slučaju ponovljenog nepravilnog učinka njihovih službenih dužnosti.

Zatim će poslodavac imati pravo poslati zaposlenika na izvanrednu certifikaciju, nakon što će donijeti odgovarajuću odluku, uključujući i one koje su navedene u stavku 3. \\ t Članci 81 TK RF.

Na primjer, u položaju odobren od strane Ministarstva prometa Ruske Federacije 11.03.1994 br. 13/11 (registrirano u Ministarstvu pravosuđa 04/18/1994 br. 548), rani certifikat se izrađuje u slučajevima kada se otkriva bruto prekršaje Norme i pravila koja uređuju siguran rad voziloIli transport incidenata s teškim posljedicama.

Odjeljak o pripremi za certifikaciju

U ovaj odjeljak Potrebno je jasno i jasno naznačiti koje su koraci i mjere dužni poduzeti poslodavca i dužnosnici podređeni.

Korak 1. Odredite sastav Komisije

Komisija se određuje redoslijedom poslodavca.

Komisija mora biti predsjednik, članovi prava i tajnik.

Potrebno je naznačiti koji od njih ima pravo glasa, a tko nije.

Također je važno za koje će odlučno pravo glasovanja ostati, ako su mišljenja članova Komisije podijeljena jednako (tako da to nije, Komisija treba stvoriti iz neparnog broja predstavnika poslodavaca).

Sastav Komisije je trajno, promjene se mogu izvršiti ili zbog sukoba interesa ili zbog pokreta osoblja.

Važno je odrediti ovlasti članova Komisije. Stoga je predsjednik odgovoran za valjanost i zakonitost prihvaćenih kolegijalnih odluka, članovima Komisije - za sveobuhvatnost i objektivnost izdanih rješenja, tajnik za tehničko djelo.

Korak 2. Napravite raspored

Raspored certificiranja je dokument koji je poslodavac godišnje. Odobren od strane posebnog naloga. Raspored treba unaprijed odobriti kako bi morao upoznati one koji moraju biti certificirani.

Grafikon označava:

• popis zaposlenika koji se certificiraju ove godine;
• datum i mjesto postupka;
• vrijeme pružanja potrebnih dokumenata osoblja o certificiranim zaposlenicima i FI. odgovoran za dodjelu.

Korak 3. Obavijestite zaposlenike o nadolazećoj certifikaciji

Svi certificirani radnici moraju biti obaviješteni o postupku unaprijed i pod potpisom. Kako unaprijed, poslodavac rješava, ali optimalno razdoblje je mjesec dana.

Obrazac za prijavu nije važan, činjenica koja potvrđuje da je poznavanje poznato.

Ako zaposlenik odbije, sastavljen je odgovarajući čin.

Ako je bolesno - odgovarajuća obavijest šalje se na mjestu registracije i prebivališta preporučenom poštom S obavijesti o primitku.

Korak 4. Dobijte potrebne osobne dokumente

Zbog činjenice da Komisija za potvrđivanje donosi odluke na temelju dostavljenih dokumenata, poslodavac ima pravo samostalno pružati kakav dokument iu kojem vremenskom okviru treba osigurati Komisiji.

Može biti bilo koji zahtjev, kako, recimo, portfelj.

Na primjer, do nedavno pedagoški radnici Državne institucije socijalne službe u Regija Lenjingrad treba osigurati certifikat portfelja socijalni radnikkarakterizirajući rezultate njihovih aktivnosti. Međutim, vrijedi napomenuti da je ovaj zahtjev u ovom trenutku otkazan redoslijedom Odbora za socijalnu zaštitu stanovništva regije Lenjingrad od 01/21/2013 br. 1.

Uzorak portfelj socijalnog radnika za certifikaciju

U praksi, najčešće poslodavac zahtijeva da osigura karakteristične ili službene povratne informacije Komisiji zaposleniku koji bi trebao pripremiti njegov neposredan šef.

Uz karakteristiku zaposlenika, morate se upoznati pod potpisom. Nakon upoznavanja, ovaj se dokument daje potvrdu o potvrđivanju.

VAŽNO!

Potrebno je pružiti priliku da zaposlenik ne slaže s sadržajem svojih karakteristika i pružiti pisane prigovore Komisiji za potvrdu o potvrđivanju.

Razdoblje svih dokumenata navedeno je u rasporedu.

VAŽNO!

Karakteristika koja nije osigurana na vrijeme u kontroverznim rezultatima certifikata je formalni razlog za priznavanje Suda da odluči o povjereničkom komisiji nezakonito u vezi s povredom postupka postupka.

Odjeljak o certificiranju

Ovaj odjeljak je opis korak po korak postupak Certifikacija radnika u poduzeću.

Korak 1. Odredite kvorum

Da biste to učinili, to bi trebalo biti napisano u poziciji da se s sudjelovanjem dvije trećine pripravka Komisije o njegovoj odluci smatra prihvatljivim. Ako je broj članova Povjerenstva manji, certifikat se prenosi u drugo razdoblje koje je odredio poslodavac, uzimajući u obzir zahtjeve opisanog položaja.

Korak 2. Opišite sam postupak.

Pišemo da bi certificiranje zaposlenika za poštivanje položaja trebala biti provedena u nazočnosti samog zaposlenika i njegovog neposrednog supervizora u prijateljskoj atmosferi (zaposlenik i tako u stresu).

Navodimo da glava predstavlja zaposlenika, a zatim članovi Komisije postavljaju svoja pitanja.

Nakon postavljanja pitanja, a zaposlenik će odgovoriti na njih, zaposlenik certifikata je izbrisan, a glava i članovi Komisije i dalje raspravljaju i donose odgovarajuću odluku.

Nakon donošenja odluke, zaposlenik je pozvan, a predsjednik ga izjavljuje odlukom Komisije.

Korak 3. Učvrstite mehanizam odlučivanja

VAŽNO!

Bilo koja rješenje mora biti opravdano i ojačano relevantnim dokumentom. Ako je radnik nitkov - to nije razlog za prepoznavanje nevažećem položaju.

Profesionalne aktivnosti zaposlenika trebaju se ocijeniti u odnosu s kvalifikacijskim zahtjevima za njegov položaj. Potrebno je uzeti u obzir osobni doprinos zaposlenika da postigne ciljeve s kojima se suočava organizacija, kao i složenost i intenzitet rada koji obavlja.

Važno je posvetiti pozornost na odsutnost ili dostupnost činjenica poremećaja zapošljavanja i službene dužnosti.

Sve se sumnje tumače u korist zaposlenika.

Korak 4. Rješenja Komisije

Opišite koje odluke Komisija može prihvatiti:

• zaposlenik odgovara mjestu;
• poslati na obuku kako bi se pridržavali pošte;
• primijeniti prije poslodavca o povećanju (plaće, na mjestu);
• razmotriti smanjenje posta zbog nedovoljne kvalifikacije;
• ne udovoljava se položaju koji se drži, preporučiti slanje na obuku kako bi se poboljšale kvalifikacije ili otpuste zbog nedovoljne kvalifikacije.

Korak 5. Izrađujemo odluku Komisije.

Sve odluke Komisije izdaju Protokol ili se sklapaju u popis potvrđivanja zaposlenika. Nema smisla napraviti od oba dokumenta, zapravo je samo isti oblik. U isto vrijeme, nitko ne zabranjuje ispuniti oba dokumenta.

Popis potvrđivanja i Protokol potpisuju svi članovi Komisije o certifikaciji.

VAŽNO!

Ti članovi Komisije koji nisu prisustvovali certifikaciji, za potpisivanje tih dokumenata nemaju pravo. Ako potpiše, može poslužiti kao razlog za otkazivanje odluke Komisije i pokretanje kaznenog predmeta prema članku 292. Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Red se mora objaviti u određenom vremenu, samog poslodavca će odrediti koji će, ali ne više od mjesec dana.

Potrebno je predvidjeti da se rokovi mogu prekinuti (kada se poštuju na odmoru, privremeni odsutnost neobjašnjivim razlozima ili privremenim invaliditetom, to razdoblje treba prekinuti).

Povreda rokova dovodi do ukidanja odluke Komisije o potvrđivanju.

Na primjer, ako A.V. Petrov će biti prepoznat kao ne relevantne pozicije, poslodavac ima pravo odbaciti ga, poslati je na obuku ili smanjenje (svoju volju, Povjerenstvo za potvrdu pod uvjetom da s takvim ovlastima).

Ako poslodavac odluči pomaknuti A.V. Petrova na donji položaj i A.V. Petrov će odbiti, poslodavac će imati pravo odbaciti ga na istoj osnovi.

Korak 6. Prava zaposlenika

Preporučljivo je ukazati na to da u slučaju neslaganja s rezultatima certifikata, zaposlenik na način propisan zakonom može se žaliti na tu odluku.

ZAVRŠNE ODREDBE

Ovaj odjeljak sadrži informacije o tome gdje pohraniti dokumenti o potvrđivanju, Svi dokumenti o potvrđivanju pohranjeni su u osobnim jedinicama, protokoli - u mapi nomenklature, posrednici za atestiranje - u osobnim poslovima zaposlenika.