Fotografija Legion-Media.ru

2. Ako je u planu - Dječji vrtić, bilo bi dobro posjetiti ga unaprijed s bebom, upoznati ga s učiteljicama, pridružiti se grupi i pozdraviti drugu djecu. Dajte djetetu do znanja s kim će komunicirati i gdje će provoditi vrijeme u budućnosti.

3. Počnite mijenjati ustaljenu dnevnu rutinu. Trebali biste naučiti dijete da zaspi i probudi se bez majke. Neka se netko od vaših rođaka - na primjer, tata ili baka - pobrine za važan proces postavljanja. Ako vaše dijete mora ići u vrtić, organizirajte da bude kod kuće u isto vrijeme kada i u vrtiću. Isto vrijedi i za raspored hranjenja.

4. Svim osobama koje će biti uključene u brigu o djetetu dajte letak s brojevima telefona za hitne slučajeve i svim svojim dostupnim brojevima. U isto vrijeme, ne biste trebali zvati kući svakih pet minuta da provjerite je li sve u redu.

Vrlo čest strah mlade majke pri povratku na posao nakon porodiljnog dopusta je da će “zatrčati” po kući, lišavajući dijete i ostale ukućane uobičajene udobnosti. Samo odlučite sami da ćete morati zaboraviti na perfekcionizam u kućanskim poslovima i niti jedno dijete neće biti uzrujano jer stvari u njegovom ormaru nisu posložene u savršenom redu, a igračke u dječjoj sobi nisu posložene u nizu. . Pokušajte isplanirati svoj novi ritam života tako da nađete više vremena za komunikaciju sa svojim djetetom, ali u isto vrijeme i da pustoš ne počne u vašem domu.

1. Ne ostavljajte neriješena pitanja "za kasnije" svakodnevnim problemima: kad odete na posao, u kući se ne smiju nakupljati brda neispeglane posteljine, neplaćenih računa ili stvari koje treba popraviti. Provjerite stanje i dopunite ga; napraviti inventar bitnih stvari; napunite svoje zalihe povrća i žitarica koje se dugo čuvaju. Napravite male domaće pripravke - na primjer, okruglice ili lecho, koji će vam pomoći da u početku ne trošite puno vremena na kuhanje.

2. Usvojite sustav Fly lady ("leteća domaćica"). Mnoge žene sa skepsom pristupaju "znanstvenoj" metodi čišćenja, ali uzalud: ona uči racionalno korištenje vlastito vrijeme u procesu dovođenja stvari u red. I razmislite o uređajima koji vam mogu uštedjeti dragocjeno vrijeme. Nemojte misliti da su sve to “nepotrebne luksuzne stvari”: na primjer, najjeftiniji kuhalo za jaja ili multicooker će umjesto toga pripremiti jednostavan, ali zdrav topli doručak za sve ukućane, ostavljajući vam dodatno vrijeme da se spremite za posao.

3. I što je najvažnije, nemojte se sramiti zatražiti pomoć. Objasnite svojoj obitelji da od sada više nećete moći posvetiti puno vremena kućanskim poslovima, pa će stoga obveze u obitelji sada biti raspoređene na novi način. Uključite dijete aktivnije u pomaganje - čak i trogodišnje dijete sasvim je sposobno skupljati svoje razbacane stvari ili kockice s autićima.

Koliko će vaš izlazak s rodiljnog dopusta biti bolan za vašu bebu ovisi o mnogim čimbenicima. Uključujući koliko ste ga uspjeli naviknuti na samostalne radnje. Primjećeno je da ako se majka odluči vratiti s rodiljnog dopusta na posao u razdoblju kada dijete počinje razvijati simptome, to pomaže da se problem riješi na manje traumatičan način.

Veš se pere u mašini, muž preuzima pola obaveza nakon posla, ja spremam djecu za vrtić, on ih vodi, kuha večeru, a ja u ovo vrijeme šetam s djecom (ili obrnuto). Od prvih dana su nam kućanski poslovi podijeljeni na dvoje, nekako to nije teret, to su obične svakodnevne stvari. I uvijek ću naći vremena za sebe!

Beba, takoreći, izjavljuje cijelom svijetu "Ja sam ja!", au vašoj je moći usmjeriti njegov novi svjetonazor u pravom smjeru. “Naravno, možeš sam sjesti na kahlicu i presvući se.” To su minimalne vještine bez kojih će i dijete i zaposlena majka teško proći, a koje se moraju unaprijed usaditi. Ali čak i kada se vraćate kući nakon stresnog radni dan, možete i trebate nastaviti usavršavati te vještine, a da biste to učinili, morate se naučiti "prebaciti".

Nakon završetka posla deset do petnaest minuta posvetite sebi – primjerice, udahnite malo zraka na klupi u parku. Ili, kada dođete kući, legnite malo i opustite se. Zatim prijeđite na večernje aktivnosti u kojima svakako mora sudjelovati dijete kojem nedostajete. Neka se mota okolo dok priprema večeru i malo čisti.

Bez obzira koliko ste umorni, nemojte skraćivati ​​svoje uobičajene "večernje rituale": beba mora biti sigurna da će sigurno čuti kako ga češljate, ljubite i mazite po leđima.

Vaš vikend također treba biti ispunjen emocionalno: idite s djetetom u park, na bazen ili na igrališta. Više razgovarajte s njim, zadubljujući se u svaki detalj njegovog "novog" života. Igrajte se zajedno, zabavljajte se, smijte se, a onda će pozitivne emocije koje dobijete pomoći i vama i vašoj bebi da preživite sljedeću "razdvojenost". radni tjedan.

Porodiljni i roditeljski dopust radikalno mijenjaju život zaposlene žene. Zakonodavstvo uspostavlja određene mjere zaštite za ovu kategoriju osoba, uključujući posebni uvjeti rad. Menadžeri, računovođe i zaposlenici u ljudskim resursima moraju imati na umu ove posebne uvjete kako bi mogli pravilno nastaviti radni odnosi sa zaposlenikom. U ovoj publikaciji N.V. Fimina, pravnica, stručnjakinja za porezna pitanja, sažima i analizira odredbe zakona koje se tiču ​​otpuštanja radnice na rodiljni dopust na rad. Metodolozi 1C objašnjavaju kako bi se takvi odnosi trebali formalizirati u programu 1C: Plaće i upravljanje osobljem 8.

Kako podnijeti zahtjev za povratak na posao?

Sadašnjim zakonodavstvom predviđene su sljedeće vrste dopusta ženi koja je rodila dijete:

• porodiljni dopust (komponenta, prema opće pravilo, 140 kalendarskih dana);
• dopust za njegu djeteta do 1,5 godina;
• porodiljni dopust za djecu do 3 god.

Roditeljski dopust za dijete do 1,5 godine života završava na dan kada dijete navrši godinu i pol. Ovo je važno znati za potrebe izračuna naknada za brigu o djeci. Na primjer, dijete je rođeno 10. siječnja, a 10. srpnja sljedeće godine navršilo je godinu i pol.

Stoga se u srpnju mjesečna naknada mora isplatiti u roku od 10 kalendarskih dana.

Slično stajalište predstavljeno je i na web stranici FSS-a Ruske Federacije

Roditeljski dopust za dijete do 3 godine života prestaje na dan djetetova rođendana kada ono navrši tri godine života. Zaposlenik se mora vratiti na posao sljedeći radni dan. Na primjer, ako je dijete navršilo tri godine u subotu, 10. ožujka 2012., tada uz petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana (subota, nedjelja), zaposlenik mora početi raditi 12. ožujka 2012. (ponedjeljak).

Prije porodiljnog dopusta, zaposlenica piše izjavu upućenu voditelju organizacije, navodeći datum početka i datum završetka dopusta, i kadrovski radnik izdaje nalog za dopust. Štoviše, ako je zaposlenici odobren dopust za njegu djeteta, ona može odmah zatražiti dopust do djetetove dobi od tri godine ili uzeti prvi dopust za njegu do djetetove dobi od 1,5 godine (vidi sliku 1. ), a zatim još jednom napišite molbu za produljenje godišnjeg odmora (slika 2).

Riža. 1

Riža. 2

Da biste podnijeli zahtjev za produženje dopusta do djetetove tri godine života, morate kliknuti gumb na dnu ekrana Ispraviti.

U novom, korektivnom dokumentu, datum završetka godišnjeg odmora i datum završetka isplate naknade treba promijeniti na tri godine - vidi sl. 2.

Možete odmah izdati nalog za godišnji odmor do tri godine u programu 1C: Plaća i upravljanje osobljem 8, navodeći krajnje datume cijelog odmora i razdoblja isplate beneficija do jedne i pol i tri godine.

Obratite pozornost na ispunjavanje polja za potvrdu na obrascu za narudžbu. Pravo na primjenu pravila iz 2010. godine prestaje 2013. godine.

Kako bi primanja prijašnjih osiguranika bila uzeta u obzir u izračunu, potrebno je ne samo označiti odgovarajuću kućicu u obrascu za narudžbu, već i unijeti potvrde prijašnjih osiguranika u izbornik Obračun plaće po organizaciji-Nejavljanje-Potvrde ostalih osiguranika o primanjima(vidi sliku 3).

Riža. 3

Budući da minimalna naknada ovisi o tome je li dijete prvo rođeno, to označite označavanjem odgovarajuće kućice.

Kao rezultat ovog naloga, podaci će biti uneseni Registar podataka - Planirano razgraničenje zaposlenika organizacija. Program će generirati evidenciju o obračunu naknada, o roditeljskom dopustu bez plaće i o prestanku isplate glavnog obračuna (npr. Isplate na temelju plaće) za vrijeme trajanja narudžbe.

Ako se zaposlenik vrati na posao nakon završetka porodiljni dopust, nisu potrebni nikakvi dodatni dokumenti (nije potreban ni poseban nalog za napuštanje rodiljnog dopusta). Za vrijeme porodiljnog dopusta zaposlenica zadržava svoje radno mjesto, a po završetku dopusta mora započeti svoje radne obveze kao i inače.

Ponekad zaposlenik odluči ranije otići na posao. Najčešće je riječ o prijevremenom prekidu roditeljskog dopusta. Na primjer, ako je prethodno napisala molbu za roditeljski dopust za dijete do 3 godine, a vratila se na posao nakon djetetove druge godine.

U ovom slučaju potrebno je pripremiti dva dokumenta:

• zahtjev zaposlenika za prijevremeni povratak na posao;
• nalog upravitelja za raniji povratak na posao (s naznakom datuma odlaska).

U programu "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8" slijedi na temelju dokumenta Nalog za roditeljski dopust unesite dokument Promjena uvjeta plaćanja roditeljskog dopusta(vidi sliku 4).

Riža. 4

U tom slučaju na kartici Planirana obračunska razdoblja nalazit će se upis u Registar podataka - Planirana obračunska razdoblja zaposlenika organizacija o ponovnom početku isplate glavnog obračunskog razdoblja (Isplate po osnovi plaće, npr. počevši od datuma promjene u valjanosti naloga za dopust (slika 5).

Riža. 5

Rani povratak zaposlenika na posao može biti od koristi poslodavcu. Na primjer, ako je "porodiljska osoba" vrijedan kvalificirani zaposlenik. Međutim, u većini slučajeva prijevremeni prekid rodiljnog dopusta postaje glavobolja za poslodavca.

Najčešće se na mjesto rodilje prima zaposlenik sklopljen na određeno vrijeme. Kada zaposlenik ode, njegov otkaz mora biti formaliziran prema stavku 2. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Ispada da je “ročnik” najnezaštićeniji od svih sudionika radnih odnosa. Ispostavilo se da ova zaposlenica, unatoč dobro poznatom razdoblju roditeljskog dopusta, ne zna određeni datum isteka ugovora o radu, što znači da ne može planirati tražiti slobodna radna mjesta kod drugog poslodavca.

Stoga je relevantno pitanje je li moguće odbiti djelatnicu koja želi otići na posao prije isteka rodiljnog dopusta. Postoje dva gledišta o ovom pitanju.

Neki stručnjaci smatraju da je nemoguće odbiti zaposlenika, budući da članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo žene na korištenje godišnjeg odmora, u cijelosti i djelomično.

Drugi smatraju da budući da ni članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije ni drugi članci Zakona o radu ne sadrže odredbe o obvezi poslodavca da organizira prijevremeni prekid dopusta na zahtjev zaposlenika, to nije potrebno.

Nadalje, ako je prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme s radnicom koja je primljena na mjesto „porodiljke“ naveden točan datum isteka ugovora o radu koji odgovara datumu završetka rodiljnog dopusta, poslodavac može imati problema. Formalno, ne može otpustiti ročnika, čak ni ako se rodilja već vratila na posao.

Po našem mišljenju, ako je poslodavac primio zahtjev žene da se vrati na posao, on jednostavno nema zakonsku osnovu da je odbije. Odnosno, prvo gledište je razumnije.

Boravljenje na dopustu za njegu samo je pravo, ali ne i obveza zaposlenika, a njegovo pružanje obveza je poslodavca ako postoji zahtjev zaposlenika. Kako bi se spriječilo moguće konfliktne situacije prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme s radnicom koja se prima na zamjenu „porodiljke“ treba koristiti formulaciju „do povratka radnice s rodiljne godišnjice“. Točan datum Bolje je ne naznačiti kraj odmora.

Ako u programu "1C: Plaće i upravljanje ljudskim resursima 8" u Postavljanje računovodstvenih parametara uspostavljen je režim za kontrolu broja stopa prema tablici osoblja, ne zaboravite pratiti status zastavice prilikom izdavanja naloga za roditeljski dopust Oslobodite broj zaposlenih za razdoblje godišnjeg odmora.

Što učiniti ako zaposlenik ne može ići na posao?

Dogodi se da je porodiljni dopust završio - dijete ima tri godine - a majka ne može na posao. Primjerice, ako je riječ o samohranoj majci koja nije dobila kartu za vrtić ili ako dijete navršava tri godine, primjerice, u ožujku, au rujnu može ići u vrtić.

U tom slučaju žena se obraća poslodavcu sa zahtjevom za odgodu povratka na posao. Je li poslodavac dužan udovoljiti ovom zahtjevu?

Shvatimo redom. Ako je žena primila molbu koja bitno podrazumijeva produljenje dopusta (žena ne može ići na posao), poslodavac nije dužan udovoljiti toj molbi.

Zakon predviđa zadržavanje radnog mjesta i položaja zaposlenika posebno za vrijeme rodiljnog dopusta i roditeljskog dopusta.

Poslodavac može ženi izaći u susret na način da joj dopusti odsustvo bez plaće za vrijeme do otklanjanja okolnosti zbog kojih se nije mogla vratiti na posao. No, važno je razumjeti da je to pravo, a ne obveza poslodavca. Zakon utvrđuje zatvoreni popis slučajeva kada je osiguranje dopusta o vlastitom trošku odgovornost organizacije (poduzetnika-poslodavca). Predmetna situacija nije na ovom popisu.

Druga je stvar ako žena traži djelomično oslobađanje od posla, da joj se uspostavi nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme).

Za vrijeme rada u nepunom radnom vremenu zaposlenik se plaća razmjerno vremenu koje je proveo na radu ili ovisno o obimu posla koji je obavio. Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za radnike nikakva ograničenja u trajanju osnovnog plaćenog godišnjeg odmora, obračunu radnog staža i drugim pravima iz rada.

Najčešće je pravo poslodavca uspostaviti nepuno radno vrijeme. Međutim, u nekim slučajevima, uprava organizacije (poduzetnik-poslodavac) dužna je uspostaviti takav režim za zaposlenika. Ovo se mora učiniti prema zahtjevu:

• trudna žena;
• jedan od roditelja (staratelj, staratelj) s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina);
• zaposlenik koji skrbi o bolesnom članu obitelji sukladno zdravstvenom nalazu.

Dakle, radnica nakon porodiljnog dopusta ima pravo prijeći na nepuno radno vrijeme.

Zakon također ne predviđa minimalno radno vrijeme tijekom tjedna. Teoretski, zaposlenica koja je prije porodiljnog dopusta radila 40 sati tjedno može tražiti od poslodavca da joj radni tjedan skrati za 39 sati. To znači raditi samo sat vremena tjedno. Naravno, uz plaćanje samo razmjerno odrađenom vremenu, ako je zaposlenik utvrdio vremensko plaćanje rad.

Ako je zaposlenica primila zahtjev za uspostavljanje rasporeda rada s nepunim radnim vremenom, potrebno je s njom sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, može biti potrebno izvršiti izmjene internih akata ako se njima utvrđuje popis radnika za koje se primjenjuje nepuno radno vrijeme.

Podsjetimo, ako je režim rada s nepunim radnim vremenom uspostavljen sporazumom između zaposlenika i poslodavca na temelju članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije, tada nije potrebno slati obavijest o uspostavi režim rada s nepunim radnim vremenom zavodu za zapošljavanje. Slična objašnjenja sadržana su u pismu Rostruda od 17. svibnja 2011. br. 1329-6-1.

U programu 1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8, način rada sa skraćenim radnim vremenom postavlja se prilikom postavljanja Parametri rasporeda rada.

U dokumentu je potrebno utvrditi raspored rada s nepunim radnim vremenom Prijenos osoblja zaposlenika organizacija pokazuju da zaposlenik radi točno prema ovom rasporedu.

Što učiniti ako je nemoguće osigurati prethodni posao?

Dok je na rodiljnom dopustu, žena zadržava svoje radno mjesto i položaj (članci 114, 256 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, nakon izlaska s dopusta zaposlenica se mora vratiti na isto radno mjesto s kojeg je otišla na dopust.

Ako joj prethodni posao nije osiguran, govorimo o zastoju u radu krivnjom poslodavca. Zastoj uzrokovan krivnjom poslodavca treba platiti u iznosu najmanje 2/3 prosječne zarade zaposlenika (1. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakašnjela isplata može izazvati kamate, baš kao i svaka druga zakašnjela isplata plaća.

Ako zaposlenik jednostavno nije prisutan na radnom mjestu svojom krivnjom tijekom plaćenog stanke, razdoblje stanke možda neće biti plaćeno. Naravno, govorimo o situaciji kada zaposlenik može doći na posao, ali ne dolazi. U slučajevima kada djelatnica nije prisutna na radnom mjestu zbog neposjedovanja propusnice, te joj nije dopušten ulazak u ured, govorimo o uskraćivanju mogućnosti rada, a zaposlenik isplatu može ostvariti putem sud.

Dešava se da sama zaposlenica nema ništa protiv prelaska na drugo radno mjesto nakon porodiljnog dopusta. Na primjer, u drugi ured iste organizacije, ako se nalazi bliže njenom domu, ili na posao koji nudi manji opseg obaveza i odgovornosti, ako nije sigurna u svoje sposobnosti.

U tom slučaju postavlja se pitanje kako organizirati premještaj – nakon povratka radnice s porodiljnog dopusta ili tijekom godišnjeg odmora.

Nema ograničenja transfera nakon odlaska s godišnjeg odmora. U tom će slučaju zakonski uvjeti biti ispunjeni. Nakon porodiljnog dopusta, zaposlenica će se vratiti na svoje prethodno radno mjesto, a zatim će se premještaj formalizirati sporazumom stranaka ugovora o radu.

Međutim, ova opcija nije uvijek prikladna za poslodavca. Pogotovo ako je prije porodiljnog dopusta zaposlenica bila materijalno odgovorna osoba. U ovom slučaju, čak i uz kratkoročni povratak na posao koji uključuje puno radno vrijeme financijska odgovornost(npr. na radno mjesto blagajnika), može se govoriti o promjeni materijalno odgovorne osobe, što zahtijeva obvezni popis.

Stoga se praktičari vrlo često suočavaju s pitanjem: je li moguće dogovoriti premještaj na drugo radno mjesto tijekom rodiljnog dopusta (najčešće govorimo o roditeljskom dopustu).

Trenutno radno zakonodavstvo ne utvrđuje nikakva ograničenja za premještaj na drugo radno mjesto prema sporazumu između zaposlenika i poslodavca, koji se izvršava tijekom odsutnosti zaposlenika s posla, uključujući i tijekom rodiljnog dopusta.

Stoga je takav prijevod moguć.

Takav prijenos osoblja možete izvršiti u programu 1C: Plaće i upravljanje osobljem 8. Dopuštena je promjena radnog mjesta i odjela zaposlenika. Međutim, to neće promijeniti iznos plaćanja za glavno vremensko razgraničenje (npr. Plaća) jer je zaustavljen zbog blagdana.

Jedini uvjet je da je prijenos dopušten u nedostatku kontraindikacija iz zdravstvenih razloga. Ako postoje takve kontraindikacije, premještaj na drugo radno mjesto nije moguć čak ni uz suglasnost zaposlenika (4. dio članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, prije svega, govorimo o zaposlenicima s invaliditetom, jer u drugim slučajevima poslodavac možda neće imati informacije o prisutnosti kontraindikacija za rad.

Odsutnost zaposlenika s radnog mjesta ne oslobađa poslodavca od poštivanja zakonom predviđenog postupka premještaja.

Kao opće pravilo, prijenos je moguć samo uz pisani pristanak zaposlenika (članak 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije). To može izraziti u izjavi upućenoj poslodavcu, koja će sadržavati zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto. Svoju suglasnost zaposlenica može iskazati i rukom pisanom napomenom na ponudi za premještaj koju je primila od poslodavca.

Registrirati se Potrebni dokumenti, nema potrebe prekidati porodiljni dopust.

Zaposlenica se samo treba odvesti do ureda poslodavca u vrijeme koje joj odgovara.

Pisani pristanak zaposlenika na premještaj nije dovoljan. Premještaj je uvijek povezan s promjenom uvjeta rada utvrđenih ugovorom o radu sklopljenim između poslodavca i radnika. Stoga je prilikom premještaja potrebno sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Trebam li povećati plaću nakon rodiljnog dopusta?

Događa se da dok je zaposlenica bila na rodiljnom i roditeljskom dopustu, organizacija je povećala plaće. U tom slučaju postavlja se pitanje je li poslodavac dužan „porodiljnici“ nakon povratka na posao utvrditi novu plaću.

Kad se promijeni tablica osoblja organizaciji, nova plaća utvrđena za odgovarajuće radno mjesto mora se primjenjivati ​​na sve zaposlenike na tom radnom mjestu. Uključujući zaposlenike na rodiljnom dopustu ili dopustu za njegu djeteta.

Dakle, ako su svima povećane plaće, ali onima na rodiljnom dopustu nisu, možemo govoriti o diskriminaciji u području plaća, što je zabranjeno 132. Zakona o radu Ruske Federacije.

Štoviše, nepovećanje plaće ženi na rodiljnom dopustu rezultirat će kršenjem prava drugih radnika. Objasnimo što mislimo. U nekim slučajevima zaposlenici su plaćeni u obliku prosječne zarade. Na primjer, za godišnji odmor, prilikom isplate vremena provedenog na službenom putu, prilikom isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor, u vezi ili ne u vezi s otkazom itd.

Prosječna primanja izračunavaju se na način utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922, u daljnjem tekstu Rezolucija br. 922 (vidi tablicu 1).

Stol 1. Algoritam za izračun prosječne zarade*

* Prosječne plaće za bolovanje i druge državne naknade izračunavaju se na poseban način.

Kao što vidite, druga faza izračuna uključuje indeksaciju zarade - računovođa uzima u obzir povećanje plaće koje bi se moglo dogoditi:

• unutar obračunskog razdoblja (12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka događaja s kojim je povezano očuvanje prosječne zarade);
• nakon završetka obračunskog razdoblja, a prije nastanka događaja koji je povezan s održavanjem prosječne zarade;
• tijekom razdoblja održavanja prosječne zarade.

Indeksacija se provodi samo u jednom slučaju - ako je povećanje zahvatilo sve zaposlenike organizacije (podružnica, strukturna jedinica) (stavak 1. stavak 16. Rezolucije br. 922).

Pretpostavimo da postoji odjel u kojem je prijavljena "porodilja". Svi zaposlenici su dobili 20% povećanja plaće, ali ona nije. Šef odjela je napisao molbu za godišnji odmor, a računovođa mu izračunava godišnji odmor. Ako se indeksacija ne provede, zaposlenik će dobiti mnogo manje plaće za godišnji odmor nego što je planirano i podnijet će zahtjeve računovodstvu u vezi s pogrešnim izračunima.

Ako se provede indeksacija, plaća za godišnji odmor izračunat će se u većem iznosu od propisanog zakonom.

Iznos godišnjeg odmora može se uzeti u obzir pri obračunu poreza na dohodak, ali s povećanim godišnjim odmorom nije sve tako jasno. Popis troškova rada utvrđen u članku 255. Poreznog zakona Ruske Federacije je, naravno, otvoren, ali, kako slijedi iz članka, troškovi koji nisu predviđeni zakonom mogu se uzeti u obzir samo ako su izravno navedeni u radnog ili kolektivnog ugovora.

Precjenjujući troškove, računovođa smanjuje iznos poreza na dohodak koji se plaća, što je prepuno obračunavanja kazni i kazni.

Stoga ćete morati birati - ili povisiti plaću rodilji, kao i ostalima, ili pronaći argumente za druge zaposlenike koji će pretrpjeti neke financijske gubitke.

Ako je “porodilja” na rukovodećem mjestu, a podređenima su joj povećane plaće, još se više isplati povećati plaću. Riječ je, primjerice, o situaciji da je voditeljica odjela bila na porodiljnom dopustu, a svim zaposlenicima tog odjela su povećane plaće. Tada će nakon povratka s porodiljnog dopusta voditeljica raditi s plaćom manjom od plaće običnih zaposlenica. Iako zakon ne utvrđuje obvezne odnose između plaća načelnika jedinice (odjela) i podređenih, ova će činjenica svakako privući pozornost inspektora.

Činjenica je da bi pri primjeni bilo kojeg sustava nagrađivanja visina plaća radnika trebala ovisiti o složenosti, kvaliteti i količini posla koji obavljaju, njihovoj stručnoj spremi i drugim čimbenicima. Dakle, ako se donese odluka da se plaća ne povećava, poslodavac mora voditi računa o opravdanosti utvrđene veličine plaće

Kao što je ranije spomenuto, u programu 1C: Plaće i upravljanje osobljem 8 nema potrebe mijenjati iznos glavnog planiranog obračuna - zarade zaposlenice dok je na odmoru, jer je ovaj obračun prekinut za vrijeme godišnjeg odmora i novu plaću, uključujući rezultat prethodne indeksacije koju možete navesti zaposlenici nakon što se vrati na posao. Štoviše, ne treba brkati stvarni nalog za indeksiranje zarada svih zaposlenika i odraz toga u programu.

Kako osigurati dopust nakon rodiljnog?

Vrlo često praktičari imaju pitanje o tome kako uzeti u obzir iskustvo godišnjeg odmora rodilje, ima li pravo na dopust za vrijeme odsutnosti s posla u vezi s brigom o djetetu.

Da biste riješili ovaj problem, trebali biste zapamtiti koja su razdoblja uključena u razdoblje godišnjeg odmora, a koja nisu.

Radni staž koji daje pravo na odsustvo uključuje:

• stvarno radno vrijeme;
• vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali mu je u skladu sa zakonom zadržano mjesto rada (razdoblje privremene nesposobnosti, plaćeni godišnji odmor, Praznici itd.);
• vrijeme prisilnog izbivanja nezakonit otkaz ili suspenzija s posla i kasniji povratak na prijašnje radno mjesto;
• vrijeme udaljenja s rada zaposlenika koji nije podvrgnut zdravstvenom pregledu bez svoje krivnje;
• vrijeme neplaćenog dopusta na zahtjev zaposlenika, koje ne prelazi 14 kalendarskih dana u radnoj godini;
• druga razdoblja predviđena radnim (kolektivnim) ugovorom ili lokalnim aktom organizacije.

Iskustvo odmora ne uključuje:

• vrijeme kada je zaposlenik odsutan s posla bez opravdanog razloga (uključujući slučajeve predviđene člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije);
• vrijeme roditeljskog dopusta do navršene treće godine života djeteta;
• godišnji odmor bez plaće duži od 14 kalendarskih dana u radnoj godini.

Ovaj postupak propisan je člankom 121. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, razdoblje rodiljnog dopusta uračunava se u staž za godišnji odmor, ali ne i razdoblje roditeljskog dopusta.

Razmatrajući pitanje odobravanja dopusta na „porodiljni dopust“, analizirat ćemo tri situacije (vidi tablicu 2).

Tablica 2. Godišnji odmor"porodiljni"

Dobar dan, blog mame! Sretan proljetni praznik! Evo moje pitanje, nadam se vašim odgovorima.

Moj porodiljni dopust je pri kraju, a sada se ljeti vraćam na posao. Ali u U zadnje vrijeme Počela sam primjećivati ​​da mi zubi cvokoću od same pomisli na posao.

Imamo skoro obnovljen tim, a pitanja kako ću se slagati s novim ljudima tjeraju me u paniku, iako prije nisam kod sebe primjećivala strah od komunikacije i rado kontaktiram. Hoću li imati nove? Odgovornosti na poslu ili ću raditi sa starima - 1000 pitanja u glavu. Prema riječima jednog od mojih kolega, moja pozicija je uklonjena i sve moje odgovornosti su raspršene među stručnjacima. Ili ću možda izaći, a oni će mi reći da im moje usluge više nisu potrebne...

Da, više! Imamo upravu koja ne voli puštati osoblje na bolovanje, a ja imam dvoje male djece koja se svako malo razbole. Kad pitam kolege s kojima se čujemo kako se snalaze bez bolovanja, odgovaraju da im bake pomažu, ali ja nemam takvu priliku. I bake još uvijek rade.

Može li mi netko dati savjet kako se nositi sa strahom od odlaska na posao? I općenito, je li netko imao takvu situaciju ili sam samo ja? Iako prije nisam bio kukavica.

Ako i vi želite postaviti svoje pitanje u rubrici i dobiti odgovor iz kolektivnog "majčinog" uma, samo nam ga pošaljite na mail web [email protected]. Podsjećamo, kolumna izlazi srijedom.

Komentari

nada (Nadezhda-krasa.ru)

12.03.2014, 11:26

Kako kažu: „U straha su oči velike“, znam po sebi da kad se bojiš nepoznatog, sklon si sve preuveličati. Možda u stvarnosti sve neće biti tako loše, ali dok ne probate, nećete znati. I nikad nije kasno dati otkaz i promijeniti posao.

12.03.2014, 11:07

Alena, morao sam ići na posao da počastim staru ekipu, ali djevojka koja je radila umjesto mene, i to prijateljica, nije bila baš zadovoljna sa mnom, a toliko je stvari poteklo odavde... Ali morao sam raditi, pa je hitno trebalo nešto učiniti. Na blogu sam već pričala o tome kako sam razmrdala svoje tijelo i okupala se u bazenu, a nakon toga mi je ponuđeno unapređenje na višu poziciju, što mi je jako drago.

Što mi preporučate? Da, da budem iskren, ako je moguće, onda je u naše vrijeme najbolje ostati kod kuće s djecom ili se posvetiti zarađivanju novca na internetu. I dok ne krenete na posao, nećete shvatiti jeste li spremni za to. Uostalom, nakon porodiljnog dopusta, mnogo toga se promijeni u ženskoj glavi.

12.03.2014, 11:17

Alena, koliko sam vas razumio) Za mjesec dana ću napustiti porodiljni dopust, koji se vukao 5 godina. Ali moja situacija je malo drugačija – NE ŽELIM se vratiti na svoj stari posao. Prvo sam otišla na porodiljni dopust (i prije toga radila) u sasvim drugom gradu, a sad živim u drugom. Tako da jednostavno moram dati otkaz. Ali ne želim izaći, jer... Iako želim raditi za sebe (bavim poduke), također se želim okušati u novom poslu.
Mogu vam savjetovati, ako se stvarno bojite, da promijenite polje djelovanja, vidite koja su slobodna radna mjesta dostupna na drugim mjestima. U krajnjem slučaju, počnite biti slobodni. Ne znajući kakav posao imate, teško je dati neki konkretan savjet. Ali uvijek postoji izlaz!))

12.03.2014, 12:33

Hvala na savjetu, radim na terenu veleprodaja. Dobro je imati alternativno zanimanje! Ali prije nego što sam otišla na porodiljni dopust, voljela sam svoj posao i, što je također važno, bio je dobro plaćen. Mogu reći da sam uvijek bio među vodećim stručnjacima. Ali, kako kažu, ekipa se potpuno obnovila i sada ne znam mogu li se naći s njima uzajamni jezik. Da, na porodiljnom sam skoro od 2008. godine, rađam bebe jednu za drugom (išla sam na posao samo 6 mjeseci, pa opet na porodiljni).Također, naši šefovi (prema “starim” kolegama) ) me obvezao da u slučaju odlaska na bolovanje oduzimam od plaće skoro pola plaće, bojim se da ću dobiti otkaz bez suđenja ako saznaju da o tome pišem. Ne znam što da radim. Hvala puno svima koji pišu o zarađivanju novca na internetu. Temeljito sam proučio ovu temu i mogu zaključiti da se na internetu može zaraditi samo uz pomoć organiziranih mrežnih marketinških piramida ili ako imate programersko znanje, layout dizajneri, dizajneri i blogerski entuzijasti se ne računaju. Što se tiče "majčinih" primanja, ona su tako minimalna, ali bih voljela doći na razinu prije porodiljnog. Također nećete puno zaraditi kao copywriter ako niste filolog i nemate korektno održan govor. Iako ću poslušati tuđa mišljenja o ovom pitanju.

12.03.2014, 11:28

Dobro mi je poznata tvoja muka. Kada sam nakon prvog porodiljnog morala odlučiti gdje i kako na posao, i toga sam se jako bojala. A nisam htio - moja duša nije bila u tome. Osim toga, nemamo bake koje bi mogle pomoći čuvati djecu, a nema šanse unajmiti dadilju. I tada sam shvatila da mi je nemoguće ne vidjeti dijete cijeli dan, ne primijetiti kako čita prvu riječ ili propustiti kad prvi put vidi ježa. Zato sam odabrala za sebe rad na daljinu. Počeo sam izrađivati ​​inženjerske crteže po narudžbi, a da nisam nigdje formalno dobio posao. Kao rezultat toga, koliko sam napravio, toliko sam i dobio. Radio sam na svoj način, uglavnom noću. A imala je vremena pokupiti sina iz vrtića, prošetati s njim, igrati se i vježbati. Kad mi se rodila kći, i takav rad mi je privremeno postao nemoguć: moje brige su se povećale. Ni kad je otišla u vrt, nije bilo lakše - više se razbolimo nego što tamo idemo. Ali i ovdje pokušavam pronaći paralelnu aktivnost za sebe - bloganje i pisanje plaćenih projekata postalo mi je mala financijska pomoć i daje mi osjećaj osobnog ispunjenja.
Ne mogu ni zamisliti kako bih sada uspio vrtjeti i sa službeni posao i kod moje obitelji - najmlađi se razboli jednom mjesečno, najstariji je konačno došao u godine kada može biti sam kod kuće po cijeli dan. Plus školarac, ovo je još gore nego dijete u vrtiću. Barem se mogu hraniti i šetati u vrtiću. A od prvog razreda djeca su prepuštena sama sebi – dođu kući u 12-14, a tko će ih čuvati do kraja radnog dana? Plus školski praznici četiri puta godišnje, za koje ne daju godišnji odmor na poslu (((
Stoga je za mene dodatna zarada kod kuće jedina stvar moguća varijanta raditi.
S druge strane, imam puno prijateljica koje rade u uredu s dvoje djece i potpuno su sretne. Navodno nije riječ samo o financijskim mogućnostima i osobnim prilikama, već i o temperamentu.
Dakle, jedino što ovdje mogu savjetovati je da slušate sebe - ako se osjećate tako loše, nemojte ići na posao. Naravno, ako muž pristane preuzeti dvostruki teret opskrbe obitelji. Ili pronađite drugu koja bolje odgovara vašim trenutnim okolnostima. Štoviše, s djecom se sve tako brzo mijenja: ako sada beba zahtijeva vašu punu pažnju, onda ćete za 10 godina imati toliko slobodnog vremena da ćete i sami tražiti nešto s njim :)

12.03.2014, 12:54

Hvala, Tavika! Naša priča s bolovanjem je identična! Bojim se da će mojoj upravi brzo dosaditi bolovanje. Što se tiče škole, također sam unaprijed zabrinuta, ne možemo baš ići u vrtić, iako, kako kaže suprug, probleme treba rješavati kako se pojave.
Ali evo jos nesto, u zadnje vrijeme primjecujem da zelim izaci iz 4 zida, zelim biti sa ljudima, zelim promjenu vrste aktivnosti, ali bih htjela sve to spojiti bez ometanja moja izravna odgovornost kao MAJKE. Još uvijek ne mogu smisliti kako ovo kombinirati. Odustajanje je najjednostavnije rješenje. Razmislit ću i tražiti rješenja :) Hvala

12.03.2014, 11:44

Krenula sam raditi u ured kad je najstariji imao 4,5, a najmlađi 1,5. Ali radio sam samo 4 sata dnevno ujutro. A u to vrijeme tata je bio s djecom, koja su, naprotiv, kasnije došla u ured. Djeca su kod kuće, a bake u drugim gradovima. Ali i uz tako blag režim bio sam umoran... Godinu dana kasnije pristao sam da ću raditi od kuće. Hvala Bogu, biti programer olakšava ovo. Sada ustajem rano 4-5 ujutro i radim do 9-10. Ne želim ići u ured: želim više djece, želim provoditi vrijeme s njima, odgajati ih, učiti ih, razvijati ih.

12.03.2014, 11:53

Pozdrav, Alena! Sjajni ste za otvoreno izražavanje svog straha, bez uvjeravanja sebe da se ničega ne bojite. Spoznaja vašeg straha je prvi korak da ga pobijedite.
Vaš strah je potpuno opravdan, ima osnova, pa ga ne trebate odagnati, s njim treba raditi.
Zapišite na papir sve čega se bojite u vezi s novim poslom.Neke točke plaše nepoznatim - pokušajte ih razjasniti (razgovarajte s kolegama, sa šefom).
Nakon toga ponovno odvažite razloge za i protiv. Što je u vašim strahovima stvarno, a što izmišljeno. radio sam u proračunske institucije,Išla sam na bolovanje,ali šefovima se to nije baš svidjelo,zabrinuo sam se.A kod privatnika je još gore.Znači nije to strah,to je poznavanje realnosti života.
Ispravno ti savjetuju - razmišljaj o alternativama.Cjelodnevni rad s dvoje djece je previše posla, a ispaštat će i djeca, i muž, i ti sama. Misli da još imaš vremena. Ako odlučite doći ovamo, odvojite vrijeme da prvo svratite na posao i popričate s novim kolegama kako biste smanjili stres odlaska na posao. Alena, sretno ti bilo! Na svojim blogovima postavljam pitanja i, ako je moguće, odgovaram na njih kao psiholog.
Alena, i doviđenja. Kada donesete odluku, svakako odvojite vrijeme za pozitivan stav: “Idem na odličan posao! Sve je u redu! Sve ide dobro! Uspješno se nosim sa svojim obvezama! Imam izvrsne odnose s kolegama!”

12.03.2014, 12:45

Hvala Natalija na lijepim riječima! Pozitivan stav je pola uspjeha. Odagnam sva „ali“, „ako“ i „kako će biti....“, nadam se da će sve ispasti dobro. Alternativa je naravno dobra, već sam razmišljao o ovom pitanju. Ali u našim komercijalnim vremenima, visoki prihodi i " zgodan rad“Nije ista stvar, morate nešto žrtvovati. Ili prihod, izgubivši Dobar posao, ili dragocjeno vrijeme s obitelji, stalno nestajanje u uredu. Svakako ću pogledati tvoj blog za savjet. Nekad mi se čini da sam tako jaka, a nekada drhtim od tako male stvari, pored koje bih prije par godina jednostavno prošla bez ikakvog naglaska. Kukavica!

12.03.2014, 12:59

Imam troje djece :). Stoga sam se s porodiljnog dopusta tri puta vraćala na prijašnje radno mjesto.
Za početak bih vas pitala koje su godine djeca. A ako najmlađi nema tri godine, onda jednostavno ne vidim smisao ranog odlaska na posao, pogotovo ako ga se bojite.
Drugo, prije nego što se vratite na posao, savjetovao bih vam da o svim pitanjima koja se vas osobno tiču ​​razgovarate sa svojim šefom, a ne s kolegama (uostalom, nije na njima da rješavaju probleme s vašim bolesnim dopust i drugi problemi). A ako se ne možete dogovoriti sa šefom, još uvijek imate vremena pronaći novi posao.
Još jedna nijansa: moguće je da vas vaši kolege jednostavno zastrašuju jer iz nekog razloga ne žele da se vratite (možda su dodatno plaćeni za obavljanje vaših dužnosti i ne žele izgubiti dodatnu zaradu).
I što je najvažnije: ako se bojite upravo ove skupine, nemojte problem skrivati ​​iza svoje djece. Možete se natjerati da idete na posao samo ako vam treba novac, ali ne znate kako zaraditi na drugi način (naime, "ne znate kako", a ne "niste probali"). U svim ostalim slučajevima, možda ćete također morati malo „odrasti“, poput svoje djece, da biste se mogli odvojiti od njih i od obiteljskog života.
Napustila sam posao kad je moje treće dijete imalo godinu i pol. Ovo je bila namjerna odluka i sada radim pola radnog vremena kao copywriter, sjedeći kod kuće: zgodno mi je, budući da će najmlađi ići u vrtić tek ljeti, a srednji sin upravo uči u prvom razredu, gdje još ga treba paziti. Hoću li se kasnije vratiti na posao, još nisam odlučio.

12.03.2014, 15:55

Hvala Svetlana! Pitanje se postavlja malo drugačije! Nije poanta da se “bojim” posla, nego da je prošlo dosta vremena od početka mog prvog porodiljnog do kraja drugog. Kad se sve zbroji, otišla sam 2008. (prvo bolovanje zbog trudnoće, pa porodiljni s prvim djetetom. Sada najstarije ima 5 godina. Kad je prva beba, 1,7, saznala za drugu trudnoću i otišla opet na porodiljnom.Sada najmlađi ima 2 godine 9mj i ja uskoro idem.Radila sam u polju aktivna prodaja. posao ne miruje, sve se mijenja. Pojavljuju se kvalificiraniji stručnjaci, ali ja sam zapeo u 2008. (možda samo tako mislim). Pitanje hoću li dobro surađivati ​​s momčadi vjerojatno je najvažnije. U našoj strukturi rade “komercijalni morski psi” i ako “niste na vrhu”, onda vas sustav automatski odbija, odnosno dobivate otkaz. Plus svi moji faktori "mame", koji uvijek "razbjesne" svaku upravu. Nije pitanje straha, već kako se vratiti u prethodni režim, a da ne naškodite vlastitoj obitelji, jer ako se vratite u prethodni režim, obiteljske “poslove” treba žrtvovati.

12.03.2014, 18:34

Pozdrav Alena! Koliko sam vas razumjela, moram i sama na posao, beba već ide u vrtić, ali je jako i često bolesna. Generalno imamo rutinu: tjedan dana u vrtu, mjesec i pol kod kuće. Bake, poput vaše, nema u blizini. Na poslu su se odgovornosti promijenile u mnogočemu, tim je ažuriran. Općenito, u mojoj glavi također ima puno pitanja. Što se mene tiče, već nekoliko mjeseci radim sljedeće korake prema povratku. Aktivno komuniciram sa starim radnim kolegama, pitam o novostima na poslu, ne samo da ogovaram, već da shvatim koliko se sve promijenilo. Prije Nove godine otišla sam na posao razgovarati s upravom koja me razuvjerila u mnogočemu, šef mi je rekao koje su obaveze, s kim ću blisko surađivati, njegov odnos prema mom mogućem bolovanju... I ja odlučujem ovo pitanje za sebe - tražimo razdoblje bolesti "baka" - poznanica koja može sjediti s djetetom dok se potpuno ne oporavi. Nažalost, to nam je jedini izlaz. I da budem iskren, osjećam se malo sigurnije kada shvatim da nisam sam. Mnoge djevojke u komentarima na vaše pitanje opisuju svoje situacije kada su i same bile na rubu izbora i napravile ga!!! Samo se trebate odlučiti. Ako se vratite na posao, također vam mogu savjetovati da komunicirate s kolegama koji vole svoj posao i imaju pozitivan stav prema svemu. Sretno Vama i zdravlje klincima!!!

12.03.2014, 18:34

Joj, kako sam se bojala ići na posao!!! Nisam se čak ni bojala, nego nisam mogla zamisliti da radim od 9 do 18, daleko od svog djeteta.
Odmah sam shvatio da ću napustiti stari posao, jer više nije bilo moguće putovati 3 sata u jednom smjeru zbog gužvi, pa sam pokušao pronaći posao u blizini kuće. Tražila sam bez velike želje i entuzijazma, jer jednostavno nisam htjela, a nisam mogla ni zamisliti da ću svoju kćer voditi u vrtić na cijeli dan. Kao što je Tanya ispravno napisala gore, nisam željela propustiti sva njena najvažnija otkrića i postati majka koja dolazi s posla i kolabira i nema vremena za igru ​​i zabavu. A ja dobro znam što je zaposlena majka! Kad ste cijeli dan prepušteni sami sebi, jer nastava brzo završava. Naravno, također je korisno naučiti kuhati u prvom razredu, ali biti dijete s majkom mnogo je ugodnije.
Stoga sam nakon porodiljnog dopusta dala otkaz i nisam nigdje otišla, već sam otvorila samostalnu poduzetnicu i počela raditi ono što mi je postalo jako zanimljivo. Sada radim od kuće, uvijek sam u blizini svoje kćeri i volim to. I mom mužu se to sviđa) Da, ovo je nestabilan prihod, ovo nije razina plaće (u usporedbi s prije porodiljskog života), ali dijete je pod mojim nadzorom, zadovoljna sam onim što radim!
Što se tiče novog tima - to definitivno nije problem! Tijekom svog života promijenio sam desetke timova (to uključuje nekoliko škola i instituta i mnoge poslove). Stoga bih rekao da je ovo poticaj da im svima pokažete za što ste sve sposobni! Nova ekipa, kao novi posao— to je uvijek izazov, prije svega sebi! Stoga, ako imate želju, brzo ćete je nadoknaditi. I mislim da se nije puno promijenilo u tehnikama veleprodaje, vaši klijenti su tek sada kod drugih stručnjaka, ali vas čekaju novi!!!

12.03.2014, 19:21

Još jednom ću reći "kako te razumijem!"))) Moram ići na posao za tjedan dana, danas sam otišao i napisao molbu za dopust. S vrtićem imamo još veće probleme, jučer smo zadnji put išli u državni vrtić (trpili smo se 1,5 tjedan s nervoznim povraćanjem i vrištanjem). Pokušajmo početi ići kod privatnika pa ćemo vidjeti kako će ići. Jako mi je tužno što sam izgubio profesiju i šteta je ostaviti svog sina na cijeli dan (za sada ćemo imati samo pola dana za 2 mjeseca). I moji šefovi su se promijenili, bit će velikih promjena u kolektivu i naravno da se nitko neće veseliti povratku majke s djetetom s porodiljnog dopusta, koji trebaju ići na vrijeme u vrtić po dijete (mi ne imaju i bake). Ipak, svi smo mi ljudi i imamo pravo na rad i odmor, pa ću pokušati, a onda će vrijeme sve vratiti na pravi put)))

12.03.2014, 20:37

I razumijem)) Ali ne mogu ništa savjetovati, jer sam neočekivano uspjela produžiti porodiljni dopust za još 3 godine))) I zastrašujuće je čak i pomisliti što će se dogoditi nakon tog vremena. Kako ću tražiti posao, kako ću izaći nakon tolike pauze... Jednu stvar znam sigurno je da se morate postaviti za pozitivno i pobijediti strah. Uostalom, pogrešno je stalno ostati kod kuće. Nama ženama je posebno dosadno društvo, ekipa, posao, razvoj...

12.03.2014, 21:16

Ja vas jako razumijem...Ne samo da vas muči što je djetetu odjednom nejasno gdje i s kim, kako će se tamo prilagoditi, kako će se prema njemu ponašati, nego i na svom mjestu, zbog njega samog, čista tjeskoba i muka... Ali ako nemate druge opcije s poslom, onda ćete ipak morati uroniti u ledenu rupu... I vidjeti što će se dogoditi. Nažalost, ne vidim druge mogućnosti. Uostalom, mamina zarada na internetu stvarno je jeftina. a o copywriterima - nisam loš SEO copywriter, ali da biste našli one koji žele kupiti vaše članke, prvo morate dugo i naporno raditi za tri kopejke... Računao sam da ispadne dobar članak - to je 5-6 sati rada... i dobit ću plaću. Dobro je ako je 100 (!!!) rubalja. Ovo su cijene na freelance stranicama. Ili bolje rečeno prijedlozi. Nisam spreman godinu ili dvije puhati za takve novčiće u potrazi za dostojnim klijentima =((Iako volim pisati.

Povratak s rodiljnog dopusta stresan je za gotovo svaku majku. Žene su zabrinute da su izgubile svoje vještine i da neće moći ispuniti nove zahtjeve poslodavca; neće se uklopiti u novi tim i općenito će postati loše majke za svoju djecu ako ih svaki dan odvajaju od njih.

Ali strahovi se mogu i moraju prevladati, inače će sumnja u sebe i krivnja zbog “napuštene bebe” prekrižiti vaše buduci izgledi i sve ono na čemu ste radili prije odlaska na porodiljni dopust. Socijalna psihologinja i trenerica žena Nailja Birarova ispričali zašto se strahovi javljaju i kako ih prevladati.

Strah od javnog mnijenja

Prijateljice domaćice već su tri godine na porodiljnom dopustu s djecom i uživaju u svom statusu, niti ne pomišljajući da svoje klince pošalju u vrtić. Uz šalicu čaja žustro raspravljaju o susjedu nitkovu koji je otišao na posao i ostavio dijete baki, a vi slušate te razgovore i crvenite se - uostalom, i vi ste planirali "završiti" porodiljni dopust. A onda odgađate ovaj trenutak, ne zato što iznutra niste spremni za povratak na posao, već zato što se bojite osude i pogleda poprijeko.

neprskati

Strah od javnog mnijenja povezan je s niskim samopouzdanjem i unutarnjim kritičarima koji se javljaju u nama u djetinjstvu. U pravilu je netko od roditelja, baka, djed ili odgajatelj u vrtiću uvrijedio, ponizio i kritizirao dijete te mu uputio brojne komentare. Kad čovjek odraste, ali ne radi na sebi, unutarnji kritičar u njegovoj podsvijesti nastavlja mu govoriti da sve radi krivo. A javno mišljenje jednostavno odražava ono što već imamo u sebi. Odašiljemo svoju nesigurnost i nisko samopoštovanje, a ljudi koji pokušavaju komentirati izvana osjećaju naše unutarnje stanje. Kada žena voli sebe, osjeća se samopouzdano i prihvaća sebe, ma kakva bila, onda sve što joj se kaže izvana prolazi. Takvoj je ženi, naravno, lakše povezati se s javnim mnijenjem.

neprskati

Ali ako kritizira osoba koja nije ništa bolja od vas, onda će se prekoravanjem najčešće pokušati afirmirati na vaš račun. Ne diraj njegov EGO i ne shvaćaj njegove riječi osobno.

Nemojte se uzrujati ako će vaš odlazak na posao biti kritiziran od strane majki koje su na rodiljnom dopustu do samog kraja. Nemojte se bojati postati nesavršen roditelj, jer svi griješimo. Idealnih ljudi jednostavno nema. A ako drugi počnu vršiti pritisak na vas, to se mora odmah zaustaviti. Nemojte se bojati reći: "Hvala na savjetu, ali sam ću to shvatiti."

Strah da neće biti dovoljno vremena

Nitko nije obećao da će nakon rođenja djeteta život postati lak i bezbrižan. Naprotiv, ovaj radosni događaj za sobom povlači promjene i privremene neugodnosti koje dovode do toga da umorne i iscrpljene majke požele “istrčati kroz prozor” i “nestati u zalasku sunca”. A ako majčinstvu i kućanskim poslovima dodate puni 8-satni radni dan, onda dan očito mora biti duži. I kako možete sve uspjeti?

neprskati

Morate poraditi na upravljanju vremenom i potpuno rasporediti svoje vrijeme nakon posla tako da ono ne bude izgubljeno. Sve možete rasporediti po satu: 5 minuta za punjenje perilice, 20 minuta za pranje suđa, sat i pol za pripremu večere itd. Iz iskustva mogu reći da kada to prepišete, onda se automatski sve radi na vrijeme.

A ako u vašoj obitelji vlada jednakost, tada možete povjeriti dio kućanskih obaveza svom mužu: zajedno to možete učiniti mnogo brže.

Strah od napuštanja svoje zone udobnosti

Često odlazak na posao nije povezan sa željom žene da napreduje na ljestvici karijere, već s potrebom dodatni prihod. U takvim slučajevima doživljava vatreni protest, jer je doslovno istrgnuta iz režima na koji je već navikla.

U takvim slučajevima bolje je vjerovati Svemiru i zapamtiti jednostavnu istinu: „Sve što se ne učini, na bolje je“. Osim toga, naučite pregovarati sami sa sobom, jer će to imati blagotvoran učinak na vaš osobni rast.

Izlazak iz zone udobnosti uvijek je izlaz nova razina. Postavite se u pozitivno raspoloženje i ponavljajte: “Ono što mi se događa u ovoj fazi je ispravno i za moju je korist. Idem prema svojim postignućima, postignućima i pozitivnim i dobrim rezultatima.”

neprskati

Strah od neuklapanja u novi tim

Više od godinu dana praktički niste komunicirali sa strancima, vaši jedini i odani sugovornici bili su vaša beba, rodbina i prijatelji. U nekom trenutku čak se uhvatite kako mislite da ne možete nazvati nepoznati broj - da, to se događa i nema ništa posebno u tome. Psiholozi ovu pojavu nazivaju socijalnom anksioznošću. Nestaje čim počnete aktivno komunicirati s različitim ljudima.

Da biste se pridružili bilo kojem timu, dovoljno je da i sami budete pozitivni, volite ljude, blistate, nasmiješeni i ne dolazite na posao tužnog lica”, kaže Nailya. - Slično privlači slično. Ako ste vi pozitivni prema nekoj osobi, onda će i ona biti pozitivna prema vama. Manjak društvenog života možete nadoknaditi čitanjem. Kad je čovjek načitan, njegov govor je bogat i obogaćen.

Strah da nećete ispuniti očekivanja svog šefa

Nakon vašeg odlaska, menadžer je podigao plan, uveo milijun inovacija i potpuno promijenio poslovnu taktiku - jednom riječju, morat ćete učiti iznova. A ti si u žurbi vlastiti strah zgrabite svoju olovku i počnite pisati svoju ostavku. Stanite, duboko udahnite i izdahnite.

Tijekom porodiljnog dopusta niste izgubili prijašnje vještine, već ste, naprotiv, stekli druge. Naučili ste komunicirati s najzahtjevnijim, najbeskompromisnijim i najhirovitijim šefom na svijetu – svojim djetetom. To znači da možete lako rješavati druge zadatke. A za to je, kako kaže psiholog, dovoljno živjeti svoj strah.

neprskati

Pokušajte vidjeti sliku i prihvatiti je. Na primjer, strah od neispunjenja očekivanja uprave. Da biste ga prevladali, prvo ga morate živjeti.

Zamislite kako dođete na posao, uđete u ured svog šefa i pozdravite ga. Zamislite svaki detalj, proživljavajući ovu situaciju kako bi vjerojatno mogla ispasti. Gazda ti je dao uvjetna kazna u tri dana, ali niste uspjeli i izgubili ste posao. Frustrirani pakirate stvari, pozdravljate se s kolegama i odlazite u najbliži kafić popiti šalicu kave. I onda radite planove za budućnost: što ćete reći mužu, kako ćete se osjećati sljedeći dan itd. Kao rezultat toga, otkrit ćete da život tu ne staje i da postoji mnogo opcija za razvoj događaja koji su pred vama.

Prema riječima stručnjaka, ova metoda može pomoći u prevladavanju bilo kakvog straha, glavna stvar je dopustiti sebi da ga osjetite.

Bojite li se napuštanja rodiljnog dopusta?

Prvo, shvatimo što je porodiljni dopust i s čime se jede. Po Zakon o radu RF (čl. 255. i 256.), cijelo razdoblje, koje jednostavno nazivamo "uredba", sastoji se od dva dijela.

• Prvi je porodiljni dopust. Predviđeno za razdoblje od 140 do 194 dana, ovisno o tijeku trudnoće. Zapravo, ovo je analogija bolovanja.
• Drugi je roditeljski dopust do tri godine. Štoviše, beneficije se prikupljaju do jedne i pol godine, ali nakon godinu i pol više se ne obračunavaju. Ovaj dopust mogu koristiti ne samo majka, već i otac i baka i djed djeteta (ako stvarno skrbe o djetetu).

Vas možeš ići na posao bilo koji dan, unaprijed obavijestiti poslodavca odgovarajućom izjavom, a ne čekati dok dijete ne napuni tri godine.

I tebe dužan idite na posao dan nakon što proslavite djetetov treći rođendan. Od ovog dana godišnji odmor završava, nedolazak radno mjesto smatrat će se izostankom.

Možete li dobiti otkaz?

Netko se boji ići na posao jer se ne želi odvojiti od djeteta. A netko je zabrinut da će prvi dan nakon rodiljnog dopusta dobiti radna knjižica u tvojim rukama.

Poslodavac vas ne može otpustiti tijekom rodiljnog dopusta dok se sama organizacija ne likvidira.

Ako ste ranije otišli na posao, a vaše dijete još nije napunilo tri godine, također ste relativno sigurni. Prema članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može prekinuti radni odnos s vama na vlastitu inicijativu ako je organizacija u likvidaciji ili ako ste grubo prekršili radnu disciplinu.

Ali kada dijete navrši tri godine, poslodavac će vas zaposliti najmanje sljedeći dan (iznimka su samohrani roditelji, hranitelji višečlanih obitelji i roditelji djece s invaliditetom).

Brinuti se trebaju samo žene koje su sklopile ugovor na određeno vrijeme ugovor o radu. Ako je završio, možete dobiti obavijest o raskidu. Poslodavac je dužan produljiti ugovor samo za vrijeme trajanja trudnoće, ali ne i za vrijeme rodiljnog dopusta.

Kako doći na posao i ostati tamo

Sa stanovišta voditelja, situacija s majkom koja je došla nakon porodiljnog dopusta je dvosmislena. Zaposlenik koji je na željenoj poziciji radio tri godine naviknuo se i pokazao se kao a najbolja strana, a djelatnica nakon duge pauze tek treba obnoviti svoje kvalifikacije i ući u radni ritam. Nova pozicija Prema zakonu, nemoguće ga je dati “porodilji”, majka se vraća na isto radno mjesto s kojeg je otišla na godišnji odmor. Osim toga, svi se boje da će mlade majke češće nestajati na bolovanju i tražiti slobodno vrijeme za matineje.

Što to znači? Da ćete morati unaprijed doći na radno mjesto i razgovarati sa šefom, a ne čekati kraj godišnjeg odmora.

Istaknite želju za povratkom na posao i obranu, razgovarajte o uvjetima pod kojima ćete ponovno početi raditi. Možda ćete nakon takvog razgovora zaključiti isplati li se iz ormara izvući uredsko odijelo ili je vrijeme da potražite novo mjesto.

Saznajte što se promijenilo na radnom mjestu dok ste bili odsutni. Tko je došao u tim, tko je od starijih ostao na svom mjestu, a tko je napredovao. Pitajte kako ide organizacija: planira li se proširiti, ući na nova tržišta ili, obrnuto, čeka li vas razdoblje štednje u svemu.

Čitajte stručnu literaturu. Ovo je korisno kako ne biste propustili važne informacije i kako biste održali rad mozga u radnom načinu.

Potražite profesionalne zajednice, gledajte videozapise. Na taj način možete držati prst na pulsu svog područja.

Kako se pripremiti za novi režim

Ako dijete nakon trećeg rođendana prvi put odvedete u vrtić, a vi veselo trčite na posao, sve će biti jako loše. Tjedan dana nakon naglog početka novog režima čeka vas katastrofa: kuća je u neredu, dijete je uznemireno, cijeđeni ste kao limun, nezadovoljni ste na poslu. Pripremite svoje tijelo i obitelj na promjene prije nego što vas pogode.

Unaprijed riješite problem s vrtićem i dadiljom. Dijete će se morati naviknuti na novu sredinu i rutinu. U 99,9% slučajeva čekaju vas jutarnje suze. Pripremite dijete na nove okolnosti i posvetite mu malo vremena navečer.

Ustanite ranije. Ako ste se prije spremali za posao, recimo, za 15 minuta, ali dijete možete pripremiti za 30 minuta, tada će formula za izračun vremena biti: (15 + 30) × 2. A to je ujedno i minimum margina. Uvijek će vam se nešto događati zbog čega ćete možda zakasniti. Jer zakon podlosti djeluje bez prekida.

Podijelite odgovornosti. Roditeljski dopust obično uključuje brigu o kući. Sada nećete imati dovoljno vremena učiniti sve odjednom. Zatražite pomoć i rasporedite obaveze među članovima obitelji kako ne biste poludjeli od posla.

Odgodite nove zadatke za kasnije. Ako novi način rada Teško je, nitko i ne razmišlja o dodatnoj aktivnosti. Ali ponekad žene dožive bjesomučan nalet snage. Konačno, ima toliko toga za napraviti! Postoji želja posjetiti sve izložbe, ići na obuku ili tečajeve svaki dan strani jezik. Pogotovo ako ste bili potpuno usredotočeni na majčinstvo.

Resursi tijela nisu beskonačni, letjet ćete i lepršati par mjeseci, a onda ćete biti toliko umorni da nećete imati snage ni učiniti ono što je potrebno.

U ovoj situaciji, princip "ako tiše voziš, nastavit ćeš" otkriva se u punom sjaju. Želite li pomicati planine? Smotajte, ali postupno. Prvo naučite rasporediti vrijeme između kuće i posla, a kada osjetite da vam je ostalo još puno energije, potražite joj svrhu.

Kako se ponašati na poslu

Nakon duge pauze povratak na posao kao da ulazite u drugi svijet. Bit ćete uplašeni i zabrinuti za kvalitetu svog rada i svojeg znanja. Pokušajte se smiriti. Vraćate se na isto radno mjesto s kojeg ste otišli. Već ste jednom počeli raditi u ovoj organizaciji. I neće vam se dogoditi ništa strašno.

Postavljati pitanja i nemoj se bojati pokazati da nešto ne znaš. Bolje je pitati i učiniti kako treba nego to kasnije ponavljati. A što više pitanja postavite, brže ćete sustići svoje kolege.

Naučite šutjeti o osobnim stvarima. Svatko priča što ga brine, a ti ćeš se brinuti za dijete.

Podsjećam te. Na pitanje "Kako si?" trebate odgovoriti: „Hvala, dobro! A ti?". I nemojte nam reći kako ste doista.

Ne govorite svoje podatke obiteljski život svaki kolega, ne zanima svakoga kad je vaše dijete napravilo prve korake (iskreno govoreći, to gotovo nikoga ne zanima).

Pridržavajte se pravila odijevanja. Čak i ako tvrtka ima ležernu odjeću, poslovni izgled pomoći će vam da se dobro raspoloženite.

Što učiniti ako dijete nemate kome ostaviti?

Realnost je takva da nemaju svi tu sreću da idu u vrtić čak ni do treće godine. Ponekad nema kome ostaviti dijete ili će se karta za predškolsku ustanovu pojaviti za nekoliko mjeseci, ali morate ići na posao. Nažalost, u ovoj situaciji postoji nekoliko opcija:

• Potražite dadilju.
• Pregovarajte s poslodavcem o mogućnosti rada na daljinu.
• Napišite molbu za neplaćeni dopust u traženom vremenu.

Možete početi raditi prije isteka porodiljnog dopusta na nepuno radno vrijeme. Naravno, to pitanje trebate dogovoriti s poslodavcem.

Morat ćete se osloniti samo na dobre odnose s nadređenima i svoju vrijednost za tvrtku. Dakle, svi gore navedeni savjeti sasvim su prikladni u vašem slučaju.

I nećemo ići na posao!

Što učiniti ako ne idete na posao? Obično žene koje su bile na porodiljnom dopustu brinu upravo suprotno pitanje. Stoga oni koji su iz nekog razloga odlučili odgoditi naporan rad ostaju zaostali.

Kako se pravilno rastati od posla? Pokušajte održati tople odnose na poslu. Što ako se odlučite vratiti?

Najprofesionalnije rješenje bilo bi unaprijed najaviti svoju namjeru kako bi se poslodavac pripremio i pronašao zamjenu za zaposlenika. Ili niste izbacili onoga koji već radi umjesto vas.

Vijesti dostavite osobno. S jedne strane, kod nas je sve u potpunosti papirnato, a po zakonu s poslodavcem možete komunicirati isključivo uz pomoć izjava i “”. Štoviše, dužni ste pisanim putem obavijestiti o svojoj odluci da napustite svoju poziciju. Ali ljudski je važno da uz pismo i molbu bude priložen razgovor. Osobni razgovor nije uvijek moguć (npr. preselili ste se ili nemate kome ostaviti dijete), ali barem nazovite.

Prebrojite svoje uplate. Ako nakon porodiljnog dopusta odlučite dati otkaz, pobrinite se da vam se isplati sva naknada ako na dopust niste otišli prije odlaska na porodiljni dopust. Štoviše, prvi dio rodiljnog dopusta (porodiljnog dopusta) uračunava se u godišnji odmor, a ostatak ne.

Otjerajte osjećaj krivnje. Ako vam se čini da svojom odlukom nekoga iznevjeravate, da posao ne može bez vas, čini vam se. Dok ste bili na porodiljnom sve je funkcioniralo bez Vaše prisutnosti, Vaš otkaz neće uništiti organizaciju.