Upravljanje malim poduzećima Sveučilište učenje na daljinu. Specijalnost upravljanja malim poduzećima

Specijaliteti koji se odnose na područje poslovanja i menadžmenta tradicionalno zauzimaju vodeća mjesta na svjetskim ljestvicama prestižna zanimanja. Sukladno tome, stručnjaci u području poslovanja i/ili menadžmenta stalni su lideri u smislu financijskih prihoda.

Jedna od glavnih prednosti poslovnog obrazovanja je njegova relevantnost i relevantnost na globalnom tržištu. Prije uspješni poslovni ljudi a menadžeri otvaraju najšire izglede u rast karijere a također im je, sukladno svjetskim ljestvicama, lakše pronaći stabilan i dobro plaćen posao.

U domaćim stvarnostima (govoreći o velike korporacije i vodećih marki) stručnjaci koji imaju strane diplome posebno su cijenjeni na tržištu rada. U zapadnim tvrtkama pristup poslovanju, inovacijama i analizi uvelike se razlikuje od ukrajinske tradicije. Stoga je stručnjak koji poznaje pravila organizacije poslovanja na Zapadu u stanju kompetentno odrediti smjer razvoja domaće tvrtke ili ispraviti već poduzeti tečaj. A takve vještine poslodavci visoko cijene, uključujući i financijski. Nije slučajno da vrhovni menadžment vodećih tvrtki nastoji studirati u inozemstvu uz stažiranje u velikim zapadnim strukturama.

Obrazovanje u području poslovanja i menadžmenta u inozemstvu može se provoditi na nekoliko razina: poslovni tečajevi, preddiplomski, magistarski. Odabir razine ovisi o potrebama i mogućnostima polaznika.

Pripravnički staž i tečajevi za usavršavanje

Sveučilišta u mnogim zemljama mogu stranim studentima ponuditi ne samo dodiplomske ili diplomske programe, već i kratkoročne profesionalni tečajevi usavršavanje, nakon čega se izdaje potvrda.

Ovo su najekonomičniji programi. U kratkom vremenu, stručno osposobljavanje u inozemstvu pruža priliku za učenje stvarno iskustvo strani stručnjaci. Mnogi programi stručnog usavršavanja uključuju izlete.

Moguća je i praksa – obuka na praksi ili praksa i rad u inozemstvu. Plaćena praksa traje od godinu do godinu i pol i smatra se poslom u kojem se odvija učenje i razmjena. profesionalno iskustvo. Za studente je ovo odlična prilika za stjecanje radnog iskustva prije diplome. I najvjerojatnije će prilikom prijave za posao upravo ovaj redak u životopisu postati odlučujući.

Poslovno orijentirani BBA programi

Programi poslovanja i menadžmenta pružaju izvrsnu osnovu za akademski stupanj i karijeru u poslu. U poslovnom obrazovanju, kao iu svakom drugom, prvi korak je Bachelor of Poslovna administracija(BBA) u područjima kao što su trgovina (Commerce) i poslovno upravljanje (Business Administration).

Kurikulum programa pokriva širok raspon glavnih funkcionalnih područja specijalnosti, naime: menadžment, organizacijsko ponašanje, računovodstvo, financije, marketing, prodaja, upravljanje operacijama, informacijska tehnologija, pravo, upravljanje ljudskim resursima. Studenti uče osnove ekonomije i kvantitativne analize.

Istovremeno, nastavni plan i program ima izraženu praktičnu usmjerenost. Promiče individualno poboljšanje kroz razvoj vještina kao što su donošenje odluka, timski rad, vodstvo, pregovaranje, komunikacija i prezentacija.

Prosječno trajanje studija na BBA programu može varirati, ali češće je 3-4 akademske godine.

Program BBA samostalan je početni korak strukovno obrazovanje ili uključeni u okvir kontinuiranog obrazovanja i mogu se smatrati pripremnom fazom za višu razinu - stjecanje MBA (Master of Business Administration) diplome - Master of Business Administration.

U ovoj fazi studenti stječu znanja iz područja poput upravljanja poduzećem, upravljanja osobnim i ljudskim resursima, marketinga, prava i drugih.

Uvjeti za upis na BBA

Za sveučilišni prvostupnik/prvostupnica poslovnog upravljanja mogu se prijaviti maturanti srednjih škola koji nemaju odgovarajuću stručnu spremu i dovoljno prakse u području upravljanja i menadžmenta. BBA program se može smatrati i poslijediplomskim obrazovanjem, tj. na temelju onoga što je već bilo više obrazovanje.

Ako govorimo o obrazovanju u inozemstvu, danas je puno isplativije diplomirati u domovini, a otići u inozemstvo na postdiplomske programe, primjerice, na MBA diplomu.

MBA - zvuči ponosno. I obećavajuće

Većina članova uprava tvrtki ima MBA diplomu. Naravno, malo je vjerojatno da će jučerašnjim diplomantima odmah biti ponuđeno da preuzmu vodeću poziciju u upravi poduzeća. Iako su takve opcije moguće, ako je neprofitna organizacija ili rastući startup. Ali s vremenom ćete svakako zaraditi poziciju CEO (Chief Executive Officer), doslovno - glavnog izvršnog direktora ili drugog višeg dužnosnika tvrtke ( direktor tvrtke, predsjednik uprave, predsjednik, direktor).

Što se tiče djelatnosti, ako imate diplomu magistra poslovne administracije (MBA), vaše mogućnosti su gotovo neograničene. Možete učiniti gotovo sve što želite. Posjednik MBA poželjan je kandidat za većinu poslodavaca.

"Izgledi za karijeru kandidata za MBA su obećavajući", navodi Graduate Management Admission Council u izvješću. GMAC je organizacija koja okuplja vodeće svjetske poslovne škole, kao i vlasnik i administrator GMAT-a (The Graduate Management Admission Test), prvog i jedinog standardiziranog ispita dizajniranog posebno za poslovne škole danas.

Razlog tome, smatraju u GMAC-u, bit će promjena prioriteta poslodavaca. Glavni cilj u novoj godini za mnoge će ispitanike biti povećanje produktivnosti. Za takve zadatke osposobljeni su maturanti poslovnih škola, uvjereni su ispitanici.

Prema dva najveća istraživanja GMAC-a, 74% anketiranih poslodavaca navelo je da planiraju zaposliti stručnjake s diplomama poslovne administracije. Osim toga, 22% poslodavaca izjavilo je da će proširiti raspon slobodnih radnih mjesta za diplomante ovih kvalifikacijskih programa.

Drugo istraživanje dinamike svjetskih tržišta rada, koje je ranije proveo TopMBA.com na većem uzorku, uključujući anketu od 12.100 tvrtki iz 42 zemlje, također je pokazalo 36% porast potražnje za stručnjacima s MBA diplomom.

Dobiveni podaci samo potvrđuju nedavni trend zapošljavanja stručnjaka s MBA diplomom - to omogućava mnogim tvrtkama da zadrže svoju konkurentnost u uvjetima zategnute gospodarske situacije. Sukladno tome, povećat će se i broj onih koji žele upisati poslovne administrativne programe. Stoga, ako ciljate na maksimum u svojoj budućoj karijeri, MBA je za vas.

Studije pokazuju da se 78% diplomanata poslovnih škola odlučuje na poslovno obrazovanje dok rade kao srednji ili viši menadžer. 18% ulazi u MBA dok još rade kao linijski stručnjaci. Dakle, menadžeri su se uključili uspješnu karijeru, planirajte od prvih koraka. A samo 4% onih koji su upisali MBA program su vlasnici poduzeća.

Gdje dobiti poslovno obrazovanje

Prema BusinessTimesu, danas u svijetu postoji oko 10.000 poslovnih škola. Na ljestvici najprestižnijih škola u svijetu prednjače ustanove u SAD-u, Kanadi i Europi, iako u novije vrijeme Počele su se pojavljivati ​​azijske obrazovne ustanove.

Cijena MBA studija u poslovnim školama

U ustanovama koje su uključene u TOP-25 najboljih škola na svijetu, troškovi obrazovanja su približno 35.000-50.000 USD godišnje (bez troškova smještaja, obroka, transfera, zdravstvenog osiguranja i obrazovni materijali). Stoga će dvogodišnji MBA program koštati u prosjeku oko 100.000 USD.

Na sveučilištima i srednjim poslovnim školama cijena godine studija je 15.000-20.000 eura za Europu i 20.000-25.000 dolara u SAD-u.

Zahtjevi za kandidate za MBA diplomu

Sveučilišna diploma;

Razina na engleskom IELTS 6,5 - 7,0;

2-3 godine iskustva na visoko odgovornim pozicijama;

Dob iznad 21 godine.

Trajanje programa MasterofBusinessAdministration je 1-2 godine.

Tko je danas vodeći u području međunarodnog poslovnog obrazovanja

Svjetski lideri u MBA obrazovanju - SAD postupno gube tlo pod nogama. Jedan od glavnih trendova u posljednjih pet godina je smanjenje broja Europljana koji šalju dokumente i rezultate GMAT ispita američkim poslovnim školama.

Razlog pada interesa je visoka cijena programa američkih poslovnih škola. Na primjer, cijena dvogodišnjeg studija na jednoj od najboljih poslovnih škola u Sjedinjenim Državama, Stanford Graduate School of Business, iznosi više od 150.000 USD. Za usporedbu: troškovi studiranja na jednoj od vodećih poslovnih škola u Kanadi, Richard Ivey School of Business na Sveučilištu Western Ontario, koja ima najbolje pokazatelje prosječne plaće diplomanata (više od 100 tisuća američkih dolara prema FT), iznosi 90 000 CAD (program traje 17 mjeseci). Trošak studiranja za programe srednje razine iznosi od 24 000 CAD godišnje. Danas MBA programi i EMBA s kanadskih poslovnih škola glavni su prioriteti za studente iz mnogih zemalja. Nekoliko je razloga za to.

Prije svega značajno podizanje kvalitete samih poslovnih programa u Kanadi i njihova prepoznatljivost na globalnoj razini. Danas se oko 10 kanadskih poslovnih škola nalazi na najnovijoj ljestvici najboljih svjetskih MBA škola Financial Timesa.

Još jedan razlog zašto više studenata odabire Kanadu su fleksibilna pravila za izdavanje viza: dok SAD i Ujedinjeno Kraljevstvo pooštravaju pravila o izdavanju viza, Kanada, koja je također zemlja engleskog govornog područja, poduzima korake za pojednostavljenje postupka izdavanja vize.

Osim toga, u vrijeme kada Velika Britanija namjerava ukinuti dvogodišnju radnu dozvolu za strance nakon diplome, mnoge kanadske države pokušavaju privući kvalificirane stručnjake među međunarodnim studentima.

Ciljani vladin program za privlačenje međunarodnih studenata i stvarna politika kanadskih poslovnih škola doveli su do jasnog povećanja interesa kandidata iz drugih zemalja za MBA programe u Kanadi.

Specijalnost "Međunarodno poslovanje"

Što više tvrtki izlazi na svjetsko tržište, traži se više stručnjaka koji mogu poslovati na međunarodnoj razini, koji dobro poznaju uvjete međunarodnog djelovanja, sustav vanjskoekonomske regulacije, međunarodni menadžment i marketing. U doba globalizacije jedan od najpopularnijih specijaliteta postao je specijalitet " Međunarodno poslovanje».

Specijalnost "Međunarodno poslovanje" je među prvih pet najviše perspektivna zanimanja, koji su u bliskoj doglednoj budućnosti dizajnirani pružiti svojim vlasnicima ne samo zanimljiv rad ali i visoke prihode.

Jedna od važnih prednosti studiranja u inozemstvu u specijalnosti "Međunarodno poslovanje" je strategija učenja, koja na gotovo svim kanadskim sveučilištima osigurava neodvojivost teorije od prakse. To se ogleda u korištenju takvih oblika obuke kao što su strukturirane rasprave, poslovne igre, treninzi, majstorski tečajevi i studije slučaja. Glavni stručnjaci iz redova vrhunskih i srednjih menadžera nužno su pozvani da drže predavanja.

Već na samom početku obuke, doslovno od prvih tečajeva, part praktične vježbe odvija se u poduzećima ili tvrtkama. Kako bi poboljšali kvalifikacije studenata, sveučilišta ih šalju da sudjeluju u međunarodna natjecanja i programe, kao i organiziranje prakse u drugim zemljama.

Što se uči

Studenti u specijalnosti "Međunarodno poslovanje" proučavaju sljedeće glavne discipline:

Osim ovih disciplina, svako sveučilište predaje i svoje predmete koji određuju profil specijalizacije. To je takozvana “sveučilišna komponenta” koju određuje samo sveučilište. Odabir “sveučilišnih sastavnica” otkriva specifičnost i duh pojedine obrazovne ustanove.

Na primjer, nekoliko disciplina političkih znanosti uvedeno je u nastavni plan i program specijalnosti, poput kanadske vanjske ekonomske politike.

Poslije mature

Studenti specijalnosti "Međunarodno poslovanje" nakon završenog preddiplomskog studija mogu nastaviti studij na magistarskom studiju na istom fakultetu u okviru programa specijalizacije "Međunarodno poslovanje". Ili upišite MBA programe u odabranoj zemlji ili partnerskim sveučilištima koja se nalaze u drugim zemljama, kao što su SAD, Velika Britanija, Kanada, Češka, Poljska, Švedska, Francuska, Australija, Novi Zeland i druge.

Diplomski program je uglavnom primijenjene prirode i pruža priliku za rad na ne previše visokim menadžerskim pozicijama u područjima kao što su marketing, računovodstvo, upravljanje osobljem itd. Vrijedno je da specijalnost "Međunarodno poslovanje" ne sprječava diplomante da se zaposle ne samo u međunarodnim, već iu domaćim tvrtkama - velikim i malim.

Ako si zainteresiran poslovno obrazovanje u inozemstvu ili doći društvo - naši konzultanti će odgovoriti na sva vaša pitanja!

Malo poduzeće je vrsta poduzetničkog i aktivnosti upravljanja, koji se temelji na njegovoj provedbi od strane različitih subjekata tržišnih odnosa.

Opći kriteriji koji klasificiraju tvrtku kao "malu" su:

  • mali broj osoblja;
  • niska vrijednost imovine;
  • mali godišnji promet.

Takvi su kriteriji detaljno opisani na zakonodavnoj razini i razlikuju se ovisno o vrsti poslovanja, značajkama oporezivanja i obliku njegove organizacije.

Značajke malih poduzeća

Zapravo, pod subjektima malog gospodarstva uobičajeno je razumjeti veći dio pojedinaca koji planiraju funkcionirati bez osnivanja pravne osobe.

Osoblje uključuje ne samo one koji stvarno rade u poduzeću, već i osobe koje rade na daljinu, skraćeno radno vrijeme, u različitim podružnicama poduzeća (u slučaju drugog oblika pravne osobe).

Ako poduzeće prekrši utvrđeni broj osoblja, tada mu se oduzimaju zakonske beneficije, čiji iznos određuje država, i razdoblje od tri mjeseca nakon vraćanja broja zaposlenih unutar norme.

Značajke malih poduzeća uključuju:

  1. Fleksibilnost i brzo usvajanje upravljačke odluke. Rad tvrtke lakše se „prilagođava“ tržišnim uvjetima koji se stalno mijenjaju. To neće biti toliko skupo kao u slučaju velikih tvrtki.
  2. Proizvodni proces poduzeća podložan je finijoj kontroli. Prilagodba proizvoda ili usluge "za potrošača" omogućuje se puno brže i lakše. Tvrtka može lako napredovati zahvaljujući samo brzini djelovanja na reakciju potrošača.
  3. Komunikacija unutar poduzeća puno je brža. To je zbog činjenice da je unutar malog poduzeća lakše prenijeti naredbe, raspravljati o njima i provesti ih u djelo. Važno je napomenuti da odnosi s partnerima mogu biti prisniji i uspostavljeniji nego što je to slučaj s velikim poduzećima, što daje vrlo dobar učinak za razvoj i dobivanje unosnih ugovora i profita.
  4. Neformalnost odnosa u timu, u slučaju malog poduzeća, samo je korisna i u pravilu dovodi do pozitivnih rezultata i donosi brze povrate.

Osnove upravljanja malim poduzećima

Upravljanje malim poduzećima temelji se na sustavu načela, sredstava i metoda upravljanja poduzećem, što bi trebalo dovesti do povećanja učinkovitosti korištenja vremena i novčanih resursa. Takvo upravljanje vodi tvrtku do postizanja ciljeva i financijskog rasta.

U poslovima upravljanja poduzećem postoji povećana bliskost suradnje između uprave i samih zaposlenika. Vođa, bez obzira na svoje ambicije, mora shvatiti ovu činjenicu i maksimizirati postizanje pozitivnog rezultata, kako od strane svojih podređenih tako i za sebe.

Menadžeri (šefovi) malog poduzeća, ovisno o menadžerskoj orijentaciji, dijele se na sljedeće vrste:

  1. Upravitelj depozita.
  2. Lider rezultata.

Prvi tip menadžera karakterizira usmjerenost na shematsko obavljanje svojih dužnosti, karijerizam i nespremnost za proizvodnju menadžerskih ideja. Takav stručnjak vrlo je uzak u svojim profesionalnim interesima i preferencijama, nije odgovoran i boji se riskirati.

Menadžer rezultata je sušta suprotnost prvom tipu. Brzo reagira na promjene tržišne situacije, ponekad donosi riskantne i radikalne upravljačke odluke. Ova osoba jasno razlikuje i odsiječe nekonstruktivne, nelogične i nebitne aspekte poslovanja tvrtke, ne gubeći autoritet među zaposlenicima.

U malom poduzeću postoji velika vjerojatnost da osoba koja će imati rodbinske veze s osnivačem ili biti njegov prijatelj postane voditelj. U pravilu, to prijeti poduzeću s niskom učinkovitošću i štetno će utjecati na njegovu sudbinu.

Važna značajka pri odabiru pravca i strategije upravljanja malim poduzećem je fleksibilnost, uravnoteženost i poštivanje cjelovitosti koncepta samog poduzeća.

Što se tiče kontrola temeljenih na rezultatima, postoje samo dvije:

  • bit koncepta je sustav koji je usmjeren na rezultat i realizaciju potencijala poduzeća. Trebalo bi koristiti različite tehnike upravljanja, radnje za poboljšanje vještina osoblja.
  • cilj - rezultat težnje, usmjeren na određeni vremenski izraz. Ciljevi mogu biti različiti tipovi, što ovisi o specifičnostima poduzeća.

Postoje sljedeće faze procesa upravljanja malim poduzećem:

  • učinkovito planiranje (rad se dijeli prema vremenu dobivanja rezultata);
  • upravljanje situacijom;
  • kontrolirati.

Primjena ovakvog načina upravljanja dovodi do povećanja savršenstva strukture poduzeća i obrazuje profesionalne voditelje. Promjene u tijeku takvih procesa dovode do povećanja financijski rezultati i ukupnu razinu uspješnosti poduzeća.

Iz svega ovoga proizlazi da upravljanje malim poduzećem, koje je orijentirano na rezultate, omogućuje procjenu svih sposobnosti menadžera, testirajući njegove kvalitete kao vođe i organizatora.

Značajke upravljanja malim poduzećima

U modernim uvjetima razvoja tržišnih odnosa, postoje mnoge mogućnosti za razvoj malog poduzetništva. Takvi uvjeti diktiraju relativno teška pravila za poslovne ljude početnike, koji zauzvrat imaju veliki broj različite nijanse.

U nekim slučajevima, upravljanje malim poduzećima u potpunosti je izgrađeno na planiranju, u drugima - na izravnom razvoju i radu poduzeća.

Mnogi gospodarstvenici prije svega okupljaju menadžere, razvijaju koncept i ideologiju, rade papirologiju i drugu papirologiju, ne ostavljajući vremena za radnje na razvoju samog poslovanja. Drugi poduzetnici, naprotiv, kada dobiju sredstva za razvoj tvrtke, bilo da se radi o kreditu ili nekom drugom kreditu, počnu se mobilizirati i na praktičan način raditi prema rezultatu.

Idealna bi se smatrala opcija kombiniranja i birokratskog stila upravljanja i praktičnog, štoviše, u približno jednakim omjerima. Posebnost upravljanja malim poduzećima je prisutnost malog vremena za donošenje odluka, kao i ne baš veliki volumen Novac koje gospodarstvenici imaju. Sve je to diktirano i nametnuto vanjski faktori, u kontekstu suvremenog tržišnog gospodarstva.

Također je vrijedno napomenuti da malo poduzetništvo podrazumijeva rad u malom timu, što dovodi do neravnomjerne raspodjele opterećenja, zadataka i odgovornosti među svim članovima takvog tima.

Ponekad je panaceja angažiranje vanjskih ili sezonskih poslova, što daje veću fleksibilnost u upravljanju i praćenju rezultata, jasnoću rezultata, uštedu troškova i ljudski resursi, kao i zajamčenu kvalitetu i rokove u obliku ugovora. U pravilu, male tvrtke u ovom slučaju često pribjegavaju pomoći agencije za zapošljavanje i tvrtke za zapošljavanje.

Ali glavna karakteristika upravljanja malim poduzećima smatra se visokom odgovornošću u donošenju menadžerskih odluka, što samo po sebi određuje kvalitetu upravljanja poduzećem, razinu kvalifikacije menadžera i učinkovitost.

Poslovna uprava - profesionalna djelatnost, koji uključuje širok raspon poslova: od postavljanja ciljeva poslovne organizacije i odabira načina za njihovo postizanje do osiguravanja potrebne motivacije zaposlenika, računovodstva, analize i ocjene rezultata. To rade kako menadžeri koji imaju podređene, tako i zaposlenici (specijalisti) odjela upravljačkog aparata tvrtke - marketing, prodaja, osoblje, strateški razvoj itd. Menadžmentom će se baviti svatko tko sebe u budućnosti vidi kao voditelja projekata, organizacija u različitim područjima djelovanja, tko planira stvoriti vlastiti posao.

Menadžerska djelatnost zahtijeva talent i praksu, ali sustavno obrazovanje iz područja menadžmenta razvija sposobnosti i daje dobru osnovu za razumijevanje iskustva stečenog tijekom rada u organizaciji. Takvu edukaciju nemoguće je steći samostalno pomoću knjiga: potreban je akademski mentor i grupni projektni rad.

Vrijednost temeljnog sveučilišnog obrazovanja iz menadžmenta u razvijanju čovjekove sposobnosti vođenja drugih može se usporediti s vrijednošću učenja stranog jezika u srednjoj školi. Poznato je da oni koji iz raznih razloga nisu naučili strani jezik, onda se do kraja života nađu u ulozi sustizača u odnosu na kolege koji su prošli dobru školsku jezičnu obuku. Također u poslovnom upravljanju. Ako osoba ima temeljno znanje, naknadno praktično iskustvo nanizan na ovu osnovu, bolje se apsorbira, dublje analizira. Zato studiranje na obrazovnim programima smjera „Menadžment“ pridonosi stvaranju temeljne prednosti u odnosu na one koji upravljanje poslom i ljudima u biznisu svladavaju isključivo empirijski, metodom pokušaja i pogreške.

Diplomanti EP „Poslovni menadžment“ ovladavaju širokim spektrom kompetencija u različitim funkcionalnim područjima menadžmenta, što im omogućuje izgradnju karijere u budućnosti, krećući se vertikalno i horizontalno, povremeno mijenjajući područja djelovanja (stjecanje iskustva u prodaji, marketingu). , u proizvodnji, usluga Strateško planiranje itd.). Ovo je, kako svjetska iskustva pokazuju, jedan od najučinkovitijih modela za formiranje kompetencija visokokvalificiranih menadžera.

Istovremeno, obrazovni program nema za cilj pripremiti 21-godišnje "kapetane" na izlazu ruski posao. Nakon što steknu diplomu prvostupnika, diplomanti, najčešće, postaju stručnjaci za administrativni aparat ruskog i međunarodne tvrtke organizirati vlastito (malo) poduzeće. Među diplomantima Fakulteta za poslovanje i menadžment ima i onih koji su nakon višegodišnjeg specijalističkog rada zauzeli rukovodeća mjesta. Svrhovitost i visoke liderske kvalitete potrebne modernom menadžeru također se usađuju i razvijaju u visoko konkurentnom okruženju studenata HSE-a.

Mali biznis je uvijek relevantan u bilo kojem gradu iu bilo kojoj zemlji. Malo poduzeće je razne usluge i dobra koje ljudi troše svakodnevno. Štoviše, malo poduzetništvo glavna je komponenta normalnog razvoja ekonomske situacije tržišnog sustava. Stoga za uspješno napredovanje poduzeća postoji niz specijalnosti koje će pomoći u njegovom razvoju i upravljanju. Ovaj je članak posvećen ovoj temi.

Menadžment malih poduzeća – specijalnost

Poznavati psihologiju tržišnih odnosa, kao i psihologiju ljudi, znati ispravno raditi s ljudima, komunicirati s njima - sve su to profesije. moderno poslovanje. specijalnost menadžmenta pomoći će vam da usmjerite svoje znanje na najvažnije aspekte i nijanse poslovnog razvoja. Zahvaljujući ovom zanimanju svladat ćete takva znanja kao što su zakoni o osnovama upravljanja poduzetničke aktivnosti, organizacija aktivnosti u komercijalnoj sferi, tehnologije internetskog poslovanja, uredski rad, osnove gospodarske djelatnosti, kao i još mnogo toga.

Ovu specijalnost možete dobiti i u osnovnoj i u srednjoj školi, u odsutnosti i s punim radnim vremenom. Nakon diplome, specijalnost upravljanja malim poduzećima pomoći će u rješavanju problema u bilo kojoj fazi razvoja. Štoviše, steći ćete vještine u takvim područjima aktivnosti - organizaciji bilo kojeg pravne forme kao što su komercijalni i nekomercijalni, državni i općinski. Štoviše, moći ćete formulirati svoje poslovne ideje, izraditi i razviti poslovni plan, analizirati, izračunati troškove proizvodnje, pripremiti financijska izvješća, pratiti troškove, razvijati događaje.

Financijsko upravljanje malim poduzećima

je proces pozitivnog rasta financijsko stanje društvo i ujedno kao rezultat dobiti određena količina financije.

Tvrtka je dio ekonomski sustav, koji leži u specifičnom odnosu između poslovnih partnera. U procesu razvoja poslovanja postaje nužno održavati odnose u financijskom sektoru s drugim poduzećima, što je zapravo glavna komponenta financija poduzeća. Dakle, o pojmu "financijski odnosi" možemo govoriti kao o monetarni odnosi koji su nastali u tijeku poslovanja, počevši od njegovog nastanka.

Glavna zadaća čelnika poduzeća je racionalan i adekvatan način raspodjele financijskih sredstava. Financijsko upravljanje malim poduzećima je težak proces u kojoj su posebne vještine neizostavne. Potrebno je razumjeti pojmove kao što su fond akumulacije ili potrošnje, razne vrste kredita, dionica itd. Ali

1. dio

Koliko sam shvatio, u ovom odjeljku vas više zanimaju dva glavna pitanja:

1. Što će studenti studirati u ovoj specijalnosti?

2. Trebate li im se pridružiti?

Pokušat ću ti odgovoriti.

Što će naši studenti naučiti u ovome
specijaliteti?

Odgovor je sve! I nije šala.

Što je vođa malog poduzeća? To je čovjek koji gotovo sve radi sam. Sam pronalazi ideje, sam vodi računovodstvo, sam se bavi marketingom, sam bira zaposlenike, sklapa ugovore itd. i tako dalje. Naravno, ne radi to iz hira. To je samo stvarnost.

Bilo kako bilo, jasno je da Lider male tvrtke mora znati "sve o svemu" . Mora upravljati svim područjima poslovanja. Mora biti sposoban donositi razne odluke. Mora biti amater u svemu i profesionalac u svom poslu. A naš zadatak je pomoći vam da postanete takva osoba.

Trebate li odabrati ovu specijalnost?

Ako sanjate o vlastiti posao i ozbiljno bogatstvo, onda ste, logično, s nama na tom putu.

Niti jedan istaknuti poduzetnik nije prošao fazu malog poduzetništva. Tamo je svatko od njih napravio prve pogreške, ispunio svoje prve kvrge i naučio sve suptilnosti upravljanja.

Prisjetite se prekrasnog filma Eldara Ryazanova "Moskva suzama ne vjeruje". Njegov glavni lik, Ekaterina Tikhomirova, radi kao direktorica tvornice. Pod svojim zapovjedništvom ima oko 3000 ljudi. I nekako jedan od njezinih prijatelja uzvikuje u njezinim srcima: "I kako uspijevaš izaći na kraj sa svima njima?" “Teško je s prva tri. A s ostatkom se već ponašaš na palac,” odgovorila je Catherine.

Voditelj male tvrtke troši puno vremena i truda kako bi naučio raditi s tri zaposlenika. Ali što će učiniti kada mu posao poraste? Tako je, ista stvar, samo s tri tisuće.

Veliki biznis je odraz malog biznisa. U velikim poduzećima sve se radi isto kao iu malim - samo u velikim količinama. Dakle, oni koji su pravilno savladali osnove malog poduzetništva, s velikim stupnjem vjerojatnosti moći će uspješno raditi u velikom. "U malom si bio vjeran, nad velikim ću te postaviti"— zabilježeno u poznatoj biblijskoj paraboli o talentima.

Tako dobro obrazovanje u malom poduzetništvu izravan je put do velikog bogatstva.

Međutim, vjerojatno ćete radije raditi za nekog drugog. Mnogi ljudi su tako mirni. Ali čak iu ovom slučaju, odvojite vrijeme da zatvorite ovaj dokument i razmislite o ovome.

Recimo da imate vlastiti posao. Odlučili ste ga proširiti. A sada tražite osobu za novi projekt.

Na razgovor su došla tri kandidata. Prvi je iskusan financijaš. Drugi je dugo radio u odjelu ljudskih resursa velika tvrtka. Pa, treći je svojedobno “od nule” stvorio uspješan posao, zatim ga vrlo isplativo prodao i sada vam se odlučio pridružiti. (Recimo da je vidio nešto vrlo vrijedno u onome što radite. I želio bi to učiniti s vama).

Koga ćete od tri kandidata zaposliti? Najvjerojatnije poduzetnik.

Dakle, što znači dobiti obrazovanje za upravljanje malim poduzećima? To znači uroniti u sva područja poslovanja i naučiti 80% svega što zna dobar vođa svako veliko poduzeće. To znači osjetiti slobodu od krutog okvira sive stvarnosti, raširiti krila i vinuti se u nove horizonte. To znači krenuti putem pravog bogatstva u svim njegovim pojavnim oblicima.

"Usudi se sanjati!" John Maxwell pozvao je čitatelje u jednoj od svojih knjiga. I otvoreni smo za one koji su spremni odgovoriti na ovaj poziv.

Nadamo se da smo ukratko odgovorili na vaša pitanja. No, daleko od toga da je to najvažnije što sada treba reći. Zasad smo bez komentara ostavili pitanje kako vas mislimo dovesti do bogatstva. Međutim, mi smo to učinili namjerno. A ako vas ovi podaci stvarno zanimaju, pronaći ćete ih u drugom dijelu priče o profilu "Upravljanje malom tvrtkom".

2. dio

Bernard Shaw jednom je rekao: “Tko zna kako, zna. Tko ne zna, taj podučava. Dakle, mi ne podučavamo samo. Prije svega, mi to radimo. Što točno?

Jednom je Platon otvorio svoju poznatu školu - Akademiju. Postojao je 916 godina i dao svijetu izuzetne ličnosti i mislioce.

Tada je Aristotel osnovao vlastitu školu u Ateni i nazvao je Licej. I opet je civilizirani svijet dobio elitnu "kovačnicu kadrova".

Malo je vjerojatno da ćemo moći ponoviti ovo istaknuti ljudi. Ali san je stvoriti jedinstveno obrazovna ustanova vjerojatno nas nikada neće napustiti.

Idemo prema svom snu. A oni koji upišu profil „Menadžment malog gospodarstva“ aktivno će sudjelovati u njegovoj realizaciji. Prvo kao student. A ako pokaže svoju marljivost i pokaže svoje sposobnosti, onda kao partner.

Mnogi od nas voljeli bi jednog dana nešto pokazati svojim unucima i pritom reći: "Bio sam tamo. Sudjelovao sam u tome. Evo mog doprinosa. I ponosim se time!"

Ako se ovo odnosi na vas, pridružite se. Pa, paralelno ćete dobiti i državnu diplomu visokog obrazovanja. Slažem se, nije najgora perspektiva.

Dakle, što ćemo učiniti? A kako će se graditi naš obrazovni proces?

Odgovorimo na ovo drugim pitanjem: što radi voditelj malog poduzeća?

Tako je, snalazi se. Odatle i naziv profila - "Kontrolirati mali posao."

Ali što znači "upravljati"? Zapovijedati? Pregovarati? Kontrolirati?

S jedne strane da. Tijekom radnog dana voditelj nešto čita, s nekim komunicira, nešto gleda i sluša. Ali za što? Da na kraju donosi odluke.

To je ono što morate naučiti – donositi odluke. I što su oni bolji, to su veće šanse da postanete bogata osoba.

Stoga našu obrazovnu zadaću vidimo kao pomaganje da naučite donositi odluke. Ali kako?

Imamo bliske veze s poslovnim svijetom. Uz njihovu pomoć pronalazimo probleme koje danas rješavamo razna poduzeća. A te ćemo vam zadatke dati u sklopu kontrolne radionice. I na njih ćemo primijeniti teorijske materijale u kojima ćete pronaći načine za rješavanje ovih problema.

Naravno, ne mogu sve discipline pratiti takvi zadaci. Ali glavno, profiliranje - potpuno.

Stoga proces vašeg obrazovanja neće biti monoton, ali najvjerojatnije, donekle kontrastan. Kada radite s nekim tečajevima, morat ćete iskoristiti svoj puni potencijal. I još više. No, u pauzama između glavnih predmeta možete "odahnuti" na jednostavnijim.

Tako, u procesu učenja na ovom profilu nećete samo čitati i nešto naučiti. Prije svega ćete riješiti poslovne probleme. Nije zastario. Nije izmišljeno. I pravi, postojeći ovdje i sada. Tijekom godina istraživanja u području obrazovanja shvatili smo da je ovo jedan od naj učinkovite načine učenje.

U The Rainmakeru, John Grisham ovako opisuje razmišljanja novopečenog odvjetnika Rudyja Baylora o svojim studijama: “Pravni fakultet samo su tri godine izgubljenog vremena. Proveli smo mnogo, mnogo sati pamteći informacije koje nam nikad neće trebati. Bombardirali su nas predavanjima čiji smo sadržaj odmah zaboravili. Učili smo napamet sudske presedane i presude koje će se sutra promijeniti ili ukinuti. Da sam zadnje tri godine provodio pedeset sati tjedno pod vodstvom dobrog odvjetnika, i sam bih postao dobar odvjetnik. Ali sada sam studentica treće godine koju plaše najobičniji pravni problemi i užasavaju nadolazeći završni ispiti.

Razumijemo da moramo postati Vaš "dobar odvjetnik" pod čijim ćete vodstvom provoditi "pedeset sati tjedno" donoseći sve vrste poslovnih odluka. Čemu služi sav ovaj trening? Kako vas kasnije ne bi plašili “najjednostavniji” poslovni problemi i ne užasnuli nadolazeći završni ispiti. A život će te stalno testirati.

Također imajte na umu da obrazovanje na ovom profilu nije ograničeno na proučavanje relevantnih nastavnih materijala. Također ćemo učiti računalni programi koji pomažu u rješavanju poslovnih problema. Ali to nije sve. Također ćemo čitati najbolje poslovne knjige. Gledajmo i raspravljajmo najbolji filmovi. Sve to pažljivo biramo i organski integriramo u obrazovni proces. Za što?

Da biste donosili dobre odluke, važno je ne biti samo profesionalac. Također morate biti ljudi. Kada nakon uspješno sklopljenog posla menadžer isplati bonus samo sebi, a zaposlenicima ostavi samo golu plaću, savršeno dobro shvaća da je u krivu. Zna da može izgubiti dobre pomoćnike, a s njima i priliku za sklapanje takvih poslova u budućnosti. Ali pohlepa preuzima. Ispravno rješenje u ovom slučaju je očito. Ali za prihvaćanje nije dovoljan jedan zdrav razum. Još uvijek morate imati dovoljan stupanj ljudskosti. A tu se kvalitetu može njegovati samo u sebi. U čemu vam također namjeravamo pomoći.

To je sve što imamo za sada. Mislimo da imate dovoljno informacija da donesete mudru odluku "gdje ići studirati". A ako odlučite poći s nama, vidimo se uskoro!