Asosiy - odam haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot oling Sizning oldingizda o'tirgan: u biznes qobiliyatiga egami, u o'z aql-zakovati bilan boshliqlari va mijozlarini hayratda qoldira oladimi, his-tuyg'ularini tiya oladimi, hamkasblari bilan qanday muloqot qiladi.

Buning uchun ular test kabi usuldan foydalanadilar.

Bilasizmi, bu birinchi marta o'ziga xoslik Sinov qadim zamonlardan beri amalga oshirilgan.. Qadimgi yunon olimi Pifagor esa talabaning ahmoq yoki aqlli ekanligini aniqlashga imkon beradigan shunday vazifalarni o'ylab topdi. U "Merkuriyni har bir daraxtdan o'yib bo'lmaydi", deb ta'kidladi.

Sinov qanday amalga oshiriladi?

Siz ofisga kirib, sizga hali ham notanish, juda xavotirda bo'lgan odamning qarshisiga o'tirasiz.

Siz u bilan gaplasha boshlaysiz va abituriyent testlarni topshirishga tayyor ekanligini tushunasiz natijalarning haqiqiyligini buzishi mumkin..

Ikkinchi bosqich - bu sinov:

1. Testlarni tarqatish savollar va topshiriqlar, javoblar shakllari bilan.
2. Tushuntirish qanday maqsad bilan siz sinovdan o'tasiz.
3. Ovoz chiqarib o'qish ko'rsatma yoki terilgan matnni bering.
4. Sinovlar bo'lishi kerak 20-25 ta vazifa.
5. Har bir vazifa uchun buni belgilang bir daqiqa beriladi. Vaqt o'tgandan so'ng, test darhol to'xtaydi.
6. Agar odam tushunmasa misol keltiring bunday vazifalarni bajarish.
7. Ga javob nomzodlarning savollari.
8. Farzand asrab olish javoblar va ularni tekshirish. Qayta ishlash natijalari nomzodga taqdim etilishi mumkin, ammo bu shart emas.

Yuklab olish misollar va namunaviy testlar javoblar va sharhlar bilan quyidagi havolalarni kuzatib borishingiz mumkin.

Boshqa ishga qabul qilish testlarini javoblari bilan Internetda topish mumkin.

Turlari

Ishga qabul qilish testlari bir necha turlarga bo'linadi: professional, shaxsiy, intellektual, matematik, mantiqiy, og'zaki, diqqatlilik, aql, o'rganish, mexanika va eng keng tarqalgan savdo tashkilotlari Qalamni qanday sotish kerak.

Keling, ularning har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

Professional

Ariza beruvchining professionalligini aniqlash uchun mutaxassislar foydalanadilar maxsus testlar. Uchun - bilim vazifalari buxgalteriya hisobi; Uchun kotib— ish yuritish asoslari, savodxonlik, detallarga e’tibor berish, matn terish tezligi, axborotni tez va samarali izlash bo‘yicha test sinovidan o‘tish; Uchun soliq xizmati mutaxassisi- soliq sinovlaridan o'tish, uchun huquqshunoslar va iqtisodchilar– huquqiy yoki iqtisodiy savodxonligini, chet tilini bilish darajasini, bilimini tekshirish kompyuter dasturlari va hokazo.

savollar va bir nechta javoblar tuzing: ha, yo'q, ba'zi hollarda.

Bu beradi talqin qilish javoblar.

Bunday tushuntirishlar bilan siz darhol javobni ko'rishingiz mumkin.

Va test uchun tayyor kalitlar yordamida to'g'ri javoblar sonini aniqlang va qaroringizni qabul qiling.

Ish beruvchi abituriyentlar uchun excel ishining (excel) ba'zi usullarini bilish bo'yicha testdan o'tishni taklif qilishi mumkin.

Tajribaga ega, nazariyani biladigan, savollarning aksariyatiga javob bergan abituriyentning olish uchun barcha imkoniyatlari bor kerakli pozitsiya.

shaxsiy yoki psixologik

intellektual

Ishlasa aqliy harakat talab qiladi, keyin ish beruvchi o'z xodimlarining intellektual qobiliyatlari qanchalik yuqori ekanligini bilish huquqiga ega.

Aynan shu maqsadda testning ushbu turi ob'ektiv ravishda qo'llaniladi intellektual darajani baholash (IQ) arizachilar.

Vazifalarni to'g'ri tanlash uchun ingliz psixologining kitobi mos keladi G. Eysenka.

Siz testdan foydalanishingiz mumkin Amthauera. U to'qqizta mezon bo'yicha aqliy qobiliyatlar darajasini belgilaydi.

Natijalar asosida siz nomzod yoki gumanistning matematik tafakkurini aniq aniqlashingiz va hatto 49 ta kasbdan qaysi biri mos kelishini aniqlashingiz mumkin.

Aql-idrok darajasini aniqlash uchun onlayn testdan o'tish mumkin.

Matematik

Buyuk matematik ish izlamaydi, o‘zi topadi. Lekin kompaniya rahbari yoki kompaniya rahbari kerak professional buxgalterlar yoki iqtisodchilar kim nafaqat hisoblash, balki murakkab matematik operatsiyalarni bajarishi mumkin.

Proporsiyalarni, kasrlarni topish, farqni hisoblash, bir nechta raqamlarni qo'shish, diagrammalar, chizmalar, grafiklarni tushunish, shakllar bilan ishlashdan iborat yigirma-o'ttizta oddiy va murakkab topshiriqlardan iborat testni taklif qiling. Ariza beruvchi qanday raqamlar bilan operatsiya qilinishi kerakligini tezda tushunishi kerak.

Sinov natijalariga ko'ra, bu aniq bo'ladi mutaxassis matematik muammolarni hal qila oladimi? yangi lavozimda.

dan o'tish onlayn test matematika mumkin.

aqliy charchoq

Ishga qabul qilishda mantiqiy testlar quyidagilarga qaratilgan nomzodning aql-zakovati ko'p kasblar uchun markaziy hisoblanadi. Ular notanish vaziyatda odamning xatti-harakatlarini ochib berish uchun ajoyib vositadir.

Bir qarashda ishlash uchun mantiqiy testlar bema'nilikdir. Muammolardan biri, ba'zi salyangozlar tog'lar ekanligini aytadi. Tog'lar mushuklarni yaxshi ko'radi. Shunday qilib, barcha salyangozlar mushuklarni yaxshi ko'radilar.

Sinovchi uchun asosiy narsa diqqatni jamlash, mantiqiy zanjirni qurish, salyangozlar va mushuklarga e'tibor bermaslik, uni tushuntirish uchun. Mutaxassis kelajakdagi xodim mantiqiy fikr yurita oladimi yoki yo'qligini tushunishi kerak.

Mantiqiy test onlayn tarzda topshirilishi mumkin.

og'zaki

Og'zaki testlar pozitsiyalarni tekshirish uchun foydalidir o'qituvchilar, tarjimonlar yoki kotiblar.

Ariza beruvchining malakasini baholash imkoniyatini beradi matnlar bilan ishlash: ma'lumotni tushunish, tahlil qilish, baholash, xulosa chiqarish.

Nomzod o‘z ona tilini yaxshi bilsa, mantiqiy va malakali gapirishni bilsa, katta so‘z boyligiga ega bo‘lsa, kerakli lavozimni egallash imkoniyatiga ega.

Og'zaki testni o'tkazish uchun odatda ancha ko'proq vaqt berildi raqamlidan ko'ra. Javob harflar yoki so'zlardan iborat. Siz bir nechta variantlardan birini tanlashingiz yoki o'zingiz javob topishingiz kerak.

Ammo kichik ma'lumot matnini va bir nechta bayonotlarni o'qish kerak bo'lganda og'zaki testning bir turi mavjud. Ariza beruvchi haqiqat yoki yolg'onni ochib berishi kerak ushbu bayonotdan.

Og'zaki testlar ish beruvchiga nomzodning nutqi ixchammi yoki yo'qmi, u ishontirishi va so'z bilan isbotlay oladimi yoki yo'qligini tushunish imkonini beradi.

Og'zaki testni onlayn topshirishingiz mumkin.

O'rganish uchun

Ko'plab yosh ish izlovchilar: "O'rganishga tayyor" deb yozadilar. Ammo tajriba va tajribaga ega odamlar, qayta tayyorlashni istamaydi to‘plagan bilimlari yetarli bo‘lishini o‘ylab. Buning uchun o'rganish qobiliyatini (qayta ishlash va idrok etish qobiliyati) baholash uchun qisqa test qo'llaniladi yangi ma'lumotlar).

Mexanika

Mexanika testi taklif etiladi mutaxassislarning tor doirasi, asosan nomzodlar jismoniy mutaxassisliklar, muhandislik kasblari.

Testlar fazoviy fikrlashni, bilim va tajriba zaxirasini sinab ko'radi, chizmalar, mexanik qurilmalar, murakkab uskunalar bilan ishlash qobiliyatini aniqlaydi. Bu oddiy savollardan iborat testlar, lekin buning uchun faqat mexanikani tushunadigan odamlar javob berishi mumkin.

Mexanika bo'yicha onlayn test taklif etiladi.

Poligrafda

Yirik kompaniyalar ishga qabul qilishda mobil qurilmalardan foydalanadilar.

Ish beruvchi murojaat qilishi mumkin yolg'on detektori?

Qonun taqiqlamaydi.

Mehnat kodeksi xodim haqida shubhasiz ma'lumot olish imkonini beradi. Ammo nomzod tekshirishni rad etish huquqiga ega halollikka, agar u buni insoniy qadr-qimmatini kamsitish deb bilsa.

Sinov jarayoni qanday? Uchta savol turlari: sozlash, tuzatuvchi va haqiqiy.

Agar oxirgi ikkitasiga javoblar halol bo'lsa, insonning fiziologik parametrlari bir xil bo'ladi. Agar odam yolg'on gapirsa, ular o'zgaradi. Bu qurilma tomonidan o'rnatiladi.

"Poligrafiya" dan spirtli ichimliklarni iste'mol qilishga jalb qilishni yashirmaydi; giyohvand moddalar, o'g'irlik, qimor o'yinlari, qarzlar, jinoiy o'tmish va hatto sudlangan qarindoshlari bormi; shaxs kompaniyaga zarar etkazishga qodirmi.

Javoblar beradi nomzod haqida noto'g'ri hukm. Sinov oxirida ish beruvchi nomzodning ishlashi yoki ishlamasligi to'g'risida qaror qabul qiladi.

"Qalam soting"

Savdo sohasida ishlashni xohlovchi ish izlovchilar uchun mutaxassislar olib boradilar mashhur test— Menga qalam soting.

Har qanday mavzu taklif etiladi: qalam, qalam, daftar, narx deyiladi. Almashtirish yoki sovg'a qilish mumkin emas. U bu narsani besh daqiqa ichida sotishi kerak. Ish beruvchi gapiradi xaridor sifatida.

Bu holat nomzod uchun stressdir, chunki u real savdo holatiga yaqin. Sinov son-sanoqsiz intervyularda ko'p marta takrorlangan. Natijada, ish beruvchi oladi malaka va texnikaning ob'ektiv ko'rinishi kelajakdagi savdo menejeri

Xulosa

Xo'sh, ishga qabul qilishda testlarni qo'llashga arziydimi?

Professional xodimlar- bu tashkilotni boshqarishda juda muhim bosqich, muvaffaqiyat garovi, bu himoya qilinishi kerak bo'lgan xazina.

Agar tanlov to'g'ri bo'lsa, unda mahsuldorlik, ishlash tashkilotning barcha xodimlari.

Xatolar qimmatga tushadi. Yollash qobiliyati haqiqiy iste'dod bo'lib, u hali ham tez-tez topilmaydi.

Ko'pincha, universitet yoki o'rta maxsus muassasani tugatgandan so'ng, yoshlar dilemmaga duch kelishadi: agar siz nimani xohlayotganingizni bilmasangiz, kim bilan ishlash kerak? Diplomda ko'rsatilgan mutaxassislik har doimgidek eng yaxshi orzu emas yoki butunlay tasodifan tanlangan. O'zingizning xohishingiz va qobiliyatingizga mos keladigan kasbni qanday topish mumkin, bu munosib daromad keltiradi, biz ushbu maqolada bilib olishga harakat qilamiz.

Rossiyada eng ko'p talab qilinadigan va yuqori haq to'lanadigan kasblar

Savolga aniqlik kiritishdan boshlash mantiqan to'g'ri: qanday mutaxassislar ishlaydi Rossiya bozori mehnat? Mehnat vazirligining rasmiy ma'lumotlariga ko'ra, eng ko'p maosh oladigan kasblar ro'yxatidagi etakchilar okean kemasi kapitani (oylik maoshi taxminan yarim million rubl) va samolyot komandiri (taxminan 360 ming rubl) kabi romantik mutaxassisliklardir. Uchinchi o'rin oltin qazib olish sohasidagi bosh texnologlarga tegishli bo'lib, ularning daromadi taxminan 320 ming rublni tashkil qiladi.

Bundan tashqari, birinchi o'ntalikda yuqori ish haqi kasblar quyidagilardir:

• xokkey jamoasi murabbiylari - taxminan 300 ming;
• qurilish ob'ektlari rahbarlari - taxminan 250 ming;
• stomatologlar va xavf menejerlari - 200 minggacha;
• elektrotexnika muhandislari - taxminan 195 ming;
• IT mutaxassislari - 190 minggacha;
• uchuvchilar - 180 ming rubl.

O'nta zarur kasblar

Eng kerakli va yuqori haq to'lanadigan kasblar Rossiyada bu har doim ham bir xil emas. Biz allaqachon ish haqi bilan bir oz tushundik, endi ish beruvchilar bugungi kunda kimga eng zarur ekanligini ko'rib chiqamiz.

Viloyatni birinchi navbatda “ishlaydigan qo‘l va aql” kutmoqda axborot texnologiyalari, bu yerda mutaxassislarga ehtiyoj nihoyatda yuqori, xoh ular tizim administratori, xoh dasturchi, xoh veb-dasturchi va hokazo. IT sohasi kundan-kunga rivojlanib bormoqda, shuning uchun ham talab ortib bormoqda.

Rossiya dizaynerlar, arxitektorlar va dizaynerlarga juda muhtoj. Afsuski, texnik mutaxassisliklar ko'proqligi sababli universitet abituriyentlari orasida unchalik mashhur emas murakkab jarayon talab qilinadigan iqtisodiy va moliyaviy sohalarga nisbatan kadrlar tayyorlash. yuqoriroq ta'lim muassasalari past o'tish ballari bilan talabalarni ushbu mutaxassisliklarga jalb qilish.

Pedagogik kadrlar yetishmovchiligi kundan-kunga keskinlashib bormoqda. Malakali o‘qituvchilarning yetishmasligi maoshning pastligi bilan izohlanadi. Tajribali o'qituvchilar oxir-oqibat munosib dam olishga boradilar, yosh mutaxassislar esa o'zlarining maoshiga normal turmush darajasini ta'minlay olmagani uchun kerakli sonlarni olmaydilar.

Ma’lum bo‘lishicha, huquqiy soha ham mutaxassislar yetishmasligidan aziyat chekmoqda. Oxirgi 20 yil davomida yoshlar faqat huquqshunos va iqtisodchi bo'lish uchun o'qiyotgandek tuyuladi, ammo yillar davomida to'plangan jiddiy tajriba yo'qligi bu kasbda tanqislikni keltirib chiqarmoqda.

Boshqasi davlat sektori, unda "qo'llar" etarli emas - dori. Bu o'qituvchilar bilan bir xil muammo. ish haqi, aniqrog'i uning kichik o'lchami. Ayniqsa, tibbiyot sohasida “tor” mutaxassislar yetishmaydi: dietologlar, nutq terapevtlari, oftalmologlar, otorinolaringologlar.

Keyingi beshta

Agar oldingi ro'yxat "siz nima istayotganingizni bilmasangiz, kim ishlashingiz kerak" degan savolga javob berishga yordam bermagan bo'lsa, siz ichki makonda eng ko'p talab qilinadigan kasblar o'ntaligining ikkinchi yarmiga e'tibor berishingiz kerak.

Biz hamma joyda: radio, televidenie, internet va hatto ko‘chalarda – bannerlar, varaqalar tarqatuvchilar va boshqalar ko‘rinishida bizni ta’qib qiladigan reklama asrida yashayapmiz.Bozorning tovar va xizmatlar bilan to‘lib ketishi bugungi kunda uni kuzatib boradigan va zarur mahsulot yoki xizmat uchun prognoz tuza oladigan malakali marketologlarga ehtiyoj tug‘dirdi.

Shuningdek, mashhur kasblar ro'yxatida malakali kadrlarni tanlash, sinovdan o'tkazish va ular bilan shartnomalar tuzish bilan shug'ullanadigan kadrlar bo'yicha mutaxassislar mavjud.

Vaqt qanday bo'lishidan qat'iy nazar, mamlakat doimo professional ishchilarga muhtoj bo'lgan. Malakali mashinistlar, chilangarlar, elektrchilar, payvandchilar bilan yuqori oqim, katta tajriba va ko'nikma va qobiliyatlar arsenali - ular doimo talabga ega.

Va ayollar har doim yaxshi ko'rinishni va o'zlarini diqqat bilan kuzatib borishni xohlashadi. Ushbu tendentsiya butun mamlakat bo'ylab o'sishga olib keldi va shunga mos ravishda ushbu sohada mutaxassislarga bo'lgan ehtiyoj paydo bo'ldi.

Ammo ekolog kasbi doimiy ravishda yomonlashib borayotgan ekologik vaziyat tufayli Rossiyada va butun dunyoda dolzarb bo'lib qoldi.

Jins bo'yicha bo'linish

Erkak uchun ish topish ayolga qaraganda ancha oson bo'lgan. Bu kuch va chidamlilikdagi farq bilan bog'liq. Og'ir bilan birga kasblar jismoniy mehnat, chiroyli yarmiga mos kelmaydi. Albatta, shunday qilgan ayollar ham bor muvaffaqiyatli martaba qurilish, xom ashyo qazib olish, avtomobilsozlik sohasida, lekin umumiy massada - bu okeandagi bir tomchi.

"Qiz bola kimga ishlashi kerak?" kotib, sotuvchi, sartaroshlik kasblari darrov yodga tushadi. Albatta, chunki ular uchun chinakam ayollik qobiliyatlari kerak: stressga chidamlilik, xushmuomalalik, poklik va tartib istagi. Ammo ishlab chiqilgan texnik jarayon ba'zi ayollarni IT sohasiga jalb qildi, bu esa talabga ega bo'lishdan tashqari, ayollarga xos bo'lgan qat'iyatlilik va ehtiyotkorlikni anglatadi.

Ayollar reytingida keyingi eng mashhur sohalar "Mening kelajak kasbi» bular: tibbiyot, PR, psixologiya, marketing, ekologiya, kimyo, xizmat ko'rsatish va nanotexnologiya.

To'g'ri tanlov

Siz so'raganingizda kichik bola U kim bo'lishni xohlaydi, siz tez-tez javoban eshitasiz: "Men onam (dadam) - haydovchi, shifokor, o'qituvchi kabi ishlayman" va hokazo. Agar siz o'rta maktab o'quvchilariga xuddi shu savolni bersangiz, ular ko'pincha javoban yelkalarini qisib qo'yishadi. To'g'ri, nima istayotganingizni bilmasangiz, kim bilan ishlash kerak? Buni aniqlash uchun siz qobiliyatsiz odamlar, qoida tariqasida, mavjud emasligini tushunishingiz kerak. Har bir inson nimanidir qila oladi, ba'zan boshqalardan ko'ra yaxshiroq, asosiysi, u nimani ko'proq jalb qilishini tushunishdir. Agar ba'zi o'smirlar texnik tarkibiy qismga ega bo'lgan mutaxassisliklarga qiziqsa, boshqalari insonparvarlikni afzal ko'radi, boshqalari o'zlarida kommunikativ qobiliyatlarni his qiladilar, to'rtinchilari esa faqat ijod olamiga qiziqishadi.

Uning o‘rnida bo‘lgan har bir kishi kelajakda kasbiy jihatdan rivojlantirish uchun o‘ziga xos ko‘nikmalarini to‘g‘ri va o‘z vaqtida e’tirof etsa, yaxshi natijalarga erisha oladi. Shuning uchun, kasb tanlashda, o'z taqdirini o'zi belgilash juda muhimdir.

Ammo bu erda hech qanday muhim jihat - bu har qanday hayotiy sharoitda uning yordami va yordami bilan oila. Aynan ota-onalar bolani yo'lda mustaqil qadamlar uchun tayyorlashlari kerak kasbiy rivojlanish. Axir, har kuni, hech kim kabi, o'z bolasini kuzatib, ular rivojlanish, moyillik, qiziqish va xatti-harakatlarning xususiyatlarini sezadilar. Yana bir savol, o'smirning o'zi "Mening kelajakdagi kasbim" kontseptsiyasini tanlashda oilaning fikriga quloq soladimi yoki yo'qmi, lekin ota-onaning nuqtai nazari har qanday vosita bilan ifodalanishi kerak.

o'zingiz uchun ishlang

Kim bilan ishlashni hal qilish qiyin bo'lsa, nima istayotganingizni bilmasangiz, o'ylab ko'ring: ehtimol o'z biznesingizda o'zingizni sinab ko'ring? Bu tanlov juda jozibali, chunki bu erda:

• siz o'zingiz uchun ishlaysiz;
• daromad belgilangan ish haqi bilan cheklanmaydi va o'sishi mumkin;
• o'z qiziqishlaringizga ko'ra faoliyat sohasini tanlashingiz mumkin.

Boshqa tomondan, shaxsiy biznes boshlang'ich kapitalning mavjudligini, ma'lum tashkiliy ma'lumotlarni, doimiy takomillashtirishni talab qiladi: bozor tadqiqotlari, qonunchilikdagi o'zgarishlar va hokazo. Bundan tashqari, har doim "yonib ketish" va hech narsasiz qolish xavfi mavjud.

Ammo tavakkal qilmaydigan shampan ichmaydi: odamlar ishni tanlaganidek, siz ham o'zingiz qiladigan biznesni tanlashingiz mumkin. Katta pulni xavf ostiga qo'yish har doim ham shart emas: bu kichik boshlang'ich kapital bo'lishi mumkin yoki umuman yo'q.

Kichik investitsion biznes g'oyalari

Moliyaviy cheklovlar bo'lsa ham, o'z kichik biznesingizni boshlash uchun ko'plab yo'nalishlar mavjud, ularni hatto toifalarga bo'lish mumkin:

1. Kasanachilik ish uchun alohida xonani ijaraga olishning hojati yo'qligi, shuningdek, uy yumushlari bilan mashg'ulotlarni birlashtirishingiz mumkinligi bilan o'ziga jalb qiladi. Bu, ayniqsa, tug'ruq ta'tilidagi yosh onalar uchun qulaydir. Bu erda faoliyat juda boshqacha bo'lishi mumkin: o'z garajingiz yoki bog'ingizdan foydalangan holda biznesni tashkil qilishdan hunarmandchilikning foydali faoliyatiga (tikuvchilik, trikotaj, pazandalik, hunarmandchilik va boshqalar).
2. Qishloqda (qishloqda) biznes - bu yo'nalish bilan bog'liq qishloq xo'jaligi, uning doirasida siz uy hayvonlarini ko'paytirish, ekinlarni etishtirish, ekoturizm, ekzotik hayvonlarni ko'paytirish bilan shug'ullanishingiz mumkin.
3. Kurort shaharchasidagi biznes - bu toifada siz mini-mehmonxona, attraksionlar, savdo nuqtalarini ochishni boshlashingiz mumkin. Ovqatlanish, tungi diskotekalar, ekskursiyalar tashkil etish.
4. Kichik shaharchada biznes yuritish uchun savdo va xizmat ko'rsatish sohasiga (sartarosh, poyabzal ta'mirlash ustaxonasi, uskunalar va boshqalar) e'tibor qaratish afzaldir.
5. Ko'chmas mulk sanoati biznes yuritish uchun juda jozibali va ishonchli. Hatto yangi boshlanuvchilar uchun ham mavjud bo'lgan eng ommabop yo'nalishlardan biri bu kvartiralarni sublizing bo'lib, siz har oy o'rtacha narxda kvartirani ijaraga olganingizda va uni kun bo'yi ijaraga berib, oxir-oqibat daromad keltiradigan bo'lsangiz.

Internet biznes

Har kim xohlasa, bugungi kunda Internetda pul topishi mumkin va allaqachon barqarorlik va daromad miqdori ma'lum bir shaxsning qobiliyatiga va qilingan sa'y-harakatlarga bog'liq bo'ladi. Internet-biznes qulay, chunki siz buni hamma joyda qilishingiz mumkin: uyda ham, asosiy ishingizga parallel ravishda ham, metropolda ham, kichik viloyat yoki kurort shaharchasida ham. Ushbu g'oyalar sohasida "shudgorlanmagan maydon" mavjud, agar xohlasangiz, har doim o'zingizga yoqadigan narsani topishingiz mumkin. O'zingizni savdogar kabi his qilyapsizmi? Onlayn do'kon oching yoki onlayn yarmarkalarni tashkil qiling.

Agar sizda adabiy qobiliyat yoki filologik ma'lumot bo'lsa, siz kopirayterlik bilan shug'ullanishingiz mumkin, veb-dizayn rassomlarga yaqin bo'ladi. Reklama, veb-saytni ilgari surish, sotish, fond birjalari, kriptovalyuta - bu Internet biznesidagi sohalarning to'liq ro'yxati emas.

Pulsiz

Agar sizning biznesingiz yonib ketmasa, yo'qotish juda muhim bo'lmagan mustahkam boshlang'ich kapitalga ega bo'lsangiz, o'z biznesingizni ochish osonroq. Va puli yo'q yoki ikkinchisi bilan xayrlashishga tayyor bo'lmaganlar haqida nima desa bo'ladi, shunda muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda ular dunyo bo'ylab sayohat qilishlari mumkin? Bunday vaziyatlarda kichik biznesni noldan boshlash maqbuldir. G'alati, bu yo'nalishda juda ko'p g'oyalar mavjud, ulardan eng keng tarqalganlari:

• repetitorlik xizmatlari, turli yo'nalishlarda treninglar o'tkazish: xorijiy tillar, raqs, suratga olish, badiiy rasm chizish, oshpazlik mahorati va boshqalar;
• qo'lda tayyorlangan buyumlar ishlab chiqarish va ularni sotish;
• sayyohlik agentligini tashkil etish;
• bolalar bayramlarini o'tkazish;
• Kuryer xizmatlari;
• xususiy buxgalteriya va yuridik maslahat;
• psixologik xizmatlar;
• uyda mebel yig'ish.

Natija

Siz har doim hayotda zavq va zavq keltiradigan biznesni topishingiz mumkin barqaror daromad. Faqat o'z qobiliyatlari va iste'dodlarini to'g'ri va o'z vaqtida tan olish va ko'zlangan maqsadlarni amalga oshirish sari harakat qilish kerak.

Test sinovlari abituriyentning bilimdonligini, ishdagi ko'nikmalarini aniqlashga va uning qanchalik g'ayratli ekanligini aniqlashga samarali yordam beradi.

Test - bu abituriyentning tayyorgarligini tekshirish uchun bir nechta tanlovli savollar. Sinov natijalari test sub'ektining tashkilot talablariga muvofiqligini aks ettiradi.

Ish suhbati testlari

Ish suhbatida test turlarini ko'rib chiqing:

1. Professional - testlar, shu jumladan ma'lum bir ish uchun ixtisoslashgan bilim va ko'nikmalarga oid savollar ro'yxati.
2. IQ - test, bu aql koeffitsientini, shuningdek, insonning mavhum fikrlash rivojlanishini ko'rsatadi.
3. Umumiy va maxsus qobiliyat testlari- xodimning muhim fazilatlarini namoyon eting: mantiq, xotira, diqqat, eshitish yoki ko'rish.
4. Shaxsiyat va motivatsion testlar:
   • shaxsiyat testlari insonning temperament turini, uning xarakter xususiyatlarini, uning diqqatini qanchalik jamlay olishini va hissiy barqarorlik darajasini ko'rsatishini hisoblashda yordam berish;
   • motivatsion testlar ish uchun intervyu o'tkazayotganda, ular xodimning amalga oshirishga qanchalik g'ayratli ekanligini ko'rsatadi mehnat faoliyati u o'z mavqeini qadrlaydimi, ish joyida yuzaga kelgan qiyinchiliklarni engib o'tadimi yoki u tanlangan sohada o'sishni va rivojlanishni xohlaydimi.
5. Ehtiyotkorlik testi— odamning uzoq vaqt hushyorligini yo'qotmaslik qobiliyatini tekshiradi.

   U konsentratsiya va ehtiyotkorlik katta ahamiyatga ega bo'lgan lavozimlarga kadrlarni tanlash uchun ishlatiladi.

6. Shakl testi- psixotipni aniqlash uchun ishlatiladi. Unda beshta raqamni afzal qilingan tartibda joylashtirish kerak va bu mavzu qaysi odamlar toifasiga tegishli ekanligiga bog'liq bo'ladi.
7. Mantiqiy test- odamning mantiqiy aloqani topish va ko'p harakatlar orqali fikrlash qobiliyatini aniqlash.

Suhbat testlariga misollar va ularga javoblar

Professional

Ish suhbati malaka testlari Ish suhbati testidan 3 ta savol namunasi xalqaro kompaniya iqtisodchi lavozimiga. Agar savollarning 60 foiziga to'g'ri javoblar berilgan bo'lsa, u holda test topshiriladi:

1. 90-yillarda an'anaviy kreditlash mexanizmlari orqali Rossiya tomonidan XVFdan olingan resurslar miqdori. (milliard AQSH dollari)ni tashkil etdi:
   • 5 dan kam;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • 20 dan ortiq.

   Javob: janob.

2. Yevroosiyo iqtisodiy hamjamiyatida:
   • har bir mamlakat uchun ovozlar soni bir xil;
   • har bir mamlakatning ovozlari soni uning jamiyat byudjetiga kiritgan mablag'lari ulushiga mutanosibdir.

   Javob b.

3. Jahon savdo tashkiloti:
   • BMT tizimining bir qismidir;
   • Birlashgan Millatlar Tashkilotining bir qismi emas, balki hamkorlik shartnomasi bilan u bilan bog'langan;
   • BMTga aloqador emas.

   Javob b.

IQ testi

Testda 40 ta savol bor, sizga 30 daqiqa vaqt beriladi. Quyida ma'lumot uchun testdan 4 ta savolga misollar keltirilgan.

1. Qo'shimcha so'zni toping:
   • SHAKIR;
   • ESTAN;
   • CUBOL;
   • KOLNAB.

   Javob kub

2. Qavs ichida etishmayotgan so'zni kiriting:
   • MORS (SODA) LADY;
   • SLING (. . . .)

   Javob - bu mukofot.

3. Seriyada keyingi raqam qaysi:
   • 18 10 6 4?

   Javob 2.

4. Qo'shimcha so'zni toping:
   • SHAHVAT;
   • ShKAP;
   • TINOP;
   • VEROK.

   Javob tinop.

Natijalar:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 ball - o'rtacha natija, dunyo aholisining 50 foizi bunga ega;
• >110 ball - yuqori natija, odamlarning 25 foizi bunga ega.

Xodimlarni rag'batlantirishning namoyon bo'lishi to'g'risida

Testda jami 20 ta savol mavjud. Testdan 3 ta savolga misollar keltirilgan.

1. Siz nimani ko'proq qadrlaysiz kasbiy faoliyat?
   • Ish tartibi;
   • qulay joylashuv;
   • ish haqi.
2. Siz bonuslar va malaka uchun qo'shimcha haq olish uchun qo'shimcha ishlagan bo'larmidingiz?
   • ha, lekin qo'shimcha 2 soatdan oshmasligi kerak;
3. Ishda tashabbuskorlikning namoyon bo'lishiga quyidagilar sabab bo'ladi:
   • xodim yuqori mas'uliyat bilan harakat qiladi;
   • kompaniyaning reytingini oshirish istagi;
   • hokimiyat va mansab o'sishiga erishish;
   • o'z g'oyalarining timsoli, o'zini o'zi anglash istagi.

Natijalar quyidagicha hisoblanadi: ba'zi javoblar uchun 0 ball, ba'zilari uchun 1 ball, qolganlari uchun - 2 ball.

• 0 dan 7 gacha - past motivatsiya;
• 8 dan 17 gacha - o'rtacha motivatsiya;
• 18 va undan yuqori - yuqori motivatsiya.

Ehtiyotkorlik uchun

Rasmda ismlar ko'rsatilgan turli ranglar, bu shunchaki so'z "Yashil" qizil harflar bilan, "Sariq" so'zi ko'k rangda, "Qora" so'zi sariq rangda yozilgan.

Amalda, respondentlarning faqat yarmi bu vazifani bir muddat engishadi.

Bu misol dastlab chet ellik josuslarni aniqlash uchun ishlatilgan, ammo shunga o'xshash qobiliyat testlari hozirda munosib nomzodni aniqlash uchun qo'llaniladi.

Shakl testi

Shakl intervyu testi: 5 ta shakl mavjud - to'rtburchak, kvadrat, zigzag, uchburchak, doira.

Natija - mavzu qaysi raqamni birinchi o'ringa qo'yganligini aniqlaymiz. U nazarda tutadi sezilarli xususiyat odam.

1. To'rtburchak Inson ifodali va o'rganish oson.
2. Kvadrat- Mas'uliyatli va punktual shaxs.
3. Uchburchak Inson shuhratparast va shuhratparast.
4. Zigzag- hamma narsani ishtiyoq bilan bajaradigan ijodkor.
5. Doira- Do'stona, ochiq va do'stona odam.

Suhbatdagi mantiqiy vazifalar

Ushbu bo'limda mantiqiy intervyudagi vazifalar javoblar bilan taqdim etilgan va bitta rus tilining amaliyotidan haqiqiy misol keltirilgan moliyaviy kompaniya. Hammasi bo'lib 12 ta savol mavjud, quyida bunday testdan 4 ta misol keltirilgan. Kredit uchun ijaraga olingan / kreditsiz.

1. Barcha begemotlar suzishi mumkin. Barcha geeks begemotlardir. Shunday qilib, barcha geeks suzishi mumkin.
   • To'g'ri;
   • noto'g'ri.

   Javob a.

2. Hech kimda sepkil bo'lsa hokim bo'lmaydi. Hamma odamlarda sepkil bor. Demak, xalqning birortasi ham hokim bo‘la olmaydi.
   • To'g'ri;
   • noto'g'ri.

   Javob a.

3. Faqat yomon odamlar zaiflarni xafa qiladilar va ranjitadilar. Anya yaxshi.
   • Anya zaiflarni xafa qiladi;
   • Anya tantrums qiladi;
   • Anya zaiflarni xafa qilmaydi;
   • Anya zaiflarni xafa qiladi va tantrumsni eskiradi;
   • Yuqoridagilardan hech qaysi biri.

   Javob c.

4. Ba'zi divanlar avtobuslardir. Ba'zi lokomotivlar nay chalishdi. Shunday qilib, ba'zi divanlar fleyta o'ynaydi.
   • To'g'ri;
   • noto'g'ri.

   Javob b.

Agar natijada 12 ta savoldan 6 tasiga javob topilsa, test topshiriladi.

Qanday qilib muvaffaqiyatli o'tish kerak?

Eng muhim savollardan biri - intervyu testlaridan qanday o'tish kerak? Bir qator oddiy ko'rsatmalarga rioya qilish kerak.

1. Testni hal qilish uchun ajratilgan vaqt qisqa bo'lsa ham, xotirjam va diqqatni jamlang.

   Bu pozitsiya sizniki ekanligini va siz allaqachon barcha qiyinchiliklarni engib o'tganingizni tasavvur qiling. Shunday qilib, siz o'zingizni muvaffaqiyatli sinovga tayyorladingiz, nima bo'lishidan qat'i nazar, o'zingizga ishoning.

2. Agar buni sezsangiz test savollari ibtidoiy, chalkashmaslik va ortiqcha o'ylash bilan vaziyatni murakkablashtirmaslik, bu tutqichdir.

   Sizning noto'g'ri shubhalaringiz sizni noto'g'ri javobni tanlashga olib kelishi mumkin, hatto siz to'g'ri javobni bilsangiz ham. Bu mos kelmaydigan nomzodlarni o'chirish uchun maxsus texnikadir.

3. Vaqtni boshqarish qoidasini unutmang: agar biron bir vazifada bema'nilik paydo bo'lsa, vaqtni behuda sarflamang, uni o'tkazib yuboring va qolganini hal qiling va keyinroq qiyin narsaga qayting.

   Yechim g'oyasi xuddi boshqa savollarga javob berganingizda paydo bo'lishi mumkin. Va yana shunday bo'ladiki, boshqa savollarda sizga qiyinchilik tug'dirgan savolga havola yoki hatto javob mavjud.

4. Siz halol javob berishingiz kerak, chunki 90% hollarda testlarda mavjud Nazorat savollari , bu mavzu qanday qilib halol javob berishini tekshiradi. Bundan tashqari, ular har doim ham sezilmaydi, ularning ba'zilari sifat jihatidan yashiringan.

   Diqqat! Vazifalarni bajarishda savol va javoblarni yodlab oling. HR menejeri ko'pincha tajribali psixologdir. Agar u yolg'ondan shubhalansa, keyingi suhbat davomida u yoki bu tarzda odamni toza suvga olib borishga harakat qiladi.

5. Xatolarni qidirishda javoblarni topshirishdan oldin har doim javoblarni ko'rib chiqing. Hamma narsani yaxshilab tekshirib ko'ring, chunki. stress tufayli, agar odam to'g'ri variantni bilgan bo'lsa ham, u noto'g'ri javob berishi mumkin.

Sinovga tayyorgarlik

Internetda juda ko'p foydali ma'lumotlar tipik haqida test topshiriqlari intervyuda.

Agar bu katta kompaniya bo'lsa, uni ish bo'limlarida topishingiz mumkin muhim ma'lumotlar nomzodlarni qanday intervyu testlari kutayotgani va ularga tayyorgarlik ko'rish haqida.

Turli xil variantlarni ko'rib chiqing va mantiq, diqqat va qobiliyat uchun testlarni echishga harakat qiling. Bu sizning topshiriqlarni muvaffaqiyatli bajarish imkoniyatingizni oshiradi, chunki siz allaqachon ko'rgan narsangizga o'xshab o'tadigan allaqachon tanish material bilan ishlash har doim osonroq.

Motivatsion testlarni hal qilish uchun siz qanday javoblarni ko'rishni xohlayotganingiz haqida o'ylashingiz kerak motivatsiyalangan xodim, mas'uliyatli va katta g'ayrat bilan barcha buyurtmalarni bajarish, agar siz ushbu kompaniyaning direktori bo'lsangiz.

Ushbu lavozimga munosib nomzod ekanligingizni isbotlang.

Kasbiy testlarni hal qilish uchun kasbingiz bo'yicha bilim talab etiladi. Kerakli adabiyotlarni o'qing, ishingizda uzoq vaqt davomida uchratmagan nuanslarni takrorlang.

Eslatmalar qiling va ulardagi muhim tafsilotlarni ta'kidlang. Agar bu tijorat sirlari bo'lmasa, bu borada ko'proq tajribaga ega bo'lgan odamlar bilan maslahatlashishingiz mumkin.

Xulosa

Suhbatlardagi vazifalar har xil bo'lishi mumkin, ammo ularning barchasi ish beruvchiga munosib nomzodni izlashga yordam beradi. vakansiya kompaniyada, ayniqsa katta miqdorda arizachilar. Chunki eng xilma-xil testlar mavjud, keyin ular oxir-oqibatda mavzuni har tomondan va u kompaniya talablariga qanchalik mos kelishini bilishga yordam beradi.

Suhbatda test sinovlari uzoq vaqt davomida ko'plab taniqli xalqaro korporatsiyalar tomonidan amaliyotda muvaffaqiyatli qo'llanilmoqda, shtab-kvartirasi xizmat ko'rsatgan xodimlar bo'lib, kadrlarni tanlashda o'z samaradorligini uzoq vaqtdan beri isbotlagan.

Psixologik testlar ishga qabul qilishda ular yanada keng tarqalmoqda, chunki ular nafaqat professional, balki potentsial xodimning shaxsiy xususiyatlarini darhol aniqlashga imkon beradi. Ko'pincha, ish beruvchilar ishga da'vogar bilan suhbatlashayotganda qo'llaydigan aynan shu usullar insonning ma'lum bir lavozimga tayyorgarlik darajasiga qanday mos kelishini darhol tushunishga imkon beradi.

Suhbatdagi eng qiyin variantlardan biri bu ishga kirishda ehtiyotkorlik testidir. Unda og'zaki va mantiqiy bloklar mavjud. Birinchisi ma'lum bir matnni o'z ichiga oladi, uni o'qib chiqqandan so'ng, arizachi uning ostida ko'rsatilgan bayonotlarning qaysi biri to'g'ri va qaysi biri noto'g'ri ekanligini hal qilishi kerak. Mantiqiy blok, qoida tariqasida, bir-biri bilan qandaydir tarzda bog'langan rasmlar seriyasidir. Ularni tezda tahlil qilish, ulanishni ushlab turish va seriyani davom ettirish kerak. Sinovdan 100% o'tish kafolatlaridan biri bu nafaqat aqliy tayyorgarlik, balki ish beruvchi bilan muloqot natijasi ko'proq bog'liq bo'lgan to'g'ri psixologik munosabatdir.

Qabul qilinganlar soni: 5332 889 43

Ishga kirishda ehtiyotkorlik testi abituriyentning mantiqiy fikrlash, olingan ma'lumotlarni tezda o'zlashtirish va uni samarali qayta ishlash qobiliyatini aniqlash va baholashga yordam beradi.

Qabul qilinganlar soni: 4960 827 40

Ishga ariza berishda matematik test abituriyentning matematik bilim darajasini, uning hisoblash, tahlil qilish, turli xil murakkablikdagi misollar va tenglamalarni echish qobiliyatini aniqlashga yordam beradi.

Qabul qilinganlar soni: 5952 992 48

Ishga kirishda stressga chidamlilik testi arizachining psixologik holatini, uning stressli vaziyatda kuchini safarbar qilish qobiliyatini baholash va chalkashmaslik uchun zarurdir.

Qabul qilinganlar soni: 4588 765 37

Ishga qabul qilishda mantiqiy testlar abituriyentning mantiqiy fikrlash va yuzaga keladigan har qanday muammolarni hal qilish uchun oqilona yondashish qobiliyatini baholashga qaratilgan.

Qabul qilinganlar soni: 4216 703 34

Ishga kirishda FSB testlari insonning psixologik xususiyatlarini baholaydigan savollarni o'z ichiga oladi, bu uning muvozanat darajasini, etarlilik darajasini, halollikni aniqlashga imkon beradi.

Qabul qilinganlar soni: 3720 620 30

Ishga joylashish uchun IQ testi vakansiyaga kirmoqchi bo'lgan abituriyentning aql-zakovat darajasini aniqlash va uning mehnat vazifalarini bajarish qobiliyatini baholash uchun zarur.

Qabul qilinganlar soni: 5704 951 46

Ishga kirishda psixologik testlar odamning tafsilotlarni eslab qolish qobiliyatini aniqlashga yordam beradi, abituriyentning e'tiborliligini, fe'l-atvori va temperamentining xususiyatlarini baholashga yordam beradi.

Qabul qilinganlar soni: 7316 1219 59

Ishga kirishda o't o'chiruvchilar uchun psixologik testlar suhbatning ajralmas qismidir, chunki odamlarning hayoti hal qiluvchi daqiqada insonning xotirjamligi va uning ichki fazilatlariga bog'liq.

Qabul qilinganlar soni: 4216 703 34

Davlat xizmati uchun psixologik testlar ariza beruvchining davlat xizmatida ishlashdagi qiyinchiliklarga tayyorlik darajasini baholash, uning psixologik barqarorligi va xarakter xususiyatlarini tahlil qilish uchun zarurdir.

Qabul qilinganlar soni: 4464 744 36

"Rossiya temir yo'llari" ga ishga kirishda test sinovlari arizachining qanday ishlayotganligini baholash uchun mo'ljallangan bo'sh lavozim qonun hujjatlarini biladi, uning stressga chidamliligini, mas'uliyatini, muloqot qobiliyatini aniqlaydi.

Qabul qilinganlar soni: 3968 661 32

Ishda yoki uyda turli vazifalarni bajarayotganda shoshilishga moyilmisiz?

Qabul qilinganlar soni: 3348 558 27

Siz har oy pul tejashni rejalashtiryapsiz. Buni qanday qilasiz?

Qabul qilinganlar soni: 6820 1137 55

Menimcha, hayotdagi muvaffaqiyat hisob-kitobdan ko'ra ko'proq tasodifga bog'liq.

Qabul qilinganlar soni: 4464 744 36

Agar sizni diqqat bilan tinglamasa, gapirish qiyinmi?

Qabul qilinganlar soni: 3224 537 26

Shaxsiy sharoitlar hamkasbingizni erta ketishga majbur qiladi va u sizdan o'z ishini bajarishingizni so'raydi. Siz...

Qabul qilinganlar soni: 4464 744 36

Ikki variant o'rtasida tanlov mavjud bo'lganda, uni ma'lum vaqtga qoldirgandan ko'ra tezroq qilish yaxshiroqdir.

Qabul qilinganlar soni: 2728 455 22

Qabul qilinganlar soni: 3844 641 31

Pul ishlashning eng oson yo'li qanday?

Qabul qilinganlar soni: 4588 765 37

Qabul qilinganlar soni: 4960 827 40

Nima deb o'ylaysiz, qaror qat'iy bajarilishi kerakmi?

Qabul qilinganlar soni: 2976 496 24

Bolaligingizda qanchalik tez-tez o'yinlar tashkil qilgansiz?

Qabul qilinganlar soni: 6944 1157 56

Sizning firmangiz (yoki tashkilotingiz) xodimlar sonini sezilarli darajada kengaytirishni rejalashtirmoqda va juda mas'uliyatli va ishbilarmon xodim sifatida sizga yangi hamkasblar bilan suhbatlashish va tanlash imkoniyati beriladi. Kimni afzal ko'rasiz?

O'tganlar soni: 3100 517 25

Ishda sizni nima ko'proq jalb qiladi?

Qabul qilinganlar soni: 2232 372 18

Agar siz nashriyot egasi bo'lsangiz, qanday kitoblarni nashr qilgan bo'lardingiz?

Qabul qilinganlar soni: 4464 744 36

Tashkiliy qobiliyatingizni aniqlang.

Qabul qilinganlar soni: 2728 455 22

To'g'ri ekanligimga amin bo'lsam, hech qachon taslim bo'lmayman.

Qabul qilinganlar soni: 2728 455 22

Qanday pul ishlashning eng oson yo'li:

Qabul qilinganlar soni: 2728 455 22

Siz xizmat safaridasiz, martaba muzokaralar muvaffaqiyatiga bog'liq. Sizga aniq foydasiz shartnoma taklif etiladi. Siz g'azablanasiz, lekin maftunkor yigit muzokaralar olib bormoqda. Va vaziyatning murakkabligiga qaramay, siz unga hamdardlik his qilasiz. O'zingizni baholang

Qabul qilinganlar soni: 4092 682 33

Sizning oilangizda kim qaror qabul qildi moliyaviy masalalar?

Qabul qilinganlar soni: 3844 641 31

Odamlar bilan aloqa o'rnatishni yaxshi bilasizmi?

O'tgan: 6572 1095 53

Men qo'shnimning mehrini qozonadigan tarzda harakat qilyapmanmi?

Qabul qilinganlar soni: 3348 558 27

Siz ko'rib turgan ishda, birinchi navbatda.

Mehnatni imtihon qilish umumiy baholash usuliga aylandi professional muvofiqlik ishga nomzodlar. Bu ish beruvchilarga imkon beradi Qo'shimcha ma'lumot abituriyentlarning shaxsiy fazilatlari, ularning aqliy qobiliyatlari va ta'lim darajasi, qiziqishlari, moyilliklari, ma'lum bir lavozimga da'vogarning qadriyatlari va motivatsiya darajasi haqida tasavvurga ega bo'lish.

Uchun integratsiyalashgan baholash ko'p sonli savollarga ega bo'lgan vazifalar qo'llaniladi. Masalan, 200 ta savoldan iborat ishga ariza topshirish imtihoni 50 tagacha turli qobiliyat, ko‘nikma va malakalarni yuqori xolislik bilan baholash imkonini beradi.

Abituriyent haqida olingan ma’lumotlarning sifati ma’lum darajada test mazmuni, uning tuzilishi va didaktik savodxonligiga bog‘liq. An'anaga ko'ra, u shaxsning ob'ektiv xususiyatlariga oid narsalarni o'z ichiga oladi: jinsi, yoshi, ma'lumoti, ish staji va oldingi ish joylari; professional yutuqlar, qo'shimcha vakolatlar. Shuningdek, u kasbiy faoliyat bilan bevosita bog'liq bo'lmagan vazifalarni ham o'z ichiga olishi mumkin, bu sizga murojaat etuvchining umumiy dunyoqarashi va bilimini baholash imkonini beradi.

Keng miqyosli testlarda ishlatiladigan eng keng tarqalgan savollar guruhlari quyidagilardir:

• mavhum fikrlash uchun topshiriqlar (mantiqiy testlar) nomzodning notanish ma'lumotlarni idrok etish, o'zlashtirish va qayta ishlash, nostandart vaziyatda maqbul echimlarni topish qobiliyati haqida tasavvurga ega bo'lish imkonini beradi;
• og'zaki qobiliyatlarni o'rganish bo'yicha topshiriqlar (og'zaki testlar) - imlo, grammatik tuzilmalarni tushunish, terminologik savodxonlik, mantiq darajasini baholash;
• raqamli testlar raqamlar bilan ishlash qobiliyatini baholash, matematik amallarni qo'llashning to'g'riligini, raqamli ma'lumotlarni jadval va grafik shakllarda o'qish va taqdim etish ko'nikmalarini o'rganish imkoniyatini beradi;
• Vizual-majoziy fikrlashni baholash bo'yicha topshiriqlar nomzodlarning ob'ektlarning analoglarini yaratish yoki turli xil taqdimot shakllarida ma'lumotni sharhlash qobiliyatini aniqlashga imkon beradi (masalan, jadval, diagramma, grafik va boshqalar ko'rinishida raqamlar seriyasini tartibga soling).
• psixologik testlar vakansiyaga nomzodning kompaniya qoidalari va qadriyatlariga rioya qilish qobiliyatini, uning muloqot qilish va topish qobiliyatini baholash uchun mo'ljallangan. umumiy til boshqa odamlar bilan, ishga munosabat, maqsadlilik va boshqalar.

Bizning maqolalarimizda ishga kirishda standart sinov turlari haqida ko'proq o'qing:

Ba'zi lavozimlar uchun 200 savoldan iborat ishga qabul qilish testi maxsus amaliy ko'nikmalarni sinab ko'rish uchun topshiriqlarni o'z ichiga olishi mumkin. Masalan, hujjatlar bilan ishlaydigan xodimlarni, kotiblarni tanlash uchun klaviaturada yozish tezligi tahlili, so'ngra savodxonlik testi qo'llaniladi.

Ishga kirishda har qanday testni o'tkazishda asosiy shart qo'rqmaslik va xotirjam bo'lishdir. Siz javobini bilmagan savolga uzoq vaqt o'tirmasligingiz kerak. Unga keyinroq qaytishingiz mumkin.

Sinov paytida

• Javoblaringizni tekshiring, noto'g'ri javobni to'g'ri bilan almashtirish ehtimoli har doim teskari javob ehtimolidan yuqori ekanligini unutmang.
• Ehtiyotkorlik bilan bashorat qiling - murakkab savol o'tkazib yuborish va keyin yana unga qaytish yaxshiroqdir.
• Savollarni diqqat bilan o'qing, har bir so'zni o'rganing - ularda "hiyla" bo'lishi mumkin.
• Hisoblash bo'yicha savollardan qo'rqmang - ish beruvchilar hisoblash ko'nikmalariga unchalik qiziqmaydi, balki uni hal qilishda ham.
• Birinchidan, to'g'ri javobga ishonchingiz komil bo'lgan savollarga javob bering.

Amalga oshirilgandan keyin

Anketaning to'ldirilganligini diqqat bilan tekshiring. Abituriyentlar to'g'ri javob o'rniga beparvolik bilan javoblar varag'iga noto'g'ri javoblarni yozib qo'yishadi.

Xizmat sayti ishga kirishda har qanday testlardan o'tishga sifatli tayyorgarlik ko'rish va ish topish imkoniyatini sezilarli darajada oshirish imkonini beradi. Tayyor bo'lmagan abituriyent uchun testlar ishga joylashish uchun yengib bo'lmaydigan to'siq bo'lishi mumkin. Yirik HR agentliklarining joriy statistik ma'lumotlariga ko'ra, abituriyentlarning atigi 30 foizi ishga kirishda test sinovlaridan muvaffaqiyatli o'tadi. Biroq, atigi 2-3 kunlik tayyorgarlik muvaffaqiyatga erishish imkoniyatini keskin oshirishi mumkin.

Keyinchalik o'tkazib yuborilgan imkoniyatdan afsuslanishdan ko'ra, hozirdan 2-3 oqshomni tayyorgarlik ko'rishga sarflagan ma'qul. Hoziroq tayyorgarlikni boshlang!