31.08.2019

Buzilish mehnat shartnomasi intizomiy javobgarlikka tortiladi.

Beparvolik qilgan xodimlarni jazolash qoidalar va qoidalarga rioya qilishni ta'minlaydi ish tavsifi ishlab chiqarish jarayonining xavfsizligini kafolatlash.

Intizomiy ish yuritish tomonlar ish beruvchi va xodim bo'lgan huquqiy munosabatlardir.

Xulosa mehnat shartnomasi sub'ektlarni hujjatda belgilangan talablarga rioya qilish va bajarishga majbur qiladi. Intizomiy normalardan chetga chiqish hisobga olinadi.

Ish beruvchi Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan qanday ta'sir choralarini qo'llash huquqiga ega?

Qoidabuzarlarga ta'sir qilish usullari va turlari ro'yxati mehnat qoidalari rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida nazarda tutilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat intizomini buzganlik uchun qanday jazo choralari mavjud?

Har qanday huquqbuzarlik qonun bilan jazolanadi. Korxonalar xodimlari, xuddi oddiy fuqarolar kabi, ma'lum bir ishlab chiqarish maydonchasida o'rnatilgan standartlarga rioya qilishlari kerak. Qoidalarga va mehnat majburiyatlariga rioya qilmaslik jiddiy ma'muriy jazoga sabab bo'ladi. Rahbar beparvo bo'lgan bo'ysunuvchiga nisbatan intizomiy jazo turlaridan birini qo'llashga haqli.

Mehnat kodeksida qanday jazolar nazarda tutilgan:

Xodimga nisbatan sanab o'tilgan intizomiy choralarning eng og'irligi ishdan bo'shatishdir. Topshirmoq bu tur jazo, menejer mehnat qonunchiligi doirasida harakat qilishi kerak.

Qolgan turlar yumshoq ogohlantirish usuli hisoblanadi va kichik mehnat qonunchiligi buzilishi uchun belgilanadi. ?

Sharhni qanday qo'llash kerak

Odatda rahbariyat bilan birinchi noxush suhbat xizmat ko'rsatish bilan tugaydi. Rahbar xodim tomonidan biron bir nazoratni intizomiy huquqbuzarlik sifatida tasniflay olmaydi.

Izoh - bu bo'ysunuvchini tanqid qilishning yumshoq usuli. Ushbu turdagi jazo quyidagi hollarda qo'llaniladi:

• lavozim tavsiflarini bajarmaslik yoki e'tiborsiz qoldirish;
• ishdan bo'shatish;
• muntazam asossiz ishga kechikish.

Amalda, ba'zi menejerlar birinchi navbatda e'tiborsiz xodimlar bilan suhbatlar o'tkazadilar, keyin esa jazolaydilar. Shu bilan birga, ayb faqat qasddan buzilgan taqdirda emas, balki ishda ehtiyotsizlik bilan sodir bo'lgan taqdirda ham tan olinadi.

Bevosita rahbar ushbu harakatni hujjatlashtirib, intizomiy jazo berishlari shart.

Agar intizomiy jazoni ro'yxatdan o'tkazish tartibida xatolarga yo'l qo'yilgan bo'lsa yoki noto'g'ri ish yuritish fakti aniqlansa, ushbu jazo turi haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Xodimlarni tanbeh qilish

Ishlab chiqarish jazosining navbatdagi yengillashtiruvchi, ammo qattiqroq turi tanbehdir. Birinchidan, ish beruvchi haqoratli bo'ysunuvchiga og'zaki tanbeh beradi, so'ngra so'zlarni shaklda formatlaydi.

O'z mohiyatiga ko'ra, birinchi jazo shakli ikkinchisidan farq qilmaydi va shunga o'xshash oqibatlarga olib keladi. Biroq intizomni jiddiyroq buzganlik uchun tanbeh beriladi.

Bundan tashqari, ushbu turdagi jarima miqdori ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Agar xodim yil davomida ikki yoki undan ortiq tanbeh olsa, u holda Mehnat kodeksi bunday xodimga shartnomani bekor qilishga imkon beradi.

Hatto sud ham bu masalada yordam bermaydi. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, agar joriy yil uchun ikkitadan ortiq tanbeh bo'lsa, da'vo rad etiladi.

Moddiy to'lovlar bilan rag'batlantirish va rag'batlantirish tizimini qo'llaydigan yirik korxonalar muqobil moliyaviy vositaga ega. Bunday tashkilotlarda insofsiz bo'ysunuvchilarning rahbari rubl bilan jazolaydi:

• bonuslar va nafaqalardan mahrum qiladi;
• sanktsiyalarni qo'llaydi.

Tanbeh ishlab chiqarishga jiddiy zarar yetkazilgan yoki qoidabuzarliklar tizimli tus olgan hollarda beriladi.

Ishdan bo'shatish shaklida javobgarlik

Tizim sog'lom fikrdan ustun bo'lganda va xodimning harakatlari jiddiy deb tasniflanganda, intizomning yumshoq usullari haqida gapirishning hojati yo'q. Ishdan bo'shatish intizomiy jazoning jiddiy shakli hisoblanadi.

Jazo vositasini qo'llashdan oldin rahbariyat xodimning aybdorlik darajasini isbotlashi kerak.

Xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik yoki ish tavsiflarini e'tiborsiz qoldirish tizimli bo'lishi kerak.

Intizomiy jazolar qayta-qayta paydo bo'lgan bo'ysunuvchining kartasini tahlil qilish asosida ish beruvchi ushbu shaxsni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Agar menejerning harakatlari noqonuniy deb topilsa, ular sudga shikoyat qilinishi mumkin. Dalil sifatida xodimning aybini rad etuvchi va ishchilarning huquqlari buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish kerak.

Ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo quyidagi hollarda qo'llaniladi:

• bo'ysunmaslik;
• ish joyidagi axloqsiz xatti-harakatlar;
• yuqori mansabdor shaxslarning sha'ni va qadr-qimmatini kamsituvchi tadbirlarda ishtirok etish;
• ko'rsatmalarga e'tibor bermaslik;
• mehnat shartnomasi shartlarini bajarishni rad etish;
• korporativ ma'lumotlarni oshkor qilish;
• davlat mulkiga zarar etkazish yoki o'g'irlash;
• ruxsatsiz ish joyini tark etish;
• tizimli kechikishlar;
• xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish standartlarini buzish;
• ishda spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida paydo bo'lish.

Yuqoridagi sabablarning har biri mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Bonusdan mahrum qilish jazomi?

Beparvolik qilgan xodimga nisbatan qo‘llaniladigan choralar Mehnat kodeksida aniq ko‘rsatilgan. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, agar sabab bo'lsa, ish beruvchi jazo sifatida tanbeh yoki tanbeh qo'llash huquqiga ega.

xulosalar

Intizomiy jazo choralarini qo'llash - korxonadagi huquqiy vaziyatni yaxshilashga qaratilgan beparvo xodimlarga ta'sir qilish usuli.

Mehnat kodeksi harakatlar algoritmini aniq belgilaydi. Birinchidan, menejer tanbeh beradi, keyin tanbeh beradi. Endi vaziyat hali ham yaxshilanishi mumkin.

Ta'sir qilishning yumshoq usullari yaxshilanmasa ishlab chiqarish jarayoni, keyin siz "og'ir artilleriya" dan foydalanishingiz kerak - rahbar bo'lmagan xodimni ishdan bo'shatish. Yirik korxonalarda mansabdor shaxslar jazolarning ichki shkalasini joriy etishi mumkin.

Huquqiy harakatlar normativ hujjatlarda aks ettirilishi kerak. Agar nizolar yuzaga kelsa, siz mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi komissiyaga murojaat qilishingiz yoki sudga murojaat qilishingiz kerak.

To'g'ridan-to'g'ri xizmat vazifalarini noto'g'ri bajargan yoki ulardan shunchaki bo'yin tovlagan xodimlarning harakatlari intizomiy huquqbuzarlik sifatida belgilanadi va tegishli oqibatlarga olib keladi. Rossiya Federatsiyasining 192-moddasi ushbu holatda nazarda tutilgan javobgarlik va intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibini tartibga soladi.

Intizomiy huquqbuzarlikning chegaralari

Faoliyatni amalga oshirish bilan bevosita bog'liq bo'lgan narsalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida bu mehnat qonunchiligining belgilangan normalarini buzish, lavozim tavsiflariga, mehnat shartnomasi (ET) shartlariga rioya qilmaslik va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Sud protsessi tashkilot/korxona rahbariyatidan komissiya fakti to'g'risida dalillar taqdim etgan holda barcha manfaatdor shaxslarning ishtirokini o'z ichiga oladi. intizomiy huquqbuzarlik, shu jumladan uning salbiy oqibatlari.

Intizomiy huquqbuzarlikni aniqlash mezonlari:

• Xodimning harakati/harakatsizligi,
• Aybdorlikning mavjudligi
• Huquqbuzarlik sodir etilgan joy.

Noqonuniy xatti-harakatlar faktini tasdiqlash

Ish beruvchi sudga bo'ysunuvchining qonunga xilof harakat qilganligini tasdiqlovchi barcha mavjud faktlarni ko'rsatishi shart. Bu tizimli kechikish, uzrsiz sababsiz ish joyiga kelmaslik yoki tark etish, o'z majburiyatlarini bajarishdan bosh tortish, tibbiy ko'rikdan bo'yin tovlash va qonunni buzadigan boshqa harakatlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Noqonuniy xatti-harakatlarning o'zini isbotlash bilan bir qatorda, bo'ysunuvchining aybi ham isbotlanishi kerak. IN qoidalar Aybdorlik mezonlari aniqlanmagan - odam aybdor yoki aybdor emas. Ishni ko'rishda faqat aybli harakatning qasddan yoki ehtiyotsizlik tufayli sodir etilganligi hisobga olinadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar bo'ysunuvchi TDda ko'zda tutilmagan yoki unga bo'ysunuvchi rozilik berishi kerak bo'lgan ishlarni bajarishdan bosh tortsa, qilmish aybdor deb hisoblanmaydi. Masalan, bu ish haqini to'lamaslik sababli o'z ishini bajarishdan bosh tortish, borishdan bosh tortish. ortiqcha ish va boshq.

Fors-major holatlari tufayli sodir etilgan harakatlar ham aybdor deb hisoblanmaydi. Misol uchun, bo'ron paytida daraxt xizmat mashinasiga tushib qolsa, haydovchi buning uchun javobgar bo'lmaydi. Ob-havo sharoiti, avtotransportning falajligi va hokazolar tufayli ishga kelmaslik yoki kechikish ham intizomiy javobgarlikka tortilmaydi, chunki bunday xatti-harakatlarning sodir etilgan sabablari asosli hisoblanadi.

Taqdim etilgan faktlar asosida va intizomiy huquqbuzarlik bilan bog'liq barcha holatlarni o'rganib chiqqandan so'ng, sud har bir alohida ish bo'yicha yagona to'g'ri qaror qabul qiladi. Shu bilan birga, agar da'vo qanoatlantirilsa, sud qo'llanilgan jarimani bekor qilishi mumkin, ammo boshqasini tayinlay olmaydi, chunki bu faqat tashkilot / korxona direktorining vakolatidir.

Asosan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi Konstitutsiyaga zid emas, shuning uchun intizomiy jazo choralarini qo'llash insonning konstitutsiyaviy huquqlarining buzilishi sifatida qaralishi mumkin emas.

Savolingizni quyidagi shaklga yozing

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uni ma'lum bir ro'yxat bilan cheklaydi. Keling, qanday turlar bo'lishi mumkinligini va ular qanday ishlatilishini ko'rib chiqaylik. intizomiy jazo turlari.

Penalti qanday olib tashlanadi?

Xodimlar uchun mehnat intizomiga qo'yiladigan talablar

Mehnat jamoasining har bir yangi a'zosi o'zida mavjud bo'lgan muayyan xatti-harakatlar qoidalariga bo'ysunishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21, 189-moddasi). Ushbu qoidalarning asosi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablari bo'lib, boshqa barcha normalar 2 toifaga bo'lingan:

• butun jamoa uchun ishlab chiqilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi);
• ma'lum bir xodim uchun tashkil etilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

Butun jamoani boshqaradigan me'yorlar ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlar (qoidalar, ko'rsatmalar, buyruqlar) va jamoa shartnomasiga asoslanadi. Ular hamma uchun umumiy xulq-atvor qoidalarini va yagona ish tartibini belgilaydi.

Muayyan xodimga taalluqli qoidalar u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida va uning lavozim tavsifida, unga yuklangan vazifalar doirasini belgilab beradi. ish majburiyatlari.

Har bir xodim bilan tanishish talab qilinadi joriy qoidalar. Bu sodir bo'lganda:

• ishga joylashish uchun ariza berish;
• tarjima yoqilgan yangi lavozim yoki ish tavsifidagi o'zgarishlar;
• yangi ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlar yoki yangi jamoa shartnomasining paydo bo'lishi.

Bunday tanishish fakti tegishli hujjat ostida yoki maxsus buxgalteriya jurnallarida xodimning qo'lyozma imzosi bilan qayd etiladi.

Agar xodim belgilangan qoidalarni buzsa, ish beruvchi uni intizomiy javobgarlikka tortishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 192-moddalari).

Intizomiy javobgarlikni qo'llash tartibi

Ish beruvchining xodimni intizomiy javobgarlikka tortish huquqini amalga oshirish faqat bir nechta shartlar bajarilgan taqdirdagina mumkin bo'ladi:

• Mehnat intizomi qoidalari hammaga muvofiq tuzilgan zarur talablar: menejer tomonidan tasdiqlangan, ular tasdiqlash sanasini ko'rsatadi, ular kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishilgan yoki bunday tashkilot yaratilmaganligi to'g'risida eslatma mavjud.
• Intizomiy huquqbuzarlikni sodir etishdan oldin xodim mehnat intizomining barcha qoidalari bilan tanishadi va bu tanishish faktini tasdiqlovchi imzosi shaxsan o'zi tasdiqlagan hujjat bilan tanishish sanasi bilan birga mavjud.

Yana bir muhim shart - xodimning huquqbuzarlikda aybdor ekanligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Agar uning aybi bo'lsa, u jazolanmaydi:

• yo'q;
• mehnat vazifalari bilan bog'liq bo'lmagan;
• isbotlanmagan.

Mumkin bo'lgan intizomiy jazo

Mumkin intizomiy jazo turlari San'atda keltirilgan. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ularning ro'yxati cheklangan va bepul talqin qilish imkonini bermaydi. Bu turlarga quyidagilar kiradi:

• izoh;
• tanbeh berish;
• ishdan bo'shatish.

Garchi qonun hujjatlarida ishchilarning ayrim toifalari uchun boshqa jazo turlari nazarda tutilishi mumkin bo'lsa ham (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

Tanbeh haqida ko'proq ma'lumotni "Tanbeh intizomiy jazo sifatida (nyuanslar)" maqolasida o'qing.

Intizomiy javobgarlik turini tanlash bir qator omillarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi:

• huquqbuzarlik sodir etilgan aniq holatlar;
• xodimning shaxsiy xususiyatlari va uning boshqa huquqbuzarliklari yoki aksincha, xizmatlari bor-yo'qligi;
• huquqbuzarlik oqibatlarining og'irligini va jazoning mutanosibligini baholash.

Bitta qoidabuzarlik uchun faqat bitta jazo belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Ammo jazo bir xodimga nisbatan bir necha marta, jazo turlarini o'zgartirganda, quyidagi hollarda qo'llanilishi mumkin:

• jazo natijasida huquqbuzarlik tugatilmasa;
• huquqbuzarliklar vaqti-vaqti bilan takrorlansa;
• Yangi turdagi jinoyatlar sodir etilmoqda.

Agar xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik natijasida ish beruvchiga moddiy zarar etkazilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi) bir vaqtning o'zida ikkita javobgarlik turini (intizomiy va moddiy) qo'llash mumkin.

Intizomni buzishning qanday turlari mavjud?

Intizomiy huquqbuzarliklar 2 turga bo'linadi:

• o'ta og'ir bo'lmagan, bir martalik xarakterga ega bo'lgan, og'ir oqibatlarga olib kelmaydigan va odatda tanbeh yoki tanbeh shaklida jazo qo'llanilgandan keyin to'xtatilgan;
• qo'pol, bu tizimli buzilishlarni ham, bir martalik buzilishlarni ham o'z ichiga oladi, lekin ishni davom ettirish bilan mos kelmaydi.

Birinchi turdagi misollar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ishga bir martalik kechikish yoki ish vazifalari bilan bog'liq bo'lmagan ish joyida uzoq vaqt ishlamay qolish;
• odatdagi ish hajmini (mehnat me'yorlarini) bajarmaslik yoki belgilangan muddatlarga rioya qilmaslik;
• xodimning mehnat majburiyatlari bilan bog'liq bo'lgan rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik;
• majburiy tekshirish yoki ko'rsatmalardan o'tishni rad etish;
• ish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni tayyorlashni rad etish (masalan, javobgarlik shartnomasi).

Qo'pol qoidabuzarlik, unda, kabi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan intizomiy jazo Xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi:

• muntazam ravishda sodir etilgan intizomiy huquqbuzarliklar (81-moddaning 5-bandi);
• ish joyida kun yoki smenada, shuningdek ketma-ket 4 soatdan ortiq vaqt davomida ishlamaslik bilan teng keladigan ishdan bo'shatish (81-moddaning 6-bandi "a" kichik bandi);
• ish joyiga mast qiluvchi moddalar ta'sirida bo'lish (81-moddaning 6-bandi "b" kichik bandi);
• har qanday darajadagi sir hisoblangan ma'lumotlarni oshkor qilish (81-moddaning «v» kichik bandi);
• birovning mulkiga qasddan zarar yetkazish (81-moddaning 6-bandi “d” bandi);
• odamlar va mulk uchun og'ir oqibatlarning yuzaga kelishi yoki yuzaga kelish ehtimoli yuqori bo'lgan vaziyatni yaratish (81-moddaning "e" kichik bandi);
• ishonchni yo'qotishga olib keladigan harakatlarni sodir etish (81-moddaning 7 va 7.1-bandlari);
• o'qituvchi tomonidan sodir etilgan axloqsiz harakat (81-moddaning 8-bandi);
• tashkilot rahbari tomonidan ushbu tashkilotga jiddiy moddiy zarar yetkazilgan qaror qabul qilish (81-moddaning 9-bandi);
• yuridik shaxs rahbari tomonidan o'zining bevosita mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish (81-moddaning 10-bandi);
• o'qituvchi tomonidan yil davomida nizomni bir necha marta qo'pol ravishda buzish ta'lim tashkiloti(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 1-bandi);
• sportchi tomonidan antidoping qoidalarini buzish yoki uni diskvalifikatsiya qilish (348.11-modda).

Ishdan bo'shatish majburiy emas. Buning o'rniga, odatda, bunday qarorlarni qabul qilish huquqiga ega bo'lgan ish beruvchining rahbari muayyan sharoitlarda buni maqsadga muvofiq deb hisoblasa, engilroq jazo (tanbeh yoki tanbeh) qo'llanilishi mumkin.

Jazoni qo'llash shartlari va tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi cheklaydi intizomiy jazo choralarini qo'llash shartlari: qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay va xodimning ish joyida bo'lmagan davrlarini hisobga olgan holda sodir etilgan kundan boshlab olti oy (moliyaviy xarakterdagi huquqbuzarliklar uchun - 2 yil) o'tgunga qadar. qonun bilan ruxsat etilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi), shu jumladan:

• kasallik;
• dam olish, dam olish vaqti;
• jinoiy ish yuritish muddati.

Jazoni rasmiylashtirishdan oldingi harakatlar ketma-ketligi va hajmi alohida ahamiyatga ega:

• Buzilish fakti 3 nafar guvoh tomonidan imzolangan dalolatnoma yoki xodimning bevosita rahbarining memorandumini tuzish orqali darhol hujjatlashtirilishi kerak. Zarur bo'lganda, bir nechta bunday hujjatlar, agar iloji bo'lsa, buzilishlar mavjudligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar bilan birga tuziladi.
• Xodimga huquqbuzarlik to'g'risida yozma tushuntirishlar berish uchun 2 ish kuni beriladi. Tushuntirish berishdan bosh tortgan taqdirda bayonnoma tuziladi.
• Xodimga inkasso buyrug'i bilan tanishish uchun 3 ish kuni beriladi. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa, u holda dalolatnoma tuziladi.

Xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, qanday qilib dalolatnoma tuzish kerak, "Tushuntirish xatini yozishni rad etish to'g'risida dalolatnoma qanday tuziladi?"

Penalti qanday olib tashlanadi?

Tanbeh yoki tanbeh shaklida berilgan jazo ikki asosdan biri bilan bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi):

• Uning amal qilish muddati tugadi (qo'yilgan kundan boshlab 1 yil), agar bu vaqt ichida xodimda yangi qonunbuzarliklar bo'lmasa. Yig'ish hech qanday hujjatsiz avtomatik tarzda ko'tariladi.
• Muddati tugashidan oldin, agar xodim tashabbusi bo'lsa, uning bevosita rahbari, ishchi kuchi yoki ish beruvchining rahbari. Agar tashabbuskor xodim bo'lsa, u ish beruvchining rahbari nomiga ariza yozadi va agar bevosita rahbar yoki mehnat jamoasi bo'lsa, ariza tuziladi. Jazoni olib tashlash buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Bunday buyruqni bajarishning nuanslari haqida "Intizomiy jazoni bekor qilish to'g'risidagi buyruq - namuna" maqolasida o'qing.

Natijalar

Intizomiy jazolarning cheklangan ro'yxatiga qaramay, ular ish beruvchiga xodimga nisbatan keng ta'sir ko'rsatadi. Jazoni qo'llashda barcha protsessual talablarga rioya qilish juda muhimdir.

Manba: http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/vidy_disciplinarnyh_vzyskanij_po_tk_rf/

Xodimlarga qanday turdagi intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin?

Hamma odamlar har xil va ishga har xil yondashadi. Ideal holda, har bir inson intizomga qat'iy rioya qilishi va o'ziga ishonib topshirilgan ishni vijdonan bajarishi kerak. Ammo bu ham sodir bo'ladi: u o'z vazifalarini noto'g'ri bajaradi yoki ularni e'tiborsiz qoldiradi.

Bunday vaziyatda qonun xodimni jazolash uchun tegishli normalarni belgilaydi. Intizomiy jazo - bu talablarga rioya qilmaslik uchun jazo mehnat funktsiyalari yoki ularning amalda to'liq qo'llanilmasligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qanday turlar nazarda tutilgan?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, quyidagi jazolar mavjud: tanbeh, tanbeh, ishdan bo'shatish.

Asosiy turlarga qo'shimcha ravishda, ba'zi tashkilotlarda boshqalardan foydalanish mumkin: "qat'iy" qo'shilgan tanbeh, "to'liq rioya qilmaslik" haqida ogohlantirish, qisqa muddatga kamroq vakilga o'tkazish va past maoshli lavozim.

Choralarni qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida shakllantirilgan.

Xulosa shuki, huquqbuzarlik aniqlangandan so'ng, aybdor xodim o'zi imzolagan xatda darhol tushuntirish berishga majburdir.

Tushuntirish talab qilingan kundan boshlab ikki kun o'tgandan so'ng, bittasi yo'q bo'lsa, ish beruvchi dalolatnoma tuzishga haqli, unda tushuntirish talab qilingan sanani va uning amalda yo'qligini ko'rsatishi kerak.

Xodim biron sababga ko'ra yozma tushuntirish bera olmasa, ish beruvchi shaxsga tushuntirish berishni so'rab yozma xabarnoma berish yaxshidir. Ammo bu odamning ish vaqtida bajarilishi kerak.

Ularni qo'llash tartibi

Jazoni qo'llash uchun shaxsning aybdorligini tasdiqlovchi dalillarni to'plash va shundan keyingina buyruq bilan qaror qabul qilish kerak.

Buyurtma to'g'ri to'ldirilishi va kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• aybdorning lavozimi va faoliyat joyi;
• huquqbuzarlikning mohiyati va qonun moddalari;
• buzilish darajasi va jiddiyligini ko'rsatish;
• jazo turi;
• asos.

Jazolar qo'llanilishi mumkin bo'lgan muddatni bilish muhimdir. Muddati - huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy, agar mavjud bo'lsa, xodimning kasallik vaqtini va kasaba uyushmasi bilan kelishilgan vaqtni hisobga olgan holda.

Bundan tashqari, yana bir holat bor. Agar huquqbuzarlik aniqlanganidan keyin olti oy o'tgan bo'lsa, u holda xodim jazolanishi mumkin emas. To'g'ri, bu moliyaviy masalalarga taalluqli emas, masalan, agar noto'g'ri xatti-harakatlar audit natijasida aniqlangan bo'lsa. Bunday masalalar ikki yil ichida hal qilinadi.

Xodim buyruqni uch kun ichida imzolaydi. Agar biror kishi imzo qo'yishdan bosh tortsa, xo'jayin bu masala bo'yicha yangi akt tayyorlaydi. U shaxsiy manfaatdor bo'lmasligi kerak bo'lgan xolislar va korxona ma'muriyatining vakili tomonidan imzolanishi kerak.

Xodim jazo tayinlash to'g'risida shikoyat qilish huquqiga ega mehnat inspektsiyasi.

Xodim shartnomani imzolagan va o'zining bevosita mehnat funktsiyalarini boshlagan zahotiyoq "ish ta'rifi" hujjatida ko'rsatilgan huquq va majburiyatlarni oladi.

Normativ hujjatlarga muvofiq, u:

• mehnat majburiyatlarini bajarish;
• ichki qoidalar va mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilish;
• ishonib topshirilgan mulkni tegishli holatda saqlash.

Mehnat intizomi muhim komponent hisoblanadi mehnat faoliyati. Bu tashkilotning nizomlari bilan to'liq tartibga solinadi.

Bu odamlarni ishga olish va ishdan bo'shatish jarayonini va boshqa xususiyatlarni belgilaydigan hujjatlar mehnat munosabatlari.

Biroq, korxonaning mahalliy akti hech qanday holatda qonunga zid bo'lmasligi kerak.

Agar xodim hayoti va sog'lig'i uchun qo'rquv tufayli o'z vazifalarini bajarishni to'xtatsa, uni hech kim buning uchun jazolamaydi.

Jazoni tanlashda siz jinoyat qanchalik jiddiy ekanligini va nima uchun sodir etilganligini hisobga olishingiz kerak. Kichkina qoidabuzarlik uchun siz kimnidir ishdan bo'shata olmaysiz, aks holda qaroringiz sudda o'z kuchini yo'qotadi.

Ishdan bo'shatish faqat quyidagi hollarda qonuniy bo'lishi mumkin:

• Jazoga ega bo'lgan xodim, sabablaridan qat'i nazar, o'z majburiyatlarini bajarishdan qochishni davom ettirganda.
• Intizom qo'pol ravishda buzilganda. Bunga bir ish kuni, shuningdek, ketma-ket 4 soatdan ortiq davom etadigan ishdan bo'shatish kiradi.
• Ishda mastlikning har qanday toifasida paydo bo'lish.
• Xodim o'zining xizmat vazifalari tufayli unga ma'lum bo'lgan sirni oshkor qildi.
• Mulkni o'g'irlash, o'zlashtirish yoki yo'q qilish holatlarida, bu fakt sudda aniqlanganda darhol ishdan bo'shatish kafolatlanadi.
• Mehnatni muhofaza qilish shartlarini buzganlik uchun.
• Agar xodim qadriyatlar bilan shug'ullansa va xo'jayinning ishonchini yo'qotsa.
• Agar ish joyida biror kishi asossiz qaror qabul qilgan bo'lsa va bu tashkilotning moliyaviy farovonligiga salbiy ta'sir ko'rsatsa.
• Agar menejer o'z vazifalarini qo'pol ravishda buzgan bo'lsa.
• Agar o'qituvchi o'quv yili davomida umumiy ta'lim tashkiloti Ustavini buzgan bo'lsa.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ushbu tashkilotning Nizomi, nizomlari va qoidalarida belgilangan turli sohalarda turli xil intizomiy choralar qo'llanilishi mumkin. O'zboshimchalik bilan ixtiro qilingan chora-tadbirlardan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi.

Yuqoridagi choralar davlat xizmatchilarini jazolash uchun qabul qilinishi mumkin emas.

Muhim eslatma: bitta huquqbuzarlik uchun faqat bitta turdagi jazo qo'llanilishi mumkin.

Agar xodimga nisbatan jazo qo'llanilsa, u buyruq chiqarilgan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi.

Ushbu davrda takroriy huquqbuzarliklar 81-moddaga muvofiq avtomatik ravishda ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin.

Agar bir yildan keyin boshqa izohlar bo'lmasa, jazo bekor qilingan hisoblanadi.

To'g'ridan-to'g'ri ish beruvchining iltimosiga binoan yoki xodimning iltimosiga binoan, shuningdek, rahbarning iltimosiga binoan, jazo yil oxirini kutmasdan olib tashlanishi mumkin.

Buning uchun siz hisobot yozishingiz kerak. Kadrlar bo'yicha mutaxassis xodimning shaxsiy ishiga, aniqrog'i, shaxsiy kartasiga jazo to'g'risida maxsus yozuv kiritish huquqiga ega.

IN ish kitobi bunday ma'lumotlar aks ettirilmasligi kerak.

Jarima berish tartibi

To'g'ridan-to'g'ri rahbar huquqbuzarlikning barcha sabablari va oqibatlarini aniqlab, zarur aktlarni tayyorlagandan so'ng, u o'z rahbarlariga quyidagi hujjatlarni yuborishi kerak:

• Ish bilan bog'liq bo'lgan shaxslarning memorandumi.
• Voqea mohiyatini o'z ichiga olgan eslatma.
• Aybdorning o'zidan tushuntirish xati.
• Ushbu ishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslarning tushuntirish bayonotlari.
• Ish rejimini tasdiqlovchi hujjat.
• Agar kerak bo'lsa, aniqlashtirish uchun qo'shimcha hujjatlar kerak.

Agar chora ishdan bo'shatish bo'lsa, u qaysi moddaga binoan ishdan bo'shatilganligi aniq ko'rsatilgan yagona shakldagi buyruq shaklida chiqarilishi kerak. Tanbeh yoki tanbeh shaklida jazo qo'llash bo'yicha buyruq shakllari mavjud emas. Ular bepul shaklda nashr etiladi.

Aybdor ishchilar uchun barcha turdagi jazolar, ularni ro'yxatga olish va boshqalar haqida ma'lumot muhim nuanslar videoni tomosha qilishingiz mumkin:

Oqibatlari

• Jarimaga ega bo'lgan xodim mukofotidan mahrum bo'lishi mumkin.
• Jazo olgan va takroran huquqbuzarlik sodir etgan xodim ishdan chetlatilishi, ya'ni ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ish beruvchi barcha kerakli hujjatlarni to'ldirishda ehtiyot bo'lishi kerak.

Qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun uning mehnat intizomi bilan bog'liq barcha masalalar har bir xodim bilan alohida muhokama qilinishi kerak.

Tashkilot jarimalarni qo'llash tartibini buzganlik uchun javobgar bo'ladi. Agar qo'llaniladigan chora bilan kelishmovchilik bo'lsa va xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilsa, ish beruvchi tergov va jazoni qo'llash jarayonida qonunbuzarliklar uchun tekshiriladi.

Tekshiruvda qoidabuzarlik aniqlansa, tashkilot ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Xodim sud tartibida qayta tiklanadi va u ma'naviy zarar etkazganligi uchun tovon oladi.

Tashkilot sinovlar va tekshiruvlar uchun barcha xarajatlarni o'z zimmasiga olishi kerak. Bundan tashqari, zarar etkaziladi ishbilarmonlik obro'si kompaniyaning ishonchliligi yo'qoladi.

Manba: http://ZnayDelo.ru/personal/upravlenie/vidy-disciplinarnyh-vzyskanij.html

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida intizomiy jazo qachon qo'llaniladi?

Agar korxona xodimlari noto'g'ri xatti-harakatlar qilsa yoki o'z vazifalarini lozim darajada bajarmasa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ularga nisbatan intizomiy jazo qo'llashga haqli.

Ba'zan bunday qat'iy choralar xodimlar va jamoalarning intizomni saqlashi va o'z vazifalarini to'g'ri bajarishi uchun zarur bo'ladi.

Biroq, menejment har doim ham qonunga muvofiq harakat qilmaydi, buning natijasida xodimlar sudga yoki mehnat va bandlik bo'yicha federal xizmatga murojaat qilishadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq jarimalar

Qonunchilik darajasida xodimga nisbatan qo'llash uchun intizomiy jazolarning bir nechta turlari belgilangan:

1. Intizomiy jazo sifatida tanbeh berish.
2. Tanbeh e'lon qilish.
3. Ishdan bo'shatish.

Qonun hujjatlarida intizomiy jazolarning boshqa turlari nazarda tutilmagan. Ba'zi kompaniyalar xodimlarga jarima soladi, ularni kamroq maoshli lavozimlarga o'tkazadi va hokazo. Ushbu turdagi jazolar xodimlarga nisbatan noqonuniy hisoblanadi.

Shu bilan birga, qonunda nazarda tutilgan bonusdan mahrum qilish usullari, shuningdek, ushbu mahrumlik ustidan shikoyat qilish usullari mavjud.

Bonus to'lovlari, aslida, ish haqining tarkibiy qismi bo'lganligi sababli (rag'batlantirish komponenti sifatida), agar u mahrum bo'lsa, xodim sudga murojaat qilganda, har biri uchun asosiy stavkaning 1/300 miqdorida jarimalar bilan qaytarilishi mumkin. muddati o'tgan kun.

Agar bonus ish me'yorlari bilan "bog'langan" bo'lsa, ish beruvchi xodimning foydasiga ijobiy sud qarorlarini qabul qilishdan qochishi mumkin.

Bunday holda, mukofot miqdorining kamayishi yoki uni to'lamaslik holatlari buyurtmada aks ettirilishi kerak.

Shuningdek, bonuslar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish kerak, unda bonuslarni to'lash va to'lamaslik shartlari ro'yxatga olinishi shart.

Eng sodiq intizomiy jazo tanbehdir. Ko'pincha ish joyiga kechikish uchun tanbeh beriladi.

Intizomiy huquqbuzarliklarning quyidagi turlari ajratiladi:

• Bir martalik buzilish. TO shunga o'xshash qonunbuzarliklar ishdan bo'shatish, ish joyida mast bo'lish, tibbiy ko'rikdan o'tmaslik va boshqalar kiradi. Ishdan bo'shatish (yoki ushbu toifadagi boshqa huquqbuzarlik) uchun intizomiy jazo har qanday bo'lishi mumkin, shu jumladan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi).
• O'z xohishingizni bajarmaslik bevosita mas'uliyat . Bu huquqbuzarliklar qatoriga vazifalarni bajarmaslikdan tashqari kechikish holatlari ham kiradi. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida, agar xodim ushbu qoidabuzarlikni birinchi marta sodir etgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emasligi ko'zda tutilgan. Birinchi bunday huquqbuzarlik sodir etilgandan so'ng, xodimga tanbeh beriladi, ikkinchisidan keyin - tanbeh va keyingilari uchun u ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi);
• Mulk bilan bog'liq noqonuniy harakatlar ijarachi, ushbu mulkning xavfsizligi uchun mas'ul bo'lgan shaxs tomonidan sodir etilgan. Ushbu bandga ko'ra, faqat moddiy javobgar xodimlar (kassirlar, buxgalterlar, omborchilar va boshqalar) jazolanadi, ularga har qanday jazo rahbariyatning qarori bilan, shu jumladan ishdan bo'shatish bilan ham qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-bandi). federatsiya);
• Ishga kirishda ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etgan xodim. Bunday holda, xodim ishdan bo'shatiladi.

Shuningdek, intizomiy huquqbuzarliklar orasida xodimning boshqaruv buyruqlarini bajarmasligini ham ta'kidlash lozim.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash qoidalari

Xodimni to'g'ri javobgarlikka tortish uchun huquqbuzarlik sodir etganlik fakti isbotlanishi kerak. Qoida tariqasida, bu mas'uliyat mutaxassislarga yuklanadi kadrlar xizmati va advokatlar.

Huquqbuzarni javobgarlikka tortish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

• Korxonadagi barcha ishchilar ularning ish tavsifi, mehnat shartnomasi, ichki tartib qoidalari va xavfsizlik qoidalari, shuningdek korxona ishchilari uchun mahalliy yo'riqnomalar bilan tanishishlari kerak.
• Xodimning aybli harakatlarining aniqlangan fakti. Bular. agar harakat xodim tomonidan o'ziga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli sodir etilgan bo'lsa, bu huquqbuzarlik hisoblanmaydi.
• Xodimdan tushuntirish xati talab qilinishi kerak. Chunki huquqbuzarni javobgarlikka tortishdan oldin u yozma tushuntirish yozishi kerak. Tushuntirish yozuvini yozma ravishda yozishni talab qilish eng to'g'ri bo'ladi, ya'ni. ikki ish kunidan ko'p bo'lmagan talabni bajarishning cheklangan muddati bilan imzo bilan tanishish. Agar huquqbuzar xodim tushuntirish xatini taqdim qilmasa, vakolatli xodim xodimning vaziyatni tushuntirishdan bosh tortganligi to'g'risida bayonnoma tuzishga haqli.
• Intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida dalolatnoma va bayonnoma tuziladi. Shu bilan birga, intizomiy javobgarlik to'g'risidagi dalolatnoma namunasi yagona shaklga ega emas. Aksariyat tashkilotlarda huquqbuzarliklarni ro'yxatga olish bilan bog'liq hujjatlarni tayyorlash kadrlar bo'limiga yuklangan.
• Keyingi qadam qo'llaniladigan jazoni ko'rsatuvchi buyruq chiqarish bo'ladi. Bunda jazo turi sodir etilgan voqea holatlari, sodir etilgan huquqbuzarlikning oqibatlari va motivlariga qarab belgilanadi.

Intizomiy akt namunasi

Xodim ushbu buyruq bilan u chiqarilgan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay tanishishi kerak (xodim ish joyida bo'lmagan kunlar bundan mustasno). Xodim rad etgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak.

San'atga muvofiq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizomiy jazo to'g'risidagi buyruqni ijro etish huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak va u aniqlangan paytdan boshlab bir oydan oshmasligi kerak. Huquqbuzarning bevosita rahbari huquqbuzarlik to'g'risida xabardor bo'lgan vaqt aniqlangan sana hisoblanadi.

Intizomiy jazo muddati

Intizomiy jazo bekor qilinmaguncha amal qiladi.

Qanday hollarda bu sodir bo'ladi? Agar noto'g'ri xatti-harakatlar natijasida xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bu holda jazoni olib tashlash nazarda tutilishi mumkin emas.

Faqat tanbeh yoki tanbeh bekor qilinishi mumkin, lekin ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari davom etgan taqdirda.

Jazoni olib tashlash ikki holatda bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi):

• 1 yil o'tgach, jazo tayinlash to'g'risidagi buyruq kuchga kirgan paytdan boshlab avtomatik ravishda (agar xodim yangi huquqbuzarlik sodir etmagan bo'lsa).
• Tashabbus ko'rsatishda erta chekinish orqali.

Jazo qo'llash to'g'risidagi qaror va uning turi tashkilot rahbari (yoki vakolatli xodim) tomonidan belgilab qo'yilganligi sababli, muddatidan oldin olib qo'yish rahbariyat bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Avtomatik yechib olish maxsus rasmiyatchiliklarsiz yoki boshqaruv qarorlarisiz amalga oshiriladi.

Korxona rahbariyati, xodim, xodimning bevosita rahbari yoki kasaba uyushmasi jazoni muddatidan oldin bekor qilishni boshlashi mumkin.

Bunday holda kasaba uyushmasi yoki bevosita boshliq korxona rahbari nomiga ariza yozishi shart. Va xodimning o'zi bilan bog'langanda, u bayonot yozishi kerak.

Shu bilan birga, intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risidagi ariza namunasi majburiy shaklga ega emas.

Unda hujjat tuzilayotgan korxona rahbarining ma'lumotlari, iltimosnomani qo'zg'atgan xodim yoki jamoaning ma'lumotlari, jazoni bekor qilish tarafdori bo'lgan vajlar ko'rsatilgan iltimosnoma ko'rsatilishi kerak. sana va hujjatni tuzgan shaxslarning imzosi.

Intizomiy jazo ustidan shikoyat qilish muddati

Agar xodim intizomiy jazo qo'llash tartibiga rozi bo'lmasa, u ustidan shikoyat qilish huquqiga ega. Apellyatsiya nuqtalari quyidagilardir:

• Mehnat inspektsiyasi;
• sud hokimiyati;
• mehnat nizolari komissiyasi.

Ushbu organlardan biriga murojaat qilishning sababi quyidagilar bo'lishi mumkin:

• bir huquqbuzarlik uchun ikki marta jarima solish;
• yig'ishning noto'g'ri bajarilishi;
• jazoni topshirish vaqtida xodimning kasallik yoki ta'til tufayli ish joyida yo'qligi;
• muddatlarni buzish;
• agar xodimdan tushuntirish xati yozishni so'ramagan bo'lsa.

Intizomiy jazoni bekor qilish to'g'risidagi ariza

Xodimga yuqoridagi organlarning istalganiga murojaat qilish uchun uch oygacha vaqt beriladi. Agar jazo sifatida xodim tashkilotdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ariza berish muddati bir oydan oshmaydi.

Intizomiy jazo ustidan sudga shikoyat qilish uchun da'vo arizasi bir vaqtning o'zida mehnat nizolari komissiyasiga yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish orqali mumkin. Agar xodim mehnat inspektsiyasi yoki mehnat nizolari komissiyasining qaroridan qoniqmasa, siz adliya organlariga ham murojaat qilishingiz mumkin.

Manba: https://ktovdele.ru/dissiplinarnoe-vzyiskanie.html

Intizomiy jazolar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (192-modda)

Mehnat munosabatlari, ma'lumki, Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ishga kirishda ariza beruvchi va ish beruvchi o'rtasida shartnoma tuziladi. Hujjatda xodimning asosiy mehnat sharoitlari ko'rsatilgan. Shartnoma, shuningdek, tomonlarning majburiyatlari va huquqlarini belgilaydi.

Shartnoma tuzish orqali xodim ixtiyoriy ravishda mehnat qonunchiligi normalariga va mahalliy hujjatlar qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

Buzilgan taqdirda u intizomiy javobgarlikka tortiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida asoslarni belgilovchi maxsus norma mavjud Umumiy shartlar aybdor shaxsga nisbatan jazo choralarini qo'llash - 192-modda. Keling, uning xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Umumiy ma'lumot

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqoridagi moddasiga binoan, qonun yoki boshqa qoidalarni buzgan xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. normativ hujjatlar. Buzilish xodimning o'z aybi bilan kasbiy majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi bilan ifodalanishi mumkin.

Ish beruvchi quyidagi sanktsiyalardan birini tanlashi mumkin:

• Izoh.
• Tanbeh.
• Shartnomani bekor qilish (agar asoslar mavjud bo'lsa).

Federal qonunlar, intizom to'g'risidagi nizomlar, ustavlarda xodimlarning ayrim toifalari va San'atda nazarda tutilmagan boshqalar nazarda tutilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi intizomiy jazo choralari. Norm San'at qoidalarini hisobga olgan holda qo'llanilishi kerak. 81.

Normning xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, intizomiy jazolar San'atda belgilangan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. 81 (1-qismning 5, 6, 9, 10 bandlari), 336 (1-band), 348.

11, shuningdek 7-bandda nazarda tutilgan.

Birinchi 81 normaning 1, 8, 7-bandlari, agar xodimning aybli xatti-harakatlari unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa yoki u o'z joyida va mehnat faoliyati doirasida axloqsiz harakat qilgan bo'lsa.

Federal qonunlar, nizomlar va nizomlarda belgilanmagan sanktsiyalardan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, intizomiy jazo faqat huquqbuzarlikning og'irligini baholagandan va uni sodir etgan holatlar tahlil qilingandan keyin qo'llanilishi kerak.

Intizomiy huquqbuzarlik nima?

Xodimning shartnoma, qonun va boshqa me'yoriy hujjatlar (shu jumladan mahalliy) hujjatlariga muvofiq o'ziga yuklangan vazifalarni aybli, qonunga xilof ravishda bajarmasligi yoki lozim darajada bajarmasligi tushunilishi kerak.

Noqonuniy huquqbuzarlik korxonada ish yuritish qoidalarini, ish tartibini, ish tavsifini, ish beruvchining buyrug'ini buzishda ifodalanishi mumkin. texnik qoidalar va hokazo.

Aybdorlik

Agar fuqaro ehtiyotsizlik yoki qasddan harakat qilgan bo'lsa, majburiyatlarni bajarmaslik / lozim darajada bajarmaslik aybdor deb hisoblanadi.

Agar tegishli huquqbuzarliklar shaxsning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli sodir etilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo qo'llashga yo'l qo'yilmaydi. Masalan, xodim yo'qligi sababli o'z vazifalarini bajarmagan zarur materiallar ish uchun, mehnat qobiliyatini yo'qotish tufayli va hokazo.

Noqonuniylik

Xodimning xatti-harakati (harakatsizligi/harakati)ning qonunga xilofligi uning qonun hujjatlari va boshqa sohaviy normativ hujjatlar talablariga mos kelmasligida ifodalanadi.

Mazkur masala yuzasidan Oliy sud Plenumining 2004 yil 2-sonli qarori bilan tushuntirishlar berildi.

Sudning ta'kidlashicha, mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganligi sababli uning hayoti/sog'lig'iga xavf tug'ilganda xodimning ishlab chiqarish topshirig'ini bajarishdan bosh tortishi tegishli xavf bartaraf etilmaguncha huquqbuzarlik sifatida baholanishi mumkin emas.

Og'ir ishlarni bajarishdan bosh tortgan yoki xavfli/zararli sharoitlarda bo'lgan shaxsning xatti-harakati, agar ular shartnomada ko'zda tutilmagan bo'lsa, ham qonuniy deb e'tirof etiladi. Istisnolar faqat federal qonun bilan belgilanishi mumkin.

Nuanslar

Mehnat kodeksida bunday rad etish huquqini amalga oshirishni taqiqlovchi qoidalar mavjud emasligi sababli, tegishli vazifalarni bajarish 72.2-moddada ko'rsatilgan asoslar bo'yicha o'tkazish bilan bog'liq bo'lgan hollarda, fuqaro transfer asosli deb hisoblanishi kerak.

Ish beruvchining ta'til tugagunga qadar ishga borish haqidagi buyrug'ini bajarmaslik intizomning buzilishi sifatida baholanishi mumkin emas.

Qonunda xodimni uning roziligisiz erta chaqirish huquqi ko'zda tutilmagan.

Xodimning bunday buyruqni bajarishdan bosh tortishi (sababidan qat'iy nazar) qonuniy deb hisoblanishi kerak.

Intizomni buzish turlari

Faqatgina kasbiy majburiyatlarni bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan aybli noqonuniy xatti-harakatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin bo'lgan huquqbuzarlik deb hisoblanishi mumkin. Shaxsning jamoat tartibini bajarishdan bosh tortishi yoki jamoat joyida xulq-atvor qoidalariga rioya qilmasligi huquqbuzarlik deb hisoblanishi mumkin emas.

Korxonada intizomning buzilishi quyidagilar hisoblanadi:

• Fuqaroning ish joyida yoki umuman ish joyida uzrli sabablarsiz yo'qligi.
• Tibbiy ko'rikdan, maxsus tayyorgarlikdan, sertifikatlashdan, sog'liqni saqlash va xavfsizlik bo'yicha imtihonlardan o'tishdan bo'yin tovlash / rad etish, agar ushbu tartib-qoidalar mavjud bo'lsa shart ishlab chiqarish faoliyatiga qabul qilish uchun.
• Moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan uzrli sabablarsiz rad etish, agar qimmatbaho buyumlar bilan xizmat ko'rsatish shaxsning asosiy mehnat majburiyati bo'lsa va u korxonaga ishga qabul qilinganda kelishilgan bo'lsa va ko'rsatilgan shartnoma fuqaro bilan tuzilishi mumkin bo'lsa, qonun qoidalariga muvofiq.

Art. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo quyidagi hollarda qo'llanilishi mumkin:

• Fuqaro tomonidan uzrli sabablarsiz o'z mehnat vazifalarini takroran bajarmaganligi, jazo belgilangan.
• Majburiyatlarni bir marta qo'pol bajarmaslik (buzish).
• Korxona direktori tomonidan qabul qilinishi ( strukturaviy birlik), uning o'rinbosari, ch. ijro etilishi natijasida qimmatliklarning saqlanishi buzilishiga, ulardan noqonuniy foydalanishga yoki boshqa mulkiy zarar etkazilishiga olib kelgan asossiz qarorning hisobchisi.
• Rahbar yoki uning o'rinbosari tomonidan bir marta sodir etilgan kasbiy majburiyatlarni qo'pol ravishda buzish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan intizomiy jazolarga qo'shimcha ravishda, sohaviy federal qonunlar sanksiyalarni nazarda tutadi. Misol uchun, 90-sonli Federal qonuni tufayli o'qituvchini ishdan bo'shatish imkonini beradi qo'pol qoidabuzarlik nizom ta'lim muassasasi bir yil ichida yana qabul qilindi.

San'atda keltirilgan. 192 ro'yxat to'liq hisoblanadi. Maqolada ko'zda tutilmagan boshqa jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi. Masalan, xodimni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish yoki qonunbuzarlik uchun sanktsiya sifatida jarima undirish qonunga xilof bo'ladi.

Qonunda aniq nazarda tutilgan hollarda istisnolarga yo'l qo'yiladi. Masalan, 79-sonli Federal qonun davlat xizmatchisiga Mehnat kodeksining 192-moddasida belgilangan jazolardan tashqari, egallab turgan lavozimiga to'liq mos kelmasligi haqida ogohlantirish berilishi mumkin.

Sanktsiyalarni qo'llash qoidalari

Ular San'atda mustahkamlangan. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Intizomiy jazo faqat huquqbuzarlik sodir etgan xodimdan tushuntirish olinganidan keyin undirilishi mumkin.

Ular yozma ravishda taqdim etiladi. Xodimga tushuntirishlarni rasmiylashtirish uchun 2 kun beriladi.

Agar ushbu muddat oxirida hech qanday tushuntirishlar berilmasa, ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzishi shart.

Aytish kerakki, tushuntirish bermaslik aybdor shaxslarga nisbatan jazo choralarini qo'llashga to'sqinlik qilmaydi.

Muddatlari

Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida ham qayd etilgan. Intizomiy javobgarlikka tortish muddatlari quyidagicha belgilanadi:

• Sanksiya 1 oydan kechiktirmay qo'llaniladi. qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab. Ushbu muddatga xodimning ta'tilda bo'lgan kunlari, vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, shuningdek kasaba uyushmasining xulosalarini hisobga olish uchun ajratilgan vaqt kirmaydi.
• Sanktsiyani 6 oydan keyin qo'llash mumkin emas. qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab, audit, auditorlik tekshiruvi, moliyaviy-xo'jalik operatsiyalarini tekshirish natijalari bo'yicha esa - ikki yildan keyin. Ushbu muddatlarga jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi.

Har bir qoidabuzarlik uchun aybdor faqat bitta jazoga tortilishi mumkin. Aks holda uning konstitutsiyaviy huquqlari poymol qilinadi.

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:

1) eslatma;

2) tanbeh berish;

3) tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Federal qonunlar, Ustavlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda (ushbu Kodeksning beshinchi qismi) ayrim toifadagi xodimlar uchun boshqa intizomiy jazolar ham nazarda tutilishi mumkin.

Intizomiy jazolar, xususan, ushbu moddaning birinchi qismining 5, 6, 9 yoki 10-bandlarida, moddaning 1-bandida yoki ushbu Kodeksning 348.11-moddasida, shuningdek, 7-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. , ushbu Kodeks moddasi birinchi qismining 7.1 yoki 8-bandlari, agar xodim ish joyida va o'z ishini bajarishi munosabati bilan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybdor harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa. vazifalar.

Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

Intizomiy jazo qo'llashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va uning sodir etilgan holatlari hisobga olinishi kerak.

San'atga sharh. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2004 yil 4 noyabrdagi N 343-O qarori.

Shu bilan birga, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda beriladigan imtiyozlardan farqli o'laroq, oilaviy majburiyatlari bo'lgan boshqa toifadagi ishchilarga (Mehnat kodeksining uchinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi), homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlash muddati sezilarli darajada cheklangan. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi, ishdan bo'shatishdan tashqari, boshqa intizomiy jazolarni ham nazarda tutadi, ish beruvchi o'z vakolatlaridan foydalangan holda kadrlar to'g'risida qaror qabul qilishda homilador ayolga nisbatan qo'llash huquqiga ega, agar u sodir etgan bo'lsa. intizomiy huquqbuzarlik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli. :

Izoh;

Tanbeh;

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni xodimning o'z aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi unga quyidagi intizomiy jazolardan birini qo'llashga haqli: tanbeh. , tanbeh berish, tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

G. undirish toʻgʻrisida “CITY” OAJga daʼvo arizasi bilan murojaat qilgan ish haqi 31 578 rubl miqdorida. 95 tiyin, 2002 - 2003 yillar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 65 874 rubl miqdorida. 53 tiyin, to'lovni kechiktirish uchun kompensatsiya Pul 8728 rubl miqdorida. 91 tiyin, kompensatsiya erta eritish 100 000 AQSh dollari ekvivalentidagi shartnoma, shartnoma bo'yicha pul mablag'larini to'lashning kechikishi uchun 219 610 rubl miqdorida kompensatsiya. 27 tiyin, 100 000 rubl miqdorida ma'naviy zarar uchun kompensatsiya va 91 000 rubl miqdorida vakilning xizmatlarini to'lash uchun xarajatlar. Shuningdek, u ishdan bo'shatish sababini shakllantirish noto'g'ri deb tan olinishini va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga muvofiq emasligini va San'atning 1-qismiga o'zgartirilishini so'radi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va San'atning 1-bandi. Shartnomaning 7-moddasi.

Maqolalar qoidalariga kelsak , va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, keyin ularning konstitutsiyaviyligini rasman shikoyat qilib, G.G. Galeeva, aslida, ishdan bo'shatishning qonuniyligi va uning mehnat nizosi bo'yicha sud qarorlari bilan rozi emasligini bildiradi. Shu bilan birga, ushbu masalani hal qilish, shu jumladan arizachining ishida qo'llanilishi kerak bo'lgan normalarning to'g'ri talqin qilinishini, ular asosida qabul qilingan sud qarorlarining qonuniyligi va asosliligini faktik holatlarni aniqlash va o'rganish natijalari bo'yicha tekshirish Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 125-moddasi va "Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi to'g'risida" Federal Konstitutsiyaviy qonunning 3-moddasiga binoan, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi vakolatiga kirmaydi, lekin Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining vakolatlariga taalluqlidir. umumiy yurisdiksiyaning yuqori sudlari.

30. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq intizomiy jazo choralari ish beruvchi tomonidan xodimga uning aybi bilan yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun qo'llaniladi.

Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida" gi qonuni normalarini buzganlik uchun intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etganliklari uchun sudyalarga sudyalarning malaka hay'atlari tomonidan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin (2001 yil 15 dekabrdagi o'zgartirishlar). , shuningdek, Sudyalar axloq kodeksining qoidalari.

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT KODEKSINING MAQOLALARI

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, rais V.D. Zorkin, sudyalar N.S. Bondar, G.A. Gadjieva, Yu.M. Danilova, L.M. Jarkova, G.A. Jilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, A.L. Kononova, L.O. Krasavchikova, V.O. Luchina, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, V.G. Strekozova, O.S. Xoxryakova, B.S. Ebzeeva, V.G. Yaroslavtseva,

San'atda mustahkamlangan intizomiy jazolar ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat intizomini buzganlik uchun boshqa ishga o'tkazish kabi jazoni qo'llashni nazarda tutmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasida bajarilishi majburiy mehnat hisoblanmaydigan ishni belgilaydi.

Hozirgi vaqtda ushbu konstitutsiyaviy qoida San'atda amalga oshirilmoqda. Ish beruvchi qo'llash huquqiga ega bo'lgan intizomiy jazolar ro'yxatini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: 1) tanbeh, 2) tanbeh, 3) tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

Federal qonunlar, nizomlar va xodimlarning ayrim toifalari uchun intizom to'g'risidagi nizomlarda boshqa intizomiy jazolar ham nazarda tutilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining manfaatdor vakili Makarov D.Yu. shikoyatni qanoatlantirishga e’tiroz bildirgan va sudda teplovoz, avtovagon harakatlanuvchi tarkib, maxsus o‘ziyurar harakatlanuvchi tarkibni boshqarish huquqini beruvchi haydovchilik guvohnomasidan, trolleybusni boshqarish huquqini beruvchi haydovchilik guvohnomasidan mahrum etilishini tushuntirdi. lokomotiv, avtovagon harakatlanuvchi tarkibi, maxsus o'ziyurar harakat tarkibi mashinistining yordamchisi - mashinist yordamchisi guvohnomasi, avtomashina haydovchisining yordamchisi - uch oygacha yoki bir oygacha bo'lgan muddatga mashinist yordamchisi guvohnomasi. yil, xodimning roziligi bilan xuddi shu muddatga boshqa ishga o'tkazish intizomiy jazo turi hisoblanadi. nisbatan qo'shimcha belgilash huquqi mehnat qonunchiligi intizom to'g'risidagi qoidalarda intizomiy jazolar San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlari har doim ham bema'ni emas, xodimlar qasddan yoki beparvolik tufayli mehnat intizomini buzishi yoki noqonuniy xatti-harakatlarni amalga oshirishi mumkin.

Har qanday huquqbuzarlik sabab bo'ladi va uning jiddiyligi to'g'ridan-to'g'ri buzilishning o'ziga bog'liq.

Ko'pgina ish beruvchilar muayyan huquqbuzarlik uchun jarima undirish qoidasini kiritadilar. Ba'zi korxonalarda hatto ma'lum bir harakat uchun jarima miqdori ko'rsatilgan ro'yxatlar chop etilgan. Rubl bilan jazo - bu harakatlarning noqonuniyligini ko'rsatish va uning keyingi takrorlanishining oldini olishning eng samarali usuli deb ishoniladi. Ammo bu harakatlar noqonuniydir.

Ish beruvchining Mehnat kodeksiga muvofiq xodimga jarima solishga va shunga ko'ra jarima miqdorini belgilashga haqli emas. Quyida biz ushbu masalani batafsil ko'rib chiqamiz.

Imzolash orqali hamma yangi xodim, unda ko'rsatilgan ish sharoitlarini qabul qiladi. Bundan tashqari, munosabatlar tugagandan so'ng darhol yangi qabul qilingan shaxs ichki mahalliy hujjatlar bilan tanishadi. eng kichik nuanslar keyingi hamkorlik.

Xodim quyidagilarni bilishi kerak:

1. Ish tartibi va ish joyidagi xulq-atvor qoidalarini belgilaydigan ichki mehnat qoidalari.
2. Davrani aniq belgilab beruvchi ish tavsifi.
3. O'zingiz va boshqalarning sog'lig'ini saqlashga imkon beruvchi ish joyidagi xavfsizlik choralari.

Har bir xodim quyidagilarga majburdir:

1. Ish kunini o'z vaqtida boshlash va tugatish.
2. Ishda spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalarni suiiste'mol qilish belgilarisiz hushyor bo'ling.
3. Majburiy shaxsiy himoya vositalaridan foydalaning.
4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga qat'iy rioya qiling.
5. Ish tavsifida ko'rsatilgan vazifalarni to'liq va o'z vaqtida bajaring.
6. Aniqlangan buzilishlar yoki muammolar haqida ish beruvchiga xabar bering.

Ushbu oddiy qoidalarga rioya qilmaslik intizomiy jazoga olib kelishi mumkin.

Intizomiy jazo turlari

Intizomiy jazolar ish beruvchiga sodir etilgan noqonuniy xatti-harakatlarga munosib javob berishga imkon beradi.

Mehnat kodeksining 192-moddasida mumkin bo'lgan jazo turlari belgilangan, ammo ular qo'llaniladigan jinoyatlar ro'yxati ko'rsatilmagan.

Ish beruvchi muayyan vaziyatda qaysi chorani qo'llashni o'zi belgilashi shart, deb ishoniladi, lekin u huquqbuzarlikning o'zi va buning uchun tanlangan javobgarlik turini tortishi shart.

Intizomiy jazolar quyidagilarga bo'linadi:

1. Izoh.
2. Ishdan bo'shatish.

Tanbeh jinoyatchi uchun eng oson jazodir. U og'zaki tarzda ifodalanadi va hech qanday oqibatlarga olib kelmaydi. U hech qanday oqibatlarga olib kelmagan hollarda qo'llaniladi, garchi ular xodimning noqonuniy xatti-harakatlari oqibati bo'lsa ham.

Tanbehning tanbehdan farqi shundaki, u yozma shaklda ifodalanadi, ya’ni huquqbuzarlik faktining o‘zi yozma ravishda qayd etiladi. Bundan tashqari, tanbeh huquqbuzarga nisbatan jiddiy cheklovlarni qo'yadi. E'lon qilingan kundan boshlab bir yil davomida xodim juda ehtiyot bo'lishi kerak, chunki mehnat intizomini qayta-qayta buzish, kechikish yoki boshqa harakatlar shaklida muqarrar ravishda ishdan bo'shatishga olib keladi.

- bu o'ta javobgarlik chorasi bo'lib, u tanbeh berilgandan keyin ham, takroriy qoidabuzarlik uchun ham, asosiy qo'pol qoidabuzarlik uchun ham qo'llanilishi mumkin. Masalan, ish joyida ishdan bo'shatish yoki mastlik qo'pol qoidabuzarlikdir va shuning uchun darhol ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.

Huquqbuzar xodimga intizomiy jazo chorasini qo'llash uchun ish beruvchi bir qator harakatlarni amalga oshirishi kerak:

1. Muayyan yollangan shaxsning huquqbuzarlik faktini va aybini aniqlang.
2. Huquqbuzardan yozma tushuntirishlarni talab qiling.
3. Agar ikki kun ichida tushuntirish berilmagan bo'lsa, aniqlangan huquqbuzarlik to'g'risida dalolatnoma tuzing.
4. Harakat qayd etilgan paytdan boshlab bir oy ichida jazo belgilang.
5. Belgilangan chorani olti oy ichida qo'llang.

Bitta huquqbuzarlik uchun faqat bitta turdagi jazo qo'llanilishi mumkin. Keyinroq qo'llang belgilangan muddatlar bu taqiqlangan. Huquqbuzarlik darajasini va jazo chorasiga etkazilgan zararni tortish juda muhimdir.

Mehnat kodeksida jarima nazarda tutilganmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi nafaqat to'liq ro'yxatni belgilabgina qolmay, balki qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan tashqari jazolarni qo'llash noqonuniy ekanligini ham ko'rsatadi. Ya'ni, minimal va o'rnatish qonuniydir maksimal hajmi Ish beruvchi muayyan huquqbuzarliklar uchun jarima solishga haqli emas. Va agar bu sanktsiya qo'llanilsa, uning harakatlariga xodimning o'zi e'tiroz bildirishi mumkin.

Ammo borligini unutmang moddiy javobgarlik yollangan shaxslar. Bu ish beruvchining mol-mulkiga ma'lum zarar etkazilgan taqdirda, har bir xodim moliyaviy jarimaga tortilishi mumkinligi bilan ifodalanadi. Moliyaviy javobgarlik to'liq va to'liq bo'lmaganlarga bo'linadi. To'liq bo'lmagan har kimga yuklanadi va etkazilgan zarar miqdori aybdordan majburiy yoki ixtiyoriy ravishda undirilishi bilan ifodalanadi, lekin uning miqdori xodimning bir oylik daromadidan oshmasligi kerak. To'liq moliyaviy javobgarlik sizga etkazilgan barcha zararni qoplash imkonini beradi, lekin faqat xodim bilan moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma ilgari imzolangan bo'lsa.

Rahbariyat xodimlarni ishdan bo'shatish, kechikish yoki ishni o'z vaqtida bajarmaslik uchun jarima sola olmaydi. Shuni ham yodda tutingki, yo'qolgan foyda moliyaviy zararni tashkil etmaydi.

Ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari uchun javobgarligi

Agar qonun va ko'rilgan harakat o'rtasida nomuvofiqlik mavjud bo'lsa, xodim sudga shikoyat yoki da'vo bilan murojaat qilish huquqiga ega. Qonunga xilof xatti-harakatlardan jabrlangan fuqaro ish beruvchidan ham moddiy, ham ma’naviy zararni qoplashni talab qilishi mumkin.

Ish beruvchi mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashi mumkin emas. Tanbeh yoki tanbeh o'rniga jazo sifatida yoki hatto ular bilan bir vaqtda jarima solish mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Ulardan foydalanish noqonuniy va shuning uchun jazolanadi. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi murojaat qilgan rahbarlar yoki umuman tashkilotlarga nisbatan ma'muriy jazo qo'llash imkoniyatini nazarda tutadi. mehnat jamoasi moddiy jarimalar shaklida jarimalar.

Sizni qiziqtirishi mumkin