Tugatish vazifasi mehnat munosabatlari nafaqat xodimni tashvishga solmoqda. Uni himoya qiladigan Mehnat kodeksi: u iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan, ikki hafta ishlagan - va siz endi ish joyingizga borolmaysiz. Bu ma'noda ish beruvchiga omad kulib boqmaydi: hattoki ishchini ishdan bo'shatishni istamasligiga qaramay, u buni ikki haftalik ogohlantirish davridan keyin bajarishi shart. Ammo ish beruvchi ishchidan ikkinchisining xohishisiz xayrlashmoqchi bo'lsa-chi? Ish beruvchi qanday vositalardan foydalanishi mumkin? Biz bu haqda maqolada gaplashamiz.

Dastlab, kelishmovchiliklar yuzaga kelganda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Qarorni qo'llash to'g'risida" gi qarorining 23-bandini boshqarish kerakligini ta'kidlash foydali bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "(bundan buyon matnda RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarori deb yuritiladi), unda ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan shaxsni qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqishda ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari mavjudligini isbotlash majburiyati va ishdan bo'shatishning belgilangan tartibiga rioya qilinganligi tushuntirildi. ish beruvchi.

Agar xodim tugatmoqchi bo'lsa, biz ishdan bo'shatish ishlarini ko'rib chiqmaymiz. mehnat shartnomasi - tomonidan o'z-o'zidan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 3-bandi), tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi) va boshqalar. Biz hech kimning tashabbusini nazarda tutmagan asoslarda, masalan, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi) bilan mehnat shartnomasini bekor qilish variantlari haqida to'xtamaymiz. , tomonlarning xohish-irodasidan mustaqil ravishda, masalan, xodimni muddatli harbiy xizmatga chaqirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi, 10-bandi). Biz davlat xizmatchilari bilan munosabatlarga ham to'xtamaymiz.

Keling, boshqasini ko'rib chiqaylik mumkin bo'lgan variantlar, ularning har birida biz qonunchilik jihatlari, qo'llanilish holatlari, ishdan bo'shatilgan xodimning ish joyiga qayta tiklanishiga olib kelishi mumkin bo'lgan bahsli fikrlar va ishdan bo'shatish uchun asoslarni qo'llash algoritmiga e'tibor qaratamiz.

1. Sinovning qoniqarsiz natijasi tufayli ishdan bo'shatish

Sinovning qoniqarsiz natijasi bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatish ehtimoli San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi. Bunday holda, ish beruvchi ushbu xodimni sinovdan o'tgan deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatib, uni uch kundan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish tegishli kasaba uyushma organining fikri hisobga olinmasdan va ishdan bo'shatish uchun to'lovni to'lamasdan amalga oshiriladi.

Arizalar

Faqatgina sinov muddati davomida uni tashkil etish bo'yicha qonuniy taqiq bo'lmasa.

Munozarali fikrlar

• sinov muddatini belgilashga to'g'ridan-to'g'ri taqiq mavjud;
• mehnat shartnomasida sinov muddati belgilanmaganligi;
• shu asosda ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilmaslik;
• ishdan bo'shatish uchun asoslarni asossiz ravishda qo'llash;
• testning haqiqiy oxiri va xodimning ishini davom ettirish.

1. O'rnatish sinov muddati mehnat shartnomasida, shu jumladan:
   a) sinov muddati to'g'risidagi taqiqlarga rioya qilish. Shunday qilib, San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida, ish uchun test sinovi belgilanmagan:
   • mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov orqali saylangan shaxslar huquqiy hujjatlarnormalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni;
   • homilador ayollar va bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar;
   • o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar;
   • boshlang'ich, o'rta va oliy ta'lim muassasalarini davlat akkreditatsiyasidan o'tgan shaxslar kasb-hunar ta'limi va birinchi marta bitirgan kundan boshlab bir yil ichida olingan mutaxassislik bo'yicha ishlashga ariza berish ta'lim muassasasi;
   • pullik ish uchun saylanadigan lavozimga saylangan shaxslar;
   • ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan transfer orqali ishlashga taklif qilingan shaxslar;
   • ikki oygacha bo'lgan muddatda mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar va boshqa shaxslar;
   b) cheklangan sinov muddatiga rioya qilish. Shunday qilib, bu uch oydan oshmasligi kerak, tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar rahbarlari yoki boshqa izolyatsiya qilingan shaxslar uchun tarkibiy bo'linmalar tashkilotlar - olti oy, agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatda mehnat shartnomasini tuzishda sinov ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
2. Xodimning bevosita rahbariga uning sinov xizmati paytida (hisobotida) o'z ishi to'g'risida yozuvlarni, shuningdek xodimning sinovdan o'tmaganligini ko'rsatuvchi boshqa hujjatlarni rasmiylashtirishni majburlash.
3. Xodim sinovdan o'tmaganligi to'g'risida yozma qaror tuzing.
4. Xodimni sinovning qoniqarsiz natijasi to'g'risida ogohlantirish muddatini to'g'ri hisoblang. Shuni yodda tutish kerakki, xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davri va u ishda haqiqatda yo'q bo'lgan boshqa davrlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi) sinov muddatiga kiritilmagan.
5. Sinovning qoniqarsiz natijasi to'g'risida uch kundan kechiktirmay, sabablarini ko'rsatib, xodimga yozma ravishda xabar bering (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi).
6. San'at bo'yicha ogohlantirish muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish. Belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 140-moddalari). Xodimni 5-bandda ko'rsatilgan xabarnomani olganidan keyin qabul qilsa, o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish ham mumkin. Axir, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida, shuningdek, agar sinov paytida xodim unga taklif qilingan ish unga mos emas degan xulosaga kelsa, u holda ish beruvchiga bu haqda uch kun oldin yozma ravishda xabar berib, o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega.

O'rnatilgan amaliyot

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida xodim ish beruvchining qaroridan sudga shikoyat qilishi mumkinligini belgilaydi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'rib chiqilayotgan asos bo'yicha kamida bitta tortishuvli nuqta bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodimlar sudga murojaat qilishadi. Bundan tashqari, ushbu asosni qo'llash aslida ishchi va ish beruvchi o'rtasida nizoning boshlanishini anglatadi. Darhaqiqat, aksariyat hollarda bunday holat tinch yo'l bilan hal etiladi: xodimga u qabul qilingan lavozimda ishlashga yaroqsiz bo'lganligi, ya'ni. sinov muddatidan o'tmadi. U buni tushunadi va o'z irodasi bilan chiqib ketadi. Mojaro hal qilindi: ish beruvchi o'z maqsadiga erishdi va xodimda ish daftarida "yomon" yozuv yo'q.

1-misol

Show Show-ni yig'ish

Davlat mehnat inspektsiyasi Krasnodar o'lkasi test natijalari bo'yicha ish beruvchini ishdan bo'shatish tartibini buzganligi to'g'risida ish beruvchi tomonidan tekshiruv o'tkazildi. OOO Stroy-Investment-da xodim sinovlarning qoniqarsiz natijasi tufayli ishdan bo'shatildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Tekshiruv davomida ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 2011 yil 28 oktyabrda unga yozma ravishda ogohlantirmasdan, uch kundan kechiktirmasdan bekor qilinganligi aniqlandi. Ogohlantirish xodim ishdan bo'shatilgan kuni tuzilgan. Shunday qilib, ish beruvchi belgilangan muddatlarga to'g'ri kelmadi, qonun bilan belgilangan San'at bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi davomida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi. Bundan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish to'g'risida, u xodimga topshirilmaganligi to'g'risida eslatma berildi, chunki u 29.10.2011 dan 01.11.2011 gacha ish joyida bo'lmagan. Shu bilan birga, hujjatlar asosida ishchi bir kun oldin, 2011 yil 28 oktyabrda ishdan bo'shatilgan. Ma'lum bo'lishicha, 29.10.2011 yildan boshlab u endi kompaniya xodimi bo'lmagan. Shuningdek, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xodimga xabar berish bo'yicha to'liq choralarni ko'rmadi (shartnomani bekor qilish to'g'risida xabar yuborish) ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabar berish yoki telegramma yuborish bilan). Shundan kelib chiqqan holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilinishi kerak, ish beruvchi ishchini noqonuniy ravishda ishlash imkoniyatidan mahrum qilganligi sababli ishchiga olmagan ish haqini qoplashi shart. Ish beruvchiga buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha majburiy buyruq taqdim etildi.

Ko'rib turganingizdek, ko'rib chiqilayotgan asosda ishdan bo'shatish tartibi buzilganligi sababli ishdan bo'shatish noqonuniy deb topiladi. Xodim ish beruvchida ishlashni davom ettiradi va ish beruvchining xayrlashish maqsadi muvaffaqiyat bilan tugamaydi.

2. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishchining ishini davom ettirishdan bosh tortishi munosabati bilan ishdan bo'shatish

Mehnat shartnomasining shartlari ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun o'zgartirilishi mumkin va agar u yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortsa, bu uning to'liq qonuniy asosda ishdan bo'shatilishiga olib keladi - San'at 1-qismining 7-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Bu xodim bilan xayrlashishning biroz cho'zilgan usuli, ammo qonuniydir.

San'at 1-qismining 7-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib, xodimlar tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 4-qismi). San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etilishi, boshqa sabablar) bilan bog'liq sabablarga ko'ra, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab bo'lmaydigan bo'lsa, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin. , xodimning mehnat funktsiyasining o'zgarishi bundan mustasno.

Arizalar

Xodimning faoliyati jarayonida. Har qanday bosqichda.

Munozarali fikrlar

• tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishning asossizligi (aksincha dalillarning etishmasligi);
• mehnat shartnomasiga faqat bitta xodimga nisbatan o'zgartirish kiritish (nizo kamsitish tufayli mumkin);
• shartlarni o'zgartirish tartibiga rioya qilmaslik (yozma ravishda xabar bermaslik, xabar berish muddatiga rioya qilmaslik);
• xodimning yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortganligi to'g'risida dalillarning etishmasligi;
• xodimni ishdan bo'shatish muddatidan oldin, shuningdek, ushbu savolga asosan ogohlantirish muddatidan tashqarida.

To'g'ri qo'llanilish algoritmi

1. Tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarida kelayotgan o'zgarishlar, shuningdek, bunday o'zgarishlarga ehtiyoj tug'dirgan sabablar to'g'risida xodimga, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xabar bering.
2. Xodimdan yangi sharoitlarda ishlashni rad etish yoki roziligini olish.
3. Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, unga sog'lig'i holatini hisobga olgan holda ish beruvchiga berilishi mumkin bo'lgan boshqa ish joyini (ham bo'sh lavozim yoki ishchining malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh bo'lgan past lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) yozma ravishda taklif eting. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. Agar bu jamoaviy shartnomada, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. Agar ish beruvchi ishchidan butunlay ajralishni istasa, u holda boshqa lavozimga ish topish imkoniyatidan qochish uchun avval shtat jadvalini o'zgartirish kerak, bo'sh ish o'rinlari umuman bundan mustasno.
4. Rasmiylar bajarilgandan so'ng (bo'sh ish o'rinlari bo'lmagan taqdirda yoki xodimning taklif qilingan vakansiyalardan yozma ravishda rad etilishi mavjud bo'lsa), San'at 1-qismining 7-bandiga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Ishdan bo'shatish odatdagi tartibda San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 140-moddalari.

O'rnatilgan amaliyot

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan boshqa har qanday holatda bo'lgani kabi, bu erda ham sud jarayoni bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarorining 21-bandida San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan bekor qilingan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tiklash to'g'risidagi ishlarni hal qilishda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida, San'at asosida buni yodda tutish kerak. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksining 56-moddasida, ish beruvchi tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi ishning tashkiliy yoki texnologik sharoitidagi o'zgarishlar, masalan, texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ularni sertifikatlash asosida ish joylarini yaxshilash, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va yomonlashmaganligi sababli tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishga majburdir. jamoaviy shartnoma, bitim shartlari bilan taqqoslaganda xodimning pozitsiyasi. Bunday dalillar bo'lmasa, San'at 1-qismining 7-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi qonuniy deb topilishi mumkin emas.

Arbitraj amaliyoti

Show Show-ni yig'ish

Voljskiy tuman sudi da'vogarni San'at 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan 222-sonli MChJda buxgalter sifatida ish joyida qayta tikladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Sud da'vogar 29.08.2006 yildan beri 15 ming rubl ish haqi bilan kompaniyada buxgalter bo'lib ishlaganligini aniqladi. oyiga va 3 ming rubl miqdorida oylik mukofot. 2008 yil 20 martda xodim rasmiy ish haqining 10 ming rublgacha kamaytirilganligi to'g'risida xabar oldi. tashkiliy mehnat sharoitlarining o'zgarishi va ish hajmining kamayishi tufayli. Ayni paytda, ish beruvchi da'vogarning muhim mehnat sharoitlarining o'zgarishi ishning tashkiliy va texnologik sharoitlarining o'zgarishi (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etilishi, boshqa sabablar) natijasi ekanligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etmadi. Bundan tashqari, ish beruvchi da'vogarga boshqa ish yozishni taklif qilmagan (shu bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 3-qismini buzgan).

Ko'pincha, ish beruvchi tomonidan tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishlarning asosliligini tasdiqlovchi dalillarning etishmasligi San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatishni tan olish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi noqonuniy.

3. Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, tashkilotning (yakka tartibdagi tadbirkor) xodimlarining soni yoki soni kamayganligi sababli xodimni ishdan bo'shatishga, agar uning yozma roziligi bilan, xodimni ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ish joyiga (har ikkala bo'sh lavozim yoki ishchining malakasiga mos keladigan ish joyiga, shuningdek bo'sh bo'lgan pastki lavozimga) o'tkazish mumkin bo'lmasa, ruxsat etiladi. yoki kam haq to'lanadigan ish) xodimning sog'lig'i holatidan kelib chiqib bajarishi mumkin. Ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Xodimni boshqa ishga ko'chirish to'g'risida qaror qabul qilayotganda, shuningdek, uning ma'lumoti, malakasi, ish stajini hisobga olgan holda xodimning unga taklif qilingan ishni bajarishi uchun haqiqiy imkoniyatini hisobga olish kerak (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarorining 29-bandi).

San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki faoliyat tugatilgan hollar bundan mustasno). yakka tartibdagi tadbirkor) vaqtinchalik nogironlik davrida va ta'tilda bo'lganida.

Arizalar

Korxonada amaldagi qisqartirish tartibini o'tkazishda. Sondagi va / yoki xodimlarning qisqarishiga ko'ra, mehnat munosabatlarini tugatish zarur bo'lgan xodimning lavozimini (kasbini) "olib kelish" ham mumkin.

Munozarali fikrlar

• qisqartirish va / yoki kadrlarni qisqartirish haqiqati. Dastlab, sudlar korxona ishchilari yoki xodimlar sonining qisqarganligini aniqlaydilar. Ushbu holat xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi buyruq va yangi shtat jadvali bilan tasdiqlanishi kerak. Shu bilan birga, yangi xodimlar jadvali tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar boshlanishidan oldin tasdiqlanishi kerak. Bundan tashqari, sudlar xodimlarning soni yoki shtatlari qisqarishiga nima sabab bo'lganligini tekshiradi (ish hajmining qisqarishi, turli tashkiliy va texnologik tadbirlar);
• bitta korxonada ishchini boshqa lavozimga ishga qabul qilish uchun ishdan bo'shatishgacha bo'lgan tartibga rioya qilish. Munozaralar yuzaga kelganda, sudlar ishchini ishdan bo'shatilishidan kamida ikki oy oldin belgilangan tartibda shaxsan imzolanishi to'g'risida shaxsan ogohlantiriladimi yoki yo'qmi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi), da'vogar ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqqa egami yoki yo'qmi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi), uni ish bilan ta'minlash bo'yicha choralar ko'rilganmi, u kasaba uyushma a'zosi yoki kasaba uyushmasi ishdan bo'shatilishida ishtirok etganmi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82, 372-moddalari). Xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqqa egami yoki yo'qligini hal qilishda, San'atda sanab o'tilganidek, imtiyozli ish joyida qolish huquqidan foydalanadigan ishchilar toifasidan tashqari, yodda tutish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi, jamoa shartnomasida ushbu huquqdan foydalanadigan boshqa toifalar nazarda tutilishi mumkin;
• san'atning taqiqlariga rioya qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, xodimni vaqtincha nogironligi yoki ta'tilda bo'lgan davrida ishdan bo'shatish to'g'risida;
• Belgilangan sabablarga ko'ra "kechikish" ishdan bo'shatish sababsiz. Agar xodim ogohlantirish muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa va ish beruvchi ishdan bo'shatishni talab qilmasa, bu uchun hech qanday choralar ko'rmasa (va ishdan bo'shatishga to'sqinlik qiladigan holatlar bo'lmasa), mehnat shartnomasi o'z faoliyatini davom ettiradi.

To'g'ri qo'llanilish algoritmi

1. Shtat va / yoki xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq chiqaring.
2. Belgilangan kundan boshlab (hali kelmagan) yangi shtat jadvalini joriy etish bilan tasdiqlash.
3. Ishda qolish uchun imtiyozli huquqni aniqlang (ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgunga qadar va ishdan bo'shatilguniga qadar ham hisobga olinadi - ishdan bo'shatilgan xodim yangi holatlar yuzaga kelganda) ustunlik huquqi ishda qolish). Agar xodim kasaba uyushma a'zosi bo'lsa, San'atni hisobga oling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi.
4. Ishdan bo'shatilishi to'g'risida ishdan bo'shatilgan kundan kamida ikki oy oldin yozma ravishda (shaxsiy imzo bilan) xabar bering; ommaviy ishdan bo'shatilgan taqdirda - kamida uch oy.
5. Xabar bering davlat xizmati ikki oydan kechiktirmay ishga joylashish va katta miqdorda qisqartirish bilan - kamida uchtasi (RFning 19.04.1991 yildagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi 2-bandi). Agar korxonada kasaba uyushma tashkiloti bo'lsa, shunga o'xshash muddatda kasaba uyushmasini xabardor qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi 1-qismi).
6. Ishdan bo'shatilgan xodimga ularni qabul qilish to'g'risida taklif bilan korxonada munosib vakansiyalar mavjudligi to'g'risida yozma ravishda xabar bering. Bunday holda, bo'sh ish o'rinlari har bir yangi bo'sh ish joyi uchun barcha ikki oylik ogohlantirish davrida taklif qilinishi kerak.
7. Xodimdan taklif qilingan vakansiyalardan yozma ravishda voz kechishni oling. Bo'sh ish o'rinlaridan birini olishga rozilik berilgan taqdirda, ishdan bo'shatish tartibini bekor qiling va xodim tanlagan lavozimga (kasbga) o'tkazing.
8. Xodimni ishdan bo'shatish va yaqinda ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomada ko'rsatilgan sanada odatdagidek ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 140-moddalari).

O'rnatilgan amaliyot

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish - bu ishdan bo'shatish uchun eng bahsli asoslardan biridir. Ish beruvchi bir nechta fikrlarga e'tibor qaratishlari kerak. Birinchidan, xodimga nafaqat bo'sh lavozimni yoki uning malakasiga mos keladigan ishni, balki bo'sh bo'lgan past lavozimni yoki kam haq to'lanadigan ishni taklif qilish. Ikkinchidan, yangi bo'sh ish o'rinlari bo'lgan taqdirda, ularni xodimga taklif qilishni unutmang. Uchinchidan, ishchining ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqi yo'qligini tekshiring. To'rtinchidan, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda va shaxsiy imzosi bilan kamida ikki oy oldin xabardor qiling. Beshinchidan, ish kuni qisqartirilgan kunida ta'tilda yoki kasallik ta'tilida ekanligini tekshiring.

Arbitraj amaliyoti

Show Show-ni yig'ish

Sovetskiy tuman sudi da'vogarni ish joyida qayta tikladi, chunki ishdan bo'shatish ish beruvchi tomonidan San'atning 6-qismiga zid ravishda amalga oshirildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, unda ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish taqiqlanadi (tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno) uning vaqtinchalik nogironligi davrida va ta'til davrida. Sud da'vogar ishlagan laboratoriya rektorning buyrug'i bilan tugatilganligini aniqladi. Da'vogar San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan holda foydalanilmagan ta'til kunlarini berish to'g'risida yozma ariza bilan murojaat qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Buyurtma bilan da'vogarga 03.11.2007 dan 16.01.2008 gacha foydalanilmagan ta'til kunlari berildi, so'ngra xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatildi. 11/05/2008 buyrug'i bilan u San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatildi. 16.01.2008 yildagi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Sud shuningdek ta'til paytida da'vogar kasal bo'lganligini aniqladi (09.01.2008 dan 24.01.2008 gacha). 13.01.2008 yilda u ish beruvchiga mehnatga layoqatsizligi va ta'tilni San'atga muvofiq uzaytirish huquqi to'g'risida xabar berdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi. Shunga qaramay, ish beruvchi da'vogarning ta'tilini uzaytirmadi, uni San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan noqonuniy ravishda ishdan bo'shatdi. Ta'til va vaqtinchalik nogironlik davrida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, bu San'atning 6-qismining normasiga zid keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Bir misol shuni ko'rsatadiki, xodimni ishdan bo'shatishgacha rasmiylashtiruvlarga rioya qilish kerak. Bunday holda, San'atning 6-qismida belgilangan taqiqqa rioya qilmaslik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, xodimning ishdan bo'shatilishini noqonuniy deb tan olish va uni ish joyida tiklash uchun asos bo'lib xizmat qildi.

4. Muvofiq bo'lmaganligi uchun ishdan bo'shatish

San'atning 3-bandi, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodimni sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan, egallagan lavozimiga yoki etarli malakaga ega bo'lmaganligi sababli bajarilgan ishlarga aniq nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish imkoniyati nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumida ta'kidlanganidek, sertifikatlash mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, xodimlarning vakillik organining fikri hisobga olingan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak. Agar unga nisbatan sertifikatlash o'tkazilmagan bo'lsa yoki sertifikatlashtirish komissiyasi xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishiga yaroqli degan xulosaga kelgan bo'lsa, ish beruvchi ko'rsatilgan asoslar bo'yicha xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli emas. Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari to'g'risida sertifikatlashtirish komissiyasining xulosalari ishdagi boshqa dalillar bilan birgalikda baholanishi kerak (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarorining 31-bandi).

Bundan tashqari, ishchi shu asosda ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi unga o'z malakasiga mos keladigan boshqa ish taklif qilganligini isbotlashi shart, ammo u rad etgan yoki ish beruvchi ish beruvchini o'z roziligi bilan boshqa joyga o'tkazishga qodir emas (masalan, bo'sh ish o'rinlari yoki ish joylari yo'qligi sababli) u sohada bo'lgan boshqa ishlar.

Arizalar

Qonun hujjatlariga muvofiq tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlariga muvofiq attestatsiyadan o'tishi shart bo'lgan xodimlarga nisbatan. Ma'lumki, xodimlarni ikki toifaga bo'lish mumkin: me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablari tufayli davriy attestatsiyadan o'tishi kerak bo'lganlar (shifokorlar, prokuratura, o'qituvchilar va boshqalar) va tashkilotning ichki hujjatlarida belgilangan talablar mavjud bo'lganda bunday sertifikatlashdan o'tganlar. Birinchi toifaga nisbatan savollar ikkinchisiga nisbatan ancha kam uchraydi. Darhaqiqat, attestatsiyadan o'tkazish talablarini belgilash uchun nafaqat asoslar, balki protsedura, chastota, uslubiy baza va hk.

Munozarali fikrlar

• attestatsiyadan o'tkazishga hojat yo'q (masalan, xodim avvalgi attestatsiyadan ijobiy natijalarga ega va yangisini o'tkazish uchun asoslar yo'q, shu jumladan belgilangan muddatgacha);
• sertifikatlashning o'zi yo'qligi. Sudlarning pozitsiyasi quyidagicha: xodimni belgilangan asosda attestatsiyasiz ishdan bo'shatish ko'zda tutilmagan. Agar ish beruvchi sudga qonunning qonuniyligi va xodimni ishdan bo'shatish tartibiga muvofiqligini San'atning 3-qismi qoidalariga muvofiq taqdim qilmasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ishdan bo'shatish qonuniy deb topilishi mumkin emas;
• sertifikatlashtirish tartibiga rioya qilmaslik;
• sertifikatlash xulosalari va haqiqiy holatlar o'rtasidagi farq;
• ko'rib chiqilayotgan asosda ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilmaslik (masalan, o'sha korxonada boshqa ish taklifi yo'qligi nuqtai nazaridan);
• Bazani qo'llashda "kechikish" (masalan, sertifikatlash natijalari olinganidan keyin ikki yil o'tgach, xodimni belgilangan asosda ishdan bo'shatish).

To'g'ri qo'llanilish algoritmi

Xodimning egallab turgan lavozimiga yoki etarli malakaga ega bo'lmaganligi sababli bajarilgan ishlarga sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 3-bandi) bilan aniqlangan nomuvofiqligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagi huquqiy dalillar va hujjatlar talab qilinadi:

1. sertifikatlashtirish komissiyasining yuqoridagi faktni tasdiqlovchi qarori;
2. boshqa ish to'g'risida yozma ravishda taklif va xodimning undan bosh tortishi (yozma ravishda). Xodimlar jadvalibo'sh ish o'rinlari mavjudligini tasdiqlovchi;
3. noto'g'ri ishlashda xodimning aybi yo'q ish vazifalari, ya'ni xodim etarli malakaga ega emasligi sababli o'z lavozimiga mos kelmaydi va bu uning vazifalarini bajarishiga xalaqit beradigan narsa. Malaka kamida quyidagi elementlardan iborat: malaka ma'lumotnomasida mutaxassislik bo'yicha davlat ta'lim standartida mustahkamlangan bilimlar, ko'nikmalar, ko'nikmalar.

O'rnatilgan amaliyot

Sud amaliyotining tahlili shuni ko'rsatadiki, xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishlarga mos kelmasligi faqat tegishli tartibda o'tkazilgan sertifikatlash natijalari va uning natijalariga ko'ra xodimning malakasiga nisbatan salbiy xulosa chiqarilishi bilan tasdiqlanishi mumkin. Agar u sertifikatlanmagan bo'lsa, ish beruvchi uni shu asosda ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Arbitraj amaliyoti

Show Show-ni yig'ish

Xodim uy-joy-kommunal xizmat ko'rsatishning shahar unitar korxonasiga qarshi ish joyiga qayta tiklash va majburiy yo'q bo'lgan vaqt uchun to'lov uchun sudga murojaat qildi. Da'vogar tashkilotda elektrchi sifatida ishlagan va San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan. Egallab turgan lavozimga mos kelmasligi uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Ishdan bo'shatishning sababi navbatchi elektr bo'yicha mutaxassisligi bo'yicha ishlash huquqini beruvchi hujjatlarning etishmasligi edi.

Sud qaroriga ko'ra, da'vogar ishga qabul qilinishdan oldin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Elektr qurilmalarining sanoat xavfsizligi, SDA, PPB 01-03, POTRM bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazgan va unga elektr xavfsizligi bo'yicha III guruh tayinlangan, bu unga tegishli sertifikatni berish uchun asos bo'lib xizmat qilgan. Biroq, ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini buzgan (attestatsiya komissiyasini tuzmagan, attestatsiyani o'tkazmagan, shuning uchun da'vogar egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi to'g'risida attestatsiya komissiyasining xulosasi yo'q). Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi da'vogarga ushbu korxonada mavjud bo'lgan bo'sh ish joylarini yozma ravishda taklif qilmadi, bu ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun zaruriy shart. Shunday qilib, sud da'vogarni ishdan bo'shatish qonuniy deb topilishi mumkin emas degan xulosaga keldi, shuning uchun da'volar to'liq qondirildi (Trans-Baykal o'lkasining Uletovskiy tuman sudining 19.04.2011 yildagi 2-79 / 2011-sonli qarori).

San'atning 1-moddasi 3-bandiga binoan ishdan bo'shatilganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida nafaqat barcha rasmiyatchilik va protseduralarga rioya qilish, balki haqiqiy asosga ega bo'lish kerak, aks holda xodim ish joyiga tiklanadi.

5. Takroriy sukut

Shu asosda ishdan bo'shatish San'atning 1-qismining 5-bandida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi va majburiyatlarni takroran bajarmaslik bilan mumkin.

Arizalar

Agar xodimda ishda unga nisbatan jarimani qo'llashga imkon beradigan "minuslar" bo'lsa. Bunday holda, "minuslar" mehnat intizomini, shu jumladan talablarni buzish xarakterida bo'lishi kerak ishning tavsifi, mahalliy qoidalar va boshqalar. Xodimning benuqson xatti-harakatlari va ishlarida ishdan bo'shatish uchun bunday asos unga tegishli emas.

Munozarali fikrlar

• takroriy (tizimli) buzilish mavjud emas (buzilish bir martalik);
• muntazamlik mavjud bo'lganda - avvalgi qoidabuzarlik uchun jazo yo'q (ishdan bo'shatish uchun ko'rib chiqilayotgan asoslarni qo'llash uchun sabab yo'q);
• takrorlash uchun atamani o'tkazib yuborish, ya'ni. oldingi qoidabuzarlik uchun jazo olib tashlangan yoki bekor qilingan holat (bir yildan ortiq vaqt o'tgan);
• belgilangan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish shaklida yangi jazoni qo'llash muddatini o'tkazib yuborish. Bu noto'g'ri xatti-harakatlar sodir bo'lgan kundan boshlab olti oy va audit, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra - ikki yil, shuningdek huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy (huquqbuzarlik aniqlangan kun, bir oy ichida boshlanadigan kun, bu kun) xodim (ish) ga bo'ysunadigan shaxs, intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega bo'lishidan qat'i nazar, jinoyat sodir etilganligi to'g'risida xabardor bo'lgan). Shu bilan birga, xodimning kasalligi, uning ta'tilda turishi (har qanday turidan), shuningdek xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish tartibiga rioya qilish uchun zarur bo'lgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismi) intizomiy jazoni qo'llash uchun bir oy ichida hisobga olinmaydi. Xodimning ishda boshqa sabablarga ko'ra yo'qligi, shu jumladan, dam olish kunlaridan foydalanish (bo'sh vaqt) bilan bog'liqligi, ularning davomiyligidan qat'iy nazar (masalan, ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan) belgilangan muddatni to'xtatmaydi;
• xodim tomonidan avvalgi jazo choralari bo'yicha muvaffaqiyatli da'vo, bu esa takroriy huquqbuzarliklar belgisini yo'qotishiga olib keladi;
• jarimani sababsiz qo'llash (xodim tomonidan buzilishning amalda yo'qligi).

To'g'ri qo'llanilish algoritmi

1. Intizomiy javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilgan holda, birinchi qoidabuzarlik uchun jazoni qo'llang (yoki ketma-ket bir nechta - takroriy ta'sirini kuchaytirish uchun).
2. Yangi qoidabuzarlikni aniqlang.
3. San'at talablariga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortish tartibini tekshiring. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi (buzilish faktini aniqlash, tushuntirishni talab qilish, ikki kunlik muddatdan keyin tushuntirish bermaslik to'g'risida dalolatnoma tuzish va hk).
4. 5-bandning 1-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, San'at tomonidan belgilangan odatiy tartibga rioya qilgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 140-moddalari.
5. Xodimni buyruq bilan tanishtirish va ishdan bo'shatilgandan so'ng u bilan to'liq hisob-kitobni amalga oshirish.

Arbitraj amaliyoti

Xodim bilan xayrlashish uchun ushbu asosdan foydalanganda, RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarorining 33-35-bandlarida keltirilgan tushuntirishlarga e'tibor qaratish lozim, shuning uchun sudlar nizolarni ko'rib chiqayotganda, xodimning o'z vazifalarini sababsiz bajarmasligi uning ishini bajarmaganligini anglatadi. yoki xodimning aybi bilan o'z zimmasiga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini noto'g'ri bajarish (qonuniy talablarni buzish, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlar, ichki mehnat qoidalari, lavozim yo'riqnomalari, me'yoriy hujjatlar, ish beruvchining buyruqlari, texnik qoidalar va boshqalar).

Bunday qoidabuzarliklarga quyidagilar kiradi.

• xodimning ishda yoki ish joyida uzrsiz sabablarga ko'ra yo'qligi. Agar aniq bo'lsa ish joyi yoki mehnat shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda nazarda tutilmagan bo'lsa, siz San'atning 6-qismiga murojaat qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi, unga binoan ish joyi - bu xodim bo'lishi kerak bo'lgan joy yoki uning ishi bilan bog'liq ravishda kelishi kerak bo'lgan va to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy;
• xodimning mehnat standartlarida belgilangan tartib o'zgarishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 162-moddasi) munosabati bilan o'z ish vazifalarini uzrli sabablar bilan bajarishdan bosh tortishi, chunki u mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini bajarishi, shuningdek tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi shart (56-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar xodim tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, unda u San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (33-betdagi ushbu moddaning 2-bandiga qarang);
• muayyan kasblar ishchilarini tibbiy ko'rikdan o'tkazilishidan uzrli sabablarsiz rad etish (qochish), shuningdek xodimning o'tishdan bosh tortishi ish vaqti mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va foydalanish qoidalari bo'yicha maxsus tayyorgarlik va imtihonlardan o'tish, agar bu ishga qabul qilish uchun zarur shart bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining Qarorida, shuningdek, ish beruvchiga ilgari intizomiy jazo qo'llanilgan bo'lsa va u mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bajarmaganida, u qaytarib olinmagan yoki bekor qilinmagan bo'lsa, faqat shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Agar intizomiy jazo qo'llanilganiga qaramay, unga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini bajaruvchi xodimning aybi bilan bajarilmasligi yoki noto'g'ri bajarilishi davom etsa, siz ushbu maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchi huquqbuzarlik sodir etilishidan oldin o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza bergan taqdirda ham, xodimga intizomiy jazoni qo'llash huquqiga ega, chunki bu holda mehnat munosabatlari faqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirish muddati tugagandan so'ng bekor qilinadi.

Nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi, birinchi navbatda, xodim tomonidan sodir etilgan va ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan buzilish haqiqatan ham sodir bo'lganligi va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkinligi to'g'risida dalillarni taqdim etishga majburdir; ikkinchidan, ish beruvchi San'atning 3 va 4-qismlarida nazarda tutilgan intizomiy jazoni qo'llash muddatlarini buzmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Arbitraj amaliyoti

Show Show-ni yig'ish

Sovetskiy tuman sudi da'vogarning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilishini 1-moddaning asosli deb topdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi noqonuniy. Sud da'vogarga ishlab chiqarish intizomini buzgani uchun tanbeh berilganligini aniqladi. Biroq, da'vogar tanbeh berish to'g'risidagi buyruqqa qarshi chiqdi va magistratning qarori bilan noqonuniy deb topildi. Shunga qaramay, da'vogar ishchining mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatildi. Xodimga nisbatan ilgari qo'llanilgan intizomiy jazo qonunga xilof deb topilganligini va shu tariqa takrorlanish alomati mavjud emasligini hisobga olib, sud da'vogarni San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan degan xulosaga keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bunday bo'lmagan.

Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, shu asosda ishdan bo'shatish paytida har bir huquqbuzarlik og'irligi, xodimning mehnatga munosabati, huquqbuzarliklar oqibatlari muhim ahamiyatga ega.

6. Xodimning ishdan chetlashishi va boshqa bir martalik aybdor harakatlari

Ushbu asoslar ataylab bitta bo'limda to'planadi, chunki ular xodimning aybdor harakatlarini nazarda tutadi va tabiatan sodir etilgan qoidabuzarlik uchun intizomiy jazo hisoblanadi. Ko'rib chiqilayotgan asoslarga quyidagilar kiradi:

1. bitta qo'pol buzilish mehnat vazifalari bo'yicha xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 6-bandi). Bu devamsızlık ("A" kichik qismi); mast holatda ishda paydo bo'lishi ("b" kichik qismi); mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq ravishda xodimga ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirni oshkor qilish ("v" kichik bandi); hukm yoki sudning qonuniy kuchga kirgan qarori ("d" kichik bandi) bilan belgilangan ish joyida o'g'irlik, o'zlashtirish va boshqalarni sodir etish; og'ir oqibatlarga olib keladigan (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bunday oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan xavfni keltirib chiqaradigan ("e" kichik bandi) mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish;
2. to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qiymatiga xizmat ko'rsatadigan xodim tomonidan aybdor harakatlar sodir etilishi, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 7-bandi);
3. ushbu ishni davom ettirishga mos kelmaydigan axloqsiz xatti-harakatlarning tarbiyaviy funktsiyalarini bajaradigan xodim tomonidan komissiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 8-bandi).

Arizalar

Faqatgina xodimning intizomiy buzilishida o'z ifodasini topgan aybdor harakatlari mavjud bo'lgan holatlarda. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish zarur bo'lgan xodim intizomiy huquqbuzar bo'lmasa (ushbu moddaning 40-betidagi 5-bandiga qarang), uni San'atning 1-qismining 6-8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bilan ishdan bo'shating. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, bu mumkin emas.

Munozarali fikrlar

• ishdan bo'shatish uchun asoslarning yo'qligi (masalan, ishchining ketma-ket to'rt soatdan ortiq vaqt davomida uzrli sabablarga ko'ra yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi);
• haqiqiy asoslarning mavjudligi, ammo ishdan bo'shatish tartibining buzilishi. Yuqoridagi holatlarda ishdan bo'shatish uchun asos intizomiy buzilishlar bo'lganligi sababli, ishdan bo'shatishni intizomiy jazo chorasi sifatida qo'llaganda, San'at tomonidan belgilangan intizomiy jazoni tayinlash tartibiga to'liq rioya qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi;
• asosni qo'llash muddatini buzish. Xodimning kasalligi, ta'tilda bo'lganligi, shuningdek xodimning vakillik organining fikrini hisobga olish tartibiga rioya qilish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmagan holda, ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishga huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismi). Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, moliyaviy yoki xo'jalik faoliyati auditi yoki auditi natijalari bo'yicha - u tuzilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmasdan qo'llanilishi mumkin emas. Belgilangan muddatlarga jinoiy ish qo'zg'atilgan vaqt kirmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 4-qismi).

To'g'ri qo'llanilish algoritmi

Ko'rib chiqilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, San'at tomonidan belgilangan intizomiy protseduraning mantiqiy yakunlanishi bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi: haqiqatni aniqlash, tushuntirishlarni talab qilish, ishning holatlarini rasmiy tekshirish orqali aniqlash va hk.

O'rnatilgan amaliyot

Ko'pgina hollarda, xodimlar intizomiy tartibni buzganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar bekor qilingan deb topilganligi sababli nizolarni yutishadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Qoida tariqasida, bu penalti bo'yicha tortishuvlar haqidagi odatiy nizolar, faqat bu erda jazo ishdan bo'shatishdir.

7. Menejer bilan munosabatlarni bekor qilish

Tashkilot rahbari bilan xayrlashish nafaqat yuqoridagi sabablarga ko'ra, balki bir nechta qo'shimcha sabablarga ko'ra ham mumkin:

1. San'at 1-qismining 10-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, mehnat shartnomasi tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari o'zlarining mehnat vazifalarini bitta qo'pol ravishda buzgan taqdirda, ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin. Strukturaviy bo'linmalar rahbarlari (ularning o'rinbosarlari), bosh buxgalter bu asosga kirmaydi.
   Qoidabuzarlik qo'polmi yoki yo'qligini sud hal qiladi. Masalan, xodimlarning sog'lig'iga zarar etkazishi yoki tashkilotga moddiy zarar etkazishi mumkin bo'lgan o'z vazifalarini bajarmaslik qo'pol deb hisoblanadi. Shu bilan birga, buzilish sodir bo'lganligini va qo'pol ekanligini isbotlash vazifasi ish beruvchiga tegishli (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarorining 40-bandi).
2. San'atning 13-bandining 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida mehnat shartnomasi tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, ushbu shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida qo'shimcha asoslar ro'yxati va ularni qo'llash shartlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilmagan) belgilanishi mumkin.
   Tashkilotlar rahbarlarining mehnat shartnomalarida ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asos sifatida, masalan, qarorni bajarmaslik umumiy yig'ilish aktsiyadorlar; boshqariladigan korxona, jamiyatga katta miqyosda zarar etkazish (mezonlarni ko'rsating); xodimlarga to'lovlarni kechiktirish uchun uch oydan ortiq vaqt davomida samarasiz ish tufayli menejerning qabul qilinishi ish haqi.
3. San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi vakolatli organ tomonidan qabul qilinishi munosabati bilan tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni nazarda tutadi. yuridik shaxs yoki tashkilot mulkining egasi tomonidan, yoki mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi qaror egasi tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ) tomonidan amalga oshiriladi. Unitar korxona rahbariga nisbatan belgilangan asosda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qaror Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda unitar korxona egasi tomonidan vakolatli organ tomonidan qabul qilinadi. Biroq, da berilgan sabab vaqtincha nogironlik davrida va ta'til davrida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning umumiy taqiqlanishi mavjud, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyat tugatilgan hollar bundan mustasno (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarorining 50-bandi).

Arizalar

Faqat ma'lum bir toifadagi ishchilar - menejerlarga nisbatan.

Munozarali fikrlar

• ishdan bo'shatish uchun asoslarning etishmasligi;
• ishdan bo'shatish tartibini buzish.

To'g'ri qo'llanilish algoritmi

1. Hujjatli dalillar mavjud bo'lishi uchun ishdan bo'shatish uchun asoslarni yozing.
2. Ishdan bo'shatishning umumiy tartibiga rioya qiling (shu jumladan, xodimni vaqtinchalik nogironligi yoki ta'tilda bo'lgan davrida ishdan bo'shatish taqiqlanadi).

Arbitraj amaliyoti

Show Show-ni yig'ish

Samara tuman sudi ishdan bo'shatilgan xodimning direktori lavozimiga qayta tiklash to'g'risidagi da'vo bo'yicha ishni ko'rib chiqdi. Da'vogar San'atning 13-bandining 1-qismi asosida samarasiz ish uchun qilingan ishdan bo'shatilishiga qarshi chiqdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Sud taraflar o'rtasida bir yillik muddatga mehnat shartnomasi tuzilganligini, unga ko'ra San'at bo'yicha muddatidan ilgari bekor qilish imkoniyati mavjudligini aniqladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar, shu jumladan ta'sir ko'rsatadigan ayrim qoidalarga rioya qilmaslik moliyaviy ko'rsatkichlar korxonalar. Da'vogar ish joyida 54 kun ishladi, keyin u ishdan bo'shatildi. Bunga korxona ishidagi moliyaviy va boshqa ko'rsatkichlarning yomonlashuvidan dalolat beruvchi keng qamrovli hujjat tekshiruvi akti va balansi sabab bo'ldi. Sud ishdan bo'shatish uchun mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar bo'lgan davrda emas, balki amal qilish muddati davomida uning shartlarining noto'g'ri bajarilishi sabab bo'lishi mumkinligini ko'rsatdi. Javobgar da'vogar tomonidan amal qilish muddati davomida shartnoma shartlarini bajarmaganligi faktini isbotlay olmadi, shuning uchun da'vogar avvalgi lavozimida ish joyiga tiklandi va majburiy ishlamagan vaqt uchun uning foydasiga ish haqi undirildi.

Xulosa qilib aytganda, biz ish beruvchi tomonidan ish shartnomasini bekor qilish zarurati tug'ilsa, foydalanishi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish uchun ettita asos berilganligini ta'kidlaymiz. Ushbu asoslarning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. Hamma narsani istisnosiz barcha xodimlarga qo'llash mumkin emas. Bundan tashqari, ba'zi sabablar ish beruvchining "iltimosiga binoan" paydo bo'lmasligi mumkin bo'lgan ba'zi omillar va holatlarning mavjudligini ko'rsatadi.

Shu bilan birga, ko'rib chiqilgan asoslarning barcha turlarini tahlil qilish, agar xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish maqsadi bo'lsa, ushbu masalani hal qilishda vakolatli yondashuv va ishdan bo'shatishning qonuniy tartibini sinchkovlik bilan amalga oshirish to'g'risida xulosa qilishga imkon beradi, bu vazifa darhol emas, balki uni hal qilish mumkin. Hatto "imtiyozli" toifaga kiradigan xodimni (masalan, uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayol) ishdan bo'shatish, uning xohishi to'liq qonuniy asosda bo'lmagan taqdirda sodir bo'lishi mumkin. Faqat uni to'g'ri tanlash va amalga oshirish kerak.

Shuni qo'shimcha qilmoqchimanki, bunday imkoniyat mavjudligi axloqiy masalalarga zid bo'lmasligi yoki kamsitishga aylanmasligi kerak. Hamma narsada o'lchov bo'lishi kerak. Imkoniyat haqiqiy foydalanishni anglatmaydi. Garchi sizning huquqlaringiz va imkoniyatlaringizni bilish nafaqat xodimlar uchun, balki ish beruvchilar uchun ham foydali.

Izohlar

Show Show-ni yig'ish

Ishdan bo'shatish tartibi uchta asosda sodir bo'lishi mumkin: ma'muriyat tashabbusi yoki kelishuv tomonlari nazoratidan tashqaridagi holatlar. Mehnat qonunchiligi ish joyidan to'lovlarning har bir turini tartibga soladi. Belgilangan qoidalarga rioya qilish har ikki tomon uchun ham majburiydir, aks holda sud muhokamasini talab qiladigan nizolar kelib chiqadi.

Xodimni o'z xohishisiz qanday qilib ishdan bo'shatishingiz va qonunga rioya qilishingiz mumkinligi haqidagi savol alohida ko'rib chiqishni talab qiladi. Bunday har qanday vaziyatda tomonlarning ziddiyati yuzaga keladi, shuning uchun huquqiy nuqtai nazardan maksimal savodxonlik talab etiladi.

Boshqaruv buyrug'i bilan ishdan bo'shatish sabablari

Aksariyat hollarda ma'muriyatning irodasiga binoan mehnat munosabatlarining tugatilishi mehnat qoidalarining buzilishi yoki korxonaning mahalliy tartib-qoidalari, egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi va boshqa qonunbuzarliklar bilan bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, shartnomani bekor qilish sabablari qonuniy ravishda belgilanadi, bu esa uning manfaatlarini hisobga olmasdan xodimni hisoblash imkonini beradi.

Ro'yxat yopilmagan, ya'ni ma'lum bir vaziyatda kengaytirilishi mumkin. Shu bilan birga, ish nazorat yoki sud organlarida ko'rib chiqiladigan bo'lsa, rahbariyat o'z pozitsiyasini hujjatlashtirishi shart.

Ma'muriyatning irodasi bilan ishdan bo'shatish sabablarining asosiy ro'yxati oldindan nazarda tutilgan quyidagi holatlar:

• yopilish yoki. Yakka tartibdagi tadbirkor ish bilan ta'minlanganda, bunday ishdan bo'shatish ehtimoli ish beruvchining faoliyatini rasmiy ravishda tugatish hisoblanadi;
• xodimlar soni ro'y berayotgan yoki kamaygan. Ikkala protsedura ham belgilangan qoidalarga muvofiq va protsessual buzilishlarsiz amalga oshirilishi kerak;
• ishchi qayta attestatsiyadan o'tmagan, egallab turgan lavozimiga kasbiy muvofiqligini isbotlay olmagan;
• rasmiy jazo va intizomiy jazo mavjud bo'lsa. Jazo muddati birinchi va keyingi penalti qo'llanilishidan boshlab bir yil muddatga ko'rib chiqiladi. Qoida tariqasida, tegishli moddaga binoan ishdan bo'shatish bir necha rasmiy huquqbuzarliklardan so'ng so'nggi chora sifatida qo'llaniladi;
• jiddiy oqibatlarga olib keladigan va egasiga katta miqdordagi moddiy zarar etkazadigan buyurtmani bir marta buzgan taqdirda. Jazo sifatida ishdan bo'shatish, agar ish vaqtida qonunga xilof harakatlar natijasida, jinoyatchi sog'lig'iga jismoniy zarar etkazsa yoki boshqa xodimlarning o'limiga sabab bo'lsa. Birinchidan, xavfsizlik choralarini qo'pol ravishda buzgan fuqarolar ishdan ayriladi;
• bir martalik ishdan bo'shatilganlik yoki smenaning yarmidan ko'prog'ida uzrli sabablarsiz ishlagan lavozimda yo'qligi. Yaroqli sabablarga ko'ra yuzaga keladigan holatlar to'g'risida xabar berishning iloji yo'qligi va xodimning aybsizligi to'g'risida guvohnomalar va dalillarni taqdim etish;
• ichkilikbozlik yoki ish vaqtida boshqa noo'rin xatti-harakatlar qayd etilgan;
• sudda isbotlanganda yoki o'g'irlik, korxona yoki boshqa ishchilarni o'g'irlash faktlari bo'yicha ma'muriy tekshiruvdan so'ng. Protsessual harakatlar tugagunga qadar ma'muriyat tegishli moddaga binoan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas;
• davlat sirlarini yoki ichki maxfiy ma'lumotlarni, shu jumladan haqida oshkor qilish kasbiy faoliyat boshqa xodimlar;
• moddiy javobgar bo'lgan va tegishli shaxsiy shartnoma tuzgan yoki jamoaviy shartnomani imzolagan shaxslarga nisbatan jinoyat ishini ochishda;
• korxonaning texnik vositalaridan yoki transport vositalaridan rahbariyatning roziligisiz shaxsiy maqsadlarida foydalanish;
• moddiy qadriyatlar bilan bog'liq bo'lgan xodim buxgalteriya hisobiga yoki qasddan xudbin maqsadlarni qondirishga adolatsiz munosabatda bo'lganda, ishonchdan mahrum qilish;
• ish paytida shaxsiy ma'lumotlar, ma'lumot yoki mavjud bo'lgan professional sertifikatlar to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar berilganligini aniqlash.

Aybdor harakatlar ro'yxati asosiy xususiyatlarni ko'rsatadi ziddiyatli vaziyat... Xodimni o'z xohishisiz qanday qilib ishdan bo'shatishingiz mumkinligi haqidagi savolga qonun bo'yicha, avvalo, keltirilgan asoslarni nazarda tutadi. Ishlarning aksariyat qismida ma'muriyatning ishchidan hech qanday sababsiz ajralishni asossiz istagi sudda e'tiroz qilinishi va o'sha joyda tiklanishi mumkin.

Korxonaning boshqaruv xodimlariga kelsak, shaxsiy tashabbusni hisobga olmasdan mehnat munosabatlarini tugatish uchun qo'shimcha sabablar mavjud.

Bularga quyidagi sabablar kiradi:

• jiddiy moddiy zarar etkazilishiga olib kelgan ruxsatsiz va mutlaqo shaxsiy qaror;
• mulk egasining o'zgarishi, yangi egasi yana shtat jadvalini shakllantirganda;
• rasmiy qoidalar va rasmiy vazifalarni bir martalik qo'pol ravishda buzish.

Federal va mintaqaviy tashkilotlar, davlat xizmatchilari majburiy ravishda ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha shartlarni ham belgilaydilar. Bunga soliq idorasiga noto'g'ri deklaratsiyalarni taqdim etish, murojaat qilgan fuqarolarga nisbatan davlat xizmatchisining odob-axloq qoidalariga rioya qilmaslik, xorijiy aktivlarning mavjudligi va ularning vakolatlarini oshirib yuborish kiradi.

Qonun hujjatlar ro'yxatini belgilaydi uning talabiga binoan ishdan bo'shatilganlarga beriladi:

• ish paytida tuzilgan mehnat shartnomasining nusxasi;
• hamkorlikni tugatish to'g'risidagi ma'muriy buyruq;
• ishlagan davrida fondlarga o'tkazilgan pul o'tkazmalari to'g'risidagi guvohnoma;
• birinchi va oxirgi ish kuni ko'rsatilgan ish davri to'g'risidagi guvohnoma.

Sababning o'zi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasi bilan birga, sobiq xodimning mehnat daftarchasida ko'rsatilgan.

Ish beruvchining muvofiqligi

Fuqaro bilan keyingi hamkorlikni rad etishning qonuniy asoslari ijro etishda har tomonlama kuzatiladi quyidagi shartlar:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi vaziyat ko'rsatkichining mavjudligi;
• ishdan bo'shatishning barcha protsessual jarayonini izchil bajarish, qoidalarni buzmaslik va xodimga xabar berish tartibi.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim taxmin qilingan hodisadan ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak, bu unga yangi ish joyini topish imkoniyatini beradi. Qarama-qarshiliklar yuzaga kelganda, buyruq bilan tanishishdan qochish mavjud bo'lganda, hujjat yashash joyiga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboriladi. Xodimning farmon bilan tanishishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish mumkin, hujjat guvohlar va ma'muriyat vakillari tomonidan imzolanadi.

Agar ishni tugatish ma'muriyatning irodasiga binoan sodir bo'lsa, ishdan bo'shatilganda, tushuntirish talab qilinadi. Aybdor ikki smenada o'z xatti-harakatlari to'g'risida tushuntirish berishi kerak, shundan so'ng ishni ko'rib chiqish kasaba uyushma yoki mehnat nizolari komissiyasiga o'tkaziladi.

Intizomiy huquqbuzarlik uchun aybdorni ushbu organlarning ma'qullashi va ijobiy qaroridan keyin hisoblash mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, komissiya tuzilganidan va buzilish aniqlanganidan keyin bir oy o'tgach, aybni bekor qilish va ayblash mumkin emas.

Jinoiy yoki ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladigan xatti-harakatlar sodir etilganda, tegishli organlarning qaroriga qadar fuqaroni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ammo firibgarlik, qalbakilashtirish yoki mansab vakolatini suiiste'mol qilish bilan bog'liq bo'lgan ushbu vaziyatda xodim unga bunday harakatlarni takrorlashga imkon bermaydigan joyga ko'chiriladi.

Rahbariyat qarori bilan ishdan bo'shatish huquqi

Bilan kelishmovchilik qaror mehnat shartnomasini bekor qilish ustidan mehnat nizolari inspektsiyasiga, nazorat organiga, ya'ni prokuraturaga yoki sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish mumkin. Sudga borishdan oldin, komissiya qarorini ro'yxatdan o'tkazish tavsiya etiladi, bu ish beruvchi tomonidan buzilganligini ko'rsatmoqda.

Agar tekshiruv qarori rahbariyatga ta'sir qilmagan bo'lsa, u holda siz prokuratura yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin. Prokuratura korxonada xodimni uning xohishisiz ishdan bo'shatish sabablarining qonuniyligini tekshirishni boshlaydi. Da'vogar uchun ijobiy sud qarori unga yo'qolgan joyda tiklanishiga va majburiy ravishda ishdan bo'shatilganligi uchun tovon puli olishga imkon beradi.

Xodimni uning roziligisiz qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Mehnat to'g'risidagi qonunchilikda ish beruvchining tashabbusi bilan va tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlarda xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish imkoniyati ko'zda tutilgan. Ish beruvchi mehnat shartnomasini faqat Mehnat kodeksida nazarda tutilgan sabablarga ko'ra muddatidan oldin bekor qilishga haqlidir. Ammo qonuniy asoslar bo'lmaganda, xodim ishdan bo'shatiladigan holatlar mavjud. Ushbu maqolada biz qanday qilib xodimni uning roziligisiz ishdan bo'shatishingiz mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Ishdan bo'shatish sabablari

Xodim mehnat shartnomasini uning niyatlarini tushuntirmasdan, amal qilishning istalgan davrida muddatidan oldin bekor qilishga haqlidir. Asosiy talab - ish beruvchini ishdan bo'shatishning kutilayotgan sanasidan 14 kun oldin xabardor qilish. Xodim moliyaviy zarar ko'rmaydi. U ishdan bo'shatilgan kunida barcha ishlagan pullarini, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli to'lashi kerak.

Ish beruvchiga kelsak, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodimni o'z xohishisiz qanday qilib ishdan bo'shatish sabablarining aniq ro'yxati aniqlangan. Ular quyidagicha bo'lishi mumkin:

• tashkilotni tugatish yoki shtatlarni qisqartirish;
• xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmasa, bir necha bor o'zining bevosita mehnat majburiyatlarini bajarmaydi;
• ishdan bo'shatish, ish joyida mast bo'lish;
• ish joyida o'g'irlik qilish;
• ish beruvchini soxta hujjatlar bilan ta'minlash va boshqalar.

Bundan tashqari, har bir aniq sababga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi mavjud bo'lib, ish beruvchiga ma'muriy jazo qo'llanilishi mumkin. Quyida siz xodimni uning roziligisiz ishdan bo'shatishingiz mumkin bo'lgan sabablarni va xodim o'z manfaatlarini qanday himoya qilishi mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Egallab turgan lavozimiga mos kelmasa ishdan bo'shatish

Xodim o'z lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin emas, agar u bu haqda oddiygina yozma yoki og'zaki ravishda xabardor qilingan bo'lsa, lekin ko'pincha xodimlar bu haqda bilishmaydi. San'atning 3-bandida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchining ushbu sababga ko'ra faqat xodimni sertifikatlashdan keyin ishdan bo'shatish huquqiga ega ekanligi aniq ko'rsatilgan.

Uning yo'qligida ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Shuningdek, ish beruvchi, agar ishchi hozirgi lavozimiga to'g'ri kelmasa, unga boshqasini taklif qilishi shart, agar mavjud bo'lsa va faqat tegishli vakansiya rad etilsa yoki tegishli bo'sh joy bo'lmasa, mehnat munosabatlari bekor qilinishi mumkin. Ishdan bo'shatish sertifikatlanganidan keyin ikki oydan kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak.

Qiziqarli faktlar

Mehnat nizosi va huquqlar buzilgan taqdirda, xodim huquqlarini buzilganligi ko'rsatilgan kundan boshlab keyingi uch oy ichida sudga da'vo bilan murojaat qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish bilan bog'liq masalalar xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning dublikatini olgan paytdan boshlab yoki ishdan bo'shatilgan xodimga hisob-kitob va mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab 1 oy ichida ko'rib chiqilishini unutmang.

O'z vazifalarini bir necha bor bajarmaslik

Xodim o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun faqat intizomiy jazo qo'llanilgan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday faktlarni boshqa shaklda qayd etish ziddir mehnat qonuniva ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida jarima faqat xodim yozma tushuntirish berganidan keyin qo'llanilishi mumkinligi ko'rsatilgan.

Biroq, bir qator muhim fikrlar mavjud:

• jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin;
• agar auditorlik tekshiruvi yoki boshqa moliyaviy tekshiruv paytida qonunbuzarlik aniqlansa, bu muddat olti oygacha oshiriladi;
• bitta huquqbuzarlik uchun faqat bitta jazo qo'llanilishi mumkin va xodim imzolanishi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak;
• jazo chiqarilganidan keyin bir yil o'tgach, bekor qilingan deb hisoblanadi.

Ushbu qoidalarga rioya qilmaslik ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning sabablaridan biri bo'lishi mumkin. Ushbu bahona bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi maxsus buyruq va bir qator ma'lum bandlarni bajarish kerak.

Mehnat intizomini buzish

Ushbu toifada ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablaridan biri bu ishdan bo'shatishdir. Ishdan bo'shatish - bu xodimning ish joyida to'rt soatdan ortiq vaqt davomida uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilishi. Nizo ko'pincha yo'qligi sababini, ya'ni uning haqiqiyligini baholashda yuzaga keladi. Sababning tasnifi individual qoidalarga asoslanadi. Agar xodim rozi bo'lmasa, nizo mehnat komissiyasi tomonidan yoki sud orqali hal qilinadi.

Mehnat qonunchiligida har bir xodim o'zi ishlayotgan tashkilotga tegishli qoidalar va qoidalarga bo'ysunishi kerakligi aytilgan. Bundan tashqari, ikkitasi bor muhim nuances, buni unutmaslik kerak: 1) ushbu qoidalar aniq yozilishi kerak; 2) ular davlatning amaldagi qonunlari, Mehnat kodeksi va korxonaning ichki hujjatlarida tasdiqlangan boshqa normalarga zid bo'lmasligi kerak.

Xodimning yo'qligi sabablarini aniqlash ish beruvchining vazifasidir. Xodim ishdan bo'shatilganligi isbotlangan vaqtgacha ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

Shuningdek, ish joyida mast holda ishdan bo'shatish odatiy sababdir. Ammo bunday ishdan bo'shatishning qonuniyligi uchun old shart bajarilishi kerak: mastlik holati tibbiy xulosa yoki guvohlarning ko'rsatmalari bilan tasdiqlanadi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror alohida tartibda rasmiylashtiriladi, u bilan xodim tanishishi kerak. Faqatgina ushbu talablarning barchasi bajarilgan taqdirda, xodim ish haqini to'xtatib turish bilan ishdan to'xtatilishi mumkin, shuningdek keyinchalik ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini aytib beradigan videoni tomosha qiling

Agar sababsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa, nima qilish kerak

Agar xodim ishdan bo'shatilishiga rozi bo'lmasa va uning huquqlari buzilgan deb hisoblasa, u holda ish beruvchining qaroriga binoan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin. Aloqa paytida inspektorlar belgilangan tartibda tekshiruv o'tkazadilar qonuniy... Agar noqonuniy tushuntirish faktlari isbotlansa, ish beruvchi xodimni o'z lavozimiga tiklashga, shuningdek zararni qoplashga majburdir.

Agar qaror sizni qoniqtirmasa mehnat nazorati ishdan bo'shatilgan shaxs ishda tiklash va / yoki tovon puli, shu jumladan ma'naviy tovon puli olish to'g'risida sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Advokatdan izoh olish uchun - quyida savollar bering

Har bir ikkinchi yoki uchinchi shaxs ishdan bo'shatish muammosiga duch keladi. Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, ammo bu holda axloqiy va axloqiy tarkibning bir nechta qoidalari kuzatilishi kerak. Qonunchilik nuqtai nazaridan, nuanslar ham mavjud, o'rganilgandan so'ng siz bir nechta narsalardan qochishingiz mumkin salbiy oqibatlar... O'zingizning martabangizga zarar etkazmaslik va sobiq ish beruvchingiz bilan yaxshi munosabatda bo'lish uchun o'z ishingizni qanday qilib to'g'ri tark etish kerak?

Qiyin qaror

Ko'pchilik ish joyida o'zlari va atrofdagilar uchun qulay mikroiqlimni yaratishga harakat qilishadi, butun jamoaning ish sifati bunga bog'liq. Do'stlik hamkasblar bilan va rahbariyat bilan etarli darajada o'rnatiladi. Ammo taniqli muhitni tark etish to'g'risida mas'uliyatli va qiyin qaror qabul qilingan payt keladi. Bunga bir yoki bir nechta sabablar sabab bo'lishi mumkin:

• Moliyaviy nuqtai nazardan yanada foydali taklifni olish.
• Ishga qabul qilish istiqboli va kasbiy o'sish boshqa ish joyida.
• Yashash joyining o'zgarishi.
• Rahbar bilan ziddiyat.
• Nogiron oila a'zosining kasalligi yoki unga g'amxo'rlik qilish.
• Bir yoki bir nechta hamkasblar bilan ish munosabatlarini saqlab turolmaslik va h.k.

Har bir insonda ishini o'zgartirishga majbur qiladigan yaxshi sabab va bir qator muammolar mavjud. Ammo siz ham to'g'ri ketishingiz kerak, keraksiz his-tuyg'ular, ayniqsa salbiy, salbiy oqibatlarning oldini olishga yordam bermaydi. Avvalo, siz dam olishingiz va masalaning qonuniy tomonini, xodimning Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan huquq va majburiyatlarini eslab qolishingiz kerak. Xodimni ishdan bo'shatish uning barcha talablariga javob berishi kerak. Keling, hamma narsa haqida tartibda gaplashaylik.

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish

Qiyin qaror qabul qilindi, biz protsedurani to'g'ri va malakali bajarishga tayyormiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchi tashkilot bilan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga maxsus bag'ishlangan. Ushbu qonunning asosiy qoidalari quyidagilardan iborat.

1. Xodimlarning har biri korxona rahbariyatiga yozma ravishda xabar berib, o'z tashabbusi bilan ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilishga haqlidir.
2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat ko'rib chiqish uchun bo'lim boshlig'iga shartnoma bekor qilinishidan ikki hafta oldin yuboriladi. 14 kun ichida xodim o'z vazifalarini odatdagidek bajarishi shart (ish ta'rifi bo'yicha) va har kuni ish joyiga borishi kerak.
3. Xodim va korxona rahbari o'rtasidagi kelishuvga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati qisqartirilishi mumkin, ya'ni siz 14 kundan keyin ishlamasligingiz mumkin, bu miqdor kelishuvga bog'liq.
4. Xodimni ishdan bo'shatish, arizani topshirish kunida, agar ishni davom ettirishning iloji bo'lmasa (kasallik, qabul o'quv muassasasi, ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yoki boshqa normativ hujjatning buzilishi, pensiya yoshi, nogironlik, shoshilinch boshqa joyga ko'chish va boshqa holatlar).
5. Arizani topshirgandan so'ng, ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi 14-kuni bekor qilinishi kerak. Shu vaqt ichida xodim uni olish huquqiga ega, bu holda kelishuv amal qilishda davom etadi. Ammo agar tegishli buyruq chiqarilsa va boshqa lavozimga ushbu lavozimga taklif qilinsa, unda yangi xodimni yollashni rad etish uchun hech qanday sabab yo'q.
6. Qonunda belgilangan ogohlantirish vaqti (2 hafta) tugagandan so'ng, ish beruvchi shartnomani bekor qilmasa ham, ish joyiga bormaslikka haqlidir.
7. So'nggi ish kunida korxona xodimga hisob-kitobni va barcha kompensatsiyalarni to'lashi shart, ishdan bo'shatilganlarni shu kuni chiqarilgan ish daftarchasida aks ettiradi.
8. Agar qonunda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish uchun ajratilgan muddat tugagan bo'lsa va ishchi ish joyiga borishni davom ettirsa va ish beruvchi tegishli buyruq chiqarmagan bo'lsa, unda ariza bekor qilingan hisoblanadi.

Jarayon

Mehnat kodeksi uchta asosiy bandga qadar.

1. Iste'foga chiqish to'g'risida ariza berish.
2. Ogohlantirish muddati tugagandan so'ng (ariza berilgan kundan boshlab kamida 14 kun).
3. Xodim tomonidan hisoblash va mehnat daftarchasini olish (rahbariyat bilan kelishilgan, lekin oxirgi ish kunidan kechiktirmasdan).

Haqiqiy sharoitda bu mumkin turli xil variantlar har qanday nuqta bilan tomonlarning kelishmovchiligiga asoslangan o'zgarishlar. Agar ishchi kompaniya uchun qadrli bo'lsa, ish beruvchilar ko'pincha ish muddatini uzaytirishga harakat qilishadi: ular arizani imzolamaydilar yoki o'z vaqtida o'qimaganligini aytishadi. Ba'zida noxush holatlar hisob-kitoblarni kechiktirish va zarur hujjatlarni qabul qilish bilan yuzaga keladi. Xodim tomonidan eng keng tarqalgan qoidabuzarlik ish vazifalarini bajarmaganligi va ish beruvchiga ishdan bo'shatish deb hisoblagan arizani topshirgandan keyin (sababsiz) ish joyida bo'lmasligi. Nuqtai nazaridan Mehnat kodeksi, bu kompaniyaning ichki hujjatlarida belgilangan boshqa maqola yoki sanksiyalar (shu jumladan jarimalar) bo'yicha ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Qanday bo'lmasin, barcha kelishmovchiliklarni muzokaralar yo'li bilan hal qilish mumkin, buni advokatlar maslahat berishadi. Agar buning iloji bo'lmasa, tomonlarning har biri sud organlariga murojaat qilishlari mumkin. Ziddiyatli vaziyatlardan qochish uchun xodim va ish beruvchi qonun normalariga qat'iy rioya qilishlari va qarama-qarshi tomonning uni buzishiga yo'l qo'ymasliklari kerak. Avvalo, biz iste'foga chiqishni to'g'ri yozamiz. Ko'rsatilganidek hakamlik amaliyoti, ko'p miqdorda xatolar xodimning o'zi tomonidan amalga oshiriladi.

Bayonot

Qonunchilik hujjatlarida ishdan bo'shatish to'g'risida aniq ishlab chiqilgan ariza shakli mavjud emas, shuning uchun ko'pincha tortishuvli vaziyatlar yuzaga keladi. Korxonalar mustaqil ravishda firma blanklari sifatida ishlatiladigan birlashtirilgan shakllarni yaratadilar. Ko `p holatlarda berilgan ko'rinish hujjat qo'lda yozilgan va standartlashtirilgan tarkibga ega. Ishdan chiqishning to'g'ri usuli qanday? Vakolatli bayonot yozing va ko'plab advokatlar buni ikki nusxada bajarishni va kiruvchi hujjat sifatida ro'yxatdan o'tishni yoki sana bilan tanishgan mansabdor shaxsni imzolashni maslahat berishadi. Bunday holda, ikkinchi nusxa xodimda qoladi va nizoli vaziyat yuzaga kelganda ishlatilishi mumkin. Masalan, hujjat yo'qolgan yoki uni bo'lim boshlig'i korxona direktoriga o'z vaqtida taqdim qilmagan taqdirda. Odatda ariza shakli quyidagicha ko'rinadi:

"Neva" MChJ direktori

I. I. Sidorov

Buxgalter Seleznevadan A. Yu.

Bayonot

Iltimos, 2011 yil 14 iyulda o'z iltimosim bo'yicha meni lavozimimdan ozod eting.

Selezneva A. Yu. (Imzo) 01.07.2011 y

Ushbu shakl sodda va ma'lumotli bo'lib, u ogohlantirish davrining tugash sanasini ko'rsatadi va hujjatni topshirish sanasini aniq ko'rsatib beradi. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi mumkin (olti oy yoki uch oy oldin), bu qonun bilan taqiqlanmagan, garchi bu holat amalda kamdan-kam uchraydi. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, agar xodim va ish beruvchi o'z xohish-istaklarini aniq va yozma ravishda kelishib olsalar, ko'pgina tortishuvlarga yo'l qo'ymaslik mumkin.

Ishdan bo'shatish shartlari

Arizani ro'yxatdan o'tkazgan paytdan boshlab qonunchilikda 14 kunlik muddat (ikki hafta) belgilangan bo'lib, undan keyin xodim ishdan bo'shatilganda to'lovni va tegishli yozuv bilan mehnat daftarchasini olishi kerak. Turli sabablarga ko'ra, sobiq xodim bu vaqtni qisqartirishni xohlaydi. Tomonlarning (xodim va ish beruvchining) o'zaro roziligi bo'lsa, muammo osonlikcha hal qilinadi. Arizangizni mos ravishda to'ldirish yoki alohida shartnomani imzolash orqali siz ishlamasdan ishdan ketishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatda xodimning shartnomani bekor qilmoqchi bo'lgan sanasi ko'rsatilgan. Agar rahbar uni imzolasa, buyruq belgilangan muddatda beriladi. Xodim uchun asosiy vazifa ehtiyojning to'g'ri asosidir zudlik bilan ishdan bo'shatish va o'z vazifalarini bajara oladigan shaxsning mavjudligi qisqa muddat... Ob'ektiv sabablar, kasallik, shoshilinch oilaviy holatlar va h.k.lar harakat qilishi mumkin .. Agar korxona rahbari xodimning dalillariga rozi bo'lmasa, u holda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida belgilangan vaqtni to'liq ishlab chiqishingizga to'g'ri keladi. Shu sababli, ishingizni tezda qanday qilib tark etish kerakligi haqidagi savol ko'plab ishchilar uchun dolzarbdir, ayniqsa ular uchun juda jozibali ko'rinadigan yanada istiqbolli ishni o'tkazib yuborishdan qo'rqqanlar uchun.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitoblar

Shartnoma bekor qilinganidan va tegishli buyruq imzolanganidan so'ng, xodim barcha zarur hisob-kitob turlarini olishi kerak, shuningdek kompensatsiya to'lanadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, buxgalteriya bo'limi ish tugagan kundan qat'i nazar, ish haqini joriy oy uchun ishlagan haqiqiy soatiga qarab hisoblab chiqadi. Qoida tariqasida, ushbu to'lov turi bilan bog'liq muammolar mavjud emas, hisoblash standart rejimda amalga oshiriladi. Ko'pincha, hisob-kitob bo'yicha savollar foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya berishda paydo bo'ladi. Ishni tugatgandan so'ng, ushbu miqdorni hisoblash ziddiyatli bo'lishi mumkin. Ta'til uchun ish haqi xodimlarga har yili Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga muvofiq hisoblab chiqiladi, shu bilan birga ko'plab xodimlar o'zlarining iltimosiga binoan yoki bevosita rahbarining tashabbusi bilan ta'tilga chiqishmaydi. Ushbu to'lov to'g'risidagi ma'lumotlar butun ish davri uchun, ya'ni ta'tildan foydalanish faktidan qat'i nazar har bir yil uchun yig'iladi. Ishdan bo'shatish tovon puli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi bilan tartibga solinadi. Agar faoliyatning mohiyatiga ko'ra xodim qo'shimcha (g'ayrioddiy) ta'tilga ega bo'lsa, unda uning to'lovi ichki tartibga solinadi qoidalar korxona va boshqaruv qarori. Ta'til uchun to'lovlarni oldindan to'lash bilan bu miqdor hisob-kitobdan yechib olinadi. Ishdan bo'shatish to'lovlarining boshqa turlari va kompensatsiya to'lovlari korxona faoliyati turiga va ishchining kasbiga bog'liq.

Arizani bekor qilish

Ba'zida ish beruvchi mutaxassis bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ishchi bilan muzokara olib borayotganda, uni yanada qulay mehnat sharoitlari bilan qiziqtirishga va uni korxonada qoldirishga harakat qiladi. Bu ish haqining oshishi, martaba o'sishi yoki talabchan ish bo'lishi mumkin. Bunda ishchining rahbariyat taklifini diqqat bilan ko'rib chiqishi uchun qolgan 14 kunlik ish kuni qoladi. Natija har doim ham taxmin qilinmaydi, lekin aksariyat odamlar, lavozimini ko'tarish istiqbollari va shu bilan birga o'z jamoalarida qolish mumkinligi haqida o'ylashganda, ko'pincha ilgari yozilgan bayonotni qaytarib olishadi. Bu, qoida tariqasida, ikki yo'l bilan amalga oshiriladi: yoki 14 kun o'tganidan so'ng, mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan o'z kuchida qoladi yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni bekor qilish to'g'risida rasmiy hujjat yoziladi. Hujjatning birlashtirilgan shakli mavjud emas, shuning uchun uni har qanday shaklda yozish mumkin. U xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi va o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qonuniy kuchini yo'qotadi.

To'g'ri keting

Ketish sabablaridan qat'i nazar, xodim o'zini juda to'g'ri va munosib tutishi, shaxs sifatida ham, mutaxassis sifatida ham o'zining eng yaxshi taassurotlarini qoldirishi kerak. Buning uchun siz bir necha asosiy qoidalarga rioya qilishingiz kerak. Siz "hech qaerga" borolmaysiz, avval ish joyingizni tanlashingiz, suhbatga borishingiz kerak. Agar kelajakdagi joy ob'ektiv ravishda yanada istiqbolli bo'lsa, unda jamoa uning ketishiga tayyor bo'lishi mumkin. Ba'zi ish beruvchilar xodim yangi ish qidirayotganini tushunishadi, chunki ular keyingi o'sish va rivojlanish istiqbollarini ta'minlay olmaydilar. Garchi menejerlar va hamkasblarning aksariyati iste'foga murojaat qilgan kishini xoin deb bilsa ham.

Diplomatiya

Ehtimol, ishlashning yorqin istiqbollari yangi lavozim uzoq kutilgan joyda ular orzu bo'lib qoladi, shuning uchun menejment bilan juda to'g'ri muloqot qilishingiz kerak. Hech kim xatolardan himoyalanmaydi, agar qaytib kelishingiz kerak bo'lsa? Rejissyor bilan suhbatlashayotganda siz maksimal tortishuvlardan va minimal hissiyotlardan foydalanishingiz kerak. Ketish sababi odamning mag'rurligiga ta'sir qilmaydigan tarzda tuzilishi kerak. Suhbatni boshlashning eng yaxshi usuli bu uning rahbarligidagi bebaho tajriba uchun minnatdorchilik bildirishdir. Agar siz so'rovingizni to'g'ri shakllantirsangiz, ishingizdan bo'shashingiz mumkin. Shu bilan birga, sizning barcha dolzarb ishlaringizning to'liqligi uchun asoslarni taqdim etish kerak. Agar diplomatik yondashuv ijobiy natija bergan bo'lsa, unda siz yangi ish uchun tavsiyalar so'rashingiz mumkin. Va keyin siz "Qanday qilib o'zingizning ishingizdan voz kechish kerak" kitobini yozish uchun o'tirishingiz mumkin. Asosiy qoida: eshikni yopmang va u qanday yomon korxona ekanligi haqida baqirmang, hatto ishchi menejer tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, siz hech bo'lmaganda "yuzingizni tejashingiz" kerak.

Jamoa

Do'stona aloqalarni uzmaslik va qaytishga qodir bo'lmaslik uchun ishdan ketishning to'g'ri yo'li qanday? Retsepti oddiy - ochiq va do'stona bo'ling. Mehnat jamoasi - bu katta oila - agar to'g'ri tushuntirilsa, u holda siz tushunasiz va qo'llab-quvvatlanasiz. Old shart ishdan bo'shatilgandan so'ng, amaldagi barcha loyihalarni etkazib berish boshlangan ishlarning yakunlanishi hisoblanadi. Agar xodim o'z o'rniga malakali mutaxassisni olib kelsa, u o'qitish juda ko'p vaqtni talab qilmaydi. Shunda ish jarayoni zarar ko'rmaydi, bu korxona ma'muriyati va ishdagi hamkasblari uchun juda yoqimli bo'ladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatni topshirgandan so'ng va agar u direktor tomonidan imzolangan bo'lsa, ishchi va shaxsiy aloqalar o'rnatilgan barcha kontragentlarni xabardor qilish kerak. Bu foydali aloqalarni yo'qotmaslik va agar kerak bo'lsa, ularni o'rnatishga yordam beradi, shuningdek kelajakda ular bilan ishlaydigan odamning ishini osonlashtiradi.

Yakuniy bosqich

Hisoblashning butun miqdorini olgandan keyin va tegishli kompensatsiya hamkasblar bilan iliq xayrlashishni unutmang, kichkina choy partiyasi yoqimli xotiralarni qoldiradi. Ammo bayram shovqin-suronida hamma narsani yig'ish kerak kerakli hujjatlar. Mehnat tarixi xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuvni o'z ichiga olishi kerak, ya'ni San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Agar siz rahbariyatdan tavsiyanomani olishga muvaffaq bo'lsangiz, bu ham ishchi, ham ish beruvchining kompaniya imidji uchun juda foydali bo'ladi. Buxgalteriya bo'limida siz oxirgi 6 oy davomida 2-NDFL (daromad solig'i) shaklida sertifikat olishingiz kerak. U hisoblash uchun yangi ish joyiga kerak bo'ladi kasallik ta'tillari yoki ta'til. Siz bilan ishlab chiqilgan barcha narsalarni olib ketishga intilmang, agar siz ularga ishlab chiqilgan burilish jadvallarini yoki ko'rsatkichlar jadvallarini qoldirsangiz va ularni qanday qilib o'zingiz qilishni bilsangiz, hamkasblar minnatdor bo'lishadi.

Qonunga muvofiq nima uchun ularni ishdan bo'shatish mumkinligi haqidagi savol ko'plab ishchilarni qiziqtiradi. Javobni bilib, ishchi biron bir poydevorning oldini olishga va tashkilotda qolishga qodir bo'ladi. Xodimning o'zi qanday sabablarga ko'ra mehnatni tugatish tashabbuskori bo'lishi mumkin?

Ishdan bo'shatish sabablari

Asoslar quyidagicha bo'lishi mumkin:

1. Kompaniyada ishchilar sonining qisqarishi yoki lavozimlarning qisqarishi. Shu bilan birga, agar ular lavozimni qisqartirmoqchi bo'lsalar, faqat ishchiga mos keladigan boshqa bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, ularni ishdan bo'shatish mumkin.
2. Kompaniyani yoki yakka tartibdagi tadbirkorni tugatish.
3. Xodimning ma'lumoti va ish tajribasining lavozimga mos kelmasligi. Bunday holda, ular faqat sertifikatlashtirish komissiyasining qarori bilan va faqat xodimning tajribasiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari bo'lmagan taqdirda ishdan bo'shatiladi.
4. Xodim tomonidan ish ta'rifining takroran buzilishi. Yil davomida intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.
5. Shartnomani qo'pol ravishda buzish. Bunga devamsızlık, ishchining mast holatda ko'rinishi yoki axloqsiz xatti-harakatlar kiradi.
6. Ishchilarga soxta hujjatlarni taqdim etish.

Boshliq ishchilarning shikastlanishiga yoki korxonada avariyaga olib kelgan ko'rsatmalarni buzganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.

Qachon ular otishmaydi?

Menejer ta'tilda bo'lgan yoki ma'lum bir muddat nogiron bo'lgan ishchilarni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno.

Bundan tashqari, quyidagi toifadagi ishchilarni ishdan bo'shatish mumkin emas:

1. Homilador ayollar va ayollar homiladorlik va tug'ish ta'tillari... Istisno - bu korxonaning mavjudligini tugatish.
2. 14 yoshgacha bolalarni tarbiyalayotgan ko'p bolali onalar va yolg'iz onalar. Agar bola nogiron bo'lsa, ishdan bo'shatib bo'lmaydigan muddat 18 yoshga etadi. Ammo, agar shartnoma shartlari buzilgan bo'lsa, ular ishdan bo'shatilishi mumkin, masalan, kompaniya tugatilganda.
3. Voyaga etmagan bolalari bo'lgan oilaning yagona boquvchisi bo'lgan xodimlar.

Ishdan bo'shatishning oldini olish uchun siz ish beruvchiga tegishli hujjatlarni taqdim etishingiz kerak. Masalan, homiladorlik holatida ginekologning guvohnomasi, yosh bolada esa uning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma va oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma talab qilinadi.

Xodimni faqat ma'lum asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin, shu bilan birga siz ushbu protseduraga aniq amal qilishingiz kerak. Agar ishchi ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligiga yoki mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi buzilganligiga amin bo'lsa, u tegishli organlarga murojaat qilish huquqiga ega.