Fernzugriff auf einen Computer oder „Remote“.

Fernzugriff oder „Fernarbeit“ (nicht zu verwechseln mit Fernarbeit) ermöglicht es Ihnen, über das Internet an einem Computer zu sitzen, den Bildschirm eines anderen Computers zu sehen und sogar daran zu arbeiten. Bewegen Sie die Maus über den Bildschirm, öffnen Sie Ordner, installieren und konfigurieren Sie Programme. Tastatureingaben werden ebenfalls über das Internet an diesen Computer übertragen. Da Sie also weit vom Computer entfernt sind, können Sie auf ihm spielen verschiedene Werke – .

Diese Art der Arbeit am Computer ist besonders bei Buchhaltern beliebt, die zu Hause sitzen und arbeiten 😉

Schauen wir uns nun die technischen Details am Beispiel von Windows-Rechnern an. Um den Fernzugriff auf einen Computer zu organisieren, können Sie Folgendes verwenden:

• Standard-Windows-Tools namens RDP
• dritte Seite Software VNC, r und andere.

Das Standard-Remotezugriffstool für Windows setzt eine direkte Verbindung zu einem Computer voraus. Das heißt, wenn sich der Remote-Computer im internen Bereich befindet lokales Netzwerk(d. h. das Internet kommt über einen Router dorthin), dann können Sie den Zugriff auf diesen Computer aus dem Internet organisieren, indem Sie einen Router einrichten. ……

Wie erstelle ich einen Fernzugriff über RDP?

Damit der Fernzugriff auf einen Computer über RDP funktioniert, müssen Sie:

• sodass von dem Computer, von dem aus Sie eine Verbindung herstellen möchten, direkt auf diesen Computer zugegriffen werden kann. Diese. beide Computer müssen sich im selben lokalen Netzwerk befinden oder der Router muss speziell dafür konfiguriert sein (siehe Portweiterleitung)
• Aktivieren Sie den eigentlichen Fernzugriff auf dem Computer. Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf „Arbeitsplatz“ und wählen Sie „Eigenschaften“. Als nächstes kommt die Registerkarte „Remote-Sitzungen“. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen „Remotezugriff auf diesen Computer zulassen“. Der Benutzer, unter dem die RDP-Verbindung hergestellt wird, muss über ein Passwort verfügen!

Nachdem Sie diese beiden Punkte auf dem Computer erledigt haben, öffnen Sie den Client für die Remote-Verbindung über RDP, geben Sie dort den Namen des Remote-Computers (oder die IP-Adresse) ein und verbinden Sie sich. Wie öffne ich den RPD-Client? Der Client öffnet sich wie folgt – klicken Sie auf „Start“, „Ausführen“ und geben Sie den Befehl ein: mstsc und drücke Eingeben. Oder suchen Sie im Windows-Menü nach dem Eintrag „Remotedesktop“.

Remote-Mitarbeiter ist ein Remote-Mitarbeiter.

Remote-Mitarbeiter sind Personen, die in die Remote-Arbeit eingestiegen sind.

Diese Arbeitnehmer unterliegen dem Arbeitsrecht und anderen Gesetzen, die Normen enthalten Arbeitsrecht, natürlich unter Berücksichtigung der Entfernungsmerkmale.

Wie Remote-Mitarbeiter arbeiten

Bei der Fernarbeit arbeiten Mitarbeiter (Artikel 312.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

1) außerhalb des Standorts des Arbeitgebers;

2) außerhalb stationärer Arbeitsplätze unter der Kontrolle des Arbeitgebers;

3) verwenden, um auszuführen Arbeitsfunktion und für die Interaktion mit dem Arbeitgeber öffentlicher Informations- und Telekommunikationsnetze, einschließlich des Internets.

Unterlagen bei der Bewerbung um eine Stelle

Die Liste der Dokumente, die bei Abschluss eines Arbeitsvertrags vorgelegt werden müssen, richtet sich nach Art. 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese beinhalten:

Reisepass oder anderes Ausweisdokument;

Beschäftigungsnachweis (außer wenn Arbeitsvertrag erstmalig abgeschlossen wird oder der Arbeitnehmer einer Teilzeitbeschäftigung nachgeht);

Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung;

Dokumentation Militärische Registrierung(für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige);

ein Dokument über Ausbildung, Qualifikationen oder das Vorhandensein besonderer Kenntnisse – bei Bewerbung für eine Stelle, die besondere Kenntnisse oder eine besondere Ausbildung erfordert.

Das Verfahren zur Einstellung

Um einen Remote-Mitarbeiter einzustellen, muss ein Arbeitgeber die folgenden Schritte ausführen:

1. Besorgen Sie vom Mitarbeiter obligatorische Dokumente.

2. Machen Sie den Mitarbeiter mit den Einheimischen vertraut Vorschriften Organisationen, die mit seiner Arbeit in Zusammenhang stehen.

3. Erstellen Sie einen Arbeitsvertrag.

5. Füllen Sie eine persönliche Karte aus. Weitere Informationen zum Ausfüllen finden Sie im Abschnitt „Ausfüllen des Formulars N T-2“ dieses Materials.

6. Zur Kasse Arbeitsmappe(außer für den Fall, dass die Parteien vereinbart haben, es nicht zu erstellen und darin keine Einträge über Fernarbeit vorzunehmen).

Remote-Mitarbeiter werden gleichberechtigt mit regulären Mitarbeitern in die Belegschaft der Organisation aufgenommen. Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht in dieser Angelegenheit keine Ausnahmen vor.

Elektronische Dokumentenverwaltung

Beim Remote-Arbeiten ist es grundsätzlich etabliert neue Form- Austausch elektronischer Dokumente.

Jede der Parteien muss innerhalb der im Arbeitsvertrag für Fernarbeit festgelegten Frist eine Bestätigung über den Erhalt eines elektronischen Dokuments der anderen Partei senden.

Für einen solchen Austausch benötigen die Arbeitsvertragsparteien eine erweiterte qualifizierte elektronische Signatur. Informationen in im elektronischen Format von einem qualifizierten Fachmann unterschrieben elektronische Unterschrift wird als elektronisches Dokument anerkannt, das einem handschriftlich unterzeichneten und mit einem Siegel versehenen Papierdokument entspricht.

Durch den Austausch elektronischer Dokumente kann der Arbeitgeber:

1) einen Arbeitsvertrag über Fernarbeit mit einem Arbeitnehmer abschließen;

2) Machen Sie den Arbeitnehmer vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags mit den örtlichen Vorschriften vertraut, die in Art. 1 vorgesehen sind. 68 des Arbeitsgesetzbuches:

intern Arbeitsplan;

Tarifvertrag und Lohnregelung;

andere lokale Vorschriften, die sich direkt auf die Arbeit eines Remote-Mitarbeiters beziehen;

3) den Arbeitsvertrag durch Ausarbeitung einer Zusatzvereinbarung ändern;

4) Machen Sie den Mitarbeiter mit Aufträgen (Anweisungen), Mitteilungen, Anforderungen oder anderen Dokumenten vertraut, mit denen der Mitarbeiter schriftlich gegen Unterschrift vertraut gemacht werden muss.

Der Mitarbeiter kann im Formular elektronische Dokumente dem Arbeitgeber verschiedene Erklärungen, Erklärungen, Einsprüche und andere Informationen zusenden, die ihm zur Verfügung stehen oder zur Verfügung gestellt werden müssen.

Merkmale des Abschlusses eines Arbeitsvertrags

Als Ort des Abschlusses des Arbeitsvertrages über Fernarbeit wird der Standort des Arbeitgebers angegeben.

Auch der Arbeitsort eines Remote-Mitarbeiters muss im Arbeitsvertrag angegeben werden.

Aus der Definition von Fernarbeit in Art. 312.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt daraus, dass für einen Arbeitnehmer ein Arbeitsplatz erforderlich ist Festanstellung ist sein Standort.

Ein Arbeitsvertrag für Fernarbeit kann dies vorsehen Zusätzlicher Zustandüber die Verpflichtung eines Fernarbeiters, bei der Erfüllung seiner Pflichten im Rahmen eines Arbeitsvertrags für Fernarbeit Geräte, Software und Hardware, Informationssicherheitstools und andere vom Arbeitgeber bereitgestellte oder empfohlene Mittel zu verwenden.

Besteuerung des Einkommens eines Fernarbeiters

Einkommen Individuell als Fernarbeiter empfangen Russisches Unternehmen unterliegen nach dem allgemein anerkannten Verfahren der Einkommensteuer und werden vom Arbeitgeber einbehalten.

Darin Fernarbeiter unterscheidet sich nicht von einem gewöhnlichen Mitarbeiter der Organisation.

Entschädigungen und Garantien

Remote-Mitarbeiter profitieren von den Garantien und Entschädigungen von Arbeitsrecht an alle Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten:

bezahlter Jahresurlaub von mindestens 28 Kalendertagen;

zusätzliche Feiertage und Studienferien;

• Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt, bei der Betreuung eines Kindes bis zu 1,5 Jahren.

Sie haben noch Fragen zu Buchhaltung und Steuern? Fragen Sie sie im Forum „Gehalt und Personal“.

Remote-Mitarbeiter: Angaben für einen Buchhalter

• Obdachlose eines neuen Typs: Wie Unternehmen ohne Büros funktionieren

  Agenturen. Laut SuperJob hat mittlerweile jeder fünfte Mitarbeiter Remote-Mitarbeiter ... wie bei Google, Facebook und Apple sind Remote-Mitarbeiter seit langem die Norm. Und einige... Gruppen. Laut Popova sind 20 % der Remote-Mitarbeiter in ihrer Datenbank ...

Fernarbeit wird sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern immer beliebter. Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen, da bin ich mir sicher Valeria Timofeeva, Projekt- und Betriebsmanager mit Erfahrung im Aufbau von Remote-Teams.

Als ich vor 10 Jahren anfing, aus der Ferne zu arbeiten, war es unbeliebt. Die Leute um mich herum sahen mich eher mit Bedauern als mit Zustimmung an. Das Hauptargument dagegen war Isolation. Weiter unten im Artikel erzähle ich Ihnen, wie Sie diesen Nachteil ganz einfach beseitigen können.

„Wenn Sie als Arbeitgeber nur nach Mitarbeitern in Ihrer Region suchen, besteht die Gefahr, dass Sie nicht die Besten finden. Wenn Sie als Angestellter nur Unternehmen in Ihrer Nähe auswählen, verpassen Sie einen besseren Job.“

Dies ist ein Zitat von Jason Fried und David Heinemeier Hansson, Remote. Ein Büro ist nicht erforderlich. Jason und David sind die Gründer von 37 Signals (sie haben den Basecamp Job Scheduler veröffentlicht). Die Mitarbeiter des Unternehmens arbeiten remote.

Was ist Fernarbeit?

Dabei handelt es sich um Arbeit für das Unternehmen, jedoch ohne Bezug zur Geschäftsstelle. Der Spezialist arbeitet im Staat, erhält ein Gehalt, geht aber nicht ins Büro. Und die Arbeit wird von einem bequemen Ort aus erledigt.

Fernarbeit unterscheidet sich von freiberuflicher Tätigkeit. Das letzte sind einmalige Projekte mit einem festen oder In der Stunde. Die Person schließt das Projekt ab, erhält ein Honorar und die Zusammenarbeit endet. Auch wenn es in einem Unternehmen 2-3 solcher Projekte gibt, spricht man von Freelancing.

Ein Freelancer ist ein Spezialist, der auf Abruf arbeitet. Bei der Remote-Zusammenarbeit arbeitet der Mitarbeiter im Personalbestand des Unternehmens. Es handelt sich hierbei um einen Festangestellten.

Was ist der Grund für den Anstieg der Popularität?

Mit der Entwicklung der Technologie. Um ein Meeting abzuhalten, versammeln wir uns nicht mehr im selben Büro. Hierzu nutzen wir Webex, Go To Meeting, join.me, Zoom, Skype. Unternehmensdokumentation immer zur Hand in Dropbox. Aktuelle Materialien werden in Echtzeit in Google Drive erstellt und bearbeitet. Probleme, die innerhalb weniger Minuten gelöst werden müssen, werden in thematischen Kanälen in Slack besprochen.

Es ist unmöglich, vollständig in einem Büro zu arbeiten. Büro in Arbeitszeit- letzter Platz,wo Sie sein können, wenn Sie arbeiten möchten. Dies ist die Pausenzone.

Das Büro ist selbst mit 10 Mitarbeitern wie eine Küchenmaschine – der Aufenthalt hier zerschneidet den Tag. 15 Minuten hier, 10 Minuten dort, 20 hier, 5 dort. Und jedes dieser Segmente ist gefüllt mit Telefonkonferenzen, Besprechungen, Besprechungen und anderen standardmäßigen, aber optionalen Arbeitsunterbrechungen.

nachdenklich, kreativ, harte Arbeit erfordert lange ZeiträumeKonzentration, wenn nichts ablenkt und Sie sich ganz auf das Geschäftliche konzentrieren können. Im heutigen Büro ist die Möglichkeit, sich durch nichts ablenken zu lassen, unvorstellbar. Im Gegenteil, sie sind ständig abgelenkt.

Wo arbeiten Sie, wenn Sie wirklich Ergebnisse erzielen möchten?Es ist unwahrscheinlich, dass die Antwort lauten wird: „im Büro während der Geschäftszeiten.“

Ausreden und Mythen

Wenn wir zusammen sind, geschehen Wunder

Nur wenn sich Mitarbeiter live an einen Tisch versammeln, kommt es zu einem effektiven Brainstorming. Ja das stimmt. Doch wie viele solch brillante Ideen braucht es, um die Sache in die Tat umzusetzen? 2-3. Die Lösung besteht darin, sich dreimal im Jahr live zu treffen.

Woher weiß ich, ob sie funktionieren, wenn ich sie nicht sehen kann?

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern nicht erlauben, zu Hause zu arbeiten, weil Sie befürchten, dass sie ohne Aufsicht faul sind, dann sind Sie ein Kindermädchen und kein Manager. Stärken Sie Ihre Managementfähigkeiten.

Zu Hause sind die Menschen ständig abgelenkt

Der erste Grund ist der geringe Wert der Arbeit. Geben Sie zu, dass es ein Problem gibt, und wechseln Sie den Job. Oder organisieren Sie den Arbeitsbereich (Café, Bibliothek, Park) richtig.

Der zweite Grund ist Burnout. Die Lösung besteht darin, ein paar Wochen lang nichts zu tun. So lange werden Sie am Strand liegen oder Paris erkunden. Aber dann wird es langweilig. Die meisten Menschen wollen arbeiten, weil es anregend und erfüllend ist.

Nur im Büro können Sie digitale Sicherheit gewährleisten

Dafür gibt es einfache und zuverlässige Methoden (und Sie brauchen dafür kein Büro):

Abgesicherter Modus auf Websites;
automatische Anmeldung deaktivieren;
Verlassen Sie den „Schlafmodus“ nur mit einem Passwort;
Blockierung nach 10 Minuten Inaktivität;
lange und komplexe Passwörter (1Passwort für Hilfe);
Sperrcode in Smartphones und Tablets;
2-Faktor-Autorisierung.

Und wer wird die Anrufe entgegennehmen?

Die Bereitschaft, gelegentlich um 23 Uhr oder 5 Uhr morgens ans Telefon zu gehen, ist ein geringer Preis für die damit verbundene Freiheit Fernarbeit. Die Lösung besteht darin, Mitarbeiter auf verschiedene Zeitzonen zu verteilen.

Große Unternehmen tun das nicht, warum sollten wir das tun?

Halten Sie diese Unternehmen* für groß genug?

Deloitte – 86 % der Mitarbeiter (mindestens 20 % der Zeit)
Intel – 82 %
NASA – 57 %
Accenture – 81 %
Büro für die Registrierung von Patenten und TM – 85 %
Schutzbehörde Umfeld - 67%

*Quelle: Remote. Ein Büro ist optional“ von Jason Fried und David Heinemeier Hansson.

Der Rest des Personals wird neidisch sein

Der beste Weg, Argumente wie „Alles verbindet eines“ abzuwehrenPolitik“ – erinnern Sie den Chef, sich selbst und diejenigen, die daran zweifeln, dass Sie allein sindTeam. Ja, Sie spielen auf demselben Feld und suchen nach den besten Möglichkeiten dafürErledigen Sie die Arbeit und schaffen Sie die effizienteste und günstigste LösungArbeitsbedingungen können hilfreich sein.

Wie sieht es mit der Unternehmenskultur aus?

Unternehmenskultur ist kein Fußballturnier bzw Neujahrsparty, und die Einstellung zur Qualität, das Konzept der Arbeitsbelastung, die Kommunikation mit Kunden. Je stärker die Kultur, desto weniger Kontrolle benötigen die Mitarbeiter.

Brauche jetzt eine Antwort!

Nicht jede Frage erfordert eine sofortige Antwort, und in diesem Fall ist es der Gipfel der Unverschämtheit, von einem Kollegen zu erwarten, dass er sich sofort Zeit nimmt. Wenn der Fall leidet, ist es besser, die Frage per zu stellen Email. Fragen, die eine Antwort innerhalb weniger Minuten erfordern, stellen Sie über Instant-Messaging-Systeme (Slack). Im Falle einer Krise, die die Definition „Alles bricht zusammen“ verdient, nutzen Sie eine alte Erfindung namens „Telefon“.

Aber ich werde die Kontrolle verlieren!

Eine Führungskraft zu sein bedeutet für viele, die Kontrolle über Menschen zu haben. Das ist Teil ihrer Persönlichkeit. Solche Alpha-Männer (und -Frauen) müssen ihre direkten Untergebenen buchstäblich sehen. Sie denken: Wenn ich sie sehe, kann ich sie kontrollieren. Die Frage für Sie ist, ob Sie unter solchen Leuten arbeiten wollen.

Wir haben viel Geld für dieses Büro bezahlt

Das dümmste Argument aller Zeiten. Ermöglicht Ihnen das Büro ein effizienteres Arbeiten? Wenn ja, dann macht es Sinn.

Echte Nachteile: Was tun mit ihnen?

Oben haben wir eine Reihe von Ausreden untersucht, die nichts mit der Realität zu tun haben. Die Arbeit aus der Ferne hat jedoch einige Nachteile. Hier erfahren Sie, wie Sie sie lösen können.

Angst vor Isolation

Ein logischer Zustand, wenn man ständig alleine arbeitet. Geben Sie sich einfach mehr Mühe, wenn Ihnen diese Arbeitsweise unangenehm ist. Gehen Sie zum Beispiel in einen Coworking Space.

Diagrammverlust

Die Grenzen zwischen Arbeit und Leben verschwimmen. Man arbeitet rund um die Uhr und es besteht die Gefahr eines Burnouts. Zum Anpassen korrekter Zeitplan Stellen Sie sich am Ende des Tages die Frage: „Habe ich heute einen guten Job gemacht?“ und entsprechende Schlussfolgerungen ziehen.

Ergonomie

Außerhalb der Büromauern kann man leicht zur Geisel einer Situation werden, in der man unter unangemessenen Bedingungen arbeiten muss – auf einer Bank im Park, an einem hohen Tisch in einem Café usw. Stellen Sie also sicher, dass Sie den richtigen Schreibtischstuhl, Schreibtisch und Bildschirm kaufen.

Hypodynamie

Das Problem ist für das 21. Jahrhundert global. Im Büro bewegt sich eine Person, geht auch die Straße vom Auto zum Gebäude entlang. Bei Remote-Arbeit verschärft sich dieses Problem. Benutzen Sie einen Fitness-Tracker und merken Sie sich die mindestens 10.000 Schritte pro Tag.

Brechen, wenn niemand ablenkt

Es wird vergehen, konzentriere dich nicht darauf.

Wie organisiere ich?

Verhandeln Sie am Strand

Aufgabenbereiche, Wachstumsaussichten, Höhe und Überarbeitung der Gehälter sollten vor Vertragsabschluss und Arbeitsbeginn ausgehandelt werden.

Zeigen Sie regelmäßig Ergebnisse an

Der einzige Maßstab für die Mitarbeiterbewertung ist hier das Ergebnis. Es bedeutet einfach etwas. Dem Arbeitgeber ist es egal, wann und wie Sie arbeiten. Entscheidend ist, was Sie produzieren.

Seien Sie für die Kommunikation verfügbar

Planen Sie an dem Tag, an dem Sie Kontakt haben, Zeitfenster ein, um aktuelle Themen zu besprechen. Halten Sie sich an diesen Zeitplan.

Wie baut man einen Arbeitstag auf?

Richten Sie einen Tagesablauf ein

Planen Sie klare und gleichmäßige Zeiträume für die Arbeit ein. Trennen Sie Arbeit und Zuhause, auch wenn Sie zu Hause sind 🙂

Morgens zu Hause, nachmittags im Büro

Wenn sich das Büro in Ihrer Stadt befindet, versuchen Sie es zu wechseln. Morgens von zu Hause aus arbeiten, nachmittags ins Büro gehen. Oder wählen Sie 1-2 Präsenztage aus.

Besorgen Sie sich ein paar Computer

Ein Computer für die Arbeit, ein anderer für andere Zwecke. So besteht keine Versuchung, sich während der Arbeit ablenken zu lassen.

Einsamkeit in der Menge

Um sich nicht isoliert zu fühlen, arbeiten Sie in einer Bibliothek oder einem Co-Working-Space oder Café.

So bleiben Sie motiviert

„Ermutigen Sie die Menschen, an dem zu arbeiten, was ihnen gefällt, und zwar nur mit Menschen, die sich um sie kümmern“ (c) aus dem Buch Remote. Es klingt banal, aber es ist wahr.

nomadische Freiheit

„Ich werde in Rente gehen und reisen.“ Verschiebe das Leben nicht auf später.

Kulissenwechsel

Arbeiten Sie von verschiedenen Orten aus, nicht nur, wenn Sie sich isoliert fühlen.

Zeit für Ihre Lieben

Nehmen Sie sich Zeit für Familie und Freunde. Achten Sie auf Recycling.

Wie bekomme ich einen Job?

Motivationsschreiben

Wie gut das Anschreiben geschrieben istZusammenarbeit hängt davon ab. Das ist ein Pass.

Prüfen

Führen Sie Qualitätstests durch. Stimmen Sie nicht zu, den Test kostenlos durchzuführen.Probezeit ist bezahlt.

Persönliche Bekanntschaft

Vor der Vertragsunterzeichnung ist es wichtig, sich live, wenn nicht mit der Mannschaft, dann kennenzulernenZumindest mit einem verantwortungsbewussten Manager und Eigentümer des Unternehmens.

Freelance ist die beste Schule

2-3 kurzfristige einmalige Projekte geben Ihnen die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammelnPrinzip der Fernarbeit.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Remote-Arbeit genau das ist, wovon Sie geträumt haben, können Sie es gerne herunterladenSite-Liste mit offenen Stellen für Remote-Arbeit. Bitte beachten Sie, dass Englischkenntnisse erforderlich sind.

Ausreden werden nicht funktionieren, aber Sie wissen bereits, wie Sie sich einrichten und einen Arbeitstag organisieren.

Wenn Sie es satt haben, jeden Tag zur Hauptverkehrszeit zur Arbeit zu kommen, und die Kommunikation mit Kollegen keine frühere Freude bereitet, können Sie darüber nachdenken, nach etwas zu suchen Heimarbeit Oder versuchen Sie es als Freiberufler. Die Verlockung ist groß: Man braucht nicht ins Büro zu gehen, die Behörden sind weit weg. Allerdings bringt Remote-Arbeit bei all seinen Vorteilen auch eine Reihe von Nachteilen mit sich. Warum ist Fernarbeit gefährlich für die Karriere? Superjob hilft dabei, alle Vor- und Nachteile abzuwägen.

Vorteile von „Remote“
Hören wir zunächst einmal auf, die Begriffe „Fernarbeit“ und „Freiberufler“ zu verwechseln. Tatsache ist, dass Remote-Arbeit nicht immer gleichbedeutend mit freiberuflicher Tätigkeit ist: Sie können durchaus Vollzeitmitarbeiter einer Organisation sein, aber gleichzeitig von zu Hause aus arbeiten. Ein Freiberufler ist eine Person, die nicht an einen festen Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen gebunden ist, sondern einzelne Projekte im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags durchführt. Gleichzeitig arbeitet ein „freiberuflicher Künstler“ in der Regel auch aus der Ferne.

Laut dem Superjob Research Center beschäftigt heute jedes fünfte Unternehmen (22 %) Vollzeit-Fernbeschäftigte. Weitere 10 % der Unternehmen nutzen beim Outsourcing die Dienste von Remote-Mitarbeitern.

Wer sucht am häufigsten nach Vorteilen bei der Arbeit außerhalb des Büros? Junge Mütter, die während der Elternzeit ihre Qualifikationen nicht verlieren wollen, Studentinnen, die einen Nebenjob suchen, ohne Abstriche bei ihren Noten zu machen, und Rentner, die mit der Lage ihres Geldbeutels unzufrieden sind.

Bei der Fernarbeit werden Spezialisten am häufigsten von einem freien Zeitplan angezogen. Allerdings bedeutet Remote-Arbeit nicht immer die Möglichkeit, den Tag selbstständig zu planen. Oftmals ist ein Spezialist erforderlich, um einen Arbeitsablauf zu bestimmten Zeiten aus der Ferne zu unterstützen (z. B. Anrufe entgegenzunehmen). Von einer freien Zeiteinteilung kann in diesem Fall keine Rede sein, sondern es ist durchaus möglich, diese Arbeit mit etwas anderem (mit einem anderen Job oder mit der Kinderbetreuung) zu kombinieren.

Der unbestrittene Vorteil von „Remote Work“ besteht darin, dass der Mitarbeiter nicht 2-3 Stunden am Tag auf dem Weg ins Büro und zurück verbringt und so die Möglichkeit hat, sich mehr Zeit für seine Familie oder andere Angelegenheiten zu nehmen. Sparen Sie Geld beim Reisen. Darüber hinaus benötigen Sie für die Arbeit von zu Hause aus keinen Büroanzug, sodass Sie bei der Bürokleidung durchaus sparen können.

Und wenn wir nicht nur von „Remote Work“ sprechen, sondern von freiberuflicher Tätigkeit, dann können wir hier nicht nur von der Freiheit von Bürokonventionen sprechen, sondern auch von der Freiheit der Arbeitswahl, denn ein Freiberufler kann Projekte und Kunden entsprechend auswählen seine Interessen und Fähigkeiten. Wenn ein freiberuflicher Journalist beispielsweise kein Interesse daran hat, über Politik zu schreiben, kann es sein, dass er sich durchaus mit anderen Themen beschäftigt.

Für manche ist es auch wichtig, dass Sie sich zu Hause arrangieren Arbeitsplatz kann ganz nach Ihrem eigenen Geschmack sein, unabhängig davon Unternehmensregeln. Ja, Häuser und Mauern helfen: kreative Arbeit erfordert oft Inspiration und Ruhe.

Ein paar Löffel Teer
Ein Spezialist, der außerhalb des Büros arbeitet, sieht seinen Chef in den meisten Fällen selten – jemanden einmal pro Woche und jemanden alle sechs Monate. Viele sehen darin ein Plus: weg von den Behörden, näher an der Küche, sprich: weniger Stress. Tatsächlich wird dieser Vorteil jedoch meistens zu einem Nachteil der Fernarbeit – einem Mangel an Rückmeldung mit dem Anführer. Ein Remote-Mitarbeiter erhält nicht immer rechtzeitig eine Beurteilung seiner Arbeit, was die berufliche Entwicklung verlangsamt und es schwierig macht, neue Kompetenzen zu erlernen.

Ein Spezialist, der außerhalb des Büros arbeitet, sieht seine Kollegen in der Regel selten. Der Mangel an professioneller Kommunikation ist ein weiterer Nachteil der Fernarbeit: Oft fehlen einem Mitarbeiter betriebliche Informationen, sowohl offizielle (zum Beispiel über Entlassungen und Ernennungen) als auch inoffizielle (über die Gründe für dieselben Entlassungen). In einigen Unternehmen lässt sich dies jedoch teilweise mit Hilfe eines unternehmensinternen Portals bewältigen.

Der Mangel an Feedback und professioneller Kommunikation wirkt sich zwangsläufig auf die Karriere eines Spezialisten aus. Verlangsamung des beruflichen und damit offiziellen Wachstums. Natürlich gibt es viele Ausnahmen von dieser Regel, aber der allgemeine Trend ist klar: Es ist unmöglich, im Homeoffice Vizepräsident eines Unternehmens zu werden.

Es gibt auch andere Nachteile. Für die Gestaltung des Arbeitsplatzes müssen Sie Geld ausgeben Eigenmittel(Kauf eines modernen Computers, Bereitstellung eines ständigen Zugangs zum Internet usw.). Darüber hinaus ist das Internet in manchen Regionen ein recht teures Vergnügen mit geringer Signalqualität.

Für einige ist ein solcher Nachteil der Fernarbeit relevant, wie das Fehlen der Notwendigkeit, sich jeden Morgen in Ordnung zu bringen. Wenn Sie sich vor dem Bürobesuch unbedingt frisiert und geschminkt haben, saubere, gebügelte Kleidung anziehen, können Sie zu Hause direkt im Schlafanzug am Computer sitzen. Dadurch läuft eine gepflegte Frau Gefahr, sich nach und nach zum häuslichen Arbeitstier zu entwickeln.

In jedem Fall erfordert Remote-Arbeit ein hohes Maß an Selbstdisziplin und Eigenverantwortung und ist daher nicht für jeden geeignet. Bevor Sie sich also dazu entschließen, das Büro zu verlassen, sollten Sie die Vor- und Nachteile sorgfältig abwägen.

Wie suche ich nach einem Remote-Job?
Wo soll man mit der Suche nach freiberuflicher oder Remote-Arbeit beginnen? Bleiben Sie zunächst mit der Fachwelt in Kontakt. Die Kollegen von gestern können Ihnen nicht nur mit Ratschlägen, sondern auch mit einer Empfehlung weiterhelfen und anbieten, ein Projekt für das Unternehmen abzuschließen, in dem sie jetzt arbeiten.

Zweitens durchsuchen Sie regelmäßig die Internetressourcen, die speziell für die Suche nach freiberuflichen Projekten und Remote-Arbeit erstellt wurden. Ergänzen Sie Ihre Antworten mit Arbeits- und Leistungsbeispielen Testaufgaben Nehmen Sie an Wettbewerben teil, zeigen Sie mit Ihrem Gesicht, was Sie wollen.

Drittens schauen Sie sich die üblichen Stellenanzeigen an – es gibt auch gute Angebote, die Remote- oder einmalige Arbeit implizieren.

Wenn Sie auf der Suche nach einer freiberuflichen Tätigkeit und Remote-Arbeit sind, werden Sie um ein Vorstellungsgespräch höchstwahrscheinlich nicht herumkommen. Dies ist nicht verwunderlich, denn bevor der Arbeitgeber Ihnen beispielsweise die Gestaltung eines Schaufensters anvertraut, möchte er sich in einem persönlichen Gespräch vergewissern, dass Sie eine geeignete Person und ein Fachmann auf Ihrem Gebiet sind. Es ist auch möglich, dass die persönliche Kommunikation durch ein Telefongespräch oder eine Korrespondenz im Internet ersetzt wird. Diese Optionen mögen bequemer erscheinen, aber der Bewerber sollte so vorsichtig wie möglich sein, um nicht auf den Köder eines skrupellosen Arbeitgebers hereinzufallen. Bestehen Sie besser auf einem persönlichen Treffen und stellen Sie sicher, dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, vertrauenswürdig ist.

Vergessen Sie nicht die rechtliche Seite der Dinge. Die Zusammenarbeit mit jeder Organisation muss dokumentiert werden. Wenn Sie beispielsweise Texter sind und als Freiberufler Materialien für ein Unternehmen schreiben, müssen Sie einen zivilrechtlichen Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen und Leistungen abschließen technische Aufgabe, und nach Abschluss der Zusammenarbeit - eine geleistete Arbeit. Wenn Sie im Unternehmen angestellt sind, muss mit Ihnen ein vollwertiger Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, der den Remote-Charakter der Tätigkeit festlegt.

Superjob wünscht Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Suche und die richtigen Berufs- und Lebensentscheidungen!

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Remote-Arbeit bedeutet, dass Sie nicht jeden Tag ins Büro gehen müssen, um Ihre Aufgaben zu erledigen.

Im Fernabsatz arbeitet der Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags im Betrieb des Unternehmens. Er bekleidet eine bestimmte Position, erhält ein Gehalt und meldet sich beim Arbeitgeber – das alles nennt man Arbeitsverhältnis.

Gibt es keinen festen Arbeitgeber, handelt es sich um einen Freiberufler und die Art der Beschäftigung wird als Freelancer bezeichnet. Solche Konzepte gibt es in der Gesetzgebung nicht, aber sie sind bei Telearbeitern üblich.

Fernarbeit und freiberufliche Tätigkeit sind nicht dasselbe.

Remote-Organisation. Um aus der Ferne im Unternehmen zu arbeiten, werden spezielle Dienste und Programme genutzt. Einige legen Arbeitszeiten fest, andere - erledigte Aufgaben.

Mitarbeiter können per Remote-Desktop arbeiten: Stellen Sie von einem PC aus eine Verbindung zu einem gemeinsam genutzten Server her und arbeiten Sie dort einheitliches System mit allen Unterlagen und Zugang.

Das Remote-Team kommuniziert über Instant Messenger, E-Mail oder Skype. Wenn für die Arbeit spezielle Geräte oder Software benötigt werden, stellt der Arbeitgeber diese zur Verfügung oder hilft bei der Installation.

Die wichtigsten Arten der Fernarbeit. Nahezu jeder Spezialist, dessen Arbeit mit intellektueller Tätigkeit zu tun hat, kann remote arbeiten: vom Website-Entwickler, Illustrator und SMM-Manager bis hin zum Berater für den Online-Verkauf von Waren und Dienstleistungen.

Auch bekannte Bürofachkräfte können remote arbeiten: Rechtsanwälte, Buchhalter, Personalreferenten und persönliche Assistenten von Managern.

Wer kann remote arbeiten?

Sie können mit jedem zusammenarbeiten, wenn Sie das Internet zum Arbeiten und zur Kommunikation benötigen. Beliebte Remote-Berufe:

• Make-up-Designer;
• Illustrator, Künstler;
• Texter, Redakteur, Korrektor;
• Entwickler, Programmierer;
• Support-Spezialist;
• Englischlehrer, Übersetzer;
• Call-Center-Betreiber, Online-Berater, Vertriebsleiter.

Früher arbeiteten Mütter im Mutterschaftsurlaub, Menschen mit Behinderungen oder Studenten aus der Ferne, doch mittlerweile sind sie nicht die Einzigen, die sich für diese Art der Arbeit entscheiden.

Remote-Funktionen

Zeitplan. Sie vereinbaren dies mit dem Arbeitgeber und arbeiten Vollzeit oder legen einen passenden Zeitpunkt während des Tages fest.

Beim Akkordlohn ist die Einteilung in der Regel frei: Sie arbeiten so viel und wann Sie möchten. Bei der Zeitarbeit sitzt man bedingt von neun bis sechs am Schreibtisch und erhält für die geleisteten Stunden ein Gehalt, unabhängig vom Arbeitsaufwand. Wenn Sie während des Arbeitstages mit Kunden oder Partnern kommunizieren müssen, müssen Sie sich höchstwahrscheinlich an deren Zeitplan und Zeitzone anpassen.

Normalerweise beträgt die Standardbelastung aus der Ferne 40 Stunden pro Woche, 8 Stunden am Tag. Es gibt jedoch Möglichkeiten, 30 Stunden pro Woche oder weniger zu arbeiten.

Möglicherweise muss der Remote-Mitarbeiter einmal in der Woche oder im Monat zu einem Meeting ins Büro kommen, wenn er sich in der gleichen Region wie das Unternehmen befindet.

Werkzeuge. Zum Arbeiten benötigt jeder einen Laptop oder Computer sowie schnelles und stabiles Internet. Ein Callcenter-Mitarbeiter oder Vertriebsleiter benötigt ein Headset, ein Illustrator oder Designer ein Tablet zum Zeichnen.

Verhandeln Sie mit dem Arbeitgeber, der kauft notwendige Werkzeuge: du oder er. Wird eine spezielle Software benötigt, hilft der Arbeitgeber bei der Installation und gewährt den Zugang.

Arbeitsplatz. Remote-Mitarbeiter arbeiten meist von zu Hause aus und richten den Arbeitsplatz selbst ein. Hierfür eignet sich ein separater Raum, ein Teil des Wohnzimmers, Schlafzimmers oder ein Balkon. Besser ist es, wenn es ein klassischer Arbeitsplatz mit allem ist, was man braucht: einem Tisch, einem bequemen Stuhl, einer Lampe, einem Büro.

Der Tisch in der Küche eignet sich nicht zum Arbeiten: Man isst daran, verbringt Zeit mit Familie, Freunden und entspannt.

Manchmal gehen Remote-Mitarbeiter in ein Café, eine Bibliothek oder einen Co-Working-Space und arbeiten dort.

Bewegungsfreiheit. Der Vorteil der Fernarbeit besteht darin, dass Sie überall arbeiten können: zu Hause, in einem Café oder in einem anderen Land.

Wenn der Zeitplan frei ist, können Sie persönliche Angelegenheiten auch tagsüber erledigen und die Arbeit auf einen geeigneten Zeitpunkt verschieben. Wenn Sie nach dem Zeitplan des Unternehmens remote arbeiten, können Sie tagsüber nichts anderes tun, sind aber trotzdem nicht an den Arbeitsplatz im Büro gebunden.

Plus Remote für das Unternehmen. Sie müssen kein Geld für Büromiete und -reinigung, Arbeitsplatzausstattung und Schreibwaren sowie den Kauf von Möbeln, Geräten, Keksen und Kaffee für die Mitarbeiter ausgeben. Das Unternehmen kann Remote-Spezialisten aus den Regionen einstellen und so Gehälter sparen.

Produktivität. Zu Hause möchte man sich entspannen, daher kann es zu Problemen mit der Produktivität und Disziplin kommen. Jeder gibt den gleichen Rat gegen Faulheit und Prokrastination, Hauptsache, man entwickelt eine Gewohnheit:

1. Organisieren Sie einen Ort, an dem Sie arbeiten möchten: Schalten Sie die Musik ein oder setzen Sie Kopfhörer auf, um Ruhe zu schaffen.
2. Arbeiten Sie nicht im Schlafanzug und in der Hauskleidung. Ziehen Sie lieber etwas für die Arbeit an.
3. Deaktivieren Sie Benachrichtigungen überall dort, wo sie Sie von der Arbeit ablenken könnten.
4. Bitten Sie die Haushaltsmitglieder, Sie während der Arbeitszeit nicht zu stören. Wenn Haustiere im Weg sind, lassen Sie sie nicht in den Raum.
5. Finden Sie Ihre ideale produktive Zeit. Jemand schafft es morgens, alles zu erledigen, und jemand arbeitet abends gut.
6. Schreiben Sie einen Plan mit Aufgaben für den Tag: Es ist bequemer, Last und Zeit zu verteilen. Teilen Sie große Aufgaben in kleine auf, damit sie leichter erledigt werden können.
7. Ruhen Sie sich so oft aus, wie Sie es für richtig halten. Einige Telearbeiter nutzen die Pomodoro-Technik: Sie machen nach jeweils 25 Minuten ununterbrochener Arbeit eine fünfminütige Pause. Andere ruhen alle ein bis zwei Stunden oder nachdem eine Aufgabe erledigt ist.
8. Überlegen Sie sich eine persönliche Motivation und belohnen Sie sich für die Erledigung einer Aufgabe oder eines Projekts.

Aber am wichtigsten ist: Arbeiten Sie in einem Fachgebiet, das Ihnen gefällt.

Berufseinsteiger im Homeoffice verdienen in der Regel weniger als Berufseinsteiger im Büro. Aus der Ferne ist es einfacher, zu vertrauen einfacher Job und deshalb weniger dafür bezahlen.

Remote-IT-Spezialisten verdienen mehr als Kollegen aus den Regionen, aber weniger als Kollegen aus St. Petersburg und Moskau. IN ausländische Firmen Die Bezahlung aus der Ferne ist in der Regel höher.

Berufliche Entwicklung. Die berufliche Weiterentwicklung erfolgt aus der Ferne nicht so schnell wie im Büro. Die Behörden unterschätzen möglicherweise den Telearbeiter und denken, dass er in irgendeiner Weise unterdurchschnittliche Leistungen erbringt.

Um beruflich zu wachsen, muss man hart arbeiten und lernen.

Fragen Sie Ihren Chef, was Sie tun müssen, um mehr zu verdienen. Wenn er es nicht weiß, überlegen Sie sich einen Plan für eine Gehaltserhöhung oder überlegen Sie, wie Sie aus Ihrer Arbeit mehr als nur Geld herausholen können. Das Unternehmen kann Ihnen eine Wohnung vermieten oder Ihnen ein Auto oder einen Arbeitslaptop zur Verfügung stellen, mit der Option auf Kauf, Bezahlung von Fitness, Versicherung usw Kindergarten für ein Kind.

emotionale Komponente. Der Remote-Kommunikation fehlt die Live-Kommunikation mit Kollegen: Man kann sich einsam und deprimiert fühlen. Auch der Wechsel vom „Arbeits“-Modus in den „Ruhe“-Modus ist schwierig: Man merkt nicht, dass man zu viel arbeitet. Um eine Auszeit vom Arbeitsalltag zu nehmen, gehen Sie öfter aus dem Haus und kommunizieren Sie live mit Familie und Freunden.

Vorteile der Fernarbeit

Aus der Ferne müssen Sie nicht mit dem Wecker aufstehen und sich in überfüllten Verkehrsmitteln herumschieben. Sie können Geld für Reisen und Geschäftsessen, Geschäftskleidung und Schuhe sparen, und bei einer leichten Erkältung können Sie sich nicht krankschreiben lassen und ruhig arbeiten, ohne Ihre Kollegen zu niesen.

Wenn Sie aus der Ferne arbeiten, sparen Sie mindestens zwei Stunden pro Tag, die Sie für den Weg zum und vom Büro aufgewendet hätten. Diese Zeit können Sie im Fitnessstudio, mit Familie oder Freunden verbringen, länger schlafen oder Ihrem Lieblingshobby nachgehen.

Wenn Sie aufdringliche Kollegen nicht mögen, kann Ihnen die Arbeit aus der Ferne dabei helfen, Treffen und Geplauder mit ihnen zu vermeiden.

Nachteile der Fernarbeit

Die Nachteile der Fernarbeit sind die fehlende Live-Kommunikation und die Notwendigkeit, sich jedes Mal auf die Arbeit vorzubereiten, wenn man auf der Couch liegen möchte. Die Atmosphäre im Büro ist grundsätzlich arbeitsfreundlich. Darüber hinaus können alle Informationen schneller eingeholt werden: Fragen Sie direkt einen Kollegen oder vereinbaren Sie ein Treffen in einem Konferenzraum.

Ein weiterer Nachteil ist die Notwendigkeit, den Arbeitsplatz selbst zu organisieren und Möbel, Geräte und Büromaterial zu kaufen, höchstwahrscheinlich auf eigene Kosten. Die Rechnungen werden steigen Versorgungsunternehmen weil du sie häufiger nutzen wirst. Wenn der Computer ausfällt, müssen Sie ihn selbst und auf eigene Kosten reparieren.

Wo und wie man Remote-Arbeit findet

Wo beginnen Sie mit der Suche nach Remote-Arbeit zu Hause? Analysieren Sie Ihre Berufserfahrung und überlegen Sie, ob Sie die gleichen Aufgaben von zu Hause aus erledigen können.

Suchen Sie nach Stellenangeboten auf Jobsuchseiten, in thematischen Öffentlichkeiten in sozialen Netzwerken und Instant Messengern, auf Freelance-Börsen oder über Freunde und Bekannte.

Wenn Sie keine Erfahrung haben oder es nicht für Remote-Arbeit geeignet ist, lernen Sie es neuer Beruf was für Arbeiten außerhalb des Büros geeignet ist.

Russischsprachiger Austausch für Freiberufler. Die Freelancer-Börse ist eine spezielle Plattform, auf der sich Kunden und Auftragnehmer registrieren. Kunden platzieren Aufgaben und offene Stellen, Darsteller antworten, erledigen Aufgaben und verdienen so.

An den Börsen arbeiten sowohl erfahrene als auch unerfahrene Fachkräfte, es werden sowohl befristete Projekte als auch unbefristete Stellen ausgeschrieben.

Es gibt allgemeine und spezialisierte Börsen. An erster Stelle stehen Aufgaben und Stellenangebote für verschiedene Spezialisten: Übersetzer, Texter, Designer. Zweitens - Projekte für bestimmte Spezialisten: nur für Programmierer oder Entwickler, Texter oder Designer usw.

So finden Sie einen Job in einem anderen Land. Schreiben Sie einen Lebenslauf für potenzielle Arbeitgeber: Erzählen Sie uns von Ihrer Berufserfahrung, Ihren beruflichen Erfolgen und Ihren Interessen.

Registrieren Sie sich bei „Linked-in“ – einem sozialen Netzwerk zum Finden und Knüpfen von Geschäftskontakten. Seien Sie aktiv in in sozialen Netzwerken und im Internet, bloggen Sie über Ihre beruflichen Themen – das hilft Ihnen, sichtbar zu werden und Ihren Traumjob zu finden.

Betrug bei der Fernarbeit

Wenn der Arbeitgeber eine Überweisung verlangt, überweisen Sie niemals. Der Betrüger kann von Ihnen verlangen, dass Sie für die Registrierung im Dienst „Kontakte“ bezahlen direkter Arbeitgeber oder irgendetwas anderes.

Möglicherweise wird Ihnen angeboten, einige Arbeiten zu erledigen, und Sie versprechen, danach zu zahlen. Am Ende bekommt man nichts und erledigt die Arbeit umsonst. Um dies zu vermeiden, schließen Sie einen Vertrag ab und verlangen Sie eine Vorauszahlung.

Erkundigen Sie sich immer vorab beim Arbeitgeber über die Arbeitsbedingungen: ob er einen Vertrag aufstellt, ob er zu einer Vorauszahlung bereit ist, welche Arbeiten erledigt werden müssen.

So bleiben Sie bei der Remote-Arbeit sicher

Achten Sie auf die Anforderungen und Arbeitsbedingungen in der Stellenbeschreibung und gehen Sie bei Eignung darauf ein. Rufen Sie den Arbeitgeber per Telefon oder Videoanruf an und besprechen Sie noch einmal die Bedingungen: Pflichten, Registrierung, Vergütung.

Lesen Sie den Arbeitsvertrag für Fernarbeit sorgfältig durch und schließen Sie ihn ab. Wenn der Arbeitgeber verlangt, darin den Mindestlohn anzugeben, stimmen Sie nicht zu – er möchte auf diese Weise Steuern sparen, und nicht zu Ihren Gunsten.

Wenn Sie Freiberufler sind, unterzeichnen Sie für jeden Auftrag oder jedes Projekt ein Angebot oder einen zivilrechtlichen Vertrag. Geben Sie die Ergebnisse der Arbeit und die Reihenfolge der Interaktion mit dem Kunden an: Wie viele Änderungen werden Sie vornehmen und wie viel Zeit werden Sie dafür aufwenden? Nehmen Sie eine Vorauszahlung von neuen und nicht regelmäßigen Kunden entgegen oder vereinbaren Sie eine gestaffelte Zahlung für das Projekt – notieren Sie dies in der GPC-Vereinbarung.

Arbeiten Sie auf der Freelance-Börse einen „sicheren Deal“ ab – dabei friert die Börse das Geld auf dem Konto des Kunden ein und sendet es an den Auftragnehmer, sobald dieser die Aufgabe erledigt hat.