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2. Si en los planes - jardín de infancia, sería una buena idea visitarlo con anticipación con su bebé, presentarle a los maestros, unirse al grupo y saludar a otros niños. Hágale saber al niño con quién se comunicará y dónde pasará su tiempo en el futuro.

3. Comienza a cambiar tu rutina diaria establecida. Debes enseñarle a tu hijo a quedarse dormido y despertarse sin su madre. Deje que uno de sus familiares, por ejemplo su padre o su abuela, se encargue del importante proceso de diseño. Si su hijo tiene que ir al jardín de infancia, haga arreglos para que esté en casa al mismo tiempo que en el jardín de infancia. Lo mismo ocurre con los horarios de alimentación.

4. Entregue a todas las personas que participarán en el cuidado del niño un folleto con los números de teléfono de emergencia y todos los números propios disponibles. Al mismo tiempo, no debes llamar a casa cada cinco minutos para asegurarte de que todo está bien.

Un temor muy común de una madre joven al regresar al trabajo después de la baja por maternidad es el de “destruir” la casa, privando al niño y al resto de la familia de su comodidad habitual. Simplemente decida usted mismo que tendrá que olvidarse del perfeccionismo en las tareas del hogar, y ningún niño se molestará porque las cosas en su armario no están colocadas en perfecto orden y los juguetes en la guardería no están dispuestos en fila. . Intenta planificar tu nuevo ritmo de vida para que puedas encontrar más tiempo para comunicarte con tu hijo, pero al mismo tiempo para que la devastación no comience en tu hogar.

1. No dejes preguntas sin resolver “para más tarde” problemas cotidianos: cuando salgas a trabajar, no deben acumularse en casa montañas de ropa de cama sin planchar, facturas impagas o artículos que necesiten reparación. Verifique el estado y rellénelo; hacer un inventario de artículos esenciales; reponga sus existencias de verduras y cereales que estén almacenados durante mucho tiempo. Haz pequeñas preparaciones caseras, por ejemplo, empanadillas o lecho, que te ayudarán a no perder mucho tiempo cocinando al principio.

2. Adopte el sistema Fly lady (“ama de casa voladora”). Muchas mujeres abordan el método “científico” de limpieza con escepticismo, pero en vano: les enseña uso racional propio tiempo en el proceso de poner las cosas en orden. Y piense en dispositivos que puedan ahorrarle su valioso tiempo. No crea que todos son “artículos de lujo innecesarios”: por ejemplo, la olla para cocinar huevos o la multicocina más económica preparará un desayuno caliente sencillo pero saludable para todos los miembros de la familia, dejándole tiempo adicional para prepararse para el trabajo.

3. Y lo más importante, no dudes en pedir ayuda. Explícale a tu familia que a partir de ahora no podrás dedicar mucho tiempo a las tareas del hogar, por lo que las responsabilidades en la familia ahora se distribuirán de una nueva forma. Involucre más activamente a su hijo en la ayuda; incluso un niño de tres años es bastante capaz de recolectar sus propias cosas o cubos esparcidos con autos.

Lo dolorosa que será para su bebé la salida de la baja por maternidad depende de muchos factores. Incluyendo cuánto lograste acostumbrarlo a acciones independientes. Se ha observado que si una madre decide regresar de la baja por maternidad al trabajo durante el período en que el niño comienza a desarrollar síntomas, esto ayuda a resolver el problema de una manera menos traumática.

La ropa se lava en una máquina, mi marido asume la mitad de las responsabilidades después del trabajo, yo preparo a los niños para el jardín de infancia, él los lleva, prepara la cena y en ese momento yo camino con los niños (o viceversa). Desde los primeros días, nuestras tareas domésticas se dividieron entre dos personas, de alguna manera no es una carga, son asuntos cotidianos y corrientes. ¡Y siempre encontraré tiempo para mí!

El bebé, por así decirlo, declara al mundo entero "¡Soy yo mismo!", Y está en tu poder dirigir su nueva cosmovisión en la dirección correcta. "Por supuesto, puedes sentarte en el orinal y cambiarte de ropa". Se trata de competencias mínimas, sin las cuales tanto el niño como la madre trabajadora lo pasarán mal, y que es necesario inculcarles con antelación. Pero incluso al regresar a casa después de una experiencia estresante día de trabajo, puedes y debes seguir perfeccionando estas habilidades, y para ello necesitas aprender a “cambiar” tú mismo.

Después de terminar el trabajo, dedique de diez a quince minutos a usted mismo; por ejemplo, respire un poco de aire en un banco del parque. O, cuando llegues a casa, túmbate un rato y relájate. Luego pase a las actividades nocturnas, en las que sin duda debe participar el niño que le extraña. Déjelo pasar el rato mientras prepara la cena y limpia un poco.

Por muy cansado que estés, no acortes tus habituales “rituales nocturnos”: el bebé debe estar seguro de que definitivamente te oirá peinarle, besarlo y acariciarle la espalda.

Tu fin de semana también debería estar lleno de emociones: ve con tu hijo al parque, a la piscina o al parques infantiles. Habla más con él, ahondando en cada pequeño detalle de su “nueva” vida. Jueguen juntos, diviértanse, rían y luego las emociones positivas que reciban los ayudarán a usted y a su bebé a sobrevivir la próxima “separación”. semana de trabajo.

La baja por maternidad y la baja parental cambian radicalmente la vida de una mujer trabajadora. La legislación establece determinadas medidas de protección para esta categoría de personas, entre ellas condiciones especiales mano de obra. Gerentes, contadores y trabajadores de recursos humanos deben tener en cuenta estas condiciones especiales para poder retomar correctamente relaciones laborales con un empleado. En esta publicación N.V. Fimina, abogada experta en cuestiones fiscales, resume y analiza las disposiciones de la ley relativas a la liberación de una trabajadora de baja por maternidad para trabajar. Los metodólogos de 1C explican cómo se deben formalizar dichas relaciones en el programa 1C: Salarios y gestión de personal 8.

¿Cómo solicitar la vuelta al trabajo?

La legislación actual prevé los siguientes tipos de permiso concedidos a la mujer que ha dado a luz a un hijo:

• licencia de maternidad (componente, según regla general, 140 días naturales);
• licencia para el cuidado de los hijos hasta 1,5 años;
• Licencia de maternidad para niños de hasta 3 años.

La licencia parental para un niño de hasta 1,5 años finaliza el día en que el niño cumple un año y medio. Es importante saber esto a los efectos de calcular los beneficios de cuidado infantil. Por ejemplo, un niño nació el 10 de enero y el 10 de julio del año siguiente cumplió un año y medio.

Por tanto, en julio la prestación mensual deberá abonarse en 10 días naturales.

Una posición similar se presenta en el sitio web del FSS de la Federación de Rusia.

La licencia parental para un niño menor de 3 años finaliza el día del cumpleaños del niño, cuando cumple tres años. El empleado deberá regresar a trabajar el siguiente día hábil. Por ejemplo, si un niño cumplió tres años el sábado 10 de marzo de 2012, luego con una semana laboral de cinco días con dos días libres (sábado, domingo), el empleado debe comenzar a trabajar el 12 de marzo de 2012 (lunes).

Antes de la baja por maternidad, la empleada redacta una declaración dirigida al responsable de la organización, indicando la fecha de inicio y finalización de la baja, y trabajador de personal emite una orden de licencia. Además, si a una empleada se le concede una licencia para cuidar a un niño, puede solicitarla inmediatamente hasta que el niño cumpla tres años o tomar la primera licencia para cuidar a un niño hasta que cumpla 1,5 años (ver Fig. 1). ), y luego, una vez más, escriba una solicitud para extender las vacaciones (Fig. 2).

Arroz. 1

Arroz. 2

Para solicitar una prórroga de la baja hasta que el hijo cumpla los tres años, deberás hacer clic en el botón situado en la parte inferior de la pantalla Corregir.

En el nuevo documento correctivo, la fecha de finalización de las vacaciones y la fecha de finalización del pago de beneficios deben cambiarse a tres años; consulte la figura. 2.

Puede emitir inmediatamente una orden de vacaciones de hasta tres años en el programa 1C: Gestión de salarios y personal 8, indicando las fechas de finalización de todos los períodos de vacaciones y pago de beneficios de hasta un año y medio y tres años.

Preste atención a completar las casillas de verificación en el formulario de pedido. El derecho a aplicar las normas de 2010 cesa en 2013.

Para que los ingresos de los asegurados anteriores se tengan en cuenta en el cálculo, no solo debe marcar la casilla correspondiente en el formulario de pedido, sino también ingresar los certificados de los asegurados anteriores en el menú. Cálculo de salario por organización-Ausencias-Certificados de otros asegurados sobre ganancias(ver figura 3).

Arroz. 3

Dado que el beneficio mínimo depende de si el hijo nació primero, deberá indicarlo marcando la casilla correspondiente.

Como resultado de esta orden, la información se ingresará en Registro de información: acumulación planificada de empleados de organizaciones.. El programa generará registros sobre la acumulación de beneficios, sobre la licencia parental sin goce de sueldo y sobre la terminación del pago de la acumulación principal (por ejemplo, Pagos basados ​​en el salario.) durante el período de validez del pedido.

Si un empleado regresa a trabajar después de terminar licencia de maternidad, no se requieren documentos adicionales (tampoco se necesita una orden por separado para abandonar la licencia de maternidad). Durante la licencia de maternidad, la empleada conserva su puesto de trabajo y, una vez finalizada la licencia, debe comenzar sus funciones laborales con normalidad.

A veces un empleado decide ir temprano a trabajar. La mayoría de las veces hablamos de la terminación anticipada de la baja parental. Por ejemplo, si anteriormente redactó una solicitud de licencia parental para un niño de hasta 3 años y volvió a trabajar después de que el niño cumpliera dos años.

En este caso, es necesario preparar dos documentos:

• la solicitud de un empleado para regresar anticipadamente al trabajo;
• Orden del gerente de regresar temprano al trabajo (indicando la fecha de salida).

En el programa "1C: Gestión de salarios y personal 8" se sigue sobre la base del documento Orden de permiso parental introducir documento Cambiar las condiciones de pago de la licencia parental(ver figura 4).

Arroz. 4

En este caso, en la pestaña Acumulación planificada habrá una entrada en el Registro de información - Acumulación planificada de empleados de organizaciones sobre la reanudación del pago de la acumulación principal (Pagos basados ​​en el salario, por ejemplo, a partir de la fecha de cambio en la validez de la orden de permiso (Fig. 5).

Arroz. 5

El regreso temprano de un empleado al trabajo puede ser beneficioso para el empleador. Por ejemplo, si la “baja por maternidad” es una empleada cualificada valiosa. Sin embargo, en la mayoría de los casos, la terminación anticipada de la baja por maternidad se convierte en un dolor de cabeza para el empleador.

En la mayoría de los casos, se contrata a una empleada con un contrato de trabajo de duración determinada para ocupar el lugar de una persona que deja la maternidad. Cuando un empleado se marcha, su despido debe formalizarse en virtud del inciso 2 del apartado 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El "recluta" resulta ser el más desprotegido de todos los participantes en las relaciones laborales. Resulta que este empleado, a pesar del conocido período de baja parental, no sabe fecha específica el final de su contrato de trabajo, lo que significa que no puede planificar la búsqueda de puestos vacantes de empleo con otro empleador.

Por tanto, la cuestión relevante es si es posible rechazar a una empleada que quiere ir a trabajar antes de que finalice la baja por maternidad. Hay dos puntos de vista sobre este asunto.

Algunos expertos creen que es imposible rechazar a un empleado, ya que el artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el derecho de una mujer a disfrutar de las vacaciones, tanto en su totalidad como en parte.

Otros creen que, dado que ni el artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ni otros artículos del Código del Trabajo contienen disposiciones sobre la obligación del empleador de concertar la terminación anticipada de la licencia a petición del empleado, esto no es necesario.

Además, si, al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con una empleada que fue contratada para reemplazar a una "baja de maternidad", se indicó la fecha exacta de finalización del contrato de trabajo, correspondiente a la fecha de finalización de la licencia de maternidad, el empleador puede tener problemas. Formalmente, no puede despedir a un recluta, incluso si la licencia por maternidad ya ha regresado al trabajo.

En nuestra opinión, si un empleador ha recibido la solicitud de una mujer para regresar al trabajo, simplemente no tiene los motivos previstos por la ley para rechazarla. Es decir, el primer punto de vista es más razonable.

Estar de baja por cuidados es sólo un derecho, pero no una obligación del empleado, y siempre que sea obligación del empleador si así lo solicita el empleado. Para prevenir posibles situaciones de conflicto al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con una empleada contratada para reemplazar una "licencia por maternidad", se debe utilizar la expresión "hasta que la empleada regrese de la licencia por maternidad". La fecha exacta Es mejor no indicar el final de las vacaciones.

Si en el programa “1C: Gestión de Salarios y Recursos Humanos 8” en Configurar parámetros contables Se ha establecido un régimen para controlar el número de tarifas de acuerdo con la plantilla, no olvide controlar el estado de la bandera al realizar pedidos de licencia parental. Liberar la tarifa de dotación de personal para el período de vacaciones..

¿Qué hacer si un empleado no puede ir a trabajar?

Sucede que la baja por maternidad ha finalizado (el niño tiene tres años) y la madre no puede ir a trabajar. Por ejemplo, si hablamos de una madre soltera que no recibió entrada para la guardería, o si el niño cumple tres años, por ejemplo, en marzo, y puede ir a la guardería en septiembre.

En este caso, la mujer solicita al empleador que retrase su regreso al trabajo. ¿Está el empleador obligado a cumplir con esta solicitud?

Vamos a resolverlo en orden. Si una mujer ha recibido una solicitud que implica esencialmente una extensión de la licencia (la mujer no puede ir a trabajar), el empleador no está obligado a satisfacer esta solicitud.

La legislación prevé la conservación del lugar de trabajo y del puesto de trabajo de una empleada específicamente durante el período de licencia de maternidad y licencia parental.

El empleador puede acomodar a la mujer a mitad de camino concediéndole una licencia sin goce de sueldo durante el período hasta que se eliminen las circunstancias que le impiden regresar al trabajo. Sin embargo, es importante entender que esto es un derecho, no una obligación del empleador. La legislación establece una lista cerrada de casos en los que la concesión de licencia por cuenta propia es responsabilidad de la organización (empresario-empleador). La situación en cuestión no está en esta lista.

Otra cuestión es si una mujer solicita una liberación parcial del trabajo, para que se le establezca un horario de trabajo a tiempo parcial (tiempo parcial o semana laboral a tiempo parcial).

Cuando se trabaja a tiempo parcial, el empleado recibe su remuneración en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado. El trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción para los empleados en cuanto a la duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas, el cálculo de la duración del servicio y otros derechos laborales.

En la mayoría de los casos, establecer un trabajo a tiempo parcial es un derecho del empleador. Sin embargo, en algunos casos, la administración de la organización (empresario-empleador) está obligada a establecer dicho régimen para un empleado. Esto debe hacerse según lo solicitado:

• mujer embarazada;
• uno de los padres (tutor, administrador) con un hijo menor de 14 años (niño discapacitado menor de 18 años);
• un empleado que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico.

Por tanto, la empleada tiene derecho a pasar a trabajar a tiempo parcial después de la baja por maternidad.

La legislación tampoco prevé una jornada mínima de trabajo durante la semana. En teoría, una empleada que trabajaba 40 horas a la semana antes de la baja por maternidad puede pedirle al empleador que reduzca su semana laboral en 39 horas. Eso significa trabajar sólo una hora a la semana. Naturalmente, con pago sólo en proporción al tiempo trabajado, si el empleado ha establecido pago a tiempo mano de obra.

Si una empleada ha recibido una solicitud para establecer un horario de trabajo a tiempo parcial, es necesario redactar con ella un acuerdo adicional al contrato de trabajo (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, puede ser necesario realizar cambios en los documentos internos si establecen una lista de empleados a los que se les aplica el horario de trabajo a tiempo parcial.

Le recordamos que si el régimen de trabajo a tiempo parcial se establece por acuerdo entre el empleado y el empleador sobre la base del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, entonces no es necesario enviar una notificación sobre el establecimiento de el régimen de trabajo a tiempo parcial al servicio de empleo. Explicaciones similares se encuentran en la carta de Rostrud del 17 de mayo de 2011 No. 1329-6-1.

En el programa 1C: Gestión de salarios y personal 8, el modo a tiempo parcial se configura al configurar Parámetros del horario de trabajo.

Es necesario configurar un horario de trabajo a tiempo parcial en el documento. Transferencia de personal de empleados de organizaciones. indicar que el empleado trabaja exactamente de acuerdo con este horario.

¿Qué hacer si es imposible proporcionar el trabajo anterior?

Mientras esté de baja por maternidad, la mujer conserva su lugar de trabajo y su puesto (artículos 114, 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, después de salir de la licencia, el empleado deberá regresar al mismo puesto desde el que salió de la licencia.

Si no se le proporciona el trabajo anterior, estamos hablando de tiempo de inactividad por culpa del empleador. El tiempo de inactividad causado por culpa del empleador debe pagarse por una cantidad no inferior a 2/3 de los ingresos medios del empleado (Parte 1 del artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La demora en el pago puede generar intereses, al igual que cualquier otra demora en el pago de salarios.

Si un empleado simplemente no está presente en el lugar de trabajo por su propia culpa durante el tiempo de inactividad remunerado, es posible que el período de inactividad no se pague. Por supuesto, estamos hablando de una situación en la que un empleado puede venir a trabajar, pero no lo hace. En los casos en que una empleada no esté presente en el lugar de trabajo por no tener un pase y no se le permita ingresar a la oficina, estamos hablando de privación de la oportunidad de trabajar y el empleado puede obtener el pago a través del corte.

Sucede que a la propia empleada no le importa pasar a otro trabajo después de la baja por maternidad. Por ejemplo, a otra oficina de la misma organización, si está ubicada más cerca de su casa, o a un trabajo que ofrece una gama menor de deberes y responsabilidades, si no confía en sus habilidades.

En este caso, surge la pregunta de cómo organizar el traslado: después de que la empleada regrese de su licencia de maternidad o durante el período de vacaciones.

No existen restricciones para los traslados después de salir de vacaciones. En este caso se cumplirán los requisitos legales. Finalizada la baja por maternidad, la empleada volverá a su puesto de trabajo anterior, y luego se formalizará el traslado por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.

Sin embargo, esta opción no siempre es adecuada para el empleador. Especialmente si antes de la baja por maternidad la empleada era una persona económicamente responsable. En este caso, incluso con un regreso al trabajo a corto plazo que implique trabajo a tiempo completo. responsabilidad financiera(por ejemplo, al puesto de cajero), podemos hablar de un cambio de persona materialmente responsable, lo que requiere un inventario obligatorio.

Por lo tanto, muy a menudo los profesionales se enfrentan a la pregunta: ¿es posible organizar un traslado a otro trabajo durante la baja por maternidad (la mayoría de las veces estamos hablando de baja por paternidad)?

Actual legislación laboral no establece ninguna restricción a la transferencia a otro trabajo mediante acuerdo entre el empleado y el empleador, celebrado durante la ausencia del empleado del trabajo, incluso durante la licencia de maternidad.

Por tanto, tal traducción es posible.

Puede realizar dicha transferencia de personal en el programa 1C: Salarios y gestión de personal 8. Está permitido cambiar el puesto y departamento de un empleado. Sin embargo, esto no cambiará el monto del pago de la acumulación principal (por ejemplo, Salario) porque estuvo paralizado por el periodo vacacional.

La única condición es que se permita el traslado en ausencia de contraindicaciones por motivos de salud. Si existen tales contraindicaciones, el traslado a otro trabajo es imposible incluso con el consentimiento del empleado (Parte 4 del artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso estamos hablando, en primer lugar, de empleados con discapacidad, ya que en otros casos el empleador puede no tener información sobre la presencia de contraindicaciones para trabajar.

La ausencia de un empleado del lugar de trabajo no exime al empleador de cumplir con el procedimiento de traslado previsto por la ley.

Como regla general, una transferencia sólo es posible con el consentimiento por escrito del empleado (artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Podrá expresarlo en una declaración dirigida al empleador, que contendrá una solicitud de traslado a otro puesto de trabajo. El empleado también puede indicar su consentimiento mediante una nota escrita a mano en la oferta de transferencia recibida del empleador.

Para registrarse Documentos requeridos, no es necesario interrumpir la baja por maternidad.

La empleada sólo necesita conducir hasta la oficina del empleador a la hora que más le convenga.

El consentimiento por escrito del empleado para el traslado no es suficiente. Una transferencia siempre está asociada a un cambio en las condiciones de trabajo especificadas en el contrato de trabajo celebrado entre el empleador y el empleado. Por tanto, al realizar un traslado, es necesario celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

¿Debo aumentar mi salario después de la baja por maternidad?

Sucede que mientras una empleada estaba de baja por maternidad y paternidad, la organización aumentó los salarios. En este caso, surge la pregunta de si el empleador está obligado a establecer un nuevo salario para la “baja por maternidad” después de regresar al trabajo.

cuando cambia tabla de personal organización, el nuevo salario establecido para el puesto correspondiente deberá aplicarse a todos los empleados que ocupen este puesto. Incluidos los empleados en baja por maternidad o cuidado de hijos.

Por lo tanto, si se aumentaran los salarios de todos, pero no de los que están en baja por maternidad, podemos hablar de discriminación en el ámbito salarial, que está prohibida por el artículo 132 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Además, si no se aumenta el salario de una mujer en baja por maternidad, se vulnerarán los derechos de otros trabajadores. Expliquemos a qué nos referimos. En algunos casos, a los empleados se les paga en forma de ingresos medios. Por ejemplo, para vacaciones, al pagar el tiempo dedicado a un viaje de negocios, al pagar una indemnización por vacaciones no utilizadas, relacionadas o no con el despido, etc.

Los ingresos medios se calculan en la forma establecida por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922, en adelante Resolución No. 922 (ver Tabla 1).

Tabla 1. Algoritmo para calcular los ingresos medios*

* Los ingresos medios para pagar las bajas por enfermedad y otras prestaciones estatales se calculan de forma especial.

Como puede ver, la segunda etapa del cálculo incluye la indexación de ganancias: el contador tiene en cuenta el aumento salarial que podría ocurrir:

• dentro del período de facturación (12 meses calendario anteriores al mes de inicio del evento al que está asociada la preservación de las ganancias promedio);
• después del final del período de facturación y antes de que ocurra un evento asociado con el mantenimiento de las ganancias promedio;
• durante el período de mantenimiento de los ingresos medios.

La indexación se lleva a cabo solo en un caso: si el aumento afectó a todos los empleados de la organización (sucursal, unidad estructural) (párrafo 1, inciso 16 de la Resolución No. 922).

Supongamos que hay un departamento donde está registrada una “criada de maternidad”. Todos los empleados recibieron un aumento salarial del 20%, pero ella no. El jefe del departamento redactó una solicitud de vacaciones y el contador calcula su pago de vacaciones. Si no se realiza la indexación, el empleado recibirá como pago de vacaciones mucho menos de lo planeado y presentará reclamaciones al departamento de contabilidad por cálculos incorrectos.

Si se realiza la indexación, el pago de vacaciones se calculará en una cantidad mayor a la prevista por la ley.

El monto del pago de vacaciones se puede tener en cuenta al calcular el impuesto sobre la renta, pero con el aumento del pago de vacaciones no todo está tan claro. La lista de costos laborales establecida en el artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia es, por supuesto, abierta, pero, como se desprende del artículo, los gastos no previstos por la ley sólo pueden tenerse en cuenta si se mencionan directamente en el convenio laboral o colectivo.

Al sobreestimar los gastos, el contador reduce el monto del impuesto sobre la renta a pagar, lo que conlleva sanciones y multas.

Por lo tanto, tendrá que elegir: aumentar el salario de la licencia por maternidad, como el resto, o encontrar argumentos para otras empleadas que sufrirán algunas pérdidas económicas.

Si una “baja por maternidad” ocupa un puesto directivo y los salarios de sus subordinados han aumentado, vale aún más la pena aumentar el salario. Estamos hablando, por ejemplo, de una situación en la que la jefa de un departamento estaba de baja por maternidad y se aumentaron los salarios de todos los empleados de este departamento. Luego, después de regresar de la baja por maternidad, la gerente trabajará con un salario menor que el de los empleados comunes. Aunque la ley no establece relaciones obligatorias entre los salarios del jefe de una unidad (departamento) y sus subordinados, este hecho sin duda atraerá la atención de los inspectores.

El hecho es que al aplicar cualquier sistema de remuneración, el monto de los salarios de los trabajadores debe depender de la complejidad, calidad y cantidad del trabajo que realizan, sus calificaciones y otros factores. Por lo tanto, si se toma la decisión de no aumentar el salario, el empleador debe cuidar la justificación. tamaños establecidos salarios

Como se mencionó anteriormente, en el programa 1C: Gestión de salarios y personal 8 no es necesario cambiar el monto de la acumulación planificada principal: las ganancias del empleado mientras está de vacaciones, porque esta acumulación se canceló durante el período de vacaciones y el nuevo salario, incluso como resultado de la indexación pasada, puede indicarle a la empleada después de que regrese al trabajo. Además, no se debe confundir el procedimiento real para indexar los ingresos de todos los empleados y su reflejo en el programa.

¿Cómo conceder la baja después de la baja por maternidad?

Muy a menudo, los profesionales tienen la pregunta de cómo tener en cuenta la experiencia de vacaciones de una persona que deja el trabajo por maternidad, si tiene derecho a tomar vacaciones durante el período de ausencia del trabajo en relación con el cuidado de los niños.

Para solucionar este problema conviene recordar qué periodos están incluidos en el periodo de vacaciones y cuáles no.

La duración del servicio que da derecho a licencia incluye:

• tiempo de trabajo real;
• momento en el que el empleado no trabajó realmente, pero de conformidad con la ley se mantuvo su lugar de trabajo (período de incapacidad temporal, vacaciones anuales retribuidas, vacaciones etc.);
• tiempo de ausencia forzada despido ilegal o suspensión del trabajo y posterior reintegro al puesto de trabajo anterior;
• el tiempo de suspensión del trabajo de un empleado que no se sometió a un reconocimiento médico por causas ajenas a su voluntad;
• el tiempo de licencia no remunerada concedida a petición de un empleado, que no exceda de 14 días naturales en un año laboral;
• otros períodos de tiempo previstos por el convenio laboral (colectivo) o ley local de la organización.

La experiencia vacacional no incluye:

• el tiempo que un empleado se ausenta del trabajo sin una buena razón (incluso en los casos previstos en el artículo 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• tiempo de licencia parental hasta que el niño cumpla tres años;
• Tiempo de vacaciones sin goce de sueldo superior a 14 días naturales en un año laboral.

Este procedimiento está previsto en el artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Así, el período de baja por maternidad se incluye en la experiencia de vacaciones, pero no el período de baja por paternidad.

Al considerar la cuestión de la concesión de licencia a una “baja de maternidad”, analizaremos tres situaciones (ver Tabla 2).

Tabla 2. Vacaciones anuales"baja de maternidad"

¡Buenas tardes mamás bloggeras! ¡Felices vacaciones de primavera! Aquí va mi pregunta, espero sus respuestas.

Mi baja por maternidad está llegando a su fin y ahora volveré a trabajar en verano. Pero en Últimamente Empecé a notar que sólo pensar en el trabajo hacía que me castañetearan los dientes.

Tenemos un equipo casi renovado y las preguntas sobre cómo me llevaré con gente nueva me dan pánico, aunque antes no había notado miedo a la comunicación en mí y estoy feliz de establecer contacto. ¿Tendré unos nuevos? responsabilidades laborales o trabajaré con los viejos: 1000 preguntas en mi cabeza. Según uno de mis compañeros, me quitaron el puesto y todas mis responsabilidades quedaron repartidas entre los especialistas. O tal vez salga y me digan que ya no necesitan mis servicios...

¡Si mas! Tenemos una gerencia a la que no le gusta que el personal se vaya de baja por enfermedad y tengo dos niños pequeños que se enferman de vez en cuando. Cuando les pregunto a mis compañeros con quienes mantengo contacto cómo se las arreglan sin baja por enfermedad, me responden que sus abuelas los ayudan, pero yo no tengo esa oportunidad. Las abuelas también trabajan todavía.

¿Alguien puede darme algún consejo sobre cómo afrontar el miedo a ir a trabajar? Y en general, ¿alguien ha tenido una situación así o soy solo yo? Aunque antes no era un cobarde.

Si tú también quieres hacer tu pregunta en la sección y recibir una respuesta de la mente colectiva de “madre”, simplemente envíanosla por correo electrónico. sitio [email protected]. Les recordamos que la columna se publica los miércoles.

Comentarios

esperanza (Nadezhda-krasa.ru)

12.03.2014, 11:26

Como dicen: "El miedo tiene ojos grandes", sé por mí mismo que cuando tienes miedo de lo desconocido, tiendes a exagerarlo todo. Quizás en realidad no todo sea tan malo, pero hasta que no lo pruebes no lo sabrás. Y nunca es demasiado tarde para renunciar y cambiar de trabajo.

12.03.2014, 11:07

Alena, tuve que ir a trabajar para honrar al antiguo equipo, pero la chica que trabajaba en mi lugar, una amiga por cierto, no estaba muy contenta conmigo, y de aquí surgieron tantas cosas... Pero tenía que trabajar, así que había que hacer algo urgentemente. Ya hablé en mi blog sobre cómo sacudí mi cuerpo y me di un chapuzón en la piscina, y luego me ofrecieron un ascenso a un puesto superior, lo cual me alegro mucho.

¿Qué me recomienda? Sí, para ser honesto, si es posible, en nuestro tiempo lo mejor es quedarse en casa con los niños o dedicarse a ganar dinero en Internet. Y hasta que no vayas a trabajar, no sabrás si estás preparado para ello. Después de todo, después de la baja por maternidad, muchas cosas cambian en la cabeza de una mujer.

12.03.2014, 11:17

Alena, según tengo entendido) En un mes dejaré la baja por maternidad, que se prolonga desde hace 5 años. Pero mi situación es un poco diferente: NO QUIERO volver a mi antiguo trabajo. En primer lugar, me fui de baja por maternidad (y antes trabajé) en una ciudad completamente diferente y ahora vivo en otra. Así que tengo que dejarlo. Pero no quiero salir, porque... Si bien quiero trabajar por mi cuenta (hago tutorías), también quiero probarme en un nuevo negocio.
Puedo aconsejarle, si realmente tiene miedo, que cambie de campo de actividad y vea qué vacantes hay disponibles en otros lugares. Como último recurso, comience a trabajar por cuenta propia. Sin saber qué tipo de trabajo tienes, es difícil dar un consejo específico. ¡Pero siempre hay una salida!))

12.03.2014, 12:33

Gracias por el consejo, trabajo en el campo. ventas al por mayor. ¡Es bueno tener una profesión alternativa! Pero antes de irme de baja por maternidad, me gustaba mi trabajo y, lo que es más importante, estaba bien remunerado. Puedo decir que siempre estuve entre los principales especialistas. Pero como dicen el equipo se ha renovado por completo y ahora no sé si podré encontrarme con ellos. lenguaje mutuo. Sí, estoy de baja por maternidad casi desde 2008, tengo hijos uno tras otro (sólo fui a trabajar 6 meses, luego volví a tomar la baja por maternidad), y también nuestros jefes (según mis colegas “viejos” ) me obligó a deducir de mi salario en caso de baja por enfermedad casi la mitad de mi salario, me temo que si se enteran de que estoy escribiendo sobre esto me despedirán sin juicio. No se que hacer. Muchas gracias a todos los que escriben sobre cómo ganar dinero en Internet. He estudiado este tema a fondo y puedo concluir que puedes ganar dinero en Internet solo con la ayuda de pirámides de mercadeo en red organizadas o si tienes conocimientos de programación, los maquetadores, diseñadores y entusiastas de los blogs no cuentan. En cuanto a los ingresos de “madre”, son mínimos, pero me gustaría alcanzar el nivel que tenía antes de la maternidad. Tampoco ganarás mucho como redactor si no eres filólogo y no pronuncias correctamente el discurso. Aunque escucharé las opiniones de otros sobre este asunto.

12.03.2014, 11:28

Estoy muy familiarizado con tu tormento. Cuando, después de mi primera baja por maternidad, tuve que decidir dónde y cómo ir a trabajar, también tuve mucho miedo. Y yo no quería, mi alma no estaba en ello. Además, no tenemos abuelas que puedan ayudar a cuidar a los niños y no hay forma de contratar una niñera. Y en ese momento me di cuenta de que me era imposible no ver a un niño en todo el día, no notar cómo lee la primera palabra o perderme la primera vez que ve un erizo. Por eso elegí por mí mismo trabajo remoto. Empecé a hacer dibujos de ingeniería por encargo, sin conseguir un trabajo formal en ningún lado. Como resultado, por mucho que hice, recibí tanto. Trabajaba a mi manera, principalmente de noche. Y tuvo tiempo de recoger a su hijo del jardín de infancia, pasear con él, jugar y hacer ejercicio. Cuando nació mi hija, incluso ese trabajo se me hizo temporalmente imposible: mis preocupaciones aumentaron. Incluso cuando fue al jardín, las cosas no fueron más fáciles: nos enfermamos más de lo que vamos allí. Pero incluso aquí estoy tratando de encontrar una actividad paralela: escribir blogs y escribir proyectos remunerados se ha convertido en una pequeña ayuda financiera para mí y me da una sensación de realización personal.
Ni siquiera puedo imaginar cómo lograría ahora girar y con trabajo oficial y con mi familia: el más pequeño se enferma una vez al mes, el mayor acaba de alcanzar la edad en la que se le puede dejar solo en casa todo el día. Además, para un escolar, esto es incluso peor que para un niño de jardín de infantes. Al menos se les puede dar de comer y pasear en el jardín de infancia. Y desde el primer grado, los niños se quedan solos: regresan a casa entre las 12 y las 14 horas y ¿quién los cuidará hasta el final de la jornada laboral? Más vacaciones escolares cuatro veces al año, por las que no dan vacaciones en el trabajo (((
Por eso, para mí, ganar dinero extra en casa es lo único posible variante trabajar.
Por otro lado, tengo muchos amigos que trabajan en una oficina con dos niños y son completamente felices. Al parecer, no se trata sólo de una cuestión de capacidad económica y circunstancias personales, sino también de temperamento.
Así que lo único que te puedo aconsejar es que te escuches a ti mismo: si te sientes tan mal, no vayas a trabajar. Por supuesto, si el marido acepta asumir la doble carga de mantener a la familia. O busca otro que se adapte mejor a tus circunstancias actuales. Además, con los niños todo cambia muy rápido: si ahora el bebé requiere toda tu atención, dentro de 10 años tendrás tanto tiempo libre que tú mismo estarás buscando algo que hacer con él :)

12.03.2014, 12:54

¡Gracias Tavika! ¡Nuestra historia con la baja por enfermedad es idéntica! Me temo que la gerencia se aburrirá rápidamente de la mía. baja por enfermedad. En cuanto a la escuela, también estoy preocupada de antemano: no podemos ir al jardín de infancia, aunque, como dice mi marido, los problemas hay que resolverlos a medida que surgen.
Pero aquí hay una cosa más, últimamente he empezado a notar que quiero romper con 4 paredes, quiero estar con gente, quiero un cambio en mi tipo de actividad, pero me gustaría combinar todo esto sin interrumpir. mi responsabilidad directa como MADRE. Todavía no puedo entender cómo combinar esto. Dejar de fumar es la solución más sencilla. Pensaré y buscaré soluciones :) Gracias.

12.03.2014, 11:44

Fui a trabajar a la oficina cuando el mayor tenía 4,5 años y el menor 1,5. Pero sólo trabajaba 4 horas al día por la mañana. Y en ese momento estaba papá con los niños, quienes, por el contrario, llegaron más tarde a la oficina. Los niños están en casa y las abuelas en otras ciudades. Pero incluso con un régimen tan suave, estaba cansado... Un año después, acepté trabajar desde casa. Gracias a Dios, ser programador hace que esto sea fácil. Ahora me levanto temprano a las 4 o 5 de la mañana y trabajo hasta las 9 o 10. No quiero ir a la oficina: quiero más hijos, quiero pasar tiempo con ellos, criarlos, enseñarles, desarrollarlos.

12.03.2014, 11:53

¡Hola Aleñá! Eres genial para declarar tu miedo abiertamente, sin convencerte de que no tienes miedo de nada, darte cuenta de tu miedo es el primer paso para vencerlo.
Tu miedo está completamente justificado, tiene una base, por lo que no es necesario que lo ahuyentes, sino que debes trabajar con él.
Anota en una hoja de papel todo lo que temes al empezar nuevo trabajo... Algunos puntos dan miedo a lo desconocido: intente aclararlos (hable con sus compañeros, con su jefe).
Después de eso, sopese nuevamente los pros y los contras. Lo que hay de real en tus miedos y lo que es inventado. Yo trabajé en instituciones presupuestarias"Tomé baja por enfermedad, pero a los jefes no les gustó mucho, estaba preocupado. Y en las empresas privadas es aún peor. Así que no es miedo, es conocimiento de las realidades de la vida.
Te aconsejan correctamente: piensa en alternativas: trabajar con dos hijos todo el día es demasiado trabajo y tanto los hijos como el marido y tú misma sufriréis. Piensa que todavía tienes tiempo. Si decides venir aquí, tómate el tiempo para pasar por el trabajo primero y charlar con nuevos colegas para reducir el estrés de ir a trabajar. Alena, ¡buena suerte para ti! En mis blogs respondo preguntas y, si es posible, como psicólogo.
Aleñá y adiós. Cuando tomes una decisión, asegúrate de tomarte el tiempo para tener una actitud positiva: “¡Voy a lograr un gran trabajo! ¡Todo esta bien! ¡Todo va bien! ¡Asumo mis responsabilidades con éxito! ¡Tengo excelentes relaciones con mis colegas!”

12.03.2014, 12:45

¡Gracias Natalia por tus amables palabras! Una actitud positiva es la mitad del éxito. Dejo de lado todos los “peros”, “si” y “cómo será…”, espero que todo salga bien. Por supuesto, una alternativa es buena; ya he pensado en este tema. Pero en nuestra época comercial, los altos ingresos y " trabajo conveniente“No es lo mismo, hay que sacrificar algo. O ingresos, habiendo perdido Buen trabajo, o tiempo precioso con la familia, todo el tiempo desapareciendo en la oficina. Definitivamente miraré tu blog en busca de consejos. A veces parece que soy tan fuerte, y a veces tiemblo por algo tan pequeño que hace un par de años simplemente habría pasado por alto sin hacer hincapié. ¡Cobarde!

12.03.2014, 12:59

Tengo tres hijos:). Por lo tanto, regresé tres veces de la baja por maternidad a mi trabajo anterior.
Para empezar me gustaría preguntarte qué edad tienen los niños. Y si el más joven no tiene tres años, entonces simplemente no veo el sentido de ir a trabajar temprano, especialmente si le tienes miedo.
El segundo punto es que antes de volver al trabajo, te aconsejaría que discutas todos los temas que te conciernen personalmente con tu jefe, y no con tus compañeros de trabajo (al fin y al cabo, no les corresponde a ellos resolver los problemas con tu enfermo). permisos y otros problemas). Y si no puedes llegar a un acuerdo con tu jefe, todavía estás a tiempo de encontrar un nuevo trabajo.
Un matiz más: es posible que tus compañeros simplemente te estén intimidando porque por alguna razón no quieren que regreses (tal vez les paguen más por cumplir con tus funciones y no quieran perder ganancias adicionales).
Y lo más importante: si le tiene miedo a este grupo en particular, no oculte el problema detrás de sus hijos. Puedes obligarte a ir a trabajar sólo si necesitas dinero, pero no sabes cómo ganarlo de otra manera (es decir, "no sabes cómo", no "no lo has intentado"). En todos los demás casos, es posible que usted también necesite “crecer” un poco, como sus hijos, para poder separarse de ellos y de la vida hogareña.
Dejé mi trabajo cuando mi tercer hijo tenía un año y medio. Fue una decisión deliberada y ahora trabajo a tiempo parcial como redactor, sentado en casa: es conveniente para mí, ya que el más joven irá al jardín de infantes solo en el verano, y el hijo del medio recién está estudiando en primer grado, donde todavía necesita que lo cuiden. Aún no lo he decidido si volveré a trabajar más tarde.

12.03.2014, 15:55

¡Gracias Svetlana! ¡La pregunta se plantea de manera un poco diferente! La cuestión no es que tenga “miedo” al trabajo, sino que ha pasado mucho tiempo desde el inicio de mi primera baja por maternidad hasta el final de la segunda. Si pones todo junto, me fui en 2008 (primero tuve baja por enfermedad por embarazo, luego baja por maternidad con mi primer hijo. Ahora el mayor tiene 5 años. Cuando el primer bebé, 1,7, se enteró de su segundo embarazo y se fue de baja por maternidad otra vez. Ahora el menor tiene 2 años 9 meses y me voy pronto. Trabajé en el campo. ventas activas. El negocio no se detiene, todo a su alrededor cambia. Están apareciendo más especialistas cualificados, pero yo estoy estancado en 2008 (tal vez sólo lo estoy pensando). La cuestión de si trabajaré bien con el equipo probablemente sea primordial. En nuestra estructura trabajan "tiburones comerciales", y si "no estás en la cima", el sistema automáticamente te rechaza, es decir, estás despedido. Más todos mis factores de “mamá”, que siempre “enfurecen” a cualquier directivo. La cuestión no es el miedo, sino cómo volver al régimen anterior, sin dañar a la propia familia, porque si se vuelve al régimen anterior, habrá que sacrificar los “asuntos” familiares.

12.03.2014, 18:34

¡Hola Aleñá! Como te entiendo, yo mismo tengo que ir a trabajar, el bebé ya va al jardín de infancia, pero se enferma mucho y con frecuencia. Generalmente tenemos una rutina: una semana en el jardín, un mes y medio en casa. Las abuelas, como la tuya, no están por aquí. En el trabajo, las responsabilidades han cambiado en muchos sentidos, el equipo se ha actualizado. En general, también tengo muchas preguntas en la cabeza. Por mi parte, desde hace varios meses estoy dando los siguientes pasos para regresar. Me comunico activamente con antiguos compañeros de trabajo, les pregunto sobre novedades en el trabajo, no solo para cotillear, sino para comprender cuánto ha cambiado todo. Antes de Año Nuevo fui a trabajar para hablar con la dirección, que me tranquilizó de muchas maneras, el jefe me habló de mis responsabilidades, con quién trabajaría estrechamente, su actitud ante mi posible baja por enfermedad... También estoy decidiendo Este problema es para mí: estamos buscando un período de enfermedad. "Abuela": una conocida que puede sentarse con el niño hasta que se recupere por completo. Lamentablemente, ésta es la única salida para nosotros. Y para ser honesto, me siento un poco más seguro cuando entiendo que no estoy solo. ¡¡¡Muchas chicas en los comentarios a tu pregunta describen sus situaciones cuando ellas mismas estaban a punto de tomar una decisión y lo hicieron!!! Sólo necesitas tomar una decisión. Si vuelves a trabajar, también te puedo aconsejar que te comuniques con compañeros que amen su trabajo y tengan una actitud positiva hacia todo. ¡¡¡Buena suerte para ti y buena salud para los niños!!!

12.03.2014, 18:34

¡¡¡Ay que miedo tenía de ir a trabajar!!! Ni siquiera tenía miedo, sino que no me imaginaba trabajando de 9 a 18 años, lejos de mi hijo.
Inmediatamente comprendí que dejaría mi antiguo trabajo, ya que ya no era posible viajar 3 horas de ida y vuelta con los atascos, así que intenté encontrar un trabajo cerca de casa. Busqué sin muchas ganas ni entusiasmo, porque simplemente no quería y ni siquiera podía imaginar que llevaría a mi hija al jardín de infantes durante todo el día. Como Tanya escribió correctamente anteriormente, no quería perderme todos sus descubrimientos más importantes y convertirme en una madre que llega a casa del trabajo y se derrumba y no tiene tiempo para juegos ni momentos de diversión. ¡Y sé muy bien lo que es una madre trabajadora! Cuando te dejan solo todo el día, ya que las clases terminan rápidamente. Por supuesto, también es útil aprender a cocinar en primer grado, pero ser un niño con tu madre es mucho más agradable.
Por eso, después de la baja por maternidad, renuncié y nunca fui a ningún lado, sino que abrí un empresario individual y me dediqué a lo que se volvió realmente interesante para mí. Ahora trabajo desde casa, siempre estoy cerca de mi hija y me encanta. Y a mi marido le gusta) Sí, este es un ingreso inestable, este no es el nivel de salario (en comparación con la vida prematernidad), pero el niño está bajo mi supervisión, ¡estoy feliz con lo que hago!
En cuanto al nuevo equipo, ¡esto definitivamente no es un problema! A lo largo de mi vida he cambiado decenas de equipos (esto incluye varias escuelas y un instituto y muchos trabajos). Por lo tanto, diría que esto es un incentivo para mostrarles a todos de lo que eres capaz. El nuevo equipo, como Nuevo trabajo— ¡Siempre es un desafío, primero que nada para ti mismo! Por lo tanto, si tienes ganas, rápidamente te pondrás al día. Y no creo que haya cambiado mucho en las técnicas de venta al por mayor, tus clientes recién ahora están con otros especialistas, pero ¡¡¡otros nuevos te están esperando!!!

12.03.2014, 19:21

Una vez más diré “¡cómo te entiendo!”))) Tengo que ir a trabajar en una semana, hoy fui y escribí una solicitud de licencia. En el jardín de infancia tenemos problemas aún mayores: ayer fuimos por última vez al jardín de infancia estatal (durante una semana y media sufrimos vómitos nerviosos y gritos). Intentemos empezar a ir a uno privado y ver cómo va. Es muy triste para mí perder mi profesión y es una lástima tener que regalar a mi hijo todo el día (por ahora solo tendremos medio día durante 2 meses). Y mis jefes han cambiado y habrá grandes cambios en el equipo y, por supuesto, a nadie le alegrará que una madre y su hijo regresen de su baja por maternidad y que tengan que ir a tiempo a la guardería para el niño (no tampoco tengo abuelas). Sin embargo, todos somos humanos y tenemos derecho a trabajar y descansar, así que lo intentaré y luego el tiempo volverá a encarrilar todo)))

12.03.2014, 20:37

Y lo entiendo)) Pero no puedo aconsejar nada, porque inesperadamente logré extender mi licencia de maternidad por otros 3 años))) Y da miedo incluso pensar en lo que sucederá después de este tiempo. Cómo buscaré trabajo, cómo saldré después de un parón tan largo... Una cosa que sé con certeza es que debes prepararte para lo positivo y superar el miedo. Después de todo, quedarse en casa todo el tiempo está mal. A las mujeres nos aburre especialmente la sociedad, el equipo, el trabajo, el desarrollo…

12.03.2014, 21:16

Te entiendo mucho... No sólo te atormenta el hecho de que el niño de repente no tiene claro dónde y con quién, cómo se adaptará allí, cómo será tratado, sino también en su lugar, por sí mismo, pura ansiedad y tormento... Pero si no tienes otras opciones con el trabajo, entonces igualmente tendrás que sumergirte en un agujero de hielo... Y ver qué pasa. Desafortunadamente, no veo otras opciones. Después de todo, las ganancias de mamá en Internet son realmente baratas. y sobre los redactores publicitarios: no soy un mal redactor SEO, pero para encontrar aquellos que quieran comprar sus artículos, primero debe trabajar mucho y duro por tres kopeks... Calculé que resulta un buen artículo. Son 5 o 6 horas de trabajo... y me pagarán. Está bien si son 100 (!!!) rublos. Estos son los precios en sitios independientes. O mejor dicho, propuestas. No estoy dispuesto a gastar uno o dos años por esos centavos en busca de clientes dignos =((Aunque me gusta escribir.

El regreso de la baja por maternidad es estresante para casi cualquier madre. A las mujeres les preocupa haber perdido sus habilidades y no poder cumplir con los nuevos requisitos del empleador; no encajarán en nuevo equipo y en general se convertirán en malas madres para sus hijos si se las separa todos los días.

Pero los miedos pueden y deben superarse; de ​​lo contrario, las dudas sobre uno mismo y la culpa por el “bebé abandonado” borrarán su perspectivas de futuro y todo en lo que trabajaste antes de irte de baja por maternidad. Psicóloga social y coach femenina Nailya Birarova Contó por qué aparecen los miedos y cómo superarlos.

Miedo a la opinión pública.

Las amigas amas de casa llevan tres años de baja por maternidad con sus hijos y disfrutan de su estatus, sin siquiera pensar en enviar a sus hijos a la guardería. Mientras toman una taza de té, discuten acaloradamente sobre el vecino sinvergüenza que se fue a trabajar y dejó al niño con la abuela, y tú escuchas estas conversaciones y te sonrojas; después de todo, también planeaste "terminar" la baja por maternidad. Y luego pospones este momento, no porque internamente no estés listo para volver al trabajo, sino porque tienes miedo de los juicios y las miradas de reojo.

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El miedo a la opinión pública está asociado a la baja autoestima y a la crítica interior que comienza en nosotros desde la infancia. Como regla general, uno de los padres, abuelos o maestros de jardín de infantes ofendió, humilló y criticó al niño, y le hizo muchos comentarios. Cuando una persona crece pero no trabaja en sí misma, el crítico interno en su subconsciente continúa diciéndole que está haciendo todo mal. A opinión pública simplemente refleja lo que ya tenemos dentro de nosotros. Transmitimos nuestras inseguridades y nuestra baja autoestima, y ​​las personas que intentan hacer comentarios desde fuera perciben nuestro estado interior. Cuando una mujer se ama a sí misma, se siente segura y se acepta, sea lo que sea, entonces todo lo que le dicen desde fuera pasa de largo. Por supuesto, para una mujer así es más fácil relacionarse con la opinión pública.

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Pero si una persona que no es mejor que tú te critica, al reprenderte, la mayoría de las veces intentará imponerse a tu costa. No acaricies su EGO y no te tomes sus palabras como algo personal.

No te enfades si tu ir a trabajar es criticado por madres que están de baja por maternidad hasta el final. No tenga miedo de convertirse en un padre que no sea perfecto, porque todos cometemos errores. Simplemente no existen personas ideales. Y si otros comienzan a presionarlo, debe detenerlo de inmediato. No tengas miedo de decir: "Gracias por el consejo, pero lo resolveré yo mismo".

Miedo a que no haya suficiente tiempo.

Nadie prometió que después del nacimiento de un bebé la vida sería fácil y sin preocupaciones. Por el contrario, este alegre acontecimiento conlleva cambios e inconvenientes temporales, que llevan a que las madres cansadas y exhaustas quieran “correr por la ventana” y “desaparecer en el atardecer”. Y si a la maternidad y las tareas domésticas se le suma una jornada laboral completa de 8 horas, es evidente que la jornada debería ser más larga. ¿Y cómo puedes gestionar todo?

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Debe trabajar en la gestión del tiempo y asignar plenamente su tiempo después del trabajo para que no se desperdicie. Puedes programarlo todo por horas: 5 minutos para cargar la lavadora, 20 minutos para lavar los platos, hora y media para preparar la cena, etc. Por experiencia puedo decir que cuando prescribes esto, automáticamente todo se hace a tiempo.

Y si en su familia reina la igualdad, entonces puede confiar algunas de las tareas del hogar a su marido: juntos podrán hacerlo mucho más rápido.

Miedo a salir de tu zona de confort

A menudo, ir a trabajar no está relacionado con el deseo de una mujer de desarrollarse en la carrera profesional, sino con la necesidad ingresos adicionales. En tales casos, experimenta una ardiente protesta, ya que literalmente la arrancan del régimen al que ya está acostumbrada.

En tales casos, es mejor confiar en el Universo y recordar la simple verdad: "Todo lo que no se hace, es para mejor". Además, aprende a negociar contigo mismo, porque esto tendrá un efecto beneficioso en tu crecimiento personal.

Salir de tu zona de confort siempre es una salida nuevo nivel. Ponte en un estado de ánimo positivo y repite: “Lo que me está pasando en esta etapa es correcto y es para mi beneficio. Voy avanzando hacia mis logros, logros y resultados positivos y buenos”.

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Miedo a no encajar en un nuevo equipo.

Prácticamente no te comunicas con extraños desde hace más de un año, tus únicos y devotos interlocutores fueron tu bebé, familiares y amigos. En algún momento, incluso te sorprendes pensando que no puedes devolver la llamada a un número desconocido; sí, esto sucede y no tiene nada de especial. Los psicólogos llaman a este fenómeno ansiedad social. Desaparece tan pronto como comienzas a comunicarte activamente con diferentes personas.

Para unirse a cualquier equipo, basta con ser positivo, amar a la gente, brillar, sonreír y no venir a trabajar con una cara triste”, dice Nailya. - Lo similar atrae a lo similar. Si eres positivo con una persona, él también lo será contigo. Puedes compensar la falta de vida social leyendo. Cuando una persona es culta, su discurso es rico y enriquecido.

Miedo a no estar a la altura de las expectativas de tu jefe

Después de que usted se fue, el gerente planteó un plan, introdujo un millón de innovaciones y cambió por completo las tácticas comerciales; en una palabra, tendrá que aprender todo de nuevo. Y tienes prisa propio miedo toma tu bolígrafo y comienza a escribir tu carta de renuncia. Detente, respira profundamente y exhala.

Durante la baja por maternidad no perdiste tus habilidades anteriores, sino que, por el contrario, adquiriste otras. Ha aprendido a comunicarse con el jefe más exigente, intransigente y caprichoso del mundo: su hijo. Esto significa que puede realizar otras tareas fácilmente. Y para ello, como dice la psicóloga, basta con vivir el miedo.

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Intenta ver la imagen y acéptala. Por ejemplo, el miedo a no cumplir con las expectativas de la dirección. Para superarlo, primero hay que vivirlo.

Imagínate cómo llegas al trabajo, entras en el despacho de tu jefe y lo saludas. Imagina cada detalle, viviendo esta situación como presumiblemente podría resultar. El jefe te dio libertad condicional a los tres días, pero fracasaste y perdiste tu trabajo. Frustrado, recoges tus cosas, te despides de tus compañeros y vas a la cafetería más cercana a tomar una taza de café. Y luego haces planes para el futuro: qué le dirás a tu marido, cómo te sentirás al día siguiente, etc. Como resultado, descubrirá que la vida no se detiene ahí y que hay muchas opciones para el desarrollo de los acontecimientos que se avecinan.

Según el experto, este método puede ayudar a superar cualquier miedo, lo principal es permitirse sentirlo.

¿Tienes miedo de abandonar la baja por maternidad?

Para empezar, averigüemos qué es la baja por maternidad y con qué se come. Por Código de Trabajo RF (artículos 255 y 256), todo el período, que simplemente llamamos "decreto", consta de dos partes.

• El primero es la baja por maternidad. Proporcionado por un período de 140 a 194 días, dependiendo del curso del embarazo. De hecho, esto es un análogo de la baja por enfermedad.
• El segundo es el permiso parental de hasta tres años. Además, los beneficios se acumulan hasta un año y medio, pero después del año y medio no se acumulan. Esta licencia puede ser utilizada no sólo por la madre, sino también por el padre y los abuelos del niño (si realmente cuidan del niño).

Tú puede acudir a trabajar cualquier día, avisando previamente al empleador con la correspondiente declaración, y no esperar hasta que el niño cumpla tres años.

Y tú obligado vaya a trabajar el día después de celebrar el tercer cumpleaños de su hijo. A partir de este día terminan las vacaciones, no show. lugar de trabajo se considerará ausentismo.

¿Te pueden despedir?

Alguien tiene miedo de ir a trabajar porque no quiere separarse de su hijo. Y a alguien le preocupa que el primer día después de la baja por maternidad reciban libro de trabajo en tus brazos.

Un empleador no puede despedirla durante la baja por maternidad hasta que se liquide la propia organización.

Si usted fue a trabajar antes y su hijo aún no tiene tres años, también está relativamente seguro. Según el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador puede rescindir las relaciones laborales con usted por iniciativa propia si la organización está en proceso de liquidación o si usted ha violado gravemente la disciplina laboral.

Pero cuando el niño haya cumplido los tres años, el empleador le contratará al menos al día siguiente (las excepciones son las familias monoparentales, los sostén de familia de familias numerosas y los padres de niños discapacitados).

Sólo las mujeres que han firmado un contrato de duración determinada deben preocuparse contrato de empleo. Si ha finalizado, es posible que reciba un aviso de terminación. El empleador está obligado a prorrogar la duración del contrato únicamente durante el embarazo, pero no durante el período de licencia de maternidad.

Cómo llegar al trabajo y permanecer allí

Desde el punto de vista del directivo, la situación con la madre que llegó después de la baja por maternidad es ambigua. Un empleado que trabajó en el puesto deseado durante tres años se acostumbró y demostró ser un el mejor lado, y la empleada, después de un largo descanso, todavía necesita recuperar sus calificaciones y entrar en el ritmo de trabajo. Nueva posición Según la ley, es imposible dárselo a una “baja de maternidad”, la madre regresa al mismo trabajo del que se fue de vacaciones. Además, todo el mundo teme que las madres jóvenes desaparezcan con mayor frecuencia durante la baja por enfermedad y pidan tiempo libre para asistir a las sesiones matinales.

¿Qué quiere decir esto? Que tendrás que llegar con antelación a tu lugar de trabajo y hablar con tu jefe, y no esperar hasta el final de tus vacaciones.

Indique su deseo de volver al trabajo y la defensa, hable sobre las condiciones en las que comenzará a trabajar nuevamente. Quizás después de una conversación así saques conclusiones sobre si vale la pena sacar el traje de oficina del armario o si es hora de buscar un nuevo lugar.

Descubra qué ha cambiado en el lugar de trabajo mientras estuvo fuera. Quién llegó al equipo, cuál de los mayores se quedó en su lugar y quién recibió un ascenso. Pregunte cómo le está yendo a la organización: ¿planea expandirse, ingresar a nuevos mercados o, por el contrario, se avecina un período de austeridad en todo?

Leer literatura profesional. Esto es útil para no perder información importante y mantener el cerebro funcionando.

Busque comunidades profesionales, mire videos. De esta manera podrá mantener el dedo en el pulso de su campo.

Cómo prepararse para el nuevo régimen

Si después del tercer cumpleaños de su hijo lo lleva por primera vez al jardín de infantes y corre alegremente al trabajo, todo irá realmente mal. Una semana después del abrupto inicio del nuevo régimen, te espera un desastre: la casa es un desastre, el niño está molesto, te exprimen como un limón, no estás contento en el trabajo. Prepare su cuerpo y su familia para los cambios antes de que le afecten.

Resuelva el problema con el jardín de infancia y la niñera con antelación. El niño deberá acostumbrarse al nuevo entorno y a la nueva rutina. En el 99,9% de los casos te esperan las lágrimas de la mañana. Prepare a su hijo para las nuevas circunstancias y dedíquele algo de tiempo por las noches.

Levántate más temprano. Si solías prepararte para el trabajo, digamos, en 15 minutos, pero puedes preparar a tu hijo en 30 minutos, entonces la fórmula para calcular el tiempo será: (15 + 30) × 2. Y este también es el mínimo margen. Siempre habrá algo que pueda hacer que llegues tarde. Porque la ley de la mezquindad actúa sin interrupción.

Distribuir responsabilidades. El permiso parental suele incluir el cuidado de la casa. Ahora no tendrás tiempo suficiente para hacer todo a la vez. Pide ayuda y reparte responsabilidades entre los miembros de la familia para no volverte loco con la carga de trabajo.

Deje las nuevas tareas para más tarde. Si nuevo modo Es difícil, nadie piensa siquiera en realizar actividades adicionales. Pero a veces las mujeres experimentan una frenética oleada de fuerza. ¡Por fin hay mucho por hacer! Hay ganas de visitar todas las exposiciones, ir a formaciones o cursos todos los días. idioma extranjero. Especialmente si estabas completamente concentrada en la maternidad.

Los recursos del cuerpo no son infinitos, volarás y revolotearás durante un par de meses, y luego estarás tan cansado que ni siquiera tendrás fuerzas para hacer lo necesario.

En esta situación, el principio “si conduces más silenciosamente, seguirás adelante” se revela en todo su esplendor. ¿Quieres mover montañas? Enrollar, pero poco a poco. Primero, aprende a distribuir el tiempo entre casa y trabajo, y cuando sientas que te queda mucha energía, búscale un uso.

Cómo comportarse en el trabajo

Después de un largo descanso, volver al trabajo es como entrar en otro mundo. Tendrás miedo y preocupación por la calidad de tu trabajo y tus conocimientos. Intenta calmarte. Regresas al mismo lugar de trabajo que dejaste. Ya has empezado a trabajar en esta organización una vez. Y no te pasará nada terrible.

Hacer preguntas y no tengas miedo de demostrar que no sabes algo. Es mejor preguntar y hacerlo bien que rehacerlo más tarde. Y cuantas más preguntas haga, más rápido se pondrá al día con sus colegas.

Aprenda a guardar silencio sobre cosas personales. Cada uno habla de lo que le preocupa y tú te preocuparás por el niño.

Te recuerdo. A la pregunta "¿Cómo estás?" debes responder: “¡Gracias, bien! ¿Qué pasa contigo?". Y no nos digas cómo te va realmente.

No digas tus datos vida familiar a todos los colegas, no a todos les interesa saber cuándo su hijo dio sus primeros pasos (para ser honesto, a casi nadie le interesa esto).

Sigue el código de vestimenta. Incluso si la empresa tiene ropa informal, un look de negocios te ayudará a ponerte de humor.

¿Qué hacer si no hay con quién dejar a tu hijo?

La realidad es que no todo el mundo tiene la suerte de tener un jardín de infancia incluso a los tres años. A veces no hay con quién dejar al niño, o en unos meses aparecerá un boleto para el preescolar, pero hay que ir a trabajar. Lamentablemente, existen pocas opciones en esta situación:

• Busque una niñera.
• Negociar con el empleador sobre la posibilidad de trabajo remoto.
• Redactar una solicitud de licencia no remunerada por el tiempo requerido.

Puedes empezar a trabajar antes de que finalice tu baja por maternidad a tiempo parcial. Por supuesto, es necesario llegar a un acuerdo sobre el tema con el empleador.

Sólo tendrás que confiar en las buenas relaciones con tus superiores y en tu valor para la empresa. Entonces, todos los consejos dados anteriormente son muy adecuados en su caso.

¡Y no iremos a trabajar!

¿Qué hacer si no vas a trabajar? Por lo general, a las mujeres que estaban de baja por maternidad les preocupa exactamente la pregunta opuesta. Por lo tanto, aquellos que por alguna razón decidieron posponer el trabajo duro se quedan atrás.

¿Cómo separarse del trabajo correctamente? Trate de mantener relaciones cálidas en el trabajo. ¿Qué pasa si decides regresar?

La solución más profesional sería anunciar su intención con antelación para que el empresario pueda prepararse y encontrar un sustituto para el empleado. O no echó al que ya trabaja en tu lugar.

Entregar la noticia personalmente. Por un lado, todo con nosotros se realiza íntegramente en papel y, por ley, puede comunicarse con el empleador exclusivamente mediante declaraciones y "". Además, deberá notificar por escrito su decisión de dejar su puesto. Pero es humanamente importante que se adjunte una conversación a la carta y a la solicitud. No siempre es posible una conversación personal (por ejemplo, te has mudado o no tienes con quién dejar a tu hijo), pero al menos llama.

Cuente sus pagos. Si decide renunciar después de la licencia de maternidad, asegúrese de recibir toda la compensación si no se tomó la licencia antes de tomar la licencia de maternidad. Además, la primera parte de la baja por maternidad (baja por maternidad) se incluye en el período de vacaciones, el resto no.

Desterrar el sentimiento de culpa. Si te parece que estás decepcionando a alguien con tu decisión, que el trabajo no se puede hacer sin ti, te parece. Mientras estuvo de baja por maternidad, todo funcionó sin su presencia, su despido no destruirá la organización.