اصلی - تا آنجا که ممکن است در مورد یک شخص بیابیدچه کسی روبروی شما نشسته است: آیا او مهارت های تجاری دارد، آیا می تواند با هوش خود مدیران مافوق و مشتریان خود را تحت تاثیر قرار دهد، آیا می تواند احساسات خود را مهار کند، چگونه با همکاران ارتباط برقرار خواهد کرد.

برای این کار از روشی به نام تست استفاده می کنند.

آیا می دانید که برای اولین بار عجیب و غریب است آزمایش در دوران باستان انجام شد. و فیثاغورث دانشمند یونان باستان با مشکلاتی روبرو شد که تشخیص احمق یا باهوش بودن دانش‌آموز را ممکن می‌سازد. او استدلال کرد که "هر درختی را نمی توان در عطارد حک کرد."

تست چگونه انجام می شود؟

وارد دفتر می شوید و روبروی فردی که هنوز نمی شناسید می نشینید که بسیار نگران است.

شما شروع به صحبت با او می کنید و متوجه می شوید که متقاضی برای شرکت در آزمون ها آماده است ممکن است اعتبار نتایج را مخدوش کند.

مرحله دوم آزمایش است:

1. تست ها را تحویل دهیدبا سوالات و تکالیف، برگه پاسخ.
2. توضیح برای چه هدفشما تست خواهید کرد
3. بخوانید دستورالعمل هایا متن چاپ شده را به من بدهید.
4. آزمون ها باید شامل 20-25 کار.
5. برای هر کار مشخص کنید هر بار یک دقیقه داده می شود. وقتی زمان به پایان می رسد، آزمایش بلافاصله متوقف می شود.
6. اگر کسی نفهمد، مثال زدنانجام وظایف مشابه
7. پاسخ دادن به سوالات نامزدها.
8. فرزندخواندگی پاسخ می دهدو تایید آنها داوطلب می تواند با نتایج پردازش آشنا شود، اما این امر اجباری نیست.

دانلود نمونه ها و تست های نمونهبا پاسخ و نظرات می توانید لینک های زیر را دنبال کنید.

سایر آزمون های استخدامی با پاسخ را می توان در اینترنت یافت.

انواع

آزمون های استخدامی به چند نوع تقسیم می شوند: حرفه ای، شخصی، فکری، ریاضی، منطقی، کلامی، توجه، هوش، توانایی یادگیری، مکانیک، و رایج ترین در سازمان های تجاری"چگونه یک خودکار بفروشیم."

بیایید نگاهی دقیق تر به هر یک از آنها بیندازیم.

حرفه ای

برای تعیین حرفه ای بودن یک متقاضی، کارشناسان استفاده می کنند تست های ویژه. برای - وظایف دانش حسابداری; برای دبیر، منشی- قبولی در آزمون تسلط بر اصول اولیه کار اداری، تست سواد، توجه به جزئیات، سرعت تایپ، بازیابی سریع و موثر اطلاعات؛ برای کارشناس مالیات- قبولی در آزمون های مالیاتی، برای حقوقدانان و اقتصاددانان- بررسی سواد حقوقی یا اقتصادی، سطح دانش یک زبان خارجی، مهارت برنامه های کامپیوتریو غیره.

سوالات و چندین گزینه پاسخ را بسازید: بله، خیر، در برخی موارد.

در این مورد داده می شود تفسیرپاسخ می دهد.

با چنین توضیحاتی می توانید بلافاصله پاسخ را ببینید.

و با استفاده از کلیدهای آماده برای آزمون، تعداد پاسخ های صحیح را مشخص کرده و تصمیم خود را بگیرید.

یک کارفرما ممکن است یک آزمون برای متقاضیان ارائه دهد تا دانش آنها را در مورد برخی از تکنیک های اکسل آزمایش کند.

متقاضی که تجربه داشته باشد، تئوری را بداند و به اکثر سوالات پاسخ داده باشد، شانس دریافت آن را دارد وضعیت ایده آل.

شخصی یا روانی

باهوش

اگر کار نیاز به سرمایه گذاری ذهنی دارد، در این صورت کارفرما حق دارد بداند توانایی های فکری کارکنانش چقدر بالاست.

برای این منظور است که از این نوع آزمایش به صورت عینی استفاده می شود ارزیابی سطح هوشی (IQ)متقاضیان

برای انتخاب صحیح وظایف، کتاب روانشناس انگلیسی مناسب است جی. آیزنک.

می توانید از آزمون استفاده کنید آمتاوئر. سطح توانایی های ذهنی را با استفاده از 9 معیار تعیین می کند.

بر اساس نتایج، می‌توانید طرز فکر ریاضی یک نامزد یا یک انسان‌گرا را به دقت تعیین کنید و حتی تعیین کنید که از 49 حرفه برای کدام حرفه مناسب است.

می توانید در آزمون هوش آنلاین شرکت کنید.

ریاضی

ریاضیدان بزرگ به دنبال شغلی نیست، بلکه خودش آن را پیدا می کند. اما رئیس شرکت یا رئیس شرکت نیاز دارد حسابداران حرفه اییا اقتصاددانانکه نه تنها می توانند بشمارند، بلکه عملیات پیچیده ریاضی را نیز انجام دهند.

تستی از بیست تا سی کار ساده و پیچیده ارائه دهید که شامل یافتن نسبت ها، کسرها، محاسبه تفاوت ها، جمع کردن چند عدد، درک نمودارها، نقاشی ها، گرافیک ها، کار با شکل ها است. متقاضی باید به سرعت بفهمد که از چه شماره هایی باید استفاده شود.

بر اساس نتایج آزمایش مشخص خواهد شد آیا یک متخصص می تواند با مسائل ریاضی کنار بیاید؟در موقعیتی جدید

عبور کنید آزمون آنلایندر ریاضیات امکان پذیر است.

بازی فکری

آزمون های منطقی برای استخدام در نظر گرفته شده است درجه هوش نامزدکه در بسیاری از حرفه ها نقش اساسی دارد. آنها ابزاری عالی برای آشکارسازی رفتار انسان در موقعیتی ناآشنا هستند.

تست های منطقی برای عملیات در نگاه اول پوچ هستند. یکی از مشکلات می گوید که برخی از حلزون ها کوه هستند. کوه ها گربه ها را دوست دارند. این بدان معنی است که همه حلزون ها عاشق گربه هستند.

نکته اصلی برای آزمون شونده تمرکز است، یک زنجیره منطقی بسازید، توضیح دهید، توجه نکردن به حلزون و گربه. متخصص باید بفهمد که آیا کارمند آینده می تواند منطقی استدلال کند و خارج از چارچوب فکر کند.

آزمون منطق را می توان به صورت آنلاین انجام داد.

کلامی

تست های شفاهی برای تست شغل مفید هستند معلمان، مترجمان یا دبیران.

فرصتی برای ارزیابی مهارت های متقاضی فراهم می کند با متون کار کنید: درک، جداسازی، ارزیابی اطلاعات، نتیجه گیری.

یک داوطلب در صورتی که به زبان مادری خود مسلط باشد، منطقی و شایسته صحبت کند و دایره لغات زیادی داشته باشد، فرصت کسب موقعیت مورد نظر را دارد.

برای انجام یک آزمون شفاهی معمولا زمان بسیار بیشتری داده می شودنسبت به عددی پاسخ شامل حروف یا یک کلمه است. شما باید از بین چندین گزینه انتخاب کنید یا خودتان به پاسخ برسید.

اما نوعی آزمون شفاهی وجود دارد که در آن باید یک متن اطلاعاتی کوتاه و چند عبارت را بخوانید. درخواست کننده باید حقیقت یا نادرستی را آشکار کنداز این بیانیه

آزمون‌های شفاهی به کارفرما این امکان را می‌دهد که بفهمد آیا گفتار داوطلب مختصر است یا خیر، آیا او می‌تواند با کلمات متقاعد و ثابت کند.

می توانید آزمون شفاهی را بصورت آنلاین انجام دهید.

برای توانایی یادگیری

بسیاری از متقاضیان جوان می نویسند: "آماده برای یادگیری". اما افرادی با تجربه و تجربه زیاد نمی خواهند دوباره آموزش ببینند، فکر می کنند دانشی که اندوخته اند کافی خواهد بود. برای انجام این کار، از یک آزمون کوتاه برای ارزیابی توانایی یادگیری (توانایی پردازش و درک) استفاده می شود اطلاعات جدید).

مکانیک

تست مکانیک ارائه شده است به دایره باریکی از متخصصان، عمدتاً به نامزدها تخصص های فیزیکی، حرفه های مهندسی.

این آزمون‌ها تفکر فضایی، دانش و تجربه را آزمایش می‌کنند و توانایی کار با نقشه‌ها، دستگاه‌های مکانیکی و تجهیزات پیچیده را مشخص می‌کنند. اینها تست هایی هستند که از سوالات ساده تشکیل شده اند، اما برای آنها فقط افرادی که مکانیک را می دانند می توانند پاسخ دهند.

تست آنلاین مکانیک ارائه می شود.

روی پلی گراف

شرکت های بزرگ هنگام استخدام از سیستم سخت افزاری موبایل استفاده می کنند.

آیا کارفرما می تواند درخواست دهد دروغ سنج?

قانون آن را منع نمی کند

قانون کار به شما امکان می دهد اطلاعاتی را در مورد یک کارمند به دست آورید که در آن شکی وجود ندارد. اما نامزد حق دارد از بازرسی امتناع کنداگر او این را تحقیر کرامت انسانی خود بداند به صداقت.

روند تست چیست؟ سوالات سه نفرهانواع: تعدیل، اصلاحی و واقعی.

اگر پاسخ دو مورد آخر صادقانه باشد، پارامترهای فیزیولوژیکی یک فرد یکسان است. اگر یک نفر دروغ بگوید، دگرگون می شوند. این توسط دستگاه ضبط می شود.

جذابیت نوشیدن الکل را نمی توان از "Polygraph" پنهان کرد. مواد مخدر، سرقت، اعتیاد به قمار، هرگونه وام، سابقه جنایی و حتی بستگان محکوم. آیا شخصی قادر به آسیب رساندن به شرکت است یا خیر.

پاسخ ها داده می شود قضاوت غیرقابل انکار در مورد نامزد. در پایان بررسی، کارفرما تصمیم می گیرد که آیا نامزد کار خواهد کرد یا خیر.

"قلم خود را بفروش"

برای متقاضیانی که می خواهند در بخش تجارت کار کنند، متخصصان انجام می دهند تست محبوببه من یک خودکار بفروش.

هر کالایی ارائه می شود: خودکار، مداد، دفترچه یادداشت، قیمت نامیده می شود. قابل تعویض یا هدیه نیست او باید این کالا را ظرف پنج دقیقه بفروشد. کارفرما صحبت می کند به عنوان یک خریدار

این وضعیت برای کاندید استرس زا است، زیرا به وضعیت فروش واقعی نزدیک است. این آزمون بارها در مصاحبه های بی شماری انجام شد. در نتیجه کارفرما دریافت می کند نگاهی عینی به مهارت ها و تکنیک هامدیر فروش آینده

خلاصه

بنابراین آیا ارزش تلاش برای استفاده از آزمون ها در هنگام استخدام پرسنل را دارد؟

پرسنل حرفه ای- این مرحله بسیار مهمی در مدیریت یک سازمان است، تضمین موفقیت است، گنجینه ای است که باید از آن محافظت شود.

اگر انتخاب درست باشد، افزایش می یابد بهره وری، کاراییکلیه کارکنان سازمان

اشتباهات گران است. توانایی استخدام یک استعداد واقعی است که اغلب یافت نمی شود.

اغلب، پس از فارغ التحصیلی از یک دانشگاه یا موسسه تخصصی متوسطه، جوانان با این دوراهی مواجه می شوند: اگر نمی دانند چه می خواهند برای چه کسی کار کنند؟ تخصص ذکر شده در دیپلم همیشه رویای نهایی نیست یا کاملاً تصادفی انتخاب شده است. ما سعی خواهیم کرد در این مقاله بفهمیم که چگونه چیزی را که دوست دارید و قادر به انجام آن هستید پیدا کنید و درآمد مناسبی برای شما به ارمغان آورد.

پرتقاضاترین و پردرآمدترین حرفه ها در روسیه

کاملاً منطقی است که با پرسیدن این سؤال شروع کنیم: امروزه به چه نوع متخصصانی نیاز است؟ بازار روسیهکار یدی؟ طبق داده های رسمی وزارت کار، رهبران لیست مشاغل با بالاترین حقوق، مشاغل عاشقانه ای مانند کاپیتان کشتی اقیانوس (با حقوق ماهانه حدود نیم میلیون روبل) و فرمانده هواپیما (حدود 360 هزار روبل) هستند. . مقام سوم متعلق به فناوران ارشد در زمینه استخراج طلا است، درآمد آنها حدود 320 هزار روبل است.

علاوه بر این، در ده ترین حقوق های بالاحرفه هایی وجود دارد:

• مربیان تیم هاکی - حدود 300 هزار؛
• ناظران سایت ساخت و ساز - حدود 250 هزار؛
• دندانپزشکان و مدیران ریسک - تا 200 هزار؛
• مهندسان برق - حدود 195 هزار؛
• متخصصان فناوری اطلاعات - تا 190 هزار؛
• خلبانان - 180 هزار روبل.

ده حرفه ضروری

محبوب ترین و حرفه های پردرآمددر روسیه همیشه یکسان نیست. ما قبلاً کمی در مورد حقوق مرتب شده ایم، اکنون بیایید ببینیم که امروز کارفرمایان به چه کسانی نیاز فوری دارند.

اول از همه، منطقه در انتظار "دست و ذهن کارگر" است. فناوری اطلاعاتنیاز به متخصصان در اینجا بسیار زیاد است، اعم از مدیران سیستم، برنامه نویسان، برنامه نویسان وب و غیره. بخش فناوری اطلاعات هر روز بیشتر و بیشتر در حال توسعه است، بنابراین تقاضا در حال افزایش است.

روسیه نیاز مبرمی به مهندسان طراح، معماران و طراحان دارد. متأسفانه تخصص های فنی به دلیل بیشتر بودن از محبوبیت خاصی در بین متقاضیان دانشگاه برخوردار نیستند فرآیند پیچیدهآموزش در مقایسه با حوزه های محبوب اقتصادی و مالی. بالاتر موسسات آموزشیدانش آموزان را با نمرات قبولی پایین به سمت این تخصص ها جذب کنید.

کمبود کادر آموزشی هر روز بیشتر می شود. فقدان معلمان واجد شرایط با دستمزد پایین توضیح داده می شود. معلمان باتجربه به مرور زمان بازنشسته می شوند و متخصصان جوان به تعداد لازم نمی آیند زیرا نمی توانند استاندارد زندگی عادی را با حقوق معلم فراهم کنند.

همانطور که مشخص است، بخش حقوقی نیز از کمبود متخصص رنج می برد. به نظر می رسد در 20 سال گذشته جوانانی برای وکالت و اقتصاددان شدن مشغول به تحصیل بوده اند، اما عدم تجربه جدی کسب شده در این سال ها باعث کمبود در این حرفه می شود.

یکی دیگه حوزه بودجه، که فاقد «دست» است، دارو است. این همان مشکل معلمان است - حق الزحمه، یا بهتر است بگوییم اندازه کوچک آن است. به ویژه کمبود متخصصان "محدود" در زمینه پزشکی وجود دارد: متخصصان تغذیه، گفتار درمانگر، چشم پزشک، متخصص گوش و حلق و بینی.

پنج بعدی

اگر لیست قبلی در پاسخ به این سوال که "اگر نمی دانید چه می خواهید برای چه کسی کار کنید" کمکی نکرد، باید به نیمه دوم ده حرفه پرتقاضا در فضای داخلی توجه کنید.

ما در عصری از تبلیغات زندگی می کنیم که همه جا ما را دنبال می کند: در رادیو، تلویزیون، اینترنت و حتی در خیابان ها - به شکل بنر، توزیع کننده تراکت و غیره. اشباع بیش از حد بازار از کالاها و خدمات این نیاز را ایجاد کرده است. بازاریابان توانمندی که قادر به نظارت بر آن هستند و محصولات یا خدمات لازم را امروز پیش بینی می کنند.

همچنین در لیست مشاغل مورد تقاضا، متخصصان منابع انسانی درگیر در انتخاب پرسنل واجد شرایط، آزمایش و انعقاد قرارداد با آنها هستند.

صرف نظر از زمان، کشور همیشه به کارگران حرفه ای نیاز داشته است. ماشین آلات، مکانیک، برق، جوشکار مجرب با رتبه بالا، تجربه گسترده و زرادخانه مهارت ها و توانایی ها - آنها دائماً مورد تقاضا هستند.

و زنان همیشه می خواهند زیبا به نظر برسند و از خود مراقبت کنند. این روند باعث رشد در سراسر کشور و بر این اساس نیاز به متخصصان در این صنعت شده است.

اما حرفه اکولوژیست در روسیه و در سراسر جهان به دلیل وضعیت محیطی رو به وخامت پیوسته مرتبط شده است.

تقسیم بر جنسیت

از زمان های قدیم، یافتن شغل برای یک مرد بسیار آسان تر از یک زن بوده است. این به دلیل تفاوت در قدرت و استقامت است. حرفه های همراه با شدید کار فیزیکی، برای نیمه منصف مناسب نیستند. البته خانم هایی هستند که این کار را کرده اند شغل موفقدر زمینه ساخت و ساز، استخراج مواد اولیه، صنعت خودروسازی اما در مجموع قطره ای در دریاست.

وقتی از او می پرسند "دختر باید چه کار کند؟" حرفه منشی، فروشنده و آرایشگر بلافاصله به ذهن می رسد. البته، زیرا دقیقاً برای آنهاست که مهارت های واقعی زنانه مورد نیاز است: مقاومت در برابر استرس، مهارت های ارتباطی، میل به تمیزی و نظم. اما روند فنی توسعه یافته برخی از زنان را به حوزه فناوری اطلاعات کشاند که علاوه بر تقاضای آن، مستلزم پشتکار و توجه است که به طور خاص در زنان وجود دارد.

محبوب ترین صنایع بعدی در رتبه بندی زنان «من حرفه آیندهعبارتند از: پزشکی، روابط عمومی، روانشناسی، بازاریابی، اکولوژی، شیمی، خدمات و فناوری نانو.

انتخاب درست

وقتی میپرسی بچه کوچکاو می‌خواهد چه کسی شود، اغلب در پاسخ می‌شنوید: "من مانند مادرم (پدر) کار خواهم کرد - راننده، دکتر، معلم و غیره. اگر همین سوال را از دانش‌آموزان دبیرستانی بپرسید، آنها اغلب شانه بالا می‌اندازند. شانه هایشان در پاسخ واقعاً اگر ندانید چه می خواهید، برای چه کسی می توانید کار کنید؟ برای تعیین این، باید درک کنید که افراد ناتوان، در اصل، وجود ندارند. هر کس می تواند کاری انجام دهد، گاهی اوقات بهتر از دیگران، نکته اصلی این است که بفهمیم او به سمت چه چیزی جذب می شود. اگر برخی از نوجوانان به تخصص هایی با مولفه فنی علاقه مند هستند، برخی دیگر علوم انسانی را ترجیح می دهند، برخی دیگر احساس می کنند توانایی های ارتباطی دارند و برخی دیگر فقط به دنیای خلاقیت علاقه دارند.

هر کس در جای خود می تواند به دست آورد نتایج خوب، در صورتی که به طور دقیق و سریع مهارت های منحصر به فرد خود را تشخیص دهد تا آنها را به صورت حرفه ای بیشتر توسعه دهد. به همین دلیل است که خودتعیین در هنگام انتخاب یک حرفه بسیار مهم است.

اما یک جنبه به همان اندازه مهم در اینجا خانواده است، با کمک و حمایت آن در همه شرایط حیاتی. این والدین هستند که باید کودک را برای لحظه قدم های مستقل در مسیر آماده کنند توسعه حرفه ای. از این گذشته ، آنها هر روز با تماشای فرزند خود ، مانند هیچ کس دیگری ، متوجه ویژگی های رشدی ، تمایلات ، علایق و رفتار می شوند. سؤال دیگر این است که آیا خود نوجوان هنگام تصمیم گیری در مورد مفهوم "حرفه آینده من" به نظر خانواده گوش می دهد یا خیر، اما قطعاً باید دیدگاه والدین بیان شود.

برای خودت کار کن

در مواردی که تصمیم گیری با چه کسی دشوار است، اگر نمی دانید چه می خواهید، باید فکر کنید: شاید دست خود را امتحان کنید کسب و کار خود? این انتخاب بسیار وسوسه انگیز است، زیرا در اینجا:

• شما برای خودتان کار می کنید؛
• درآمد محدود به حقوق ثابت نیست و می تواند رشد کند.
• شما می توانید بر اساس علایق خود زمینه فعالیت را انتخاب کنید.

از طرف دیگر، کسب و کار خودنیاز به سرمایه اولیه، داده های سازمانی خاص، بهبود مستمر: مطالعه شرایط بازار، تغییرات قانونیو غیره. علاوه بر این، همیشه خطر «سوختن» و باقی ماندن هیچ چیز وجود دارد.

اما کسی که ریسک نمی‌کند شامپاین نمی‌نوشد: همانطور که مردم شغلی را انتخاب می‌کنند، شما هم می‌توانید کاری را انتخاب کنید که خودتان انجام دهید. و همیشه لازم نیست پول زیادی را به خطر بیندازید: ممکن است کمی باشد سرمایه راه اندازییا عدم وجود آن در کل

ایده هایی برای کسب و کار با سرمایه گذاری های کوچک

حتی با وجود محدودیت‌های مالی، مسیرهای زیادی برای راه‌اندازی کسب‌وکار کوچک شما وجود دارد؛ آنها را می‌توان به دسته‌های زیر تقسیم کرد:

1. مشاغل خانگی جذاب هستند زیرا برای کار نیازی به اجاره اتاق جداگانه ندارید و همچنین می توانید فعالیت ها را با کارهای خانه ترکیب کنید. این به ویژه برای مادران جوان در مرخصی زایمان راحت است. زمینه های فعالیت در اینجا می تواند بسیار متفاوت باشد: از سازماندهی یک تجارت با کمک گاراژ خودیا یک قطعه باغ برای فعالیت های سودآور صنایع دستی (خیاطی، بافندگی، آشپزی، صنایع دستی و غیره).
2. تجارت در روستا (روستا) - این جهت با آن همراه است کشاورزی، در چارچوب آن می توانید به پرورش حیوانات اهلی، کشت محصولات کشاورزی، اکوتوریسم و ​​پرورش حیوانات عجیب و غریب مشغول شوید.
3. کسب و کار در یک شهر تفریحی - در این دسته می توانید یک مینی هتل، جاذبه ها، مراکز فروش باز کنید پذیرایی، دیسکوهای شبانه ، سازماندهی گشت و گذار.
4. برای انجام تجارت در یک شهر کوچک، ترجیحاً روی تجارت و خدمات (آرایشگاه، تعمیرگاه کفش، تعمیرگاه تجهیزات و ...) تمرکز کنید.
5. صنعت املاک و مستغلات برای اداره تجارت شما بسیار جذاب و قابل اعتماد است. یکی از پرطرفدارترین مناطقی که حتی برای مبتدیان نیز در دسترس است، اجاره آپارتمان های فرعی است که شما یک آپارتمان را به صورت ماهانه با قیمت مناسب اجاره می کنید و آن را به صورت روزانه اجاره می کنید و در نهایت سود می کنید.

کسب و کار اینترنتی

امروزه هر کسی در صورت تمایل می تواند از طریق اینترنت درآمد کسب کند، اما ثبات و میزان درآمد بستگی به توانایی های یک فرد خاص و تلاش های انجام شده دارد. کسب و کار اینترنتی راحت است زیرا می توانید آن را در هر مکانی انجام دهید: هم در خانه و هم به موازات شغل اصلی خود، هم در یک کلان شهر و هم در یک شهر کوچک استانی یا تفریحی. در این حوزه از ایده ها یک "زمینه بکر" وجود دارد؛ اگر بخواهید، همیشه می توانید چیزی را به دلخواه خود پیدا کنید. آیا در خود حس تجارت دارید؟ یک فروشگاه آنلاین باز کنید یا نمایشگاه های آنلاین برگزار کنید.

اگر توانایی های ادبی یا تحصیلات فیلسوفانه دارید، می توانید به کپی رایتینگ بپردازید؛ طراحی وب به هنرمندان نزدیک خواهد بود. تبلیغات، ارتقاء وب سایت، فروش، مبادلات، ارزهای دیجیتال - این لیست کاملی از حوزه های کسب و کار اینترنتی نیست.

بی پول

اگر سرمایه اولیه محکمی دارید که در صورت عدم موفقیت کسب و کار از دست دادن آن حیاتی نیست، باز کردن کسب و کار خود آسان تر است. اما در مورد کسانی که پول ندارند یا حاضر نیستند از پول خود جدا شوند تا در صورت شکست بتوانند به دور دنیا بروند چه؟ برای چنین شرایطی، راه اندازی یک کسب و کار کوچک از صفر قابل قبول است. به اندازه کافی عجیب، ایده های بسیار زیادی در این راستا وجود دارد که رایج ترین آنها عبارتند از:

• خدمات تدریس خصوصی، برگزاری دوره های آموزشی در زمینه های مختلف: زبان های خارجی، رقص ، عکاسی ، طراحی هنری، مهارت های آشپزی و غیره؛
• تولید کالاهای دست ساز و فروش آنها؛
• سازمان یک آژانس مسافرتی؛
• برگزاری مهمانی های کودکان;
• خدمات پستی؛
• حسابداری خصوصی و مشاوره حقوقی؛
• خدمات روانشناسی؛
• مونتاژ مبلمان در منزل

خط پایین

شما همیشه می توانید یک کار زندگی را پیدا کنید که هم لذت و هم لذت را به همراه داشته باشد درآمد پایدار. فقط باید به درستی و به موقع توانایی ها و استعدادهای خود را بشناسید و در جهت رسیدن به اهداف خود حرکت کنید.

آزمون ها به طور موثر به فاش شدن دانش متقاضی، مهارت های کاری او کمک می کند و به میزان انگیزه او پی می برد.

آزمون مجموعه ای از سؤالات چند گزینه ای برای آزمایش آمادگی متقاضی است.نتایج آزمون منعکس کننده انطباق آزمودنی با الزامات سازمان است.

تست های مصاحبه شغلی

بیایید به انواع آزمون ها در طول مصاحبه شغلی نگاه کنیم:

1. حرفه ای - تست، شامل لیستی از سوالات دانش و مهارت های تخصصی برای یک شغل خاص.
2. تست هوش، منعکس کننده بهره هوشی و همچنین توسعه تفکر انتزاعی یک فرد است.
3. تست هایی برای تعیین توانایی های عمومی و خاص- منعکس کننده ویژگی های مهم یک کارمند: منطق، حافظه، توجه، شنوایی یا بینایی.
4. تست های شخصیت و انگیزه:
   • تست های شخصیتکمک به محاسبه نوع خلق و خوی یک فرد، ویژگی های شخصیتی او، میزان تمرکز او و نشان دادن سطح ثبات عاطفی او.
   • تست های انگیزشیدر طول یک مصاحبه شغلی، آنها نشان می دهند که کارمند چقدر برای اجرا انگیزه دارد فعالیت کارگریآیا او برای موقعیت خود ارزش قائل است، آیا بر مشکلاتی که در محل کار با آن مواجه می شود غلبه خواهد کرد و آیا می خواهد در صنعت انتخابی خود رشد و توسعه یابد.
5. تست توجه- توانایی فرد برای هوشیاری طولانی مدت را آزمایش می کند.

   برای استخدام پرسنل برای موقعیت هایی که تمرکز و دقت در آنها اهمیت زیادی دارد استفاده می شود.

6. تست اشکال- برای تعیین سایکوتایپ استفاده می شود. لازم است که پنج شکل را به ترتیب ترجیحی مرتب کنید و این مشخص می کند که موضوع به کدام دسته از افراد تعلق دارد.
7. تست منطقی- تعیین توانایی فرد برای یافتن یک ارتباط منطقی و فکر کردن از طریق چندین حرکت.

نمونه هایی از تست های مصاحبه و پاسخ به آنها

حرفه ای

آزمون های حرفه ای مصاحبه استخدامی نمونه 3 سوال از آزمون استخدامی در شرکت بین المللیبرای سمت اقتصاددان اگر به 60 درصد سؤالات پاسخ صحیح داده شود، آزمون قبول می شود:

1. حجم منابع دریافت شده توسط روسیه از صندوق بین المللی پول از طریق مکانیسم های وام دهی مرسوم در دهه 90. به مبلغ (میلیارد دلار آمریکا):
   • کمتر از 5؛
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • بیش از 20.

   پاسخ آقای

2. در جامعه اقتصادی اوراسیا:
   • هر کشور تعداد آرای یکسانی دارد.
   • تعداد آرای هر کشور متناسب با سهم وجوهی است که آن کشور به بودجه جامعه کمک می کند.

   پاسخ ب است.

3. سازمان تجارت جهانی:
   • بخشی از سیستم سازمان ملل است.
   • عضو سازمان ملل نیست، اما متعهد به توافقنامه همکاری با آن است.
   • وابسته به سازمان ملل نیست

   پاسخ ب است.

تست هوش

در مجموع 40 سوال در آزمون وجود دارد که 30 دقیقه به شما فرصت داده می شود. در زیر نمونه هایی از 4 سوال از آزمون برای مرجع شما آورده شده است.

1. کلمه اضافی را پیدا کنید:
   • شاکیر;
   • استان
   • CUBLE;
   • همکاری.

   پاسخ یک مکعب است

2. کلمه گم شده را در پرانتز قرار دهید:
   • MORS (SODA) DAMA;
   • SLING (. . . .) CARRIER.

   جواب جایزه است.

3. شماره بعدی در این مجموعه کدام است:
   • 18 10 6 4?

   جواب 2 است.

4. کلمه اضافی را پیدا کنید:
   • شهوت؛
   • کمد لباس؛
   • TINOP;
   • VEROC.

   پاسخ tinop است.

نتایج:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 امتیاز یک نتیجه متوسط ​​است، 50٪ از جمعیت جهان آن را دارند.
• بیش از 110 امتیاز نتیجه بالایی است، 25 درصد مردم آن را دارند.

برای نشان دادن انگیزه کارکنان

در مجموع 20 سوال در آزمون وجود دارد. نمونه هایی از 3 سوال از آزمون آورده شده است.

1. برای چه چیزی بیشتر ارزش قائل هستید فعالیت حرفه ای?
   • برنامه کاری؛
   • مکان مناسب؛
   • حق الزحمه.
2. آیا برای دریافت پاداش و دستمزد اضافی برای صلاحیت ها اضافه کار می کنید؟
   • بله، اما نه بیشتر از 2 ساعت اضافی.
3. ابتکار عمل در کار ناشی از موارد زیر است:
   • کارمند با مسئولیت بالا هدایت می شود.
   • تمایل به افزایش رتبه شرکت؛
   • جلب لطف مافوق خود و رشد شغلی؛
   • تجسم ایده های فرد، میل به تحقق خود.

نتایج به شرح زیر محاسبه می شود: به برخی از پاسخ ها 0 امتیاز، به برخی 1 امتیاز و به برخی دیگر 2 امتیاز داده می شود.

• از 0 تا 7 - انگیزه کم.
• از 8 تا 17 - انگیزه متوسط؛
• 18 و بالاتر - انگیزه بالا.

برای توجه

تصاویر اسامی را نشان می دهد رنگهای متفاوت، این فقط کلمه است "سبز" با حروف قرمز، کلمه "زرد" با رنگ آبی و کلمه "سیاه" با رنگ زرد نوشته شده است.

در عمل فقط نیمی از پاسخ دهندگان برای مدتی با این وظیفه کنار می آیند.

این مثال ابتدا برای شناسایی جاسوسان خارجی مورد استفاده قرار گرفت، اما اکنون از آزمون‌های مشابه مصاحبه‌ی توجه برای انتخاب نامزدهای مناسب استفاده می‌شود.

تست اشکال

آزمون مصاحبه با ارقام: 5 شکل وجود دارد - مستطیل، مربع، زیگزاگ، مثلث، دایره.

نتیجه - ما تعیین می کنیم که سوژه کدام شکل را در وهله اول قرار داده است. منظور او خواهد بود ویژگی مشخصهشخص

1. مستطیل- فرد رسا و آسان برای یادگیری است.
2. مربع- فردی مسئولیت پذیر و وقت شناس.
3. مثلث- یک فرد جاه طلب و جاه طلب است.
4. زیگ زاگ- فردی خلاق که همه کارها را با اشتیاق انجام می دهد.
5. دایره- فردی صمیمی، باز و خیرخواه.

مشکلات منطقی در مصاحبه

این بخش وظایف مصاحبه منطقی را با پاسخ ارائه می کند و ارائه می دهد مثال واقعیاز تمرین یک روسی شرکت مالی. در مجموع 12 سوال وجود دارد که در زیر 4 نمونه از چنین آزمونی آورده شده است.پاس/شکست.

1. همه اسب های آبی می توانند شنا کنند. همه کودکان نابغه اسب آبی هستند. این بدان معنی است که همه کودکان اعجوبه می توانند شنا کنند.
   • درست؛
   • اشتباه.

   پاسخ یک است.

2. هیچ مردی نمی تواند فرماندار شود اگر کک و مک داشته باشد. همه مردم کک و مک دارند. یعنی هیچکس نمی تواند فرماندار شود.
   • درست؛
   • اشتباه.

   پاسخ یک است.

3. فقط افراد بد افراد ضعیف را آزار می دهند و عصبانی می شوند. آنیا خوب است.
   • آنیا به ضعیفان توهین می کند.
   • آنیا عصبانی می شود.
   • آنیا ضعیفان را توهین نمی کند.
   • آنیا ضعیفان را توهین می کند و هیستریک را منسوخ می کند.
   • هیچ یک از موارد فوق

   پاسخ ج است.

4. برخی از مبل ها اتوبوسی هستند. برخی از لوکوموتیوها فلوت می نوازند. این بدان معناست که برخی از مبل ها فلوت می نوازند.
   • درست؛
   • اشتباه.

   پاسخ ب است.

اگر در نتیجه به 6 سوال از 12 سوال پاسخ داده شود، آزمون قبول می شود.

چگونه با موفقیت پاس کنیم؟

یکی از مهم ترین سوالات این است که چگونه در آزمون های مصاحبه قبول شویم؟تعدادی توصیه ساده باید رعایت شود.

1. آرام و متمرکز بمانید، حتی اگر زمان در نظر گرفته شده برای حل تست کوتاه باشد.

   در ذهن خود تجسم کنید که این موقعیت قبلاً متعلق به شماست و قبلاً بر همه مشکلات غلبه کرده اید. به این ترتیب خود را آماده می‌کنید تا آزمون را با موفقیت پشت سر بگذارید؛ مهم نیست که چه باشد، به خود ایمان داشته باشید.

2. اگر متوجه شدید سوالات آزمون ابتدایی هستند، گیج نشوید و با ساختن چیزها اوضاع را پیچیده نکنید، که صید وجود دارد.

   تردیدهای پیچیده شما ممکن است شما را به سمت انتخاب پاسخ اشتباه سوق دهد، حتی اگر پاسخ درست را بدانید. این یک تکنیک ویژه برای از بین بردن نامزدهای نامناسب است.

3. قانون مدیریت زمان را فراموش نکنید:اگر در هر کاری گیر کردید، زمان را از دست ندهید، از آن بگذرید و بقیه را حل کنید و بعداً به کار دشوار بازگردید.

   ایده یک راه حل ممکن است در حالی مطرح شود که شما در حال پاسخ دادن به سوالات دیگر هستید. و همچنین اتفاق می افتد که در سؤالات دیگر اشاره یا حتی پاسخی به سؤالی وجود دارد که شما را دچار مشکل کرده است.

4. شما باید صادقانه پاسخ دهید، زیرا در آزمایشات در 90 درصد موارد وجود دارد کنترل سوالات ، که بررسی می کند که آیا آزمودنی پاسخ های صادقانه می دهد یا خیر. علاوه بر این، آنها همیشه قابل توجه نیستند؛ برخی از آنها به خوبی حجاب دارند.

   توجه!هنگام انجام وظایف، سؤالات و پاسخ ها را به خاطر بسپارید. یک مدیر منابع انسانی اغلب یک روانشناس با تجربه است. اگر او به دروغی مشکوک شود، در طول مکالمه بعدی به نحوی سعی خواهد کرد که شخص را به بیرون بکشاند.

5. همیشه قبل از ارائه پاسخ ها به دنبال اشتباهات باشید.همه چیز را به طور کامل بررسی کنید، زیرا ... به دلیل استرس، حتی اگر فردی گزینه صحیح را بداند، ممکن است پاسخ اشتباه را بدهد.

آماده شدن برای آزمایش

تعداد زیادی در اینترنت وجود دارد اطلاعات مفیددر مورد استاندارد وظایف تستدر مصاحبه

اگر این شرکت بزرگ، می توانید آن را در انجمن های استخدامی پیدا کنید اطلاعات مهمدر مورد اینکه چه آزمون های مصاحبه ای در انتظار نامزدهای این موقعیت است و برای آنها آماده شوید.

به گزینه های مختلف نگاه کنید و سعی کنید تست های منطق، توجه و استعداد را حل کنید. این شانس شما را برای انجام موفقیت‌آمیز کارها افزایش می‌دهد، زیرا کار با مطالبی که قبلاً آشنا بوده‌اید، به قیاس با آنچه قبلاً دیده‌اید، همیشه آسان‌تر است.

برای حل تست های انگیزشی باید به این فکر کنید که دوست دارید چه پاسخ هایی را ببینید کارمند با انگیزه، اگر شما مدیر این شرکت بودید، با اشتیاق فراوان تمام دستورات را انجام دهید.

ثابت کنید کاندیدای شایسته ای برای این موقعیت هستید.

حل تست های حرفه ای مستلزم شناخت حرفه شماست. ادبیات لازم را بخوانید، آن تفاوت های ظریف را که مدت زیادی در کار خود با آنها برخورد نکرده اید تکرار کنید.

یادداشت بردارید و جزئیات مهم را برجسته کنید. می توانید با افرادی که تجربه بیشتری در این زمینه دارند مشورت کنید، مگر اینکه در مورد اسرار تجاری صحبت کنیم.

نتیجه

وظایف مصاحبه ممکن است متفاوت باشد، اما همه آنها به کارفرما اجازه می دهد تا جستجوی یک نامزد مناسب را تسهیل کند جای خالیدر شرکت، به خصوص زمانی که مقادیر زیادمتقاضیان زیرا تست های بسیار متنوعی وجود دارد، سپس در نهایت آنها کمک به شناخت موضوع از همه طرف و اینکه چقدر با نیازهای شرکت مطابقت دارد.

تست مصاحبه با موفقیت در عمل توسط بسیاری از شرکت های معروف بین المللی برای مدت طولانی مورد استفاده قرار گرفته است. که دفاتر مرکزی آن شامل کارکنان ممتاز است و مدتهاست که اثربخشی خود را در انتخاب پرسنل ثابت کرده است.

تست های روانشناسیهنگام استخدام، آنها به طور فزاینده ای گسترش می یابند، زیرا به فرد اجازه می دهد بلافاصله نه تنها ویژگی های حرفه ای، بلکه همچنین ویژگی های شخصی یک کارمند بالقوه را شناسایی کند. اغلب، دقیقاً این روش‌هایی است که کارفرمایان هنگام مصاحبه با متقاضیان برای یک شغل خالی از آنها استفاده می‌کنند و به آنها امکان می‌دهد فوراً درک کنند که یک فرد چقدر برای یک موقعیت خاص واجد شرایط است.

یکی از سخت ترین گزینه ها در مصاحبه، آزمون توجه به شغل است. این شامل بلوک های کلامی و منطقی است. اولی حاوی متن خاصی است که پس از خواندن آن متقاضی باید تصمیم بگیرد که کدام یک از عبارات ذکر شده در زیر صحیح و کدام نادرست است. یک بلوک منطقی معمولاً از مجموعه ای از تصاویر که به نوعی به یکدیگر متصل هستند تشکیل می شود. آنها باید به سرعت تجزیه و تحلیل شوند، ارتباط برقرار شود و سریال ادامه یابد. یکی از کلیدهای موفقیت 100٪ در آزمون نه تنها آمادگی ذهنی، بلکه نگرش صحیح روانشناختی است که نتیجه ارتباط با کارفرما تا حد زیادی به آن بستگی دارد.

تعداد تکمیل شده: 5332 889 43

تست توجه هنگام درخواست شغل به تعیین و ارزیابی توانایی متقاضی برای تفکر منطقی، جذب سریع اطلاعات دریافتی و پردازش کارآمد آن کمک می کند.

تعداد تکمیل شده: 4960 827 40

یک آزمون ریاضی هنگام درخواست شغل به تعیین سطح دانش ریاضی متقاضی برای موقعیت، توانایی او در شمارش، تجزیه و تحلیل، حل مثال ها و معادلات با پیچیدگی های مختلف کمک می کند.

تعداد تکمیل شده: 5952 992 48

آزمایش مقاومت در برابر استرس هنگام درخواست شغل برای ارزیابی وضعیت روانشناختی متقاضی، توانایی او در بسیج قدرت خود در یک موقعیت استرس زا و گیج نشدن ضروری است.

تعداد تکمیل شده: 4588 765 37

آزمون‌های منطقی هنگام درخواست شغل، با هدف ارزیابی توانایی متقاضی برای تفکر منطقی و رویکرد منطقی به حل هر مشکلی در زمان بروز آنها انجام می‌شود.

تعداد تکمیل شده: 4216 703 34

آزمون‌های FSB برای درخواست شغل حاوی سؤالاتی است که ویژگی‌های روان‌شناختی یک فرد را ارزیابی می‌کند و به فرد امکان می‌دهد سطح تعادل، میزان کفایت و صداقت او را تعیین کند.

تعداد تکمیل شده: 3720 620 30

تست هوش برای استخدام به منظور شناسایی سطح هوش متقاضیی که می خواهد یک موقعیت خالی داشته باشد و توانایی او در انجام وظایف شغلی را ارزیابی کند، مورد نیاز است.

تعداد تکمیل شده: 5704 951 46

تست های روانشناختی هنگام درخواست شغل به شناسایی توانایی فرد در به خاطر سپردن جزئیات، ارزیابی توجه متقاضی، ویژگی های شخصیت و خلق و خوی او کمک می کند.

تعداد تکمیل شده: 7316 1219 59

تست‌های روان‌شناختی برای آتش‌نشانان هنگام درخواست شغل بخشی جدایی ناپذیر از مصاحبه است، زیرا زندگی افراد به آرامش یک فرد و ویژگی‌های درونی او در یک لحظه تعیین‌کننده بستگی دارد.

تعداد تکمیل شده: 4216 703 34

تست های روانشناختی برای خدمات کشوری برای ارزیابی سطح آمادگی متقاضی برای مشکلات کار در خدمات کشوری، تجزیه و تحلیل ثبات روانی و ویژگی های شخصیتی او ضروری است.

تعداد تکمیل شده: 4464 744 36

آزمون های درخواست کار در راه آهن روسیه برای ارزیابی میزان موفقیت متقاضی طراحی شده است موقعیت خالیاقدامات قانونگذاری را می شناسد، مقاومت خود را در برابر استرس، مسئولیت پذیری و مهارت های ارتباطی تعیین می کند.

تعداد تکمیل شده: 3968 661 32

آیا هنگام انجام کارها در محل کار یا خانه عجله دارید؟

تعداد تکمیل شده: 3348 558 27

شما قصد دارید هر ماه پول پس انداز کنید. چطور این کار رو می کنی؟

تعداد تکمیل شده: 6820 1137 55

من فکر می کنم که موفقیت در زندگی به احتمال زیاد به شانس بستگی دارد تا به محاسبه

تعداد تکمیل شده: 4464 744 36

اگر با دقت به شما گوش داده نشود، صحبت کردن برای شما دشوار است؟

تعداد تکمیل شده: 3224 537 26

شرایط شخصی همکارتان را مجبور به ترک زودهنگام می کند و او از شما می خواهد که کارش را انجام دهید. شما...

تعداد تکمیل شده: 4464 744 36

هنگامی که بین دو گزینه انتخاب وجود دارد، بهتر است آن را سریع انجام دهید تا اینکه آن را برای یک زمان معین به تعویق بیندازید.

تعداد تکمیل شده: 2728 455 22

تعداد تکمیل شده: 3844 641 31

آسان ترین راه برای به دست آوردن پول چیست؟

تعداد تکمیل شده: 4588 765 37

تعداد تکمیل شده: 4960 827 40

به نظرت چطوره، تصمیم گیریباید به شدت اجرا شود؟

تعداد تکمیل شده: 2976 496 24

آیا در کودکی اغلب بازی ها را سازماندهی می کردید؟

تعداد تکمیل شده: 6944 1157 56

شرکت (یا سازمان) شما در حال برنامه ریزی برای افزایش قابل توجه کارکنان است و به شما به عنوان یک کارمند بسیار مسئولیت پذیر و تجاری فرصت مصاحبه و انتخاب همکاران جدید داده می شود. کی رو ترجیح میدی؟

تعداد تکمیل شده: 3100 517 25

چه چیزی بیشتر شما را در محل کار جذب می کند؟

تعداد تکمیل شده: 2232 372 18

اگر صاحب یک انتشارات بودید چه کتاب هایی را منتشر می کردید؟

تعداد تکمیل شده: 4464 744 36

مهارت های سازمانی خود را مشخص کنید.

تعداد تکمیل شده: 2728 455 22

اگر مطمئن باشم که درست می گویم، هرگز تسلیم نمی شوم.

تعداد تکمیل شده: 2728 455 22

آسان ترین راه برای به دست آوردن پول چیست؟

تعداد تکمیل شده: 2728 455 22

شما در یک سفر کاری هستید، شغل شما به موفقیت مذاکرات بستگی دارد. به شما یک قرارداد آشکارا نامطلوب پیشنهاد می شود. شما عصبانی هستید، اما یک مرد جوان جذاب در حال مذاکره است. و علیرغم پیچیدگی شرایط، شما نسبت به او احساس همدردی می کنید. به p خود امتیاز دهید

تعداد تکمیل شده: 4092 682 33

چه کسی در خانواده شما تصمیم می گیرد مسائل مالی?

تعداد تکمیل شده: 3844 641 31

آیا می دانید چگونه با مردم ارتباط برقرار کنید؟

تعداد تکمیل شده: 6572 1095 53

آیا من طوری رفتار می کنم که محبت همسایه ام را جلب کنم؟

تعداد تکمیل شده: 3348 558 27

در کار می بینید، اول از همه.

آزمون قبل از استخدام به یک روش رایج ارزیابی تبدیل شده است مناسب بودن حرفه اینامزدهای استخدام این به کارفرمایان اجازه می دهد تا دریافت کنند اطلاعات اضافیدر مورد ویژگی های شخصی متقاضیان، توانایی های ذهنی و سطح تحصیلات، علایق، تمایلات آنها، برای به دست آوردن ایده ای از ارزش ها و میزان انگیزه فردی که برای یک موقعیت خاص درخواست می کند.

برای ارزیابی جامعوظایف با تعداد زیادی سوال استفاده می شود. به عنوان مثال، یک آزمون 200 سوالی هنگام درخواست شغل به شما امکان می دهد تا 50 توانایی، مهارت و توانایی مختلف را با درجه عینی بالا ارزیابی کنید.

کیفیت اطلاعات دریافتی در مورد متقاضی تا حدی به محتوای آزمون، ساختار و سواد آموزشی آن بستگی دارد. به طور سنتی، شامل مواردی در مورد ویژگی های عینی یک فرد است: جنسیت، سن، تحصیلات، مدت خدمت و مکان های کار قبلی، دستاوردهای حرفه ای، شایستگی های اضافی همچنین ممکن است شامل وظایفی باشد که مستقیماً با فعالیت حرفه ای مرتبط نیستند، که به شما امکان می دهد چشم انداز کلی و دانش متقاضی را ارزیابی کنید.

متداول ترین گروه سوالات مورد استفاده در آزمون های بزرگ به شرح زیر است:

• وظایف تفکر انتزاعی (تست های منطقی) به شما این امکان را می دهد که از توانایی داوطلب در درک، جذب و پردازش اطلاعات ناآشنا و یافتن راه حل های بهینه در یک موقعیت غیر استاندارد ایده بگیرید.
• وظایف مطالعه توانایی های کلامی (تست های کلامی) - ارزیابی سطح املا، درک ساختارهای دستوری، سواد اصطلاحی، منطق.
• تست های عددی فرصتی برای ارزیابی توانایی کار با اعداد، بررسی استفاده صحیح از عملیات ریاضی، مهارت در خواندن و ارائه داده های عددی در اشکال جدولی و گرافیکی فراهم می کند.
• وظایف ارزیابی تفکر تصویری-تصویری امکان تعیین توانایی نامزدها برای ساختن آنالوگ اشیاء یا تفسیر اطلاعات به اشکال مختلف ارائه (مثلاً ترتیب دادن یک سری اعداد به شکل جدول، نمودار، نمودار و غیره را فراهم می کند. .).
• تست‌های روان‌شناختی برای ارزیابی توانایی یک نامزد برای یک جای خالی در انطباق با قوانین و ارزش‌های شرکت، توانایی او در برقراری ارتباط و یافتن طراحی شده‌اند. زبان متقابلبا افراد دیگر، نگرش به کار، عزم راسخ و غیره

در مقاله های ما درباره انواع استاندارد آزمون ها هنگام درخواست شغل بیشتر بخوانید:

آزمون 200 سوالی برای برخی از موقعیت ها ممکن است شامل وظایفی برای آزمایش مهارت های عملی خاص باشد. به عنوان مثال، برای انتخاب کارمندانی که با اسناد و منشی ها کار می کنند، از تجزیه و تحلیل سرعت تایپ صفحه کلید استفاده می شود و به دنبال آن یک آزمون سواد.

شرط اصلی هنگام انجام هر آزمونی هنگام درخواست کار، نترسیدن و آرام بودن است. شما نباید روی سوالی که جواب آن را نمی دانید زیاد معطل بمانید. می توانید بعداً به آن بازگردید.

در حین آزمایش

• پاسخ ها را بررسی کنید، در نظر داشته باشید که احتمال جایگزینی پاسخ نادرست با پاسخ صحیح همیشه بیشتر از احتمال جایگزینی معکوس است.
• از فال با احتیاط استفاده کنید - موضوع پیچیدهبهتر است آن را رد کنید و دوباره به آن برگردید.
• سؤالات را با دقت بخوانید و در هر کلمه جستجو کنید - ممکن است "گرفتاری" در آنها وجود داشته باشد.
• از سؤالات محاسباتی نترسید - کارفرمایان آنقدر به مهارت های محاسباتی ذهنی علاقه مند نیستند، بلکه به رویکردشان برای حل مسائل علاقه مند هستند.
• ابتدا به سوالاتی پاسخ دهید که در پاسخ صحیح شکی ندارید.

بعد از اعدام

لطفا تکمیل پرسشنامه را به دقت بررسی کنید. پیش می آید که متقاضیان به جای پاسخ صحیح، سهواً پاسخ های نادرست را در پاسخنامه یادداشت می کنند.

سایت خدمات به شما این امکان را می دهد که در هنگام درخواست کار برای قبولی در هر آزمونی آمادگی کیفی داشته باشید و شانس خود را برای یافتن کار به میزان قابل توجهی افزایش دهید. برای یک متقاضی ناآماده، آزمون ها می توانند به مانعی غیرقابل عبور برای یافتن شغل تبدیل شوند. طبق آمار فعلی آژانس های بزرگ منابع انسانی، تنها حدود 30 درصد از متقاضیان آزمون های استخدامی را با موفقیت پشت سر می گذارند. با این حال، فقط 2-3 روز آماده سازی می تواند به طور چشمگیری شانس موفقیت شما را افزایش دهد.

بهتر است 2 تا 3 شب را در حال حاضر صرف آماده سازی کنید تا اینکه بعداً از یک فرصت از دست رفته پشیمان شوید. اکنون آماده سازی را شروع کنید!