هر شرکتی در تلاش است تا بهترین کارمند را برای هر موقعیتی که به تعدادی مهارت حرفه ای اجباری نیاز دارد، بیابد. خوشبختانه، اکثر افراد جویای کار این مهارت ها را به شکلی یا دیگری در اختیار دارند. کارفرمایان توانایی های نامزدها را بر اساس فهرست مهارت هایی که ارائه می دهند و همچنین مزایا/معایب ذکر شده تعیین می کنند. بنابراین هر جویای کار باید با در نظر گرفتن تمامی وسایل ارتباطی که کارفرما به آن توجه دارد، خود را برای کاریابی آماده کند. راه های ارتباطی زیر باید در نظر گرفته شود: رزومه شما، پوشش نامهو مصاحبه

رزومه: ستون مهارت ها و توانایی های حرفه ای

شما می توانید مهارت های خود را در بهترین حالت ارائه دهید و با تجربه کاری قبلی آنها را تایید کنید. در این مقاله نمونه ای از مهارت های حرفه ای مورد نیاز که باید در رزومه شما گنجانده شود را ارائه کرده ایم. شما می توانید این لیست را ویرایش کنید و مهارت های اضافی را به رزومه خود اضافه کنید تا مطابق با نیازهای خود باشد. در زیر جدولی با نمونه هایی از مهارت های حرفه ای آورده شده است که می توانید در رزومه خود بگنجانید. جدول به حرفه های اصلی و مهارت های مورد نیاز آنها تقسیم می شود.

مهارت هایی که باید در رزومه خود گنجانده شود

در زیر نمونه هایی از مهارت ها و توانایی هایی که می توانند در رزومه گنجانده شوند آورده شده است.

مهارت های کلیدی - نمونه برای رزومه

• تفکر تحلیلی، توانایی برنامه ریزی؛
• توسعه مهارت های ارتباط شفاهی و بین فردی؛
• مهارت های سازمانی، توانایی اولویت بندی؛
• تجزیه و تحلیل مشکلات، استفاده از قضاوت، و توانایی حل مشکلات به طور موثر.

نمونه هایی از سایر مهارت های خاص

ارتباط شفاهی و کتبی، توانایی برقراری ارتباط با شرکا و مشتریان، توسعه کسب و کار، سطح بالای خدمات به مشتریان، توجه به جزئیات و سازماندهی، خودکفایی و فعال بودن، مهمان نوازی از مشتریان و شرکا، مهارت های سخنرانی و ارائه حرفه ای، توانایی انجام آموزش های موثربا دیگران.

• انگیزه، ابتکار، انرژی بالا؛
• مهارت های ارتباط شفاهی؛
• تصمیم گیری، تفکر انتقادی، سازماندهی و برنامه ریزی؛
• تحمل و انعطاف پذیری در موقعیت های مختلف

مهارت های دیگر:

• مهارت های ارتباطی رهبری؛
• مهارت های رهبری کسب و کار؛
• مهارت های فنی و تکنولوژیکی؛
• مهارت های سازمانی؛
• مهارت های مدیریت پروژه؛
• مهارت های بازاریابی و فروش کلیدی

نمونه هایی از مهارت های حرفه ای برای مشاغل مختلف

مهارت های کلیدی برای مدیران پروژه

• رهبر تیم با تجربه با توانایی راه اندازی/مدیریت تیم های عملکردی مختلف و پروژه های چند رشته ای؛
• مهارت های تفکر انتقادی، تصمیم گیری و حل مسئله؛
• برنامه ریزی و سازماندهی؛
• مهارت های بین فردی عالی؛
• مهارت های مدیریت پروژه: نفوذ، رهبری، توانایی رهبری، مذاکره و تفویض اختیار.
• حل تعارض؛
• توانایی سازگاری با شرایط؛
• مقاومت در برابر استرس.

مهارت های کلیدی برای معلمان

• انگیزه؛
• ابتکار عمل و انرژی بالا؛
• توسعه مهارت های ارتباط شفاهی و شخصی؛
• مهارت های تصمیم گیری، تفکر انتقادی، سازماندهی و برنامه ریزی؛
• تحمل و انعطاف پذیری در موقعیت های مختلف

مهارت های کلیدی برای حسابداران

• تفکر تحلیلی، برنامه ریزی؛
• دقت و توجه به جزئیات؛
• سازمان، توانایی اولویت بندی؛
• تجزیه و تحلیل مسئله، استفاده از قضاوت، توانایی حل موثر مسائل.

مهارت های کلیدی برای خدمات مشتری

• توسعه مهارت های ارتباطی؛
• تجزیه و تحلیل مشکل و راه حل؛
• مهارت های سازمانی، تمرکز بر خدمات مشتری؛
• توانایی سازگاری، توانایی کار تحت فشار؛
• ابتکار عمل.

در تماس با

مدت زمان مطالعه: 59 دقیقه

عصر بخیر، خوانندگان عزیز! امروز نه در مورد موضوع دردناک همه افراد بیکار در مقطعی از زندگی خود که به دلیل رزومه اشتباه نوشته شده استخدام نمی شوند صحبت خواهیم کرد. به نظر می رسد، نوشتن این سند چه اشکالی دارد؟ گفتن در مورد خود به عنوان یک شریک تجاری، در مورد مزایای شما نسبت به سایر متقاضیان برای هر موقعیتی، چندان دشوار نیست. اما همه چیز آنطور که در ابتدا به نظر می رسد ساده نیست؛ نوشتن یک رزومه به درستی بار اول آسان نیست، اما بعد از آن چیزهای بیشتری در راه است!

رزومه "کارت ویزیت" شخصی شما هنگام درخواست شغل است که نوشتن صحیح آن مسیر آینده شما را در زندگی مشخص می کند، یعنی کلمات گرامی شما. "تو قبول شدی!"در بخش منابع انسانی

در این مورد، استفاده از عبارت "املای شایسته" به معنای قرار دادن صحیح علائم نگارشی و سطح املای بالا نیست، زیرا استخدام برای یک موقعیت مورد تقاضا، بر خلاف آنچه قبلاً وجود دارد، شامل انتخاب موارد است. بهترین بهترینها. بنابراین، هنگام نوشتن رزومه خود، باید تمام قوانین زبان روسی را که در مدرسه خوانده اید به خاطر بسپارید. اما مفهوم "نوشتن شایسته" هنگام نوشتن شامل موارد زیر نیز می شود:

• ما از کودکی در مورد این عبارت شنیده ایم: "برویتی خواهر استعداد است." بنابراین، هنگام نوشتن رزومه، خلاصهدستاوردها، مهارت‌ها، توانایی‌ها و به عبارت ساده، همه مزیت‌های شما، شانس شما را برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر نسبت به داستان‌های پرحجم و خالی افزایش می‌دهد.
• شما نباید عبارات الگو را بنویسید که نشان دهنده ویژگی های شخصی شما باشد، یعنی عباراتی مانند "ارتباط پذیر"، "آسان برای یادگیری"، "وقت شناس" بهتر است فوراً از ذهن خود بیرون بیایید، زیرا آنها شما را از دیگران متمایز نمی کنند. جمعیت
• توانایی فرمول بندی صحیح خود مهارت ها و توانایی ها در رزومه(با عرض پوزش برای توتولوژی). هر چیزی که در این بخش می نویسید باید به طور خاص برای موقعیت خاصی که برای آن درخواست می کنید مناسب باشد.

بنابراین، خوانندگان عزیز، مقاله ما به نکته سوم اختصاص خواهد یافت، زیرا رایج ترین اشتباهات همه افراد هنگام نوشتن رزومه دقیقاً توصیف نادرست مهارت ها و توانایی های آنها مربوط به موقعیتی است که این افراد می خواهند به دست آورند.خوب، بیایید شروع کنیم؟

1 مهارت ها و توانایی ها در رزومه: اصلی ترین چیزی که باید برای آن بدانید املای صحیح

• 1.1 مهارت برای رزومه یک فروشنده و سایر کارگرانی که به طور منظم با مردم در تماس هستند

  1.3 مهارت برای یک رزومه خوب از اساتید و معلمان سمینار یا آموزش

  1.4 توانایی در رزومه یک دانشمند کامپیوتر

  1.5 مهارت در رزومه برای حسابدار و حسابرس

  1.6 مهارت در رزومه وکالت

2 مهارت ها و توانایی های عمومی برای یک رزومه خوب

3 مثال در رزومه مهارت ها و توانایی ها

4 نوشتن صحیح مهارت ها و توانایی های اولیه در رزومه

5 چگونه بخش های «درباره خود» و «مهارت ها و توانایی ها» رزومه خود را اشتباه نگیریم

• 5.1 نمونه ای از مهارت ها و توانایی های نوشتن برای رزومه برای موقعیت یک داروساز

6 نشان دادن مهارت ها و توانایی های خاص هنگام نوشتن رزومه

7 نتیجه گیری

مهارت ها در رزومه: مهمترین چیزی که برای نوشتن صحیح باید بدانید

مهارت ها و توانایی های اساسی که در رزومه خود نشان می دهید همان چیزی است که کارفرما ابتدا به آن توجه خواهد کرد. صرفاً نشان دادن تحصیلات و سابقه کاری شما به شما قول موقعیت مطلوب را نمی دهد، زیرا با این کار خود را به عنوان یک فرد نشان نمی دهید و بنابراین در هنگام درخواست شغل در بین رقبای خود پیشتاز نخواهید بود.

با توصیف کیفی مهارت ها و توانایی های خود، می توانید مطمئن باشید که مطمئناً موقعیت مورد نظر را به دست خواهید آورد (مگر اینکه، البته، فرد "ماهرتر" از شما عبور کند).

هیچ لیست پیشینی از مهارت ها و توانایی های اولیه برای رزومه ای که برای هر موقعیتی مناسب باشد وجود ندارد (اما یکی وجود دارد). اما اگر اصلاً نمی دانید در این بخش چه چیزی بنویسید، می توانید از لیست زیر استفاده کنید که برای هر موقعیت مناسب ترین است:

1. توانایی سازماندهی و مدیریت شایستگی زمان کار خود؛
2. داشتن مهارت های مدیریتی؛
3. توانایی رهبری در یک تیم؛
4. توجه به جزئیات بی اهمیت؛
5. توانایی کنار آمدن با مشکلات دشوار؛
6. مهارت های تحلیلی؛
7. توانایی برقراری ارتباط در سبک کسب و کار;
8. توانایی اجتناب از درگیری در یک تیم

این لیست می تواند بی پایان باشد، نکته اصلی این است که چند نکته را انتخاب کنید که برای موقعیت شما مهم است.

به یاد داشته باشید که یک کارفرما هنگام جستجوی کارمند، همیشه مهارت ها و توانایی های مورد نیاز را در تبلیغات نشان می دهدکه کارکنان در یک موقعیت خاص باید داشته باشند.

یکی دیگر از توانایی های شما در اینجا مهم است (که به دلایل واضح به آن اشاره نمی کنید) - فرمول مجدد افکار. یعنی وقتی یک آگهی "کارمند تحت تعقیب..." را می بینید که تمام ویژگی های لازم کارمند مورد نظر را نشان می دهد ، هنگام تهیه رزومه همان چیزی را فقط به قول خودتان می نویسید. به نوعی شبیه زمانی است، اما فقط در زندگی واقعی.

پرندگان.پول- یک بازی اقتصادی جدید با عقب نشینی و فرصت. با ثبت نام در پروژه بلافاصله یک پرنده سیاه به عنوان هدیه دریافت خواهید کرد که بلافاصله شروع به کسب سود خوبی به نسبت 50% برداشت / 50% خرید می کند.سپس در فروشگاه پرنده می توانید 4 عدد خریداری کنید پرندگان مختلفرا انتخاب کنید.

هر کدام از آنها در نوع خود اصلی است و به ارمغان می آورد بسته به ارزش خودش هرچه برای پرنده بالاتر باشد، به ترتیب بازپرداخت آن سریعتر است.بازگشت سرمایه در خرید پرندگان به 95 درصد در ماه می رسد. شما می توانید هر تعداد پرنده مختلف را که دوست دارید خریداری کنید که طول عمر ندارند.

مهارت برای رزومهفروشنده و سایر کارکنانی که به طور منظم با مردم در تماس هستند

در هنگام تهیه رزومه، افرادی که برای یکی از این موقعیت ها درخواست می کنند می توانند در قسمت " مهارت ها" بعد :

1. قادر به یافتن یک رویکرد خلاقانه برای حل هر موقعیتی است.
2. با درایت (روی) و بردبار (روشن) در رابطه با افراد دیگر.
3. من می دانم چگونه به صحبت های همکارم گوش دهم و به آنها کمک کنم تا مشکلاتشان را حل کنند.
4. توانایی یادگیری؛
5. من گفتار شایسته و توانایی متقاعد کردن دارم.
6. من تجربه زیادی در فروش دارم؛
7. من می توانم زمان را مدیریت کنم.
8. من می توانم رویکردی برای مردم پیدا کنم.
9. V موقعیت های درگیریمن به سازش می رسم.

هر کارفرمایی جذب یک کارمند بالقوه می شود که برای هر موقعیتی مانند:

1. روانی زبان های خارجی(عمدتا انگلیسی)؛
2. استفاده مطمئن از کامپیوتر و تجهیزات کامپیوتری؛
3. توانایی انجام مکاتبات تجاری؛
4. داشتن علاقه و توجه به موفقیت کلی شرکت.

مخصوصاً برای افرادی که می‌خواهند موقعیتی در بخش خدمات کسب کنند، مهارت‌های اصلی آنها باید آن‌هایی باشد که بتواند هر نیاز مشتری را برآورده کند.

اگر می خواهید موقعیت مدیر، مدیر، سرپرست، مدیر یا سایر موقعیت های مدیریتی را به دست آورید، به توانایی های زیر نیاز دارید که هنگام نوشتن رزومه در مورد آنها صحبت خواهید کرد:

• توانایی حل تعارض؛
• داشتن تفکر انتقادی (یا استراتژیک)؛
• توانایی جلب اعتماد؛
• اثربخشی مذاکرات؛
• مدیریت صالح موقت و منابع کارشرکت ها؛
• استقلال تصمیمات اتخاذ شده و مسئولیت عواقب آن؛
• داشتن مهارت های ارتباطی؛
• توانایی ایجاد انگیزه موثر در کارکنان؛
• توانایی حل چندین مشکل به طور همزمان؛
• توانایی توزیع مسئولیت ها و همچنین نظارت بر اجرای دقیق آنها.

اما نباید در مورد کارهایی که نمی توانید انجام دهید بنویسید، زیرا اگر استخدام شوید و انتظارات را برآورده نکنید، در همان لحظه تهدید به اخراج خواهید شد.

بهتر است نشان دهید که در واقع چه کاری می توانید بدون مشکل انجام دهید، اما برای ارزیابی بالاتر توسط کارفرما کمی آراسته شده استنامزدی شما

مهارت های یک رزومه خوب برای مدرسان و مربیان سمینار یا آموزشی

اگر برای موقعیتی به عنوان معلم، مدرس، مدرس و غیره درخواست می دهید، مهارت ها و توانایی های اصلی شما باید موارد زیر باشد:

1. توانایی ایجاد انگیزه؛
2. داشتن سطح بالایی از ابتکار و انرژی؛
3. انعطاف پذیری و صبر؛
4. توانایی سازماندهی فرآیند کار؛
5. توانایی تمرکز علاقه شنوندگان بر روی یک پدیده خاص برای مدت زمان مورد نیاز؛
6. داشتن گفتار شایسته و دیکشنری واضح؛
7. توانایی برقراری ارتباط با مردم؛
8. توانایی برقراری تماس حتی با مشخص ترین افراد.

به عبارت ساده، باید توجه کارفرمای خود را به این واقعیت جلب کنید که مانند هیچ کس دیگری معلمی عالی و در عین حال یک روانشناس هستید.

توانایی ها در رزومهگیک ها

اگر شغلی را به عنوان متخصص فناوری اطلاعات انتخاب کرده‌اید، هدف شما کنترل تمام تجهیزات کامپیوتری متعلق به شرکت شما است. این بدان معنی است که رزومه شما باید توانایی های زیر را نشان دهد:

1. من به زبان انگلیسی مسلط هستم؛
2. من می توانم از خرابی کامپیوتر جلوگیری کنم.
3. من به طور منظم خطرات احتمالی را زیر نظر دارم.
4. من تشخیص دوره ای تجهیزات کامپیوتری را انجام می دهم.
5. من به راحتی اطلاعات دریافتی را درک می کنم.

و فراموش نکنید که مهارت اصلی شما دانش حرفه ای فناوری رایانه است، در غیر این صورت یک متخصص فناوری اطلاعات برای شخصی که چیزی در مورد رایانه نمی داند به جز نحوه استفاده از مرورگرها و مرورگرها چه موقعیتی می تواند داشته باشد..

مهارت در رزومه برایحسابدار و حسابرس

اگر فکر می کنید که زندگی شما باید ارتباط تنگاتنگی با حسابداری داشته باشد، پس هنگام ارسال اسناد به هر شرکتی، قطعاً از شما خواسته می شود رزومه ای را در بخش " بنویسید. توانایی ها و مهارت ها" که می توانید موارد زیر را مشخص کنید:

1. من می توانم تحلیلی فکر کنم.
2. من توانایی ایجاد روزانه یک الگوریتم برای کار آینده را دارم.
3. من می توانم به طور موثر برنامه ریزی کنم زمان کاری;
4. من وظایف مهم فعلی را شناسایی می کنم.
5. من می توانم با نمایندگان مقامات کنترل ارتباط برقرار کنم.
6. من به چیزهای کوچک و جزئیات بیشتر توجه می کنم.
7. قادر به تعیین درجه اولویت ها است.
8. من به طور منظم تمام اعمالم را تجزیه و تحلیل می کنم.

به طور کلی تمام توانایی هایی که هر حرفه ای حسابداری شایسته باید داشته باشد را شرح دهید.

مهارت در رزومه وکالت

اگر برای موقعیتی به عنوان وکیل، وکیل، قاضی و غیره درخواست می دهید، مهارت های اصلی شما هنگام نوشتن رزومه باید موارد زیر باشد:

1. سطح دانش بالای قوانین و مقررات قانونی فدراسیون روسیه;
2. توانایی تنظیم قراردادهای لازم؛
3. توانایی استفاده از پایگاه های الکترونیکی حقوقی؛
4. توانایی کار با نمایندگان مقامات کنترل؛
5. مهارت در یافتن مصالحه شرایط سخت;
6. پایبندی دقیق به اهداف تعیین شده؛
7. انجام معاینات قانونی

این لیست البته ناقص است. این فقط یک مثال است که می توانید هنگام نوشتن رزومه برای یک موقعیت حقوقی از آن استفاده کنید.

مهارت ها و توانایی های عمومی برای یک رزومه خوب

من به شما چند مهارت می دهم که برای بسیاری از مشاغل و جویندگان کار مشترک است. به این معنی که هر یک از مهارت های ذکر شده در زیر برای هر موقعیتی مناسب نیست، اما شما می توانید چیزی مناسب برای شغل مورد نظر خود انتخاب کنید.

بنابراین این یکی است فهرستی از مهارت های عمومی برای نوشتن یک رزومه خوب و به یاد ماندنی:

1. دانش زبان های خارجی (در اینجا باید یک زبان خارجی خاص و همچنین میزان مهارت در آن را مشخص کنید: تسلط، خواندن با فرهنگ لغت و غیره)؛
2. مهارت های برنامه نویسی؛
3. توانایی برنامه ریزی و توسعه بودجه؛
4. توانایی برقراری ارتباط شایسته در سبک تجاری (چه کتبی و چه شفاهی)؛
5. تجربه در ایجاد پایگاه های مشتری و همچنین کار با آنها در آینده؛
6. ارائه عملیاتی-تحقیقی برای دسترسی به اطلاعات؛
7. توانایی توسعه برنامه ها؛
8. انجام تجزیه و تحلیل از حقایق فروش انجام شده، هم توسط خود شرکت و هم توسط رقبای آن؛
9. مهارت در انجام و سازماندهی فعالیت های موجودی.
10. توانایی مذاکره؛
11. توانایی آموزش و ایجاد انگیزه در تیم کاری؛
12. مهارت های کار با پیشنهادات تجاری;
13. توانایی پیش بینی؛
14. توانایی متقاعد کردن؛
15. مهارت های کار با برنامه های کاربردی کامپیوتری (به عنوان مثال: با بسته Microsoft Word، 1C: حسابداری، اکسل، مهارت در فتوشاپ و غیره)؛
16. داشتن مهارت های سازمانی؛
17. توانایی تصمیم گیری مستقل؛
18. مدیریت ماهرانه تجهیزات اداری (تجهیزات اداری)؛
19. توانایی کار در یک تیم؛
20. توانایی استفاده از داده های اولیه؛
21. مهارت های صرفه جویی در پول، خرید عاقلانه کالا، توزیع منابع مالیبنگاه های اقتصادی عاقلانه؛
22. توانایی در قیمت گذاری و فروش مستقیم؛
23. مهارت های فروش ارتباط سلولی;
24. توانایی جمع آوری و تهیه اطلاعات آماری؛
25. توانایی توسعه و اجرای رویدادهای مرتبط با تحقیقات بازار و کمپین های تبلیغاتی؛
26. توانایی دقیق در جمع آوری و تهیه اسناد گزارشگری.

یک موقعیت خاص مستلزم توانایی های خاصی از طرف کارمند است. من بیش از حد مطمئن هستم که هنگام نوشتن رزومه حتما حداقل از یکی از نکات بالا استفاده خواهید کرد. از این گذشته، بسیاری از آنها برای هر شخص جدی که قصد دارد برای یک موقعیت خوب و پردرآمد درخواست دهد مناسب است.

مثال در رزومه ای از مهارت ها و توانایی ها

اگر برای موقعیت خاصی درخواست می کنید که متأسفانه مقاله نمونه مناسبی از یک رزومه شایسته پیدا نکرده است، می توانید در بخش " مهارت ها» یکی از مثال های زیر (البته اگر با موقعیت مورد نظر شما مطابقت داشته باشد):

1. داشتن ویژگی های شخصیتی ذاتی یک رهبر؛
2. داشتن دانش فنی؛
3. توانایی سازماندهی و توسعه پروژه ها و همچنین مدیریت آنها در آینده؛
4. داشتن دانش و دستاوردها در زمینه بازاریابی؛
5. توانایی برقراری ارتباط با طرف مقابل شرکت؛
6. داشتن مهارت های سخنرانی در جمع؛
7. توانایی ابتکار عمل؛
8. داشتن انرژی بالا هنگام حل مشکلات در حال ظهور؛
9. توانایی تصمیم گیری فوری؛
10. مسئولیت هر وظیفه محول شده؛
11. انجام هر گونه اقدام (حتی بسیار پیچیده) که می تواند منجر به موفقیت شرکت شود.
12. دستیابی به موفقیت بزرگ در خدمات و/یا فروش.

هر یک از نکاتی که در بالا نوشته شده است کارفرمای شما را شگفت زده خواهد کرد. این بدان معنی است که شما حتی به موقعیت مورد نظر خود نزدیکتر خواهید شد.

نوشتن صحیح مهارت ها و توانایی های اولیه در رزومه

هنگام جستجوی کار، به شما توصیه می کنم که خود را به نوشتن یک رزومه محدود نکنید، بهتر است مرتباً آن را مطابق با موقعیت مورد نظر تغییر دهید. اما ارائه مهارت برای کپی اصلی رزومه باید با کپی رزومه برای موقعیت های خاص متفاوت باشد.

در نسخه اصلی رزومه خود که برای اکثر موقعیت ها مناسب خواهد بود، باید بلافاصله بعد از بخش « تجربه» مال خودت را بنویس » مهارت ها” یعنی هر چیزی که یاد گرفتید از کارهای قبلی می آید.

برات میارم مثال روشن: برای مدت معینی (مثلاً پنج سال) آناستازیا به عنوان معلم در یک مهدکودک کار می کرد ، اما حقوق به طور قطعی برای او مناسب نبود. او انصراف داد و اکنون به دنبال شغلی در همان موقعیت است.

بنابراین ، مهارت ها و دستاوردهای اصلی که نستیا در شغل قبلی خود دریافت کرد به شرح زیر است:

• دانش بالا در زمینه روانشناسی کودک؛
• توانایی حل تعارضات بین کودکان؛
• توانایی یافتن یک رویکرد فردی برای هر کودک؛
• توانایی انجام فعالیت های سرگرمیماهیت شناختی؛
• توانایی نقاشی؛
• توانایی نواختن پیانو؛
• مهارت های برقراری ارتباط با کودکان؛
• داشتن مهارت های آماده سازی کودکان برای ورود به دبستان.

این فهرست می تواند بی پایان طولانی باشد، اما بی فایده است. چرا؟ زیرا نباید در رزومه خود بیش از حد خود را تحسین کنید.

افراد ایده آل وجود ندارند - این یک واقعیت شناخته شده است. بنابراین، یک کارفرما ممکن است رزومه ای را که خیلی شیرین است، درست مانند رزومه ای که ضعیف نوشته شده است، تأیید نکند.

همچنین به شما هشدار می دهم که در رزومه خود فقط حقیقت را بنویسید. اگر آناستازیا، که پنج سال به عنوان معلم کار می کرد، مهد کودک، ناگهان می خواست معلم ریاضی شود (بدون داشتن تحصیلات یا تجربه کاری خاص) و در رزومه خود نشان داد که دانش ریاضیات عالی و دروغ های مشابه دارد ، پس کارفرما به سادگی آناستازیا را باور نمی کند ، زیرا او اسنادی دارد که او را تأیید می کند. دروغ در رزومه شما

چگونه بخش‌های «درباره خود» و «مهارت‌ها و توانایی‌ها» رزومه خود را اشتباه نگیریم

فصل " درمورد من" شامل عبارات و کلماتی مانند "وقت شناس"، "اجتماعی"، "مسئول" است، اما مانند بخش هایی مانند "توانایی ها و توانایی ها"، "مهارت ها و دستاوردها" یا "مهارت های حرفه ای" نیست. این اشتباه بزرگی است که بسیاری از جویندگان کار هنگام نوشتن رزومه مرتکب می شوند.

هنگام تدوین بخش ""، باید تمام مواردی را که در محل کار قبلی خود یا در حین تحصیل در کالج، مؤسسه یا دانشگاه دریافت کرده اید، مشخص کنید. در همین قسمت می توانید دستاوردهای خود را که در حین کار (یا تحصیل) در این موقعیت به دست آورده اید را مشخص کنید.

به عبارت دیگر، این بخشباید شما را به عنوان یک متخصص واجد شرایط نشان دهد که قطعا باید آن را اشغال کند موقعیت خالی . هر چه واضح تر در مورد مهارت های خود بگویید, کارفرمایان بیشتری به رزومه شما علاقه مند می شوند.

از نکات زیر برای نوشتن رزومه استفاده کنید تا شانس خود را برای به دست آوردن شغل مورد نظر خود افزایش دهید:

1. صلاحیت خود را بلافاصله بعد از بخش شرح دهید تحصیلات" به هر حال این کار معقول تر از مجسمه سازی متن خواهد بود.
2. فصل " مهارت ها و توانایی های حرفه ای» باید دقیقاً مطابق با موقعیتی باشد که در زمان نوشتن رزومه برای آن درخواست می دهید. یعنی اگر دو رزومه را همزمان به شرکت های مختلف و برای موقعیت های مختلف ارسال می کنید، این قسمت باید در هر دو نسخه متفاوت باشد.
3. همانطور که در بالا گفتم، تبدیل شدن به یک کارمند ایده آل برای خود کاملاً نامطلوب است. بنابراین 5-10 دستاورد، مهارت و ... کافی است. هنگام نوشتن رزومه اگر می خواهید در مورد برخی مهارت ها صحبت کنید، باید سایر مهارت ها را کنار بگذارید.
4. در وهله اول باید آن توانایی ها باشد که مانند هیچ موقعیت دیگری مناسب نیستکه برای آن درخواست می دهید.
5. فهرست مهارت های خود را برای خواندن آسان کنید: اشتباهات املایی و نقطه گذاری ابتدایی را مرتکب نشوید، عبارات خیلی مبهم ننویسید، اما فهرست حاصل را خیلی احمقانه نکنید.
6. باید در مورد توانایی هایی که در تبلیغ دیدید صحبت کنید.
7. هر مهارت باید با عبارات و کلماتی مانند « من دارم», « میدانم», « من دارم», « من مالک ... هستم», « من میتوانم" و غیره. و غیره
8. صحبت در مورد ویژگی های شخصی خود در بخش "به شدت ممنوع است. دستاوردهای حرفه ای" حتی می‌توانید در بخش وقت‌شناسی و مهارت‌های ارتباطی شعر بنویسید. درمورد من».

خوش شانس کسانی هستند (بدون تجربه کاری) که در جستجوی کار به طور تصادفی در جستجوی سر هستند. یعنی چنین بنگاه هایی به کارمند نیاز دارند تخصص باریککه این تحصیلات را دارند و سابقه کار برایشان کاملا بی اهمیت است.

نمونه ای از مهارت ها و توانایی های نوشتن رزومه برای سمت داروساز

بخش رزومه باید به این صورت باشد: مهارت ها و توانایی های حرفه ای» از فردی که برای سمت داروساز درخواست می کند:

• تجربه حرفه ای- 7 سال در بزرگترین داروخانه های مسکو. در سازماندهی خدمات دارویی، تولید و کنترل کیفیت مهارت دارم داروهاو محصولات نیمه تمام، برای انجام موجودی اقلام موجودی، برای ثبت موجودی اقلام موجودی.
• من می توانم هدایت کنمتحقیق و ارزیابی بازارهای محصولات دارویی، تعیین تقاضا و محاسبه نیاز به دارو و محصولات پزشکی، سازماندهی فعالیت های تجاری.

برای سهولت خواندن رزومه خود، می توانید هر مهارت جدید را با رنگ قرمز بنویسید، اما به خاطر داشته باشید که این کار فضای بسیار بیشتری را اشغال می کند.

اگر مهارت‌ها و توانایی‌های متناسب با موقعیت شما را به درستی انتخاب کنید، می‌توانید مطمئن باشید که آنها واقعاً با شما تماس خواهند گرفت.

تحصیلات و سابقه کار- البته اینها بخش های جدایی ناپذیر یک رزومه هستند، اما هیچ چیز بیشتر از بخش "در مورد توانایی های شما نمی گوید" مهارت ها و توانایی های حرفه ای" اینجاست که می توانید خود را به عنوان یک متخصص نشان دهید.

کارفرما اطلاعات کمی در مورد محل کار قبلی شما و همچنین نام دانشگاه شما (دانشکده، دانشگاه) دارد. اما او واقعاً دوست دارد بفهمد که آیا شما واقعاً برای شرکت مفید هستید یا خیر. هر چه فهرستی از مهارت ها و دانش را با مهارت بیشتری تهیه کنید، کارفرما بیشتر علاقه مند می شود. بنابراین، هنگام تهیه این لیست باید نهایت دقت را به خرج دهید.

نشان دادن مهارت ها و توانایی های خاص هنگام نوشتن رزومه

اگر برای یک موقعیت خاص رزومه می نویسید، لیست مهارت ها و توانایی های اصلی شما باید تا حد امکان مختص به آن موقعیت باشد.

وقتی یک آگهی را می بینید، آن را با دقت بخوانید و متوجه شوید که کارفرما دقیقاً به دنبال چه کسی است و این شخص باید چه کاری انجام دهد. به دقت فکر کنید که آیا این الزامات را دارید یا خیر. اگر بله، پس این الزامات باید مهارت ها و توانایی های شما در رزومه شما باشد .

اما بازنویسی همه الزامات کارفرما به عنوان توانایی های شما یک "عدد مرده" است. کارفرما بلافاصله متوجه می شود که شما در نوشتن رزومه خود صادق نبوده اید و یک بار برای همیشه نامزدی شما را رد می کند. برای جلوگیری از این اتفاق، تمام الزامات کارفرما را در « مهارت ها"، اضافه کردن چیزی از خودتان که فکر می کنید برای شرکت سود زیادی خواهد داشت.

فرض کنید در یک آگهی خوانده اید که یک موقعیت خاص به کارمندی نیاز دارد که به زبان انگلیسی مسلط باشد. هنگام نوشتن رزومه، می توانید این نکته را به این نکته اضافه کنید که می دانید چگونه فرآیند اخذ ویزا را برای کارفرمای خود سازماندهی کنید (البته اگر بلد باشید). از این گذشته، از آنجایی که کارفرما به دانش زبان انگلیسی در بین کارمندان خود علاقه دارد، به این معنی است که او دائماً در حال مذاکره با پیمانکاران کشورهای خارجی است که صحبت می کنند. زبان انگلیسی. این به این معنی است که شما می توانید برای او ویزا بگیرید،شما را از انبوه رقبا متمایز می کند - متقاضیان موقعیت شما .

همچنین می خواهم به شما یادآوری کنم که کارفرمایان اغلب با استفاده از عبارات کلیدی در رزومه خود به جستجوی کارمندان می پردازند. بنابراین، هنگام فهرست کردن مهارت ها و توانایی های خود، روی تبلیغ تمرکز کنید.فراموش نکنید: شما نمی توانید دوباره بنویسید! شما همیشه می توانید اصلاح و تکمیل کنید!

نتیجه

با این کار مقاله امروز به پایان رسید. امیدوارم برای هر یک از شما خوانندگان عزیز مفید واقع شود. از این گذشته ، هر کس حداقل یک بار در زندگی خود با نوشتن یک رزومه روبرو شده است که سرنوشت آینده آنها به آن بستگی دارد. کسی خوش شانس تر بود و اکنون در موقعیت دلخواه کار می کند. و برخی به دلیل ناتوانی در شناسایی مهارت ها و توانایی های اولیه خود نتوانستند آن را دریافت کنند.

اما اکنون، با استفاده از این مقاله، می توانید به طور مستقل یک رزومه فوق العاده بنویسید که حتی خواستارترین کارفرما را نیز مورد توجه قرار دهد.

فهرستی شایسته از مهارت‌ها و دستاوردها، سطح بالایی از املا و نشانه‌گذاری، ترفند کوچکی در افزودن بخش‌ها - و تمام، موقعیت متعلق به شماست!

در آخر از همه آرزو دارم که رزومه خود را بنویسند، موقعیت مورد نظر را بدست آورند و تا زمان بازنشستگی با خوشحالی در آنجا مشغول به کار شوند. توصیه می کنم موارد زیر را تماشا کنید ویدئویی در مورد نحوه صحیح نوشتن رزومه و از چه اشتباهاتی باید اجتناب کرد:

این همه است، خوانندگان عزیز! با تشکر برای خواندن! برای همه شما آرزوی موفقیت و موقعیت پردرآمد دارم! ملاقات و شاید کار واقعیشما اصلا به آن نیاز ندارید! و در اینجا یک قالب استاندارد رزومه وجود دارد که می توانید همین الان دانلود کنید:

بلوک متنی در پرسشنامه اختصاص داده شده به مهارت های کاری تا حد زیادی تعیین می کند که آیا متقاضی برای مصاحبه دعوت می شود یا خیر. پر کردن شایسته این موقعیت ها به متقاضی برتری نسبت به سایر کاندیداها می دهد. شما باید بیشترین توجه را به شرح مهارت های حرفه ای خود در رزومه خود داشته باشید.

بلوک حرفه ای برای فهرست کردن تمام دانش و مهارت های کسب شده متقاضی است. هر موقعیت خاص لیستی از ویژگی های فنی مورد نیاز خود را دارد که بر اساس آن افراد برای مصاحبه انتخاب می شوند. اینکه چقدر شرایط شغل خالی را به دقت مطالعه کرده اید و اطلاعاتی در مورد خودتان ارائه کرده اید، می تواند تصمیم بگیرد که آیا به شغل مورد نظر خود دست خواهید یافت یا خیر.

هنگام پاسخ دادن به پرسشنامه، باید معیارهای اعلام شده برای این موقعیت را رعایت کنید و مهمترین تجربه خود را در یک موقعیت مشابه نشان دهید.

ثروت موجود از مهارت ها، توانایی ها و توانایی های شما باید تا حد امکان موثر و آموزنده ارائه شود. به عنوان مثال، تجربه فروش دقیق را نشان دهید، یعنی حقایق مهم را مشخص کنید. وقتی موفق می شوید تعادلی بین کمبود اطلاعات و افزونگی گفتار حفظ کنید بسیار عالی است. بهترین ویژگی یک رزومه عالی این است که مختصر و دقیق است. نمی توان گفت که پرسشنامه ها حاوی سوالات جهانی هستند که به وضوح صلاحیت متقاضی را نشان می دهد. به هر حال، حوزه های مختلف فعالیت مجموعه های خاص خود را خواهند داشت که جذاب و مناسب خواهند بود. کیفیت های حرفه ای. اما می توان به برخی از موقعیت ها اشاره کرد که تقریباً در همه پرسشنامه ها موجود است. آن ها اینجا هستند:

• دانش کامپیوتر و برنامه های کامپیوتری(حتماً مشخص کنید که کدام ها دقیقاً!)
• سطح مهارت زبان خارجی (مشخصات خاص نیز مورد نیاز است)؛
• توانایی کار با اسناد (کلی به نظر می رسد، بنابراین بهتر است مشخص شود کدام یک).

مهارت های کارگری همه چیزهایی است که یک نامزد می تواند انجام دهد و تا جایی که ممکن است در موقعیت قبلی خود فعالانه از آنها استفاده کند. هرچه این بلوک را بهتر ارائه دهید، شانس ورود به شرکت بیشتر می شود.

نمونه هایی برای تخصص های مختلف

اجازه دهید کار و ویژگی های فردی متقاضیان مورد نظر کارفرما را با در نظر گرفتن ویژگی های حرفه های فردی با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

حسابدار

برای او، اولویت تجربه کاری، ذهنیت ریاضی، درک روشنی از تمام تفاوت های ظریف کار خود در زمینه فعالیتی است که فرد در آن شغل پیدا می کند. یک حافظه عالی و توانایی دنبال کردن تغییرات فعلی، در کره رخ می دهد قانون مالیاتو مقاومت در برابر استرس لیست کیفیت ها به این صورت است:

• تجربه عملی، تجربه کار در تخصص؛
• مسئولیت، صداقت؛
• شیوه تفکر تحلیلی؛
• تمرکز خوب، دقت نسبت به جزئیات، پشتکار؛
• توانایی استفاده از برنامه های کامپیوتری مدرن (حداقل - 1C، در حالت ایده آل - آموزش مداوم)؛
• دانش مالیات و حسابداریدر تئوری و عمل؛
• مهارت در تهیه اظهارنامه، بیانیه و سایر اسناد.

و همچنین چیزهای بیشتری که یک حسابدار در یک شرکت یا سازمان خاص نیاز دارد. ویژگی شایستگی های واگذار شده با این امر تعیین می شود.

وکیل

این تخصص مستلزم داشتن ویژگی های زیر است:

• دانش قانون فعلی، توانایی کار با اسناد قانونیو پایگاه های الکترونیکی؛
• منطق روشن، تفکر ساختاریافته، هوش بالا؛
• عزم، اطمینان، فصاحت، استعداد متقاعدسازی، اراده؛
• توانایی تنظیم قراردادها و سایر اسناد؛
• تجربه نمایندگی در دادگاه ها؛
• مهارت در حمایت قانونی از سازمان ها؛
• دانش زبان های خارجی مختلف

فروشنده

مهارت ها و استعدادهای زیر برای کار موثر و کارآمد در زمینه تجارت مفید خواهد بود:

• گفتار شایسته، ادب؛
• توانایی ایجاد یک گفتگوی سازنده با مشتری؛
• فصاحت، توانایی متقاعد کردن؛
• دانش برنامه های تجاری کاربردی؛
• مهارت های حل موفقیت آمیز موقعیت های تعارض؛
• بازرگانی، دریافت، حذف کالا؛
• تجربه غنی و متنوع در زمینه تجارت؛
• پشتیبانی مستند از فروش، توانایی نگهداری گزارشات.

مربی

یکی از انسانی ترین حرفه های دنیا، کارجو را ملزم می کند:

• آموزش تخصصی;
• رضایت به معاینات پزشکی منظم؛
• سطح مناسب دانش تربیتی و روانشناسی رشد؛
• داشتن تجربه کار با کودکان؛
• آرامش، خویشتن داری، مهربانی و توانایی کنار آمدن با فرزندان و والدین آنها؛
• دقت، توجه، مسئولیت پذیری.

آموزش اضافی و سرگرمی های مفید در زمینه ها (پزشکی، رقص، زبان، نقاشی، هنر درمانی و غیره) امتیاز محسوب می شود.

مدیر

اقلیم کوچک در شرکت به آن بستگی دارد. به عنوان مثال، گفتگو با یک مشتری یا شریک تجاری چگونه پیش خواهد رفت. مدیر از مهمانان استقبال می کند، کمک می کند و اقامت راحت در سازمان را تضمین می کند. برای متقاضی برای این موقعیت خالی مطلوب است:

• ظاهر دلپذیر، گفتار مؤدبانه و شایسته؛
• وقت شناسی، تعهد، مقاومت در برابر استرس؛
• توانایی سازماندهی کارآمد فرآیند کار؛
• توانایی کار با صندوق فروش؛
• سطح دانش خوب زبان های خارجی؛
• توانایی های مدیریت منابع انسانی؛
• دانش برنامه های کامپیوتری مانند MS-Office؛
• مهارت در کار با تجهیزات اداری؛
• تجربه در موقعیت مشابه

معلم

این زمینه مسئولیت پذیر و چالش برانگیز مستلزم این است که داوطلبان دارای ویژگی های زیر باشند:

• تحصیلات تخصصی، تمایل به کار در این زمینه؛
• انگیزه نتایج و مسئولیت فرآیند؛
• توانایی سازماندهی آموزش به گونه ای که هم موثر و هم جالب باشد.
• تجربه تدریس؛
• تسلط بر مدرن فناوری اطلاعاتآموزش؛
• توجه، آرامش، خویشتن داری، خیرخواهی؛
• بلوغ درونی و توانایی کنار آمدن با کودکان و نوجوانان.

دانستن زبان ها پذیرفته می شود.

مهندس

علاوه بر تجربه کاری در این تخصص، متقاضی باید:

• سطح بالای حرفه ای؛
• آگاهی از فناوری های مدرن؛
• احتیاط، آرامش، توجه؛
• تجربه کار با مشتریان؛
• منطق، ذهنیت فنی، توانایی های ریاضی؛
• دانش اسناد نظارتی، استانداردهای GOST در زمینه ای که متقاضی درخواست می کند؛
• برخورداری از واژگان خاص و باریک تخصصی؛
• توانایی پیگیری واضح مشخصات فنیتوسط مشتری

شرکت های مختلف مجموعه ای از مهارت ها، توانایی ها و دانش مورد نظر خود را که بر اساس حوزه فعالیت شرکت تعیین می شود، به این لیست اضافه می کنند.

کارمند بانک

این حرفه شامل تعامل مداوم با مردم و امور مالی است. برای یک کارمند در این زمینه مهم است:

• تجربه انباشته در یک موقعیت مشابه؛
• مسئولیت، توجه، پشتکار؛
• دانش ویژگی ها فرآیند تکنولوژیکیبانکداری؛
• توانایی کار با برنامه های مالی، مهارت های کامپیوتری در سطح بالا;
• مهارت های ارتباطی، استقامت، گفتار شایسته؛
• مهارت ایجاد تعامل روانشناختی راحت با مشتریان مختلف.

اقتصاددان

علاوه بر آموزش تخصصی، کارفرما به ویژگی های زیر نیاز دارد:

• ذهنیت تحلیلی، توانایی پیش بینی و ایجاد شایستگی جریان های مالی، تدارکات؛
• مهارت تحلیل اقتصادیکار شرکت؛
• مهارت بالا در برنامه های کامپیوتری تخصصی؛
• ذهن تیز، جاه طلبی سالم، توانایی های ریاضی؛
• توانایی دیدن و یافتن فرصت های سودآور، تمرکز بر نتایج؛
• مهارت در نگهداری حساب های بانکی و مستندسازی کلیه تراکنش ها؛
• تجربه در انعقاد قرارداد

آشنایی با زبان های خارجی مطلوب است.

برنامه نویس

این شرکت به متخصصی با ویژگی های زیر علاقه مند می شود:

• تجربه کاری در زمینه فعالیت مشابه یا مشابه که شرکتی که در آن موقعیت شغلی را باز کرده در آن فعالیت می کند.
• دانش درخشان نرم افزار ویژه ای که به شما امکان می دهد محصولات اطلاعاتی مدرن و با کیفیت بالا بنویسید.
• دانش زبان و واژگان فنی؛
• نمونه کارها شخصی، از جمله برنامه های آماده و موفق
• مهارت های تخصصی دیگر، به عنوان مثال، آزمایش کننده، کمک خالق، مدیر وب سایت، طراح و غیره.

شرط اصلی در پاسخگویی به سوالات پرسشنامه در مورد تجربه و مهارت، ویژگی است. داده های کامل را ارائه دهید، مشخص کنید چه مدت در یک فعالیت خاص مشغول بوده اید و چه موفقیت هایی به دست آورده اید. اما خوانندگان خود را با اطلاعات زیاد نکنید.

مهارت های اضافی مورد نظر

گاهی اوقات در پرسشنامه موردی در مورد آنچه دوست دارید در زندگی تسلط داشته باشید وجود دارد. در اینجا می توانید در مورد انتظارات و آرزوهای خود از جای خالی بنویسید. توصیه می شود دقیقا مشخص شود مهارتهای حرفه ایشما مایل به خرید هستید. به عنوان مثال، این موارد عبارتند از:

1. بهبود در زبان های خارجی.
2. مهارت های ارتباط شفاهی و تجاری.
3. تکمیل آموزش های حرفه ای فردی، دوره ها، سمینارها. آموزش.
4. رشد شغلی در رشته انتخابی شما
5. تسلط بر چندین برنامه جدید کامپیوتری.

هر شغلی تجربه‌ای معنادار و مفید برای فرد فراهم می‌کند. از جمله شایستگی هایی که می خواهید در آینده به آنها مسلط شوید، مواردی را که واقعاً برای شما جالب هستند، اما هرگز نتوانسته اید مطالعه کنید، مشخص کنید. در شرکت های معتبر، مدیریت حتی در مرحله استخدام به نظرات کارکنان گوش می دهد.

چه چیزی در رزومه برای یک دانش آموز بنویسیم

اگر هنوز در شغل مورد نظر سابقه کار ندارید یا خیلی کم دارید، به دانشی که در فرآیند تحصیل، انجام اقدامات سازمانی و کارآموزی کسب کرده اید مراجعه کنید. هر چیزی که می دانید و می فهمید باید آنقدر واضح به کارفرما گفته و نشان داده شود که بخواهد با نویسنده رزومه برای مصاحبه تماس بگیرد و به او پیشنهاد کار در شرکت بدهد. نکته اصلی این است که متن را بیش از حد تزیین نکنید؛ اولاً این امر قابل توجه خواهد بود و ثانیاً بلافاصله در طول دوره آزمایشی مشخص می شود.

به عنوان نتیجه گیری

در بخش مربوط به تجربه حرفه ای، شما باید تمام دانش و تجربیات قبلی را که بطور فعال استفاده کرده اید را با جزئیات و قانع کننده به کارفرما نشان دهید. آنچه را که قبلاً می دانید به وضوح و واضح توصیف کنید. این برای انتخاب موفقیت آمیزتر در میان سایر نامزدها ضروری است. اگر از توصیه های ذکر شده در این مقاله پیروی کنید، شانس شما برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر به میزان قابل توجهی افزایش می یابد.

نکته مهمی در رزومه که همه کارفرمایان به آن توجه دارند، ستون مهارت های اصلی حرفه ای است. نه تحصیلات و نه تجربه کاری نشان دهنده تخصص شخصی شما در برخی مسائل نیست. بنابراین، ارزش دارد به نمونه هایی از مهارت های کلیدی در رزومه خود نگاه کنید تا قسمت مربوطه را به درستی پر کنید. این به کارفرما کمک می کند که دقیقاً چه کاری را می توانید انجام دهید.

چه چیزی را انتخاب کنید

انتخاب هر مهارت "معمولی" دشوار است. به هر حال، هر حرفه ای شرایط خاص خود را دارد و متقاضی باید آنها را برآورده کند. اگر نمی دانید دقیقاً چه چیزی می توانید بنویسید، می توانید موارد زیر را مشخص کنید:

• مهارت های ارتباط تجاری بین فردی؛
• توانایی سازماندهی کار، برنامه ریزی، تصمیم گیری؛
• توجه به تفاوت های ظریف و جزئیات مختلف؛
• توانایی تجزیه و تحلیل مشکلات و جستجوی مؤثر راه هایی برای حل آنها؛
• توانایی نشان دادن انعطاف پذیری؛
• مهارت های مدیریت پروژه؛
• رهبری کسب و کار

اما همچنان توصیه می‌شود که مهارت‌ها را بسته به شرایط نامزدها انتخاب کنید. معمولاً خود کارفرما نشان می دهد که از کارمند آینده چه می خواهد. متقاضی می تواند به سادگی الزامات خود را بازنویسی کند و آنها را در مهارت های کلیدی نشان دهد.

مهارت های رهبر

اول از همه، درک مهارت های کلیدی برای رزومه برای کسانی که برای یک موقعیت مدیریتی درخواست می کنند مهم است. مدیران بالقوه همیشه در معرض افزایش تقاضا هستند و نامزدی آنها با دقت بیشتری بررسی می شود.

مهارت های زیر را می توان به عنوان مهارت مشخص کرد:

• حل موقعیت های درگیری؛
• برنامه ریزی و سازماندهی بهینه فرآیند کار؛
• به طور مستقل تصمیم بگیرند و مسئول نتایج آنها باشند.
• انتقادی فکر کنید؛
• مدیریت موثر زمان و افراد زیر مجموعه؛
• اعمال برنامه های انگیزشی؛
• استراتژیک و خلاقانه فکر کنید؛
• مذاکره؛
• مهارت های ارتباطی، توانایی جلب اعتماد همکاران، شرکا و مدیریت ارشد.

مهم است که بتوانید بین مهارت ها و ویژگی های شخصی خود تمایز قائل شوید. اولی از طریق کار و یادگیری به دست می آید، در حالی که دومی شما را به عنوان یک فرد مشخص می کند.

همچنین می توانید چندوظیفه ای را به لیست اضافه کنید، توانایی تطبیق با شرایط مختلف، تفویض اختیارات و نظارت بر اجرای صحیح وظایف محوله را داشته باشید.

حرفه های مرتبط با ارتباطات

همچنین شایان ذکر است که اگر برای موقعیتی به عنوان فروشنده، مدیر یا مشاور درخواست می دهید، چه مهارت هایی را باید نشان دهید. به عنوان مثال، می توانید مهارت های مشاور فروش زیر را در رزومه خود ذکر کنید:

• توانایی مدیریت زمان؛
• تجربه در ارتباطات شخصی و فروش موفق؛
• گفتار شفاهی شایسته، صدای آموزش دیده، دیکشنری لازم؛
• رویکرد خلاقانه به فروش؛
• توانایی گوش دادن، مشاوره شایسته، یافتن رویکردی برای مشتریان؛
• توانایی یادگیری سریع و آسان درک مقادیر زیادی از اطلاعات؛
• مهارت های خدمات رسانی به مردم، توانایی نشان دادن درایت و تحمل.

اگر می دانید که یک شرکت با آن کار می کند مشتریان خارجیپس دانش زبان های خارجی مزیت انکارناپذیری خواهد بود. هنگام درخواست برای جای خالی یک مدیر فروش، اگر البته این درست است، همچنین نشان دهید:

• دانش انگلیسی، ایتالیایی، فرانسوی یا زبان های دیگر؛
• استفاده مطمئن از رایانه شخصی، دانش برنامه های MS Office.
• مهارت ها مکاتبات تجاریاز جمله به زبان خارجی؛
• توانایی نشان دادن توجه، علاقه، دوستی.

اما برای معلمان، معلمان و ارائه دهندگان سمینارها و آموزش ها، شرایط کمی متفاوت است. آنها باید مهارت های زیر را داشته باشند:

• انگیزه برای نتیجه یادگیری؛
• انرژی و ابتکار بالا؛
• توانایی متمرکز کردن توجه گروهی از افراد و نگه داشتن آن برای مدت معین.
• مهارت‌های شکیبایی و انعطاف‌پذیری توسعه یافته، که باید هنگام برقراری ارتباط با کارآموزان نشان داده شود.
• توانایی برنامه ریزی و سازماندهی شایسته فرآیند کار.

مهارت اصلی مشترک در همه این حرفه ها برقراری ارتباط با مردم است.

گزینه های دیگر

انتخاب مهارت های مناسب برای تکنسین ها به همین سادگی است. وظیفه اصلی، برای مثال، برای یک مدیر سیستم، کنترل عملکرد همه است شبکه کامپیوتری. بنابراین، او باید مهارت های کلیدی زیر را داشته باشد:

• انجام تشخیص تجهیزات حرفه ای؛
• نظارت کنید خطرات احتمالیو برنامه ریزی راه هایی برای بازگرداندن عملکرد سیستم ها در اسرع وقت؛
• انگلیسی فنی صحبت کنید.
• با حجم زیادی از اطلاعات کار کنید.

بر اساس مهارت‌های مورد نیاز برای این موقعیت، می‌توانید ببینید که چگونه ویژگی‌های شغلی بر آنچه که باید در رزومه گنجانده شود تأثیر می‌گذارد. همچنین شایان ذکر است که در برخی از صنایع، مهارت های حرفه ای به قدری در هم تنیده شده اند که تفکیک آنها دشوار است.

اگر متقاضی پست کارشناس حسابداری هستید، بهتر است ابتدا با شرایط لازم آشنا شوید. نمونه هایی از مهارت های کلیدی در یک رزومه برای یک حسابدار را می توان مستقیماً از شرح الزامات برای نامزدها دریافت کرد. آنها باید:

• بتواند تحلیلی فکر کند؛
• سازماندهی کار در یک منطقه تعیین شده؛
• مشکلات را تجزیه و تحلیل کنید، قادر به جستجوی راه هایی برای حل آنها باشید.
• برنامه ریزی عاقلانه؛
• به نکات ظریف کوچک و جزئیات مهم توجه کافی داشته باشید.
• اولویت ها را به درستی تعیین کنید؛
• قادر به کار با تعداد زیادی از اسناد.
• قادر به شناسایی وظایف اولویت دار باشد.
• مهارت های لازم برای همکاری با مقامات نظارتی را داشته باشد.

شرایط کمی متفاوت برای کارمندان بخش حقوقی وجود دارد. برای یک وکیل می توانید مشخص کنید:

• آگاهی از قوانین، اصول عملکرد سیستم قضایی؛
• توانایی تنظیم اسناد و قراردادها؛
• مهارت در تجزیه و تحلیل اسناد قانونی؛
• توانایی کار با انواع اطلاعات و جذب سریع آنها؛
• دانش کامپیوتر، برنامه های MS Office;
• مهارت های ارتباطی؛
• توانایی استفاده از چارچوب های قانونی ارائه شده به صورت الکترونیکی؛
• چند برداری (توانایی کار در جهات مختلف)؛
• مهارت در کار با مشتریان و کارکنان مقامات نظارتی؛
• توانایی کار با اسناد؛
• توانایی سازماندهی کار و برنامه ریزی وظایف.

هر تخصص باید مهارت های خاص خود را داشته باشد، اما شما می توانید از بین لیست های ارائه شده، چیزی مناسب برای شغل آینده خود انتخاب کنید.

کمک اضافی در یافتن ویژگی های صحیح و مناسب می تواند بازتاب زیر باشد: خود را مدیری تصور کنید که برای موقعیتی که مورد علاقه شما است به کارمند نیاز دارد. از یک نامزد شغلی چه انتظاری دارید؟

یک رزومه شامل چندین بلوک منطقی است که یکی از آنها مهارت های کلیدی متقاضی برای جای خالی است. این بخش نسبتاً مهمی است که شامل اطلاعاتی است که می تواند نقش تعیین کننده ای در یافتن شغل داشته باشد.

مهارت های کلیدی برای رزومه چیست؟

مهارت‌های کلیدی شامل مهارت‌های حرفه‌ای مهمی است که یک فرد دارد. اینها توانایی های یک متقاضی کار است که در طول زندگی کاری خود به آنها تسلط پیدا کرده است.

بین مهارت های اصلی و شایستگی های اصلی تمایز قائل شوید. آنها اغلب به جای یکدیگر استفاده می شوند، اما تفاوت های قابل توجهی دارند. مهارت‌های حرفه‌ای پیامد اجرای کارکردهای کارگری است و تبدیل به اقداماتی می‌شود که به نقطه‌ی خودکاری می‌رسند. شایستگی‌ها برخی از ویژگی‌ها، ویژگی‌های شخصی و توانایی‌های یک فرد هستند که می‌توانند در موقعیت‌های غیراستاندارد خود را نشان دهند.

مهارت های کلیدیمی تواند:

• توانایی کار با برنامه های مختلف؛
• آگاهی از بخش بازار در تجارت؛
• دانش خاصی که برای یک حرفه خاص لازم است.

مثال: توانایی مذاکره با مشتریان شرکت، دانش تکنیک های برخورد با اعتراضات.

به شایستگی های کلیدی همچنین می توان به موارد زیر نسبت داد:

• توانایی طراحی توسعه حرفه ای بیشتر؛
• آمادگی برای رشد حرفه ای؛
• تمرکز بر دستیابی به شاخص های خاص و تعیین اهداف برای بهبود آنها.

مثال: 5 سال تجربه در تکنیک های فروش افزایش 27 درصدی در سود شرکت را تضمین کرد.

هنگام ارائه اطلاعات در مورد خود، در بخش مهارت های کلیدی باید به آن پایبند باشید قانون کلی: آنها باید با جای خالی شما مطابقت داشته باشند.

بنابراین، فقط مهارت هایی را برجسته کنید که برای به دست آوردن یک موقعیت خاص مهم هستند. برخی از آنها را می توان در الزامات متقاضی و شرح شغل یافت.

برای آسان‌تر کردن جستجو، اگر استخدام‌کننده از فیلترها استفاده می‌کند، آن‌ها را با توجه به نیازها فرموله کنید و آنها را در یک فهرست ساختار دهید. آن را در حد اعتدال نگه دارید، فقط مهم ترین مهارت های خود را در رزومه خود یادداشت کنید و از لیست های طولانی خودداری کنید.

نمونه ای از مهارت های اصلی رایج

مرسوم است که مهارت های کلیدی را به گروه هایی تقسیم کنید که با دقت بیشتری مهارت های فردی را که رزومه را جمع آوری کرده است مشخص می کند:

1. ارتباطی.

گروه مهارت ها این مفهوم را به فرد می دهد که می تواند در یک تیم، با مشتریان ارتباط برقرار کند و در جمع صحبت کند. بنابراین، نمونه هایی از مهارت های کلیدی می تواند به شرح زیر باشد:

• مهارت های مذاکره؛
• مهارت های متقاعد کننده؛
• حل و فصل موقعیت های بحث برانگیز و درگیری؛
• کار با شکایات و اعتراضات مشتریان؛
• سخنرانی در مقابل حضار؛
• مهارت در گفتار با سواد (کتبی و شفاهی).

1. سازمانی.

مهارت های سازمانی برای یک نامزد برای یک موقعیت رهبری بسیار مهم است. بنابراین، هنگام نوشتن رزومه برای چنین موقعیت خالی، روی مهارت های زیر تمرکز کنید:

• مدیریت پروژه موفق (توصیه می شود با حقایق خاص پشتیبانی شود)؛
• توانایی برنامه ریزی، ساخت و بهینه سازی فرآیندهای تجاری؛
• تسلط بر تاکتیک های برنامه ریزی استراتژیک و بودجه ریزی؛
• توانایی کنار آمدن با جریان های بزرگ اطلاعات و کار در حالت چند وظیفه ای.

1. رهبری.

مهارت های کلیدی در این گروه برای مشاغل خالی مدیریتی نیز صدق می کند، بنابراین تنها در صورتی که برای چنین موقعیتی رزومه ارسال می کنید، آنها را مشخص کنید. این:

• توانایی رهبری یک تیم (تشریح تعداد زیردستان در محل کار قبلی)؛
• توانایی تعیین وظایف، تصمیم گیری مستقل و مسئولیت پذیری در قبال نتایج کار کل تیم؛
• مهارت ها انگیزه شایستهتیم

1. کاربردی.

این شامل تمام مهارت های عملکرد کارمند می شود، به عنوان مثال:

• توانایی استفاده از رایانه شخصی (سطح را مشخص کنید: کاربر مطمئن و غیره)، تجهیزات اداری؛
• مهارت در کار با برنامه های اداری استاندارد و برنامه های کاربردی رایج؛
• توانایی انجام کارهای اداری، تنظیم اسناد برای پرسنل، حسابداری و غیره؛
• مهارت در کار با قوانین و سیستم های قانونی؛
• دانش زبان های خارجی (نشان دهید کدام یک، سطح دانش با تایید اسناد مربوطه)؛
• تسلط بر تکنیک های تایپ سریع؛
• سایر مهارت های کاربردی خاص

نمونه هایی برای گونه های منفردحرفه ها

برای هر نوع حرفه، مجموعه ای کلی از مهارت های کلیدی وجود دارد. بنابراین هنگام نوشتن رزومه می توانید از توصیه های زیر استفاده کنید و آنها را در مهارت های خود به کار ببرید.

برای مدیر

• جذب مشتریان جدید، شناخت پایگاه مشتری؛
• طراحی و اجرای سخنرانی ها؛
• انجام کار قراردادی با مشتریان: تنظیم و انعقاد قراردادها.
• مهارت در رسیدگی به شکایات مشتری و حل و فصل شرایط درگیری؛
• مهارت در برنامه های اداری استاندارد، 1C در سطح کاربر.

برای مشاور فروش

• کار با مشتریان مطابق با تکنولوژی فروش تعیین شده؛
• توانایی مشاوره صحیح و واضح به مشتری، صحبت در مورد ویژگی های محصول پیشنهادی؛
• دانش انضباط نقدیتهیه اسناد اولیه؛
• امکان انجام مرجوعی و تعویض کالا

برای مدیر

• توانایی برقراری ارتباط با مشتریان؛
• مهارت های مذاکره و مکاتبات تجاری؛
• کاربر مطمئن کامپیوتر شخصیو تجهیزات اداری (پرینتر، اسکنر، دستگاه کپی).

برای راننده

• تجربه رانندگی بدون تصادف (تعداد سال ها را نشان دهید)؛
• دانش شبکه های مسیر یک شهرک، منطقه و غیره؛
• توانایی عیب یابی مستقل مشکلات خودرو؛
• توانایی کار با اسناد مسافرتی

برای مهندس

• آگاهی از اصول عملیات و ویژگی های خاص مکانیسم های پیچیدگی متفاوت؛
• توانایی خواندن نقشه ها و اسناد فنی؛
• دانش اسناد نظارتی اولیه در زمینه طراحی، GOST های خاص و SNIP.
• مهارت های کار در طول فعالیت های برنامه ریزی شده، و همچنین در حالت اضطراری، از بین بردن حوادث در تجهیزات.

برای فروشنده صندوقدار

• دانش انضباط نقدی، قوانین پذیرش و صدور وجه نقد.
• توانایی تهیه وجوه نقد اولیه و اسناد حسابداری؛
• توانایی کار با مشتریان؛
• مهارت در انجام ممیزی نقدی و ثبت مجدد.

برای یک حسابدار

• آشنایی با اصول قوانین مالیاتی؛
• سابقه کار حسابداری، حسابداری مالیاتی، گزارش نویسی؛
• انجام عملیات حسابداری دارایی های ثابت، محاسبه دستمزد، تراکنش های حساب و غیره؛
• تجربه شرکت در ممیزی مالیاتی

برای مدیر

• توانایی برنامه ریزی کار تیمی و تصمیم گیری مستقل؛
• مهارت های حل مسئله موثر؛
• توانایی مسئولیت پذیری نتایج کار تیم؛
• توانایی کار در یک تیم، ایجاد انگیزه شایستگی در زیردستان.

برای یک وکیل

• تجربه موفق در حل و فصل دعاوی حقوقی؛
• مهارت های عملی در کار با اسناد و اقدامات قانونی؛
• کاربر مطمئن رایانه شخصی، برنامه های اداری، سیستم های حقوقی(ضامن، مشاور+);
• تجربه در کار قراردادی

برای کارگردان

• مهارت های مدیریت پرسنل شرکت (تعداد زیردستان را در محل کار قبلی مشخص کنید).
• توانایی تصمیم گیری و مسئولیت پذیری برای نتایج سازمان به عنوان یک کل؛
• تجربه تعامل با مقامات نظارتی دولتی؛
• مهارت های مدیریت پروژه بزرگ