Riječ “zadruga” kod svakoga izaziva različite emocije – 90-ih su jedni novac ulagali isplativo, a drugi su ga jednostavno rasipali, a da nisu dobili ništa zauzvrat. Za neke je koncept proizvodne zadruge općenito nejasan, koje značajke i nedostatke ima, tko može sudjelovati u njoj i koji su dokumenti potrebni za to. Danas ćemo vam reći o zahtjevima za sudionike proizvodne zadruge, njihovom sastavu i suštini organizacije.

Što je proizvodna zadruga

Drugi naziv za PC je artel, čiji je glavni kriterij udruživanje građana na dobrovoljnoj osnovi. To mogu biti proizvodne, trgovačke ili druge gospodarske djelatnosti koje se obavljaju na različite načine.

Prisutnost dioničkih doprinosa uobičajena je praksa, ali dopušteno je i osobno sudjelovanje u radu. Štoviše, član zadruge može biti ne samo pojedinac, već i entitet, ali to bi se trebalo odraziti na sastavni dokumenti PC.

Ovaj video će vam reći što je proizvodna zadruga:

Vrste organizacije

U mnogim regijama zemlje rašireno je udruženje građana koji se bave proizvodnjom poljoprivrednih proizvoda. Najjednostavniji primjer poljoprivredne PC (poljoprivredne proizvodne zadruge) može biti udruživanje dviju seoskih obitelji - jedna kosi sijeno, druga brine o kravi, a mlijeko se dijeli prema uloženom trudu i sredstvima. Iako zakonski PC ne može imati samo dva člana.

Poljoprivredne zadruge najčešće su vrsta samozapošljavanja koja vam omogućuje udruživanje napora i sredstava za postizanje zajedničkih ciljeva. Dobrovoljno udruživanje građana omogućuje im kupnju skupe poljoprivredne opreme, povoljnije kreditiranje te racionalniju žetvu i prodaju uroda.

Karakteristični znakovi

Svaki oblik organizacije ima svoje karakteristike. Proizvodna zadruga ima sljedeće znakove:

1. Sudjelovanje u PC-u je u potpunosti dobrovoljno.
2. Svaki sudionik posjeduje dio poduzeća.
3. Svaki član UO ima pravo glasa na glavnoj skupštini.
4. Osnivači PC-a stvaraju ga za određenu aktivnost.
5. Članovi PC-a dužni su materijalno ili osobno sudjelovati u aktivnostima.

Kao i svaki oblik vlasništva, osobno računalo ima niz određenih nedostataka i prednosti. Dostupnost pravilno sastavljenog plana za provođenje aktivnosti i kompetentno vodstvo su u stanju gotovo u potpunosti eliminirati nedostatke, ostavljajući samo prednosti.

Prednosti i nedostatci

Svaki PC sudionik može prodati svoj udio - to je velika prednost u odnosu na, mnogo je teže ostvariti u novčanom smislu. Također je nedvojbena prednost mogućnost bržeg postizanja ciljeva kroz konsolidaciju napora i sredstava. Često je udruživanje snaga jedini način da se realizira planirano.

Glavni nedostatak proizvodne zadruge je odgovornost osobnom imovinom. Pravna osoba organizirana u obliku odgovara samo imovinom poduzeća, ne dirajući u osobna sredstva vlasnika. U zadruzi, ako dugovi nastanu kao rezultat gospodarskog djelovanja, dugove su dužni vratiti sudionici u visini razmjernosti udjela.

Još jedan čimbenik može se pripisati samoj općenitosti stvari - ako se predsjednik proizvodne zadruge nepismeno izabere od strane sudionika proizvodne zadruge, može se pojaviti stanoviti nedostatak vlasništva nad djelatnošću.

Značajke kontrola

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, zadruga ne može sadržavati manje od 5 pojedinačnih članova. To nisu nužno ruski državljani - strancima i osobama bez državljanstva dopušteno je sudjelovanje u zadruzi. Članovi zadruge čine najvažnije tijelo upravljanja - skupštinu sudionika. Imaju pravo birati izvršna tijela: odbor, predsjednika itd.

Izvršna tijela upravljaju PC-om, donoseći odluke iz svoje nadležnosti, ne dirajući u pitanja koja isključivo rješava glavna skupština. Predsjednik i ostali članovi Upravnog odbora mogu biti razriješeni ovlasti u bilo koje vrijeme odlukom glavna skupština sudionika.

U nastavku ćemo govoriti o osnivačima i minimalnom broju (broju članova) sudionika proizvodne zadruge, njihovom sastavu, odgovornosti za obveze, pravima i obvezama.

PC članovi

Prva stvar koju svaki sudionik PC-a treba znati jest da su svi njegovi članovi dužni snositi supsidijarnu odgovornost. Jednostavnim riječima- što više ulažete, to je veća odgovornost. Ako zadruga ima dugove, njezini članovi za njih odgovaraju svojom osobnom imovinom.

Ako proizvodna zadruga u svom sastavu ima pravnu osobu, ona odgovara i svojom imovinom u udjelima razmjernim udjelima.

Konstitutivni dokumenti

Jedini dokument u proizvodnoj zadruzi je povelja. Njegove točke ne smiju biti u suprotnosti sa zakonodavstvom i propisi RF.

Vodeći se poveljom, izdaju se naredbe i drugi dokumenti kako bi se osigurale učinkovite aktivnosti.

Odobren kapital

Minimalna vrijednost temeljnog kapitala nije definirana zakonom - sudionici je sami određuju, na temelju potrebna sredstva za aktivnosti. U ovom slučaju, moguće je unijeti ne samo Novac, ali i svojstva potrebna za normalan rad osobnog računala. Doprinosi sredstava u obliku imovine koji prelaze 25.000 rubalja moraju se dogoditi nakon neovisne procjene.

Jedini uvjet za temeljni kapital je da svaki sudionik uloži 10 posto svog udjela prije službene registracije PC-a. Do trenutka izrade dokumenata članovi moraju samostalno utvrditi veličinu temeljnog kapitala i organizirati prikupljanje sredstava i imovine za najmanje 10% ukupnog iznosa. Zadrugari su dužni uplatiti preostala sredstva u roku od godinu dana od dana upisa.

Proizvodna zadruga udružuje građane na dobrovoljnoj osnovi. Ovisno o statutu organizacije, u nju mogu biti uključene pravne osobe. Kao i svaka organizacija, proizvodna zadruga ima svoje karakteristike, minimalnog broja sudionika, podređena je upravnim tijelima u skladu s odredbama osnivačkih dokumenata.

Ovaj video će vam reći koju je zadrugu bolje odabrati za sebe:

Proizvodna zadruga (artel) je dobrovoljno udruživanje građana na temelju članstva radi zajedničke proizvodnje i drugih gospodarskih aktivnosti koje se temelje na osobnom radnom i drugom sudjelovanju i udruživanju imovinskih udjela njezinih članova (sudionika). Osnivački dokument zadruge može predvidjeti sudjelovanje pravnih osoba u njezinim aktivnostima. Zadruga je pravna osoba – gospodarska organizacija.

Broj sudionika

Broj članova zadruge ne može biti manji od pet osoba. Građani mogu biti članovi (sudionici) zadruge Ruska Federacija, strani državljani, osobe bez državljanstva. Pravna osoba sudjeluje u radu zadruge preko svog predstavnika u skladu sa statutom zadruge.

Državljani Ruske Federacije koji su navršili šesnaest godina mogu biti članovi zadruge koji su dali dionički doprinos utvrđen statutom zadruge. Broj članova zadruge koji su dali dionički doprinos, sudjelujući u aktivnostima zadruge, ali ne prihvaćajući osobne radna participacija u svom djelovanju ne može biti veći od dvadeset pet posto od broja članova zadruge koji osobno radno sudjeluju u njezinom djelovanju.

Jedinica povjerenje

Najniži i najveći iznos temeljnog kapitala nije ograničen. To je zbog činjenice da ako imovina zadruge nije dovoljna, njezini članovi snose dodatnu (supsidijarnu) odgovornost.

Svrhe stvaranja

Proizvodna zadruga osniva se radi stjecanja dobiti i može se baviti svim djelatnostima koje nisu zakonom zabranjene. Istodobno, za pojedine vrste djelatnosti potrebno je ishoditi posebno dopuštenje (licencu).

Kontrole

Najviše tijelo upravljanja zadruge je generalnu skupštinu svojih članova. U zadruzi s više od pedeset članova, a Nadzorni odbor. U izvršna tijela zadruge spadaju odbora i (ili) predsjednika zadruge. Samo članovi zadruge mogu biti članovi nadzornog odbora i članovi uprave zadruge, te predsjednik zadruge. Član zadruge ne može istovremeno biti član nadzornog odbora i član uprave (predsjednik) zadruge.

Glavna skupština zadrugara

Skupština članova zadruge ima pravo razmatrati i odlučivati ​​o svakom pitanju osnivanja i djelovanja zadruge. Isključiva nadležnost skupštine članova zadruge je:

odobrenje statuta zadruge, njegove izmjene i dopune;

određivanje glavne djelatnosti zadruge;

primanje u članstvo zadruge i isključenje iz članstva zadruge;

utvrđivanje veličine temeljnog uloga, veličine i postupka osnivanja zadružnih fondova; određivanje uputa za njihovu uporabu;

osnivanje nadzornog odbora i prestanak ovlasti njegovih članova, kao i osnivanje i prestanak ovlasti izvršnih tijela zadruge, ako to pravo prema statutu zadruge nije preneseno na njezin nadzorni odbor;

izbor revizijske komisije (revidenta) zadruge, prestanak ovlasti njezinih članova;

odobravanje godišnjih izvješća i bilanci, zaključaka revizijske komisije (revidenta) zadruge, revidenta; raspodjela dobiti i gubitaka zadruge;

donošenje odluka o reorganizaciji i likvidaciji zadruge;

osnivanje i likvidacija podružnica i predstavništava zadruge, davanje suglasnosti na propise o njima;

rješavanje pitanja o sudjelovanju zadruge u poslovnim društvima i društvima, te o ulasku zadruge u saveze (udruge).

Statutom zadruge mogu se obuhvatiti i druga pitanja iz djelatnosti zadruge iz isključive nadležnosti skupštine članova zadruge. Za odlučivanje je nadležna skupština članova zadruge ako je nazočna ovoj skupštini više od pedeset posto ukupan broj članova zadruge. Glavna skupština članova zadruge donosi odluke običnom većinom glasova prisutnih članova zadruge, ako ovim saveznim zakonom ili statutom zadruge nije drugačije određeno. Svaki član zadruge, bez obzira na veličinu udjela, ima prilikom donošenja odluka skupština zadrugara. jedan glas.

Donose se odluke o promjeni statuta zadruge, o reorganizaciji (osim preoblikovanja u poslovno društvo ili trgovačko društvo) i o likvidaciji zadruge. tri četvrtine glasova prisutnih na skupštini članova zadruge. Odluku o preoblikovanju zadruge u poslovno društvo ili trgovačko društvo donose članovi zadruge jednoglasnom odlukom.

Odluka o isključenju člana zadruge donosi se dvotrećinskom većinom glasova prisutnih članova zadruge na skupštini. O pitanjima koja su u isključivoj nadležnosti skupštine članova zadruge ne može odlučivati ​​nadzorni odbor zadruge niti izvršna tijela zadruge.

Jedan od oblika gospodarske djelatnosti je proizvodna zadruga. Organizacija je stvorena sa svrhom stvaranja dobiti kao rezultat radna aktivnostčlanovi artela. U procesu rada koriste se sredstva za proizvodnju koja su u zajedničkom vlasništvu.

Stvaranje artela

Da biste osnovali organizaciju pod nazivom proizvodna zadruga, morate imati najmanje pet zainteresiranih građana za njezino osnivanje. U isto vrijeme oni razviti strategiju i smjer razvoja aktivnosti. Članovi artela mogu biti osobe različitih nacionalnosti i pravne osobe. Štoviše, svaki član artela mora biti stariji od 16 godina.

Ono što proizvodnu zadrugu razlikuje od ostalih oblika poslovnog udruživanja je to imaju zajedničku imovinu i zajedničku financijsku odgovornost za rezultate rada. Imovina pripada članovima artela prema broju udjela svakog člana.

Proizvodna zadruga je radni kolektiv, koja ima pravnu osobu i statut, koji odražava sva područja djelovanja i organizacijska pitanja. Prvi korak u stvaranju artela je njegova registracija kod porezne uprave. U ovom slučaju potrebno je predočiti sljedeće dokumente:

• zahtjev na propisanom obrascu;
• podaci o putovnicama svih osnivača;
• statut društva;
• korišteni porezni sustav;
• točna adresa;
• dokumenti za pravnu osobu, ako je dio osnivača.

Prilikom stvaranja artela treba se rukovoditi zakonima „O proizvodnim zadrugama” od 8. svibnja 1996. br. 41 Savezni zakon i „O državna registracija pravne osobe i samostalni poduzetnici."

Glavne značajke stvaranja artela su dobrovoljnost kada mu se svaki sudionik pridruži i dostupnost dokumenata o smjeru aktivnosti i interakcije unutar tima, povelje.

Svaki član artela snosi financijsku odgovornost svojom imovinom, koja se naziva podružnica. U isto vrijeme, svi dobit se raspoređuje među dioničarima nakon plaćanja poreza i ostavljanja rezerve za razvoj poduzeća prema dionicama.

Broj članova artela je neograničen, ali se sustav upravljanja mijenja ovisno o njihovom broju.

Značajke zadružnog oblika upravljanja

Proizvodna zadruga nastaje kao jedinstven sastav. To je jedini dosadašnji način gospodarskog djelovanja, kada se spajaju kapital i osobe, koje će radnom djelatnošću ostvarivati ​​dobit udruživanjem svog rada i kapitala. Međusobno su povezani i kao dioničari, zbog kojih je i nastala proizvodnja, i kao radnici, pa pri glasovanju svi imaju jedan glas.

Struktura je stvorena samoupravna i spaja kapital i rad, vlasništvo i radnu aktivnost. Štoviše, udio se može unijeti u novcu i u novcu materijalni oblik u smislu novca. Istodobno, nakon izlaska iz artela, udio se ne vraća, prenosi se na jednog od članova zadruge, a nadoknađuje se samo njegova novčana vrijednost, što ne dopušta uništavanje materijalne baze stvorene u početku.

Međutim, ovaj oblik vlasništva u Ruskoj Federaciji nije široko korišten zbog svoje supsidijarne odgovornosti za aktivnosti poduzeća.

Najviše tijelo upravljanja artelom je skupština na kojoj, bez obzira na broj udjela, svaki član zadruge ima jedan glas. Sjednica se smatra održanom ako je nazočna najmanje polovica članova artela. Odluka se smatra donesenom ako za nju glasa najmanje dvije trećine glasova. Na sastanku se rješavaju sljedeća pitanja:

• smjer rada;
• prijem i isključenje članova artela;
• iznosi dioničkih uloga;
• izbori čelnika, nadzornog odbora, izvršnih tijela i revizorskog vijeća;
• izjava godišnji izvještaj i rezultate aktivnosti;
• Odluka o prestanku rada ili pristupanju udruzi.

Budući da članovi zadruge imaju supsidijarnu odgovornost za dugove, aktivnosti poduzeća su pod stalnom kontrolom običnih članova artela. Istodobno, svaki dioničar može postati inicijator opće skupštine ako ima uvjerljive razloge osporiti aktivnosti izvršnih tijela koja djeluju u ime artela.

Ako je zadruga mala, do 10 članova, onda svatko kome je to povjereno može riješiti organizacijska i gospodarska pitanja. Ali u budućnosti iz tima se bira vođa, koji dobiva pravo potpisa i djeluje u ime artela u svim slučajevima. U tom slučaju, preostali članovi mogu obavljati ove funkcije putem punomoći.

Ako artel ima više od 50 članova, osniva se nadzorni odbor i izvršno tijelo i bira predsjednik. Svi oni moraju biti članovi proizvodne zadruge a svoju dužnost obavljaju odlukom glavne skupštine uz djelomično ili potpuno oslobađanje od glavnog posla.

Za djelatnost poduzeća važno je postojanje revizijske komisije koja se bira iz redova članova zadruge. Prilikom saslušanja godišnjeg izvješća o rezultatima financijskog i gospodarskog poslovanja poduzeća, izvješće revizijske komisije također će biti obvezno.

Prilikom izbora tijela upravljanja potrebno je razgraničiti nadležnosti svakog tijela. Zato neprihvatljivo je sudjelovanje jednog zadrugara u dvije komisije, budući da će samo međusobna kontrola pomoći zadruzi da se pridržava pravne norme i razvijati se.

Ako je na dnevnom redu preoblikovanje proizvodne zadruge u drugo poslovno društvo, odluka mora biti donesena jednoglasno.

Radna aktivnost poduzeća

Svrha osnivanja zadruge je ostvarivanje dobiti od gospodarske djelatnosti. Stoga bi zadruga trebala imati veći broj članova koji se bave radnom djelatnošću. U statutu uvijek postoji klauzula o tome koliko članova zadruge može imati samo udio, a ne baviti se djelatnošću. Obično je to četvrtina cjelokupne plaće.

Proizvodna zadruga može prijaviti svoju djelatnost u bilo kojoj djelatnosti. U nekim slučajevima potrebno za dobivanje licence za neke vrste proizvoda. Zadruga je pravna osoba i ima bankovni detalji i može stupiti u robno-novčane odnose i s poduzećima i s pojedincima.

Zadruga može imati do 30% ukupnog broja angažiranih radnika i s njima sklapati ugovore o izvođenju radova. Zadruga može djelovati kao izvođač, podizvođač i sudjelovati na dražbama radi dobivanja narudžbe.

Radni odnosi u timu

Osnovana zadruga, kako se širi, može se sastojati od nekoliko skupina koje osiguravaju djelatnost poduzeća:

• dioničari koji rade u proizvodnji;
• najamni radnici;
• pasivni dioničari;
• upravni i izvršni aparat koji se sastoji od dioničara.

Prava najamnih radnika ostvaruju se sklapanjem kolektivnog ugovora o radu s njima, kojim su osigurana sva jamstva Zakon o radu. To uključuje socijalnu zdravstvenu zaštitu, radno vrijeme, pravo na godišnji odmor i drugo. socijalne garancije. Najamni radnici mogu činiti do 30% ukupnog broja zadruga.

Za zadrugare koji podliježu statutu socijalna jamstva ne smiju biti manja od onih propisanih zakonom. Ih naknade i plaćanja za rad mogu se proširiti biti znatno veći od onog kod najamnog radnika. Međutim, zahtjevi zaštite na radu i sanitarni i higijenski standardi u poduzeću moraju se poštivati ​​na isti način kao iu jedinstvenim poduzećima.

Pasivni dioničari u proizvodnoj zadruzi čine najviše 25% ukupnog broja kolektiva. Financijski podupiru rad zadruge. Upravno-izvršni aparat prima plaće utvrđuje se za svakog pojedinca na glavnoj skupštini dioničara.

Članovi zadruge moraju plaćati godišnji doprinos u zadružni fond i na svaki mogući način održavati proizvodnu učinkovitost, jer su vlasnici. Godišnji dionički ulog utvrđuje se na skupštini dioničara i obvezan je.

Stvaranje zajedničkog fonda

Prilikom pristupanja zadruzi svaki član udruge uplaćuje udjel. On može biti:

• novčani doprinos;
• vrijednosni papiri;
• vlasništvo;
• pravo vlasništva.

Naknadno se svaka vrsta doprinosa preračunava u novčani iznos. Neovisni procjenitelj pozvan je da procijeni uloženu imovinu u vrijednosti većoj od 25.000 rubalja. Početni zajednički fond može biti bilo kojeg iznosa, jer Odgovornost osnivača artela je supsidijarna, odnosno dodatnu odgovornost za dugove. Dakle, temeljni kapital može biti bilo koji i rasti s razvojem poduzeća.

Raspodjela dobiti

Na temelju rezultata rada za godinu raspoređuje se dobit zadruge na skupštini dioničara. Dobit je iznos novca nakon plaćanja svih poreza i obveznih odbitaka. Polovica iznosa raspoređena je za raspodjelu među dionicama. Drugi dio je predviđen za proširenje djelatnosti, povećanje uzajamnog fonda, o čemu ovisi pouzdano poslovanje poduzeća i njegovo širenje. Što je uzajamni fond veći, to se zadruga sigurnije razvija i dobit će biti veća u narednom razdoblju.

Pri raspodjeli dividende uzima se u obzir doprinos svakog člana artela proizvodnji i, uz osnovni ulog u dionice, isplaćuju se dodatni iznosi. U nekim proizvodnim zadrugama najamnim radnicima također se isplaćuju dividende, ako je tako predviđeno poveljom.

Zaključak

Proizvodna zadruga je napredni oblik poduzetničke aktivnosti, gdje je svaki vlasnik sudionik u procesu rada i zainteresiran za rezultate rada. Država treba poticati razvoj ovog oblika vlasništva kao samoregulirajućeg i najmanje podložnog korupciji.

Proizvodna zadruga (u daljnjem tekstu PC) često se spominje kao učinkovit model porezne optimizacije, posebice u pogledu plaćanja premija osiguranja. Proizvodna zadruga pruža niz mogućnosti u tom smislu, ali ne toliko koliko neki "porezni Copperfields" tvrde. I, kako to obično biva, da biste te mogućnosti ostvarili u praksi, morat ćete posvetiti puno pozornosti specifičnostima poslovanja i značajkama proizvodne zadruge kao pravne strukture.

Proizvodna zadruga (artel) prepoznaje dobrovoljno udruživanje građana na temelju članstva radi zajedničke proizvodne ili druge gospodarske djelatnosti (proizvodnja, prerada, promet industrijskih, poljoprivrednih i drugih proizvoda, rad, trgovina, usluge potrošača, pružanje drugih usluga), temeljene na osobnom radu i dr. sudjelovanja i udruživanja svojih članova (sudionika) imovinskih udjela.

klauzula 1 čl. 106.1 Građanski zakonik Ruske Federacije

osim Građanski zakonik RF, pravni status proizvodne zadruge regulirane su Saveznim zakonom od 08.05.1996 br. 41-FZ „O proizvodnim zadrugama“.

Poanta je da ovo komercijalna organizacija, koja je udruga građana (pravne osobe mogu biti i članovi proizvodne zadruge) radi obavljanja zajedničke poduzetničke djelatnosti u okviru bilo koje proizvodne djelatnosti. Definicija sadrži popis uzoraka takve aktivnosti, ali nije iscrpan. Zapravo, bilo koja aktivnost može biti dizajnirana kao PC.

Ključne značajke proizvodne zadruge

Važne značajke računala na koje vrijedi obratiti pozornost uključuju:

Prisutnost zakonski utvrđenog zahtjeva za minimalnim brojem članova PC-a - najmanje pet osoba. Nema maksimalnog broja zadrugara;

Članovi zadruge mogu se podijeliti u dvije skupine:

1) osobno radno sudjelovanje u djelatnosti zadruge

2) ne uzimanje osobnog radnog sudjelovanja u djelatnosti zadruge. Njihov broj ne smije biti veći od 25% od broja zadrugara koji ulaze u prvu skupinu.

• Zadruga može zapošljavati radnike koji nisu članovi zadruge. Njihov broj ne može biti veći od 30% od broja članova PC-a.

Član zadruge doprinosi, između ostalog, i svojom radnom sposobnošću, pa s njime nije potrebno sklapati ugovor. Odnosi sa zadrugom (osobito postupak pristupanja i istupanja iz zadruge, postupak raspodjele dobiti itd.) uređuju se zakonom, statutom zadruge i internim pravilima zadruge, a ne ugovorom o radu. (Članak 19, 20 Saveznog zakona "O proizvodnim zadrugama").

Članovi zadruge koji sa zadrugom nisu sklopili ugovor o radu, ali sudjeluju u radu zadruge (uostalom, radi toga su se i udružili u zadrugu), ne uzimaju se u obzir kada određivanje prosječnog broja zaposlenika zadruge (klauzula „h” klauzule 80 Naredbe Rosstata od 26. listopada 2015. N 498 „O odobrenju Uputa za ispunjavanje obrazaca federalnih statističkih promatranja...”).

Dakle, ako proizvodne radnike spojite u zadrugu, broj preostalih zaposlenika (na primjer, pojedinačni računovođa, čistačice) neće premašiti 100 ljudi, oni će biti zaposlenici.

Dobit zadruge raspoređuje se među članovima sukladno njihovom osobnom i (ili) drugom udjelu i veličini udjela.

Članovi zadruge koji osobno sudjeluju u radu zadruge imaju pravo na plaćanje za svoj rad u novcu i (ili) u naravi.

Što se tiče obveznog osiguranja, članovi zadruge podliježu socijalnom i obveznom zdravstvenom osiguranju i socijalnom osiguranju ravnopravno s najamnim radnicima zadruge. Vrijeme provedeno na radu u zadruzi uračunava se u radni staž, u radna knjižica O članstvu u zadruzi vodi se evidencija.

O mogućnostima poreznih ušteda u PC-u: rizici i mjere za njihovo smanjenje

Dobit zadruge raspodjeljuje se među njezinim članovima u skladu s njihovim osobnim i (ili) drugim sudjelovanjem i veličinom udjela (čl. 1, čl. 12 Saveznog zakona „O PC-u“ (1). Istodobno , ne više od 50% može se raspodijeliti razmjerno veličini udjela u cijeloj dobiti PC-a (klauzula 2, članak 12 Saveznog zakona „O PC-u”).

Upravo tu leži i potencijal i opasnost od učinka optimizacije premije osiguranja kod plaćanja članovima proizvodne zadruge!

Krenimo redom. Zakonski predviđeno dvije mogućnosti plaćanjačlanovi zadruge:

1) plaćanje rada u novcu i (ili) u naturi. Riječ je zapravo o plaći na koju se plaća porez na dohodak i općenito doprinosi za osiguranje. na propisani način

Ukupno oporezivanje: 13% porez na dohodak + 20 (30)%.

2) dio dobiti PC-a raspodijeljen u njegovu korist:

a) razmjerno veličini udjela - na ovaj način ne može se raspodijeliti više od 50% dobiti (2. dio članka 12. Saveznog zakona "O PC-u").

Ova isplata po svojoj prirodi nije prihod od obavljanja posla (pružanja usluga) i po svom sadržaju je dividenda (1. stavak članka 43. Poreznog zakona Ruske Federacije). Isplaćuje se iz neto dobiti i ne podliježe premijama osiguranja. Stopa poreza na dohodak iznosi 13% za isplatu dividende.

Ukupno: porez na dohodak zadruge (20% porez na dohodak ili 5 (6, 10, 15)% po pojednostavljenom sustavu) + 13% porez na dohodak.

b) u skladu s osobnim radnim učešćem člana zadruge.

Isplate članovima PC-a u vezi s njihovim osobnim sudjelovanjem također su po prirodi dividende i ne bi trebale podlijegati premijama osiguranja. Ali, nažalost, vladine agencije, uključujući, nažalost, i sudove, te se isplate smatraju plaćama.

Sve je počelo presudom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 10. veljače 2015. godine. u predmetu broj A65-23251/2013.

U tom slučaju, Proizvodna zadruga je sa svim svojim članovima sklopila ugovore o radu i isplatila im plaće. Svoju neto dobit rasporedio je na sljedeći način:

30% - u jednakim dijelovima između članova zadruge, odnosno razmjerno jednakim ulozima

70% – razmjerno radnom učešću koje se utvrđuje na temelju godišnje plaće svakog člana zadruge.

Mirovinski fond na temelju rezultata terenskog nadzora izračunao sam PC od navedenih 70% premije osiguranja, koja je postala predmetom sudskog spora koji je stigao i do Vrhovnog suda. Kao rezultat toga, Sud je presudio da raspodjela 70% dobiti u ovom slučaju u potpunosti ovisi o iznosu uplata za ispunjenje svojih zaposlenika (članova zadruge). radne obveze i izravno je vezan uz sustav plaća, s tim u vezi isplate su stimulativne i poticajne prirode, te su stoga predmet premije osiguranja.

Dakle, samo onaj dio dobiti koji se raspoređuje razmjerno dioničkom udjelu izjednačava se s dividendom i ne podliježe premijama osiguranja.

Ali mi nećemo biti mi ako svojim zainteresiranim čitateljima ne ponudimo svojevrsni “kišobran” koji će im omogućiti da, ako je moguće, prežive nadolazeće loše vrijeme i iz takvih stvari izađu što “sušiji”.

Dakle, što učiniti:

1. Najprije iskoristiti zakonsku “punu” mogućnost raspodjele dobiti među članovima zadruge razmjerno udjelima, odnosno 50%. Mirovinski fond ne zadire u isplate raspoređene na ovaj način.

2. Pojam „radne funkcije“ koju zaposlenik obavlja u okviru ugovora o radu još uvijek nije identičan pojmu „radnog doprinosa“ člana zadruge, ma koliko predstavnici mirovinskog Fond bi to želio.

Objasnimo da "radna funkcija" nije izravno povezana s dobiti koju prima zadruga, a isplate se zaposleniku u ovom slučaju vrše za samu činjenicu njezinog obavljanja i regulirane su radnim zakonodavstvom. Dok bi „radni doprinos“ trebao izravno odrediti dobit koju ostvaruje zadruga, a utvrđuje se u skladu s njezinim statutom. Radni doprinos zadrugara koji obavljaju istovrsne poslove radne funkcije, može biti drugačiji.

Ako se osvrnemo na slučaj koji smo ispitali, tada je PC napravio kobnu pogrešku time što je radni doprinos prema Povelji izravno povezao s plaćama članova zadruge po ugovoru o radu. U ovom slučaju ispada, na primjer, da bi se nekom članu zadruge povećao udio u dobiti, potrebno mu je povećati plaću na odgovarajuću razinu. Slijedom toga, sve aktivnosti članova zadruge bile su podložne radnom zakonodavstvu. To je umnogome predodredilo “lošu” odluku Vrhovnog suda.

Stoga učimo na tuđim pogreškama i isključujemo iz Povelje PC-a sva moguća pozivanja na norme radno zakonodavstvo. Čak preporučamo da se u Statutu izričito navede da članovi zadruge za svoj rad ne primaju plaću, već da primaju dividendu u mjesečnoj raspodjeli dobiti ovisno o njihovom radnom učešću, što je utvrđeno Statutom.

Pri određivanju redoslijeda raspodjele dobiti prema sudjelovanju u radu ne osvrtati se na proces rada, već na njegov rezultat, odnosno na doprinos rada u dobiti koju ostvaruje zadruga.

Na primjer, za prodavače možete razviti sustav bodova koji se uzimaju u obzir pri raspodjeli dobiti, a dodjeljuju se ovisno o broju i iznosu zaključenih transakcija. Možete primijeniti različite rastuće koeficijente na transakcije sklopljene s novim klijentima, padajuće - na transakcije koje je klijent odbio, itd.

Za zaposlene u proizvodnji, sustav bodovanja može se temeljiti na planiranom i stvarnom obujmu proizvodnje po svakom članu zadruge, primjeni faktora smanjenja u slučaju nedostataka i sl.

Prilikom reguliranja djelatnosti zadrugara izbjegavajte upućivanje na dokumente specifične za radni odnosi: tarifne i kvalifikacijske karakteristike rada, opis posla, naredbe o postavljenju na radno mjesto i druge isprave koje ukazuju specifična profesija, specijalnost, vrsta dodijeljenog posla. Na primjer, u proizvodnoj zadruzi tablica osoblja apsolutno treba zamijeniti “popisom zadrugara koji osobno radno sudjeluju u djelatnosti zadruge”. Umjesto uobičajenih naloga, potrebno je sastaviti zapisnike sa sastanaka članova VP-a i naloge predsjednika VP-a, postupajući u skladu s Poveljom.

1. Još jedna stvar. Obratite pozornost na sastav članova zadruge, pokušajte ne uključivati ​​radnike čija funkcija ne utječe izravno na ostvarivanje dobiti, npr. računovođa, odvjetnik, uslužno osoblje itd. Bolje je s njima sklopiti ugovore o radu ili ih eksternalizirati.

Ukoliko postoji potreba za sklapanjem ugovora o radu sa zadrugarom, tada jasno odvojite funkciju za koju će primati plaću od njegove radne aktivnosti kao zadrugara.

Uvjereni smo da će takve mjere povećati šanse za obranu prava na neplaćanje premija osiguranja.

No, u svakom slučaju, u usporedbi s radnim sudjelovanjem, novčani iznos koji dobiva svaki član zadruge može biti veći zbog smanjenja iznosa proračunskih prihoda u obliku doprinosa za osiguranje.

Poslovni cilj osnivanja zadruge bit će povećanje interesa radnika za kvalitetnim rezultatom kako bi im se povećala razina prihoda i smanjila fluktuacija osoblja. Stoga, uz poreznu optimizaciju, PC daje i jasan upravljački učinak: povećava motivaciju zaposlenika, daje osjećaj sudjelovanja svakog zaposlenika u raspodjeli dobiti, što povećava interes za povećanjem profitabilnosti proizvodnje.

Kao rezultat toga, ako se takav organizacijski i pravni oblik kao što je proizvodna zadruga primjenjuje u praksi, moguće je dobiti jasno vidljiv učinak smanjenja poreznog opterećenja (moguće je prijeći s OSN-a na pojednostavljeni porezni sustav za bilo koji broj članova PK-a), kao i iznos prenesenih premija osiguranja, uz povećanje iznosa uplata članovima PK-a na ruke te dodatno dobivanje učinkovitog načina motiviranja svih članova PK-a za razvoj proizvodnje i povećanje njezine profitabilnosti.

Istodobno, kategorički ne preporučamo slijediti savjete mnogih konzultanata i stvarati proizvodne zadruge od svih vaših zaposlenika, odbijajući ugovori o radu s njima i tako uštedjeti na porezu na plaću. Vrlo je vjerojatno da će se ovaj korak smatrati poreznom shemom sa svim posljedicama, budući da nema razumne poslovne svrhe za izgradnju odnosa na ovaj način. Slažete se, tvrtka koja se bavi trgovina na malo, koja nema zaposlenog niti jednog prodavača, već je sklopila ugovor s određenom Proizvodnom zadrugom „Prodavci na malo“. To jako podsjeća na “outsourcing sheme” prošlih godina, u kojima je opeklo nemalo naših trgovaca.

Primjer korištenja osobnog računala u taxCOACH® praksi

Primjer kada se ovaj alat može koristiti je sljedeća situacija:

Osnovna djelatnost obrta bila je proizvodnja kemikalija i njihova prodaja industrijalcima. pri čemu Glavna značajka Problem je bio što je postojalo nekoliko sličnih kemijskih proizvodnih pogona, a stalno su se pojavljivali novi. Prodajom se bavila skupina menadžera koji nisu imali posebno znanje o kemiji, ali su znali prodati “sve”. Značajke njihovih "radnih uvjeta" bile su sljedeće:

minimalna fiksna plaća;

osnovni dohodak - postotak dobiti koju ostvaruje određeni menadžer;

propisani sustav kazni i nagrada koji su razvili sami menadžeri;

dodatni razlozi za razrješenje upravitelja;

• nema stacionarnih radnih stanica: postoji soba s praznim radnim stolovima, u kojoj bilo koji od menadžera može sjediti sa svojim prijenosnim računalom. Nakon posla, stol bi trebao ostati prazan kao što je bio. Slično coworking centrima.

Očito je da se ovakav odnos između menadžera i poduzeća ne uklapa u okvire radnih odnosa s njihovim obveznim standardima i jamstvima.

Jer važna značajka Upravo je ovaj dio poslovanja sposobnost prodaje „bilo čega“, te je odlučeno tu sposobnost uložiti u formu Proizvodne zadruge koja pruža relevantne usluge proizvodnim jedinicama.

Ugrađen u PC obliku Trgovačka kuća u ovom slučaju skupio je bazu klijenata i iskustvo uspješnih aktivnosti, prodajući kemikalije u svoje ime i pod svojim brendom. S druge strane, proizvodni sektor mogao bi rasti i mijenjati se bez ugrožavanja odnosa s kupcima. Sve nijanse odnosa s upraviteljima bile su fleksibilno regulirane u Povelji PC-a.

Time je omogućeno ne samo da se sva obilježja rada “prodavača” stave u pravno valjane forme, nego i da se omogući zakonska ušteda poreza na plaće i primanja gotovine. Pritom ističemo da porezna ušteda ovdje nije glavni cilj, već „nuspojava“ razotkrivanja odnosa na odgovarajući način. pravni oblik. U tom se slučaju porezna olakšica nikada neće smatrati neopravdanom.

Dakle, korištenje proizvodne zadruge u grupi tvrtki zahtijeva diskretan pristup, a neke od njezinih uistinu jedinstvenih i učinkovitih značajki otkrivaju se samo naprednim korisnicima.

Značajke proizvodne zadruge su:

1. kvalitativni sastav sudionika: zadruga je dobrovoljno udruživanje građana (točnije pojedinaca);
2. pravni temelj sudjelovanja je postojanje članstva u zadruzi, što pretpostavlja radnje primanja i isključenja iz zadruge kao osnove za nastanak i prestanak prava sudjelovanja;
3. osobno radno sudjelovanje svih članova zadruge u njezinoj osnovnoj djelatnosti. Svrha udruživanja u zadrugu je zajednička proizvodnja ili druge gospodarske djelatnosti. Ovo obilježje pretpostavlja, a ponekad ga čini i obaveznim, sudjelovanje u samo jednoj zadruzi;
4. okrupnjavanje imovine plaćanjem istog imovinskog udjela za sve;
5. zadružno (demokratsko) načelo upravljanja zadrugom po načelu jedan sudionik – jedan glas;
6. raspodjela dobiti ovisno o stupnju osobnog sudjelovanja, a ne o uloženim sredstvima (udjelima).

Ovi znakovi ukazuju na prisutnost bliskih imovinskih i neimovinskih veza između članova zadruge, koji su u biti drugovi povezani zajedničkom proizvodnjom i drugim ekonomska aktivnost. Nije slučajno da zadruge imaju i druga imena - zadružna društva i arteli. Ostvarivanje dobiti za njih je sredstvo zadovoljenja potreba članova zadruge. Socijalna komponenta u njima stoga nije ništa manje važna od komercijalne.

Zadruge, međutim, dijele zajedničke značajke i s partnerstvima i s poslovnim subjektima. Ono što im je zajedničko s prvim je osobno sudjelovanje u poslovima osnivača (sudionika) zadruge, nepostojanje strogih zahtjeva za početni kapital, s drugim - varijabilni sastav sudionika (u pravilu otvoreni sastav članova), unaprijed uspostavljena tijela upravljanja.

Sudionici (članovi) zadruge. Sudionicima zadruge smatraju se građani koji su zadrugu osnovali ili su primljeni u njezino članstvo. Istodobno, građani Ruske Federacije koji su navršili 16 godina mogu biti članovi zadruge koji su dali dionički doprinos utvrđen statutom zadruge. Strani državljani i osobe bez državljanstva mogu biti članovi zadruge na ravnopravnoj osnovi s državljanima Ruske Federacije.

Broj osnivača (članova) zadruge mora biti najmanje 5.

Veličina uzajamnog fonda nije regulirana zakonom, već se utvrđuje statutom zadruge. Ova okolnost je uzrokovana činjenicom da članovi zadruge odgovaraju za obveze zadruge, što zadrugu čini donekle sličnom poslovnom ortakluku.

Zajednički fond mora biti u potpunosti formiran (uplaćen) u roku od godinu dana od datuma državne registracije zadruge. U trenutku registracije, zakon zahtijeva da svaki član zadruge uplati najmanje 10% temeljnog uloga.

Statut zadruge mora predvidjeti odgovornost člana zadruge za kršenje njegove obveze udjela (članak 10. stavak 2. Saveznog zakona o proizvodnim zadrugama).

Uzajamni fond se ne poistovjećuje s konkretnom imovinom zadruge, već samo s određenim dijelom njezine vrijednosti. neto imovina. Počevši od druge godine nakon registracije, smanjenje onih do kraja svake godine ispod razine uzajamnog fonda nameće zadruzi obvezu objave smanjenja veličine uzajamnog fonda i evidentiranja tog smanjenja na propisani način. (članak 10. stavak 4. Saveznog zakona o proizvodnim zadrugama, članak 9. članka 35. Saveznog zakona o poljoprivrednoj kooperaciji).

Zadruga se smije osnovati za pojedinačne vrste njihove imovine, poseban režim nedjeljivih sredstava. U skladu s odredbama statuta zadruge, određeni dio imovine u vlasništvu zadruge može se ustupiti u nedjeljive fondove koji se koriste za namjene utvrđene statutom. Ova imovina se dijeli na udjele i ne uzima se u obzir prilikom zadružnih plaćanja i raspodjela. Ova nekretnina nije predmet ovrhe za obveze člana zadruge.

U poljoprivrednim zadrugama statutom se može utvrditi popis imovinskih predmeta koji se svrstavaju u nedjeljivi fond. Takav popis, s naznakom bilančne vrijednosti, može uključivati ​​zgrade, građevine, građevine, strojeve, opremu, domaće životinje, sjeme, stočnu hranu i drugu imovinu zadruge, koja tijekom razdoblja postojanja zadruge ne podliježe podjeli na udjeli članova zadruge i pridruženih članova zadruge ili koji se izdaju u naravi nakon prestanka članstva u zadruzi (točka 5.1 članka 34. Saveznog zakona o poljoprivrednoj kooperaciji).

Odluku o formiranju nedjeljivih fondova članovi zadruge donose jednoglasno, ako statutom zadruge nije drugačije određeno.

U zadrugama se mogu stvoriti posebni fondovi fondova - rezervni fond (koji je, pak, također nedjeljiv - članak 6. stavak 6. članka 34. Saveznog zakona o poljoprivrednoj kooperaciji) i drugi fondovi (točka 2. članka 11. Savezni zakon o proizvodnim zadrugama, stavak 4. članka 34. Saveznog zakona o poljoprivrednoj kooperaciji).

Zadružna dobit raspodijeljen među svojim članovima u skladu s njihovim radnim sudjelovanjem, osim ako je drugačiji redoslijed propisan zakonom i statutom zadruge (članak 4. članka 109. Građanskog zakonika). U skladu sa Saveznim zakonom o proizvodnim zadrugama (članak 12.), dobit se raspoređuje među članovima zadruge u skladu s njihovim osobnim radom i (ili) drugim učešćem, visinom udjela, a među članovima zadruge koji čine ne uzimaju osobno radno sudjelovanje u aktivnostima zadruge, prema veličini svog udjela. Odlukom skupštine članova zadruge dio dobiti zadruge može se raspodijeliti zaposlenicima. Dio dobiti zadruge koji se raspodjeljuje članovima zadruge razmjerno veličini njihovih udjela ne smije biti veći od 50% dobiti zadruge koja se raspodjeljuje članovima zadruge.

Dobit poljoprivredne zadruge raspoređuje se prema posebnim pravilima (čl. 36. Saveznog zakona o poljoprivrednim zadrugama). Zadružna plaćanja iz nje vrše se u sljedećem omjeru: najmanje 70% iznosa zadružnih plaćanja šalje se za popunjavanje povećanja udjela zadrugara, a ostatak se isplaćuje zadrugaru. Sredstva od uvećanih udjela troše se prvenstveno na stvaranje i proširenje proizvodnih i drugih fondova zadruge (osim nedjeljivog fonda zadruge). Na teret tih sredstava otplaćuju se i uvećani udjeli, ali ne ranije od tri godine od osnivanja, pod uvjetom da u zadruzi postoje potrebna sredstva i pod uvjetom formiranja odgovarajućih fondova predviđenih statutom zadruge. zadruga (odredba 4. članka 35. Saveznog zakona o poljoprivrednoj kooperaciji).

Samostalna imovinska odgovornost zadruge u izvjesnom smislu nalikuje odgovornosti poslovno partnerstvo, iako je, naravno, daleko od identičnog. Zadruga, kao i svaka druga pravna osoba, za svoje obveze odgovara prvenstveno svojom imovinom, a prvenstveno novčanim sredstvima. Naplata dugova poljoprivredne zadruge u nedostatku sredstava dovoljnih za otplatu duga može se primijeniti na imovini koja joj pripada, osim imovine koja je na propisan način razvrstana u nedjeljive fondove, radnih konja i stoke, proizvodne i rasplodne stoke. i peradi, životinja za uzgoj i tov, poljoprivrednih strojeva i Vozilo(uz iznimku osobni automobili), sjemenska i krmna sredstva.

No, uz odgovornost koju zadruga snosi u granicama svoje imovine, Građanski zakonik predviđa i dodatnu (supsidijarnu) odgovornost članova zadruge za njezine obveze. Visina i postupak takve odgovornosti regulirani su zakonima o zadrugama i statutom zadruge. savezni zakonŠto se tiče zadruga, Građanski zakonik ne dodaje ništa ovoj normi, ostavljajući osnivačima i članovima zadruge da sami riješe ovo pitanje. U poljoprivrednoj zadruzi članovi snose supsidijarnu odgovornost za obveze zadruge u iznosu predviđenom statutom, ali ne manje od 5% svog udjela (stav 2 članka 37 Saveznog zakona o poljoprivrednoj suradnji).

Zadruga ne odgovara za obveze svojih članova. Ovrha udjela člana proizvodne zadruge za vlastite dugove zadrugara dopuštena je samo ako nema dovoljno druge imovine za pokriće tih dugova na način propisan zakonom i statutom zadruge. Naplata dugova člana zadruge ne može se primijeniti na nedjeljiva sredstva zadruge (čl. 111. st. 5. ZZ-a).

Marka zadruge mora sadržavati svoj naziv i riječi "proizvodna zadruga" ili "artel" (članak 107. članka 3. Građanskog zakonika).