Radni pravni odnosi temelj su za druge pravne odnose društveno-radne sfere. Radni pravni odnos je pravni odnos između zaposlenika i poslodavca na temelju zatvorenika između njih ugovor o radukoji uključuje dužnost zaposlenika da osobno ispuni određenu funkciju zapošljavanja, u skladu s pravilima unutarnje rutina rada i dosljedne dužnosti poslodavca kako bi se osiguralo odgovarajuće uvjete rada, pravovremenu naknadu itd.

Radni pravni odnos je pravni oblik stvarnih radnih odnosa nepovezanog, neovisnog rada, koji se stječu ovi odnosi nakon namire svojim standardima zakon o radu.

Objekt radni pravni odnos Oni su prednosti koje se pojavljuju, to jest, prije svega, rezultati radna aktivnost i plaćanje angažiranog rada. Subjekti rada pravnih odnosa su zaposlenik i poslodavac. Profesionalni sindikati i drugi predstavnici radnika su predmeti ne-radne snage, ali se odnose na radne odnose (organizacijske i upravljačke, društveno-partnerstva, itd.).

Suvremeni koncept rada pravnih odnosa, u stvari, po definiciji ugovora o radu. TC RF je izgrađen na konceptu jedinstvenog radnog odnosa i izravno povezanih odnosa.

Navijači koncepta jednog radnog odnosa vjeruju da u vezi s sklapanjem ugovora o radu postoje odvojene neovisne zakonske komunikacije na temelju interakcije zaposlenika i poslodavca: dobiti plaće, korištenje mjera disciplinske odgovornosti , Dobivanje zapisa o radu na otkaz, itd. I to nisu odvojeni pravni odnosi različite pravne prirode u području radnog prava, već neodvojivi skup prava i obveza koji čine jedan pravni odnos sa složenom strukturom.

Prigovor na drobljenje jednog radnog odnosa, A.V. Grebenshikov je primijetio da je sama ideja mnoštva radnih odnosa dovodi do zaključka o potrebi prepoznavanja neovisnih aktera pravnih odnosa s zaposlenikom pojedinih sudionika u procesu rada, koji u načelu nije moguć. Prisutnost pojedinih ovlasti, čija volumen određuje poslodavac i fiksiran je u opis posla i (ili) pojedinačni ugovor o radu, ne znači sposobnost djelovanja u neovisnim pravnim odnosima kao subjekt koji se protivi zaposleniku. Oni sami ulaze u rad pravne odnose s poslodavcem kao zaposlenici i samo u tom svojstvu su predmeti zakona o radu. Također, A.V. Grebenshikov je naglasio da su te pravne veze koje se predlažu u pogledu neovisnih pravnih odnosa u biti nerazdvojni elementi jednog složenog radnog odnosa, a smanjeni sustav omogućuje samo da detaljno razmislite o svakom od njih.

Prema omjeru zaposlenosti, prema čl. 15 Zakona o radu Ruske Federacije, shvaća se kao odnos na temelju sporazuma između zaposlenika i poslodavca o osobnoj provedbi od strane zaposlenika za naknadu za rad (rad na položaju u skladu s rasporedom osoblja, Profesija, specijalnost, ukazujući na kvalifikacije; specifičnu vrstu u vlasništvu zaposlenika rada), podređeni zaposleniku zaposlenika unutarnjih propisa o radu zaposlenika prilikom pružanja radnih uvjeta poslodavca predviđenog radnom zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže radno pravo Standardi, kolektivni ugovor i lokalni sporazumi regulatorni akti, Ugovor o radu. "Provodi se učinkovitost funkcije rada, u pravilu, u timu ima kompenziranu prirodu, odnosno treba platiti u skladu s brojem i kvalitetom rada, a jest dio Radnički odnos rada. "

U isto vrijeme, nemoguće je dogovoriti se s odlukom zakonodavca da razmotrimo jedinu osnovu za nastanak radnih odnosa ugovor o radu, budući da postoji stvarno puno pravnih činjenica uz njega, koja uzrokuje pojavu međusobna prava i odgovornosti stranaka. Za pojavu radnih odnosa, na primjer, o organizaciji rada (osiguravanje ukupnog broja, uputa o sigurnim metodama rada), zapošljavanje ugovora o radu ne može biti ili se odnosi na spor koji se može pojaviti nakon prestanka ugovora o radu.

Isto se može reći o privremenom prijevodu zaposlenika u drugu organizaciju, ili rad osoba koje služe kazni u obliku zatvora, ili tijek liječenja u psihijatrijskom ambulantu, - radne odnose postoje bez ugovora o radu. To jest, ukazuju na jedinu osnovu i rada rada i srodnih odnosa, ugovor o radu je netočan, iako je to središnja osnova njihovog pojavljivanja. Da bi se navedeno pitanje riješilo na temelju zakonodavne razine, moguće je odrediti u kojim slučajevima temelj njihovog pojavljivanja je ugovor o radu, a koji se može pojaviti bez njega, osim stvarne pretpostavke zaposlenika na rad.

Za radne odnose koji danas čine predmet radnog prava, karakteriziraju se sljedeći znakovi:

1. Desno za rad regulira, u pravilu, odnosi na izravnu uporabu kolektivnog rada. "U procesu rada ljudi dođu u odnose jedni s drugima, koji zahtijevaju zakonske propise." Radni stav je prikladan.

2. Desno za rad regulira radne odnose pod uvjetima podređenosti izvođača unutarnjih propisa o radu, koji djeluju u organizaciji, upraviteljima poslodavca koji pripadaju procesu rada.

3. Zaposlenik obavlja potreban rad osobno, u skladu s njegovim kvalifikacijama.

4. Zaposlenik je uključen u društveni sustav organizacije u kojoj radi.

5. Radni odnosi se uvijek kompenziraju, a plaće se plaćaju za "živi" utrošen rad i njegove rezultate.

6. Radni odnosi temelje se na kombinaciji jednakosti i podređenosti.

Treba napomenuti da suvremeni radno pravo istraživači također pružaju i druge klasifikacije znakova ugovora o radu, koji u načelu ne mijenja klasični pristup. Tako, s.p. Bazaleeva Izdvajamo: znak predmeta, znak funkcije za zapošljavanje, znak kolektivnog, osobnog znaka, distribucije rizika, društveni znak, Također ukazuje na znakove koji izražavaju pravnu prirodu ugovora o radu, koji se odnose na njih: magistarsku vladu, ekonomsku ne-neovisnost zaposlenika, ograničena na slobodu zaposlenja.

Radni odnosi nisu iscrpljeni predmetom radnog prava. Uključuje blisko povezane odnose za zapošljavanje, o nadzoru i praćenju poštivanja radnog zakonodavstva, o razmatranju pojedinačnih radnih sporova, odnosa na stručno usavršavanje, prekvalifikacije i napredne obuke radnika izravno ovog poslodavca i odnose na materijalnu odgovornost poslodavaca i radnika u području rada. U pravnoj literaturi se vjeruje da ti odnosi čine dio radnih odnosa. Osim toga, postoji širenje smislenih pitanja radnog prava kroz uključivanje reguliranja prava radnika u vezi s propisima službenih izuma, racionalizaciju prijedloga, uslužnih radova, zaštitu osobnosti zaposlenika, itd.

L.N. Raspotina predlaže dodijeliti sljedeće pravne odnose: organizacijske i pripremne, kontrole i nadzor, donošenje pravila, pod razmatranjem radnih sporova, poticaj, zaštitni, kao i materijalni i nematerijalni (organizacijski, proceduralni i proceduralni).

Organizacijski i pripremni autor odnosi se na odnose vezane uz odabir, obuku i obuku osposobljavanja osoblja u specijalitetima i kvalifikacijama u kojima je potreba za tu proizvodnju doživljava djelomično, uključujući zapošljavanje.

Kontrolna i nadzorna spada u obzir mogućnost provedbe posebnih akata primjene zakonodavstva o radu, za kontrolu i nadzor njezino poštivanje i zaštitu radne snage. Pravni pravni zakon pravni

Cavague se može odnositi na naknadu za materijalnu štetu, kao i povezanu s materijalnom odgovornošću. Poticajni pravni odnosi osmišljeni su za aktiviranje proizvodnje i javna aktivnost Zaposlenika kroz priznavanje zasluga, dodjelu, pružajući im počast za postignuća radne snage.

Novi trenuci u pravnom uređenju rada vodi mnogo odvjetnika u uvjerenje da je trenutno pojava hibridnih ugovora u području radnih odnosa, koji će se istodobno regulirati norme rada i drugih grana prava (građanska, administrativna, obiteljska) , U u posljednje vrijeme U inozemstvu je usvojio niz regulatornih pravnih akata o radu, koji uključuju u sferu svojih postupaka kao ovisni i neovisni radnici.

Konfiguracija odnosa pod pozajmljenim radom podrazumijeva, prvo, činjenicu da se podiže građanskim pravnim odnosima na temelju ugovora. plaćena odredba Usluge (posuđeni rad / poslodavac), radne odnose temeljene na ugovoru o zapošljavanju rada (agencija / radnik), te upravnom i pravnom, u skladu između države i agencija. Drugo, ista struktura utvrđuje da u praksi svaki pozajmljeni radnik zapravo ima dva poslodavca - posuđenu radnu agenciju s kojom se sastoji u stvarnim radnim odnosima.

Ovisno o postupku za zaključak, ugovori o radu dodjeljuju se u općem narudu, ili u posebnom narudu: izbore na natječaju, izbore, imenovanja ili odobrenja u uredu, na račun utvrđene kvote, itd.

U odjeljku. XII Zakona o radu Ruske Federacije (TC RF), za razliku od prethodno aktivnog BBC-a, identificiran je ugovorima o radu, različito ovisno o njihovim kategorijama radnika, posebno, to su ugovori o radu s organizacijama i članovima izvršne vlasti kolega Tijelo organizacije (ch. 43); s radom s nepunim radnim vremenom (CH. 44); sa zaposlenicima koji su sklopili ugovor o radu do dva mjeseca (ch. 45); s okupiranim na sezonskim radom (CH. 46); s metodom rada radionice (CH. 47); sa zaposlenicima - pojedincima (ch. 48); s Homers (ch. 49); s radom u regijama dalekog sjevera i jednaka njima (ch. 50); s transportnim radnicima (CH. 51); iz pedagoški radnici (ch. 52); sa zaposlenicima koji su poslali na posao u diplomatskim misijama i konzularnim institucijama Ruska Federacija, kao iu zastupanju saveznih izvršnih tijela i javne institucije Ruske Federacije u inozemstvu (CH. 54); s medicinskim radnicima (CH. 55); Kreativni medijski radnici, kinematografske organizacije, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbe radova, profesionalni sportaši (članak 351), itd.

Navedeni dio kodeksa odražava tendenciju diferencijacije pravne regulacije, na temelju subjektivnih kriterija vezanih uz osobne značajke subjektivnih pravnih odnosa subjekata (spol, dob, zdravstveno stanje) i cilj (specifičnost i priroda radne snage, uvjeti i mjesto njegove provedbe, karakter radne komunikacije Između zaposlenika i poslodavca, itd.). Istodobno, diferencijacija treba objektivno potkrijepiti i pridržavati se Ustava Ruske Federacije, općenito prihvaćenih načela i normi međunarodnog prava, osnovnih načela pravne regulative radnih odnosa (čl. Čl. 2-4 Kodeksa rada Ruske Federacije). To je navedeno u stavku 4. odluka Ustavnog suda Ruske Federacije 27. prosinca 1999. godine n 19-p "u slučaju provjere ustavnosti odredbi stavka 3. članka 20. Saveznog zakona" Na višem i poslijediplomskom obrazovanju "u vezi s pritužbama građana VP. Malkovi i Yu.A. ANTROPOV, kao i zahtjev za okružni sud u Vakhitovskyju Grada Kazana, "Gdje razlike u pravnom statusu osoba koje pripadaju kategorijama koje pripadaju različitim uvjetima i prirodi aktivnosti trebaju biti objektivno opravdani, razumni i pridržavati se Ustavom značajni ciljevi i zahtjevi.

Zanimljivo u tom pogledu i iskustva stranih zemalja. Dakle, u istraživanju V.I. Vasilyeva ukazuje da je "u zakonodavstvu Austrije i Francuskoj, osnovna obilježja pravne reguliranja radnika radnika u kućanstvu i njihovom ugovoru o radu je sadržana ... a neke specifičnosti imaju reguliranje rada radnika koji su sklopili zaposlenju. ugovor s poslodavcem (individualnom ili pravnom osobom), u poduzeću koji postoji mali broj zaposlenika. " U tom smislu moguće je složiti se s pozicijom niza radnih znanstvenika o potrebi konsolidacije razlika u sporazumu o radu u Zakoni o radu Ruske Federacije zaposliti poslodavce - pojedince s domaćim radnicima da ispune svoje osobne potrebe i ugovori o radu koje su sklopili poslodavci - pojedini poduzetnici koji koriste rad zaposlenika za provedbu poduzetničke aktivnosti. Također se možete složiti s mišljenjem znanstvenika da je struktura odjeljka. XII TC RF nema razumnu klasifikaciju koja odražava osobitosti svih vrsta ugovora o radu i zahtijeva daljnje usavršavanje.

Treba napomenuti da je zaključak o sporazumima o građanskim pravu koji zapravo reguliraju radne odnose između zaposlenika i poslodavca nije dopušten (2. dio članka 15. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imperativ se pojavljuje nadopunjuje i jača prethodno aktivnu regiju dijela četvrtog stoljeća. 11 tk rf. Treba napomenuti da je sudska praksa o priznavanju zapošljavanja odnosa koji proizlaze iz ugovora o radu, posljednjih godina, vrlo je opsežan. Navedena norma rada Zakona o radu Ruske Federacije je u više navrata primijenjena na sudove sporova o priznavanju odnosa koji proizlaze iz ugovora pružanja usluga, ugovora i sl., Radni odnosi. Međutim, korištenje dijela prve umjetnosti. 15 TK Ruske Federacije, koji određuje znakove radnog odnosa, dopustio je sudovima da donose odluke i odbijanje da prepoznaju napornu prirodu odnosa ako su nastali iz odgovarajućeg zaključenog civilno-pravnog ugovora.

Međutim, to ne znači potpunu zabranu zaključenja ugovora o građanskim pravima, čiji predmet je izvedba radova ili pružanje usluga između pojedinaca i pravnih osoba. Govorimo o pokušaju iskorjenjivanja zlobne prakse umjetno eliminiranja dijela osoblja zbog aktivnosti radnog prava. Poslodavci bi trebali biti kriminalno odnose na definiciju subjekta i drugih uvjeta ugovora o građanskim pravom zaključenim s pojedincima, da ih formuliraju na takav način da je sadržaj ugovora bio jasan da se pravni odnos koji nastaje na temelju njega ne ispunjava Znakovi rada pravnog odnosa, sadržani su u dijelu prvog. 15 tk rf.

Koncept novog kodeksa rada Ruske Federacije navodi da Kodeks ne ispunjava suvremene stvarnosti i ne uzima u obzir aktivni razvoj novih raznolikih oblika uključenosti građana u rad aktivnosti, a također ograničava mogućnosti privremenog zapošljavanja radnici na strogu regulaciju slučajeva ekspresnih ugovora o radu, čime se smanjuje na tržište rada dostupnosti za mlade, invalide, majke s djecom i umirovljenicima, itd. Također je napomenuo da u novom kodu rada treba biti dopuštenje za pronalaženje problema Fleksibilnost pravne regulacije radnih odnosa, mogućnosti široko rasprostranjene uporabe ne samo standardne ugovore o radu, već i različitih ugovora koji reguliraju nestandardne (ne-nonpichnaya). Možete se složiti s programerima koncepta (kao da je ova pozicija kritizirana) u novom TK RF-u, trebalo bi biti odraz daljinskih sporazuma o radu, sporazume, u skladu s kojima će poslodavac moći fleksibilnije obnavljati potrebe zaposlenika u razdobljima poboljšanja gospodarske situacije, povećavaju potražnju za proizvode, kao i posebnu pozornost treba posvetiti posuđenom radu.

Potrebno je novim pravnim reguliranjem povijesno uspostavljenih tradicionalnih institucija ugovora o radu i radnih odnosa općenito, unatoč činjenici da je njihova specifičnost, nepovredivost, neovisnost u odnosu na slične pravne odnose izvorno dokazano. Moderna ekonomska i pravna stvarnost diktira izvedivost zakonodavne konsolidacije atipičnih vrsta ugovora o radu i, prema tome, prilagodbe stajališta o radnim odnosima.

Vazagina a.s.

Koncept, znakove, predmete i sadržaj radnih odnosa u suvremenom zakonodavstvu

Postoji mnogo različitih odnosa u društvu - ekonomski, politički, pravni, moralni, duhovni, kulturni, itd. Samo po sebi, sama ljudsko društvo je skup odnosa. Sve vrste nastalih odnosa između pojedinaca i njihovih udruga su javni (društveni) odnosi.
Pravo, reguliranje onih ili drugih odnosa s javnošću, daje im pravni oblik, kao rezultat toga postaju legalni.
Pravni odnos - propisi regulirani odnosom s javnošću, čiji su sudionici nositelji subjektivnih prava i odgovornosti.

Pravni odnosi regulirani su normima različitih grana prava, uključujući i zakon o radu, pod takvim pravnim odnosima podrazumijevaju se po radu i derivatima, koji su izravno povezani s njima, odnose na radničke radne snage, odnosno to je pravni odnos rada subjekti.

Članak 1. Zakona o radu Ruske Federacije definira predmet regulacije radnog prava - to je, prije svega, radne odnose i druge, izravno povezane s njima, odnosima.

Radni odnosi u društvu odražavaju prirodu proizvodnih odnosa ovog društva, budući da su voljni dio proizvodnih odnosa. Industrijski odnosi su složeni, sastoje se od imovinskih odnosa za sredstva za proizvodnju, odnose na raspodjeli, razmjene, upravljanja upravljanju i radnim odnosima. Proizvodni odnosi nastaju i objektivno postoje neovisno o volji građanina, za razliku od radnih odnosa.
Najveća zasluga u proučavanju teorije radnih odnosa pripada N.G. Alexandrov.

U njegovoj monografiji "radne pravne odnose" n.g. Alexandrov je definirao koncept "radne odnose" kako slijedi: to je "izražavanje prijateljske suradnje ljudi bez eksploatacije, pravnog stava, u kojem je jedna strana (radi) dužan primijeniti svoju radnu snagu, ugrađenu u osoblje poduzeća ( Institucija, ekonomija) i poštivanje unutarnjeg rada potonji je raspored, a druga stranka dužna je platiti naknadu za rad i osigurati uvjete za obavljanje posla, sigurnog za zdravlje radnika i povoljnu za produktivnost rada. "
Radni pravni odnos, prema drugom izvanrednom znanstveniku u području radnog prava, L.YA. Ginzburg se može odrediti kao pravni izraz odnosa koji proizlaze u suradnji s radom, povezuje minimalne dvije osobe: zaposlenika i poduzeća; Znakovi "slobode" i "jednakosti" čine integralne karakteristike zaposlenika. Pravni odnos je uglavnom imovinska, autoritarna priroda i sugerira dobro poznatu, posebno uspostavljenu regulatornu konsolidaciju (u pravu, uobičajeni, kolektivni ugovor, itd.).

Profesor K.N. Gusov određuje radni odnos kao dobrovoljne pravne povezanosti zaposlenika s poslodavcem (organizacijom), u okviru koji se zaposlenik obvezuje izvršiti određenu funkciju zapošljavanja (prema dogovorenoj specijalnosti, kvalifikacijama, položajima) s podređenjem unutarnji raspored rada, A poslodavac je platiti za svoj doprinos radne snage i stvoriti radne uvjete u skladu sa zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom o radu.

Savezni zakon od 30. lipnja 2006. br. 90 - FZ značajne promjene u gotovo svim člancima Zakona o radu Ruske Federacije. Uključujući izmjene i dopune izvršene su u članku 15. Zakona o radu Ruske Federacije, koji određuje koncept radnih odnosa.
Prema čl. 15 Zakon o radu Ruske Federacije Radni odnosi - odnosi na temelju sporazuma između zaposlenika i poslodavca o osobnom ispunjenju od strane zaposlenika za naknadu za rad (rad kao stajalište u skladu s rasporedom osoblja, struke, specijalnosti) kvalifikacije; specifična vrsta osporenog radnog radnika), podnošenje zaposlenika Pravila Uredbe o unutarnjem radu prilikom pružanja poslodavca radnih uvjeta predviđenih zakonskom praksom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radnog prava, kolektivni ugovor, ugovori, Lokalni regulatorni akti, ugovor o radu.

U Zakonu o radu govorimo o radnim odnosima, iako bi, umjesto toga, bilo potrebno govoriti o radu pravnih odnosa, budući da se ti odnosi rješavaju radnikom o radu.
Zapravo, ova definicija je postavila sve glavne znakove radne odnose, razlikovati ga od drugih odnosa vezanih uz poteškoće.

Jedan od znakova rada pravnog odnosa je uključivanje građanina u kolektiv radaKao rezultat toga, on postaje zaposlenik određene organizacije, poštuje lokalne regulatorne akte ove organizacije. Ponašanje radne pravne odnose regulirano je unutarnjim radnom grafikonom ove organizacije, na koji su dužni slušati, a budući da su pravila Uredbe o unutarnjem radu lokalni regulatorni akt koji je poslodavac prihvatio na način propisan Umjetnost. 372 Kodeks rada Ruske Federacije, oni, dakle, izražavaju volju poslodavca. Na temelju gore navedenog zaposlenik služi volju poslodavca Uz rezervaciju o činjenici da je volja ograničena određenim jamstvima predviđenim trenutnim ruskim zakonodavstvom.

Osobitost radnih odnosa je da su izgrađeni na nadoknaditi, Poslodavac je dužan platiti zaposleniku koji ih je ispunio (sustavnim, najmanje dva puta mjesečno, plaćanja) u iznosu koji nije niži od minimalne plaće utvrđene zakonodavstvom.

Specifičnost radnog odnosa je da se sva prava i obveze stranaka o radnom odnosu nose osobni karakter, Oni su neraskidivo povezani s osobom osobom koja se ne može zamijeniti u ispunjavanju funkcije rada od strane nekog drugog bez pristanka poslodavca, kao i poslodavac ne može zamijeniti zaposlenika, bez razloga za to, netko drugi.
Radni odnosi su brži, tj. Postoje neovisno o dostupnosti ili nedostatku rada zaposlenika.

Koncept "radne odnose" uvijek je jedan, uvijek na svojim temama, održavanje, razlozi za pojavu i prekid. Radni pravni odnosi uvijek imaju specifične subjekte i konkretni sadržaj. Radni pravni odnos utvrđuje pravni odnos između zaposlenika i poduzeća. Ova veza je uvijek konkretna. Nastaje između određenog zaposlenika i određenog poduzeća; Nakon ulaska u radnu vezu utvrđuje se funkcija rada zaposlenika, iznos naknade za rad, itd.

Predmeti radnih odnosa su zaposlenik i poslodavac. Umjetnost. 20 Zakon o radu Ruske Federacije daje definiciju stranaka radnih odnosa kako slijedi: "Zaposlenik je pojedinac koji je ušao u radne odnose s poslodavcem. Poslodavac - pojedinac ili pravna osoba (organizacija), koja je sklopila radne odnose s zaposlenikom. U slučajevima propisanim saveznim zakonima, drugi subjekt može djelovati kao poslodavac koji ima pravo ulazak u ugovore o radu " .

Da bi građanin ili pravna osoba imala priliku ući u radne odnose, oni moraju imati radnu pravnu osobnost. Radna pravna osobnost uključuje radne pravne sposobnosti (sposobnost da imaju radna prava), radne pravne sposobnosti (sposobnost izvršenja prava i obveza rada) i radne dužnosti (sposobnost odgovora na radne odnose).

Radna pravna osobnost je jedan od elemenata pravnog statusa ispitanika radnih odnosa, koji je uspostavljen trenutno zakonodavstvo Za zaposlenika nakon što dođe do 16 godina. Zakonodavac predviđa isključenje iz ovog općeg pravila i priznaje pod određenim uvjetima Zaključak ugovora o radu s osobama koje su dosegnule 15 godina kako bi se lakše obavljalo rad u slobodnom vremenu. Prema stavku 3. umjetnosti. 63 Zakon o radu Ruske Federacije također je dopušten da zaključi ugovor o radu s osobama koje su dosegnule 14 godina, uz suglasnost jednog od roditelja i skrbništva i ovlaštenja za skrbništvo kako bi izvršili svjetlosni rad koji ne krši učenje postupak. Koda za rad Ruska Federacija sadrži pravilo koje omogućuje ulazak u ugovore o radu s osobama mlađe od 14 godina, uz suglasnost jednog od roditelja i autoriteta skrbnika. U tom slučaju, zakonodavac strogo definira krug poslodavaca koji imaju priliku sklopiti ugovore o radu s takvom kategorijom zaposlenika (to su kinematografske organizacije, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkus). Zaposlenici mlađi od 14 godina mogu se privući raditi samo za sudjelovanje u stvaranju i (ili) izvršenju (izlaganju) radova bez ugrožavanja zdravlja i moralnog razvoja.

Osim dobnog kriterija, postoji još jedan kriterij "fizički uvjet", tj. Fizičku sposobnost osobe za ulazak u radne odnose. Međutim, fizički uvjet određuje samo sadržaj radne pravne osobnosti, budući da je zapravo priznavanje osobe s invaliditetom ne oduzima mogućnost rada, ali samo ograničava svoje mogućnosti za zapošljavanje na određenim vrstama rada.

Pravni status poslodavca ovisi o vrsti poslodavca (državno općinsko poduzeće, privatnom poduzetniku, proizvodnom zadrugu, pojedincu koji nije individualni poduzetnik) i utvrđuje se zakonodavstvom i njegovom poveljom ili položajem.

Radno pravno osoblje poslodavca - Organizacija proizlazi iz trenutka stvaranja, tj. Uvođenjem državne vlasti u jedinstvenu državni registar pravne osobe o ovoj pravnoj osobi.

Da bi organizacija imala priliku privući radnike, poslodavac mora odobriti redoviti raspored. Prema ovom rasporedu osoblja, zaposlenici će biti prihvaćeni.

Osim toga, organizacija se mora formirati fond za plaćanje radom kako bi mogao platiti plaće zaposlenici, naknada za posebne zasluge itd.
Na proračunskim institucijama obavezno stanje Pojava radne pravne osobnosti je odobrenje rasporeda osoblja i otvaranje plaće u banci.

Osim radne pravne osobnosti, drugi elementi pravnog statusa radnih odnosa su glavna radna prava i obveze, pravna jamstva glavnih radnog prava i obveza zaposlenika, tj. Pravna sredstva, mjere koje su uspostavile radno zakonodavstvo za Optimalna provedba tih prava i odgovornosti i njihova zaštita i odgovornost predviđena zakonodavstvom za povredu radne dužnosti.

Na temu prava prava može se podijeliti na individualno i kolektivno. Individualna prava uključuju: pravo na zaključak, promijeniti i raskinuti ugovor o radu; pravo na odredbu rada zbog ugovora o radu; pravo na radno mjesto koje odgovara državi regulatorni zahtjevi Zaštita rada i uvjeti predviđeni ugovorom o radu; pravo na pravovremeno iu punom plaćanju plaće; pravo na odmor; pravo na potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada; Stručno usavršavanje, prekvalifikacija i napredna obuka; Pravo na naknadu štete koju mu je prouzročilo zbog izvršenja dužnosti zaposlenja i naknade za moralnu štetu; Pravo na obvezno socijalno osiguranje. Kolektivna prava uključuju: pravo na pridruživanje, uključujući pravo na stvaranje sindikata i ulazak u njih; pravo sudjelovati u upravljanju organizacije; Pravo na kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnih sporazuma i sporazuma putem svojih predstavnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, sporazuma.

U njegovoj monografiji "pravni status zaposlenika kao predmete radnog prava" V.V. Fedlin izražava mišljenje s kojim se nemoguće ne slažem da je pravo zaštititi svoja radna prava, slobode i legitimni interesi Sve ne zabranjene načine i pravo na rješavanje pojedinačnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, su posebne prirode, jer mogu biti i individualni i kolektivni .

Osim toga, moguće je podijeliti prava na prava koja se provode u okviru radnih odnosa i prava provedenih u pravnom odnosu koji je izravno povezan s radnom odnosu. Također možete dodijeliti sigurnosna prava (pravo na zaštitu vaših prava, sloboda i legitimnih interesa; pravo na rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova; pravo na naknadu štete i naknadu za moralnu štetu) i regulatoru (sva druga prava).

Među odgovornostima zaposlenika, Zakon o radu dodjeljuje sljedeće: u dobroj vjeri ispuniti svoje dužnosti zaposlenja dodijeljenih njegovom ugovoru o radu; poštivati \u200b\u200bpravila Uredbe o unutarnjem radu; promatrati radnu disciplinu; obavljati uspostavljene standarde rada; poštivati \u200b\u200buvjete zaštite rada i sigurnost radne snage; voditi brigu o vlasništvu poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koje imaju poslodavca ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika; Odmah obavijestiti poslodavca poslodavcu ili izravnom upravitelju o nastanku situacije koja predstavlja prijetnju života i zdravlja ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u poslodavcu, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ovog objekta).

Ova zakonska prava i odgovornosti imaju sve osobe s kojima se sklapa ugovor o radu. Oni uspostavljaju granice mogućih (desno) i dužnosti (dužnosti) ponašanja u radnim odnosima s poslodavcem.

Prava i obveze zaposlenika i prava i obveze poslodavca neraskidivo su međusobno povezani, budući da će prava zaposlenika odgovarati obvezama poslodavca. Prema tome, odgovornosti zaposlenika će odgovarati pravima poslodavca. Glavna prava i obveze poslodavca sadržani su u članku 22. Zakona o radu.

Među pravima poslodavca, Zakon o radu Ruske Federacije dodjeljuje sljedeće: zaključiti, mijenjati i prekinuti ugovore o radu sa zaposlenicima; voditi kolektivne pregovore i sklapati kolektivne ugovore; poticati radnike za savjesno djelotvorno djelovanje; zahtijevaju radnike da ispune svoje dužnosti zaposlenja i pažljive stavove na imovinu poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koje se nalaze u poslodavcu, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje pravila o pravilima Uredba o unutarnjem radu; privući radnike do disciplinske i materijalne odgovornosti; poduzeti lokalne propise (s izuzetkom poslodavaca - pojedinaca koji nisu pojedinačni poduzetnici); Stvorite udruge poslodavaca u svrhu zastupanja i štite njihove interese i pridružuju im se.

U obvezi poslodavca, zakonodavac je uključivao: u skladu s radno zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima, koji sadrže standarde radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazume i ugovore o radu; Osigurati zaposlenicima zbog ugovora o radu; osigurati sigurnosne i radne uvjete koji zadovoljavaju državne regulatorne zahtjeve zaštite rada; Osigurati zaposlenicima opremu, alate, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje radne dužnosti; Osigurati zaposlenicima jednakim plaćanjem jednake vrijednosti rada; platiti u punom iznosu uslijed zaposlenika plaća u rokovima utvrđenim u skladu s Zakonom o radu, kolektivni ugovor, pravila o unutarnjim propisima o radu, ugovorima o radu; voditi kolektivne pregovore, kao i sklapati kolektivni ugovor; pružiti predstavnike zaposlenika pune i pouzdane informacije potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazum i kontrolu nad njihovom provedbom; Upoznati radnike da slikaju primljenim lokalnim regulatornim aktima koji su izravno povezani s njihovim zaposlenjem; pravodobno ispuniti propise saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provođenje državnog nadzora i praćenja usklađenosti s radno zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže pravila o radu, druga savezna izvršna tijela koja djeluju na kontrolu i nadzoru u utvrđenom području od aktivnost, novčane kazne, superimirane za povredu radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme za rad; Razmotrite podneske relevantnih sindikalnih tijela, drugih zastupnika koje su izabrali zaposlenici zastupnika o identificiranim povredama radnog zakonodavstva i drugim aktima koje sadrže norme prava radnog prava, poduzimaju mjere za uklanjanje utvrđenih povreda i izvješćivanje o mjerama koje su poduzele ta tijela i predstavnici; stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom u Zakonu o radu predviđeno Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom za obrasce; Osigurati domaće potrebe zaposlenika vezanih uz obavljanje radne dužnosti; obavljati obvezno socijalno osiguranje zaposlenika; nadoknaditi štetu prouzročiti zaposlenicima u vezi s obavljanjem radne dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu; Obavljati druge dužnosti propisane radnom zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radne snage, kolektivni ugovor, sporazume, lokalne regulatorne akte i ugovore o radu.

Stvarna aktivnost zaposlenika i poslodavca je materijalni sadržaj radnih odnosa, koji je neraskidivo povezani i podređeni voljnim sadržajem, tj. Subjektivnim pravima i odgovornostima sudionika tih pravnih odnosa.
Volga (pravni) sadržaj radnih odnosa čine subjektivna prava rada i obveze svojih sudionika - radnika i poslodavaca.

Subjektivna prava radnika usmjerena je na pružanje: stvarnog zaposlenja radom na određenoj specijalnosti, normalni uvjeti rad i plaće u skladu s njegovom kvalitetom i količinom; Počast i dostojanstvo zaposlenika.

Subjektivna prava karakteriziraju konkretno, atraktivnost i relativna sloboda ponašanja u njihovoj provedbi.

Atrakcija kao jedan od znakova subjektivnih prava zaposlenika osigurava se aktivnostima drugih predmeta (na primjer, pravo osigurati sigurne i zdrave radne uvjete, pravo na zahtjev pažljivog odnosa prema imovini poslodavca) ,
Drugi element sadržaja radnih odnosa su odgovornosti zaposlenika, sadržane u čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije.
Smikov o.v. Odgovornosti zaposlenja zaposlenika kao skup odgovarajućih akcija radnika vezanih uz sudjelovanje osobnog rada u provedbi zadataka organizacije s kojima su u radne odnose su.

Prema Kodeksu rada Ruske Federacije (čl. 91), zaposlenik ispunjava svoje radne odgovornosti tijekom radnog vremena.
Pravo rada regulira važnu stranu odnosa s javnošću vezanim uz rad. To je, za razliku od svih ostalih grana prava, na ovaj ili onaj način koji utječe na odnose ljudi i društva u radu, usmjeren je na zajamčenu odredbu maksimalnog iznosa jamstava za osobu koja pruža svoje sposobnosti za rad; Zakon o radu je usmjeren na zaštitu građana kada obavljaju rad u uvjetima pojedinih radnih odnosa.

Ova situacija u modernom društvu, uzimajući u obzir globalnu ekonomsku krizu, pogođena Ruskom Federacijom, utjecala je na rad većine tvrtki. Poslodavci su pretrpjeli gubitke pokušavaju minimizirati svoje financijske troškove, uključujući i to zabrinjavajuću radnu snagu. Masivne mjere provode se kako bi se smanjilo osoblje osoblja i obnovu osoblja. Mnoge tvrtke nemaju priliku platiti zaposlenicima te plaće koje su čak nedavno platile. Poslodavci koji imaju potrebu privući osoblje, pokušati izbjeći potrebu za pružanjem socijalna jamstva Svojim zaposlenicima koristeći posuđeni rad ili privlačenje građana za rad na temelju građanskog ugovora. Visoko kvalificirani radnici pristaju na posao s nižim uvjetima plaćeŠto bi mogli računati ranije.

V.v. Fedin. Pravni status zaposlenika kao predmet radnog prava: monografija. - m.: TK Velby, izdavačka kuća "Prospekt", 2005.

Pošaljite dobro djelo u bazu znanja je jednostavna. Koristite obrazac ispod

Učenici, diplomirani studenti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u studijima i radu bit će vam vrlo zahvalni.

Objavljeno na http://www.llbest.ru/

Tečaj

na temu: "Radni pravni odnos"

Uvod

Poglavlje 1. Koncept i vrste radnih odnosa

1.1 Koncept i znakovi

1.2 Vrste radnih odnosa

Poglavlje 2. Struktura rada rada

2.1 Subjekti radne odnose

2.2 Objekt radne odnose

2.3 Subjektivna prava i pravne odgovornosti

Poglavlje 3. Radnik i poslodavac, glavni subjekti radnih odnosa

3.1 Radnik kao predmet radne odnose

3.2 Poslodavac kao predmet radne odnose

Poglavlje 4. Podrum izbijanja, promjene i prestanak radnih odnosa

4.1 Osnivanje pojave radne odnose

4.2 Osnivanje promjena radne odnose

4.3 Razlozi za prestanak radnog odnosa

Zaključak

Popis korištenih izvora

Uvod

Radni rad kao jedna od vodećih grana ruskog prava, ima predmet propisa, odnosa s javnošću u najvažnijem području života - u području rada. Budući da radni odnosi zauzimaju važno mjesto u životu svake moderne osobe, ova tema će uvijek biti relevantna.

"Kako bi se forher ili drugi društveni odnos preuzeo oblik pravnog odnosa, potrebno je, prije svega, dva uvjeta: prvo, potrebno je da se taj javni odnos izražava ili bi se moglo izraziti u djelima voljnog ponašanja ljudi , Drugo, potrebno je regulirati u zakonu dominantne klase, tj. Pravilni standardi »

Da svakako, teorija opće Prava povezuje pravni odnos s djelovanjem vladavine prava i određuje ga kao regulatornu stopu reguliranu normom. Na temelju toga, pravni odnosi na području radnog prava su radni odnosi i derivati \u200b\u200bod njih, usko povezani s njima, regulirani su radnom zakonom. Svi odnosi s javnošću koje su predmet radnog prava, uvijek govore stvaran život U obliku pravnih odnosa ove sfere, tj. Već su implementirali norme zakonodavstva o radu.

Prilikom pisanja ovog posla usmjeren je na razmatranje radnog odnosa u svim njegovim aspektima. Prvo, vrlo koncept pravnog odnosa, njegove značajke i vrste, drugo, strukturu radnih odnosa, koji uključuje prava i obveze sudionika u tom odnosu, treće, razmatranje subjekata radnih odnosa, zasebno zaposlenik, zasebno Poslodavac i na kraju temelj pojave, promjene i prestanak radnih odnosa.

Sve vrste pravnih odnosa radnog prava su voljni, tj. Postoje volje ispitanika radnog prava. Svaki pravni odnos sastoji se od elemenata: objekt, predmet, sadržaj, razlozi za pojavu i prestanka. Proučavanje tih koncepata, shvatit ćemo strukturu radne veze. I, mi ćemo detaljno analizirati glavne subjekte radne odnose: zaposlenik i poslodavac. Površno utječe na druge predmete radnih odnosa.

Predmeti pravnih odnosa u području rada osim zaposlenika i poslodavaca mogu biti različiti sudionici: Zapošljavanje Zapošljavanje u zapošljavanju pravnih odnosa; Javne vlasti i lokalne vlasti kao socijalni partneri u društvenim i partnerskim pravnim odnosima itd.

Pojavljuje se bilo koji od pravnih odnosa opsega radnog prava, promjena i zaustavljanja. U četvrtom dijelu razmotrit ćemo pravne činjenice, betonske osnove koji se temelje na pojavu, promjene i prestanak radnih odnosa.

Moj termin je posvećen ovom problemu, u kojem ću pokušati u potpunosti otkriti tako relevantnu temu kao radne pravne odnose.

Sve gore navedeno se ponovno dokaže da je moja tema seminarski rad Vrlo zanimljivo za pažljivo razmatranje. I ja, kao budući odvjetnik, i samo član našeg društva, bit će zainteresirani za rad s njom.

radni pravni odnos

Poglavlje 1. Koncept i vrste radnih odnosa

1.1 Koncept i znakovi

Radni pravni odnos je regulatorni pravni odnos s odnosima s javnošću na temelju sporazuma zaposlenika i poslodavca o osobnom ispunjenju od strane zaposlenika za naknadu za rad (rad na određenoj specijalnosti, kvalifikacijama ili položaju), podređeni zaposleniku Interni propisi pri pružanju poslodavca o uvjetima rada predviđenim zakonodavstvom o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.

Ovaj stav je uvijek bilateralni. Naravno, za punu karakteristiku bilo kojeg pravnog odnosa je potrebno:

a) utvrditi osnovu njegove pojave, promjene i prestanka

b) definirati njegov subjektivni sastav

c) otkriti svoj sadržaj i strukturu

d) pokazati što je njegov objekt

Sve ove teme će se odraziti na mom tečaju. U ovom poglavlju razmotrit ćemo samo znakove i vrste radnih odnosa.

Određene vrste pravnih odnosa regulirani su građanskim pravom. Podružnica građanskog prava je zakon o radu koji regulira radne odnose, oni su predmet radnog prava. Karakteristični znakovi radne odnose, omogućujući degradiranosti iz srodnih pravnih odnosa, su:

1. osobnu prirodu prava i obveza zaposlenika koji je dužan samo sudjelovati u proizvodnji ili drugim poslodavcima. Ne postoje takva ograničenja u civilnim odnosima, gdje izvođač ima pravo privući druge osobe da ispune rad i druge osobe.

2. Zaposlenik je dužan obaviti određenu, unaprijed određenu funkciju rada (rad na određenoj specijalnosti, kvalifikacijama ili položaju), a ne zasebno pojedinačno specifičan zadatak za određeno razdoblje. Potonje je karakteristično za radne obveze povezane s civilnim radom, čija je svrha dobiti određeni rezultat (proizvod) rada, ispunjavanje određenog poretka ili usluge za određeno razdoblje.

3. Specifičnost radne odnosa sastoji se iu činjenici da:

- izvršenje funkcije rada provodi se u uvjetima opće (kooperativne) radne snage;

- građanin, kao opće pravilo, uključeno je u osoblje rada u organizaciji;

- To uzrokuje potrebu podnošenja zaposlenika na pravila Uredbe o unutarnjem radu koji je utvrdio poslodavac.

To jest, jedan i složen radni odnos kombinira i koordinaciju i podređenih elemenata: sloboda rada se kombinira s podređenjem unutarnjeg propisa. To nije moguće u civilnim odnosima, na temelju temeljnih načela građanskog prava koji su sadržani u čl. 2 Građanski kod.

4. kompenzirana priroda radnog odnosa očituje se u akcijama odgovora poslodavca za obavljanje posla - u plaćama plaća, u pravilu, u gotovini. Osobitost radnog odnosa je da se isplata vrši za živahnu radnu radnu radnu djelatnost sustavno na temelju radnog vremena, a ne za određeni rezultat izdanog (prošlog) rada, ispunjavanje određenog zadatka ili usluge kao civilni odnos.

5. Složena priroda radnog odnosa, podrazumijeva prisutnost dosljednih i odgovornosti za svaku od stranaka. Pravo svakog subjekata (zaposlenika i poslodavca) raskida ovog pravnog odnosa bez ikakvih sankcija u skladu s postupkom predviđenim zakonodavstvom o radnom zakonodavstvu TK-a iz Ruske Federacije.

1.2 Vrste radne odnose

Ostvarujući svoja prava i preuzimanje obveza pri obavljanju određenog rada, stranke su zakonski povezane, a njihove su postupke ograničene okvirom relevantnog pravne norme, Sudionici u odnosima s javnošću, djelujući po predmetu Zakona o radu, trebali bi poštivati \u200b\u200bzahtjeve sadašnjeg radnog zakonodavstva, kao i udovoljiti uvjetima rada i kolektivnih ugovora, sporazuma o društveno-partnerstvu.

Već znamo da su radni pravni odnosi voljni, oni nastaju po volji subjekata radnog prava, uključujući na temelju stvarnih pretpostavki rada s znanjem ili u ime poslodavca, ili njegovog predstavnika u slučaju kada Ugovor o radu nije bio ispravno uređen.

Objekti rada pravnih odnosa su materijalni interes za rezultate rada, zadovoljstvo gospodarskih, socijalnih potreba zaposlenika i poslodavca, zaštita relevantnih radnih prava subjekata.

Takav koncept radnih odnosa čini se da je širi, uključuje i stvarni radni odnos zaposlenika i poslodavca i izravno povezanih drugih društvenih odnosa. Svaki od ovih pravnih odnosa razlikuje se od strane entiteta, sadržaja, baza događaja i prestanka.

Vrste radnih odnosa određuju predmetom radnog prava, a među njima se može nazvati:

Pravni odnos za promicanje zapošljavanja i zapošljavanja;

Radne pravne odnose između zaposlenika i poslodavca;

Pravni odnosi o organizaciji rada i upravljanja radom;

Pravni odnosi na strukovnom osposobljavanju, prekvalifikaciji i naprednom obuku zaposlenika;

Pravni odnosi sindikata s poslodavcima za zaštitu radnih prava radnika;

Društveno-partnerstvo pravnih odnosa;

Pravni odnosi za nadzor i kontrolu;

Pravni odnos na materijalnu odgovornost stranaka ugovora o radu;

Pravni odnosi radi rješavanja radnih sporova;

Odnos na socijalno osiguranje.

Sve vrste pravnih odnosa mogu se podijeliti na:

Glavni (radni odnosi);

Povezani i organizacijski i upravljački (zapošljavanjem, organizacijom i upravljanjem radom, odnosima sindikata o zaštiti radnih prava radnika, društveno-partnerstva, pravnih odnosa na pripremi, profesionalno prekvalifikacije i napredne obuke osoblja);

Sigurnosni pravni odnosi (za nadzor i kontrolu, materijalnu odgovornost stranaka ugovora o radu, dopuštajući sporove za zapošljavanje, obvezno socijalno osiguranje).

Kao što smo rekli, svaki od tih pravnih odnosa razlikuje se od strane entiteta, sadržaja, razloga za pojavu i prekid. Na primjer, pri razmatranju pravnih odnosa za promicanje zapošljavanja i zaposlenja, vidjet ćemo da oni nastaju u uređaju građana na rad i odabir osoblja od strane poslodavaca, uključujući kroz službu za zapošljavanje.

Ove pravne odnose obično prethode radne pravne odnose, ali mogu slijediti prethodne radne odnose kada zaposlenici objavljuju, kao i da pratiti rad, kada, bez zaustavljanja njihovih pravnih odnosa s jednim poslodavcem, čini se da se zaposlenik čini novi posao ,

Ovisno o entitetima pravnih odnosa kako bi se osiguralo zapošljavanje i zapošljavanje između:

Služba za zapošljavanje i građanin (uz žalbu potonjeg u službi za zapošljavanje s izjavom o pomaganju uređaju za rad i registraciju zamoljene osobe kao nezaposlenih);

Služba za zapošljavanje i poslodavac (od primitka poslodavca poslovne sposobnosti na njezinu likvidaciju);

Zaposleni građanin i poslodavac (kada dodjeljuje smjer poslodavca ovlasti za zapošljavanje).

Ostalo ćemo vidjeti pri razmatranju organizacijskih i upravljačkih pravnih odnosa, koji doprinose rješavanju pitanja vezanih uz organizaciju i plaćanje, zadovoljstvo društveno-ekonomskih interesa, i radnih kolektiva, industrija, regija i zasebni zaposlenik.

Ti se pravni odnosi događaju između:

Tim radnika i poslodavca;

Sindikalni organ na proizvodnji i poslodavcu;

Predstavnici socijalnih partnera na saveznim, regionalnim, teritorijalnim, sektorskim i drugim razinama.

Organizacijski i upravljački pravni odnosi nastaju za zaposlenika od trenutka upisa u radnu momčad. Ti pravni odnosi su sljedeća priroda; Oni nastaju i između osoblja radnika i između poslodavca i mogućnosti.

Cilj ovih pravnih odnosa su društveno-ekonomski interesi (rad, zaštita radne snage, itd.) Kao zasebni zaposlenik i tim ili industrija.

Ispitanici su predstavnici zaposlenika u društveno-partnerstvu pravnog odnosa, predstavnici poslodavaca, au nekim slučajevima izvršne vlasti. Socio-partnerstvo pravni odnosi nastaju u vezi s početkom kolektivnog pregovaranja. Oni traju dovršiti valjanost relevantnih sporazuma.

Poglavlje 2. Struktura rada rada

Pitanje strukture rada pravnog odnosa je od posebnog interesa zbog činjenice da njegovo tumačenje raspršuje s općeprihvaćenim zakonom u teoriji.

U teoriji zakona prevladava je civilizirani pristup ovom problemu. Obično se odlikuju sljedeći osnovni elementi u pravnim odnosima: 1) subjekti prava, tj. Stranke (sudionici) pravnih odnosa; 2) sadržaj pravnog odnosa (materijal - stvarno ponašanje subjekata i pravno - subjektivnih prava i obveza); 3) objekti pravnih odnosa.

Odvjetnici radnici ne uključuju subjekte radnih odnosa na svoju strukturu. N.g. Alexandrov još 1948. primijetio je da je nepraktično za subjekte radnih odnosa kako bi ga nazoveli "elemente". Radni pravni odnos nastaje između subjekata, a ne subjekti s njom kao jedan od elemenata. U tom smislu, dodjela u općem dijelu radnog prava nadležnog institucije i poglavlja u obrazovnoj literaturi može se smatrati vrlo razumnim. Ovaj fenomen ne bi trebao biti objašnjen isključivo konjunturnim, ekonomskim ili metodološkim razlozima povezanim s formiranjem novog stava prema osobnosti, demokraciji, s formiranjem tržišnih uvjeta.

No, unatoč tim odstupanjima, u ovom poglavlju, njihov tečaj radit ćemo na sva tri elementa radne veze.

Iz teorije Zakona o radu slijedi da je sadržaj pravnog odnosa, a posebno radne odnose je jedinstvo svojih svojstava i veza. Sudionici radnih odnosa povezani su s subjektivnim pravima i obvezama, čija je određena kombinacija opisuje svoj pravni sadržaj. Također je prihvaćena identificirati sadržaj materijala u radnom odnosu - to je ponašanje, aktivnosti subjekata, aktivnosti koje počine. To jest, javni radni odnos stječe pravni oblik (Postaje radna veza), nakon što su se sudionici pretvorili u subjekte pravnog odnosa, obdareni subjektivnim pravima i obvezama.

Dakle, interakcija sudionika društvenih radnih odnosa pojavljuje se u pravnom odnosu kao interakcija svojih subjekata, njihova međusobno povezana subjektivnim pravima i obvezama, kada prava na jedan (zaposlenik) odgovara dužnosti drugog (poslodavca). Radni pravni odnos sastoji se od cjelokupnog kompleksa radnih prava i obveza, odnosno to je složeno, ali jedan pravni odnos i je od potonjeg. Njegovi subjekti stalno (sustavno) provode svoja prava i ispunjavaju dužnosti, dokle god postoji radni odnos, a ugovor o radu djeluje na temelju kojih je nastala.

Radni pravni odnosi razvijaju se kao rezultat utjecaja normi zakon o radu, a time i njihovi sudionici su unaprijed određeni (naznačeni) subjektivna prava i obveze. U isto vrijeme, pod subjektivnim pravom, mogućnost ovlaštene osobe (jedan kontinuitet zapošljavanja) je zaštićen zakonom (jedan predmet radnih odnosa) zahtijevati od drugog - obveznik je izvršiti određene radnje (određeno ponašanje). Subjektivna zakonska obveza sudionika u radnom odnosu je pravna mjera dospjelog ponašanja obveznika.

Drugim riječima, subjektivna odgovornost je zbog ponašanja koja odgovara subjektivnom pravu. Budući da se odnos rada uvijek proizlazi između specifičnih osoba na temelju postignutih sporazuma između njih, ovaj pravni odnos definiran je kao oblik određenih prava i odgovornosti njegovih sudionika. U tom smislu, radni odnos ocrtava okvir u kojem se može provesti ponašanje njegovih sudionika.

2.1 Subjekti radne odnose

Jedan od ispitanika radnog odnosa uvijek je pojedinac - građanin. Za ulazak u radnih odnosa građani moraju imati pravnu osobnost rada. Za razliku od građanskog prava, radno pravo ne poznaje neovisne pojmove "pravnu sposobnost" i "pravnu sposobnost". To se objašnjava činjenicom da svaki posjeduje sposobnost rada treba ga ostvariti svojim osobnim volvama: akcije. Nemoguće je ispuniti radne dužnosti s drugim osobama. Radna pravna osobnost je pravna kategorija koja izražava sposobnost građana da budu subjekti radnih odnosa, stječu prava i preuzima obveze vezane za ulazak u te pravne odnose. Takva pravna osobnost opće pravilo, nastaje od 15 godina. No, postoji mnogo takvih mladih ljudi koji studiraju u obrazovnim institucijama, obrazovne ustanove primarnog i srednjeg stručnog obrazovanja, žele raditi u slobodno vrijeme. To im daje mogućnost ne samo da imaju određenu zaradu, već se i bolje pripremiti za nezavisni radni život.

Uzimajući u obzir te čimbenike, adolescenti mogu raditi s 14 godina. Potrebno je da rad iz takvih dobi ne utječe na stanje adolescenata, nije kršio proces učenja. Preduvjet za zapošljavanje tinejdžera za postizanje četrnaest godina starosti je suglasnost roditelja, usvojitelja ili povjerenika. Važno je napomenuti da je ulazak u radni pravni odnos osoba od 15 godina popraćen osnivanjem povlastica za njih u području radnog vremena. Oni rade manje odraslih radnika. Specifično trajanje radnog vremena razlikuje se ovisno o dobi: za radnike u dobi od 16 do 18 godina - ne više od 36 sati tjedno, za radnike u dobi od 15 do 16 godina, kao i studenti u dobi od 14 do 15 godina Tijekom blagdana, ne više od 24 sata tjedno. Ako učenici rade u slobodno vrijeme (ne tijekom blagdana), trajanje njihovog radnog vremena ne može biti dulje od polovice vremena radnog vremena, koje je uspostavljeno za osobe relevantne dobi, tj. Za studente od 14 do 16 godina - ne više od 12 sati tjedno, a od 16 do 18 godina - ne više od 18 sati tjedno.

Mi ilustriramo ovaj položaj kao primjer. Pravni student u dobi od 17 godina radi u sudski ured nakon nastave. Trajanje radnog vremena je 18 sati tjedno. U slučajevima kada ovaj student radi na sudu i vrijeme odmora, on je instaliran radni tjedan Trajanje od 36 sati.

Građanin kao dio radnog odnosa ima različite pravne odnose s druge strane ovog pravnog odnosa - pravnu osobu. U nekim slučajevima, radni pravni odnosi nastaju između dviju pojedinaca. To uključuje slučajeve kada građanin kao pojedinac poduzetnik ugošćuje drugi građanin ili kada se javlja radna veza o upravljanju home potrošačkom gospodarstvu (radne odnose s kućnim radnjom, s vozačem automobila, itd.).

Pravne osobe priznaju organizacije koje su u vlasništvu gospodarskog upravljanja ili operativnog upravljanja zasebnom imovinom i odgovorne su za njihove obveze prema tim imovini, mogu steći i provoditi imovinska prava i osobna nekretnina, nositi dužnosti, biti tužitelj i optuženi na sudu.

Zakonodavstvo predviđa različite organizacijske i pravne oblike pravne osobe. Kao predmet radnih odnosa, komercijalne i ne-komercijalne organizacije, Komercijalne organizacije uključuju gospodarska partnerstva (puno partnerstvo, partnerstvo na vjeri, zadruga za proizvodnju, državno i općinsko poduzeće) i društvo (društvo s ograničenom ili dodatnom odgovornošću, dioničko društvo).

Ne-komercijalne organizacije - potrošačke zadruge, javne ili vjerske organizacije (udruge), dobrotvorna i druga sredstva, kao i pravne osobe u drugim oblicima predviđenim zakonom. Sve te organizacije imaju radnu pravnu osobnost uspostavljanju radnih odnosa s zaposlenicima i sudionicima građana u organizacijama. Granice rada pravne osobnosti pokretne su, budući da su sve organizacije neovisne u određivanju broja zaposlenih i njihove plaće. Izuzetak su proračunske institucije, međutim, na temelju fonda za plaće odobren od njega, oni mogu samostalno odrediti njihov broj.

2.2 Objekt radne odnose

Cilj radnog odnosa je ispuniti određenu vrstu posla koje karakterizira određena specijalnost, kvalifikacije po mjestu.

Karakteristika objekta radne odnose trenutno nije nedvosmislen, jer je u radne pravne odnose objekt u suštini odvojen od njihovog materijalnog sadržaja (obveze obvezane, itd.). Korisni učinak isporučen od strane zaposlenika (čitanje predavanja itd.) Može se konzumirati, u pravilu, tijekom proizvodnog procesa. Budući da su u radnom zakonu, materijalne naknade (objekti) praktički nerazdvojni od zapošljavanja zaposlenika, karakteristike materijalnog sadržaja radnih odnosa ispuštaju pitanje njihovog objekta.

U okviru materijalnog sadržaja radnih odnosa shvaća se kao stvarno ponašanje njegovih sudionika (subjekata), koje osiguravaju subjektivna radna prava i odgovornosti. Stvarna je uvijek sekundarna i podređena pravnom subjektu (voljnom) sadržaju radne odnose, koji se formira subjektivna prava i odgovornosti njihovih sudionika. Sadržaj tih prava i obveza izražava se u zakonskoj mogućnosti u granicama zakona utvrđenih Zakonom o djelovanju, potražnji, pridaju, koristi koristi, itd. I zadužen za zadovoljavanje protupodataka i potreba drugih subjekata.

Na temelju jedinstva materijalnih i pravnih (voljnih) komponenti, možemo reći da su subjektivna prava i obveze zaposlenika dio radnog odnosa, to se provode i određena zakonska prava i obveze koje čine sadržaj pravnog statusa zaposlenici. O tim pravima i odgovornostima rada i bit će rečeno u sljedećem dijelu rada.

2.3 Subjektivna prava i pravne odgovornosti

Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa glavna (zakonska) prava sudionika u radnim odnosima. U odnosu na osobnost zaposlenika, ta prava i obveze u skladu s Ustavom Ruske Federacije (članak 30., 37.) su u skladu s općenito u umjetnosti. 2 kzot Ruske Federacije. Subjektivna prava i obveze koje čine sadržaj individualnog pravnog odnosa konkretiziraju ta zakonska prava i odgovornosti.

U isto vrijeme, prava i obveze poslodavca, za razliku od zaposlenika, nisu primili tako jasnu i posebnu konsolidaciju u određenom članku Zakona o radu ili drugog saveznog zakona. Individualna prava i obveze poslodavca osnivaju se u mnogim člancima Kzota, saveznim zakonima, lokalnim aktima, mogu se konsolidirati u povelje (odredbe) organizacije (pravna osoba) itd.

S obzirom na to da subjektivno pravo jednog sudionika u radnom odnosu odgovara pravnoj dužnosti drugog, navodimo samo odgovornosti subjekata radnih odnosa.

Obveze zaposlenika uključuju sljedeće:

a) obavljanje određene funkcije zapošljavanja, koja je posljedica poslodavca na sklapanju ugovora o radu (čl. 15 od KZOT-a). Definitivnost funkcije rada osigurava umjetnost. 24 kzot, prema kojem uprava organizacije nema pravo zahtijevati od zaposlenika ispunjenja rada, koji nije uzrokovan ugovorom o radu;

b) usklađenost s disciplinom rada, podnošenje internim propisom, uspostavljenim načinom rada, uporabom opreme, uređajima sirovina, drugim vlasništvom poslodavca u skladu s odredbama i pravilima, očuvanje ove imovine, usklađenosti s uputama i pravilima za zaštitu rada itd.

Glavne odgovornosti poslodavca (organizacija) mogu se grupirati na sljedeći način:

a) usklađenost s radom na uvjetovanoj funkciji rada i, prema tome, osiguravanje stvarnog zapošljavanja rada ovog zaposlenika kao umjetničkog rada funkcije, kao i stvaranje uvjeta koji osiguravaju njegovu produktivnu provedbu;

b) osiguravanje zdravih i sigurnih radnih uvjeta predviđenih zakonodavstvom o radu, kolektivnom ugovoru i suglasnosti stranaka;

d) zadovoljstvo potreba društveno-kućanstva zaposlenika.

Subjektivna prava i obveze koje čine sadržaj radnog odnosa koji proizlazi iz pravnog akta - ugovor o radu, u skladu s uvjetima ovog Ugovora. Ugovor o radu, kao što će biti prikazano u nastavku, igra temeljnu ulogu u pravnom uređenju radnih odnosa. Kao i bilo koji drugi, ima vlastiti sadržaj - to su uvjeti za koje su stranke dosegle ugovor. Ovaj dogovoreni rad ugovora o radu u skladu je s sadržajem radnih odnosa, njegovih subjektivnih prava i obveza. Stoga se rad odnos ne samo javlja na temelju ugovora o radu (pravni akt): Ovaj ugovor određuje njegov sadržaj.

Međutim, radni odnos i ugovor o radu su nedvosmisleni. Uvjeti ugovora formiraju se u procesu sklapanja stranaka na temelju slobode i dobrovoljnog rada, ali ne bi trebalo pogoršati položaj zaposlenika u usporedbi sa zakonodavstvom (1. dio članka 15. KZOT-a). Ugovoreni uvjeti, kao što je bio, odrediti okvir sadržaja u nastajanju zapošljavanja pravnog odnosa. Međutim, ugovor o radu ne može odrediti sav sadržaj, sve elemente. Građanin, s jedne strane i organizacije (pravna osoba) ili pojedini poduzetnik - s druge strane, prilikom sklapanja ugovora o radu i nastanak radnih odnosa, djeluju kao pojedinci. To je kao pojedinci koji djeluju na temelju slobode odabira jedni druge, slobodu zatvora ugovora o radu i slobodu utvrđivanja uvjeta (sadržaj). Međutim, pojedinci ne mogu u potpunosti shvatiti pravni oblik Sporazum o radu Javni pravni element radnih odnosa. Ovaj javni pravni element je uspostaviti regulatorni minimalni standard radnog prava i jamstva zaposlenika, čije pogoršanje ugovora o radu dovodi do nefinalnosti svojih pojedinačnih uvjeta ili ugovora u cjelini.

Slijedom toga, odnos rada, čiji sadržaj određuje uvjeti ugovora o radu, sama po sebi nosi neovisni subjekt, neovisni sadržaj. Neovisnost radnog odnosa manifestira se u zakonodavnom osnivanju na minimalnoj razini radnog prava i jamstava da je nerovo predodređuje niz uvjeta za ugovor o radu.

Ulaskom u ugovor o radu, stranke nemaju pravo smanjiti određenu razinu prava i jamstava (moguće promjene odnose se samo na njegovo povećanje), jer ih ne mogu isključiti ili promijeniti druge. To je jedna od posebnosti zakon o radu, što ukazuje na njezinu društvenu orijentaciju i omogućuje vam da okarakterizirate podružnica radnog prava u ruskom pravnom sustavu kao socijalnog prava.

Trebalo bi biti posvećeno činjenici da se sama temelji na disciplinskoj i direktivnoj moći poslodavca. Podređenje zaposlenika je imperativno "montiran" u sadržaj radne odnose, ne dopuštajući tim pojedincima da ga isključuju ili zamijene s drugim uvjetima prilikom sklapanja ugovora o radu.

Poglavlje 3. Radnik i poslodavac, glavni subjekti radnih odnosa

3.1 Radnik kao predmet radne odnose

Status tvrdog drveta građanina kao predmet radnog prava je zajedničko svim građanima. On se čudno odražava diferencijaciju zakonske regulacije s radnom snagom. Osim ukupnog statusa rada, predmet radnog prava može imati poseban status rada (žena, manja), određena posebnim standardima.

Građanin zapravo postaje predmet rada o radu Od rasta rada, status zaposlenika stječe ih od usvajanja rada u određenoj organizaciji. Za to, građanin mora imati pravnu osobnost.

Kao opće pravilo, njegova je pojava povezana s postizanjem određenog zakona biološke dobi od 16 godina. Prema čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije za pripremu mladih na proizvodni rad je dopušteno primati osobe koje studente studiraju u obrazovnim ustanovama, obrazovne ustanove osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, koji su dosegli 14 godina, pri obavljanju sljedećeg Uvjeti:

1) mogu se prihvatiti samo kako bi izvršili svjetlosni rad koji ne šteti zdravlju;

2) obavljati rad u slobodno vrijeme, bez kršenja procesa učenja;

3) suglasnost roditelja, posvojitelja ili povjerenika i tijela skrbništva.

U slučajevima dobivanja općeg obrazovanja, ili nastavak razvoja glavnog općeg obrazovnog programa općeg obrazovanja prema drugom, obliku obuke ili odlaska u skladu s savezni zakon Obrazovna ustanova, ugovor o radu može utjecati na dobi od petnaest godina za obavljanje svjetla rada koja ne nanosi njihovo zdravlje.

U kinematografskoj organizaciji, kazalištima, kazališnim i koncercijskim organizacijama, cirkusima je dopušteno uz pristanak jednog od roditelja (Guardian) i dozvola za skrbništvo i autoritet skrbništva. Zaključak ugovora o radu s osobama mlađe od četrnaest godina U stvaranju i (ili) izvršenju (izlaganju.) djeluje ne dovodeći u pitanje zdravlje i moralni razvoj. Ugovor o radu u ime zaposlenika u ovom slučaju potpisuje njegov roditelj (Guardian). U rješavanju tijela skrbništva i skrbništva, naznačeno je maksimalno dopušteno trajanje svakodnevnog rada i drugih uvjeta u kojima se može obaviti rad.

Pojedinci imaju pravo ući u ugovore o radu koji su dostigli 18 godina, uz njihovu civilnu sposobnost u cijelosti, kao i osobe koje nisu dosegle određeno doba - od dana stjecanja civilnog u cijelosti.

Pojedinci s neovisnim prihodima koji su dostigli 18 godina, ali su ograničeni od strane Suda u pravnom odgovoru, imaju pravo na pisanu suglasnost povjerenika za ulazak u ugovore o radu sa zaposlenicima za osobnu njegu i pomoć na domaćinstvu.

U ime pojedinaca s neovisnim dohotkom mlađe od 18 godina, ali priznat od strane Suda nisu sposobni, ugovori o radu s zaposlenicima mogu se sklopiti zaposlenicima za osobnu njegu tih pojedinaca i pomoći im da zadrže kućanstvo.

Maloljetnici u dobi od 14 do 18 godina, s izuzetkom maloljetnika koji su u potpunosti stekli civilnošću, mogu ući u ugovore o radu sa zaposlenicima u nazočnosti vlastiti zarada, stipendije, ostali prihodi i pisana suglasnost njihovih pravnih zastupnika (roditelja, skrbnika, povjerenika).

Pravni zastupnici (roditelji, staratelji, povjerenici) pojedinaca koji djeluju kao poslodavci podliježu dodatnoj odgovornosti za obveze koje proizlaze iz radnih odnosa, uključujući obveze plaćanja plaća.

Za određene kategorije osoba instaliraju se posebni zahtjevi. Dakle, strani državljanin radi na području Ruske Federacije trebao bi dobiti dopuštenje za rad. U isto vrijeme, poslodavac dobiva dopuštenje za privlačenje i korištenje stranih radnika.

Samo državljanin Ruske Federacije, koji je dostigao 18 godina, koji posjeduje javni jezik i zadovoljava druge zahtjeve utvrđene od strane sadašnjeg zakonodavstva, ima pravo ući u javnu službu.

Krajnji dob za ulazak u radne odnose Zakon o radu ne uspostavlja; Iznimka je specifičan krug rada i postova. Dakle, prema zakonu o državnoj državnoj službi, krajnje dobi za biti u javnom položaju javna služba - 65 godina. Međutim, na postizanju ove dobi, moguće je ući u radne odnose za obavljanje posla, gdje nije postavljena hitna starost.

Osim toga, kada se prijavljuje za rad, procjenjuje se posebna radna pravna osobnost, koja se izražava kao stupanj obuke, u nazočnosti određene specijalnosti ili kvalifikacije.

Posebni uvjet u nekim slučajevima može biti zdravstveni status. U pravilu, to je zbog uspješnosti rada pomoću izvora visokog rizika (vozača, pilota, itd.) Ili u proizvodnji koja stvara povećanu opasnost za okoliš (željeznička, nuklearna elektrana, itd.).

Nakon sklapanja ugovora o radu, građanin postaje zaposlenik, ima pravni status zaposlenika, koji je izražen u nazočnosti određenih radnih odnosa i odgovornosti.

Glavna (zakonska) prava zaposlenika navedena je u čl. 37 Ustava Ruske Federacije i umjetnosti. 21 TK RF:

Zaključak, promjena i prestanak ugovora o radu;

Pružanje zaposlenika rada zbog ugovora o radu;

Pružanje radnog mjesta koja ispunjavaju državne regulatorne uvjete za zaštitu radnih mjesta i uvjete predviđenih kolektivnim ugovorom;

Pravodobno iu punom plaćanju plaća u skladu s njihovim kvalifikacijama, složenost rada, broja i kvalitete obavljenog posla;

Pružanje rekreacije osigurava uspostavu normalnog trajanja radnog vremena, skraćeno radno vrijeme za pojedinačne profesije i kategorije radnika, pružanje tjednih vikenda, neradni odmor plaćeni za godišnji odmor;

Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

Strukovno osposobljavanje, prekvalifikacija i poboljšanje njihovih kvalifikacija;

Pravo na sindikat, uključujući pravo na stvaranje sindikata i ulazak u njih kako bi se zaštitila svoja radna prava, slobode i legitimne interese;

Sudjelovanje u upravljanju organizacijom;

Kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnih sporazuma i sporazuma putem svojih predstavnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, sporazuma;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svih koji nisu zabranjeni metodama prava;

Rješavanje pojedinih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk;

Naknada štete koju mu je prouzročila u vezi s izvršenjem radne dužnosti i naknade za moralnu štetu;

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenih saveznim zakonima.

Prava zaposlenika, njihova provedba zahtijeva odgovor na njega - ispunjavanje dužnosti koje je prihvatio ulazak u poslodavca ugovor o poslodavcu. U najopćenitijem obliku, te se dužnosti formuliraju u čl. 21 tc rf. Te su dužnosti temeljne za primjenu pravnih normi sadržanih u poglavljima Dijela II. Kodeksa: u CH. 22 "Ratiranje rada", ch. 30 "Radni disciplina", ch. 34 "Zahtjevi za zaštitu na radu" i drugi. Dužnosti predviđene kodom navedene su u zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima, osobito, u odredbama o osoblje, pravila o unutarnjem radu.

Glavne odgovornosti zaposlenika uključuju:

Savjesno djelovanje službenih dužnosti;

Poštivanje radne discipline, pravila unutarnje regulacije rada i tehnoloških pravila i normi;

Ispunjenje utvrđenih standarda rada;

Oprezan stav prema vlasništvu poslodavca i drugih zaposlenika;

Poštivanje zaštite i sigurnosne zaštite rada (sigurnost, industrijska sanitarija);

Neposredna poruka poslodavcu ili izravnom nadzorniku o pojavu situacije koja predstavlja prijetnju života i zdravlje ljudi, sigurnost vlasništva poslodavca.

Prava i obveze zaposlenika, u pravilu, dogovaraju se u ugovoru o radu, kao iu službenim uputama, sigurnosnim uputama, pravilima Uredbe o unutarnjem radu, drugim lokalnim aktima. Međutim, u svim slučajevima, oni su ograničeni na granice obavljenog posla i ne mogu ići dalje od okvira utvrđenog trenutnim radnom zakonodavstvom.

Zakonska prava i obveze zaposlenika imaju pravna jamstva, koja su pravna sredstva učvršćena u radnom zakonodavstvu za provedbu tih prava i odgovornosti, kao i njihovu zaštitu.

3.2 Poslodavac kao predmet radne odnose

Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja djeluje kao predmet radnog prava nakon ulaska u radne odnose s zaposlenikom da koristi svoj rad u svojim legitimnim interesima.

Pravni status poslodavca uključuje:

1) zapošljavanje pravne osobnosti;

2) Glavna radna prava i obveze prema svakom zaposleniku i cijelom timu rada.

Pravno osoblje poslodavca dolazi od trenutka upisa u skladu s postupkom utvrđenim zakonom, kada stječe sposobnost unosa ugovora o radu. U tom slučaju, potrebni uvjeti će biti: prisutnost fonda za plaću, određivanje broja i osoblja zaposlenika i nekih drugih.

Osnovna prava radne snage poslodavca uključuju prava:

Zaključiti, promijeniti i raskinuti ugovor o radu;

Zahtijevaju od zaposlenika dobro ispunjenje dužnosti, poštivanje pravila Uredbe o unutarnjem radu, poštivanje imovine;

Poticati zaposlenike i privući ih na disciplinske i materijalne odgovornosti;

Poduzeti lokalne propise.

Glavne radne dužnosti poslodavca su odgovornosti:

Poštivati \u200b\u200bradno zakonodavstvo i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme zakon o radu, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazume i ugovore o radu;

Osigurati zaposlenicima zbog ugovora o radu;

Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji zadovoljavaju državne regulatorne zahtjeve zaštite rada;

Osigurati radnicima opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radne dužnosti;

Osigurati zaposlenicima jednakim plaćanjem jednake vrijednosti rada;

Platiti u punom iznosu zbog plaće zaposlenika u smislu utvrđenih u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnog ugovora, pravila Uredbe o unutarnjem radu, ugovorima o radu;

Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan od strane TC RF;

Pružiti predstavnike zaposlenika pune i pouzdane informacije potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazum i kontrolu nad njihovom provedbom;

Upoznati radnike da slikaju primljenim lokalnim regulatornim aktima koji su izravno povezani s njihovim zaposlenjem;

Pravodobno ispuniti propise saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provođenje državnog nadzora i praćenja usklađenosti s radno zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže pravila o radu, druga savezna izvršna tijela koja djeluju na kontrolu i nadzoru u utvrđenom području od aktivnost, novčane kazne, superponirane za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme za rad;

Razmotrite podneske relevantnih sindikalnih tijela, drugih zastupnika koje su izabrali zaposlenici zastupnika o identificiranim povredama radnog zakonodavstva i drugim aktima koje sadrže norme prava radnog prava, poduzimaju mjere za uklanjanje utvrđenih povreda i izvješćivanje o mjerama koje su poduzele ta tijela i predstavnici;

Stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom u Zakonu o radu Ruske Federacije, drugih saveznih zakona i kolektivnog ugovora za obrasce;

Osigurati domaće potrebe zaposlenika vezanih uz obavljanje radne dužnosti;

Obavljati obvezno socijalno osiguranje zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;

Nadoknaditi štetu prouzroče zaposlenicima u vezi s obavljanjem radne dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija;

Obavljati druge dužnosti propisane radnom zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radne snage, kolektivni ugovor, sporazume, lokalne regulatorne akte i ugovore o radu.

U svim slučajevima, poslodavac mora strogo poštivati \u200b\u200bzahtjeve sadašnjeg radnog zakonodavstva, u okviru kojega dodatne odgovornosti mogu biti dodijeljeni poslodavcu. Na primjer, u kolektivnom ugovoru može se osigurati za obvezu poslodavca da pruži dodatne dane na sljedeći praznik, uspostaviti naknadu za plaću za radno iskustvo u određenoj organizaciji, itd.

Ovisno o sadržaju i prirodi koji pripadaju poslodavcu prava i obveza, njegov pravni status određuje se nazočnosti ravnanja (usvajanje lokalnih propisa), upravno-dispozitivna snaga (objavljivanje obveznih naloga za ispunjavanje radne dužnosti) , disciplinska snaga (korištenje promocija, mjeri disciplinske i materijalne odgovornosti).

U ime poslodavca, šef relevantne organizacije i njezina uprava dolazi od poslodavca. Prema obvezama poslodavaca koje se financiraju u potpunosti ili djelomično, obveze institucija koje financira u potpunosti ili djelomično, vlasnik (osnivač) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim aktima Ruske Federacije nosi dodatnu odgovornost.

Voditelj organizacije ima svoj vlastiti status: izdaje naredbe i narudžbe (obvezno za sve zaposlenike ovog poduzeća), uživa pravo na recepciju i otpuštanje, itd. U isto vrijeme, on sam izvršava funkcije rada, ugovor se sklapa s njim, gdje su njegova prava, dužnosti i odgovornosti, rok, red i iznos naknade, temelj otpuštanja (uključujući dodatne) propisane.

Osim navedenog, prava i obveze se također pružaju za neke značajke koje se odnose na poslodavce pojedincima.

Pojedinci su prepoznali pojedinci registrirani na propisani način kao i pojedinačni poduzetnici i obavljaju poduzetničke aktivnosti bez formiranja pravne osobe, kao i privatne bilježnike, odvjetnike, uspostavljene odvjetnike i druge osobe čije profesionalna aktivnost U skladu sa saveznim zakonima, državnom registracijom i (ili) licenciranjem koji su sklopili radne odnose sa zaposlenicima kako bi se provele ove aktivnosti (u daljnjem tekstu: poslodavci su pojedinačni poduzetnici). Pojedinci u kršenju zahtjeva saveznih zakona izjavili su aktivnosti bez državne registracije i (ili) licenciranje koje su sklopile radne odnose s zaposlenicima kako bi se provela ova aktivnost ne izuzimaju od obavljanja dužnosti koje su povjerene TC o poslodavcima - pojedini poduzetnici ; Pojedinci potiču radne odnose sa zaposlenicima za osobnu njegu i pomoć na domaćinstvu.

Poslodavac - pojedinac izrađuje ugovor o radu s radnikom u pisanom obliku i trebao bi:

Registrirati ovaj ugovor u relevantnoj lokalnoj samoupravi;

predstaviti doprinosi osiguranja i druge obvezne uplate na način i veličine koje određuju savezni zakoni;

Izdavanje svjedočanstava o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja za osobe koje prvi put ulaze u rad.

Dokument koji potvrđuje vrijeme poslodavca kod pojedinca je pisani ugovor o radu (članak 309. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je pojedinac koji nije individualni poduzetnik nema pravo izraditi evidenciju u radničkim zapisima radnika, kao i sastavljaju se knjige o radu Radnici su prihvatili da prvi put rade.

Među poslodavcima, osim pravnih i pojedinaca, nazvan je drugačiji entitet uspostavljen zakonom Slučajeva pravo na ugovore o radu. Takav predmet može biti, na primjer, tijelo lokalne samouprave, ako je navedeno u saveznom zakonu.

Šifra rada kao poslodavci nazivaju pravne osobe, dakle, podružnice, predstavnici ne mogu biti poslodavci. Prema čl. 55 CI RF grane, reprezentativni uredi nisu pravne osobe. Oni su obdareni imovinom koji je stvorio svoju pravnu osobu i djeluje na temelju odredbi koje je odobrila. Njihovi vođe, govoreći u civilnoj cirkulaciji, vrijede po proksidu pravne osobe.

Šef podružnice, predstavništva može biti punomoć, pružajući mu pravo na primanje i otpuštanje radnika, međutim, u ovom slučaju, podružnica nije poslodavac. Poslodavac u odnosu na zaposlenike podružnice, predstavništvo je pravna osoba, u ime koji voditelj podružnice, predstavništvo vrši ovlaštenje za sklapanje ugovora o radu i njegovog raskida. Ako je šef podružnice, zastupljenost nije ovlaštena za zapošljavanje, radne odnose s zaposlenicima podružnice, predstavnički uredi nastaju na temelju ugovora o radu koji je zaključio pravna osoba.

Poglavlje 4. Podrum izbijanja, promjene i prestanak radnih odnosa

4.1 Osnivanje pojave rada

Pravne činjenice koje podrazumijevaju pojavu radnih odnosa nazivaju se temeljem njihove pojave. Osobitost tih činjenica je da takvi događaji, prekršaj, jedan upravni akt ne može služiti. Ove činjenice su legitimne radnje (volja zaposlenika i glava koji djeluju u ime poslodavca) počinjene kako bi se uspostavile radne pravne odnose.

Radni pravni odnos temelji se na slobodno voljnim sudionicima, čiji je pravni izraz ugovor o radu - bilateralni pravni akt. Ugovor o radu kao bilateralni pravni akt ima vrlo važnu ulogu u mehanizmu pravne regulacije, on "prevodi" norme radnog prava na subjekte i generira radni pravni odnos.

Kao opće pravilo, ugovor o radu je osnova za nastanak većine radnih odnosa. Pravna važnost određenog ugovora o radu (ugovorom) je da djeluje kao osnova postojanja i razvoja pravnih odnosa o korištenju rada radnika. To se izražava u sljedećem. Prvo, ugovor o radu je najčešći temelj za nastanak radnih odnosa s zaposlenicima sa specifičnim poduzećima, institucijama, organizacijama. Drugo, radni pravni odnosi postoje u vremenu zbog zaključenog ugovora o radu. To je ugovor o radu koji je pravna osnova onih međuovisnih akcija svojih stranaka, koje stranke trebaju biti počinile sustavno ili povremeno za ostvarivanje prava i vježbi koje ih preuzmu. Sustavna ili periodična provedba prava i obveza karakteristična je za pravni odnos ostvaren radnom snagom kao osobno, u kojima su prava i obveze namijenjene dugoročnoj koordinaciji ponašanja stranaka. Treće, ugovor o radu individualizira mjesto rada (poduzeće, institucija, organizacija s kojom se sklapa ugovor o radu), a stvaranje rada (specijalitet, kvalifikacije ili položaj) radnika kao subjekt radne odnose. Ugovor o radu može se individualizirati za određeni građanin i druge uvjete rada pravnog odnosa s onima, međutim, ograničenja koja su uvjeti ugovora pogoršanja položaja zaposlenika u odnosu na zakonodavstvo o radu nevažeći (čl. 5 Kzota ).

Međutim, potrebno je razlikovati uvjete: neposredno, sadržaj koji je u potpunosti određen samim ugovornim strankama i derivatima, čiji se sadržaji ne proizvode ugovorne strane, već su predviđene u zakonima i drugim centraliziranim i lokalni propisi (na primjer, u zakonodavstvu o radnom vremenu ili na lokalnim pozicijama o bonusima radnika). Takvi derivati \u200b\u200bza sklapanje ugovora o radu također se poduzimaju kako bi ispunili, budući da su silom (čl. 15 od Kzota) čine sastavni dio ugovora o radu, osnažuju dio međusobnih prava i obveza.

Značajka trenutne definicije ugovora o radu je također i činjenica da uključuje i koncept ugovora. To je konsolidirano zakonskim dominantnim u znanosti o radu u ruskom radu, koncept s obzirom na ugovor nije kao uobičajeni ugovor o radu, već kao posebna vrsta ugovora o radu.

Slične dokumente

opće karakteristike Sustavi odnosa u radnom pravu i njegovim subjektima. Osnivanje nastanka, promjena i prestanak radnih odnosa. Značajke radnih odnosa koji ih razlikuju od drugih odnosa koji proizlaze iz rada.

sažetak, dodano 28.11.2013


Značajke i znakovi radnih odnosa. Opći i privatni preduvjeti, promjene i prestanak jedinstvenog zapošljavanja pravnog odnosa. Znakove klasifikacije radnih odnosa. Karakteristike pravnih odnosa, usko povezani s radom.

tečaj, dodano 01/06/2016


Koncept ugovora o radu kao pravne činjenice. Sofisticirani pravni pripravci kao temelj radnih odnosa. Pravne činjenice i pravne formulacije, završavaju radne odnose, njihove karakteristike i značajke.

naravno, dodano 11.07.2016


Studija značajki i struktura radnih odnosa. Analiza prava i obveza sudionika u tom odnosu. Proučavanje razloga za nastanak, promjene i prestanak radnih odnosa. Pravni mehanizam socijalna zaštita radnici.

naravno, dodano 28.08.2013


Ugovor o radu je osnova pojave radnih odnosa, njegovu funkciju određenog regulatora. Ulazak u radne odnose kao radnici. Zaključak ugovora o radu od strane poslodavaca. Razloge za promjenu radnih odnosa.

ispitivanje, dodano 04.02.2014


Koncept i sustav pravnih odnosa u radnom pravu. Radni pravni odnos, njegovi subjekti, objekti i sadržaj. Osnivanje nastanka, promjena i prestanak radnih odnosa. Pravni odnosi potječu iz zakona o radu.

sažetak, dodano 05/17/2008


Radni pravni odnosi kao važna osnova za formiranje socijalnog zakonodavstva. Koncept i vrste pravnih odnosa u području radnog prava. Subjekt, predmeti i predmeti radnih odnosa. Sadržaj i uzorak kolektivnog ugovora poduzeća.

ispitivanje, dodano 07/28/2010


Uvjeti i postupak za nastanak radnih odnosa, njihove stranke prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Pojava ovlaštenja građanina kao glavnog uvjeta za ulazak u radne odnose. Prava i obveze zaposlenika i poslodavca.

sažetak, dodano 16.05.2009


Povijest radnih odnosa na ruskom zakonodavstvu. Ukupna obilježja ugovora o radu za Zakon o radu Ruske Federacije. Međunarodni pravni učinak radne pravne odnose na rusko zakonodavstvo.

teza, dodano 01.08.2010


Koncept i osnovni elementi civilnih pravnih odnosa. Karakteristike strukture građanskih pravnih odnosa. Značajke odnosa s javnošću vezane uz razmatranje temelja nastanka, promjena i prestanka građanskih pravnih odnosa.

Pitanje 19.20. Koncept i sustav pravnih odnosa u području korištenja unajmljenog rada.

Radni odnosi regulirani su normi zakon o radu i djeluju u obliku radnih odnosa.

Radni pravni odnos - to nastaje na temelju ugovora o radu i regulirano radnim odnosima radnog prava, prema kojem je jedan predmet - zaposlenik se obvezuje izvršiti funkciju rada s podnošenjem internih propisa o radu, a drugi subjekt je dužan osigurati Rad zbog ovog ugovora, osigurati zdrav, siguran i drugi. Radni uvjeti predviđeni radnom zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radnog prava, kolektivni ugovor, sporazume, lokalne regulatorne akte, ugovor o radu, uključujući i zaposlenika radne snage u skladu sa svojim kvalifikacije, složenost rada, količine i kvaliteta rada.

Značajke radnog odnosa:

1) subjekti (stranke) radne odnose uvijek su zaposlenik i poslodavac;

3) rad pravni odnos ima rad, prava i obveze stranaka se provode sustavno u procesu rada u području korištenja neovisnog rada;

Dodatak radnih odnosa, u pravilu postoje s osnovnim radnoj vezi. No, pojava istodobne ovisi o početku specifičnih pravnih činjenica (počinjenje disciplinskog prekršaja, uzrokujući štetu zaposleniku ili poslodavcu, itd.).

Budući da pojedinac može provesti svoje sposobnosti ne samo sklapanjem ugovora o radu, već i korištenjem ugovora o građanskim pravima (osobni ugovor, upute, kompenzirane usluge i druge usluge). Potrebno je uzeti u obzir karakteristične znakove radnih odnosa iz građanskih i drugih odnosa koji proizlaze o korištenju rada. Sljedeći znakovi se razlikuju kao glavna karakteristika radne pravne odnose u području korištenja neovisnog rada.

1. Predmet radnog odnosa je sama radionica na određenoj funkciji zapošljavanja u ukupnoj organizaciji rada, koja postoji u okviru organizacije, poslodavca - pojedinca. Predmet civilno-pravnih radnih odnosa rezultat je radne snage (izgradnja objekta, dostavu tereta na odredištu, pisanje knjige, razvoj izuma, program za rad računala, itd.).

2. Nakon što je zaključio ugovor o radu (to je, u slučaju radnih pravnih odnosa), zaposlenik je dužan poštivati \u200b\u200bpravila unutarnje regulacije rada određene organizacije koju je uspostavio poslodavac, u skladu s radom i tehnološkom disciplinom, nositi disciplinske ili materijalne odgovornosti za njihove prekršaje. Što nije u građanskim pravnim odnosima. Zaposlenik radi na postizanju konačnog rezultata na vlastitu odgovornost.

3. Zaključak ugovora o radu uključuje provedbu funkcije zapošljavanja - rad kao stajalište u skladu s osobljem, zanimanjem, specijalitetima koja ukazuje na kvalifikacije; Posebne vrste upravitelja rada obično je njihov osobni rad. Iznimka je rad kod kuće iu maloj trgovini u kojoj zaposlenik može privući članove obitelji da ispune svoj rad. U građanskim pravnim odnosima, kupac nije zainteresiran tko će i kako ispuniti nalog, jer mu je važno samo krajnji rezultat.

4. Poslodavac koji koristi rad zaposlenika na temelju ugovora o radu dužan je stvoriti zdrave i sigurne radne uvjete, u skladu s radnom zakonodavstvom, uključujući zakonodavstvo o zaštiti rada. Ta dužnost je dodijeljena kupcu u građanskim pravnim odnosima.

5. Zaposlenik i poslodavac imaju pravo raskinuti ugovor o radu (raskid radnog odnosa) bez ikakvih sankcija, u skladu sa zakonskim postupcima utvrđenim zakonodavstvom. Istodobno, poslodavac je dužan upozoriti zaposlenika o otpuštanju u slučajevima predviđenim zakon o radu, kao i plaćanje izlaznih koristi i druge naknade. U slučaju nepoštivanja uvjeta građanskog ugovora za stranke, mogu se primijeniti sankcije.

6. Prisutnost rada pravnih odnosa podrazumijeva sustavno (u pravilu, najmanje dva puta mjesečno) plaće u skladu s radom koji je proveo zaposlenik u fiksnom radnom vremenu. Radni odnosi građanskog prava, u pravilu, predlažu plaćanje radne snage prema konačnom rezultatu. Iznos plaćanja određuje se proizvoljno od strane kupca i izvođača. Ne ovisi o trajanju radnog vremena koje provodi izvođač.

Vrste radnih odnosa Ovisi o vrstama relevantnih radnih odnosa, vrsti ugovora o radu koji se temelji na pojavu, promjene, postojanje i prestanak radnih odnosa, oblik vlasništva na kojem se javljaju, organizacijski i pravni oblik organizacije (poslodavac), lokalitet u kojoj će se dogoditi realizacija radne odnose. To jest, postoji toliko vrsta radnih odnosa, koliko vrsta ugovora o radu. U okviru jedne organizacije (poslodavac) postoji nekoliko vrsta ugovora o radu, a time i radne pravne odnose.

Na temelju opsega ugovora o raduRadni pravni odnosi mogu se razvrstati u provedbu: u regijama dalekog sjevera; u diplomatskim misijama i konzulatima.

Ovisno o organizacijskom i pravnom obliku Mogu se podijeliti na radne pravne odnose koji proizlaze u: dioničko društvo, partnerstva, proizvodne zadruge, jedinstvene i državna poduzeća; I, na temelju oblika vlasništva, moguće je dodijeliti pravne odnose koje koriste poslodavci nastali na javnom i privatnom vlasništvu.

Specifično mjesto među ugovorima o radu zauzima ugovor o radu na pola radnog vremena. Njegove specifičnosti je da može pojaviti nekoliko radnih odnosa na svojoj osnovi, u kojem će isti radnik biti stranka. Štoviše, oni mogu nastati između istog zaposlenika i poslodavca ili drugog (drugog) poslodavca.

Sadržaj radne veze Sastoji se od dva elementa: materijal i voljni. Materijalni sadržaj radnih odnosaaktivirajte stvarno ponašanje zaposlenika i poslodavca. Zaposlenik stvarno obavlja rad na određenoj funkciji zapošljavanja, a poslodavac mu plaća plaću za ovaj rad i stvara normalne radne uvjete za rad.

Volga (pravni) sadržaj radne odnose Formiranje subjektivnih prava rada i obveza zaposlenika i poslodavca. Bilo koji subjektivno pravo kao element radnih odnosa je jedinstvo mogućnosti ponašanja prihvatljivog zaposlenika ili poslodavca; sposobnost zahtijevanja određenog ponašanja zaposlenika ili poslodavca; Sposobnost pribjegavanja prisilne snage države u slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjenja uvjeta radnika ili poslodavca. Dakle, subjektivno pravo daje odgovore na pitanja, koje su mogućnosti u odnosu na druge podložne radnim odnosima.

Subjektivna prava zaposlenika karakterizirana je konkretnošću, atraktivnošću i relativnom slobodom ponašanja pri provođenju. Zaposlenik ima pravo zahtijevati od poslodavca da dostavi rad u skladu s funkcijom rada, u isto vrijeme, pri ispunjavanju svojih dužnosti zaposlenja, on ima pravo na samostalno samostalno inicijativu usmjerenu na uvođenje naprednih metoda rada. Atrakcija se očituje u činjenici da zaposlenik ima pravo zahtijevati da osiguraju sigurne i zdrave uvjete rada, normalne radne uvjete.

Subjektivna prava i obveze svakog zaposlenika kao stranke radne odnose, utvrđuju granice i sadržaj mogućeg i pravilnog ponašanja zaposlenika, unutar kojeg ima pravo djelovati, potražiti, priložiti, koristiti prednosti i zadovoljiti brojač interese i potrebe poslodavca.

Poslodavac ima i subjektivna prava i odgovornosti. Ima pravo zahtijevati radnika u skladu s funkcijom rada odgovarajuća kvaliteta I unutar roka. U isto vrijeme, dužan je istaknuti radno mjesto zaposlenika kako bi osigurao potrebne alate, radnu odjeću itd.

Važno je napomenuti da subjektivna prava radne snage i obveze zaposlenika i poslodavca djeluju kao odgovaraju jedni drugima. To jest, pravo zaposlenika odgovara obvezi poslodavca i obrnuto.

To jest, rad se javlja ne samo na temelju ugovora o radu, ali ovaj sporazum unaprijed određuje njegov sadržaj.

Radne pravne odnose - stvarne odnose s javnošću na radu u proizvodnji i drugim odnosima s javnošću, koji su predmet radnog prava, koji čine cijelu skupinu pravnih odnosa u području rada. Ovaj dobrovoljni pravni odnos zaposlenika i poslodavca, u skladu s kojima se zaposlenik obvezuje obaviti određenu funkciju rada s podređenjem unutarnjim regulacijom o radu organizacije, a poslodavac stvara potrebne uvjete za rad u skladu sa zakonom i plaća rad zaposlenika ne manje od minimalne veličine radne snage koja je utvrđena zakonom.

Radni pravni odnosi su uvijek bilateralni. Oni su uključeni u zaposlenik i poslodavac s radnom pravnom osobnošću.

Vrste radnih odnosa klasificiraju se ovisno o vrstama ugovora o radu: koliko je ugovora o radu toliko mnogo vrsta radnih odnosa. Na primjer, specifična vrsta radnih odnosa - radnih odnosa s radom s nepunim radnim vremenom. Kada radite skraćeno radno vrijeme, paralelno postoje dva radna odnosa.

Radni pravni odnos potrebno je razlikovati od srodnih pravnih odnosa vezanih uz poteškoće, ali regulirano građanskim zakonodavstvom, sljedeće značajke:

1) U radnom odnosu, zaposlenik, u pravilu, djeluje kao član radnik, i u građanskom - ne;

2) Predmet radnog pravnog odnosa je sam proces rada, au civilu - rezultat je njegov rezultat;

3) u radnim odnosima, obvezno stanje je podnošenje zaposlenika unutarnjih propisa o radu, koji nije u civilnom odnosu;

4) U radnim odnosima, obvezu osiguranja zaposlenika s sredstvima za proizvodnju, kao i obvezu zaštite radne snage dodjeljuje se poslodavcu, au civilnom odnosu na radu, kao što je dužnost, u pravilu dodijeljena Izvođač.

Sva prava i obveze u radnom odnosu su osobni u prirodi, tj. Zaposlenik ne može nikoga staviti umjesto da je nastupa funkciju rada povjerena. Poslodavac također ne može promijeniti jedan zaposlenik u drugi bez dovoljnog razloga. Svi pravni odnosi koji proizlaze iz ugovora o radu su uvijek individualni, a istodobno su bilateralni, tj. S jedne strane, kompleks vlasti jedne strane i dužnosti drugog subjekta, i obrnuto.

Radni pravni odnos usko je povezan s ugovorom o radu, ali nije identičan Njemu: Radni pravni odnos može smjestiti cijeli niz prava i obveza određenog teškog problema, što je njegov sadržaj i sadržaj ugovora o radu - Ovo su njegovi uvjeti.

Osnova pojave radnih pravnih odnosa su pravne činjenice navedene u zakonodavstvu. Njihova nastala je izložena isključivo legitimnim aktivnostima, kroz koje se utvrđuju prava i obveze zaposlenika i poslodavaca za provedbu zaposlenika njihove funkcije zapošljavanja.

U pravilu se događaju radni pravni odnos na temelju ugovor o radu, Zakon o radu Ruske Federacije također predviđa sljedeće osnova Pojava radne odnose:

· Izbor na položaj;

· Izbori od strane natjecanja za zamjenu relevantnog položaja;

· Imenovanje za mjesto ili odobrenje u uredu;

· Smjer rada ovlaštenih u skladu sa saveznim zakonom od strane vlasti na utvrđenu kvotu;

· Sudska odluka o sklapanju ugovora o radu.

Radni odnosi između zaposlenika i poslodavca također nastaju na temelju stvarne pretpostavke zaposlenika na rad s znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika u slučaju kada ugovor o radu nije pravilno uređen.

Radni odnosi na temelju ugovora o radu kao rezultat izbora u poziciji nastaju ako izborni prema položaju podrazumijeva izvršenje zaposlenika određene funkcije zapošljavanja.

Radne odnose na temelju ugovora o radu kao rezultat izbora na natječaju za zamjenu relevantnog položaja nastaju, ako zakoni o radu i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže pravila o radu, ili Poveljom (propisima) organizacije , popis postova koji se zamijeni natjecanje i postupak za natjecateljske izbore za ove postove.

Radni odnosi nastaju na temelju ugovora o radu kao posljedica imenovanja ili odobrenja kao odobrenje u slučajevima predviđenim zakon o radu i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radnog prava ili Poveljom (uredbom) organizacije.

Promjena radnih odnosa može se pojaviti i kao posljedica akcija i kao rezultat događaja, na primjer, prijenos na drugi rad, koji nije uzrokovan ugovorom o radu, već samo uz suglasnost zaposlenika, uz iznimku slučajeva nužnost proizvodnje predviđena za umjetnost. 74 tk rf.

Prestanak radnih odnosa može biti i kao rezultat djelovanja i kao rezultat događaja, na primjer, prestanak ugovora o radu na inicijativu zaposlenika ( vlastiti voljni) Umjetnost. 80 tc rf; Smrt zaposlenika - umjetnost. 83 TK RF.