Aniqlash uchun xodimlarni taqsimlash kerak ish haqi va belgilashda ramkalarni to'g'ri tartibga solish kadrlar siyosati. Xodimlarni qanday guruhlar va toifalarga bo'lish mumkin? Qanday hujjatlardan foydalanishim kerak? Bu haqda ushbu maqolada gaplashamiz.

Barcha xodimlar, ular bajaradigan funktsiyalardan qat'i nazar, madaniyat muassasasining xodimlari sifatida ishlaydi. Boshqacha aytganda, xodimlar mehnat jamoasi.

Ammo barcha xodimlar xodimlar tarkibiga kiritilganiga qaramay, ularning har biri ma'lum bir toifaga kiradi.

↯ Diqqat! Yangi namunalarni yuklab olish mumkin: ,

Bunday bo'linish oddiygina zarur va birinchi navbatda SOT tarifi doirasida amalga oshiriladigan ish haqini belgilash bilan bog'liq.

Xodimlar qanday toifalarga bo'lingan?

Zamonaviy qonunchilikda "xodimlar toifalari" kabi tushunchaning aniq ifodasi yo'q. Biroq, "Xodimlar toifalari" alohida bo'limini o'z ichiga olgan me'yoriy hujjat mavjud. Ushbu hujjat "Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishchilar va xizmatchilarning soni va ish haqi statistikasi bo'yicha yo'riqnoma".

5-bo'limning mazmunini o'qib chiqqandan so'ng, siz "Xodimlar toifalari" kontseptsiyasi o'zlari bajaradigan mehnat funktsiyalariga qarab o'zaro birlashgan ishchilar guruhlarini o'z ichiga olishini aniqlashingiz mumkin.

Tashkilotning barcha xodimlari odatda ikki guruhga bo'linadi - xodimlar va ishchilar. Keling, ularning har birini batafsil ko'rib chiqaylik. Birinchi guruh bir nechta toifalarni birlashtiradi:

1. Menejerlar;
2. Mutaxassislar;
3. Xodimlar sifatida tasniflangan boshqa ishchilar

Birinchi toifaga muassasalar rahbarlari va menejerlari lavozimlarini egallagan xodimlar kiradi tarkibiy bo'linmalar, shuningdek, ularning o'rinbosarlari. Ularning asosiy vazifasi boshqaruvdir. Bundan tashqari, ushbu xodimlarning barchasida o'zlariga bo'ysunadigan boshqa xodimlar mavjud.

• kotib;
• kotib;
• kurer va boshqalar.

Boshqacha qilib aytganda, bu ishchilar yordamchi xodimlar deb ataladi - VP.

Mutaxassislarning rolini tashkilotni boshqarishda ishtirok etuvchi va asosiy ulush intellektual mehnatga to'g'ri keladigan turli xil ish turlari bilan shug'ullanadigan shaxslar bajaradi. Bunga muhandislik va texnik xizmat xodimlari, iqtisodiyot bo'limi va boshqalar.

Mutaxassislar ikki guruhga bo'lingan:

• ma'muriy va boshqaruv xodimlari (AUP) - amalga oshiradigan mutaxassislar boshqaruv funktsiyalari. Ularning faoliyati natijasi ma'lumotlar bo'lib, menejmentsiz deyarli imkonsizdir. Bularga yordamchilar, buxgalterlar, marketologlar, tahlilchilar va boshqalar kiradi;

• muhandislik-texnik xodimlar (E&T) - ularning faoliyati texnologiya va ishlab chiqarish texnikasi sohasida dizayn, texnologik yoki dizayn ma'lumotlarini olishga qaratilgan. Bular muhandislar, texnologlar, dizaynerlar va boshqalar.

Ikkinchi guruh - ishchilar, faoliyati bevosita moddiy boyliklarni yaratish, amalga oshirish bilan bog'liq bo'lgan ishchilarni o'z ichiga oladi ta'mirlash ishlari, har xil turdagi xizmatlarni taqdim etish:

• transport;
• materiallar va boshqalar.

Xodimlarni toifalarga bo'lish juda muhim nuqta. Bu sizga muassasa xodimlarining ish haqini hisoblash imkonini beradi. Ushbu bo'linma tufayli kadrlar siyosatini belgilashda kadrlarni joylashtirishni amalga oshirish ancha osonlashadi.

Xodimlarni toifalar va guruhlarga bo'lishda qanday hujjatlardan foydalanish kerak

90-FZ-sonli qonun bilan kasbiy malaka guruhlari bilan bog'liq o'zgarishlar kiritildi. Bularga ishchilar guruhlari va xodimlarning lavozimlari kiradi, ularning shakllanishi faoliyat sohasini, shuningdek, muayyan kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan barcha talablarni hisobga oladi.

Agar talablar haqida gapiradigan bo'lsak, ular odatda tegishli kasbiy ta'lim va mahorat darajasi.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi kasbiy malaka guruhlarini va kasblar va lavozimlarni malakali professional guruhlarga tasniflash mezonlarini tasdiqlash to'g'risida bir nechta buyruqlar chiqardi.

Ushbu hujjatlarga muvofiq, barcha lavozimlar va kasblar shartli ravishda bir nechta malaka guruhlariga bo'lingan:

• talab qilmaydigan ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlari kasb-hunar ta'limi;
• boshlang'ich yoki o'rta kasb-hunar ta'limiga muhtoj bo'lgan ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlari, shuningdek boshlang'ich kasb-hunar ta'limiga muhtoj bo'lgan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari;
• "bakalavr" malakasiga ega bo'lgan oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan xodimlarning lavozimlari va o'rta kasb-hunar ta'limi talab qilinadigan tarkibiy bo'linmalar rahbarlarining lavozimlari;
• "sertifikatlangan mutaxassis" yoki "magistr" malakasiga ega bo'lgan oliy kasbiy ma'lumotni talab qiladigan xodimlar lavozimlari, shuningdek oliy ma'lumotga ega bo'lgan tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari.

Xodimlar toifalarini belgilaydigan me'yoriy hujjatlar ikki guruhga birlashtirilishi mumkin - sanoat va ijtimoiy-madaniy.

Ikkinchisi, ayniqsa, madaniy sohaga tegishli hujjatlarni o'z ichiga oladi.

Material Aktion Culture ekspertlari tomonidan tasdiqlangan

Moddiy ishlab chiqarish sohasining alohida tarmoqlari (sanoat, qurilish, transport, sovxoz va boshqa ba'zi ishlab chiqarish tarmoqlari) korxona va tashkilotlarining mehnati to'g'risida hisobot berishda ishchilar soni ikki guruhga bo'linadi: ishchilar va xizmatchilar. Xodimlar guruhidan quyidagi toifalar ajratiladi: menejerlar, mutaxassislar va xodimlar sifatida tasniflangan boshqa xodimlar.

ConsultantPlus: eslatma.

Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan 1996 yil 1 yanvardan boshlab OK 016-94 ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif darajalarining Butunrossiya tasniflagichi kuchga kirdi.

Xodimlarni xodimlar toifalari bo'yicha taqsimlashda statistik hisobot mehnat uchun SSSR Davlat standarti 08.27.86 N 016 bilan tasdiqlangan ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif klasslarining Butunittifoq tasniflagichiga (OKPDTR) amal qilish kerak.

OKPDTR ikkita bo'limdan iborat:

ishchilar kasblarining tasniflagichi;

rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlarini o'z ichiga olgan xodimlar lavozimlari tasniflagichi.

33. Ishchilarga boylik yaratish jarayonida bevosita ishtirok etuvchi shaxslar, shuningdek, ta'mirlash, yuk tashish, yo'lovchilarni tashish, moddiy xizmatlar ko'rsatish va boshqalar bilan shug'ullanadigan shaxslar kiradi OKPDTRda ishchilarning kasblari 1-bo'limda keltirilgan.

Ishchilarga, xususan, ish bilan ta'minlangan shaxslar kiradi:

33.1. mashinalarning ishlashini boshqarish, tartibga solish va monitoring qilish; avtomatik liniyalar, avtomatik qurilmalar, shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri boshqaruvchi yoki ularga xizmat ko'rsatadigan mashinalar, mexanizmlar, agregatlar va qurilmalar, agar ushbu ishchilarning mehnatiga muvofiq haq to'langan bo'lsa. tarif stavkalari yoki ishchilarning oylik maoshlari;

33.2. moddiy boyliklarni qo'lda, shuningdek oddiy mexanizmlar, qurilmalar, asboblar yordamida ishlab chiqarish;

33.3. binolar, inshootlarni qurish va ta'mirlash, uskunalarni o'rnatish va ta'mirlash, ta'mirlash Transport vositasi;

33.4. xom ashyo, materiallarni ko'chirish, yuklash yoki tushirish; tayyor mahsulotlar;

33.5. omborlarda, bazalarda, omborxonalarda va boshqa saqlash joylarida tovarlarni qabul qilish, saqlash va jo'natish bo'yicha ishlarda;

33.6. mashinalarga, asbob-uskunalarga g'amxo'rlik qilish, ishlab chiqarish va ishlab chiqarishdan tashqari binolarga texnik xizmat ko'rsatish;

33.7. yer usti va er osti konlarini cho'ktirish, quduqlarni burg'ulash, sinovdan o'tkazish, namunalar olish va o'zlashtirish, geologik qidiruv, qidiruv va geologiya-qidiruv ishlarining boshqa turlari, agar ularning mehnatiga tarif stavkalari yoki ishchilarning oylik maoshlari bo'yicha haq to'langan bo'lsa;

33.8. mashinistlar, haydovchilar, stokerlar, kommutatorlar, yo'l va sun'iy konstruktsiyalar liniyalari, yuk ko'taruvchilar, konduktorlar, transport liniyalari, aloqa liniyalarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish, uskunalar va transport vositalarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishchilar, traktor haydovchilari, mexaniklar, qishloq xo'jaligi va chorvachilik ishchilari;

33.9. pochtachilar, telefon operatorlari, telegraf operatorlari, radio operatorlari, aloqa operatorlari;

33.10. kompyuterlar va elektron hisoblash mashinalari operatorlari;

33.11. farroshlar, farroshlar, kurerlar, garderob xizmatchilari, qorovullar.

34. Rahbarlar tarkibiga korxonalar va ularning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari lavozimlarini egallagan xodimlar kiradi. 1-toifali kodga ega bo'lgan OKPDTRdagi lavozim menejerlarga tegishli.

Rahbarlar, xususan, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

direktorlar ( bosh direktorlar), korxonalar, tarkibiy bo'linmalar va bo'limlarda boshliqlar, rahbarlar, rahbarlar, raislar, komandirlar, komissarlar, brigadirlar, ish bajaruvchilar;

asosiy mutaxassislar: Bosh hisobchi, bosh dispetcher, Bosh injener, bosh muhandisi, bosh metallurg, bosh payvandchi, bosh agronom, bosh geolog, bosh elektromontyor, bosh iqtisodchi, bosh ilmiy xodim, bosh muharrir;

Istisnosiz deyarli barcha tashkilotlar xodimlarining asosiy vazifalaridan biri korxonaga bevosita iqtisodiy foyda keltirishdir - va ishlab chiqarish xodimlari- bular biznes daromadlarini yaratishga bevosita ta'sir ko'rsatadigan xodimlardir. Biroq, bu ta'rif to'liq emas - xususan, ishlab chiqarish xodimlariga kimlar va ular qanday kasblarga tegishli degan savolga iqtisodiy nazariya va qonunchilik aniq javob bermaydi.

Ishlab chiqarish xodimlari - bu nima?

Bu nima - ishlab chiqarish xodimlari degan savolni ko'rib chiqishda, birinchi navbatda, korxonada kadrlar tuzilmasini yaratishning asosiy tamoyillarini tushunish kerak. Har bir tashkilotning o'ziga xos, alohida o'ziga xos xususiyatlari bo'lishi mumkinligiga qaramay kadrlar tuzilishi, umumiy tamoyillar uning ijodlari bir xil . Ko'pgina hollarda ishchilarni ikkita asosiy guruhga bo'lish mumkin:

• . Ishchilarning ushbu toifasiga barcha menejerlar kiradi - alohida bo'limlar va korxonaning yuqori rahbariyati, shuningdek, tashkilot daromadlarining haqiqiy shakllanishiga ta'sir qilmaydigan, ammo tashkilot faoliyati uchun katta ahamiyatga ega bo'lgan xodimlar. Masalan, ma'muriy xodimlar buxgalteriya bo'limi yoki kadrlar bo'limi xodimlarini o'z ichiga olishi mumkin.
• Ishlab chiqarish xodimlari- bu, birinchi navbatda, faoliyati tashkilotni daromadlari yoki asosiy funktsiyalarini bajarish bilan ta'minlaydigan haqiqiy ijrochilar bo'lgan barcha mutaxassislar va ishchilarni o'z ichiga olgan umumiy toifadir. Biroq, ko'p hollarda ishlab chiqarish xodimlariga quyi darajadagi xizmat ko'rsatish xodimlari ham kiradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, iqtisodiy nazariyada ishchilarni taqsimlash amalga oshiriladigan boshqa tamoyillar ham bo'lishi mumkin. Xususan, ma'muriy, ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish xodimlari uchun alohida bo'linish nazarda tutilishi mumkin. Bundan tashqari, ishchilar bo'linishining chuqurroq tuzilishi yordamchi yoki ma'muriy va texnik xodimlarning mavjudligini ham anglatishi mumkin.

To'g'ridan-to'g'ri joriy qoidalar bilan mehnat qonunchiligi Xodimlarni ishlab chiqarish yoki ma'muriy xodimlarga bo'lish nazarda tutilmagan. Biroq, ish beruvchilar va xodimlar qisman forma standartlariga tayanishi mumkin malakaviy ma'lumotnomalar- ishchi kasblar va xodimlar uchun. Bu esa, o'z navbatida, ishchilarning turli lavozimlarini ajratadi.

Shunga ko'ra, xodimlarning bevosita bo'linishi har xil turlari xodimlar ixtiyoriydir. Biroq, bu maqsadga muvofiqdir, chunki u ish beruvchiga foydalanishni yanada samarali baholash imkonini beradi mehnat resurslari va ularning haqiqiy nisbati. Shu bilan birga, ishlab chiqarish xodimlarining ish sifati va ularning samaradorligi nisbatan oson baholanishi mumkin. Ish beruvchi tashkilotning tegishli mahalliy normativ hujjatlarini ishlab chiqish orqali korxonaning ishlab chiqarish xodimlari toifasiga ma'lum lavozimlarni belgilashni belgilab, ushbu bo'linma uchun huquqiy asosni o'zi yaratishi mumkin.

Korxonaning ishlab chiqarish xodimlariga kim tegishli

Ko'pgina ish izlovchilarni ham, ish beruvchilarni ham ishlab chiqarish xodimlari nima va ular qanday kasb egalari qiziqtiradi. Ushbu kontseptsiya aniq qonunchilik bo'linishini nazarda tutmaganligi sababli, bu masala bo'yicha qarashlar iqtisodiy nazariyaning turli oqimlarida farq qilishi mumkin. Biroq, ishlab chiqarish xodimlarining eng keng tarqalgan taqsimoti quyidagicha amalga oshiriladi:

Yuqoridagi ro'yxatdan ko'rinib turibdiki, ishlab chiqarish xodimlari ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etishlari shart emas. Biroq, unda amaliy ishtirok etish yoki boshqaruv xodimlariga tegishli bo'lmagan o'z mehnati bilan korxonaga to'g'ridan-to'g'ri foyda keltirishi, xodimning ishlab chiqarish toifasiga tegishli ekanligini aniq ko'rsatishi mumkin.

Tashkilot ishlab chiqarish xodimlarining vazifalari

Tashkilotning ishlab chiqarish xodimlarining vazifalarini aniq belgilash har bir ish beruvchi uchun juda murakkab, ammo zarur jarayondir. Xodimlarning ushbu toifasiga kiradigan mumkin bo'lgan kasblarning ko'p sonini hisobga olgan holda, ishlab chiqarish xodimlarining o'ziga xos vazifalari va funktsiyalarini aniqlash juda qiyin. Shunday qilib, yagona umumiy vazifa yuqori boshqaruv qarorlarini to'g'ridan-to'g'ri bajarish va ichki mehnat qoidalariga muvofiq ish faoliyatini olib borishdir. mehnat qoidalari tashkilotlar yoki boshqa mahalliy qoidalar mehnat faoliyatini tartibga solish.

Ishlab chiqarish xodimlarining aniq vazifalariga misollar:

• Mijozlarga xizmat ko'rsatish va ularga xizmat ko'rsatish. Shu bilan birga, ishlab chiqarish xodimlari mijozlar bilan aloqa qilishning turli bosqichlarida ishtirok etishlari mumkin, ammo bu sohadagi asosiy farq - bu mijozlarni topish, mijozlarni topish va ishlab chiqish bilan bog'liq barcha masalalarni hal qilish emas, balki to'g'ridan-to'g'ri vazifalarni bajarish. dan farqli o'laroq, iste'molchilarga yondashuv.
• Ishlab chiqarish. To'g'ridan-to'g'ri ishtirok etish ishlab chiqarish jarayoni, har qanday amaliy bosqichda ko'pincha ishlab chiqarish sinfining katta qismini ifodalovchi ishchilarning asosiy vazifasi hisoblanadi.
• Tashkilotga xizmat ko'rsatish. Ichkarida vazifalarni bajarish mehnat shartnomasi yoki boshqa hujjatlarni ta'minlash uchun samarali ish tashkilot ishlab chiqarish xodimlarining asosiy vazifasi bo'lishi mumkin.

Aksariyat hollarda ishlab chiqarish xodimlaridan ijrochilar bilan bir xil shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishlari talab qilinadi. Ya'ni, yuqori o'rganish qobiliyati, stressga chidamlilik, mahsuldorlik. Ushbu toifadagi ishchilar uchun motivatsiya, ijodkorlik va innovatsiyalarni ishlab chiqish, ishlab chiqish va amalga oshirish istagi zarur emas, ma'muriy va boshqaruv xodimlari uchun esa bunday ko'nikmalar hal qiluvchi bo'lishi mumkin.

Ishlab chiqarish xodimlari faoliyatining boshqa xususiyatlari

Ish beruvchilar ishlab chiqarish xodimlarining faoliyatini tartibga solishda ma'lum xususiyatlarni hisobga olishlari kerak, chunki ular ishning ko'p jihatlarida ma'muriy va boshqaruv xodimlaridan sezilarli farqlarga ega. Xususan, ish beruvchilar ishlab chiqarish xodimlari ishining quyidagi xususiyatlari bilan diqqat bilan tanishishlari kerak:

Xo'jalik faoliyati bilan bog'liq barcha jarayonlar korxona xodimlarini tashkil etuvchi ishchi kuchi tomonidan amalga oshiriladi.

Korxona xodimlariga jarayonlarni bajarish uchun tegishli kasb va malakaga ega bo'lgan barcha xodimlar kiradi iqtisodiy faoliyat, va ish haqi fondiga kiritilgan ( xodimlar) korxonalar. Amalga oshirilgan funktsiyalarga qarab, korxona xodimlari toifalarga bo'linadi. Xodimlarning toifalari amaldagi DK-003-95 kasblar davlat tasnifi (8.1-rasm) bilan belgilanadi, unga ko'ra xodimlar quyidagilarga bo'linadi:

Menejerlar;

Professionallar;

Mutaxassislar;

Texnik xodimlar;

Ishchilar.

Asboblarga ega bo'lgan malakali ishchilar;

Uskunalar va mexanizmlarning operatorlari va montajchilari;

Eng oddiy kasblar ishchilari;

Savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasi xodimlari;

Qishloq, o'rmon xo'jaligi, baliqchilik va baliqchilikda malakali ishchilar.

Menejerlar toifasi korxona va uning bo'linmalarini boshqarish va boshqarish bilan bog'liq turli xil funktsiyalarni ta'minlaydigan keng doiradagi kasblarni qamrab oladi. An'anaviy tarzda, sanoat korxonasida ushbu toifadagi ishchilarning bir necha darajalarini ajratish mumkin.

Birinchi daraja - bosh direktor va uning o'rinbosarlari, bosh buxgalter, bosh muhandis.

Ikkinchi daraja - direktorlar yoki ishlab chiqarish, filiallar boshliqlari, bosh muhandis o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar, bo'limlar boshliqlari (tijorat, iqtisodiy rejalashtirish, kadrlar va boshqalar), bosh mutaxassislar.

Uchinchi daraja - ustaxonalar, bo'limlar, byurolar, laboratoriyalar boshliqlari, bosh mutaxassislar o'rinbosarlari.

Menejerlarning malaka darajasi oliy ma'lumot (mutaxassis, magistr), ilmiy daraja (nomzod, fan doktori).

Mutaxassislar toifasiga kasbiy vazifalari mavjud bilim hajmini oshirish bo'lgan ishchilar kiradi: nazariyalar, usullarning yangi ilmiy va amaliy kontseptsiyalarini ishlab chiqish, yangi loyihalar, usullar, texnologiyalarni ishlab chiqish; dasturiy mahsulotlar va hokazo. Bunday xodimlarga mustaqil loyihalarni amalga oshiradigan va bir vaqtning o'zida ma'lum bir guruh mutaxassislarini boshqarishi mumkin bo'lgan korxonalarning asosiy muhandislik, moliyaviy, iqtisodiy, tijorat va boshqa bo'linmalarining etakchi mutaxassislari kiradi. Ular, shuningdek, darajaga mos keladigan malakaga ega bo'lishi kerak Oliy ma'lumot(mutaxassis, magistr) va afzalroq ilmiy darajalar: nomzod, fan doktori.

Mutaxassislar toifasiga taniqli nazariyalar, usullar, usullar, standartlar va kompyuter dasturlari paketlaridan foydalanish bilan bog'liq ishlarni bajaradigan ishchilar kiradi. Ushbu toifadagi xodimlarning tasnifi to'liq bo'lmagan, asosiy yoki to'liq oliy ma'lumot (kichik mutaxassis, bakalavr, mutaxassis) darajasiga mos keladi.

Texnik xodimlar toifasiga menejerlar, mutaxassislar, mutaxassislar faoliyatini qo'llab-quvvatlaydigan va oddiy ishlashni o'z ichiga olgan ishlarni bajaradigan ishchilar kiradi. texnik funktsiyalar. Bular kompyuter va boshqa orgtexnika operatorlari, ma'lumotlarni ro'yxatdan o'tkazuvchi ishchilar va boshqalar. Ushbu toifadagi xodimlarning kasblari to'liq umumiy o'rta va kasb-hunar ma'lumotini talab qiladi.

Ishchilar toifasi nafaqat ma'lum bilimlarni, balki kasbga oid ishlarni bajarish ko'nikmalarini ham talab qiladi. Bunday ishchilarning malakasi ularni tayinlash orqali baholanishi mumkin malaka toifasi(birinchidan oltinchigacha). Ushbu toifadagi ishchilarni qamrab oladi katta miqdorda eng oddiydan juda murakkabgacha turli kasblar. Shunung uchun professional daraja ishchilar to'liq bo'lmagan o'rta ta'limdan to to'liq oliy ma'lumotgacha bo'lgan keng doiradagi ta'lim darajalariga tayanishi mumkin.

Sanoat korxonalarida xodimlar ikki guruhga bo'linadi: xodimlar sanoat ishlab chiqarish bo'limi(asosiy faoliyat) va noishlab chiqarish bo'limi xodimlari sanoat korxonasi balansida (asosiy bo'lmagan faoliyat).

Sanoat ishlab chiqarish xodimlariga bilan bog'liq funktsiyalarni bajaradigan ishchilar, menejerlar, mutaxassislar, mutaxassislar, texnik xodimlar kiradi ishlab chiqarish faoliyati korxonalar.

Asosiy bo'lmagan xodimlar sanoat korxonalari uy-joy va kommunal xo'jaliklarga, tibbiyot muassasalariga, maktabgacha ta'lim muassasalariga, madaniyatga va boshqalarga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan ishchilardan iborat.

Ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanuvchi ishchilar bo'linadi asosiy ishlab chiqarish Va yordamchi.

Asosiy asosiy mahsulotlarni ishlab chiqarish bilan bevosita shug'ullanadiganlarni ko'rib chiqing va yordamchi- asosiy ishlab chiqarishga xizmat qiladiganlar.

Xarakterga qarab mehnat faoliyati Korxonada xodimlar bo'linadi kasblar, mutaxassisliklar Va mahorat darajasi.

ostida kasb tushunish maxsus turdagi muayyan nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarni talab qiladigan mehnat faoliyati.

ostida mutaxassislik o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan va qo'shimcha maxsus bilim va ko'nikmalarni talab qiladigan kasb doirasidagi faoliyat turini tushunish.

Har bir kasb va mutaxassislikdagi ishchilar turli malaka darajalariga ega. Malaka ishchining ma'lum bir kasb yoki mutaxassislikni qay darajada o'zlashtirganligi va malaka (tarif) toifalari va toifalarida aks ettirilganligini tavsiflaydi.

Malakaviy (tarif) toifalari va toifalari- bular ayni paytda ishning murakkablik darajasini tavsiflovchi ko'rsatkichlardir. Malaka darajasi nazariy va amaliy tayyorgarlikka qarab tayinlanadigan darajalar bilan belgilanadi.

Korxonaning xodimlari yoki xodimlari- bu korxonada ishlaydigan va uning ish haqi fondiga kiritilgan turli kasbiy va malaka guruhlari ishchilari to'plami.

Strukturaviy xususiyatlar Korxonaning shaxsiy tarkibi korxona xodimlarining alohida toifalari va guruhlarining tarkibi va miqdoriy nisbati bilan belgilanadi.

Ishlab chiqarish jarayonidagi ishtirokiga qarab korxonaning barcha xodimlari ikki toifaga bo'linadi:

Sanoat va ishlab chiqarish xodimlari (PPP);

Sanoatdan tashqari xodimlar.

Sanoat bo'lmagan xodimlarga ishlab chiqarish va uni ta'mirlash bilan bevosita bog'liq bo'lmagan ishchilarni o'z ichiga oladi. Asosan, bular uy-joy, kommunal xizmatlarda ishlaydigan ishchilar va yordamchi xo'jaliklar, sog'liqni saqlash markazlari, dispanserlar, ta'lim muassasalari va boshqalar, ya'ni. korxonaga tegishli va uning balansidagi barcha muassasalar xodimlari.

Korxonaning ishlab chiqarish jarayoni va unga xizmat ko'rsatish bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlari sanoat ishlab chiqarish xodimlari.

Sanoat va ishlab chiqarish xodimlari, ular bajaradigan funktsiyalarning xususiyatiga qarab, quyidagi toifalarga bo'linadi:

Menejerlar;

Mutaxassislar;

Xodimlar;

Ishchilar (shu jumladan kichik xizmat xodimlari);

Rahbarlarga korxona va ularning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari lavozimlarini egallab turgan xodimlarni, shuningdek quyidagi lavozimlardagi ularning o'rinbosarlarini o'z ichiga oladi: direktorlar, boshliqlar, menejerlar, tarkibiy bo'linmalar va bo'limlar rahbarlari; bosh mutaxassislar (bosh buxgalter, bosh muhandis, bosh mexanik, bosh texnolog, bosh iqtisodchi va boshqalar).

O'zlari boshqaradigan jamoalarga qarab, ishlab chiqarish menejerlari odatda chiziqli va funktsional bo'linadi. TO chiziqli ishlab chiqarish bo'linmalari, korxonalar, birlashmalar, tarmoqlar guruhlariga rahbarlik qiluvchi rahbarlar va ularning o'rinbosarlarini o'z ichiga oladi; Kimga funktsional - funktsional xizmatlar (bo'limlar, bo'limlar) guruhlariga rahbarlik qiluvchi menejerlar va ularning o'rinbosarlari.

Qabul qilingan darajaga ko'ra umumiy tizim boshqaruv milliy iqtisodiyot, barcha menejerlar quyi, o'rta va yuqori darajali menejerlarga bo'linadi. TO quyi darajadagi menejerlar Funktsional bo'limlar va xizmatlar tarkibiga ustalar, ustalar, kichik ustaxonalar boshliqlari, shuningdek, bo'lim boshliqlarini kiritish odatiy holdir. O'rta menejerlar Korxonalar direktorlari, turli birlashmalarning bosh direktorlari va ularning o'rinbosarlari, yirik sexlar rahbarlari ko'rib chiqiladi. TO yuqori darajali menejerlar odatda moliyaviy sanoat guruhlari rahbarlari, yirik birlashmalarning bosh direktorlari, menejerlar kiradi funktsional bo'limlar vazirliklar, idoralar va ularning o‘rinbosarlari.

Mutaxassislarga Korxona muhandislik, texnik, iqtisodiy, buxgalteriya, yuridik va boshqa shunga o'xshash faoliyat bilan shug'ullanadigan xodimlarni o'z ichiga oladi, ya'ni. buxgalterlar, psixologlar, sotsiologlar, rassomlar, tovar ekspertlari, texnologlar va boshqalar.

"Xodimlar" guruhiga hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirish, buxgalteriya hisobi va nazorati, xo'jalik xizmatlari va ish yuritish bilan shug'ullanadigan ishchilarni (ta'minotchilar, kassirlar, nazoratchilar, kotiblar, buxgalterlar, chizmachilar, kotiblar - mashinistlar, ekspeditorlar va boshqalar) o'z ichiga oladi.

Ishchilar, o'z navbatida, asosiy va yordamchilarga bo'linadi. TO asosiy mahsulot ishlab chiqarishda bevosita ishtirok etadigan ishchilarni o'z ichiga oladi; yordamchi - ishlab chiqarishga texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan ishchilar.

Miqdoriy xarakteristikalar korxona xodimlari, birinchi navbatda, quyidagi ko'rsatkichlar bilan o'lchanadi: ish haqi fondi; qayrilib olish; o'rtacha raqam ishchilar.

Ishchilar soni korxona xodimlari - ma'lum bir sana yoki sana bo'yicha ish haqi fondidagi xodimlar soni, shu kun uchun ishga qabul qilingan va ketgan xodimlarni hisobga olgan holda. Ro'yxatga quyidagilar kiradi:

Haqiqatan ham ishlaydi;

Har qanday sababga ko'ra bo'sh turgan va ishda bo'lmaganlar (xizmat safarlari, yillik qo'shimcha ta'tillar);

Ma'muriyat ruxsati bilan kelmaganlar;

Hukumatni amalga oshirish va davlat vazifalari;

Qishloq xo'jaligi ishlariga jalb qilingan;

Kasallik tufayli kelmaganlar;

ichida joylashgan Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;

To'lanmagan qo'shimcha ta'til bolalarni parvarish qilish uchun;

Yarim kunlik yoki haftalik ishlash;

Uy ishchilari.

mumkin bo'lgan ish vaqti qaerda, soat.

- haqiqiy ish vaqti, soat.