Foto Legion-Media.ru

2. Agar rejalarda - Bolalar bog'chasi, u erga chaqalog'ingiz bilan oldindan tashrif buyurish, uni o'qituvchilar bilan tanishtirish, guruhga qo'shilish va boshqa bolalar bilan salomlashish yaxshi bo'lardi. Bolaga kim bilan muloqot qilishini va kelajakda vaqtini qayerda o'tkazishini bilib qo'ying.

3. O'rnatilgan kundalik tartibingizni o'zgartirishni boshlang. Siz bolangizni onasisiz uxlab qolishga va uyg'onishga o'rgatishingiz kerak. Qarindoshlaringizdan biri - masalan, dada yoki buvisi - uni joylashtirishning muhim jarayoni bilan shug'ullansin. Farzandingiz bolalar bog'chasiga borishi kerak bo'lsa, uni bolalar bog'chasi bilan bir vaqtda uyda bo'lishini tashkil qiling. Xuddi shu narsa ovqatlanish jadvaliga ham tegishli.

4. Bolani parvarish qilish bilan shug'ullanadigan barcha odamlarga favqulodda telefon raqamlari va o'zingizning barcha mavjud raqamlaringiz bo'lgan varaqani bering. Shu bilan birga, hamma narsa yaxshi ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har besh daqiqada uyga qo'ng'iroq qilmaslik kerak.

Yosh onaning tug'ruq ta'tilidan keyin ishga qaytganida juda keng tarqalgan qo'rquvi - bu uyni "pastga tushirish", bolani va uyning qolgan qismini odatdagi qulaylikdan mahrum qilishdir. O'zingiz qaror qiling, siz uy ishlarida mukammallikni unutishingiz kerak va hech bir bola xafa bo'lmaydi, chunki uning shkafidagi narsalar mukammal tartibda joylashtirilmagan va bolalar bog'chasidagi o'yinchoqlar bir qatorda joylashtirilmagan. . Farzandingiz bilan muloqot qilish uchun ko'proq vaqt topishingiz uchun hayotingizning yangi ritmini rejalashtirishga harakat qiling, lekin ayni paytda sizning uyingizda vayronagarchilik boshlanmasligi uchun.

1. Yechilmagan savollarni “keyinga” qoldirmang kundalik muammolar: ishga ketayotganingizda, uyda dazmollanmagan choyshablar, to'lanmagan hisob-kitoblar yoki ta'mirlashga muhtoj bo'lgan narsalar to'planmasligi kerak. Vaziyatni tekshiring va uni to'ldiring; asosiy buyumlarni inventarizatsiya qilish; uzoq vaqt saqlanadigan sabzavot va don zahiralarini to'ldiring. Kichkina uy qurilishi tayyorlang - masalan, köfte yoki lecho, bu sizga dastlab pishirishga ko'p vaqt sarflamaslikka yordam beradi.

2. Fly lady tizimini (“uchuvchi uy bekasi”) qabul qiling. Ko'p ayollar "ilmiy" tozalash usuliga shubha bilan yondashadilar, ammo behuda: u o'rgatadi oqilona foydalanish narsalarni tartibga solish jarayonida o'z vaqti. Va qimmatbaho vaqtingizni tejaydigan qurilmalar haqida o'ylang. Ularning barchasi "keraksiz hashamatli narsalar" deb o'ylamang: masalan, eng arzon tuxum pishirgich yoki ko'p pishirgich buning o'rniga barcha uy a'zolari uchun oddiy, ammo foydali issiq nonushta tayyorlaydi va ishga tayyorlanish uchun qo'shimcha vaqt beradi.

3. Va eng muhimi, yordam so'rashdan uyalmang. Oilangizga bundan buyon siz uy ishlariga ko'p vaqt ajrata olmasligingizni va shuning uchun oiladagi mas'uliyat endi yangi tarzda taqsimlanishini tushuntiring. Farzandingizni yordam berishga faolroq jalb qiling - hatto uch yoshli bola ham o'zining tarqoq narsalarni yoki kublarni mashinalar bilan yig'ishga qodir.

Sizning tug'ruq ta'tilidan chiqishingiz chaqalog'ingiz uchun qanchalik og'riqli bo'lishi ko'p omillarga bog'liq. Shu jumladan, siz uni qanchalik mustaqil harakatlarga ko'niktirishga muvaffaq bo'lgansiz. Ma'lum bo'lishicha, agar ona bolada alomatlar paydo bo'la boshlagan davrda tug'ruq ta'tilidan ishlashga qaytishga qaror qilsa, bu muammoni kamroq shikastli tarzda hal qilishga yordam beradi.

Kir yuvish mashinasida yuviladi, erim ishdan keyin yarim mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi, men bolalarni bog'chaga tayyorlayman, u ularni olib ketadi, kechki ovqat pishiradi va bu vaqtda men bolalar bilan yuraman (yoki aksincha). Birinchi kunlardanoq uy yumushlarimiz ikki kishiga bo'lingan, qandaydir yuk emas, bu oddiy kundalik ishlar. Va men har doim o'zim uchun vaqt topaman!

Go'dak go'yo butun dunyoga "Men o'zimman!" Deb e'lon qiladi va uning yangi dunyoqarashini to'g'ri yo'nalishga yo'naltirish sizning qo'lingizda. "Albatta, siz qozonga o'tirib, kiyimingizni almashtirishingiz mumkin." Bular minimal ko'nikmalar bo'lib, ularsiz bola ham, ishlaydigan ona ham qiyin bo'ladi va ularni oldindan singdirish kerak. Ammo stressdan keyin uyga qaytganingizda ham ish kuni, siz ushbu ko'nikmalarni rivojlantirishni davom ettirishingiz mumkin va kerak, va buning uchun siz o'zingizni "almashtirish" ni o'rganishingiz kerak.

Ishni tugatgandan so'ng, o'zingizga o'n-o'n besh daqiqa ajrating - masalan, parkdagi skameykada havo bilan nafas oling. Yoki uyga kelganingizda, bir oz yotib, dam oling. Keyin kechki mashg'ulotlarga o'ting, unda sizni sog'ingan bola albatta ishtirok etishi kerak. Kechki ovqat tayyorlayotganda va ozgina tozalaganda, u atrofida osilib tursin.

Qanchalik charchagan bo'lsangiz ham, odatdagi "kechki marosimlarni" qisqartirmang: chaqaloq sochlarini tarashingizni, uni o'pishingizni va orqasini silayotganingizni albatta eshitishiga amin bo'lishi kerak.

Dam olish kunlari ham hissiy jihatdan to'ldirilishi kerak: bolangiz bilan bog'ga, basseynga yoki sayrga boring o'yin maydonchalari. U bilan ko'proq gaplashing, uning "yangi" hayotining har bir kichik tafsilotini o'rganing. Birgalikda o'ynang, zavqlaning, kuling, keyin siz olgan ijobiy his-tuyg'ular sizga va chaqalog'ingizga keyingi "ajralish" dan omon qolishingizga yordam beradi. ish haftasi.

Onalik va ota-ona ta'tillari ishlaydigan ayolning hayotini tubdan o'zgartiradi. Qonunchilik ushbu toifadagi shaxslarni, shu jumladan, himoya qilishning muayyan choralarini belgilaydi maxsus shartlar mehnat. Menejerlar, buxgalterlar va inson resurslari xodimlari to'g'ri davom ettirish uchun ushbu maxsus shartlarni yodda tutishlari kerak mehnat munosabatlari xodim bilan. Ushbu nashrda N.V. Fimina, huquqshunos, soliq masalalari bo'yicha ekspert, tug'ruq ta'tilidagi xodimni ishlashga ozod qilish to'g'risidagi qonun qoidalarini umumlashtiradi va tahlil qiladi. 1C metodistlari 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida bunday munosabatlar qanday rasmiylashtirilishi kerakligini tushuntiradi.

Ishga qaytish uchun qanday ariza berish kerak?

Amaldagi qonunchilikda bola tug'gan ayolga quyidagi turdagi ta'tillar beriladi:

• tug'ruq ta'tillari (komponent, muvofiq umumiy qoida, 140 kalendar kun);
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi ta'tillari;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun tug'ruq ta'tillari.

1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tili bola bir yarim yoshga to'lgan kuni tugaydi. Buni bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash maqsadlari uchun bilish muhimdir. Misol uchun, 10 yanvarda bola tug'ilgan va keyingi yilning 10 iyulida u bir yarim yoshga to'lgan.

Shuning uchun iyul oyida oylik nafaqa 10 kalendar kun ichida to'lanishi kerak.

Shunga o'xshash pozitsiya Rossiya Federatsiyasi FSS veb-saytida keltirilgan

3 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tili bolaning tug'ilgan kunida, u uch yoshga to'lganda tugaydi. Xodim keyingi ish kunida ishga qaytishi kerak. Misol uchun, agar bola 2012 yil 10 mart shanba kuni uch yoshga to'lgan bo'lsa, u holda besh kunlik ish haftasida ikki dam olish kuni (shanba, yakshanba) bo'lsa, xodim 2012 yil 12 martda (dushanba) ish boshlashi kerak.

Onalik ta'tilidan oldin xodim tashkilot rahbari nomiga ta'tilning boshlanish sanasi va tugash sanasini ko'rsatgan holda ariza yozadi va kadrlar xodimi ta’til haqida buyruq chiqaradi. Bundan tashqari, agar xodimga bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til berilsa, u bola uch yoshga to'lgunga qadar darhol ta'tilni talab qilishi yoki bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun birinchi ta'tilni olishi mumkin (1-rasmga qarang). ), va keyin yana bir marta ta'tilni uzaytirish uchun ariza yozing (2-rasm).

Guruch. 1

Guruch. 2

Bola uch yoshga to'lgunga qadar ta'tilni uzaytirish uchun ariza berish uchun ekranning pastki qismidagi tugmani bosishingiz kerak. Tuzatish uchun.

Yangi, tuzatuvchi hujjatda ta'tilning tugash sanasi va nafaqa to'lashning tugash sanasi uch yilga o'zgartirilishi kerak - rasmga qarang. 2.

Siz darhol 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida uch yilgacha bo'lgan ta'tilga buyurtma berishingiz mumkin, unda butun ta'tilning tugash sanalari va bir yarim va uch yilgacha bo'lgan nafaqalarni to'lash muddatlari ko'rsatilgan.

Buyurtma shaklidagi katakchalarni to'ldirishga e'tibor bering. 2010 yilgi qoidalarni qo'llash huquqi 2013 yilda to'xtatiladi.

Hisoblashda oldingi sug'urta egalarining daromadlari hisobga olinishi uchun siz nafaqat buyurtma shaklidagi tegishli katakchani belgilashingiz, balki menyuda oldingi sug'urta egalarining sertifikatlarini ham kiritishingiz kerak. Tashkilot tomonidan ish haqini hisoblash - ko'rsatilmagan - boshqa sug'urtalovchilarning daromadlari to'g'risidagi guvohnomalari(3-rasmga qarang).

Guruch. 3

Minimal nafaqa bolaning birinchi tug'ilganligiga bog'liq bo'lganligi sababli, tegishli katakchani belgilash orqali buni ko'rsatishingiz kerak.

Ushbu buyurtma natijasida ma'lumotlar kiritiladi Axborot reestri - Tashkilotlar xodimlarining rejalashtirilgan hisobi. Dastur nafaqalarni hisoblash, to'lovsiz ota-ona ta'tillari va asosiy to'lovni to'lashni tugatish to'g'risida yozuvlarni yaratadi (masalan, Ish haqi asosida to'lovlar) buyurtmaning amal qilish muddati uchun.

Agar xodim tugatgandan keyin ishga qaytsa Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi (tug'ruq ta'tilini qoldirish uchun alohida buyruq ham kerak emas). Homiladorlik va tug'ish ta'tilida xodim o'z ishini saqlab qoladi va ta'til tugashi bilan u odatdagidek o'z vazifalarini bajarishga kirishishi kerak.

Ba'zida xodim erta ishga borishga qaror qiladi. Ko'pincha biz ota-ona ta'tilini muddatidan oldin tugatish haqida gapiramiz. Misol uchun, agar u ilgari 3 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tiliga ariza yozgan bo'lsa va bola ikki yoshga to'lganidan keyin ishga qaytsa.

Bunday holda, ikkita hujjatni tayyorlash kerak:

• xodimning ishga muddatidan oldin qaytish to'g'risidagi arizasi;
• menejerning ishga erta qaytish haqidagi buyrug'i (ketish sanasini ko'rsatgan holda).

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida hujjat asosida amal qiladi Ota-ona ta'tiliga buyurtma hujjatni kiriting Ota-onalik ta'tillari uchun to'lov shartlarini o'zgartirish(4-rasmga qarang).

Guruch. 4

Bunday holda, "Rejalashtirilgan hisob-kitoblar" yorlig'ida Ma'lumotlar reestriga yozuv bo'ladi - Tashkilot xodimlarining asosiy hisob-kitoblarni to'lashni qayta tiklash to'g'risida rejalashtirilgan hisob-kitoblari (masalan, ish haqi bo'yicha to'lovlar, masalan, o'zgartirilgan kundan boshlab). ta'til to'g'risidagi buyruqning amal qilish muddatida (5-rasm).

Guruch. 5

Xodimning erta ishga qaytishi ish beruvchi uchun foydali bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar "tug'ruq ta'tilidagi" qimmatli malakali xodim bo'lsa. Biroq, ko'p hollarda, tug'ruq ta'tilini erta tugatish ish beruvchi uchun bosh og'rig'iga aylanadi.

Ko'pincha, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha xodim tug'ruq ta'tilining o'rnini egallash uchun yollanadi. Xodim ketganida, uni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga binoan rasmiylashtirilishi kerak. "Harbiy chaqiriluvchi" mehnat munosabatlarining barcha ishtirokchilari orasida eng himoyasiz bo'lib chiqadi. Ma'lum bo'lishicha, bu xodim, ota-ona ta'tilining taniqli davriga qaramay, bilmaydi aniq sana uning mehnat shartnomasining tugashi, ya'ni u boshqa ish beruvchi bilan ishlash uchun bo'sh ish o'rinlarini qidirishni rejalashtira olmaydi.

Shuning uchun, tegishli savol tug'ruq ta'tilining tugashidan oldin ishga borishni istagan xodimni rad etish mumkinmi? Bu masala bo'yicha ikkita nuqtai nazar mavjud.

Ba'zi ekspertlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida ayolning ta'tildan to'liq va qisman foydalanish huquqi belgilanganligi sababli, xodimni rad etish mumkin emas deb hisoblashadi.

Boshqalar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida ham, Mehnat kodeksining boshqa moddalarida ham ish beruvchining xodimning iltimosiga binoan ta'tilni muddatidan oldin tugatishni tashkil etish majburiyati to'g'risidagi qoidalar mavjud emas, deb hisoblashadi.

Bundan tashqari, agar "onalik ta'tilini" o'rniga qabul qilingan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda, mehnat shartnomasining tug'ruq ta'tilining tugash sanasiga to'g'ri keladigan aniq tugash sanasi ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchida muammolar bo'lishi mumkin. Rasmiy ravishda, u tug'ruq ta'tiliga chiqqan kishi allaqachon ishga qaytgan bo'lsa ham, chaqiriluvchini ishdan bo'shata olmaydi.

Bizning fikrimizcha, agar ish beruvchi ayolning ishga qaytish to'g'risidagi arizasini olgan bo'lsa, u shunchaki uni rad etish uchun qonunda nazarda tutilgan asoslarga ega emas. Ya'ni, birinchi nuqtai nazar yanada oqilona.

Garov ta'tilida bo'lish faqat xodimning huquqi, lekin uning majburiyati emas va agar xodimning arizasi bo'lsa, uni ta'minlash ish beruvchining majburiyati hisoblanadi. Mumkin bo'lgan oldini olish uchun ziddiyatli vaziyatlar“tug‘ruq va tug‘ish ta’tilini” o‘rniga ishga qabul qilingan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda “xodim tug‘ruq ta’tilidan qaytgunga qadar” degan so‘z qo‘llanilishi kerak. Aniq sana Ta'tilning tugashini ko'rsatmaslik yaxshiroqdir.

Agar "1C: Ish haqi va kadrlarni boshqarish 8" dasturida bo'lsa Buxgalteriya hisobi parametrlarini o'rnatish shtat jadvaliga muvofiq stavkalar sonini nazorat qilish rejimi o'rnatildi, ota-ona ta'tiliga buyurtma berishda bayroq holatini kuzatishni unutmang. Ta'til davri uchun xodimlar stavkasini ozod qiling.

Xodim ishga kira olmasa nima qilish kerak?

Shunday bo'ladiki, tug'ruq ta'tili tugadi - bola uch yoshda - va onasi ishga borolmaydi. Misol uchun, agar biz bolalar bog'chasiga chipta olmagan yolg'iz ona haqida gapiradigan bo'lsak yoki bola uch yoshga to'lgan bo'lsa, masalan, mart oyida va u sentyabr oyida bolalar bog'chasiga borishi mumkin.

Bunday holda, ayol ish beruvchiga ishga qaytishni kechiktirish iltimosi bilan murojaat qiladi. Ish beruvchi ushbu talabni bajarishga majburmi?

Keling, buni tartibda aniqlaylik. Agar ayol ta'tilni uzaytirishni nazarda tutuvchi ariza olgan bo'lsa (ayol ishga kira olmaydi), ish beruvchi ushbu arizani qondirishga majbur emas.

Qonun hujjatlarida xodimning ish joyi va lavozimi, xususan, tug'ruq va ota-onalik ta'tillari davrida saqlanib qolishi nazarda tutilgan.

Ish beruvchi ayolga ish joyiga qaytishiga to'sqinlik qiladigan holatlar bartaraf etilgunga qadar ish haqi to'lanmasdan ta'til berish orqali uni yarmiga joylashtirishi mumkin. Biroq, bu ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqi ekanligini tushunish kerak. Qonun hujjatlarida o'z mablag'lari hisobidan ta'til berish tashkilot (tadbirkor-ish beruvchi) zimmasida bo'lgan holatlarning yopiq ro'yxatini belgilaydi. Ko'rib chiqilayotgan vaziyat bu ro'yxatda yo'q.

Agar ayol ishdan qisman bo'shatishni so'rasa, u uchun to'liq bo'lmagan ish kunini (to'liq bo'lmagan yoki yarim kunlik ish haftasi) belgilashni so'rasa, bu boshqa masala.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Ko'pincha, yarim kunlik ishni tashkil etish ish beruvchining huquqidir. Biroq, ayrim hollarda, tashkilot ma'muriyati (tadbirkor-ish beruvchi) xodim uchun bunday rejimni o'rnatishga majburdir. Bu talab qilinganidek bajarilishi kerak:

• homilador ayol;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy);
• tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi xodim.

Shunday qilib, xodim tug'ruq ta'tilidan keyin to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish huquqiga ega.

Qonunchilikda hafta davomidagi minimal ish vaqti ham nazarda tutilmagan. Nazariy jihatdan, tug'ruq ta'tilidan oldin haftasiga 40 soat ishlagan xodim ish beruvchidan ish haftasini 39 soatga qisqartirishni so'rashi mumkin. Bu haftada faqat bir soat ishlash degani. Tabiiyki, agar xodim o'rnatgan bo'lsa, faqat ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lov bilan vaqt to'lovi mehnat.

Agar xodim yarim kunlik ish tartibini belgilash to'g'risida ariza olgan bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Bundan tashqari, agar ular to'liq bo'lmagan ish vaqti qo'llaniladigan xodimlar ro'yxatini belgilab qo'ysa, ichki hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish kerak bo'lishi mumkin.

Eslatib o'tamiz, agar to'liq bo'lmagan ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi asosida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida o'rnatilgan bo'lsa, u holda ish kunini belgilash to'g'risida bildirishnoma yuborish shart emas. bandlik xizmatiga yarim kunlik ish rejimi. Shunga o'xshash tushuntirishlar Rostrudning 2011 yil 17 maydagi 1329-6-1-sonli xatida keltirilgan.

1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida o'rnatishda yarim kunlik rejim o'rnatiladi Ish jadvali parametrlari.

Hujjatda yarim kunlik ish jadvalini o'rnatish kerak Tashkilotlar xodimlarining kadrlarni o'tkazish xodim ushbu jadvalga muvofiq ishlayotganligini ko'rsating.

Agar oldingi ishni ta'minlashning iloji bo'lmasa, nima qilish kerak?

Onalik ta'tilida bo'lganida, ayol ish joyini va lavozimini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 256-moddalari). Shuning uchun, ta'tildan chiqqandan so'ng, xodim ta'tilga chiqqan lavozimiga qaytishi kerak.

Agar oldingi ish unga taqdim etilmagan bo'lsa, biz ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish haqida gapiramiz. Ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan ishlamay qolish uchun to'lov xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismiga to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi). Kechiktirilgan to'lov, xuddi boshqa ish haqini kechiktirilgan to'lash kabi, foizlarni keltirib chiqarishi mumkin.

Agar xodim o'z aybi bilan ish joyida to'langan ish vaqtida bo'lmasa, ishlamay qolgan vaqt to'lanmasligi mumkin. Albatta, biz xodimning ishga kelishi mumkin bo'lgan vaziyat haqida gapiramiz, lekin kelmaydi. Xodimning ruxsatnomasi yo'qligi sababli ish joyida bo'lmagan va u ofisga kirishga ruxsat etilmagan hollarda, biz ishlash imkoniyatidan mahrum qilish haqida gapiramiz va xodim to'lovni olishi mumkin. sud.

Xodimning o'zi tug'ruq ta'tilidan keyin boshqa ishga o'tishga qarshi emas. Masalan, xuddi shu tashkilotning boshqa idorasiga, agar u uyiga yaqinroq joylashgan bo'lsa yoki u o'z qobiliyatiga ishonchi komil bo'lmasa, kichikroq vazifa va mas'uliyatni ta'minlaydigan ishga.

Bunday holda, o'tkazishni qanday tashkil qilish kerakligi haqida savol tug'iladi - xodim tug'ruq ta'tilidan qaytganidan keyin yoki ta'til davrida.

Ta'tildan chiqqandan keyin pul o'tkazishda hech qanday cheklovlar yo'q. Bunday holda, qonuniy talablar bajariladi. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan so'ng, xodim avvalgi ish joyiga qaytadi, keyin esa o'tkazish mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan rasmiylashtiriladi.

Biroq, bu variant har doim ham ish beruvchiga mos kelmaydi. Ayniqsa, agar onalik ta'tilidan oldin xodim moddiy javobgar shaxs bo'lsa. Bunday holda, to'liq vaqtni o'z ichiga olgan qisqa muddatli ishga qaytish bilan ham moliyaviy javobgarlik(masalan, kassir lavozimiga), biz majburiy inventarizatsiyani talab qiladigan moddiy javobgar shaxsning o'zgarishi haqida gapirishimiz mumkin.

Shuning uchun amaliyotchilar ko'pincha savolga duch kelishadi: tug'ruq ta'tilida boshqa ishga o'tishni tashkil qilish mumkinmi (ko'pincha biz ota-ona ta'tili haqida gapiramiz).

Hozirgi mehnat qonunchiligi Xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuv bo‘yicha boshqa ishga o‘tkazish bo‘yicha xodimning ish joyida bo‘lmagan vaqtida, shu jumladan homiladorlik va tug‘ish ta’tilida amalga oshiriladigan hech qanday cheklovlar belgilanmaydi.

Shuning uchun bunday tarjima qilish mumkin.

Siz bunday xodimlarni o'tkazishni 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida amalga oshirishingiz mumkin. Xodimning lavozimini va bo'limini o'zgartirishga ruxsat beriladi. Biroq, bu asosiy hisob-kitob uchun to'lov miqdorini o'zgartirmaydi (masalan, Ish haqi) chunki u ta'til davri uchun to'xtatilgan.

Yagona shart - sog'liq uchun kontrendikatsiyalar bo'lmaganda transferga ruxsat beriladi. Agar bunday kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa, boshqa ishga o'tkazish hatto xodimning roziligi bilan ham mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 4-qismi). Bunday holda, biz, birinchi navbatda, nogiron xodimlar haqida gapiramiz, chunki boshqa hollarda ish beruvchida ishlashga qarshi ko'rsatmalar mavjudligi haqida ma'lumot bo'lmasligi mumkin.

Xodimning ish joyida yo'qligi ish beruvchini qonun hujjatlarida nazarda tutilgan o'tkazish tartibiga rioya qilishdan ozod qilmaydi.

Umumiy qoida sifatida, o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). U boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi so'rovni o'z ichiga olgan ish beruvchiga yo'llangan arizada ifodalanishi mumkin. Xodim o'z roziligini ish beruvchidan olingan pul o'tkazish taklifiga qo'lda yozilgan eslatma sifatida ham ko'rsatishi mumkin.

Ro'yxatdan o'tish uchun Kerakli hujjatlar, tug'ruq ta'tilini to'xtatishga hojat yo'q.

Xodim faqat o'zi uchun qulay vaqtda ish beruvchining ofisiga borishi kerak.

O'tkazish uchun xodimning yozma roziligi etarli emas. O'tkazish har doim ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq. Shuning uchun, o'tkazishni yakunlashda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kerak.

Onalik ta'tilidan keyin ish haqini oshirishim kerakmi?

Xodim tug'ruq va ota-ona ta'tilida bo'lganida, tashkilot ish haqini oshirdi. Bunday holda, ish beruvchi ishga qaytganidan keyin "onalik ta'tiliga chiqqan" uchun yangi ish haqini belgilashga majburmi degan savol tug'iladi.

Qachon u o'zgaradi xodimlar jadvali tashkilot, tegishli lavozim uchun belgilangan yangi ish haqi ushbu lavozimni egallab turgan barcha xodimlarga tegishli bo'lishi kerak. Shu jumladan, onalik yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lgan xodimlar.

Shuning uchun, agar har bir kishining ish haqi oshirilgan bo'lsa, lekin tug'ruq ta'tilida bo'lmaganlar bo'lmasa, biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasida taqiqlangan ish haqi sohasidagi kamsitish haqida gapirishimiz mumkin.

Bundan tashqari, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolning ish haqini oshirmaslik boshqa ishchilarning huquqlarining buzilishiga olib keladi. Keling, nimani nazarda tutayotganimizni tushuntirib beraylik. Ba'zi hollarda xodimlarga o'rtacha ish haqi shaklida haq to'lanadi. Masalan, ta'tillar uchun, ish safarida bo'lgan vaqtni to'lashda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashda, ishdan bo'shatish bilan bog'liq yoki bog'liq bo'lmagan va hokazo.

O'rtacha daromad Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori, bundan keyin 922-son qarori bilan belgilangan tartibda hisoblanadi (1-jadvalga qarang).

1-jadval. O'rtacha daromadni hisoblash algoritmi*

* Kasallik ta'tillari va boshqa davlat nafaqalarini to'lash uchun o'rtacha daromad maxsus tartibda hisoblanadi.

Ko'rib turganingizdek, hisob-kitobning ikkinchi bosqichi daromadlarni indeksatsiya qilishni o'z ichiga oladi - buxgalter ish haqining oshishini hisobga oladi:

• hisob-kitob davri (o'rtacha daromadni saqlash bilan bog'liq bo'lgan voqea boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyi);
• hisob-kitob davri tugaganidan keyin va o'rtacha daromadni saqlash bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgunga qadar;
• o'rtacha daromadni saqlash davrida.

Indekslash faqat bitta holatda amalga oshiriladi - agar o'sish tashkilotning barcha xodimlariga ta'sir qilsa (filial, strukturaviy birlik) (922-sonli qarorning 16-bandi 1-bandi).

Aytaylik, "tug'ruqxona xodimi" ro'yxatdan o'tgan bo'lim bor. Barcha xodimlarning ish haqi 20 foizga oshdi, lekin u bunday qilmadi. Bo'lim boshlig'i ta'tilga ariza yozdi va buxgalter uning ta'til to'lovini hisoblab chiqadi. Agar indeksatsiya amalga oshirilmasa, xodim rejalashtirilganidan ancha kam ta'til to'lovini oladi va noto'g'ri hisob-kitoblar bo'yicha buxgalteriya bo'limiga da'vo qiladi.

Agar indeksatsiya amalga oshirilsa, ta'til to'lovi qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan kattaroq miqdorda hisoblanadi.

Daromad solig'ini hisoblashda ta'til to'lovi miqdori hisobga olinishi mumkin, ammo ta'til to'lovining oshishi bilan hamma narsa unchalik aniq emas. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasida belgilangan mehnat xarajatlari ro'yxati, albatta, ochiq, ammo moddadan kelib chiqadigan bo'lsak, qonunda nazarda tutilmagan xarajatlar, agar ular to'g'ridan-to'g'ri belgilangan bo'lsa, hisobga olinishi mumkin. mehnat yoki jamoa shartnomasi.

Xarajatlarni ortiqcha baholagan holda, buxgalter to'lanishi kerak bo'lgan daromad solig'i miqdorini kamaytiradi, bu esa jarimalar va jarimalarni hisoblash bilan to'la.

Shuning uchun, siz tanlashingiz kerak bo'ladi - yoki qolganlar kabi tug'ruq ta'tilining maoshini ko'taring yoki moliyaviy yo'qotishlarga duchor bo'ladigan boshqa xodimlar uchun dalillarni toping.

Agar "tug'ruq ta'tiliga chiqqan" boshqaruv lavozimida bo'lsa va uning qo'l ostidagilarning ish haqi oshirilgan bo'lsa, ish haqini oshirish yanada foydalidir. Biz, masalan, bo'lim boshlig'i tug'ruq ta'tilida bo'lgan va ushbu bo'limning barcha xodimlarining ish haqi oshirilgan vaziyat haqida gapiramiz. Keyin, tug'ruq ta'tilidan qaytgach, menejer oddiy xodimlarnikidan kamroq ish haqi bilan ishlaydi. Garchi qonunda bo‘linma (bo‘lim) boshlig‘i va unga bo‘ysunuvchi xodimlarning ish haqi o‘rtasida majburiy munosabatlar belgilanmagan bo‘lsa-da, bu holat inspektorlarning e’tiborini tortishi shubhasiz.

Gap shundaki, har qanday mehnatga haq to'lash tizimini qo'llashda ishchilarning ish haqi miqdori ular bajaradigan ishlarning murakkabligi, sifati va miqdori, ularning malakasi va boshqa omillarga bog'liq bo'lishi kerak. Shuning uchun, agar ish haqini oshirmaslik to'g'risida qaror qabul qilinsa, ish beruvchi asoslash haqida g'amxo'rlik qilishi kerak belgilangan o'lchamlar ish haqi

Yuqorida aytib o'tilganidek, 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida asosiy rejalashtirilgan hisob-kitob miqdorini - xodimning ta'tilda bo'lgan daromadini o'zgartirishning hojati yo'q, chunki bu hisob-kitob ta'til davri uchun to'xtatilgan va yangi ish haqi, shu jumladan o'tgan indeksatsiya natijasida siz ish joyiga qaytganingizdan keyin xodimga ko'rsatishingiz mumkin. Bundan tashqari, barcha xodimlarning daromadlarini indeksatsiya qilishning haqiqiy tartibini va buning dasturda aks ettirilishini chalkashtirmaslik kerak.

Onalik ta'tilidan keyin ta'tilni qanday berish kerak?

Ko'pincha amaliyotchilarda tug'ruq ta'tilidagi shaxsning ta'til tajribasini qanday hisobga olish kerakligi, u bola parvarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish muddatiga ketish huquqiga egami yoki yo'qligi haqida savol tug'iladi.

Ushbu muammoni hal qilish uchun ta'til davriga qaysi davrlar kiritilganligini va qaysi biri yo'qligini eslab qolishingiz kerak.

Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

• haqiqiy ish vaqti;
• xodim amalda ishlamagan, lekin qonunga muvofiq uning ish joyi saqlanib qolgan vaqt (vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davri, yillik to'lanadigan ta'til, bayramlar va hokazo.);
• majburiy yo'qlik vaqti noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan chetlatish va keyinchalik avvalgi ish joyiga qayta tiklash;
• o'z aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimning ishdan chetlatilgan vaqti;
• xodimning iltimosiga binoan ish yilida 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti;
• mehnat (jamoa) shartnomasida yoki tashkilotning mahalliy aktida nazarda tutilgan boshqa muddatlar.

Dam olish tajribasi quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

• xodim uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan vaqt (shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda);
• bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilining vaqti;
• ish yilida 14 kalendar kunidan ortiq to'lovsiz ta'til vaqti.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida nazarda tutilgan.

Shunday qilib, tug'ruq ta'tilining muddati ta'til tajribasiga kiritilgan, ammo ota-onalik ta'tili muddati emas.

"Tug'ruq ta'tiliga" ta'til berish masalasini ko'rib chiqayotganda biz uchta holatni tahlil qilamiz (2-jadvalga qarang).

2-jadval. Yillik otpuska, yilik ta'til"tug'ruq ta'tilini oluvchi"

Xayrli kun, blog onalari! Bahor bayramingiz muborak bo'lsin! Mana mening savolim, javoblaringizga umid qilaman.

Mening tug'ruq ta'tilim tugayapti, endi yozda ishga qaytaman. Lekin ichida Yaqinda Men faqat ish haqida o'ylasam, tishlarim g'ichirlaganini payqadim.

Bizda deyarli yangilangan jamoa bor va men yangi odamlar bilan qanday munosabatda bo'lishim haqidagi savollar meni vahima uyg'otadi, garchi ilgari o'zimda muloqot qilish qo'rquvini sezmagan edim va aloqa qilishdan xursandman. Menda yangilari bo'ladimi? ish majburiyatlari yoki eskilari bilan ishlayman - boshimga 1000 ta savol. Hamkasblarimdan birining so‘zlariga ko‘ra, mening lavozimim olib tashlandi va barcha mas’uliyatim mutaxassislar o‘rtasida tarqalib ketdi. Yoki men tashqariga chiqaman va ular endi mening xizmatlarimga muhtoj emasliklarini aytishadi ...

Ha, ko'proq! Bizda xodimlarni kasallik ta'tiliga qo'yib yuborishni yoqtirmaydigan rahbariyat bor va mening ikkita kichkina bolam bor, ular vaqti-vaqti bilan kasal bo'lib qolishadi. Men aloqada bo‘lib turgan hamkasblarimdan kasallik ta’tiliga chiqmasdan qanday dosh berishlarini so‘rasam, ular buvilari yordam berishadi, lekin menda bunday imkoniyat yo‘q, deb javob berishadi. Buvilar ham hali ham ishlaydi.

Kimdir menga ishga borish qo'rquvini qanday engish haqida maslahat bera oladimi? Va umuman olganda, kimdir bunday holatga duch kelganmi yoki faqat mendami? Garchi men ilgari qo'rqoq bo'lmagan bo'lsam ham.

Agar siz ham bo'limda o'z savolingizni berishni va jamoaviy "ona" ongidan javob olishni istasangiz, uni bizga elektron pochta orqali yuboring. [email protected]. Eslatib o‘tamiz, rukn chorshanba kunlari chop etiladi.

Izohlar

umid (Nadejda-krasa.ru)

12.03.2014, 11:26

Ular aytganidek: "Qo'rquvning ko'zlari katta", men o'zimdan bilamanki, siz noma'lum narsadan qo'rqsangiz, hamma narsani bo'rttirib yuborishga moyil bo'lasiz. Ehtimol, aslida hamma narsa unchalik yomon bo'lmaydi, lekin siz buni sinab ko'rmaguningizcha, bilmaysiz. Va ishni tashlash va o'zgartirish uchun hech qachon kech emas.

12.03.2014, 11:07

Alena, men eski jamoani hurmat qilish uchun ishga borishim kerak edi, lekin mening o'rnimda ishlagan qiz, u erda do'st mendan unchalik mamnun emas edi va bu erdan juda ko'p narsalar keldi ... Lekin men ishlashim kerak edi, shuning uchun zudlik bilan nimadir qilish kerak edi. Men allaqachon o'z blogimda tanamni qanday silkitganim va hovuzga cho'mganim haqida gapirgan edim va shundan keyin menga yuqori lavozimga ko'tarilish taklif qilindi, men bundan juda xursandman.

Siz nimani tavsiya etasiz? Ha, rostini aytsam, iloji bo'lsa, bizning davrimizda bolalar bilan uyda qolish yoki o'zingizni Internetda pul ishlashga bag'ishlash yaxshiroqdir. Va ishga borguningizcha, bunga tayyormisiz, tushunolmaysiz. Axir, tug'ruq ta'tilidan keyin ayolning boshida ko'p narsa o'zgaradi.

12.03.2014, 11:17

Alena, men sizni tushunganimdek) Bir oydan keyin men 5 yil davom etgan tug'ruq ta'tilini tark etaman. Lekin mening ahvolim biroz boshqacha - men eski ishimga qaytishni HOXLAMAYMAN. Birinchidan, men tug'ruq ta'tiliga chiqdim (va ilgari ishlaganman) butunlay boshqa shaharda, hozir esa boshqa shaharda yashayman. Shuning uchun men shunchaki ketishim kerak. Lekin men tashqariga chiqishni xohlamayman, chunki ... Men o'zim uchun ishlashni xohlayman (repetitorlik qilaman), men ham o'zimni yangi biznesda sinab ko'rmoqchiman.
Men maslahat beraman, agar siz haqiqatan ham qo'rqsangiz, faoliyat sohangizni o'zgartiring, boshqa joylarda qanday bo'sh ish o'rinlari mavjudligini ko'ring. Oxirgi chora sifatida freelancingni boshlang. Qanday ishingiz borligini bilmasdan, biron bir aniq maslahat berish qiyin. Lekin har doim chiqish yo'li bor!))

12.03.2014, 12:33

Maslahat uchun rahmat, men dalada ishlayman ulgurji savdo. Muqobil kasbga ega bo'lish yaxshi! Ammo tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin, menga ishim yoqdi va eng muhimi, u yuqori maosh oldi. Aytishim mumkinki, men hamisha yetakchi mutaxassislar qatoridan joy olganman. Ammo, ular aytganidek, jamoa o'zini butunlay yangiladi va endi men ular bilan topa olishimni bilmayman. umumiy til. Ha, deyarli 2008-yildan beri tug‘ruq ta’tilidaman, birin-ketin farzandlarim bor (faqat 6 oy ishga bordim, keyin yana tug‘ruq ta’tiliga chiqdim) Shuningdek, boshliqlarimiz (“eski” hamkasblar fikricha). ) kasallik ta'tiliga chiqqan taqdirda maoshimdan deyarli yarmini ushlab qolishga majbur qildi, agar ular bu haqda yozayotganimni bilishsa, sudsiz ishdan bo'shatilaman deb qo'rqaman. Men nima qilishni bilmayman. Internetda pul ishlash haqida yozgan barchaga katta rahmat. Men ushbu mavzuni yaxshilab o'rganib chiqdim va shunday xulosaga kelishim mumkinki, siz Internetda faqat tashkil etilgan tarmoq marketingi piramidalari yordamida yoki dasturlash bilimingiz bo'lsa, maket dizaynerlari, dizaynerlar va bloglar ishqibozlari hisobga olinmaydi. "Onaning" daromadiga kelsak, ular juda kam, lekin men tug'ruqdan oldingi darajaga erishmoqchiman. Agar siz filolog bo'lmasangiz va nutqingiz to'g'ri bo'lmasa, siz kopirayter sifatida ko'p pul ishlamaysiz. Garchi men bu borada boshqalarning fikrini tinglayman.

12.03.2014, 11:28

Men sizning azobingiz bilan juda tanishman. Birinchi tug'ruq ta'tilidan keyin qayerga va qanday ishlashga qaror qilishim kerak edi, men bundan juda qo'rqardim. Va men xohlamadim - mening jonim unda emas edi. Bundan tashqari, bizda bolalarga qarashga yordam beradigan buvilarimiz yo'q va enaga yollashning iloji yo'q. Va o'sha paytda men kun bo'yi bolani ko'rmaslik, birinchi so'zni qanday o'qiyotganini sezmaslik yoki kirpi birinchi marta ko'rishni o'tkazib yuborish mumkin emasligini angladim. Shuning uchun men o'zim uchun tanladim masofaviy ish. Men hech qayerda rasmiy ishga joylashmay turib, buyurtma asosida muhandislik chizmalarini yasashni boshladim. Natijada, men qanchalik ko'p oldim, shuncha oldim. Men o'zimcha ishladim, asosan tunda. Va u o'g'lini bog'chadan olib ketishga, u bilan sayr qilishga, o'ynashga va mashq qilishga ulgurdi. Qizim tug'ilganda, hatto bunday ish ham men uchun vaqtincha imkonsiz bo'lib qoldi: tashvishlarim ko'paydi. U bog'ga borganida ham, bu osonlashmadi - biz u erga borganimizdan ko'ra ko'proq kasal bo'lamiz. Ammo bu erda ham men o'zim uchun parallel faoliyatni topishga harakat qilyapman - blog yuritish va pullik loyihalar yozish men uchun kichik moliyaviy yordamga aylandi va menga shaxsiy qoniqish hissini beradi.
Endi men qanday qilib aylana olishimni tasavvur ham qila olmayman rasmiy ish va mening oilam bilan - eng kichigi oyda bir marta kasal bo'lib qoladi, kattasi nihoyat kun bo'yi uyda yolg'iz qolishi mumkin bo'lgan yoshga yetdi. Bundan tashqari, maktab o'quvchisi, bu bog'cha bolasidan ham yomonroq. Hech bo'lmaganda ularni ovqatlantirish va bolalar bog'chasida yurish mumkin. Birinchi sinfdan boshlab esa bolalar o‘z holiga qo‘yiladi – ular 12-14 da uyga kelishadi, ish kuni tugaguncha ularga kim qaraydi? Bundan tashqari, yiliga to'rt marta maktab ta'tillari, ular ishda ta'til bermaydilar (((
Shuning uchun men uchun uyda qo'shimcha pul topish yagona narsa mumkin bo'lgan variant ish.
Boshqa tomondan, ofisda ikki bola bilan ishlaydigan va butunlay baxtli bo'lgan ko'plab do'stlarim bor. Ko'rinishidan, bu nafaqat moliyaviy imkoniyatlar va shaxsiy sharoitlar, balki temperament masalasidir.
Shunday qilib, men maslahat beradigan yagona narsa - o'zingizni tinglash - agar o'zingizni yomon his qilsangiz, ishga bormang. Albatta, agar er oilani ta'minlashning ikki barobar yukini o'z zimmasiga olishga rozi bo'lsa. Yoki hozirgi sharoitingizga mos keladigan boshqasini toping. Bundan tashqari, bolalar bilan hamma narsa juda tez o'zgaradi: agar hozir chaqaloq sizning to'liq e'tiboringizni talab qilsa, 10 yildan keyin sizda shunchalik ko'p bo'sh vaqt bo'ladiki, o'zingiz ham u bilan nimadir qilishni qidirasiz :)

12.03.2014, 12:54

Rahmat, Tavika! Bizning kasallik ta'tilimiz haqidagi hikoyamiz bir xil! Menejment menikidan tezda zerikib ketishidan qo'rqaman kasallik ta'tillari. Maktabga kelsak, men ham oldindan xavotirdaman, biz bolalar bog'chasiga bora olmaymiz, garchi erim aytganidek, muammolarni ular paydo bo'lganda hal qilish kerak.
Ammo yana bir narsa, oxirgi paytlarda men 4 devordan chiqib ketishni, odamlar bilan bo'lishni, faoliyat turini o'zgartirishni xohlayotganimni seza boshladim, lekin bularning barchasini to'xtatmasdan birlashtirmoqchiman. ONA sifatida mening bevosita mas'uliyatim. Men buni qanday qilib birlashtirishni hali ham tushunolmayapman. Chiqish eng oddiy yechimdir. Men o'ylayman va echimlarni qidiraman :) Rahmat

12.03.2014, 11:44

Kattasi 4,5, kichigi 1,5 yoshda bo‘lganida men ofisga ishga kirdim. Ammo men ertalab kuniga atigi 4 soat ishladim. Va o'sha paytda dadam bolalar bilan birga edi, ular aksincha, keyinroq ofisga kelishdi. Bolalar uyda, buvilar esa boshqa shaharlarda. Lekin shunday yumshoq rejimda ham charchadim... Oradan bir yil o‘tib, uyda ishlashga rozi bo‘ldim. Xudoga shukur, dasturchi bo‘lish bu ishni osonlashtiradi. Hozir ertalab 4-5 da erta turaman va 9-10 gacha ishlayman. Men ofisga borishni xohlamayman: men ko'proq bolalarni xohlayman, ular bilan vaqt o'tkazishni, ularni tarbiyalashni, o'qitishni, rivojlantirishni xohlayman.

12.03.2014, 11:53

Salom, Alena! Siz hech narsadan qo'rqmasligingizga o'zingizni ishontirmasdan, qo'rquvingizni ochiq e'lon qilish uchun ajoyibsiz.Qo'rquvingizni anglash uni engish uchun birinchi qadamdir.
Sizning qo'rquvingiz to'liq oqlanadi, uning asosi bor, shuning uchun uni haydashga hojat yo'q, siz u bilan ishlashingiz kerak.
Yangi ishni boshlash bilan bog'liq bo'lgan hamma narsani qog'ozga yozing.Ba'zi fikrlar noma'lum narsadan qo'rqadi - ularni aniqlashtirishga harakat qiling (hamkasblar bilan, xo'jayiningiz bilan gaplashing).
Shundan so'ng, ijobiy va salbiy tomonlarini yana bir bor torting. Sizning qo'rquvingizda nima haqiqiy va nimadan iborat. Men ishlaganman byudjet muassasalari, Men kasallik ta'tilini oldim, lekin boshliqlarga unchalik yoqmadi, men xavotirda edim.Xususiy kompaniyalarda esa bundan ham battar.Demak, bu qo'rquv emas, bu hayot haqiqatlarini bilish.
Ular sizga to'g'ri maslahat berishadi - muqobillarni o'ylab ko'ring.Kun bo'yi ikki bola bilan ishlash juda og'ir ish va bolalar ham, er ham, o'zingiz ham azob chekasiz. Hali vaqtingiz bor deb o'ylang. Agar siz bu erga kelishga qaror qilsangiz, avval ish bilan to'xtashga vaqt ajrating va ishga borish stressini kamaytirish uchun yangi hamkasblar bilan suhbatlashing. Alena, sizga omad! Bloglarimda savollar olaman va iloji bo'lsa psixolog sifatida javob beraman.
Alena, xayr. Qaror qabul qilganingizda, ijobiy munosabatda bo'lishga vaqt ajrating: “Men ajoyib ishga boraman! Hammasi yaxshi! Hammasi yaxshilikka ketadi! Men o'z vazifalarimni muvaffaqiyatli bajaraman! Mening hamkasblarim bilan yaxshi munosabatlarim bor!”

12.03.2014, 12:45

Yaxshi so'zlaringiz uchun Natalyaga rahmat! Ijobiy munosabat muvaffaqiyatning yarmidir. Men barcha "lekin", "agar" va "bu qanday bo'ladi ...." ni itarib yuboraman, umid qilamanki, hammasi yaxshi bo'ladi. Muqobil, albatta, yaxshi, men bu masala haqida allaqachon o'ylab ko'rganman. Ammo bizning savdo davrimizda yuqori daromad va " qulay ish"Bir xil narsa emas, siz biror narsani qurbon qilishingiz kerak. Yoki yo'qotgan daromad Yaxshi ish, yoki oila bilan qimmatli vaqt, har doim ofisda g'oyib.. Men, albatta, sizning blogingizni maslahat uchun ko'rib chiqaman. Ba'zida men juda kuchli bo'lib tuyulaman va ba'zida men bir-ikki yil oldin hech qanday ta'kidlamasdan o'tib ketgan bunday kichik narsadan titrayman. Qo'rqoq!

12.03.2014, 12:59

Mening uchta farzandim bor :). Shuning uchun men uch marta tug'ruq ta'tilidan oldingi ishimga qaytdim.
Boshlash uchun men sizdan bolalarning yoshini so'ramoqchiman. Agar eng kichigi uch yoshga to'lmagan bo'lsa, men ishga erta borishning ma'nosini ko'rmayapman, ayniqsa siz undan qo'rqsangiz.
Ikkinchi jihat shundaki, ishga qaytishdan oldin men sizni qiziqtirgan barcha masalalarni hamkasblaringiz bilan emas, shaxsan xo'jayiningiz bilan muhokama qilishingizni maslahat bergan bo'lardim (oxir-oqibat, sizning kasalingiz bilan bog'liq muammolarni hal qilish ular uchun emas). ta'til va boshqa muammolar). Va agar siz xo'jayiningiz bilan kelishuvga erisha olmasangiz, yangi ish topishga hali vaqtingiz bor.
Yana bir nuance: ehtimol sizning hamkasblaringiz sizni shunchaki qo'rqitishlari mumkin, chunki ular negadir qaytib kelishingizni xohlamaydilar (ehtimol, ular sizning vazifalaringizni bajarganliklari uchun qo'shimcha haq olishadi va ular qo'shimcha daromadlarni yo'qotishni xohlamaydilar).
Va eng muhimi: agar siz ushbu aniq guruhdan qo'rqsangiz, muammoni bolalaringiz orqasida yashirmang. Agar sizga pul kerak bo'lsa, o'zingizni ishlashga majburlashingiz mumkin, lekin siz qanday qilib boshqa yo'l bilan pul ishlashni bilmaysiz (ya'ni, "siz qanday qilishni bilmaysiz", "sinab ko'rmagansiz"). Boshqa barcha holatlarda, siz ham farzandlaringiz kabi, ulardan va uy hayotidan uzoqlashish uchun biroz "katta bo'lishingiz" kerak bo'lishi mumkin.
Uchinchi farzandim bir yarim yoshga to‘lganda ishimni tark etdim. Bu ataylab qilingan qaror edi va hozir men uyda o'tirib, kopirayter sifatida yarim kunlik ishlayapman: bu men uchun qulay, chunki eng kichigi faqat yozda bog'chaga boradi, o'rtancha o'g'li esa endigina birinchi sinfda o'qiydi. unga hali ham g'amxo'rlik qilish kerak. Keyinroq ishga qaytamanmi, hali qaror qilganim yo'q.

12.03.2014, 15:55

Rahmat Svetlana! Savol biroz boshqacha qo'yilgan! Gap shundaki, men ishdan "qo'rqaman" emas, balki birinchi tug'ruq ta'tilining boshlanishidan ikkinchisining oxirigacha ko'p vaqt o'tdi. Agar hammasini jamlasangiz, 2008 yilda ketdim (avval homiladorlik uchun kasallik ta'tiliga chiqdim, keyin birinchi farzandim bilan tug'ruq ta'tiliga chiqdim. Hozir eng kattasi 5 yoshda. Birinchi chaqaloq 1,7 yoshda ikkinchi homiladorligidan xabar topib ketdi va ketdi. yana tug'ruq ta'tilida.Hozir eng kichigi 2 yosh 9 oylik men tez orada ketaman.Dalada ishlaganman faol savdo. biznes bir joyda turmaydi, atrofdagi hamma narsa o'zgaradi. Ko'proq malakali mutaxassislar paydo bo'lmoqda, lekin men 2008 yilda qotib qoldim (ehtimol men shunday deb o'ylayotgandirman). Jamoa bilan yaxshi ishlay olamanmi, degan savol eng muhim bo'lsa kerak. "Tijorat akulalari" bizning tuzilmamizda ishlaydi va agar siz "tepada bo'lmasangiz", tizim sizni avtomatik ravishda rad etadi, ya'ni siz ishdan bo'shatilasiz. Bundan tashqari, har qanday boshqaruvni doimo "g'azablantiradigan" barcha "onam" omillari. Savol qo'rquvda emas, balki o'z oilangizga zarar etkazmasdan oldingi rejimga qanday qaytish kerak, chunki agar siz avvalgi rejimga qaytsangiz, oilaviy "ishlar" qurbon bo'lishi kerak.

12.03.2014, 18:34

Salom Alena! Sizni qanday tushunaman, men o'zim ishga borishim kerak, chaqaloq allaqachon bolalar bog'chasiga boradi, lekin u ko'p va tez-tez kasal bo'lib qoladi. Bizda odatda tartib bor: bir hafta bog'da, bir yarim oy uyda. Siznikiga o'xshab buvilar yo'q. Ishda mas'uliyat ko'p jihatdan o'zgardi, jamoa yangilandi. Umuman olganda, mening boshimda ham juda ko'p savollar bor. O'zim uchun bir necha oydan beri men qaytish uchun keyingi qadamlarni tashlayapman. Men eski ishdagi hamkasblarim bilan faol muloqot qilaman, ishdagi yangiliklar haqida so'rayman, shunchaki g'iybat qilish uchun emas, balki hamma narsa qanchalik o'zgarganini tushunish uchun. Yangi yil oldidan men rahbariyat bilan gaplashish uchun ishga bordim, u meni ko'p jihatdan ishontirdi, xo'jayin mening vazifalarim, kimlar bilan yaqindan hamkorlik qilishim, mumkin bo'lgan kasallik ta'tilimga munosabati haqida gapirib berdi... Men ham qaror qilaman. Bu masala o'zim uchun - biz kasallik davrini qidirmoqdamiz "buvi" - bola butunlay tuzalib ketguncha u bilan o'tirishi mumkin bo'lgan tanish ayol. Afsuski, bu biz uchun yagona yo'l. Rostini aytsam, yolg'iz emasligimni tushunganimda, o'zimni biroz ishonchli his qilaman. Sizning savolingizga sharhlarda ko'plab qizlar o'zlari tanlov yoqasida bo'lgan va buni amalga oshirgan paytdagi vaziyatlarni tasvirlaydilar !!! Siz shunchaki qaror qabul qilishingiz kerak. Ishga qaytsangiz, o'z ishini yaxshi ko'radigan va hamma narsaga ijobiy munosabatda bo'lgan hamkasblar bilan muloqot qilishni ham maslahat bera olaman. Sizga omad, bolalaringizga sog'lik tilaymiz!!!

12.03.2014, 18:34

Oh, men ishga borishdan qanday qo'rqdim!!! Men hatto qo'rqmasdim, aksincha, 9 dan 18 gacha, bolamdan uzoqda ishlashni tasavvur qila olmasdim.
Men eski ishimni tark etishimni darhol angladim, chunki tirbandlik bilan har tomonga 3 soatlik yo'l bosib o'tishning iloji yo'q edi, shuning uchun uy yaqinida ish topishga harakat qildim. Men ko'p istak va ishtiyoqsiz qidirdim, chunki men shunchaki xohlamadim va qizimni kun bo'yi bolalar bog'chasiga olib borishimni tasavvur ham qila olmadim. Tanya yuqorida to'g'ri yozganidek, men uning barcha muhim kashfiyotlarini o'tkazib yuborishni va ishdan uyga qaytib, yiqilib tushadigan va o'yinlar va qiziqarli vaqtga vaqtlari yo'q ona bo'lishni xohlamadim. Men esa ishlaydigan ona nima ekanligini juda yaxshi bilaman! Kun bo'yi o'z qo'llaringiz bilan qolganingizda, darslar tezda tugaydi. Albatta, birinchi sinfda ovqat pishirishni o'rganish ham foydalidir, lekin onangiz bilan bola bo'lish juda yoqimli.
Shuning uchun, tug'ruq ta'tilidan keyin men ishdan bo'shatdim va hech qaerga bormadim, balki yakka tartibdagi tadbirkorni ochdim va men uchun juda qiziq bo'lgan narsani oldim. Endi men uyda ishlayman, men har doim qizimning yonidaman va uni yaxshi ko'raman. Va erimga yoqadi) Ha, bu beqaror daromad, bu ish haqi darajasi emas (agar onalikdan oldingi hayot bilan taqqoslansa), lekin bola mening nazoratim ostida, men qilayotgan ishimdan mamnunman!
Yangi jamoaga kelsak - bu, albatta, muammo emas! Hayotim davomida men o'nlab jamoalarni o'zgartirdim (bu bir nechta maktab va institutni va ko'plab ishlarni o'z ichiga oladi). Shuning uchun, men aytmoqchimanki, bu ularga nimaga qodir ekaningizni ko'rsatish uchun rag'batdir! Yangi jamoa kabi yangi ish- Bu har doim qiyin, birinchi navbatda o'zingiz uchun! Shuning uchun, agar sizda xohish bo'lsa, siz tezda yetib olasiz. Va ulgurji savdo texnikasida ko'p narsa o'zgargan deb o'ylamayman, sizning mijozlaringiz faqat boshqa mutaxassislar bilan birga, lekin sizni yangilari kutmoqda!!!

12.03.2014, 19:21

Yana bir bor aytaman "sizni qanday tushunaman!"))) Men bir haftadan keyin ishga borishim kerak, bugun men borib ta'tilga ariza yozdim. Bizda bolalar bog'chasi bilan yanada katta muammolar bor, biz kecha oxirgi marta davlat bog'chasiga bordik (biz 1,5 hafta asabiy qusish va qichqiriq bilan azob chekdik). Keling, shaxsiyga borishni boshlaylik va bu qanday ketayotganini ko'ramiz. Kasbimni yo'qotish men uchun juda achinarli va o'g'limni butun kunga berish juda achinarli (hozir bizda 2 oyga faqat yarim kun bo'ladi). Rahbarlarim esa o'zgardi, jamoada katta o'zgarishlar bo'ladi, albatta, ona va bola tug'ruq ta'tilidan qaytganidan hech kim xursand bo'lmaydi, ular o'z vaqtida bola bog'chasiga borishi kerak (bizda bunday emas). buvilari ham bor). Biroq, biz hammamiz insonmiz va ishlash va dam olish huquqiga egamiz, shuning uchun men harakat qilaman, keyin vaqt hamma narsani o'z joyiga qo'yadi)))

12.03.2014, 20:37

Va tushunaman)) Lekin men hech narsa maslahat berolmayman, chunki men kutilmaganda tug'ruq ta'tilimni yana 3 yilga uzaytirishga muvaffaq bo'ldim))) Va bu vaqtdan keyin nima bo'lishini o'ylash ham qo'rqinchli. Qanday qilib ish izlayman, shunchalik uzoq tanaffusdan keyin qanday chiqaman... Bir narsani aniq bilamanki, siz o'zingizni ijobiy tomonga o'rnatishingiz va qo'rquvni engishingiz kerak. Axir, har doim uyda qolish noto'g'ri. Biz ayollar, ayniqsa, jamiyat, jamoa, mehnat, rivojlanish... zerikamiz.

12.03.2014, 21:16

Men sizni juda yaxshi tushunaman...Bolaning birdaniga qayerda va kim bilan, u yerda qanday moslashishi, unga qanday munosabatda bo‘lishi noma’lum bo‘lib qolganigina emas, balki o‘z o‘rnida, o‘zi uchun aniq tashvish va azob-uqubat... Lekin ish bilan boshqa ilojingiz bo'lmasa, siz hali ham muz teshigiga sho'ng'ishingiz kerak bo'ladi ... Va nima bo'lishini ko'ring. Afsuski, men boshqa variantlarni ko'rmayapman. Axir, onamning Internetdagi daromadlari haqiqatan ham arzon. va kopirayterlar haqida - men yomon SEO kopirayteri emasman, lekin sizning maqolalaringizni sotib olmoqchi bo'lganlarni topish uchun siz birinchi navbatda uch tiyinga uzoq va qattiq ishlashingiz kerak... Hisoblab ko'rdimki, yaxshi maqola chiqadi - bu 5-6 soatlik ish ... va men ish haqi olaman 100 (!!!) rubl bo'lsa yaxshi. Bu frilanser saytlaridagi narxlar. To'g'rirog'i, takliflar. Men munosib mijozlarni izlash uchun bir yoki ikki yil davomida bunday tiyinlarga puflashga tayyor emasman =((Garchi men yozishni yaxshi ko'raman.

Onalik ta'tilidan qaytish deyarli har qanday ona uchun stressdir. Ayollar o'zlarining malakalarini yo'qotib, ish beruvchining yangi talablariga javob bera olmasligidan xavotirdalar, ular mos kelmaydi. yangi jamoa va umuman, agar ular har kuni ulardan ajralsa, o'z farzandlari uchun yomon onaga aylanadi.

Ammo qo'rquvni engib o'tish mumkin va kerak, aks holda o'z-o'zidan shubhalanish va "tashlangan chaqaloq" uchun aybdorlik sizning his-tuyg'ularingizni yo'q qiladi. kelajak istiqbollari va tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ishlagan hamma narsa. Ijtimoiy psixolog va ayollar murabbiyi Nailya Birarova qo'rquv nima uchun paydo bo'lishini va ularni qanday engish kerakligini aytdi.

Jamoatchilik fikridan qo'rqish

Uy bekasi do'stlari uch yildan beri farzandlari bilan tug'ruq ta'tilida va ularning holatidan zavqlanishadi, hatto bolalarini bog'chaga yuborish haqida o'ylamaydilar. Bir piyola choy ustida ular ishga ketgan va bolani buvisiga tashlab ketgan yaramas qo'shnini qizg'in muhokama qilishadi va siz bu suhbatlarga quloq solib, qizarib ketasiz - axir siz ham tug'ruq ta'tilini "tugatishni" rejalashtirgansiz. Va keyin siz ishga qaytishga ichki tayyor emasligingiz uchun emas, balki hukm qilishdan va uzoq qarashlardan qo'rqqaningiz uchun bu daqiqani kechiktirasiz.

chiqish

Jamoatchilik fikridan qo'rqish o'z-o'zini hurmat qilish va bizda bolalikdan boshlangan ichki tanqid bilan bog'liq. Qoidaga ko'ra, ota-onalardan biri, bobosi va buvisi yoki bolalar bog'chasi o'qituvchilari bolani xafa qilgan, kamsitgan va tanqid qilgan va unga ko'p sharhlar bergan. Inson ulg‘ayib, lekin o‘z ustida ishlamasa, ong ostidagi ichki tanqidchi unga hamma narsani noto‘g‘ri qilayotganini aytishda davom etadi. A jamoatchilik fikri u shunchaki bizning ichimizdagi narsalarni aks ettiradi. Biz o'zimizning ishonchsizligimizni va o'zimizni past baholaymiz va tashqaridan izoh berishga harakat qiladigan odamlar bizning ichki holatimizni his qilishadi. Agar ayol o'zini sevsa, o'zini ishonchli his qilsa va o'zini qanday bo'lishidan qat'i nazar, qabul qilsa, unga tashqaridan aytilgan hamma narsa o'tib ketadi. Albatta, bunday ayol uchun jamoatchilik fikri bilan bog'lanish osonroq.

chiqish

Ammo agar sizdan yaxshiroq bo'lmagan odam sizni tanqid qilsa, u sizni tanbeh qilib, ko'pincha sizning hisobingizga o'zini ko'rsatishga harakat qiladi. Uning EGOsini silamang va uning so'zlarini shaxsan qabul qilmang.

Ishga ketishingiz tug'ruq ta'tilida bo'lgan onalar tomonidan oxirigacha tanqid qilinsa, xafa bo'lmang. Mukammal bo'lmagan ota-ona bo'lishdan qo'rqmang, chunki biz hammamiz xato qilamiz. Faqat ideal odamlar yo'q. Va agar boshqalar sizga bosim o'tkaza boshlasa, buni darhol to'xtatish kerak. "Maslahat uchun rahmat, lekin men buni o'zim hal qilaman" deb aytishdan qo'rqmang.

Vaqt bo'lmaydi, deb qo'rqing

Hech kim chaqaloq tug'ilgandan keyin hayot oson va beparvo bo'lishiga va'da bermagan. Aksincha, bu quvonchli voqea o'zgarishlar va vaqtinchalik noqulayliklarni keltirib chiqaradi, bu esa charchagan va charchagan onalar "derazadan yugurib chiqishni" va "quyosh botishida g'oyib bo'lishni" xohlashlariga olib keladi. Va agar siz onalik va uy ishlariga to'liq 8 soatlik ish kunini qo'shsangiz, kun uzoqroq bo'lishi kerakligi aniq. Va qanday qilib hamma narsani boshqarishingiz mumkin?

chiqish

Vaqtni boshqarish ustida ishlashingiz va ishdan keyin vaqtingizni behuda sarflamaslik uchun to'liq taqsimlashingiz kerak. Siz hamma narsani soat bo'yicha rejalashtirishingiz mumkin: kir yuvish mashinasini yuklash uchun 5 daqiqa, idishlarni yuvish uchun 20 daqiqa, kechki ovqat tayyorlash uchun bir yarim soat va hokazo. Tajribadan shuni aytishim mumkinki, siz buni buyurganingizda, avtomatik ravishda hamma narsa o'z vaqtida amalga oshiriladi.

Va agar sizning oilangizda tenglik hukmron bo'lsa, unda siz uy vazifalarining bir qismini eringizga ishonib topshirishingiz mumkin: birgalikda siz buni tezroq bajarishingiz mumkin.

Konfor zonangizni tark etishdan qo'rqish

Ko'pincha ishga borish ayolning martaba zinapoyasida rivojlanish istagi bilan emas, balki ehtiyoj bilan bog'liq. qo'shimcha daromad. Bunday hollarda u qizg'in norozilikni boshdan kechiradi, chunki u allaqachon o'rganib qolgan rejimdan tom ma'noda yirtilgan.

Bunday hollarda, Koinotga ishonish va oddiy haqiqatni eslab qolish yaxshiroqdir: "Qilmagan hamma narsa yaxshilik uchun". Bundan tashqari, o'zingiz bilan muzokara qilishni o'rganing, chunki bu sizning shaxsiy o'sishingizga foydali ta'sir ko'rsatadi.

Konfor zonangizdan chiqish har doim chiqish yo'lidir yangi daraja. O'zingizni ijobiy kayfiyatda o'rnating va takrorlang: "Bu bosqichda men bilan sodir bo'layotgan narsa to'g'ri va mening foydam uchun. Men erishgan yutuqlarim, yutuqlarim, ijobiy va yaxshi natijalar sari intilyapman”.

chiqish

Yangi jamoaga mos kelmaslikdan qo'rqish

Siz deyarli bir yildan ortiq vaqt davomida notanish odamlar bilan muloqot qilmadingiz, sizning yagona va sodiq suhbatdoshingiz chaqalog'ingiz, qarindoshlaringiz va do'stlaringiz edi. Vaqt o'tishi bilan siz hatto notanish raqamga qo'ng'iroq qila olmaysiz deb o'ylaysiz - ha, bu sodir bo'ladi va bunda alohida narsa yo'q. Psixologlar bu hodisani ijtimoiy tashvish deb atashadi. Turli odamlar bilan faol muloqot qilishni boshlaganingizdan so'ng u o'tib ketadi.

Har qanday jamoaga qo'shilish uchun o'zingizga ijobiy munosabatda bo'lish, odamlarni sevish, porlash, tabassum qilish va ishga g'amgin chehra bilan kelmaslikning o'zi kifoya», - deydi Nailya. - kabi o'ziga tortadi. Agar siz bir odamga ijobiy munosabatda bo'lsangiz, u ham sizga ijobiy munosabatda bo'ladi. Ijtimoiy hayotning etishmasligini o'qish orqali to'ldirishingiz mumkin. Inson yaxshi o‘qisa, nutqi boy va boyitadi.

Rahbaringizning umidlarini oqlamaslikdan qo'rqish

Siz ketganingizdan so'ng, menejer rejani ko'tardi, millionlab yangiliklarni kiritdi va biznes taktikasini butunlay o'zgartirdi - bir so'z bilan aytganda, siz yana o'rganishingiz kerak bo'ladi. Siz esa shoshib turibsiz o'z qo'rquvi qalamingizni oling va iste'foga chiqish xatingizni yozishni boshlang. To'xtating, chuqur nafas oling va nafas oling.

Onalik ta'tilida siz avvalgi ko'nikmalaringizni yo'qotmadingiz, aksincha, boshqalarga ega bo'ldingiz. Siz dunyodagi eng talabchan, murosasiz va injiq xo'jayin - farzandingiz bilan muloqot qilishni o'rgandingiz. Bu boshqa vazifalarni osonlik bilan hal qilishingiz mumkinligini anglatadi. Buning uchun esa, psixolog aytganidek, qo'rquv bilan yashash kifoya.

chiqish

Rasmni ko'rishga harakat qiling va uni qabul qiling. Masalan, rahbariyatning kutganlarini qondirmaslikdan qo'rqish. Uni yengish uchun avvalo yashash kerak.

Ishga qanday kelganingizni tasavvur qiling, xo'jayiningizning kabinetiga kiring va unga salom ayting. Har bir tafsilotni tasavvur qilib ko'ring, bu vaziyatda, ehtimol, paydo bo'lishi mumkin. Rahbar sizga berdi sinov muddati uch kun ichida, lekin siz muvaffaqiyatsizlikka uchratdingiz va ishingizni yo'qotdingiz. Hafsalangiz pir bo'lib, narsalaringizni yig'ib, hamkasblaringiz bilan xayrlashib, bir chashka qahva ichish uchun eng yaqin kafega borasiz. Va keyin siz kelajak uchun rejalar tuzasiz: eringizga nima deysiz, ertasi kuni o'zingizni qanday his qilasiz va hokazo. Natijada, hayot bu erda to'xtamasligini va kelajakdagi voqealarni rivojlantirish uchun ko'plab variantlar mavjudligini bilib olasiz.

Mutaxassisning fikriga ko'ra, bu usul har qanday qo'rquvni engishga yordam beradi, asosiysi o'zingizni his qilishingizga imkon berishdir.

Onalik ta'tilini tark etishdan qo'rqasizmi?

Birinchidan, keling, tug'ruq ta'tilining nima ekanligini va u nima bilan ovqatlanishini aniqlaylik. tomonidan Mehnat kodeksi RF (255 va 256-moddalar), biz oddiygina "farmon" deb ataydigan butun davr ikki qismdan iborat.

• Birinchisi, tug'ruq ta'tillari. Homiladorlikning borishiga qarab 140 dan 194 kungacha bo'lgan muddatga beriladi. Aslida, bu kasallik ta'tilining analogidir.
• Ikkinchisi - uch yilgacha ota-ona ta'tillari. Bundan tashqari, nafaqalar bir yarim yilgacha hisoblanadi, ammo bir yarim yildan keyin ular hisoblanmaydi. Ushbu ta'tildan nafaqat ona, balki bolaning otasi va bobosi ham foydalanishi mumkin (agar ular haqiqatan ham bolaga g'amxo'rlik qilsa).

Siz Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin istalgan kuni ishga boring, ish beruvchini tegishli bayonot bilan oldindan xabardor qiling va bola uch yoshga to'lguncha kutmang.

Va siz majbur farzandingizning uchinchi tug'ilgan kunini nishonlaganingizdan keyingi kun ishga boring. Shu kundan boshlab ta'til tugaydi, ko'rsatilmaydi ish joyi ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

Sizni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Kimdir ishga borishdan qo'rqadi, chunki u bolasidan ajralishni xohlamaydi. Va kimdir tug'ruq ta'tilidan keyingi birinchi kuni ular olishidan xavotirda ish kitobi sizning qo'lingizda.

Tashkilotning o'zi tugatilmaguncha, ish beruvchi sizni tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shata olmaydi.

Agar siz avvalroq ishga borgan bo'lsangiz va bolangiz hali uch yoshga to'lmagan bo'lsa, siz ham nisbatan xavfsizsiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, agar tashkilot tugatilayotgan bo'lsa yoki siz mehnat intizomini qo'pol ravishda buzgan bo'lsangiz, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan siz bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishi mumkin.

Ammo bola uch yoshga to'lganida, ish beruvchi sizni hech bo'lmaganda ertasi kuni ishga oladi (istisnolar - yolg'iz ota-onalar, ko'p bolali oilalarning boquvchisi va nogiron bolalarning ota-onalari).

Faqat muddatli shartnoma tuzgan ayollar tashvishlanishlari kerak mehnat shartnomasi. Agar u tugagan bo'lsa, siz tugatish to'g'risida xabar olishingiz mumkin. Ish beruvchi shartnoma muddatini faqat homiladorlik muddati uchun uzaytirishi shart, lekin homiladorlik va tug'ish ta'tillari davri uchun emas.

Ishga qanday borish va u erda qolish

Menejerning nuqtai nazaridan, tug'ruq ta'tilidan keyin kelgan ona bilan bog'liq vaziyat noaniq. Uch yil davomida kerakli lavozimda ishlagan xodim bunga ko‘nikib, o‘zini a eng yaxshi tomoni, va xodim, uzoq tanaffusdan so'ng, hali ham o'z malakasini tiklashi va ish ritmiga kirishi kerak. Yangi lavozim Qonunga ko'ra, uni "tug'ruq ta'tiliga chiqqan" ga berish mumkin emas, onasi ta'tilga chiqqan ish joyiga qaytadi. Bundan tashqari, har bir kishi yosh onalar tez-tez kasallik ta'tilida g'oyib bo'lishlaridan qo'rqishadi va matineesda qatnashish uchun vaqt talab qilishadi.

Bu nimani anglatadi? Siz ish joyingizga oldindan borishingiz va xo'jayiningiz bilan gaplashishingiz va ta'tilingiz tugashini kutmasligingiz kerak.

Ishga va mudofaaga qaytish istagingizni ko'rsating, qayta ishlashni boshlash shartlari haqida gapiring. Ehtimol, bunday suhbatdan keyin siz ofis kostyumingizni shkafdan olib tashlashga arziydimi yoki yangi joy izlash vaqti keldimi degan xulosaga kelasiz.

Siz yo'q bo'lganingizda ish joyida nima o'zgarganini bilib oling. Jamoaga kim keldi, keksalardan qaysi biri o'z o'rnida qoldi, kim ko'tarildi. Tashkilot qanday ishlayotganini so'rang: u kengaytirishni, yangi bozorlarga chiqishni rejalashtirmoqdami yoki aksincha, hamma narsada tejamkorlik davri bormi?

Professional adabiyotlarni o'qing. Bu muhim ma'lumotlarni o'tkazib yubormaslik va miyaning ish rejimida ishlashini ta'minlash uchun foydalidir.

Professional jamoalarni qidiring, videolarni tomosha qiling. Shunday qilib, barmog'ingizni dalangizning zarbasida ushlab turishingiz mumkin.

Yangi rejimga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak

Agar bolangizning uchinchi tug'ilgan kunidan keyin siz uni birinchi marta bolalar bog'chasiga olib boradigan bo'lsangiz va quvnoqlik bilan ishga yugursangiz, hamma narsa yomon bo'ladi. Yangi rejim keskin boshlanganidan bir hafta o'tgach, sizni falokat kutmoqda: uy tartibsiz, bola xafa, siz limon kabi siqilasiz, ishda baxtsizsiz. Tanangizni va oilangizni ular sizni urishidan oldin o'zgarishlarga tayyorlang.

Bolalar bog'chasi va enaga bilan muammoni oldindan hal qiling. Bola yangi muhitga va tartibga ko'nikishi kerak bo'ladi. 99,9% hollarda ertalab ko'z yoshlari sizni kutmoqda. Farzandingizni yangi holatlarga tayyorlang va kechqurun unga bir oz vaqt ajrating.

Ertaroq turing. Agar siz ilgari ishga tayyor bo'lsangiz, deylik, 15 daqiqada, lekin siz bolangizni 30 daqiqada tayyorlay olasiz, unda vaqtni hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi: (15 + 30) × 2. Va bu ham minimaldir. marja. Sizda har doim kechikishingizga olib keladigan biror narsa bo'ladi. Chunki pastkashlik qonuni uzluksiz ishlaydi.

Mas'uliyatni taqsimlang. Ota-onalik ta'tili odatda uyga g'amxo'rlik qilishni o'z ichiga oladi. Endi hamma narsani birdaniga qilish uchun vaqtingiz yetmaydi. Ish yukidan aqldan ozmaslik uchun yordam so'rang va oila a'zolari o'rtasida mas'uliyatni taqsimlang.

Yangi vazifalarni keyinga qo'ying. Agar yangi rejim Bu qiyin, hech kim qo'shimcha faoliyat haqida o'ylamaydi. Ammo ba'zida ayollar kuchli kuchni boshdan kechirishadi. Nihoyat, qilinadigan ishlar juda ko'p! Har kuni barcha ko'rgazmalarga tashrif buyurish, trening yoki kurslarga borish istagi bor xorijiy til. Ayniqsa, agar siz onalikka to'liq e'tibor qaratgan bo'lsangiz.

Tananing resurslari cheksiz emas, siz bir-ikki oy uchib, tebranib turasiz, keyin shunchalik charchaysizki, hatto kerakli narsalarni qilishga kuchingiz ham qolmaydi.

Bunday vaziyatda "agar siz tinchroq haydasangiz, davom etasiz" tamoyili butun ulug'vorligi bilan namoyon bo'ladi. Tog'larni siljitmoqchimisiz? Yig'lang, lekin asta-sekin. Birinchidan, vaqtni uy va ish o'rtasida taqsimlashni o'rganing va ko'p energiya qolganini his qilsangiz, undan foydalanishni qidiring.

Ishda o'zini qanday tutish kerak

Uzoq tanaffusdan so'ng ishga qaytish boshqa dunyoga kirgandek bo'ladi. Ishingiz sifati va bilimingizdan qo'rqasiz va tashvishlanasiz. Tinchlanishga harakat qiling. Siz ketgan ish joyiga qaytasiz. Siz allaqachon bir marta ushbu tashkilotda ishlashni boshlagansiz. Va sizga hech qanday dahshatli narsa bo'lmaydi.

Savollar bering va biror narsani bilmasligingizni ko'rsatishdan qo'rqmang. Keyinroq takrorlashdan ko'ra, so'rash va to'g'ri bajarish yaxshiroqdir. Qanchalik ko'p savol bersangiz, hamkasblaringiz bilan tezroq yetib olasiz.

Shaxsiy narsalar haqida sukut saqlashni o'rganing. Hamma ularni nima tashvishga solayotgani haqida gapiradi va siz bola haqida qayg'urasiz.

eslataman. “Qandaysiz?” degan savolga. javob berishingiz kerak: “Rahmat, yaxshi! Sizchi?". Va aslida qanday ishlayotganingizni bizga aytmang.

Tafsilotlaringizni aytmang oilaviy hayot har bir hamkasbi, hamma ham farzandingiz qachon birinchi qadamlarini qo'yganini eshitishga qiziqmaydi (to'g'risini aytsam, bu bilan deyarli hech kim qiziqmaydi).

Kiyinish qoidalariga rioya qiling. Kompaniyaning kundalik kiyimlari bo'lsa ham, ishbilarmonlik ko'rinishi kayfiyatni olishingizga yordam beradi.

Farzandingizni qoldiradigan hech kim bo'lmasa nima qilish kerak?

Haqiqat shundaki, hatto uch yoshga to'lganida ham bolalar bog'chasiga ega bo'lish hammaga ham nasib etavermaydi. Ba'zan bolani qoldiradigan hech kim yo'q, yoki bir necha oy ichida maktabgacha ta'lim muassasasiga chipta paydo bo'ladi, lekin siz ishga borishingiz kerak. Afsuski, bu holatda bir nechta variant mavjud:

• Enaga qidiring.
• Ish beruvchi bilan masofaviy ishlash imkoniyati haqida muzokaralar olib boring.
• Kerakli vaqt uchun to'lanmagan ta'til uchun ariza yozing.

Siz tug'ruq ta'tilining tugashidan oldin to'liqsiz ish kunida ishlashni boshlashingiz mumkin. Albatta, ish beruvchi bilan masalani kelishib olishingiz kerak.

Siz faqat boshliqlaringiz bilan yaxshi munosabatlarga va kompaniya uchun qadringizga ishonishingiz kerak bo'ladi. Shunday qilib, yuqorida keltirilgan barcha maslahatlar sizning holatingizga juda mos keladi.

Va biz ishga bormaymiz!

Ishga bormasangiz nima qilish kerak? Odatda, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar to'liq teskari savoldan xavotirda. Shuning uchun, ma'lum sabablarga ko'ra og'ir ishlarni kechiktirishga qaror qilganlar o'zlarini orqada qolib ketishadi.

Qanday qilib ishni to'g'ri taqsimlash kerak? Ishda iliq munosabatlarni saqlashga harakat qiling. Qaytishga qaror qilsangiz nima bo'ladi?

Ish beruvchining o'rnini bosadigan xodimni tayyorlashi va topishi uchun niyatingizni oldindan e'lon qilish eng professional echim bo'ladi. Yoki sizning o'rningizda allaqachon ishlaydigan odamni haydab yubormagan.

Yangiliklarni shaxsan yetkazing. Bir tomondan, biz bilan hamma narsa butunlay qog'ozga asoslangan va qonun bo'yicha siz ish beruvchi bilan faqat bayonotlar va "" yordamida bog'lanishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz o'z lavozimingizni tark etish to'g'risidagi qaroringizni yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Ammo suhbatning xat va arizaga ilova qilinishi insoniy ahamiyatga ega. Shaxsiy suhbat har doim ham mumkin emas (masalan, siz ko'chib o'tdingiz yoki bolangizni qoldiradigan hech kim yo'q), lekin hech bo'lmaganda qo'ng'iroq qiling.

To'lovlaringizni hisoblang. Agar siz tug'ruq ta'tilidan keyin ishdan bo'shatishga qaror qilsangiz, tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ta'tilga chiqmagan bo'lsangiz, sizga barcha kompensatsiyalar to'langanligiga ishonch hosil qiling. Bundan tashqari, tug'ruq ta'tilining birinchi qismi (tug'ruq ta'tillari) ta'til davriga kiritilgan, qolganlari esa yo'q.

Aybdorlik tuyg'usini yo'q qiling. Agar sizga o'z qaroringiz bilan kimnidir tushkunlikka solayotgandek tuyulsa, sizsiz ishni bajarib bo'lmaydi, sizga shunday tuyuladi. Siz tug'ruq ta'tilida bo'lganingizda, hamma narsa sizning ishtirokingizsiz ishladi, ishdan bo'shatish tashkilotni buzmaydi.