مکان های شرایط کاری، با در نظر گرفتن نوآوری های اتخاذ شده در سال 2015، تغییرات عمده ای را دریافت کردند. کارفرما باید خود را با تمام مقرراتی که برای ارزیابی ویژه مشاغل الزامی است آشنا کند.

اینگونه نامگذاری مجموعه اقدامات آغاز شد که تجزیه و تحلیل شرایط کاری پرسنل را خلاصه می کند.

جدید در صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار در سال 2020

هدف از روش فعلی ارزیابی موارد موجود است.

می توانید پس از خواندن قانون فدرال شماره 426-ФЗ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" با نوآوری هایی که مربوط به انجام یک تجزیه و تحلیل جامع است مقابله کنید.

تغییرات اصلی مربوط به:

1. روش ها را تغییر دهید. این نیاز به تعریف روشنی از مجریان و قوانین برای ارزیابی عوامل بیولوژیکی دارد.
2. مسئولیت اداری برای اجرای نابهنگام رویه.

در طول سال 2015، در سطح قانونگذاری، موضوع لغو مجموعه ای از فعالیت های ارزیابی برای دسته های خاصی از مشاغل کوچک و متوسط ​​حل شد. این ماده مورد حمایت قانونگذاران قرار نگرفت و در سال 2020 باید اجرا شود.

استثنا شرکت هایی خواهند بود که پس از نگهداری شرکت تا سال 2014 نتایج عملیاتی داشته باشند.

توسط چه کسی و در چه زمانی صدور گواهینامه انجام می شود

یک کمیسیون ویژه برای انجام تجزیه و تحلیل جامع از مکان های کار ایجاد می شود.

این ترکیب از دسته متخصصان زیر تشکیل شده است:

1. متخصص شرکتی که در زمینه حمایت از کار مشغول است.
2. نماینده کارفرما با صلاحیت در مسائل موضوعی تولید.
3. نمایندگان سازمان صنفی شرکت.
4. یک فرد مجاز از سازمان صدور گواهینامه.

مشارکت نماینده شرکت گواهی کننده یک هنجار اجباری است. حتی اگر خطرات و خطراتی که به تنهایی قابل ثبت هستند شناسایی شوند، نتایج را نمی توان قانونی تشخیص داد.

شرکت تأیید کننده اعتبار اجباری را پشت سر می گذارد که در اختیار داشتن روش هایی برای انجام این روش به روش مقرر تأیید می کند.

ارزیابی محل کار تغییر نکرده و 5 سال است. تاریخ شرکت های قبلی در سال های 2009 و 2014 است.

اما در زمان ایجاد مشاغل جدید، قانون از تاریخ شروع به کار تا لحظه تحلیل ویژه این مکان 60 روز کاری را تعیین می کند.

در صورت بهبود شرایط کار در محل کار، کارفرما ممکن است یک شرکت فوق العاده برای ارزیابی محل کار انجام دهد. با توجه به روش اصلاح شده، حتی اگر نتایج به رسمیت شناخته شده از ارزیابی محل کار وجود داشته باشد، در صورت وجود نیروی کار، روش دوم مورد نیاز خواهد بود.

ارزیابی ویژه از شرایط کار را از این ویدیو دریابید.

روش صدور گواهینامه محل کار در سال 2020، کاغذبازی

برای انجام اقدامات کنترلی به عنوان بخشی از ارزیابی جامع مشاغل، انجام برخی اقدامات سازمانی ضروری است:

1. یک کمیسیون برای صدور گواهینامه ایجاد کنید.
   این سند ترکیب هیئت مدیره را مشخص می کند.
2. برنامه زمانبندی رویداد.
   مهلت اجرای اقدامات بر اساس یک سند جداگانه با امضای رئیس تعیین می شود.
3. توافق با سازمان صدور گواهینامه
   هنگام انعقاد قرارداد، قاعده اصلی استقلال کارفرما و سازمان دعوت شده را تعیین می کند.

بررسی جامع محل کار ارزیابی عینی از وضعیت شرایط کار را فراهم می کند. مستاجر همه را فراهم می کند اسناد اولیه، دسترسی بدون مانع به هر سایت تولید را فراهم می کند.

رویه تعیین شده برای صدور گواهینامه مراحل متوالی این روش را ارائه می دهد:

1. مشاغل مشمول ارزیابی جامع از جمله بر اساس فهرست شماره 1 و فهرست شماره 2 تعیین می شوند.
2. عوامل خطرناک یا مضر فعال برجسته می شوند.
   آنها کمیت یا ارزیابی کیفی، ارزیابی انطباق با استانداردهای تعیین شده.
3. تجزیه و تحلیل عوامل کمکی انجام می شود - تهیه لباس و تجهیزات حفاظتی برای کارگران.
4. یک سند نهایی تهیه می شود که به شما امکان می دهد در مورد شرایط کار نتیجه گیری کنید و در صورت لزوم انواع غرامت یا مزایا را تعیین کنید.

نتایج یک ارزیابی جامع برای مکان های فردی بر اساس سند نهایی تعیین می شود که در آن موارد زیر را در نظر می گیرد:

• • اسناد اولیه برای شروع مجموعه ای از فعالیت ها؛
  • لیست مشاغل برای تحقیق؛

• اطلاعات عینی در مورد سازمان صدور گواهینامه؛
• کارت ارزیابی جامع برای هر کدام محل کار;
• اسناد تلفیقی برای همه محل های کار، از جمله جدول بر اساس کلاس های خطر، انواع جبران خسارت.
• سند نهایی جلسه کمیسیون تصدیقبا بیان نظرات و پیشنهادات بر اساس نتایج کار انجام شده؛
• یک برنامه اقدام مصوب برای بهبود شرایط کار برای هر محل کار؛
• نتیجه گیری بر اساس تخصص دولتی ارزیابی جامع.

نتایج فعالیت های انجام شده برای مستاجر الزامی است که هر نوع مالکیت را به موقع انجام دهد.

جریمه های عدم صدور گواهینامه

اصلاحات قانون اداری دو نوع مسئولیت را برای عدم رعایت قانون تعیین شده در مورد ارزیابی جامع شرایط کار پیش بینی می کند.

صدور گواهینامه برنامه ریزی شده (یا فوق العاده) نابهنگام مجازات می شود که جریمه ای تا 30 هزار روبل یا تعلیق فعالیت های شرکت برای مدت 1 تا 3 ماه را در نظر می گیرد.

علاوه بر این، مجازات برای صدور گواهینامه نادرست در نظر گرفته شده است، که در آن یک مقام از 5 تا 10 هزار روبل و یک شخص حقوقی - تا 80 هزار نفر مجازات می شود.

مسئولیت نگهداری از محل کار در شرایط نامناسب ارائه شده است. یک مقام از 20 تا 30 حداقل دستمزد و به جزای نقدی محکوم می شود نهاد قانونیاز 200 تا 300 مقدار معادل.

حصول اطمینان از تحقق پارامترهای هنجاری تعیین شده برای هر یک از عوامل مضر به استثنای مکان هایی که در لیست های شماره 1 و 2 ذکر شده است به نفع کارفرما است.

هنگام تعیین اقدامات برای تغییر کیفی در شرایط کار، آنها همچنین برای کار به طور کامل اجرا می شوند. به هر حال، مجازات فرار از اجرای اقدامات در صورت اصلاح مجدد، حتی می تواند تا 3 سال به تعلیق فعالیت ها منجر شود.

چه کسانی نمی توانند گواهینامه محل کار را بگذرانند

موارد کمی وجود دارد که یک روش پیچیده برای تجزیه و تحلیل جامع شرایط کار مورد نیاز نباشد. این عمدتا در مورد مشاغل کوچک صدق می کند.

در مورد استخدام در کار فقط یک نفر، زمانی که قرارداد کار تنظیم نشده باشد. بر این اساس نیازی به ارزیابی محل کار نیز نیست.

با این حال، هنگام اجاره دفتری که در آن حداقل یک محل کار وجود دارد، گواهینامه مورد نیاز است.

هنگام کار در یک شرکت کارگران از راه دور، نیازی به تجزیه و تحلیل محل کار آنها نیست. در اینجا تعداد کارمندان نقشی ندارد.

اگر چندین مکان مشابه با شرایط کاری یکسان وجود دارد، می توانید کمی در عملکرد گواهینامه صرفه جویی کنید.

بازرسی هر محل کار ضروری نیست.

فقط توجه به دو محدودیت مهم است:

• تجزیه و تحلیل برای 20٪ از چنین مکان های کاری موجود انجام می شود.
• تعداد مکان برای ارزیابی جامع نمی تواند کمتر از دو باشد.

برای جلوگیری از تخلفات در تعیین دامنه کار، باید تعداد آنها را مطابق با جدول کارکنان شرکت تأیید کنید.

رعایت رویه و مهلت تعیین شده برای انجام تجزیه و تحلیل جامع مشاغل امکان ایجاد انواع حقوقی غرامت و مزایا را برای همه دسته های کارگران و توسعه اقداماتی برای بهبود شرایط کار فراهم می کند.

پرداخت مجازات اداری برای اجرای نابهنگام مجموعه ای از اقدامات اغلب بیش از بودجه مورد نیاز برای بهبود شرایط کار است.

در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار می توانید از ویدیو بیشتر بیاموزید.

در تماس با

صدور گواهینامه محل های کار با توجه به شرایط کار به کارفرما اجازه می دهد تا تعیین کند که فعالیت های کارکنان خود با چه میزان ایمن سازماندهی شده است. در حال حاضر همه کارفرمایان به استثنای اشخاص حقیقیبدون تشکیل یک کارآفرین فردی، باید این رویداد را انجام دهد.

ارزیابی شرایط کار و صدور گواهینامه محل کار

بلافاصله باید توجه داشت که در حال حاضر مفهومی به عنوان "گواهینامه محل کار" در قوانین قانونی استفاده نمی شود، از 01/01/2014 با "ارزیابی ویژه شرایط کار" جایگزین شد. اما در زندگی روزمره، عبارت "گواهینامه کارگر" هنوز هم مکان هایی است که بیشتر مورد استفاده قرار می گیرد."

در هسته آنها، این دو مفهوم یکسان هستند و یکی و دیگری مجموعه ای از اقدامات خاص را با هدف شناسایی عوامل مضر و خطرناک در یک محل کار خاص نشان می دهد.

در حال حاضر قانون فعلیدر مورد صدور گواهینامه محل کار است قانون فدرال"در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ (از این پس قانون نامیده می شود).

گواهی محل کار: مدت اعتبار

فرکانس صدور گواهینامه محل کار به شرح زیر است:

• ارزیابی ویژه برنامه ریزی شده هر 5 سال یک بار.
• بدون برنامه ریزی در صورت نیاز

صدور گواهینامه برنامه ریزی نشده محل کار می تواند در موارد زیر انجام شود:

• ظهور مشاغل جدید،
• حادثه یا بیماری شغلی ناشی از قرار گرفتن در معرض عوامل خطرناک،
• تغییرات در فرآیند فناوری،
• دستور بازرسان GIT یا به پیشنهاد هیئت نمایندگی کارگران.

ماده 17 قانون برای چنین مواقعی مهلتی بین 6 تا 12 ماه برای ارزیابی ویژه بدون برنامه با توجه به علت ایجاد آن تعیین کرده است.

سوال دیگری که برای کارفرمایانی که قبل از لازم الاجرا شدن قانون دارای گواهینامه محل کار بوده اند این است که این بازرسی برای چند سال اعتبار دارد، آیا ارزیابی خاصی به جای آن لازم است؟ قانون می گوید در صورت عدم وجود پیش نیاز برای ارزیابی بدون برنامه، گواهینامه به مدت 5 سال اعتبار دارد. یعنی اگر شرکت ها قبل از پایان سال 2013 آن را انجام دهند، باید برای اولین بار فقط در سال 2018 یک ارزیابی ویژه انجام دهند.

صدور گواهینامه محل کار: چه کسی انجام می دهد

طبق ماده 8 قانون، ارزیابی ویژه مشاغل توسط کارفرما با مشارکت شرکتی که حق انجام چنین کاری را دارد، سازماندهی می شود.

سازمان درگیر یک سری الزامات دارد:

• لیست فعالیت ها باید حاوی کد OKPD برای تأیید محل کار باشد: 71.20.19.130 (طبق طبقه بندی کننده OK 034-2014).

• شرکت باید حداقل 5 کارشناس خبره استخدام کند.
• ساختار شرکت باید شامل یک آزمایشگاه معتبر ویژه برای اندازه گیری و نمونه باشد.

برای اطمینان از اینکه شرکتی که بازرسی به او سپرده شده است شرایط ذکر شده را برآورده می کند، باید حضور آن را در لیست ویژه ای که در ]]> وب سایت وزارت کار ]]> قرار دارد، بررسی کنید.

چگونه خودتان ارزیابی محل کار انجام دهید

در حال حاضر، کارفرمایان حق ندارند بدون دخالت کارکنان شرکتی که دارای مجوز مناسب است، گواهینامه محل کار را انجام دهند. در غیر این صورت، نتایج چنین ارزیابی خاصی معتبر نخواهد بود.

گواهینامه محل کار چگونه انجام می شود؟

روش تأیید محل کار از نظر شرایط کار شامل فعالیت های زیر است:

• صدور دستور تصدیق که در آن کمیسیون و مهلت تعیین می شود.
• فهرستی از مشاغل مشمول ارزیابی ویژه تعیین می شود. در اینجا لازم است تعداد دفعات صدور گواهینامه محل کار را در نظر بگیریم. فقط آن مکان هایی بررسی می شوند که دوره ارزیابی قبلی آنها به پایان می رسد.
• کار مستقیم برای مطالعه مستندات، اندازه گیری ها و نمونه برداری انجام می شود.
• گزارشی تهیه می شود که شامل کارت گواهینامه و برگه خلاصه است. تمام فعالیت های انجام شده در آنها وارد شده و با تعیین یک طبقه خاص در مورد ایمنی محل کار نتیجه گیری می شود.

نتایج ارزیابی ویژه باید به اطلاع کارکنان علاقه مند داده شود.

کارت گواهی محل کار برای شرایط کار

این یک سند تلفیقی است که در آن تمام اطلاعات مربوط به محل کار در حال بررسی وارد می شود و سطح (درجه) قرار گرفتن در معرض عوامل خاصی را نشان می دهد، به عنوان مثال، سطح APFD (در صدور گواهینامه محل کار، این مخفف تمام مواد آئروسل را ترکیب می کند. که ممکن است در هوا باشد).

جریمه عدم صدور گواهینامه محل کار در سال 2018

اگر کارفرما از ارزیابی ویژه طفره رود یا از رویه آن تخلف کند، مجازات اداری برای وی در نظر گرفته می شود. جریمه عدم تأیید محل کار طبق بند 2 ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه محاسبه می شود و به میزان:

• 5000 - 10000 روبل. برای مسئولان و کارآفرینان
• 60000 - 80000 روبل. برای سازمان ها

در عین حال پرداخت جریمه موجب رفع تصدیق مرتکب نمی شود.

نحوه پرداخت گواهینامه و بازگشت بخشی از وجوه صرف شده برای آن

به عنوان یک قاعده، مسئله حسابداری هزینه برای سازمان های بودجه ای که برای صدور گواهینامه محل کار پرداخت می کنند، مطرح می شود. KOSGU (طبقه بندی عملیات بخش عمومی) در این مورد به ماده 220 «پرداخت برای کارها، خدمات» (دستورالعمل شماره 65 n 1 ژوئیه 2013 وزارت دارایی) اشاره دارد.

سوال دیگر این است که گواهینامه محل کار چگونه می تواند تا حدی جبران شود؟ FSS به شما این امکان را می دهد که هزینه آن را از محل مشارکت برای "صدمات" بپردازید. برای این کار باید بسته اسناد و مدارک مناسب را به صندوق ارسال کنید. شما می توانید هم برای کارهای انجام شده و هم برای کارهای برنامه ریزی شده وجوه دریافت کنید. شرط اصلی عدم وجود بدهی در حق بیمه است.

صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار شامل مجموعه ای از رویه ها، اندازه گیری ها و محاسبات است که تعیین میزان ایمن بودن یک محل کار خاص را ممکن می سازد. این روش باید توسط همه کارفرمایان با فرکانس مشخص انجام شود. مهلت های صدور گواهینامه محل های کار توسط قانون شماره 426-FZ (در مورد انجام ارزیابی ویژه) تنظیم شده است. . انواع آن به برنامه ریزی شده و برنامه ریزی نشده تقسیم می شوند.

راه حل های منابع انسانی

ایمنی و بهداشت شغلی

گواهی محل کار بر اساس شرایط کار

• مقررات عمومی در مورد گواهی محل کار برای شرایط کار
• سازمان صدور گواهینامه
• کمیسیون صدور گواهینامه
• صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار
• ثبت نتایج صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار

مقررات عمومی در مورد گواهی محل کار

در شرایط کار

1. مهلت های صدور گواهینامه محل های کار از نظر شرایط کار

2. دستور حفظ مشاغل با توجه به شرایط کار

قانون اساسی فدراسیون روسیه حق هر کارمند را برای کار در شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت را برآورده می کند تعیین می کند (بند 3 ماده 37).

الزامات قانون کار برای اطمینان شرایط امنو حمایت از کار به کارفرما واگذار می شود (بخش 1 ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه). به ویژه، او موظف است گواهینامه محل کار را برای شرایط کار با صدور گواهینامه بعدی انجام دهد (بخش 2 ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه).

صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار (از این پس گواهینامه نامیده می شود) ارزیابی شرایط کار در محل کار به منظور شناسایی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی (بخش 12 ماده 209). .

صدور گواهینامه به روشی که توسط سازمان فدرال تعیین شده است انجام می شود قدرت اجراییکه وظایف توسعه را انجام می دهد سیاست عمومیو مقررات قانونی در حوزه کار (بخش 12 ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه). این وظایف بر اساس بند 1 مقررات مربوط به وزارت بهداشت و درمان به وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه واگذار شده است. توسعه اجتماعیفدراسیون روسیه (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 30 ژوئن 2004 N 321).

الزامات صدور گواهینامه، اجرا و استفاده از نتایج آن توسط روش صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار (مصوب با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل 2011 N 342n، از این پس تعیین شده است. به عنوان روش صدور گواهینامه نامیده می شود). الزامات این رویه در مورد کارفرمایان - اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی (به استثنای کارفرمایان - افرادی که کارآفرینان فردی نیستند) و همچنین سازمانهایی که خدمات صدور گواهینامه محل کار (از این پس به عنوان سازمان گواهی کننده نامیده می شود) اعمال می شود. از اشکال سازمانی و قانونی و اشکال مالکیت آنها (بند 1 روش صدور گواهینامه).

1. شرایط صدور گواهینامه محل کار در مورد شرایط کار

بسته به زمان رویداد، می تواند منظم یا بدون برنامه باشد.

تاریخگواهی بعدیبند 8 روش صدور گواهینامه - حداقل هر پنج سال یک بار - ایجاد شده است. دوره پنج ساله از تاریخ تکمیل گواهینامه قبلی، یعنی از تاریخی که کارفرما دستور تکمیل گواهینامه را امضا می کند و گزارش صدور گواهینامه را تأیید می کند، محاسبه می شود (بند 44 روش انجام صدور گواهینامه). تاریخ شروع صدور گواهینامه بعدی، تاریخ صدور دستور کارفرما مبنی بر تایید ترکیب و زمانبندی گواهی است.

لازم به ذکر است که نتایج صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار، مطابق با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 31 اوت 2007 N 569، تا صدور گواهینامه بعدی معتبر است. این توسط بند 3 از دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل 2011 N 342n "در مورد تصویب روش صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار" ایجاد شده است.

صدور گواهینامه برنامه ریزی نشدهدر موارد زیر (بندهای 47، 48 روش صدور گواهینامه) انجام می شود:

- پس از راه اندازی محل کار جدید سازماندهی شده (طبق بند 8 روش صدور گواهینامه حداکثر 60 روز کاری پس از راه اندازی).

- بر اساس نتایج آزمون دولتی شرایط کار، انجام شده به منظور ارزیابی کیفیت گواهینامه؛

- هنگام انجام اقداماتی برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار و همچنین بهبود شرایط کار.

- هنگام تعویض تجهیزات تولید؛

- وقتی تغییر می کند فرآیند تکنولوژیکی;

- هنگام تغییر وسایل حفاظت جمعی.

2. دستور در مورد گواهی محل کار در مورد شرایط کار

برای سازماندهی و انجام صدور گواهینامه، کارفرما باید دستور صادر کند (بند 11 روش انجام صدور گواهینامه). قانون فرم واحدی از دستور صدور گواهینامه را ایجاد نمی کند، بنابراین به شکل دلخواه تنظیم می شود.

سفارش باید شامل اطلاعات زیر باشد:

- در مورد ترکیب کمیسیون تصدیق (برای جزئیات بیشتر به بند 1 "ترکیب کمیسیون گواهی" این ماده مراجعه کنید).

- در مورد رئیس کمیسیون تصدیق که باید نماینده کارفرما باشد (بند 10 روش صدور گواهینامه).

- در مورد دوره صدور گواهینامه.

علاوه بر این، به هر شکلی که باشد، باید برنامه ای برای کار صدور گواهینامه تنظیم شود و یا در متن سفارش درج شود یا به عنوان ضمیمه سفارش اضافه شود.

لازم است کلیه اعضای کمیسیون صدور گواهینامه و همچنین سایر اشخاصی که در دستور تعیین شده اند، با حکم صدور گواهینامه آشنا شوند.

سازمان صدور گواهینامه

بند 6 آیین نامه صدور گواهینامه مقرر می دارد که صدور گواهینامه به طور مشترک توسط کارفرما و سازمان صدور گواهینامه بر اساس یک قرارداد قانون مدنی انجام می شود. یک کارفرما می تواند برای انجام کار صدور گواهینامه با چندین سازمان صدور گواهینامه موافقت نامه منعقد کند. در این مورد، کار صدور گواهینامه را می توان هم بر اساس تعداد محل های کاری مشمول گواهینامه و هم بر اساس نوع کارهای انجام شده در این مکان ها بین سازمان های صدور گواهینامه توزیع کرد.

سازمان گواهينامه شخص حقوقي است كه خدمات گواهي را ارائه مي دهد و انجام مي دهد:

- اندازه گیری و ارزیابی عوامل محیط کار و فرآیند کار.

- ارزیابی انطباق شرایط کار با دولت ملزومات قانونیحمایت از کار؛

- طراحی و تهیه گزارش گواهینامه.

سازمان اعتباربخشی باید دارای شرایط زیر باشد:

- معتبر به روش مقرر شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 1 آوریل 2010 N 205n "در مورد تایید فهرست خدمات ایمنی و بهداشت شغلی که نیاز به اعتبار دارند و قوانین اعتباربخشی سازمان های ارائه دهنده خدمات ایمنی و بهداشت حرفه ای»؛

- یک شخص مستقل در رابطه با کارفرما است که در محل کار او گواهینامه را انجام می دهد. رویه صدور گواهینامه مشخص نمی کند که منظور از استقلال سازمان صدور گواهینامه چیست. در این مورد، شما می توانید با هنجارهای هنر هدایت شوید. 4 قانون RSFSR مورخ 22 مارس 1991 N 948-1 "در مورد رقابت و محدودیت فعالیت های انحصاری در بازارهای کالا"، که بیان می کند که شرکت های وابسته اشخاص حقیقی و حقوقی هستند که می توانند بر فعالیت های سایر اشخاص حقوقی و (یا) تأثیر بگذارند. ) افراد، اجرا کننده فعالیت کارآفرینی. بنابراین، استقلال سازمان صدور گواهینامه به معنای عدم وابستگی آن نسبت به کارفرمایی است که گواهینامه در محل کار او انجام می شود.

حقوق و تعهدات سازمان گواهي دهنده و كارفرما در طول گواهينامه به موجب بند 7 آيين نامه تصديق تعيين مي شود.

سازمان تایید کننده:

- روش های انجام اندازه گیری ها و ارزیابی ها را بر اساس قوانین قانونی نظارتی جاری و روش صدور گواهینامه و همچنین ترکیب کمی و شخصی متخصصان انجام اندازه گیری ها و ارزیابی ها تعیین می کند.

- اسناد مربوط به سازماندهی کار را به طور کامل بررسی می کند تا از الزامات حفاظت از کار در کارفرما که گواهینامه محل کار در آن انجام می شود اطمینان حاصل کند.

- درخواست و دریافت توضیحات از کارفرما (نماینده او) در مورد مسائلی که در طول صدور گواهینامه بوجود آمده است.

- به درخواست کارفرما، نتیجه گیری های انجام شده توسط سازمان صدور گواهینامه بر اساس نتایج صدور گواهینامه را ارائه می دهد.

- انتقال در رسانه های الکترونیکی به سیستم فدرال برای جمع آوری، پردازش و ذخیره داده ها برگه خلاصهنتایج گواهی محل کار از نظر شرایط کار و اطلاعات مربوط به سازمان گواهی (بند 46 روش صدور گواهینامه).

در صورتی که کارفرما از ارائه گواهینامه خودداری کند، سازمان گواهی دهنده می تواند از صدور گواهی امتناع کند مستندات لازمیا امتناع کارفرما از ارائه شرایط مورد نیاز توسط اسناد نظارتی برای اندازه گیری و ارزیابی.

کارفرما:

- این حق را دارد که از سازمان گواهی دهنده تأییدیه اسناد اعتبار برای حق ارائه خدمات برای تأیید محل کار درخواست کند. سازمان صدور گواهینامه باید یک اخطار (کپی از اطلاعیه) در مورد درج خود در ثبت سازمان های ارائه دهنده خدمات در زمینه حمایت از کار ارائه دهد.

- این حق را دارد که سازمان گواهی دهنده را ملزم به انجام اندازه گیری و ارزیابی مطابق با مقررات فعلی کند. اعمال حقوقی;

- باید تامین کند اطلاعات لازمو مستندات، به درخواست سازمان صدور گواهینامه، توضیحات شفاهی و کتبی در مورد مسائل مربوط به اهداف صدور گواهینامه و همچنین درخواست اطلاعات لازم برای صدور گواهی از اشخاص ثالث.

- موظف است اقداماتی را با هدف محدود کردن دامنه موضوعات مورد تجزیه و تحلیل و ارزیابی در حین صدور گواهینامه و همچنین پنهان کردن (محدود کردن دسترسی) به اطلاعات و اسناد در مورد موضوعات مربوط به اهداف صدور گواهینامه درخواستی توسط سازمان صدور گواهینامه انجام ندهد.

- موظف است گزارش تصدیق را که به امضای نمایندگان سازمان گواهی دهنده عضو کمیسیون تصدیق نرسیده باشد را تایید نکند.

کمیسیون صدور گواهی

1. ترکیب کمیسیون تصدیق

2. وظایف کمیسیون تصدیق

1. ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه

ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه توسط بند 10 روش صدور گواهینامه ایجاد می شود و بستگی به این دارد که سازمانی که در آن صدور گواهینامه برنامه ریزی شده است به کدام دسته از نهادهای تجاری تعلق دارد.

اگر گواهی در سازمان های طبقه بندی شده به عنوان شرکت های خرد و مشاغل کوچک انجام شود (زیر بند "الف"، بند 2، قسمت 1، ماده 4 قانون فدرال 24 ژوئیه 2007 N 209-ФЗ "در مورد توسعه کوچک و متوسط". مشاغل در فدراسیون روسیه")، سپس ترکیب کمیسیون گواهی شامل موارد زیر است:

- کارفرما (نماینده او). به عنوان نمایندگان کارفرما، کمیسیون گواهی ممکن است شامل روسای بخش های ساختاری سازمان، وکلا، متخصصان پرسنل، کار و دستمزد، متخصصان اصلی سازمان، کارکنان پزشکیو سایر کارکنان؛

- نمایندگان سازمان صدور گواهینامه (برای جزئیات بیشتر به بخش "سازمان صدور گواهی" این ماده مراجعه کنید).

- نمایندگان هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر نهادهای نمایندگی کارگران (در صورت وجود).

- نمایندگان سازمان یا متخصصانی که توسط کارفرما تحت یک قرارداد قانون مدنی برای انجام وظایف خدمات حفاظت از کار (متخصص حفاظت از کار) استخدام شده اند.

در سایر سازمان ها، کمیسیون گواهی شامل موارد زیر است:

- نمایندگان کارفرما؛

- متخصص حفاظت از کار؛

- نمایندگان هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر نهادهای نمایندگی کارگران.

- نمایندگان سازمان صدور گواهینامه (برای جزئیات بیشتر به بخش "سازمان صدور گواهی" این ماده مراجعه کنید).

2. وظایف کمیسیون صدور گواهینامه

وظایف کمیسیون تصدیق در بند 12 آیین نامه تصدیق تعریف شده است.

کمیسیون صدور گواهینامه:

- مدیریت و کنترل گواهینامه را در تمام مراحل آن انجام می دهد.

- مجموعه ای از مقررات قانونی و محلی، اسناد سازمانی، اداری و روش شناختی لازم برای گواهی را تشکیل می دهد و مطالعه آنها را سازماندهی می کند.

- فهرستی از محل های کار مشمول صدور گواهینامه تهیه می کند، محل های کار مشابه را شناسایی می کند و عوامل محیط کار و فرآیند کار، خطر آسیب دیدگی و تهیه لباس مخصوص کارمند، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی را نشان می دهد (از این پس به عنوان PPE) (برای جزئیات بیشتر، به بند 1 "تدوین فهرست مشاغل مشمول گواهی شرایط کار" و بند 1.1 " مشاغل مشابه" این ماده مراجعه کنید).

- پیشنهادهایی را برای تطبیق نام مشاغل و سمت های کارکنان با الزامات تعرفه یکپارچه تهیه می کند. کتابچه راهنمای صلاحیتکارها و حرفه های کارگران و فهرست یکپارچه صلاحیت برای سمت های مدیران، متخصصان و کارمندان (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 N 787).

- شماره ای را به هر محل کار اختصاص می دهد (برای جزئیات بیشتر، به بند 1 "تدوین لیست مکان های کاری مشمول گواهی شرایط کار" و بند 1.1 "محل کار مشابه" این ماده مراجعه کنید).

- کارت های گواهی محل کار را برای شرایط کار پر و امضا می کند (نمونه کارت و توصیه هایی برای پر کردن آن در ضمیمه های شماره 2 و شماره 3 روش صدور گواهینامه ارائه شده است).

- پیشنهادهایی را (در صورت لزوم) در مورد ایجاد تغییرات و (یا) اضافات تهیه می کند قرارداد استخداماز نظر الزام کارفرما به تهیه تجهیزات حفاظت شخصی کارمند، ایجاد رژیم کار و استراحت مناسب و سایر موارد توسط قانون ایجاد شده استتضمین و غرامت برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک؛

- بر اساس نتایج صدور گواهینامه، یک برنامه عملیاتی برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار ایجاد می کند.

انجام صدور گواهینامه محل کار در مورد شرایط کار

1. تهیه فهرست مشاغل مشمول گواهی شرایط کار

2. ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی

3. ارزیابی خطر آسیب محل کار

4. ارزیابی تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی

5. ارزیابی جامع از وضعیت شرایط کار در محل کار

1. تهیه فهرستی از مشاغل مشمول گواهینامه در مورد شرایط کار

الزام به تهیه فهرست مشاغل به کمیسیون صدور گواهینامه واگذار می شود (بند 12 روش صدور گواهینامه). یک لیست نمونه از مشاغل و قوانین تکمیل آن در پیوست N 1 روش صدور گواهینامه آورده شده است.

طبق قسمت 6 هنر. 209 قانون کار فدراسیون روسیه، کارگر مکانی است که کارمند باید در آنجا باشد یا در ارتباط با کار خود باید به آنجا برسد و به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت کنترل کارفرما است.

برای تهیه لیست مشاغل، مدارک زیر مورد نیاز است:

— کارکنان;

- لیستی از کارکنان با ذکر حرفه (موقعیت) و واحدهای ساختاری.

نام مشاغل (مقامات) در لیست مشاغل باید با نام آنها در لیست کارکنان مطابقت داشته باشد. به هر محل کار یک شماره سریال منحصر به فرد از 1 تا 99 999 999 اختصاص داده شده است.

نمونه ای از پر کردن لیست را ببینید.

1.1. مشاغل مشابه

هنگام تهیه لیستی از مجموع مشاغل، لازم است مشاغل مشابهی را که با ترکیبی از ویژگی های زیر مشخص می شوند (بند 12 روش صدور گواهینامه) مشخص کنید:

- مشاغل یا موقعیت هایی به همین نام؛

- انجام وظایف حرفه ای یکسان با حفظ همان نوع فرآیند فن آوری در همان حالت عملیات؛

- استفاده از همان نوع تجهیزات تولید، ابزار، وسایل، مواد و مواد اولیه؛

- کار در یک یا چند محل مشابه یا در هوای آزاد؛

- استفاده از یک نوع سیستم تهویه، تهویه مطبوع، گرمایش و روشنایی؛

- همان محل اشیاء (تجهیزات تولید، وسايل نقليهو غیره) در محل کار؛

- مجموعه یکسانی از عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک از همان کلاس و درجه؛

- همان تهیه تجهیزات حفاظت فردی.

در محل های کار مشابه، ارزیابی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک بر اساس داده های به دست آمده در طی صدور گواهینامه 20٪ از این مکان ها از تعداد کل محل های کار (اما نه کمتر از دو) انجام می شود. اگر حداقل یک شغل که معیارهای مشابه را ندارد شناسایی شود، 100% این مشاغل مورد ارزیابی قرار می گیرند. پس از ارزیابی، لیست جدیدی از مشاغل با در نظر گرفتن نتایج اندازه گیری ها و ارزیابی ها تعیین می شود (بند 40 روش صدور گواهینامه).

هنگام تخصیص شماره سریال، مشاغل مشابه با حرف "الف" مشخص می شوند.

مهم! برای همه مشاغل مشابه با همان نام، یک کارت گواهینامه - برای اولین شغل از لیست مشاغل مشابه (بند 2 از پیوست شماره 3 به روش صدور گواهینامه) تهیه می شود.

وضعیت از تمرین هفت حسابدار در سازمان وجود دارد - همه آنها یک کار را انجام می دهند، در یک اتاق کار می کنند, برای کامپیوترهای دارای نمایشگر LCD یکی از حسابداران دارای پوشش اضافی است. آیا مشاغل حسابداری مشابه هستند؟

طبق بند 12 آیین نامه صدور گواهینامه، برای تشخیص مشابه محل های کار، ترکیبی از چند علامت لازم است که یکی از آنها استفاده از یک نوع سیستم روشنایی است. در این شرایط یکی از حسابداران از منبع نور اضافی استفاده می کند. بنابراین محل کار این حسابدار در لیست محل کار باید دارای شماره سریال منحصر به فرد خود باشد.

مشاغل سایر حسابداران را می توان تا زمانی که 20% از این مشاغل اندازه گیری کرد، همانطور که در بند 40 روش صدور گواهینامه پیش بینی شده است، احتمالاً مشابه در نظر گرفته می شود. در این مورد، اندازه گیری ها باید در 2 محل کار انجام شود (20٪ محل های کار 1.2 است، در حالی که اندازه گیری ها برای حداقل 2 محل کار ارائه شده است).

2. ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی

متخصصان سازمان صدور گواهینامه پس از تهیه لیست مشاغل، مطابقت شرایط کار با استانداردهای بهداشتی را ارزیابی می کنند. روش انجام ارزیابی توسط بندهای 14 - 19 آیین نامه انجام گواهی تعیین شده است.

ارزیابی با استفاده از اندازه گیری های ابزاری در طول اجرای فرآیندهای تولید منظم (فناوری) و (یا) فعالیت های منظم سازمان انجام می شود. فیزیکی (صدا، ارتعاش و غیره)، شیمیایی ( مواد مضرعوامل بیولوژیکی (میکرو ارگانیسم ها و غیره)، شدت و شدت فرآیند زایمان (بار فیزیکی و دینامیکی و فکری، شیب بدن و غیره).

هنگام انجام اندازه گیری های ابزاری، فقط باید از ابزارهای اندازه گیری استفاده شود که در مدت زمان تعیین شده تأیید شده اند (بند 16 روش صدور گواهینامه).

روش اندازه گیری سطوح عوامل محیط کار و فرآیند کار مطابق با دستورالعمل R 2.2.2006-05 "دستورالعمل های ارزیابی بهداشتی عوامل محیط کار و فرآیند کار" انجام می شود. معیارها و طبقه بندی شرایط کار» (تصویب شده توسط Rospotrebnadzor در 29 ژوئیه 2005).

اندازه گیری ها و ارزیابی ها در یک پروتکل تنظیم می شود که مطابق با قوانین مندرج در بند 18 روش صدور گواهینامه تنظیم می شود و بخشی جدایی ناپذیر از کارت صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کاری است. برای هر عامل (گروهی از عوامل) که باید ارزیابی شود، پروتکل جداگانه ای تنظیم می شود.

این پروتکل توسط متخصصان سازمان گواهی دهنده که اندازه گیری ها و ارزیابی ها را انجام داده اند و همچنین توسط مقام مسئول این سازمان امضا می شود و با مهر تأیید می شود (بند 18 روش صدور گواهینامه).

3. ارزیابی خطر آسیب در محل کار

ارزیابی خطر آسیب توسط متخصصان سازمان صدور گواهینامه انجام می شود و طبق قوانین تعیین شده توسط بندهای 20 - 28 روش صدور گواهینامه انجام می شود.

خطر آسیب محل کار با رعایت برخی از اشیاء با الزامات حفاظت از کار ارزیابی می شود که عدم رعایت آنها می تواند منجر به آسیب به کارگران شود، از جمله:

- الزامات حفاظت در برابر ضربه های مکانیکی؛

- الزامات حفاظت در برابر قرار گرفتن در معرض جریان الکتریسیته;

- الزامات حفاظت در برابر قرار گرفتن در معرض دماهای بالا یا پایین؛

- الزامات حفاظت در برابر اثرات سمی مواد شیمیایی.

اهداف ارزیابی خطر آسیب عبارتند از تجهیزات تولید، وسایل و ابزار مورد استفاده در اجرای فرآیندهای تکنولوژیکی، انطباق آموزش کارکنان در مورد حفاظت از کار با الزامات تعیین شده (بند 21 از روش صدور گواهینامه).

برای ارزیابی خطر آسیب تجهیزات تولید، مراحل زیر باید انجام شود:

- بررسی در دسترس بودن و انطباق با الزامات نظارتی اسناد، وسایل حفاظت از کارگران و غیره مندرج در بند 23 آیین نامه برای تأیید.

- تحلیل و بررسی مستندات فنیحاوی الزامات ایمنی برای انجام کار؛

- بازرسی خارجی تجهیزات تولید در جریان کار منظم برای انطباق شرایط آن با الزامات قوانین قانونی نظارتی فعلی در مورد حمایت از کار.

- بررسی در دسترس بودن گواهی ها یا اعلامیه های انطباق با الزامات ایمنی (در صورت لزوم).

برای ارزیابی خطر آسیب ابزارها و دستگاه ها، لازم است اقدامات زیر انجام شود:

- بازرسی خارجی ابزارها و دستگاه ها؛

- بررسی انطباق وضعیت ابزارها و دستگاه ها با الزامات قوانین قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار.

- بررسی در دسترس بودن گواهی ها یا اعلامیه های انطباق با الزامات ایمنی (در صورت لزوم).

هنگام ارزیابی انطباق آموزش کارکنان در مورد حفاظت از کار با الزامات تعیین شده، باید اسناد زیر بررسی شود:

- دستورالعمل های ایمنی و حفاظت از کار؛

- اسنادی که تکمیل آموزش لازم را تأیید می کند.

طبق بند 28 روش صدور گواهینامه، سه دسته از خطرات آسیب شرایط کار متمایز می شوند:

- کلاس 1 خطر آسیب - بهینه (هیچ عدم رعایت الزامات حفاظت از کار شناسایی نشده است؛ کارهای مربوط به تعمیر تجهیزات تولید، ساختمان ها و سازه ها، کارهای پرخطر و سایر کارهایی که نیاز به آموزش ویژه در حفاظت از کار دارند، یا تجهیزات و ابزار تولید وجود ندارد)؛

- کلاس 2 خطر آسیب - قابل قبول (هیچ یک مورد عدم رعایت الزامات حفاظت از کار شناسایی نشده است؛ کارهای مربوط به تعمیر تجهیزات تولید، ساختمان ها و سازه ها، کارهای پرخطر و سایر کارهایی که نیاز به آموزش ویژه دارند در حال انجام است. در حفاظت از کار؛ تجهیزات تولیدی با طول عمر بیش از حد در حال بهره برداری است (منبع تخلیه شده) ، با این حال ، این امر با الزامات ایمنی خاص منع نشده است؛ آسیب و (یا) نقص تجهیزات حفاظتی شناسایی شده است که عملکردهای حفاظتی آنها را کاهش نمی دهد) ;

- کلاس سوم خطر آسیب - خطرناک (یک یا چند مورد عدم رعایت الزامات حفاظت از کار شناسایی شد).

نتایج ارزیابی خطر آسیب محل کار در یک پروتکل (ضمیمه N 4 به روش صدور گواهینامه) مستند شده است، با در نظر گرفتن ویژگی های ارائه شده برای تهیه یک پروتکل هنگام ارزیابی خطر آسیب محل های کار که در آن تأسیسات تحت کنترل فدرال قرار دارند. مقامات اجرایی مجاز به انجام نظارت و کنترل دولتی در زمینه فعالیت تعیین شده.

پروتکل توسط متخصصان سازمان صدور گواهی که اندازه گیری ها و ارزیابی ها را انجام داده اند و همچنین توسط مقام مسئول این سازمان امضا می شود و با مهر تأیید می شود (بند 27 روش صدور گواهینامه).

نتایج ارزیابی خطر آسیب محل کار، نشان دهنده کلاس خطر آسیب، در کارت گواهی محل کار برای شرایط کار وارد می شود.

4. ارزیابی تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش های خاص و سایر وسایل حفاظت شخصی.

تعهد به کارکنان با لباس های مخصوص، کفش های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظتی به کارفرما محول می شود.

PPE وسیله ای برای استفاده شخصی است که برای جلوگیری یا کاهش قرار گرفتن کارگران در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و همچنین محافظت در برابر آلودگی استفاده می شود. چنین تعریفی در بند 3 از قوانین بین بخشی برای ارائه کارگران با لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی (مصوب با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 01.06.2009 N 290n) ارائه شده است.

اخذ و صدور PPE برای کارکنان توسط کارفرما با هزینه انجام می شود وجوه خود(بخش 2 ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه ، قسمت 3 ماده 221 قانون کار فدراسیون روسیه).

ارزیابی ارائه کارگران با PPE پس از ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی و ارزیابی خطر آسیب محل کار طبق قوانین تعیین شده توسط بندهای 29 - 35 روش صدور گواهینامه انجام می شود.

تأمین تجهیزات حفاظت شخصی کارکنان از طریق اجرای مداوم رویه های زیر ارزیابی می شود (بند 31 روش صدور گواهینامه):

- مقایسه محدوده PPE واقعی صادر شده با هنجارهای استاندارد مربوطه برای صدور رایگان PPE برای کارکنان. هنجارهای استاندارد برای صدور رایگان PPE برای کارکنان، بسته به انواع، توسط مقررات مختلفی تعیین می شود فعالیت اقتصادی;

- بررسی در دسترس بودن گواهینامه ها (اعلامیه ها) انطباق با PPE صادر شده برای کارکنان.

- تأیید رویه تأمین PPE برای کارگران، که توسط قوانین بین بخشی برای ارائه کارگران با لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی (مصوب با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 01.06.2009 N 290n) تعیین شده است. )

- ارزیابی انطباق PPE صادر شده با وضعیت واقعی شرایط کار در محل کار.

- بررسی اثربخشی PPE صادر شده برای کارمند (در صورت لزوم) (بند 33 روش صدور گواهینامه).

نتایج ارزیابی ارائه کارگران PPE در محل کار در یک پروتکل (پیوست N 5 به روش صدور گواهینامه) مستند شده است.

مهم! در صورتی که صدور PPE توسط هنجارهای استاندارد برای صدور رایگان PPE برای کارکنان پیش بینی نشده باشد و به دلیل وضعیت واقعی شرایط کار (بند 32 روش صدور گواهینامه) مورد نیاز نباشد، پروتکل تنظیم نمی شود.

پروتکل توسط متخصصان سازمان صدور گواهی که اندازه گیری ها و ارزیابی ها را انجام داده اند و همچنین توسط مقام مسئول این سازمان امضا می شود و با مهر تأیید می شود (بند 35 روش صدور گواهینامه).

نمونه ای از پر کردن پروتکل را ببینید.

نتایج ارزیابی ارائه کارکنان PPE در کارت گواهی محل کار برای شرایط کار وارد می شود.

نمونه پر کردن کارت را ببینید.

وضعیت از تمرین آیا محل کار به درستی برای تهیه کارگران PPE نامناسب شناخته می شود زیرا لباس کار صادر شده دارای علامت گذاری است که طبق آن برای استفاده در دمای تا +25 درجه سانتیگراد طراحی شده است و در محل کار ارزیابی شده دما + 25.5 درجه سانتیگراد

یکی از روش های ارزیابی در دسترس بودن PPE برای کارکنان، ارزیابی انطباق PPE صادر شده با وضعیت واقعی شرایط کاری است (بند 31 روش صدور گواهینامه). در نظر گرفته می شود که محل کار تنها در صورت رعایت الزامات رویه صدور گواهینامه، الزامات ارائه PPE به کارکنان را برآورده می کند. در صورت وجود یک یا چند تناقض، محل کار در نظر گرفته می‌شود که شرایط لازم برای تهیه PPE برای کارگران را برآورده نمی‌کند (بند 34 روش صدور گواهینامه).

در این مورد، لباس های عمومی صادر شده برای کارمند با وضعیت واقعی شرایط کار در محل کار مطابقت ندارد (+25.5 درجه سانتیگراد به جای +25 درجه سانتیگراد پیش بینی شده)، و بنابراین تشخیص محل کار به عنوان عدم رعایت الزامات. برای ارائه PPE به کارکنان صحیح است.

5. ارزیابی جامع از شرایط کار در محل کار

روند ارزیابی شرایط کار در حال تکمیل است ارزیابی جامعوضعیت شرایط کار در محل کار، که شامل نتایج ارزیابی های زیر است (بند 36 روش صدور گواهینامه):

- طبقه (زیر طبقه) شرایط کار که بر اساس نتایج ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی ایجاد شده است.

- کلاس شرایط کاری برای خطر آسیب؛

- تامین تجهیزات حفاظت شخصی کارگران.

محل کار با یک ارزیابی جامع از شرایط کار به رسمیت شناخته شده است "با الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار مطابقت دارد"، در صورت انطباق شرایط کار در محل کار با استانداردهای بهداشتی، انطباق محل کار با الزامات برای تامین کارگران با PPE و هنگام ارزیابی خطر آسیب محل کار، هیچ عدم انطباق با الزامات حفاظت از کار یافت نشد (ص 37 از روش صدور گواهینامه).

محل کار با یک ارزیابی جامع از شرایط کار به رسمیت شناخته می شود "با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار مطابقت ندارد" اگر شرایط کار با استانداردهای بهداشتی مطابقت نداشته باشد و (یا) هنگام ارزیابی خطر آسیب محل کار، غیر از مطابقت محل کار با الزامات حفاظت از کار و (یا) عدم انطباق با الزامات تأمین کارگران PPE تشخیص داده می شود (بند 38 روش صدور گواهینامه).

هنگام طبقه بندی شرایط کار در محل کار به عنوان خطرناک، کارفرما باید بلافاصله مجموعه ای از اقدامات را با هدف کاهش سطح قرار گرفتن در معرض عوامل خطرناک در محیط کار و فرآیند کار یا کاهش زمان قرار گرفتن در معرض آنها ایجاد و اجرا کند (بند 39). از رویه صدور گواهینامه).

نتایج یک ارزیابی جامع از وضعیت شرایط کار در محل کار در کارت گواهی شرایط کار در خط 070 وارد می شود.

ثبت نتایج گواهی محل کار

در شرایط کار

1. تهيه گزارش در مورد تصديق كارگاهها از نظر شرايط كار

2. تعهدات کارفرما پس از اتمام تاییدیه محل کار برای شرایط کار.

1. تهیه گزارش در مورد گواهی مشاغل در مورد شرایط کار

بر اساس نتایج صدور گواهینامه، کمیسیون صدور گواهینامه یک گزارش صدور گواهینامه تهیه می کند که اسناد زیر به آن پیوست می شود (بند 44 روش صدور گواهینامه):

- دستور ایجاد کمیسیون گواهینامه و تصویب برنامه کار گواهی (برای جزئیات بیشتر به بند 2 "دستور صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار" این ماده مراجعه کنید).

- فهرست مشاغل مشمول صدور گواهینامه (برای جزئیات بیشتر، به بند 1 "تدوین لیست مشاغل مشمول گواهی برای شرایط کار" این ماده مراجعه کنید).

- کارت های گواهی شغلی با پروتکل های اندازه گیری و ارزیابی (برای جزئیات بیشتر به بند 2 "کارکردهای کمیسیون گواهی" این ماده مراجعه کنید).

- یک برگه خلاصه از نتایج تأییدیه محل کار (پیوست N 6 به روش صدور گواهینامه).

- جدول خلاصه ای از طبقات شرایط کاری که بر اساس نتایج گواهینامه ایجاد شده است و غرامتی که باید برای کارمندان ایجاد شود (پیوست N 7 به روش انجام صدور گواهینامه).

- برنامه عملیاتی برای بهبود و بهبود شرایط کار (پیوست N 8 به روش صدور گواهینامه) که توسط رئیس کمیسیون صدور گواهینامه امضا شده است و پس از توافق با کمیته حمایت از کار (کمیسیون)، اتحادیه کارگری یا سایر نمایندگان. بدن مجاز توسط کارکنان، برای تایید به کارفرما ارائه می شود.

- پروتکل نهایی جلسه کمیسیون تصدیق بر اساس نتایج گواهی محل کار از نظر شرایط کار (پیوست شماره 9 آیین نامه صدور گواهینامه).

- اطلاعات در مورد سازمان صدور گواهینامه (پیوست N 10 به روش صدور گواهینامه) با یک کپی از اسناد حق انجام اندازه گیری ها و ارزیابی ها (گواهی اعتبار به همراه ضمیمه ای که دامنه اعتبار سنجی آزمایشگاه آزمایش را تعیین می کند؛ کپی از اطلاعیه درج در ثبت سازمان های معتبر ارائه دهنده خدمات صدور گواهینامه)؛

- صورتجلسه جلسات کمیسیون تصدیق.

- نتیجه گیری بر اساس نتایج بررسی دولتی شرایط کار (در صورت وجود)؛

- دستور مقامات در مورد تخلفات شناسایی شده رویه (در صورت وجود).

کمیسیون تصدیق، گزارش تصدیق را ظرف ده روز تقویمی از تاریخ دریافت آن بررسی می کند، صورتجلسه پایانی جلسه کمیسیون تصدیق را بر اساس نتایج گواهی کارگاه ها از نظر شرایط کار امضا می کند و به همراه گزارش تصدیق انتقال می دهد. به کارفرما (نماینده او).

2. تعهدات کارفرما در هنگام تکمیل گواهی محل کار برای شرایط کار

2.1. امضای دستور تکمیل تاییدیه شرایط کار محیط کار و تایید گزارش گواهینامه

روند صدور گواهینامه با امضای کارفرما برای تکمیل گواهینامه و تأیید گزارش گواهی پایان می یابد (بند 44 روش صدور گواهینامه). امضای دستور تکمیل گواهینامه و تایید گزارش گواهی توسط کارفرما ظرف ده روز کاری از تاریخ دریافت پروتکل نهایی جلسه کمیسیون صدور گواهینامه بر اساس نتایج تاییدیه کارگاه ها انجام می شود. برای شرایط کار

لازم است کلیه اعضای کمیسیون صدور گواهینامه و همچنین سایر اشخاصی که در دستور مشخص شده اند، با دستور تکمیل گواهینامه آشنا شوند.

قانون فرم واحدی از دستور تکمیل گواهی را ایجاد نمی کند، بنابراین به صورت دلخواه تنظیم می شود.

نمونه ای از تکمیل سفارش را ببینید.

2.2. آشنایی کارمند با نتایج صدور گواهینامه محل کار خود

ظرف ده روز کاری از تاریخ دریافت پروتکل نهایی جلسه کمیسیون صدور گواهینامه بر اساس نتایج صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کاری، کارفرما باید کارمند را در مقابل امضا با نتایج گواهی محل کار خود در محل کار آشنا کند. کارت گواهی (بند 44 روش صدور گواهینامه).

2.3. تعامل با بازرسی کار دولتی بر اساس نتایج صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار

تعامل کارفرما با بازرسی کار دولتی (از این پس GIT نامیده می شود) مطابق با دستور روسترود مورخ 31 اوت 2011 N 193 "در مورد سازماندهی کار برای اجرای بند 45 رویه" انجام می شود. برای تأیید محل کار برای شرایط کار، مصوب 26 آوریل 2011 N 342n وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه.

کارفرما باید ظرف مدت ده روز تقویمی از تاریخ صدور دستور تکمیل تصدیق محل کار و تایید گزارش گواهینامه مدارک زیر را به GIT ارسال کند:

- یک برگه خلاصه از نتایج تأیید محل کار از نظر شرایط کار.

- اطلاعات در مورد سازمان صدور گواهینامه (برای جزئیات بیشتر، به بند 1 "تدوین گزارش در مورد صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار" این ماده مراجعه کنید).

— پوشش نامهروی سربرگ کارفرما

این مدارک باید به صورت کاغذی و در داخل ارائه شوند در قالب الکترونیکی(بند 45 روش صدور گواهینامه).

اسناد دریافتی از کارفرما توسط GIT در ثبت دریافت مواد بر اساس نتایج گواهی محل کار برای شرایط کار ثبت می شود.

هنگامی که کارفرما اسنادی را که به درستی اجرا نشده یا بسته ناقصی از آنها را ارائه می دهد، GIT با ذکر این موضوع به او اطلاع می دهد. تاریخ مشخصبرای رفع کمبودها

اطلاعات مندرج در اسناد توسط بازرسی دولتی در ثبت اطلاعات مربوط به نتایج تأیید محل کار از نظر شرایط کار در واحدهای تجاری وارد می شود.

پس از آن، GIT این اسناد را تجزیه و تحلیل می کند.

نتایج تجزیه و تحلیل را می توان توسط GIT استفاده کرد:

- تصمیم گیری در مورد تعلیق فعالیت سازمان ها، شعب آنها، دفاتر نمایندگی، بخش های ساختاری، تجهیزات تولید، سایت ها.

- اتخاذ تصمیم در مورد تعلیق موقت بهره برداری از ساختمان ها یا سازه ها، ماشین آلات و تجهیزات. انواع خاصیفعالیت های ناشی از تهدید جان یا سلامت کارکنان؛

- ارائه الزامات برای تضمین شرایط کار ایمن؛

- ارزیابی عملکرد سازمان‌های گواهی‌دهنده.

مهم! در صورتی که پس از 1 دسامبر 2010، گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار توسط سازمانی انجام شود که اعتبار اجباری را به ترتیب مقرر طی نکرده باشد، بازرسی گمرک کشور موظف است دستوری را به کارفرما ارائه دهد که نیاز به صدور گواهینامه مجدد دارد. طبق روال تعیین شده

اسناد ارائه شده توسط کارفرمایان بر اساس نتایج صدور گواهینامه محل کار در GIT ذخیره می شود.

بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل مواد برای تصدیق محل کار، بازرسی دولتی می تواند بازرسی های برنامه ریزی شده و برنامه ریزی نشده از انطباق توسط کارفرمایان را انجام دهد. نظم برقرار کردانجام گواهینامه مشخص شده

بازرسی های برنامه ریزی شده مطابق با برنامه های سالانه برای اجرای آنها انجام می شود که با مقامات دادستانی توافق شده و توسط رئیس بازرسی دولتی تأیید شده است (قانون فدرال 26 دسامبر 2008 N 294-FZ، فرمان دولت فدراسیون روسیه 30 ژوئن 2010 N 489، دستور Rostrud از 28 اکتبر 2010 N 455).

هنگام انجام یک بازرسی برنامه ریزی نشده، باید شرایط تعیین شده توسط قانون فدرال 26 دسامبر 2008 N 294-FZ رعایت شود. مبنای انجام یک بازرسی برنامه ریزی نشده مطابق بند 27 پیوست N 1 به دستور Rostrud مورخ 31.08.2011 N 193 ممکن است:

- انقضای مدت اجرای دستور صادر شده توسط GIT برای رفع تخلف شناسایی شده توسط کارفرما قانون کارو سایر اقدامات قانونی هنجاری حاوی هنجارهای قانون کار؛

- درخواست تجدید نظر یک کارمند به GIT با بیانیه ای در مورد تخلف کارفرمای او حقوق کاریا با درخواست برای انجام بازرسی از شرایط و حفاظت از کار در محل کار خود مطابق با هنر. 219 قانون کار فدراسیون روسیه؛

- ارائه اطلاعات به GIT توسط سازمان بر اساس نتایج صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک.

Rostrud یا GIT مربوطه کارفرما را از یک بازرسی برنامه ریزی نشده توسط هر کدام مطلع می کند راه در دسترسحداقل 24 ساعت قبل از شروع رویداد.

صدور گواهینامه محل کار مجموعه فعالیت هایی است که انجام می شود شرکت تخصصیبه منظور نظارت بر وضعیت محل کار در شرکت. ترتیب جدیدکنترل در سال 2011 به تصویب رسید. تغییرات بر فهرست شرکت های مشمول ارزیابی تأثیر گذاشت: اگر قبلاً فقط شرکت هایی که قبلاً داشتند شرایط مضر، امروزه قرار است گواهینامه محل های کار توسط شرکت های اداری، موسسات آموزشی و کودکان انجام شود که قبلا مشمول صدور گواهینامه نبودند.

چرا گواهینامه مورد نیاز است؟

(ARM) قبل از هر چیز ضروری است زیرا این رویه توسط قانون تعیین شده است. ثانیاً، کارفرما به عنوان یک فرد مسئول مسئول رعایت استانداردهای حفظ نظم و ترتیب مناسب محل کار و سلامت کارکنان به آن نیاز دارد. نیاز به یک محل کار خودکار بر اساس الزامات مدیریت شرکت ها است:

• رعایت قانون؛
• کنترل شرایط کار؛
• ارائه مزایای برای پرسنل درگیر در تولید و انتصاب خطرناک را توجیه کند حقوق بازنشستگی ترجیحیکارکنان؛
• اجتناب از هزینه های مالی غیر منطقی برای حمایت از نیروی کار؛
• ادعاهای مقامات نظارتی در مورد وضعیت نامناسب محل کار را حذف کنید.

اقدامات صدور گواهینامه به کارفرما اجازه می دهد تا شرایط کاری نیروی کار را بهبود بخشد و پس انداز کند پول نقد. اطلاعات مربوط به نتایج ارزیابی در کارت های AWP منعکس می شود. اطلاعات مربوط به ایالت جمهوری مولداوی ممکن است مبنایی برای FSS باشد تا میزان سهم کارفرما در بیمه اجتماعی را کاهش دهد.

نتایج گواهی مثبت مبنایی برای اعطای تخفیف در سهم صندوق بازنشستگی است. اندازه آنها بستگی به کلاسی دارد که به محل کار اختصاص داده شده است.

چارچوب قانونی

روش نظارت بر وضعیت RM در قوانین قانونی فدراسیون روسیه آمده است:

• قانون فدرال شماره 426
• دستور وزارت کار شماره 33n

بررسی وضعیت شرایط کار در هر سازمان برای انحراف از هنجارهای قانون دردسرهای زیادی را به مدیر اضافه می کند، اما این اوست که باید به اجرای جامع محل کار خودکار و نتیجه مثبت آن علاقه مند باشد، زیرا مزایای آن از این بسیار بیشتر از مشکلات است.

فرکانس AWP

وضعیت شرایط کار در محل کار باید هر بار نظارت شود 5 سال. از لحظه ای که دستور تکمیل و نتایج گواهینامه بعدی صادر می شود، شمارش معکوس دوره بعدی شروع می شود.

اگر تغییراتی در شرکت ایجاد شده باشد، محل کار خودکار قبل از برنامه ساخته می شود. صدور گواهینامه باید ظرف 60 روز پس از اطلاع رئیس سازماندهی و انجام شود بازرسی کاردر مورد مواردی از این قبیل:

• فرآیندهای فناوری تغییر کرده است.
• تجهیزات جدید نصب شده؛
• افزایش یا کاهش مناطق تولید

می توان ارزیابی فوق العاده ای را آغاز کرد ارگان های دولتینظارت بر وضعیت حمایت از کار، در صورت مشاهده تخلف از اجرای آن، یا عدم رعایت مهلت‌ها.

ترتیب رفتار

صدور گواهینامه محل کار به ترتیب خاصی انجام می شود.

مراحل AWP:

1. تعریف مشاغل برای ارزیابی شما می توانید یک لیست نمونه از RM هایی که مشمول صدور گواهینامه هستند را دانلود کنید.
2. انتخاب شرکت تصدیق کننده و انعقاد قرارداد برای کار.
3. انتشار یک قانون محلی در مورد صدور گواهینامه.
4. آشنایی پرسنل با سفارش.
5. انجام AWP.
6. ثبت اسناد: پروتکل های مطالعات انجام شده، نقشه های AWP.
7. تهیه فهرستی از اقدامات برای بهبود شرایط کار.

اقدامات بعدی طبق برنامه توسط مدیریت سازمان انجام می شود.

کلیه کارکنان مشمول گواهینامه باید با دستور رئیس در مورد انجام محل کار خودکار آشنا شده و آن را امضا کنند.

یک ماه قبل از شروع صدور گواهینامه، مدیریت برنامه کنترل را تصویب کرده و آن را به اطلاع نیروی کار می رساند.

هنگام تنظیم قرارداد کار، توصیه می شود بند گواهی را در آن لحاظ کنید - این یک الزام اجباری برای محتوای آن است. اگر کارمند از شرکت در AWP امتناع کند، این واقعیت به یک استدلال اضافی تبدیل می شود که به نفع او نیست: کارفرما ممکن است از استخدام امتناع کند.

سفارش صدور گواهینامه

سند اولیه ای که در شرکت برای دوره AWP صادر می شود یک دستور است. این قانون یک قالب استاندارد برای این قانون محلی ارائه نمی کند؛ هر شرکتی آن را به شکل خاص خود، روی سربرگ خود تهیه می کند. امتیاز کلیدی:

1. عنوان: نام شرکت، نام کامل موسس.
2. تاریخ انتشار، محل.
3. نام سفارش
4. مقدمه: بر اساس چه هنجارهای قانونی صدور گواهینامه انجام می شود.
5. مواضع اصلی محتوا: در مورد ایجاد کمیسیون، در مورد توزیع مسئولیت ها در آن، در مورد زمان و زمان دوره گواهی.
6. لیست مشاغل مورد ارزیابی
7. دسته بندی کارمندانی که از گواهینامه معاف می شوند با ذکر دلایل و مراجعه به قوانین قانونی.
8. امضای کارفرما

کارفرما موظف است پرسنل را با معیارهای ارزیابی ، شرح سیستم ارزیابی انطباق کارمندان با موقعیت های خود بر اساس نتایج گذراندن محل کار خودکار آشنا کند. این مورد ممکن است در سفارش گنجانده شود یا به عنوان یک برنامه جداگانه به آن پیوست شود.

چه کسی صدور گواهینامه را انجام می دهد؟

کمیسیونی برای اجرای AWP در حال ایجاد است. این سازمان متشکل از کارکنان یک سازمان صدور گواهینامه خاص است که دارای گواهینامه اعتبار برای این نوع فعالیت است. کارفرما به تنهایی سازمان را انتخاب می کند و برای ارائه خدمات با آن قرارداد منعقد می کند و هزینه آنها را پرداخت می کند.

این مسئولیت کارفرما است که فرآیند را مطابق با سازماندهی کند برنامه ریزی شده است، کمیسیون را در زمان مشخص شده به شرکت تحویل دهید. کلیه اقدامات تصدیق و مدارک توسط کمیسیون مستقل انجام می شود. این کمیسیون شامل یک نماینده از کمیته صنفی شرکت برای تضمین حقوق کارگران است.

الزامات سازمان، که مشاغل را تأیید می کند:

1. سابقه ای که ارزیابی PM نوع اصلی فعالیت آن است.
2. در دسترس بودن آزمایشگاه معتبر رسمی خود.
3. در دسترس بودن گواهینامه از کارکنان در مورد پذیرش در ارزیابی شرایط کار.
4. در دسترس بودن پزشک بهداشت

محل های کاری که در آن عوامل مضر در طول مطالعه یافت شدند، علاوه بر این با استفاده از روش های پیچیده آزمایشگاهی مورد بررسی قرار می گیرند. پس از آن بر حسب حالتشان دسته بندی می شود: بهینه، مجاز، مضر یا خطرناک.

آیا گواهی شغل مورد نیاز است؟

AWP هر 5 سال یک بار در هر شرکتی یک رویه اجباری است که توسط قانون تعیین شده است. این به شکل مالکیت آن و روش مالیات بستگی ندارد، زیرا در هر شرایطی کارفرما باید اطمینان حاصل کند که شرایط کاری مناسب برای کارمندان تضمین می شود. رویه اقدامات گواهی برای ارزیابی نحوه مطابقت آنها با هنجارهای قانونی طراحی شده است.

این کمیسیون RM را بر اساس معیارهایی ارزیابی می کند: سطح سر و صدا، ارتعاش، ریزاقلیم، شدت و شدت کار، وجود پرتوهای یونیزان، پارامترهای شیمیایی و بیولوژیکی. همه شاخص ها در صورت عدم رعایت هنجار بر سلامت پرسنل تأثیر می گذارند.

کارت گواهی محل کار

در روند کنترل محل کار، کمیسیون کارت گواهی محل کار را پر می کند. کارت AWP سندی است که داده‌های مربوط به شرایط کاری و نتایج آزمایش را نشان می‌دهد:

1. نشانی از RMهایی که با استانداردها مطابقت ندارند. اگر شاخص ها به طور قابل توجهی از هنجارهای تعیین شده منحرف شوند، کمیسیون تصمیم می گیرد استفاده از RM را ممنوع کند. کارفرما جریمه می شود.
2. تدوین برنامه عملیاتی برای بهبود شرایط کاری موجود که با هدف رفع تخلفات شناسایی شده انجام می شود.
3. توجیه برای ارائه مزایای برای کارکنان شرکت. اگر کمیسیون در کارت AWP توجه داشته باشد که شرایط کار مطابق با استانداردها نیست، به مدیریت توصیه می کند که پرداخت های اضافی یا غرامت را به پرسنل اختصاص دهد.

کنترل اجرای آنها به بازرسی کار محول شده است. اگر کارفرما به تذکر موجود در کارت پاسخ ندهد ، کارمند می تواند با شکایت یا با بیانیه ادعایی در دادگاه درخواست دهد.

هنگام درخواست شغل، لازم است یک کارمند احتمالی را با محتویات کارت AWP آشنا کنید تا از وضعیت محل کار آینده خود ایده داشته باشید.

کارت تا گواهی بعدی نزد شرکت نگهداری می شود. سرویس حفاظت از نیروی کار این قابلیت را دارد که روی نقشه ردیابی کند که آیا شرایط کاری در جهت بهبود در طول زمان تغییر کرده است یا خیر. فرمت سند یک فرم رسمی در چندین برگه است.

هزینه و زمان AWP

هزینه ایستگاه های کاری ثابت نیست، برای شرکت های مختلف متفاوت است و به شرایط خاص بستگی دارد:

• منطقه منطقه مورد مطالعه؛
• درجه مضر بودن عواملی که دارند تاثیر منفیروی کارمندان؛
• تجهیزات و مواد مورد استفاده کمیسیون؛
• تعداد RM های مورد مطالعه؛
• موقعیت سرزمینی آنها

برای تعیین رقم دقیق تر، کارفرما باید ابتدا درخواستی را به مرجع صدور گواهینامه ارسال کند که پارامترهای لازم مشاغلی را که برای بررسی برنامه ریزی شده است، نشان دهد. سازمان حداکثر ظرف مدت 2 روز درخواست را در نظر می گیرد، هزینه کار را محاسبه می کند.

پس از توافق مسائل مالیتوافق نامه ای بین کارفرما و پیمانکار در مورد انجام ارزیابی منعقد می شود. زمان بندی محل کار خودکار بستگی به دامنه کار دارد، بنابراین، آنها نیز توسط طرفین به صورت جداگانه مورد بحث قرار می گیرند.

چه کسی ممکن است واجد شرایط نباشد؟

در 1 ژانویه 2014، قانون فدرال شماره 426 شروع به کار کرد که تمام مسائل مربوط به صدور گواهینامه یا، همانطور که اکنون رویه نامیده می شود، ارزیابی شرایط کار را پوشش می دهد. تغییراتی وجود دارد که بر برخی از مشکلات گواهینامه تأثیر گذاشته است:

1. تعریف مجریان یک برآورد.اگر AWP زودتر می توانست تولید شود به تنهایی، امروزه این مسئولیت به سازمان های تخصصی محول شده است.
2. قوانین ارزیابی عوامل بیولوژیکیتعداد معیارهای ارزیابی اضافه شده است.
3. مسئولیت نقض شرایط ارزیابی.مجازات کارفرمایان به دلیل عدم رعایت قانون شدیدتر شده است.

مدت ها بود که موضوع لغو ارزیابی جامع برخی از بنگاه های کوچک و متوسط ​​به سرانجام نرسید. حامیان لغو تصدیق برای برخی از انواع تولیدات، حمایت قانونگذاران را پیدا نکردند، بنابراین، طبق اصلاحات قانون، همه باید مورد تأیید قرار گیرند. مشاغل کوچک که در آن یک نفر شاغل است و با او قرارداد کاری منعقد نشده است، از AWP عبور نمی کنند. به عنوان مثال، این امر در مورد کارآفرینان انفرادی صدق می کند که خود مالک کسب و کار انجام می دهد کار لازم.

مسئولیت عدم صدور گواهینامه

امتناع از صدور گواهینامه نقض قانون است. طبق قانون تخلفات اداری، کارفرما مجرم شناخته می شود و به عنوان یک مقام مسئول در شرکتی که به او سپرده شده است، مشمول مجازات اداری می شود:

صدور گواهینامه محل کار (فیلم)

این ویدئو در مورد تغییرات در قوانین مربوط به محل کار خودکار، و همچنین اینکه چه کسی و چه زمانی باید گواهینامه را انجام دهد، زمان و دفعات این رویداد و غیره صحبت می کند.

بازرسی از محل کار توسط دادستانی یا بازرسی کار انجام می شود. علاوه بر جریمه های نقدی، بازرسان می توانند برای متخلفان دستور رفع تخلفات و یا رهایی رئیس از سمت خود را صادر کنند.

چرا ارزیابی محل کار انجام می شود؟ چگونه آن را درست انجام دهیم؟ هر چند وقت یکبار باید بررسی عملکرد شغلی انجام شود؟ هزینه این روش چقدر است؟ چه چیزی برای نقض شرایط صدور گواهینامه تهدید می کند؟ پاسخ این سوالات و سوالات دیگر را در مقاله خواهید یافت.

طبق مقررات قانون کار، سازمان ها و کارآفرینان فردی که کارفرما هستند، صرف نظر از رژیم مالیاتی که اعمال می کنند، باید گواهی شرایط کار را انجام دهند. و این چیه؟ مطابق ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه، گواهی شرایط کار، ارزیابی شرایط کار در محل کار به منظور شناسایی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک است. روش تأیید محل کار از نظر شرایط کار به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل 2011 شماره 342n (از این پس رویه نامیده می شود) تصویب شد. رویه مشخص شده شامل الزامات صدور گواهینامه، ثبت نتایج آن و استفاده از آنها است. در همان زمان متذکر می شویم که وزارت کار روسیه به دستور خود در 12 دسامبر 2012 به شماره 590n تغییراتی در رویه ایجاد کرد که در 26 فوریه 2013 لازم الاجرا شد. بنابراین، هنگام انجام صدور گواهینامه در حال حاضر، این اصلاحات نیز باید در نظر گرفته شود.

از 1 ژانویه 2014، به جای صدور گواهینامه محل کار، ارزیابی خاصی از شرایط کار معرفی شد که باید مطابق با قانون فدرال شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 انجام شود. شما می توانید قانون فدرال را به صورت رایگان و همچنین فرم ها و فرم های سفارش ارزیابی ویژه کار را با ثبت نام در سایت مشاهده و دانلود کنید.

چه مشاغلی مشمول گواهینامه هستند

قبل از لازم الاجرا شدن دستور وزارت کار روسیه مورخ 12 دسامبر 2012 شماره 590n، کارفرما باید کلیه محل های کار را تأیید می کرد. از 26 فوریه 2013، لیست مشاغل مشمول گواهینامه اجباری کاهش یافته است. در حال حاضر صدور گواهینامه باید فقط در آن محل های کار، عملکرد انجام شود توابع کارکه ممکن است به سلامت و زندگی کارمند آسیب برساند. بنابراین، طبق بند 4 روش صدور گواهینامه اجباری، محل کار مشمول موارد زیر است:

کار با تجهیزات، ماشین آلات، مکانیزم ها، تاسیسات، دستگاه ها، دستگاه ها، وسایل نقلیه انجام می شود.

بهره برداری، نگهداری، آزمایش، تنظیم و تعمیر تجهیزات، ماشین آلات، مکانیزم ها، تاسیسات، دستگاه ها، دستگاه ها، وسایل نقلیه؛

کار با منابع خطر انجام می شود که می تواند تأثیر مضری بر کارمند داشته باشد و توسط کمیسیون صدور گواهینامه بر اساس معیارهای ارزیابی شرایط کار تعیین می شود.

از یک ابزار دستی برقی، مکانیزه یا دیگر استفاده می شود.

مواد و مواد خام ذخیره شده، جابجا شده و (یا) استفاده شده است.

لازم به ذکر است که هم مشاغل موجود و هم مشاغل جدید ایجاد شده در فرآیند کسب و کار (مثلاً در حین بازسازی تولید، معرفی تکنولوژی جدید).

در عین حال محل کار آن دسته از کارمندانی که فعالیت کارگریمنحصراً مرتبط با:

با کار بر روی کامپیوتر؛

بهره برداری از دستگاه های کپی (کپی، چاپگر) یا سایر تجهیزات برای نیازهای خود سازمان؛

استفاده از لوازم خانگی که در فرآیند تکنولوژیکی تولید دخیل نیستند.

بنابراین، محل های کاری که از تجهیزات اداری معمولی استفاده می کنند نیازی به تاییدیه ندارند. اما اگر خود کارمند یا نماینده اتحادیه صنفی با درخواست گواهینامه در محل کار مربوطه به کارفرما مراجعه کند، سازمان یا کارآفرین فردی ملزم به انجام آن خواهد بود. علاوه بر این، بازرسی کار می تواند با صدور دستور مقتضی، کارفرما را ملزم به تأیید یک محل کار خاص کند (بند 47 آیین نامه).

انواع گواهینامه محل کار و زمان اجرای آن

بسته به دوره و اساس انجام، سه نوع گواهینامه قابل تشخیص است:

اولیه؛

تکرار شده؛

برنامه ریزی نشده.

مبنای صدور گواهینامه اولیه محل کار، سازماندهی یک محل کار جدید است. این در دو مورد اتفاق می افتد. اولین مورد ایجاد یک سازمان به عنوان یک شخص حقوقی یا ثبت نام یک کارآفرین فردی است. دوم تکمیل ساخت و ساز، بازسازی، تجهیز مجدد فنی تولید، معرفی تجهیزات و فن آوری های جدید است.

توجه داشته باشید که دوره ای که طی آن باید هنگام ایجاد یک سازمان (ثبت نام یک کارآفرین انفرادی) صدور گواهینامه انجام شود، تعریف نشده است. اما در مورد دوم، صدور گواهینامه باید حداکثر یک سال از تاریخ ایجاد چنین مشاغلی انجام شود (بند 4 دستور).

صدور گواهینامه مجدد محل کار در محل های کاری انجام می شود که طبق نتایج گواهینامه قبلی، شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ایجاد شده است. محل های کار با حضور عوامل تولید و کاری که در حین انجام آنها انجام مقدماتی و دوره ای الزامی است. معاینات پزشکی(بررسی ها). در مورد این - بند 8 دستور. چنین گواهینامه حداقل هر پنج سال یک بار انجام می شود. علاوه بر این، شمارش معکوس دوره پنج ساله از تاریخ تکمیل گواهینامه قبلی شروع می شود.

زمینه های صدور گواهینامه برنامه ریزی نشده محل کار توسط بندهای 47 و 48 این دستور ایجاد شده است. این شامل:

درخواست تجدید نظر کارمند در مورد گواهی محل کار خود؛

درخواست تجدید نظر نماینده اتحادیه صنفی؛

نتایج آزمون دولتی شرایط کار، انجام شده به منظور ارزیابی کیفیت گواهینامه؛

دستور روسترود یا بازرسی کار دولتی صادر شده به کارفرما؛

مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار؛

بهبود شرایط کار؛

تعویض تجهیزات تولید؛

تغییر فرآیند تکنولوژیکی؛

تغییر وسایل حفاظت جمعی

مراحل صدور گواهینامه

فرآیند صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کاری را می توان به چند مرحله تقسیم کرد.

در مرحله اول، ترکیب کمیسیون تصدیق تعیین می شود. طبق بند 10 آیین نامه، کمیسیون شامل نمایندگان کارفرما، متخصص حمایت از کار، نمایندگان سازمان صنفی و همچنین سازمان گواهی کننده است. نماینده کارفرما ممکن است روسای بخش های ساختاری، وکلا، متخصصان پرسنل باشد. کمیسیون تصدیق توسط نماینده کارفرما اداره می شود.

وظایفی که به کمیسیون صدور گواهینامه واگذار می شود در بند 12 رویه ذکر شده است. این شامل:

اجرای مدیریت و کنترل گواهینامه در تمام مراحل آن؛

تشکیل مجموعه ای از مقررات قانونی و محلی، اسناد سازمانی، اداری و روشی لازم برای تأیید و سازماندهی مطالعه آنها.

تهیه فهرست مشاغل مشمول گواهینامه، تخصیص مشاغل مشابه و ذکر عوامل محیط کار و فرآیند کار، خطر آسیب دیدگی و تهیه لباس مخصوص، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارمند. (PPE)؛

تهیه پیشنهاد برای تطبیق نام مشاغل و سمت های کارکنان با الزامات تعرفه و راهنمای احراز صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران و راهنمای احراز صلاحیت واحد برای سمت های مدیران، متخصصان و کارکنان.

مشخص شده دایرکتوری های یکپارچهمصوب 31 اکتبر 2002 شماره 787 دولت فدراسیون روسیه

اختصاص یک شماره به هر محل کار؛

پر کردن و امضای کارت گواهی محل کار برای شرایط کار (نمونه کارت و توصیه هایی برای پر کردن آن در ضمیمه های شماره 2 و 3 رویه ارائه شده است).

تهیه پیشنهادات برای اصلاحات و (یا) الحاقات به قرارداد کار از نظر تعهد کارفرما برای تأمین تجهیزات حفاظت شخصی کارمند، ایجاد رژیم کار و استراحت مناسب و همچنین سایر تضمین ها و غرامت های مقرر در قانون برای کار در مضرات. و (یا) شرایط کاری خطرناک؛

توسعه یک برنامه عمل بر اساس نتایج صدور گواهینامه برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار.

در مرحله دوم، رئیس سازمان یا بازرگان دستور صدور گواهینامه محل کار را صادر می کند (بند 11 رویه). فرم یکپارچه سفارش تایید نشده است، بنابراین کارفرما آن را به هر شکلی تهیه می کند، اما باید نشان دهد:

ترکیب کمیسیون تصدیق؛

نام کامل رئیس کمیسیون تصدیق؛

دوره صدور گواهینامه

فراموش نکنید که با دستور صدور گواهینامه کلیه اعضای کمیسیون صدور گواهینامه و سایر افراد ذکر شده در آن آشنا شوید.

در مرحله سوم، خود فرآیند صدور گواهینامه آغاز می شود که توسط کارفرما همراه با سازمان صدور گواهینامه بر اساس یک قرارداد قانون مدنی انجام می شود.

وظایف سازمان صدور گواهینامه عبارتند از:

صدور گواهینامه فقط می تواند توسط سازمانی انجام شود که دارای اعتبار باشد

اندازه گیری و ارزیابی عوامل محیط کار و فرآیند کار.

ارزیابی انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار؛

تهیه و تنظیم گزارش تصدیق.

طبق بند 6 آیین نامه، کارفرما حق دارد چندین سازمان گواهی دهنده را جذب کند. در عین حال، کار صدور گواهینامه را می توان بین سازمان های صدور گواهینامه هم بر اساس تعداد محل های کاری مشمول صدور گواهینامه و هم بر اساس نوع کار انجام شده در این محل های کار توزیع کرد.

بنابراین، فرآیند صدور گواهینامه با تهیه فهرستی از مشاغل توسط کمیسیون صدور گواهینامه آغاز می شود.

به یاد داشته باشید که محل کار جایی است که کارمند باید در آنجا باشد یا جایی که باید در ارتباط با کار خود به آنجا برسد و به طور مستقیم یا غیرمستقیم تحت کنترل کارفرما است (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای تهیه لیست مشاغل، باید از جدول کارکنان و لیستی از کارمندان که نشان دهنده حرفه (موقعیت) است استفاده کنید. واحد ساختاری. به هر محل کار یک شماره سریال منحصر به فرد اختصاص داده می شود (از 1 تا 99 999 999)، یعنی بیش از هشت کاراکتر.

سپس سازمان صدور گواهی انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار را ارزیابی می کند. آن شامل:

ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی؛

ارزیابی خطر آسیب محل کار؛

ارزیابی تامین کارکنان PPE؛

ارزیابی جامع شرایط کار در محل کار.

یادداشت بردار

مشاغل مشابه چیست؟

طبق مفاد قانون، هنگام تهیه فهرست مشاغل، مشاغل مشابه باید تخصیص داده شود. چنین مکان هایی را می توان با ترکیب علائم زیر شناسایی کرد:

مشاغل یا سمت هایی به همین نام؛

انجام وظایف حرفه ای یکسان با حفظ همان نوع فرآیند فن آوری در همان حالت عملیات؛

استفاده از یک نوع تجهیزات تولیدی، ابزار، وسایل، مواد و مواد اولیه، کار در یک یا چند نوع محل مشابه یا در فضای باز.

استفاده از یک نوع سیستم تهویه، تهویه مطبوع، گرمایش و روشنایی؛

همان محل اشیاء (تجهیزات تولید، وسایل نقلیه و غیره) در محل کار.

مجموعه یکسانی از عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک با همان کلاس و درجه؛

تامین برابر تجهیزات حفاظت فردی.

هنگام تخصیص شماره سریال، مشاغل مشابه با حرف "الف" مشخص می شوند.

در مورد این - بند 12 دستور.

کلیه اندازه‌گیری‌ها و ارزیابی‌ها در پروتکلی ثبت می‌شود که به امضای متخصصان سازمان صدور گواهی‌نامه که اندازه‌گیری‌ها و ارزیابی‌ها را انجام داده‌اند و همچنین توسط مقام مسئول این سازمان و با مهر تأیید می‌شود (بندهای 18، 27 و 27). 37 آیین دادرسی).

بر اساس نتایج صدور گواهینامه با ارزیابی جامع شرایط کار، یک محل کار را می توان به صورت زیر تشخیص داد:

مطابق با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار. چنین تصمیمی در صورتی اتخاذ می شود که انطباق شرایط کار در محل کار با استانداردهای بهداشتی، محل کار با الزامات ارائه کارکنان با PPE ایجاد شود و عدم انطباق محل کار با الزامات حفاظت از کار وجود نداشته باشد (بند 37 قانون کار). روش)؛

با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار مطابقت ندارد. راه حل مشخص شدهبا ارزیابی منفی حداقل یکی از پارامترهای فوق (بند 38 دستور) پذیرفته می شود.

هنگام طبقه بندی شرایط کار در محل کار به عنوان شرایط کار خطرناک، کارفرما باید بلافاصله مجموعه ای از اقدامات را با هدف کاهش سطح قرار گرفتن در معرض عوامل خطرناک در محیط کار و فرآیند کار یا کاهش زمان قرار گرفتن در معرض آنها ایجاد و اجرا کند. بند 39 آیین نامه).

ما نتایج گواهینامه را ترسیم می کنیم

طبق بند 44 آیین نامه، نتایج تأییدیه محل کار از نظر شرایط کار توسط کمیسیون صدور گواهینامه در قالب یک گزارش تأییدیه تهیه می شود. اسناد زیر باید به این گزارش پیوست شود:

دستور تشکیل کمیسیون تصدیق و تصویب برنامه زمانبندی کار گواهی.

لیست مشاغل مشمول گواهینامه؛

کارت های گواهی محل کار با پروتکل های اندازه گیری و ارزیابی؛

برگه خلاصه نتایج تصدیق محل کار (پیوست شماره 6 دستور)؛

جدول خلاصه طبقات شرایط کار تعیین شده بر اساس نتایج گواهینامه و غرامت هایی که باید برای کارمندان ایجاد شود (پیوست شماره 7 رویه).

طرح اقدامات برای بهبود و بهبود شرایط کار (پیوست شماره 8 دستور)؛

پروتکل پایانی جلسه کمیسیون تصدیق بر اساس نتایج گواهینامه (پیوست شماره 9 آیین نامه).

اطلاعات مربوط به سازمان صدور گواهی (پیوست شماره 10 رویه) با یک کپی از اسناد حق انجام اندازه گیری ها و ارزیابی ها (گواهی تایید صلاحیت به همراه ضمیمه ای که محدوده اعتبار سنجی آزمایشگاه آزمایش را تعیین می کند، اطلاعیه درج در ثبت سازمان های معتبر که خدمات صدور گواهینامه را ارائه می دهند.

صورتجلسات کمیسیون تصدیق.

نتیجه گیری بر اساس نتایج بررسی دولتی شرایط کار (در صورت وجود)؛

دستورات مقامات در مورد تخلفات کشف شده (در صورت وجود).

همچنین کمیسیون تصدیق ظرف مدت 10 روز از تاریخ وصول گزارش، آن را ملاحظه می‌نماید، صورتجلسه کمیسیون تصدیق را بر اساس نتایج گواهی کارگاه‌ها امضا و همراه با گزارش تصدیق به آدرس زیر می‌فرستد. کارفرما.

مرحله ای که فرآیند صدور گواهینامه را تکمیل می کند، امضای دستور تکمیل گواهی توسط کارفرما و تایید گزارش گواهی است. برای این کار از تاریخ دریافت پروتکل نهایی جلسه کمیسیون تصدیق 10 روز کاری مهلت داده می شود. فراموش نکنید که با دستور تکمیل گواهینامه کلیه اعضای کمیسیون صدور گواهینامه، کارمندان و همچنین سایر افراد ذکر شده در آن آشنا شوید.

شکل واحدی از چنین نظمی نیز ایجاد نشده است، بنابراین، یک سازمان یا شخص کارآفرینبه تنهایی آن را توسعه می دهد

کارفرما موظف است پس از بررسی دستور تکمیل گواهینامه کلیه افراد ذکر شده در آن، به بازرسی کار دولتی ارسال کند:

بیانیه تلفیقی از نتایج گواهی محل کار؛

اطلاعات مربوط به سازمان صدور گواهینامه؛

جلد نامه روی سربرگ کارفرما.

این اسناد به صورت کاغذی و الکترونیکی ارائه می شود. 10 روز تقویمی برای ارائه مدارک از تاریخ صدور دستور تکمیل گواهینامه کارگاه ها و تأیید گزارش گواهی (بند 45 آیین نامه) در نظر گرفته شده است.

در مورد روش انتقال اطلاعات در مورد گواهینامه به FSS فدراسیون روسیه، به مقاله "لازم است در مورد حق بیمه گزارش دهید تا فرم جدید" // Vmenenka، 2012، شماره 11

چه چیزی برای نقض شرایط صدور گواهینامه تهدید می کند

بند 52 این رویه مقرر می دارد که مسئولیت صدور گواهینامه، قابلیت اطمینان و کامل بودن ارائه اطلاعات به بازرسی کار بر عهده کارفرما است. برای پایایی اندازه گیری ها و ارزیابی ها، مسئولیت بر عهده کارفرما و سازمان گواهی دهنده است. بنابراین، در صورت نقض رویه صدور گواهینامه، و همچنین گزارش کارفرما اطلاعات نادرست به بازرسی کار، کارفرما ممکن است طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه از نظر اداری مسئول شناخته شود.

مجازات در این مورد خواهد بود:

برای یک مقام رسمی - از 1000 تا 5000 روبل؛

کارآفرین فردی - از 1000 تا 5000 روبل. یا تعلیق فعالیت تا 90 روز.

تعلیق فعالیت ها در صورتی اعمال می شود که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد باشد

سازمان ها - از 30000 تا 50000 روبل. یا تعلیق فعالیت ها تا 90 روز.

لطفا توجه داشته باشید: در صورتی که صدور گواهینامه محل کار پس از 1 دسامبر 2010 توسط یک سازمان غیر معتبر انجام شده باشد، بازرسی کار این حق را دارد که کارفرما را ملزم به صدور گواهی مجدد کند. در این باره - بند 11 دستور روسترود مورخ 31 اوت 2011 شماره 193.