ارزیابی مشاغل با توجه به شرایط کاری. قانون فدرال در مورد تأیید محل کار. با چه کسی همکاری کند

انجام تصدیق محل کار با هدف جلوگیری از حوادث کار و بیماری های شغلی کارکنان شرکت و همچنین اجرای اقداماتی برای اطمینان از شرایط کار مطابق با الزامات نظارتی و قانونی ملی برای حمایت از کار است.

مطالعه تأثیر عوامل مضر بر زندگی و سلامت انسان در نتیجه فعالیت های کاری؛
امکان سنجی اقتصادی استفاده از مزایا و غرامت برای دسته های خاصی از مشاغل شرایط مضرکار یدی؛
توسعه اقداماتی برای بهبود شرایط کار موجود و کاهش اثرات مضر بر سلامت جسمانی انسان.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، قانون فدرال در مورد صدور گواهینامه محل کار، دستور شماره 342n وزارت بهداشت، کارفرمایان و سازمان ها موظفند بررسی مناسبی را انجام دهند و شرایط کار ایمن را برای زیردستان خود فراهم کنند.

شرح قانون تصدیق محل کار

از 1 ژانویه 2014، گواهینامه محل کار با ارزیابی ویژه شرایط کار جایگزین شد که مطابق با قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 426 انجام خواهد شد. این قانون توسط شرکت کنندگان دومای ایالتی در تاریخ تصویب شد. 23 دسامبر 2013 و در 25 دسامبر به تصویب شورای فدراسیون رسید. قانون جدیدچارچوب نظارتی و سازمانی و همچنین روش انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار را ایجاد می کند و موقعیت قانونی، حقوق، تعهدات و مسئولیت های شرکای این گواهینامه را تنظیم می کند.

فصل اول(مواد 1-7). مفاهیم اساسی. تعریف می کند:

موضوع تنظیم قانون فدرال فعلی؛
مقررات صدور گواهینامه خاص؛
گواهی ویژه شرایط کار؛
حقوق و تعهدات کارآفرین؛
حقوق و تعهدات کارکنان؛
استفاده از نتایج مرتبط

فصل دوم.روش انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار:

ماده 8. مؤسسه ای که صدور گواهینامه را انجام می دهد.
ماده 9. آمادگی برای رویداد.
ماده 10. احراز هویت عوامل بالقوه مضر و مضر.
ماده 11. اعلام انطباق شرایط کار.
ماده 12 تحقیق و سنجش شرایط کار.
ماده 13. عوامل زیان آور و زیان آور محیط کار و نظم کار.
ماده 14. انواع شرایط;
ماده 15. نتایج تصدیق.
ماده 16. ویژگی های گواهینامه.
ماده 17. انجام بازرسی بدون برنامه.
ماده 18. فدرال در سراسر کشور سیستم اطلاعاتحسابداری

فصل سه(مواد 19-24). موسساتی که ارزیابی های ویژه ای از شرایط کار انجام می دهند. این بخش شامل سازمان های زیر است:

کارشناس؛
ثبت سازمان ها؛
یک موسسه مستقل که صدور گواهینامه برنامه ریزی نشده را انجام می دهد.
بررسی کیفیت؛
تضمین اجرای تعهدات کلیه نهادها.

فصل چهار(آیه 25-28). مفاد نهایی قانون. تنظیم می کند:

نظارت سراسری و صنفی بر رعایت موازین و الزامات قانون جاری؛
عدم توافق در مورد مسائل مربوط به صدور گواهینامه خاص و بهبود شرایط کار؛
مقررات انتقالی؛
روند لازم الاجرا شدن قانون.

تا پایان سال 2013، مراحل صدور گواهینامه مطابق با دستور وزارت بهداشت 26 آوریل 2011 شماره 342n انجام شد. با این حال، دستور جدید وزارت کار در تاریخ 12 دسامبر 2012 به شماره 590n تدوین شد که در 01 ژانویه 2014 نیز لازم الاجرا شد.

مراحل صدور گواهی توسط قانون

ارزیابی محل کار یک گواهی عینی از شرایط کار را فراهم می کند. کارفرما همه را فراهم می کند مستندات لازم، دسترسی بدون مانع به هر منطقه تولید را تضمین می کند. برای انجام اقدامات تصدیقی، انجام برخی اقدامات سازمانی ضروری است. کارفرما یک کمیته مناسب ایجاد می کند و ترکیب شورای حاکم را نیز تعیین می کند. پس از آن، برنامه ای برای ارزیابی مشاغل تهیه می شود. شرایط اجرا بر اساس اسناد خاص تنظیم می شود. قراردادی بین کارفرما و موسسه در مورد صدور گواهی منعقد می شود.

روند صدور گواهینامه قانونی به شرح زیر است:

محل های کاری ایجاد می شود که ممکن است مشمول یک ارزیابی کلی از جمله لیست شماره 1 و لیست شماره 2 باشد.
عوامل مضر و مضر تعیین می شود.
بررسی عوامل حمایتی انجام می شود، یعنی تضمین در دسترس بودن لباس و تجهیزات حفاظتی برای کارکنان.
یک سند نهایی تهیه می شود که امکان نتیجه گیری در مورد شرایط کار و در صورت لزوم تعیین انواع مزایا و غرامت های اجباری را فراهم می کند.

مهم!رویه مربوطه در مورد کارکنان از راه دور اعمال نمی شود و اشخاص حقیقیکه با یک کارمند، نه یک کارآفرین، قرارداد منعقد کرده است.

قانون تغییر می کند

تغییر اصلی فقط تغییر قانون نبود، ترتیب رویه نیز به طور قابل توجهی تغییر کرد. و همچنین مسئولیت عدم رعایت هنجارها و الزامات تشدید شد. توسط قانون ایجاد شده استروسیه. آخرین اصلاحات قانون فدرال شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" توسط شرکت کنندگان دومای ایالتی در 1 مه 2016 به تصویب رسید.

که در ویرایش جدیدقانون باید مواد زیر را برجسته کند:

در این ماده، بند 1 از قسمت 6 تغییر یافته است: «شغل کارمندان، مشاغل، سمت‌هایی که تخصص آن‌ها با در نظر گرفتن انتصاب زودهنگام سالمندی در فهرست کارهای مربوطه، صنایع، حرفه‌ها قرار گرفت. مستمری بیمه اجرا می شود.»

به شرح زیر بیان کنید: "در توافق با خدمات فدرال هیئت اجرایی، که وظایف سازماندهی و اجرای کنترل بهداشتی و بهداشتی سراسری فدرال را انجام می دهد، مجاز است طبقه و (یا) زیر کلاس شرایط کار را بیش از بیش از حد کاهش دهد. 1 قدم."

طبق ویرایش جدید، صدور گواهینامه ویژه بدون برنامه ظرف 12 ماه از تاریخ وقوع موارد مندرج در بندهای 1، 3 قسمت اول این ماده انجام می شود.

مطابق با نوآوری های توسعه یافته، مبنای ایجاد حقوق کارکنان شاغل در محل کار مربوطه برای انتصاب زودهنگام مستمری بیمه سالمندی است.

مفاد اصلی قانون جدید تعیین می کند که ارزیابی مضر بودن شرایط کار در همه محل های کار از جمله مکان هایی با رایانه و تجهیزات اداری انجام می شود. تخصیص یک طبقه از خطر و (یا) مضر بودن الزامی است.

دانلود قانون تصدیق مشاغل

در نسخه جدید قانون به صراحت آمده است که کارفرما مسئول اجرای گواهینامه و همچنین قابلیت اطمینان ارائه اطلاعات به بازرسی کار کشور است. برای عدم رعایت قانون روسیه، افراد مسئول با مسئولیت اداری از 1000 تا 5000 هزار روبل روبرو هستند. برای تخلف مشابه، مراجع ذیربط حق دارند کارفرما/سازمان را برای مدت یک تا سه سال سلب صلاحیت کنند.

دانلود قانون فدرالمورخ 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه از شرایط کار" در آخرین نسخه ارتباط دادن.

آیا تایید محل کار ادارات و سایر کارگران در سال ۱۳۹۶ ضروری است؟

بسیاری از قبل می دانند که گواهینامه مشاغل به طور چشمگیری تغییر کرده است. دلیل این امر تصویب قانون فدرال جدید و اصلاحیه هایی در آن بود قانون کار RF. شایان ذکر است که نام این روش تغییر کرده است. اکنون به جای صدور گواهینامه، ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام می شود. قوانین جدید لازم الاجرا می شود از ژانویه 2014.

بیایید نگاهی دقیق تر به ارزیابی ویژه از شرایط کار و نکات اصلی که تحت تأثیر تغییرات قرار گرفتند، بیندازیم. در مقاله ما، نحوه انجام این ارزیابی، اجباری بودن آن، انجام آن توسط چه کسی و تحریم های اعمال شده برای متخلفان را خواهید آموخت. بنابراین، بیایید شروع کنیم.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

تغییرات اخیر در قانون

تغییر اصلی فقط تغییر نام فرآیند نبود، خود رویه نیز به شدت تغییر کرد. در ادامه در مورد آن صحبت خواهیم کرد. مجازات های شدیدتر برای نقض الزامات تعیین شده توسط قانون نیز به یک نکته مهم تبدیل شده است.

به گفته کارشناسان، معرفی یک مکانیسم کاملاً جدید به این دلیل است که صدور گواهینامه محل های کار، قبلاً انجام شده است. اثر مطلوب را نداد و نتوانست از کارگران محافظت کند. این نوآوری باید به کارآفرینان انگیزه دهد که به ارزیابی ویژه توجه کنند و تحریم ها برای اطمینان از اجرای قوانین تعیین شده طراحی شده اند.

برخی به سادگی امضا کردند، بدون توجه به مطالعه مقررات ایمنی. درصد کمتری به دلیل کمبود تجهیزات حفاظتی شخصی یا جمعی در بین کارگران به دست آمد. سه "رهبر" بالا عدم صدور گواهینامه را می بندد.

یادآوری این نکته به مدیران و کارکنان بخش حسابداری اضافی نخواهد بود در زمان گزارش به صندوق بیمه اجتماعی، ذکر وجود ارزیابی ویژه ضروری است. این الزام برای اولین بار ایجاد خواهد شد از 1 ژانویه 2015. با توجه به نتایج ارزیابی، به هر محل کار یک کلاس خطر اختصاص داده می شود. این میزان حق بیمه پرداختی به صندوق بازنشستگی را تعیین می کند. یک رابطه مستقیم وجود دارد - هر چه مضر بودن (طبقه) بیشتر باشد، سهم بازنشستگی بیشتر است.

اگر به نظر شما چیزی نیست، پس به این نکته توجه کنید که عدم ارزیابی ویژه از شرایط کار به طور خودکار از ارائه گزارش فصلی به صندوق بیمه اجتماعی و همچنین محاسبه حق بیمه بازنشستگی جلوگیری می کند. بنابراین، "گلوله برفی" نقض قوانین فعلی شروع به رشد می کند، و در نتیجه، تحریم ها برای عدم رعایت آنها.

حالا چه باید کرد؟

ارزیابی ویژه مجموعه ای جامع از فعالیت ها است که با هدف شناسایی عوامل تولید خطرناک و مضر و همچنین ارزیابی سطح تأثیر آنها بر کارکنان با در نظر گرفتن نوسانات در ارزش واقعی و استاندارد تعیین شده انجام می شود. وظیفه اصلی ارزیابی ویژه تعیین اینکه آیا شرایط محل کار مطابق با الزامات تعیین شده توسط قانون است یا خیر و تشخیص مکان های کاری که در آن شرایط کاری مضر یا خطرناک است. کارکنانی که در چنین شرایطی کار می کنند لزوماً باید غرامت مناسب و تضمین های اضافی دریافت کنند.

چه کسی و چگونه ارزیابی ویژه را انجام می دهد؟

بیایید با کسی که ارزیابی ویژه را انجام می دهد شروع کنیم. طبق قانون، مسئولیت انجام و تأمین مالی ارزیابی مستقیماً بر عهده کارفرما است. این او است، صرف نظر از اینکه یک شخص حقوقی یا یک کارآفرین فردی است که ارزیابی محل کار کارکنان را سازماندهی می کند.

حال بیایید به زمان ارزیابی ویژه بپردازیم که اهمیت کمی ندارند. زمان به طور مستقیم به نوع ارزیابی بستگی دارد - برنامه ریزی شده یا غیر برنامه ریزی شده. برنامه ریزی شده حداقل هر پنج سال یک بار انجام می شود. از روزی که گزارش ارزیابی ویژه قبلی تصویب شده است باید پنج سال حساب شود. به درخواست کارفرما، حتی قبل از انقضای ارزیابی قبلی می توان ارزیابی ویژه ای انجام داد. این امر در صورتی امکان پذیر است که شرایط در محل کار بهبود یابد. این سوال پیش می آید که چرا ارزیابی زودهنگام انجام دهیم و منتظر ارزیابی بعدی نباشیم؟ این بهبود باعث صرفه جویی در حق بیمه، غرامت کارکنان و تجهیزات حفاظت فردی می شود.

قانون همچنین موارد دیگری از ارزیابی برنامه ریزی نشده را پیش بینی می کند:

وقتی تغییر می کند فرآیند تکنولوژیکی;
تعویض تجهیزات؛
هنگام تغییر ترکیب مواد خام یا مواد مورد استفاده؛
پس از یک حادثه در محل کار یا ایجاد یک بیماری شغلی به دلیل تأثیر عوامل خطرناک یا مضر؛
به درخواست اتحادیه کارگری؛
هنگام تغییر وسایل حفاظت فردی یا جمعی و غیره.

علاوه بر این، طی یک ارزیابی برنامه ریزی نشده، تنها مشاغلی که تحت تأثیر تغییرات قرار می گیرند، مشمول آن می شوند. این روش مشابه رویه صدور گواهینامه برنامه ریزی شده است و در دستور وزارت کار فدراسیون روسیه آمده است.

چند کلمه دیگر در مورد ارزیابی ویژه مشاغل مشابه. خیلی اوقات می توانید ببینید که چندین کارمند در شرایط یکسانی کار می کنند و وظایف یکسانی را انجام می دهند ، به این معنی که مشاغل آنها یکسان است. در این مورد، ارزیابی در رابطه با 20 درصد مشاغل انجام می شود، اما کمتر از دو مورد نیست. مشابه به این معنی است که مکان ها در یک نوع محل قرار دارند، سیستم های تهویه، تهویه مطبوع، گرمایش و روشنایی آنها یکسان است. همچنین مهم است که تجهیزات، مواد و مواد اولیه مورد استفاده کارکنان در مکان های مشابه از یک نوع و تجهیزات حفاظت فردی یکسان باشد.

برای شروع ارزیابی یک کمیسیون مناسب ایجاد می شود و یک سازمان متخصص در اجرای آن درگیر می شود. معمولاً با چنین سازمانی قرارداد قانون مدنی منعقد می شود. رئیس کمیسیون مستقیماً کارفرما یا نماینده وی است. این الزاماً شامل اتحادیه‌های کارگری، در صورت حضور در شرکت، و متخصص در آن می‌شود حفاظت از کاردر خدمت این سازمان

سپس کارشناسان شروع به مطالعه مشاغل می کنند و از بین آنها مشاغلی را که در معرض عوامل خطرناک یا مضر هستند شناسایی می کنند. مکانهایی که چنین عواملی وجود ندارد در اظهارنامه درج می شوند که متعاقباً به آن ارسال می شود بازرسی کار. در صورت وجود این عوامل، باید به دقت اندازه گیری شوند. به هر مکان یک کلاس از شرایط کاری اختصاص داده شده است.

آخرین مرحله گزارش کمیسیون است که شامل داده های زیر است:

فهرستی از مشاغل با اشاره به عوامل خطرناک و مضر؛
پروتکل های تمام اندازه گیری ها و آزمایش ها؛
نظرات کارشناسی؛
و غیره.

کارفرما کارکنان خود را با گزارش در مقابل امضا آشنا می کند. مدت بررسی یک ماه است. در صورت وجود سایت، اطلاعات گزارش در آن منتشر می شود.

اگر علاقه مند هستید که فاکتورینگ چیست و چه انواعی دارد، اینجا را بخوانید.

جریمه های احتمالی و سایر تحریم ها

مانند هر تخلف دیگری، عدم انجام تعهد کارفرما در انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار مشمول مسئولیت اداری در قالب جریمه یا تعلیق فعالیت است:

مبلغ جریمه اداری برای یک کارآفرین فردی از پنج تا ده هزار روبل یا تعلیق فعالیت های وی تا 90 روز خواهد بود.
اشخاص حقوقی که مرتکب تخلف شده اند بسیار بیشتر پرداخت می کنند - از شصت تا هشتاد هزار روبل. تعلیق فعالیت ها نیز برای آنها مرتبط است، مدت زمان مشابه است.

برای مقایسه، مقادیر قبلی تحریم ها به شرح زیر است:

کارآفرینان فردی از یک تا پنج هزار روبل پرداخت می کنند.
برای اشخاص حقوقی، تخلف یک پنی بسیار هزینه دارد - از سی تا پنجاه هزار روبل.

نهادی که کارفرمایان را در قبال این دسته از تخلفات مسئول می‌داند، روسترود است.

بنابراین ارزش آن را دارد که در نظر بگیرید چه چیزی بهتر است - مراقبت از ارزیابی صحیح محل کار یا پرداخت جریمه یا حتی از دست دادن سودی که به دلیل تعلیق شرکت یا کارآفرین فردی دریافت نمی شود.

تصادف در یک شرکت در غیاب ارزیابی خاص دلیل مستقیمی از گناه کارفرما برای دادگاه است. در این صورت این عمل دیگر مشمول مجازات اداری نیست، بلکه مجازات کیفری دارد. مجازات این است: جریمه - تا 400000 روبل، کار اصلاحی به مدت 2 سال، کار اجباری تا یک سال یا حبس تا یک سال.

آیا هیچ سوالی دارید؟نحوه حل مشکل خاص خود را بیابید - همین الان تماس بگیرید:

فقط یک نظر وجود دارد - کوچک و کسب و کار متوسطدر کشور ما هم خفه شده و هم خفه. کدام محل کارمثلا وکیل یا مدیر فروش؟

طبق محاسبات من، یک شرکت در منطقه لنینگراد به فروش خدمات (وکلا، آژانس املاک و مستغلات، آژانس مسافرتی) با 3 کارمند و متوسط حقوق 15000 روبل، برای رعایت کلیه الزامات، آموزش، ارزیابی های ویژه مشغول است. و غیره، بودجه ماهانه 40000 روبل با حقوق 45000 روبل خواهد بود. و هزینه آن باید در همان زمان پرداخت شود. به این اضافه کنید مالیات، اجاره دفتر، تبلیغات ... کار در قرمز.

40 هزار در ماه آیا راهی برای رمزگشایی مقدار وجود دارد؟ بیش از حد نامتناسب

برای 4 شغل 20t.r می خواهند.

این روش دشواری نیست، قانون کار ما در فدراسیون روسیه حقوق کارگران را در همان پاکت ها قرار می دهد. دولت با چه کسی می جنگد.

اوه بله، تقریباً فراموش کردم، این بیست همچنان به جیب مصرف کننده می افتد. Ekskuzmy، ما می گوییم با تشکر از مقامات.

ما قوانینی داریم که باید چیزی را برای بررسی آزمایش کنید، یا توصیه هایی با طبیعت کامل، قوانین یک گدا، گواهی با ما، به هر مرغداری بروید، چیزی به نام مضر وجود ندارد. اگر چه نیازی به گواهی نیست، و بنابراین همه چیز روشن است که در آنجا ضرر وجود دارد.

از لحظه ورود به حوزه حقوقی فدراسیون روسیه در سواستوپول تا سال 2017، ارزیابی خاصی در موسسه پزشکی انجام نشده است. هیچ گونه پرداختی برای آسیب در واحد عملیاتی، نحوه کار بیمه و سایر دسته های شغلی وجود ندارد. نقل و انتقالات، چرا مقامات کنترل نمی کنند.

مشاوره حقوقی رایگان

مسکو و منطقه

سن پترزبورگ و منطقه

KnowDelo.Ru - یک پورتال برای کسانی که یک تجارت را راه اندازی می کنند

ارزیابی محل کار

مهمترین مقالات برای شما

گواهینامه شغلی چیست؟

توسعه و اجرای اقدامات با هدف بهبود شرایط کار؛
اطلاع رسانی به کارکنان در مورد شرایط کار در محل کارشان؛
تصمیم گیری در مورد نیاز به سازماندهی معاینات پزشکی دوره ای و اولیه؛
ایجاد تضمین و غرامت برای کارگران شاغل در شرایط کاری مضر و خطرناک.

رویه یا مرحله شناسایی عوامل مضر و خطرناک در محیط کار. روش انجام این روش به دستور وزارت کار مورخ 24 ژانویه 2014 شماره 33n تصویب شد.
ارائه اظهارنامه در مورد انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی برای شرایط حفاظت از کار در صورت عدم وجود (عدم شناسایی) عوامل تولید مضر یا خطرناک.
شناسایی عوامل زیان آور و خطرناک محیط تولید دیگر در همه کارگاه ها انجام نمی شود. فهرست مکان های کاری که مرحله شناسایی در آنها انجام نمی شود در بند 6 ماده 10 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ مشخص شده است.

نقض الزامات حمایت از کار مندرج در قوانین فدرال

هشدار یا 2000 تا 5000

از 2000 تا 5000

از 50000 تا 80000

نقض رویه انجام SOUT (یا عدم انجام)

از 5000 تا 10000

از 60000 تا 80000

پذیرش کارمند بدون آموزش قوانین حفاظت از کار (معاینه های پزشکی شامل می شود)

از 15000 تا 25000

از 110000 تا 130000

عدم ارائه PPE به کارگران

از 20000 تا 30000

از 130000 تا 150000

از 30000 تا 40000 یا رد صلاحیت برای یک دوره 1 تا 3 ساله

از 30000 تا 40000 یا تعلیق فعالیت تا 90 روز

از 100000 تا 200000 یا تعلیق فعالیت تا 90 روز

نتایج یا کارت گواهی محل کار

طبقه بندی عوامل مضر و خطرناک؛
تجهیزات حفاظت فردی مورد استفاده و اثربخشی آنها؛
توصیه های مبتنی بر نتایج فعالیت ها.

انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار برای همه انواع شرکت های هر فعالیت خاص الزامی است. با این حال، در مورد انجام این روش در مطب سؤالاتی وجود دارد، زیرا به نظر می رسد هیچ عامل مضری در اینجا وجود ندارد. کدام یک از شرایط در نظر گرفته می شود و ارزیابی ویژه کارکنان دفتر چگونه است؟ چگونه آن را سازماندهی کنیم و چگونه همه چیز را مرتب کنیم مدارک مورد نیاز? این مقاله گام به گام مثالی ارائه می دهد.

طبق گزارش Rosstat، سالانه حدود 300000 شغل جدید در فدراسیون روسیه ایجاد می شود. بیایید بفهمیم کدام محل کار از نظر مسئولان و قضات تازه معرفی شده محسوب می شود.

از اول ژانویه 2014، کلیه کارفرمایان موظف به ارزیابی ویژه از شرایط کاری محل کار هستند که به جای گواهینامه قبلی موجود در محل کار برای تعیین عوامل مضر و خطرناک مؤثر بر کارمندان معرفی شده است. چیست عمل آربیتراژدر مورد این سوال

وزارت کار یک آیین نامه اداری صادر کرد که بر اساس آن روسترود باید شکایات مربوط به نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار یا سازمان هایی را که آن را انجام داده اند بررسی کند. در واقع این الگوریتمی از اقدامات برای کارکنان و سازمانهایی است که از ارزیابی یا نتایج آن ناراضی هستند.

برخی از مدیران هزینه انجام SOUT را بر اساس قیمت یک محل کار که در آگهی دیده اند محاسبه می کنند. با این حال، این رویکرد همیشه خود را توجیه نمی کند.

کپی کامل یا جزئی از مطالب ممنوع است

سازماندهی و صدور گواهینامه محل کار

صدور گواهینامه محل کار (AWP) - تا ابتدای سال 2014، روش ارزیابی ویژه شرایط کار (SOUT) نامیده می شد. جایگزینی این اصطلاح تنها نوآوری نبود: به عنوان مثال، طبقه بندی مکان ها با توجه به میزان آسیب به سلامت کارگران به روش تأیید اضافه شده است. چگونه می توان SATS را در سال 2017 سازماندهی و اجرا کرد؟

گواهی شغلی چیست و چرا لازم است؟

زیر ارزیابی ویژه شرایط کاردرک مجموعه ای از اقدامات، از جمله:

جستجوی عوامل مضر و ناایمن در محیط تولید و فرآیند کار؛
تعیین میزان تأثیر آنها بر سلامت پرسنل شرکت؛
مقایسه نتایج به‌دست‌آمده با استانداردهای وزارت کار و تخصیص کلاس خطر و خطر به محل کار.
مستندسازی نتایج

همه مشاغل قابل بررسی هستند.

یک استثنا برای مشاغل خانگی، مشاغل آزاد و کسانی که تحت یک قرارداد مدنی برای یک فرد خصوصی که IP صادر نکرده است، کار می کنند.

صدور گواهینامه بدون دلیل یک تعهد محسوب نمی شود و نه حق کارفرما. ارزیابی درست و منظم انجام شده به سازمان می دهد طیف وسیعی از مزایا:

درک آنچه که برای بهینه سازی شرایط کاری کارکنان باید انجام شود (تهیه تجهیزات حفاظتی به آنها، سازماندهی معاینات پزشکی و غیره)؛
محاسبه صحیح ضرایب پرداختی بیمه به کارکنان تامین اجتماعی و مزایا، مستمری.
کاهش صدمات در شرکت و پیشگیری از بیماری های شغلی؛
مبنای کسب مزایای مالی برای سازماندهی اقدامات حفاظت از کار، از جمله بازپرداخت هزینه های SOUT از طریق پرداخت به صندوق بیمه اجتماعی.
ارزیابی صحیح ریسک های حرفه ای؛
تهیه آمار برای سازمان های دولتی نظارتی و غیره

تأیید شرایط کار به طور مشترک توسط نمایندگان شرکت و حسابرس شخص ثالث انجام می شود. به آخرین قانونخواسته های زیادی را مطرح می کند. سازمان حسابرسی باید:

داشتن حداقل 5 متخصص خبره در کارکنان، حداقل یکی از آنها با تحصیلات تخصصی بالاتر.
داشتن آزمایشگاه تحقیقاتی خود
در ثبت های فدرالاشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی-کارشناس SOUT؛
SOUT را به عنوان یکی از فعالیت های کلیدی در اسناد ثبت نام اعلام کنید.

علاوه بر این، یک حسابرس مستقل باید از تضاد منافع اجتناب کند و صرفاً بر اساس قانون کار کار کند.

تنظیم حقوقی

ارزیابی ویژه شرایط کار با در نظر گرفتن مفاد زیر سازماندهی می شود:

TK RF. در هنر. 212 این قانون، اشخاص حقوقی و کارآفرینان را موظف می کند که به طور منظم محل کار را بررسی کنند و اقدامات دیگری را برای اطمینان از ایمنی پرسنل و کاهش صدمات انجام دهند.
قانون فدرال شماره 426 مورخ 28 دسامبر 2013. شامل قوانین عمومی SOUT;
دستور وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 33N مورخ 24 ژانویه 2014؛
دستور وزارت کار شماره 976n مورخ 5 دسامبر 2014 مبنی بر تغییر طبقه (زیر طبقه) خطر از طریق استفاده از تجهیزات حفاظتی مؤثر.
قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

دستور شماره 33N شامل روشی برای ارزیابی و طبقه بندی مشاغل است. از سال 1393 جایگزین دستور شماره 342N مورخ 1390/04/26 وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی شده است.

با این حال، قانون یک دوره انتقالی را تا 31 ژانویه 2018 معرفی کرد. این به دلیل این واقعیت است که AWS برنامه ریزی شده، مانند یک ارزیابی ویژه، هر 5 سال یک بار انجام می شود. شرکت‌هایی که قبلاً گواهینامه دریافت کرده‌اند و حسابرسانی که حق مشارکت در SOUT را دریافت کرده‌اند، نمی‌توانند نتایج ممیزی‌ها را بررسی کنند و تا پایان دوره اعتبار خود تحت گواهی فعلی کار نکنند.

قانون تخلفات اداری عواقب نقض قوانین و روشهای انجام ارزیابی ویژه را در بند 2 هنر تعیین می کند. 5.27.1:

اخطار یا جریمه 5-10 هزار روبل. رؤسای یک شخص حقوقی؛
جریمه 5-10 هزار روبل. کارآفرینان خصوصی؛
جریمه 60 تا 80 هزار روبل. سازمان های.

یک تخلف ثانویه نه تنها با جریمه های بزرگتر، بلکه با رد صلاحیت و تعلیق موقت گواهی را تهدید می کند.

رویه سازماندهی یک رویداد

صدور گواهینامه محل کار (SUT) - یک روش گام به گام:

کمیسیون یک برنامه حسابرسی تهیه می کند و فهرستی از مشاغلی را که مشمول صدور گواهینامه می شوند تهیه می کند، یک حسابرس پیدا می کند.

دستگاه ها و مواد مورد استفاده را بررسی می کند فعالیت حرفه ای، محیط کار (سیستم های گرمایش و روشنایی، هود، خروجی های اضطراری و غیره)؛
آشنا می شود شرح شغلقوانین ایمنی و سایر اسناد داخلی و همچنین بر روند واقعی کار نظارت می کند.
نتایج گواهینامه های قبلی و آمار آسیب ها و بیماری های شغلی را مطالعه می کند.
اطلاعات دریافت شده را با استانداردهای تعیین شده توسط دستور شماره 33Н مرتبط می کند.

اطلاعات مربوط به خود با جزئیات اسناد قانونی و گواهی SOUT؛
لیست مکان های تایید شده؛
کارت های SOUT با تکلیف کلاس.
اقدامات تحقیقات آزمایشگاهی؛
ارزیابی تجهیزات حفاظتی، در صورت استفاده از آنها توسط کارکنان؛
جدول خلاصه ای از اطلاعات فوق؛
دستورالعمل برای بهینه سازی شرایط کار؛
ارزیابی نهایی

این گزارش توسط اعضای کمیسیون تایید شده است. نتایج گواهینامه باید به کارکنان شرکت معرفی شود.

فرکانس برگزاری

برنامه ریزی شده صدور گواهینامه هر 5 سال یکبار انجام می شود. شرایط خاص ممکن است مدیریت شرکت را مجبور به انتصاب کند SOUT خارج از برنامه:

ظهور مشاغل جدید؛
استفاده از سایر فناوری ها، تجهیزات، ابزارها، موادی که در آینده می توانند کلاس خطر و خطر را تغییر دهند.
دستور بازرس GIT، اگر در حین بازرسی نقض استانداردهای کار پیدا شد.
تعویض تجهیزات حفاظت فردی؛
ابتکار اتحادیه کارگری با انگیزه
یک مورد آسیب در محل کار یا ظهور یک بیماری شغلی در یک کارمند (هر وضعیت اضطراری اعلامیه انطباق را لغو می کند، که به معنای نیاز به یک گواهینامه کامل است).

نسبتاً اخیراً تغییراتی در قوانین داخلی در مورد حمایت از کار در شرکت ها ایجاد شده است. از 01/01/2014 به اجرا درآمد که روش صدور گواهینامه محل کار (AWP) را با ارزیابی ویژه شرایط کار (SOUT) جایگزین کرد.

ARM چیست

به طور کلی، این همان روش برای ارزیابی ویژه مشاغل است. اما روش و شرایط تأیید محل کار از نظر شرایط کار نه توسط قانون فدرال، بلکه با دستور وزارت بهداشت 26 آوریل 2011 شماره 342n تعیین شد.

صدور گواهینامه نیز توسط کارفرما با مشارکت یک سازمان خاص انجام شد، کمیسیونی نیز تشکیل شد، کلاس های خطر تعیین شد و گزارشی تهیه شد. اصطلاح تأیید محل کار با شرایط انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار قابل مقایسه است. یعنی اساساً، اگرچه SOUT در واقع جایگزین ایستگاه کاری شد، عملکردها و وظایف یکسان باقی ماندند:

توسعه و اجرای اقدامات با هدف بهبود شرایط کار؛
اطلاع رسانی به کارکنان در مورد شرایط کار در محل کارشان؛
تصمیم گیری در مورد نیاز به سازماندهی معاینات پزشکی دوره ای و اولیه؛
ایجاد ضمانت و غرامت برای کارگران شاغل در شرایط کاری مضر و خطرناک.

نوآوری ها عبارت بودند از:

رویه یا مرحله شناسایی عوامل مضر و خطرناک در محیط کار. روش انجام این روش با دستور وزارت کار مورخ 24 ژانویه 2014 شماره 33n تصویب شد.
ارائه اظهارنامه در مورد انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی برای شرایط حفاظت از کار در صورت عدم وجود (عدم شناسایی) عوامل تولید مضر یا خطرناک.
شناسایی عوامل زیان آور و خطرناک محیط تولید دیگر در همه کارگاه ها انجام نمی شود. فهرست مکان های کاری که مرحله شناسایی در آنها انجام نمی شود در بند 6 ماده 10 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ مشخص شده است.

این نوآوری ها بر زمان صدور گواهینامه محل کار یا ارزیابی خاصی از شرایط کار تأثیری نداشت. شرایط هنوز توسط کارفرما تعیین می شود - سند نظارتی در مورد سازمان SOUT.

علاوه بر تغییرات در خود رویه AWP، با تصویب SOUT، تغییراتی در قانون ایجاد شد.

قانون کار

پیش از این، کارگرانی که در شرایط کاری مضر (بدون توجه به کلاس خطر) و خطرناک کار می کردند، قرار بود:

مرخصی استحقاقی اضافی سالانه؛
هزینه های اضافی؛
به اختصار هفته کاری.

با معرفی قانون فدرال 426، کارگرانی که در شرایط کاری مضر و خطرناک به کار گرفته می شوند، با موارد زیر روبرو می شوند:

کلاس خطر 3.1 - فقط هزینه اضافی.
کلاس خطر 3.2 - پرداخت های اضافی و مرخصی استحقاقی سالانه اضافی.
کلاس خطر 3.3، 3.4 و 4 - پرداخت های اضافی، تعطیلات و یک هفته کاری کوتاه تر.

حقوق اداری

معرفی شده است، مسئولیت نقض رویه سازماندهی و اجرای SAUT و صدور تجهیزات محافظ شخصی برای کارکنان را ارائه می دهد. جریمه های جدیدی نیز در نظر گرفته شده است - از اخطار یا 5000 روبل برای مقامات تا 80000 روبل برای اولین تخلف و برای موارد مکرر - از 30000 تا 200000 روبل یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز.

قانون بازنشستگی

اکنون، در طول دوره های کاری که حق انتصاب زودهنگام مستمری پیری را می دهد، مدت خدمتی که مطابق با مضر یا خطرناک است که با نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار تعیین شده است، محاسبه می شود.

فرکانس برگزاری

همانطور که در مورد SOUT، تعداد دفعات تأیید محل کار از نظر شرایط کار 5 سال بود.

مفاد بند 4 ماده 27 قانون فدرال شماره 426-FZ مقرر می دارد که اگر سازمانی قبل از لازم الاجرا شدن قانون فدرال مشخص شده یک محل کار خودکار را انجام دهد، مجاز است تا پنج سال از زمان انجام کار خودکار خودداری کند. تاریخ تکمیل محل کار خودکار. اما اگر شرایطی ایجاد شود که انجام یک SOUT برنامه ریزی نشده را ضروری کند، یک ارزیابی ویژه باید بدون انتظار برای پایان دوره برنامه ریزی شده انجام شود.

هر چند وقت یکبار صدور گواهینامه محل کار یا SOUT انجام می شود، کارفرما تصمیم می گیرد: حداقل سالیانه. اما حداقل هر 5 سال یک بار و هر بار که شرایطی ایجاد می شود که کارفرما را مجبور به انجام یک SAOT بدون برنامه می کند.

زمینه های انجام یک SOUT برنامه ریزی نشده مانند AWP باقی ماند، به استثنای یک شرایط مستقل جدید به شکل تصادف در محل کار. فهرست کاملی از دلایل برای SOUT برنامه ریزی نشده در ماده 17 قانون فدرال شماره 426-FZ مشخص شده است.

قیمت

در سال 2020، هزینه صدور گواهینامه محل کار (SUT) هنوز توسط چندین پارامتر تعیین می شود:

قیمت قرارداد با سازمانی که مستقیماً SOUT را انجام می دهد. قیمت معمولا شامل:
- هزینه تحقیق و اندازه گیری؛
- استفاده از تجهیزات ویژه؛
- هزینه های سفر متخصصان شخص ثالث و غیره
میزان هزینه ها بر اساس نتایج صدور گواهینامه و منطقی سازی مشاغل:
- اگر طبقات مضر و خطر ایجاد شود، کمک های اضافی به صندوق بازنشستگی، کمک هزینه و غرامت برای کارمندان مورد نیاز خواهد بود.
- دستیابی به وسایل جدید یا مدرن سازی موجود برای حفاظت جمعی و فردی؛
- تعویض تجهیزات تولید، بهینه سازی چیدمان آن و غیره.
جریمه های عدم تایید محل کار یا انجام نابهنگام SOUT (نتایج محل کار خودکار را می توان به چالش کشید و به عنوان نادرست تشخیص داد). هنگام انتخاب یک سازمان، به اسناد قانونی آن توجه کنید (کد OKPD2 برای تأیید محل کار - 71.20.19.130)، اطلاعات مربوط به آن باید در ثبت سازمان های انجام دهنده SOUT وجود داشته باشد.

عامل منطقه ای نیز بر هزینه صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کاری تأثیر می گذارد: قیمت ها در مسکو و سیکتیوکار متفاوت است.

جریمه

در سال 2020، پاسخ به این سؤال که آیا صدور گواهینامه محل کار اجباری است یا خیر دشوار نیست: اگر ارزیابی خاصی انجام نشده باشد، باید چنین باشد. مقادیر جریمه برای عدم وجود AWP یا SOUT عبارتند از:

نام تخلف	مبلغ جریمه به روبل
نام تخلف	اجرایی	اشخاص غیر شرکتی	اشخاص حقوقی
نقض الزامات حمایت از کار مندرج در قوانین فدرال	هشدار یا 2000 تا 5000	2000 تا 5000	از 50000 تا 80000
نقض رویه انجام SOUT (یا عدم انجام)	هشدار یا 5000 تا 10000	از 5000 تا 10000	از 60000 تا 80000
پذیرش کارمند بدون آموزش قوانین حفاظت از کار (معاینه های پزشکی شامل می شود)	از 15000 تا 25000	از 15000 تا 25000	از 110000 تا 130000
عدم ارائه PPE به کارگران	از 20000 تا 30000	از 20000 تا 30000	از 130000 تا 150000
تکرار تخلفات	از 30000 تا 40000 یا رد صلاحیت برای یک دوره 1 تا 3 ساله	از 30000 تا 40000 یا تعلیق فعالیت تا 90 روز	از 100000 تا 200000 یا تعلیق فعالیت تا 90 روز

اسناد پس از این رویداد

بر اساس نتایج SOUT ، سازمانی که مستقیماً ارزیابی ویژه را انجام داده است گزارشی را تهیه می کند ، کارفرما آن را تأیید می کند. این گزارش سندی چند صفحه ای و حجیم است که فرم آن به تأیید پیوست شماره 3 به دستور وزارت کار مورخ 24 ژانویه 2014 شماره 33n می باشد.

برای کارفرما، کل گزارش مهم است، اما بخش سوم گزارش یا SOUT بیشترین علاقه را برای کارمند دارد - خود نقشه.

نقشه حاوی اطلاعات مختلفی است، اما جالب ترین اطلاعات این است:

در طبقه بندی عوامل مضر و خطرناک؛
تجهیزات حفاظت فردی مورد استفاده و اثربخشی آنها؛
توصیه های مبتنی بر نتایج فعالیت ها.

کارفرما موظف است ظرف 30 روز از تاریخ تأیید گزارش در مورد SAUT انجام شده، کارکنان موجود را با اطلاعات مندرج در کارت آشنا کند.

چندی پیش، متخصصان پرسنل شک داشتند که آیا صدور گواهینامه محل کار اجباری است یا خیر. مقوله‌های جداگانه استثنایی وجود داشت، اما هر مکان دیگری باید چنین رویه‌ای را طی می‌کرد. در سال 2013، یک قانون قانونی جدید ارائه شد که رویه اجباری را لغو کرد. در حال حاضر، لازم است یک ارزیابی ویژه از شرایط کار انجام شود - SOUT. این توسط قانون فدرال، صادر شده در پایان دسامبر 2013 تحت شماره 426 تنظیم می شود. SOUT مسئولیت هر کارفرمای قانونمند است.

ویژگی های سوال

مطابق با قانون فعلی، SOUT از نظر شرایط کاری تا حدودی با رویه قبلی برای تأیید محل کار متفاوت است. تعدادی از مقررات نیز تغییر کرده است، از جمله مجازات برای عدم رعایت قوانین جاری. اگر شرکت از انجام SOUT امتناع کند، باید جریمه اداری پرداخت شود - قیمت ها در مقایسه با قوانین قبلی بالاتر شده است. اگر حادثه ای در محل کار اتفاق بیفتد، مرتکب باید پاسخگوی کامل قوانین کیفری باشد. این موضوع در قانون فدرال 421 بیشتر توضیح داده شده است.

پیش از این، خدمات پرسنلی تقریباً هرگز شک نمی کرد که آیا گواهینامه محل کار اجباری است یا خیر: قانون واقعیت برگزاری چنین رویدادی را تصریح می کرد و کارفرما مسئول آن بود. تعهدات توسط مجموعه ای رفع شد قوانین کار، یعنی ماده 212. از سال 2014، شرکت ها باید SOUT را سازماندهی کنند. اصلاحات مربوط به این موضوع در TC گنجانده شد. در حال حاضر، در این مجموعه قانونگذاری به هیچ وجه نمی توانید عبارت "تأیید محل کار" را پیدا کنید.

در قانون فدرال 426، می توانید تعریف SOUT و قوانین حاکم بر رویه برگزاری یک رویداد را بیابید. بر اساس مقررات فعلی، ارزیابی یک روش پیچیده است که شامل اقدامات متوالی برای شناسایی عوامل خطرناک و مضر در تولید است. متخصصان باید میزان تأثیرگذاری آنها بر شاغلان را ارزیابی کنند. نتایج ارزیابی این امکان را فراهم می کند که یک مکان خاص به یک کلاس، زیر کلاس نسبت داده شود.

مسئولیت و نقش ها

این قانون که به اجباری بودن یا نبودن گواهینامه محل کار می گوید، همچنین اعلام می کند که چه کسی مسئول سازماندهی رویه های تحقیقاتی در چارچوب SUT است. ارزیابی ویژه بر عهده کارفرما می باشد. این موضوع در ویرایش به روز ماده 212 آیین نامه قوانین حاکم بر روابط کاری به تفصیل توضیح داده شده است. علاوه بر این، تعهدات انجام SATS در قسمت اول ماده هشتم قانون فدرال 426 ذکر شده است. هر شرکتی، حتی یک کارآفرین فردی، در صورت استخدام پرسنل، موظف به انجام SATS است.

اجباری بودن یا نبودن گواهینامه محل کار توسط قانونی مشخص می شود که به چند نفر در یک شرکت توجه می کند. بنابراین، اگر یک کارآفرین کسی را از خارج استخدام نکند، وضعیت کارفرما را دریافت نمی کند. در نتیجه، هیچ تعهدی برای انجام ارزیابی خاصی ندارد. به محض تصمیم گیری برای استخدام پرسنل، حتی اگر فقط یک نفر باشد، باید برای درک قوانین انجام SOUT به قوانین مراجعه کنید و این رویداد را در مورد یک محل کار جدید انجام دهید. اگر فردی توسط فردی استخدام شود که اصلاً وضعیت کارآفرینی ندارد، سازماندهی ارزیابی لازم نیست. چنین قوانینی توسط قانون فدرال 426، یعنی ماده سوم، تصریح شده است.

کجا و چگونه کار می کنیم؟

امروزه هیچ گواهینامه محل کار برای شرایط کار وجود ندارد، جای آن توسط ارزیابی گرفته شده است و قوانین سازماندهی چنین رویدادی تا حد زیادی تعیین می شود که محل کار باید مورد بررسی قرار گیرد. برای برخی از مکان های خاص، قانون قوانین تخصصی را تعیین می کند. فهرست (که شامل شرح روش ارزیابی) مشاغل ارزیابی شده بر اساس قوانین قدیمی تا حدودی با لیست فعلی متفاوت است. قبلاً فقط لازم بود مکانهایی که کارمند از ابزارهای دستی، واحدها و دستگاهها، ماشین آلات و تأسیسات و حمل و نقل استفاده می کرد تأیید شود. در یک کلام، هر مورد بالقوه خطرناک قبلاً دلیلی برای سازماندهی گواهینامه شده است. چنین محدودیتی برای SUT وجود ندارد. این روش همیشه باید بدون توجه به وجود منبع خطر بالقوه در محل کار انجام شود.

پیش از این، افسران پرسنل، با پی بردن به اینکه آیا صدور گواهینامه محل کار ضروری است یا خیر، عملاً به محل قرارگیری آن توجه نمی کردند: در قلمرو شرکت یا شخصی از راه دور، از خانه کار می کند. پیش از این، زمینه های کلی برای دورکاری و کارگران داخلی وجود داشت، اما قوانین فعلی نیازی به ارزیابی شرایط کار برای افرادی که از خانه کار می کنند، یعنی از راه دور کار می کنند، ندارد.

و ما در دفتر هستیم!

پیش از این، افسران پرسنل نگران این بودند که آیا صدور گواهینامه محل های کار در صورتی که در یک فضای اداری سازماندهی شوند، اجباری است یا خیر. حتی وزارت کار نیز توضیحات ویژه‌ای داد، اما پس از انتشار، بسیاری از آنها همچنان ابهاماتی داشتند. در حال حاضر، اساساً هیچ دلیلی برای اختلاف وجود ندارد. قانون فعلی هیچ استثنایی ندارد، در نتیجه ارزیابی تخصصی همیشه و همه جا ضروری است، حتی زمانی که صحبت از فضای اداری می شود.

آیا اغلب است؟

قانون فعلی مشخص می کند که آیا صدور گواهینامه محل کار اجباری است (خیر)، آیا ارزیابی خاصی مورد نیاز است (بله)، و همچنین فراوانی چنین مطالعاتی را تنظیم می کند. به طور کلی، این رویداد باید هر پنج سال یک بار یا بیشتر برگزار شود. اگر محل قبلاً مراحل صدور گواهی را گذرانده باشد، مجاز به انجام ارزیابی ویژه پنج سال پس از تاریخ گواهی است. برخی موارد تخصصی وجود دارد که نیاز به ارزیابی برنامه ریزی نشده دارد. مشخص ترین وضعیت، معرفی یک محل کار جدید است. همچنین در صورت تغییر فرآیند فن آوری، استفاده از ترکیبات مختلف در کار، یا اعمال نوآوری های دیگر که به طور بالقوه قدرت عامل تولید، خطرات ناشی از تعقیب کارگران را اصلاح می کند، ارزیابی سازماندهی خواهد شد.

گواهی‌نامه‌هایی که قبلاً برای شرایط کاری مضر برای محیط‌های کار انجام شده و رویه مدرن SOUT دارای چندین چیز مشترک هستند. به ویژه، اگر حادثه ای در محل کار رخ دهد، سازماندهی یک ارزیابی ضروری است. اگر کارمند بیماری شغلی داشته باشد لازم است. قبل از شروع SATS، لازم است تأیید شود که بیماری یا حادثه به دلیل مضر است شرایط کاری. گاهی اوقات در صورتی که شرکت نسخه موضوعی را از مقام دولتی مسئول شرایط کار دریافت کند، بازرسی برنامه ریزی نشده سازماندهی می شود. شاید با توضیحاتی در مورد اینکه چرا به ارزیابی نیاز است، پیشنهاد اتحادیه تکمیل شده است. اگر از آن می آید سازمان اولیه، شرکت حق امتناع از ارزیابی را ندارد.

همه چیز از کجا شروع می شود

در سال 2017، گواهینامه اجباری محل کار از قبل لغو شد و SOUT جایگزین آن شد. همانند سال 2017، امسال نیز مسئولیت سازماندهی و برگزاری رویداد کاملاً بر عهده کارفرما است. برای شروع روش ارزیابی ویژه، ابتدا باید دستور تشکیل کمیسیون مسئول رسیدگی صادر شود. شخص ثالث را نیز انتخاب کنید وجود، موجودیت، داشتن حق انجام ارزیابی و مجوز تایید آن. آنها با این شرکت قراردادی منعقد می کنند که کار متقابل را تنظیم می کند. به عنوان یک قاعده، یک قرارداد قانون مدنی به عنوان ساده ترین و راحت ترین برای این منظور تنظیم می شود.

کمیسیون باید الزاماً شامل نماینده کارفرما، فردی از سازمان صنفی در صورت وجود در شرکت و شخص ثالث یا استخدام شده توسط کارمند شرکت مسئول حفاظت از کار باشد. در مواردی که ارزیابی برای یک شرکت کوچک مورد نیاز است، کمیسیون لزوماً شامل یک رئیس، یک کارآفرین فردی است. رئیس کمیسیون یا نماینده شرکت است یا همان شخصی است که به کارکنان شغل می دهد.

با چه کسی همکاری کنیم؟

قانون کار، که قبلا توضیح داده بود که چه زمانی و در چه مواردی گواهینامه اجباری محل کار مورد نیاز است، اکنون قوانین سازماندهی ارزیابی فضای کار را اعلام می کند. طبق مقررات، این امر مستلزم دخالت شخص حقوقی شخص ثالث است. این اوست که مسئول ارزیابی مستقیم محل کار است. شرکت باید در SOUT تخصص داشته باشد. این واقعیت توسط اسناد قانونی اعلام شده است. علاوه بر این، باید حداقل پنج کارشناس در زمینه SUT داشته باشد که گواهینامه دریافت کرده باشند فرم تجویز شدهتأیید حق آنها برای انجام کار ارزیابی. طبق قانون، یکی از این پنج نفر باید در مسائل بهداشت عمومی تخصص داشته باشد یا دارای تخصص بهداشت حرفه ای یا پزشک در زمینه تحقیقات آزمایشگاهی بهداشت و بهداشت در شی مورد بررسی باشد.

به منظور سازماندهی یک SOUT تمام عیار و سازگار، که جایگزین گواهینامه محل کار برای شرایط کاری شده است، قطعا باید بتوانید به خدمات آزمایشگاهی متوسل شوید. برای انجام این کار، شرکت باید آزمایشگاه آزمایش خود را داشته باشد. این اولین بار به منظور تأیید این واقعیت است که برای ارزیابی خطر، مضر بودن عوامل تولید، فرآیند کار قابل استفاده است.

همه چیز رسمی است

پیش از این، می توان فهمید که چه کسی گواهینامه محل کار را از لیست های ویژه انجام می دهد. در حال حاضر، اطلاعات فهرست شرکت هایی که مجاز به انجام ارزیابی ویژه هستند، بیشتر برای کارآفرینان مرتبط است. لیست های تخصصی نیز برای محاسبه آنها نگهداری می شود. هر بنگاهی که مجوز دریافت کرده، نیروی مناسب جذب کرده و دارای آزمایشگاه باشد، تنها پس از ثبت در ثبت می تواند فعالیت خود را آغاز کند.

پیش از این، هنگام انتخاب افرادی که تأییدیه محل کار را انجام می دهند، لازم بود شخص ثالثی را پیدا کنید که با شرکت مورد مطالعه مرتبط نباشد. در حال حاضر، این استانداردها تغییر نکرده است. ارزیابی ویژه باید توسط یک شرکت مستقل انجام شود. عدم رعایت این شرایط باعث بی اعتباری روش ارزیابی می شود در نتیجه در اولین بازرسی توسط بازرسی، کارفرما جریمه می شود.

گام به گام

از بسیاری جهات، جوهر صدور گواهینامه محل کار و SOUT که جایگزین آن شده است، یکسان است. به عنوان بخشی از کار ارزیابی، متخصصان مسئول مطالعه شرکت باید ارزیابی کنند که آیا خطرات مضر در یک محل کار خاص وجود دارد که بر پرسنل تأثیر می گذارد یا خیر. در صورت عدم امکان شناسایی چنین پدیده هایی، این واقعیت در اظهارنامه ثبت می شود و سپس به بازرسی کار ارسال می شود.

اگر بازرسی وجود پدیده های مضر خطرناک را نشان داد، لازم است کار آزمایش و اندازه گیری سازماندهی شود. نتایج آنها به ما امکان می دهد تمام مکان های مورد مطالعه را طبقه بندی کنیم. چهار کلاس وجود دارد. راحت ترین شرایط برای کار، شرایط مطلوب است. شرایط کاری مجاز تا حدودی خوشایندتر است. احتمال وجود مکان مضر وجود دارد و بدترین حالت به عنوان خطرناک طبقه بندی می شود. شرایط کاری مضر معمولاً به چهار زیر طبقه تقسیم می شود: از اول تا چهارم.

ویژگی های روش

اگر کارآفرینان قبلی همیشه درک نمی کردند که سازمان تأیید محل های کار از نظر شرایط کاری چگونه باید باشد ، امروز هنجارهای فعلی قانون جایی برای اختلاف نمی گذارد. طبق روال اعلام شده توسط قوانین هنجاری ، هنگامی که کمیسیون ارزیابی ویژه ای را تکمیل می کند ، شرکت کنندگان آن گزارش رسمی تشکیل می دهند که در آن تمام اطلاعات مفید دریافت شده در طول کار را ثبت می کنند. فهرست مشاغل مورد مطالعه ضروری است، برای هر یک از آنها مشخص شود که کدام عوامل مضر و خطرناک پیدا شده است. اگر آزمایش، اندازه گیری کار انجام شد، پروتکل هایی را در سازمان خود ارائه می دهند. در حضور نظر متخصصاو برای کار بخیه شده است.

کارفرما با فهمیدن اینکه آیا واقعاً صدور گواهینامه محل کار اجباری است یا خیر، آیا سازماندهی SOUT ضروری است (بله)، کارفرما باید تمام مراحل فرآیند ارزیابی را مسئولانه انجام دهد. هنگامی که کمیسیون کار بر روی گزارش را به پایان می رساند، این سند باید بدون استثنا با تمام پرسنل شرکت آشنا شود. واقعیت آشنایی با امضای شخصی فرد شاغل ثبت می شود. خلاصه اطلاعات بر اساس نتایج ارزیابی ویژه، در صورتی که شرکت داشته باشد، الزاماً در وب سایت شرکت منتشر می شود.

کجا مفید خواهد بود؟

اسناد دریافت شده در نتیجه SOUT اطلاعات کافی برای پر کردن ستون های فرم 4-FSS را ارائه می دهد. اطلاعات استخراج شده توسط کارشناسان در دوره ارزیابی ویژه برای کارکنان صندوق بیمه به منظور ارزیابی میزان کمک هزینه ها، تخفیف ها در ستون های مرتبط با صدمات احتمالی در طول دوره ضروری است. فرایند تولید.

اطلاعات به دست آمده در طول ارزیابی ویژه برای تعیین تعرفه لازم است صندوق بازنشستگی. تعرفه بین 0-8٪ متفاوت است و شاخص های خاص به کلاس، زیر کلاس محل کار بستگی دارد.

بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه، یک کارآفرین می تواند تعداد بهینه عبور توسط کارکنان استخدام شده را تعیین کند. ازمایش پزشکی. با استفاده صحیح از اطلاعات می توانید با موفقیت راه ها و اقداماتی را برای بهینه سازی گردش کار انتخاب کنید تا شرایط بهتر شود.

ویژگی های سوال

همانطور که در بالا ذکر شد، آیین نامه توصیف ارزیابی ویژه برای اولین بار در پایان دسامبر 2013 منتشر شد، بنابراین در حال حاضر هنوز شرکت هایی وجود دارند که آخرین گواهی شغلی برای آنها کمتر از پنج سال پیش انجام شده است. برای همه چنین شرکت هایی، آخرین گواهینامه توسط قانون با ارزیابی ویژه برابری می شود، بنابراین هیچ رویداد اضافی لازم نیست سازماندهی شود. به محض گذشت پنج سال از آخرین مطالعه نقاط تولید، سازماندهی یک ارزیابی جدید ضروری است، زیرا نتایج ارزیابی قبلی به طور خودکار لغو می شود.

اگر شرکت چنین ارزیابی را انجام ندهد، ممکن است کارآفرین، شخصی که مسئول ایجاد شغل برای کارکنان است، مسئول شناخته شود. مجازات بر اساس قانون اداری انتخاب می شود. جریمه برای یک فرد بین 5-10 هزار روبل متغیر است، برای یک شرکت - 60-80 هزار. علاوه بر این، مقام مسئول تأیید حق تعلیق کار شرکت را دارد. مدت مکث می تواند تا 90 روز باشد.

در برخی موارد، بازرسان ممکن است خود را به صدور اخطار محدود کنند. اگر این کار کمکی نکند و پس از مدتی دوباره همان تخلف شناسایی شود، تحریم های شدیدتری اعمال می شود. اگر جریمه قبلاً صادر شده باشد، برای آن افزایش می یابد کارآفرینان فردیو مقامات تا 30-40 هزار، و برای شرکت ها - تا 100-200 هزار. امکان مجازات به صورت رد صلاحیت وجود دارد. این اقدام 1-3 سال طول خواهد کشید. ممکن است شرکت یا کارآفرینی فردی بسته شود. توقف در انجام فعالیت ها به 90 روز می رسد.

گزینه هایی برای توسعه وضعیت

هر شرکتی که مکان هایی دارد که تحت تأثیر خطرات قرار دارند، با خطر حادثه روبرو هستند. اگر این اتفاق بیفتد، در حالی که شرکت نمی تواند نتایج ارزیابی ویژه قبلی را ارائه دهد، می توانیم در مورد تقصیر کارفرما در آنچه اتفاق افتاده صحبت کنیم. اگر این امر قابل اثبات باشد، مجازات بر اساس موازین حقوق کیفری انتخاب می شود. آنها معمولاً طبق ماده 143 راهنمایی می شوند که طبق آن می توانند تا 400 هزار جریمه شوند. جریمه جایگزین دستمزد 18 ماه یا شکل دیگری از درآمد برای همان دوره است.

در صورت اثبات گناه، ممکن است به مجرم تا دو سال کار اصلاحی داده شود. کار اجباری برای مدت حداکثر یک سال یا حبس تا سه سال امکان پذیر است. اگر حادثه ای منجر به مرگ قربانی شود، ممکن است رئیس شرکت به مدت 1 تا 4 سال به کار اجباری منصوب شود یا ممکن است زندانی شود. در صورتی که مورد منجر به فوت دو یا چند نفر شده باشد حداکثر مدت به پنج سال افزایش می یابد.

صدور گواهینامه محل کار با هدف جلوگیری از حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی کارکنان شرکت و همچنین اجرای اقداماتی برای اطمینان از شرایط کار مطابق با الزامات نظارتی و قانونی ملی است.

وظایف صدور گواهینامه محل کار:

مطالعه تأثیر عوامل مضر بر زندگی و سلامت انسان در نتیجه فعالیت های کاری؛
امکان سنجی اقتصادی استفاده از مزایا و غرامت برای شرایط مضر کار برای دسته های خاصی از مشاغل؛
توسعه اقداماتی برای بهبود شرایط کار موجود و کاهش اثرات مضر بر سلامت جسمانی انسان.

از 1 ژانویه 2014، گواهینامه محل کار با ارزیابی ویژه شرایط کار جایگزین شد که مطابق با قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 426 انجام خواهد شد. این قانون توسط شرکت کنندگان دومای ایالتی در تاریخ تصویب شد. 23 دسامبر 2013 و در 25 دسامبر به تصویب شورای فدراسیون رسید. قانون جدید چارچوب نظارتی و سازمانی و همچنین روش انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار را تعیین می کند و موقعیت قانونگذاری، حقوق، تعهدات و مسئولیت های شرکای این گواهینامه را تنظیم می کند.

فصل اول(مواد 1-7). مفاهیم اساسی. تعریف می کند:

موضوع تنظیم قانون فدرال فعلی؛
مقررات صدور گواهینامه خاص؛
گواهی ویژه شرایط کار؛
حقوق و تعهدات کارآفرین؛
حقوق و تعهدات کارکنان؛
استفاده از نتایج مرتبط

فصل دوم.روش انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار:

ماده 8. مؤسسه ای که صدور گواهینامه را انجام می دهد.
ماده 9. آمادگی برای رویداد.
ماده 10. احراز هویت عوامل بالقوه مضر و مضر.
ماده 11. اعلام انطباق شرایط کار.
ماده 12 تحقیق و سنجش شرایط کار.
ماده 13. عوامل زیان آور و زیان آور محیط کار و نظم کار.
ماده 14. انواع شرایط;
ماده 15. نتایج تصدیق.
ماده 16. ویژگی های گواهینامه.
ماده 17. انجام بازرسی بدون برنامه.
ماده 18. سیستم اطلاعات حسابداری فدرال در سراسر کشور.

فصل سه(مواد 19-24). موسساتی که ارزیابی های ویژه ای از شرایط کار انجام می دهند. این بخش شامل سازمان های زیر است:

کارشناس؛
ثبت سازمان ها؛
یک موسسه مستقل که صدور گواهینامه برنامه ریزی نشده را انجام می دهد.
بررسی کیفیت؛
تضمین اجرای تعهدات کلیه نهادها.

فصل چهار(آیه 25-28). مفاد نهایی قانون. تنظیم می کند:

نظارت سراسری و صنفی بر رعایت موازین و الزامات قانون جاری؛
عدم توافق در مورد مسائل مربوط به صدور گواهینامه خاص و بهبود شرایط کار؛
مقررات انتقالی؛
روند لازم الاجرا شدن قانون.

مراحل صدور گواهی توسط قانون

ارزیابی محل کار یک گواهی عینی از شرایط کار را فراهم می کند. کارفرما تمام اسناد لازم را فراهم می کند، دسترسی بدون مانع به هر سایت تولید را تضمین می کند. برای انجام اقدامات تصدیقی، انجام برخی اقدامات سازمانی ضروری است. کارفرما یک کمیته مناسب ایجاد می کند و ترکیب شورای حاکم را نیز تعیین می کند. پس از آن، برنامه ای برای ارزیابی مشاغل تهیه می شود. شرایط اجرا بر اساس اسناد خاص تنظیم می شود. قراردادی بین کارفرما و موسسه در مورد صدور گواهی منعقد می شود.

روند صدور گواهینامه قانونی به شرح زیر است:

محل های کاری ایجاد می شود که ممکن است مشمول یک ارزیابی کلی از جمله لیست شماره 1 و لیست شماره 2 باشد.
عوامل مضر و مضر تعیین می شود.
بررسی عوامل حمایتی انجام می شود، یعنی تضمین در دسترس بودن لباس و تجهیزات حفاظتی برای کارکنان.
یک سند نهایی تهیه می شود که امکان نتیجه گیری در مورد شرایط کار و در صورت لزوم تعیین انواع مزایا و غرامت های اجباری را فراهم می کند.

مهم!رویه مربوطه در مورد کارمندان از راه دور و افرادی که با یک کارمند و نه یک کارآفرین به توافق رسیده اند، اعمال نمی شود.

قانون تغییر می کند

تغییر اصلی فقط تغییر قانون نبود، ترتیب رویه نیز به طور قابل توجهی تغییر کرد. و همچنین مسئولیت عدم رعایت هنجارها و الزامات تعیین شده توسط قانون روسیه تشدید شد. آخرین اصلاحات قانون فدرال شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" توسط شرکت کنندگان دومای ایالتی در 1 مه 2016 به تصویب رسید.

در نسخه جدید قانون موارد زیر باید برجسته شود:

ماده 10

قسمت 7 ماده 14

ماده 17

ماده 18 قانون شماره 426

دانلود قانون تصدیق مشاغل

در نسخه جدید قانون به صراحت آمده است که کارفرما مسئول اجرای گواهینامه و همچنین قابلیت اطمینان ارائه اطلاعات به بازرسی کار کشور است. در صورت عدم رعایت قوانین روسیه، افراد مسئول با مسئولیت اداری از 1000 تا 5000 هزار روبل روبرو هستند. برای تخلف مشابه، مراجع ذیربط حق دارند کارفرما/سازمان را برای مدت یک تا سه سال سلب صلاحیت کنند.

مهمترین حوزه خاص در کار پیشگیری از آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی است صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار، این نسخه روسی از تجزیه و تحلیل کلاسیک، ارزیابی و مدیریت ریسک در محل کار است.

قانون کار فدراسیون روسیه صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار را به عنوان ارزیابی شرایط کار در محل کار به منظور شناسایی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و اتخاذ تدابیری برای مطابقت دادن شرایط کار با وضعیت تعریف می کند. ملزومات قانونیحفاظت از کار

صدور گواهینامه محیط های کار از نظر شرایط کاری، شناسایی و ارزیابی عینی عوامل تولید خطرناک و مضر در محل کار را ممکن می سازد.

صدور گواهینامه محل کار، به نوبه خود، مشروط به ایجاد رویه و هنجارهای صدور رایگان این تجهیزات حفاظتی، به کارفرمایان این امکان را می دهد که بسته به شرایط کار در هر محل کار، تجهیزات حفاظتی را به طور کامل در اختیار کارکنان خود قرار دهند و از این طریق به یک بهبود قابل توجهی در کار کارگران.

روش صدور گواهینامه محل کار

طبق ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند که محل کار از نظر شرایط کار تأیید شده است.
صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار به روشی که توسط نهاد فدرال تعیین شده است انجام می شود قدرت اجراییکه وظایف توسعه را انجام می دهد سیاست عمومیو مقررات قانونی در حوزه کار.

صدور گواهینامه محل کار ارزیابی عینی هر محل کار را از تعدادی موقعیت اساسی امکان پذیر می کند:

بر روی عوامل فردی محیط تولید؛
با توجه به شدت و شدت روند زایمان؛
در مورد ایمنی محل کار؛
در مورد تهیه تجهیزات حفاظت فردی کارمند.

نتیجه واقعی گواهینامه آگاهی از وضعیت شرایط کار و خطرات آن است، نتیجه رسمی کارت های گواهی تکمیل شده است. این کارت های گواهی شغلی است که مبنای همه اقدامات بعدی و کل می شود کار پیشگیرانهدر مورد پیشگیری از آسیب های صنعتی و عوارض شغلی.

گزینه های اصلی برای صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار

طبق گزینه اولکل مجموعه کارها به طور کامل توسط خود موسسه انجام می شود.

عمل صدور گواهینامه محل های کار به طور قانع کننده ای نشان می دهد که فقط مؤسسات فردی با تعداد متوسط کارمند می توانند با موفقیت با این کار کنار بیایند.

با توجه به گزینه دومکل مجموعه کارها به طور کامل ("بر اساس کلید در دست") توسط یک سازمان شخص ثالث (دارای مجوز برای انجام این نوع کار) انجام می شود.

با توجه به گزینه سوم، بهینه ترین،طیف وسیعی از کارها عمدتاً توسط خود مؤسسه به طور مشترک و تحت هدایت روش شناختی متخصصان یک سازمان تخصصی شخص ثالث انجام می شود (که معمولاً مجوز انجام این نوع کار را به مراکز منطقه ای حفاظت از کار دارد). . در عین حال، یک سازمان شخص ثالث در اجرای اندازه‌گیری‌ها و آموزش پرسنل برای انجام عناصر فردی تأیید صلاحیت محل‌های کار در این زمینه توسط مؤسسه کمک واجد شرایط ارائه می‌کند.

سند اصلی نظارتی برای سازماندهی و انجام صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار " آیین نامه نحوه صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار "(مقررات بیشتر ), مصوب وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیهمورخ 14 مارس 1997 شماره 12 (از اول جولای 1997 لازم الاجرا شد). در 1 سپتامبر 2008، "رویه جدید تأیید محل کار از نظر شرایط کار" به اجرا درآمد که به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 31 اوت 2007 شماره 569 تصویب شد.

مهلت های صدور گواهینامه:

حداقل هر 5 سال یک بار از تاریخ آخرین اندازه گیری ها ایجاد می شود.

محل های کار پس از جایگزینی تجهیزات مورد استفاده، تغییرات در فرآیند فن آوری، بازسازی تجهیزات حفاظتی جمعی و غیره، و همچنین به درخواست کارشناسی دولتی شرایط کار نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، مشمول صدور گواهینامه مجدد اجباری هستند. در صورت تخلف در هنگام صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کاری؛
نتایج گواهینامه مجدد در قالب یک پیوست برای موقعیت های مربوطه به کارت برای تأیید محل کار از نظر شرایط کار تهیه می شود. لازم به یادآوری است که صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کاری یک کار طولانی مدت و در واقع دائمی هر موسسه است!

مراحل صدور گواهینامه

1. مرحله مقدماتی;
2. مرحله اصلی (گواهینامه واقعی مشاغل).
3. مرحله نهایی;
4. ارزیابی و استفاده از نتایج به دست آمده.
5. آماده سازی موسسه برای صدور گواهینامه کار در حمایت از کار.
حال اجازه دهید محتوای کار را در مراحل مختلف اجرای آنها تحلیل کنیم.
در مرحله مقدماتی، فعالیت های زیر انجام می شود.

1.1. رئیس موسسه یا از طرف او یکی از کارمندان - رئیس آینده کمیسیون تصدیقترکیب کمیسیون تصدیق را تشکیل می دهد.
برای تأیید مشاغل در سازمان های کوچک، توصیه می شود یک کمیسیون گواهی متشکل از: رئیس مؤسسه یا معاون او - رئیس کمیسیون، متخصص حفاظت از کار، مکانیک، متخصص ایجاد کنید. خدمات پرسنلی، کارشناس اداره کار و دستمزد، مهندس برق، فناور، رئیس کمیته صنفی و ... هر موسسه به طور مستقل ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه را تعیین می کند.
در مؤسسات با تعداد بیشتر، به عنوان یک قاعده، یک کمیسیون مرکزی تأیید صلاحیت و کمیسیون ها در بخش های فرعی ایجاد می شود.
تركيب كميسيون ها با دستور تأسيس تصويب مي شود. امکان صدور گواهینامه در بخش ها وجود دارد.

1.2. توصیه می شود با آموزش اعضای کمیسیون صدور گواهینامه، از طریق تماس با مراکز منطقه ای حمایت از کار یا سایر موارد، صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار را آغاز کنید. مراکز آموزشیترجیحاً با مقامات کار نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، دارای مجوز برای نگهداری فعالیت های آموزشیو تجربه کافی در روش تأیید محل کار برای شرایط کار.
برای این کار، رئیس کمیسیون باید با دعوت از مرکز منطقه ای حمایت از کار و برگزاری کلاس های دو تا سه روزه (سمینار آموزشی) با اعضای کمیسیون ها، ارائه کمک های روش شناختی را ساماندهی کند. برای انجام این کار، دنباله ای از اقدامات زیر انجام می شود.

1.3. رئیس موسسه با ذکر شرایط آن دستور صدور گواهینامه محل کار را صادر می کند.

1.4. کمیسیون صدور گواهینامه برنامه ای برای ایجاد و صدور گواهینامه محل های کار از نظر شرایط کار تهیه می کند که در آن لازم است فعالیت ها و مراحل صدور گواهینامه توزیع شود، زمان بندی و مجریان مسئول مشخص شود.
توصیه می شود ابتدا در بخش های اصلی و سپس در بخش های کمکی گواهینامه محل های کار انجام شود. این کار از اندازه گیری عوامل تکراری در یک مکان برای دسته های مختلف کارگران جلوگیری می کند. به عنوان مثال، نتایج اندازه گیری عوامل در محل کار تولید اصلی می تواند به عنوان مبنایی در نظر گرفته شود خدمات پشتیبانیمکان های کاری مربوطه (مکانیک، مدیران و غیره) هنگام تعیین زمان قرار گرفتن در معرض، و تنها در صورت لزوم، امکان اندازه گیری اضافی عوامل از دست رفته وجود دارد.

1.5. از آنجایی که تمام عوامل تولید خطرناک و مضر (فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی)، شدت و شدت کار در محل کار، کمیسیون گواهینامه فهرستی از محل های کار مشمول گواهی را تشکیل می دهد که عوامل مضر برای اندازه گیری های ابزاری را نشان می دهد.
برای تهیه لیست مشاغل مشمول گواهینامه، توصیه می شود از جدول پرسنل استفاده کنید. طبقه بندی کننده تمام روسیهحرفه های کارگران، سمت های کارمندان و دسته بندی تعرفه ها» خوب 016-94.
کمیسیون تصدیق هنگام تنظیم لیست از موارد زیر حاصل می شود:
ویژگی های فرآیند فن آوری؛
ترکیب تجهیزات؛
مواد خام و مواد مورد استفاده؛
داده های مشابه از اندازه گیری های قبلی سطوح عوامل تولید خطرناک و مضر، شدت و شدت فرآیند کار؛
شکایت کارکنان از شرایط کار
در مؤسساتی که مقررات فناورانه وجود دارد، ویژگی های فرآیند فناورانه را می توان از این سند به دست آورد. همچنین داده های دقیقی در مورد عوامل تولید مضر ارائه می دهد که ظاهر آنها به دلیل فرآیند تکنولوژیکی است و همچنین منابع اصلی آنها را شرح می دهد.
عوامل اصلی مورد ارزیابی اجباری عبارتند از: شدت فرآیند کار، شدت فرآیند کار. نیاز به خاصی ندارد پول. این کار می تواند و باید توسط متخصصان مؤسسه - اعضای کمیسیون های تصدیق با توجه به روش ها و نمونه های پیشنهادی پروتکل های تکمیل شده برای ارزیابی شدت و شدت فرآیند کار انجام شود.
عوامل قابل اندازه گیری اجباری شامل پارامترهای ریزاقلیم و روشنایی در محل کار، سطوح است تابش الکترومغناطیسی(در محل کار با کامپیوتر).
کل مجموعه عوامل تولید مضر و خطرناک در محل کار به دلیل وجود مواد اولیه و مواد (یا محصولات نیمه تمام) و همچنین محصولات فرآوری شده دارای خواص مضر برای انسان است که کارمند با آنها در تماس است. . به این باید عوامل مضری را که مستقیماً از عملکرد ناشی می شود اضافه کرد تجهیزات تکنولوژیکی(گرمایش، سرمایش، صدا و لرزش ناشی از عملکرد تجهیزات، سیستم های تهویه و تصفیه هوا، ابزارهای دستی و برقی و غیره).
فهرست تهيه شده مشاغل با ذكر عوامل زيان آور به تصويب رئيس كميسيون تصديق مي رسد.

1.6. کمیسیون صدور گواهینامه فهرستی از اسناد نظارتی را تهیه می کند که برای ارزیابی ضریب ایمنی آسیب، تهیه تجهیزات محافظ شخصی کارگران به آنها نیاز دارد.

برای اهداف ایمنی محل کار، استفاده از دو نوع پروتکل توصیه می شود: یکی برای به دست آوردن اطلاعات سیستماتیک در مورد آموزش کارگران در حفاظت از کار، و همچنین برای آزمایش دانش ایمنی الکتریکی و غیره طراحی شده است، دیگری طراحی شده است. برای وارد کردن کلیه تجهیزات، ابزار و وسایل برای کلیه مکان های کارگران موجود در لیست مشاغل. پروتکل های مشابهی باید در مورد PPE، شدت و شدت زایمان و غیره پر شود.

به منظور ارزیابی محل کار بر اساس شدت و شدت فرآیند زایمان و همچنین زمان قرار گرفتن در معرض عوامل مضر، توصیه می شود زمان بندی زمان کار برای هر محل کار (عکس روز کاری) تهیه شود. پروتکل های بررسی اولیه محل کار تا حد زیادی کار مجریان مستقیم را ساده می کند.

به منظور ساده سازی وظایف محوله به مجریان مستقیم، تهیه نمونه پروتکل های تصدیق تکمیل شده برای برخی مشاغل مشابه توصیه می شود.

پس از سازماندهی چنین کارهایی و پر کردن پروتکل های معاینه اولیه، عکس های روز کاری، لیستی از هنجاری و اسناد قانونی. اگر از قبل تهیه شده باشد، هر گونه تغییر و اضافات در آن انجام می شود.

وظایف کمیسیون تصدیق:

اجرای هدایت روش شناختی و کنترل بر صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار در تمام مراحل آن در تمام بخش ها.
تشکیل کلیه پایه های نظارتی و مرجع لازم برای صدور گواهینامه محل کار و سازماندهی مطالعه آن توسط شرکت کنندگان در فرآیند صدور گواهینامه.
تهیه لیست کامل محل های کار موسسه با تخصیص کار مشابه ماهیت کار انجام شده و شرایط کار.
شناسایی بر اساس علل آسیب های صنعتی در نهاد آسیب زاترین مناطق، آثار و تجهیزات؛
تهیه فهرستی از عوامل خطرناک و مضر محیط تولید، شاخص های شدت و شدت فرآیند کار برای ارزیابی در هر محل کار، بر اساس ویژگی های فرآیند فن آوری، ترکیب تجهیزات، مواد اولیه و مواد. استفاده شده، داده های اندازه گیری قبلی شاخص های عوامل تولید خطرناک و مضر، شدت و تنش فرآیند کار، شکایات کارکنان در مورد شرایط کار.
تخصیص کد به صنایع، کارگاه ها، بخش ها، محل کار برای پردازش خودکار نتایج صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کاری.
صدور گواهینامه مشاغل خاص و تصمیم گیری در مورد استفاده بیشتر از مشاغل.
توسعه پیشنهادات برای بهبود و بهبود شرایط کار؛
آماده سازی موسسه برای صدور گواهینامه کار در زمینه حفاظت از کار.

در مؤسسات نسبتاً بزرگ، با پرسنل 500 نفر یا بیشتر، معمولاً کمیسیون ها در بخش های ساختاری ایجاد می شوند.

اگر وظایف (و مسئولیت‌های) رئیس کمیسیون مرکزی و معاونان وی شامل سازماندهی و مدیریت کلیه کارها در مورد روش صدور گواهینامه محل کار، از جمله تعهدات مربوط به رعایت برنامه‌های صدور گواهینامه و کیفیت مواد صدور گواهینامه باشد، رئیس کمیسیون ها در بخش های ساختاری مسئولیت دارند:

برای سازماندهی و انجام کار در صدور گواهینامه محل کار (جمع آوری داده های اولیه، انجام اندازه گیری های ابزاری عوامل مضر و خطرناک، پر کردن کارت های صدور گواهینامه و غیره).
برای تهیه یک برگه خلاصه در یک واحد ساختاری، برای توسعه اقدامات برای بهبود شرایط کاری کارکنان، برای برگزاری جلسات کمیسیون گواهی.
برای تهیه مواد لازم برای تصدیق محل کار به کمیسیون مرکزی گواهی.

تعیین ارزش واقعی عوامل تولید خطرناک و مضر در محیط کار

هنگام تأیید شرایط کار یک محل کار، همه عوامل تولید خطرناک و مضر (فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی)، شدت و شدت کار در محل کار در معرض ارزیابی قرار می گیرند.

این ارزیابی بر اساس معیارهای بهداشتی تعریف شده در دستورالعمل ارزیابی بهداشتی محیط کار و عوامل فرآیند کار انجام می شود. معیارها و طبقه بندی شرایط کار "(راهنمای 2.2.2006-05) از 1 نوامبر 2005 به اجرا درآمد.
لطفاً توجه داشته باشید که این راهنما عبارات عمومی و رسمی (طبق قانون کار فدراسیون روسیه) "محیط کار" ، "عامل تولید خطرناک" ، "عامل تولید مضر" را با موارد جدید و به نظر ما نه کاملاً جایگزین می کند. موفق، اصطلاحات «محیط کار»، «محیط کار»، «عامل مضر»، «عامل مضر محیط کار»، «عامل خطرناک محیط کار»، عملاً بدون تغییر معنا و مضمون آنها از مفهوم، که می‌تواند موجب بروز معینی شود. پیچیدگی و سردرگمی در تهیه اسناد رسمی حمایت از کار در عمل و آنچه ما نمی توانیم توجه شنوندگان خود را جلب کنیم.

هنگام انجام اندازه گیری ها، لازم است از ابزارهای اندازه گیری مشخص شده در اسناد نظارتی استفاده شود. ابزار اندازه گیری مورد استفاده باید از نظر اندازه شناسی تأیید شده و توسط سازمان های تأیید دولتی در محدوده زمانی تعیین شده تأیید شود.

اندازه گیری های ابزاری سطوح عوامل تولید در پروتکل ها مستند شده است.

شکل پروتکل ها ایجاد می شود اسناد هنجاری، که روش اندازه گیری سطوح شاخص های یک عامل خاص را تعیین می کند.

پروتکل ها باید حاوی داده های زیر باشند:

نام و کد زیرمجموعه تاسیس محل کار؛
تاریخ اندازه گیری؛
نام سازمان شخص ثالث (یا زیرمجموعه آن) درگیر در اندازه گیری؛
نام فاکتور تولید اندازه گیری شده؛
ابزار اندازه گیری (نام دستگاه، ابزار، تاریخ تایید و شماره گواهی تایید)؛
روش اندازه گیری با نشان دادن سند هنجاری که بر اساس آن اندازه گیری انجام می شود.
محل اندازه گیری، طرح اتاق که نقطه اندازه گیری (نمونه برداری) را نشان می دهد.
مقدار واقعی پارامتر اندازه گیری شده؛
موقعیت، نام خانوادگی، حروف اول و امضای کارمندی که اندازه گیری ها را انجام داده است و نماینده اداره تأسیساتی که در آن اندازه گیری ها انجام شده است.
امضای شخص مسئول، مهر یک سازمان شخص ثالث (یا مهر بخش آن) درگیر در اندازه گیری.

اطلاعات مشابه هنگام تهیه پروتکل هایی برای تعیین شدت و شدت روند زایمان نشان داده می شود. با توجه به اینکه ارزیابی شدت و شدت فرآیند کار توسط سازمان به طور مستقل انجام می شود، روش های زیر برای ارزیابی شدت و شدت فرآیند کار و همچنین توصیه هایی برای اندازه گیری و ارزیابی عوامل محیط تولید ارائه شده است. با استفاده از روش های تحقیق آزمایشگاهی و ابزاری.

ارزیابی ایمنی محل کار

اهداف اصلی برای ارزیابی ایمنی محل کار عبارتند از:

تجهیزات تولید؛
وسایل و ابزار؛
تهیه وسایل آموزشی و آموزشی.

ارزیابی تجهیزات، وسایل و ابزار تولید بر اساس قوانین قانونی نظارتی جاری و قابل اجرا در مورد حمایت از نیروی کار (استانداردهای دولتی و صنعتی، قوانین حمایت از کار، دستورالعمل های استاندارددر مورد حمایت از کار و غیره).

مبانی روش شناختی دبرای انجام صدور گواهینامه محل های کار با توجه به ضریب ایمنی، «دستورالعمل هایی برای ارزیابی ایمنی محیط های کار برای اهداف صدور گواهینامه آنها از نظر شرایط کار وجود دارد. MU OT RM 02-99.

قبل از ارزیابی ایمنی محل کار، وجود، صحت نگهداری و انطباق با الزامات اسناد نظارتی از نظر اطمینان از ایمنی کار بررسی می شود.

ارزیابی ایمنی صدمات با بررسی انطباق تجهیزات، وسایل و ابزار تولید و همچنین ابزارهای آموزشی و دستورالعمل با الزامات قوانین قانونی نظارتی انجام می شود. در این مورد، لازم است در دسترس بودن گواهی ایمنی نمونه تعیین شده برای تجهیزات تولید در نظر گرفته شود.

در مواردی که تجهیزات و وسایل تولیدی در محل کار قبل از لازم الاجرا شدن مقررات قانونی نظارتی مربوط به آنها ساخته شده باشد یا اینکه این اسناد در در زمان مناسبارزیابی ایمنی تجهیزات و وسایل تولید برای انطباق با الزامات مندرج در قوانین قانونی نظارتی ملی که محل کار را تضمین می کند انجام می شود. شرایط امنکار، از جمله:

در دسترس بودن وسایل حفاظت از کارگران در برابر ضربه قطعات متحرک تجهیزات که منبع خطر هستند.
حصار کابل ها و سایر عناصر که آسیب آنها ممکن است باعث ایجاد خطر شود.
در دسترس بودن و انطباق با الزامات نظارتی رنگ‌آمیزی سیگنال و علائم ایمنی؛
اطمینان از عملکرد تجهیزات حفاظتی در حین عمل عامل تولید خطرناک یا مضر مربوطه؛
حذف موقعیت های خطرناک در صورت قطع کامل یا جزئی منبع تغذیه و بازیابی بعدی آن و همچنین در صورت آسیب به مدار کنترل منبع تغذیه.
حفاظت از تجهیزات الکتریکی، سیم کشی برق (از جمله زمین) در برابر تأثیرات مکانیکی، جوندگان و حشرات، نفوذ حلال ها، ایجاد اتصالات سیم و کابل در جعبه های اتصال، داخل محفظه محصولات الکتریکی، دستگاه ها، ماشین آلات.
مطابقت با اندازه معابر و معابر با الزامات نظارتی؛ مکان مناسب و اجرای کنترل ها (از جمله دستگاه های توقف اضطراری) برای وسیله نقلیه;
تجهیز وسایل نقلیه به تجهیزات حفاظتی و علائم ایمنی؛
در دسترس بودن دستورالعمل های حفاظت از کار و انطباق آنها با اسناد نظارتی؛
در دسترس بودن و انطباق ابزار دستیو وسایل

ارزیابی ایمنی محل کار در یک پروتکل مستند شده است.

هنگام انتخاب اسناد قانونی نظارتی که برای ارزیابی ایمنی آسیب مورد نیاز است، باید توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 23 مه 2000 شماره 399 "در مورد قوانین قانونی نظارتی حاوی الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار" هدایت شود. با توجه به این سند، هنگام ارزیابی ایمنی تجهیزات، وسایل و ابزار، استفاده از آن توصیه می شود اولااسناد واقع در بالای جدول - قوانین بین بخشی در مورد حمایت از کار. اگر برای این تجهیزاتقوانین بین بخشی مربوطه وجود ندارد، سپس از قوانین صنعت در مورد حمایت از نیروی کار و غیره استفاده می شود. در صورت عدم وجود قوانین قانونی نظارتی مصوب در مورد حمایت از کار عمل مستقیمیا کیفیت ناکافی آنها، قوانین و استانداردهای ملی برای حفاظت از کار باید اعمال شود: GOST 12.2.003-91 "تجهیزات تولید. الزامات کلیامنیت"؛ GOST R 12.4.026-2001 "رنگ های سیگنال، علائم ایمنی، علائم سیگنال. هدف و قوانین کاربرد. الزامات و مشخصات فنی عمومی. روش های آزمون"؛ GOST 12.0.004-90 "سازمان آموزش ایمنی کار. مقررات عمومیدر پروتکل ارزیابی ایمنی آسیب، باید از چندین NPA از لیست استفاده شود، زیرا اغلب نمی توان همه ویژگی های تجهیزات تولید را با یک سند ارزیابی کرد. وضعیت مشابهی هنگام ارزیابی دستگاه ها و ابزارها، وسایل آموزش و آموزش در مورد حفاظت از کار ایجاد می شود.

در پروتکل ایمنی آسیب، نیازی به بازنویسی کامل تمام بخش‌های اسناد نظارتی مورد استفاده در ارزیابی نیست، فقط باید مهمترین نکات و تناقضات در شرایط کاری در یک محل کار خاص را منعکس کند (با توجه به ضریب ایمنی آسیب ) از نظر اسناد تنظیمی. بخش "الزامات ایمنی نظارتی برای محل کار" پروتکل ارزیابی ایمنی آسیب، همانطور که در بالا ذکر شد، شامل مهمترین نکات NLA از دیدگاه ارزیاب است.

در بخش «انطباق اشخاص حقوقی تنظیم‌کننده» یا «تطابق دارد» یا «عدم مطابقت» نوشته شده است.

بخش "اقدامات و توصیه های لازم" راه حل های فنی و سازمانی ممکن را با هدف اصلاح ناهماهنگی های شناسایی شده ارائه می دهد. توصیه ها و فعالیت ها این بخشباید مشخص و قابل دستیابی باشد.
در پروتکل تایید شده ارزیابی ایمنی آسیب، متأسفانه، هیچ بخش «الزامات ایمنی برای محل تولید". با این حال، گاهی اوقات وضعیتی پیش می آید که تجهیزات با الزامات اسناد نظارتی مطابقت دارند، اما در مکان هایی قرار دارند که الزامات را برآورده نمی کنند، یا قرار دادن تجهیزات با الزامات اسناد نظارتی مطابقت ندارد. ارزیابی فضای کاری خارج از تجهیزات و انعکاس این شرایط در پروتکل های ارزیابی ایمنی ضروری است. به عنوان مثال، الزامات ویژه برای قرار دادن تجهیزات تولید؛ معابر بین تجهیزات؛ کفپوش، روکش دیوار؛ تعداد خروجی های اضطراری و غیره به عنوان یک قاعده، این در بخش "الزامات ایمنی برای تجهیزات" منعکس می شود.

نکات مهمی مانند در دسترس بودن دستورالعمل‌های لازم، گزارش‌های دستورالعمل، در دسترس بودن پروتکل‌ها، گواهی‌های آزمایش دانش، گذرنامه‌ها و دستورالعمل‌های مربوط به تجهیزات عملیاتی و سایر مدارک لازم در کارهای عملی و روزمره، روش‌شناسی به مرحله مقدماتی هنگام انجام یک کار اشاره دارد. محل کار با توجه به ضریب ایمنی آسیب. با این حال، همانطور که تجربه انجام کار در زمینه صدور گواهینامه نشان می دهد، اطلاعات مشخص شده باید در پروتکل های ارزیابی ایمنی محل کار وارد شود.

توصیه می شود اطلاعات مربوط به به موقع آموزش، جلسات توجیهی در مورد حمایت از کار در بخش "الزامات وسایل آموزش و آموزش در مورد حمایت از کار" وارد شود.

توصیه هایی برای ارزیابی محل کار بر اساس فاکتور ایمنی:

1) فهرستی از تجهیزات، وسایل و ابزار را به درستی تهیه کنید. این وظیفهممکن است به بخش مکانیک یا دفتر فناوری اختصاص داده شود. هماهنگ کردن لیست تجهیزات، وسایل و ابزار اختصاص داده شده به محل کار با خدمات فنی مسئول ضروری است.
2) قبل از پر کردن پروتکل، تجزیه و تحلیل صدمات در شرکت را برای سالهای گذشته (حداقل 5 سال) انجام دهید.
3) اسناد نظارتی را انتخاب کنید و فهرستی از الزامات مربوط به انطباق را تهیه کنید که محل کار با توجه به ضریب ایمنی آسیب ارزیابی می شود. در عین حال، استفاده از قوانین قانونی نظارتی که لغو شده اند (قوانین، GOST و غیره) غیرممکن است.
4) ارزیابی ضریب ایمنی آسیب با تعریف کلاس خطر (بهینه، مجاز یا خطرناک).
5) کلاس خطر را در ردیف 61 کارت گواهی محل کار وارد کنید.
6) بر اساس نتایج ارزیابی، یک برنامه اقدام برای اطمینان از ایمنی محل کار ایجاد کنید.

ارزیابی نهایی شرایط کاری (با توجه به ضریب ایمنی) هر محل کار باید به یکی از طبقات زیر اختصاص یابد:

بهینه (کلاس 1) - تجهیزات و ابزار کاملاً مطابق با استانداردها و قوانین (قانونی اعمال حقوقی). تجهیزات و ابزار حفاظتی مورد نیاز نصب شده و کار می کند. وسایل آموزشی و آموزشی مطابق با الزامات جمع آوری شده است، تجهیزات در شرایط کار خوب هستند.

قابل قبول (کلاس 2) - تجهیزات حفاظتی آسیب دیده و معیوب که عملکردهای حفاظتی آنها را کاهش نمی دهد (آلودگی جزئی رنگ سیگنال ، ضعیف شدن بست های فردی و غیره)؛

خطرناک (کلاس 3) - آسیب دیده، معیوب، یا هیچ وسیله ای برای محافظت از بدنه های کار و چرخ دنده های پیش بینی شده توسط طراحی تجهیزات (حفاظ ها، قفل ها، دستگاه های سیگنالینگ و غیره) وجود ندارد، ابزار معیوب است. هیچ دستورالعملی در مورد حمایت از کار وجود ندارد، یا دستورالعمل های موجود بدون در نظر گرفتن الزامات مربوطه تنظیم شده است، شرایط تجدید نظر آنها نقض می شود. هیچ وسیله ای برای آموزش ایمنی کار (قوانین، برنامه های آموزشی و کنترلی، راهنمای مطالعهو یا وجوه موجود بی کیفیت بوده و شرایط تجدید نظر در آنها نقض شده است.

هنگام طبقه بندی یک محل کار با توجه به ضریب ایمنی به کلاس 3، شرایط کار خطرناک است، چنین محل کار دارای گواهی مشروط در نظر گرفته می شود.

ارزیابی در دسترس بودن PPE برای کارکنان با مقایسه PPE واقعی صادر شده با استانداردهای صنعت مدل برای صدور رایگان کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران و کارمندان، سایر اسناد نظارتی (GOST، TU و غیره) انجام می شود. ) و همچنین با در نظر گرفتن مشخصات و انواع کارهای انجام شده.

اثربخشی PPE ارزیابی می شود:

در دسترس بودن گواهی انطباق؛
رعایت دوره پوشیدن؛
لیست صحیح PPE

کار متخصص انجام چنین ارزیابی شامل دو مرحله است.

مرحله اول:
تعیین رویه صدور PPE، انطباق مجموعه و میزان ارائه آنها با الزامات هنجارهای صنعت نمونه برای صدور رایگان لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی، مصوب مصوبه وزارت کار و توسعه اجتماعی.
در این مرحله باید بررسی کنید:
در دسترس بودن هنجارهای داخلی برای صدور لباس، کفش ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی. به عنوان یک قاعده، چنین هنجارهایی توسط روسای مؤسسه تأیید می شود و در بخش مربوطه قرارداد جمعی گنجانده شده است.
انطباق استانداردهای داخلی با استانداردهای نمونه صنعت از نظر میزان پوشش کارکنان مؤسسه، فهرست تجهیزات حفاظتی صادر شده و تعداد آنها.
روش صدور لباس، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارکنان.
بازدید از محل کار و مصاحبه با کارمندان.

مرحله دوم ارزیابی:
برای شروع کار در این مرحله باید آماده شوید و داشته باشید:
پروتکل های اندازه گیری ابزاری عوامل محیط صنعتی (ریزاقلیم، روشنایی، نویز، لرزش، تابش حرارتی، عوامل شیمیایی و غیره)؛
پروتکل های ارزیابی ایمنی؛
پروتکل های ارزیابی در دسترس بودن تجهیزات حفاظت فردی؛
تجزیه و تحلیل صدمات در شرکت در طول پنج سال گذشته.
باید مقایسه ای از انطباق ویژگی های PPE واقعی صادر شده با شرایط محیط تولید، که داده های مربوط به آن در پروتکل ها موجود است، انجام شود. این اول از همه مربوط به لباس محافظ ویژه است.
با تجزیه و تحلیل پروتکل ارزیابی ایمنی صدمات و مستقیماً در محل کار، باید مشخص شود که آیا استفاده از کلاه ایمنی، محافظ صورت، عینک محافظ ضروری است یا خیر، آیا آنها به درستی برای خواص محافظتی خود انتخاب شده اند یا خیر. همچنین باید مشخص شود که آیا محافظ دست و پا ارائه شده قادر به محافظت از کارگر در برابر آسیب است یا خیر.
توجه ویژهلازم است به ارزیابی انطباق با شرایط محیط کار تجهیزات حفاظت تنفسی شخصی صادر شده توجه شود: آیا مارک های ماسک های گاز به درستی انتخاب شده اند، آیا خواص محافظتی آنها در غلظت های شناسایی شده مواد مضر کافی است یا خیر.

نتایج در قالب پروتکل هایی تهیه می شود که در آن اطلاعات برای هر محل کار تأیید شده وارد می شود. کاستی های شناسایی شده در قسمت پایانی پروتکل شرح داده شده است. همچنین پیشنهاداتی برای بهبود تامین تجهیزات حفاظت فردی کارگران ارائه می دهد.

اطلاعات مربوط به تهیه واقعی کارمند با تجهیزات حفاظت فردی در ردیف 070 کارت گواهی محل کار برای شرایط کار وارد می شود.

ارزیابی وضعیت واقعی شرایط کار در محل کار شامل ارزیابی موارد زیر است:

درجه قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و خطرناک؛
درجه ایمنی آسیب (یعنی خطر آسیب)؛
تامین تجهیزات حفاظت فردی کارگران و همچنین اثربخشی این بودجه.

ارزیابی وضعیت واقعی شرایط کار از نظر میزان قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و خطرناک مطابق با معیارهای بهداشتی برای ارزیابی شرایط کار بر اساس مقایسه نتایج اندازه گیری همه عوامل خطرناک و مضر انجام می شود. محیط کار، شدت و شدت فرآیند کار با استانداردهای بهداشتی تعیین شده برای آنها.
توصیه می شود که چنین اندازه گیری ها را فقط پس از اتمام کار مرحله مقدماتی و همچنین ارزیابی ایمنی آسیب و تهیه تجهیزات محافظ شخصی کارگران از جمله اثربخشی آنها انجام دهید.

محل کار باید به طور مناسب آماده شود، به عنوان مثال. توصیه می شود لامپ های سوخته را با لامپ های جدید جایگزین کنید، پنجره ها را بشویید، تجهیزات باید مطابق با تکنولوژی کار کنند، مواد اولیه و مواد باید با تکنولوژی مطابقت داشته باشند. این به جلوگیری از اندازه گیری های مکرر و کاهش هزینه انجام اندازه گیری های ابزاری کمک می کند.

بر اساس مقایسه نتایج به دست آمده با الزامات نظارتی، یک کلاس از شرایط کار، هم برای هر عامل به طور جداگانه، و هم برای ترکیب و ترکیب آنها، و همچنین برای کل محل کار تعیین می شود.

با توجه به پروتکل های ارزیابی ایمنی آسیب محل کار مطابق با طبقه بندی شرایط کار برای ایمنی آسیب، یک کلاس خطر به طور جداگانه ایجاد می شود یا نتیجه گیری در مورد انطباق کامل محل کار با الزامات ایمنی ارائه می شود.

نتایج ارزیابی وضعیت واقعی شرایط کار در محل کار در کارت گواهینامه محل کار برای شرایط کاری وارد می شود که در آن کمیسیون صدور گواهینامه موسسه نتیجه گیری در مورد نتایج گواهینامه می دهد.

در صورتی که عوامل تولید خطرناک و مضر در محل کار وجود نداشته باشد یا مقادیر واقعی آنها منطبق بر مقادیر بهینه یا مجاز باشد و همچنین در مواردی که الزامات پیشگیری از آسیب و تامین تجهیزات حفاظت فردی کارگران رعایت شده باشد، تلقی می شود که شرایط کار در محل کار الزامات بهداشتی و ایمنی را برآورده می کند. در این مورد، محل کار به عنوان گواهی شناخته می شود.

در مواردی که مقادیر واقعی عوامل تولید خطرناک و مضر بیش از هنجارها یا الزامات موجود برای پیشگیری از آسیب و تأمین تجهیزات حفاظت فردی کارگران باشد و با هنجارهای موجود مطابقت نداشته باشد، شرایط کار در چنین محل کار به عنوان مضر و مضر طبقه بندی می شود. (یا) خطرناک

هنگام طبقه بندی شرایط کار به عنوان کلاس 3 (مضر)، محل کار به صورت مشروط با نشان دادن طبقه و درجه مضر بودن مربوطه (3.1، 3.2، 3.3، 3.4) و ارائه پیشنهادهایی برای مطابقت آن با قوانین قانونی نظارتی به رسمیت شناخته می شود. در مورد حمایت از نیروی کار در برنامه اقدام برای بهبود و بهبود شرایط کار در موسسه.

پس از نوسازی محل کار دارای گواهی مشروط، لازم است اندازه گیری های ابزاری سطوح فاکتورهای تولید که قبلاً از حداکثر حد مجاز فراتر رفته است، انجام شود.

هنگام طبقه بندی شرایط کار به عنوان کلاس 4 (خطرناک)، محل کار شناخته می شود نهگواهی شده و مشروط به تجهیز مجدد یا انحلال فوری.

کارت گواهینامه

کارت تصدیق محل کار (الف) از نظر شرایط کار (از این پس کارت نامیده می شود) سندی است حاوی اطلاعاتی در مورد شرایط واقعی کار در محل کار، مزایای قابل اجرا، غرامت، پرداخت های اضافی به کارکنان و مطابقت آنها. با قوانین فعلی، هنجارهای صدور لباس کار و تجهیزات حفاظتی و همچنین توصیه هایی برای بهبود شرایط کار در یک محل کار خاص یا گروهی از محل های کار مشابه و در صورت لزوم پیشنهادهایی برای لغو مزایا و غرامت یا معرفی موارد جدید. .

کارت برای موارد زیر در نظر گرفته شده است:

ارزیابی جامع از شرایط موجود و محتوای کار در محل کار یا گروهی از محل های کار مشابه (معمولی).
ارزیابی ایمنی آسیب؛
شناسایی محل های کاری که با هنجارها، قوانین و استانداردهای ایمنی کار مطابقت ندارند.
اثبات مزایا و غرامت برای شرایط نامطلوب کاری (پرداخت های اضافی به نرخ های تعرفه، مرخصی اضافی، هفته کاری کوتاه شده، حقوق بازنشستگی با شرایط ترجیحی).
توسعه اقدامات با هدف بهبود شرایط کار و حفظ سلامت کارگران؛
آشنایی کارکنان هنگام استخدام با شرایط کار، تاثیر آن بر سلامت و بودجه لازمحفاظت شخصی.

در مرحله نهایی اسناد نهایی تشکیل می شود

همزمان پر کنید:
فهرست محل کار (RM) و نتایج گواهینامه آنها از نظر شرایط کار در زیربخش، که شامل اطلاعاتی در مورد محل های کار تایید شده و شرایط کار در آنها، تعداد کارگران شاغل در این شرایط و تهیه آنها با تجهیزات حفاظت فردی است.
بیانیه تلفیقیمحل کار (RM) و نتایج گواهینامه آنها از نظر شرایط کار در مؤسسه، که نشان دهنده تعداد مشاغل توسط بخش های ساختاری و مؤسسه به طور کلی، تعداد مشاغلی است که گواهینامه با توزیع آنها بر اساس طبقه انجام شده است. از شرایط کار، تعداد کارمندان شاغل در محل های کاری که در آن گواهینامه انجام شده است، اطلاعات مربوط به تهیه تجهیزات حفاظت فردی کارگران.
نتایج کار کمیسیون تصدیق مؤسسه توسط پروتکل تأیید صلاحیت محل کار از نظر شرایط کار تنظیم می شود.

پروتکل باید با موارد زیر همراه باشد:
کارت های گواهی شغلی برای شرایط کاری؛
بیانیه محل کار (RM) و نتایج گواهینامه آنها از نظر شرایط کار در ادارات.
برگه خلاصه مشاغل (RM) و نتایج گواهی آنها در مورد شرایط کار در موسسه؛
برنامه اقدام برای بهبود و بهبود شرایط کار در موسسه.

اجرای نتایج صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار

اجرای نتایج صدور گواهینامه محل های کار، تدوین برنامه عملیاتی برای بهبود و بهبود شرایط کار در موسسه است.

بر اساس نتایج صدور گواهینامه محل های کار از نظر شرایط کار، کمیسیون صدور گواهینامه با در نظر گرفتن پیشنهادات دریافتی از بخش های ساختاری مؤسسه، کارکنان فردی، یک برنامه اقدام برای بهبود و بهبود شرایط کار در مؤسسه تدوین می کند.

این طرح مهلت اجرای فعالیت ها و مجریان مسئول را مشخص می کند. این طرح باید شامل تطبیق تمام محل های کار با الزامات نظارتی برای حفاظت از کار باشد.

این طرح توسط رئیس کمیسیون تصدیق امضا می شود و پس از توافق با کمیته مشترک (کمیسیون) حمایت از کار، اتحادیه های کارگریبه تایید رئیس موسسه می رسد.

نتایج صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار به اطلاع کارکنان موسسه می رسد.

مدارک گواهی محل کار برای شرایط کار مواد است پاسخگویی دقیقو به مدت 45 سال در معرض نگهداری هستند.

رویه تدوین و تصویب دستورالعمل ها

به یاد بیاورید که رئیس موسسه (بخش) مسئول به موقع و صحت کار با دستورالعمل [در مورد حمایت از کار] است.

اولین رئیس مؤسسه تدوین به موقع، تأیید و در دسترس بودن دستورالعمل های حمایت از کار را برای همه انواع کارهای انجام شده در مؤسسه خود یا در یک واحد ساختاری مستقل مانند شعبه سازماندهی می کند.

اگر معاونانی هستند این کار را به آنها محول می کند. دومی بر توسعه به موقع، تصویب و در دسترس بودن دستورالعمل ها برای انواع کارهای انجام شده در واحدهای تابعه کنترل می کند.

اگر مؤسسه دارای خدمات حفاظت از کار یا حداقل یک مهندس حفاظت از کار باشد، آنها مستقیماً در تهیه و تصویب دستورالعمل ها مشارکت دارند. اگر مؤسسه ای دارای سیستم مدیریت حمایت از کار باشد که وظایف همه مدیران را برای تضمین ایمنی کار پیش بینی و تنظیم کند، کار نوشتن و تصویب دستورالعمل ها را نیز تنظیم می کند. اگر موسسه کوچک است، این کار باید توسط خود رئیس انجام شود یا با متخصصان تماس بگیرید. تدوین دستورالعمل برای کارکنان بر اساس دستورات و دستورات رئیس موسسه آموزشی انجام می شود.

پیوند اصلی برای کار با دستورالعمل ها مدیر میانی است - سطح رئیس فروشگاه، رئیس بخش. او ویژگی های تولید خود را بهتر از دیگران می داند و طبق قانون مسئولیت این کار را بر عهده دارد.

او به طور مستقیم
اولاً، همراه با خدمات حفاظت از کار و اداره کار و دستمزد (OTiZ)، فهرستی از دستورالعمل های لازم برای حفاظت از کار را تهیه می کند.
ثانیاً، او شخصاً معاون یا کارمند صالح دیگر خود را توسعه داده یا به آنها اعتماد می کند.
ثالثاً، بر تأیید به موقع و در دسترس بودن دستورالعمل های حفاظت از کار برای همه انواع کارهای انجام شده در کارگاه یا بخش تحت نظارت او نظارت می کند.

این لیست بر اساس تایید شده در شرکت تهیه شده است کارکنانمطابق با «دایرکتوری واحد تعرفه و صلاحیت آثار و مشاغل کارگران» و « راهنمای صلاحیتموقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان. لیست توسط رئیس موسسه تایید و برای همه ارسال می شود واحدهای ساختاری(خدمات، بخش ها و غیره).

افرادی که به دستور رئیس یک واحد مستقل منصوب می شوند (معلمان موضوعی و غیره) مستقیماً در تدوین دستورالعمل های حمایت از کار مشارکت دارند.