Palgatud valvur või valvur tuleb vormistada kõigi reeglite kohaselt Töökoodeks.

Head lugejad! Artikkel räägib tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas täpselt teie probleemi lahendamiseks - pöörduge konsultandi poole:

Avaldusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Kuid kuna see töö hõlmab vahetuste vaheldumist, tähendab see, et töögraafik erineb tavapärasest graafikust, koostatakse leping teatud nüanssidega.

Põhiandmed

Enne lepingu sõlmimist peab tööandja otsustama, millistel eesmärkidel ta palgab valvuri.

Ja pärast seda määratakse kõik tema töötingimused koos täieliku kirjeldusega töölepingus.

Tööleping valvur peaks olema üks päev teise järel, kui töötaja on vajalik vaid mõneks päevaks.

Tööandja omandivorm ei oma tähtsust, olgu see seaduslik või mitte individuaalne, peavad lepingu õigsust austama kõik eranditult.

Mida peate teadma

Kõigepealt tuleks tunnistaja ja turvamehe mõisted selgelt eristada, sest need ametikohad hõlmavad erinevaid funktsioone.

Turvamees peab lisaks temale usaldatud objektile või territooriumile kontrollima ka tööandja väärtuslikku vara.

Valvur peab aga teatama vara terviklikkust ähvardavast ohust, sissetungijatega konflikti sattumata. Valvuriga sõlmitud lepingus on peamine vaadata töögraafikut.

Kui valvur asub osalise tööajaga tööle, siis peate tööplaani sätestavas klauslis sisalduvas lepingus ette nägema kavandatava skeemi.

Lepingu eesmärk

Töö vahtkonnaga on lepingupoolte kohustuste täitmise tagatis, mis täpsustab kirjalikult töötingimusi, tehingu poolte õigusi ja kohustusi ning töötasu.

Kokkuleppe sõlmimisel peab tööandja tegelikult saama valvuri kohustuste kvaliteetse täitmise (lepingus määratletud eseme või territooriumi kaitse) ning valvur võib olla kindel õigeaegses ja garanteeritud palgas.

Õiguslik raamistik

Tööleping tuleb koostada vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 57. On kohustuslikke klausleid, mis kirjeldavad andmeid tööandja ja töötaja kohta, eritingimusi (täpsustatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57), lisatingimused (kindlustus jne), poolte allkirjad ja kviitung dokumendi koopia kohta.

Tööaja kestus peab vastama Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 96.

Kuidas näeb välja valvuriga sõlmitud töölepingu näidis

Valvuriga sõlmitud tööleping sisaldab järgmisi punkte:

1. Lepingu sõlmimise koht ja kuupäev.
2. Tööandja nimi ja töötaja initsiaalid.
3. Lepingu objekt.
4. Tehingu poolte õigused ja kohustused.
5. Töö- ja puhkeaeg.
6. Tööjõu tasustamise tingimused.
7. Poolte vastutus.
8. Lõppsätted.
9. Tehingu osapoolte üksikasjad ja allkirjad.

Olulised tingimused

Lepingus määratletud olulised tingimused võimaldavad töötajal oma ülesannetes orienteeruda. Töö funktsioonid valvuri ülesanded erinevad väga palju teiste töötajate kohustustest.

Lõppude lõpuks ei tooda ta midagi oma kätega, vaid hoolitseb selle eest, et pahategijad ei kahjustaks tööandja vara.

Samuti on oluline tingimus tööaeg... Sellele lepingu punktile tuleks erilist tähelepanu pöörata ja kõik nüansid üles kirjutada.

Vahetuste osas tuleb märkida vahetuste järjekord ja kestus. Ei ole üleliigne näidata objektist möödamineku marsruut ja koordineerida tegevusi erinevates olukordades.

Kui valvurile määratakse rahaline vastutus, tuleb allkirjastada täiendav leping (viide sellele tuleb märkida põhilepingus).

Samuti peate arvestama, et valvur saab kanda ainult osalist rahalist vastutust.

Töötunnid

Kokkuleppes tuleb selgelt välja kirjutada tööaeg. Tööaeg, puhkeaeg, nädalavahetused ja pühad määratakse eraldi.

Kui peate töötama öösel kella 22.00–6.00, võetakse palka 20% rohkem kui päevasel ajal.

Töögraafik on kavandatud selliselt, et töötatud tundide koguarv ei ületaks selle klassi töötajatele kehtestatud normi (160–180 tundi kuus).

Kooli valvuri kujunduse tunnused

Väga sageli, kui valvuriga lepingut sõlmida, mõni koolides tahan, et valvur töötaks päeval valvurina.

Valvuri kohus on filtreerida kooli sisenevate inimeste voog, et tagada asutuse teiste töötajate ja õpilaste turvalisus.

Samuti osaleb iga koolivalvur haridusprotsessi ajal rohkem kui pühade ajal.
Siin tuleks palju tähelepanu pöörata paarilisele. vastutus.

Muus osas sõlmitakse leping tavapärase skeemi järgi ja sellel pole erilisi erinevusi. Vastutuse piirid on ette nähtud punktis 6.

See on koostatud samamoodi nagu GSK-sse või lasteaeda valvuri palkamine. Ka siin oleks asjakohane lisada ruumi graafiline skeem, mida valvatakse koos erandite kirjutamisega, mille eest palgatud valvur ei vastuta.

Öine valvur

Öövalvuriga sõlmitud töölepingu iseloomulik erinevus on tema töögraafik. Lõppude lõpuks töötavad tavaliselt teised töötajad päeval ja valvur - öösel.

Lepingus tuleb selgelt märkida vahetuse algus- ja lõppaeg. Seaduse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96) raames on see aeg piiratud kell 22.00 ja 6.00.

Määratud ajavahemikku ei saa lühendada. See on tingitud asjaolust, et valvurid palgatakse spetsiaalselt selleks vabaks ametikohaks, mis on põhitöö.

Eelarveasutus

Tavaliselt aastal eelarveasutused sõlmida töölepinguid mitme töötajaga valvuri kohale.

Nende arv tuleks arvutada vastavalt tööstusharudevahelistele standarditele. On aktsepteeritud, et vahimehed teevad oma tööd graafiku järgi.

Valveplaan on koostatud nii, et selles oleks arvestatud kogu tööaja, puhkuste, nädalavahetuste ja pühadega.

Kui üks valvuritest läheb puhkusele, kohandatakse ajakava teiste valvurite vahel või viiakse asendustöötaja ajutiselt põhitöötaja juurde.

Laadimisel palgad on võetud arvesse üle aja (kui on), lisatasu öise töö, nädalavahetuste ja pühade eest.

Lasteaed

Palgatud töötaja ja asutuse juhataja allkirjastatakse leping koolieelse lasteasutuse valvuriga.

Töötaja tööülesannete hulka kuulub lisaks koolieelse lasteasutuse territooriumil olevate objektide kaitsele ka kõigi juhendite järgimine, mis on toodud "Koolieelse lasteasutuse laste elu ja tervise kaitse juhendis".

Valvur peaks järgima mitte ainult töökohustuse ja ametijuhendi tingimusi, vaid ka alluma lasteasutuse sise-eeskirjadele ja sanitaarnormidele.

Kehtivus

Lepingut valvuriga saab igal ajal lõpetada. Sellisel juhul saab seda toimingut teha nii tehingu osapoolte vastastikusel nõusolekul kui ka ühepoolselt.

Töötaja võib igal ajal tagasi astuda, kirjutades selleks volitatud isikule adresseeritud kirjaliku avalduse.

Sel juhul saab ta alusena välja kirjutada üldandmed, näiteks - "Autor omapead».
Tööandja ei saa töötajat omal soovil vallandada.

Video: kuidas sõlmida leping töölepingu lõpetamiseks

Selleks peab tal olema kaalukas alus, mida toetavad asjakohased argumendid.

Näiteks kui vallandamine on seotud sagedase töölt puudumisega, tuleks juba töökohalt puudumise fakt tunnistaja juuresolekul registreerida vastavas aktis.

Lõpetamise nüansid

Töölepingu lõpetamise põhjused on:

1. Poolte kokkulepe.
2. Aja möödumine, välja arvatud juhul, kui töösuhe tegelikult jätkub ja ükski osaleja ei taotle lõpetamist.
3. Töötaja eelnõu või ajateenistusse lubamine, suunamine asendusteenistusele.
4. Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel.
5. Töötaja üleviimine tema nõusolekul teise töökohta või teisele ametikohale üleviimine.
6. Töötaja keeldumine tööle teisest kohast.
7. Tööle mõistetud karistuse seaduslik jõustumine.
8. Lepingus sätestatud alused.

Tulenevalt asjaolust, et töötaja vallandamine omal soovil, samuti tööandja algatusel.

Kui kokkulepe on kiireloomuline

Pealegi saavad tööandjad selliseid lepinguid sõlmida mis tahes perioodiks - aastaks, kaheks või enamaks.
Kõige tähtsam on see, et lõikes 4 on ette nähtud maksimaalne tähtaeg.

Kui seda ei tehta, on leping tähtajatu. Seega, kui on vaja teha ajutine rent, tuleks seda taotlust austada.

Poolte vastutus

Töölepingus ja ametijuhendis ettenähtud tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral, Venemaa tööõigusaktide rikkumise ja tööandjale materiaalse kahju tekitamise korral kannab ta vastavalt Venemaa õigusaktidele distsiplinaar-, materiaalseid ja muid kahjusid.

Tavaliselt on valvuri peamised ülesanded tööleping hõlmab territooriumi uuringu läbiviimist, lukkude kontrollimist.

Muudel juhtudel võivad valvuri ülesanded hõlmata teatud videokaamerate salvestiste vaatamist, samuti monitoride kaudu pidevat jälgimist.

Tööandja soovil saab valvurile määrata mitmesuguseid lisakohustusi. Neid saab väljendada saabuvate autode väravate avamises, passide kontrollimises, imporditud esemete uurimises jne.

Tähelepanu!

• Sagedaste seadusemuudatuste tõttu vananeb teave mõnikord kiiremini, kui saame seda saidil värskendada.
• Kõik juhtumid on väga individuaalsed ja sõltuvad paljudest teguritest. Põhiteave ei taga teie konkreetsete probleemide lahendamist.

TÖÖLEPING N _____ koos valvuriga

1. LEPINGU SISU

1.1. Tööandja kohustub tagama töötajale töö valvurina, tagama tööõiguse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktidega, kollektiivlepinguga (kui see on olemas), lepingutega, kohalike seadustega ette nähtud töötingimused määrused ja see kokkulepe maksab töötajale õigeaegselt ja täies ulatuses palka ning töötaja kohustub isiklikult täitma valvuri (valvuri) ülesandeid, järgima tööandjale kehtivaid sise-eeskirju.

1.2. Lepinguline töö on Töötaja jaoks peamine (või: Lepinguline töö tehakse põhitöölt vabal ajal sisemise osalise tööajaga (või: välise osalise tööajaga) tingimustel.

1.3. Töötaja töökohaks on ladu, hoone (või: struktuuriline alajaotus jne), mille asukoht on: _______________________.

1.4. Töötaja allub otse _____________________.

1.5. Töötaja lepingujärgne töö toimub ohututes tingimustes. Töötaja tööülesanded ei ole seotud raske töö, eriliste kliimatingimustega töötamise, kahjulike, ohtlike ja muude töödega eritingimused tööjõud (või: Töö tegemine on seotud kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, sealhulgas - ______ __________________________________________________________________________________, (kahjulike ja ohtlike töötingimuste loetelu sõltuvalt tööstusharust ja tööandjast), mida kinnitab ___________________________________________________).

1.6. Töötaja suhtes kehtib kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

1.7. Töötaja kohustub mitte avaldama seadusega kaitstud saladusi (ametlikku, kaubanduslikku, muud) ja konfidentsiaalset teavet, mis kuuluvad Tööandjale ja tema töövõtjatele.

1.8. Töötaja möödus kutsekoolitus, mida kinnitab "___" __________ ____ sertifikaat (tunnistus) N________________, välja antud _________________________________________________________________. (õppeasutuse nimi, aadress)

(Vajadusel võimalus, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul: 1.9. Töötaja peab pärast koolitust töötama vähemalt _____ kuud.)

2. HANKELEPINGU KESTUS

2.1. Leping jõustub selle sõlmimise kuupäevast Töötaja ja Tööandja poolt (või päevast, mil Töötaja tegelikult lubati tööle Tööandja või tema esindaja teadmisel või nimel).

2.2. Töö alguskuupäev: "___" __________ ____

2.3. Töötaja vastavuse kontrollimiseks määratud tööle leppisid pooled kokku _____ kuu jooksul testi läbiviimises.

2.4. Kui testperiood on läbi ja Töötaja jätkab tööd, siis loetakse ta testi sooritanuks ning hilisem lepingu lõpetamine on lubatud ainult üldistel alustel.

2.5. Leping sõlmitakse määramata ajaks (või: Leping sõlmitakse ajavahemikuks "___" __________ ____ seoses _________________________________-ga (asjaolud (põhjused), mis olid aluseks kiireloomulise _______________________________________________________________________) sõlmimisele. Tööleping vastavalt Vene Föderatsiooni või muu föderaalse töökoodeksile seaduse järgi)

3. TÖÖTAJATE MAKSETINGIMUSED

3.1. Lõpetamise eest töökohustused Ametlik palk (tariifimäär) määratakse töötajale summas _____ (__________) rubla kuus.

3.2. Tööandja määrab lisatasud, toetused ja ergutusmaksed. Selliste lisatasude, toetuste ja ergutusmaksete suurused ja tingimused on kindlaks määratud töötajate lisatasusid käsitlevas määruses (kinnitatud tööandja "___" ________ ____), mida töötaja tunneb lepingu allkirjastamisel.

Vajadusel on tööandjal õigus boonusmäärustikku muuta, see tühistada või sellega nõustuda uus väljaanne ühepoolselt. Sellisel juhul teavitatakse töötajat sellistest muudatustest vähemalt ________ (vähemalt 2 kuud) päeva enne jõustumist.

3.3. Kui töötaja täidab oma põhitööd lisatöö ajutiselt puuduva töötaja teise ametikoha või tööülesannete täitmise eest põhitöölt vabastamata makstakse Töötajale poolte lisakokkuleppega kehtestatud lisatasu.

3.4. Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest poolteist, järgnevate tundide eest kahekordset summat. Töötaja kirjaliku nõusoleku alusel ületunnitöö suurenenud töötasu asemel saab seda kompenseerida täiendava puhkeaja pakkumisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö ajaga.

3.5. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest makstakse ametipalga ühe osa suurust ametipalka ületavat päeva või töötundi, kui nädalavahetusel või puhkepäeval töötati tööaja kuu normi piires, ja ametipalga kahekordse osa ulatuses päevas või tunnis. ametipalka ületav töö, kui tööd tehti üle tööaja kuunormi. Nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötanud töötaja palvel võib talle anda uue puhkepäeva. Sel juhul makstakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest ühtset summat ja puhkepäeva ei maksta.

3.6. Tööandja süül seisakuid makstakse kahe kolmandiku ulatuses töötaja keskmisest palgast.

Tööseisakuid põhjustel, mis ei sõltu tööandjast ja töötajast, makstakse kaks kolmandikku ametipalgast, arvutatuna proportsionaalselt seisakuiga.

Töötaja süül seisakuid ei maksta.

3.7. Palka makstakse Töötajale sularaha väljastades raha tööandja kassas (võimalus: ülekandega töötaja pangakontole) iga poole kuu tagant siseturu eeskirjadega kehtestatud päeval.

3.8. Töötaja palgast võib kinni pidada Venemaa Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel.

4. TÖÖAJA JA PUHKE REŽIIM. PUHKUS

4.1. Töötaja jaoks kehtestatakse järgmine tööaeg: _____________ _____ puhkepäeva (de) pakkumisega ___________________.

4.2. Algusaeg: ____________________.

Töö lõpp: ____________________.

(Võimalus vahetuse režiim: 4.1. Töötaja tööaeg on 48 tundi nädalas vahetustega töö korral vastavalt Tööandja kinnitatud vahetuste ajakavale: kahes (kolmes, neljas) vahetuses.

4.2. Vahetuse kestus on ___________ tundi.

1 vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

2. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

3 vahetust: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

4. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpeb - \u200b\u200b___ tundi ___ minutit.)

4.3. Tööpäeva jooksul on töötajal puhkepaus ja söömine _____ h kuni _____ h, mis ei kuulu tööaja hulka.

4.4. Iga-aastane põhipuhkus antakse töötajale ________ kalendripäeva eest. (mitte vähem kui 28)

Töötajal on õigus võtta puhkus esimesel tööaastal pärast pooleaastast pidevat töötamist see tööandja... Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist.

Teiseks ja järgnevateks tööaastateks võib puhkust anda igal tööaasta ajal vastavalt antud tööandjale kehtestatud iga-aastase tasulise puhkuse andmise järjekorrale.

Töötajale tuleb puhkuse algusajast allkirjaga teatada hiljemalt kaks nädalat enne algust.

4.5. Perekondlikel põhjustel ja teistel mõjuvad põhjused Töötajale võidakse tema kirjaliku avalduse alusel anda palgata puhkust ajaks, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööõigusaktide ja tööandja töösisekorraeeskirjadega.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töökohustused Töötaja:

Kontrollib kaitstava objekti (lukud ja muud lukustusseadmed; tihendid, tuletõrjevahendid) terviklikkust; häiresüsteemide, telefonide, valgustite töökõlblikkus koos administratsiooni esindaja või vahetuse valvuriga.

Kui avastatakse talitlushäireid (purunenud uksed, aknad, lukud, plommide ja plommide puudumine jne), mis ei võimalda eset kaitse alla võtta, teatage sellest isikule, kellele ta allub, administratsiooni esindajale ja politseijaoskonnas valves olevale ametnikule ning kaitseb kuriteo jälgi kuni saabumiseni. politsei esindajad.

Kui rajatises puhkeb tulekahju, annab see alarmi, teavitab tuletõrjeüksust ja politseijaoskonnas valves olnud ametnikku ning võtab meetmeid tulekahju kustutamiseks.

Täidab tööd ettevõtte, asutuse, organisatsiooni kontrollpunktis.

Teostab töötajate, külastajate, sõidukite liikumise ettevõtte, asutuse, organisatsiooni territooriumile ja tagasi pärast asjakohaste dokumentide esitamist.

Kontrollib asjakohaseid dokumente lasti tegeliku kättesaadavusega.

Avab ja sulgeb värava.

Teostab tööaja vastuvõtmise ja kohaletoimetamise ajakirja vastava kandega.

Sisaldab kontrollpunkti ruume sanitaarses korras.

Kui vahetust ei saabu määra aeg teavitab sellest kaitstava objekti administratsiooni esindajat.

5.2. Töötaja:

5.2.1. Vastab sise-eeskirjadele, töödistsipliinile, töökaitsele ja tööohutusele.

5.2.2. Kohtleb hoolikalt tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab tööandja) ja teiste töötajate vara.

5.2.3. Teavitage viivitamatult tööandjat olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab tööandja) ohutust.

5.2.4. Tööandja käsul läheb ta komandeeringutele Venemaale ja välismaale.

5.3. Töötajal on õigus:

Lepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud viisil ja tingimustel ning muud föderaalseadused;

Talle lepingus ette nähtud töö tagamine;

Töökoht, mis vastab töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele (kui neid on);

Spetsiaalsete rõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta tarnimine vastavalt kehtestatud standarditele;

Õigeaegne ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kogusele ja kvaliteedile;

Puhkus, mida pakub tavapärase tööaja kehtestamine, lühendatud tööaeg teatud kutsealade ja töötajate kategooriate jaoks, iganädalaste puhkepäevade pakkumine, tööväline pühadtasustatud põhipuhkus;

Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

Kutseõpe, ümber- ja täiendõpe vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes kehtestatud korrale;

Assotsiatsioon, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega liituda, et kaitsta nende tööõigusi, - vabadusi ja - õigustatud huvid;

Osalemine organisatsiooni juhtimises Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus (kui on) ette nähtud vormides;

Kollektiivläbirääkimiste pidamine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu (kui see on olemas), lepingute täitmise kohta;

Nende tööõiguste, -vabaduste ja seaduslike huvide kaitse kõigi seadustega keelatud vahenditega;

Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes kehtestatud korrale;

Talle tööülesannete täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine viisil, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes;

Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ette nähtud juhtudel.

5.4. Töötajate õigused ja kohustused, mis on kehtestatud tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktidega, kohalike normatiivaktidega, samuti kollektiivlepingu, lepingute tingimustest tulenevad töötaja õigused ja kohustused.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandjal on õigus:

Muuta ja lõpetada töötajaga leping Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes kehtestatud viisil ja tingimustel;

Julgustada töötajat kohusetundlikuks ja tõhusaks tööks;

Nõuda töötajalt oma tööülesannete täitmist ning austada tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab tööandja) ja teistelt töötajatelt, et nad järgiksid sisemisi tööeeskirju;

Viia töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuseni viisil, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes;

Võtta vastu kohalikud eeskirjad;

Viia vastavalt atesteerimise määrusele läbi töötaja atesteerimine, et tuvastada tegelik tase ametialane pädevus Töötaja;

Viia läbi töö tõhususe hindamise määruste kohaselt töötaja tegevuse tulemuslikkuse hindamine;

Töötaja nõusolekul kaasata ta üksikute tööülesannete täitmisse, mis ei kuulu töötaja töökohustuste hulka;

Töötaja nõusolekul kaasake ta lisatasu eest lisatöö tegemiseks teisel või samal erialal (ametikohal).

6.2. Tööandja on kohustatud:

Järgima tööseadusi ja muid normatiivseid õigusakte, mis sisaldavad tööõiguse norme, kohalikke määrusi, kollektiivlepinguid (kui neid on);

Tagama töötajale lepingus ettenähtud töö;

Tagama töökaitse riiklikele normatiivsetele nõuetele vastavad ohutus- ja töötingimused;

Töötajale varustuse, tööriistade, tehniline dokumentatsioon ja muud tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid;

Kindlustada töötajale võrdse väärtusega töö eest võrdne tasu;

Maksta töötajale kogu töötasu Vene Föderatsiooni töökoodeksi, kollektiivlepingu (kui see on olemas), töösisekorraeeskirjade kohaselt kehtestatud tingimustel;

Teha kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivleping Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud viisil;

Andma Töötajate esindajatele täieliku ja usaldusväärse teabe, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja nende täitmise jälgimiseks;

Tutvustada töötajat allkirja vastu vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud tema töö või organisatsiooni ametikohaga;

Õigeaegselt täitma föderaalse täitevorgani juhised, kes on volitatud teostama riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktide järgimise üle, muud föderaalsed täitevorganid, kes täidavad kontrolli- ja järelevalveülesandeid kehtestatud tegevuspiirkonnas, maksma trahve, määratud tööõigusaktide ja muude tööõigust sisaldavate regulatiivsete õigusaktide rikkumise eest;

Kaaluda asjaomaste ametiühinguorganite, teiste Töötaja valitud esindajate esildisi tuvastatud tööõigusnormide rikkumiste ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide kohta, võtta meetmeid tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ning teatada võetud meetmetest näidatud organitele ja esindajatele;

Luua tingimused, mis tagavad töötaja osalemise organisatsiooni juhtimises Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus (kui on) sätestatud vormides;

Tagama töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud töökohustuste täitmisega;

Teostada töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil;

Hüvitama töötajale seoses tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes ja muudes Venemaa Föderatsiooni normatiivaktides kehtestatud viisil ja tingimustel;

Täitke muid tööõigusaktides ja muudes normatiivaktides sätestatud kohustusi, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepingut (kui see on olemas), kokkuleppeid ja kohalikke eeskirju.

6.3. Tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme, kohalikke normatiivakte sisaldavate normatiivsete õigusaktidega kehtestatud tööandja õigused ja kohustused, samuti kollektiivlepingu, lepingute tingimustest tulenevad tööandja õigused ja kohustused.

7. TÖÖTAJA LISAKINDLUSTUSE TINGIMUSED. TÄIENDAVAD SOTSIAALSED GARANTIID

7.1. Töötaja suhtes kohaldatakse lisakindlustust kollektiivlepingus ja (või) organisatsiooni kohalikes eeskirjades (kui neid on), poolte kokkulepetes ja kehtivate õigusaktidega Venemaa Föderatsioon.

7.2. Pooled leppisid kokku töötaja ja tema pereliikmete sotsiaalsete ja elutingimuste parandamises järgmiselt: _________________________.

7.3. Töötaja paremad töötingimused töötamise ajal (on, s) _________________________.

8. POOLTE VASTUTUS

8.1. Tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide rikkumises süüdi olev lepinguosaline vastutab Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes kehtestatud juhtudel ja viisil.

8.2. Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Venemaa Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

8.3. Lepingupoole materiaalne vastutus tekib kahju eest, mille ta on lepingu teisele poolele tekitanud oma süüdi ebaseadusliku käitumise tagajärjel.

8.4. Seaduses sätestatud juhtudel on Tööandja kohustatud hüvitama Töötajale õigusvastase tegevuse ja / või tegevusetusega tekitatud moraalse kahju.

8.5. Kumbki pool on kohustatud tõendama tekitatud kahju suurust.

9. TÖÖTAJA ISIKU VARA KASUTAMINE KONTORI EESMÄRKIDEKS

9.1. Töötajal on õigus vajadusel või kokkuleppel Tööandjaga kasutada isiklikku vara ametlikel eesmärkidel (oma tööülesande täitmiseks ja / või Tööandja individuaalsete korralduste täitmiseks). Isikliku vara sellise kasutamise eest maksab Tööandja Töötajale rahalist hüvitist.

9.2. Kui tekib vajadus isikliku vara regulaarseks kasutamiseks lepingupoolte vahel, sõlmitakse töötaja isikliku vara ametlikel eesmärkidel kasutamise kohta kokkulepe, milles tuuakse välja asjaomase vara omadused, kasutamise kord, kasutamise hüvitise suurus ja maksmise kord, samuti lepingupoolte õigused sellise vara suhtes.

9.3. Juhul kui töötaja vara kasutamine ametlikel eesmärkidel toimub ebaregulaarselt, makstakse punktis 9.1 nimetatud hüvitist dokumentide ja muude tõendite alusel, mis kinnitavad sellise vara ametlikku kasutamist.

10. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu lõpetamise põhjused on:

10.1.1. Poolte kokkulepe.

10.1.2. Töölepingu lõpetamine Töötaja algatusel. Sellisel juhul on töötaja kohustatud sellest tööandjat teavitama hiljemalt kaks nädalat enne käesoleva lepingu eeldatavat lõpetamise kuupäeva. Määratud ajavahemiku kulg algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on saanud töötaja vallandamise avalduse.

10.1.3. Töölepingu lõpetamine Tööandja algatusel.

10.1.4. Muud Vene Föderatsiooni tööõigusaktidega ette nähtud alused.

10.2. Töölepingu lõpetamise päev on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid tema töökoht (ametikoht) jäi alles.

10.3. Tööandjal on õigus rakendamise üle otsustada hüvitise maksmine Töötajale ___________________ suuruses summas _________________________.

10.4. Töölepingu lõpetamise päeval on Tööandja kohustatud andma Töötajale töövihik ja teha temaga arvutusi vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 140. Töötaja on kirjalikul nõudmisel kohustatud ka talle esitama tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud koopiad.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Lepingu tingimused on konfidentsiaalsed ja neid ei saa avalikustada.

11.2. Lepingu tingimused on osapooltele õiguslikult siduvad alates selle sõlmimisest poolte poolt. Kõik lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku lepinguga.

11.3. Lepingu täitmisel tekkivaid poolte vahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

11.4. Kõigis muus osas, mida leping ei näe ette, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

11.5. Leping on koostatud kahes eksemplaris sama juriidilise jõuga, millest ühte hoiab Tööandja ja teist - Töötaja.

11.6. Enne töölepingu sõlmimist on töötaja tuttav järgmiste dokumentidega:

"___" ___________ ____, N _____ boonuste määrused;

Sise-eeskirjad alates "___" ___________ ____, N _____;

Konfidentsiaalsuse määrus kuupäevaga "___" ___________ ____, N _____;

Milliseid muudatusi nähakse ette turva- ja valvurite palkamisel 2017. aastal? Kas mul on vaja spetsiaalseid litsentse ??? Kui see on tavaline valvur, kes töötab 2 päeva pärast.

Muudatusi turvatöötajate, valvurite palkamise osas 2017. aastal ei esitata.

Valvurit saate palgata üldises järjekorras. Erilitsentse pole vaja.

Nõuded turvatöötaja kvalifikatsioonile on kehtestatud 11. märtsi 1992. aasta seaduses nr 2487-1 "Eradetektiivi- ja turvategevuse kohta Vene Föderatsioonis".
Need on kohustuslikud (kaitseks spetsiaalsete seadmete ja tulirelvade kasutamisel).

Turvamehe palkamisel peab tal olema eraturvamehe tunnistus (turvalisuse tagamiseks erivahendite ja tulirelvade kasutamisega).

Era turvameestel on litsents.

Selgitus

Teatmeteostest

Uksehoidja

Teatmeteostest

Turvamees*

Teatmeteostest

Suuremad muudatused töö- ja rändealastes õigusaktides alates 2017. aastast

Alates 2017. aastast saavad töötajad ja tööotsijad läbida oma kvalifikatsiooni sõltumatu hindamise. Mikroettevõtete jaoks lihtsustasid nad paberitööd ja kiitsid heaks tavalise töölepingu. Selles tabelis leiate muudest muudatustest. *

11.03.1992 seadus nr 2487-1 “Umbes eradetektiiv jaturvategevus Venemaa föderatsioonis "

Artikkel 1.1. Põhimõisted

Käesolevas seaduses kasutatakse järgmisi põhimõisteid:

1) eraõiguslik turvaorganisatsioon (edaspidi ka turvaorganisatsioon) on spetsiaalselt turvateenuste osutamiseks loodud organisatsioon, mis on registreeritud seaduses ettenähtud viisil ja millel on luba eraturvateenuste osutamiseks;

2) eraturvatöötaja - Vene Föderatsiooni kodanik, kes on saanud kaheksateistkümneaastaseks, on läbinud erakorralise väljaõppe eraturvamehena töötamiseks, sooritanud kvalifikatsioonieksami, saanud käesoleva seadusega kehtestatud korras eraturvalisuse tunnistuse ja töötab turvaorganisatsiooniga töölepingu alusel; *

3) eraturvamehe tunnistus - dokument, mis annab eraturvalisele õiguse töötada töölepingu alusel turvaorganisatsiooniga otseselt turvateenuste osutamisega seotud ametikohal;

Kaitse eesmärgil on lubatud osutada järgmist tüüpi teenuseid: *

1) kodanike elu ja tervise kaitse;

2) esemete ja (või) vara (sealhulgas selle transportimise ajal) kaitse, mis on nende valduses, valduses, kasutuses majanduse juhtimise, operatiivjuhtimise või usalduse haldamise valdkonnas, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 7 sätestatud objektid ja (või) vara osad; 14

3) rajatiste rajatiste ja (või) vara kaitse koos tehniliste turvaseadmete kavandamise, paigaldamise ja hooldamisega seotud tööde teostamisega, mille tüüpide loetelu kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, ja (või) nende signaaliteabe asjakohaste reageerimismeetmete vastuvõtmisega;

5) korra tagamine avalike ürituste korraldamise kohtades; 3

6) rajatistesiseste ja juurdepääsurežiimide pakkumine rajatistes, välja arvatud käesoleva osa lõikes 7 sätestatud rajatised; 16

7) rajatiste ja (või) vara kaitse, samuti rajatistesiseste ja juurdepääsurežiimide pakkumine rajatistes, mille suhtes kehtivad terrorismivastase julgeoleku kohustuslikud nõuded, välja arvatud käesoleva seaduse artikli 11 kolmandas osas sätestatud rajatised.
Abi osutavad eraturvaorganisatsioonid korrakaitse õiguskorra tagamisel, sealhulgas turvateenuste osutamise kohtades ja nendega piirnevatel territooriumidel, ning eradetektiivid abistavad õiguskaitseorganeid kuritegude ennetamisel ja lahendamisel, haldusõiguserikkumiste ennetamisel ja tõkestamisel Vene Föderatsiooni valitsuse ettenähtud viisil.
Füüsiline ja juriidilised isikudei ole juriidiline staatus eradetektiiv, eraturvamees või turvaorganisatsioon, on selles artiklis sätestatud teenuste osutamine keelatud. *

Artikkel 11.1. Era turvamehe õiguslik seisund208

Õigus omandada eraturvatöötaja juriidiline staatus antakse kodanikele, kes on läbinud erakorralise väljaõppe eraturvamehena töötamiseks ja on sooritanud kvalifikatsioonieksami ning seda kinnitab eraturvamehe tunnistus. Privaatne turvatöötaja töötab töölepingu alusel eraturvaorganisatsiooniga ja tema tööaktiivsus reguleerivad tööseadused ja käesolev seadus. Eraturvatöötajatel on vastavalt omandatud kvalifikatsioonile käesolevas seaduses sätestatud õigused ainult eraõigusliku turvaorganisatsiooni töötaja tööülesannete täitmise ajal.

Artikkel 11.2. Erasektori litsentsimineturvategevus196

Litsentside andmise eraturvategevuseks teostab föderaalne täitevorgan, kellel on volitused eraturvategevuse valdkonnas, või tema territoriaalorgan... Litsents antakse viieks aastaks ja see kehtib kogu Venemaa Föderatsiooni territooriumil. * Litsents näitab (tähistab) turvateenuste tüüpi (tüüpe), mida litsentsisaaja saab osutada. Litsentsi andmise või sellest keeldumise otsus tehakse neljakümne viie päeva jooksul.
Venemaa Föderatsiooni valitsus kiidab heaks eraturvategevuse litsentsimise määruse, millega kehtestatakse seda tüüpi tegevuslubade väljastamise kord ja loetelu igat tüüpi turvateenuste litsentsimisnõuetest, mis on ette nähtud käesoleva seaduse artikli 3 kolmandas osas.

Teie isiklik ekspert Natalia Kolosova.

Tingimusliku töötajaga suhte õigeks seadustamiseks on vaja sõlmida ametlik tööleping. Sõltumata ametist peab tööandja igal juhul selle dokumendi sõlmima. Samal ajal võib töölepingu tüüp olla kiireloomuline, kuid see ei mõjuta proovi proov käesoleva dokumendi Kuidas seda täidetakse valvuri või turvamehe palkamise korral, kirjeldatakse allpool.

Kuidas koostada valvuriga tööleping

Selleks peab esiteks tingimuslikus organisatsioonis olema täitmata proov. Vastavalt kohalikele eeskirjadele tuleb leping valvuriga sõlmida kirjalikult. Samal ajal saab tööd teha vahetustega või kui valvuriks võetakse valvur.

Töörežiimi kehtestavad pooled otse. Kui tööprotsess peaks toimuma režiimi "päevast päeva" kujul, siis on see tingimus lepingus tingimata ette nähtud.

Siin on eraldi punktina ette nähtud järgmised sätted:

• õigused ja kohustused;
• mõlema poole vastutuse ulatus;
• töötasu maksmise süsteem;
• töötingimused;
• lõppsätted.

Lisaks peab lepingus olema ka märgitud võimalikud juhtumid suhte lõpetamine. Pooltel ei ole keelatud lepingus täpsustada täiendavaid klausleid, mis ei ole vastuolus Venemaa kehtivate õigusaktidega.

Valvuriga tähtajalise töölepingu tunnused

Ametliku töölepingu iseloomulikud tunnused on antud juhul järgmised:

• ajakava või tööaja kohustuslik määratlemine tundides;
• päevapalga arvutamine koos igakuiste mahaarvamiste ülekandmisega;
• vastutuse ulatuse kindlaksmääramine;
• tööpäevade arv kuus.

Kui see on umbes tähtajaline lepingsiis peamine omadus selle kehtivusaeg.

Tulevikku suunatud lepingud, isegi kui need hõlmavad vahetuste ajakava, sõlmitakse kindlaks ajaks. See ajavahemik ei tohi ületada viit aastat. Kui on vaja pikemat valvuri või vahimehe tööd, tuleb leping sõlmida määramata ajaks. Täitmisel on vaja pöörata tähelepanu maksimaalsetele tingimustele.

Lepingu kiireloomulisus praktikas ei ületa tavaliselt 2 aastat. Vajadusel saavad pooled lisalepingu täita ja uuesti kirjalikult kirja panna.

Vahetusgraafikuga valvuriga sõlmitud töölepingu tunnused

Vahimehe või tingimusliku valvuri vahetuste ajakava hõlmab töölepingu eraldi klausli täitmist, milles ajakava märgitakse tööaja või päevade kaupa. Siin peate esiteks päevapalga määramisel tähelepanu pöörama täitmisel. See palk vahetuste ajakava jaoks arvutatakse tavaliselt tundide kaupa.

Pärast iga kuu 15. kuupäeva liidetakse need summad ja seega saadakse kindel ettemakse summa. Seega, isegi kui lasteasutuses palgatakse tööle valvur või valvur, peab vahetuse ajakava kajastuma lepingus. Kui ajakava pole täpsustatud, saate selle jaoks spetsiaalselt ajakava määramiseks välja töötada täiendava vormi. Graafikujärgseid puhkepäevi võib pidada puhkepäevadeks, mille tunnitasu ei kehti ().

Turvamehe materiaalne vastutus lepingu järgi

Tööõigusaktide korraldused ei keela valvuri või turvamehega materiaalse vastutuse kehtestamist. Need tingimused lepivad pooled läbi iseseisvalt. Aga kui tööandja nõuab kirjeldatud töötaja materiaalset vastutust, siis on ta kohustatud kõik võimaldama vajalikud tingimused turvalisus, materiaalsete väärtuste ohutuse tagamine.

Samal ajal ei või materiaalse vastutuse tase ületada 15% tingimusliku valvuri või valvuri keskmisest palgast. Selle summa võib sissenõudmise korral palgast igakuiselt maha arvata.

Tööleping koolivalvuriga - valim 2018

Lasteasutuse näitel võite kaaluda sellise töölepingu tingimuslikku valimit. Viitamiseks võite selle alla laadida lingi alt:

Kõrval selle valimi on näha, et valvur on palgatud töötajamillele on määratud vahetuste ajakava. Esialgu on ette nähtud kõik valvuri enda kohustuslikud andmed, seejärel andmed lasteasutus... Vahetu vahetuste ajakava on ette nähtud eraldi peatükis, kus arvutatakse täpne tööpäevade arv.

Sel juhul ei kanna palgatud valvur materiaalset vastutust, mis kehtestati tööandjaga sõlmitud ühisel kokkuleppel.

Tööleping töötajaga - kuidas töölepingut sõlmida?

Kõige esimene ja kõige olulisem samm loomisel töösuhted on lepingu koostamine. Täpsemalt öeldes…

Mis on kollektiivleping?

Sageli ei mõista potentsiaalsed töötajad isikud töösuhete kõiki nüansse. Seetõttu on kaasaegses ...

Tööleping osalise tööajaga töötajaga

Igal organisatsioonil on kindel töörežiim, mis on seatud erinevatele töötajate kategooriatele. Töökoodeksi järgi ...

Kuidas koostada rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks tähtajaline tööleping

Kui naine räägib rasedusest omaenda tööandjale, peaks viimane tegema järgmist: ...

Kuidas rotatsioonimeetodi jaoks korralikult tööleping vormistada?

Nafta- ja gaasitööstuses, samuti elamu- ja teedeehitus väga sageli kasutatakse ...

Töötaja vormistamise kohustus on pandud igale tööandjale (see kehtib ka nende juhtude kohta, kui tööleping sõlmitakse üksikisikute vahel). Seega, olenemata töö enda nimest, tuleb iga ametikoha suhtes sõlmida tööleping. Valvuri või öövalve puhul on vaja sõlmida ka leping, mis kajastaks kõiki seaduslikke tingimusi ja tööaega. Ja selline dokument tuleb sõlmida õiges järjekorras. Kuidas seda teha, kirjeldatakse üksikasjalikult allpool.

Tööleping tunnimehega - eeskirjade ja näidise täitmine

Sellise töölepingu üldine struktuur jääb muutumatuks. Kokkuvõtteks spetsiaalsel kohalikul vormil kahes eksemplaris. Üks proov edastatakse palgatud töötajale ja teine \u200b\u200bon kogu suhte vältel asutuse personaliosakonnas.

Dokument on täidetud standardsel kujul ja see peab sisaldama järgmisi punkte:

• teema;
• poolte otsesed õigused ja kohustused;
• ametijuhendi ametikoht;
• kehtivus;
• täpsed maksetingimused (koos kõigi võimalike lisatasudega);
• kummagi poole vastutus;
• lõpetamise tingimused.

Seetõttu saab valvuriga lepingu vormistada ligikaudse järgi tüüp valim, kuid koos oluliste tingimuste kohustusliku märkimisega (lõige 3).

Need sisaldavad:

• tavaline tööaeg;
• töötasu arvutamise kord (lõige 5);
• materiaalne vastutus, kui see on olemas.

Dokument tuleb koostada kahes näidises, millest üks tuleb kogu lepingu kehtivuse ajaks taotlejale üle anda.

Oluline on mitte segi ajada töölepingut kehtiva lepinguga. Iga dokumendi ja nende funktsioonide täitmise näidis on toodud lingi artiklis.

Kuidas korrektselt valvuriga tööleping vormistada?

Õigusnõustamine võib sel juhul olla kohatu ka siis, kui järgite näidisdokumendi koostamisel kohustuslikku struktuuri. Dokumendis on peamine asi pöörata tähelepanu soovitud ajakavale. Kui valvur asub osalise tööajaga tööle, siis tuleb lepingus, mis näeb ette tööplaani, märkida kavandatud skeem. Näiteks võib see olla ajakava - päev / kaks. Isegi kui see on ajutine õigussuhe - kui leping sõlmitakse kindlaks perioodiks, saab palgaarvestust arvutada ainult tegelikult töötatud päevade arvu järgi. Seetõttu tuleb lepingus ette näha ühe nädala tööpäevade arv.

Valvuri töölepingu näidis vahetustega töögraafikuga

See proov ei erine tavalisest ja täitmisprotseduur on sama. Kõige tõhusam viis kõige nõuetekohaseks korraldamiseks on selgelt näidata tööplaan lõikes 2. Samal ajal on vaja märkida täpne tööpäevade arv koos nende ametlikule lahtiolekuajale viimisega. Näiteks kui nädalas on ainult 3 tööpäeva, on vastavalt ette nähtud 72 tööaega. Kui valvuriga sõlmitakse tööleping, siis saab koostada ajakava, kus on märgitud ainult päev.

Kuidas koostada valvuriga tähtajaline tööleping

Sellise valimi saate väljastada samal põhimõttel nagu kõigil muudel juhtudel. Kuid siin on üks oluline erinevus - dokumendis nähakse ette selle kehtivusaeg. Samal ajal on tööandjal ametlik õigus sõlmida selliseid lepinguid mis tahes perioodiks: aastateks, kaheks või enamaks. Kõige tähtsam on see, et lõikes 4 peab olema tähtaeg. Kui seda ei tehta, on leping tähtajatu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 58). Seega, kui on vaja sõlmida ajutine üürileping, tuleb seda nõuet järgida.

Koolivalvuriga dokumendi täitmise reeglid

Siin tuleks põhitähelepanu pöörata materiaalsele vastutusele. Muus osas on dokument sõlmitud vastavalt standardskeemile ja sellel ei ole valikulisi elemente. Vastutuspiirid on toodud punktis 6. See koostatakse analoogia põhjal GSK või lasteaia valvuri palkamisega.

Siinkohal on asjakohane lisada kaitstud objekti graafiline diagramm, mis näitab erandeid, mille eest palgatud valvur ei vastuta.