شرح شغلمدیر چاپ

• 1. مقررات عمومی
• 1.1. مدیر چاپ متعلق به دسته مدیران است.
• 1.2. فردی با بالاتر تحصیلات حرفه ایو حداقل 3 سال سابقه کار حرفه ای
• 1.3. در زمان غیبت مدیر چاپ (بیماری، مرخصی، سفر کاری و ...) وظایف وی توسط معاون انجام می شود که مسئولیت اجرای باکیفیت و به موقع آنها را بر عهده دارد.
• 1.4. مدیر چاپ مستقیماً به ______________ گزارش می دهد.
• 1.5. مدیر چاپ باید بداند:
  • - قطعنامه ها، دستورات، دستورات، سایر دستورالعمل ها و آئین نامهمقامات عالی مرتبط با فعالیت های چاپ و نشر؛
  • - فن آوری تولید مواد چاپی;
  • - انواع و ویژگی های محصولات تولیدی، اشکال مجموعه تایپوگرافی؛ - تجهیزات چاپ؛
  • - تخصص تولید و ویژگی های ساختار چاپخانه؛
  • - چشم انداز توسعه فنی چاپخانه؛
  • - ظرفیت تولیدچاپخانه ها؛
  • - ترتیب تهیه، تشکیل و اجرای دستورات؛
  • - روش های مدیریت بازار؛
  • - سفارش فعلیپرداخت مالیات و عوارض؛
  • - الزامات حفاظتی محیط;
  • - پیشرفته داخلی و تجربه خارجیتولید مواد چاپی؛
  • - مبانی اقتصاد، سازماندهی تولید، کار و مدیریت؛
  • - مبانی قانون کار؛
  • - قوانین و هنجارهای حفاظت از کار و ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش؛
• 2. وظایف شغلیمدیر چاپ:
• 2.1. کلیه فعالیت های چاپخانه را مدیریت می کند
• 2.2. سازماندهی کار و تعامل موثرسایت های فرم، چاپ، دوخت و صحافی، دپارتمان ها، کارگاه ها و سایر بخش های ساختاری چاپخانه به منظور تولید خروجی بسیار سودآور با کیفیت بالا از محصولات چاپی لازم.
• 2.3. اجرای به موقع و با کیفیت سفارشات، قراردادها، تعهدات چاپخانه را تضمین می کند، در دسترس بودن مجوزها را کنترل می کند. انتشاردر مشتریان
• 2.4. مطابق با قانون کارو طبق روال مقرر، کارکنان را استخدام و اخراج می کند، تشویق می کند یا مجازات می کند، شرایطی را برای رشد حرفه ای آنها ایجاد می کند.
• 2.5. حق الزحمه کارکنان را مطابق با اشکال و سیستمهای فعلی دستمزد، رعایت ضمانتهای اجتماعی آنها تضمین می کند.
• 2.6. اقداماتی را برای رعایت الزامات قوانین زیست محیطی انجام می دهد.
• 2.7. توسعه، انعقاد و اجرای قراردادهای جمعی را سازماندهی می کند.
• 2.8. کارهایی را برای تقویت انضباط کارگری و تولید انجام می دهد.
• 2.9. تضمین رعایت قانون در فعالیت های چاپخانه، پرداخت به موقع مالیات ها و عوارض تعیین شده، ترکیبی از روش های مدیریت اقتصادی و اداری، وحدت فرماندهی و همبستگی در بحث و حل و فصل مسائل، انگیزه های مادی و معنوی برای افزایش سودآوری. از تولید.
• 2.10. تهیه گزارش های ایجاد شده را سازماندهی می کند.
• 2.11. فعالیت های واحدهای ساختاری که بخشی از چاپخانه هستند را هماهنگ می کند.
• 3. حقوق مدیر چاپ حق دارد:
• 3.1. از طرف چاپخانه عمل می کند و منافع آن را در روابط با شرکت ها و سازمان ها، ارگان ها نمایندگی می کند قدرت دولتیدر مورد فعالیت های چاپخانه.
• 3.2. از طرف چاپخانه بدون وکالتنامه اقدام کنید.
• 3.3. مدیریت وجوه و اموال چاپخانه.
• 3.4. امضای قرارداد از جمله قراردادهای کاری.
• 3.5. وکالتنامه را طبق قانون صادر کنید.
• 3.6. افتتاح حساب های جاری و سایر حساب ها در بانک ها.
• 3.7. در داخل، توسط قانون ایجاد شده است، ترکیب و حجم اطلاعات تشکیل دهنده را تعیین کنید راز تجارت.
• 3.8. اسناد خروجی چاپخانه و همچنین اسناد پرداخت را امضا کنید.
• 3.9. اعمال سایر اختیارات مربوط به اجرای آن حقوق رسمیو مسئولیت ها
• 4. مسئولیت مدیر چاپ مسئول موارد زیر است:
• 4.1. برای عدم انجام (ایفای نادرست) وظایف رسمی خود که در این شرح شغل تعیین شده است، تا حدی که توسط قانون کار تعیین شده است. فدراسیون روسیه.
• 4.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه.
• 4.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فدراسیون روسیه.

شرح وظایف مدیر.

• 1. مقررات عمومی.
• 1.1. این شرح شغل تعریف می کند مسئولیت های عملکردیحقوق و مسئولیت های مدیر.
• 1.2. مدیر به این سمت منصوب و با حکم مدیر برکنار می شود.
• 1.3. مدیر مستقیماً به معاون مدیر گزارش می دهد.
• 1.4. فردی که دارای تحصیلات عالی حرفه ای (رشته مدیریت) یا تحصیلات عالی حرفه ای و آموزش تکمیلی تئوری و عملی مدیریت باشد، با حداقل 3 سال سابقه کار در رشته تخصصی به سمت مدیر منصوب می شود.
• 1.5. مدیر باید بداند:
  • - تشریعی و آئین نامهتنظیم فعالیت های کارآفرینی؛
  • - اقتصاد بازار، کارآفرینی و انجام تجارت;
  • - شرایط بازار، روش قیمت گذاری، اصول بازاریابی؛
  • - نظریه مدیریت؛
  • -تئوری و عمل کار با مصرف کنندگان محصولات چاپی؛
  • - اشکال و روش های انجام کمپین های تبلیغاتی؛
  • - روش توسعه برنامه های تجاری و شرایط تجاری توافق نامه ها، موافقت نامه ها، قراردادها.
  • - اخلاق ارتباطات تجاری؛
  • - مبانی فناوری تولید؛
  • - ساختار مدیریت شرکت؛
  • - اصول کار اداری؛
  • - روش های پردازش اطلاعات با استفاده از مدرن وسایل فنی، ارتباطات و ارتباطات، فناوری کامپیوتر;
  • - تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در زمینه مدیریت؛
  • - قوانین و هنجارهای حمایت از کار.
• 1.6. در زمان غیبت مدیر، افسر دیگری که توسط مدیر تعیین می شود جایگزین وی می شود.
• 2. مسئولیت های عملکردی
• 2.1. مدیر:
  • - انجام مذاکرات تجاری با مشتریان محصولات چاپی؛
  • - هزینه سفارشات را محاسبه می کند.
  • - تنظیم و ارسال فاکتورها برای پرداخت را کنترل می کند.
  • - تهیه پیش نویس قراردادها، تهیه و ارسال نامه های تجاری؛
  • - صحت محاسبه هزینه سفارشات را کنترل می کند.
  • - پاکت های سفارش را تهیه می کند.
  • - با مشتریان طرح بندی الکترونیکی سفارشات موافق است.
  • - هماهنگی و سفارش مواد لازم؛
  • - اسناد لازم برای تولید سفارشات را تهیه می کند.
  • - طرح‌بندی محصولات چاپی را انجام می‌دهد.
  • - ثبت سفارشات در تولید و عبور آن تا ظهور را کنترل می کند محصولات نهاییدر انبار؛
  • - اسناد مربوط به حمل و نقل محصولات نهایی را تهیه می کند.
  • - از وسایل ارتباطی، امکانات اینترنت، سازمانی، تجهیزات کپی استفاده می کند.
  • - بر روی کامپیوتر در محیط های WINDOWS، WORD، EXCEL، کار می کند.
• 3. مسئولیت پذیری

مدیر مسئول است:

• 3.1. عدم انجام، انجام نادرست وظایف مقرر در این دستورالعمل، در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
• 3.2. جرائمی که در جریان انجام فعالیت های خود در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه انجام می شود.
• 3.3. ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فدراسیون روسیه.
• 4. حالت کار
• 4.1. نحوه کار مدیر مطابق با قوانین داخلی تعیین می شود برنامه کاریدر شرکت نصب شده است.

شرح شغل طراح - چاپگر.

• 1. مقررات عمومی
• 1. طراح به دسته حرفه ای ها تعلق دارد.
• 2. فردی با تحصیلات حرفه ای (هنری) (عالی، متوسطه) به سمت متخصص صدور گواهینامه منصوب می شود (بدون ارائه شرایط لازم برای سابقه کار، سابقه کار در این تخصص حداقل 1 سال است).
• 3. طراح باید بداند:
• 3.1. روش ها و وسایل انجام کار هنری و طراحی.
• 3.2. استانداردهای جاری و مشخصات فنی، روش های طراحی نشریات مختلف.
• 3.3. اصول طراحی چاپ
• 3.4. مبانی تبلیغات
• 3.5. زیبایی شناسی فنی
• 3.6. مواد مورد استفاده در کار و خواص آنها.
• 3.7. تکنیک طراحی.
• 3.8. برنامه های گرافیکی (Adobe PhotoShop، Adobe Illustrator، QuarkXPress، PageMaker، CorelDraw و غیره).
• 3.9. مبانی اقتصاد، سازماندهی کار و سازماندهی تولید.
• 3.10. مبانی قانون کار.
• 3.11. قوانین و هنجارهای حمایت از کار.
• 4. انتصاب به سمت طراح و عزل از سمت توسط رئیس سازمان صورت می گیرد.
• 5. طراح مستقیماً به رئیس صنعت چاپ گزارش می دهد.
• 2. مسئولیت های شغلی

طراح:

• 1. انجام به موقع و با کیفیت کارهای هنری و طراحی بنا به سفارش بخش های شرکت (مشتریان).
• 2. پروژه هایی را برای طراحی هنری و فنی نشریات بر اساس اطلاعات دریافتی از ناظر یا مشتری فوری (در مورد مخاطب هدف، هدف انتشار، مهلت، کیفیت مورد نیاز و غیره) توسعه می دهد.
• 3. طراحی و اجرای آثار در زمینه طراحی هنری نشریات مختلف (در مجلات، کتابها، نشریات دیگر)، پروژه ها، گزارش ها، اطلاعات و مواد تبلیغاتی. طرح هایی از بسته بندی، علائم تجاری و غیره ایجاد می کند.
• 4. به سرپرست بلافصل خود (کارفرما) در مورد اصول و گزینه های حل وظایف طراحی صحنه مشاوره می دهد.
• 5. طرح ها (پروژه ها) را با ناظر بلافصل (کارفرما) هماهنگ می کند و طرح های نهایی نشریات اطلاعاتی (اعلامیه مطبوعاتی، اطلاعیه ها، بولتن ها، بیانیه ها، لیست قیمت ها، کتاب های مرجع و غیره) را تهیه می کند، مواد شناسایی ( کارت بازرگانی، برچسب ها، بسته بندی ها، سربرگ ها و غیره)، انتشارات مرجع (آدرس، کتابچه راهنمای آموزشی و غیره)، نشریات هنری و تبلیغاتی (کتاب، مجلات، روزنامه ها و غیره).
• 6. ایجاد تصاویر برای متون (نقاشی، نمودارها، نمودارها، نمودارها، و غیره)، توسعه فونت های جدید، سبک های طراحی، و غیره.
• 7. اصلاحاتی را در پروژه های طراحی هنری و فنی به دستور ویراستار هنری انجام می دهد.
• 8. نظارت بر اجرای تصمیمات هنری و طراحی توسط پرسنل شرکت (آرایش، ویراستاران هنری و غیره) را انجام می دهد.
• 3. حقوق

طراح حق دارد:

• 1. به حساب آوردن راه حل های هنری و طراحی در کارنامه شخصی خود به عنوان پیشرفت های نویسنده.
• 2. الزام مدیریت بنگاه به فراهم آوردن شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی.
• 3. با اسنادی که حقوق و تعهدات او را در سمت خود مشخص می کند، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.
• 4. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با وظایف پیش بینی شده در این شرح وظایف برای بررسی توسط مدیریت شرکت.
• 4. مسئولیت پذیری

طراح مسئولیت دارد:

• 1. برای انجام نادرست یا عدم انجام وظایف رسمی آنها که در این شرح شغل تعیین شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.
• 2. برای جرائمی که در جریان فعالیت آنها مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.
• 3. برای ایجاد خسارت مادی به شرکت - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی و مدنی فدراسیون روسیه.
• 2.3 اهداف و اهداف خدمات تبلیغاتی در شرکت

نقش اصلی فعالیت های تبلیغاتیبرای شرکت در قابلیت های ارتباطی دومی به عنوان وسیله ای برای ارتقای شرکت در بازار و توسعه جایگاه های جدید منعقد شد. اجرای عملی این اصل مستلزم آن است که تبلیغات به یک بخش تبدیل شود استراتژی بازاریابیشرکت ها تبلیغات جدا از بازاریابی وجود دارد، اغلب اثر مورد نظر را برای شرکت به ارمغان نمی آورد یا حتی سودآوری ندارد.

تبلیغات یک ابزار اطلاعاتی با ماهیت غیرشخصی در قالب مونولوگ است. با کمک او مشتریان بالقوهاطلاعاتی در مورد محصولات این شرکت ارائه می دهد. وظیفه تبلیغات ایجاد نگرش مثبت در بین مصرف کننده نسبت به خود شرکت و محصولاتی است که ارائه می دهد. با کمک فعالیت های تبلیغاتی، حجم فروش شرکت بهبود می یابد.

شرکت اطلاع رسانی می کند مصرف کنندگان بالقوهدر مورد خواص محصولات خود که می تواند خواسته ها و نیازهای خاص آنها را برآورده کند. مهم است که تداعی هایی که در مشتریان به وجود آمده است، مشتری را به سمت خرید سوق دهد، یعنی تقاضای مصرف کننده را تحریک کند. بسیاری از متخصصان مختلف در فعالیت های تبلیغاتی (بازاریابان، طراحان، هنرمندان، فیلمنامه نویسان، روانشناسان و غیره) درگیر هستند. در این مورد، چنین ابزاری ارتباطات بازاریابیتمرکز بر انتشار اطلاعات در مورد شرکت، خدمات، محصولات آن با تمام ابزارهای موجود به منظور جلب توجه مشتریان.

بسیاری از کارشناسان حوزه تبلیغات توصیه می کنند در پیام های تبلیغاتی فقط از تصاویر و جملاتی استفاده شود که به راحتی توسط شخص قابل درک و به خاطر سپردن باشد، اگرچه اجرای این پیام ها نیازی به پاسخ فوری خریدار به اطلاعات دریافتی خود ندارد. مهم است که تبلیغات دارای یک ویژگی محجوب باشد، یعنی تنها با تأکید بر مزایای محصولات (خدمات) خود، گزینه خاصی را برای ارضای یک نیاز خاص به مصرف کننده ارائه می دهد. انتخاب همچنان با مصرف کننده باقی می ماند، اگرچه در سطح ناخودآگاه، تبلیغات صحیح بر انگیزه او در مورد خرید محصول تبلیغ شده تأثیر می گذارد. اثربخشی تبلیغات به دفعات تکرار آن و میزان تأثیرگذاری بر ذهن انسان، یعنی پارامتر کارایی و تأثیرپذیری بستگی دارد. این مهم است که مصرف کننده احساس کند که شرکت از او و منافع او مراقبت می کند، یعنی می تواند کاملاً به او اعتماد کند.

سازمان تعامل عملی سرویس تبلیغاتی با اصلی تقسیمات ساختاریشرکت ها (جدول 1).

نیازهای اطلاعاتی باید به عنوان نیازهایی برای اعلام محتوا و شکل مورد نظر در نظر گرفته شود که افراد برای جهت گیری در واقعیت محصور به آن نیاز دارند. شفاف سازی تصویر موجود خود از جهان، برای انتخاب یک خط رفتار و حل شرایط مشکل ساز، برای دستیابی به تعادل و سازگاری کمتر با محیط اجتماعی. بدون ارضای این نیازها، فعالیت عقلانی هدفمند انسانی غیرممکن است. به همین دلیل میزان توسعه نیازهای اطلاعاتی و ارضای آنها ارتباط تنگاتنگی با فعالیت اجتماعی فرد دارد. همانطور که داده های مطالعات جامعه شناختی نشان می دهد، نیازهای اطلاعاتی به شدت در میان گروه های مخاطب با بالاترین درجه فعالیت اجتماعی توسعه یافته و تحقق می یابد: اعضای هیئت های منتخب، سازمان های جمعی، نویسندگان رسانه های خاص و غیره. این یک بار دیگر اهمیت گنجاندن در تعداد معیارهای اثربخشی نقش رسانه ها در تحسین نیازهای اطلاعاتی مردم را تأیید می کند. در عین حال، باید بین مفاهیم نیازهای اطلاعاتی و علایق دردناک مخاطب تمایز قائل شد. نیاز به اطلاعات ماهیتی اجتماعی دارد و در درجه اول با محتوا و ساختار فعالیت های روزانه فرد، از جمله ویژگی های صادقانه فعالیت های حرفه ای و جمعی وی تعیین می شود.

علایق موضوعی بازتاب فردی و تعیین نیازهای اطلاعاتی است. آنها به محتوای اطلاعات پیشنهادی و عوامل اجتماعی-روانی موقعیتی (مانند محبوبیت، مدرنیته، جذابیت موضوعات، افراد، پدیده ها و غیره بستگی دارند). علایق و رفتار ارتباطی جزءاز آنها ناخودآگاه باقی می ماند و چرا به دلیل کمبود اطلاعات لازم، ناکافی بودن منابع اطلاعاتی، توسعه نیافتگی مهارت های ارتباطی و غیره محقق نمی شود.

اطلاعات برخی افراد در مورد نیازهای اطلاعاتی مخاطبان را می توان از طریق نظرسنجی به دست آورد. این نظرسنجی تنها تصویری از علایق دردناک مخاطبان ارائه می دهد. باید با تجزیه و تحلیل ماهیت فعالیت نقش نمایندگان گروه های مختلف جمعیت در کار، مدار زندگی جمعی و معنوی، زندگی روزمره و خانواده تکمیل شود.

ماهیت و محتوای نیازهای اطلاعاتی عمیقاً با کل زندگی یک فرد مرتبط است، به همین دلیل تجزیه و تحلیل آنها باید نه تنها از مدار ارتباطات (مانند علایق دردناک) انجام شود. لازم است به سیستم یکپارچه فعالیت در که شخص شامل آن می شود. مانند هر نیاز دیگری، نیازهای اطلاعاتی نیز انگیزه ای برای فعال بودن افراد است. اگر از اطلاعیه‌های رسانه‌ای راضی نباشند، مخاطب یا به دنبال اطلاعات مفید در کانال‌های دیگر می‌گردد و یا نیاز به این نوع اطلاع‌رسانی را سرکوب می‌کند و از اینجا مشخص می‌شود. و به لطف این، شما باید به خوبی به فعالیت خود در این مدار فکر کنید. ارضای (یا نارضایتی) مجموعه نیازهای اطلاعاتی چگونه می تواند بر ماهیت و کارایی فعالیت های روزانه افراد، فعالیت آنها در زمینههای مختلفزندگی جمعی

2.6 توصیف مخاطب هدف

ارتباطات تبلیغاتی باید همه مصرف کنندگان تبلیغات را از مخاطبان هدف متمایز کند کمپین تبلیغاتی. هر شخصی که متوجه این پیام شده یا شنیده باشد می تواند به مصرف کننده محصولات تبلیغاتی تبدیل شود. مخاطب هدف مجموعه ای از خریداران بالقوه محصولات تبلیغ شده است.

و مخاطب هدف- اینها افرادی هستند که به احتمال زیاد محصولات تبلیغ شده را خریداری می کنند. یک تعریف کیفی از مخاطبان هدف به شما امکان می دهد دقیقاً انواع ارتباطات تبلیغاتی را انتخاب کنید که می توانند به طور مؤثر بر مصرف کنندگان مستقیم محصولات تبلیغ شده تأثیر بگذارند. به عنوان یک قاعده، مخاطبان هدف (مخاطب هدف) را می توان بر اساس شاخص های کلی، جمعیت شناختی یا علایق مشترک طبقه بندی کرد (جدول 2).

• 2.7 ممیزی فعالیت های تبلیغاتی شرکت
• 1. جنبه های قوی فعالیت های ترویجی سازمان:
  • - تبلیغات اینترنتی
  • - عمدتاً داشتن وب سایت
  • - ناوبری راحت و آسان در خود سایت،
  • - خود تبلیغی در محل فروش،
  • - در مواد اداری اشیاء ساخته شده به وضوح ارائه شده است.
• 1.1 جنبه های ضعیف فعالیت های ترویجی سازمان:
  • - تبلیغات چاپی کم
  • - عدم تبلیغات در رادیو و تلویزیون
• 2. اثربخشی رسانه تبلیغاتی انتخاب شده:
  • - جريان زياد مشتريان به دليل تبليغات در اينترنت و وب سايت ايجاد شده با ليست قيمت و ساير اطلاعات محصولات.
• 2.2 ناکارآمدی ابزار انتخابی تبلیغات - (هیچ).
• 2.3 ارزیابی اثربخشی ارتباطات.

• - مشتریان دائمی وجود دارد،
• - مشتریان راضی به سایر مشتریان بالقوه توصیه می کنند از خدمات ما استفاده کنند.

• - به دلیل خرابی های دوره ای تجهیزات، چاپ مجدد نسخه های محصولات آسیب دیده ضروری است که زمان بر است.
• 3. اجرای با کیفیت و حرفه ای مواد تبلیغاتی:
  • - از آنجایی که طراحان در صنعت چاپ فعالیت می کنند، بر این اساس سفارشات را در بالاترین سطح انجام می دهند، البته با در نظر گرفتن خواسته های مشتریان و در زمان کوتاه.
• 4. کیفیت کار با مشتریان:
  • - کیفیت محصول در بالاترین سطح،
  • - پرسنل دوستانه و مفید، کمک به انجام منطقی ترین انتخاب، بهترین گزینه،
  • - رویکرد فردی به هر مشتری.

0.1. این سند از لحظه تصویب لازم الاجرا می شود.

0.2. توسعه دهنده سند: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. سند تایید شده: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. بررسی دوره ای این سند در فواصل زمانی بیش از 3 سال انجام می شود.

1. مقررات عمومی

1.1. سمت «متخصص نشر و تولید چاپ" متعلق به رده "متخصصان" است.

1.2. شرایط صلاحیت - متخصص در چاپ و تولید چاپ دسته 1: کامل یا پایه آموزش عالیحوزه تحصیلی مربوطه (تخصصی یا کارشناسی). سابقه کار در حرفه متخصص در صنعت چاپ و نشر دسته دوم: برای یک متخصص - حداقل 1 سال، برای یک لیسانس - حداقل 2 سال. کارشناس صنعت چاپ و نشر دسته دوم: تحصیلات عالی کامل یا پایه در رشته تحصیلی مربوطه (تخصصی یا کارشناسی). برای یک متخصص - بدون نیاز به سابقه کار، لیسانس - سابقه کار در حرفه متخصص در انتشار و تولید چاپ - حداقل 1 سال. کارشناس انتشارات و تولید چاپ: تحصیلات عالی پایه یا ناقص در رشته تحصیلی مربوط (کارشناسی یا فوق تخصص). بدون نیاز به سابقه کار

1.3. می داند و اعمال می کند:
- روشمند و مواد هنجاریدر آماده سازی تکنولوژیکی تولید؛
- فن آوری فرآیند ویرایش و انتشار و تولید چاپ؛
- تجهیزات چاپ و نشر؛
- مبانی مدیریت، روش های مدیریت بازار؛
- عناصر و نرم افزارسیستم های انتشار و چاپ؛
- فرمت های فایل های گرافیکی و متنی؛
- ابزار ضبط و تولید مثل اطلاعات؛
- تجربه پیشرفته داخلی و جهانی در ایجاد محصولات انتشاراتی و چاپی در زمینه مشاغل کوچک.
- مبانی اقتصاد سازمان کار و قانون کار.

1.4. یک متخصص چاپ و تولید چاپ به دستور سازمان (بنگاه / موسسه) به این سمت منصوب و برکنار می شود.

1.5. کارشناس تولید نشر و چاپ مستقیماً به _ _ _ _ _ _ _ __ گزارش می دهد.

1.6. کارشناس انتشارات و تولید چاپ مدیریت کار _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. کارشناس انتشارات و تولید چاپ در زمان غیبت با یک نفر منصوب می شود در زمان مناسبکه حقوق مربوطه را کسب کرده و مسئولیت حسن انجام وظایف محوله را بر عهده دارد.

2. شرح کار، وظایف و مسئولیت های شغلی

2.1. سازماندهی می کند فرآیند تکنولوژیکیدر زمینه ایجاد محصولات انتشاراتی و چاپی در زمینه مشاغل کوچک.

2.2. کنترل انطباق با فناوری ساخت کتاب و مجله، روزنامه، تبلیغات، برچسب، محصولات تجاری، محصولات کاغذ سفید و همچنین انتشارات الکترونیکیدر رسانه های مغناطیسی نوری و سایر رسانه ها.

2.3. مستندات فنی را تهیه می کند.

2.4. گذر نشریات را در تمام مراحل فرآیند تولید برنامه ریزی می کند.

2.5. کار کارکنان بخش های تولید را هماهنگ می کند.

2.6. کیفیت مواد، محصولات نیمه تمام و محصولات نهایی را کنترل می کند.

2.7. پیشنهادهایی را برای بهینه سازی عملکرد عملیات فناورانه برای ایجاد محصولات انتشار و چاپ آماده می کند.

2.8. نرم افزار را انتخاب کرده و برای ایجاد یک سیستم انتشار دسکتاپ نصب می کند.

2.9. فرمت های داده را برای انتقال اطلاعات بین عناصر سیستم چاپ و نشر هماهنگ می کند، تامین مداوم مواد برای تولید را سازماندهی می کند، دریافت و استفاده از آنها را در نظر می گیرد، درخواست های خرید را تنظیم می کند.

2.10. اسناد نظارتی جاری مربوط به فعالیت های خود را می داند، درک می کند و اعمال می کند.

2.11. الزامات قوانین نظارتی در مورد حفاظت از کار و محیط زیست را می داند و برآورده می کند، با هنجارها، روش ها و تکنیک ها برای اجرای ایمن کار مطابقت دارد.

3. حقوق

3.1. کارشناس نشر و چاپ حق دارد نسبت به جلوگیری و رفع هرگونه تخلف یا ناهماهنگی اقدام کند.

3.2. متخصص چاپ و تولید چاپ حق دارد از کلیه ضمانت های اجتماعی مقرر در قانون برخوردار شود.

3.3. متخصص چاپ و تولید چاپ حق دارد در انجام وظایف خود و اعمال حقوق خود تقاضای کمک کند.

3.4. متخصص انتشار و تولید چاپ حق دارد ایجاد شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی و تأمین را مطالبه کند. تجهیزات لازمو موجودی.

3.5. یک متخصص در زمینه انتشار و تولید چاپ حق دارد با پیش نویس اسناد مربوط به فعالیت های خود آشنا شود.

3.6. متخصص در امر انتشار و تولید چاپ حق دارد اسناد، مواد و اطلاعات لازم برای انجام وظایف خود و دستورات مدیریت را درخواست و دریافت کند.

3.7. یک متخصص در زمینه انتشار و تولید چاپ حق دارد صلاحیت حرفه ای خود را ارتقا دهد.

3.8. کارشناس انتشارات و تولید چاپ حق دارد کلیه تخلفات و ناهماهنگی های شناسایی شده در جریان فعالیت خود را گزارش و برای رفع آنها پیشنهاد دهد.

3.9. یک متخصص در زمینه انتشار و تولید چاپ حق دارد با اسنادی که حقوق و تعهدات موقعیت شغلی را مشخص می کند ، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شود.

4. مسئولیت پذیری

4.1. یک متخصص در انتشار و تولید چاپ مسئول عدم انجام یا انجام نابهنگام وظایف تعیین شده توسط این شرح شغل و (یا) عدم استفاده از حقوق اعطا شده است.

4.2. مسئولیت عدم رعایت قوانین داخلی کار، حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت در برابر آتش، متخصص انتشار و تولید چاپ است.

4.3. یک متخصص نشر و چاپ مسئول افشای اطلاعات مربوط به یک سازمان (شرکت/موسسه) است که یک اسرار تجاری است.

4.4. کارشناس صنعت چاپ و نشر مسئول عدم انجام یا عدم انجام صحیح الزامات اسناد نظارتی داخلی سازمان (بنگاه/موسسه) و دستورات قانونی مدیریت می باشد.

4.5. متخصص در چاپ و تولید چاپ مسئول جرائمی است که در جریان فعالیت های خود مرتکب می شود، در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری.

4.6. متخصص چاپ و تولید چاپ مسئول ایجاد خسارت مادی به یک سازمان (بنگاه/موسسه) در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری است.

4.7. مسئولیت سوء استفاده از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده شخصی از آنها بر عهده متخصص انتشار و تولید چاپ است.

تایید:

[عنوان شغلی]

_______________________________

_______________________________

[نام شرکت]

_______________________________

_______________________/[نام و نام خانوادگی.]/

"______" _______________ 20___

شرح شغل

مدیران چاپخانه

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح وظایف، اختیارات، وظایف عملکردی و شغلی، حقوق و مسئولیت‌های مدیر چاپخانه [نام سازمان در حالت جنسی] (از این پس شرکت نامیده می‌شود) را تعریف و تنظیم می‌کند.

1.2. مدیر چاپخانه طبق روال مقرر در قانون کار جاری با حکم رئیس شرکت منصوب و عزل می شود.

1.3. مدیر چاپخانه مستقیماً به [عنوان سمت ناظر بلافصل در پرونده اطلاعاتی] شرکت گزارش می دهد.

1.4. مدیر چاپخانه از زمره مدیران و تابع [نام سمت زیردستان در مورد داتیو] است.

1.5. فردی با تحصیلات عالی حرفه ای و حداقل 5 سال سابقه کار در تخصص به سمت مدیر چاپخانه منصوب می شود.

1.6. مدیر چاپ مسئولیت دارد:

• اجرای موثر کاری که به او سپرده شده است؛
• انطباق با الزامات عملکرد، انضباط کار؛
• امنیت اسناد (اطلاعات) که در اختیار او قرار دارد (برای او شناخته می شود) که حاوی (تشکیل دهنده) اسرار تجاری سازمان است.

1.7. مدیر چاپخانه باید بداند:

• قطعنامه ها، دستورات، دستورات، سایر اسناد حاکمیتی و نظارتی مقامات بالاتر مربوط به فعالیت های انتشاراتی.
• فن آوری برای تولید محصولات چاپی؛
• انواع و ویژگی های محصولات تولیدی، اشکال مجموعه تایپوگرافی؛
• تجهیزات چاپ؛
• تخصص تولید و ویژگی های ساختار چاپخانه، چشم انداز توسعه فنی آن؛
• ظرفیت تولید چاپخانه؛
• مراحل تهیه، تشکیل و اجرای دستورات؛
• روش های مدیریت بازار؛
• روش فعلی برای پرداخت مالیات و هزینه ها؛
• الزامات حفاظت از محیط زیست؛
• تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در تولید مواد چاپی؛
• مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛
• قانون کار؛
• قوانین و مقررات حمایت از کار.

1.8. مدیر چاپخانه در فعالیت های خود توسط:

• قوانین محلی و اسناد سازمانی و اداری شرکت؛
• مقررات داخلی کار؛
• قوانین حفاظت از کار و ایمنی، اطمینان از بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش؛
• دستورالعمل ها، دستورات، تصمیمات و دستورالعمل های سرپرست فوری؛
• این شرح شغل

1.9. در مدت غیبت موقت مدیر چاپخانه، وظایف وی به [معاونت] محول می شود.

2. مسئولیت های شغلی

مدیر چاپخانه وظایف کاری زیر را انجام می دهد:

2.1. کلیه فعالیت های چاپخانه را مدیریت می کند.

2.2. سازماندهی کار و تعامل موثر بخش های فرم، چاپ، دوخت و صحافی، بخش ها، کارگاه ها و سایر زیرمجموعه های ساختاری چاپخانه به منظور تولید خروجی بسیار سودآور با کیفیت بالا از محصولات چاپی لازم.

2.3. اجرای به موقع و با کیفیت سفارشات، قراردادها، تعهدات، کنترل در دسترس بودن مجوز برای فعالیت های انتشار از مشتریان را تضمین می کند.

2.4. اتخاذ تدابیری در جهت تامین کادر مجرب لازم برای چاپخانه، استفاده بهینه از دانش و تجربه کارکنان، توسعه اجتماعیتیم، ایجاد شرایط کار ایمن و مطلوب، انطباق با الزامات قانون حفاظت از محیط زیست.

2.5. توسعه، انعقاد و اجرای قراردادهای جمعی را سازماندهی می کند، کارهایی را برای افزایش سودآوری تولید، تقویت نیروی کار و انضباط تولید انجام می دهد.

2.6. تضمین رعایت قانون در فعالیت های چاپخانه، پرداخت به موقع مالیات ها و عوارض تعیین شده، ترکیبی از روش های اقتصادی و اداری رهبری، وحدت فرماندهی و همبستگی در بحث و حل مسائل تولید، استفاده از مواد و مشوق های اخلاقی

2.7. بر کارمندان چاپخانه نظارت می کند.

در صورت لزوم رسمی، مدیر چاپخانه ممکن است در انجام وظایف رسمی خود به روشی که توسط مقررات قانون کار فدرال مقرر شده است، درگیر شود.

3. حقوق

مدیر چاپخانه حق دارد:

3.1. برای دادن دستورالعمل به کارمندان و خدمات زیردست، وظایفی در مورد طیف وسیعی از مسائل شامل وظایف عملکردی او می شود.

3.2. برای کنترل انجام وظایف تولید، اجرای به موقع سفارشات و وظایف فردی توسط خدمات زیر مجموعه.

3.3. درخواست و دریافت کنید مواد لازمو اسناد مربوط به مسائل مربوط به فعالیت ها، خدمات و بخش های تابعه.

3.4. تعامل با سایر بنگاه ها، سازمان ها و مؤسسات در زمینه تولید و سایر موضوعات در صلاحیت خود.

3.5. اسناد در صلاحیت خود را امضا و تأیید کنید.

3.6. ارائه مطالبی در مورد انتصاب، انتقال و اخراج کارکنان واحدهای تابعه برای رسیدگی توسط رئیس شرکت. پیشنهادهایی برای ارتقای آنها یا اعمال مجازات برای آنها.

3.7. برای اعمال سایر حقوق مقرر قانون کارفدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی فدراسیون روسیه.

4. مسئولیت و ارزیابی عملکرد

4.1. مدیر چاپخانه مسئولیت اداری، انضباطی و مادی (و در برخی موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، همچنین کیفری) را بر عهده دارد:

4.1.1. عدم انجام یا اجرای نادرست دستورات رسمی سرپرست فوری.

4.1.2. شکست یا عملکرد نامناسب توابع کارو وظایف محوله به او.

4.1.3. استفاده غیرقانونی از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای مقاصد شخصی.

4.1.4. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کاری که به او سپرده شده است.

4.1.5. عدم انجام اقدامات برای سرکوب تخلفات شناسایی شده از مقررات ایمنی، آتش سوزی و سایر قوانین که تهدیدی برای فعالیت های شرکت و کارکنان آن است.

4.1.6. عدم اجرای انضباط کار.

4.2. ارزیابی کار مدیر چاپخانه انجام می شود:

4.2.1. ناظر مستقیم - به طور منظم، در جریان اجرای روزانه توسط کارمند وظایف کاری خود.

4.2.2. کمیسیون صدور گواهینامهشرکت ها - به صورت دوره ای، اما حداقل هر دو سال یک بار، بر اساس نتایج مستند کار برای دوره ارزیابی.

4.3. ملاک اصلی ارزیابی کار مدیر چاپخانه، کیفیت، کامل بودن و به موقع بودن انجام وظایف پیش بینی شده در این دستورالعمل است.

5. شرایط کار

5.1. ساعات کار مدیر چاپخانه طبق مقررات داخلی کار که توسط شرکت تعیین می شود تعیین می شود.

5.2. در رابطه با نیاز تولیدی، مدیر چاپخانه موظف است به سفرهای کاری (از جمله محلی) برود.

5.3. در ارتباط با نیاز تولید، ممکن است به مدیر چاپخانه خودروهای رسمی برای انجام وظایف کاری خود ارائه شود.

6. حق امضاء

6.1. مدیر چاپخانه برای اطمینان از فعالیت های خود حق امضای اسناد سازمانی و اداری در مورد موضوعاتی را که جزو وظایف عملکردی وی است، داده می شود.

آشنا با دستورالعمل ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

دانشگاه دولتی -

1. مقررات عمومی

1.2. این آیین نامه فعالیت های چاپخانه را تنظیم می کند ، وظایف ، وظایف ، حقوق و تعهدات کارکنان ، روش سازماندهی کار ، سازماندهی مجدد و انحلال چاپخانه را تعیین می کند.

1.3. در فعالیت های خود ، چاپخانه بر اساس قوانین فدراسیون روسیه ، منشور و قوانین محلی دانشگاه و همچنین این مقررات هدایت می شود.

1.4. هماهنگی فعالیت های چاپخانه با توجه به تقسیم وظایف ایجاد شده در دانشگاه (از این پس معاون اول هماهنگ کننده) توسط معاون اول رئیس دانشگاه انجام می شود. .

1.5. ساختار، تعداد و کارکنانتغییرات در ساختار و کارکنان چاپخانه به پیشنهاد معاون اول هماهنگ کننده به تصویب رئیس دانشگاه می رسد.

1.6. ساختار چاپخانه شامل:

· محدوده تولید؛

· بخش کپی ضرب.

1.7. وظایف کار کارکنان چاپخانه، شرایط کار آنها توسط قراردادهای کاری منعقد شده با هر یک از کارکنان، مقررات داخلی دانشگاه و سایر قوانین محلی دانشگاه و همچنین شرح وظایف کارکنان چاپخانه تعیین می شود.

شرح وظایف کارکنان چاپخانه به پیشنهاد مدیر چاپخانه به تصویب معاون اول هماهنگ کننده می رسد.

1.8. چاپخانه دارای صفحه اینترنتی (وب سایت) خود است پورتال شرکتی(وب سایت) دانشگاه که بر اساس مقررات جاری در دانشگاه ایجاد و نگهداری می شود و ارائه ارائه می کند. اطلاعات به روزدر مورد فعالیت های چاپخانه.

1.9. برای انجام وظایف محوله، چاپخانه دارای مهرهای لازم است اشکال مختلفبا نام کامل و اختصاری دانشگاه مطابق اساسنامه و نام و نام خانوادگیتقسیمات فرعی قرار دادن مهر بر روی اسناد مطابق با درخواست بر روی اسناد انجام می شود.

1.10. اسناد چاپخانه علاوه بر کارکنان خود به رئیس و معاون اول هماهنگ کننده حق دسترسی دارد. , افرادی که توسط آنها مجاز به بررسی فعالیت های چاپخانه و همچنین سایر افراد مطابق با قوانین فدراسیون روسیه و مقررات محلی دانشگاه هستند.

1.11. این آیین نامه، الحاقات و تغییرات ایجاد شده در آن به دستور رئیس جمهور تصویب می شود.

2. وظایف اصلی

2.1. وظایف اصلی چاپخانه عبارتند از:

2.1.1. تامین مواد چاپی زیرمجموعه های ساختاری دانشگاه. تولید و تکثیر نشریات: تجدید چاپ، کتاب، بروشور، مجلات، روزنامه ها و سایر نشریات دانشگاه، و همچنین سایر متون آموزشی، علمی، مرجع که فرآیند آموزشی و علمی را فراهم می کند.

2.1.2. استفاده موثرتجهیزات چاپ؛ افزایش راندمان تولید چاپ، افزایش دامنه و کیفیت کار انجام شده، کاهش هزینه مواد مصرفی و کاغذ.

3. توابع

3.1. مطابق با وظایف محوله، چاپخانه وظایف زیر را انجام می دهد:

3.1.1. محل تولید به طور مرکزی در یک ساختمان قرار دارد و وظایف زیر را انجام می دهد:

3.1.1.1. تولید مواد چاپی علمی، آموزشی-روشی، مرجع و سایر مطالب.

3.1.1.3. مشاوره به زیرمجموعه های ساختاری و شعب دانشگاه در مورد مسائل موثر و استفاده منطقیتجهیزات چاپ و کپی؛

3.1.1.4 هزینه های جاری مواد مصرفی، نگهداری و تعمیر تجهیزات چاپ را تجزیه و تحلیل می کند.

3.1.1.5. بر اساس برآوردهای سفارش، داده های مربوط به مصرف کاغذ و گزارش های انجام شده را به گروه برنامه ریزی و مالی و گروه حسابداری دانشگاه ارائه می دهد. تدارکات.3.1.2. بخش کپی-ضریب در چندین ساختمان HSE قرار دارد و وظایف زیر را انجام می دهد:

3.1.2.1. انجام کار کپی و تکثیر برای نیازهای بخش های ساختاری دانشگاه، واقع در همان ساختمان های خود سایت؛

3.1.2.2 هزینه های جاری مواد مصرفی، نگهداری و تعمیر تجهیزات دستگاه کپی را تجزیه و تحلیل می کند.

3.1.3. انبار کالاهای تمام شده:

3.1.3.1. ایمنی مواد مصرفی و محصولات چاپی نهایی را تضمین می کند.

3.1.3.2. نگهداری سوابق اسنادی، پذیرش برای نگهداری و صدور دارایی های مادی چاپخانه.

4. حقوق و تعهدات کارکنان چاپخانه

4.1. کارکنان چاپخانه حق دارند:

4.1.1. درخواست مدارک و اطلاعات لازم برای انجام وظایف چاپخانه در حدود وظایف رسمی از سایر واحدهای ساختاری دانشگاه

4.1.2. ارائه پیشنهادات به مدیر چاپخانه در مورد بهبود فعالیت های چاپخانه و دانشگاه.

4.1.3. استفاده از رایانه، کپی و سایر تجهیزات اداری، وسایل ارتباطی، و نیز سایر موارد منابع مادیموجود در دانشگاه، لازم برای اطمینان از فعالیت های چاپخانه؛

4.1.4. مشارکت در تشکیل بخش‌های جدید چاپ دانشگاه،

4.1.5. شرکت در رویدادهایی برای تبادل بهترین تجربیات، در نمایشگاه ها، سمینارها و سایر رویدادهایی که توسط سازمان ها و بخش های چاپ برگزار می شود.

4.1.6. مشارکت در پروژه های مشترک نشر و چاپ با کلیه بخش های ساختاری دانشگاه و سازمان های ثالث.

4.2. چاپگرها مورد نیاز هستند:

4.2.1. اجرای تصمیمات شورای علمی دانشگاه، دستورات و دستورالعمل های دانشگاه، دستورات رئیس دانشگاه، معاون اول هماهنگ کننده، مدیر چاپخانه در ضرب الاجل ها;

4.2.2. بهبود و توسعه فعالیت های دانشگاه ارائه شده توسط چاپخانه؛

4.2.3. وظایف خود را با کیفیت و کامل انجام دهند.

5.3.10. پیش نویس شرح وظایف کارمندان را تهیه می کند و آنها را برای تصویب به معاون اول هماهنگ کننده ارائه می کند.

5.3.11 همراه با اداره برنامه ریزی و مالی SU-HSE، قیمت گذاری خدمات چاپ را توسعه می دهد، با مدیر امور مالی هماهنگ می کند و هزینه خدمات چاپ را برای تصویب به معاون اول هماهنگ کننده ارائه می کند.

5.3.12. درخواست از مدیریت دانشگاه برای تشویق کارکنان چاپخانه و شروع اعمال مجازات های انضباطی علیه آنها.

5.3.13. فعالیت های چاپی واحدهای دانشگاه را هماهنگ می کند، از جمله: به آنها کمک مشاوره ای می دهد نگهداریتجهیزات، سازمان فن آوری فرآیندهای تولیدو گردش اسناد، انتخاب و آموزش پیشرفته کارکنان، سطح بارگیری تجهیزات چاپ شعبه را کنترل می کند و گزارش های فنی و مالی سالانه واحدهای چاپ شعب را در نظر می گیرد.

5.4. مدیر چاپخانه حق دارد:

5.4.1. کارکنان چاپخانه را ملزم به انجام کامل و با کیفیت بالا وظایفی است که در شرح وظایف آنها تعیین شده است.

5.4.2. کارکنان چاپخانه را ملزم به رعایت قوانین فدراسیون روسیه، منشور دانشگاه، مقررات داخلی دانشگاه، قوانین حفاظت و ایمنی کار، ایمنی آتشاجرای تصمیمات ریاست و شورای علمی دانشگاه، دستورات، دستورالعمل ها و سایر مصوبات محلی دانشگاه، دستورالعمل های مدیریت دانشگاه.

5.4.3. مطالبات و اطلاعات لازم برای انجام وظایف و وظایف محوله به چاپخانه را از روسای سایر بخشهای ساختاری دانشگاه بخواهید.

5.5. مدیر چاپخانه مسئولیت دارد:

5.5.1. انجام ناقص و ناقص وظایف و وظایف محوله به موجب این آیین نامه، عدم اجرای کامل و به موقع تصمیمات شورای علمی دانشگاه، دستورات، دستورالعمل ها و دستورالعمل های مدیریت دانشگاه.

5.5.2. عدم انطباق با قوانین فدراسیون روسیه، غیرقابل اعتماد بودن اطلاعات ارائه شده به مدیریت دانشگاه؛

5.5.3. از دست دادن اسناد تولید شده در فعالیت های چاپخانه و افشای اطلاعات محرمانه نگهداری شده توسط چاپخانه.

5.5.4. عدم اتخاذ تدابیر برای سازماندهی و حفظ امور اداری و جریان اسناد در چاپخانه مطابق با قوانین محلی دانشگاه.

6. تعامل با ساختارهای دیگر

زیرمجموعه های دانشگاه

6.1. تعامل چاپخانه با سایر بخشهای ساختاری دانشگاه بر اساس وظایف و وظایفی است که در این آیین نامه به آن محول شده است.

6.2. چاپخانه با:

6.2.1. دپارتمان تدارکات دانشگاه در تهیه کالاها، کارها و خدمات برای نیازهای چاپخانه طبق روال تعیین شده توسط دانشگاه.

6.2.2. دفتر دانشگاه در امور اداری و تنظیم اسناد.

6.2.3. مدیریت حسابداریدر مورد مسائل حسابداری ارزش های مادی، حذف اموال، انتقال وجوه تحت قراردادها (قراردادهای دولتی)؛

6.2.4. معاونت برنامه ریزی و مالی در مورد مسائل برنامه ریزی سمت هزینه های چاپخانه و قیمت گذاری خدمات چاپ.

6.2.5. دپارتمان حقوقی برای هماهنگی پیش نویس قراردادها، دستورات، دستورات و سایر اقدامات محلی که فعالیت های چاپخانه را تنظیم می کند.

6.2.6. دپارتمان تدارکات در مورد مسائل تامین مبلمان، تجهیزات، موجودی چاپخانه؛

6.2.7. بخش پرسنل برای کارمندان، آموزش پیشرفته کارگران چاپخانه;

6.2.8. شعبه های دانشگاه در مورد مسائل کنترل بر کار بخش های چاپ خود، از جمله سطح بارگیری تجهیزات چاپ شعب.

6.2.9. سایر بخشهای ساختاری دانشگاه در زمینه تولید محصولات چاپی برای نیازهای خود و سایر موارد در صلاحیت چاپخانه.

7. سازماندهی مجدد و انحلال چاپخانه

چاپخانه بنا به دستور رئیس دانشگاه قابل انحلال یا تجدید سازمان می باشد.

توجه شما را جلب می کنیم نمونه معمولیشرح شغل برای برش قطعات، نمونه 2019/2020. فردی با تحصیلات حرفه ای ابتدایی یا متوسطه، آموزش ویژه و سابقه کار می تواند به این سمت منصوب شود. فراموش نکنید، هر دستورالعمل برش قطعات در مقابل رسید صادر می شود.

این اطلاعات معمولی در مورد دانشی که یک پانچر قطعه باید داشته باشد ارائه می دهد. درباره وظایف، حقوق و مسئولیت ها.

این مطالب در کتابخانه عظیم سایت ما گنجانده شده است که روزانه به روز می شود.

1. مقررات عمومی

1. کاتر قطعات متعلق به دسته کارگران است.

2. فردی که دارای تحصیلات حرفه ای متوسطه یا تحصیلات حرفه ای اولیه و آموزش خاص و سابقه کار ________ سال باشد به عنوان برش قطعات پذیرفته می شود.

3. برش قطعات باید بداند:

الف) دانش ویژه (حرفه ای):

- قوانین برای برش قطعات؛

- خواص مواد وارد شده به عملیات؛

- انواع، سبک ها، اندازه قطعات برش، محصولات؛

- ویژگی های متمایز برش بر اساس انواع، سبک ها، اندازه ها.

- قوانین مربوط به عملکرد تجهیزات؛

ب) دانش عمومی کارکنان سازمان:

- قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، اقدامات ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش،

- قوانین استفاده از تجهیزات حفاظت فردی؛

- الزامات مربوط به کیفیت کار (خدمات) انجام شده، برای سازمان منطقیکار در محل کار؛

- انواع ازدواج و راههای پیشگیری و رفع آن.

- سیگنالینگ تولید

4. برش قطعات در فعالیت های خود توسط:

- قانون فدراسیون روسیه،

— اساسنامه سازمان,

- دستورات و بخشنامه ها مدیر سازمان,

- این شرح شغل،

- قوانین کار داخلی روال سازمانی,

— __________________________________________________.

5. برش قطعات به طور مستقیم به کارگر با بیشتر گزارش می دهد بسیار واجد شرایط، مسئول تولید (بخش، کارگاه) و مدیر سازمان.

6. در زمان غیبت برش دهنده قطعات (سفر کاری، مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط شخصی که از طرف مدیرعامل سازمان به پیشنهاد رئیس تولید (بخش، کارگاه) منصوب می شود انجام می گیرد. به ترتیب مقرر که حقوق، وظایف مناسب را کسب می کند و مسئولیت انجام وظایف محوله را بر عهده دارد.

2. مسئولیت های برش قطعات

وظایف یک قطعه برش عبارتند از:

الف) وظایف خاص (حرفه ای):

- ضربه زدن به پرس قطعات از فلپ، چرم مصنوعی، تخته سه لا، الیاف، بست، مقوا، مقوای مخصوص، کاغذ، سلولوئید، ترکیبات لاستیکی و سایر جایگزین ها مطابق با وظیفه بر حسب نوع، سبک، اندازه، کمیت، تضمین استفاده اقتصادی مواد در حین برش، کامل بودن قطعات، تمیز و یکنواخت برش، مطابقت دقیق قطعات برش خورده از نظر مساحت و کانتور با کاترها.

- بریدن قطعات اسباب بازی از مواد مختلف.

ب) وظایف عمومی کارگری کارمند سازمان:

- رعایت مقررات داخلی کار و سایر مقررات محلی سازمان،

- قوانین داخلی و هنجارهای حفاظت از کار، اقدامات ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.

- اعدام در داخل قرارداد استخدامدستورات کارکنانی که طبق این دستورالعمل تابع آنها است.

- انجام کار در زمینه پذیرش و تحویل شیفت، نظافت و شستشو، ضدعفونی تجهیزات و ارتباطات سرویس شده، نظافت محل کار، وسایل، ابزارآلات و همچنین سالم نگه داشتن آنها.

- حفظ مستندات فنی تعیین شده

3. حقوق قطعه برش

قطعه برش حق دارد:

1. ارائه پیشنهادات برای بررسی مدیریت:

- بهبود کار مرتبط با وظایف پیش بینی شده در این دستورالعمل.

- درمورد مسئولیت مادی و انضباطی کارکنانی که انضباط تولیدی و کاری را نقض کرده اند.

2. با اسنادی که حقوق و تعهدات او را مشخص می کند، معیارهای ارزیابی کیفیت عملکرد آشنا شوید وظایف کاری.

3. سایر حقوق مقرر در قانون کار جاری.

4. مسئولیت قطعه برش

کاتر قطعات در موارد زیر مسئولیت دارد:

1. برای انجام نادرست یا عدم انجام وظایف کاری که توسط این شرح شغل ارائه شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

2. برای جرائمی که در جریان فعالیت آنها مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

3. برای ایجاد خسارت مادی به سازمان - در حدود تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه.

شرح شغل برای برش قطعات - نمونه 2019/2020. مسئولیت های شغلی برش دهنده قطعات، حقوق برش دهنده قطعات، مسئولیت برش دهنده قطعات.