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2. Wenn in Plänen - Kindergarten, wäre es eine gute Idee, mit Ihrem Baby vorab dort vorbeizuschauen, es den Lehrern vorzustellen, sich der Gruppe anzuschließen und andere Kinder zu begrüßen. Teilen Sie dem Kind mit, mit wem es kommunizieren wird und wo es in Zukunft seine Zeit verbringen wird.

3. Beginnen Sie, Ihren etablierten Tagesablauf zu ändern. Sie sollten Ihrem Kind beibringen, ohne seine Mutter einzuschlafen und aufzuwachen. Lassen Sie einen Ihrer Verwandten – zum Beispiel Papa oder Großmutter – den wichtigen Prozess des Auslegens übernehmen. Wenn Ihr Kind in den Kindergarten muss, sorgen Sie dafür, dass es zur gleichen Zeit wie im Kindergarten zu Hause ist. Das Gleiche gilt für Fütterungspläne.

4. Geben Sie allen Personen, die an der Betreuung des Kindes beteiligt sind, eine Broschüre mit Notrufnummern und allen verfügbaren Nummern, die Sie selbst haben. Gleichzeitig sollten Sie nicht alle fünf Minuten zu Hause anrufen, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung ist.

Eine sehr häufige Angst junger Mütter bei der Rückkehr zur Arbeit nach dem Mutterschaftsurlaub besteht darin, das Haus „herunterzureißen“ und dem Kind und dem Rest des Haushalts den gewohnten Komfort zu nehmen. Entscheiden Sie einfach selbst, dass Sie den Perfektionismus bei der Hausarbeit vergessen müssen, und kein einziges Kind wird sich darüber aufregen, dass die Dinge in seinem Schrank nicht in perfekter Ordnung angeordnet sind und die Spielsachen im Kinderzimmer nicht in einer Reihe angeordnet sind . Versuchen Sie, Ihren neuen Lebensrhythmus so zu planen, dass Sie mehr Zeit für die Kommunikation mit Ihrem Kind haben, aber gleichzeitig, dass in Ihrem Zuhause keine Verwüstung beginnt.

1. Lassen Sie ungelöste Fragen nicht „auf später“ liegen alltägliche Probleme: Wenn Sie zur Arbeit gehen, sollten sich im Haus keine Berge ungebügelter Wäsche, unbezahlte Rechnungen oder reparaturbedürftige Gegenstände ansammeln. Überprüfen Sie den Zustand und füllen Sie ihn auf. Führen Sie eine Bestandsaufnahme der wesentlichen Gegenstände durch. Füllen Sie Ihre Vorräte an Gemüse und Getreide auf, die über einen längeren Zeitraum gelagert werden. Machen Sie kleine hausgemachte Zubereitungen – zum Beispiel Knödel oder Lecho, damit Sie zunächst nicht viel Zeit mit dem Kochen verbringen müssen.

2. Übernehmen Sie das Fly-Lady-System („fliegende Hausfrau“). Viele Frauen stehen der „wissenschaftlichen“ Reinigungsmethode mit Skepsis gegenüber, aber vergebens: Sie lehrt rationelle Nutzung eigene Zeit beim Ordnen der Dinge. Und denken Sie an Geräte, mit denen Sie wertvolle Zeit sparen können. Denken Sie nicht, dass es sich bei all dem um „unnötigen Luxusartikel“ handelt: Der preisgünstigste Eierkocher oder Multikocher bereitet beispielsweise stattdessen ein einfaches, aber gesundes warmes Frühstück für alle Haushaltsmitglieder zu, sodass Sie mehr Zeit haben, sich auf die Arbeit vorzubereiten.

3. Und was am wichtigsten ist: Scheuen Sie sich nicht, um Hilfe zu bitten. Erklären Sie Ihrer Familie, dass Sie von nun an nicht mehr viel Zeit für die Hausarbeit aufwenden können und die Aufgaben in der Familie daher neu verteilt werden. Beziehen Sie Ihr Kind aktiver in die Mithilfe ein – selbst ein dreijähriges Kind ist durchaus in der Lage, seine verstreuten Sachen oder Würfel mit Autos selbst einzusammeln.

Wie schmerzhaft der Austritt aus der Elternzeit für Ihr Baby sein wird, hängt von vielen Faktoren ab. Einschließlich der Frage, wie sehr Sie es geschafft haben, ihn an selbstständiges Handeln zu gewöhnen. Es wurde festgestellt, dass die Entscheidung einer Mutter, aus dem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit zurückzukehren, während das Kind Symptome entwickelt, dazu beiträgt, das Problem auf weniger traumatische Weise zu lösen.

Die Wäsche wird maschinell gewaschen, mein Mann übernimmt nach der Arbeit die Hälfte der Aufgaben, ich bereite die Kinder für den Kindergarten vor, er nimmt sie mit, er kocht das Abendessen und in dieser Zeit gehe ich mit den Kindern spazieren (oder umgekehrt). Von den ersten Tagen an waren unsere Hausarbeiten auf zwei Personen aufgeteilt, irgendwie ist das keine Belastung, das sind ganz normale Alltagsangelegenheiten. Und ich werde immer Zeit für mich selbst finden!

Das Baby erklärt sozusagen der ganzen Welt: „Ich bin ich selbst!“ Und es liegt in Ihrer Macht, seine neue Weltanschauung in die richtige Richtung zu lenken. „Natürlich kann man auch selbst auf dem Töpfchen sitzen und sich umziehen.“ Dabei handelt es sich um Minimalkompetenzen, ohne die es sowohl das Kind als auch die berufstätige Mutter schwer haben wird und die im Vorfeld vermittelt werden müssen. Aber auch bei der Rückkehr nach Hause nach einem stressigen Tag Arbeitstag, Sie können und sollten diese Fähigkeiten weiter verbessern, und dazu müssen Sie lernen, sich selbst zu „wechseln“.

Nehmen Sie sich nach getaner Arbeit zehn bis fünfzehn Minuten Zeit für sich selbst – atmen Sie zum Beispiel auf einer Bank im Park etwas Luft ein. Oder legen Sie sich, wenn Sie nach Hause kommen, eine Weile hin und entspannen Sie sich. Fahren Sie dann mit den Abendaktivitäten fort, an denen das Kind, das Sie vermisst, unbedingt teilnehmen muss. Lassen Sie ihn herumhängen, während er das Abendessen zubereitet und ein wenig putzt.

Egal wie müde Sie sind, verkürzen Sie nicht Ihre üblichen „Abendrituale“: Das Baby muss sicher sein, dass es Sie auf jeden Fall hören wird, wenn Sie ihm die Haare kämmen, ihn küssen und seinen Rücken streicheln.

Ihr Wochenende sollte auch emotional gefüllt sein: Gehen Sie mit Ihrem Kind in den Park, ins Schwimmbad oder ins Freibad Spielplätze. Sprechen Sie mehr mit ihm und vertiefen Sie sich in jedes noch so kleine Detail seines „neuen“ Lebens. Spielen Sie zusammen, haben Sie Spaß, lachen Sie, und dann werden die positiven Emotionen, die Sie empfangen, Ihnen und Ihrem Baby helfen, die nächste „Trennung“ zu überstehen. Arbeitswoche.

Mutterschaftsurlaub und Elternzeit verändern das Leben einer berufstätigen Frau radikal. Die Gesetzgebung sieht bestimmte Schutzmaßnahmen für diese Personengruppe vor, darunter spezielle Bedingungen Arbeit. Manager, Buchhalter und Mitarbeiter der Personalabteilung müssen diese besonderen Bedingungen berücksichtigen, um einen korrekten Lebenslauf zu ermöglichen Arbeitsbeziehungen mit einem Mitarbeiter. In dieser Veröffentlichung N.V. Fimina, Rechtsanwältin und Expertin für Steuerfragen, fasst und analysiert die gesetzlichen Bestimmungen zur Freistellung einer Arbeitnehmerin aus Mutterschaftsurlaub zur Arbeit. 1C-Methodologen erklären, wie solche Beziehungen im Programm 1C: Gehälter und Personalmanagement 8 formalisiert werden sollten.

Wie beantrage ich eine Rückkehr an den Arbeitsplatz?

Die geltende Gesetzgebung sieht die folgenden Arten von Urlaub vor, der einer Frau gewährt wird, die ein Kind zur Welt gebracht hat:

• Mutterschaftsurlaub (Bestandteil gem allgemeine Regel, 140 Kalendertage);
• Kinderbetreuungsurlaub bis 1,5 Jahre;
• Mutterschaftsurlaub für Kinder bis 3 Jahre.

Die Elternzeit für ein Kind bis 1,5 Jahre endet mit dem Tag, an dem das Kind eineinhalb Jahre alt wird. Dies ist für die Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes wichtig zu wissen. Beispielsweise wurde am 10. Januar ein Kind geboren und am 10. Juli des folgenden Jahres wurde es eineinhalb Jahre alt.

Daher muss im Juli die monatliche Leistung innerhalb von 10 Kalendertagen gezahlt werden.

Eine ähnliche Position wird auf der Website des FSS der Russischen Föderation vertreten

Die Elternzeit für ein Kind unter 3 Jahren endet mit dem Geburtstag des Kindes, wenn dieses drei Jahre alt wird. Der Arbeitnehmer muss am nächsten Werktag zur Arbeit zurückkehren. Wenn ein Kind beispielsweise am Samstag, dem 10. März 2012, drei Jahre alt wird, muss der Arbeitnehmer bei einer fünftägigen Arbeitswoche mit zwei freien Tagen (Samstag, Sonntag) am 12. März 2012 (Montag) mit der Arbeit beginnen.

Vor dem Mutterschaftsurlaub verfasst die Arbeitnehmerin eine an den Leiter der Organisation gerichtete Erklärung mit Angabe des Beginn- und Enddatums des Urlaubs und Personalarbeiter erlässt einen Urlaubsbefehl. Darüber hinaus kann eine Arbeitnehmerin, wenn ihr eine Freistellung zur Betreuung eines Kindes gewährt wird, entweder sofort eine Freistellung bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes beantragen oder eine erste Freistellung zur Betreuung bis zur Vollendung des 1,5. Lebensjahres des Kindes in Anspruch nehmen (siehe Abb. 1). ) und dann noch einmal einen Antrag auf Urlaubsverlängerung schreiben (Abb. 2).

Reis. 1

Reis. 2

Um eine Verlängerung des Urlaubs zu beantragen, bis das Kind drei Jahre alt ist, müssen Sie auf die Schaltfläche am unteren Bildschirmrand klicken Korrigieren.

Im neuen, korrigierenden Dokument soll das Enddatum des Urlaubs und das Enddatum der Leistungszahlung auf drei Jahre geändert werden – siehe Abb. 2.

Sie können im Programm 1C: Gehalts- und Personalmanagement 8 sofort einen Urlaubsauftrag für bis zu drei Jahre unter Angabe der Endtermine der gesamten Urlaubs- und Leistungszahlungszeiträume von bis zu eineinhalb und drei Jahren erteilen.

Achten Sie darauf, die Kontrollkästchen im Bestellformular auszufüllen. Das Recht, die Regeln von 2010 anzuwenden, endet im Jahr 2013.

Damit die Einkünfte früherer Versicherungsnehmer bei der Berechnung berücksichtigt werden, müssen Sie nicht nur das entsprechende Kästchen im Bestellformular ankreuzen, sondern auch Bescheinigungen früherer Versicherungsnehmer im Menü eintragen Gehaltsberechnung nach Organisation – Nichterscheinen – Verdienstbescheinigungen anderer Versicherungsnehmer(siehe Abb. 3).

Reis. 3

Da die Höhe der Mindestleistung davon abhängt, ob das Kind zuerst geboren wurde, sollten Sie dies durch Ankreuzen angeben.

Aufgrund dieser Bestellung werden Informationen eingegeben Informationsregister - Geplante Rekrutierung von Mitarbeitern von Organisationen. Das Programm erstellt Aufzeichnungen über die Rückstellung von Leistungen, über unbezahlten Elternurlaub und über die Einstellung der Zahlung der Hauptrückstellung (z. B. Zahlungen je nach Gehalt) für die Gültigkeitsdauer der Bestellung.

Wenn ein Mitarbeiter nach Abschluss der Arbeit wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt Mutterschaftsurlaub Es sind keine zusätzlichen Unterlagen erforderlich (eine gesonderte Anordnung zum Verlassen des Mutterschaftsurlaubs ist ebenfalls nicht erforderlich). Während des Mutterschaftsurlaubs behält die Arbeitnehmerin ihren Arbeitsplatz, und sobald der Urlaub endet, muss sie ihre Arbeitstätigkeit wie gewohnt aufnehmen.

Manchmal beschließt ein Mitarbeiter, früher zur Arbeit zu gehen. Am häufigsten sprechen wir von einer vorzeitigen Beendigung der Elternzeit. Zum Beispiel, wenn sie zuvor einen Antrag auf Elternzeit für ein Kind bis zu 3 Jahren gestellt hat und nach dem zweiten Lebensjahr des Kindes wieder in den Beruf geht.

In diesem Fall müssen zwei Dokumente vorbereitet werden:

• der Antrag eines Arbeitnehmers auf vorzeitige Rückkehr an den Arbeitsplatz;
• Anordnung des Vorgesetzten, vorzeitig zur Arbeit zurückzukehren (mit Angabe des Abreisedatums).

Im Programm „1C: Gehalts- und Personalmanagement 8“ folgt auf Basis des Dokuments Anordnung zur Elternzeit Dokument eingeben Änderung der Zahlungsbedingungen für den Elternurlaub(siehe Abb. 4).

Reis. 4

In diesem Fall wird auf der Registerkarte Geplante Rückstellungen im Informationsregister – Geplante Rückstellungen von Mitarbeitern von Organisationen ein Eintrag über die Wiederaufnahme der Zahlung der Hauptrückstellung (z. B. gehaltsbasierte Zahlungen) ab dem Änderungsdatum angezeigt in der Gültigkeit der Urlaubsanordnung (Abb. 5).

Reis. 5

Eine frühzeitige Rückkehr eines Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz kann für den Arbeitgeber von Vorteil sein. Zum Beispiel, wenn es sich bei der „Mutterschaftskarenz“ um eine wertvolle Fachkraft handelt. In den meisten Fällen bereitet die vorzeitige Beendigung des Mutterschaftsurlaubs dem Arbeitgeber jedoch Kopfzerbrechen.

Am häufigsten wird eine Arbeitnehmerin mit einem befristeten Arbeitsvertrag an die Stelle einer Mutterschaftsurlauberin eingestellt. Wenn ein Arbeitnehmer ausscheidet, muss seine Entlassung gemäß Artikel 77 Teil 1 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation formalisiert werden. Der „Wehrpflichtige“ erweist sich als der ungeschützteste aller Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen. Es stellt sich heraus, dass dieser Mitarbeiter trotz der bekannten Zeit der Elternzeit keine Ahnung hat bestimmtes Datum Das Ende seines Arbeitsvertrags bedeutet, dass er nicht planen kann, bei einem anderen Arbeitgeber nach freien Stellen zu suchen.

Die relevante Frage ist daher, ob es möglich ist, einer Arbeitnehmerin, die vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs zur Arbeit gehen möchte, die Arbeitsaufnahme zu verweigern. Hierzu gibt es zwei Standpunkte.

Einige Experten glauben, dass es unmöglich ist, einen Arbeitnehmer abzulehnen, da Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht einer Frau auf vollständigen oder teilweisen Urlaubsanspruch festlegt.

Andere meinen, dass dies nicht notwendig sei, da weder Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation noch andere Artikel des Arbeitsgesetzbuchs Bestimmungen über die Verpflichtung des Arbeitgebers enthalten, auf Antrag eines Arbeitnehmers eine vorzeitige Beendigung des Urlaubs zu veranlassen.

Wenn außerdem beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Arbeitnehmerin, die als Ersatz für einen „Mutterschutz“ eingestellt wurde, das genaue Enddatum des Arbeitsvertrags angegeben wurde, das dem Enddatum des Mutterschaftsurlaubs entspricht, wird die Der Arbeitgeber könnte Probleme haben. Formal kann er einen Wehrpflichtigen nicht entlassen, auch wenn der Mutterschaftsurlaub bereits wieder an den Arbeitsplatz zurückgekehrt ist.

Wenn ein Arbeitgeber den Antrag einer Frau auf Rückkehr an den Arbeitsplatz erhalten hat, verfügt er unserer Meinung nach einfach nicht über die gesetzlich vorgesehenen Gründe, sie abzulehnen. Das heißt, der erste Standpunkt ist vernünftiger.

Der Pflegeurlaub ist lediglich ein Recht, nicht aber eine Pflicht des Arbeitnehmers, und sofern dies eine Pflicht des Arbeitgebers ist, sofern ein Antrag des Arbeitnehmers vorliegt. Möglichst verhindern Konfliktsituationen Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Arbeitnehmerin, die als Ersatz für einen „Mutterschutz“ eingestellt wird, sollte die Formulierung „bis zur Rückkehr der Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub“ verwendet werden. Das exakte Datum Es ist besser, das Ende des Urlaubs nicht anzuzeigen.

Wenn im Programm „1C: Gehalts- und Personalmanagement 8“ in Abrechnungsparameter einrichten Es wurde ein System zur Kontrolle der Anzahl der Tarife gemäß der Besetzungstabelle eingerichtet. Vergessen Sie nicht, den Status der Flagge zu überwachen, wenn Sie Bestellungen für den Elternurlaub aufgeben Geben Sie den Besetzungssatz für den Urlaubszeitraum frei.

Was tun, wenn ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit gehen kann?

Es kommt vor, dass der Mutterschaftsurlaub abgelaufen ist – das Kind ist drei Jahre alt – und die Mutter nicht zur Arbeit gehen kann. Wenn es sich beispielsweise um eine alleinerziehende Mutter handelt, die keine Eintrittskarte für den Kindergarten erhalten hat, oder wenn das Kind beispielsweise im März drei Jahre alt wird und im September in den Kindergarten gehen kann.

In diesem Fall wendet sich die Frau an den Arbeitgeber mit der Bitte, ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz zu verschieben. Ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieser Aufforderung nachzukommen?

Lassen Sie es uns der Reihe nach herausfinden. Liegt bei einer Frau ein Antrag vor, der im Wesentlichen eine Urlaubsverlängerung beinhaltet (die Frau kann nicht zur Arbeit gehen), ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, diesem Antrag stattzugeben.

Das Gesetz sieht die Beibehaltung des Arbeitsplatzes und der Position einer Arbeitnehmerin insbesondere für die Zeit des Mutterschaftsurlaubs und der Elternzeit vor.

Der Arbeitgeber kann der Frau halbwegs entgegenkommen, indem er ihr für die Zeit bis zur Beseitigung der Umstände, die sie an einer Rückkehr an den Arbeitsplatz hindern, unbezahlten Urlaub gewährt. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass dies ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers ist. Die Gesetzgebung legt eine geschlossene Liste von Fällen fest, in denen die Gewährung von Urlaub auf eigene Kosten in der Verantwortung der Organisation (Unternehmer-Arbeitgeber) liegt. Die betreffende Situation ist nicht auf dieser Liste.

Wenn eine Frau eine teilweise Freistellung von der Arbeit beantragt, ist es eine andere Sache, einen Teilzeitarbeitsplan für sie festzulegen (Teilzeit oder Teilzeitarbeitswoche).

Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bzw. in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeitsleistung entlohnt. Teilzeitarbeit bringt für Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs, der Berechnung der Dienstzeit und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich.

Die Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung ist in den meisten Fällen das Recht des Arbeitgebers. In einigen Fällen ist die Verwaltung der Organisation (Unternehmer-Arbeitgeber) jedoch verpflichtet, eine solche Regelung für einen Arbeitnehmer festzulegen. Dies muss wie gewünscht erfolgen:

• schwangere Frau;
• einer der Elternteile (Vormund, Treuhänder) mit einem Kind unter 14 Jahren (behindertes Kind unter 18 Jahren);
• ein Arbeitnehmer, der gemäß einem ärztlichen Gutachten ein erkranktes Familienmitglied pflegt.

Somit hat die Arbeitnehmerin das Recht, nach dem Mutterschaftsurlaub in eine Teilzeitbeschäftigung zu wechseln.

Auch eine Mindestarbeitszeit unter der Woche sieht der Gesetzgeber nicht vor. Theoretisch kann eine Arbeitnehmerin, die vor dem Mutterschaftsurlaub 40 Stunden pro Woche gearbeitet hat, vom Arbeitgeber eine Verkürzung ihrer Wochenarbeitszeit um 39 Stunden verlangen. Das bedeutet, nur eine Stunde pro Woche zu arbeiten. Selbstverständlich erfolgt die Vergütung nur anteilig zur geleisteten Arbeitszeit, sofern der Arbeitnehmer dies nachweist Zeitzahlung Arbeit.

Wenn eine Arbeitnehmerin einen Antrag auf Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung erhalten hat, muss mit ihr eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen werden (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darüber hinaus kann es erforderlich sein, Änderungen an internen Dokumenten vorzunehmen, wenn diese eine Liste der Mitarbeiter erstellen, für die Teilzeitarbeitszeit gilt.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass es nicht erforderlich ist, eine Mitteilung über die Einrichtung zu senden, wenn die Teilzeitarbeitsregelung durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber auf der Grundlage von Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt wird die Teilzeitregelung an die Arbeitsverwaltung. Ähnliche Erläuterungen finden sich im Schreiben von Rostrud vom 17. Mai 2011 Nr. 1329-6-1.

Im Programm 1C: Gehalts- und Personalmanagement 8 wird bei der Einrichtung der Teilzeitmodus eingestellt Parameter des Arbeitsplans.

Es ist notwendig, im Dokument einen Teilzeitarbeitsplan festzulegen Personaltransfer von Mitarbeitern von Organisationen Geben Sie an, dass der Mitarbeiter genau nach diesem Zeitplan arbeitet.

Was tun, wenn die Bereitstellung des vorherigen Arbeitsplatzes nicht möglich ist?

Während des Mutterschaftsurlaubs behält die Frau ihren Arbeitsplatz und ihre Position (Artikel 114, 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher muss die Arbeitnehmerin nach dem Ausscheiden aus dem Urlaub an die gleiche Stelle zurückkehren, von der aus sie den Urlaub verlassen hat.

Wird ihr der bisherige Arbeitsplatz nicht zur Verfügung gestellt, handelt es sich um einen Ausfall durch Verschulden des Arbeitgebers. Ausfallzeiten, die durch ein Verschulden des Arbeitgebers verursacht wurden, sollten in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers vergütet werden (Artikel 157 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei verspäteter Zahlung können wie bei jeder anderen verspäteten Lohnzahlung Zinsen anfallen.

Ist ein Arbeitnehmer während der bezahlten Ausfallzeit aus eigenem Verschulden einfach nicht am Arbeitsplatz anwesend, darf die Ausfallzeit nicht vergütet werden. Natürlich sprechen wir von einer Situation, in der ein Mitarbeiter zur Arbeit kommen kann, dies aber nicht tut. In Fällen, in denen eine Arbeitnehmerin aufgrund fehlenden Ausweises nicht am Arbeitsplatz anwesend ist und das Büro nicht betreten darf, handelt es sich um einen Entzug der Arbeitsmöglichkeit, und die Arbeitnehmerin kann sich über die Arbeitsmöglichkeit entlohnen Gericht.

Es kommt vor, dass es einer Arbeitnehmerin selbst nichts ausmacht, nach dem Mutterschaftsurlaub an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln. Zum Beispiel in ein anderes Büro derselben Organisation, wenn dieses näher an ihrem Wohnort liegt, oder an einen Arbeitsplatz, der ein geringeres Spektrum an Aufgaben und Verantwortlichkeiten bietet, wenn sie sich ihrer Fähigkeiten nicht sicher ist.

In diesem Fall stellt sich die Frage, wie die Versetzung zu gestalten ist – nach der Rückkehr der Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub oder während der Urlaubszeit.

Es gibt keine Einschränkungen für Transfers nach der Abreise aus dem Urlaub. In diesem Fall werden die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt. Nach dem Mutterschaftsurlaub kehrt die Arbeitnehmerin an ihren vorherigen Arbeitsplatz zurück und die Versetzung wird dann im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien formalisiert.

Allerdings ist diese Option nicht immer für den Arbeitgeber geeignet. Vor allem, wenn die Arbeitnehmerin vor dem Mutterschaftsurlaub eine finanziell verantwortliche Person war. In diesem Fall sogar bei einem kurzfristigen Wiedereinstieg in den Vollzeitberuf finanzielle Haftung(zum Beispiel auf die Position des Kassierers) können wir von einem Wechsel der sachlich verantwortlichen Person sprechen, der eine obligatorische Inventur erfordert.

Daher stehen Praktiker häufig vor der Frage: Ist es möglich, während des Mutterschaftsurlaubs (meistens handelt es sich um Elternurlaub) einen Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz zu vereinbaren?

Aktuell Arbeitsrecht legt keine Beschränkungen für die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz fest, die im Rahmen einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber während der Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz, einschließlich während des Mutterschaftsurlaubs, vereinbart wird.

Daher ist eine solche Übersetzung möglich.

Sie können einen solchen Personaltransfer im Programm 1C: Gehälter und Personalmanagement 8 durchführen. Ein Wechsel der Position und Abteilung eines Mitarbeiters ist zulässig. Dadurch ändert sich jedoch nichts an der Höhe der Zahlung für die Hauptrückstellung (z. B. Gehalt), weil es wegen der Feiertage eingestellt wurde.

Einzige Bedingung ist, dass die Übertragung zulässig ist, sofern aus gesundheitlichen Gründen keine Kontraindikationen vorliegen. Bei Vorliegen solcher Kontraindikationen ist eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers nicht möglich (Artikel 72.1 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall handelt es sich in erster Linie um Arbeitnehmer mit Behinderungen, da der Arbeitgeber in anderen Fällen möglicherweise keine Informationen über das Vorliegen von Kontraindikationen für die Arbeit hat.

Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz entbindet den Arbeitgeber nicht von der Einhaltung des gesetzlich vorgesehenen Versetzungsverfahrens.

Eine Versetzung ist grundsätzlich nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Dies kann von ihm in einer an den Arbeitgeber gerichteten Erklärung zum Ausdruck gebracht werden, die einen Antrag auf Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz enthält. Der Arbeitnehmer kann sein Einverständnis auch durch einen handschriftlichen Vermerk auf dem vom Arbeitgeber erhaltenen Versetzungsangebot zum Ausdruck bringen.

Zur Anmeldung Erforderliche Dokumente Es besteht keine Notwendigkeit, den Mutterschaftsurlaub zu unterbrechen.

Die Arbeitnehmerin muss lediglich zu einem für sie passenden Zeitpunkt zum Büro des Arbeitgebers fahren.

Die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Versetzung reicht nicht aus. Mit einer Versetzung geht immer eine Änderung der Arbeitsbedingungen einher, die im zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt sind. Daher ist bei Abschluss einer Versetzung der Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erforderlich.

Soll ich mein Gehalt nach dem Mutterschaftsurlaub erhöhen?

Es kommt vor, dass die Organisation ihre Gehälter erhöhte, während sich ein Mitarbeiter im Mutterschafts- und Elternurlaub befand. In diesem Fall stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz ein neues Gehalt für die „Mutterschaftskarenz“ festzulegen.

Wenn es sich ändert Besetzungstisch In einer Organisation muss das für die entsprechende Position festgelegte neue Gehalt für alle Mitarbeiter gelten, die diese Position innehaben. Einschließlich Mitarbeiter im Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub.

Wenn also die Gehälter aller erhöht würden, diejenigen im Mutterschaftsurlaub jedoch nicht, können wir von einer Diskriminierung im Bereich der Löhne sprechen, die nach Artikel 132 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verboten ist.

Darüber hinaus führt die Nichterhöhung des Gehalts einer Frau im Mutterschaftsurlaub zu einer Verletzung der Rechte anderer Arbeitnehmer. Lassen Sie uns erklären, was wir meinen. In manchen Fällen wird den Arbeitnehmern der Lohn in Form eines Durchschnittsverdienstes gezahlt. Zum Beispiel für Urlaub, bei der Bezahlung der auf einer Geschäftsreise verbrachten Zeit, bei der Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, unabhängig davon, ob er mit einer Entlassung zusammenhängt oder nicht, usw.

Das durchschnittliche Einkommen wird auf die im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922, im Folgenden Beschluss Nr. 922, festgelegte Weise berechnet (siehe Tabelle 1).

Tabelle 1. Algorithmus zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes*

* Das durchschnittliche Einkommen zur Bezahlung von Krankheitsurlaub und anderen staatlichen Leistungen wird auf besondere Weise berechnet.

Wie Sie sehen, umfasst die zweite Stufe der Berechnung die Indexierung des Verdienstes – der Buchhalter berücksichtigt die möglicherweise eintretende Gehaltserhöhung:

• innerhalb des Abrechnungszeitraums (12 Kalendermonate vor dem Monat des Beginns der Veranstaltung, mit der die Erhaltung des Durchschnittsverdienstes verbunden ist);
• nach Ablauf des Abrechnungszeitraums und vor Eintritt eines Ereignisses, das mit der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes verbunden ist;
• während des Zeitraums der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes.

Eine Indexierung wird nur in einem Fall durchgeführt – wenn die Erhöhung alle Mitarbeiter der Organisation (Filiale, Struktureinheit) (Absatz 1, Klausel 16 des Beschlusses Nr. 922).

Angenommen, es gibt eine Abteilung, in der eine „Entbindungshilfe“ registriert ist. Alle Mitarbeiter erhielten eine Gehaltserhöhung von 20 %, sie jedoch nicht. Der Abteilungsleiter schreibt einen Urlaubsantrag und der Buchhalter berechnet sein Urlaubsgeld. Erfolgt keine Indexierung, erhält der Arbeitnehmer deutlich weniger Urlaubsgeld als geplant und macht bei der Buchhaltung Ansprüche wegen fehlerhafter Berechnungen geltend.

Im Falle einer Indexierung wird das Urlaubsgeld in einem höheren Betrag berechnet, als gesetzlich vorgesehen.

Die Höhe des Urlaubsgeldes kann bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt werden, bei einem erhöhten Urlaubsgeld ist jedoch nicht alles so klar. Die in Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegte Liste der Arbeitskosten ist natürlich offen, aber wie aus dem Artikel hervorgeht, können gesetzlich nicht vorgesehene Ausgaben nur berücksichtigt werden, wenn sie direkt darin aufgeführt sind der Arbeits- oder Tarifvertrag.

Durch die Überschätzung der Ausgaben reduziert der Buchhalter die Höhe der zu zahlenden Einkommensteuer, was mit der Entstehung von Strafen und Bußgeldern verbunden ist.

Daher müssen Sie sich entscheiden: Entweder erhöhen Sie das Gehalt der Mutterschaftsurlauberin, genau wie bei den anderen, oder Sie finden Argumente für andere Mitarbeiter, die finanzielle Einbußen erleiden.

Wenn eine „Mutterschaftsabgängerin“ eine Führungsposition innehat und die Gehälter ihrer Untergebenen erhöht wurden, lohnt es sich umso mehr, das Gehalt zu erhöhen. Wir sprechen beispielsweise von einer Situation, in der sich die Leiterin einer Abteilung im Mutterschaftsurlaub befand und die Gehälter aller Mitarbeiter dieser Abteilung erhöht wurden. Nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub wird die Führungskraft dann mit einem Gehalt arbeiten, das unter dem normaler Arbeitnehmer liegt. Obwohl das Gesetz keine zwingenden Beziehungen zwischen den Gehältern des Leiters einer Einheit (Abteilung) und seiner Untergebenen festlegt, wird diese Tatsache sicherlich die Aufmerksamkeit der Inspektoren auf sich ziehen.

Tatsache ist, dass bei der Anwendung eines Vergütungssystems die Höhe der Gehälter der Arbeitnehmer von der Komplexität, Qualität und Quantität der von ihnen geleisteten Arbeit, ihren Qualifikationen und anderen Faktoren abhängen sollte. Wird daher entschieden, das Gehalt nicht zu erhöhen, muss sich der Arbeitgeber um die Begründung kümmern etablierte Größen Gehälter

Wie bereits erwähnt, besteht im Programm 1C: Gehalts- und Personalmanagement 8 keine Notwendigkeit, die Höhe der geplanten Hauptrückstellung – des Verdienstes der Mitarbeiterin während ihres Urlaubs – zu ändern, da diese Rückstellung für den Urlaubszeitraum gekündigt wurde und die neues Gehalt, auch aufgrund der bisherigen Indexierung, können Sie der Arbeitnehmerin nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz mitteilen. Darüber hinaus sollte man die eigentliche Reihenfolge der Indexierung der Verdienste aller Mitarbeiter und deren Berücksichtigung im Programm nicht verwechseln.

Wie kann nach dem Mutterschaftsurlaub Urlaub gewährt werden?

Sehr oft haben Praktiker die Frage, wie die Urlaubserfahrung einer Mutterschaftsurlauberin zu berücksichtigen ist und ob sie Anspruch auf Urlaub für die Zeit der Abwesenheit vom Arbeitsplatz im Zusammenhang mit der Kinderbetreuung hat.

Um dieses Problem zu lösen, sollten Sie sich merken, welche Zeiträume zur Urlaubszeit gehören und welche nicht.

Die zum Urlaub berechtigende Dienstzeit umfasst:

• tatsächliche Arbeitszeit;
• Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sein Arbeitsplatz aber gesetzeskonform beibehalten wurde (Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, bezahlter Jahresurlaub, Feiertage usw.);
• erzwungene Abwesenheitszeit rechtswidrige Entlassung oder Suspendierung von der Arbeit und anschließende Wiedereinstellung am vorherigen Arbeitsplatz;
• der Zeitpunkt der Aussetzung von der Arbeit eines Arbeitnehmers, der sich ohne eigenes Verschulden keiner ärztlichen Untersuchung unterzogen hat;
• die Zeit des unbezahlten Urlaubs, der auf Antrag eines Arbeitnehmers gewährt wird und 14 Kalendertage im Arbeitsjahr nicht überschreitet;
• andere Zeiträume, die im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) oder im örtlichen Gesetz der Organisation vorgesehen sind.

Das Urlaubserlebnis beinhaltet nicht:

• die Zeit, in der ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von der Arbeit abwesend ist (einschließlich der in Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle);
• Dauer der Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes;
• unbezahlter Urlaub von mehr als 14 Kalendertagen im Arbeitsjahr.

Dieses Verfahren ist in Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

Somit wird der Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs in das Urlaubserlebnis eingerechnet, der Zeitraum des Elternurlaubs jedoch nicht.

Bei der Prüfung der Frage der Gewährung von Urlaub als „Mutterschaftsurlaub“ werden wir drei Situationen analysieren (siehe Tabelle 2).

Tabelle 2. Jahresurlaub„Mutterschutz“

Guten Tag, Blog-Mamas! Frohe Frühlingsferien! Hier ist meine Frage, ich hoffe auf eure Antworten.

Mein Mutterschaftsurlaub geht zu Ende und jetzt gehe ich im Sommer wieder arbeiten. Aber in In letzter Zeit Mir fiel auf, dass meine Zähne klapperten, wenn ich nur an die Arbeit dachte.

Wir haben ein fast erneuertes Team und die Frage, wie ich mit neuen Leuten zurechtkomme, versetzt mich in Panik, obwohl ich vorher keine Angst vor Kommunikation bei mir gespürt hatte und gerne Kontakt knüpfe. Bekomme ich neue? amtliche Verpflichtungen oder ich werde mit den alten arbeiten – 1000 Fragen an meinen Kopf. Einem meiner Kollegen zufolge wurde meine Position gestrichen und alle meine Aufgaben auf Spezialisten verteilt. Oder vielleicht gehe ich raus und sie sagen mir, dass sie meine Dienste nicht mehr brauchen ...

Ja, mehr! Wir haben ein Management, das Mitarbeiter nicht gerne krankschreiben lässt, und ich habe zwei kleine Kinder, die hin und wieder krank werden. Wenn ich meine Kollegen, mit denen ich Kontakt halte, frage, wie sie ohne Krankenstand zurechtkommen, antworten sie, dass ihre Großmütter ihnen helfen, aber ich habe keine solche Möglichkeit. Auch Großmütter arbeiten noch.

Kann mir jemand einen Rat geben, wie ich mit der Angst vor der Arbeit umgehen kann? Und im Allgemeinen hatte jemand eine solche Situation oder ist es nur ich? Obwohl ich vorher kein Feigling war.

Wenn Sie Ihre Frage in diesem Abschnitt auch stellen und eine Antwort aus dem kollektiven „Mutter“-Geist erhalten möchten, senden Sie uns diese einfach per E-Mail [email protected]. Wir erinnern Sie daran, dass die Kolumne mittwochs veröffentlicht wird.

Kommentare

Hoffnung (Nadezhda-krasa.ru)

12.03.2014, 11:26

Wie man so schön sagt: „Angst hat große Augen.“ Ich weiß von mir selbst, dass man dazu neigt, alles zu übertreiben, wenn man Angst vor dem Unbekannten hat. Vielleicht wird in Wirklichkeit nicht alles so schlimm sein, aber bis Sie es versuchen, werden Sie es nicht wissen. Und es ist nie zu spät, den Job zu kündigen und zu wechseln.

12.03.2014, 11:07

Alena, ich musste zur Arbeit gehen, um das alte Team zu ehren, aber das Mädchen, das an meiner Stelle arbeitete, eine Freundin noch dazu, war nicht sehr glücklich mit mir, und so viele Dinge kamen von hier ... Aber ich musste arbeiten, also musste dringend etwas getan werden. Ich habe in meinem Blog bereits darüber gesprochen, wie ich meinen Körper aufrüttelte und ein Bad im Tauchbecken nahm. Danach wurde mir eine Beförderung in eine höhere Position angeboten, worüber ich sehr glücklich bin.

Was empfehlen Sie? Ja, um ehrlich zu sein, wenn möglich, dann ist es in unserer Zeit am besten, zu Hause bei den Kindern zu bleiben oder sich dem Geldverdienen im Internet zu widmen. Und bis Sie zur Arbeit gehen, werden Sie nicht verstehen, ob Sie dafür bereit sind. Denn nach der Elternzeit verändert sich im Kopf einer Frau einiges.

12.03.2014, 11:17

Alena, so wie ich dich verstehe) In einem Monat werde ich den Mutterschaftsurlaub verlassen, der sich über 5 Jahre hingezogen hat. Aber meine Situation ist etwas anders – ich möchte nicht zu meinem alten Job zurückkehren. Erstens war ich in einer ganz anderen Stadt im Mutterschaftsurlaub (und habe zuvor gearbeitet), und jetzt lebe ich in einer anderen. Also muss ich einfach aufhören. Aber ich möchte nicht ausgehen, weil... Während ich selbstständig arbeiten möchte (ich gebe Nachhilfe), möchte ich mich auch in einem neuen Unternehmen versuchen.
Wenn Sie wirklich Angst haben, kann ich Ihnen raten, Ihr Tätigkeitsfeld zu wechseln und zu schauen, welche Stellenangebote an anderen Orten verfügbar sind. Beginnen Sie als letzten Ausweg mit der Freiberuflichkeit. Ohne zu wissen, welche Art von Beruf Sie ausüben, ist es schwierig, konkrete Ratschläge zu geben. Aber es gibt immer einen Ausweg!))

12.03.2014, 12:33

Vielen Dank für den Rat, ich arbeite in diesem Bereich Großhandelsverkäufe. Es ist gut, einen alternativen Beruf zu haben! Aber bevor ich in den Mutterschaftsurlaub ging, gefiel mir mein Job, und was auch wichtig ist, er war gut bezahlt. Ich kann sagen, dass ich immer zu den führenden Spezialisten zählte. Aber wie man so schön sagt, das Team hat sich völlig erneuert und jetzt weiß ich nicht, ob ich mit ihnen zusammenfinden kann Gemeinsame Sprache. Ja, ich bin fast seit 2008 im Mutterschaftsurlaub, ich bekomme ein Baby nach dem anderen (ich ging nur 6 Monate zur Arbeit und ging dann wieder in den Mutterschaftsurlaub). Auch unsere Chefs (laut „alten“ Kollegen). ) hat mich gezwungen, im Krankheitsfall fast die Hälfte meines Gehalts von meinem Gehalt abzuziehen. Ich fürchte, wenn sie herausfinden, dass ich darüber schreibe, werde ich ohne Gerichtsverfahren entlassen. Ich weiß nicht, was ich tun soll. Vielen Dank an alle, die über das Geldverdienen im Internet schreiben. Ich habe mich gründlich mit diesem Thema befasst und komme zu dem Schluss, dass man im Internet nur mit Hilfe organisierter Network-Marketing-Pyramiden Geld verdienen kann oder wenn man über Programmierkenntnisse verfügt, zählen Layouter, Designer und Blogging-Enthusiasten nicht dazu. Was das Einkommen der „Mutter“ betrifft, so ist es so gering, aber ich würde gerne mein Niveau vor der Mutterschaft erreichen. Auch als Texter verdient man nicht viel, wenn man kein Philologe ist und keine korrekt gehaltene Rede hat. Obwohl ich mir die Meinungen anderer zu diesem Thema anhören werde.

12.03.2014, 11:28

Ich kenne deine Qual sehr gut. Als ich nach meinem ersten Mutterschaftsurlaub entscheiden musste, wo und wie ich zur Arbeit gehen sollte, hatte ich auch große Angst davor. Und ich wollte nicht – meine Seele war nicht dabei. Außerdem haben wir keine Großmütter, die bei der Betreuung der Kinder helfen können, und es gibt keine Möglichkeit, ein Kindermädchen einzustellen. Und zu diesem Zeitpunkt wurde mir klar, dass es für mich unmöglich war, den ganzen Tag ein Kind nicht zu sehen, nicht zu bemerken, wie es das erste Wort liest, oder zu verpassen, wenn es zum ersten Mal einen Igel sieht. Deshalb habe ich mich für mich entschieden Heimarbeit. Ich fing an, Konstruktionszeichnungen auf Bestellung anzufertigen, ohne irgendwo einen formellen Job zu bekommen. Infolgedessen habe ich genauso viel erhalten, wie ich getan habe. Ich habe auf meine eigene Art gearbeitet, meistens nachts. Und sie hatte Zeit, ihren Sohn vom Kindergarten abzuholen, mit ihm spazieren zu gehen, zu spielen und Sport zu treiben. Mit der Geburt meiner Tochter wurde mir selbst eine solche Arbeit vorübergehend unmöglich: Meine Sorgen nahmen zu. Selbst als sie in den Garten ging, wurde es nicht einfacher – wir werden mehr krank, als wir dorthin gehen. Aber auch hier versuche ich, eine Parallelbeschäftigung für mich zu finden – das Bloggen und Schreiben bezahlter Projekte ist für mich zu einer kleinen finanziellen Hilfe geworden und gibt mir ein Gefühl persönlicher Erfüllung.
Ich kann mir gar nicht vorstellen, wie ich es jetzt schaffen würde, mich zu drehen und mitzudrehen offizielle Arbeit und bei meiner Familie – der Jüngste wird einmal im Monat krank, der Älteste hat gerade endlich das Alter erreicht, in dem er den ganzen Tag allein zu Hause bleiben kann. Plus ein Schulkind, das ist noch schlimmer als ein Kindergartenkind. Zumindest können sie im Kindergarten gefüttert und ausgeführt werden. Und ab der ersten Klasse sind die Kinder sich selbst überlassen – sie kommen mit 12-14 nach Hause, und wer kümmert sich bis zum Ende des Arbeitstages um sie? Plus viermal im Jahr Schulferien, für die am Arbeitsplatz kein Urlaub gewährt wird (((
Daher ist für mich das Einzige, was ich zu Hause zusätzlich verdienen kann mögliche Variante arbeiten.
Andererseits habe ich viele Freunde, die mit zwei Kindern im Büro arbeiten und rundum glücklich sind. Offenbar ist dies nicht nur eine Frage der finanziellen Leistungsfähigkeit und der persönlichen Umstände, sondern auch des Temperaments.
Daher kann ich hier nur raten: Hören Sie auf sich selbst – wenn es Ihnen so schlecht geht, dann gehen Sie nicht zur Arbeit. Natürlich, wenn der Ehemann bereit ist, die Doppellast für die Familie zu übernehmen. Oder finden Sie ein anderes, das besser zu Ihren aktuellen Umständen passt. Außerdem ändert sich bei Kindern alles so schnell: Wenn das Baby jetzt deine volle Aufmerksamkeit erfordert, dann hast du in 10 Jahren so viel Freizeit, dass du selbst nach etwas suchst, das du damit machen kannst :)

12.03.2014, 12:54

Danke, Tavika! Unsere Geschichte mit dem Krankenstand ist identisch! Ich fürchte, das Management wird sich schnell langweilen Krankenstand. Was die Schule angeht, mache ich mir auch im Vorfeld Sorgen, wir können nicht wirklich in den Kindergarten gehen, obwohl, wie mein Mann sagt, Probleme gelöst werden müssen, wenn sie entstehen.
Aber hier ist noch etwas: In letzter Zeit merke ich, dass ich aus 4 Wänden ausbrechen möchte, ich möchte mit Menschen zusammen sein, ich möchte eine Abwechslung in meiner Art von Aktivität, aber ich möchte das alles ohne Unterbrechung kombinieren meine direkte Verantwortung als MUTTER. Ich weiß immer noch nicht, wie ich das kombinieren soll. Aufgeben ist die einfachste Lösung. Ich werde nachdenken und nach Lösungen suchen :) Danke

12.03.2014, 11:44

Ich ging ins Büro, als der Älteste 4,5 Jahre alt und der Jüngste 1,5 Jahre alt war. Aber ich habe morgens nur 4 Stunden am Tag gearbeitet. Und zu dieser Zeit war Papa bei den Kindern, die im Gegenteil später ins Büro kamen. Kinder sind zu Hause und Großmütter in anderen Städten. Aber trotz dieser sanften Vorgehensweise war ich müde ... Ein Jahr später stimmte ich zu, von zu Hause aus zu arbeiten. Gott sei Dank ist das als Programmierer ganz einfach. Jetzt stehe ich früh um 4-5 Uhr auf und arbeite bis 9-10 Uhr. Ich möchte nicht ins Büro gehen: Ich möchte mehr Kinder, ich möchte Zeit mit ihnen verbringen, sie großziehen, sie unterrichten, sie entwickeln.

12.03.2014, 11:53

Hallo, Alena! Sie sind großartig darin, Ihre Angst offen zu äußern, ohne sich selbst einzureden, dass Sie vor nichts Angst haben. Das Erkennen Ihrer Angst ist der erste Schritt, um sie zu besiegen.
Ihre Angst ist völlig berechtigt, sie hat eine Grundlage, Sie müssen sie also nicht vertreiben, sondern damit arbeiten.
Schreiben Sie alles auf ein Blatt Papier, wovor Sie Angst haben, wenn Sie einen neuen Job antreten. Einige Punkte sind mit dem Unbekannten beängstigend – versuchen Sie, sie zu klären (Gespräch mit Kollegen, mit Ihrem Chef).
Wägen Sie anschließend noch einmal die Vor- und Nachteile ab. Was an Ihren Ängsten real ist und was erfunden ist. Ich arbeitete in Haushaltsinstitutionen Ich habe mich krankschreiben lassen, aber den Chefs hat es nicht so gut gefallen, ich habe mir Sorgen gemacht. Und in privaten Unternehmen ist es noch schlimmer. Es ist also keine Angst, es ist das Wissen um die Realität des Lebens.
Sie raten Ihnen richtig – denken Sie über Alternativen nach. Den ganzen Tag mit zwei Kindern zu arbeiten ist zu viel Arbeit, und sowohl die Kinder, der Ehemann als auch Sie selbst werden darunter leiden. Denke, du hast noch Zeit. Wenn Sie sich entscheiden, hierher zu kommen, nehmen Sie sich die Zeit, zuerst bei der Arbeit vorbeizuschauen und sich mit neuen Kollegen zu unterhalten, um den Stress des Arbeitswegs zu reduzieren. Alena, viel Glück für dich! Auf meinen Blogs nehme ich Fragen entgegen und beantworte sie, wenn möglich, als Psychologin.
Alena und auf Wiedersehen. Nehmen Sie sich bei Ihrer Entscheidung unbedingt Zeit für eine positive Einstellung: „Ich werde einen tollen Job machen!“ Alles ist gut! Alles läuft gut! Ich meistere meine Aufgaben erfolgreich! Ich habe ausgezeichnete Beziehungen zu meinen Kollegen!“

12.03.2014, 12:45

Danke Natalya für deine netten Worte! Eine positive Einstellung ist der halbe Erfolg. Ich schiebe alle „Aber“, „Wenn“ und „Wie wird es sein...“ beiseite und hoffe, dass alles gut wird. Eine Alternative ist natürlich gut, über dieses Thema habe ich mir bereits Gedanken gemacht. Aber in unserer kommerziellen Zeit sind hohe Einkommen und „ bequeme Arbeit„Das ist nicht dasselbe, man muss etwas opfern.“ Oder Einkommen, verloren Gute Arbeit, oder wertvolle Zeit mit der Familie, die ständig im Büro verschwindet. Ich werde auf jeden Fall Ihren Blog um Rat fragen. Manchmal scheine ich so stark zu sein, und manchmal zittere ich vor so einer Kleinigkeit, an der ich vor ein paar Jahren einfach vorbeigegangen wäre, ohne sie hervorzuheben. Feigling!

12.03.2014, 12:59

Ich habe drei Kinder:). Deshalb bin ich dreimal aus dem Mutterschaftsurlaub an meinen vorherigen Arbeitsplatz zurückgekehrt.
Zunächst möchte ich Sie fragen, wie alt die Kinder sind. Und wenn der Jüngste noch keine drei Jahre alt ist, dann sehe ich einfach keinen Sinn darin, früh zur Arbeit zu gehen, vor allem, wenn man Angst davor hat.
Der zweite Punkt ist, dass ich Ihnen vor Ihrer Rückkehr zur Arbeit raten würde, alle Themen, die Sie persönlich betreffen, mit Ihrem Chef zu besprechen und nicht mit Ihren Kollegen (schließlich ist es nicht ihre Aufgabe, Probleme mit Ihren Kranken zu klären). Urlaub und andere Probleme). Und wenn Sie sich mit Ihrem Chef nicht einigen können, haben Sie noch Zeit, sich einen neuen Job zu suchen.
Noch eine Nuance: Es ist möglich, dass Ihre Kollegen Sie einfach einschüchtern, weil sie aus irgendeinem Grund nicht möchten, dass Sie zurückkommen (vielleicht erhalten sie für die Erfüllung Ihrer Pflichten eine Extravergütung und möchten keinen zusätzlichen Verdienst verlieren).
Und das Wichtigste: Wenn Sie Angst vor dieser Gruppe haben, dann verstecken Sie das Problem nicht hinter Ihren Kindern. Sie können sich nur dann dazu zwingen, zur Arbeit zu gehen, wenn Sie Geld brauchen, aber nicht wissen, wie Sie auf andere Weise Geld verdienen können (nämlich „Sie wissen nicht wie“, nicht „Sie haben es noch nicht versucht“). In allen anderen Fällen müssen Sie möglicherweise wie Ihre Kinder auch ein wenig „erwachsen“ werden, um sich von ihnen und dem häuslichen Leben lösen zu können.
Ich habe meinen Job aufgegeben, als mein drittes Kind eineinhalb Jahre alt war. Das war eine bewusste Entscheidung und jetzt arbeite ich Teilzeit als Texterin und sitze zu Hause: Das ist praktisch für mich, da der Jüngste nur im Sommer in den Kindergarten geht und der mittlere Sohn gerade in der ersten Klasse lernt, wo Er muss immer noch gepflegt werden. Ob ich später wieder arbeiten gehe, habe ich noch nicht entschieden.

12.03.2014, 15:55

Danke Swetlana! Die Frage ist etwas anders gestellt! Der Punkt ist nicht, dass ich „Angst“ vor der Arbeit habe, sondern dass vom Beginn meines ersten Mutterschaftsurlaubs bis zum Ende des zweiten viel Zeit vergangen ist. Wenn man alles zusammenzählt, bin ich 2008 gegangen (zuerst war ich wegen Schwangerschaft krankgeschrieben, dann mit meinem ersten Kind in Mutterschaftsurlaub. Jetzt ist das Älteste 5 Jahre alt. Als das erste Baby, 1,7, von ihrer zweiten Schwangerschaft erfuhr und ging Wieder im Mutterschaftsurlaub. Jetzt ist die Jüngste 2 Jahre und 9 Monate alt und ich gehe bald. Ich habe auf dem Feld gearbeitet aktiver Verkauf. Das Geschäft steht nicht still, alles verändert sich. Es erscheinen immer mehr qualifizierte Spezialisten, aber ich stecke im Jahr 2008 fest (vielleicht denke ich das nur). Die Frage, ob ich gut mit der Mannschaft zusammenarbeiten werde, steht wohl im Vordergrund. In unserer Struktur arbeiten „kommerzielle Haie“, und wenn Sie „nicht an der Spitze“ sind, lehnt das System Sie automatisch ab, das heißt, Sie werden gefeuert. Plus all meine „Mutter“-Faktoren, die jedes Management immer „wütend“ machen. Die Frage ist nicht Angst, sondern wie man zum vorherigen Regime zurückkehren kann, ohne der eigenen Familie zu schaden, denn wenn man zum vorherigen Regime zurückkehrt, müssen familiäre „Angelegenheiten“ geopfert werden.

12.03.2014, 18:34

Hallo Alena! So wie ich Sie verstehe, muss ich selbst zur Arbeit, das Baby geht schon in den Kindergarten, aber es wird oft und oft krank. Im Allgemeinen haben wir eine Routine: eine Woche im Garten, anderthalb Monate zu Hause. Großmütter wie deine gibt es nicht. Bei der Arbeit haben sich die Verantwortlichkeiten in vielerlei Hinsicht verändert, das Team wurde aktualisiert. Generell schwirren mir auch viele Fragen durch den Kopf. Für mich selbst gehe ich seit einigen Monaten die nächsten Schritte in Richtung Rückkehr. Ich kommuniziere aktiv mit alten Arbeitskollegen, frage nach Neuigkeiten bei der Arbeit, nicht nur um zu klatschen, sondern um zu verstehen, wie sehr sich alles verändert hat. Vor Neujahr ging ich zur Arbeit, um mit dem Management zu sprechen, das mich in vielerlei Hinsicht beruhigte. Der Chef erzählte mir von meinen Verantwortlichkeiten, mit wem ich eng zusammenarbeiten würde, seiner Einstellung zu meinem möglichen Krankenstand ... Ich bin auch am Entscheide Dieses Problem für mich selbst - wir suchen nach einer Krankheitsphase. „Großmutter“ - eine Bekannte, die bei dem Kind sitzen kann, bis es sich vollständig erholt hat. Leider ist dies für uns der einzige Ausweg. Und um ehrlich zu sein: Ich fühle mich etwas selbstbewusster, wenn ich verstehe, dass ich nicht allein bin. Viele Mädchen in den Kommentaren zu Ihrer Frage beschreiben ihre Situation, als sie selbst kurz vor einer Entscheidung standen und sie trafen!!! Sie müssen sich nur entscheiden. Wenn Sie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren, kann ich Ihnen auch raten, mit Kollegen zu kommunizieren, die ihre Arbeit lieben und allem gegenüber eine positive Einstellung haben. Viel Glück für Sie und viel Gesundheit für die Kinder!!!

12.03.2014, 18:34

Oh, wie ich Angst hatte, zur Arbeit zu gehen!!! Ich hatte nicht einmal Angst, konnte mir aber nicht vorstellen, von 9 bis 18 Jahren fernab von meinem Kind zu arbeiten.
Mir war sofort klar, dass ich meinen alten Job aufgeben würde, da es aufgrund des Staus nicht mehr möglich war, 3 Stunden hin und zurück zu fahren, also versuchte ich, einen Job in der Nähe meines Zuhauses zu finden. Ich suchte ohne große Lust oder Begeisterung, weil ich einfach keine Lust hatte und mir nicht einmal vorstellen konnte, dass ich meine Tochter den ganzen Tag mit in den Kindergarten nehmen würde. Wie Tanya oben richtig geschrieben hat, wollte ich nicht alle ihre wichtigsten Entdeckungen verpassen und eine Mutter werden, die von der Arbeit nach Hause kommt, zusammenbricht und keine Zeit für Spiele und Spaß hat. Und ich weiß sehr gut, was eine berufstätige Mutter ist! Wenn Sie den ganzen Tag auf sich allein gestellt sind, da der Unterricht schnell endet. Natürlich ist es auch sinnvoll, in der ersten Klasse kochen zu lernen, aber das Kindsein mit der Mutter ist viel angenehmer.
Deshalb habe ich nach dem Mutterschaftsurlaub gekündigt und bin nie irgendwohin gegangen, sondern habe eine Einzelunternehmerin eröffnet und das aufgenommen, was für mich wirklich interessant wurde. Jetzt arbeite ich von zu Hause aus, bin immer in der Nähe meiner Tochter und ich liebe es. Und meinem Mann gefällt es) Ja, das ist ein instabiles Einkommen, das ist nicht die Höhe des Gehalts (im Vergleich zum Leben vor der Mutterschaft), aber das Kind steht unter meiner Aufsicht, ich bin zufrieden mit dem, was ich tue!
Was das neue Team betrifft – das ist definitiv kein Problem! Im Laufe meines Lebens habe ich Dutzende Teams gewechselt (darunter mehrere Schulen und ein Institut sowie viele Jobs). Daher würde ich sagen, dass dies ein Ansporn ist, allen zu zeigen, wozu man fähig ist! Das neue Team, so neue Arbeit– Es ist immer eine Herausforderung, vor allem für Sie selbst! Wer also Lust hat, wird schnell nachholen. Und ich glaube nicht, dass sich an den Großhandelsverkaufstechniken viel geändert hat. Ihre Kunden sind nur jetzt bei anderen Spezialisten, aber neue warten auf Sie!!!

12.03.2014, 19:21

Ich sage noch einmal: „Wie ich dich verstehe!“))) Ich muss in einer Woche zur Arbeit, heute habe ich einen Urlaubsantrag geschrieben. Noch größere Probleme haben wir mit dem Kindergarten; wir waren gestern zum letzten Mal im Landeskindergarten (wir litten 1,5 Wochen unter nervösem Erbrechen und Schreien). Versuchen wir zunächst, zu einem privaten Gespräch zu gehen und zu sehen, wie es läuft. Es ist sehr traurig für mich, meinen Beruf zu verlieren, und es ist schade, meinen Sohn für den ganzen Tag wegzugeben (vorerst haben wir zwei Monate lang nur einen halben Tag). Und meine Chefs haben sich verändert, und es wird große Veränderungen im Team geben, und natürlich wird sich niemand über eine Mutter und ein Kind freuen, die aus der Elternzeit zurückkommen und pünktlich in die Kita für das Kind müssen (wir nicht). habe auch Großmütter). Allerdings sind wir alle Menschen und haben das Recht auf Arbeit und Ruhe, also werde ich es versuchen, und dann wird die Zeit alles wieder in Ordnung bringen)))

12.03.2014, 20:37

Und ich verstehe)) Aber ich kann nichts raten, weil ich es unerwartet geschafft habe, meinen Mutterschaftsurlaub um weitere 3 Jahre zu verlängern))) Und es ist beängstigend, überhaupt darüber nachzudenken, was nach dieser Zeit passieren wird. Wie werde ich einen Job suchen, wie komme ich nach so einer langen Pause wieder raus... Eines weiß ich mit Sicherheit: Man muss sich auf das Positive einstellen und die Angst überwinden. Schließlich ist es falsch, ständig zu Hause zu bleiben. Besonders wir Frauen sind gelangweilt von der Gesellschaft, dem Team, der Arbeit, der Entwicklung...

12.03.2014, 21:16

Ich verstehe dich sehr... Es quält dich nicht nur, dass dem Kind plötzlich unklar ist, wo und mit wem, wie es sich dort einleben wird, wie es behandelt wird, sondern auch an seiner Stelle, wegen sich selbst, pure Angst und Qual ... Aber wenn Sie bei der Arbeit keine andere Wahl haben, müssen Sie trotzdem in ein Eisloch eintauchen ... Und sehen, was passiert. Leider sehe ich keine anderen Optionen. Schließlich ist Mamas Verdienst im Internet wirklich günstig. und über Texter – ich bin kein schlechter SEO-Texter, aber um diejenigen zu finden, die Ihre Artikel kaufen möchten, müssen Sie zunächst lange und hart für drei Kopeken arbeiten... Ich habe berechnet, dass es ein guter Artikel wird – Das sind 5-6 Stunden Arbeit... und ich werde bezahlt. Es ist gut, wenn es 100 (!!!) Rubel sind. Dies sind die Preise auf freiberuflichen Websites. Oder besser gesagt, Vorschläge. Ich bin nicht bereit, ein oder zwei Jahre lang für solche Pfennige auf der Suche nach würdigen Kunden auszugeben =((Obwohl ich gerne schreibe.

Die Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub ist für fast jede Mutter stressig. Frauen befürchten, dass sie ihre Fähigkeiten verloren haben und den neuen Anforderungen des Arbeitgebers nicht gewachsen sind; sie werden nicht hineinpassen neues Team und im Allgemeinen werden sie zu schlechten Müttern für ihre Kinder, wenn sie jeden Tag von ihnen getrennt werden.

Aber Ängste können und müssen überwunden werden, sonst werden Sie von Selbstzweifeln und Schuldgefühlen wegen des „verlassenen Babys“ überwältigt Zukunftsaussichten und alles, woran Sie gearbeitet haben, bevor Sie in den Mutterschaftsurlaub gingen. Sozialpsychologin und Frauentrainerin Nailya Birarova erklärt, warum Ängste auftreten und wie man sie überwinden kann.

Angst vor der öffentlichen Meinung

Freundliche Hausfrauen sind seit drei Jahren mit ihren Kindern im Mutterschutz und genießen ihren Status, ohne daran zu denken, ihre Kinder in den Kindergarten zu schicken. Bei einer Tasse Tee diskutieren sie hitzig über den schurkischen Nachbarn, der zur Arbeit gegangen ist und das Kind bei der Großmutter gelassen hat, und Sie hören diesen Gesprächen zu und werden rot – schließlich hatten Sie auch geplant, den Mutterschaftsurlaub zu „beenden“. Und dann schieben Sie diesen Moment hinaus, nicht weil Sie innerlich nicht bereit sind, zur Arbeit zurückzukehren, sondern weil Sie Angst vor Urteilen und Seitenblicken haben.

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Angst vor der öffentlichen Meinung ist mit einem geringen Selbstwertgefühl und dem inneren Kritiker verbunden, der in uns bereits in der Kindheit beginnt. In der Regel hat einer der Eltern, Großeltern oder Kindergärtner das Kind beleidigt, gedemütigt, kritisiert und ihm gegenüber viele Bemerkungen gemacht. Wenn ein Mensch erwachsen wird, aber nicht an sich selbst arbeitet, sagt ihm der innere Kritiker in seinem Unterbewusstsein immer wieder, dass er alles falsch macht. A öffentliche Meinung es spiegelt einfach das wider, was wir bereits in uns haben. Wir verbreiten unsere Unsicherheiten und unser geringes Selbstwertgefühl, und Menschen, die versuchen, von außen Kommentare abzugeben, spüren unseren inneren Zustand. Wenn eine Frau sich selbst liebt, sich selbstbewusst fühlt und sich selbst akzeptiert, egal was sie ist, dann geht alles vorbei, was ihr von außen gesagt wird. Für eine solche Frau ist es natürlich einfacher, einen Bezug zur öffentlichen Meinung herzustellen.

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Aber wenn eine Person, die nicht besser ist als Sie, kritisiert, dann wird sie meistens versuchen, sich auf Ihre Kosten durchzusetzen, indem sie Sie tadelt. Streichle nicht sein EGO und nimm seine Worte nicht persönlich.

Seien Sie nicht verärgert, wenn Ihr Weg zur Arbeit von Müttern kritisiert wird, die bis zum Schluss im Mutterschaftsurlaub sind. Haben Sie keine Angst davor, kein perfekter Elternteil zu werden, denn wir alle machen Fehler. Es gibt einfach keine idealen Menschen. Und wenn andere anfangen, Druck auf Sie auszuüben, muss dies sofort gestoppt werden. Haben Sie keine Angst zu sagen: „Danke für den Rat, aber ich werde es selbst herausfinden.“

Angst, dass die Zeit nicht ausreicht

Niemand hat versprochen, dass das Leben nach der Geburt eines Babys einfach und unbeschwert wird. Im Gegenteil, dieses freudige Ereignis bringt Veränderungen und vorübergehende Unannehmlichkeiten mit sich, die dazu führen, dass müde und erschöpfte Mütter „aus dem Fenster rennen“ und „im Sonnenuntergang verschwinden“ wollen. Und wenn man zu Mutterschaft und Hausarbeit noch einen vollen 8-Stunden-Arbeitstag hinzurechnet, dann muss der Tag eindeutig länger sein. Und wie schafft man das alles?

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Sie müssen am Zeitmanagement arbeiten und Ihre Zeit nach der Arbeit vollständig einteilen, damit sie nicht verschwendet wird. Sie können alles stundenweise planen: 5 Minuten zum Beladen der Waschmaschine, 20 Minuten zum Abwaschen des Geschirrs, eineinhalb Stunden zum Vorbereiten des Abendessens usw. Aus Erfahrung kann ich sagen, dass, wenn man das verordnet, automatisch alles pünktlich erledigt wird.

Und wenn in Ihrer Familie Gleichberechtigung herrscht, können Sie Ihrem Mann einen Teil der Haushaltspflichten anvertrauen: Gemeinsam geht es viel schneller.

Angst davor, die eigene Komfortzone zu verlassen

Oft ist der Berufseinstieg nicht mit dem Wunsch einer Frau verbunden, sich auf der Karriereleiter weiterzuentwickeln, sondern mit der Notwendigkeit zusätzliches Einkommen. In solchen Fällen erfährt sie heftigen Protest, da sie buchstäblich aus dem Regime herausgerissen wird, an das sie bereits gewöhnt ist.

In solchen Fällen ist es besser, dem Universum zu vertrauen und sich an die einfache Wahrheit zu erinnern: „Alles, was nicht getan wird, ist zum Besseren.“ Lernen Sie außerdem, mit sich selbst zu verhandeln, denn dies wird sich positiv auf Ihr persönliches Wachstum auswirken.

Die eigene Komfortzone zu verlassen ist immer ein Ausweg Neues level. Stellen Sie sich in eine positive Stimmung und wiederholen Sie: „Was mir in dieser Phase widerfährt, ist richtig und dient meinem Vorteil.“ Ich bewege mich auf meine Erfolge, Erfolge und positiven und guten Ergebnisse zu.“

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Angst, nicht in ein neues Team zu passen

Sie haben seit mehr als einem Jahr praktisch nicht mehr mit Fremden kommuniziert; Ihre einzigen und treuen Gesprächspartner waren Ihr Baby, Verwandte und Freunde. Irgendwann ertappt man sich sogar bei dem Gedanken, dass man eine unbekannte Nummer nicht zurückrufen kann – ja, das passiert, und daran ist nichts Besonderes. Psychologen nennen dieses Phänomen soziale Angst. Es verschwindet, sobald Sie beginnen, aktiv mit verschiedenen Menschen zu kommunizieren.

Um einem Team beizutreten, reicht es aus, selbst positiv zu sein, Menschen zu lieben, zu strahlen, zu lächeln und nicht mit einem traurigen Gesicht zur Arbeit zu kommen“, sagt Nailya. - Gleiches zieht Gleiches an. Wenn Sie einer Person gegenüber positiv eingestellt sind, wird er auch Ihnen gegenüber positiv eingestellt sein. Den Mangel an sozialem Leben können Sie durch Lesen ausgleichen. Wenn eine Person gut gelesen ist, ist ihre Rede reich und bereichert.

Angst, den Erwartungen Ihres Chefs nicht gerecht zu werden

Nachdem Sie gegangen waren, hat der Manager den Plan erhöht, eine Million Innovationen eingeführt und die Geschäftstaktik völlig geändert – mit einem Wort, Sie müssen noch einmal alles lernen. Und du bist in Eile eigene Angst Schnappen Sie sich Ihren Stift und beginnen Sie mit dem Schreiben Ihres Kündigungsschreibens. Halten Sie an, atmen Sie tief ein und aus.

Während des Mutterschaftsurlaubs haben Sie Ihre bisherigen Fähigkeiten nicht verloren, sondern im Gegenteil andere erworben. Sie haben gelernt, mit dem anspruchsvollsten, kompromisslosesten und launischsten Chef der Welt zu kommunizieren – Ihrem Kind. Dadurch können Sie andere Aufgaben problemlos erledigen. Und dafür reicht es, wie der Psychologe sagt, aus, die Angst zu leben.

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Versuchen Sie, das Bild zu sehen und es zu akzeptieren. Zum Beispiel die Angst, die Erwartungen des Managements nicht zu erfüllen. Um es zu überwinden, muss man es zunächst leben.

Stellen Sie sich vor, Sie kommen zur Arbeit, gehen in das Büro Ihres Chefs und sagen ihm „Hallo“. Stellen Sie sich jedes Detail vor und leben Sie diese Situation so, wie sie voraussichtlich ausgehen könnte. Der Chef hat es dir gegeben Probezeit nach drei Tagen, aber Sie haben versagt und Ihren Job verloren. Frustriert packen Sie Ihre Sachen, verabschieden sich von Ihren Kollegen und gehen ins nächste Café, um eine Tasse Kaffee zu trinken. Und dann schmieden Sie Pläne für die Zukunft: Was werden Sie Ihrem Mann sagen, wie werden Sie sich am nächsten Tag fühlen usw. Als Ergebnis werden Sie feststellen, dass das Leben hier nicht aufhört und es viele Möglichkeiten für die Entwicklung der bevorstehenden Ereignisse gibt.

Nach Ansicht des Experten kann diese Methode helfen, jede Angst zu überwinden. Hauptsache, man erlaubt sich, sie zu spüren.

Haben Sie Angst, den Mutterschaftsurlaub zu verlassen?

Lassen Sie uns zunächst herausfinden, was Mutterschaftsurlaub ist und womit er gegessen wird. Von Arbeitsgesetzbuch RF (Artikel 255 und 256) besteht der gesamte Zeitraum, den wir einfach „Dekret“ nennen, aus zwei Teilen.

• Der erste ist der Mutterschaftsurlaub. Die Dauer beträgt je nach Schwangerschaftsverlauf 140 bis 194 Tage. Tatsächlich ist dies ein Analogon zum Krankenstand.
• Die zweite Möglichkeit ist die Elternzeit von bis zu drei Jahren. Darüber hinaus werden Leistungen bis zu eineinhalb Jahren angesammelt, nach eineinhalb Jahren jedoch nicht mehr. Dieser Urlaub kann nicht nur von der Mutter, sondern auch vom Vater und den Großeltern des Kindes (sofern diese das Kind tatsächlich betreuen) in Anspruch genommen werden.

Du du kannst jeden Tag zur Arbeit gehen, den Arbeitgeber vorher mit einer entsprechenden Erklärung benachrichtigen und nicht warten, bis das Kind drei Jahre alt ist.

Und ihr verpflichtet Gehen Sie am Tag nach dem dritten Geburtstag Ihres Kindes zur Arbeit. Ab diesem Tag endet der Urlaub, No-Show Arbeitsplatz wird als Abwesenheit gewertet.

Können Sie gefeuert werden?

Jemand hat Angst, zur Arbeit zu gehen, weil er nicht von seinem Kind getrennt werden möchte. Und jemand macht sich Sorgen, dass er am ersten Tag nach dem Mutterschaftsurlaub bekommen wird Arbeitsmappe in deinen Armen.

Ein Arbeitgeber kann Sie während des Mutterschaftsurlaubs nicht entlassen, bis die Organisation selbst liquidiert ist.

Wenn Sie früher zur Arbeit gegangen sind und Ihr Kind noch keine drei Jahre alt ist, sind Sie auch relativ sicher. Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit Ihnen aus eigener Initiative beenden, wenn die Organisation liquidiert wird oder Sie grob gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen haben.

Wenn das Kind jedoch drei Jahre alt ist, stellt Sie der Arbeitgeber spätestens am nächsten Tag ein (Ausnahmen sind Alleinerziehende, Ernährer kinderreicher Familien und Eltern behinderter Kinder).

Nur Frauen, die einen befristeten Vertrag abgeschlossen haben, müssen sich Sorgen machen Arbeitsvertrag. Wenn es beendet ist, erhalten Sie möglicherweise eine Kündigungsmitteilung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Vertragslaufzeit nur für die Dauer der Schwangerschaft, nicht jedoch für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs zu verlängern.

So kommen Sie zur Arbeit und bleiben dort

Aus Sicht der Führungskraft ist die Situation mit der Mutter, die nach dem Mutterschaftsurlaub kam, unklar. Ein Mitarbeiter, der drei Jahre in der gewünschten Position arbeitete, gewöhnte sich daran und zeigte sich als a die beste Seite, und die Mitarbeiterin muss sich nach einer längeren Pause noch qualifizieren und in den Arbeitsrhythmus einfinden. Neue Position Laut Gesetz ist es unmöglich, es einem „Mutterschaftsurlauber“ zu geben; die Mutter kehrt an denselben Arbeitsplatz zurück, von dem sie in den Urlaub gegangen ist. Darüber hinaus befürchten alle, dass junge Mütter häufiger krankgeschrieben werden und um Freistellung bitten, um Matineen zu besuchen.

Was bedeutet das? Dass Sie vorher an Ihrem Arbeitsplatz sein und mit Ihrem Chef sprechen müssen und nicht bis zum Ende Ihres Urlaubs warten müssen.

Geben Sie Ihren Wunsch an, zur Arbeit und zur Verteidigung zurückzukehren, und sprechen Sie über die Bedingungen, unter denen Sie wieder arbeiten werden. Vielleicht ziehen Sie nach einem solchen Gespräch Rückschlüsse, ob es sich lohnt, den Büroanzug aus dem Schrank zu holen oder ob es an der Zeit ist, sich nach einem neuen Ort umzusehen.

Finden Sie heraus, was sich während Ihrer Abwesenheit am Arbeitsplatz verändert hat. Wer kam ins Team, wer von den Alten blieb an seinem Platz, wer wurde befördert. Fragen Sie, wie es dem Unternehmen geht: Plant es zu expandieren, neue Märkte zu erschließen oder steht im Gegenteil eine Phase der Sparmaßnahmen in allen Bereichen bevor?

Lesen Sie Fachliteratur. Dies ist nützlich, um wichtige Informationen nicht zu verpassen und die Funktionsfähigkeit des Gehirns aufrechtzuerhalten.

Suchen Sie nach professionellen Communities und schauen Sie sich Videos an. So bleiben Sie stets am Puls Ihres Fachgebiets.

So bereiten Sie sich auf das neue Regime vor

Wenn Sie Ihr Kind nach dem dritten Geburtstag zum ersten Mal in den Kindergarten bringen und fröhlich zur Arbeit rennen, wird wirklich alles schlecht. Eine Woche nach dem abrupten Beginn des neuen Regimes erwartet Sie eine Katastrophe: Das Haus ist ein Chaos, das Kind ist verärgert, Sie werden wie Zitrone ausgepresst, Sie sind bei der Arbeit unglücklich. Bereiten Sie Ihren Körper und Ihre Familie auf Veränderungen vor, bevor sie Sie treffen.

Klären Sie das Problem im Voraus mit dem Kindergarten und dem Kindermädchen. Das Kind muss sich an die neue Umgebung und Routine gewöhnen. In 99,9 % der Fälle erwarten Sie morgendliche Tränen. Bereiten Sie Ihr Kind auf neue Umstände vor und widmen Sie ihm abends etwas Zeit.

Steh früher auf. Wenn Sie sich früher beispielsweise in 15 Minuten für die Arbeit fertig gemacht haben, Sie Ihr Kind aber in 30 Minuten fertig machen können, lautet die Formel zur Berechnung der Zeit: (15 + 30) × 2. Und das ist auch das Minimum Marge. Es wird immer etwas passieren, das dazu führen kann, dass Sie zu spät kommen. Denn das Gesetz der Gemeinheit funktioniert ohne Unterbrechung.

Verteilen Sie Verantwortlichkeiten. Zur Elternzeit gehört in der Regel auch die Betreuung des Hauses. Jetzt haben Sie nicht mehr genug Zeit, um alles auf einmal zu erledigen. Bitten Sie um Hilfe und verteilen Sie die Verantwortlichkeiten auf die Familienmitglieder, damit Sie nicht durch die Arbeitsbelastung verrückt werden.

Verschieben Sie neue Aufgaben auf später. Wenn neuer Modus Es ist schwer, niemand denkt überhaupt an zusätzliche Aktivitäten. Aber manchmal erleben Frauen einen hektischen Kraftanstieg. Endlich gibt es so viel zu tun! Es besteht der Wunsch, jeden Tag alle Ausstellungen zu besuchen, Schulungen oder Kurse zu besuchen Fremdsprache. Vor allem, wenn man sich ganz auf die Mutterschaft konzentriert hat.

Die Ressourcen des Körpers sind nicht unerschöpflich, Sie fliegen und flattern ein paar Monate lang und sind dann so müde, dass Sie nicht einmal die Kraft haben, das Notwendige zu tun.

In dieser Situation kommt der Grundsatz „Wer leiser fährt, fährt weiter“ in seiner ganzen Pracht zur Geltung. Wollen Sie Berge versetzen? Aufrollen, aber nach und nach. Lernen Sie zunächst, die Zeit zwischen Zuhause und Arbeit aufzuteilen, und wenn Sie das Gefühl haben, dass noch viel Energie übrig ist, suchen Sie nach einer Verwendung dafür.

Wie man sich am Arbeitsplatz verhält

Nach einer langen Pause fühlt es sich an, als würde man in eine andere Welt eintauchen, wenn man wieder an die Arbeit geht. Sie werden Angst haben und sich Sorgen um die Qualität Ihrer Arbeit und Ihres Wissens machen. Versuchen Sie, sich zu beruhigen. Sie kehren an denselben Arbeitsplatz zurück, den Sie verlassen haben. Sie haben bereits einmal begonnen, in dieser Organisation zu arbeiten. Und dir wird nichts Schlimmes passieren.

Fragen stellen und haben Sie keine Angst zu zeigen, dass Sie etwas nicht wissen. Es ist besser zu fragen und es richtig zu machen, als es später noch einmal zu tun. Und je mehr Fragen Sie stellen, desto schneller können Sie mit Ihren Kollegen mithalten.

Lernen Sie, über persönliche Dinge zu schweigen. Jeder redet darüber, was ihn beunruhigt, und Sie werden sich Sorgen um das Kind machen.

Ich erinnere dich. Auf die Frage „Wie geht es dir?“ Sie müssen antworten: „Danke, gut! Was ist mit dir?". Und erzählen Sie uns nicht, wie es Ihnen wirklich geht.

Geben Sie Ihre Daten nicht weiter Familienleben Jeder Kollege, nicht jeder ist daran interessiert zu erfahren, wann Ihr Kind seine ersten Schritte gemacht hat (um ehrlich zu sein, interessiert sich dafür fast niemand).

Befolgen Sie die Kleiderordnung. Auch wenn das Unternehmen Freizeitkleidung hat, hilft ein Business-Look dabei, in Stimmung zu kommen.

Was tun, wenn niemand da ist, bei dem man sein Kind lassen kann?

Die Realität ist, dass nicht jeder das Glück hat, schon mit drei Jahren einen Kindergarten zu haben. Manchmal gibt es niemanden, bei dem man das Kind lassen kann, oder in ein paar Monaten erscheint eine Eintrittskarte für die Vorschule, man muss aber zur Arbeit gehen. Leider gibt es in dieser Situation nur wenige Möglichkeiten:

• Suchen Sie nach einem Kindermädchen.
• Verhandeln Sie mit dem Arbeitgeber über die Möglichkeit der Fernarbeit.
• Schreiben Sie einen Antrag auf unbezahlten Urlaub für die erforderliche Zeit.

Sie können bereits vor Ende Ihres Mutterschaftsurlaubs mit einer Teilzeitbeschäftigung beginnen. Natürlich müssen Sie sich in dieser Angelegenheit mit dem Arbeitgeber einigen.

Sie müssen sich nur auf gute Beziehungen zu Ihren Vorgesetzten und Ihren Wert für das Unternehmen verlassen. Daher sind alle oben genannten Tipps in Ihrem Fall durchaus passend.

Und wir gehen nicht zur Arbeit!

Was tun, wenn Sie nicht zur Arbeit gehen? Typischerweise beschäftigen sich Frauen, die sich im Mutterschaftsurlaub befanden, mit der genau gegenteiligen Frage. Daher bleiben diejenigen zurück, die sich aus irgendeinem Grund entschieden haben, harte Arbeit aufzuschieben.

Wie trennt man sich richtig von der Arbeit? Versuchen Sie, bei der Arbeit herzliche Beziehungen zu pflegen. Was ist, wenn Sie sich für eine Rückkehr entscheiden?

Die professionellste Lösung besteht darin, Ihre Absicht im Voraus anzukündigen, damit der Arbeitgeber einen Ersatz für den Arbeitnehmer vorbereiten und finden kann. Oder Sie haben denjenigen nicht rausgeschmissen, der bereits an Ihrer Stelle arbeitet.

Überbringen Sie die Neuigkeiten persönlich. Einerseits läuft bei uns alles komplett papierbasiert ab und laut Gesetz können Sie mit dem Arbeitgeber ausschließlich mithilfe von Erklärungen und „“ kommunizieren. Darüber hinaus müssen Sie Ihre Entscheidung, Ihr Amt aufzugeben, schriftlich mitteilen. Aber es ist menschlich wichtig, dass dem Anschreiben und der Bewerbung ein Gespräch beigefügt wird. Ein persönliches Gespräch ist nicht immer möglich (z. B. Sie sind umgezogen oder Sie haben niemanden, bei dem Sie Ihr Kind lassen können), aber rufen Sie zumindest an.

Zählen Sie Ihre Zahlungen. Wenn Sie sich entscheiden, nach dem Mutterschaftsurlaub zu kündigen, stellen Sie sicher, dass Ihnen die gesamte Entschädigung ausgezahlt wird, wenn Sie vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs keinen Urlaub genommen haben. Darüber hinaus wird der erste Teil des Mutterschaftsurlaubs (Mutterschaftsurlaub) in die Urlaubszeit eingerechnet, der Rest nicht.

Verbanne das Schuldgefühl. Wenn Sie den Eindruck haben, dass Sie mit Ihrer Entscheidung jemanden im Stich lassen, dass die Arbeit ohne Sie nicht erledigt werden kann, dann kommt es Ihnen so vor. Während Sie im Mutterschaftsurlaub waren, hat alles ohne Ihre Anwesenheit funktioniert; Ihre Entlassung wird die Organisation nicht zerstören.