El trabajo de jornada reducida es una forma especial de empleo en la que un empleado tiene la oportunidad de trabajar a tiempo parcial, es decir, menos tiempo del que exige la legislación laboral. En este caso, el salario del sujeto se calculará sobre la base del salario completo, incluso en la condición de horario reducido. Por tanto, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé una definición de jornada laboral reducida. Este concepto está dado en el Convenio Internacional del Trabajo No. 175 del 24 de junio de 1994. Al mismo tiempo, la Federación de Rusia no ha ratificado este acto jurídico. Sin embargo, los empleadores rusos consideran que se recomienda el uso de las disposiciones del convenio.

Definición de jornada laboral reducida

Los distintos tipos de jornada de trabajo están regulados por los siguientes artículos del Código del Trabajo:

• horario estándar, turno de ocho horas - st. 91 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• jornada reducida de trabajo - art. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• - Arte. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• turno de trabajo reducido antes vacaciones- Arte. 95 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• horas extraordinarias - art. 97 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Es importante comprender las diferencias entre el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo parcial, que sólo está disponible para determinadas categorías de empleados. Basado en el art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por acuerdo de ambas partes del contrato de trabajo, se puede acortar la jornada laboral. El código también prevé varias opciones para organizar las actividades laborales en modalidad de tiempo reducido:

1. Reducir Horas Laborales Cada día de la semana.
2. Reducir el número de jornadas laborales, manteniendo la misma duración de la jornada de trabajo.
3. Reducir el número de horas para el desempeño de las funciones laborales en un determinado porcentaje (cuyo porcentaje lo determina el empleador), así como reducir el número de días laborables a la semana.

Reducción del tiempo de trabajo según el art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es la norma para determinados grupos de ciudadanos.

Diferencias entre jornada laboral reducida y turnos de trabajo a tiempo parcial

Para los empleados del departamento de contabilidad o de recursos humanos, existe una diferencia significativa entre los conceptos. Así, se considera jornada laboral acortada aquella frecuencia de trabajo según la cual el salario se fija en su totalidad, pero se reduce el número de horas de trabajo.

Reducir nivel salarios con una jornada laboral oficialmente reducida es imposible, ya que tal acción es ilegal.

En el caso del trabajo a tiempo parcial, el pago se calcula en función del horario de trabajo estándar, pero los pagos se realizan en función del tiempo realmente trabajado. Entonces, Si el empleado trabaja a tiempo parcial, no tiene derecho a esperar recibir un salario completo.

Categorías de empleados a los que se les concede jornada reducida

Basado en el art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los grupos de personas para quienes la jornada reducida es la norma son los siguientes:

• tiempo de trabajo los empleados menores de 16 años se reducen a 24 horas semanales;
• para personas de 16 a 18 años hay un límite de 35 horas semanales;
• las personas discapacitadas de los grupos 1 y 2 tienen derecho a trabajar un máximo de 35 horas semanales;
• empleados que realizan sus responsabilidades laborales en condiciones nocivas y/o peligrosas, trabajar un máximo de 36 horas semanales.

Condiciones dañinas, según los resultados de la evaluación de expertos, debe calificarse con 3 o 4 grados.

Además, sobre la base del art. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, temporalmente incompleto tiempo de trabajo El empleador podrá proporcionar a dichos subordinados:

• mujeres que esperan un hijo;
• uno de los padres (o tutor/fideicomisario) que cuida a un niño menor de 14 años;
• una persona que cuida a un menor discapacitado;
• una persona que cuida a un familiar gravemente enfermo bajo prescripción médica.

La jornada laboral a tiempo parcial se fija en fecha específica(determinado por el empleador mediante acuerdo con el subordinado), mientras que el horario de trabajo reducido (basado en el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) es permanente.

Jornada laboral reducida para mujeres embarazadas

De hecho, se expide una jornada de trabajo a tiempo parcial para las mujeres embarazadas, cuyo régimen quedará anulado cuando la mujer regrese de la baja por maternidad al normal desempeño de sus funciones. responsabilidades laborales. Además, a la empleada embarazada no se le pagará la totalidad del salario, como es habitual en una jornada laboral reducida, sino que se le calculará en función del tiempo realmente trabajado de acuerdo con la definición de trabajo a tiempo parcial.

Sin embargo, en la práctica, este trabajo sigue llamándose “abreviado”, lo cual no es correcto. La legislación laboral protege a las mujeres embarazadas sobre la base del art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en turnos de trabajo a tiempo parcial).

Lo mismo se aplica a la reducción de la jornada laboral para las mujeres con hijos menores de 14 años. Esta categoría de trabajadores tiene derecho a trabajar a tiempo parcial. horario de trabajo de conformidad con el art. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El pago se realizará en función del tiempo realmente trabajado.

Jornada reducida para menores, trabajadores de la educación y de la salud

Considerando las características de las condiciones abreviadas. actividad laboral, conviene considerar, además del art. 92, art. 94 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Determina la duración inmediata del turno de trabajo. Así, se pueden distinguir las siguientes disposiciones:

• para ciudadanos menores de 15 a 16 años: 5 horas al día;
• para personas de 16 a 18 años: 7 horas;
• para sujetos de 14 a 16 años que actualmente reciben educación en escuelas o colegios técnicos y la combinan con el trabajo durante todo el año: 2,5 horas;
• para personas que compaginan estudio y trabajo, de 16 a 18 años - 4 horas.

Además de los ciudadanos menores de 18 años, se ofrecen condiciones laborales especiales a profesores y médicos.

Circunstancias laborales similares para personas asociadas con actividad pedagógica, están consagrados en normas especializadas creadas por el Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia. Así, para esta categoría se fija una disposición, en base a la cual el número de horas de trabajo semanales no debe exceder las 36. Al determinar el número específico de horas se tiene en cuenta la especialidad y puesto del sujeto. En particular, se espera una semana más corta para:

1. Docentes y profesores de universidades e instituciones involucradas en brindar educación adicional a la población.
2. Maestras mayores de jardín de infantes organizaciones educativas, orfanatos, así como instituciones que brindan educación adicional a los jóvenes.
3. Educadores sociales y psicólogos. Instituciones educacionales, monitores de campamentos infantiles.
4. Metodistas y tutores (supervisores científicos o mentores).
5. Directivos de instituciones involucradas en la educación física de los niños.
6. Profesores que imparten formación previa al reclutamiento.

Para las personas involucradas en la implementación. actividades medicas, la duración de la jornada laboral se determina en el PP No. 101 de 14 de febrero de 2003. La frecuencia de un turno de trabajo depende del grupo del empleado. La resolución prevé tres categorías de médicos que pueden trabajar 36, 33 y 30 horas semanales, según su lugar de trabajo y puesto.

Jornada reducida para trabajadores que trabajan en condiciones peligrosas

Con base en la Ley Federal N° 426 de 28 de diciembre de 2013. Las condiciones de trabajo se reconocen como nocivas sobre la base de una evaluación de expertos de los factores del entorno de trabajo. En particular, se estudia la influencia de dichos factores en la población activa.

Basado en el art. 14 Ley Federal No. 426, las condiciones de trabajo se dividen en 4 clases. Así, se reconocen como aceptables aquellas condiciones en las que los factores de producción no tienen o tienen un impacto débil sobre la salud del personal. Las condiciones nocivas implican un impacto significativo en la salud de los sujetos, que luego puede convertirse en una enfermedad crónica.

Por lo tanto, se proporciona una jornada reducida para dichos empleados de 36 horas de trabajo por semana.

Procedimiento para el registro de jornada reducida

La reducción de la jornada laboral presupone un período más corto que el requerido por la ley para el desempeño de las funciones laborales. La principal diferencia con el trabajo a tiempo parcial es que los turnos reducidos son la norma para los grupos de trabajadores enumerados. Se da a entender que la presencia de una abreviatura día de trabajo establecido durante el proceso de conclusión acuerdo laboral y se publica en un párrafo especial. La base para ello es que la materia tenga la categoría requerida y el art. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

También es necesario indicar por cuál de los motivos enumerados en el artículo se concede la reducción de jornada. Por ejemplo, se puede anotar la edad del empleado (hasta 18 años) o determinar la nocividad de las condiciones de trabajo.

Además del contrato de trabajo directamente con el empleado, se recomienda incluir en el convenio colectivo la disposición correspondiente sobre la jornada reducida estipulada para algunos puestos (relevantes para una empresa en particular).

Previo acuerdo con el empleador, en el contrato se fija una semana laboral más corta. A continuación se emite la correspondiente orden de admisión al cargo. Eso refleja:

• Nombre de empresa;
• fecha de ejecución del documento;
• los datos del pasaporte del empleado, así como su puesto y el departamento en el que desempeñará sus funciones;
• motivos de reducción de jornada laboral;
• frecuencia de los fines de semana y descansos, así como la duración de un día laborable;
• el procedimiento para calcular y pagar las ganancias;
• presencia o ausencia de un período de prueba;
• información sobre el contrato de trabajo entre el empleador y el subordinado;
• firmas de las partes;
• una nota sobre la familiarización del empleado con la orden, su firma personal lo acredita.

El procedimiento de pago por el desempeño de funciones laborales en jornadas laborales reducidas.

Los grupos de sujetos para quienes dicho horario es estándar tienen derecho a reclamar el monto total del salario a pesar del menor número de horas trabajadas previstas en el horario general.

Una categoría separada incluye a los empleados que aún no han cumplido 18 años. Al calcular los salarios para un grupo específico de personas, se tiene en cuenta el tiempo reducido. Es decir, los pagos finales a un sujeto menor se realizarán en proporción al horario de trabajo sin tener en cuenta la edad. Sin embargo, el empleador tiene derecho a complementar los pagos a los empleados menores utilizando los fondos personales de la empresa.

Otro matiz de esta cuestión es el pago de salarios a las personas discapacitadas. Basado en el art. 23 Ley Federal N° 181 “Sobre Protección social personas discapacitadas en la Federación de Rusia" del 24 de noviembre de 1995, para los ciudadanos con mayores necesidades de los grupos 1 y 2, se establece una restricción: el número de horas dedicadas al trabajo no debe ser más de 35 por semana. Los salarios se retienen en su totalidad. Sin embargo, si un empleado con una discapacidad del grupo especificado realmente trabaja menos de 35 horas por semana, su salario se calculará en función del tiempo trabajado.

Por lo tanto, a determinados grupos de empleados se les puede conceder una jornada laboral reducida según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, los salarios se mantienen íntegramente, a diferencia del trabajo a tiempo parcial. Para evitar errores, el empleador debe distinguir claramente entre la comprensión de estos dos fenómenos y también estar informado sobre Marco legislativo, que detalla categorías específicas de trabajadores elegibles para un turno reducido.

Muchos empresarios ni siquiera saben qué es una jornada laboral acortada antes de las vacaciones. Mientras tanto, esta norma está regulada a nivel federal en la legislación laboral y es obligatoria para todas las empresas sin excepción. En qué medida se acorta la jornada laboral previa a las vacaciones y en qué orden: nuestro artículo habla de todos los matices.

¿Qué significa reducir la jornada laboral en día festivo?

El día previo a las vacaciones acortado precede inmediatamente al inicio de un día festivo. Según este privilegio estadística. 95 La duración del trabajo en vísperas de un feriado oficial se reduce, pero el salario no disminuye. El beneficio se aplica a todas las categorías de especialistas, a saber:

Los empleados organizaron una semana de 5 días.

Trabajadores empleados 6 días a la semana.

Especialistas contratados a tiempo parcial o reducido.

Empleados incluidos en la plantilla como trabajadores a tiempo parcial, internos o externos.

Es imposible reducir el tiempo de trabajo en organizaciones que realizan operaciones continuas por razones justificadas. Los empleados de dichas instituciones no tienen derecho a un día previo a las vacaciones más corto, pero las horas extraordinarias se compensan con uno de formas posibles a elección del individuo. De acuerdo con Estadística de la parte 3. 95 Se podrá utilizar tiempo libre adicional o pagar una compensación monetaria, cuyo monto se calcula de acuerdo con las reglas para el cálculo del pago de horas extraordinarias. Es decir, al menos el doble o una vez y media la cantidad, dependiendo del día en que trabaje el empleado ( estadística. 152 , 153 conocimientos tradicionales).

¿En cuántas horas se reduce la jornada previa a las vacaciones?

EN Estadística de la parte 1. 95 Se determina que la jornada laboral en los días previos a las vacaciones se reduce en 1 hora. Esta norma se aplica a todos los empleadores y empleados. Incluso si una persona desempeña sus funciones no todo el día, sino a tiempo parcial (0,5, 0,25 o 0,75), tiene derecho a una reducción del número de horas de trabajo en vísperas de las vacaciones. Por ejemplo, un especialista está registrado a una tasa del 0,5 como trabajador externo a tiempo parcial. En 2017, el 23 de febrero es día festivo y el 22 de febrero es un día acortado. Un trabajador a tiempo parcial trabaja 5 horas dos veces por semana de conformidad con las normas laborales. estadística. 284 conocimientos tradicionales. En la boleta de calificaciones del 22 de febrero de 2017, el oficial de personal ingresará no 5 horas para dicho empleado, sino 4.

Si, de acuerdo con las condiciones de empleo, el empleado realizará tareas, por ejemplo, una hora al día, se debe ingresar "0" en la columna con el número de horas de trabajo en un día acortado previo a las vacaciones. Esto no constituirá una infracción y confirmará que el empleador ha reducido la jornada laboral el día previo al feriado de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral. Además, deberá completar un número documentos personales. Lo descubrimos ¿Cuánto más corta es la jornada laboral previa a las vacaciones?, luego descubriremos en qué situaciones no se aplica esta regla.

¿Cuándo se acorta el día previo a las vacaciones y cuándo no?

General duración del trabajo en un día previo a las vacaciones reducido por el empleador en 1 hora. Pero si ese día cae en uno de los fines de semana, el horario de trabajo permanece sin cambios, es decir, no se puede reducir. Para comprender qué días del año se consideran festivos y cuáles son previos a las vacaciones, es necesario familiarizarse con el calendario de producción. Se trata de un asistente especial para funcionarios de personal y contadores, que contiene datos sobre días festivos, jornada laboral y número de días libres/laborables por mes, trimestre y año.

En tal calendario es claramente visible. ¿Cuánto más corto es el día previo a las vacaciones?- las fechas están marcadas con asteriscos. Además, se muestra información sobre los días libres pospuestos para aumentar la duración total del descanso (según las Resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia). Pero si uno de los días libres se pospone y se convierte en día laborable, el tiempo de empleo de ese día se determina de acuerdo con el horario de jornada laboral ( estadística. 95 conocimientos tradicionales). Por ejemplo, en 2018, el día 28 de abril, es decir el sábado, se trasladó al 30 de abril, es decir el lunes, con el fin de alargar el Primero de Mayo (Resolución N° 1250 del 14 de octubre de 2017). En este caso, el sábado pasa a ser día laborable previo al festivo, reducido en 1 hora.

Duración de la jornada laboral en días previos a las vacaciones - 2018

La lista de días festivos oficiales rusos está regulada. estadística. 112 conocimientos tradicionales. Todos los días festivos se enumeran aquí. El cronograma de trabajo para 2018 fue elaborado teniendo en cuenta lo dispuesto en el Decreto Gubernamental N° 1250 de 14 de octubre de 2017, que tiene en cuenta el traslado de determinados fines de semana. La tabla muestra los días festivos y previos a los días festivos de 2018 para una semana de 5 días.

La transferencia a 2018 se proporciona para los siguientes días:

Del 06/01/18 al 09/03/18 - de sábado a viernes.

Del 07/01/18 al 02/05/18 - de domingo a miércoles.

Del 28/04/18 al 30/04/18 - de sábado a lunes.

Del 09/06/18 al 11/06/18 - de sábado a lunes.

Del 29/12/18 al 31/12/18 - de sábado a lunes.

¡Nota! De acuerdo a Estadística de la parte 4. 95 conocimientos tradicionales con una semana de 6 días, la duración de un turno de trabajo en una fecha previa a las vacaciones puede ser de un máximo de 5 horas.

Cómo registrar un día corto previo a las vacaciones según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Por Estadística de la parte 4. 91 Todo empresario está obligado a organizar registros fiables del tiempo realmente trabajado por el personal. Para ello, utilice una boleta de calificaciones en el formulario unificado T-12 o T-13 (Resolución No. 1 del 05/01/04) o se le permite crear su propio formulario, siempre que todos los detalles requeridos estén indicados en él. Los días de asistencia a la organización están marcados con el código "I" o "01", y el número de horas trabajadas en los días previos a las vacaciones, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está sujeto a una reducción de una hora.

¿Debo emitir un pedido o no? Dado que, según el Código del Trabajo, los días previos a las vacaciones están regulados de forma general, no es necesario completar dicho documento. Si el empresario decide emitir una orden, no será superfluo, al igual que redactar un anuncio sobre el horario de trabajo de la empresa. Nuestros artículos separados le dicen cómo hacer esto. Si la empresa opera de manera continua, también se debe aprobar la lista de aquellos empleados que deberán trabajar sin reducción en la duración del turno de trabajo (día).

En los casos en que el empleador no cumpla con los requisitos vigentes de la legislación laboral, esto se considera una violación. La responsabilidad por tales acciones está prevista en el Código de Infracciones Administrativas en forma de sanciones. Para evitar conflictos laborales con el personal, se recomienda respetar los derechos de los empleados y las reglas de relación con ellos.

Conclusión: analizamos cómo se acorta la jornada laboral en los días previos a las vacaciones de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral rusa. No se realiza reducción de jornada los fines de semana, salvo en los casos de traslado oficial del sábado o domingo a días laborables.

Un día previo a las vacaciones acortado según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia es el día inmediatamente anterior a un día festivo no laborable. Como regla general, la duración de la jornada o turno de trabajo en un día previo a las vacaciones es legislación laboral se reduce en una hora (artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Y si un día festivo va precedido de un día libre, según el calendario o el horario de trabajo, la duración del último día laborable antes del día libre no se reduce.

Por ejemplo, el día previo al feriado del 31 de diciembre de 2016 cae en sábado. Este es un día libre en una organización que trabaja con un horario de cinco días. semana de trabajo. En este sentido, el día hábil anterior, el 30 de diciembre, la duración de la jornada laboral, como el resto de días, será de 8 horas.

Tenga en cuenta que los feriados profesionales como el Día del Abogado, el Día de los Trabajadores Comerciales, el Día del Geólogo, etc., no son feriados oficiales ni feriados no laborables. Por tanto, la duración de los días hábiles que los preceden no disminuye.

Día previo a las vacaciones en organizaciones que operan continuamente.

No todos los empleadores pueden ofrecer a sus empleados una jornada laboral más corta antes de las vacaciones. Estamos hablando de organizaciones que operan continuamente, por ejemplo, instituciones médicas, compañías de transporte etc. Los empleados de dichas organizaciones, como compensación por las horas extraordinarias en un día previo al feriado, tienen derecho a un tiempo de descanso adicional o a un pago de acuerdo con las normas establecidas para con el tiempo(Artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los puestos específicos para los que no puede haber una jornada laboral previa a las vacaciones acortada según el código laboral, así como el procedimiento de compensación, están previstos en el convenio colectivo o en los contratos laborales con los empleados.

Como norma general, en un día laborable previo a las vacaciones, la duración del trabajo se reduce en una hora. La práctica demuestra que los empleadores suelen cometer errores al calcular el salario de este día. En algunos casos, pagan menos, lo que “resulta” en la necesidad de pagar posteriormente a los empleados una compensación “salariada”. En otros casos, por el contrario, pagan de más. Entonces, ¿qué se debe tener en cuenta al calcular los salarios por trabajar en días festivos?

Las vacaciones no laborables en la Federación de Rusia según el artículo 112 del Código del Trabajo son:
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero — vacaciones de Año Nuevo;
— 7 de enero — Natividad de Cristo;
— 23 de febrero — Día del Defensor de la Patria;
— 8 de marzo — Día Internacional de la Mujer;
— 1 de mayo — Primavera y Día del Trabajo;
— 9 de mayo — Día de la Victoria;
— 12 de junio — Día de Rusia;
— 4 de noviembre — Día de la Unidad Nacional.
La duración de la jornada o turno de trabajo inmediatamente anterior a un feriado no laborable, de conformidad con el artículo 95 del Código del Trabajo, se reduce en una hora.

Pago por trabajo “reducido”

En 2017, los días festivos fueron inmediatamente precedidos por el 22 de febrero, el 7 de marzo y el 3 de noviembre. Como norma general, se deberá reducir la duración del trabajo en estos días. La pregunta es cómo pagarlos entonces.
Parte de la respuesta a esta pregunta la proporciona el artículo 112 del Código del Trabajo. Dice que la presencia en mes calendario Las vacaciones no laborables no son motivo para reducir los salarios de los empleados asalariados ( salario oficial). En otras palabras, si un empleado tiene un salario, siempre que el día anterior al feriado trabaje una hora menos, debería recibir el salario de este mes en su totalidad.
Tenga en cuenta que este procedimiento no depende de si el empleado tiene una semana laboral de cinco días o trabaja una semana laboral de seis días. Lo principal es el tipo de remuneración establecida para el empleado en el contrato de trabajo. Entonces, si tiene un salario o una asignación diaria tasa arancelaria, luego el día previo a las vacaciones se le paga en su totalidad. En una situación en la que el empleado tiene una tarifa por hora, no es necesario pagar la hora "reducida". Lo mismo se aplica a los casos en los que al empleado se le paga a destajo; en este caso, usted paga por la cantidad de trabajo realizado.

Ejemplo 1. Según contratos de trabajo gerente I.I. El salario de Ivanov se fijó en 30.000 rublos, el salario del tendero P.P.

Jornada previa a las vacaciones acortada para el trabajo a tiempo parcial

Petrov se hace sobre la base de la tarifa diaria de 1.500 rublos, y el mensajero S.S. Sidorov instalado pago por hora mano de obra - 100 rublos por hora.
Supongamos que la empresa tiene una semana laboral de cinco días y 40 horas y en marzo de 2017 ninguno de los empleados nombrados estaba enfermo, tomó vacaciones, etc. Es decir, todos los empleados trabajaron todo el mes de marzo. En marzo hay feriado (8 de marzo), es decir, el 7 de marzo la jornada laboral se acorta una hora. El número de días laborables en marzo es 22, la jornada laboral es 175 horas.
Así, para marzo de 2017, I.I. Ivanov recibirá un salario de 30.000 rublos. (30.000 rublos: 22 días laborables x 22 días laborables).
PÁGINAS. Petrov recibirá 33.000 rublos para marzo de 2017. (1.500 rublos x 22 días laborables).
S.S. A Sidorov se le deben acreditar 17.500 rublos para marzo de 2017. (100 rublos x 175 horas).

¿Es necesario acortar una hora la jornada previa a las vacaciones y pagarla a los empleados que ya trabajan a tiempo parcial, o se les concede una jornada más corta? Vamos a resolverlo.
El empleado trabaja a tiempo parcial. El trabajo a tiempo parcial (turno) o semana laboral a tiempo parcial, mediante acuerdo entre el empleado y el empleador, puede establecerse tanto en el momento de la contratación como posteriormente. Además, en algunos casos, el empleador está obligado a registrar al empleado en su solicitud de trabajo a tiempo parcial. Por lo tanto, no se puede denegar dicha solicitud a una mujer embarazada, a uno de los padres (tutor, administrador) con un hijo menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años), así como a un empleado que se ve obligado a cuidar a un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico (artículo 93 del Código del Trabajo). Una empleada que “combina” baja por maternidad y trabajo también puede trabajar a tiempo parcial.
Cuando se trabaja a tiempo parcial, el empleado recibe su remuneración en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado. Al mismo tiempo, como se establece en el artículo 93 del Código del Trabajo, el trabajo a tiempo parcial no implica para los empleados ninguna restricción en cuanto a la duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas, el cálculo de la duración del servicio y otros derechos laborales.
Por lo tanto, si un empleado trabaja a tiempo parcial, se le debe acortar la jornada laboral previa a las vacaciones. Y el procedimiento para su pago, como en el caso general, depende del tipo de remuneración, establecido para el empleado en el contrato de trabajo.

Al empleado se le ha reducido la jornada laboral.

Le recordamos que se establece una jornada reducida para las siguientes categorías de trabajadores:
- menores de 16 años. Su semana laboral no puede exceder las 24 horas;
- de 16 a 18 años. Esta categoría de empleados no puede trabajar más de 35 horas por semana;
- personas discapacitadas del grupo I o II. Su jornada laboral tampoco deberá exceder las 35 horas semanales;
— empleados empleados en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas de 3 o 4 grados de “peligrosidad”. No deben trabajar más de 36 horas semanales.
También se están reduciendo las horas de trabajo de las mujeres que trabajan en organizaciones del “norte”, así como de los trabajadores médicos y docentes.
En cualquier caso, la reducción de la jornada laboral para las categorías mencionadas de empleados es la norma, lo que en general no implica una reducción de los salarios. Las únicas excepciones a esta regla son, tal vez, trabajadores menores. Según el artículo 271 del Código del Trabajo, cuando pago a tiempo Los salarios laborales de los empleados menores de 18 años se pagan teniendo en cuenta la duración reducida del trabajo. Y el trabajo de los menores de 18 años admitidos a trabajo a destajo se paga según las tarifas establecidas.
Por lo tanto, al pagar a los empleados por un día previo a las vacaciones que tienen una jornada laboral reducida, se deben seguir las reglas generales. Con el pago por tiempo, este día se paga como si se trabajara en su totalidad, y con el pago a destajo, solo se paga la cantidad de trabajo realizado.

Trabajadores a tiempo parcial externos e internos

Las garantías y compensaciones para las personas que trabajan a tiempo parcial están determinadas por el artículo 287 del Código del Trabajo. De acuerdo con esta norma, las garantías y compensaciones para las personas que combinan trabajo con educación, así como para las personas que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, se brindan a los empleados solo en su lugar de trabajo principal. Otras garantías, incluidas las previstas en el Código del Trabajo, se ofrecen a los trabajadores a tiempo parcial en su totalidad, es decir, tanto en el lugar de trabajo principal como a tiempo parcial. Esto significa que un trabajador a tiempo parcial debe trabajar una hora menos el día anterior al feriado. En consecuencia, este día también se paga según reglas generales- dependiendo de si el salario del empleado es por tiempo, por hora o por pieza, tal como se especifica en el contrato de trabajo.

Si no es posible reducir su jornada laboral...

Al mismo tiempo, no siempre es posible que un empleador acorte el día previo a las vacaciones en una hora para todos los empleados: algunos tienen que permanecer en su puesto. En tales situaciones, estamos hablando de involucrar a los empleados en horas extras. Según el artículo 152 del Código del Trabajo, el pago por las dos primeras horas de trabajo no es inferior a una vez y media el importe, y por las horas siguientes, al menos el doble. Los importes específicos de la remuneración por las horas extraordinarias pueden determinarse mediante un convenio colectivo, la normativa local o un contrato de trabajo.

Ejemplo 2. Duración del turno de trabajo S.S. Stepanova - 10 en punto. El salario por hora es de 140 rublos/hora.
El turno de Stepanov cayó el 7 de marzo de 2017. Sin embargo, debido al continuo proceso tecnológico, el mecánico S.S. Para Stepanov, el día previo a las vacaciones del 7 de marzo no se acortó ni una hora: trabajó las 10 horas.
Por 9 horas de trabajo, Stepanov debe recibir 1.260 rublos. (140 RUR x 9 horas). Por 1 hora de horas extras: 210 rublos. (140 RUR x 1,5 horas). Por lo tanto, por trabajar el 7 de marzo de 2017, a Stepanov se le acreditarán 1.470 rublos. (1.260 rublos + 210 rublos).

Las cuestiones relativas a la jornada laboral en días previos a las vacaciones están reguladas por el art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cuya disposición principal es muy simple: “La duración de la jornada laboral o turno inmediatamente anterior a un feriado no laborable, disminuye en una hora».

Aquí no puede haber dobles interpretaciones, todo está muy claro. Esta disposición se aplica a todos los empleados sin excepción, incluidos aquellos que trabajan a tiempo parcial, a tiempo parcial o con jornada reducida (por ejemplo, personas discapacitadas o adolescentes menores de 18 años).

El artículo 95 del Código del Trabajo también contiene aclaraciones sobre la producción continua, cuando el trabajo se realiza constantemente, incluidos los días festivos. En tales casos, esta hora considerado como reciclaje y se le compensa en consecuencia mediante provisión en otro momento o, con el consentimiento del empleado, mediante pago adicional, en cuanto al trabajo de horas extras.

Con base en las disposiciones anteriores, el problema se resuelve en varios casos específicos, por ejemplo, en un turno donde se utiliza el registro resumido del tiempo de trabajo. Si la producción no es continua, entonces el turno de trabajo del día anterior al feriado debe reducirse en una hora. De lo contrario, el turno en los días previos a las vacaciones continúa como de costumbre y la hora de descanso asignada se suma al descanso entre turnos o se paga adicionalmente.

Pago de días previos a vacaciones según el Código del Trabajo

En cuanto a las bajas laborales, paga de vacaciones, etc., la reducción de horas en cuestión no les afecta en absoluto, ya que, por ejemplo, las bajas laborales se calculan sobre los ingresos de los dos años anteriores divididos por 730, y no tienen en cuenta cualquier día específico. La situación es similar con el cálculo del pago de vacaciones.

Seguimiento del tiempo y hojas de tiempo

Surgen ciertas dificultades a la hora de calcular a los empleados que trabajan a tiempo parcial, para quienes, según el art. 285 del Código del Trabajo, el pago debe realizarse en proporción al tiempo trabajado. Por lo general, en tal situación se supone que un día acortado previo a las vacaciones todavía se considera un día laborable y que el salario de ese día debe ser completo. Por lo tanto, a pesar de que la jornada laboral se reduce en una hora, se recomienda consignar en la hoja de tiempo de trabajo el horario habitual de un determinado empleado (Revista Salarios, nº 5, 2008).

Trabajar en días festivos según el Código del Trabajo.

¿A quién no le encantan las vacaciones? A todos les encanta. Aunque sólo sea porque en los días festivos oficialmente establecidos, la mayoría de los rusos no trabajan. Y trabajar en un día previo a las vacaciones de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si el día previo al feriado cae en fin de semana, la duración del día laborable anterior no disminuye (artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Todos los días festivos y no laborables son fechas del calendario específicas establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Eventos profesionales, corporativos, etc. No son días festivos oficiales y no pueden ser días inhábiles de acuerdo con la legislación laboral.

Trabajar en un día festivo

No existen excepciones a la regla sobre la duración de la jornada laboral previa a las vacaciones en el Código del Trabajo. Esto significa que el trabajo en días previos a las vacaciones, según el Código del Trabajo, debe reducirse en una hora no solo para aquellos trabajadores que trabajan 40 horas a la semana, que constituye el tiempo de trabajo normal (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Federación), sino también para las personas que dedican menos tiempo al trabajo. Incluyendo aquellos que han sido identificados:

• jornada laboral reducida (

La legislación laboral establece ciertos privilegios para los ciudadanos trabajadores. Uno de ellos es la reducción. antes de las vacaciones. No existe ninguna ley sobre los días previos a las vacaciones que sean una hora más cortos. Este privilegio está regulado por el Código del Trabajo, artículo noventa y cinco.

El Código del Trabajo establece claramente que la duración del trabajo todos los días inmediatamente anteriores a los días festivos debe reducirse en una hora. En algunas organizaciones donde no es posible reducir la jornada laboral, las horas extraordinarias se compensan con descanso adicional o compensación monetaria.

En las organizaciones donde se establece una semana laboral de seis días, la duración del trabajo en un día previo al feriado no debe ser más de cinco horas.

¿Por qué es una hora menos?

Algunos ciudadanos se preguntan por qué la jornada previa a las vacaciones es una hora más corta. El gobierno introdujo este privilegio para que los ciudadanos trabajadores pudieran planificar y pasar mejor los fines de semana y días festivos.

Un empleador amplía una jornada laboral reducida: ¿qué hacer?

En algunos casos, el empleador no puede acortar el día previo a las vacaciones para sus empleados. Esto puede deberse al ciclo productivo continuo o al tipo de actividad de la empresa. Para saber cómo se compensan las horas extraordinarias en los días previos a las vacaciones, debe consultar las disposiciones del Código del Trabajo sobre un día previo a las vacaciones que es una hora más corto:

1. El trabajo sin acortar la jornada previa a las vacaciones se considerará trabajo extra. En este sentido, el empresario tendrá que compensar este tratamiento. La principal opción de compensación es la concesión de tiempo adicional de descanso. También es posible una opción con compensación monetaria. Sin embargo, esta opción sólo puede utilizarse con el consentimiento por escrito del empleado.
2. Un ciudadano trabajador puede aprovechar el descanso adicional por horas extras en un día previo al feriado en cualquier otro momento. Por ejemplo, las horas extras se pueden sumar y agregar a la licencia principal.
3. El empleador tiene todo el derecho a decidir de forma independiente cuándo conceder un descanso adicional a los empleados. En este caso, deberá emitir la orden correspondiente. El procedimiento para otorgar la compensación debe reflejarse en la normativa interna de la empresa.
4. El Código del Trabajo no establece ninguna restricción sobre los períodos en los que se pueden proporcionar beneficios adicionales. descansar. En este sentido, cada organización deberá establecer de forma independiente estos plazos en su normativa interna.
5. Si los directores de la empresa no ofrecen a sus empleados ninguna compensación por no acortar el día previo a las vacaciones en 1 hora, el director puede recibir responsabilidad administrativa. Incluso es posible suspender las actividades de toda la organización.
6. La compensación se realiza con el consentimiento del empleado, pero no a petición suya. No puede elegir de forma independiente qué compensación recibir, en forma de compensación adicional. descanso o en forma de adicional pago. El empleador toma la iniciativa y el empleado decide si está de acuerdo o no.
7. Un ciudadano trabajador necesita saber que con una compensación monetaria, las horas extras se pagan una vez y media más.
8. Si el empleado aceptó recibir una compensación monetaria, este hecho deberá documentarse por escrito. Es necesario que el empleado presente una solicitud por escrito dirigida a la dirección de la organización.

Las cuestiones relativas a los regímenes de tiempo de trabajo se definen en el Código del Trabajo. El régimen de trabajo en un día previo a las vacaciones se establece en el artículo 95. De acuerdo con él, la duración de la jornada laboral en dicho día deberá reducirse en una hora.

Según la ley, un día previo a las vacaciones acortado es:

1. Ese día del trabajo que precede a los días festivos rusos.
2. Vale la pena entender que se reconocen como días festivos únicamente aquellos días festivos que están prescritos en el Código del Trabajo en el artículo 112. Dichos días festivos son:

• Del primero al cinco de enero – celebración del Año Nuevo;
• El siete de enero es Navidad;
• El veintitrés de febrero es el Día del Defensor de la Patria;
• El ocho de marzo es el Día Internacional de la Mujer;
• El primero de mayo es el Día del Trabajo;
• El nueve de mayo es el Día de la Victoria;
• El doce de junio es el Día de la Independencia de Rusia;
• El cuatro de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.

Reglas para reducir los días previos a las vacaciones.

El trabajo en un día previo a las vacaciones según el Código del Trabajo se reduce de acuerdo con las siguientes reglas:

1. La jornada laboral previa al festivo que se vaya a acortar deberá tener lugar inmediatamente antes del día festivo. Si el feriado cae en lunes, el viernes no se reconoce como día previo al feriado y, por lo tanto, no se acortará.
2. La jornada laboral previa a las vacaciones se acorta para absolutamente todos los trabajadores: para aquellos que trabajan una semana laboral de cinco o seis días; para quienes trabajan a tiempo parcial y para quienes trabajan menos de una semana o a tiempo parcial.
3. Si antes de un día festivo se reemplazan los días laborables y no laborables (por ejemplo, se intercambian cualquier día de la semana laboral y el sábado), entonces el sábado laborable será un día previo al festivo sólo en la situación en que llegue antes las vacaciones en sí. Si la nueva jornada laboral no precede inmediatamente a un día festivo, el tiempo de trabajo no se reducirá.

Una alternativa a la reducción de horas de turno

Existen los siguientes matices para acortar los días previos a las vacaciones:

1. No todas las organizaciones tienen la oportunidad para que los empleadores acorten la jornada laboral previa a las vacaciones de sus empleados. Código de Trabajo, al respecto, establece que no podrá reducirse la jornada laboral. Esto es posible en aquellas empresas que tienen un proceso productivo continuo; que brindan un servicio ininterrumpido a los ciudadanos del país. Para poder no reducir su jornada laboral, los directores de dichas empresas deberán cumplimentar correctamente todos los documentos necesarios.
2. Hay casos en que en una empresa algunos empleados tienen derecho a trabajar una hora menos en días festivos, mientras que otros no. Esto dependerá del puesto que ocupe el empleado y de las responsabilidades que desempeñe. Todos los administradores de la empresa deberán elaborar una lista de puestos para los cuales no se reduce la duración de la jornada previa a las vacaciones y aprobarla. Al contratar empleados para estos puestos, se les exige que familiaricen a todos los candidatos con esta lista.
3. Todos los empleadores que no hayan reducido la duración del día previo a las vacaciones deberán compensarlo. La compensación se realiza en forma de pago en efectivo por horas extraordinarias o en forma de trabajo adicional. descansar los demás días.

No es raro que un contador, al pagar una determinada cantidad a un empleado, se pregunte: ¿este pago está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas y a las cotizaciones al seguro? ¿Se tiene en cuenta a efectos fiscales?

La jornada previa a las vacaciones es una hora más corta

Todo el mundo sabe que el día anterior a las vacaciones es una hora más corto. Los legisladores han consagrado esta norma directamente en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se aplica a aquellos trabajadores que tienen una jornada laboral normal de no más de 40 horas semanales (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y a aquellos que tienen una jornada laboral reducida o a tiempo parcial. Después de todo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé ninguna excepción para estas categorías de trabajadores.

Se debe ajustar la jornada laboral estándar en la semana en la que cae el día previo al feriado (debido a la reducción del día previo al feriado en 1 hora). Además, independientemente de si la organización trabaja con una semana laboral de cinco o seis días.

Dado que el tiempo de trabajo estándar se determina teniendo en cuenta el hecho de que el día previo a las vacaciones es una hora más corto (cláusula

Remuneración en un día previo a las vacaciones: reglas generales y excepciones (Frolov A.)

1 Orden, aprobada. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13 de agosto de 2009 N 588n), esto no da lugar a una reducción de los salarios de los asalariados.

Si el feriado está establecido por la ley de un sujeto de la Federación de Rusia

A su vez, una organización que opera en una región determinada está obligada a cumplir con los requisitos contenidos en los actos legales reglamentarios de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia. Y si en la región se ha establecido un día no laborable debido a un feriado religioso, entonces el empleador no tiene derecho a obligar a sus empleados a trabajar en este día. Sólo puede atraer trabajadores para trabajar en tales circunstancias en casos excepcionales (

Jornada laboral reducida según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Pago de días previos a las vacaciones

El Código del Trabajo (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) establece que en vísperas de días festivos no laborables, la duración de la jornada laboral se reduce en una hora. A esto se le llama jornada laboral reducida. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la lista completa de días festivos y no laborables. Esta lista se establece para todo el territorio de la Federación de Rusia.

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Pero además de los conocimientos tradicionales, otros regulaciones También puede incluir otros días festivos y no laborables. Por ejemplo, la Ley Federal "Sobre la Libertad de Conciencia y las Organizaciones Religiosas" estipula que cuerpos gubernamentales tener la oportunidad de anunciar días Vacaciones religiosas no funciona. Tal decisión sólo puede tomarse para determinadas regiones o territorios a petición de un determinado organización religiosa. De lo anterior se deduce que las entidades constitutivas de la Federación de Rusia pueden establecer sus propios días festivos y no laborables.

¿Cuándo se transfiere el día libre? Características del régimen laboral durante el trabajo continuo.

La legislación permite posponer el día libre. En particular, de acuerdo con las normas del Código del Trabajo, si un feriado coincide con un fin de semana, el fin de semana se traslada al siguiente día hábil. En este caso, la duración de la jornada laboral es igual a la duración de la jornada laboral por la que se realizó la transferencia. Al realizar una transferencia de fin de semana, se requiere la correspondiente decisión del Gobierno.

La jornada laboral previa a las vacaciones se acorta independientemente de la duración del trabajo diario o semanal. Pero existen algunas excepciones, como la producción continua. En particular, en las empresas de funcionamiento continuo en las que no se permiten reducciones de jornada, no se podrá reducir la duración de la jornada laboral.

Este enfoque se explica por el hecho de que la producción continua consiste en una serie procesos tecnológicos que no se puede detener sin causar daños importantes al proceso de producción. Este enfoque está justificado por la naturaleza de la tecnología.

Ejemplos de continuidad proceso de producción Se encuentra principalmente en la industria (talleres, hornos de cal, etc.). Esta categoría también incluye instituciones como hospitales y transporte público.

Teniendo en cuenta las peculiaridades de la producción continua, así como la importancia de algunas instituciones, la duración de la jornada laboral en vísperas de días festivos en dichas instituciones no se reduce. Si por alguna razón es imposible suspender el proceso de trabajo en días no laborables, la duración de la jornada laboral en vísperas del feriado tampoco se reduce.

Reglas para reducir la jornada laboral.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece reglas generales reducción de jornada laboral. Cabe señalar que esta regla se aplica a todos los empleados, incluso a aquellos que trabajan en jornada reducida. Por ejemplo, la legislación establece una jornada laboral reducida para personas menores de edad, ciudadanos que trabajan en condiciones peligrosas, personas discapacitadas, etc.

Esta regla también se aplica a los empleados que trabajan a tiempo parcial y a las personas que trabajan a tiempo parcial. Las categorías de empleados anteriores también están sujetas a las reglas para la transferencia de días libres.

Pero la ley establece que la jornada laboral no podrá reducirse en los casos en que día no laborable precedido de un día de descanso semanal (principalmente sábado y domingo). Es decir, la jornada laboral no se reduce en los casos en que un día inhábil va precedido de un fin de semana. Después de todo, en este caso no hay ningún día laborable antes del día festivo.

Procedimiento de cálculo de salario

El monto del salario en tales casos depende en gran medida de la categoría de trabajadores y del tipo de salario que reciben. Por ejemplo, el salario de un “trabajador a destajo” se calcula en función de la cantidad de trabajo que realiza. Trabajadores desde media jornada salarios recibir su dinero en base a la tarifa diaria establecida.

Si un empleado recibe su salario por horas, entonces, en este caso, su salario se calculará en función del período de tiempo que trabajó. En tales casos, sólo se paga el momento en que el empleado cumplió efectivamente con sus obligaciones laborales. Si el salario de los empleados es fijo, lo reciben en su totalidad. Después de todo, reducir la jornada laboral es legal.

Si los empleados trabajan en instituciones que deben funcionar de forma continua, en este caso reciben una compensación por el tiempo adicional trabajado. En tales casos, el empleado puede recibir tiempo de descanso adicional o recibir una cantidad de dinero adicional. En caso de compensación monetaria, su monto se calcula con base en las normas previstas para el pago de horas extraordinarias.