Töö kirjeldus trükidirektor.

• 1. Üldsätted
• 1.1. Trükidirektor kuulub juhtide kategooriasse.
• 1.2. Trükindusdirektori ametikohale nimetatakse kõrgharidusega isik erialane haridus ja töökogemust erialal vähemalt 3 aastat.
• 1.3. Trükidirektori äraolekul (haigus, puhkus, lähetus jne) täidab tema ülesandeid tema asetäitja, kes vastutab nende kvaliteetse ja õigeaegse täitmise eest.
• 1.4. Trükidirektor annab aru otse __________________.
• 1.5. Trükidirektor peab teadma:
  • - otsused, juhised, korraldused, muud reguleerivad ja määrused trüki- ja kirjastamistegevusega seotud kõrgemad asutused;
  • - tootmistehnoloogia trükitooted;
  • - valmistatud toodete liigid ja omadused, tüpograafilise ladumise vormid; - trükiseadmed;
  • - tootmise spetsialiseerumine ja trükikoja struktuuri iseärasused;
  • - trükikoja tehnilise arengu väljavaated;
  • - tootmisvõimsus trükikojad;
  • - korralduste koostamise, vormistamise ja täitmise kord;
  • - turu juhtimise meetodid;
  • - praegune tellimus maksude ja lõivude tasumine;
  • - kaitsenõuded keskkond;
  • - arenenud kodu- ja Välismaa kogemus trükimaterjalide tootmine;
  • - majanduse alused, tootmise, tööjõu ja juhtimise korraldamine;
  • - tööseadusandluse alused;
  • - töökaitse ja -ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad ja eeskirjad;
• 2. Töökohustused Trükidirektor:
• 2.1. Haldab igat tüüpi trükikoja tegevust
• 2.2. Korraldab tööd ja tõhus suhtlemine trükikoja vormi-, trüki-, õmblus- ja köitesektsioonid, osakonnad, töökojad ja muud struktuurijaoskonnad vajalike trükitoodete kõrge kasumliku kvaliteetse tootmise eesmärgil.
• 2.3. Tagab tellimuste, lepingute, kohustuste õigeaegse ja kvaliteetse täitmise trükikoja poolt, jälgib litsentside olemasolu. kirjastamistegevus klientidelt.
• 2.4. Kooskõlas tööseadusandlus Ja vastavalt kehtestatud korrale võtab tööle ja vallandab töötajaid, julgustab või määrab karistusi, loob tingimused nende professionaalseks kasvuks.
• 2.5. Tagab töötajatele töötasu vastavalt kehtivatele töötasustamisvormidele ja -süsteemidele, vastavuse nende sotsiaalsetele garantiidele.
• 2.6. Rakendab meetmeid keskkonnakaitsealaste õigusaktide täitmiseks.
• 2.7. Korraldab kollektiivlepingute väljatöötamist, sõlmimist ja täitmist.
• 2.8. Teostab töid töö- ja tootmisdistsipliini tugevdamiseks.
• 2.9. Tagab seaduste järgimise trükikoja tegevuses, kehtestatud maksude ja lõivude õigeaegse tasumise, majanduslike ja halduslike juhtimismeetodite kombineerimise, käsu ühtsuse ja kollegiaalsuse küsimuste arutamisel ja lahendamisel, materiaalse ja moraalse stiimuli suurendamiseks. tootmise tasuvus.
• 2.10. Korraldab kehtestatud aruannete koostamist.
• 2.11. Koordineerib trükikoja koosseisu kuuluvate struktuuriüksuste tegevust.
• 3. Õigused Trükidirektoril on õigus:
• 3.1. Tegutseda trükikoja nimel ja esindada selle huve suhetes ettevõtete ja organisatsioonidega, asutustega riigivõim trükikoja tegevuse kohta.
• 3.2. Tegutseda trükikoja nimel ilma volikirjata.
• 3.3. Hallata trükikoja rahalisi vahendeid ja vara.
• 3.4. Sõlmida lepinguid, sealhulgas töölepinguid.
• 3.5. Väljastada volikirju vastavalt seadusele.
• 3.6. Avage arveldus- ja muud kontod pankades.
• 3.7. sees, seadusega kehtestatud, määrake moodustava teabe koostis ja maht ärisaladus.
• 3.8. Allkirjastada trükikojast väljaminevad dokumendid, samuti maksedokumendid.
• 3.9. Kasutage muid selle rakendamisega seotud volitusi ametlikud õigused ja kohustused.
• 4. Vastutus Trükidirektor vastutab:
• 4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittetäitmise (ebaõige täitmise) eest tööseadusandlusega määratud piires Venemaa Föderatsioon.
• 4.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.
• 4.3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni töö- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides.

Juhataja ametijuhend.

• 1. Üldsätted.
• 1.1. See ametijuhend määratleb funktsionaalsed kohustused, juhi õigused ja kohustused.
• 1.2. Juhataja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametist direktori korraldusega.
• 1.3. Juhataja allub otse direktori asetäitjale.
• 1.4. Juhataja ametikohale nimetatakse erialase kõrgharidusega (juhtimise erialal) või kõrgharidusega ning juhtimisteooria ja -praktika valdkonna täiendkoolitusega isik, kellel on erialal töökogemus vähemalt 3 aastat. .
• 1.5. Juht peab teadma:
  • - seadusandlik ja määrusedäritegevuse reguleerimine;
  • - turumajandus, ettevõtlus ja ärijuhtimine;
  • - turutingimused, hinnastamisprotseduurid, turunduse alused;
  • - juhtimisteooria;
  • -trükitoodete tarbijatega töötamise teooria ja praktika;
  • - reklaamikampaaniate läbiviimise vormid ja meetodid;
  • – äriplaanide väljatöötamise kord ja lepingute, kokkulepete, lepingute äritingimused;
  • - ärisuhtluse eetika;
  • - tootmistehnoloogia alused;
  • - ettevõtte juhtimisstruktuur;
  • - kontoritöö põhitõed;
  • - teabe töötlemise meetodid, kasutades kaasaegseid tehnilisi vahendeid, side ja side, arvutitehnoloogia;
  • - kõrgetasemeline sise- ja väliskogemus juhtimisvaldkonnas;
  • - töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.
• 1.6. Juhataja äraoleku ajal asendab teda teine tegevjuht, mille määrab direktor.
• 2. Funktsionaalsed kohustused
• 2.1. Haldur:
  • - peab äriläbirääkimisi trükitoodete klientidega;
  • - arvutab tellimuste maksumuse;
  • - kontrollib arvete koostamist ja saatmist tasumiseks;
  • - koostab lepinguprojektid, koostab ja edastab ärikirju;
  • - kontrollib tellimuse maksumuse arvestuse õigsust;
  • - valmistab ette tellimuse ümbrikud;
  • - kooskõlastab klientidega elektroonilisi tellimuste paigutusi;
  • - koordineerib ja tellib vajalikud materjalid;
  • - koostab tellimuste valmistamiseks vajalikud dokumendid;
  • - valmistab trükitoodete makette;
  • - kontrollib tellimuste esitamist tootmises ja selle kulgu kuni ilmumiseni valmistooted Laos;
  • - koostab valmistoodete lähetamisega seotud dokumendid;
  • - kasutab sidevahendeid, interneti võimalusi, korraldus- ja paljundustehnikat;
  • - töötab arvutis WINDOWS, WORD, EXCEL keskkonnas.
• 3. Vastutus

Juht vastutab:

• 3.1. Käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmata jätmine, ebaõige täitmine Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud piirides.
• 3.2. Süüteod, mis on toime pandud oma tegevuse käigus Vene Föderatsiooni haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.
• 3.3. Materiaalse kahju tekitamine - Vene Föderatsiooni töö- ja tsiviilseadustikuga määratud piirides.
• 4. Töörežiim
• 4.1. Juhataja tööaeg määratakse vastavalt sisekorraeeskirjale tööeeskirjad ettevõttesse paigaldatud.

Graafilise disaineri töökirjeldus.

• 1. Üldsätted
• 1. Disainer kuulub spetsialistide kategooriasse.
• 2. Sertifitseerimisspetsialisti ametikohale nimetatakse erialase (kunsti)haridusega (kõrg-, kesk-) isik (töökogemuse nõudeid esitamata on töökogemus erialal vähemalt 1 aasta).
• 3. Disainer peab teadma:
• 3.1. Kunsti- ja kujundustöö teostamise meetodid ja vahendid.
• 3.2. Kehtivad standardid ja tehnilised kirjeldused, erinevate väljaannete kujundamise tehnikad.
• 3.3. Trükikujunduse põhitõed.
• 3.4. Reklaami põhitõed.
• 3.5. Tehniline esteetika.
• 3.6. Töös kasutatud materjalid ja nende omadused.
• 3.7. Joonistamise tehnika.
• 3.8. Graafikaprogrammid (Adobe PhotoShop, Adobe Illustrator, QuarkXPress, PageMaker, CorelDraw jne).
• 3.9. Majanduse, töökorralduse ja tootmiskorralduse alused.
• 3.10. Tööseadusandluse alused.
• 3.11. Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.
• 4. Projekteerija ametikohale nimetamise ja ametikohalt vabastamise teostab organisatsiooni juht.
• 5. Disainer allub otse trükitööstuse juhile.
• 2. Töökohustused

Disainer:

• 1. Teostab ettevõtte osakondade (klientide) tellimusel kunsti- ja kujundustööde õigeaegset ja kvaliteetset teostamist.
• 2. Töötab välja trükiste kunstilise ja tehnilise kujunduse projekte, tuginedes vahetule juhilt või tellijalt saadud infole (sihtrühma, väljaande eesmärgi, tähtaegade, nõutava kvaliteedi jms kohta).
• 3. Koostab eskiise ja teostab kunstilist kujundustööd erinevat tüüpi väljaannetele (ajakirjades, raamatutes, muudes väljaannetes), projektidele, aruannetele, teabe- ja reklaammaterjalidele; töötab välja pakendi, kaubamärkide jms visandid.
• 4. Konsulteerib oma vahetu juhendajaga (kliendiga) määratud projekteerimisprobleemide lahendamise põhimõtete ja võimaluste osas.
• 5. Kooskõlastab eskiisid (projektid) vahetu juhendaja (kliendiga) ja koostab teabeväljaannete lõplikud küljendused (pressiteated, teadaanded, infolehed, väljavõtted, hinnakirjad, kataloogid jne), tuvastavad materjalid ( visiitkaardid, sildid, pakendid, blanketid jne), teatmeteosed (aadressiraamatud, õppe- ja muud abivahendid jne), kunsti- ja ajakirjandusväljaanded (raamatud, ajakirjad, ajalehed jne).
• 6. Loob tekstidele illustratsioone (joonised, diagrammid, graafikud, diagrammid jne), töötab välja uusi fonte, kujundusstiile jne.
• 7. Teeb kunstitoimetaja korraldusel parandusi kunstilises ja tehnilises kujundusprojektis.
• 8. Teostab projekteerimisjärelevalvet ettevõtte personali (küljendajad, kunstitoimetajad jne) kunstiliste ja kujunduslike lahenduste teostamise üle.
• 3. Õigused

Disaineril on õigus:

• 1. Lugege kunsti- ja disainilahendused oma isiklikku portfelli autori kavanditena.
• 2. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist.
• 3. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.
• 4. Esitada ettevõtte juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekuid käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.
• 4. Vastutus

Disainer vastutab:

• 1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega kehtestatud piirides.
• 2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.
• 3. Ettevõttele materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.
• 2.3 Reklaamiteenuse eesmärgid ja eesmärgid ettevõttes

Peaosa reklaamitegevus sõlmitakse ettevõtte jaoks viimase suhtlusvõimekuses, vahendina ettevõtte turuleviimiseks ja uute niššide arendamiseks. Selle põhimõtte praktiline rakendamine eeldab, et reklaamist saaks segment turundusstrateegia ettevõtetele. Turundusest eraldi eksisteeriv reklaam ei anna sageli soovitud efekti või on ettevõttele isegi kahjumlik.

Reklaam on umbisikuline infovahend monoloogi vormis. Tema abiga potentsiaalsed kliendid esitatakse teave ettevõtte toodete kohta. Reklaami ülesanne on kujundada tarbijas positiivset suhtumist ettevõttesse endasse ja tema pakutavatesse toodetesse. Reklaamtegevuste abil parandatakse ettevõtte müügimahtu.

Ettevõte kasutab seda teavitamiseks potentsiaalsed tarbijad oma toodete omaduste kohta, mis vastavad nende konkreetsetele soovidele ja vajadustele. Oluline on, et klientide seas tekkivad assotsiatsioonid tõukaksid klienti ostma, st stimuleeriksid tarbija nõudlust. Reklaamitegevusega tegeleb palju erinevaid spetsialiste (turundajad, disainerid, kunstnikud, stsenaristid, psühholoogid jne). Sel juhul selline tööriist turunduskommunikatsioonid keskendunud ettevõtte, selle teenuste ja toodete kohta teabe levitamisele kõigi olemasolevate vahenditega, et köita klientide tähelepanu.

Paljud reklaamivaldkonna eksperdid soovitavad reklaamsõnumites kasutada vaid pilte ja lauseid, mida inimesel on lihtne tajuda ja meelde jätta, kuigi nende sõnumite realiseerimine ei nõua ostjalt koheselt saadud infole reageerimist. Oluline on, et reklaam oleks pealetükkimatu, st pakuks tarbijale vaid teatud võimalust teatud vajaduse rahuldamiseks, rõhutades oma toote (teenuse) eeliseid. Valik jääb ikkagi tarbijale, kuigi alateadlikul tasandil õige reklaam mõjutab tema motivatsiooni reklaamitavat toodet osta. Reklaami efektiivsus sõltub selle korduste sagedusest ja inimteadvusele avalduva mõju tasemest, see tähendab tõhususe ja muljetavaldavuse parameetrist. Oluline on tekitada tarbijas tunne, et ettevõte hoolib temast ja tema huvidest ehk saab seda täielikult usaldada.

Praktilise suhtluse korraldamine reklaamiteenuse ja peamise vahel struktuurijaotused ettevõtted (tabel 1).

Infovajadusi tuleks käsitleda kui vajadust edastatava sisu ja vormiga reklaamide järele, mida inimesed vajavad ümbritsevas reaalsuses orienteerumiseks. Olemasoleva maailmapildi selgitamine, käitumisliini valimine ja probleemsete tingimuste lahendamine, madalama tasakaalu ja järjepidevuse saavutamiseks sotsiaalne keskkond. Ilma neid vajadusi rahuldamata on sihipärane intelligentne inimtegevus võimatu. Sellest tulenevalt on infovajaduste kujunemisaste ja nende rahuldamine tihedalt seotud inimese sotsiaalse aktiivsusega. Nagu näitavad sotsioloogilised uuringuandmed, on kõige intensiivsemalt arendatud ja mõistetud kõrgeima sotsiaalse aktiivsusega publikurühmade teabevajadusi: valitud organite liikmed, kollektiivsed organisatsioonid, erimeedia autorid jne. See kinnitab veel kord, kui oluline on lisada meedia efektiivsuse kriteeriumide hulka nende roll elanikkonna teabevajaduste rahuldamisel. Samas tuleb eristada infovajaduse ja publiku tungivate huvide mõisteid. Teabevajadused on oma olemuselt sotsiaalsed ja selle määravad eelkõige inimese igapäevaste tegevuste sisu ja struktuur, sealhulgas tema ametialase ja kollektiivse tegevuse ausad omadused.

Temaatilised huvid on infovajaduste individuaalne peegeldamine ja määratlemine. Need sõltuvad pakutava teabe sisust ja situatsioonilistest sotsiaalpsühholoogilistest teguritest (nagu populaarsus, kaasaegsus, teemade atraktiivsus, isikud, nähtused jne.) Kõik teabevajadused tunneb ära subjekt ise ja väljendub temas tungivad huvid ja suhtlemiskäitumine. Komponent neist jääb teadvustamata ja miks realiseerimata vajaliku info puudumise, ebapiisavate infoallikate, vähearenenud suhtlemisoskuse jms tõttu.

Mõne inimese jaoks saab infot publiku infovajaduste kohta küsitluse kaudu. Uuring annab vaid pildi publiku pakiliste huvide kohta. Seda tuleb täiendada analüüsiga erinevate elanikkonnarühmade esindajate rollitegevuse olemuse kohta töös, kollektiivse ja vaimse elu orbiidis, igapäevaelus ja perekonnas.

Infovajaduste olemus ja sisu on sügavalt seotud kogu inimese eluga, mistõttu nende analüüs ei tohiks lähtuda ainult suhtlusorbiidist (nagu tungivate huvide puhul), vaid tuleb austada terviklikku tegevussüsteemi, milles inimene on kaasatud. Nagu kõik muud vajadused, on ka teave inimeste aktiivsuse ergutaja. Kui nad ei ole rahul meedia edastatavate reklaamidega, siis vaatajaskond kas otsib kasulikku infot teistest kanalitest või surub sellise info järele vajaduse maha, nagu sellest nähtub. Ja seetõttu peate mõtlema oma tegevusele sellel orbiidil. Kuidas antud infovajaduse rahuldamine (või rahulolematus) võib mõjutada inimeste igapäevaste tegevuste olemust ja tulemuslikkust, nende aktiivsust erinevaid valdkondi kollektiivne elu.

2.6 Sihtrühma kirjeldus

Reklaamkommunikatsioon peaks eristama kõiki reklaamitarbijaid sihtrühmast reklaamikampaania. Reklaamitoodete tarbijaks võib saada iga inimene, kes sõnumit märkab või kuuleb. Sihtrühm on reklaamitavate toodete potentsiaalsete ostjate kogum.

enamgi veel sihtrühma– need on inimesed, kes kõige tõenäolisemalt ostavad reklaamitud tooteid. Sihtrühma kvalitatiivne määramine võimaldab teil valida täpselt need reklaamisuhtlusviisid, mis võivad kõige tõhusamalt mõjutada reklaamitavate toodete otseseid tarbijaid. Reeglina saab sihtrühma (sihtrühma) liigitada üldiste näitajate, demograafia või ühiste huvide järgi (tabel 2).

• 2.7 Ettevõtte reklaamitegevuse audit
• 1. Organisatsiooni reklaamitegevuse tugevad küljed:
  • - reklaam Interneti kaudu,
  • - peamiselt veebisaidi olemasolu,
  • - mugav ja lihtne navigeerimine saidil endal,
  • - enesereklaam müügikohas,
  • - materjalist valmistatud esemed on kontoris selgelt esitletud.
• 1.1 Organisatsiooni reklaamitegevuse nõrgad küljed:
  • - vähe trükireklaami
  • - raadios ja televisioonis pole reklaami.
• 2. Valitud reklaamimeedia efektiivsus:
  • - suur klientide voog tänu reklaamile Internetis ja loodud veebisaidile, kus on hinnakiri ja muu teave toodete kohta.
• 2.2 Valitud reklaamikandja ebaefektiivsus – (puudub).
• 2.3 Kommunikatsiooni tõhususe hindamine.

• - ilmuvad püsikliendid,
• - rahulolevad kliendid nõustavad teisi potentsiaalseid kliente meie teenuseid kasutama.

• - perioodiliste seadmete rikete tõttu tuleb kahjustatud toodete koopiad uuesti trükkida, mis võtab aega.
• 3. Reklaammaterjalide kvaliteet ja professionaalne teostus:
  • - kuna disainerid töötavad trükitööstuses, viivad nad vastavalt tellimusi ellu kõrgeimal tasemel, loomulikult, arvestades klientide soove ja lühikese ajaga.
• 4. Klientidega töötamise kvaliteet:
  • - toote kvaliteet kõrgeimal tasemel,
  • - sõbralik, abivalmis personal, kes aitab teil teha kõige ratsionaalsema valiku, parima valiku,
  • - Individuaalne lähenemine igale kliendile.

0.1. Dokument hakkab kehtima kinnitamise hetkest.

0.2. Dokumendi arendaja: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokument on kinnitatud: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Seda dokumenti kontrollitakse perioodiliselt mitte üle 3 aasta.

1. Üldsätted

1.1. Ametikoht "kirjastusspetsialist" trükitoodang" kuulub kategooriasse "Spetsialistid".

1.2. Kvalifikatsiooninõuded - kirjastamise ja trükitootmise spetsialist I kategooria: täis- või põhitase kõrgharidus vastav koolitusvaldkond (spetsialist või bakalaureus). Töökogemus kirjastamise ja trükitootmise spetsialistina, II kategooria: spetsialistil - vähemalt 1 aasta, bakalaureuseõppel - vähemalt 2 aastat. II kategooria kirjastus- ja trükitootmise spetsialist: täielik või põhiharidus vastavas koolitusvaldkonnas (spetsialist või bakalaureus); spetsialistile - töökogemuse nõuded puuduvad, bakalaureus - töökogemus kirjastamise ja trükitootmise spetsialistina - vähemalt 1 aasta. Kirjastamise ja trükitootmise spetsialist: põhi- või mittetäielik kõrgharidus vastaval õppesuunal (bakalaureus või nooremspetsialist). Töökogemuse nõudeid pole.

1.3. Teab ja rakendab praktikas:
- metoodilised ja reguleerivad materjalid tootmise tehnoloogilise ettevalmistamise kohta;
- toimetamis- ja kirjastamisprotsessi ning trükitootmise tehnoloogia;
- kirjastus- ja trükiseadmed;
- juhtimise alused, turu juhtimise meetodid;
- elemendid ja tarkvara kirjastamis- ja trükisüsteemid;
- graafiliste ja tekstifailide vormingud;
- teabe salvestamise ja taasesitamise vahendid;
- kõrgetasemeline kodu- ja maailmakogemus väikeettevõtluse valdkonnas kirjastamis- ja trükitoodete loomisel;
- majanduse alused, töökorraldus ja tööseadusandlus.

1.4. Kirjastus- ja trükitootmise spetsialist nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) korraldusega.

1.5. Kirjastus- ja trükitootmise spetsialist annab aru otse _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ tööd juhendab kirjastamise ja trükitootmise spetsialist.

1.7. Kirjastus- ja trükitootmisspetsialisti asendab tema äraolekul kehtestatud korras määratud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

2. Töö iseloomustus, ülesanded ja töökohustused

2.1. Pakub organiseeritust tehnoloogiline protsess kirjastus- ja trükitoodete loomise kohta väikeettevõtluse valdkonnas.

2.2. Jälgib raamatute, ajakirjade, ajalehtede, reklaamide, etikettide, väljapanekutoodete, pabertoodete, samuti elektroonikaväljaannete vastavust magneto-optilistel ja muudel kandjatel tootmistehnoloogiale.

2.3. Valmistab ette tehnoloogilise dokumentatsiooni.

2.4. Koostab trükiste ajakava tootmisprotsessi kõikides etappides.

2.5. Koordineerib tootmisosakonna töötajate tööd.

2.6. Kontrollib materjalide, pooltoodete ja valmistoodete kvaliteeti.

2.7. Koostab ettepanekud kirjastus- ja trükitoodete loomise tehnoloogiliste toimingute teostamise optimeerimiseks.

2.8. Valib tarkvara ja installib selle, et luua lauaarvuti avaldamise süsteem.

2.9. Koordineerib andmevorminguid teabe edastamiseks kirjastus- ja trükisüsteemi elementide vahel, korraldab pidevat tootmismaterjalidega varustamist, arvestab nende laekumise ja kasutamisega ning koostab ostusoove.

2.10. Teab, mõistab ja rakendab oma tegevusega seotud kehtivaid eeskirju.

2.11. Tunneb ja täidab töökaitse- ja keskkonnakaitsealaste määruste nõudeid, järgib tööde ohutu tegemise norme, meetodeid ja võtteid.

3. Õigused

3.1. Kirjastamise ja trükitootmise spetsialistil on õigus astuda samme rikkumiste või ebakõlade ennetamiseks ja kõrvaldamiseks.

3.2. Kirjastamise ja trükitootmise spetsialistil on õigus saada kõiki seaduses sätestatud sotsiaalseid garantiisid.

3.3. Kirjastamise ja trükitootmise spetsialistil on õigus nõuda abi oma ametiülesannete täitmisel ja õiguste teostamisel.

3.4. Kirjastamise ja trükitootmise spetsialistil on õigus nõuda ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste loomist ning tagamist. vajalik varustus ja inventar.

3.5. Kirjastamise ja trükitootmise spetsialistil on õigus tutvuda oma tegevust puudutavate dokumentide eelnõudega.

3.6. Kirjastus- ja trükitootmise spetsialistil on õigus nõuda ja saada oma tööülesannete ja juhtimiskorralduste täitmiseks vajalikke dokumente, materjale ja teavet.

3.7. Kirjastamise ja trükitootmise spetsialistil on õigus tõsta oma kutsekvalifikatsiooni.

3.8. Kirjastus- ja trükitootmise spetsialistil on õigus teatada kõigist oma tegevuse käigus tuvastatud rikkumistest ja ebakõladest ning teha ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.

3.9. Kirjastamise ja trükitootmise spetsialistil on õigus tutvuda ametikoha õigusi ja kohustusi määratlevate dokumentidega ning ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumidega.

4. Vastutus

4.1. Kirjastamise ja trükitootmise spetsialist vastutab käesoleva ametijuhendiga pandud kohustuste täitmata jätmise või mitteõigeaegse täitmise ja (või) antud õiguste mittekasutamise eest.

4.2. Kirjastus- ja trükitootmise spetsialist vastutab sisemiste tööeeskirjade, töökaitse, ettevaatusabinõude, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjade eiramise eest.

4.3. Kirjastamise ja trükitootmise spetsialist vastutab ärisaladusega seotud teabe avalikustamise eest organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) kohta.

4.4. Kirjastamise ja trükitootmise spetsialist vastutab organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) sisemiste normatiivdokumentide ja juhtimisseaduste nõuete mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise eest.

4.5. Kirjastamise ja trükitootmise spetsialist vastutab oma tegevuse käigus toimepandud õigusrikkumiste eest kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piires.

4.6. Kirjastamise ja trükitootmise spetsialist vastutab organisatsioonile (ettevõttele/asutusele) materiaalse kahju tekitamise eest kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piires.

4.7. Kirjastamise ja trükitootmise spetsialist vastutab antud ametivolituste õigusvastase kasutamise, samuti isiklikuks otstarbeks kasutamise eest.

KINNITAN:

[Töö nimetus]

_______________________________

_______________________________

[ettevõtte nimi]

_______________________________

_______________________/[TÄISNIMI.]/

"_____" _______________ 20_______

TÖÖ KIRJELDUS

Trükikoja direktorid

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb ja reguleerib trükikoja [Organisatsiooni nimetus genitiivses käändes] (edaspidi Ettevõte) direktori volitused, funktsionaalsed ja töökohustused, õigused ja kohustused.

1.2. Trükikoja direktor nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras Seltsi juhataja korraldusega.

1.3. Trükikoja direktor allub otse Seltsi [vahetu juhi ametikoha nimi daatiivses käändes]-le.

1.4. Trükikoja direktor kuulub juhtide kategooriasse ja allub [alluvate ametikohtade nimetused daatiivses käändes].

1.5. Trükikoja direktori ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialane kõrgharidus ja töökogemus erialal vähemalt 5 aastat.

1.6. Trükikoja direktor vastutab:

• talle määratud töö tulemuslik täitmine;
• tulemuslikkuse ja töödistsipliini nõuete täitmine;
• tema valduses olevate (talle teatavaks saanud) dokumentide (teabe), mis sisaldavad (moodustab) organisatsiooni ärisaladust, turvalisus.

1.7. Trükikoja direktor peab teadma:

• kirjastamistegevusega seotud kõrgemate asutuste resolutsioonid, juhised, korraldused, muud juht- ja regulatiivdokumendid;
• trükimaterjalide tootmise tehnoloogia;
• toodete liigid ja omadused, tüpograafilise ladumise vormid;
• trükiseadmed;
• tootmise spetsialiseerumine ja trükikoja struktuuri iseärasused, selle tehnilise arengu väljavaated;
• trüki tootmisrajatised;
• korralduste koostamise, vormistamise ja täitmise kord;
• turu juhtimise meetodid;
• kehtiv maksude ja lõivude tasumise kord;
• keskkonnakaitsenõuded;
• kõrgetasemeline kodu- ja väliskogemus trükimaterjalide valmistamisel;
• majanduse alused, tootmis-, töö- ja juhtimiskorraldus;
• tööseadusandlus;
• töökaitse reeglid ja eeskirjad.

1.8. Trükikoja direktor juhindub oma tegevuses:

• Seltsi kohalikud aktid ning organisatsioonilised ja haldusdokumendid;
• sisemised tööeeskirjad;
• töökaitse ja -ohutuse eeskirjad, tagades tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse;
• vahetu juhi juhised, korraldused, otsused ja juhised;
• see ametijuhend.

1.9. Trükikoja direktori ajutise äraoleku ajal on tema ülesanded [asekoha nimetus].

2. Töökohustused

Trükikoja direktor täidab järgmisi tööülesandeid:

2.1. Haldab igat tüüpi trükikoja tegevust.

2.2. Korraldab trükikoja vormi-, trüki-, õmblemis- ja köitesektsioonide, osakondade, töökodade ja muude struktuuriüksuste tööd ja tõhusat koostoimet vajalike trükitoodete kõrge kasumlikkuse ja kvaliteetse tootmise eesmärgil.

2.3. Tagab tellimuste, lepingute, kohustuste õigeaegse ja kvaliteetse täitmise, jälgib kirjastustegevuse litsentside olemasolu klientidelt.

2.4. Rakendab meetmeid, et tagada trükikojale vajalik kvalifitseeritud personal, töötajate teadmiste ja kogemuste optimaalne kasutamine, vastavalt sotsiaalne areng meeskond, ohutute ja soodsate töötingimuste loomine, keskkonnakaitsealaste õigusaktide täitmine.

2.5. Korraldab kollektiivlepingute väljatöötamist, sõlmimist ja elluviimist, teeb töid tootmise tasuvuse tõstmiseks, töö- ja tootmisdistsipliini tugevdamiseks.

2.6. Tagab trükikoja tegevuses seaduste järgimise, kehtestatud maksude ja lõivude õigeaegse tasumise, majandus- ja haldusmeetodite kombineerimise, käsu ühtsuse ja kollegiaalsuse tootmisküsimuste arutamisel ja lahendamisel ning materjali kasutamise. ja moraalsed stiimulid.

2.7. Juhib trükikoja töötajaid.

Ametliku vajaduse korral võib trükikoja direktori kaasata oma ametiülesannete täitmisse ületunnitööga föderaalse tööseadusandluse sätetega ettenähtud viisil.

3. Õigused

Trükikoja direktoril on õigus:

3.1. Andke oma alluvatele töötajatele ja teenistustele juhiseid ja ülesandeid mitmesugustes tema funktsionaalsete kohustuste hulka kuuluvates küsimustes.

3.2. Jälgige tootmisülesannete täitmist, individuaalsete tellimuste ja ülesannete õigeaegset täitmist talle alluvate teenistuste poolt.

3.3. Taotlege ja saage vajalikke materjale ning oma tegevuse, allteenistuste ja allüksuste küsimustega seotud dokumendid.

3.4. Suhelda teiste ettevõtete, organisatsioonide ja asutustega tootmis- ja muudes tema pädevusse kuuluvates küsimustes.

3.5. Allkirjastage ja kinnitage oma pädevuse piires dokumendid.

3.6. Esitada Seltsi juhile läbivaatamiseks ettepanekuid allosakondade töötajate ametisse nimetamise, ümberpaigutamise ja vallandamise kohta; ettepanekuid nende julgustamiseks või neile karistuste määramiseks.

3.7. Kasutage muid kehtestatud õigusi Töökoodeks RF ja muud Venemaa seadusandlikud aktid.

4. Vastutus ja tulemuslikkuse hindamine

4.1. Trükikoja direktor kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalset (ja mõnel juhul ka Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel kriminaalvastutust):

4.1.1. Vahetu juhi ametlike juhiste täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine.

4.1.2. Teie ebaõnnestumine või ebaõige toimimine tööfunktsioonid ja talle pandud ülesanded.

4.1.3. Antud ametivolituste ebaseaduslik kasutamine, samuti nende kasutamine isiklikel eesmärkidel.

4.1.4. Ebatäpne teave talle määratud töö oleku kohta.

4.1.5. Ettevõtluse ja selle töötajate tegevust ohustavate ohutus-, tuleohutus- ja muude reeglite tuvastatud rikkumiste tõrjumise meetmete võtmata jätmine.

4.1.6. Töödistsipliinist kinnipidamise mittejärgimine.

4.2. Trükikoja direktori tööd hindavad:

4.2.1. Vahetu juhi poolt - regulaarselt, töötaja igapäevase tööülesannete täitmise käigus.

4.2.2. Sertifitseerimiskomisjon ettevõtted - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, lähtudes hindamisperioodi dokumenteeritud töötulemustest.

4.3. Trükikoja direktori töö hindamise peamiseks kriteeriumiks on tema käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.

5. Töötingimused

5.1. Trükikoja direktori töögraafik määratakse vastavalt Seltsi poolt kehtestatud töösisekorraeeskirjale.

5.2. Tootmisvajadusest tulenevalt on trükikoja direktor kohustatud minema töölähetustele (ka kohalikele).

5.3. Tootmisvajadusest tulenevalt võib trükikoja direktorile anda tööülesannete täitmiseks ametisõidukeid.

6. Allkirjaõigus

6.1. Oma tegevuse tagamiseks antakse trükikoja direktorile allkirjaõigus korraldus- ja haldusdokumentidele tema funktsionaalsete kohustuste hulka kuuluvates küsimustes.

Lugesin juhiseid ___________/_______________/ “____” _______ 20__

RIIGIÜLIKOOL -

1. ÜLDSÄTTED

1.2. Käesolev eeskiri reguleerib Trükikoja tegevust, määratleb selle ülesanded, ülesanded, töötajate õigused ja kohustused, töö korraldamise korra, Trükikoja reorganiseerimise ja likvideerimise.

1.3. Trükikoda juhindub oma tegevuses Vene Föderatsiooni õigusaktidest, ülikooli põhikirjast ja kohalikest aktidest, samuti käesolevast eeskirjast.

1.4. Trükikoja tegevust koordineerib esimene prorektor vastavalt ülikoolis kehtestatud ülesannete jaotusele (edaspidi koordineeriv esimene prorektor) .

1.5. Struktuur, arv ja personali tabel, muudatused Trükikoja struktuuris ja koosseisus kinnitab ülikooli rektor koordineeriva esimese prorektori ettepanekul.

1.6. Trükikoja struktuur sisaldab:

· Tootmisala;

· Kopeerimise osa;

1.7. Trükikoja töötajate tööalased kohustused ja töötingimused määratakse kindlaks iga töötajaga sõlmitavate töölepingute, ülikooli sise-eeskirja ja teiste ülikooli kohalike aktidega ning Trükikoja töötajate ametijuhenditega.

Trükikoja töötajate ametijuhendid kinnitab Trükikoja direktori ettepanekul koordineeriv esimene prorektor.

1.8. Trükikojal on sees oma Interneti-leht (sait). ettevõtte portaalÜlikooli (veebileht), mis on loodud ja hooldatud vastavalt ülikoolis kehtivale ja esindust pakkuvale korrale. ajakohast teavet Trükikoja tegemistest.

1.9. Määratud funktsioonide täitmiseks on Trükikojal vajalikud templid erinevad kujudülikooli täieliku ja lühendatud nimetusega vastavalt selle põhikirjale ja täisnimi Diviisid. Dokumentidele templite löömine toimub dokumentidele vastavalt lisale.

1.10. Lisaks töötajatele on Trükikoja dokumentidele juurdepääsuõigus rektoril ja koordineerival esimesel prorektoril. , isikud, kes on nende poolt volitatud kontrollima Trükikoja tegevust, samuti muud isikud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja ülikooli kohalikele määrustele.

1.11. Käesolev määrus, selle täiendused ja muudatused kinnitatakse rektori korraldusega.

2. PEAMISED ÜLESANDED

2.1. Trükikoja põhiülesanded on:

2.1.1. Ülikooli struktuuriüksuste varustamine trükimaterjalidega; trükiste tootmine ja paljundamine: kordustrükid, raamatud, brošüürid, ajakirjad, ajalehed ja muud perioodikaÜlikool, samuti muu õppe-, teadus- ja teatmekirjandus, mis pakub haridus- ja teadusprotsessi

2.1.2. Tõhus kasutamine trükiseadmed; trükitootmise efektiivsuse tõstmine, tehtavate tööde ulatuse ja kvaliteedi suurendamine, kulumaterjalide ja paberikulude vähendamine.

3. FUNKTSIOONID

3.1. Vastavalt antud ülesannetele täidab Trükikoda järgmisi ülesandeid:

3.1.1. Tootmiskoht asub tsentraalselt ühes hoones ja täidab järgmisi funktsioone:

3.1.1.1. toodab teaduslikke, õppe-, metoodilisi, teatme- ja muid trükimaterjale;

3.1.1.3. nõustab ülikooli struktuuriüksusi ja filiaale tõhusate ja ratsionaalne kasutamine trüki- ja paljundusseadmed;

3.1.1.4 analüüsid jooksvad kulud kulumaterjalide, trükiseadmete hoolduse ja remondi kohta.

3.1.1.5. annab planeerimis- ja finantsosakonnale ning ülikooli raamatupidamisosakonnale tehtud tööde aruandeid, mis põhinevad tellimuste arvutustel, andmetel paberikulu ja Varud.3.1.2. Paljundus- ja printimisala asub Riigiülikooli Kõrgema Majanduskooli mitmes hoones ja täidab järgmisi funktsioone:

3.1.2.1. teeb paljundus- ja paljundustöid objektiga samades hoonetes asuvate ülikooli struktuuriüksuste vajadusteks;

3.1.2.2 Analüüsib jooksvaid kulutusi kulumaterjalidele, paljundusseadmete hooldusele ja remondile.

3.1.3. Valmistoodete ladu:

3.1.3.1. tagab tarbekaupade ja valmistrükitoodete ohutuse;

3.1.3.2. peab dokumentaalset arvestust, Trükikoja materiaalsete varade ladustamiseks vastuvõtmist ja väljastamist;

4. TRÜKIKOJA TÖÖTAJATE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

4.1. Trükikoja töötajatel on õigus:

4.1.1. nõuda ametiülesannete piires teistelt ülikooli struktuuriüksustelt Trükikojale oma ülesannete täitmiseks vajalikke dokumente ja teavet;

4.1.2. teeb Trükikoja direktorile ettepanekuid Trükikoja ja Ülikooli tegevuse parandamiseks;

4.1.3. kasutada arvuti-, paljundus- ja muud kontoritehnikat, sidetehnikat jm materiaalsed ressursid, Ülikoolis olemas, vajalik Trükikoja tegevuse toetamiseks;

4.1.4. osaleda ülikooli uute trükistruktuuriüksuste moodustamises,

4.1.5. osaleda parimate praktikate vahetamise üritustel, näitustel, seminaridel ja muudel trükiorganisatsioonide ja -osakondade üritustel;

4.1.6. osaleda ühistes kirjastamis- ja trükiprojektides ülikooli kõigi struktuuriüksuste ja kolmandate osapoolte organisatsioonidega.

4.2. Trükikoja töötajad on kohustatud:

4.2.1. täidab ülikooli akadeemilise nõukogu otsuseid, ülikooli korraldusi ja korraldusi, ülikooli rektori korraldusi, kooskõlastades esimese prorektori, trükikoja direktori a. tähtajad;

4.2.2. täiustada ja arendada Trükikoja poolt pakutavat ülikooli tegevust;

4.2.3. täitma neile pandud tööülesandeid tõhusalt ja täies mahus;

5.3.10. töötab välja töötajate ametijuhendite kavandid ja esitab need kooskõlastamiseks koordineerivale esimesele prorektorile;

5.3.11 töötab koos Riigiülikool-Majanduskõrgkooli planeerimis- ja finantsosakonnaga välja trükiteenuste hinnakujunduse, kooskõlastab finantstööd direktoriga ning esitab trükiteenuste maksumuse kooskõlastamiseks kooskõlastavale esimesele aseesimehele. rektor;

5.3.12. taotleb ülikooli juhtkonnalt Trükikoja töötajate julgustamist ja algatab nende suhtes distsiplinaarkaristuste kohaldamise;

5.3.13. koordineerib ülikooli filiaalide trükitegevust, sh: osutab neile nõustamisabi hooldus seadmed, tehnoloogiline korraldus tootmisprotsessid ja dokumendivoogu, töötajate valikut ja täiendkoolitust, kontrollib filiaali trükiseadmete laadimise taset ning vaatab läbi filiaali trükiosakondade iga-aastased tehnilised ja finantsaruanded.

5.4. Trükikoja direktoril on õigus:

5.4.1. nõuda Trükikoja töötajatelt ametijuhendis sätestatud tööülesannete täielikku ja kvaliteetset täitmist;

5.4.2. nõuda, et trükikoja töötajad järgiksid Vene Föderatsiooni õigusakte, ülikooli hartat, ülikooli siseeeskirju, töötervishoiu ja tööohutuse eeskirju, tuleohutus, Ülikooli rektoraadi ja akadeemilise nõukogu otsuste, korralduste, määruste ja muude ülikooli kohalike aktide täitmine, ülikooli juhtkonna juhised;

5.4.3. nõuda ülikooli teiste struktuuriüksuste juhtidelt Trükikojale pandud ülesannete ja ülesannete täitmiseks vajalikke materjale ja teavet.

5.5. Trükikoja direktor vastutab:

5.5.1. Trükikojale käesoleva eeskirjaga pandud ülesannete ja ülesannete ebakvaliteetne ja mittetäielik täitmine, ülikooli õppenõukogu otsuste, ülikooli juhtkonna korralduste, juhiste ja juhiste mittetäielikult ja tähtaegselt täitmata jätmine;

5.5.2. Vene Föderatsiooni õigusaktide mittejärgimine, ülikooli juhtkonnale esitatud teabe ebausaldusväärsus;

5.5.3. Trükikoja tegevuses tekkinud dokumentide kadumine ja Trükikoja valduses oleva konfidentsiaalse teabe avalikustamine;

5.5.4. abinõude rakendamata jätmine Trükikojas bürootöö ja dokumendivoo korraldamiseks ja hoidmiseks vastavalt ülikooli kohalikele määrustele.

6. KOOSTÖÖ TEISE STRUKTUURIGA

ÜLIKOOLI DIVISJONID

6.1. Trükikoja koostoime ülikooli teiste struktuuriüksustega määratakse talle käesoleva eeskirjaga pandud ülesannete ja ülesannetega.

6.2. Trükikoda suhtleb:

6.2.1. Ülikooli hangete osakond kaupade, tööde ja teenuste ostmisel Trükikoja vajadusteks vastavalt ülikoolis kehtestatud korrale.

6.2.2. Ülikooli asjaajamine kontoritöö ja dokumentatsiooni vormistamise küsimustes.

6.2.3. Juhtimine raamatupidamine materiaalsete varade arvestuse, vara mahakandmise, lepingute (riigilepingute) alusel raha üleandmise küsimustes;

6.2.4. Planeerimine ja finantsjuhtimine trükikoja kulude planeerimise ja trükiteenuste hinnakujunduse küsimustes;

6.2.5. Trükikoja tegevust reguleerivate lepingute, korralduste, määruste ja muude kohalike aktide eelnõude kooskõlastamise õigusosakond;

6.2.6. logistikaosakond Trükikoja mööbli, tehnika, inventari varustamise küsimustes;

6.2.7. Personaliosakond personali komplekteerimiseks, Trükikoja töötajate täiendkoolituseks;

6.2.8. Ülikooli filiaalid oma trükiosakondade töö kontrollimise küsimustes, sealhulgas filiaalide trükiseadmete laadimise taseme üle.

6.2.9. Ülikooli teised struktuuriüksused oma vajadusteks trükimaterjalide tootmise küsimustes ja muudes Trükikoja pädevusse kuuluvates küsimustes.

7. TRÜKIKOJA ÜMBERKORRALDAMINE JA LIKVIDEERIMINE

Trükikoja võib likvideerida või reorganiseerida ülikooli rektori korralduse alusel.

Juhime teie tähelepanu tüüpiline näide detailide lõikuri tööjuhend, näidis 2019/2020. Sellele ametikohale võib nimetada põhi- või keskerihariduse, eriväljaõppe ja töökogemusega isiku. Ärge unustage, et iga tükilõikuri juhised antakse allkirja vastu.

Järgnevalt on toodud tüüpiline teave teadmiste kohta, mis osade lõikuril peavad olema. Kohustest, õigustest ja vastutusest.

See materjal on osa meie veebisaidi tohutust raamatukogust, mida uuendatakse iga päev.

1. Üldsätted

1. Osade lõikur kuulub tööliste kategooriasse.

2. Detaillõikuriks võetakse isik, kellel on keskeriharidus või kutsealane algharidus ja eriväljaõpe ning ________ aastane töökogemus.

3. Osade lõikur peab teadma:

a) erilised (professionaalsed) teadmised:

— osade lõikamise eeskirjad;

— operatsiooniks tarnitud materjalide omadused;

— lõigatud osade ja toodete tüübid, stiilid, suurused;

— lõikurite eripärad tüüpide, stiilide, suuruste järgi;

— seadmete käitamise eeskirjad;

b) organisatsiooni töötaja üldteadmised:

— töökaitse eeskirjad ja eeskirjad, ettevaatusabinõud, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse,

— isikukaitsevahendite kasutamise eeskirjad;

— nõuded tehtud töö (teenuste) kvaliteedile, kuni ratsionaalne korraldus tööjõud töökohal;

— defektide liigid ning nende vältimise ja kõrvaldamise viisid;

— tootmishäire.

4. Osade lõikaja juhindub oma tegevuses:

- Vene Föderatsiooni õigusaktid,

— Organisatsiooni põhikiri,

- korraldused ja juhised organisatsiooni direktor,

- see ametijuhend,

— Sise-tööeeskirjad organisatsiooni rutiin,

— __________________________________________________.

5. Osade lõikur annab rohkematega aru otse töötajale kõrgelt kvalifitseeritud, tootmisjuht (objekt, töökoda) ja organisatsiooni direktor.

6. Osade lõikuri äraoleku ajal (tööreis, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid isik, kelle määrab organisatsiooni direktor tootmisüksuse (objekti, töökoja) juhi ettepanekul ettevõttes. ettenähtud korras, kes omandab vastavad õigused, kohustused ja vastutab talle pandud kohustuste täitmise eest.

2. Detailide lõikuri töökohustused

Osade lõikuri töökohustused on järgmised:

a) Erilised (ametialased) kohustused:

— Pressidetailide lõikamine klappidest, kunstnahast, vineerist, kiust, niidist, papist, eripapist, paberist, tselluloidist, kummisegudest ja muudest aseainetest vastavalt tüüpide, stiilide, suuruste, koguste spetsifikatsioonidele, tagades materjalide säästliku kasutamise lõikamise ajal, osade terviklikkus, puhas ja ühtlane lõige, lõigatud osade täpne vastavus lõikuritele pindalalt ja kontuurilt.

— Erinevatest materjalidest mänguasjaosade välja lõikamine.

b) Organisatsiooni töötaja üldised töökohustused:

— organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade ja muude kohalike eeskirjade järgimine,

— töökaitse sise-eeskirjad ja standardid, ettevaatusabinõud, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.

— Täitmine sees tööleping töötajate korraldused, kellele ta käesolevate juhiste kohaselt allub.

— Tööde tegemine vahetuste vastuvõtmisel ja üleandmisel, puhastamisel ja pesemisel, hooldatavate seadmete ja kommunikatsioonide desinfitseerimisel, töökoha, seadmete, tööriistade puhastamisel, samuti nende korrashoidmisel;

— kehtestatud tehnilise dokumentatsiooni säilitamine.

3. Osade lõikuri õigused

Osade lõikuril on õigus:

1. Esitage ettepanekud juhtkonnale kaalumiseks:

— täiustada käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud tööd;

— tootmis- ja töödistsipliini rikkunud töötajate materiaalse ja distsiplinaarvastutusele võtmise kohta.

2. Tutvuda tema õigusi ja kohustusi määratlevate dokumentidega, soorituse kvaliteedi hindamise kriteeriumidega tööalased kohustused.

3. Muud kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud õigused.

4. Osade lõikuri vastutus

Osade lõikur vastutab järgmistel juhtudel:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud piirides.

2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.

3. Organisatsioonile materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.

Detailide lõikuri töökirjeldus - näidis 2019/2020. Detailide lõikuri töökohustused, detailide lõikuri õigused, detailide lõikuri vastutus.