Töötingimuste kohad said 2015. aastal vastu võetud uuendusi arvesse võttes suuri muudatusi. Tööandja peab tutvuma kõigi sätetega, mis on kohustuslikud töökohtade erihindamisel.

Nii hakati nimetama meetmete kogumit, mis võtab kokku personali töötingimuste analüüsi.

Uus töökohtade töötingimuste sertifitseerimisel 2020. aastal

Praeguse korra eesmärk on hinnata olemasolevaid.

Põhjaliku analüüsi läbiviimisega seotud uuendustega saate tegeleda pärast föderaalseaduse nr 426-ФЗ “Töötingimuste erihinnangu” lugemist.

Peamised muudatused puudutavad:

1. Muutke meetodeid. See nõuab esinejate selget määratlust ja bioloogiliste tegurite hindamise reegleid.
2. Haldusvastutus menetluse mitteõigeaegse rakendamise eest.

2015. aasta jooksul lahendati seadusandlikul tasandil küsimus teatud kategooriate väike- ja keskmise suurusega ettevõtete hindamistoimingute tühistamise kohta. See säte ei leidnud seadusandjate poolt toetust ja 2020. aastal tuleb see ellu viia.

Erandiks on ettevõtted, mille tegevustulemused on pärast ettevõtte omamist kuni 2014. aastani.

Kes ja millal sertifitseerimist teostab

Töökohtade põhjaliku analüüsi läbiviimiseks luuakse spetsiaalne komisjon.

Kompositsioon on moodustatud järgmisest spetsialistide kategooriast:

1. Töökaitse valdkonnaga tegeleva ettevõtte spetsialist.
2. Tööandja esindaja, pädev tootmise aktuaalsetes küsimustes.
3. Ettevõtte ametiühinguorganisatsiooni esindajad.
4. Sertifitseeriva organisatsiooni volitatud isik.

Sertifitseeriva ettevõtte esindaja kaasamine on kohustuslik norm. Isegi kui tuvastatakse ohud ja ohud, mida saab ise registreerida, ei saa tulemusi tunnistada seaduslikeks.

Atesteeriv ettevõte läbib kohustusliku akrediteeringu, mis kinnitab protseduuri läbiviimise meetodite olemasolu ettenähtud korras.

Töökohtade hindamine ei ole muutunud ja on 5 aastat. Varasemad ettevõtted pärinevad 2009. ja 2014. aastast.

Uute töökohtade loomisel määrab seadus aga ajavahemikuks 60 tööpäeva alates tegevuse alustamise kuupäevast kuni selle koha erianalüüsi tegemise hetkeni.

Töötingimuste paranemise korral töökohal võib tööandja korraldada töökoha hindamiseks erakorralise ettevõtte. Muudetud korra kohaselt on isegi töökoha hindamise tunnustatud tulemuste olemasolul tööjõu olemasolu korral vajalik teine ​​protseduur.

Mis on töötingimuste erihinnang, saate teada videost.

Töökohtade sertifitseerimise kord 2020. aastal, paberimajandus

Kontrollitoimingute läbiviimiseks osana töökohtade igakülgsest hindamisest on vaja läbi viia mõned organisatsioonilised meetmed:

1. Looge sertifitseerimiseks komisjon.
   Dokumendis määratakse kindlaks juhatuse koosseis.
2. Ürituse ajakava.
   Tegevuste elluviimise tähtajad määratakse eraldi dokumendi alusel, millele kirjutab alla juht.
3. Lepinga.
   Lepingu sõlmimisel määrab põhireegel tööandja ja kutsutava organisatsiooni sõltumatuse.

Töökoha igakülgne uurimine annab objektiivse hinnangu töötingimuste olukorrale. Üürnik tagab kõik esmane dokumentatsioon, tagab takistusteta juurdepääsu igale tootmispiirkonnale.

Kehtestatud sertifitseerimise kord näeb ette menetluse järjestikused etapid:

1. Terviklikule hindamisele kuuluvad töökohad määratakse, sh nimistu nr 1 ja nimistu nr 2 alusel.
2. Esile tuuakse aktiivsed ohtlikud või kahjulikud tegurid.
   Need on kvantifitseeritud või kvalitatiivne hindamine, kehtestatud standarditele vastavuse hindamine.
3. Teostatakse abitegurite analüüs - töötajatele kombinesoonide ja kaitsevahendite tagamine.
4. Koostatakse lõppdokument, mis võimaldab teha järelduse töötingimuste kohta ja vajadusel määrata hüvitise või hüvitiste liigid.

Üksikute kohtade igakülgse hindamise tulemused määratakse lõppdokumendi alusel, milles võetakse arvesse:

• • algdokumendid tegevuste komplekti alustamiseks;
  • teadustöö jaoks vajalike tööde loetelu;

• objektiivne teave sertifitseeriva organisatsiooni kohta;
• igakülgne hindamiskaart töökoht;
• koonddokumendid kõigi töökohtade kohta, sh tabel ohuklasside kaupa, määratud hüvitisliigid;
• koosoleku lõppdokument atesteerimiskomisjon, märkides ära tehtud töö tulemustest tulenevad kommentaarid ja ettepanekud;
• kinnitatud tegevuskava üksikute töökohtade töötingimuste parandamiseks;
• tervikhinnangu riiklikul ekspertiisil põhinev järeldus.

Läbiviidud tegevuste tulemused on üürnikule kohustuslikud mis tahes omandivormi õigeaegseks täitmiseks.

Karistused sertifitseerimata jätmise eest

Haldusseadustiku muudatused näevad ette kaht liiki vastutust kehtestatud töötingimuste igakülgse hindamise seaduse täitmata jätmise eest.

Mitteõigeaegse plaanilise (või erakorralise) sertifitseerimise eest karistatakse, mis näeb ette rahatrahvi kuni 30 tuhat rubla või ettevõtte tegevuse peatamist 1-3 kuuks.

Lisaks on ette nähtud karistus valesti läbi viidud sertifitseerimise eest, kus ametnikku karistatakse 5–10 tuhande rubla ulatuses ja juriidilist isikut kuni 80 tuhande rubla ulatuses.

Ette on nähtud vastutus töökohtade ebarahuldavas seisukorras hoidmise eest. Ametnikku karistatakse rahatrahviga 20-30 miinimumpalga ulatuses ja eest juriidilise isiku 200 kuni 300 ekvivalenti.

Tööandja huvides on tagada kehtestatud normparameetrite täitmine iga kahjuliku teguri puhul, välja arvatud need kohad, mis sisalduvad nimetatud nimekirjades nr 1 ja nr 2.

Töötingimuste kvalitatiivse muutmise meetmete määramisel rakendatakse neid ka täies mahus toimimiseks. Meetmete rakendamisest kõrvalehoidumise eest karistamine võib ju nende uuesti fikseerimisel kaasa tuua isegi tegevuse peatamise kuni 3 aastaks.

Kes ei saa läbida töökoha tunnistust

Juhtumeid, mil töötingimuste terviklikuks analüüsiks ei ole vaja keerulist protseduuri, on vähe. See kehtib peamiselt väikeettevõtete kohta.

Ainult ühe isiku tööl töötamise korral, kui töövõtulepingut ei vormistata. Sellest lähtuvalt ei ole vaja hinnata ka töökohta.

Kui aga üürite kontorit, kus on vähemalt üks töökoht, on vaja tunnistust.

Kaugtööliste ettevõttes töötades puudub ka vajadus nende töökohta analüüsida. Siin ei mängi rolli töötajate arv.

Sertifitseerimisel saate veidi kokku hoida, kui on mitu sarnast kohta sama tüüpi töötingimustega.

Iga töökohta ei ole vaja kontrollida.

Oluline on arvestada ainult kahe piiranguga:

• analüüs tehakse 20% olemasolevatest sellistest töökohtadest;
• tervikliku hindamise kohtade arv ei tohi olla väiksem kui kaks.

Töö ulatuse kindlaksmääramisel rikkumiste vältimiseks peate kinnitama nende arvu vastavalt ettevõtte personalitabelile.

Töökohtade igakülgse analüüsi läbiviimise kehtestatud korra ja tähtaegade järgimine võimaldab kehtestada kõigi töötajate kategooriate jaoks seaduslikud hüvitised ja hüvitised ning töötada välja meetmed töötingimuste parandamiseks.

Halduskaristuse tasumine meetmete kogumi mitteõigeaegse rakendamise eest on sageli suurem kui töötingimuste parandamiseks vajaminev raha.

Lisateavet töötingimuste erihindamise kohta saate videost.

Kokkupuutel

Töökohtade sertifitseerimise läbiviimine vastavalt töötingimustele võimaldab tööandjal määrata, kui ohutult on korraldatud tema töötajate tegevus. Praegu on kõik tööandjad, v.a üksikisikud ilma üksikut ettevõtjat moodustamata, peaks see üritus läbi viima.

Töötingimuste hindamine ja töökohtade sertifitseerimine

Olgu kohe öeldud, et praegu sellist mõistet nagu „töökoha atesteerimine“ õigusaktides ei kasutata, see asendati juba 01.01.2014 „töötingimuste erihinnanguga“, kuid igapäevaelus kasutatakse siiski sagedamini väljendit „töökoha atesteerimine“.

Oma põhiolemuselt on need kaks mõistet identsed ning üks ja teine ​​hõlmab spetsiaalset meetmete kogumit, mille eesmärk on tuvastada kahjulikud ja ohtlikud tegurid konkreetsel töökohal.

Praegu kehtiv seadus töökohtade sertifitseerimise kohta on föderaalseadus“Töötingimuste erihindamise kohta” 28. detsembril 2013 nr 426-FZ (edaspidi seadus).

Töökohtade sertifitseerimine: kehtivusaeg

Töökohtade sertifitseerimise sagedus on järgmine:

• Plaaniline erihindamine kord 5 aasta jooksul.
• Plaaniväliselt vastavalt vajadusele.

Planeerimata töökohtade sertifitseerimist saab läbi viia järgmistel juhtudel:

• uute töökohtade tekkimine,
• õnnetus või kutsehaigus, mis on põhjustatud kokkupuutest ohtlike teguritega,
• muutused tehnoloogilises protsessis,
• GIT inspektorite korraldusel või töötajate esinduskogu ettepanekul.

Selliste olukordade jaoks kehtestab seaduse artikkel 17 plaanivälise erihindamise tähtajaks 6–12 kuud, olenevalt selle põhjustanud põhjusest.

Veel üks küsimus, mis tekib tööandjatele, kellel oli enne seaduse jõustumist töökohtade atesteerimine: mitu aastat selline kontroll kehtib, kas on vaja läbi viia hoopis erihindamist? Seadus ütleb, et kui plaanivälise atesteerimise eeldused puuduvad, kehtib atesteering 5 aastat. See tähendab, et kui ettevõtted viisid selle läbi enne 2013. aasta lõppu, peavad nad esimest korda erihindamise läbi viima alles 2018. aastal.

Töökohtade sertifitseerimine: kes viib läbi

Seaduse artikli 8 kohaselt korraldab tööde erihindamist tööandja sellise töö tegemiseks õigust omava ettevõtte osalusel.

Kaasatud organisatsioonil on mitmeid nõudeid:

• Tegevuste loetelus peab olema töökohtade atesteerimise OKPD kood: 71.20.19.130 (vastavalt klassifikaatorile OK 034-2014).

• Ettevõttes peab töötama vähemalt 5 atesteeritud eksperti.
• Ettevõtte struktuur peaks hõlmama spetsiaalset akrediteeritud laboratooriumi mõõtmiste ja proovide võtmiseks.

Selleks, et olla kindel, et kontrolliga usaldatud ettevõte vastab märgitud nõuetele, tuleb kontrollida selle olemasolu spetsiaalsest nimekirjast, mis asub ]]> Tööministeeriumi veebisaidil ]]> .

Kuidas ise töökoha hindamist läbi viia

Praegu ei ole tööandjatel õigust teostada töökohtade sertifitseerimist ilma vastavat tegevusluba omava ettevõtte töötajaid kaasamata. Vastasel juhul ei kehti sellise erihindamise tulemused.

Kuidas toimub töökoha sertifitseerimine?

Töökoha töötingimuste atesteerimise kord hõlmab järgmisi tegevusi:

• Tõendamise korralduse väljastamine, milles määratakse komisjon ja tähtajad.
• Määratakse kindlaks erihinnangule kuuluvate tööde nimekiri. Siin on vaja arvestada töökohtade sertifitseerimise sagedusega. Kontrollitakse ainult neid kohti, mille eelmise hindamise periood lõpeb.
• Otsetööd tehakse dokumentatsiooni, mõõtmiste ja proovide võtmiseks.
• Koostatakse akt, mis sisaldab atesteerimiskaarti ja koondlehte. Neisse kantakse kõik läbiviidud tegevused ning kindla klassi määramisega tehakse järeldus töökoha ohutuse kohta.

Erihindamise tulemused peaksid olema huvitatud töötajatele teatavaks tehtud.

Töökoha atesteerimiskaart töötingimuste kohta

See on koonddokument, kuhu on sisestatud kogu teave kontrollitava töökoha kohta ja mis näitab teatud teguritega kokkupuute taset (astet), näiteks APFD taset (töökohtade sertifitseerimisel ühendab see lühend kõik aerosoolained, mis võivad õhus olla).

Trahv töökohtade sertifitseerimise puudumise eest 2018. aastal

Kui tööandja hoidub erihindamisest kõrvale või rikub selle korda, määratakse talle halduskaristus. Karistus töökoha tõendamise puudumise eest määratakse Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 lõike 2 alusel ja selle suurus on:

• 5000-10 000 rubla. ametnikele ja ettevõtjatele.
• 60 000 - 80 000 rubla. organisatsioonide jaoks.

Samas ei vabasta trahvi tasumine tegijat atesteerimisest.

Kuidas maksta sertifitseerimise eest ja tagastada osa sellele kulutatud rahast

Kuluarvestuse küsimus kerkib reeglina üles eelarvelistel organisatsioonidel, kes maksavad töökohtade sertifitseerimise eest. KOSGU (Avaliku sektori toimingute klassifikaator) viitab antud juhul artiklile 220 „Tööde, teenuste eest tasumine“ (Rahandusministeeriumi 1. juuli 2013. a korraldus nr 65n).

Teine küsimus on, kuidas saab osaliselt kompenseerida töökohtade sertifitseerimist? FSS võimaldab teil selle eest tasuda "vigastuste" sissemaksetest. Selleks peate esitama fondile vastava dokumendipaketi. Raha saate nii juba tehtud kui ka kavandatud töö eest. Peamine tingimus on kindlustusmaksete võlgade puudumine.

Töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas sisaldab protseduuride, mõõtmiste ja arvutuste kogumit, mis võimaldavad kindlaks teha, kui ohutu on konkreetne töökoht. Seda protseduuri peaksid teatud sagedusega läbi viima kõik tööandjad. Millised on seadusega nr 426-FZ (Erihindamise läbiviimise kohta) reguleeritud töökohtade sertifitseerimise tähtajad? . Selle tüübid jagunevad planeeritud ja planeerimata.

HR LAHENDUSED

TÖÖOHUTUS JA TÖÖTERVISHOID

TÖÖKOHA SERTIFITSEERIMINE TÖÖTINGIMUSTEGA

• Üldsätted töökohtade töötingimuste sertifitseerimise kohta
• Sertifitseeriv organisatsioon
• Sertifitseerimiskomisjon
• Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele
• Töökohtade sertifitseerimise tulemuste registreerimine vastavalt töötingimustele

TÖÖKOHA SERTIFITSEERIMISE ÜLDSÄTTED

TÖÖTINGIMUSTEL

1. Töökohtade sertifitseerimise tähtajad töötingimuste osas

2. Töökohtade pidamise korraldus vastavalt töötingimustele

Vene Föderatsiooni põhiseadus sätestab iga töötaja õiguse töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes (artikkel 3, artikkel 37).

Tööseadusandlikud kohustused tagada ohutud tingimused ja töökaitse on määratud tööandjale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 1. osa). Eelkõige on ta kohustatud läbi viima töökohtade sertifitseerimise töötingimuste jaoks koos järgneva sertifitseerimisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 2. osa).

Töökoha töötingimuste sertifitseerimine (edaspidi sertifitseerimine) on töötingimuste hindamine töökohal kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamiseks ning töötingimuste vastavusse viimiseks riigi regulatiivsete nõuetega (artikkel 209 12. osa).

Sertifitseerimine toimub föderaalorgani ettenähtud viisil täitevvõim mis täidab arendusfunktsioone avalik kord ja töövaldkonna õiguslik regulatsioon (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 artikkel 12). Need ülesanded on määratud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumile vastavalt tervishoiuministeeriumi ja tervishoiuministeeriumi määruste lõikele 1. sotsiaalne areng Venemaa Föderatsioon (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2004. aasta dekreediga N 321).

Selle tulemuste sertifitseerimise, teostamise ja kasutamise nõuded on kehtestatud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise korraga (kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega N 342n, edaspidi sertifitseerimisprotseduur). Käesoleva korra nõuded kehtivad tööandjatele - juriidilistele ja eraisikutele (välja arvatud tööandjad - füüsilised isikud, kes ei ole üksikettevõtjad), samuti töökohtade sertifitseerimisteenuseid osutavatele organisatsioonidele (edaspidi sertifitseerimisorganisatsioon) sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist (sertifitseerimiskorra punkt 1).

1. TÖÖTINGIMUSTE TÖÖKOHA SERTIFITSEERIMISE TINGIMUSED

Olenevalt ürituse ajastust võib see olla kas regulaarne või plaaniväline.

Kuupäevadjärgmine tunnistusSertifitseerimiskorra punkt 8 kehtestatakse - vähemalt üks kord viie aasta jooksul. Viieaastast perioodi hakatakse arvestama eelmise atesteerimise lõpetamise kuupäevast, st kuupäevast, mil tööandja allkirjastab sertifitseerimise lõpetamise ja sertifitseerimisaruande kinnitamise korralduse (sertifitseerimise korra punkt 44). Järgmise atesteerimise alguskuupäevaks on tööandja korralduse atesteerimise koosseisu ja ajakava kinnitamise kohta väljastamise kuupäev.

Tuleb märkida, et Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. augusti 2007. aasta korralduse N 569 kohaselt läbiviidud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemused kehtivad kuni järgmise sertifitseerimiseni. See on kehtestatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta määruse N 342n "Töötingimuste sertifitseerimise korra kinnitamise kohta" punktiga 3.

Plaaniväline sertifitseerimineviiakse läbi järgmistel juhtudel (sertifitseerimiskorra punktid 47, 48):

- äsja korraldatud töökohtade kasutuselevõtul (vastavalt Sertifitseerimiskorra punktile 8 hiljemalt 60 tööpäeva pärast kasutuselevõttu);

- tuginedes sertifitseerimise kvaliteedi hindamiseks läbi viidud töötingimuste riigieksami tulemustele;

— meetmete võtmisel töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike töökaitsenõuetega, samuti töötingimuste parandamiseks;

- tootmisseadmete väljavahetamisel;

- kui see muutub tehnoloogiline protsess;

- kollektiivse kaitse vahendite muutmisel.

2. TÖÖKOHADE TÖÖTINGIMUSTE SERTIFITSEERIMISE KORD

Sertifitseerimise korraldamiseks ja läbiviimiseks peab tööandja andma korralduse (sertifitseerimise läbiviimise korra punkt 11). Õigusaktid ei kehtesta tõendamise korralduse ühtset vormi, seetõttu koostatakse see suvalises vormis.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

- atesteerimiskomisjoni koosseisu kohta (vt täpsemalt käesoleva materjali p 1 "Atesteerimiskomisjoni koosseis");

- atesteerimiskomisjoni esimehe kohta, kes peab olema tööandja esindaja (Atesteerimise korra punkt 10);

- sertifitseerimisperioodi kohta.

Lisaks tuleb mis tahes kujul koostada sertifitseerimistööde ajakava ja lisada see kas tellimuse teksti või lisada tellimuse lisana.

Sertifitseerimise korraldusega on vaja tutvustada kõiki atesteerimiskomisjoni liikmeid, samuti teisi korralduses märgitud isikuid.

SERTIFITSEERIMISORGANISATSIOON

Sertifitseerimiskorra punkt 6 sätestab, et sertifitseerimist viivad läbi tööandja ja sertifitseerimisorganisatsioon ühiselt tsiviilõigusliku lepingu alusel. Tööandjal on võimalik sõlmida leping sertifitseerimistööde tegemiseks mitmea. Sel juhul saab sertifitseerimistööd jaotada svahel nii sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade arvu kui ka nendes kohtades tehtavate tööde liikide järgi.

Atesteerimisorganisatsioon on juriidiline isik, kes osutab atesteerimisteenust ja teostab:

— töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite mõõtmine ja hindamine;

– töötingimuste riigile vastavuse hindamine regulatiivsed nõuded töökaitse;

- sertifitseerimisaruande kujundamine ja koostamine.

Akrediteeriv organisatsioon peab vastama järgmistele tingimustele:

– akrediteeritud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. aprilli 2010. aasta korraldusega N 205n „Akrediteerimist vajavate tööohutus- ja töötervishoiuteenuste loetelu ja tööohutus- ja töötervishoiuteenuseid osutavate organisatsioonide akrediteerimise reeglite kinnitamise kohta” ettenähtud viisil;

- on tööandja suhtes sõltumatu isik, kelle töökohtadel ta sertifitseerimist läbi viib. Sertifitseerimisprotseduuris ei ole täpsustatud, mida sertifitseerimisorganisatsiooni sõltumatuse all mõeldakse. Sel juhul võite juhinduda artikli normidest. RSFSRi 22. märtsi 1991. aasta seaduse N 948-1 "Konkurentsi ja monopoolse tegevuse piiramise kohta kaubaturgudel" artikkel 4, mis sätestab, et sidusettevõtted on füüsilised ja juriidilised isikud, kes on võimelised mõjutama teiste juriidiliste isikute ja (või) üksikisikute tegevust. ettevõtlustegevus. Seega tähendab sertifitseerimisorganisatsiooni sõltumatus selle mitteseotust tööandjaga, kelle töökohal sertifitseerimine toimub.

Atesteerimisorganisatsiooni ja tööandja õigused ja kohustused atesteerimisel on kehtestatud atesteerimise korra punktiga 7.

Organisatsiooni kinnitamine:

- määrab kindlaks mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise meetodid, lähtudes kehtivatest normatiivaktidest ja Atesteerimise korrast, samuti mõõtmisi ja hindamisi läbi viivate spetsialistide kvantitatiivse ja isikulise koosseisu;

– tutvub täies mahus töökorraldusega seotud dokumentatsiooniga töökaitsenõuete tagamiseks tööandja juures, kelle töökohal atesteerimine toimub;

- nõuab ja saab tööandjalt (oma esindajalt) selgitusi atesteerimisel tekkinud küsimuste kohta;

- esitab tööandja nõudmisel sertifitseerimisorganisatsiooni poolt sertifitseerimise tulemuste põhjal tehtud järelduste põhjendamise;

- ülekanded elektroonilisel andmekandjal föderaalsele süsteemile andmete kogumiseks, töötlemiseks ja säilitamiseks kokkuvõte leht töökohtade atesteerimise tulemused töötingimuste osas ja teave atesteeriva organisatsiooni kohta (Atesteerimise korra punkt 46).

Atesteeriv organisatsioon võib keelduda atesteerimisest, kui tööandja seda ei tee vajalik dokumentatsioon või tööandja keeldumine andmast mõõtmis- ja hindamisdokumentatsioonis nõutud tingimusi.

Tööandja:

— on õigus nõuda atesteerivalt organisatsioonilt dokumentaalset kinnitust teenuste osutamise õiguse akrediteerimise kohta töökohtade atesteerimiseks. Sertifitseeriv organisatsioon peab esitama teatise (teatise koopia) oma töökaitse valdkonna teenuseid osutavate organisatsioonide registrisse kandmise kohta;

— tal on õigus nõuda smõõtmiste ja hindamiste läbiviimist vastavalt kehtivale regulatsioonile õigusaktid;

- peab andma vajalikku teavet ja dokumentatsiooni, anda sertifitseerimisorganisatsiooni nõudmisel suulisi ja kirjalikke selgitusi sertifitseerimise eesmärkidega seotud küsimustes, samuti nõuda kolmandatelt isikutelt sertifitseerimiseks vajalikku teavet;

- on kohustatud mitte tegema toiminguid, mis on suunatud sertifitseerimise käigus analüüsitavate ja hinnatavate küsimuste ringi kitsendamisele, samuti teabe ja dokumentatsiooni varjamisele (juurdepääsu piiramisele) sertifitseerimisorganisatsiooni taotletud sertifitseerimise eesmärkidega seotud küsimustes;

— on kohustatud mitte kinnitama atesteerimisprotokolli, millele ei ole alla kirjutanud atesteerimiskomisjoni kuuluvad atesteerimisorganisatsiooni esindajad.

SERTIFITSEERIMISKOMISJON

1. Atesteerimiskomisjoni koosseis

2. Atesteerimiskomisjoni ülesanded

1. SERTIFITSEERIMISKOMISJONI KOOSSEIS

Sertifitseerimiskomisjoni koosseis on kehtestatud Sertifitseerimise läbiviimise korra punktiga 10 ja see sõltub sellest, millisesse majandusüksuste kategooriasse organisatsioon, millesse sertifitseerimist kavandatakse, kuulub.

Kui atesteerimine viiakse läbi organisatsioonides, mis on klassifitseeritud mikroettevõteteks ja väikeettevõteteks (24. juuli 2007. aasta föderaalseaduse N 209-ФЗ „Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta 2007. aasta föderaalseaduse lõike 2 lõike 2 lõike 1 artikkel 4 Venemaa Föderatsioon”), siis atesteerimiskomisjoni koosseisu kuuluvad:

- tööandja (tema esindaja). Tööandja esindajatena võivad atesteerimiskomisjoni kuuluda organisatsiooni struktuuriüksuste juhid, juristid, personalispetsialistid, töö- ja palgad, organisatsiooni peaspetsialistid, meditsiinitöötajad ja teised töötajad;

- sertifitseeriva organisatsiooni esindajad (vt täpsemalt käesoleva materjali jaotisest "Sertifitseeriv organisatsioon");

- esmase ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (kui see on olemas) valitud organi esindajad;

- organisatsiooni esindajad või tööandja poolt tsiviilõigusliku lepingu alusel töökaitseteenistuse ülesannete täitmiseks kaasatud spetsialistid (töökaitsespetsialist).

Kõigis teistes organisatsioonides kuulub atesteerimiskomisjoni:

- tööandja esindajad;

- töökaitsespetsialist;

- ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud kogu esindajad;

— sertifitseeriva organisatsiooni esindajad (vt täpsemalt käesoleva materjali jaotisest „Sertifitseeriv organisatsioon”).

2. SERTIFITSEERIMISKOMISJONI FUNKTSIOONID

Atesteerimiskomisjoni ülesanded on määratletud atesteerimiskorra punktis 12.

Sertifitseerimiskomisjon:

— haldab ja kontrollib sertifitseerimist selle kõikidel etappidel;

– moodustab atesteerimiseks vajalike regulatiivsete õigus- ja kohalike määruste, organisatsiooniliste, haldus- ja metoodiliste dokumentide kogumi ning korraldab nende uurimist;

- koostab sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu, tuvastab sarnased töökohad ning märgib ära töökeskkonna ja tööprotsessi tegurid, vigastuste ohu ning töötaja varustatuse eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega (edaspidi isikukaitsevahendid) (vt täpsemalt lõige 1 "Töötingimustele kuuluvate töökohtade loetelu koostamine" ja selle materjali 1 "Töötingimuste sertifitseerimise" materjal).

— koostab ettepanekud töötajate ametite ja ametikohtade nimetuste ühtlustamiseks ühtse tariifi nõuetega. kvalifikatsiooni käsiraamat töötajate tööd ja elukutsed ning juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta dekreediga N 787);

- määrab igale töökohale numbri (vt täpsemalt käesoleva materjali punktist 1 "Töötingimuste sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu koostamine" ja punktist 1.1 "Sarnased töökohad");

- täidab ja allkirjastab töökoha töötingimuste atesteerimiskaardid (kaardi näidis ja soovitused selle täitmiseks on toodud atesteerimiskorra lisades nr 2 ja nr 3);

— koostab (vajadusel) ettepanekuid muudatuste ja (või) täienduste tegemiseks tööleping tööandja kohustuse osas varustada töötaja isikukaitsevahenditega, kehtestada nõuetekohane töö- ja puhkerežiim, samuti muud seadusega kehtestatud tagatised ja hüvitised kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest;

— sertifitseerimise tulemuste põhjal töötab välja tegevuskava töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike töökaitsealaste normatiivnõuetega.

TÖÖKOHADE TÖÖTINGIMUSTE SERTIFITSEERIMINE

1. Töötingimuste sertifitseerimisele kuuluvate tööde nimekirja koostamine

2. Töötingimuste hügieeninormidele vastavuse hindamine

3. Töökohtade vigastusohu hindamine

4. Töötajate eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine

5. Töötingimuste olukorra terviklik hindamine töökohal

1. TÖÖTINGIMUSTE SERTIFITSEERIMISE TOIMIMISE TÖÖKOHADE LOETELU TÖÖTAMINE

Töökohtade loetelu koostamise kohustus on pandud atesteerimiskomisjonile (Atesteerimiskorra punkt 12). Tööde näidisloetelu ja selle täitmise reeglid on toodud atesteerimiskorra lisas N 1.

Vastavalt artikli 6. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 209 kohaselt on töötaja koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all.

Tööde nimekirja koostamiseks on vaja järgmisi dokumente:

— personali komplekteerimine;

- töötajate loetelu koos kutse (ametikoha) ja struktuuriüksuste äranäitamisega.

Ametite (ametikohtade) nimetused töökohtade loetelus peavad vastama nende nimedele personalinimekirjas. Igale töökohale määratakse kordumatu seerianumber vahemikus 1 kuni 99 999 999.

Vaadake loendi täitmise näidet.

1.1. Sarnased tööd

Töökohtade kogumassist nimekirja koostamisel tuleb välja tuua sarnased tööd, mida iseloomustab järgmiste tunnuste kombinatsioon (sertifitseerimiskorra punkt 12):

- samanimelised elukutsed või ametikohad;

– samade ametiülesannete täitmine, säilitades samal ajal sama tüüpi tehnoloogilise protsessi samas töörežiimis;

- sama tüüpi tootmisseadmete, tööriistade, inventari, materjalide ja tooraine kasutamine;

– töötada ühes või mitmes sarnases ruumis või vabas õhus;

- sama tüüpi ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemide kasutamine;

— objektide sama asukoht (tootmisseadmed, sõidukid jne) töökohal;

- sama klassi ja astme kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite sama kogum;

— samad isikukaitsevahendid.

Sarnastel töökohtadel toimub kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite hindamine andmete alusel, mis on saadud 20% selliste kohtade sertifitseerimisel töökohtade koguarvust (kuid mitte vähem kui kahes). Kui tuvastatakse vähemalt üks töö, mis ei vasta sarnasuse kriteeriumidele, hinnatakse neid 100%. Peale atesteerimist määratakse mõõtmiste ja hindamiste tulemusi arvestades uus tööde loetelu (Atesteerimiskorra punkt 40).

Seerianumbri määramisel tähistatakse sarnaseid töid tähega "a".

Tähtis! Kõigile sarnastele samanimelistele töökohtadele vormistatakse üks atesteerimiskaart - esimesele töökohale sarnaste nimekirjast (Atesteerimiskorra lisa nr 3 punkt 2).

olukord praktikast. Organisatsioonis on seitse raamatupidajat – nad kõik teevad sama tööd, töötavad samas ruumis, LCD monitoriga arvutitele. Ühel raamatupidajal on lisakindlustus. Kas raamatupidamistööd on sarnased?

Sertifitseerimiskorra punkti 12 kohaselt on töökohtade sarnaseks tunnistamiseks vajalik mitme märgi kombinatsioon, millest üks on sama tüüpi valgustussüsteemide kasutamine. Sellises olukorras kasutab üks raamatupidajatest täiendavat valgusallikat. Seetõttu peab selle raamatupidaja töökohal töökohtade loetelus olema oma unikaalne seerianumber.

Teiste raamatupidajate töid võib eeldatavasti pidada sarnaseks seni, kuni 20% sellistest töödest on tehtud mõõtmised, nagu on sätestatud atesteerimiskorra punktis 40. Sel juhul tuleks mõõtmised läbi viia kahel töökohal (20% töökohtadest on 1,2, samas kui mõõtmised on ette nähtud vähemalt 2 töökohal).

2. TÖÖTINGIMUSTE VASTAVUSE HINDAMINE HÜGIEENISTANDARDIDELE

Pärast töökohtade loetelu koostamist hindavad sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid töötingimuste vastavust hügieenistandarditele. Atesteerimise läbiviimise kord on kehtestatud atesteerimise läbiviimise korra punktidega 14 - 19.

Hindamine viiakse läbi instrumentaalsete mõõtmiste abil organisatsiooni regulaarsete tootmis- (tehnoloogiliste) protsesside ja (või) regulaarsete tegevuste läbiviimisel. Füüsikaline (müra, vibratsioon jne), keemiline ( kahjulikud ained), bioloogilised tegurid (mikroorganismid jne), sünnitusprotsessi tõsidus ja intensiivsus (füüsiline ja dünaamiline ning intellektuaalne koormus, keha kalded jne).

Instrumentaalmõõtmiste läbiviimisel on vaja kasutada ainult neid mõõtevahendeid, mis on taadeldud kehtestatud tähtaegade jooksul (sertifitseerimiskorra punkt 16).

Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite tasemete mõõtmise metoodika viiakse läbi vastavalt juhendile R 2.2.2006-05 „Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhend. Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon” (kinnitatud Rospotrebnadzori poolt 29. juulil 2005).

Mõõtmised ja hinnangud vormistatakse protokolliga, mis vormistatakse vastavalt Sertifitseerimiskorra punktis 18 sätestatud reeglitele ja on töötingimuste töötingimuste atesteerimiskaardi lahutamatu osa. Iga hinnatava teguri (tegurite rühma) kohta koostatakse eraldi protokoll.

Protokollile kirjutavad alla mõõtmisi ja hindamisi läbi viinud sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti selle organisatsiooni vastutav ametnik ning see on kinnitatud pitseriga (Sertifitseerimiskorra punkt 18).

3. TÖÖKOHA VIGASTUSOHTU HINDAMINE

Vigastusriski hindamist viivad läbi sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid ja see toimub vastavalt sertifitseerimiskorra punktides 20 - 28 kehtestatud reeglitele.

Töökohtade vigastusohtu hinnatakse teatud objektide töökaitsenõuetele vastavuse järgi, mille täitmata jätmine võib põhjustada töötajate vigastusi, sealhulgas:

— nõuded kaitsele mehaaniliste löökide eest;

— kokkupuute eest kaitsmise nõuded elektrivool;

- nõuded kaitsele kõrge või madala temperatuuriga kokkupuute eest;

— nõuded kaitsele kemikaalide toksiliste mõjude eest.

Vigastusriski hindamise objektid on tehnoloogiliste protsesside rakendamisel kasutatavad tootmisseadmed, inventar ja tööriistad, töötajate töökaitsealase koolituse vastavus kehtestatud nõuetele (sertifitseerimise korra punkt 21).

Tootmisseadmete vigastusohu hindamiseks tuleks võtta järgmised sammud:

- tõendamise korra punktis 23 sätestatud dokumentide, töötajate kaitsevahendite jms kättesaadavuse ja regulatiivsetele nõuetele vastavuse kontrollimine;

- analüüs tehniline dokumentatsioon mis sisaldab tööde teostamise ohutusnõudeid;

– tootmisseadmete väliskontroll tavapärase töö käigus nende seisukorra vastavuse osas kehtivate töökaitset reguleerivate õigusaktide nõuetele;

- ohutusnõuetele vastavuse sertifikaatide või deklaratsioonide olemasolu kontrollimine (vajadusel).

Tööriistade ja seadmete vigastusohu hindamiseks on vaja läbi viia järgmised meetmed:

- tööriistade ja seadmete väliskontroll;

– tööriistade ja seadmete seisukorra vastavuse kontrollimine töökaitsealaste normatiivaktide nõuetele;

- ohutusnõuetele vastavuse sertifikaatide või deklaratsioonide olemasolu kontrollimine (vajadusel).

Hinnates töötajate töökaitsealase koolituse vastavust kehtestatud nõuetele, tuleks kontrollida järgmisi dokumente:

— ohutus- ja töökaitsejuhised;

- vajaliku koolituse läbimist kinnitavad dokumendid.

Sertifitseerimiskorra punkti 28 kohaselt eristatakse kolme töötingimuste vigastuste ohu klassi:

- vigastuste riski 1. klass - optimaalne (ei ole tuvastatud ainsatki töökaitsenõuete eiramist; tootmisseadmete, hoonete ja rajatiste remondiga seotud tööd, kõrge riskiga tööd ja muud töökaitsealast eriväljaõpet nõudvad tööd või puuduvad tootmisseadmed ja tööriistad);

— vigastuste riski 2 klass — vastuvõetav (ei ole tuvastatud ainsatki töökaitsenõuete eiramist; tehakse töid, mis on seotud tootmisseadmete, hoonete ja rajatiste remondiga, kõrge riskiga tööde ja muude töökaitsealast eriväljaõpet nõudvate töödega; tootmisseadmeid käitatakse ületatud kasutuseaga (kulutatud ressurss), kuid seda ei keela spetsiaalsed ohutusnõuded; nende kaitseseadmete kahjustused ja (või) rikked ei vähene;

– vigastuste ohu 3. klass – ohtlik (tuvastati üks või mitu töökaitsenõuete mittetäitmist).

Töökoha vigastusohu hindamise tulemused dokumenteeritakse protokollis (sertifitseerimismenetluse lisa N 4), võttes arvesse protokolli koostamiseks ettenähtud tunnuseid vigastuste riski hindamisel töökohtadel, kus asuvad rajatised, mida kontrollivad föderaalsed täitevasutused, kes on volitatud teostama riiklikku järelevalvet ja kontrolli kehtestatud tegevusalal.

Protokollile kirjutavad alla mõõtmisi ja hindamisi läbi viinud sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti selle organisatsiooni vastutav ametnik ning see on kinnitatud pitseriga (Sertifitseerimiskorra punkt 27).

Töökoha vigastusohu hindamise tulemused, mis näitavad vigastusriski klassi, kantakse töökoha töötingimuste tunnistusele.

4. TÖÖTAJATE ERIRIIETUSE, ERIJALATSIDE JA MUUDE ISIKUKAITSEVAHENDITEGA VARUSTAMISE HINDAMINE

Töötajate varustamise kohustus eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega on pandud tööandjale.

Isiklikuks kasutamiseks loetakse isikukaitsevahendeid, mida kasutatakse töötajate kokkupuute vältimiseks või vähendamiseks kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, samuti kaitseks reostuse eest. Selline määratlus on toodud töötajate eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise sektoritevaheliste eeskirjade punktis 3 (kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 01.06.2009 korraldusega N 290n).

IKV soetamise ja töötajatele väljastamise teostab tööandja kulul omavahendid(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 2. osa, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 221 3. osa).

Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine viiakse läbi pärast töötingimuste hügieenistandarditele vastavuse hindamist ja töökoha vigastusohu hindamist vastavalt Sertifitseerimiskorra punktides 29 - 35 kehtestatud reeglitele.

Töötajate isikukaitsevahenditega varustatust hinnatakse järgmiste protseduuride järjepideva rakendamise kaudu (sertifitseerimiskorra punkt 31):

— tegelikult välja antud isikukaitsevahendite valiku võrdlus vastavate töötajatele tasuta väljastamise standardnormidega. Töötajatele isikukaitsevahendite tasuta väljastamise standardnormid kehtestatakse erinevate määrustega, sõltuvalt nende tüübist majanduslik tegevus;

- töötajatele väljastatud isikukaitsevahenditele vastavuse sertifikaatide (deklaratsioonide) olemasolu kontrollimine;

— töötajate isikukaitsevahenditega varustamise korra kontrollimine, mis on kehtestatud töötajate erirõivaste, erijalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise sektoritevaheliste eeskirjadega (kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 01.06.2009 korraldusega N 290n);

- väljastatud IKV vastavuse hindamine töökoha tegelikele töötingimustele;

- töötajale väljastatud isikukaitsevahendi tõhususe kontrollimine (vajadusel) (sertifitseerimise korra punkt 33).

Töökohal IKV töötajatega varustatuse hindamise tulemused dokumenteeritakse protokollis (sertifitseerimiskorra lisa N 5).

Tähtis! Protokolli ei vormistata, kui isikukaitsevahendite väljastamist ei ole ette nähtud töötajatele tasuta väljastamise tüüpnormidega ja seda ei nõuta töötingimuste tegeliku seisundi tõttu (sertifitseerimise korra punkt 32).

Protokollile kirjutavad alla mõõtmisi ja hindamisi läbi viinud sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti selle organisatsiooni vastutav ametnik ning see on kinnitatud pitseriga (Sertifitseerimiskorra punkt 35).

Vaata protokolli täitmise näidet.

IKV töötajatega varustatuse hindamise tulemused kantakse töötingimuste atesteerimiskaardile.

Vaata kaardi täitmise näidist.

olukord praktikast. Kas töökoht on õigesti tunnistatud isikukaitsevahendite töötajate varustamiseks sobimatuks seetõttu, et väljastatud tööriietel on märgistus, mille kohaselt see on mõeldud kasutamiseks temperatuuril kuni +25 °C ja hinnatud töökohal on temperatuur +25,5 °C?

Töötajate isikukaitsevahendite kättesaadavuse hindamise üheks protseduuriks on väljastatud isikukaitsevahendite tegelikule töötingimustele vastavuse hindamine (sertifitseerimise korra punkt 31). Töökoht loetakse töötajatele isikukaitsevahenditega varustatuse nõuetele vastavaks üksnes juhul, kui on täidetud Sertifitseerimiskorra nõuded. Ühe või mitme lahknevuse korral loetakse, et töökoht ei vasta töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse nõuetele (sertifitseerimiskorra punkt 34).

Sel juhul ei vasta töötajale väljastatud kombinesoon tegelikule töötingimuste olukorrale töökohal (+25,5 °С ette nähtud +25 °С asemel) ning seetõttu on õige töökoha tunnistamine töötajate isikukaitsevahenditega varustamise nõuetele mittevastavaks.

5. TÖÖKOHA TÖÖTINGIMUSTE TERVIK HINDAMINE

Töötingimuste hindamise menetlus on lõpetamisel terviklik hindamine töötingimuste olukord töökohal, mis sisaldab järgmiste hindamiste tulemusi (sertifitseerimise korra punkt 36):

— töötingimuste klass (alaklass), mis on kehtestatud töötingimuste hügieenistandarditele vastavuse hindamise tulemuste põhjal;

- vigastusohu töötingimuste klass;

— töötajate varustamine isikukaitsevahenditega.

Töökoht tunnistatakse sertifitseerituks töötingimuste igakülgse hinnanguga "vastab riiklikele töökaitsenõuetele", kui töökoha töötingimuste vastavus hügieenistandarditele, töökoha vastavus töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse nõuetele ning töökoha vigastusohu hindamisel ei leitud töökaitsenõuetele mittevastavust (tõendi punkt 37).

Töökoht tunnistatakse sertifitseerituks igakülgse töötingimuste hindamisega "ei vasta riiklikele töökaitsenõuetele", kui töötingimused ei vasta hügieenistandarditele ja (või) töökoha vigastusohu hindamisel ilmneb töökoha mittevastavus töökaitsenõuetele ja (või) töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse nõuete mittevastavus (punkt 38) on välja antud.

Töötingimuste ohtlikuks klassifitseerimisel töökohal peab tööandja viivitamatult välja töötama ja rakendama meetmete kogumi, mille eesmärk on vähendada töökeskkonna ja tööprotsessi ohtlike teguritega kokkupuutumise taset või lühendada nendega kokkupuute aega (sertifitseerimise korra punkt 39).

Töötingimuste tervikliku hindamise tulemused töökohal kantakse töötingimuste atesteerimiskaardile reale 070.

TÖÖKOHA SERTIFITSEERIMISE TULEMUSTE REGISTREERIMINE

TÖÖTINGIMUSTEL

1. Töökohtade töötingimuste osas sertifitseerimise akti koostamine

2. Tööandja kohustused töökohtade töötingimuste tõendamise lõpetamisel

1. TÖÖTINGIMUSTE KOHTA TÖÖKOHADE SERTIFITSEERIMISE ARUANDE KOOSTAMINE

Sertifitseerimise tulemuste põhjal koostab sertifitseerimiskomisjon sertifitseerimisakti, millele lisatakse järgmised dokumendid (sertifitseerimisprotseduuri punkt 44):

- korraldus atesteerimiskomisjoni moodustamiseks ja atesteerimistööde ajakava kinnitamiseks (vt täpsemalt käesoleva materjali punktist 2 "Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise korraldus");

- sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu (vt täpsemalt selle materjali punktist 1 "Töötingimuste sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu koostamine");

- töö atesteerimiskaardid mõõtmiste ja hindamiste protokollidega (vt täpsemalt käesoleva materjali punktist 2 "Atesteerimiskomisjoni ülesanded");

- töökohtade atesteerimise tulemuste koondleht (Atesteerimise korra lisa N 6);

- atesteerimise tulemuste alusel kehtestatud töötingimuste klasside ja töötajatele kehtestatavate hüvitiste koondtabel (sertifitseerimise korra lisa N 7);

- töötingimuste parandamise ja parendamise tegevuskava (Atesteerimiskorra lisa N 8), millele kirjutab alla atesteerimiskomisjoni esimees ja kokkuleppel töökaitsekomisjoni (komisjoni), ametiühingu või muu töötajate poolt volitatud esindusorganiga esitatakse tööandjale kinnitamiseks;

- atesteerimiskomisjoni koosoleku lõpp-protokoll töökohtade atesteerimise tulemuste põhjal töötingimuste osas (Atesteerimise korra lisa N 9);

- andmed sertifitseeriva organisatsiooni kohta (Sertifitseerimiskorra lisa N 10) koos mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise õiguse dokumentide koopiaga (akrediteerimistunnistus koos lisaga, mis määrab katselabori akrediteerimise ulatuse; koopiad sertifitseerimisteenust osutavate akrediteeritud organisatsioonide registrisse kandmise teatest);

– atesteerimiskomisjoni koosolekute protokollid;

– töötingimuste riigieksami tulemuste põhjal tehtud järeldus (olemasolul);

- ametnike korraldus tuvastatud Korra rikkumiste kohta (olemasolul).

Atesteerimiskomisjon vaatab atesteerimisprotokolli läbi kümne kalendripäeva jooksul alates selle kättesaamisest, allkirjastab töökoha töötingimuste atesteerimise tulemuste põhjal atesteerimiskomisjoni koosoleku lõppprotokolli ja edastab selle koos atesteerimisprotokolliga tööandjale (tema esindajale).

2. TÖÖANDJA KOHUSTUSED TÖÖKOHA TÖÖTINGIMUSTE SERTIFITSEERIMISEL

2.1. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise lõpetamise korralduse allkirjastamine ja sertifitseerimisakti kinnitamine

Sertifitseerimisprotseduur lõpeb sellega, et tööandja kirjutab alla korraldusele sertifitseerimise lõpetamiseks ja sertifitseerimisaruande kinnitamiseks (sertifitseerimiskorra punkt 44). Sertifitseerimise lõpetamise korralduse allkirjastamine ja atesteerimisakti kinnitamine toimub tööandja poolt kümne tööpäeva jooksul alates töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste põhjal atesteerimiskomisjoni koosoleku lõpp-protokolli kättesaamise päevast.

Sertifitseerimise lõpetamise korraldusega on vaja tutvustada kõiki atesteerimiskomisjoni liikmeid, samuti teisi korralduses märgitud isikuid.

Õigusaktid ei kehtesta tõendi vormistamise korralduse ühtset vormi, mistõttu on see koostatud meelevaldses vormis.

Vaadake tellimuse täitmise näidet.

2.2. Töötaja tutvustamine tema töökoha sertifitseerimise tulemustega

Tööandja peab kümne tööpäeva jooksul alates töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste põhjal atesteerimiskomisjoni koosoleku lõpp-protokolli kättesaamise päevast tutvustama töötajat allkirja vastu tema töökoha sertifitseerimise tulemustega atesteerimiskaardil (Atesteerimiskorra punkt 44).

2.3. Suhtlemine riikliku tööinspektsiooniga töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste põhjal

Tööandja suhtlemine riikliku tööinspektsiooniga (edaspidi GIT) toimub vastavalt Rostrudi 31. augusti 2011. aasta korraldusele N 193 "Töötingimuste töötingimuste tõendamise korra N 45 rakendamisega seotud töö korraldamise kohta, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega 2n20".

Tööandja peab kümne kalendripäeva jooksul alates töökohtade atesteerimise lõpetamise korralduse andmisest ja atesteerimisakti kinnitamisest saatma GIT-le järgmised dokumendid:

- koondleht töökohtade atesteerimise tulemuste kohta töötingimuste osas;

- teave sertifitseeriva organisatsiooni kohta (vt üksikasjalikumalt käesoleva materjali lõiget 1 "Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise aruande koostamine");

— kaaskiri tööandja kirjaplangil.

Need dokumendid tuleb esitada paberkandjal ja sisse elektroonilisel kujul(sertifitseerimiskorra punkt 45).

Tööandjalt saadud dokumendid registreerib GIT materjalide vastuvõtmise registris, lähtudes töökohtade töötingimuste tõendamise tulemustest.

Kui tööandja esitab valesti vormistatud dokumendid või nende mittetäieliku paketi, teavitab GIT teda sellest koos viitega konkreetne kuupäev puuduste kõrvaldamiseks.

Dokumentides sisalduvad andmed kannab Riigiinspektsioon majandusüksustes töökohtade töötingimuste atesteerimise tulemuste andmete registrisse.

Pärast seda analüüsib GIT neid dokumente.

GIT saab analüüsi tulemusi kasutada:

- teha otsuseid organisatsioonide, nende filiaalide, esinduste, struktuuriüksuste, tootmisseadmete, tegevuskohtade tegevuse peatamise kohta;

– teha otsuseid hoonete või rajatiste, masinate ja seadmete käitamise ajutise peatamise kohta, teatud tüübid tegevus, mis on tingitud töötajate elu või tervise ohust;

— esitada nõuded ohutute töötingimuste tagamiseks;

— hinnata sertifitseerivate organisatsioonide tegevust.

Tähtis! Kui pärast 2010. aasta 1. detsembrit viis töökohtade töötingimuste atesteerimist läbi organisatsioon, kes ei läbinud ettenähtud korras kohustuslikku akrediteerimist, on Riigi Tolliinspektsioon kohustatud esitama tööandjale kehtestatud korras korralduse, mis nõuab uuesti atesteerimist.

Tööandjate poolt töökohtade sertifitseerimise tulemuste alusel esitatud dokumente säilitatakse GIT-s.

Töökohtade atesteerimise materjalide analüüsi tulemuste põhjal saab Riigiinspektsioon läbi viia nii plaanilisi kui ka mitteplaanilisi tööandjate nõuetele vastavuse kontrolle. kehtestatud kord kindlaksmääratud sertifitseerimise läbiviimine.

Plaanilised kontrollid viiakse läbi vastavalt nende rakendamise aastaplaanidele, mis on prokuratuuridega kokku lepitud ja riikliku inspektsiooni juhi poolt heaks kiidetud (26. detsembri 2008. aasta föderaalseadus N 294-FZ, Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2010. aasta dekreet N 489, oktoober 2010 N 489, 2010. aasta oktoober 2010).

Plaanivälise kontrolli läbiviimisel tuleb järgida 26. detsembri 2008. aasta föderaalseadusega N 294-FZ kehtestatud tingimusi. Rostrudi 31.08.2011 korralduse N 193 lisa N 1 punkti 27 kohase plaanivälise ülevaatuse läbiviimise aluseks võib olla:

- tuvastatud rikkumise kõrvaldamiseks GIT-i antud korralduse tööandjapoolse täitmise aegumine tööõigus ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivsed õigusaktid;

- töötaja pöördumine GIT-sse koos avaldusega tööandjapoolse rikkumise kohta tööõigused või taotlusega viia läbi oma töökoha tingimuste ja töökaitse kontroll vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219;

- organisatsiooni poolt GIT-le teabe esitamine, mis põhineb töökohtade sertifitseerimise tulemustel töötingimuste osas kahjulikuks ja (või) ohtlikuks.

Rostrud või vastav GIT teavitab tööandjat ükskõik millise poolt korraldatud plaanivälisest kontrollist ligipääsetav viis vähemalt 24 tundi enne ürituse algust.

Töökohtade sertifitseerimine on tegevuste kogum, mida tehakse spetsialiseerunud ettevõte töökohtade seisu jälgimiseks ettevõttes. Uus tellimus kontroll võeti vastu 2011. aastal. Muudatused puudutasid hindamisele kuuluvate ettevõtete nimekirja: kui varem olid ainult ettevõtted, millel oli a priori kahjulikud tingimused, täna peaksid töökohtade sertifitseerimist läbi viima bürooettevõtted, haridus- ja lasteasutused, mis varem ei kuulunud sertifitseerimisele.

Miks on sertifikaati vaja?

(ARM) on vajalik ennekõike seetõttu, et see kord on seadusega kehtestatud. Teiseks vajab tööandja seda kui vastutavat isikut, kes vastutab töökohtade heakorra ja töötajate tervise normide täitmise eest. Vajadus automatiseeritud töökoha järele lähtub ettevõtete juhtimise nõuetest:

• järgima seadust;
• kontrollida töötingimusi;
• õigustada soodustuste andmist ohtliku tootmise ja ametisse nimetamisega tegelevatele töötajatele sooduspensionid töötajad;
• vältida ebamõistlikke rahalisi kulutusi töökaitsele;
• välistada reguleerivate asutuste nõuded töökohtade ebasobiva olukorra kohta.

Sertifitseerimismeetmed võimaldavad tööandjal parandada tööjõu töötingimusi ja säästa sularaha. Info hindamise tulemuste kohta kajastub AWP kaartidel. Teave Moldova Vabariigi riigi kohta võib saada FSS-i aluseks, et vähendada tööandja sotsiaalkindlustusmakse suurust.

Positiivsed sertifitseerimistulemused saavad pensionifondi sissemaksete soodustuste tegemise aluseks. Nende suurus sõltub sellest, milline klass on töökohale määratud.

Õiguslik raamistik

RM-i olukorra jälgimise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni seadusandlikes aktides:

• Föderaalseadus nr 426
• Tööministeeriumi korraldus nr 33n

Igas organisatsioonis töötingimuste olukorra kontrollimine seaduse normidest kõrvalekaldumise osas lisab juhile palju vaeva, kuid just tema peaks olema huvitatud automatiseeritud töökoha terviklikust rakendamisest ja selle positiivsest tulemusest, kuna sellest saadav kasu on palju suurem kui probleemid.

AWP sagedus

Töötingimuste seisundit töökohal tuleks iga kord jälgida 5 aastat. Alates tellimuse väljastamise hetkest järgmise sertifitseerimise lõpetamise ja tulemuste kohta algab järgmise perioodi loendus.

Kui ettevõttes on toimunud muudatusi, siis tehakse automatiseeritud töökoht enne tähtaega. Sertifitseerimine tuleb korraldada ja läbi viia 60 päeva jooksul pärast juhataja teavitamist tööinspektsioon selliste asjade kohta:

• tehnoloogilised protsessid on muutunud;
• paigaldatud uued seadmed;
• suurenenud või vähenenud tootmispinnad.

Võib algatada erakorralise hindamise valitsusorganid töökaitse olukorra jälgimine, kui tuvastati selle rakendamise rikkumisi või tähtaegu ei peeta kinni.

Käitumise järjekord

Töökohtade sertifitseerimine toimub kindlas järjekorras.

AWP etapid:

1. Töökohtade määratlus hindamiseks. Saate alla laadida näidisloendi RM-idest, mis kuuluvad sertifitseerimisele.
2. Atesteeriva ettevõtte valik ja töövõtulepingu sõlmimine.
3. Kohaliku sertifitseerimisakti avaldamine.
4. Personali korraldusega tutvumine.
5. AWP läbiviimine.
6. Dokumentatsiooni registreerimine: läbiviidud uuringute protokollid, AWP kaardid.
7. Töötingimuste parandamise meetmete loetelu koostamine.

Edasised toimingud teostab organisatsiooni juhtkond vastavalt plaanile.

Kõik sertifitseerimisele kuuluvad töötajad peavad tutvuma juhi korraldusega automatiseeritud töökoha käitumise kohta ja sellele alla kirjutama.

Kuu aega enne sertifitseerimise algust kinnitab juhtkond kontrolli ajakava ja juhib sellele tööjõu tähelepanu.

Töölepingu koostamisel on soovitatav lisada sellesse atesteerimise punkt - see on selle sisu kohustuslik nõue. Kui töötaja keeldub AWP-s osalemast, muutub see asjaolu lisaargumendiks, mis ei ole tema kasuks: tööandja võib keelduda tööle võtmast.

Sertifitseerimistellimus

Esmane dokument, mis ettevõttes AWP perioodiks väljastatakse, on tellimus. Seadusandlus ei näe ette selle kohaliku akti standardvormingut, iga ettevõte koostab selle omal kujul, oma kirjaplangil. Võtmepunktid:

1. Päis: ettevõtte nimi, asutaja täisnimi.
2. Ilmumiskuupäev, asukoht.
3. Tellimuse nimi.
4. Preambul: milliste seadusandlike normide alusel sertifitseerimine toimub.
5. Sisu peamised seisukohad: komisjoni moodustamise, sellesisese vastutuse jaotuse, atesteerimisperioodi aja ja aja kohta.
6. Hinnatavate tööde loetelu.
7. Atesteerimisest vabastatud töötajate kategooriad, märkides põhjused ja viidates õigusaktidele.
8. Tööandja allkiri.

Tööandja on kohustatud tutvustama personali hindamiskriteeriumidega, töötajate ametikohale vastavuse hindamise süsteemi kirjeldusega, lähtudes automatiseeritud töökoha läbimise tulemustest. See üksus võib sisalduda tellimuses või lisada sellele eraldi taotlusena.

Kes viib läbi sertifitseerimist?

AWP läbiviimiseks luuakse komisjon. See koosneb spetsiaalse sertifitseerimisasutuse töötajatest, kellel on seda tüüpi tegevuse jaoks akrediteerimistunnistus. Tööandja valib organisatsiooni ise, sõlmib sellega teenuste osutamise lepingu ja maksab nende eest.

Tööandja kohustus on korraldada protsess vastavalt planeeritud, tarnige komisjonitasu määratud ajal ettevõttele. Kõik atesteerimistoimingud ja paberimajanduse teostab komisjon iseseisvalt. Komisjoni kuulub ettevõtte töötajate õiguste tagamise ametiühingukomitee esindaja.

Organisatsiooni nõuded, mis tõendab töökohti:

1. Kirje selle kohta, et PM hindamine on tema tegevuse põhiliik.
2. Oma ametlikult akrediteeritud labori olemasolu.
3. Töötingimuste hindamisele lubamise kohta töötajate tõendite olemasolu.
4. Sanitaararsti olemasolu.

Töökohti, kus uuringu käigus leiti kahjulikke tegureid, uuritakse täiendavalt keerukate laboratoorsete meetoditega. Pärast seda määratakse neile vastavalt nende seisundile kategooria: optimaalne, lubatav, kahjulik või ohtlik.

Kas töötunnistus on vajalik?

AWP kord 5 aasta jooksul igas ettevõttes on seadusega kehtestatud kohustuslik protseduur. See ei sõltu tema omandivormist ja maksustamiskorrast, kuna tööandja peab igal juhul tagama töötajatele korralikud töötingimused. Atesteerimismenetlus on mõeldud selleks, et hinnata nende vastavust seadusandlikele normidele.

Komisjon hindab RM-i kriteeriumide järgi: müratase, vibratsioon, mikrokliima, töö raskus ja intensiivsus, ioniseeriva kiirguse olemasolu, keemilised ja bioloogilised parameetrid. Kõik näitajad mõjutavad töötajate tervist, kui normi ei järgita.

Töökoha atesteerimiskaart

Töökohakontrolli menetluse käigus täidab komisjon töökoha atesteerimiskaardi. AWP-kaart on dokument, mis kuvab andmed töötingimuste ja testitulemuste kohta:

1. Märge RM-ide kohta, mis ei vasta standarditele. Kui näitajad erinevad oluliselt kehtestatud normidest, siis teeb komisjon otsuse RM-i kasutamise keelamiseks. Tööandjale määratakse rahatrahv.
2. Olemasolevate töötingimuste parandamise tegevuskava koostamine, mis on suunatud tuvastatud rikkumiste kõrvaldamisele.
3. Ettevõtte töötajatele soodustuste andmise põhjendus. Kui komisjon märgib AWP kaardile, et töötingimused ei vasta normidele, teeb ta juhtkonnale soovituse määrata personalile lisatasusid või hüvitisi.

Nende elluviimise kontroll on pandud Tööinspektsioonile. Kui tööandja kaardi märkusele ei reageeri, siis saab töötaja sinna pöörduda kaebusega või hagiavaldusega kohtusse.

Tööle kandideerimisel on vaja potentsiaalset töötajat AWP kaardi sisuga kurssi viia, et saada aimu oma tulevase töökoha seisust.

Kaarti säilitatakse ettevõttes kuni järgmise sertifitseerimiseni. Töökaitseteenistusel on võimalus kaardil jälgida, kas töötingimused on aja jooksul muutunud paranemise suunas. Dokumendivorm on ametlik vorm mitmel lehel.

AWP maksumus ja ajastus

Tööjaamade maksumus ei ole staatiline, see on erinevate ettevõtete puhul erinev ja sõltub konkreetsetest tingimustest:

• õppeala pindala;
• tegurite kahjulikkuse määr, millel on Negatiivne mõju töötajate kohta;
• komisjoni kasutatavad seadmed ja materjalid;
• uuritud RM-ide arv;
• nende territoriaalne asukoht.

Täpsema arvu väljaselgitamiseks peab tööandja esmalt saatma sertifitseerimisasutusele avalduse, milles on ära toodud kontrollimisele kuuluvate tööde vajalikud parameetrid. Organisatsioon vaatab avalduse läbi maksimaalselt 2 päeva jooksul, arvutab tööde maksumuse.

Pärast kokkulepet rahaasjad hindamise läbiviimise kohta sõlmitakse tööandja ja töövõtja vahel kokkulepe. Automatiseeritud töökoha ajastus oleneb tööde mahust, seetõttu arutatakse need ka poolte vahel individuaalselt läbi.

Kes ei pruugi kvalifitseeruda?

1. jaanuaril 2014 hakkas kehtima föderaalseadus nr 426, mis hõlmab kõiki sertifitseerimise või, nagu seda protseduuri praegu nimetatakse, töötingimuste hindamise küsimusi. Muudatused on mõjutanud mõningaid sertifitseerimisprobleeme.

1. Hinnangu teostajate määratlus. Kui varem saaks AWP-d toota omal käel, täna on see vastutus pandud spetsialiseeritud organisatsioonidele.
2. Bioloogiliste tegurite hindamise reeglid. Hindamiskriteeriumide arv on lisatud.
3. Vastutus hindamistingimuste rikkumise eest. Tööandjate karistamine seaduse eiramise eest on karmimaks muutunud.

Pikka aega ei leidnud lõplikult lahendust ka mõne väikese ja keskmise suurusega ettevõtte igakülgse hindamise tühistamise küsimus. Mõne tootmisliigi atesteerimise kaotamise pooldajad ei leidnud seadusandjate poolehoidu, mistõttu peaksid seadusemuudatuste kohaselt kõik läbima atesteerimise. Väikeettevõtted, kus töötab üks inimene ja temaga töölepingut ei sõlmita, AWP-d ei läbi. Näiteks kehtib see üksikettevõtjate kohta, kui ettevõtte omanik ise tegutseb vajalik töö.

Vastutus sertifitseerimise mitteläbiviimise eest

Sertifitseerimisest keeldumine on seaduserikkumine. Vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule loetakse tööandja süüdi ja talle usaldatud ettevõtte eest vastutava ametnikuna karistatakse teda:

Töökohtade sertifitseerimine (video)

See video räägib muudatustest automatiseeritud töökohta puudutavas seadusandluses, samuti sellest, kes ja millal peaks sertifitseerimist läbi viima, milline on selle sündmuse toimumise aeg ja sagedus jne.

Töökoha kontrolli viib läbi prokuratuur või tööinspektsioon. Lisaks rahatrahvidele saavad inspektorid anda rikkujatele korraldusi rikkumiste kõrvaldamiseks või pea kohalt vabastamiseks.

Miks tehakse töökoha hindamist? Kuidas seda õigesti teha? Kui sageli tuleks töötulemuste ülevaatusi läbi viia? Mis on selle protseduuri maksumus? Mis ähvardab sertifitseerimistingimuste rikkumist? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused artiklist.

Vastavalt tööseadusandluse sätetele peavad tööandjad organisatsioonid ja üksikettevõtjad, olenemata nende kohaldatavast maksustamisrežiimist, läbi viima töökohtade töötingimuste sertifitseerimise. Ja mis see on? Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 kohaselt on töökohtade töötingimuste tõendamine töötingimuste hindamine töökohal, et teha kindlaks kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid. Töökohtade töötingimuste atesteerimise kord on kinnitatud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 342n (edaspidi kord). Nimetatud kord sisaldab nõudeid sertifitseerimisele, selle tulemuste registreerimisele ja nende kasutamisele. Samas märgime, et Venemaa Tööministeerium tegi oma 12. detsembri 2012. a korraldusega nr 590n 26. veebruaril 2013 jõustunud korras mõningaid muudatusi. Seetõttu tuleks käesoleval ajal sertifitseerimise läbiviimisel ka neid muudatusi arvesse võtta.

Alates 1. jaanuarist 2014 võeti töökohtade sertifitseerimise asemel kasutusele töötingimuste spetsiaalne hindamine, mis tuleb läbi viia vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele nr 426-FZ. Föderaalseadust, samuti tööjõu erihindamise tellimuste vorme ja vorme saate tasuta vaadata ja alla laadida, registreerudes aadressil.

Millised töökohad peavad olema sertifitseeritud

Enne Venemaa Tööministeeriumi 12. detsembri 2012. aasta korralduse nr 590n jõustumist oleks tööandja pidanud kõik töökohad atesteerima. Alates 26. veebruarist 2013 on atesteerimiskohustuslike tööde loetelu vähendatud. Nüüd tuleks sertifitseerimine läbi viia ainult nendel töökohtadel, jõudlus tööfunktsioonid mis võib kahjustada töötaja tervist ja elu. Seega kehtivad töökohad vastavalt kohustusliku sertifitseerimise korra lõikele 4:

Tööd tehakse seadmete, masinate, mehhanismide, paigaldiste, seadmete, seadmete, sõidukitega;

Seadmete, masinate, mehhanismide, paigaldiste, seadmete, seadmete, sõidukite käitamine, hooldus, katsetamine, reguleerimine ja remont;

Tööd tehakse ohuallikatega, mis võivad avaldada töötajale kahjulikku mõju ja mille määrab atesteerimiskomisjon lähtudes töötingimuste hindamise kriteeriumidest;

Kasutatakse elektrifitseeritud, mehhaniseeritud või muud käsitööriista;

Ladustatud, teisaldatud ja (või) kasutatud tooraine ja materjalid.

Tuleb märkida, et nii olemasolevad töökohad kui ka vastloodud töökohad äritegevuse käigus (näiteks tootmise rekonstrueerimisel, uus tehnoloogia).

Samas nende töötajate töökohad, kelle töötegevus seotud ainult:

Tööga arvutiga;

Koopiamasinate (koopiamasinate, printerite) või muude seadmete kasutamine organisatsiooni enda vajadusteks;

Kodumasinate kasutamine, mis ei osale tootmise tehnoloogilises protsessis.

Seega ei pea sertifitseerima töökohad, kus kasutatakse tavapärast kontoritehnikat. Kui aga töötaja ise või ametiühingu esindaja pöördub tööandja poole vastavas töökohas atesteerimise taotlusega, on organisatsioon või üksikettevõtja kohustatud selle läbi viima. Lisaks saab tööinspektsioon kohustada tööandjat vastava korralduse andmisega tõendama konkreetse töökoha (korra p 47).

Töökohtade sertifitseerimise tüübid ja selle rakendamise ajastus

Sõltuvalt läbiviimise perioodist ja alusest saab eristada kolme tüüpi sertifikaate:

esmane;

Korduv;

Plaaniväline.

Töökohtade esmase sertifitseerimise aluseks on uue töökoha korraldamine. See juhtub kahel juhul. Esimene on organisatsiooni loomine juriidilise isikuna või üksikettevõtja registreerimine. Teine on ehituse lõpetamine, rekonstrueerimine, tootmise tehniline ümbervarustus, uute seadmete ja tehnoloogiate kasutuselevõtt.

Pange tähele, et perioodi, mille jooksul tuleb organisatsiooni loomisel (üksikettevõtja registreerimine) sertifitseerimine läbi viia, pole määratletud. Kuid teisel juhul tuleb sertifitseerimine läbi viia hiljemalt ühe aasta jooksul alates selliste töökohtade loomise kuupäevast (korralduse punkt 4).

Töökohtade taassertifitseerimine toimub töökohtades, kus eelneva sertifitseerimise tulemuste kohaselt on kehtestatud kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused. Töökohad, kus on olemas tootmistegurid ja töö, mille tegemise ajal on kohustuslik teha eel- ja perioodiline arstlikud läbivaatused(küsitlused). Selle kohta - korralduse lõige 8. Selline sertifitseerimine viiakse läbi vähemalt kord viie aasta jooksul. Veelgi enam, viieaastase perioodi loendus algab eelmise sertifitseerimise lõpetamise kuupäevast.

Töökohtade plaanivälise sertifitseerimise läbiviimise alused on kehtestatud korralduse punktidega 47 ja 48. Need sisaldavad:

Töötaja kaebus tema töökoha tunnistuse kohta;

Ametiühingu esindaja kaebus;

Sertifitseerimise kvaliteedi hindamiseks läbi viidud töötingimuste riigieksami tulemused;

Rostrudi või riikliku tööinspektsiooni korraldus tööandjale;

Töötingimuste vastavusse viimine riigi töökaitsealaste regulatiivsete nõuetega;

Töötingimuste parandamine;

Tootmisseadmete vahetus;

Tehnoloogilise protsessi muutmine;

Kollektiivse kaitse vahendite muutmine.

Sertifitseerimise kord

Töökohtade sertifitseerimise protsessi vastavalt töötingimustele võib jagada mitmeks etapiks.

Esimeses etapis määratakse atesteerimiskomisjoni koosseis. Komisjoni kuuluvad vastavalt korra punktile 10 tööandja esindajad, töökaitsespetsialist, ametiühinguorganisatsiooni, samuti sertifitseerimisorganisatsiooni esindajad. Tööandja esindajaks võivad olla struktuuriüksuste juhid, juristid, personalispetsialistid. Atesteerimiskomisjoni juhib tööandja esindaja.

Sertifitseerimiskomisjonile pandud ülesanded on loetletud korra punktis 12. Need sisaldavad:

Sertifitseerimise juhtimise ja kontrolli rakendamine selle kõikides etappides;

Atesteerimiseks ja õppe korraldamiseks vajalike õiguslike ja kohalike määruste, organisatsiooniliste, haldus- ja metoodiliste dokumentide kogumi moodustamine;

Sertifitseerimisele kuuluvate tööde loetelu koostamine, sarnaste tööde jaotamine ning töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite, vigastuste ohu ja töötaja varustamine eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega (IKV);

Ettepanekute koostamine töötajate ametite ja ametikohtade nimetuste kooskõlla viimiseks Töötajate tööde ja kutsealade ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonijuhendi ning Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonijuhendi nõuetega;

Määratud ühtsed kataloogid kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. a määrusega nr 787

Igale töökohale numbri määramine;

Töökoha töötingimuste atesteerimiskaardi täitmine ja allkirjastamine (kaardi näidis ja täitmise soovitused on toodud korra lisades nr 2 ja 3);

Töölepingu muutmise ja (või) täienduse ettepanekute koostamine seoses tööandja kohustusega varustada töötaja isikukaitsevahenditega, kehtestada nõuetekohane töö- ja puhkerežiim, samuti muud seaduses sätestatud tagatised ja hüvitised kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest;

Sertifitseerimise tulemuste põhjal tegevuskava väljatöötamine töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega.

Teises etapis annab organisatsiooni juht või kaupleja korralduse töökohtade sertifitseerimiseks (korra punkt 11). Korralduse ühtset vormi ei ole kinnitatud, mistõttu tööandja koostab selle mis tahes kujul, kuid peab märkima:

atesteerimiskomisjoni koosseis;

atesteerimiskomisjoni esimehe täisnimi;

Sertifitseerimise periood.

Ärge unustage tutvuda kõigi sertifitseerimiskomisjoni liikmete ja teiste selles märgitud isikute sertifitseerimise korraldusega.

Kolmandas etapis algab sertifitseerimisprotsess ise, mille viib läbi tööandja koos stsiviilõigusliku lepingu alusel.

Sertifitseeriva organisatsiooni ülesannete hulka kuuluvad:

Sertifitseerimist saab läbi viia ainult akrediteeritud organisatsioon

Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite mõõtmine ja hindamine;

Töötingimuste vastavuse hindamine töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele;

Atesteerimisakti koostamine ja koostamine.

Korra lõike 6 kohaselt on tööandjal õigus kaasata mitu atesteerimisorganisatsiooni. Samas saab sertifitseerimistööd jaotada svahel nii sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade arvu kui ka nendel töökohtadel tehtavate tööde liikide järgi.

Seega algab sertifitseerimisprotsess töökohtade loendi koostamisega sertifitseerimiskomisjoni poolt.

Tuletame meelde, et töökoht on koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209).

Töökohtade loetelu koostamiseks tuleks kasutada personalitabelit ja töötajate nimekirja, kus on märgitud elukutse (ametikoht) ja struktuuriüksus. Igale töökohale määratakse kordumatu seerianumber (1 kuni 99 999 999), st mitte rohkem kui kaheksa tähemärki.

Seejärel hindab sertifitseerimisorganisatsioon töötingimuste vastavust riiklikele töökaitsenõuetele. See sisaldab:

Töötingimuste hügieeninormidele vastavuse hindamine;

Töökohtade vigastusohu hindamine;

Isikukaitsevahendite töötajatega varustatuse hindamine;

Töötingimuste terviklik hinnang töökohal.

Võtta teadmiseks

Mis on sarnased töökohad?

Seaduses sätestatu kohaselt tuleks tööde nimekirja koostamisel eraldada sarnased töökohad. Selliseid kohti saab tuvastada järgmiste märkide kombinatsiooni järgi:

Samanimelised elukutsed või ametikohad;

Samade ametiülesannete täitmine, säilitades samal ajal sama tüüpi tehnoloogilise protsessi samas töörežiimis;

Sama tüüpi tootmisseadmete, tööriistade, inventari, materjalide ja toorainete kasutamine, töötamine ühes või mitmes sama tüüpi ruumides või õues;

Sama tüüpi ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemide kasutamine;

Objektide (tootmisseadmed, sõidukid jne) sama asukoht töökohal;

Sama klassi ja astme kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite sama komplekt;

Isikukaitsevahendite võrdne tagamine.

Seerianumbri määramisel tähistatakse sarnaseid töid tähega "a".

Selle kohta - korralduse lõige 12.

Kõik mõõtmised ja hinnangud dokumenteeritakse protokolliga, millele kirjutavad alla mõõtmisi ja hindamisi läbi viinud sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti selle organisatsiooni vastutav ametnik ning mis on kinnitatud pitseriga (korra punktid 18, 27 ja 37).

Töötingimuste igakülgse hindamisega sertifitseerimise tulemuste põhjal võib töökohta tunnustada kui:

Vastab riiklikele töökaitsenõuetele. Selline otsus tehakse, kui on tuvastatud töötingimuste vastavus töökohal hügieeninõuetele, töökohal töötajatele isikukaitsevahenditega varustamise nõuded ning töökohal ei ole töökaitsenõuetele mittevastavust (korra punkt 37);

Ei vasta riiklikele töökaitsenõuetele. Määratud lahendus võetakse vastu vähemalt ühe ülaltoodud parameetri negatiivse hinnanguga (korralduse punkt 38).

Töötingimuste klassifitseerimisel töökohal ohtlikeks töötingimusteks peaks tööandja viivitamatult välja töötama ja rakendama meetmete kogumi, mille eesmärk on vähendada töökeskkonna ja tööprotsessi ohtlike teguritega kokkupuute taset või lühendada nendega kokkupuute aega (korra punkt 39).

Koostame sertifitseerimise tulemused

Korra punkti 44 kohaselt vormistab töökoha töötingimuste sertifitseerimise tulemused atesteerimiskomisjoni poolt atesteerimisakti vormis. Sellele aruandele tuleb lisada järgmised dokumendid:

Korraldus atesteerimiskomisjoni moodustamise ja atesteerimistööde ajakava kinnitamise kohta;

Sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu;

Töökoha atesteerimiskaardid mõõtmis- ja hindamisprotokollidega;

Töökohtade atesteerimise tulemuste koondleht (korralduse lisa nr 6);

Atesteerimise tulemuste alusel kehtestatud töötingimuste klasside ja töötajatele kehtestatavate hüvitiste koondtabel (korra lisa nr 7);

Töötingimuste parandamise ja parandamise meetmete kava (korralduse lisa nr 8);

Atesteerimiskomisjoni koosoleku lõppprotokoll atesteerimise tulemuste alusel (Korra lisa nr 9);

Sertifitseeriva organisatsiooni andmed (Korra lisa nr 10) koos mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise õiguse dokumentide koopiaga (akrediteerimistunnistus koos lisaga, mis määrab katselabori akrediteerimise ulatuse, teade sertifitseerimisteenust osutavate akrediteeritud organisatsioonide registrisse kandmisest);

atesteerimiskomisjoni koosolekute protokollid;

Järeldused töötingimuste riigieksami tulemuste põhjal (olemasolul);

Ametnike korraldused avastatud rikkumiste kohta (kui neid on).

Edasi vaatab atesteerimiskomisjon 10 kalendripäeva jooksul akti saamise päevast arvates selle läbi, kirjutab töökohtade atesteerimise tulemuste põhjal alla atesteerimiskomisjoni koosoleku protokollile ja saadab selle koos atesteerimisprotokolliga tööandjale.

Sertifitseerimisprotsessi lõpetamise etapp on sertifitseerimise lõpetamise ja sertifitseerimisaruande kinnitamise korralduse allkirjastamine tööandja poolt. Selleks antakse talle 10 tööpäeva alates atesteerimiskomisjoni koosoleku lõpp-protokolli kättesaamise päevast. Ärge unustage tutvuda kõigi sertifitseerimiskomisjoni liikmete, töötajate ja teiste selles märgitud isikute sertifitseerimise lõpetamise korraldusega.

Ka sellise korralduse ühtset vormi ei ole kehtestatud, seega organisatsioon või üksikettevõtja arendab seda ise

Pärast kõigi selles märgitud isikute atesteerimise lõpetamise korraldusega tutvumist on tööandja kohustatud saatma riiklikule tööinspektsioonile:

Töökohtade atesteerimise tulemuste koondaruanne;

Teave sertifitseeriva organisatsiooni kohta;

Kaaskiri tööandja kirjaplangil.

Need dokumendid esitatakse paberkandjal ja elektroonilisel kujul. Dokumentide esitamiseks eraldatakse 10 kalendripäeva alates töökohtade atesteerimise lõpetamise ja atesteerimisakti kinnitamise korralduse andmise päevast (korra p 45).

Atesteerimise teabe Vene Föderatsiooni FSS-ile edastamise korra kohta vaadake artiklit "Kindlustusmaksete kohta on vaja aru anda hiljemalt uus vorm" // Vmenenka, 2012, nr 11

Mis ähvardab sertifitseerimistingimuste rikkumist

Korra punkt 52 sätestab, et vastutus tööinspektsioonile teabe tõendamise, usaldusväärsuse ja täielikkuse eest lasub tööandjal. Mõõtmiste ja hinnangute usaldusväärsuse eest vastutavad tööandja ja sertifitseerimisorganisatsioon. Seega võib sertifitseerimismenetluse rikkumise ja tööinspektsioonile valeandmete esitamise korral tööandja võtta haldusvastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27.

Karistus on sel juhul:

Ametniku jaoks - 1000 kuni 5000 rubla;

Üksikettevõtja - 1000 kuni 5000 rubla. või oma tegevuse peatamine kuni 90 päevaks;

Tegevuse peatamist rakendatakse, kui on oht inimeste elule ja tervisele

Organisatsioonid - 30 000 kuni 50 000 rubla. või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.

Juhime tähelepanu: kui töökohtade sertifitseerimine viidi läbi pärast 1. detsembrit 2010 akrediteerimata organisatsiooni poolt, on tööinspektsioonil õigus nõuda tööandjalt uuesti sertifitseerimist. Selle kohta - Rostrudi 31. augusti 2011 korralduse nr 193 lõige 11.