Töökohtade atesteerimise läbiviimine on suunatud ettevõtte töötajate tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamisele, samuti meetmete rakendamisele töötingimuste tagamiseks vastavalt riiklikele regulatiivsetele töökaitsenõuetele.

• töötegevuse tulemusena kahjulike tegurite mõju uurimine inimese elule ja tervisele;
• soodustuste ja hüvitiste kasutamise majanduslik otstarbekus teatud kutsealade kategooriate puhul kahjulikud tingimused töö;
• meetmete väljatöötamine olemasolevate töötingimuste parandamiseks ja inimeste füüsilisele tervisele avalduva kahjuliku mõju vähendamiseks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, töökohtade sertifitseerimise föderaalseadusele, tervishoiuministeeriumi korraldusele nr 342n, peavad tööandjad ja organisatsioonid läbi viima asjakohase kontrolli ja tagama oma alluvatele ohutud töötingimused.

Töökohtade atesteerimise seaduse kirjeldus

Alates 1. jaanuarist 2014 asendati töökoha sertifitseerimine töötingimuste erihinnanguga, mis viiakse läbi vastavalt 28. detsembri 2013 föderaalseadusele nr 426. Selle seaduse võtsid riigiduumas osalejad vastu 23. detsembril 2013 ja Föderatsiooninõukogu kiitis selle heaks 25. detsembril. Uus seadus kehtestab regulatiivse ja organisatsioonilise raamistiku, samuti töötingimuste erihindamise läbiviimise korra ning reguleerib selle sertifitseerimise kaasosaliste seadusandlikku positsiooni, õigusi, kohustusi ja vastutust.

Peatükk esimene(artiklid 1–7). Põhimõisted. Määratleb:

• kehtiva föderaalseaduse reguleerimise teema;
• erisertifitseerimise reguleerimine;
• töötingimuste erisertifikaat;
• ettevõtja õigused ja kohustused;
• töötajate õigused ja kohustused;
• asjakohaste tulemuste rakendamine.

Teine peatükk. Töötingimuste erihindamise läbiviimise kord:

• Artikkel 8. Sertifitseerimist teostav asutus;
• Artikkel 9. Ürituse ettevalmistamine;
• Artikkel 10. Võimalike kahjulike ja kahjulike tegurite autentimine;
• Artikkel 11. Töötingimustele vastavuse väljakuulutamine;
• Artikkel 12 Töötingimuste uurimine ja mõõtmine;
• Artikkel 13. Töökeskkonna ja töökorralduse kahjulikud ja kahjulikud tegurid;
• Artikkel 14. Tingimuste liigid;
• artikkel 15. Atesteerimise tulemused;
• artikkel 16. Sertifikaadi tunnused;
• Artikkel 17. Plaanivälise kontrolli läbiviimine;
• artikkel 18. Föderaalne üleriigiline Infosüsteem raamatupidamine.

Kolmas peatükk(artiklid 19–24). Asutused, mis viivad läbi töötingimuste erihindamist. See jaotis hõlmab järgmisi organisatsioone:

• asjatundja;
• organisatsioonide register;
• sõltumatu asutus, mis viib läbi plaanivälist sertifitseerimist;
• kvaliteedikontroll;
• kõigi institutsioonide kohustuste täitmise tagamine.

Neljas peatükk(s 25-28). Seaduse lõppsätted. Reguleerib:

• üleriigiline ja ametiühingute järelevalve kehtiva seaduse normide ja nõuete täitmise üle;
• lahkarvamus erisertifitseerimise läbiviimise ja töötingimuste parandamise küsimustes;
• üleminekusätted;
• seaduse jõustumise kord.

Kuni 2013. aasta lõpuni viidi sertifitseerimismenetlus läbi vastavalt Tervishoiuministeeriumi 26. aprilli 2011. a korraldusele nr 342n. Küll aga töötati välja uus Tööministeeriumi 12. detsembri 2012 korraldus nr 590n, mis jõustus samuti 01.01.2014.

Tõendamise kord seadusega

Töökoha hindamine näeb ette töötingimuste objektiivse tõendamise. Tööandja annab kõik vajalik dokumentatsioon, tagab takistusteta juurdepääsu igale tootmiskohale. Atesteerimistoimingute läbiviimiseks on vaja võtta mõned organisatsioonilised meetmed. Tööandja moodustab vastava komisjoni ja määrab ka nõukogu koosseisu. Pärast seda koostatakse tööde hindamise ajakava. Rakendamise tingimused on reguleeritud eridokumentatsiooni alusel. Tõendamise kohta sõlmitakse tööandja ja asutuse vahel leping.

Kohustuslik sertifitseerimisprotsess on järgmine:

• luuakse töökohad, mis võivad kuuluda üldhinnangule, sh loetelu nr 1 ja nimistu nr 2;
• määratakse kahjulikud ja kahjulikud tegurid;
• vaadatakse läbi toetavad tegurid, nimelt tagatakse töötajatele kombinesooni ja kaitsevahendite olemasolu;
• koostatakse lõppdokument, mis võimaldab teha järelduse töötingimuste kohta, vajadusel kehtestada kohustuslike hüvitiste ja hüvitiste liigid.

Tähtis! Vastav kord ei kehti kaugtöötajatele ja üksikisikud kes sõlmis lepingu töötaja, mitte ettevõtjaga.

Seadusemuudatused

Peamine muudatus ei olnud ainult seaduse muutmine, oluliselt muudeti ka menetluse järjekorda. Samuti karmistati vastutust normide ja nõuete mittejärgimise eest, seadusega kehtestatud Venemaa. Viimased 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" muudatused võtsid riigiduumas osalejad vastu 1. mail 2016. aastal.

IN uus väljaanne Seaduses tuleks esile tõsta järgmised artiklid:

Käesolevas artiklis on muudetud 6. osa punkti 1: "töötajate töökohad, ametid, ametikohad, mille erialad olid kantud vastavate tööde, tegevusalade, kutsealade nimekirjadesse, millega arvestades rakendatakse vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegset määramist."

Märkige järgmiselt: "Kokkuleppel täitevnõukogu föderaalteenistusega, mis täidab föderaalse üleriigilise sanitaar- ja hügieenikontrolli korraldamise ja rakendamise ülesandeid, on lubatud töötingimuste klassi ja (või) alamklassi vähendada rohkem kui 1 astme võrra."

Uue väljaande kohaselt viiakse plaaniväline erisertifitseerimine läbi 12 kuu jooksul alates käesoleva artikli esimese osa lõigetes 1 ja 3 nimetatud juhtumite ilmnemise kuupäevast.

Vastavalt väljatöötatud uuendustele vastaval töökohal töötavate töötajate õiguste loomise alus vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegseks määramiseks.

Uue seaduse põhisätted kehtestavad, et töötingimuste kahjulikkuse hindamine toimub kõikidel töökohtadel, sealhulgas arvutite ja kontoritehnikaga kohtades. Ohtlikkuse ja (või) kahjulikkuse klassi määramine on kohustuslik.

Laadige alla töökohtade atesteerimise seadus

Seaduse uues redaktsioonis on selgelt kirjas, et sertifitseerimise läbiviimise, samuti riiklikule tööinspektsioonile teabe edastamise usaldusväärsuse eest vastutab tööandja. Mittevastavuse eest Venemaa seadusandlus, vastutavad isikud ähvardavad haldusvastutust summas 1000 kuni 5000 tuhat rubla. Sarnase süüteo eest on asjaomastel asutustel õigus diskvalifitseerida tööandja/organisatsioon üheks kuni kolmeks aastaks.

Laadige alla föderaalseadus 28. detsembril 2013 nr 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta" viimases väljaandes link.

Kas 2017. aastal on vajalik kontori- ja teiste töötajate töökohtade atesteerimine?

Paljud juba teavad, et töökohtade sertifitseerimine on dramaatiliselt muutunud. Selle põhjuseks oli uue föderaalseaduse ja selle muudatuste vastuvõtmine Töökoodeks RF. Tähelepanu tasub pöörata asjaolule, et protseduuri enda nimi on muutunud. Nüüd viiakse sertifitseerimise asemel läbi töötingimuste spetsiaalne hindamine. Jõustuvad uued reeglid jaanuarist 2014.

Vaatame lähemalt töötingimuste erihinnangut ja põhipunkte, mida muudatused mõjutasid. Meie artiklist saate teada, kuidas seda hindamist läbi viiakse, kas see on kohustuslik, kes selle läbi viib ja rikkujatele kohaldatavaid sanktsioone. Niisiis, alustame.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

Viimased seadusemuudatused

Peamine muudatus ei olnud ainult protsessi nime muutmine, kardinaalselt muutus protseduur ise. Räägime sellest edasi. Oluliseks punktiks on saanud ka oluliselt karmimad karistused seadusega kehtestatud nõuete rikkumise eest.

Täiesti uue mehhanismi kasutuselevõtt on ekspertide hinnangul tingitud sellest, et varem läbi viidud töökohtade sertifitseerimine ei andnud soovitud mõju ega suutnud töötajaid kaitsta. Uuendus peaks motiveerima ettevõtjaid pöörama erilist tähelepanu erihinnangule ning sanktsioonid on mõeldud kehtestatud reeglite täitmise tagamiseks.

Mõned kirjutasid lihtsalt alla, pööramata tähelepanu ohutuseeskirjade uurimisele. Veidi vähem protsenti kogus töötajate isiku- või kollektiivkaitsevahendite puudumine. Esikolmik "liidrid" sulgeb sertifitseerimise puudumise.

Seda ei ole üleliigne meelde tuletada raamatupidamisosakonna juhtidele ja töötajatele Sotsiaalkindlustusfondile aruandluse ajal tuleb märkida erihinnangu olemasolu. See nõue esitatakse esimest korda alates 1. jaanuarist 2015. Vastavalt hindamise tulemustele määratakse igale töökohale ohuklass. Sellega määratakse kindlaks pensionifondi makstud kindlustusmaksete suurus. Tekib otseselt proportsionaalne seos - mida suurem kahju (klass), seda suurem on pensionimakse.

Kui teile tundub, et see pole midagi, siis pöörake tähelepanu sellele, et töötingimuste erihinnangu puudumine takistab automaatselt nii kvartaliaruande esitamist sotsiaalkindlustusfondile kui ka pensionimaksete arvestamist. Seega hakkab kasvama kehtivate õigusaktide rikkumiste "lumepall" ja sellest tulenevalt ka sanktsioonid nende rikkumiste eest.

Mida tuleks nüüd teha?

Erihindamine on terviklik tegevuste kogum, mis on suunatud ohtlike, kahjulike tootmistegurite väljaselgitamisele, samuti nende töötajatele avaldatava mõju taseme hindamisele, võttes arvesse tegeliku väärtuse ja kehtestatud standardi kõikumisi. Erihindamise põhiülesanne on välja selgitada, kas töökoha tingimused vastavad seadusega kehtestatud nõuetele, ning avastada töökohad, kus töötingimused on kahjulikud või ohtlikud. Sellistes tingimustes töötavad töötajad peavad tingimata saama asjakohast hüvitist ja lisatagatisi.

Kes ja kuidas viib läbi erihindamist?

Alustame sellest, kes erihinnangu läbi viib. Seaduse järgi lasub hindamise läbiviimise ja rahastamise kohustus otseselt tööandjal. Just tema korraldab töötajate töökoha hindamist, olenemata sellest, kas tegemist on juriidilise isiku või üksikettevõtjaga.

Nüüd peatume erihindamise ajastusel, millel pole vähe tähtsust. Ajastus sõltub otseselt hindamise tüübist - plaanitud või planeerimata. Planeeritud viiakse läbi vähemalt kord viie aasta jooksul. Eelmise erihindamise aruande kinnitamise päevast on vaja lugeda viis aastat. Tööandja soovil saab erihinnangu läbi viia ka enne eelmise kehtivusaja lõppu. See on võimalik, kui töötingimusi parandatakse. Tekib küsimus, miks teha enneaegne hindamine ja mitte oodata järgmist? Parandus säästab kindlustusmakseid, töötajate hüvitisi ja isikukaitsevahendeid.

Seadus näeb ette ka muud plaanivälise hindamise juhud:

• kui see muutub tehnoloogiline protsess;
• seadmete vahetus;
• kasutatud tooraine või materjali koostise muutmisel;
• pärast tööõnnetust või kutsehaiguse tuvastamist ohtlike või kahjulike tegurite mõjul;
• ametiühingu nõudmisel;
• individuaalse või kollektiivse kaitse vahendite muutmisel jne.

Veelgi enam, plaanivälise hindamise käigus kohaldatakse seda ainult muudatustest mõjutatud töökohtadele. Protseduur sarnaneb plaanilise sertifitseerimise protseduuriga ja sisaldub Vene Föderatsiooni tööministeeriumi korralduses.

Paar sõna veel sarnaste tööde erihinnangust. Väga sageli on näha, et mitu töötajat töötab samades tingimustes, täites samu funktsioone, mis tähendab, et nende töökohad on identsed. Sel juhul hinnatakse 20% töökohtadest, kuid mitte vähem kui kahe kohta. Sarnane tähendab, et kohad asuvad sama tüüpi ruumides, nende ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemid on samad. Samuti on oluline, et töötajate poolt sarnastes kohtades kasutatavad seadmed, materjalid ja toorained oleksid sama tüüpi ning isikukaitsevahendid samad.

Hindamise alustamiseks luuakse vastav komisjon ja kaasatakse selle rakendamisele spetsialiseerunud organisatsioon. Tavaliselt sõlmitakse sellise organisatsiooniga tsiviilõiguslik leping. Komisjoni juhiks on vahetult tööandja või tema esindaja. See hõlmab tingimata ametiühingutegelasi, kui nad on ettevõttes, ja spetsialisti töökaitse teenindavad seda organisatsiooni.

Seejärel hakkavad eksperdid uurima töökohti ja tuvastama nende hulgast need, mis puutuvad kokku ohtlike või kahjulike teguritega. Need kohad, kus selliseid tegureid ei ole, kantakse deklaratsioonile, mis hiljem esitatakse tööinspektsioon. Kui need tegurid on olemas, tuleks neid hoolikalt mõõta. Igale kohale on määratud töötingimuste klass.

Viimane etapp on komisjoni aruanne, mis sisaldab järgmisi andmeid:

• tööde loetelu koos ohtlike ja kahjulike teguritega;
• kõigi mõõtmiste ja testide protokollid;
• ekspertide arvamused;
• ja jne.

Tööandja tutvustab oma töötajaid aktiga allkirja vastu. Läbivaatamisperiood on üks kuu. Kui sait on olemas, avaldatakse sellel aruande teave.

Kui tunned huvi, mis on faktooring ja mis liiki see on, loe selle kohta siit.

Võimalikud trahvid ja muud sanktsioonid

Nagu kõigi muude rikkumiste puhul, kaasneb tööandja poolt töötingimuste erihindamise kohustuse täitmata jätmisega haldusvastutus rahatrahvi või tegevuse peatamise näol:

• Haldustrahvi suurus üksikettevõtjale on viis kuni kümme tuhat rubla või tema tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.
• Rikkumisi toime pannud juriidilised isikud maksavad palju rohkem - kuuskümmend kuni kaheksakümmend tuhat rubla. Nende jaoks on aktuaalne ka tegevuste peatamine, kestus on sarnane.

Võrdluseks siin on varasemad sanktsioonide summad:

• üksikettevõtjad maksid üks kuni viis tuhat rubla;
• juriidilistele isikutele maksis rikkumine päris senti - kolmkümmend kuni viiskümmend tuhat rubla.

Asutus, mis võtab tööandjad selle kategooria süütegude eest vastutavaks, on Rostrud.

Seega tasub kaaluda, mis on parem - hoolitseda töökoha õige hindamise eest või maksta trahvi või isegi kaotada kasum, mida ettevõtte või üksikettevõtja peatamise tõttu ei laeku.

Erihinnangu puudumisel ettevõttes toimunud õnnetus on kohtu jaoks otsene tõend tööandja süüst. Sel juhul ei kohaldata selle teo eest enam haldussanktsioone, vaid kriminaalkorras karistusi. Karistus on: rahatrahv - kuni 400 000 rubla, parandustööd 2 aastat, sunnitööd kuni aasta või vangistus kuni aastani.

Kas teil on küsimusi? Siit saate teada, kuidas oma konkreetset probleemi lahendada – helistage kohe:

On ainult üks kommentaar - väike ja keskmine äri meie maal nii lämbunud kui lämbunud. Milline töökoht advokaat näiteks või müügijuht?

Minu arvutuste kohaselt jääb Leningradi oblastis teenuste müügiga (advokaadid, kinnisvarabüroo, reisibüroo) tegeleva 3 töötaja ja 15 000-rublase keskmise palgaga ettevõtte igakuine eelarve kõigi nõuete täitmiseks, koolituseks, erihinnanguteks jne 45 000 rubla suuruse palgaga. Ja kulud tuleb maksta samal ajal. Lisage sellele maksud, kontoriüür, reklaam ... Töö miinuses.

40 tuhat kuus. Kas summat saab kuidagi dešifreerida? liiga ebaproportsionaalne

4 töökoha eest küsivad 20t.r.

See ei ole keeruline meetod, meie Vene Föderatsiooni töökoodeks paneb töötajate palgad samadesse ümbrikesse. Kellega riik justkui võitleb.

Ah jaa, ma oleks peaaegu unustanud, see paarkümmend kukub ikka tarbija taskusse. Ekskuzmy, täname ametivõime.

Meil on seadused, kus on vaja midagi testida, et kontrollida, või soovitused terve iseloomuga, kerjuse seadused, meie juures sertifitseerimine, minge suvalisse linnufarmi, kahjulikku pole olemas. Kuigi atesteerimist pole vaja ja nii on kõik selge, et seal on kahju.

ERIHINDAMIST EI OLE MEDITSIINIASUTUSES TEHTUD ALATES SEVASTOPOLI VENEMAA FÖDERATSIOONI ÕIGUSVALDKONDA TULEMISE HETKEST AASTANI 2017. Tegevusüksuses ja muudes kategooriates töökohad kahjulikkuse eest ei maksta, kuidas sotsiaalkindlustusasutused ei kontrolli, kuidas toimib sotsiaalkindlustus.

Tasuta juriidiline nõustamine

Moskva ja piirkond

Peterburis ja selle piirkonnas

KnowDelo.Ru - portaal neile, kes alustavad ettevõtlusega

Töökohtade hindamine

teie jaoks kõige olulisemad artiklid

Mis on töötunnistus

• töötingimuste parandamisele suunatud meetmete väljatöötamine ja rakendamine;
• töötajate teavitamine töötingimustest nende töökohal;
• perioodiliste ja esialgsete tervisekontrollide korraldamise vajaduse kohta otsuste tegemine;
• tagatiste ja hüvitiste kehtestamine kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele.

1. Töökeskkonna kahjulike ja ohtlike tegurite tuvastamise protseduur või etapp. Selle protseduuri läbiviimise metoodika kinnitati Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldusega nr 33n.
2. Deklaratsiooni esitamine töötingimuste vastavuse kohta töökaitsetingimuste riiklikele regulatiivsetele nõuetele kahjulike või ohtlike tootmistegurite puudumisel (mittemääratlemisel).
3. Tootmiskeskkonna kahjulike ja ohtlike tegurite väljaselgitamist ei tehta enam kõikidel töökohtadel. Töökohtade loetelu, kus identifitseerimisetappi ei teostata, on täpsustatud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 10 lõikes 6.

Föderaalseadustes sätestatud töökaitsenõuete rikkumine

hoiatus või 2000 kuni 5000

2000 kuni 5000

50 000 kuni 80 000

SOUT-i läbiviimise korra rikkumine (või mitte-käitumine)

5000 kuni 10000

5000 kuni 10000

60 000 kuni 80 000

Töötaja vastuvõtmine ilma töökaitsereeglite alase koolituseta (arstlik läbivaatus on hinna sees)

15 000 kuni 25 000

15 000 kuni 25 000

110 000 kuni 130 000

Töötajate isikukaitsevahenditega varustamata jätmine

20 000 kuni 30 000

20 000 kuni 30 000

130 000 kuni 150 000

30 000 kuni 40 000 või diskvalifitseerimine 1 kuni 3 aastaks

30 000 kuni 40 000 või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks

100 000 kuni 200 000 või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks

Tulemused või töökoha atesteerimiskaart

• kahjulike ja ohtlike tegurite klassifikatsioon;
• kasutatud isikukaitsevahendid ja nende tõhusus;
• tegevuste tulemustel põhinevaid soovitusi.

Töötingimuste erihindamise läbiviimine on kohustuslik igat tüüpi mis tahes konkreetse tegevusega ettevõtetele. Küll aga on küsimusi selle protseduuri läbiviimisel kontoris, sest siin ei paista kahjulikke tegureid olevat. Milliseid tingimusi arvestatakse ja kuidas toimub kontoritöötajate erihinnang? Kuidas seda korraldada ja kuidas kõike korraldada Vajalikud dokumendid? Selles artiklis on samm-sammult näide.

Rosstati andmetel luuakse Vene Föderatsioonis igal aastal umbes 300 000 uut töökohta. Mõelgem välja, millist töökohta peetakse ametnike ja kohtunike seisukohalt äsja kasutuselevõtuks.

Alates 1. jaanuarist 2014 on kõik tööandjad kohustatud läbi viima töökohtade töötingimuste erihinnangu, mis võeti kasutusele seni kehtinud töökohtade atesteerimise asemel töötajaid mõjutavate kahjulike ja ohtlike tegurite väljaselgitamiseks. Mis on arbitraaži praktika selle küsimuse kohta?

Tööministeerium andis välja haldusmääruse, mille kohaselt peaks Rostrud käsitlema kaebusi töötingimuste erihindamise tulemuste või seda läbi viinud organisatsioonide kohta. Tegelikult on see tegevusalgoritm töötajatele ja organisatsioonidele, kes pole hinnangu või selle tulemustega rahul.

Mõned juhid arvutavad SOUT-i läbiviimise maksumuse ühe töökoha hinna põhjal, mida nad kuulutuses nägid. See lähenemine ei õigusta end aga alati.

Materjalide täielik või osaline kopeerimine on keelatud,

Töökohtade sertifitseerimise korraldamine ja läbiviimine

Töökohtade sertifitseerimine (AWP) - kuni 2014. aasta alguseni kutsuti välja töötingimuste erihindamise (SOUT) menetlus. Termini asendamine polnud ainuke uuendus: näiteks kontrollimetoodikasse on lisatud kohtade liigitus töötajate tervisekahjustuse taseme järgi. Kuidas korraldada ja läbi viia SATSi 2017. aastal?

Mis on töötunnistus ja miks seda vaja on?

Under töötingimuste erihindamine mõista toimingute kogumit, sealhulgas:

• kahjulike ja ebaturvaliste tegurite otsimine tootmiskeskkonnas ja tööprotsessis;
• nende mõju määra kindlaksmääramine ettevõtte personali tervisele;
• saadud tulemuste võrdlemine Tööministeeriumi standarditega ning töökohtadele ohu- ja riskiklassi määramine;
• tulemuste dokumenteerimine.

Kõik tööd kuuluvad ülevaatamisele.

Erandiks on kodutöötajad, vabakutselised ja need, kes töötavad tsiviillepingu alusel eraisiku juures, kes pole IP-d väljastanud.

Sertifitseerimist ei peeta põhjuseta kohustuseks, mitte tööandja õiguseks. Korralikult ja korrapäraselt läbi viidud hindamine annab organisatsioonile hulga eeliseid:

• arusaam sellest, mida on vaja teha töötajate töötingimuste optimeerimiseks (varustada kaitsevahenditega, korraldada tervisekontrolle jne);
• kindlustusmaksete koefitsientide korrektne arvutamine, sotsiaalkindlustuse ja -hüvitiste, pensionide töötajatele;
• vigastuste vähendamine ettevõttes ja kutsehaiguste ennetamine;
• töökaitsemeetmete korraldamiseks rahaliste soodustuste saamise alus, sh SOUT-i kulude hüvitamine sotsiaalkindlustusfondi maksete kaudu;
• professionaalsete riskide õige hindamine;
• reguleerivate valitsusasutuste statistika koostamine jne.

Töötingimuste atesteerimise viivad läbi ettevõtte esindajad ja kolmandast isikust audiitor ühiselt. TO uusim seadus esitab mitmeid nõudmisi. Auditeerimisorganisatsioon peab:

• koosseisus on vähemalt 5 diplomeeritud spetsialisti, kellest vähemalt üks on kõrgharidusega;
• omada oma uurimislaborit;
• sees olla föderaalregistrid SOUT-i juriidilised ja üksikisikud-eksperdid;
• kuulutada SOUT registreerimisdokumentides üheks põhitegevuseks.

Lisaks peab sõltumatu audiitor vältima huvide konflikti ja töötama üksnes tööõiguse alusel.

Õiguslik regulatsioon

Töötingimuste erihindamine korraldatakse, võttes arvesse järgmisi sätteid:

• TK RF. Art. Koodeksi artikkel 212 kohustab juriidilisi isikuid ja üksikettevõtjaid regulaarselt kontrollima töökohti ja võtma muid meetmeid personali ohutuse tagamiseks ja vigastuste vähendamiseks;
• Föderaalseadus nr 426, 28. detsember 2013. Sisaldab üldreeglid SOUT;
• Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi korraldus nr 33N 24. jaanuarist 2014;
• Tööministeeriumi 5. detsembri 2014. a korraldus nr 976n ohuklassi (alaklassi) muutmise kohta tõhusate kaitsevahendite kasutamise kaudu;
• Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Korraldus nr 33N sisaldab metoodikat töökohtade hindamiseks ja klassifitseerimiseks. Alates 2014. aastast on see asendanud Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldust nr 342N 26.04.2011. Vana süsteemi alusel pärast 31.12.2013 saadud sertifitseerimise tulemused on kehtetud.

Seadusega kehtestati aga üleminekuperiood kuni 31. jaanuarini 2018. Selle põhjuseks on asjaolu, et planeeritud AWS viiakse läbi sarnaselt erihinnanguga kord 5 aasta jooksul. Varem sertifitseeritud ettevõtted ja SOUT-iga tegelemise õiguse saanud audiitorid ei tohi auditite tulemusi üle vaadata ja kehtiva sertifikaadi alusel töötada enne nende kehtivusaja lõppu.

Haldusõiguserikkumiste seadustik kehtestab artikli lõikes 2 erihindamise läbiviimise reeglite ja meetodite rikkumise tagajärjed. 5.27.1:

• hoiatus või rahatrahv 5–10 tuhat rubla. juriidilise isiku juhid;
• trahv 5-10 tuhat rubla. eraettevõtjad;
• trahv 60-80 tuhat rubla. organisatsioonid.

Teisene rikkumine ei ähvarda mitte ainult suuremate trahvidega, vaid ka diskvalifitseerimise ja tunnistuse ajutise peatamisega.

Ürituse korraldamise kord

Töökohtade sertifitseerimine (SUT) - samm-sammuline protseduur:

Komisjon töötab välja auditi ajakava ja koostab atesteerimisele kuuluvate tööde nimekirja, leiab audiitori.

• kontrollib kasutatud seadmeid ja materjale ametialane tegevus, töökeskkond (kütte- ja valgustussüsteemid, õhupuhastid, varuväljapääsud jne);
• tutvub töökirjeldus, ohutusreeglid ja muud sisedokumendid ning jälgib ka tegelikku tööprotsessi;
• uurib vigastuste ja kutsehaiguste eelneva sertifitseerimise tulemusi ja statistikat;
• korreleerib saadud teabe korraldusega nr 33Н kehtestatud standarditega.

• teave enda kohta koos kohustuslike dokumentide ja SOUT-sertifikaadi andmetega;
• sertifitseeritud kohtade loetelu;
• SOUT-kaardid koos klassiülesannetega;
• laboriuuringute aktid;
• kaitsevahendite hindamine, kui töötajad neid kasutavad;
• ülaltoodud teabe koondtabel;
• juhised töötingimuste optimeerimiseks;
• lõplik hinnang.

Aruanne on kinnitatud komisjoni liikmete poolt. Sertifitseerimise tulemusi tuleb ettevõtte töötajatele tutvustada.

Hoidmise sagedus

Planeeritud sertifitseerimine toimub iga 5 aasta järel. Erilised asjaolud võivad sundida ettevõtte juhtkonda ametisse nimetama SOUT väljaspool ajakava:

• uute töökohtade tekkimine;
• muude tehnoloogiate, seadmete, tööriistade, materjalide kasutamine, mis võivad tulevikus ohu- ja riskiklassi muuta;
• GIT inspektori korraldus, kui kontrolli käigus leiti tööstandardite rikkumisi;
• isikukaitsevahendite väljavahetamine;
• motiveeritud ametiühingualgatus;
• töövigastuse juhtum või töötaja kutsehaiguse ilmnemine (iga erakorraline seisund tühistab vastavusdeklaratsiooni, mis tähendab täieliku sertifikaadi vajadust).

Suhteliselt hiljuti on tehtud muudatusi siseriiklikus seadusandluses, mis puudutab ettevõtete töökaitset. Alates 01.01.2014 jõustus, mis asendas töökoha sertifitseerimise protseduuri (AWP) töötingimuste erihinnanguga (SOUT).

Mis on ARM

Üldiselt on see sama protseduur töökohtade erihindamiseks. Kuid töökohtade atesteerimise kord ja tähtajad töötingimuste osas määrati kindlaks mitte föderaalseadusega, vaid tervishoiuministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 342n.

Sertifitseerimise viis läbi ka tööandja, kaasates selleks spetsiaalse organisatsiooni, moodustati ka komisjon, määrati ohuklassid ja koostati akt. Töökohtade atesteerimise tähtaeg on võrreldav töötingimuste erihindamise läbiviimise tähtaegadega. See tähendab, et kuigi SOUT asendas tegelikult tööjaama, jäid funktsioonid ja ülesanded samaks:

• töötingimuste parandamisele suunatud meetmete väljatöötamine ja rakendamine;
• töötajate teavitamine töötingimustest nende töökohal;
• perioodiliste ja esialgsete tervisekontrollide korraldamise vajaduse kohta otsuste tegemine;
• tagatiste ja hüvitiste kehtestamine kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele.

Uuendused olid:

1. Töökeskkonna kahjulike ja ohtlike tegurite tuvastamise protseduur või etapp. Selle menetluse läbiviimise metoodika kinnitati Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldusega nr 33n.
2. Deklaratsiooni esitamine töötingimuste vastavuse kohta töökaitsetingimuste riiklikele regulatiivsetele nõuetele kahjulike või ohtlike tootmistegurite puudumisel (mittemääratlemisel).
3. Tootmiskeskkonna kahjulike ja ohtlike tegurite väljaselgitamist ei tehta enam kõikidel töökohtadel. Töökohtade loetelu, kus identifitseerimisetappi ei teostata, on täpsustatud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 10 lõikes 6.

Need uuendused ei mõjutanud töökohtade sertifitseerimise aega ega töötingimuste erihindamist. Tingimused määrab endiselt tööandja - SOUT-i korraldamist reguleeriv dokument.

Lisaks muudatustele AWP menetluses endas tehti SOUT-i vastuvõtmisega muudatusi ka õigusaktides.

Tööõigus

Varem pidid kahjulikes (olenemata ohuklassist) ja ohtlikes töötingimustes töötavad töötajad:

• iga-aastane tasuline lisapuhkus;
• lisatasud;
• lühendatult töönädal.

Föderaalseaduse 426 kehtestamisega jäävad kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele:

• ohuklass 3.1 - ainult lisatasud;
• ohuklass 3.2 — lisatasud ja iga-aastane lisapuhkus;
• ohuklass 3.3, 3.4 ja 4 - lisatasud, puhkused ja lühem töönädal.

Haldusõigus

Tutvustatakse, sätestades vastutuse SAUT-i korraldamise ja läbiviimise ning töötajatele isikukaitsevahendite väljastamise korra rikkumiste eest. Kehtestatud on ka uued trahvid - alates hoiatusest ehk 5000 rubla ametnikele kuni 80 000 rublani esimese rikkumise korral ning korduva rikkumise eest - 30 000 kuni 200 000 rubla või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.

Pensioniseadusandlus

Nüüd arvestatakse vanaduspensioni ennetähtaegse määramise õigust andvatel tööperioodidel tööstaaži, mis vastas kahjulikule või ohtlikule töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal.

Hoidmise sagedus

Nagu SOUT-i puhul, oli ka töökohtade atesteerimise sagedus töötingimuste osas 5 aastat.

Föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 27 lõike 4 sätted näevad ette, et kui organisatsioon viis automatiseeritud töökoha läbi enne nimetatud föderaalseaduse jõustumist, on lubatud mitte teostada automatiseeritud töökohta viie aasta jooksul alates automatiseeritud töökoha valmimise kuupäevast. Kuid kui ilmnevad asjaolud, mis nõuavad plaanivälise SOUT-i läbiviimist, tuleb planeeritud perioodi lõppu ootamata läbi viia erihindamine.

Kui sageli töökohtade või SOUT-i sertifitseerimist läbi viiakse, otsustab tööandja: vähemalt kord aastas. Kuid vähemalt kord 5 aasta jooksul ja iga kord, kui ilmnevad tingimused, mis kohustavad tööandjat tegema plaanivälist SAOT-i.

Plaanivälise SOUT-i läbiviimise alused jäid samaks, mis AWP puhul, välja arvatud uus iseseisev asjaolu tööõnnetuse näol. Plaanivälise SOUT-i põhjuste täielik loetelu on sätestatud föderaalseaduse nr 426-FZ artiklis 17.

Hind

2020. aastal määravad töökoha sertifitseerimise (SUT) maksumuse endiselt mitmed parameetrid:

1. SOUT-i vahetult läbi viiva organisatsiooniga sõlmitud lepingu hind. Hind sisaldab tavaliselt:
   • uuringute ja mõõtmiste maksumus;
   • spetsiaalsete seadmete kasutamine;
   • kolmandatest isikutest spetsialistide reisikulud jne.
2. Kulude suurus põhineb sertifitseerimise ja töökohtade ratsionaliseerimise tulemustel:
   • kahju- ja ohuklasside kehtestamisel nõutakse täiendavaid sissemakseid pensionifondi, toetusi ja hüvitisi töötajatele;
   • uute vahendite hankimine või olemasolevate kollektiivse ja individuaalse kaitse vahendite kaasajastamine;
   • tootmisseadmete väljavahetamine, nende paigutuse optimeerimine jne.
3. Karistused töökohtade atesteerimise puudumise või SOUT-i mitteõigeaegse läbiviimise eest (automaatse töökoha tulemusi saab vaidlustada ja tunnistada ebaõigeks). Organisatsiooni valimisel pöörake tähelepanu selle põhikirjalistele dokumentidele (OKPD2 kood töökohtade atesteerimiseks - 71.20.19.130), teave selle kohta peab olema SOUT-i läbi viivate organisatsioonide registris.

Piirkondlik tegur mõjutab ka töökohtade töötingimuste sertifitseerimise kulusid: hinnad Moskvas ja Sõktõvkaris on erinevad.

trahvid

2020. aastal pole keeruline vastata küsimusele, kas töökohtade sertifitseerimine on kohustuslik või mitte: peaks olema, kui erihindamist pole tehtud. Trahvisummad AWP või SOUT puudumise eest on järgmised:

Sündmusele järgnevad dokumendid

SOUT-i tulemuste põhjal koostab erihindamist vahetult läbi viinud organisatsioon akti, tööandja kinnitab selle. Aruanne on mitmeleheküljeline ja mahukas dokument, mille vorm on kinnitatud Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korralduse nr 33n lisaga nr 3.

Tööandja jaoks on oluline kogu aruanne, kuid töötajale pakub kõige rohkem huvi raporti kolmas osa ehk SOUT - kaart ise.

Kaart sisaldab erinevat teavet, kuid kõige huvitavam teave on:

• kahjulike ja ohtlike tegurite klassifikatsiooni kohta;
• kasutatud isikukaitsevahendid ja nende tõhusus;
• tegevuste tulemustel põhinevaid soovitusi.

Tööandja on kohustatud tutvustama olemasolevaid töötajaid kaardil oleva teabega 30 päeva jooksul alates teostatud SAUT-i akti kinnitamise kuupäevast.

Mitte nii kaua aega tagasi kahtlesid personalispetsialistid, kas töökohtade sertifitseerimine on kohustuslik või mitte. Erakordselt olid eraldi kategooriad, kuid iga teine ​​koht pidi sellise protseduuri läbima. 2013. aastal võeti kasutusele uus õigusakt, millega kaotati kohustuslik menetlus. Praegu on vaja teha töötingimuste erihinnang - SOUT. Seda reguleerib föderaalseadus, mis anti välja 2013. aasta detsembri lõpus numbri all 426. SOUT muutub iga seaduskuuleka tööandja kohustuseks.

Küsimuse omadused

Vastavalt kehtivad õigusaktid, SOUT erineb mõnevõrra varasemast töökohtade atesteerimise korrast töötingimuste osas. Samuti on muudetud mitmeid regulatsioone, sealhulgas karistusi nõuete täitmata jätmise eest kehtivad reeglid. Kui ettevõte keeldub SOUT-i teostamast, tuleb tasuda haldustrahv - hinnad on varasemate reeglitega võrreldes tõusnud kõrgemaks. Kui tööõnnetus juhtub, tuleb süüdlasel vastata kriminaalseaduse täies ulatuses. Seda on täpsemalt selgitatud 421. föderaalseaduses.

Varem ei kahelnud personaliteenistus peaaegu kunagi, kas töökohtade sertifitseerimine on kohustuslik või mitte: seadusega oli sellise ürituse läbiviimise fakti ette nähtud ja selle eest vastutas tööandja. Kohustused fikseeriti inkassoga tööseadused, nimelt 212. artikkel. Alates 2014. aastast peavad ettevõtted korraldama SOUT-i. Selleteemalised muudatused lisati TC-sse. Praegu ei leia selles seadusandlikus kogumikus üldse väljendit "töökoha atesteerimine".

426. föderaalseadusest leiate SOUT-i määratluse ja reeglid, mis reguleerivad ürituse läbiviimise korda. Kehtivate eeskirjade kohaselt on hindamine keerukas protseduur, mis koosneb järjestikustest meetmetest ohtlike, kahjulike tootmistegurite tuvastamiseks. Spetsialistid peavad hindama, kui suur on nende mõju töötajatele. Hindamise tulemused võimaldavad omistada konkreetse koha klassile, alamklassile.

Vastutus ja rollid

Seadus, mis ütleb, kas töökohtade sertifitseerimine on kohustuslik või mitte, deklareerib ka selle, kes vastutab SUT raames uurimistoimingute korraldamise eest. Erihindamine on tööandja kohustus. Seda on üksikasjalikult selgitatud töösuhteid reguleeriva seadustiku artikli 212 uuendatud väljaandes. Lisaks on SATS-i läbiviimise kohustused sätestatud föderaalseaduse nr 426 kaheksanda artikli esimeses osas. Iga ettevõte, isegi üksikettevõtja, on kohustatud SATS-i läbi viima, kui ta võtab tööle personali.

Seda, kas töökohtade sertifitseerimine on kohustuslik või mitte, näitab seadusandlus, mis pöörab tähelepanu sellele, kui palju inimesi ettevõttes töötab. Seega, kui ettevõtja ei võta kedagi väljastpoolt tööle, ei saa ta ka tööandja staatust. Sellest tulenevalt ei ole tal kohustust läbi viia erihindamist. Niipea kui on tehtud otsus palgata töötajaid, isegi kui see on ainult üks inimene, peate pöörduma seaduste poole, et mõista SOUT-i läbiviimise reeglid ja viia see üritus läbi uue töökoha suhtes. Hindamist ei ole vaja korraldada, kui isiku võtab tööle isik, kellel puudub ettevõtja staatus. Sellised reeglid on sätestatud 426. föderaalseaduse, nimelt kolmanda artikliga.

Kus ja kuidas me töötame?

Tänapäeval töökohtade töötingimuste sertifitseerimist ei toimu, selle koha on hõivanud atesteerimine ning sellise ürituse korraldamise reeglid määrab suuresti see, millist töökohta on vaja uurida. Mõne konkreetse koha jaoks näeb seadus ette erieeskirjad. Vanade reeglite järgi hinnatud töökohtade loetelu (mis sisaldas hindamisprotseduuri kirjeldust) erineb mõnevõrra praegusest. Varem oli vaja sertifitseerida vaid kohad, kus töötaja kasutas käsitööriistu, agregaate ja aparaate, masinaid ja paigaldisi ning transporti. Ühesõnaga, iga potentsiaalselt ohtlik ese on juba saanud sertifitseerimise korraldamise põhjuseks. SUT jaoks selliseid piiranguid ei ole. Seda protseduuri tuleks alati läbi viia, olenemata potentsiaalse ohu allika olemasolust töökohal.

Varem ei pööranud personaliametnikud, arutades, kas on vaja läbi viia töökohtade sertifitseerimist, praktiliselt tähelepanu sellele, kus see asub: ettevõtte territooriumil või töötab inimene eemalt, kodust. Varem olid kaugtöö ja ettevõttesisesed töötajad üldised alused, kuid praegune seadusandlus ei nõua kodust ehk kaugtööd tegevate inimeste töötingimuste hindamist.

Ja olemegi kontoris!

Varem tundsid personaliametnikud muret, kas töökohtade sertifitseerimine on kohustuslik, kui need on korraldatud kontoriruumis. Tööministeerium andis isegi eriseletusi – pärast nende avaldamist oli aga paljudel veel ebaselgeid. Hetkel ei ole põhimõttelistel lahknevustel alust. Kehtiv seadusandlus ei sisalda erandeid, mistõttu on erihinnang vajalik alati ja igal pool, ka büroopindade puhul.

Kas sageli?

Kehtiv seadusandlus täpsustab, kas töökohtade sertifitseerimine on kohustuslik (ei), kas on vaja erihinnangut (jah) ning reguleerib ka selliste uuringute sagedust. Üldjuhul tuleks üritust korraldada kord viie aasta jooksul või sagedamini. Kui koht on atesteerimismenetluse juba läbinud, on erihindamist lubatud läbi viia viis aastat pärast atesteerimise kuupäeva. Mõned erijuhtumid nõuavad plaanivälist hindamist. Kõige iseloomulikum olukord on uue töökoha juurutamine. Samuti tuleb korraldada hindamine, kui tehnoloogiline protsess muutub, töös kasutatakse erinevaid koostisi või rakendatakse muid uuendusi, mis potentsiaalselt korrigeerivad tootmisteguri tugevust, töötajaid ähvardavaid riske.

Varem läbi viidud töökohtade kahjulike töötingimuste sertifitseerimisel ja SOUT kaasaegsel protseduuril on mitmeid ühiseid jooni. Eelkõige tuleb tööõnnetuse korral korraldada hindamine. See on vajalik, kui töötajal on kutsehaigus. Enne SATS-i käivitamist on vaja veenduda, et haigus või õnnetus on põhjustatud kahjulikust töötingimused. Mõnikord korraldatakse plaanivälist kontrolli, kui ettevõte saab töötingimuste eest vastutavalt riigiasutuselt temaatilise ettekirjutuse. Ehk täiendatud selgitustega, miks hinnangut vaja on, liidu ettepanek. Kui see pärineb esmane organisatsioon, ei ole ettevõttel õigust hinnangu andmisest keelduda.

Kust see kõik alguse saab

2017. aastal kaotati juba kohustuslik töökohtade sertifitseerimine ja see asendati SOUT-iga. Sarnaselt 2017. aastaga lasub ka sel aastal ürituse korraldamise ja läbiviimise kohustus täielikult tööandjal. Erihindamise menetluse alustamiseks tuleb esmalt anda korraldus menetluse eest vastutava komisjoni kokkukutsumiseks. Valige ka kolmas osapool üksus, kellel on hindamise läbiviimise õigus ja seda kinnitav litsents. Nad sõlmivad ettevõttega lepingu, mis reguleerib omavahelist tööd. Reeglina vormistatakse selleks kõige lihtsam ja mugavam tsiviilõiguslik leping.

Komisjoni peab tingimata kuuluma tööandja esindaja, isik ametiühinguorganisatsioonist, kui ettevõttes selline on, ja kolmas isik või ettevõtte töökaitse eest vastutava töötaja töötaja. Kui väikeettevõtte jaoks on vaja hinnangut, on komisjonis tingimata juht, üksikettevõtja. Komisjoni juht on kas ettevõtte esindaja või see, kes töötajatele tööd annab.

Kellega koostööd teha?

Tööseadustik, mis varem selgitas, millal ja millistel juhtudel nõutakse töökohtade kohustuslikku sertifitseerimist, deklareerib nüüd töökoha hindamise korraldamise reeglid. Määruste kohaselt eeldab see kolmandast isikust juriidilise isiku kaasamist. Just tema vastutab töökoha otsese hindamise eest. Ettevõte peaks olema spetsialiseerunud SOUT-ile. See asjaolu on deklareeritud seadusjärgsetes dokumentides. Lisaks peab selles olema vähemalt viis tunnistuse saanud SUT valdkonna eksperti ettenähtud kujul kinnitades nende õigust teostada hindamistööd. Seaduse järgi peab üks neist viiest spetsialiseeruma üldhügieeniküsimustele või omama tööhügienisti või -arsti spetsialiseerumist uuritaval objektil sanitaar- ja hügieenialaste laboratoorsete uuringute alal.

Täisväärtusliku ja nõuetele vastava SOUT-i korraldamiseks, mis asendas töökohtade töötingimuste sertifitseerimise, peaksite kindlasti saama kasutada laboriteenuseid. Selleks peab ettevõttel olema oma katselabor. See akrediteeritakse esmalt, et kinnitada, et see on kasutatav tootmistegurite ohtlikkuse, kahjulikkuse, tööprotsessi hindamiseks.

Kõik on ametlik

Varem oli erinimekirjadest võimalik uurida, kes viib läbi töökohtade sertifitseerimist. Praegu on ettevõtjate jaoks aktuaalsem info erihindamist läbi viima õigustatud ettevõtete nimekirjast. Nende arvestamiseks peetakse ka spetsiaalseid loendeid. Ettevõte, kes on saanud tegevusloa, värvanud vastava personali ja omab laborit, saab oma tegevust alustada alles pärast registrisse kandmist.

Varem oli töökohtade atesteerimise läbiviija valikul vaja leida uuritava ettevõttega mitteseotud kolmas isik. Praegu ei ole need standardid muutunud. Erihindamise peab läbi viima sõltumatu ettevõte. Nende tingimuste täitmata jätmine muudab hindamismenetluse kehtetuks, mille tulemusena saab tööandja esimesel ülevaatusel rahatrahvi.

Samm sammu haaval

Töökohtade ja selle asemele tulnud SOUT-i sertifitseerimise olemus on paljuski sama. Hindamistöö raames peavad ettevõtte uurimise eest vastutavad spetsialistid hindama, kas konkreetsel töökohal on personali mõjutavaid kahjulikke ohte. Kui selliseid nähtusi ei ole võimalik tuvastada, fikseeritakse see asjaolu deklaratsioonis, mis saadetakse seejärel tööinspektsioonile.

Kui ülevaatus näitas ohtlike kahjulike nähtuste esinemist, on vaja korraldada katse- ja mõõtmistööd. Nende tulemused võimaldavad meil klassifitseerida kõik uuritud kohad. Seal on neli klassi. Kõige mugavamad tööks on optimaalsed tingimused. Lubatud töötingimused on mõnevõrra vähem meeldivad. Kahjuliku koha võimalus on olemas ja halvimal juhul klassifitseeritakse ohtlikuks. Kahjulikud töötingimused jagunevad tavaliselt nelja alamklassi: esimesest neljandani.

Protseduuri omadused

Kui varem ei saanud ettevõtjad alati aru, milline peaks olema töökohtade atesteerimise korraldus töötingimuste osas, siis täna kehtivad seadusenormid lahknevustele ruumi ei jäta. Normatiivaktidega deklareeritud korra kohaselt koostavad komisjonis osalejad erihindamise lõpetamisel ametliku aruande, kuhu märgivad kogu töö käigus saadud kasuliku teabe. Uuritud töökohad on vaja loetleda, igaühe puhul märkida, millised kahjulikud, ohtlikud tegurid leiti. Kui tehti katse-, mõõtmistööd, annavad nad oma organisatsiooni kohta protokollid. juuresolekul ekspertarvamus ta on õmmeldud tööle.

Olles aru saanud, kas töökohtade sertifitseerimine on tõesti kohustuslik või mitte, kas on vaja korraldada SOUT (jah), peab tööandja võtma kõik hindamisprotsessi etapid vastutustundlikult. Kui komisjon lõpetab aruande kallal töötamise, tuleb selle dokumendiga tutvuda eranditult ettevõtte kõigi töötajatega. Tutvumise fakt fikseeritakse töötava isiku isikliku allkirjaga. Erihindamise tulemustel põhinev kokkuvõtlik teave avaldatakse tingimata ettevõtte veebilehel, kui ettevõttel see on.

Kus see kasulik on?

SOUT-i tulemusena saadud dokumentatsioon annab piisavalt teavet vormi 4-FSS veergude täitmiseks. Spetsiaalse hindamise käigus ekspertide poolt väljavõetud teave on vajalik kindlustusfondi töötajatele, et hinnata hüvitiste suurust, allahindlusi veergudes, mis on seotud võimalike vigastustega ajal. tootmisprotsess.

Erihindamise käigus saadud teave on vajalik tariifide määramiseks pensionifond. Tariif varieerub 0-8% piires ja spetsiifilised näitajad sõltuvad töökoha klassist, alamklassist.

Erihindamise tulemuste põhjal saab ettevõtja määrata palgatud töötajate optimaalse läbimise sageduse arstlik läbivaatus. Kasutades teavet õigesti, saate edukalt valida viise ja meetmeid töövoo optimeerimiseks, et tingimused muutuksid paremaks.

Küsimuse omadused

Nagu eelpool mainitud, avaldati erihindamist kirjeldavad määrused esmakordselt 2013. aasta detsembri lõpus, seega on hetkel veel ettevõtteid, kelle puhul viimati tööatesteerimine toimus vähem kui viis aastat tagasi. Kõigi selliste ettevõtete puhul võrdsustati viimane sertifitseerimine seadusega erihinnanguga, seega ei ole vaja täiendavaid üritusi korraldada. Niipea, kui viimasest tootmispunktide uuringust on möödunud viis aastat, on vaja korraldada uus hindamine, kuna eelmise tulemused tühistatakse automaatselt.

Kui ettevõte sellist hindamist ei tee, on võimalik vastutusele võtta töötajatele töökoha andmise eest vastutav ettevõtja. Karistus valitakse haldusõiguse alusel. Üksikisiku trahv varieerub vahemikus 5-10 tuhat rubla, ettevõtte puhul - 60-80 tuhat rubla. Lisaks on taatlemise eest vastutaval asutusel õigus peatada ettevõtte töö. Pausi kestus võib olla kuni 90 päeva.

Mõnel juhul võivad inspektorid piirduda hoiatuse andmisega. Kui see ei aita ja mõne aja pärast tuvastatakse sama rikkumine uuesti, rakendatakse karmimaid sanktsioone. Kui trahv on juba määratud, suurendatakse seda üksikettevõtjad ja ametnikud kuni 30-40 tuhat ja ettevõtetele - kuni 100-200 tuhat. Võimalik on karistada diskvalifitseerimise näol. Meede kestab 1-3 aastat. Ettevõte või üksikettevõtlus võidakse sulgeda. Tegevuse paus ulatub 90 päevani.

Olukorra arendamise võimalused

Iga ettevõte, mille asukohti on ohustatud, seisab silmitsi õnnetuse ohuga. Kui see juhtub, samal ajal kui ettevõttel pole võimalik varasema erihinnangu tulemusi anda, saame rääkida tööandja süüst juhtunus. Kui see on tõendatav, valitakse karistus kriminaalõiguse normidest lähtuvalt. Tavaliselt juhinduvad nad artiklist 143, mille järgi saab neid trahvida kuni 400 tuhande suuruse trahviga. Alternatiivne karistus on 18 kuu töötasu või muu sama perioodi sissetulekute vorm.

Kui süü on tõendatud, võib süüdlasele määrata kuni kaheks aastaks parandustööd. Võimalik on sundtöö kuni üheks aastaks või kuni kolmeaastane vangistus. Kui õnnetusjuhtum lõppes kannatanu surmaga, võidakse ettevõtte juhile määrata sunnitöö 1-4 aastaks või vangistus. Kui juhtum põhjustas kahe või enama inimese surma, pikeneb maksimaalne tähtaeg viie aastani.

Töökohtade sertifitseerimise läbiviimine on suunatud ettevõtte töötajate tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamisele, samuti meetmete rakendamisele töötingimuste tagamiseks vastavalt riiklikele regulatiivsetele ja juriidilistele nõuetele.

Töökohtade sertifitseerimise ülesanded:

• töötegevuse tulemusena kahjulike tegurite mõju uurimine inimese elule ja tervisele;
• kahjulike töötingimuste hüvitiste ja hüvitiste kasutamise majanduslik otstarbekus teatud kutsealade kategooriate puhul;
• meetmete väljatöötamine olemasolevate töötingimuste parandamiseks ja inimeste füüsilisele tervisele avalduva kahjuliku mõju vähendamiseks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, töökohtade sertifitseerimise föderaalseadusele, tervishoiuministeeriumi korraldusele nr 342n, peavad tööandjad ja organisatsioonid läbi viima asjakohase kontrolli ja tagama oma alluvatele ohutud töötingimused.

Alates 1. jaanuarist 2014 asendati töökoha sertifitseerimine töötingimuste erihinnanguga, mis viiakse läbi vastavalt 28. detsembri 2013 föderaalseadusele nr 426. Selle seaduse võtsid riigiduumas osalejad vastu 23. detsembril 2013 ja Föderatsiooninõukogu kiitis selle heaks 25. detsembril. Uus seadus kehtestab regulatiivse ja organisatsioonilise raamistiku, samuti töötingimuste erihindamise läbiviimise korra ning reguleerib selle sertifitseerimise kaasosaliste seadusandlikku positsiooni, õigusi, kohustusi ja vastutust.

Peatükk esimene(artiklid 1–7). Põhimõisted. Määratleb:

• kehtiva föderaalseaduse reguleerimise teema;
• erisertifitseerimise reguleerimine;
• töötingimuste erisertifikaat;
• ettevõtja õigused ja kohustused;
• töötajate õigused ja kohustused;
• asjakohaste tulemuste rakendamine.

Teine peatükk. Töötingimuste erihindamise läbiviimise kord:

• Artikkel 8. Sertifitseerimist teostav asutus;
• Artikkel 9. Ürituse ettevalmistamine;
• Artikkel 10. Võimalike kahjulike ja kahjulike tegurite autentimine;
• Artikkel 11. Töötingimustele vastavuse väljakuulutamine;
• Artikkel 12 Töötingimuste uurimine ja mõõtmine;
• Artikkel 13. Töökeskkonna ja töökorralduse kahjulikud ja kahjulikud tegurid;
• Artikkel 14. Tingimuste liigid;
• artikkel 15. Atesteerimise tulemused;
• artikkel 16. Sertifikaadi tunnused;
• Artikkel 17. Plaanivälise kontrolli läbiviimine;
• artikkel 18. Föderaalne üleriigiline raamatupidamisinfosüsteem.

Kolmas peatükk(artiklid 19–24). Asutused, mis viivad läbi töötingimuste erihindamist. See jaotis hõlmab järgmisi organisatsioone:

• asjatundja;
• organisatsioonide register;
• sõltumatu asutus, mis viib läbi plaanivälist sertifitseerimist;
• kvaliteedikontroll;
• kõigi institutsioonide kohustuste täitmise tagamine.

Neljas peatükk(s 25-28). Seaduse lõppsätted. Reguleerib:

• üleriigiline ja ametiühingute järelevalve kehtiva seaduse normide ja nõuete täitmise üle;
• lahkarvamus erisertifitseerimise läbiviimise ja töötingimuste parandamise küsimustes;
• üleminekusätted;
• seaduse jõustumise kord.

Kuni 2013. aasta lõpuni viidi sertifitseerimismenetlus läbi vastavalt Tervishoiuministeeriumi 26. aprilli 2011. a korraldusele nr 342n. Küll aga töötati välja uus Tööministeeriumi 12. detsembri 2012 korraldus nr 590n, mis jõustus samuti 01.01.2014.

Tõendamise kord seadusega

Töökoha hindamine näeb ette töötingimuste objektiivse tõendamise. Tööandja tagab kogu vajaliku dokumentatsiooni, tagab takistusteta juurdepääsu igale tootmiskohale. Atesteerimistoimingute läbiviimiseks on vaja võtta mõned organisatsioonilised meetmed. Tööandja moodustab vastava komisjoni ja määrab ka nõukogu koosseisu. Pärast seda koostatakse tööde hindamise ajakava. Rakendamise tingimused on reguleeritud eridokumentatsiooni alusel. Tõendamise kohta sõlmitakse tööandja ja asutuse vahel leping.

Kohustuslik sertifitseerimisprotsess on järgmine:

• luuakse töökohad, mis võivad kuuluda üldhinnangule, sh loetelu nr 1 ja nimistu nr 2;
• määratakse kahjulikud ja kahjulikud tegurid;
• vaadatakse läbi toetavad tegurid, nimelt tagatakse töötajatele kombinesooni ja kaitsevahendite olemasolu;
• koostatakse lõppdokument, mis võimaldab teha järelduse töötingimuste kohta, vajadusel kehtestada kohustuslike hüvitiste ja hüvitiste liigid.

Tähtis! Vastav kord ei kehti kaugtöötajatele ja eraisikutele, kes sõlmisid lepingu töötaja, mitte ettevõtjaga.

Seadusemuudatused

Peamine muudatus ei olnud ainult seaduse muutmine, oluliselt muudeti ka menetluse järjekorda. Samuti karmistati vastutust Venemaa õigusaktidega kehtestatud normide ja nõuete mittejärgimise eest. Viimased 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" muudatused võtsid riigiduumas osalejad vastu 1. mail 2016. aastal.

Seaduse uues redaktsioonis tuleks esile tõsta järgmised artiklid:

Artikkel 10

Käesolevas artiklis on muudetud 6. osa punkti 1: "töötajate töökohad, ametid, ametikohad, mille erialad olid kantud vastavate tööde, tegevusalade, kutsealade nimekirjadesse, millega arvestades rakendatakse vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegset määramist."

Artikli 14 7. osa

Märkige järgmiselt: "Kokkuleppel täitevnõukogu föderaalteenistusega, mis täidab föderaalse üleriigilise sanitaar- ja hügieenikontrolli korraldamise ja rakendamise ülesandeid, on lubatud töötingimuste klassi ja (või) alamklassi vähendada rohkem kui 1 astme võrra."

Artikkel 17

Uue väljaande kohaselt viiakse plaaniväline erisertifitseerimine läbi 12 kuu jooksul alates käesoleva artikli esimese osa lõigetes 1 ja 3 nimetatud juhtumite ilmnemise kuupäevast.

Seaduse nr 426 artikkel 18

Vastavalt väljatöötatud uuendustele vastaval töökohal töötavate töötajate õiguste loomise alus vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegseks määramiseks.

Uue seaduse põhisätted kehtestavad, et töötingimuste kahjulikkuse hindamine toimub kõikidel töökohtadel, sealhulgas arvutite ja kontoritehnikaga kohtades. Ohtlikkuse ja (või) kahjulikkuse klassi määramine on kohustuslik.

Laadige alla töökohtade atesteerimise seadus

Seaduse uues redaktsioonis on selgelt kirjas, et sertifitseerimise läbiviimise, samuti riiklikule tööinspektsioonile teabe edastamise usaldusväärsuse eest vastutab tööandja. Venemaa õigusaktide mittejärgimise eest ähvardab vastutavaid isikuid haldusvastutus summas 1000 kuni 5000 tuhat rubla. Sarnase süüteo eest on asjaomastel asutustel õigus diskvalifitseerida tööandja/organisatsioon üheks kuni kolmeks aastaks.

Tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamise töös on kõige olulisem spetsiifiline valdkond töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele, see venekeelne versioon klassikalisest analüüsist, hindamisest ja riskijuhtimisest töökohal.

Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb töökohtade töötingimuste sertifitseerimise kui töötingimuste hindamise töökohal, et tuvastada kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ning võtta meetmeid töötingimuste vastavusse viimiseks riigiga. regulatiivsed nõuded töökaitse.

Töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas võimaldab tuvastada ja objektiivselt hinnata ohtlikke ja kahjulikke tootmistegureid töökohtadel.

Töökohtade sertifitseerimine omakorda, tingimusel et nende kaitsevahendite tasuta väljastamise kord ja normid kehtestatakse, võimaldab tööandjatel varustada oma töötajaid iga töökoha töötingimustest olenevalt kaitsevahenditega ja seeläbi aidata kaasa töötajate töö olulisele paranemisele.

Töökohtade sertifitseerimise kord

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 212 on tööandja kohustatud tagama, et töökohad oleksid töötingimuste osas atesteeritud.
Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine toimub föderaalorgani kehtestatud viisil täitevvõim mis täidab arendusfunktsioone avalik kord ja õiguslik reguleerimine töövaldkonnas.

Töökohtade sertifitseerimine võimaldab objektiivselt hinnata iga töökohta mitmelt põhipositsioonilt:

• tootmiskeskkonna üksikute tegurite kohta;
• vastavalt tööprotsessi intensiivsusele ja raskusastmele;
• töökoha ohutuse kohta;
• töötaja isikukaitsevahenditega varustamise kohta.

Sertifitseerimise tegelik tulemus on olukorra tundmine töötingimuste ja nende ohtude kohta, vormiliseks tulemuseks on täidetud atesteerimiskaardid. Just töötunnistuse kaardid saavad aluseks kõikidele järgnevatele tegevustele ja kogu ennetav töö töövigastuste ja kutsehaigestumuse ennetamise kohta.

Peamised võimalused töökohtade töötingimuste sertifitseerimiseks

Esimese variandi järgi kogu tööde kompleksi teostab täielikult asutus ise.

Töökohtade sertifitseerimise praktika näitab veenvalt, et selle tööga saavad edukalt hakkama vaid üksikud keskmise töötajate arvuga asutused.

Teise variandi järgi kogu tööde kompleksi teostab täielikult (“võtmed kätte”) kolmanda osapoole organisatsioon (kellel on seda tüüpi tööde tegemiseks luba).

Kolmanda, kõige optimaalsema variandi kohaselt kõiki töid teostab peamiselt asutus ise ühiselt ja kolmanda osapoole spetsialiseeritud organisatsiooni spetsialistide metoodilise juhendamise all (kellel on luba seda tüüpi tööde tegemiseks reeglina piirkondlikele töökaitsekeskustele). Samal ajal pakub kolmanda osapoole organisatsioon kvalifitseeritud abi mõõtmiste läbiviimisel ja personali koolitamisel asutuse poolt valdkonna töökohtade atesteerimise üksikute elementide läbiviimiseks.

Peamine regulatiivne dokument töökohtade töötingimuste sertifitseerimise korraldamiseks ja läbiviimiseks on " Määrused töökohtade atesteerimise korra kohta töötingimuste osas "( edasine määrus ), tööministeeriumi määrusega kinnitatud ja sotsiaalne areng Venemaa Föderatsioon 14. märtsi 1997. a nr 12 (jõust. 01.07.1997). 1. septembril 2008 jõustub uus "Töökohtade atesteerimise kord töötingimuste osas", mis on kinnitatud Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. augusti 2007 korraldusega nr 569.

Sertifitseerimise tähtajad:

kehtestatakse vähemalt kord 5 aasta jooksul alates viimaste mõõtmiste kuupäevast;

töökohad kuuluvad kohustuslikule ümbersertifitseerimisele pärast kasutatavate seadmete väljavahetamist, tehnoloogilise protsessi muudatusi, kollektiivsete kaitsevahendite rekonstrueerimist jne, samuti Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste töötingimuste riikliku ekspertiisi taotlusel töökohtade töötingimuste sertifitseerimisel esinevate rikkumiste korral;
resertifitseerimise tulemused vormistatakse vastavate ametikohtade lisana töökoha töötingimuste atesteerimise kaardile. Tuleb meeles pidada, et töökohtade töötingimuste sertifitseerimine on iga asutuse pikaajaline, tegelikult alaline töö!

Sertifitseerimise etapid

1. Ettevalmistav etapp;
2. Põhietapp (töökohtade tegelik sertifitseerimine);
3. Lõplik etapp;
4. Saadud tulemuste hindamine ja kasutamine;
5. Asutuse ettevalmistamine töökaitsealase töö atesteerimiseks.
Analüüsime nüüd töö sisu nende rakendamise erinevates etappides.
Ettevalmistavas etapis viiakse läbi järgmised tegevused.

1.1. Asutuse juht või tema nimel üks töötajatest - tulevane esimees atesteerimiskomisjon moodustab atesteerimiskomisjoni koosseisu.
Väikestes organisatsioonides töökohtade atesteerimiseks on soovitatav moodustada atesteerimiskomisjon, kuhu kuuluvad: asutuse juht või tema asetäitja - komisjoni esimees, töökaitsespetsialist, mehaanik, spetsialist personaliteenus, Tööosakonna spetsialist ja palgad, energeetikainsener, tehnoloog, ametiühingukomitee esimees jne Iga asutus määrab iseseisvalt sertifitseerimiskomisjoni koosseisu.
Suurema arvuga asutustes luuakse reeglina keskne atesteerimiskomisjon ja komisjonid allüksustes.
Komisjonide koosseisud kinnitatakse moodustamise korraldusega. Võimalik on teostada osakondade sertifitseerimine.

1.2. Töökohtade sertifitseerimist töötingimuste osas on soovitav alustada atesteerimiskomisjoni liikmete koolitamisega, pöördudes piirkondlike töökaitsekeskuste vm. koolituskeskused soovitavalt Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tööasutustega, kellel on hooldusluba haridustegevus ja piisav kogemus töökohtade töötingimuste tõendamise menetluses.
Selleks tuleb komisjoni esimehel korraldada metoodilise abi osutamine, kutsudes kohale piirkondliku töökaitsekeskuse ja viies läbi kahe- kuni kolmepäevase õppetunni (õppeseminari) komisjonide liikmetega. Selleks viiakse läbi järgmine toimingute jada.

1.3. Asutuse juht annab korralduse töökohtade sertifitseerimise kohta, näidates ära selle tähtajad.

1.4. Sertifitseerimiskomisjon töötab välja töökohtade loomise ja sertifitseerimise ajakava töötingimuste osas, milles on vaja jaotada sertifitseerimise tegevused ja etapid, märkida ajakava ja vastutavad teostajad.
Töökohtade sertifitseerimine on soovitatav läbi viia esmalt põhiosakondades ja seejärel abiüksustes. See väldib korduvate tegurite mõõtmist erinevates töötajate kategooriates samas kohas. Näiteks võib aluseks võtta põhitootmise töökoha tegurite mõõtmise tulemused tugiteenused kokkupuuteaja täpsustamisel vastavad töökohad (mehaanikud, juhid jne) ning ainult vajadusel on võimalik puuduvaid tegureid täiendavalt mõõta.

1.5. Kuna kõik ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid (füüsikalised, keemilised, bioloogilised), töö raskusaste ja intensiivsus töökohal, koostab atesteerimiskomisjon sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelud, märkides instrumentaalmõõtmisteks kahjulikud tegurid.
Sertifitseerimisele kuuluvate tööde loendi koostamiseks on soovitatav kasutada personalitabelit " Ülevenemaaline klassifikaator töötajate elukutsed, töötajate ametikohad ja tariifikategooriad» OK 016-94.
Nimekirja koostamisel lähtub atesteerimiskomisjon:
tehnoloogilise protsessi omadused;
seadmete koostis;
rakendatud toorained ja materjalid;
sarnased andmed ohtlike ja kahjulike tootmistegurite taseme, tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse varasematest mõõtmistest;
töötajate kaebused töötingimuste kohta.
Asutustes, kus on olemas tehnoloogilised eeskirjad, saab tehnoloogilise protsessi tunnuseid sellest dokumendist. Samuti esitatakse üksikasjalikud andmed kahjulike tootmistegurite kohta, mille välimus on tingitud tehnoloogilisest protsessist, samuti kirjeldatakse nende peamisi allikaid.
Peamised kohustusliku hindamise tegurid on: sünnitusprotsessi intensiivsus, sünnitusprotsessi raskusaste. See ei nõua erilist Raha. Seda tööd saavad ja peaksid tegema asutuse spetsialistid - atesteerimiskomisjonide liikmed vastavalt tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse hindamise meetoditele ja kavandatud näidistele.
Kohustuslikud mõõdetavad tegurid hõlmavad mikrokliima parameetreid ja valgustust töökohtadel, tasemeid elektromagnetiline kiirgus(arvutitega töökohtadel).
Töökohal tekib kogu kahjulike ja ohtlike tootmistegurite kogum nii tooraine ja materjalide (või pooltoodete) kui ka inimesele kahjulike omadustega töödeldud toodete olemasolust, millega töötaja kokku puutub. Sellele tuleks lisada otseselt toimimisest tulenevad kahjulikud tegurid tehnoloogilised seadmed(küte, jahutus, seadmete, ventilatsiooni- ja õhupuhastussüsteemide, käsi- ja elektritööriistade jms tööst tulenev müra ja vibratsioon).
Kahjulike tegurite äranäitamisega tööde koostatud nimekirja kinnitab atesteerimiskomisjoni esimees.

1.6. Sertifitseerimiskomisjon koostab regulatiivsete dokumentide loendi, mida ta vajab vigastuste ohutusteguri hindamiseks, töötajate isikukaitsevahenditega varustamiseks.

Töökohtade ohutuse huvides on soovitatav kasutada kahte tüüpi protokolle: üks on mõeldud süstemaatiliseks teabe hankimiseks töötajate töökaitsealase koolituse kohta, samuti elektriohutuse jms teadmiste kontrollimiseks, teine ​​​​on sisestada kõik seadmed, tööriistad ja tarvikud kõikidele töökohtade loetelus sisalduvatele töökohtadele. Sarnased protokollid tuleb täita isikukaitsevahendite, sünnituse raskuse ja intensiivsuse jms kohta.

Töökohtade hindamiseks tööprotsessi raskuse ja intensiivsuse ning kahjulike teguritega kokkupuute aja järgi on soovitatav koostada iga töökoha kohta tööaja ajakava (tööpäeva foto). Töökohtade eeluuringu protokollid korrastavad suurel määral otsetäitjate tööd.

Otsestele täitjatele pandud ülesannete lihtsustamiseks on mõne sarnase töö puhul soovitatav koostada täidetud atesteerimisprotokolli näidised.

Pärast sellise töö korraldamist ja eelekspertiisi protokollide täitmist tööpäeva fotod, normatiivsete ja juriidilised dokumendid. Kui see oli eelnevalt ette valmistatud, tehakse selles kõik muudatused ja täiendused.

Atesteerimiskomisjoni ülesanded:

• metoodilise juhendamise ja kontrolli rakendamine töökohtade töötingimuste sertifitseerimise üle selle kõikides etappides kõigis osakondades;
• kogu vajaliku regulatiivse ja referentsbaasi moodustamine töökohtade sertifitseerimiseks ning selle uurimise korraldamine sertifitseerimisprotsessis osalejate poolt;
• asutuse töökohtade täieliku loetelu koostamine koos tehtava töö ja töötingimustega sarnaste tööde jaotusega;
• identifitseerimine töövigastuste põhjuste põhjal kõige traumaatilisemate piirkondade, tööde ja seadmete asutuses;
• tootmiskeskkonna ohtlike ja kahjulike tegurite loetelu, igal töökohal hinnatavate tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse näitajate koostamine, lähtudes tehnoloogilise protsessi omadustest, seadmete koostisest, kasutatud toorainest ja materjalidest, varasemate ohtlike ja kahjulike tootmistegurite näitajate mõõtmiste andmetest, tööprotsessi raskusastmest ja intensiivsusest, töötajate kaebuste üle töötingimustest;
• koodide määramine tööstustele, töökodadele, sektsioonidele, töökohtadele töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste automatiseeritud töötlemiseks;
• konkreetsete tööde sertifitseerimise läbiviimine ja tööde edasise kasutamise otsuste tegemine;
• ettepanekute väljatöötamine töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks;
• asutuse ettevalmistamine töökaitsealase töö atesteerimiseks.

Suhteliselt suurtes, 500 ja enama töötajaga asutustes luuakse komisjonid reeglina struktuuriüksustes.

Kui keskkomisjoni esimehe ja tema asetäitjate tööülesannete (ja kohustuste) hulka kuulub kogu töökohtade atesteerimise protseduuriga seotud tööde korraldamine ja juhtimine, sealhulgas sertifitseerimisgraafikute järgimise kohustus ja sertifitseerimismaterjalide kvaliteet, siis vastutavad struktuuriüksustes komisjonide esimehed:

• töökohtade sertifitseerimistööde korraldamiseks ja teostamiseks (algandmete kogumine, kahjulike ja ohtlike tegurite instrumentaalmõõtmiste teostamine, sertifitseerimiskaartide täitmine jne);
• koondlehe koostamiseks struktuuriüksuses, töötajate töötingimuste parandamise meetmete väljatöötamiseks, atesteerimiskomisjoni koosolekute läbiviimiseks;
• kesksele atesteerimiskomisjonile töökohtade atesteerimiseks materjalide andmiseks.

Ohtlike ja kahjulike tootmistegurite tegelike väärtuste määramine töökohal

Töökoha töötingimuste atesteerimisel hinnatakse kõiki ohtlikke ja kahjulikke tootmistegureid (füüsikalised, keemilised, bioloogilised), töö raskusastet ja intensiivsust töökohal.

See hindamine viiakse läbi vastavalt töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhendis määratletud hügieenikriteeriumidele. Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon ”(Juhis 2.2.2006-05) jõustus 01.11.2005.
Pange tähele, et käesolev juhend asendab üldtunnustatud ja ametlikud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku järgi) mõisted "töökeskkond", "ohtlik tootmistegur", "kahjulik tootmistegur" uute ja meie arvates mitte täiesti edukate terminitega "töökeskkond", "kahjulik tegur", "töökeskkonna kahjulik tegur", "töökeskkonna ohtlik tegur", "töökeskkonna ohtlik tegur", mis võib praktiliselt tekitada segadust nende ettevalmistamise kontseptsioonis ja sisus, mis võib praktiliselt tekitada segadust nende ettevalmistamisel ja sisul. praktikas ja millele me ei saa jätta tähelepanuta oma kuulajate tähelepanu.

Mõõtmiste läbiviimisel on vaja kasutada normatiivdokumentides märgitud mõõtevahendeid. Kasutatavad mõõtevahendid peavad olema metroloogiliselt sertifitseeritud ja riiklike taatlusasutuste poolt kehtestatud tähtaegade jooksul taadeldud.

Tootmistegurite tasemete instrumentaalsed mõõtmised dokumenteeritakse protokollides.

Kehtestatakse protokollide vorm normatiivdokumendid, mis määravad kindlaks konkreetse teguri näitajate tasemete mõõtmise korra.

Protokollid peavad sisaldama järgmisi andmeid:

• töökoha asutamise allüksuse nimi ja kood;
• mõõtmiste kuupäev;
• mõõtmisega seotud kolmanda osapoole organisatsiooni (või selle allüksuse) nimi;
• mõõdetud tootmisteguri nimetus;
• mõõtevahend (seadme nimetus, instrument, taatluskuupäev ja taatlustunnistuse number);
• mõõtmismeetod koos mõõtmise aluseks oleva normdokumendi äramärkimisega;
• mõõtmiskoht, ruumi eskiis, mis näitab mõõtmispunkti (proovi võtmine);
• mõõdetud parameetri tegelik väärtus;
• mõõtmised läbi viinud töötaja ja mõõtmiste tegemise koha administratsiooni esindaja ametikoht, perekonnanimi, initsiaalid ja allkirjad;
• vastutava isiku allkiri, mõõtmisega seotud kolmanda osapoole organisatsiooni pitser (või selle osakonna tempel).

Sarnast teavet näidatakse ka tööprotsessi raskuse ja intensiivsuse määramise protokollide koostamisel. Arvestades, et tööprotsessi raskuse ja intensiivsuse hindamist teostab organisatsioon iseseisvalt, on alljärgnevalt toodud meetodid tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse hindamiseks, samuti soovitused tootmiskeskkonna tegurite mõõtmiseks ja hindamiseks labori- ja instrumentaaluuringute meetodite abil.

Töökohtade ohutuse hindamine

Peamised töökohtade ohutuse hindamise objektid on:

1. tootmisseadmed;
2. inventar ja tööriistad;
3. koolitus- ja juhendamisvahendite pakkumine.

Tootmisseadmete, inventari ja tööriistade hindamine toimub kehtivate ja kehtivate töökaitset reguleerivate õigusaktide alusel (riigi- ja tööstusstandardid, töökaitsereeglid, standardsed juhised töökaitse kohta jne).

Metoodiline alus d Töökohtade sertifitseerimise läbiviimiseks vastavalt ohutustegurile on olemas „Juhend töökohtade ohutuse hindamiseks nende sertifitseerimise eesmärgil töötingimuste osas. MU OT RM 02-99.

Enne töökohtade ohutuse hindamist kontrollitakse tööohutuse tagamise osas nende olemasolu, hoolduse õigsust ja normatiivdokumentide nõuete täitmist.

Vigastuste ohutuse hindamine toimub tootmisseadmete, inventari ja tööriistade ning koolitus- ja juhendamisvahendite vastavuse kontrollimisega normatiivaktide nõuetele. Sel juhul on vaja arvestada tootmisseadmete kehtestatud proovi ohutussertifikaatide olemasolu.

Juhtudel, kui töökohal olevad tootmisseadmed ja inventar on toodetud enne nendele kohalduvate normatiivaktide jõustumist või kui need dokumendid ei ole välja töötatud ega kinnitatud aastal õigel ajal, viiakse läbi tootmisseadmete ja inventari ohutuse hindamine töökohti tagavates riiklikes normatiivaktides sätestatud nõuetele vastavuse kohta. ohutud tingimused tööjõud, sealhulgas:

• vahendite olemasolu töötajate kaitsmiseks ohuallikaks olevate seadme liikuvate osade mõju eest;
• kaablite ja muude elementide tara, mille kahjustamine võib põhjustada ohtu;
• signaalvärvide ja ohutusmärkide olemasolu ja vastavus regulatiivsetele nõuetele;
• kaitsevahendite toimimise tagamine vastava ohtliku või kahjuliku tootmisteguri toimel;
• ohtlike olukordade kõrvaldamine elektrivarustuse täieliku või osalise katkemise ja selle hilisema taastamise korral, samuti toiteallika juhtahela kahjustamise korral;
• elektriseadmete, elektrijuhtmete (sh maanduse) kaitsmine mehaaniliste mõjude, näriliste ja putukate eest, lahustite läbitungimise eest, juhtmete ja kaablite ühenduste tegemine harukarpides, elektritoodete, seadmete, masinate korpuste sees;
• läbipääsude suuruse ja läbipääsude vastavus regulatiivsetele nõuetele; juhtimisseadmete (sealhulgas hädaseiskamisseadmete) sobiv asukoht ja rakendamine Sõiduk;
• sõidukite varustamine kaitsevahendite ja ohutusmärkidega;
• töökaitsejuhendite olemasolu ja nende vastavus normatiivdokumentidele;
• kättesaadavus ja vastavus käsitööriist ja inventar.

Töökoha ohutuse hindamine dokumenteeritakse protokolliga.

Vigastuste ohutuse hindamiseks vajalike regulatiivsete juriidiliste dokumentide valimisel tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni valitsuse 23. mai 2000. a määrusest nr 399 “Töökaitse riiklikke regulatiivseid nõudeid sisaldavate normatiivaktide kohta”. Selle dokumendi kohaselt on seadmete, inventari ja tööriistade ohutuse hindamisel soovitatav kasutada Esiteks dokumendid, mis asuvad tabeli ülaosas – töökaitse valdkondadevahelised eeskirjad. Kui selleks see varustus puuduvad vastavad sektoritevahelised reeglid, siis kasutatakse valdkonna töökaitsereegleid jms. Heakskiidetud töökaitset reguleerivate õigusaktide puudumisel otsene tegevus või nende ebapiisava kvaliteedi tõttu tuleks kohaldada riiklikke töökaitsereegleid ja -standardeid: GOST 12.2.003-91 “Tootmisseadmed. Üldnõuded turvalisus"; GOST R 12.4.026-2001 “Signaalivärvid, ohutusmärgid, signaalmärgised. Eesmärk ja rakenduseeskirjad. Üldised tehnilised nõuded ja omadused. Katsemeetodid”; GOST 12.0.004-90 “Tööohutusalase koolituse korraldamine. Üldsätted” jne. Vigastuste ohutuse hindamise protokollis tuleks kasutada mitut loendis olevat NPA-d, kuna sageli ei saa kõiki tootmisseadmete omadusi ühe dokumendiga hinnata. Sarnane olukord tekib seadmete ja töövahendite, töökaitsealaste juhendamis- ja koolitusvahendite hindamisel.

Vigastuste ohutusprotokollis ei ole vaja kõiki hindamisel kasutatavate regulatiivsete dokumentide jaotisi täielikult ümber kirjutada, see peaks kajastama ainult kõige olulisemaid punkte ja ebakõlasid töötingimustes antud töökohal (vastavalt vigastuste ohutustegurile) regulatiivsete dokumentide seisukohast. Vigastusohutuse hindamise protokolli jaotis “Töökoha regulatiivsed ohutusnõuded” sisaldab, nagu eelpool märgitud, hindaja seisukohalt olulisemaid NLA punkte.

Jaotises "Reguleeriva juriidilise isiku vastavus" on kirjutatud kas "Vastab" või "Ei järgi".

Jaotis "Vajalikud meetmed ja soovitused" pakub võimalikke tehnilisi ja korralduslikke lahendusi tuvastatud ebakõlade parandamiseks. Soovitused ja tegevused see jaotis peab olema konkreetne ja saavutatav.
Kinnitatud vigastusohutuse hindamisprotokollis puudub kahjuks jaotis „Ohutusnõuded tootmisruumid". Mõnikord aga tekib olukord, et seadmed vastavad normatiivdokumentatsiooni nõuetele, kuid asuvad nõuetele mittevastavates ruumides või seadmete paigutus ei vasta normatiivdokumentatsiooni nõuetele. On vaja hinnata seadme välist tööruumi ja kajastada neid tingimusi ohutuse hindamise protokollides. Näiteks tootmisseadmete paigutuse erinõuded; läbipääsud seadmete vahel; põrandakate, seinakatted; varuväljapääsude arv jne. Reeglina kajastub see jaotises "Seadmete ohutusnõuded".

Sellised olulised punktid nagu vajalike juhiste, instruktaažipäevikute, protokollide, teadmiste kontrollimise sertifikaatide, passide ja seadmete kasutusjuhendite ning muude praktilises, igapäevatöös vajalike dokumentide olemasolu, viitab metoodika vigastuste ohutuse teguri töökoha läbiviimise ettevalmistavale etapile. Kuid nagu näitab sertifitseerimistööde tegemise kogemus, tuleb töökoha ohutuse hindamise protokollidesse sisestada täpsustatud teave.

Teave väljaõppe õigeaegsuse, töökaitsealaste instruktaažide kohta on soovitatav sisestada jaotisesse "Nõuded töökaitsealase juhendamise ja koolituse vahenditele".

Soovitused töökoha hindamiseks ohutusteguri järgi:

1) koostama õigesti seadmete, inventari ja tööriistade nimekirja. See ülesanne võib määrata mehaanika osakonda või tehnoloogiabüroosse. Töökohale määratud seadmete, inventari ja tööriistade loetelu tuleb kindlasti kooskõlastada vastutavate tehniliste teenistustega;
2) enne protokolli täitmist viima läbi vigastuste analüüsi ettevõttes eelnevate aastate (vähemalt 5 aastat) kohta;
3) valib välja normdokumendid ja koostab nõuete loetelu, mille järgimist töökohta vigastusohutusteguri järgi hinnatakse. Samal ajal on võimatu kasutada tühistatud õigusakte (reeglid, GOST-id jne);
4) hinnata vigastuste ohutustegurit koos ohuklassi määratlusega (optimaalne, lubatav või ohtlik);
5) sisestada töökoha atesteerimiskaardi reale 61 ohuklass;
6) töötab hindamise tulemuste põhjal välja tegevuskava töökohtade ohutuse tagamiseks.

Iga töökoha töötingimuste lõplik hinnang (vastavalt ohutustegurile) tuleks määrata ühte järgmistest klassidest:

optimaalne (klass 1) – seadmed ja tööriistad vastavad täielikult standarditele ja reeglitele (regulatiivne õigusaktid). Vajalikud kaitsevahendid ja tööriistad on paigaldatud ja töötavad; õppe- ja väljaõppevahendid on koostatud vastavalt nõuetele, seadmed on töökorras;

vastuvõetav (klass 2) - kahjustatud ja vigased kaitsevahendid, mis ei vähenda nende kaitsefunktsioone (signaali värvi osaline saastumine, üksikute kinnitusdetailide nõrgenemine jne);

ohtlik (klass 3) - kahjustatud, vigane või puuduvad seadmete konstruktsiooniga ettenähtud tööorganite ja hammasrataste kaitsevahendid (kaitsed, blokeeringud, signaalseadmed jne), tööriist on vigane. Puuduvad töökaitsejuhendid või on olemasolev juhend koostatud vastavaid nõudeid arvestamata, rikutakse nende läbivaatamise tingimusi. Puuduvad tööohutusalase koolituse vahendid (reeglid, koolitus- ja kontrolliprogrammid, õppejuhendid jne) või olemasolevad vahendid on ebakvaliteetsed ja nende läbivaatamise tingimused on rikutud.

Töökoha liigitamisel ohutusteguri järgi klassi 3 on töötingimused ohtlikud, selline töökoht loetakse tingimuslikult sertifitseerituks.

Töötajate isikukaitsevahendite kättesaadavuse hindamine toimub, võrreldes tegelikult väljastatud isikukaitsevahendeid töötajatele ja töötajatele spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidisstandarditega, muude regulatiivsete dokumentidega (GOST, TU jne), samuti võttes arvesse tehtavate tööde eripära ja liike.

IKV tõhusust hinnatakse:

• vastavussertifikaatide olemasolu;
• kandmisaja järgimine;
• õige isikukaitsevahendite loetelu.

Sellist hindamist läbiviiva spetsialisti töö koosneb kahest etapist.

Esimene aste:
isikukaitsevahendite väljastamise korra, komplekti ja nendega varustatuse taseme määramine Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi määrusega kinnitatud eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidistööstuse normide nõuetele.
Selles etapis peaksite kontrollima:
sisemiste normide olemasolu kombinesoonide, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite väljastamiseks. Üldjuhul kinnitavad sellised normid asutuse juhid ja need sisalduvad kollektiivlepingu vastavas punktis;
sisestandardite vastavus tööstusharu näidisstandarditele selles osas, mil määral need hõlmavad asutuse töötajaid, väljastatud kaitsevahendite loetelu ja nende arvu.
töötajatele kombinesooni, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite väljastamise kord.
töökohtade külastused ja vestlused töötajatega.

Hindamise teine ​​etapp:
Selles etapis töö alustamiseks peate ette valmistama ja omama:
tööstuskeskkonna tegurite (mikrokliima, valgustus, müra, vibratsioon, soojuskiirgus, keemilised tegurid jne) instrumentaalmõõtmise protokollid;
ohutuse hindamise protokollid;
isikukaitsevahendite olemasolu hindamise protokollid;
vigastuste analüüs ettevõttes viimase viie aasta jooksul.
Võrrelda tuleks tegelikult väljastatud IKV omaduste vastavust tootmiskeskkonna tingimustele, mille kohta on andmed protokollides olemas. See puudutab eelkõige spetsiaalset kaitseriietust.
Vigastusohutuse hindamisprotokolli analüüsides ja vahetult töökohal tuleks kindlaks teha, kas on vaja kasutada kaitsekiivrit, näokaitset, kaitseprille, kas need on kaitsvate omaduste poolest õigesti valitud. Samuti tuleks kindlaks teha, kas käe- ja jalakaitse kaitseb töötajat vigastuste eest.
Erilist tähelepanu tähelepanu tuleb pöörata väljastatud isiklike hingamisteede kaitsevahendite töökeskkonnatingimustele vastavuse hindamisele: kas gaasimaskide margid on õigesti valitud, kas nende kaitseomadused on tuvastatud kahjulike ainete kontsentratsioonide juures piisavad.

Tulemused vormistatakse protokollidena, kuhu kantakse info iga sertifitseeritud töökoha kohta. Tuvastatud puudusi kirjeldatakse protokolli viimases osas. Samuti antakse ettepanekuid töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse parandamiseks.

Töökoha töötingimuste atesteerimiskaardi reale 070 kantakse andmed töötaja tegeliku isikukaitsevahenditega varustatuse kohta.

Töötingimuste tegeliku olukorra hindamine töökohal koosneb järgmistest hinnangutest:

• kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega kokkupuute määr;
• vigastuste ohutuse aste (st vigastuste oht);
• töötajate varustamine isikukaitsevahenditega, samuti nende fondide tõhusus.

Töötingimuste tegeliku seisundi hindamine kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega kokkupuute astme osas toimub vastavalt töötingimuste hindamise hügieenikriteeriumidele, mis põhinevad kõigi töökeskkonna ohtlike ja kahjulike tegurite mõõtmistulemuste, tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse võrdlemisel neile kehtestatud hügieenistandarditega.
Selliseid mõõtmisi on soovitatav läbi viia alles pärast ettevalmistusetapi töö lõpetamist, samuti vigastuste ohutuse ja töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse, sealhulgas nende tõhususe hindamist.

Töökohad peavad olema sobivalt ette valmistatud, s.t. läbipõlenud lambid on soovitatav vahetada uute vastu, aknad pesta, seadmed peavad töötama vastavalt tehnoloogiale, tooraine ja materjalid peavad vastama tehnoloogiale. See aitab vältida korduvaid mõõtmisi ja vähendab instrumentaalmõõtmiste teostamise kulusid.

Saadud tulemuste võrdlemise põhjal regulatiivsete nõuetega määratakse töötingimuste klass nii iga teguri jaoks eraldi kui ka nende kombinatsiooni ja kombinatsiooni jaoks, samuti töökohale tervikuna.

Vastavalt vigastusohutuse töötingimuste klassifikaatorile vastavalt töökoha vigastusohutuse hindamise protokollidele kehtestatakse eraldi ohuklass või tehakse järeldus töökoha täieliku vastavuse kohta ohutusnõuetele.

Töökoha tegelike töötingimuste hindamise tulemused kantakse töötingimuste töötingimuste tunnistusele, milles asutuse atesteerimiskomisjon annab järelduse atesteerimise tulemuste kohta.

Kui töökohal puuduvad ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid või nende tegelikud väärtused vastavad optimaalsetele või lubatavatele väärtustele, samuti kui on täidetud vigastuste vältimise ja töötajate isikukaitsevahenditega varustamise nõuded, loetakse töötingimused töökohal vastavaks hügieeni- ja ohutusnõuetele. Sel juhul tunnistatakse töökoht sertifitseerituks.

Juhtudel, kui ohtlike ja kahjulike tootmistegurite tegelikud väärtused ületavad kehtivaid vigastuste vältimise ja töötajate isikukaitsevahenditega varustamise norme või nõudeid ega vasta kehtivatele normidele, klassifitseeritakse töötingimused sellisel töökohal kahjulikeks ja (või) ohtlikeks.

Töötingimuste klassifitseerimisel klassi 3 (kahjulikud) tunnistatakse töökoht tingimisi atesteerituks, näidates ära vastav klass ja ohtlikkuse aste (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) ning tehes ettepanekuid selle kooskõlla viimiseks töökaitset reguleerivate õigusaktidega asutuse töötingimuste parandamise ja parandamise tegevuskavas.

Pärast tingimuslikult sertifitseeritud töökoha moderniseerimist on vaja läbi viia instrumentaalsed mõõtmised tootmistegurite tasemete kohta, mis varem ületasid maksimaalset lubatud taset.

Töötingimuste klassifitseerimisel 4. klassi (ohtlikud) tunnustatakse töökohta Mitte sertifitseeritud ja kohesele ümbervarustusele või likvideerimisele.

Sertifitseerimiskaart

Töökoha (tema) töökohtade atesteerimiskaart (a) töötingimuste osas (edaspidi kaart) on dokument, mis sisaldab teavet tegelike töötingimuste kohta töökohal, kehtivate hüvitiste, hüvitiste, töötajate lisatasude ja nende vastavuse kohta kehtivatele õigusaktidele, tööriiete ja kaitsevahendite väljastamise normidele, samuti soovitusi töötingimuste parandamiseks antud töökohal või hüvitiste või samalaadsete uute ettepanekute grupi kohta, hüvitiste või samalaadsete ettepanekute rühm. es.

Kaart on mõeldud:

• igakülgne hinnang olemasolevatele töötingimustele ja töö sisule töökohal või sarnaste (tüüpiliste) töökohtade rühmas;
  vigastuste ohutuse hinnangud;
• tööohutuse normidele, reeglitele ja standarditele mittevastavate töökohtade tuvastamine;
• hüvitiste ja hüvitiste põhjendamine ebasoodsate töötingimuste eest (tariifimääradele lisanduvad maksed, lisapuhkus, lühendatud töönädal, pensionid soodustingimustel);
• töötingimuste parandamisele ja töötajate tervise säilitamisele suunatud meetmete väljatöötamine;
• töötajate tutvustamine töölevõtmisel töötingimustega, nende mõjuga tervisele ja vajalikke vahendeid isikukaitse.

Viimases etapis koostatakse lõplikud dokumendid

Samal ajal täitke:
Töökohtade loetelu (RM) ja nende üksuse töötingimuste atesteerimise tulemused, mis sisaldab teavet sertifitseeritud töökohtade ja nendel töötingimuste, nendes tingimustes töötavate töötajate arvu ja isikukaitsevahenditega varustatuse kohta;
Konsolideeritud aruanne töökohad (WP) ja nende atesteerimise tulemused asutuse töötingimuste osas, mis näitab töökohtade arvu struktuuriüksuste ja asutuse kui terviku lõikes, sertifitseeritud töökohtade arvu koos nende jaotusega töötingimuste klasside lõikes, töötajate arvu töökohtadel, kus sertifitseerimine läbi viidi, teavet töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse kohta.
Asutuse atesteerimiskomisjoni töö tulemused vormistatakse töökohtade töötingimuste osas atesteerimise protokolliga.

Protokollile tuleb lisada:
Töötõendikaardid töötingimuste kohta;
Töökohtade väljavõtted (RM) ja nende sertifitseerimise tulemused osakondade töötingimuste osas;
Töökohtade koondleht (RM) ja nende atesteerimise tulemused asutuse töötingimuste kohta;
Tegevuskava töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks asutuses.

Töökohtade sertifitseerimise tulemuste rakendamine töötingimuste osas

Töökohtade sertifitseerimise tulemuste rakendamine on tegevuskava väljatöötamine asutuse töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks.

Tuginedes töötingimuste atesteerimise tulemustele, töötab atesteerimiskomisjon, võttes arvesse asutuse struktuuriüksustelt, üksikutelt töötajatelt laekunud ettepanekuid, välja tegevuskava asutuse töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks.

Kavas on määratud tegevuste elluviimise tähtajad ja vastutavad täitjad. Plaan peaks sisaldama kõigi töökohtade viimist kooskõlla töökaitsealaste regulatiivsete nõuetega.

Plaanile kirjutab alla atesteerimiskomisjoni esimees ning kokkuleppel töökaitse ühendkomisjoni (komisjoniga) ametiühingud kinnitab asutuse juht.

Töökohtade sertifitseerimise tulemused töötingimuste osas juhitakse asutuse töötajatele.

Töökoha töötingimusi tõendavad dokumendid on materjalid range vastutus ja neid tuleb säilitada 45 aastat.

Juhendi väljatöötamise ja kinnitamise kord

Tuletame meelde, et asutuse (osakonna) juht vastutab juhenditega töö õigeaegsuse ja korrektsuse eest [töökaitsealane].

Asutuse esimene juht korraldab töökaitsejuhendite õigeaegse väljatöötamise, kinnitamise ja kättesaadavuse kõigi oma asutuses või iseseisvas struktuuriüksuses nagu filiaalis tehtavate tööde kohta.

Kui on saadikuid, usaldab ta selle töö neile. Viimased teostavad kontrolli allüksustes tehtava igat liiki tööde juhiste õigeaegse väljatöötamise, kinnitamise ja kättesaadavuse üle.

Kui asutuses on töökaitseteenistus või vähemalt töökaitseinsener, siis on nemad otseselt kaasatud juhendite koostamisse ja kinnitamisse. Kui asutuses on töökaitse juhtimissüsteem, mis näeb ette ja reguleerib kõigi juhtide tööohutuse tagamise kohustusi, siis reguleerib see ka juhendite kirjutamise ja kinnitamise tööd. Kui asutus on väike, peab selle töö tegema juht ise või võtma ühendust spetsialistidega. Töötajate juhendite väljatöötamine toimub õppeasutuse juhi korralduste ja korralduste alusel.

Peamine lüli juhistega töötamiseks on keskastme juht - kaupluse juhataja, osakonnajuhataja tase. Ta tunneb oma lavastuse spetsiifikat teistest paremini ja vastutab selle töö eest seaduse järgi.

Tema otse
esiteks töötab koos töökaitseteenistuse ning töö- ja palgaosakonnaga (OTiZ) välja töökaitseks vajalike juhiste loetelu,
teiseks arendab ta isiklikult või usaldab sellise arendamise oma asetäitjale või muule pädevale töötajale;
kolmandaks teostab ta kontrolli töökaitsejuhendite õigeaegse kinnitamise ja kättesaadavuse üle igat liiki tööde kohta, mida tema juhendamisel töökojas või osakonnas tehakse.

Nimekiri koostatakse ettevõttes kinnitatud alusel personali komplekteerimine kooskõlas "Töötajate tööde ja kutsealade ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogiga" ja " Kvalifikatsioonijuhend juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohad. Nimekirja kinnitab asutuse juht ja saadetakse kõigile struktuuriüksused(teenistused, osakonnad jne).

Töökaitsejuhendite väljatöötamisse on vahetult kaasatud iseseisva üksuse juhataja korraldusega määratud isikud (aineõpetajad jne).