Töötingimuste kohad said 2015. aastal vastu võetud uuendusi arvesse võttes tõsiseid muudatusi. Tööandja peab tutvuma kõigi töökoha erihindamise sätetega.

Just nii hakati nimetama meetmete kompleksi, mis võtab kokku personali töötingimuste analüüsi tulemused.

Uus töökohtade töötingimuste sertifitseerimisel 2020. aastal

Praeguse korra eesmärk on hinnata olemasolevaid.

Põhjaliku analüüsi läbiviimisega seotud uuendustest saate aru pärast föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" lugemist.

Peamised muudatused puudutavad:

1. Muudatuste elluviimise tehnikad. See eeldab esinejate selget määratlust ja bioloogiliste tegurite hindamise reegleid.
2. Haldusvastutus menetluse mittetähtaegse lõpetamise eest.

2015. aasta jooksul lahendati seadusandlikul tasandil küsimus teatud kategooriate väike- ja keskmise suurusega ettevõtete hindamistegevuste tühistamise kohta. See säte ei leidnud seadusandjate seas toetust ja see tuleb vastu võtta 2020. aastal.

Erandiks on ettevõtted, millel on kehtivad tulemused pärast kampaaniat kuni 2014. aastani.

Kes ja millal sertifitseerimist teostab?

Töökohtade põhjaliku analüüsi läbiviimiseks luuakse spetsiaalne komisjon.

Kompositsioon on moodustatud järgmisest spetsialistide kategooriast:

1. Töökaitse valdkonnaga tegelev ettevõtlusspetsialist.
2. Tööandja esindaja, pädev jooksvates tootmisküsimustes.
3. Ettevõtte ametiühinguorganisatsiooni esindajad.
4. Sertifitseeriva organisatsiooni volitatud isik.

Sertifitseerimisfirma esindaja kaasamine on kohustuslik. Isegi kui tuvastatakse ohtlikud tegurid ja ohud, mida saab iseseisvalt registreerida, ei saa tulemusi pidada seaduslikeks.

Sertifitseeriv ettevõte läbib kohustusliku akrediteeringu, mis kinnitab tema teadmisi protseduuri läbiviimise meetodite kohta ettenähtud korras.

Töötunnistus ei ole muutunud ja kehtib 5 aastat. Varasemad ettevõtted pärinevad 2009. ja 2014. aastast.

Uute töökohtade loomisel määrab seadus aga ajavahemikuks 60 tööpäeva alates tegevuse alustamise kuupäevast kuni selle koha erianalüüsi hetkeni.

Töötingimuste paranemise korral töökohal võib tööandja korraldada töökoha hindamiseks erakorralise ettevõtte. Muudetud korra kohaselt tuleb isegi töökoha hindamise tunnustatud tulemuste olemasolul tööjõu olemasolul korrata menetlust.

Mis on töötingimuste erihinnang, saate teada videost.

Töökohtade sertifitseerimise kord 2020. aastal, paberimajandus

Kontrollitoimingute läbiviimiseks töökohtade igakülgse hindamise osana on vaja läbi viia mõned organisatsioonilised meetmed:

1. Looge sertifitseerimise läbiviimiseks komisjon.
   Dokumendis on määratletud nõukogu koosseis.
2. Ürituse ajakava.
   Toimingute sooritamise tähtajad kehtestatakse juhi poolt allkirjastatud eraldi dokumendi alusel.
3. Lepinga.
   Lepingu sõlmimisel määrab põhireegel tööandja ja kutsutava organisatsiooni sõltumatuse.

Töökoha terviklik ülevaade hõlmab töötingimuste olukorra objektiivset hindamist. Tööandja annab kõik esmane dokumentatsioon, tagab takistusteta juurdepääsu igale tootmiskohale.

Kehtestatud sertifitseerimise läbiviimise kord näeb ette menetluse järjestikused etapid:

1. Selgitatakse välja töökohad, mis kuuluvad igakülgsele hindamisele, sh nimekirja nr 1 ja nimekirja nr 2 alusel.
2. Tuvastatakse praegused ohtlikud või kahjulikud tegurid.
   Nende kvantitatiivne või kvalitatiivne hindamine, kehtestatud standarditele vastavuse hindamine.
3. Teostatakse abitegurite analüüs - töötajate kaitseriietuse ja kaitsevahenditega varustamine.
4. Koostatakse lõppdokument, mis võimaldab teha järeldusi tootmistingimuste kohta ja vajadusel määrata hüvitise või hüvitiste liigid.

Üksikute asukohtade igakülgse hindamise tulemused määratakse lõppdokumendi alusel, milles võetakse arvesse:

• • algdokumendid tegevuste komplekti alustamiseks;
  • töökohtade loetelu uurimistööks;

• objektiivne teave sertifitseeriva organisatsiooni kohta;
• igakülgne hindamiskaart töökoht;
• koonddokumendid kõigi töökohtade kohta, sealhulgas ohuklasside ja määratud hüvitisliikide tabel;
• koosoleku lõppdokument sertifitseerimiskomisjon, märkides ära tehtud töö tulemustest tulenevad kommentaarid ja ettepanekud;
• kinnitatud tegevuskava üksikute töökohtade töötingimuste parandamiseks;
• tervikhinnangu riigieksami põhjal tehtud järeldus.

Läbiviidud tegevuste tulemused on tööandjale kohustuslikud mis tahes omandivormi rakendamiseks kehtestatud aja jooksul.

Karistused sertifitseerimise puudumise eest

Haldusseadustiku muudatused näevad ette kaht liiki vastutust kehtestatud töötingimuste igakülgse hindamise seaduse täitmata jätmise eest.

Karistamine plaanilise (või erakorralise) sertifitseerimise enneaegse läbiviimise eest hõlmab rahatrahvi kuni 30 tuhat rubla või ettevõtte tegevuse peatamist 1 kuni 3 kuuks.

Lisaks on ebaõige sertifitseerimise eest ette nähtud karistus, kus ametnikku karistatakse 5–10 tuhande rubla ulatuses ja juriidilist isikut kuni 80 tuhande rubla ulatuses.

Ette on nähtud vastutus töökohtade ebarahuldavas seisukorras hoidmise eest. Ametnikule määratakse rahatrahv 20-30 miinimumpalga ulatuses ja eest juriidilise isiku 200 kuni 300 ekvivalenti.

Tööandja huvides on tagada kehtestatud regulatiivsete parameetrite järgimine iga kahjuliku teguri puhul, välja arvatud need kohad, mis sisalduvad nimetatud nimekirjades nr 1 ja nr 2.

Töötingimuste kvalitatiivseks muutmiseks vajalike meetmete väljaselgitamisel rakendatakse neid ka täies mahus toimimiseks. Karistamine meetmete rakendamisest kõrvalehoidumise eest võib ju kordumisel kaasa tuua isegi tegevuse peatamise kuni 3 aastaks.

Kes ei tohi läbida töökoha sertifitseerimist?

Juhtumeid, mil töötingimuste igakülgseks analüüsiks ei ole vaja keerulist protseduuri, on vähe. See kehtib peamiselt väikeettevõtete kohta.

Ainult ühe isiku töötamise korral, kui töölepingut ei vormistata. Sellest lähtuvalt puudub ka vajadus hinnata töökohta.

Kui aga üürite kontorit, kus on vähemalt üks töökoht, on vaja tunnistust.

Kaugtööliste ettevõttes töötades puudub ka vajadus nende töökohta analüüsida. Töötajate arv pole siinkohal oluline.

Sertifitseerimisel saate veidi kokku hoida, kui teil on mitu sarnast kohta sama tüüpi töötingimustega.

Pole vaja kontrollida iga töökohta.

Oluline on arvestada ainult kahe piiranguga:

• analüüs tehakse 20% olemasolevatest sellistest töökohtadest;
• tervikliku hindamise kohtade arv ei tohi olla väiksem kui kaks.

Töömahu määramisel rikkumiste vältimiseks on vaja kinnitada nende kogus vastavalt ettevõtte personaligraafikule.

Töökohtade igakülgse analüüsi läbiviimise kehtestatud korra ja tähtaegade järgimine võimaldab meil kehtestada kõigi töötajate kategooriate jaoks legaalsed hüvitised ja hüvitised ning töötada välja meetmed töötingimuste parandamiseks.

Meetmete kogumi mitteõigeaegse rakendamise eest makstavad halduskaristused on sageli suuremad kui töötingimuste parandamiseks vajalikud vahendid.

Lisateavet töötingimuste erihindamise kohta saate videost.

Kokkupuutel

Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele võimaldab tööandjal määrata, kui ohutult on korraldatud tema töötajate tegevus. Praegu on kõik tööandjad, v.a üksikisikud ilma üksikettevõtjat moodustamata, peab selle ürituse läbi viima.

Töötingimuste hindamine ja töökohtade sertifitseerimine

Kohe väärib märkimist, et praegu ei kasutata seadusandlikes aktides mõistet "töötunnistus" vaid juba 01.01.2014 asendati see "töötingimuste erihinnanguga". Kuid igapäevaelus on väljend "töötaja". sertifitseerimine” on endiselt sagedamini kasutatavad kohad.

Oma põhiolemuselt on need kaks mõistet identsed ning üks ja teine ​​hõlmab spetsiaalset meetmete kogumit, mille eesmärk on tuvastada kahjulikud ja ohtlikud tegurid konkreetsel töökohal.

Praegu kehtiv seadus töökohtade sertifitseerimise kohta – see on föderaalseadus“Töötingimuste erihindamise kohta” 28. detsembril 2013 nr 426-FZ (edaspidi seadus).

Töökoha sertifikaat: kehtivusaeg

Töökoha sertifitseerimise sagedus on järgmine:

• Plaaniline erihindamine kord 5 aasta jooksul.
• Planeerimata rakendamine vastavalt vajadusele.

Planeerimata töökohtade sertifitseerimist saab läbi viia järgmistel juhtudel:

• uute töökohtade tekkimine,
• õnnetus või kutsehaigus, mis on põhjustatud kokkupuutest ohtlike teguritega,
• tehnoloogilises protsessis toimunud muutused,
• Riigi Tööinspektsiooni inspektorite korraldusel või töötajate esinduskogu ettepanekul.

Seaduse artikkel 17 määrab sellisteks olukordadeks plaanivälise erihindamise läbiviimise tähtajaks 6 kuni 12 kuud, olenevalt selleni viinud põhjusest.

Veel üks küsimus, mis kerkib enne seaduse jõustumist töökoha sertifitseerimist läbi viinud tööandjatele: mitu aastat selline kontroll kehtib, kas selle asemel on vaja läbi viia erihindamist? Seadus ütleb, et kui plaanivälise hindamise eeldused puuduvad, kehtib tunnistus 5 aastat. See tähendab, et kui ettevõtted lõpetasid selle enne 2013. aasta lõppu, peavad nad esimest korda erihindamise läbi viima alles 2018. aastal.

Töökohtade sertifitseerimine: kes teostab

Seaduse artikli 8 kohaselt korraldab tööde erihindamist tööandja sellise töö tegemiseks õigust omava ettevõtte osalusel.

Kaasatud organisatsioonile on mitmeid nõudeid:

• Tegevuste loetelus peab olema töökoha sertifitseerimise OKPD kood: 71.20.19.130 (vastavalt OKD 034-2014 klassifikaatorile).

• Ettevõttes peab töötama vähemalt 5 atesteeritud eksperti.
• Ettevõtte struktuuris peab olema spetsiaalne akrediteeritud labor mõõtmiste ja proovide tegemiseks.

Et olla kindel, et kontrolli teostama usaldatud ettevõte vastab märgitud nõuetele, tuleb kontrollida selle olemasolu spetsiaalsest nimekirjast, mis asub ]]> Tööministeeriumi kodulehel ]]>.

Kuidas ise töökoha sertifitseerimist läbi viia

Praegu ei ole tööandjatel õigust läbi viia töökohtade sertifitseerimist ilma vastavat tegevusluba omava ettevõtte töötajaid kaasamata. Vastasel juhul ei oma sellise erihinnangu tulemused õiguslikku jõudu.

Kuidas töökoha sertifitseerimine toimub

Töökohtade töötingimustele vastava sertifitseerimise protseduur hõlmab järgmisi tegevusi:

• Sertifitseerimiskorralduse väljastamine, millega määratakse komisjon ja tähtajad.
• Määratakse kindlaks erihinnangule kuuluvate tööde nimekiri. Siin peate arvestama töökoha sertifitseerimise sagedusega. Kontrollitakse ainult neid kohti, mille eelmine hindamisperiood on läbi.
• Otsetööd tehakse dokumentatsiooni uurimiseks, mõõtmiseks ja proovide võtmiseks.
• Koostatakse akt, mis sisaldab atesteerimiskaarti ja koondaruannet. Need hõlmavad kõiki läbiviidud tegevusi ja teevad järelduse töökoha ohutuse kohta ja määravad kindla klassi.

Huvitatud töötajaid on vaja erihindamise tulemustega kurssi viia.

Töökoha tunnistuse kaart töötingimuste kohta

See on koonddokument, kuhu on sisestatud kogu teave kontrollitava töökoha kohta ja näidatud kokkupuute tase (aste) teatud teguritega, näiteks APFD tase (töökoha sertifitseerimisel ühendab see lühend kõik aerosoolained, mis võivad õhus olla).

Trahv töökohtade sertifitseerimise puudumise eest 2018. aastal

Kui tööandja hoidub kõrvale erihindamise tegemisest või rikub selle korda, määratakse talle halduskaristus. Trahv töökohtade sertifitseerimise puudumise eest määratakse vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 punktile 2 ja selle suurus on:

• 5000-10 000 hõõruda. ametnikele ja üksikettevõtjatele.
• 60 000-80 000 hõõruda. organisatsioonide jaoks.

Trahvi maksmine ei vabasta aga süüdlast atesteerimisest.

Kuidas maksta sertifitseerimise eest ja tagastada osa sellele kulutatud rahast

Kuluarvestuse küsimus kerkib reeglina töökohtade sertifitseerimise eest tasuvate eelarveliste organisatsioonide seas. KOSGU (avaliku sektori toimingute klassifikatsioon) viitab antud juhul artiklile 220 „Töö ja teenuste eest tasumine“ (Rahandusministeeriumi 1. juuli 2013. a korraldus nr 65n).

Teine küsimus on, kuidas saab osaliselt kompenseerida töökoha atesteerimist? Sotsiaalkindlustusfond võimaldab selle eest tasuda “vigastustest” tehtud sissemaksetest. Selleks peate esitama fondile vastava dokumendipaketi. Raha saate nii juba tehtud tööde kui ka planeeritud tööde eest. Peamine tingimus on kindlustusmaksete võlgade puudumine.

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine sisaldab protseduuride, mõõtmiste ja arvutuste kogumit, mis võimaldavad kindlaks teha, kui ohutu on konkreetne töökoht. Kõik tööandjad peavad seda protseduuri teatud ajavahemike järel läbi viima. Millised tähtajad on kehtestatud töökohtade sertifitseerimiseks, on reguleeritud seadusega nr 426-FZ (Erihindamise läbiviimise kohta) . Selle tüübid jagunevad planeeritud ja planeerimata.

HR-KÜSIMUSTE LAHENDUSED

TÖÖOHUTUS JA TÖÖTERVISHOID

TÖÖKOHADE SERTIFITSEERIMINE VASTAVALT TÖÖTINGIMUSTELE

• Üldsätted töökohtade töötingimuste sertifitseerimise kohta
• Sertifitseeriv organisatsioon
• Sertifitseerimiskomisjon
• Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine
• Töötingimuste töökoha sertifitseerimise tulemuste registreerimine

ÜLDSÄTTED TÖÖSERTIFITSEERIMISE KOHTA

TÖÖTINGIMUSTE JÄRGI

1. Töökohtade sertifitseerimise tähtajad vastavalt töötingimustele

2. Korraldus töötingimustele vastavate töökohtade läbiviimise kohta

Vene Föderatsiooni põhiseadus sätestab iga töötaja õiguse töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes (artikli 37 punkt 3).

Tööseadusandlus kohustab tagama ohutud tingimused ja töökaitse on määratud tööandjale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 1. osa). Eelkõige on ta kohustatud läbi viima töökohtade sertifitseerimise vastavalt töötingimustele koos hilisema sertifitseerimisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 2. osa).

Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele (edaspidi sertifitseerimine) - töötingimuste hindamine töökohal kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamiseks ning töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike regulatiivsete nõuetega (12. osa, artikkel 209) .

Sertifitseerimine toimub föderaalasutuse kehtestatud viisil täitevvõim, täites tootmise funktsioone avalik kord ja töövaldkonna õiguslik regulatsioon (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 12. osa). Need ülesanded on vastavalt tervishoiuministeeriumi ja tervishoiuministeeriumi määruste punktile 1 pandud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumile. sotsiaalne areng RF (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2004. aasta dekreediga N 321).

Selle tulemuste sertifitseerimise, registreerimise ja kasutamise nõuded on kehtestatud töötingimustel põhinevate töökohtade sertifitseerimise korraga (kinnitatud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega N 342n, edaspidi: Sertifitseerimise kord). Käesoleva korra nõuded kehtivad tööandjatele - juriidilistele ja eraisikutele (välja arvatud tööandjad - eraisikud, kes ei ole üksikettevõtjad), samuti töökohtade sertifitseerimisteenuseid osutavatele organisatsioonidele (edaspidi sertifitseerimisorganisatsioon) sõltumata nende organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest ning omandivormidest (tõestamise korra punkt 1).

1. TÖÖKOHADE SERTIFITSEERIMISE AJAAJAD VASTAVALT TÖÖTINGIMUSTELE

Sõltuvalt ajastust võib see olla kas tavaline või plaaniväline.

Kuupäevadregulaarne sertifitseerimineSertifitseerimiskorra punkt 8 kehtestatakse - vähemalt üks kord viie aasta jooksul. Viieaastast perioodi hakatakse arvestama eelmise atesteerimise lõpetamise kuupäevast, st kuupäevast, mil tööandja allkirjastab sertifitseerimise lõpetamise ja sertifitseerimisaruande kinnitamise korralduse (sertifitseerimise korra punkt 44). Järgmise atesteerimise alguskuupäevaks loetakse tööandja korralduse, millega kinnitatakse atesteerimise koosseis ja ajakava, avaldamise kuupäev.

Tuleb märkida, et Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. augusti 2007. aasta korralduse N 569 kohaselt läbiviidud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemused kehtivad kuni järgmise sertifitseerimiseni. See on kehtestatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta määruse N 342n "Töötingimustel põhineva töökohtade sertifitseerimise korra kinnitamise kohta" punktiga 3.

Plaaniväline sertifitseerimineläbi järgmistel juhtudel (Atesteerimise korra punktid 47, 48):

— äsja korraldatud töökohtade kasutuselevõtul (vastavalt Sertifitseerimiskorra punktile 8 hiljemalt 60 tööpäeva pärast kasutuselevõttu);

— sertifitseerimise kvaliteedi hindamiseks läbiviidud töötingimuste riikliku kontrolli tulemuste põhjal;

— meetmete võtmisel töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike töökaitsenõuetega, samuti töötingimuste parandamiseks;

— tootmisseadmete väljavahetamisel;

- kui see muutub tehnoloogiline protsess;

— kollektiivkaitsevahendite vahetamisel.

2. TÖÖTINGIMUSTE VASTAVALT TÖÖKOHA SERTIFITSEERIMISE KORD

Sertifitseerimise korraldamiseks ja läbiviimiseks peab tööandja andma korralduse (sertifitseerimise läbiviimise korra punkt 11). Õigusaktid ei kehtesta sertifitseerimise korralduse ühtset vormi, seega koostatakse see mis tahes kujul.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

— sertifitseerimiskomisjoni koosseisu kohta (vt täpsemalt käesoleva materjali punktist 1 „Sertifitseerimiskomisjoni koosseis“);

— atesteerimiskomisjoni esimehe kohta, kes peab olema tööandja esindaja (sertifitseerimiskorra punkt 10);

— sertifitseerimisperioodi kohta.

Lisaks tuleb koostada vabas vormis sertifitseerimistööde teostamise ajakava ja lisada see kas tellimuse teksti või lisada tellimuse lisana.

Sertifitseerimise läbiviimiseks tuleb korraldusega tutvuda kõik atesteerimiskomisjoni liikmed, aga ka teised korralduses nimetatud isikud.

SERTIFITSEERIMISORGANISATSIOON

Atesteerimise korra punkt 6 sätestab, et sertifitseerimine toimub tööandja ja sertifitseerimisorganisatsiooni poolt ühiselt tsiviilõigusliku lepingu alusel. Tööandjal on võimalik sõlmida leping sertifitseerimistööde tegemiseks mitmea. Sel juhul saab sertifitseerimistööd jaotada sertifitseerivate organisatsioonide vahel nii sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade arvu kui ka neis kohtades tehtavate tööde liikide järgi.

Sertifitseeriv organisatsioon on juriidiline isik, kes osutab sertifitseerimisteenuseid ja teostab:

— töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite mõõtmised ja hindamised;

— töötingimuste riigile vastavuse hindamine regulatiivsed nõuded töökaitse;

— registreerimine ja sertifitseerimisaruande koostamine.

Sertifitseeriv organisatsioon peab vastama järgmistele tingimustele:

— akrediteeritud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 1. aprilli 2010. aasta korraldusega N 205n „Töökaitse valdkonna teenuste loetelu kinnitamise kohta, mille osutamine nõuab akrediteerimist, ja reeglid töökaitsevaldkonna teenuseid osutavate organisatsioonide akrediteerimiseks”;

- on sõltumatu isik tööandja suhtes, kelle töökohtadel ta sertifitseerimist läbi viib. Sertifitseerimisprotseduur ei täpsusta, mida sertifitseerimisorganisatsiooni sõltumatuse all mõeldakse. Sel juhul võite juhinduda artikli normidest. RSFSRi 22. märtsi 1991. aasta seaduse N 948-1 "Konkurentsi ja monopoolse tegevuse piiramise kohta kaubaturgudel" artikkel 4, mis sätestab, et sidusettevõtted on füüsilised ja juriidilised isikud, kes on võimelised mõjutama teiste juriidiliste isikute ja (või) üksikisikute tegevust. , rakendamine ettevõtlustegevus. Seega tähendab sertifitseerimisorganisatsiooni sõltumatus tema mitteseotust tööandjaga, kelle töökohal sertifitseerimine toimub.

Sertifitseeriva organisatsiooni ja tööandja õigused ja kohustused sertifitseerimisel on kehtestatud Sertifitseerimise läbiviimise korra punktis 7.

Sertifitseeriv organisatsioon:

— määrab kindlaks mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise meetodid, lähtudes kehtivatest eeskirjadest ja sertifitseerimise korrast, samuti mõõtmisi ja hindamisi läbi viivate spetsialistide kvantitatiivse ja personaalse koosseisu;

— tutvub täies mahus tööohutusnõuete tagamiseks töökorraldusega seotud dokumentatsiooniga tööandja juures, kelle töökohal sertifitseerimine toimub;

— küsib ja saab tööandjalt (oma esindajalt) selgitusi atesteerimisel tekkinud küsimustes;

— põhjendab tööandja nõudmisel sertifitseerimisorganisatsiooni poolt sertifitseerimistulemuste põhjal tehtud järeldusi;

— edastab elektroonilisel andmekandjal föderaalsele süsteemile andmete kogumiseks, töötlemiseks ja säilitamiseks kokkuvõtlik avaldus töötingimuste töökoha sertifitseerimise tulemused ja teave sertifitseeriva organisatsiooni kohta (sertifitseerimiskorra punkt 46).

Sertifitseeriv organisatsioon võib keelduda sertifitseerimisest, kui tööandja seda ei tee vajalik dokumentatsioon või tööandja keeldumine regulatiivses dokumentatsioonis nõutavate mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise tingimuste tagamisest.

Tööandja:

- omab õigust nõuda sdokumentaalseid tõendeid töökoha sertifitseerimisteenuse osutamise õiguse akrediteerimise kohta. Sertifitseeriv organisatsioon peab esitama teatise (teatise koopia) enda kandmise kohta töökaitsevaldkonna teenuseid osutavate organisatsioonide registrisse;

- omab õigust nõuda smõõtmiste ja hindamiste läbiviimist vastavalt kehtivatele eeskirjadele õigusaktid;

- kohustatud andma vajalikku teavet ja dokumentatsiooni, andma sertifitseerimisorganisatsiooni nõudmisel suulisi ja kirjalikke selgitusi sertifitseerimise eesmärkidega seotud küsimustes, samuti nõudma kolmandatelt isikutelt sertifitseerimiseks vajalikku teavet;

— on kohustatud mitte tegema meetmeid, mis on suunatud sertifitseerimise käigus analüüsitavate ja hinnatavate küsimuste ringi kitsendamisele, samuti teabe ja dokumentatsiooni varjamisele (juurdepääsu piiramisele) sertifitseerimisorganisatsiooni taotletud sertifitseerimise eesmärkidega seotud küsimustes;

— on kohustatud mitte kinnitama sertifitseerimisaruannet, millele ei ole alla kirjutanud sertifitseerimiskomisjoni kuuluvad sertifitseerimisorganisatsiooni esindajad.

SERTIFITSEERIMISKOMISJON

1. Sertifitseerimiskomisjoni koosseis

2. Sertifitseerimiskomisjoni ülesanded

1. SERTIFITSEERIMISKOMISJONI KOOSSEIS

Sertifitseerimiskomisjoni koosseis on kehtestatud Sertifitseerimise läbiviimise korra punktis 10 ja sõltub sellest, millisesse majandusüksuste kategooriasse organisatsioon, millesse sertifitseerimist kavandatakse, kuulub.

Kui sertifitseerimine toimub organisatsioonides, mis on klassifitseeritud mikroettevõteteks ja väikeettevõteteks (24. juuli 2007. aasta föderaalseaduse N 209-FZ "Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta" punkt a, lõige 2, 1. osa, artikkel 4 -suuruses ettevõttes Venemaa Föderatsioon"), siis sertifitseerimiskomisjon sisaldab:

- tööandja (tema esindaja). Tööandja esindajatena võivad atesteerimiskomisjoni kuuluda organisatsiooni struktuuriüksuste juhid, juristid, personalispetsialistid, töö- ja palgad, organisatsiooni peaspetsialistid, meditsiinitöötajad ja teised töötajad;

— sertifitseeriva organisatsiooni esindajad (vt täpsemalt käesoleva materjali jaotisest „Sertifitseeriv organisatsioon“);

— esmase ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (kui see on olemas) valitud organi esindajad;

- organisatsiooni esindajad või tööandja poolt tsiviillepingu alusel töökaitseteenistuse ülesannete täitmiseks kaasatud spetsialistid (tööohutusspetsialist).

Kõigis teistes organisatsioonides kuulub sertifitseerimiskomisjoni:

- tööandjate esindajad;

— tööohutuse spetsialist;

— esmase ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud organi esindajad;

— sertifitseeriva organisatsiooni esindajad (vt täpsemalt käesoleva materjali jaotisest „Sertifitseeriv organisatsioon”).

2. SERTIFITSEERIMISKOMISJONI FUNKTSIOONID

Sertifitseerimiskomisjoni ülesanded on määratletud atesteerimiskorra punktis 12.

Sertifitseerimiskomisjon:

— haldab ja kontrollib sertifitseerimist selle kõikidel etappidel;

— moodustab sertifitseerimiseks vajalike regulatiivsete õigus- ja kohalike määruste, organisatsiooniliste, haldus- ja metoodiliste dokumentide kogumi ning korraldab nende uurimist;

— koostab sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu, tuvastab sarnased töökohad ning näitab ära töökeskkonna ja tööprotsessi tegurid, vigastuste ohu ning töötaja varustatuse eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega (edaspidi nimetatud kuni isikukaitsevahendina) (vt üksikasjalikumalt käesoleva materjali lõiku 1 „Töötingimuste sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu koostamine“ ja punkti 1.1 „Sarnased töökohad“);

— koostab ettepanekud töötajate ametite ja ametikohtade nimetuste ühtse tariifi nõuetega vastavusse viimiseks kvalifikatsioonikataloog töötajate ametikohad ja kutsealad ning juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta dekreediga N 787);

— määrab igale töökohale numbri (vt lähemalt käesoleva materjali punktist 1 "Töötingimuste sertifitseerimisega töökohtade loetelu koostamine" ja punktist 1.1 "Sarnased töökohad");

— täidab ja allkirjastab töötingimuste atesteerimiskaardid (kaardi näidis ja täitmise soovitused on toodud atesteerimiskorra lisades nr 2 ja nr 3);

— koostab (vajadusel) ettepanekud muudatuste ja (või) täienduste tegemiseks tööleping seoses tööandja kohustusega varustada töötaja isikukaitsevahenditega, kehtestada nõuetekohane töö- ja puhkerežiim, samuti muud seadusega kehtestatud tagatised ja hüvitis kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes tehtud töö eest;

— töötab sertifitseerimise tulemuste põhjal välja tegevuskava töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega.

TÖÖKOHADE SERTIFITSEERIMINE VASTAVALT TÖÖTINGIMUSTELE

1. Töötingimuste sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu koostamine

2. Töötingimuste hügieeninormidele vastavuse hindamine

3. Töökoha vigastuste ohu hindamine

4. Töötajate eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine

5. Töötingimuste olukorra terviklik hindamine töökohal

1. TÖÖTINGIMUSTE SERTIFITSEERIMISEL KOOSTAMISE TÖÖDE LOETELU KOOSTAMINE

Vastutus tööde nimekirja koostamise eest on pandud atesteerimiskomisjonile (Atesteerimiskorra punkt 12). Tööde näidisloetelu ja selle täitmise reeglid on toodud atesteerimise korra lisas nr 1.

Vastavalt artikli 6. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 209 kohaselt tunnustatakse töötajat kohana, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all.

Tööde nimekirja koostamiseks on vaja järgmisi dokumente:

— personali tabel;

— töötajate loetelu, kus on märgitud nende elukutse (ametikoht) ja struktuuriüksused.

Ametite (ametikohtade) nimetused ametikohtade loetelus peavad vastama nende nimedele personalitabelis. Igale töökohale määratakse kordumatu seerianumber vahemikus 1 kuni 99 999 999.

Vaadake nimekirja täitmise näidist.

1.1. Sarnased tööd

Töökohtade kogumassist nimekirja koostamisel on vaja valida sarnased töökohad, mida iseloomustab järgmiste tunnuste kombinatsioon (sertifitseerimisprotseduuri punkt 12):

- samanimeline elukutse või ametikoht;

— samade ametiülesannete täitmine sama tüüpi tehnoloogiliste protsesside läbiviimisel samas töörežiimis;

— sama tüüpi tootmisseadmete, tööriistade, seadmete, materjalide ja toorainete kasutamine;

- töötada ühes või mitmes sarnases ruumis või õues;

— sama tüüpi ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemide kasutamine;

— objektide identne asukoht (tootmisseadmed, sõidukid jne) töökohal;

— sama klassi ja astme kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite sama kogum;

— isikukaitsevahendite võrdne tagamine.

Sarnastel töökohtadel toimub kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite hindamine andmete alusel, mis on saadud 20% selliste töökohtade sertifitseerimisel töökohtade koguarvust (kuid mitte vähem kui kahes). Kui tuvastatakse vähemalt üks koht, mis ei vasta sarnasuse kriteeriumidele, kuuluvad 100% nendest töökohtadest hindamisele. Peale atesteerimist määratakse mõõtmiste ja hindamiste tulemusi arvestades uus tööde loetelu (Atesteerimise korra punkt 40).

Seerianumbri määramisel tähistatakse sarnaseid töid tähega "a".

Tähtis! Kõigile sarnastele samanimelistele töökohtadele vormistatakse üks atesteerimiskaart - esimesele töökohale sarnaste nimekirjast (Atesteerimiskorra lisa nr 3 punkt 2).

Praktiline olukord. Organisatsioonis on seitse raamatupidajat – nad kõik teevad sama tööd, töötavad samas ruumis, LCD monitoriga arvutites. Ühel raamatupidajal on lisakindlustus. Kas raamatupidajate töökohad on sarnased?

Sertifitseerimiskorra punkti 12 kohaselt on töökohtade sarnaseks tunnistamiseks vajalik mitme tunnuse kombinatsioon, millest üks on sama tüüpi valgustussüsteemide kasutamine. Sellises olukorras kasutab üks raamatupidajatest täiendavat valgusallikat. Sellest tulenevalt peab selle raamatupidaja töökohal töökohtade loetelus olema oma unikaalne seerianumber.

Ülejäänud raamatupidajate töökohti võib eeldatavasti pidada sarnaseks seni, kuni on mõõdetud 20% sellistest töökohtadest, nagu on sätestatud atesteerimiskorra punktis 40. Sel juhul tuleks mõõtmised läbi viia kahel töökohal (20% töökohtadest on 1,2, samas kui mõõtmised on vajalikud vähemalt 2 töökohal).

2. TÖÖTINGIMUSTE HÜGIEENISTANDARDIDELE VASTAVUSE HINDAMINE

Pärast töökohtade loetelu koostamist hindavad sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid töötingimuste vastavust hügieenistandarditele. Hindamiskord on sätestatud atesteerimiskorra punktides 14 - 19.

Hindamine viiakse läbi instrumentaalsete mõõtmiste abil standardsete tootmis- (tehnoloogiliste) protsesside ja (või) organisatsiooni regulaarsete tegevuste rakendamisel. Füüsikaline (müra, vibratsioon jne), keemiline ( kahjulikud ained), bioloogilised tegurid (mikroorganismid jne), sünnitusprotsessi tõsidus ja intensiivsus (füüsiline, dünaamiline ja intellektuaalne koormus, keha kalle jne).

Instrumentaalmõõtmiste läbiviimisel on vaja kasutada ainult neid mõõtevahendeid, mis on taadeldud kehtestatud aja jooksul (sertifitseerimiskorra punkt 16).

Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite tasemete mõõtmise metoodika viiakse läbi vastavalt juhendile R 2.2.2006-05 „Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhend. Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon" (kinnitatud Rospotrebnadzori poolt 29. juulil 2005).

Mõõtmised ja hinnangud dokumenteeritakse protokolliga, mis vormistatakse vastavalt Sertifitseerimiskorra punktis 18 sätestatud reeglitele ja on töötingimuste töötingimuste atesteerimiskaardi lahutamatu osa. Iga hinnatava teguri (tegurite rühma) kohta koostatakse eraldi protokoll.

Protokollile kirjutavad alla mõõtmisi ja hindamisi läbi viinud sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti selle organisatsiooni vastutav ametnik ning see on kinnitatud pitseriga (Sertifitseerimiskorra punkt 18).

3. TÖÖKOHA VIGASTUSOHTU HINDAMINE

Vigastusriski hindamise viivad läbi sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid ja see viiakse läbi vastavalt Sertifitseerimiskorra punktides 20 - 28 kehtestatud reeglitele.

Vigastusohtu töökohal hinnatakse teatud objektide töökaitsenõuetele vastavuse järgi, mille täitmata jätmine võib põhjustada töötajate vigastusi, sealhulgas:

— nõuded kaitsele mehaaniliste mõjude eest;

— kokkupuute eest kaitsmise nõuded elektrivool;

— nõuded kaitseks kõrge või madala temperatuuriga kokkupuute eest;

— nõuded kaitsele kemikaalide toksilise mõju eest.

Vigastusriski hindamise objektid on tehnoloogiliste protsesside rakendamisel kasutatavad tootmisseadmed, seadmed ja tööriistad, töötajate töökaitsealase koolituse vastavus kehtestatud nõuetele (sertifitseerimise korra punkt 21).

Tootmisseadmete vigastusohu hindamiseks tuleb võtta järgmised toimingud:

— Sertifitseerimiskorra punktis 23 sätestatud dokumentide, töötajate kaitsevahendite jms kättesaadavuse ja regulatiivsetele nõuetele vastavuse kontrollimine;

- analüüs tehniline dokumentatsioon, mis sisaldab ohutusnõudeid tööde tegemisel;

— tootmisseadmete väliskontroll tavapärase töö käigus, et tagada nende seisukorra vastavus kehtivate töökaitset reguleerivate õigusaktide nõuetele;

— ohutusnõuetele vastavuse sertifikaatide või deklaratsioonide olemasolu kontrollimine (vajadusel).

Tööriistade ja seadmete vigastusohu hindamiseks on vaja läbi viia järgmised meetmed:

— tööriistade ja seadmete väliskontroll;

— tööriistade ja seadmete seisukorra vastavuse kontrollimine töökaitset reguleerivate õigusaktide nõuetele;

— ohutusnõuetele vastavuse sertifikaatide või deklaratsioonide olemasolu kontrollimine (vajadusel).

Hinnates töötajate töökaitsealase koolituse vastavust kehtestatud nõuetele, tuleks kontrollida järgmisi dokumente:

— ohutus- ja töökaitsejuhised;

— nõutava koolituse läbimist kinnitavad dokumendid.

Sertifitseerimiskorra punkti 28 kohaselt eristatakse kolme töötingimuste vigastuste ohu klassi:

— vigastuste ohu 1. klass — optimaalne (ei ole tuvastatud ainsatki töökaitsenõuete mittetäitmist; tootmisseadmete, hoonete ja rajatiste remondiga seotud tööd, kõrge riskiga tööd ja muud töökaitsealast eriväljaõpet nõudvad tööd on ei teostata või puuduvad tootmisseadmed ja tööriistad );

— Vigastuste ohuklass 2 — aktsepteeritav (ei ole tuvastatud ainsatki töökaitsenõuete eiramist; tehakse töid, mis on seotud tootmisseadmete, hoonete ja rajatiste remondiga, kõrge riskiga tööde ja muude eriväljaõpet nõudvate töödega töökaitses; kasutusel on ületatud kasutuseaga tootmisseadmed (ammendatud ressurss), kuid seda ei keela spetsiaalsed ohutusnõuded; tuvastatud on kaitsevahendite kahjustused ja (või) talitlushäired, mis ei vähenda nende kaitsefunktsioone;

— Vigastuste ohuklass 3 — ohtlik (tuvastatud on üks või mitu töökaitsenõuete mittetäitmist).

Töökoha vigastusohu hindamise tulemused dokumenteeritakse protokollis (sertifitseerimiskorra lisa nr 4) arvestades protokolli koostamiseks ettenähtud tunnuseid töökohtade, kus on kontrollitavad rajatised, vigastusohu hindamisel. kehtestatud korras riikliku järelevalve ja kontrolli teostamiseks volitatud föderaalsete täitevvõimude poolt.tegevusvaldkond.

Protokollile kirjutavad alla mõõtmisi ja hindamisi läbi viinud sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti selle organisatsiooni vastutav ametnik ning see on kinnitatud pitseriga (Sertifitseerimiskorra punkt 27).

Töökoha vigastusohu hindamise tulemused, mis näitavad vigastuste ohuklassi, kantakse töötingimuste töökoha tunnistusele.

4. TÖÖTAJATE ERIRIIETUSE, ERIJALATSIDE JA MUUDE ISIKUKAITSEVAHENDITEGA VARUSTAMISE HINDAMINE

Töötajate varustamise kohustus eririietuse, spetsiaalsete jalanõude ja muude isikukaitsevahenditega lasub tööandjal.

Isikukaitsevahendeid loetakse isiklikuks varustuseks, mida kasutatakse töötajate kokkupuute vältimiseks või vähendamiseks kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, samuti kaitseks reostuse eest. See määratlus on toodud töötajatele eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise sektoritevaheliste eeskirjade punktis 3 (kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009. aasta korraldusega N 290n).

IKV soetamise ja töötajatele väljastamise teostab tööandja kulul omavahendid(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 2. osa, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 221 3. osa).

Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine viiakse läbi pärast töötingimuste hügieenistandarditele vastavuse hindamist ja töökohal vigastuste ohu hindamist vastavalt sertifitseerimiskorra punktides 29–35 kehtestatud reeglitele.

Töötajate isikukaitsevahenditega varustamist hinnatakse järgmiste protseduuride järjepideva rakendamise kaudu (sertifitseerimiskorra punkt 31):

— tegelikult välja antud isikukaitsevahendite valiku võrdlus vastavate standardstandarditega töötajatele tasuta väljastamise kohta. Töötajatele isikukaitsevahendite tasuta väljastamise standardstandardid kehtestatakse olenevalt tüübist erinevate määrustega majanduslik tegevus;

— töötajatele väljastatud isikukaitsevahenditele vastavuse sertifikaatide (deklaratsioonide) olemasolu kontrollimine;

— töötajate isikukaitsevahenditega varustamise korra kontrollimine, mis on kehtestatud töötajate eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise eeskirjadega (kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009. aasta korraldusega N 290n );

— väljastatud isikukaitsevahendite vastavuse hindamine tegelikele töötingimustele töökohal;

— töötajale väljastatud isikukaitsevahendite tõhususe hinnangu kontrollimine (vajadusel) (sertifitseerimise korra punkt 33).

Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamise tulemused töökohal dokumenteeritakse protokolliga (sertifitseerimiskorra lisa nr 5).

Tähtis! Protokolli ei koostata, kui isikukaitsevahendite väljastamist ei ole ette nähtud töötajatele tasuta väljastamise tüüpstandardites ja seda ei nõua tegelik töötingimuste olukord (sertifitseerimiskorra punkt 32).

Protokollile kirjutavad alla mõõtmisi ja hindamisi läbi viinud sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti selle organisatsiooni vastutav ametnik ning see on kinnitatud pitseriga (Sertifitseerimiskorra punkt 35).

Vaata protokolli täitmise näidist.

Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamise tulemused kantakse töötingimuste töökoha tunnistusele.

Vaata kaardi täitmise näidist.

Praktiline olukord. Kas töökoht on õigesti tunnistatud töötajatele isikukaitsevahenditega varustamise nõuetele mittevastavaks seetõttu, et väljastatud tööriietel on märgistus, mille järgi on ette nähtud kasutamiseks temperatuuril kuni +25 °C ja hinnatud töökohal temperatuur on +25,5 °C?

Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamise üheks protseduuriks on väljastatud isikukaitsevahendite tegelikule töötingimustele vastavuse hindamine (sertifitseerimise korra punkt 31). Töökoht loetakse töötajate isikukaitsevahenditega varustamise nõuetele vastavaks ainult juhul, kui on täidetud Sertifitseerimiskorra nõuded. Ühe või mitme mittevastavuse korral loetakse, et töökoht ei vasta töötajate isikukaitsevahenditega varustamise nõuetele (sertifitseerimise korra punkt 34).

Sellisel juhul ei vasta töötajale väljastatud kaitseriietus tegelikule töötingimuste olukorrale töökohal (+25,5 °C ettenähtud +25 °C asemel) ning sellest tulenevalt ka töökoha tunnistamine nõuetele mittevastavaks. nõuded töötajatele isikukaitsevahenditega varustamiseks on õiged.

5. TÖÖKOHA TÖÖTINGIMUSTE TERVIK HINDAMINE

Töötingimuste hindamise protseduur on lõpetatud terviklik hindamine töötingimuste seisund töökohal, mis sisaldab järgmiste hindamiste tulemusi (sertifitseerimise korra punkt 36):

— töötingimuste klass (alaklass), mis on kehtestatud töötingimuste hügieenistandarditele vastavuse hindamise tulemuste põhjal;

— töötingimuste klass vigastuste ohu osas;

— töötajatele isikukaitsevahendite tagamine.

Töökoht tunnistatakse sertifitseerituks igakülgse töötingimuste hindamisega "vastab riiklikele töökaitsenõuetele", kui on kindlaks tehtud, et töötingimused töökohal vastavad hügieenistandarditele, töökoht vastab töötajate tööga varustatuse nõuetele. isikukaitsevahendid ning töökohal vigastuste ohu hindamisel ei tuvastata töökaitsenõuete eiramist (lk 37 Tõendamise kord).

Töökoht tunnistatakse sertifitseerituks igakülgse töötingimuste hinnanguga "ei vasta riiklikele töökaitsenõuetele", kui töötingimused ei vasta hügieenistandarditele ja (või) töökohal vigastuste ohu hindamisel mitte. - tuvastatakse töökoha vastavus töökaitsenõuetele ja (või) töötajate turvanõuetele mittevastavus IKV (sertifitseerimiskorra punkt 38).

Kui töötingimused töökohal on klassifitseeritud ohtlikeks, peab tööandja viivitamatult välja töötama ja rakendama meetmete kogumi, mille eesmärk on vähendada töökeskkonna ja tööprotsessi ohtlike teguritega kokkupuute taset või lühendada nendega kokkupuute aega (punkt 39). Sertifitseerimismenetluse punkt).

Töökoha töötingimuste olukorra igakülgse hindamise tulemused kantakse töötingimuste töötingimuste tunnistuse kaardile reale 070.

TÖÖKOHA SERTIFITSEERIMISE TULEMUSTE REGISTREERIMINE

TÖÖTINGIMUSTE JÄRGI

1. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise akti koostamine

2. Tööandja kohustused töökohtade töötingimuste sertifitseerimise lõpetamisel

1. TÖÖTINGIMUSTELE VASTAVA TÖÖKOHA SERTIFITSEERIMISE ARUANDE KOOSTAMINE

Sertifitseerimise tulemuste põhjal koostab sertifitseerimiskomisjon sertifitseerimisakti, millele lisatakse järgmised dokumendid (sertifitseerimiskorra punkt 44):

— korraldus sertifitseerimiskomisjoni moodustamiseks ja sertifitseerimistööde ajakava kinnitamiseks (vt täpsemalt käesoleva materjali punktist 2 „Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise korraldus“);

— sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu (üksikasju vt käesoleva materjali punktist 1 „Töötingimuste sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu koostamine“);

— töökoha sertifitseerimiskaardid mõõtmis- ja hindamisprotokollidega (vt lähemalt käesoleva materjali punktist 2 „Sertifitseerimiskomisjoni ülesanded“);

— töökoha sertifitseerimise tulemuste koondaruanne (sertifitseerimise korra lisa nr 6);

— atesteerimise tulemuste alusel kehtestatud töötingimuste klasside ja töötajatele kehtestatavate hüvitiste koondtabel (Atesteerimise korra lisa nr 7);

- töötingimuste parandamise ja parandamise tegevuskava (Atesteerimiskorra lisa nr 8), millele kirjutavad alla atesteerimiskomisjoni esimees ja kokkuleppel töökaitsekomisjoniga (komisjoniga) ametiühing või muu esinduskogu töötajate poolt volitatud, esitatakse kinnitamiseks tööandjale;

— atesteerimiskomisjoni koosoleku lõppprotokoll töötingimuste sertifitseerimise tulemuste alusel (Atesteerimise korra lisa nr 9);

— andmed sertifitseeriva organisatsiooni kohta (Sertifitseerimiskorra lisa nr 10) koos lisatud koopiatega mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise õigust andvatest dokumentidest (akrediteerimistunnistus koos lisaga, mis määrab katselabori akrediteerimise ulatuse; teatise koopiad sertifitseerimisteenust osutavate akrediteeritud organisatsioonide registrisse kandmise kohta) ;

— sertifitseerimiskomisjoni koosolekute protokollid;

— töötingimuste riigieksami tulemuste põhjal tehtud järeldus (olemasolul);

— ametnike juhised tuvastatud korrarikkumiste kohta (olemasolul).

Sertifitseerimiskomisjon vaatab sertifitseerimisakti läbi kümne kalendripäeva jooksul alates selle kättesaamisest, allkirjastab töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste põhjal sertifitseerimiskomisjoni koosoleku lõpp-protokolli ja edastab selle koos sertifitseerimisprotokolliga Sertifitseerimiskomisjonile. tööandja (tema esindaja).

2. TÖÖANDJA KOHUSTUSED TÖÖTINGIMUSTE ALUSEL TÖÖTÕENDI TÄITMISEL

2.1. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise lõpetamise korralduse allkirjastamine ja sertifitseerimisakti kinnitamine

Sertifitseerimisprotseduur lõpeb sellega, et tööandja kirjutab alla korraldusele sertifitseerimise lõpetamiseks ja sertifitseerimisaruande kinnitamiseks (sertifitseerimiskorra punkt 44). Sertifitseerimise lõpetamise ja atesteerimisaruande kinnitamise korralduse allkirjastamine toimub tööandja poolt kümne tööpäeva jooksul alates töökohtade sertifitseerimise tulemuste alusel toimunud atesteerimiskomisjoni koosoleku lõpp-protokolli kättesaamise päevast. töötingimused.

Sertifitseerimise vormistamiseks tuleb korraldusega tutvuda kõik atesteerimiskomisjoni liikmed, aga ka teised korralduses nimetatud isikud.

Õigusaktid ei kehtesta tunnistuse täitmise korralduse ühtset vormi, seetõttu koostatakse see mis tahes kujul.

Vaata tellimuse täitmise näidist.

2.2. Töötaja tutvustamine tema töökoha sertifitseerimise tulemustega

Kümne tööpäeva jooksul alates töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste atesteerimiskomisjoni koosoleku lõpp-protokolli kättesaamise päevast peab tööandja tutvustama töötajat tema töökoha sertifitseerimise tulemustega atesteerimiskaardil. allkiri (tõestamise korra punkt 44).

2.3. Suhtlemine riikliku tööinspektsiooniga töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste põhjal

Tööandja suhtlemine Riikliku Tööinspektsiooniga (edaspidi Riiklik Tööinspektsioon) toimub vastavalt Rostrudi 31. augusti 2011. aasta korraldusele N 193 „Töökorralduse kohta töökorralduse korra punkti 45 rakendamiseks. töötingimuste sertifitseerimine, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta määrusega N 342n.

Tööandja peab kümne kalendripäeva jooksul alates töökohtade sertifitseerimise lõpetamise korralduse andmisest ja atesteerimisakti kinnitamisest saatma Riiklikule Transpordiinspektsioonile järgmised dokumendid:

— koondaruanne töökohtade sertifitseerimise tulemuste kohta vastavalt töötingimustele;

— teave sertifitseeriva organisatsiooni kohta (vt üksikasjalikumalt käesoleva materjali lõiget 1 „Töötingimuste sertifitseerimise aruande koostamine“);

— kaaskiri tööandja kirjaplangil.

Need dokumendid tuleb esitada paberkandjal ja sisse elektroonilisel kujul(Atesteerimise korra p 45).

Tööandjalt saadud dokumendid registreerib Riiklik Tööinspektsioon materjalide vastuvõtmise registris, lähtudes töökohtade töötingimuste tõendamise tulemustest.

Kui tööandja esitab valesti vormistatud dokumendid või mittetäieliku paki, teavitab teda sellest Maksuinspektsioon, näidates konkreetne periood puuduste kõrvaldamiseks.

Dokumentides sisalduvad andmed kantakse majandusüksuste töötingimuste sertifitseerimise tulemuste andmete registrisse.

Pärast seda viib GIT läbi nende dokumentide analüüsi.

GIT saab analüüsi tulemusi kasutada:

— teha otsuseid organisatsioonide, nende filiaalide, esinduste, struktuuriüksuste, tootmisseadmete, tegevuskohtade tegevuse peatamise kohta;

— teha otsuseid hoonete või rajatiste, masinate ja seadmete käitamise ajutise peatamise, teostuse kohta üksikud liigid tegevus, mis on tingitud töötajate elu või tervise ohust;

— esitada nõuded ohutute töötingimuste tagamiseks;

— hinnata stegevust.

Tähtis! Kui pärast 1. detsembrit 2010 viidi töökohtade töötingimuste sertifitseerimist läbi organisatsioon, mis ei läbinud ettenähtud korras kohustuslikku akrediteerimist, on Riiklik Tööinspektsioon kohustatud esitama tööandjale korralduse, mis nõuab sertifitseerimise kordamist vastavalt kehtestatud korrale.

Tööandjate poolt töökoha sertifitseerimise tulemuste põhjal esitatud dokumente säilitatakse GIT-s.

Töökoha tõendavate materjalide analüüsi tulemuste põhjal saab Maksuinspektsioon läbi viia nii plaanilisi kui ka mitteplaanilisi tööandjate nõuetele vastavuse kontrolle. kehtestatud kord nimetatud sertifitseerimise läbiviimine.

Plaanilised kontrollid viiakse läbi vastavalt nende läbiviimise aastaplaanidele, mis on kokku lepitud prokuratuuriga ja kinnitatud riikliku maksuinspektsiooni juhi poolt (26. detsembri 2008. aasta föderaalseadus N 294-FZ, Venemaa valitsuse dekreet Föderatsioon, 30. juuni 2010 N 489, Rostrudi korraldus, 28. oktoober 2010 N 455).

Plaanivälise kontrolli läbiviimisel tuleb järgida 26. detsembri 2008. aasta föderaalseadusega N 294-FZ kehtestatud tingimusi. Rostrudi 31. augusti 2011 korralduse nr 193 lisa nr 1 punkti 27 kohase plaanivälise kontrolli läbiviimise aluseks võib olla:

- tähtaja möödumine, mille jooksul tööandja peab täitma Riikliku Tööinspektsiooni korralduse tuvastatud rikkumise kõrvaldamiseks tööseadusandlus ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid;

- töötaja pöördumine Maksuinspektsiooni poole koos avaldusega tööandjapoolse rikkumise kohta tööõigused või taotlusega viia läbi töötingimuste ja ohutuse kontroll oma töökohal vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 219;

— organisatsiooni poolt Riiklikule Tööinspektsioonile teabe esitamine töötingimuste ohtlikuks ja (või) ohtlikuks tunnistamise tulemuste põhjal.

Rostrud või vastav GIT teavitab tööandjat ükskõik millise poolt korraldatud plaanivälisest kontrollist ligipääsetaval viisil mitte vähem kui 24 tundi enne ürituse algust.

Töökohtade sertifitseerimine on tegevuste kogum, mida tehakse spetsialiseerunud ettevõte töökohtade seisukorra jälgimiseks ettevõttes. Uus tellimus kontroll võeti vastu 2011. aastal. Muudatused puudutasid hindamisele kuuluvate ettevõtete nimekirja: kui varem olid ainult ettevõtted, millel oli a priori kahjulikud tingimused, siis täna peaksid töökohtade sertifitseerimist läbi viima bürooettevõtted, haridus- ja lasteasutused, mis varem ei kuulunud sertifitseerimisele.

Miks on sertifikaati vaja?

(AWM) on vajalik ennekõike seetõttu, et see kord on seadusega kehtestatud. Teiseks vajab seda tööandja kui vastutav isik, kes vastutab töökohtade heakorra ja töötajate tervise säilitamise standardite järgimise eest. Vajadus automatiseeritud töökoha järele põhineb ettevõtte juhtimise nõuetel:

• järgima seadust;
• kontrollida töötingimusi;
• õigustada soodustuste andmist ohtliku tootmise ja tööülesannetega tegelevatele töötajatele sooduspensionid töötajad;
• vältida ebamõistlikke rahalisi kulutusi töökaitsele;
• välistada reguleerivate asutuste nõuded töökohtade ebasobiva olukorra kohta.

Sertifitseerimistegevused võimaldavad tööandjal parandada tööjõu töötingimusi ja säästa raha sularaha. Info hindamistulemuste kohta kajastub automatiseeritud töökohtade kaartidel. Teave Moldova Vabariigi riigi kohta võib olla aluseks sotsiaalkindlustusfondile tööandja sotsiaalkindlustusmakse vähendamisel.

Positiivsed sertifitseerimistulemused saavad pensionifondi sissemaksete soodustuste tegemise aluseks. Nende suurus sõltub sellest, milline klass on töökohale määratud.

Õiguslik raamistik

RM-i olukorra jälgimise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni seadusandlikes aktides:

• Föderaalseadus nr 426
• Tööministeeriumi korraldus nr 33n

Mis tahes organisatsiooni töötingimuste olukorra kontrollimine seaduse normidest kõrvalekaldumise osas lisab juhile märkimisväärselt probleeme, kuid just tema peaks olema huvitatud automatiseeritud töö terviklikust rakendamisest ja selle positiivsest tulemusest, kuna sellest saadav kasu on palju suuremad kui probleemid.

Automatiseeritud töö sagedus

Töötingimuste seisukorda töökohtadel tuleb igal ajal jälgida 5 aastat. Alates tellimuse väljastamise hetkest järgmise sertifitseerimise lõpetamise ja tulemuste kohta algab järgmise perioodi loendus.

Kui ettevõttes on toimunud muudatusi, teostatakse automatiseeritud töökoht enne tähtaega. Sertifitseerimine tuleb korraldada ja läbi viia 60 päeva jooksul pärast juhataja teavitamist tööinspektsioon nende hetkede kohta:

• tehnoloogilised protsessid on muutunud;
• paigaldati uued seadmed;
• tootmispinnad on suurenenud või vähenenud.

Võib algatada erakorralise hindamise valitsusorganid tööohutuse seisukorra üle järelevalvet teostavad isikud, kui on tuvastanud selle rakendamisel rikkumisi või tähtaegadest kinni ei peeta.

Käitumise järjekord

Töökohtade sertifitseerimine toimub kindlas järjekorras.

Tööjaama etapid:

1. Hinnatavate töökohtade kindlaksmääramine. Saate alla laadida näidisloendi PM-idest, mis kuuluvad sertifitseerimisele.
2. Sertifitseerimisfirma valimine ja töövõtulepingu sõlmimine.
3. Kohaliku sertifitseerimisakti avaldamine.
4. Personali korraldusega tutvumine.
5. Automatiseeritud tööde teostamine.
6. Dokumentatsiooni koostamine: läbiviidud uuringute protokollid, automatiseeritud töökohtade kaardid.
7. Töötingimuste parandamise meetmete loetelu koostamine.

Edasised toimingud viib organisatsiooni juhtkond läbi vastavalt plaanile.

Kõik sertifitseerimisele kuuluvad töötajad peavad tutvuma juhi korraldusega automatiseeritud töö tegemiseks ja sellele alla kirjutama.

Kuu enne sertifitseerimise algust kinnitab juhtkond kontrolli ajakava ja juhib sellele töötajate tähelepanu.

Töölepingu koostamisel on soovitatav lisada punkt atesteerimise kohta - see on selle sisu kohustuslik nõue. Kui töötaja keeldub AWP-s osalemast, muutub see asjaolu lisaargumendiks, mis ei ole tema kasuks: tööandja võib keelduda teda tööle võtmast.

Sertifitseerimise tellimus

Esmane dokument, mis ettevõttes automatiseeritud töökoha läbimise ajaks väljastatakse, on tellimus. Seadusandlus ei näe ette selle kohaliku akti standardvormingut, iga ettevõte koostab selle omal kujul, oma kirjaplangil. Põhipunktid:

1. Päis: ettevõtte nimi, asutaja täisnimi.
2. Avaldamise kuupäev, asukoht.
3. Tellimuse nimi.
4. Preambul: milliste seadusandlike normide alusel sertifitseerimine toimub.
5. Peamised sisupunktid: komisjoni moodustamise, sellesisese vastutuse jaotuse, sertifitseerimisperioodi tingimuste ja aja kohta.
6. Hinnatavate tööde loetelu.
7. Sertifitseerimisest vabastatud töötajate kategooriad, märkides põhjused ja viide õigusaktidele.
8. Tööandja allkiri.

Tööandja on kohustatud automatiseeritud töökoha läbimise tulemuste põhjal tutvustama personali hindamiskriteeriumide ja töötajate ametikohale sobivuse hindamise süsteemi kirjeldusega. Selle lõike võib lisada korraldusse või lisada sellele eraldi lisana.

Kes viib läbi sertifitseerimist?

AWP läbiviimiseks luuakse komisjon. See koosneb spetsiaalse sertifitseerimisasutuse töötajatest, kellel on seda tüüpi tegevuse akrediteerimistunnistus. Tööandja valib iseseisvalt organisatsiooni, sõlmib sellega teenuste osutamise lepingu ja maksab nende eest.

Tööandja kohustus on korraldada protsess vastavalt kehtestatud ajakava, tarnige komisjonitasu määratud ajal ettevõttele. Komisjon viib kõik sertifitseerimistoimingud ja paberimajanduse läbi iseseisvalt. Komisjoni kuulub ettevõtte töötajate õiguste tagamise ametiühingukomitee esindaja.

Nõuded organisatsioonile, mis sertifitseerib töökohti:

1. Kirje, et RM hindamine on tema põhitegevus.
2. Meie enda ametlikult akrediteeritud labori olemasolu.
3. Sertifikaatide olemasolu personalile töötingimuste hindamiseks lubamiseks.
4. Sanitaararsti olemasolu personalis.

Töökohti, kus uuringu käigus avastati kahjulikke tegureid, uuritakse edasi keerukate laborimeetoditega. Pärast seda määratakse neile kategooria vastavalt nende seisundile: optimaalne, vastuvõetav, kahjulik või ohtlik.

Kas töökoha sertifikaat on vajalik?

AWP kord 5 aasta jooksul igas ettevõttes on seadusega kehtestatud kohustuslik protseduur. See ei sõltu selle omandivormist ja maksustamiskorrast, sest igal juhul peab tööandja tagama töötajatele korralikud töötingimused. Sertifitseerimisprotseduur on mõeldud selleks, et hinnata, kui hästi nad vastavad juriidilistele nõuetele.

Komisjon hindab RM-i järgmiste kriteeriumide järgi: müratase, vibratsioon, mikrokliima, töö raskus ja intensiivsus, ioniseeriva kiirguse olemasolu, keemilised ja bioloogilised parameetrid. Kõik näitajad avaldavad mõju personali tervisele, kui standardit ei täideta.

Töökoha tunnistuse kaart

Töökohakontrolli käigus täidab komisjon töökoha atesteerimiskaardi. Automatiseeritud töökoha kaart on dokument, mis kuvab andmed töötingimuste ja kontrollitulemuste kohta:

1. Standarditele mittevastavate PM-ide märge. Kui näitajad erinevad oluliselt kehtestatud standarditest, teeb komisjon otsuse RM-i kasutamise keelamiseks. Tööandjale määratakse rahatrahv.
2. Olemasolevate töötingimuste parandamise tegevuskava koostamine, mis on suunatud tuvastatud rikkumiste kõrvaldamisele.
3. Põhjendus ettevõtte töötajatele soodustuste andmiseks. Kui komisjon märgib tööjaamakaardile, et töötingimused ei vasta standarditele, teeb ta juhtkonnale soovituse määrata töötajatele lisatasusid või hüvitisi.

Nende täitmise jälgimine on Tööinspektsiooni ülesanne. Kui tööandja kaardil olevale märkusele ei reageeri, saab töötaja esitada kaebuse või nõude kohtusse.

Tööle kandideerimisel on vaja potentsiaalset töötajat töökohakaardi sisuga kurssi viia, et saada aimu tema tulevase töökoha seisust.

Kaarti säilitatakse ettevõttes kuni järgmise sertifitseerimiseni. Töökaitseteenistusel on võimalus kaardil jälgida, kas töötingimused on aja jooksul muutunud paremaks. Dokumendivorm on ametlik vorm mitmel lehel.

Automatiseeritud töö maksumus ja ajastus

Automatiseeritud töökoha maksumus ei ole staatiline, see on erinevates ettevõtetes erinev ja sõltub konkreetsetest tingimustest:

• õppeala pindala;
• tegurite kahjulikkuse aste, millel on Negatiivne mõju töötajate kohta;
• komisjoni kasutatavad seadmed ja materjalid;
• uuritud RM-ide arv;
• nende territoriaalne asukoht.

Täpsema arvu väljaselgitamiseks peab tööandja esmalt saatma sertifitseerimisasutusele avalduse, milles on ära näidatud töökohtade vajalikud parameetrid, mida plaanitakse uurida. Organisatsioon vaatab taotluse läbi maksimaalselt 2 päeva jooksul ja arvutab tööde maksumuse.

Pärast kokkulepet finantsküsimused Hindamise läbiviimiseks sõlmitakse tööandja ja töövõtja vahel kokkulepe. Automatiseeritud töö ajastus oleneb tööde mahust ja seetõttu arutatakse seda ka osapoolte vahel individuaalselt.

Kes ei pruugi sertifikaati läbida?

1. jaanuaril 2014 jõustus föderaalseadus nr 426, mis hõlmab kõiki sertifitseerimise või, nagu seda protseduuri nüüd nimetatakse, töötingimuste hindamise küsimusi. On tehtud muudatusi, mis mõjutavad mõningaid sertifitseerimisprobleeme.

1. Hindamise läbiviijate määramine. Kui varem saaks automatiseeritud töökoha toota omapäi, siis täna on see vastutus pandud spetsialiseeritud organisatsioonidele.
2. Bioloogiliste tegurite hindamise reeglid. Hindamiskriteeriumide arv on lisatud.
3. Vastutus hindamistähtaegade rikkumise eest. Karmistunud on tööandjate karistusi seaduse täitmata jätmise eest.

Pikka aega ei leidnud lõplikult lahendust ka mõne väikese ja keskmise suurusega ettevõtte igakülgse hindamise tühistamise küsimus. Teatud tootmisliikide sertifitseerimise kaotamise pooldajad ei leidnud seadusandjate poolehoidu, mistõttu peavad seadusemuudatuste kohaselt kõik läbima sertifitseerimise. AWP-d ei läbi väikeettevõtted, kus töötab üks inimene ja temaga töölepingut ei sõlmita. Näiteks kehtib see üksikettevõtjate kohta, kui ettevõtte omanik ise tegutseb vajalik töö.

Vastutus sertifitseerimise ebaõnnestumise eest

Sertifitseerimisest keeldumine on seaduserikkumine. Vastavalt haldusseadustikule loetakse tööandja süüdi ja talle usaldatud ettevõtte eest vastutava ametnikuna karistatakse teda:

Töökohtade sertifitseerimine (video)

See video räägib muudatustest automatiseeritud töökohti puudutavas seadusandluses, samuti sellest, kes ja millal peaks sertifitseerimist läbi viima, milline on selle sündmuse toimumise aeg ja sagedus jne.

Töökoha kontrolli viib läbi prokuratuur või tööinspektsioon. Lisaks rahatrahvidele saavad inspektorid anda rikkujatele korraldusi rikkumiste kõrvaldamiseks või juhi ametikohalt vabastamiseks.

Miks viiakse läbi töökoha sertifitseerimine? Kuidas seda õigesti teha? Kui sageli tuleks töökoha sertifitseerimist läbi viia? Mis on selle protseduuri maksumus? Milline on karistus sertifitseerimise tähtaegade rikkumise eest? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused artiklist

Vastavalt tööseadusandluse sätetele peavad tööandjad organisatsioonid ja üksikettevõtjad, olenemata nende kohaldatavast maksustamisrežiimist, läbi viima töökohtade töötingimuste sertifitseerimise. Ja mis see on? Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 209 on töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele töötingimuste hindamine töökohal, et teha kindlaks kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid. Töötingimustel põhinevate töökohtade sertifitseerimise kord kinnitati Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. aprilli 2011. a korraldusega nr 342n (edaspidi kord). Nimetatud kord sisaldab nõudeid sertifitseerimise läbiviimiseks, selle tulemuste fikseerimiseks ja nende kasutamiseks. Samas märgime, et Venemaa Tööministeerium tegi oma 12. detsembri 2012. a korraldusega nr 590n Korras mõningaid muudatusi, mis jõustusid 26. veebruaril 2013. aastal. Seetõttu tuleks praegu sertifitseerimise läbiviimisel ka neid muudatusi arvesse võtta.

Alates 1. jaanuarist 2014 võeti töökoha sertifitseerimise asemel kasutusele töötingimuste spetsiaalne hindamine, mis tuleb läbi viia vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele N 426-FZ. Eelregistreerimisega saate tasuta vaadata ja alla laadida föderaalseadust, samuti tööjõu erihindamise läbiviimise tellimuste vorme ja vorme.

Millised töökohad peavad olema sertifitseeritud?

Enne Venemaa Tööministeeriumi 12. detsembri 2012. aasta korralduse nr 590n jõustumist oleks tööandja pidanud kõik töökohad sertifitseerima. Alates 26. veebruarist 2013 on atesteerimiskohustuslike tööde loetelu vähendatud. Nüüd peaks sertifitseerimine toimuma ainult nendel töökohtadel tööfunktsioonid mis võib kahjustada töötaja tervist ja elu. Seega on kohustusliku sertifitseerimise korra lõike 4 kohaselt töökohad, kus:

Tööd tehakse seadmete, masinate, mehhanismide, paigaldiste, seadmete, seadmete, sõidukitega;

Teostatakse seadmete, masinate, mehhanismide, paigaldiste, seadmete, seadmete, sõidukite käitamist, hooldust, katsetamist, reguleerimist ja remonti;

Tööd tehakse ohuallikatega, mis võivad avaldada töötajale kahjulikku mõju ja mille määrab sertifitseerimiskomisjon lähtudes töötingimuste hindamise kriteeriumidest;

Kasutatakse elektrifitseeritud, mehhaniseeritud või muud käsitööriista;

Toorainet ja materjale ladustatakse, teisaldatakse ja (või) kasutatakse.

Pange tähele, et nii olemasolevad kui ka äritegevuse käigus loodud uued töökohad kuuluvad kohustuslikule sertifitseerimisele (näiteks tootmise rekonstrueerimisel, rakendamisel uus tehnoloogia).

Samas nende töötajate töökohad, kelle töötegevus ainult seotud:

Tööga arvutiga;

Paljundusmasinate (koopiamasinate, printerite) või muude seadmete kasutamine organisatsiooni enda vajadusteks;

Kodumasinate kasutamine, mis ei osale tootmisprotsessis.

Seega puudub vajadus sertifitseerida töökohti, kus kasutatakse tavapärast kontoritehnikat. Kui aga töötaja ise või ametiühingu esindaja pöördub tööandja poole vastavas töökohas atesteerimise taotlusega, on organisatsioon või üksikettevõtja kohustatud selle läbi viima. Lisaks saab tööinspektsioon kohustada tööandjat vastava korralduse andmisega tõendama konkreetse töökoha (korra p 47).

Töökoha sertifitseerimise tüübid ja selle ajastus

Sõltuvalt selle läbiviimise perioodist ja alusest võib eristada kolme tüüpi sertifitseerimist:

Esmane;

Korduv;

Plaaniväline.

Töökohtade esmase sertifitseerimise läbiviimise aluseks on uue töökoha korraldamine. See juhtub kahel juhul. Esimene on organisatsiooni loomine juriidilise isikuna või üksikettevõtja registreerimine. Teine on ehituse lõpetamine, rekonstrueerimine, tootmise tehniline ümbervarustus, uute seadmete ja tehnoloogiate kasutuselevõtt.

Pange tähele, et perioodi, mille jooksul tuleb organisatsiooni loomisel (üksikettevõtja registreerimine) sertifitseerimine läbi viia, pole määratletud. Kuid teisel juhul tuleb sertifitseerimine läbi viia hiljemalt ühe aasta jooksul alates selliste töökohtade loomise hetkest (korra punkt 4).

Töökohtade taassertifitseerimine toimub töökohtades, kus eelneva sertifitseerimise tulemuste põhjal on kehtestatud kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused. Samuti kuuluvad tootmistegurite ja töö olemasoluga töökohad uuesti sertifitseerimisele, mille toimimine eeldab eelnevat ja perioodilist arstlikud läbivaatused(küsitlused). Selle kohta - korra punkt 8. Selline sertifitseerimine viiakse läbi vähemalt kord viie aasta jooksul. Veelgi enam, viieaastase perioodi loendus algab eelmise sertifitseerimise lõpetamise kuupäevast.

Töökohtade plaanivälise sertifitseerimise läbiviimise alused on kehtestatud korra punktidega 47 ja 48. Need sisaldavad:

Töötaja taotlus oma töökoha sertifitseerimiseks;

Ametiühingu esindaja kaebus;

Sertifitseerimise kvaliteedi hindamiseks läbi viidud töötingimuste riigieksami tulemused;

Rostrudi või riikliku tööinspektsiooni korraldus tööandjale;

Töötingimuste vastavusse viimine riiklike töökaitse nõuetega;

Töötingimuste parandamine;

Tootmisseadmete vahetus;

Tehnoloogilise protsessi muutmine;

Muudatused kollektiivsetes kaitsevahendites.

Sertifitseerimise kord

Töötingimustest lähtuva töökohtade sertifitseerimise protsessi võib jagada mitmeks etapiks.

Esimeses etapis määratakse sertifitseerimiskomisjoni koosseis. Komisjoni kuuluvad vastavalt korra punktile 10 tööandja esindajad, töökaitsespetsialist, ametiühinguorganisatsiooni, samuti sertifitseerimisorganisatsiooni esindajad. Tööandja esindajaks võivad olla osakonnajuhatajad, juristid, personalispetsialistid. Sertifitseerimiskomisjoni juhib tööandja esindaja.

Sertifitseerimiskomisjonile pandud ülesanded on loetletud korra punktis 12. Need sisaldavad:

Sertifitseerimise haldamine ja kontroll selle kõigis etappides;

Sertifitseerimiseks ja nende õppe korraldamiseks vajalike juriidiliste ja kohalike määruste, organisatsiooniliste, haldus- ja metoodiliste dokumentide komplekti moodustamine;

Sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu koostamine, sarnaste töökohtade väljaselgitamine ning töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite, vigastuste ohu ning töötaja varustamine eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega (IKV) ;

Ettepanekute koostamine töötajate ametite ja ametikohtade nimetuste ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi ning ühtse juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kataloogi nõuetega vastavusse viimiseks;

Määratud ühtsed kataloogid kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. a määrusega nr 787

Igale töökohale numbri määramine;

Töötingimuste töötingimuste atesteerimiskaardi täitmine ja allkirjastamine (kaardi näidis ja täitmise soovitused on toodud korra lisades nr 2 ja 3);

Ettepaneku koostamine töölepingu muudatuste ja (või) täienduste sisseviimiseks seoses tööandja kohustusega varustada töötaja isikukaitsevahenditega, kehtestada nõuetekohane töö- ja puhkerežiim, samuti muud seaduses sätestatud tagatised ja hüvitamine kahjulikus töös töötamise eest. ja (või) ohtlikud töötingimused;

Sertifitseerimise tulemuste põhjal töötatakse välja tegevuskava töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega.

Teises etapis annab organisatsiooni juht või ärimees korralduse töökohtade sertifitseerimiseks (korra punkt 11). Korralduse ühtset vormi ei ole kinnitatud, mistõttu tööandja koostab selle mis tahes kujul, kuid peab märkima:

Sertifitseerimiskomisjoni koosseis;

Sertifitseerimiskomisjoni esimehe täisnimi;

Sertifitseerimise tähtaeg.

Ärge unustage kõiki sertifitseerimiskomisjoni liikmeid ja teisi selles nimetatud isikuid sertifitseerimise korraldusega tutvustamast.

Kolmandas etapis algab sertifitseerimisprotsess ise, mille viib läbi tööandja koos stsiviillepingu alusel.

Sertifitseeriva organisatsiooni ülesannete hulka kuuluvad:

Sertifitseerimist saab läbi viia ainult akrediteeritud organisatsioon

Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite mõõtmine ja hindamine;

Töötingimuste vastavuse hindamine töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele;

Registreerimine ja sertifitseerimisaruande koostamine.

Korra lõike 6 kohaselt on tööandjal õigus kaasata mitu sertifitseerimisorganisatsiooni. Samas saab sertifitseerimistööd jaotada sertifitseerivate organisatsioonide vahel nii sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade arvu kui ka nendel töökohtadel tehtavate tööde liikide järgi.

Niisiis algab sertifitseerimisprotsess sellega, et sertifitseerimiskomisjon koostab töökohtade loendi.

Tuletagem meelde, et töökoht on koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209).

Töökohtade loetelu koostamiseks tuleks kasutada personalitabelit ja töötajate nimekirja, kus on märgitud elukutse (ametikoht) ja struktuuriüksus. Igale töökohale määratakse kordumatu seerianumber (1 kuni 99 999 999), st mitte rohkem kui kaheksa tähemärki.

Seejärel hindab sertifitseerimisorganisatsioon töötingimuste vastavust riiklikele regulatiivsetele töökaitsenõuetele. See sisaldab:

Töötingimuste hügieeninormidele vastavuse hindamine;

Töökoha vigastuste ohu hindamine;

Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine;

Töötingimuste igakülgne hindamine töökohal.

Võtta teadmiseks

Mis on sarnased töökohad?

Seaduses sätestatu kohaselt tuleks tööde nimekirja koostamisel välja tuua sarnased töökohad. Selliseid kohti saab tuvastada järgmiste märkide kombinatsiooni järgi:

Samanimelised elukutsed või ametikohad;

Samade ametiülesannete täitmine sama tüüpi tehnoloogiliste protsesside läbiviimisel samas töörežiimis;

Sama tüüpi tootmisseadmete, tööriistade, seadmete, materjalide ja toorainete kasutamine, töötamine ühes või mitmes sama tüüpi ruumides või õues;

Sama tüüpi ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemide kasutamine;

Objektide (tootmisseadmed, sõidukid jne) identne asukoht töökohal;

Sama klassi ja astme kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite sama komplekt;

Isikukaitsevahendite võrdne tagamine.

Seerianumbri määramisel tähistatakse sarnaseid töid tähega "a".

Selle kohta - korra lõige 12.

Kõik mõõtmised ja hinnangud dokumenteeritakse protokolliga, millele kirjutavad alla mõõtmisi ja hindamisi läbi viinud sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti selle organisatsiooni vastutav ametnik ning mis on kinnitatud pitseriga (punktid 18, 27 ja Korra artikkel 37).

Töötingimuste igakülgse hindamisega sertifitseerimise tulemuste põhjal võib töökohta tunnustada kui:

Asjakohased riigi regulatiivsed nõuded töökaitsele. Selline otsus tehakse juhul, kui tuvastatakse, et töötingimused töökohal vastavad hügieeninõuetele, töökoht vastab töötajate isikukaitsevahenditega varustamise nõuetele ja ei tuvastata töökoha mittevastavust töökaitsenõuetele ( korra punkt 37);

Ei järgi riiklikke töökaitsenõudeid. Öeldud lahendus aktsepteeritakse, kui vähemalt üks ülaltoodud parameetritest on negatiivne (korra p 38).

Kui töötingimused töökohal on klassifitseeritud ohtlikeks töötingimusteks, peaks tööandja viivitamatult välja töötama ja rakendama meetmete komplekti, mille eesmärk on vähendada töökeskkonna ja tööprotsessi ohtlike teguritega kokkupuutumise taset või lühendada nendega kokkupuute aega ( korra punkt 39).

Vormistame sertifitseerimise tulemused

Korra punkti 44 kohaselt vormistab atesteerimiskomisjon töötingimuste töötingimuste sertifitseerimise tulemused atesteerimisakti vormis. Sellele aruandele tuleb lisada järgmised dokumendid:

Sertifitseerimiskomisjoni moodustamise ja sertifitseerimistööde ajakava kinnitamise korraldus;

Sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu;

Töökoha sertifitseerimiskaardid koos mõõtmis- ja hindamisprotokollidega;

Töökoha sertifitseerimise tulemuste koondaruanne (Korra lisa nr 6);

Atesteerimise tulemuste alusel kehtestatud töötingimuste klasside ja töötajatele kehtestatavate hüvitiste koondtabel (korra lisa nr 7);

Töötingimuste parandamise ja parandamise tegevuskava (Korra lisa nr 8);

Sertifitseerimiskomisjoni koosoleku lõppprotokoll atesteerimise tulemuste alusel (korra lisa nr 9);

Teave sertifitseeriva organisatsiooni kohta (Korra lisa nr 10), millele on lisatud mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise õiguse dokumentide koopiad (akrediteerimistunnistus koos lisaga, mis määrab katselabori akrediteerimise ulatuse, teade sertifitseerimislabori akrediteerimise ulatuse kohta). Sertifitseerimisteenuseid pakkuvate akrediteeritud organisatsioonide register);

sertifitseerimiskomisjoni koosolekute protokollid;

Järeldused töötingimuste riigieksami tulemuste põhjal (olemasolul);

Ametnike juhised tuvastatud rikkumiste kohta (kui neid on).

Järgmisena vaatab sertifitseerimiskomisjon 10 kalendripäeva jooksul aruande kättesaamise kuupäevast selle läbi, kirjutab alla töökohtade sertifitseerimise tulemuste põhjal sertifitseerimiskomisjoni koosoleku protokollile ja edastab selle koos sertifitseerimisaktiga aruandele. tööandja.

Sertifitseerimisprotsessi lõpetab tööandja, kes allkirjastab sertifitseerimise lõpetamise ja sertifitseerimisaruande kinnitamise korralduse. Talle antakse selleks 10 tööpäeva alates atesteerimiskomisjoni koosoleku lõpuprotokolli kättesaamise päevast. Ärge unustage kõiki sertifitseerimiskomisjoni liikmeid, töötajaid ja teisi selles nimetatud isikuid sertifitseerimise lõpetamise korraldusega tutvustamast.

Samuti puudub sellisel tellimusel ühtne vorm, nii et organisatsiooni või üksikettevõtja arendab seda ise

Pärast kõigi selles nimetatud isikute atesteerimise lõpetamise korraldusega tutvumist on tööandja kohustatud saatma riiklikule tööinspektsioonile:

Töökoha sertifitseerimise tulemuste koondaruanne;

Teave sertifitseeriva organisatsiooni kohta;

Saatekiri tööandja kirjaplangil.

Need dokumendid esitatakse paberkandjal ja elektrooniliselt. Dokumentide esitamiseks eraldatakse 10 kalendripäeva alates töökohtade sertifitseerimise lõpetamise ja atesteerimisakti kinnitamise korralduse andmise päevast (korra punkt 45).

Lisateavet Vene Föderatsiooni Föderaalsele Kindlustusfondile sertifikaadi kohta teabe esitamise korra kohta leiate artiklist „Peate esitama kindlustusmaksete kohta aruande vastavalt uus vorm» // Vmenenka, 2012, nr 11

Milline on karistus sertifitseerimise tähtaegade rikkumise eest?

Korra punkt 52 sätestab, et atesteerimise läbiviimise, tööinspektsioonile teabe esitamise täpsuse ja täielikkuse eest vastutab tööandja. Vastutus mõõtmiste ja hinnangute usaldusväärsuse eest lasub tööandjal ja. Seega võib sertifitseerimismenetluse rikkumise, samuti tööandja tööinspektsioonile valeandmete esitamise korral võtta tööandja Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel haldusvastutusele.

Sel juhul on trahv:

Ametniku jaoks - 1000 kuni 5000 rubla;

Üksikettevõtja - 1000 kuni 5000 rubla. või oma tegevuse peatamine kuni 90 päevaks;

Tegevuse peatamist rakendatakse, kui on oht inimeste elule ja tervisele

Organisatsioonid - 30 000 kuni 50 000 rubla. või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.

Pange tähele: kui töökoha sertifitseerimine viidi läbi pärast 1. detsembrit 2010 akrediteerimata organisatsiooni poolt, on tööinspektsioonil õigus nõuda tööandjalt uuesti atesteerimist. Selle kohta - Rostrudi 31. augusti 2011 korralduse nr 193 lõige 11.