Töötajad on iga ettevõtte peamine vara. Ettevõtte eesmärkide saavutamine sõltub töötajate töö kvaliteedist.

Selleks, et töötajate tegevuse tulemused ei halvendanud aja jooksul, on vaja regulaarselt hinnata nende oskuste, teadmiste ja protsent plaanist.

Mida tk rf

Töökoodeks RF reguleerib palju personalijuhtimisprotsessi reguleerivaid sätteid. Töötajate sertifitseerimise protsess ei ole erand. Seega annab käesolevas dokumendis spetsiaalseid norme, mis võimaldavad tööandjal lepingu sõlmida töötajaga juhul, kui tal on ebapiisav kvalifikatsioon või ei vasta selle seisukohale.

Lisaks kohustub käesolev dokument tööle lisama hindamissertifikaadi, ametiühinguorganisatsiooni esindaja. Kuid see nõue kehtib ainult siis, kui läbiviidav sertifitseerimine on aluseks töötaja rahuldamata jätmise aluseks.

Ülejäänud sätteid sertifitseerimist reguleerivad muud seadused ja määrused sõltuvalt tööstusest, kus ettevõttel on ülesanded.

Eesmärgid

Sertifitseerimine on töötaja regulaarne kontroll oma kutsealase taseme jaoks. See on vajalik selleks, et mõista, kui palju kvalifikatsioon vastab töötajale määratud ülesannetele.

Hindamismenetluse peamine eesmärk on vajalike oskuste olemasolu kontrollimine, töötaja teoreetilised teadmisedLisaks ärikvaliteedile ja võimetele kohaldada kõiki kättesaadavaid teadmisi ülesannete täitmiseks, mis registreeritakse ametijuhendite ja töölepingutega.

Lisaks sertifitseerimisel võib olla eesmärgiks töötaja tulemuste hindamise vormis. Kõikide saadud andmete põhjal koostatakse iga konkreetse töötaja arengukava kõige sagedamini.

Lisaks on mitmeid täiendavaid eesmärke:

• Kontrollin vastavuse Ärikultuuri Ettevõtted.
• Meeskonna koha määramine ja sellega ühilduvus.
• Töötajate motivatsiooni taseme kontrollimine (sealhulgas karjääri kasv).
• Määramine arenguvektori ettevõttes.
• Kollektiivse vastutuse taseme tõstmine (samuti distsipliini tase).

Üksikasjalik teave selle protseduuri kohta ja kõik selle põllumajandusettevõtte nüansid on esitatud järgmistes videodes:

Tüübid ja meetodid

Sellise juhtimisoskuse arendamise ajal tekkis personalijuhtimine suur hulk Töötajate tulemuste objektiivse hinnangu läbiviimise meetodid. Samal ajal on kõige sagedamini kombineeritud mitmeid meetodeid ainult ühe tehnoloogia kasutamise asemel.

Niisiis, töötajate hindamise menetluste liikide seas saab eraldada järgmist:

• Subjektiivne hindamine otsese juhendaja poolt.
• Töö tulemuste hindamine algselt kehtestatud näitajate põhjal.
• Meetod "360 kraadi" - töötaja hindamine neljast küljest: pea, alluvad, kolleegid, kliendid.
• Ranking - töötajate tulemuste võrdlemine osakonnas.
• Hindamismõõtmed - sertifitseerimine vastavalt eelnevalt kindlaksmääratud tegurite nimekirjale vastavalt antud skaalal.
• Avatud sertifitseerimismeetod on töötaja kohustuste laad hindamine.
• Hindamiskeskuse läbiviimine (hindamiskeskus) on tehnoloogia, mis võimaldab teil töötajaid põhjalikult hinnata, kasutades meetodeid kombinatsiooni. Hindamiskeskus keskendub professionaalsete, psühholoogiliste omaduste hindamisele ja võimalike arenguvõimaluste kindlakstegemisele.

Lisaks eraldatakse mitmeid sertifitseerimisliike:

• Korrapärane - Kohustuslik kõigi protsessi jaoks, mis toimus üks kord aastas juhtide jaoks ja tavaliste töötajate puhul iga 2-3 aasta jooksul (saab toota sagedamini).
• Karjääri redeli liikumisel - eesmärk on määrata kindlaks personali koolituse tase vastavalt uutele töökohtade vastutustele.
• Pärast möödumist katseperiood - seisukohal, et mõista, kas soovitada töötaja riigi registreerimisele.
• Teisele jaotusele ülekandmisel - See viiakse läbi ainult siis, kui isik täidab teist vastutuse ringi.

Milliseid töötajaid peavad olema

On mitmeid personali kategooriaid, mis peavad olema kohustuslikud tõendid. Nende hulgas on eraldatud:

• Lennundusega tegeleva personali.
• Unitaarsete ettevõtete juhid.
• Raamatukogude töötajad.
• Hädaabiteenistustega töötavad isikud.
• Töötajate prokuraatorid (esiteks neist, kellel on lahedad auastmed).
• Ohtliku tootmisega tegelevad töötajad.
• Spetsialistid, kes töötavad laevanduse, maapealse ja õhutranspordi valdkonnas, mis on seotud turvalisuse tagamise vajadusega.

Et rääkida tervikuna, reguleerivad erinevad õigusaktid hindamismenetluse kohustuslikku läbimist nende erialade jaoks, mis tõsiselt sõltub inimeste elust ja tervisest.

Sertifitseerimise arusaamise korral ei saa tööandja vabastada mõningaid töötajaid: eelkõige on need rasedad naised, üksik ema ja naised alla 3-aastaste lastega.

Menetluse peamised etapid

Töötajate sertifitseerimine toimub piisavalt standardmenetlus (olenemata liigist ja valitud meetodist). Niisiis sisaldab see mitmeid etappe:

1. Ettevalmistavas etapis - Seda teostavad personaliosakonna spetsialiste ja on töötada välja personali hindamise näitajad ja vormide ja juhiste ettevalmistamine vastavalt nendele.
2. Isikute tutvustamise etappsertifitseerimisega läbi viidud selle eesmärkide ja ülesannetega, käitumisviis jne.
3. Töö etapp S. regulatiivdokumendid - kõigi ettevalmistusprotsess vajalikud dokumendid Hindamiseks ja selle tulemuste parandamiseks.
4. Organisatsioon sertifitseerimise jaotuste - Protsessi teostavad otsesed juhid. Kui juhtimisseadet testitakse, tehakse ettevõtte direktor või tema asetäitjad.
5. Hindamismenetluse materjalide kaalumise etapp- tähendus on analüüsida saadud tulemusi.
6. Otsuste tegemise etapp - Töötajate, koolituse ja täiustatud koolituse arendamise täiendavad plaanid määrata. Otsused taseme muutus palk, Pay lisatasud jne

Protsessis väljastatud dokumendid

Nagu teiste menetluste puhul ettevõttes, tuleks protsessis välja anda mitmeid dokumente. Seega on järgmine dokumentide loetelu mis tahes sertifitseerimise jaoks ammendav:

• Pea hindamise vajadust.
• Ettevõtte seisukoht sertifitseerimise korra kohta.
• Töötajate hindamise ajakava.
• Atesteerimisleht.
• Spetsiaalsed vormid.

Isiklik sertifitseerimine - Üks tähtsamaid elemente personali tööMis on korrapärane uurimine professionaalse sobivuse ja vastavuse iga töötaja teatud kategooria. Sertifitseeritava personali koosseis on igas tööstuses asutatud vastavalt juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate loetelule.

Õigusaktid ei kohusta kõiki tööandjaid erandita nende töötajate sertifitseerimist. Samuti ei ole Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis ega mõnes teises üldise tööstuse reguleeriva õigusakti ja kohustusliku olemuse reguleerimisel, et iga tööandja peab korrapäraselt kontrollima oma töötajate professionaalset sobivust.

Kohustuslik sertifitseerimine on ainult töötajate jaoks eraldi liigid Tegevusi reguleerivad erilised föderaalsed seadused ja regulatiivsed õigusaktid.

Kohustuslik sertifitseerimine sõltub:

Riigi riigiteenistujate Vene Föderatsiooni riigiametnikud mitmeid föderaalse täitevasutuse, riigiasutuste ametiasutuste ametiametnikud Venemaa FöderatsioonVene Föderatsiooni kohalikud töötajad;

- üksikute tööstusharude organisatsioonide personal majanduslik tegevus, see on:

• töötajad, kes teevad elektrienergia tööstuse operatiivse lähetamise kontrolliga seotud tegevusi;
• töötajad, kelle tegevus on seotud rongide liikumisega ja manööveriaalse tööga aktsiate raudteel;
• töötajad, kes vastutavad laevanduse ohutuse tagamise eest;
• ohtlike tootmisrajatiste töötajad;
• keemiarelvade ladustamise objektidel töötavad töötajad keemiliste relvade hävitamiseks;
• lennunduspersonal;
• töötajad teostavad tööd ioniseeriva kiirguse allikatega;
• raamatukogu töötajad;
• kosmoseinfrastruktuuri rajatiste töötajad;
• pedagoogilised ja roolitöötajad õppeasutused;

- Unitearsete ettevõtete juhid.

Muudel juhtudel on sertifitseerimine vabatahtlike takistuste küsimus organisatsiooni kasutuselevõtule. Ainus asi, mida tööandja peaks tegema ja tema töötajad peavad konsolideerima sertifitseerimise eeskirjad asjaomases kohalikus reguleeriva seaduses - organisatsiooni töötajate tõendamise olukord.

Õiglahendid õigusliku tähtsusega ettevalmistamisel töötajate atesteerimise

Kuna töötajate hindamise meetodeid tuleks välja töötada personaliteenused, võttes arvesse organisatsiooni eripära, oma personali kvalifikatsiooni koosseis, muid juhtimisfaktoreid, siis universaalsed soovitused oleks ohjeldavad. Seetõttu elame personalitunnistuse kohaliku olukorra peamistes punktides, mis on õiguslik tähtsus ja on ühised sertifitseerimismenetluse jaoks, olenemata sellest, kuidas töötajate professionaalne sobivus on hinnanguliselt:

1. Töötajad, kelle suhtes ei kohaldata sertifitseerimist

Arenenud positsioonis tuleks selgelt määratleda sertifitseeritud töötajate kategooriad ja kategooriad, mis ei kuulu sertifitseerimise alla.

Sertifitseerimine töötajate vastavuse kehtestamiseks hõivatud seisukohtadele, nende professionaalne sobivus toimub sellise rühma töötajate suhtes teenistujad. Mõiste all mõistetakse töötajaid Ühiskondlik rühm Töötajad tegelevad valdavalt vaimse (mitte-füüsilise) tööga reeglina, juhtimise, vastuvõtmise ja arendamise juhtimislahendused, teabe ettevalmistamine.

Töötajad - ühiskondlike töötajate sotsiaalne rühm, kes tegelevad valdavalt füüsilise tööjõuga, mis koosneb materjalitoote loomisel, samuti organisatsiooni tegevuse tehnilises ja tootmistoetuses - ei kuulu kindlaksmääratud sertifitseerimise suhtes.

Millised töötajate kategooriad - juhid, spetsialistid või tehnilised esinejad - Peab läbima sertifitseerimise, lahendab personali personali igas organisatsioonis individuaalselt. Niisiis, mitmes sertifitseeritud personali organisatsioonides ei ole tehnilised esinejad kaasatud.

Ei kuulu sertifitseerimisele:

• töötajad, kes on töötanud postituses vähem kui 1 aasta, sest Neil ei ole nõuetekohast töökogemust ning nende ärikvaliteedi järeldused on kallutatud;
• rasedad naised, sel juhul, isegi kui mittevastavus on loodud, ei saa nad ikka veel tagasi lükata Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 alusel loodud keeldu alusel;
• naised, kellel on alla 3-aastased lapsed ja vanemad hoolitsevad; Nende sertifitseerimine toimub mitte varem kui üks aasta pärast lahkumist lahkumist, sest Esiteks, hoolitsemise ajal lastehoolduse, töötaja võib kaotada kvalifikatsiooni ja mõistliku aja jooksul selle taastumine on 1 aasta, ja teiseks loomise vastuolu positsiooni hõivatud ei võimalda töötaja peatada töötaja all Lõige 3 artikli 81 TC RF.

Sertifitseeritava töötajate nimekirja võib lisada: \\ t

• töötajad töötavad tingimused sisepartnerluse;
• töötajad, kellega sõlmitakse kuni 1-2 aastat;
• töötajad, kes on läbinud koolituse või professionaalse ümberõppe kogu aasta jooksul alates lõpetatud koolituse või ümberõppe lõpuni;
• töötajad ametisse ühe aasta jooksul alates ametisse nimetamise kuupäevast;
• noored spetsialistid (tuleks selgitada, et noored spetsialistid ei kuulu sertifitseerimise ajal perioodil kohustuslik töö Pärast lõpetamist haridusasutus. Kuna see tava on nüüd peaaegu ei, lahendab tööandja eile eile õpilaste tunnistuse küsimust oma äranägemisel ja teised.

2. Sertifitseerimise perioodilisus ja tähtajad

Vastavalt määrustele protseduuri kohta sertifitseerimise suuniste, inseneri- ja tehniliste töötajate ja teiste spetsialistide ettevõtete ja organisatsioonide tööstuse, ehitus, põllumajandus, Transport ja kommunikatsiooni rakendus. NSV Liidu riigi kaitse ja NSV Liidu riikliku äriühingu ja tehnoloogia otsusega 10. oktoobril 1973 nr 267/470 (viimased muudatused tehti 1986. aastal ja praegu ei ole see tühistatud ja ei tunnista kehtetuks) Sertifitseerimine toimub perioodiliselt, 1 kord 3-5 aasta jooksul.

Seetõttu kohalikus korralduse organisatsiooni - olukord töötajate tõendamise - konkreetne sagedus tuleks täpsustada: sertifitseerimine töötajate teostatakse 1 kord 3 aasta jooksul või 1 kord 4 aasta jooksul või sertifitseerimise sagedus (sertifitseerimise sagedus ( Näiteks "mitte rohkem kui 1 kord 3 aasta jooksul").

Sertifitseerimise sageduse seadmisel on soovitav määrata kindlaks selle perioodi alguse kuupäev - alates tellimuse esitamise hetkest (tellimused) sertifitseerimise või tellimuses määratud kuupäevast (tellimus).

Lisaks tuleks kindlaks teha, et sertifitseerimine antakse sertifitseerimisele enne tulemuste kindlaksmääramist (algusest peale). See ajavahemik on kehtestatud iga organisatsiooni poolt sõltumatult, mis põhineb töötajate arvu, atesteerimiskomisjoni koosseisu ja nende komisjonide arvu, sertifitseeritud ja teiste kvalifikatsiooni koosseisu.

Kogemusest on optimaalne, mõiste on 3-6 kuud. Selle aja jooksul tuleb personali sertifitseerimine täielikult läbi viia.

Kui organisatsioon on väga suur, siis selleks, et võimaldada mõistliku aja jooksul kohtuda, on kavandatud järk-järgult sertifitseerimine, st. Aasta sertifitseeritud ajavahemiku jooksul sertifitseeritud koguarvu jaotus.

Juhul, kui kohalikus positsioonis personali sertifitseerimise kohta on sertifitseerimise ajastus mingil põhjusel raske kindlaks määrata, saab neid kindlaks määrata sertifitseerimise järjekorras (kõrvaldamine). Võimalus kehtestada sertifitseerimise ajastus tellimuse järgi (tellitud) tuleks registreerida kohalikus seaduses - positsioonis.

3. Töötajate teavitamine sertifitseerimise kohta

Kohalikus Act-asendis - peate registreerima:

• kohustuslik, mis toob töötajale vähemalt 1 kuu enne teabe sertifitseerimise tähtaegade sertifitseerimise, sertifitseerimisgraafiku tähtaegade kohta;
• vähemalt 1 nädal enne sertifitseerimist - töötaja tutvumine selle kohta esitatud tagasisidega (omadus);
• mis muud dokumendid, millega kinnitatakse sertifitseerimise läbisõit peab või võib olla töötajale tuttav.

Töötajale tuleb anda ka võimalus tutvuda lõplike sertifitseerimisdokumentidega, kuni asjakohaste koopiate väljastamiseni.

4. Sertifitseerimise tüübid ja eesmärgid

Sertifitseerimine võib olla:

• teine seistes: See on sertifitseerimine, mis toimub õigeaegselt, peetakse teiseks kavandatud sertifitseerimiseks;
• armor: Tõlgendamisperioodil tehtud sertifitseerimine.

Varajase sertifikaadi põhjused võivad olla:

• kandidaadi nimetamine kõrgema positsiooni nimetamise korral vaba koht;
• olulised puudused või väärkasutamine töös või distsiplinaarsüüteo toimepanemises, mille olemus on ebasoodsates ametlike ülesannete halva kvaliteedi täitmises;

Valikud töö koguseade saab nimetada aluseks kõigi üksuse töötajate sertifitseerimise aluseks:

• taotluse töötaja ise, kui ta tahab saada suurem positsioon või kuulutada end kandidaat kandidaat;
• organisatsiooni juhi algatus või muu suunis, et kontrollida töötaja vastavust vastu võetud aasta tagasi, kes ei ole järgmist sertifitseerimist vastu võtnud; Sellisel juhul räägime töötajast, mis sertifitseerimise ajal ei olnud vajalikku sertifitseerimiskogemust ja ei olnud sertifitseerinud, vaid vajadust kontrollida oma seisukoha vastavust;
• sertifitseerimise hinnangu saamine "tingimuslikult sertifitseeritud".

Võttes arvesse võimalikke vaidlusi, peaksid määrused kirjeldama varajase sertifitseerimise läbiviimise eeskirju, sealhulgas selle rakendamise põhjust ja menetlust ise.

Sertifitseerimise eesmärgid

Main:

1. Töötaja töö tulemuste hindamine.
2. Nende asukoha vastavuse kindlaksmääramine.
3. Puuduste avastamine ettevalmistustasandil.
4. Töötajate arengukava koostamine.

Lisaks:

1. Kontrollimine ühilduvuse meeskonnaga (oskuste töö meeskonnas, lojaalsus organisatsiooni, tööandja ja juhtimise).
2. Kontrollimine motivatsiooni töötamiseks, selles asendis töötamiseks.
3. Töötaja karjääri arendamise väljavaadete kindlaksmääramine.

Üldine:

1. Parem personalijuhtimine ja personali tõhususe parandamine.
2. Suurenenud vastutus ja Executive distsipliin.

Spetsiifiline:

1. Töötajate ringi ja vallandatavate positsioonide loendi määramine või vähendamine.
2. Moraalse ja psühholoogilise kliima parandamine organisatsioonis.

5. Atesteerimiskomisjoni määrused

Et vältida konflikte ja vaidlusi töötajatega positsioonis, tuleks sertifitseerimisdomeeni kava täpsustada:

• komisjoni koosolekute korraldamise kord;
• komisjoni otsuste ja nende disainilahenduse vastuvõtmise eeskirjad;
• komisjoni soovituste ettevalmistamise eeskirjad töötajatele.

Oluline on teada!

Kolmandas osas artikli 81 tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni, on sätestatud, et kui tegemist sertifitseerimise, mis võib olla aluseks töötajate vallandamisele vastavalt artikli 81 lõike 3 punkti 3 alapunktile "B". Kood, komisjoni liige asjaomase valimiskomisjoni ametiühingu asutus kuulub atesteerimisalasse..

Seetõttu on vaja kindlaks määrata ametiühingu esindaja osalemise vorm sertifitseerimises.

Kaasamine esindaja ametiühingu attektide komisjonile on tingimata ainult juhul, kui sertifitseerimise eesmärk on ainult seisukoha täitmise kontrollimine ja selle tulemused on võimalik töötajate rahuldamata jätta. Kui atesteerimisel on muid eesmärke (personalireservi moodustamine, suurendavad palkade kategooriad jne) ja selle tulemused ei näe ette vallandamise võimalust, siis ei ole ametiühingu liikme lisamine vajalik atesteerimise komisjon.

6. Sertifitseerimise tulemused

Ametikoht tuleks välja selgitada sertifitseerimistulemuste koostises: "Vastab postitusele" ja "Ei vasta postitusele" . Mõningatel juhtudel pakutakse välja kolmas hinnang - või "Vastab postkontorile, kelle suhtes kohaldatakse atesteerimisskomisjoni soovituste täitmist" . See vahehindamine on väga oluline, sest see võimaldab personaliteenuse töötajat mõjutada. Tööandja tegevust kasutatakse siiski, kui seda kasutatakse.

Muud sertifitseerimistulemuste preparaadid, näiteks "Sertifitseeritud", "Ei ole sertifitseeritud", "anna" jne. See ei erine loovuse kui loovuse kui ka mitte ainult töötajate siseriiklikele konfliktidele, vaid kohtumenetlusele, kus personali personali mitteproportsionaalsus teatab.

Töötaja hindamine "Tavaliselt vastab seisukohale" , ei võimalda tööandjal teha otsus töötaja vallandamise kohta, kuni ta kontrollib, kas töötaja täitis sertifitseerimisdomiteenuse soovituse. See tähendab selle töötaja uuesti sertifitseerimist, näiteks aasta jooksul. Sellisel juhul tuleb asendada seisukoht, kuidas erakorraline sertifitseerimine viiakse läbi, et teha tsükliline viide järgmise sertifikaadi tulemuste kindlakstegemise järjekorraks ja kavandataks, et sertifikaadi komisjon võib avaldada ainult kaks hinnangut: IT Sobib või ei vasta positsioonile.

7. Registreerimine lõplike sertifitseerimisdokumentide

On väga oluline, et sertifitseerimise käigus moodustatud dokumentide loetelu on määruses selgelt määratletud.

Tuginedes atesteerimisskomisjoni otsusele aruande sertifitseerimise kohta tehtud sertifitseerimise kohta, kus personali töötajad teatavad organisatsiooni sertifitseerimise tulemuste juht: kui palju töötajaid vastavad hõivatud positsioonidele, kuna see ei sobi.

Nende dokumentide põhjal küsib organisatsiooni juht üldise järjekorra (korraldus) sertifitseerimise tulemuste tegevuse kohta, mis paneb kõik küsimused ülesandele enne personaliteenuse:

• kõrgemate ametikohtade tõlgete kohta personali reservi kohaliku määruse raames või organisatsiooni juhi üksiku otsuse järgi;
• kategooria loovutamise kohta;
• suurendada palkade suurendamist, toetuse määramist;
• lisatasu muutmise või tühistamise kohta;
• umbes alla kvalifikatsioonikategooria;
• töötajate edendamise kohta;
• arvestades tõlkeküsimust või töötajate vallandamist, kes ei ole asjakohane seisukoht.

8. Sertifitseerimistulemuste täitmise tingimused

Ametikoht peab tingimata kindlaks tegema aeg, mil tööandja on õigus otsustada, et jätkata jätkumise, muutuste või lõpetamisega töösuhe töötajatega. See aitab vältida organisatsiooni juhi otsuse edasist keerulist kohtuniku suhtes kohtule.

1973. aasta sätete § 12 lõikes 12, tehti kindlaks, et organisatsiooni juht, võttes arvesse atesteerimiskomisjonide soovitusi paigaldatud viisil Kohaldatakse töötajate suhtes asjakohaste tasu meetmete ja asjakohaste juhtumite jooksul, kui mitte rohkem kui 2 kuud alates sertifitseerimise kuupäevast, võib otsustada töötaja üleandmise üle tunnustatud sertifitseerimise tulemustega, mis ei ole nende seisukoha seisukohast asjakohane, \\ t teisele tööle oma nõusolekuga.

Kui töötajat ei ole võimalik teise tööga nõusolekuga üle kanda, võib organisatsiooni juht samal perioodil ettenähtud viisil samaaegselt lõpetada vastavalt seadusele. (Vt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 3 lõiget "B").

Lisaks samas lõigus 2. 1973. aasta seisukohti öeldakse, et pärast 2-kuulise perioodi möödumist ei ole töötaja üleminek teisele tööle või lõpetamisele selle sertifitseerimise tulemuste töölepingu lõpetamisega.

Lisaks on vaja ühendada ajavahemiku, mil töövõtja üleandmise või vallandamise otsust tehakse sertifitseerimisperioodi jooksul (näiteks selgelt kindlaks, et 2-kuulise ajavahemiku loenduseks toimub Organisatsiooni sertifitseerimistulemuste juhtide heakskiitmise kuupäev.

9. Mõju mõju töötajatele

Teaet töötajate mõju meetmete seas töötajate seas ei saa pakkuda töötajatele distsiplinaarsöökt. See on vastuvõetamatu, kuna hõivatud positsiooni lahknevus ei tähenda töötaja süü piisava kvalifikatsiooni puudumisel. Juhul vaidluse ja selle läbivaatamise kohtusse, tööandja tegevus meelitada töötajate distsiplinaarvastutuse tunnustatakse ebaseadusliku ja personali tõendamise säte on kehtetu tuginedes artikli 8 töökoodeks Venemaa Föderatsioon.

10. Töösuhete muutmise ja lõpetamise kord, mis põhineb sertifitseerimise tulemustel

Töötaja üleandmise otsuse tegemise menetlus, töölepingu oluliste tingimuste muutmise ja vallandamise muutmise kohta tuleks üksikasjalikult sätestatud personali tõendamise määruses. Samuti on vaja kindlaks määrata mitte ainult postitamispositsioonide mehhanismid, mille tõlget võib pakkuda töötajale, kes ei ole asjaomasteks ametikohtadeks tunnustatud, vaid ka tähtaegu, millele töötaja peab selliseks lauseks tegema, pakkumise vorm lepingu tegemise kord või töötaja tõlkimise ebaõnnestumine.

Tööandja ja töötaja vaheliste vaidluste korral ja nende loa vastu on tööandja võimalus põhjendada nende tegevuste seaduslikkust.

Samuti tuleks märkida järgmist:

• Hindamine ei tohiks kriitikaga ühendada.
• Töötajat ei ole võimatu rääkida samal ajal sertifitseerimise ja töö maksmise tulemustest.
• Kohustuslikult on vaja selgitada töötajatele, et personali sertifitseerimine ei ole karistusvahend vallandamise või "valede" spetsialistide vallandamiseks; Ta on loodud selleks, et aidata mitte ainult tööandjaid, vaid ka töötajaid nõrgad kohad Oma kutseõppes ja kõrvaldada need.

Sertifitseerimise tulemuste kohaselt ehitatakse iga spetsialisti individuaalse arengukava, mis tagab selle kvalifikatsiooni suurendamise (seminaride, koolituste, praktikate, konsultatsioonide ja tema karjääri kasvu suurendamise.

Vajadusel saate lisada vajalikud peatükid ja rakendused.

Sertifitseerimise järjekorra vorm

Spetsiaalse sertifitseerimise ajakava

Sertifitseerimislehe vorm

Töötaja sertifitseerimislehe vorm re-sertifitseerimise ajal

Otseinspektori ülevaatevorm

Töötaja aruande vorm tehtud töö kohta

Atesteerimiskomisjoni kuju

Atesteerimiskomisjoni protokolli vorm

Ligikaudne loetelu indikaatorite hindamiseks kvalifikatsioonide kvalifikatsioonide osakond

Sertifitseeritud töötaja ametliku kvalifikatsiooni hindamine põhineb selle järgimise lõpetamises sätete järgimise lõpetamises, määrates osa osaluse osakaalu lahendamisel ülesannete ülesannete lahendamisel, selle töö keerukus, selle tõhusus: \\ t

Haridus;

Töökogemus erialal;

Professionaalne pädevus;

Nõutavate regulatiivsete õigusaktide teadmised;

Tuttav kodumaiste ja ülemerekogemus selles piirkonnas;

Võime viivitamata teha otsuseid eesmärkide saavutamiseks;

Täidetud töö kvaliteet;

Võime kohaneda uue olukorraga ja leida uusi lähenemisviise tekkivate probleemide lahendamisele;

Ametlike ülesannete õigeaegsus;

Vastutus töö tulemuste eest;

Tööjõu intensiivsus (võime toime tulla olulise tööga);

Võime töötada dokumentidega;

Võime ennustada ja planeerida, korraldada, ennustada ja analüüsida oma tööd või töö alluvaid;

Võime B. lühike aeg töötada välja tehnilised vahendid, mis tagavad tööjõu tootlikkuse ja töö kvaliteedi suurendamise;

Tootmise eetika ja kommunikatsiooni stiil;

Võime töötada, ettevõte;

Osalemine äritegevuses;

Iseseisvus;

Enesehinnangu võime.

Sageli on sertifitseerimise tulemuste kohaselt vallandatud töötajad Euroopa Kohtu kaudu tööl taastatud. Kuidas veeta töötajate sertifitseerimine selle käesoleva artikli vältimiseks.

Artiklist õpid:

Töötajate sertifitseerimine on ametialase taseme vastavuse hindamine ametikohtadega. Seaduse tähenduses peaks see menetlus tagama pädevate töötajate ametikoha asendamise. Kuid personal on sellise hindamise ettevaatlik, kuna kardate vallandamist, positsiooni vähendamist ja vähendatud palka. Lisaks sageli tööandjad unustavad lahendada erinevaid aspekte selle protseduuri seetõttu enamik konsultatsiooni vaidlusi võitis töötajate poolt.

Lisateave personali sertifitseerimise funktsioonide kohta.

Pange tähele: Töötajate sertifitseerimine ei ole seotudtöökohtade sertifitseerimine.Viimane toimus hindamise osana.töötingimused ja töökohtade sertifitseerimine. Praegutöökohtade sertifitseerimine ettevõttesasendas töötingimuste eritingimused.

Laadige teema alla teema:

Töötajate sertifitseerimise ettevalmistamise kord

Töötajate sertifitseerimise läbiviimine erasektori ettevõtetes ei ole reguleeritud kehtivad õigusaktid. Töökoosseis on ainult artikkel, mis võimaldab töötaja sertifitseerimise käigus kinnitatud ebaõige kvalifikatsiooni tõttu vabastada.

Töötajate sertifitseerimise sertifitseerimise kord on õigus luua iseseisvalt. Seda saab teha kohalikus regulatiivses seaduses, näiteks sertifitseerimismäärustes. Ta võetakse arvesse ametiühingu arvamust, kui see on loodud ettevõttes.

Kohustuslik teave, mis peaks olema sertifitseerimise määrustes:

1. millised on sertifitseerimise ülesanded ja eesmärgid;
2. millist perioodilisust korraldab töötajate sertifitseerimine;
3. millises järjekorras on moodustatud tõendkomisjon;
4. mis on sertifitseerimise ettevalmistamise ja hoidmise kord;
5. millistel otsustel on õigus võtta sertifitseerimiskomisjoni ja millises järjekorras;
6. kuidas sertifitseerimise tulemused väljastatakse.

Märge! Ettevõte määrab iseseisvalt sertifitseerimise sageduse. See on tingitud tootmise tingimustest. Üksikute töötajate kategooriate puhul võib sagedus olla erinev. Näiteks võib ette näha, et juhid (peadirektori asetäitja, osakondade juhid, osakonnad, osakonnad) kuuluvad sertifitseerimisel üks kord kahe aasta tagant, ülejäänud - üks kord iga kolme aasta tagant.

Sertifikaadi seisund kinnitab Vulture'i poolt organisatsiooni juhi korra. Enne sertifitseerimise algust peavad töötajad olema maalimise all oleva kohaliku toiminguga tuttavad. Uued töötajad tutvustavad olukorda enne allkirjastamist tööleping (Osa kolmas artikkel 68 töökoodeksi Vene Föderatsiooni).

Sertifitseeritud dokumentide ettevalmistamine

Enne sertifitseerimise algust, näiteks kaks nädalat enne seda, esindab sertifitseerimisdomeenid hinnanguid. Neid saab kaunistada esindatuse vormis. Vastus (vaade) kirjutab vahetu juhendaja, kuidas töötaja oma läbi ametlikud ülesanded Atesteerimisperioodi jooksul. Läbivaatamine sisaldab tavaliselt järgmist teavet:

perekonnanimi, nimi, töötaja patroonik;

nimi positsiooni ta hõivab ajal sertifitseerimise ajal ja päeval, mil ta nimetati sellesse positsiooni;

töötajate teostatavate tööülesannete loetelu;

spetsialisti ärikvaliteedi mõistlik hinnang ja oma töö tulemused atesteerimisperioodil (täidetavate tellimuste kohta tehtud töö kohta tehtud aruanded on kättesaadavad).

Samal ajal esitab personaliosakonna ülevaateteosakonna koopia haridusdokumentide koosseisude koopia tõendamise komisjonile, et parandada kvalifikatsiooni; ametlikud juhisedtööraamatu ja muude töötajate hindamiseks vajalike dokumentide väljalaskmine. Esitatud materjalidega peaks iga sertifikaadi töötaja olema eelnevalt tutvunud (näiteks nädal enne sertifitseerimist). Nii et ta saab esitada lisateavet selle kohta professionaalne tegevus Määratletud ajavahemiku jooksul, mis, nagu ta usub, võib sertifitseerimise tulemusi mõjutada. Kui töötaja ei tutvu läbivaatamise ja muude dokumentidega, võib ta deklareerida sertifitseerimismenetluse rikkumise.

TÄHTIS: Seadus annab kohustuslikuÜksikute kategooriate töötajate sertifitseerimine: riigiteenistujad (art. 48) Föderaalne seadus 27. juuli 2004 nr 79-FZ), õpetajad (h. TEN Art. 332 TK RF) ja nii edasi. Sel juhul kehtestab menetlus asjaomased õigusaktid.

Vastused seitsmele populaarsele küsimusele sertifikaadi hoidmise kohta

Töötajate sertifitseerimine:

Pärast vajaliku ettevalmistustööde täitmist algab ettevõte otse sertifitseerimismenetlusele. See viiakse läbi atesteerimisskomisjoni koosolekul sertifitseeritud juuresolekul.

Lae alla V.doc.

Lae alla V.doc.

Vastavalt juhtumi tulemustele sertifitseerimine Iga sertifikaadi töötajad teevad otsuse. Seda ei tohi seostada vallandamisega. Näiteks töötaja jääb eelmisele positsioonile või soovitab seda. Lisaks saab töötaja sertifitseerida, kuid tingimusel. Näiteks vastab sõnastus "vastab kvalifikatsioonide parandamisele" või "vastab positsioonile (või teostatud tööle), tingimusel et rakendada atesteerimisskomisjoni soovitusi uuesti sertifitseerimisega aastas." Atesteerimisleht, komisjoni liikmed võivad töötajale soovitusi kirjutada.

Kuidas kokku võtta töötajate sertifitseerimine

Pärast töötajate sertifitseerimist tuleb kõik materjalid üle kanda tegevjuhile. Viimane seadusjärgne perioodil peab olema selle tulemused asjakohased lahendused. Näiteks:

jätke töötaja samas töös,

soovita töötaja teisele tööle,

vaadake täiustatud koolitust

Töötajate sertifitseerimise kord soovitab personaliteenus Otsus komisjoni kajastab isikliku kaardi vormi nr T-2 - tutvustab kanne IV "sertifitseerimine".

Kuidas väljastada vallandamine sertifitseerimise alusel

Kui töötaja, ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, tunnistas tööandja kinnituskomisjoni otsusele õigust teda jätta sobimatu positsiooniga (või teostatud töö). Aluseks on tööseadustiku artikli 81 esimese osa punkt 3.

Oluline! Töötamise tulemuste vallandamine toimub tööandja algatusel. Seetõttu ei ole võimalik töötaja rahuldamata jätta puhkusel või haiglas.

Enne vallandamist peab tööandja kõigepealt pakkuma töötajatele kättesaadavaid vabad töökohad. Need on nii vabad positsioonid, mis asjakohased töötajate kvalifikatsiooni ja vabad madalamad positsioonid või madalamad maksetööd. Peamine asi on see, et töötaja saab teostada tööd oma tervisliku seisundiga (osa. Kolmas kunst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81). Teavitamine vabade töökohtade või nende puudumise kohta on kirjalikult ohutum.

Märge! Salvestamine vallandamise põhjuse kohta tööraamat Täpselt vastavalt töökoodeksi preparaatidele. Organisatsiooni ja kahe allkirja kandmine: organisatsiooni ja töötaja tööraamatute eest vastutav isik. Kui annate töötajale töövihiku, paluge tal sisse logida isiklikus kaardis ja raamatupidamise raamatus töötavate raamatute raamatupidamise raamatusse.

On keelatud jätta seoses järgmiste töötajate sertifitseerimise mitterahuldav tulemus (h. Esimene, neljas, art. 261, art. 264 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 264):

rase;

naine lapsega kuni kolm aastat;

Üksildane ema, kes kasvatab kuni 14-aastase lapse (alla 18-aastaste puudega last), teise töötajate kasvatamise ilma emalapse kuni 14-aastase lapse (lapse puudega laps alla 18);

vanem (eestkostja, eestkostja), mis on ainus lapse toitja kuni kolm aastat vana perekonnas, kus on kolm ja rohkem lapsi kuni 14 aastat või alla 18-aastane laps, kui teine \u200b\u200bvanem ei tööta.

Seega toimub töötajate sertifitseerimine nende ametikohtade või tehtud töö hindamiseks. Oma tulemuste jaoks saab aktsepteerida erinevaid personalilahendusi: suurendada töötaja ametis enne tema vallandamist. Igal juhul on oluline järgida menetlust mitte kohtusse.

Üksikisikute töötajad ei ole vaja rääkida erinevate eelarvetasemetest rahastatavate tegevuste sertifitseerimisest, nende vajadus on nende vajadus ja selle reguleerivate õigusaktide kord. Kuid äriühingute töötajate sertifitseerimine ei ole kohustuslik ja seda saab teostada ainult tööandja otsusega, kusjuures selle menetluse kohustuslik reguleerimine kohalike regulatiivsete õigusaktidega. Kohalike dokumentide kogum töötamine peab tööandja tuginema praeguse normidele tööõigusaktid. Täna räägime kõike, mida sa pead teadma töötajate sertifitseerimisest, eriti milliseid hetki pöörama tähelepanu kohalike regulatiivsete õigusaktide ettevalmistamisele.

Sertifitseerimise mõiste

- töötas postituses vähem kui aasta;

- jõudis 60-aastaseks;

- rasedad naised;

- Me oleme rasedus- ja sünnituspuhkust või lastehooldus enne kolme aasta vanust (töötajate andmete sertifitseerimine on võimalik mitte varem kui aasta pärast lahkumist).

- millega teatava ajavahemiku jooksul sõlmitud kiireloomuline tööleping, näiteks ühe aasta võrra, kui sertifitseerimine toimub üks kord paar aastat;

- mille eesmärk on suurendada kvalifikatsiooni, kui see on seotud ametikohaga. Sellisel juhul võib sertifitseerimist läbi viia pärast teatud aja möödumist pärast kvalifikatsiooni parandamist, näiteks poole aastas.

Samuti peab olukord kindlaks määrama sertifitseerimise vormid. Muidugi otsustab iga tööandja iseseisvalt töötajate sertifitseerimise, kuid järgmised sertifitseerimisvormid on võimalik:

1) Suuline - intervjuu. Seda saab teha nii individuaalselt kui ka kollegiaalses. Üksikute intervjuu korraldab tavaliselt otsese juhendaja töötaja vastuse ettevalmistamisel töötajale, et selgitada oma ülesandeid, hoiakud nende ülesannete suunas, samuti probleemide olemasolu määramisel. Kollegiaalne intervjuu toimub sertifitseerimisdomendis pärast kõigi esitatud materjalide arvestamist. Tavaliselt kuuleb komisjon sellise intervjuu ajal töötajat, küsib küsimusi, mida olete huvitatud, pakkudes töötaja iseseisvalt hindama oma tööd ja kuuleb arvamust, et tema tegevuse maksimaalne tulemus võib olla, kui ta ei olnud töötaja saavutada ja milline tööandja saab selle tulemusena tulevikus selle tulemusena saavutada töötaja;

Sulle teadmiseks. Sertifitseerimise läbiviimisel on oluline samm valmistada töötajatele tagasisidet (omadusi). Sellises tühistamisse hindab vahetu juhendaja töötaja tööhõivet, osutades talle määratud ülesannete kvaliteedile; professionaalsed teadmised, oskused, oskused ja pädevus, äriomadused (vastutus, tööjõu intensiivsus ja sõltumatus otsuste tegemisel). Töötaja peab tundma tagasisidet.

2) Kirjalikud - täitvad testid, küsimustikud. See sertifitseerimise vorm on kõige eesmärk, kuna see annab võrdse lähenemisviisi taseme hindamisele professionaalne treening ja teadmised iga sertifitseeritud töötaja kohta. Sellisel kujul sertifitseerimise läbiviimiseks peab tööandja olema väga raske töötama: küsimuste loend, kinnitatakse testid, määrata õigete vastuste arvu (protsent), mis määravad sertifitseerimise eduka läbimise, jne.

3) segatud - kui kasutate suulist intervjuu kohustuslik vastus kirjalikult katse küsimustele või küsimustikule.

Väga oluline osa olukorrast on kehtestada kriteeriumid ja hinnangud. Kriteeriumid on kehtestatud tehtud töö keerukuse alusel, samuti töötajate ülesannete täitmiseks. Seetõttu, et määrata vastavuse kvalifikatsiooni töötaja töö läbi, ainult siis, kui see on tööleping (töö kirjeldus) Töötaja funktsioone kirjeldatakse võimalikult selgeks. Kui teda ei tunnistata, ei ole asjakohased seisukohad ja selle tööülesanded ei ole dokumenteeritud, võivad tekkida vaidlused.

Märge! Kui organisatsiooni eri liiki töötajate kategooriate jaoks on paigaldatud erinevad hindamiskriteeriumid, on soovitatav korraldada see taotluse vormis. Töötajad peavad olema sertifitseeritud peavad tingimata tundma selliste kriteeriumidega eelnevalt enne sertifitseerimist.

Hindamine võib põhineda ka töö keerukusele, töötajale määratud ülesannete mitmekesisusele, sõltumatuse aste ja vastutus usaldatud äritegevuse eest, teatavate funktsioonide rakendamisel (veatus, tööjõu tulemuste vastavus ülesanne, tähtaegade järgimine), pädevuse tase.

Sertifitseerimise hoidmise menetlust kirjeldatakse eelistatult nii palju kui võimalik nii töötaja kui ka tööandja poolelt. Näiteks on võimalik kirjeldada atesteerimiskomisjoni koosoleku protokolli esitamise menetlust, et näidata selle täitmise kohustust esitada protokolli vormi ja selle heakskiitmise korra ja töötajate tutvustamine tulemustega sertifitseerimine pärast komisjoni liikmete otsuse tegemist.

Märge. Andmed iga töötaja jaoks on soovitatav protokollile eraldi kaasa aidata, vastasel juhul ei võimalda töötajate vastuste täitmine ilma isikute rikkumata jätta kindlaks, kes töötajatelt vastas ühele või teisele küsimusele ja vaidluse korral Protokoll ei ole tõend töötaja töötaja kvalifikatsiooni lahknevuse kohta.

Oleks tore näidata nimekirja põhjustest, mis austavad ja mille sertifitseerimist saab üle kanda teisele perioodile, ning määrata kindlaks töötajate lugupidamatu, kaasamine või kehtestamine või sertifitseerimise läbiviimine töötaja puudumisel .

Atesteerimisskomisjoni kompositsioon ja volitused on mugav. Loomulikult saab seda välja töötada ja heaks kiita eraldi kohaliku regulatiivse akti, kuid see on võimalik mitte "kasvatada bürokraatia" ja teha ühe positsiooni töötajate sertifitseerimise kohta.

Reeglina hõlmab komisjon esimehet, liikmeid (sealhulgas aseesimees), sekretär, ametiühinguorganisatsiooni esindaja (kui see on olemas). Lisaks võib komisjon hõlmata kõrgelt kvalifitseeritud töötajate ekspertide eksperte, kellel on konkreetses piirkonnas piisavalt teadmisi, samuti asjaomaste üksuste juhid.

Lisaks käesoleva paragrahvi järgmistele sätetele võib tingimusi lubada:

- protokolli allkirjastamise menetluse kohta (see on tõendatud, et kõik komisjoni liikmed allkirjastavad või näitavad, kes seda dokumenti ei kirjuta, näiteks sekretär);

- atesteerimiskomisjoni kohtumise protokolli esitamise tähtaegade kohta lõpliku otsuse organisatsiooni juhile;

On vaja selgelt luua üksus või isik, kes vastutab materjalide ettevalmistamise eest tõendamisdokumendi esitamiseks (näiteks õigusnõustaja või personaliosakond), kelle ametlikud ülesanded on kaasatud sertifitseerimisega, samuti kajastama etappe sertifitseerimise ettevalmistamise kohta:

- sertifitseeritavate töötajate nimekirjade moodustamine;

- osakute juhtide teavitamine vajadusele esitada omadused või atesteerimislehed töötajatele. Samal ajal on vaja täpsustada, milline teave tuleks nendes sisalduda (lõigetes) ja kehtestada omaduste esitamise tähtaeg enne sertifitseerimise algust;

- kogumine sertifitseerimiskomisjonile üleminekuks töötegevus Töötajad peavad olema sertifitseeritud (ülevaated, omadused, koopiad tellimuste koopiad ja distsiplinaarvastutuse meelitamise jne);

- sertifitseerimise ajakava koostamine (sealhulgas eraldi struktuuriüksused või plokid);

- tõendamisdokumendi koostamise järjekorra ettevalmistamine;

- sertifitseeritava töötajate tutvustamise ajakava kehtestamine sertifitseerimise ajakavaga, nende teate teate oma osaluse kuupäevast, komisjoni koosseisust, töötajate tööjõu tegevust iseloomustavad materjalid, nende õigused ja kohustused;

- täiendava teabe töötaja pakkumise korra kinnitamine, mis ei ole tõendamismenetlusele esitatud materjalides jne.

Sulle teadmiseks. Määrusele on vaja lisada teavet sertifitseerimise, ajastuse ajastamise ja meetodite graafikute tegemise eest vastutavate isikute kohta, kirjeldada atesteerimisskomisjoni ja töötajate sertifitseerimise ajastamise kohta teabe esitamise menetlust. Graafikuid saab koostada nii kogu organisatsiooni kui tervikuna kui ka individuaalsetes osakondades või ametikohtade kategooriate (personal, spetsialistid, töötajad, tehnilised esitajad).

Pärast töötaja välimust tutvuvad selle liikmed atesteerimiskomisjoni koosolekule esitatud materjalidega, arutama neid. Komisjoni liikmed küsimuste koostamisel peaksid kõigepealt edasi liikuma kvalifikatsiooni omadusedmis on paigaldatud töötaja valduses. Teisisõnu, töötaja valed vastused küsimused, mis ei ole seotud tööga seotud tööga, ei ole töötaja mittevastavuse kinnitust.

Sertifitseerimisdomendis esitatud materjalide arutamise kord, katsetulemused on kinnitatud ka tööandja kohalikus reguleeriva õigusaktiga. Komisjoni tehtud otsus esitatakse protokollile.

Otsused, mida saab aktsepteerida vastavalt sertifitseerimise tulemustele, on samuti kõige parem kindlaks määrata kohaliku regulatiivse akti. Niisiis, seoses iga sertifitseeritud töötajaga, sõltuvalt sertifitseerimisprotsessis saadud lõplikest hinnangutest võib võtta üks järgmistest otsustest: \\ t

- töötaja vastab postkontorile ja soovitatakse tõlkimiseks ametliku kasvu järjekorras;

- töötaja vastab postkontorile ja soovitatakse kaasata personali reservi;

- töötaja vastab ametikohale;

- Töötaja ei vasta positsioonile.

Lisaks vastavuse tuvastamisele või mittevastavuse kvalifikatsiooni kvalifikatsiooni mittevastavuse tõendamisele sertifitseerimise ajal toimuva seisukoha saavutamise ajal võib ilmneda töötegevuse saavutusi. Asjakohane sõnastus tuleb esitada komisjoni võimalike lahenduste loetellu, näiteks: "julgustuse vääriline". Selle otsuse põhjal väljastab tööandja tellimuse andmise või muu töötajate edendamise järjekorra.

Järgmine oluline punkt, mis tuleb konsolideerida kohaliku regulatiivse seaduses on ajavahemik, mil tööandja peab järgima atesteerimisskomisjoni soovitusi. Selline termin, mis põhineb olemasolevate reguleerivate õigusaktide alusel on kuu kuni kaks 2.

———————————

¹ föderaalse keskasutuse föderaalsete riigiteenistujate sertifitseerimise korra määrused tolliteenistuskohaldatakse. Venemaa FCS-i määrus 21.02.2008 N 166.

² määrused suuniste, inseneri- ja tehniliste töötajate sertifitseerimise ja tööstuse, ehituse, maapiirkondade ja muude ettevõtete ja organisatsioonide sertifitseerimise korra läbiviimise korra kohta heakskiidetud põllumajandusettevõtted, transport ja side. NSVL N 470 GCT dekreet, NSVL N 267 riigi kaitse 05.10.1973.

Allikas - Ajakiri "Kaubandusorganisatsiooni raamide osakond"

Töötajate traditsioonilise sertifitseerimissüsteemi raames tähendab praegune õigusakt menetlust, mille sisu ja järjekorda tööandja arendab iseseisvalt. Puudub artikkel nime all "sertifitseerimine töötajate järgimise seisukohta." aga Töökoodeks vastavalt artiklile 81See määrab kindlaks, et sertifitseerimise järjekord on kehtestatud tööandja kohaliku regulatiivse aktiga.

Näiteks kultuuritöötajate sertifitseerimine sõltub Venemaa Föderatsiooni kultuuriministri asetäitja poolt heaks kiidetud korras alates 08.02.2010 nr 7790-44 / 04-PC. See regulatiivne tegu, eelkõige on ette nähtud, et sertifitseerimine ei kuulu töötajatele, kes oma tegevuse olemuse tõttu ei vaja erilisi oskusi ega teadmisi, näiteks kvalifitseerimata töötajaid.

On nüanss: alluvate tõendite tõendamise seisukoht Tööandja arendab iseseisvalt arvesse ametiühingu arvamust. Aga kui organisatsioonis ei ole ametiühingut, siis ei ole midagi vajada kellelegi koordineerimiseks.

Töötajate sertifitseerimise eeskirjad

Oluline!

Alates 2020. aastast reguleerib tööandja töötaja sertifitseerimine sisemise sisemise alusena regulatiivne tegu Soovitame võtta sätteid sertifitseerimise käigus, mis on heaks kiidetud NSV Liidu riigi komitee otsusega 05.10.1973 nr 267.

Käesolevad õigusaktid ei piira töötajate kategooriaid, mille suhtes sertifitseerimist saab läbi viia, samuti sertifitseerimise perioodil ja järjekorras. Tööandjal on õigus kehtestada oma äranägemisel kõik selle menetluse läbiviimise kord töötajate kategooriate jaoks.

Soovitame läheneda dokumendi väljatöötamisele, mida nimetatakse töötajate sertifitseerimise eeskirjadeks ", tähelepanu. Võimalike negatiivsete kõrvaldamiseks kohtupraktikaSamuti, et töötajate sertifitseerimine kontori täitmiseks oli kõige selgemini mõistetav ja töötajad ja tööandjad ise, on soovitav lisada järgmised osad: \\ t

1. Üldine informatsioon.
2. Ettevalmistavate sündmuste osa.
3. Sertifitseerimise sektsioon.
4. Lõppsätted.
5. Rakendused.

Need sektsioonid on näitena näidatud ja ei nõua universaalsust. Me tahame anda tööandja samm-sammult algoritmNii et töötajate sertifitseerimine tema ettevõttes ei anna ebaõnnestumist ja oli võimalikult objektiivne.

Üldosa

1. etapp tähistavad sertifitseerimise eesmärki

Ühe tööandja jaoks on piisav, et kirjutada, et selle ürituse eesmärk on määrata töötaja kvalifikatsiooni vastavuse määramine.

Teine võib teha eesmärgi ratsionaalne kasutamine tööressursid Tema töötajad, parandades oma töö tõhusust ja vastutust usaldatud töö eest. Sõnastada selgelt ja konkreetselt eesmärgi, mida palutakse saavutada.

Näiteks Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreediga kinnitatud määruse kohaselt on ettevõtte juhtide sertifitseerimise eesmärkide eesmärgid: \\ t

• juhtide tegevuse objektiivne hindamine ja selle seisukoha vastavuse määramine;
• aidata parandada ettevõtete tõhusust;
• stimuleerimine professionaalne kasv Ettevõtete juhid.

2. samm. Määrake sertifitseeritud töötajate koosseis

Võttes arvesse, et õigusaktid ei piira tööandjat töötajate kategooriate valimisel nende sertifitseerimiseks, soovitame siiski sertifikaatide loetellu lisada:

• rasedad naised;
• töötanud vähem kui aasta;
• puhkusel hoolitseda lapse ja töötajate eest, kes on töötanud vähem kui üks aasta pärast selle puhkuse tööle minekut;
• vanaduspensionärid;
• alaealiste;
• kiireloomuliste töösuhete töötajad sõlmitakse.

Ülejäänud töötajaid saab sertifitseerida.

Näiteks, kui prokuratuur on sertifitseeritud, siis need ei kuulu sertifikaatide arvule:

• rasedad naised;
• asub lastehoiupuhkusel (neid saab sertifitseerida kuus kuud pärast lahkumist lahkumist);
• töötajad, kes on teenistuse piiresse jõudnud (kui need ei olnud oluliste puuduste töös lubatud);
• sõjaväeprokuratuuri organite reservide ametnikud nende esialgse jahe auastme määramisel.

Kõik teised prokuröride töötajate arvust sõltuvad sertifitseerimisel vastavalt 20.06.2012 nr 242 peaprokuröri määrusele.

3. samm. Turvaline sertifitseerimise sagedus

Sertifikaati võib igal aastal läbi viia, kuid selline sagedus ei aita tõenäoliselt kaasa terve atmosfääri moodustamisele meeskonnas. seetõttu optimaalne valik Seal on aega mitte rohkem kui üks kord kolme aasta jooksul ja vähemalt üks kord viie aasta jooksul.

Näiteks 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse teksti kohaselt hoitakse siseministeeriumide töötajate sertifitseerimist üks kord nelja aasta jooksul.

4. etapp täpsustage erakorralise sertifitseerimise alused

Parem on pakkuda (lahkumise korral) ja kinnitada, et erakorralist sertifitseerimist saab korraldada:

• lepinguosaliste kokkuleppel;
• tehnoloogilistel põhjustel töötingimuste muutuste korral;
• nende ametlike ülesannete korduva ebaõige täitmise korral.

Siis tööandjal on õigus saata töötaja erakorralisele sertifitseerimisele, mille järel teha asjakohane otsus, sealhulgas need lõike 3 artiklid 81 tk rf.

Näiteks Venemaa Föderatsiooni transpordiministeeriumi poolt heaks kiidetud positsioonis 11.03.1994 nr 13/11 (registreeritud justiitsministeeriumis 04/18/1994 nr 548), varajane sertifitseerimine toimub juhtudel, kus selgus kogu rikkumised Turvalist toimimist reguleerivad normid ja eeskirjad sõidukTõsiste tagajärgedega seotud transpordijuhtumid.

Sertifitseerimise ettevalmistamise sektsioon

Sisse see osa On vaja selgelt ja selgelt märkida, milliseid samme ja meetmeid on kohustatud tööandja ja ametnikke alluvad.

1. etapp. Määrake komisjoni koosseis

Komisjon määrab tööandja korraga.

Komisjon peab olema esimees, õiged liikmed ja sekretär.

On vaja märkida, millised neist on õigus hääletada ja kes ei ole.

Samuti on oluline, kellele otsustav hääletusõigus jääb, kui komisjoni liikmete arvamused jagatakse võrdselt (nii et see ei ole, tuleks komisjon luua paaritu arv tööandja esindajatest).

Komisjoni koosseisu on püsiv, muutusi võib teha kas huvide konflikti tõttu või personali liikumise tõttu.

Oluline on määrata komisjoni liikmete volitused. Seega vastutab esimees vastuvõetud kollegiaalsete otsuste, komisjoni liikmete kehtivuse ja seaduslikkuse eest väljastatud lahenduste terviklikkuse ja objektiivsuse eest, tehnilise töö sekretär.

2. samm

Sertifitseerimise ajakava on dokument, mida tööandja on igal aastal. Kinnitatud eraldi korraga. Ajakava tuleks eelnevalt heaks kiita, et tutvustada neid, kes peavad olema sertifitseeritud.

Graafik näitab:

• käesoleva aasta sertifitseeritud töötajate nimekiri;
• menetluse kuupäev ja koht;
• aeg sertifitseeritud töötajate vajalike personali dokumentide esitamise aeg ja fi. vastutab andmise eest.

3. samm. Teavitage töötajaid eelseisva sertifikaadi kohta

Kõiki sertifitseeritud töötajaid tuleb teavitada menetlusest eelnevalt ja allkirja all. Kuidas eelnevalt tööandja lahendab, kuid optimaalne periood on üks kuu.

Teavitusvorm ei ole oluline, fakt, mis kinnitab tutvumine on oluline.

Kui töötaja keeldub, koostatakse asjakohane tegu.

Kui see on haige - saadetakse vastav teade registreerimis- ja elukohta registreeritud kirjaga Kviitunge teate.

Samm 4. Võta vajalikud personali dokumendid

Tulenevalt asjaolust, et atesteerimise komisjon teeb otsuseid esitatud dokumentide alusel otsuseid, on tööandjal õigus iseseisvalt pakkuda, millist dokumenti ja millistel aegadel tuleks komisjonile anda.

See võib olla mis tahes nõue, kuidas öelda, portfell.

Näiteks hiljuti pedagoogilised töötajad Riigi sotsiaalteenuste institutsioonid Leningradi piirkond oleks pidanud ette nähtud portfelli sertifitseerimiseks sotsiaaltöötajanende tegevuse tulemuste iseloomustamine. Siiski väärib märkimist, et praegu tühistatakse see nõue Leningradi piirkonna elanikkonna sotsiaalkaitse komitee määrusega 01/21/2013 nr 1.

Proovi sotsiaaltöötaja portfelli sertifitseerimiseks

Praktikas nõuab kõige sagedamini tööandja anda omadusele või ametliku tagasiside komisjonile töötajale, kes peaks valmistama oma vahetu ülemuse.

Töötaja iseloomuliku iseloomuga peate allkirja all tutvuma. Pärast tutvumist antakse see dokument tõendile komisjonile.

Oluline!

Töötajale on vaja anda võimalus oma omaduste sisuga nõus anda ja esitada kirjalikud vastuväited atesteerimisskomisjonile.

Kõigi dokumentide osutamise periood on märgitud ajakavas.

Oluline!

Täies, mis ei ole õigeaegselt ette nähtud vastuoluliste sertifitseerimise tulemustes, on Euroopa Kohtu tunnustamise ametlik põhjus otsustada tõendamiskomisjoni otsustada, et menetluse menetluse rikkumise õigusvastane.

Sertifitseerimise sektsioon

See osa on kirjeldus samm-sammult menetluse teel Töötajate sertifitseerimine ettevõttes.

Samm 1. Määrake kvoorum

Selleks tuleb kirjutada, et kahe kolmandiku osaluse osalusel komisjoni otsusest tema otsusest peetakse abikõlblikuks. Kui komisjoni liikmete arv on väiksem, edastatakse sertifitseerimine teise tööandja määratletud ajavahemikule, võttes arvesse kirjeldatud seisukoha nõudeid.

Samm 2. Kirjeldage protseduuri ise.

Me kirjutame, et töötajate sertifitseerimine seisukoha täitmiseks tuleks teostada töötaja enda juuresolekul ja selle otsese juhendaja juuresolekul sõbralikus õhkkonnas (töötaja ja nii stressis).

Me näitame, et pea esindab töötajat ja seejärel komisjoni liikmed esitavad oma küsimusi.

Pärast küsimuste esitamist ja töötaja neile vastab, sertifikaadi töötaja kustutatakse ja tema pea ja komisjoni liikmed on endiselt arutama ja tegema asjakohase otsuse.

Pärast otsuse tegemist kutsutakse töötaja ja esimees deklareerib talle otsuse komisjoni otsuse.

3. samm. Fix otsustusmehhanismi

Oluline!

Iga lahendus peab olema põhjendatud ja tugevdatud asjaomase dokumendiga. Kui töötaja on scaundrel - see ei ole põhjus tuvastada selle kehtetu positsiooniga.

Töötaja kutsetegevust tuleks hinnata suhetes tema positsiooni kvalifikatsiooninõuetega. On vaja võtta arvesse töötaja isiklikku panust organisatsiooni ees seisvate eesmärkide saavutamiseks, samuti selle töö keerukust ja intensiivsust.

Tasub pöörata tähelepanu tööhõive ja ametlike ülesannete puudustele või kättesaadavusele.

Kõiki kahtlusi tõlgendatakse töötaja kasuks.

Samm 4. Komisjoni lahendused

Kirjeldage, milliseid otsuseid komisjon võib nõustuda:

• töötaja vastab ametikohale;
• saada koolitusele, et järgida postitust;
• taotleda tööandjat suurenemise kohta (palk, positsioon);
• kaaluge ametikoha vähendamist ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu;
• ei vasta valduses olevale seisukohale, soovitame koolitusele saata kvalifikatsiooni parandamiseks või ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu rahuldamata.

5. samm. Me koostame komisjoni otsuse.

Kõik komisjoni otsused väljastavad protokolli või sõlmitakse töötajate tõendamisnimekirja. See ei ole mõtet teha välja mõlema dokumendi, tegelikult see on ainult sama vorm. Samal ajal ei täida keegi mõlemat dokumenti.

Atesteerimisloend ja protokolli allkirjastavad kõik sertifitseerimisel esitatavate komisjoni liikmed.

Oluline!

Need komisjoni liikmed, kes ei ole sertifitseerimisel osalenud, ei ole nende dokumentide allkirjastamiseks õigus. Kui nad allkirjastavad, võib see olla komisjoni otsuse tühistamise põhjuseks ja kriminaalasja algatamine Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 292 alusel.

Tellimus tuleb avaldada teatud aja jooksul, tööandja ise määrab kindlaks, milline, kuid mitte rohkem kui üks kuu.

On vaja ette näha, et tähtajad on võimalik katkestada (puhkusel puhkusel, ajutine puudumine seletamatute põhjuste või ajutise puude tõttu, tuleks see periood katkestada).

Tähtaegade rikkumine toob kaasa tõendamisdokumendi otsuse kaotamisele.

Näiteks kui A.V. Petrovit ei tunnistata asjakohastel ametikohtadel, tööandjal on õigus teda tagasi lükata, saata see koolitusele või alandamisele (tema tahe, atesteerimiskomisjon esitas talle selliste volituste eest).

Kui tööandja otsustab teisaldada A.V. Petrova alumisele positsioonile ja A.V. Petrov keeldub, tööandjal on õigus selle samadel põhjustel seda jätta.

Samm 6. Töötajate õigused

Soovitav on näidata, et sertifitseerimistulemustega lahkarvamuste korral võib töötaja seadusega ettenähtud viisil vastu võtta.

Lõppsätted

See osa sisaldab teavet selle kohta, kust salvestada tõendeidokumendid. Kõik tõendamisdokumendid salvestatakse personaliüksustes, protokollides - nomenklatuuri kausta, atesteerimislehtede - töötajate isiklikes asjades.