اخلاق حرفه ای -این شاخه ای از دانش اخلاقی است که سطح نگرش اخلاقی یک فرد را به جامعه و به خود در اشکال عینی نشان می دهد: در محتوا، ابزار، فرآیند و پیامدها. فعالیت حرفه ای. اخلاق حرفه ای به این صورت تعریف می شود:

• 1) مجموعه ای از قوانین رفتاری برای یک گروه اجتماعی و حرفه ای که ماهیت اخلاقی و اخلاقی روابط را تضمین می کند که توسط ویژگی های فعالیت حرفه ای تعیین می شود.
• 2) شاخه ای از علوم انسانی که به بررسی ویژگی های تجلی هنجارهای اخلاقی در انواع مختلف فعالیت های حرفه ای می پردازد.
• 3) مجموعه ای از هنجارهای اخلاقی منحصر به فرد که نگرش افراد را به وظایف حرفه ای تعیین می کند.
• 4) قوانین رفتاری که خصوصیات اخلاقی روابط اجتماعی و حرفه ای بین افراد را تعیین می کند.
• 5) یک رشته فلسفی کاربردی که جوهر، منشأ، کارکردهای اجتماعی و ویژگی های روابط و هنجارهای اخلاقی-اجتماعی حرفه ای را مطالعه می کند و الگوهای توسعه آنها را در دوره های مختلف تاریخی آشکار می کند.
• 6) بخش مستقل اخلاق به عنوان علمی که ویژگی های اخلاقیات، ویژگی های اجرای اصول کلی اخلاق را در یک حوزه کاری خاص مطالعه می کند.

یک شیپژوهش اخلاق حرفه ای- روابط اخلاقی و حرفه ای خاص، و همچنین اصول، هنجارها و احکام اخلاقی حاکم در جامعه، متناسب با ویژگی های یک فعالیت حرفه ای خاص. هدفاخلاق حرفه ای تعیین سطح تسلط کارکنان بر هنجارها و قواعد اخلاقی است که به اصول شخصی آنها تبدیل می شود. وظایفاخلاق حرفه ای عبارتند از:

• 1) مطالعه روند شکل گیری و انعکاس روابط حرفه ای کارکنان در آگاهی اخلاقی و استانداردهای حرفه ای آنها.
• 2) روشن شدن جوهر صفات حرفه ای و اخلاقی و برتری حرفه ایمتخصص؛
• 3) ارائه توصیه هایی به متخصصان، مقامات، مدیران در مورد مؤلفه اخلاقی در انجام وظایف حرفه ای.
• 4) نظارت بر آگاهی از وظایف اجتماعی و اهداف حرفه انتخاب شده، اهمیت آن برای جامعه.

اخلاق حرفه ای هدف خاص خود را دارد و آن شکل گیری قوانین حرفه ای و اخلاقی برای هر فعالیت حرفه ای است. انواع فعالیت های انسانی (علمی، آموزشی، هنری و غیره) مربوطه را تعیین می کند انواع اخلاق حرفه ایکه سنت ها و هنجارهای رفتار حرفه ای خود را دارند که گواه تداوم هنجارهای اصلی حرفه ای و اخلاقی است که توسط نمایندگان این حرفه طی سالیان متمادی ایجاد شده است.

اخلاق حرفه‌ای به‌عنوان جنبه‌ای از اخلاق مبتنی بر اصول و نگرش‌های جهانی آن است، اما آن‌ها را از نظر جایگاهی قرار می‌دهد. مشکلات حرفه ای مناطق مختلففعالیت ها.

مولفه های زیر را می توان در ساختار اخلاق حرفه ای متمایز کرد:

• نگرش افراد به فعالیت های حرفه ای خود و از طریق نگرش به حرفه و افرادی که در فرآیند فعالیت با آنها در تماس هستید (وجدان کاری، مسئولیت پذیری، وظیفه حرفه ای و غیره)؛
• انگیزه های فعالیت حرفه ای (احساس میهن پرستی، انگیزه های مادی، ایجاد شغل، اعتبار حرفه و غیره)؛
• ابزار تحقق اهداف حرفه ای (آموزش، آموزش و غیره)؛
• مقررات مدیریتی و تولیدی وظایف حرفه ای (سازمان کار در یک تیم، تشویق مادی و معنوی کارگران با وجدان و غیره)؛
• ارزیابی نتایج فعالیت حرفه ای (مالی، اخلاقی، مدیریتی و غیره)؛
• توسعه نظری و روش شناختی مسائل اخلاق حرفه ای در ارتباط با دگرگونی جامعه و پیدایش حرفه های جدید.

اخلاق حرفه ای کدهای رفتار حرفه ای افراد است که الزامات اخلاقی خاصی را تجویز می کند. هدف آنها دستیابی به حداکثر نتایج در فعالیت های حرفه ای است.

زادگاه اولین الزامات اخلاقی در فعالیت حرفه ای مصر باستان است. با این حال، مشکلات اخلاقی این نوع اخلاق مورد توجه فیلسوفان یونان باستان - افلاطون، ارسطو و غیره نیز بود. به عنوان مثال، در این دوره بود که سوگند معروف بقراط به وجود آمد که از دیدگاه اخلاقی تنظیم می شد. نوع فعالیت حرفه ای که برای کل جامعه مهم است.

اگر ما در مورد کدهای حرفه ای به عنوان یک لیست تنظیم شده از اخلاقاً مجاز صحبت کنیم ، آنها فقط در قرون وسطی (قرن XI-XII) بوجود می آیند و در دوره سازمان صنفی قرون وسطایی کار شکل می گیرند که افراد با موقعیت اجتماعی مشابه را متحد می کرد. نوع فعالیت حرفه ای بعدها، اساسنامه های مختلفی ظاهر می شود که فعالیت کارگاه ها را در شهرها تنظیم می کند. اروپای غربی- توزیع سفارشات، آموزش کارآموزان و غیره.

بنابراین، تنظیم روابط اخلاقی افراد در یک حرفه خاص مستلزم ثبت مناسب بود الزامات حرفه ای. بنابراین می توان گفت که شکل گیری الزامات اخلاق حرفه ای قبل از شروع مطالعه نظری اتفاق می افتد.

تا به امروز، یک سیستم اخلاقی گسترده ای وجود دارد که این فرآیند را تنظیم می کند فعالیت کارگری: اخلاق کار، اخلاق رهبر، اخلاق روابط خدمت، اخلاق مدیریت و غیره. در شرایط وضعیت بحرانیاخلاق عمومی، تا حدودی اخلاق ناقص را جبران می کند و نقش تربیتی ایفا می کند.

توسعه جامعه مدرن منجر به تقسیم کار حتی بیشتر و ظهور زمینه های جدید حرفه ای فعالیت می شود. این روند به ظهور کدهای اخلاقی مربوطه کمک می کند. روابط کارگری. علاوه بر این، روابط بازار مدرن نیز نیازمند یک ایدئولوژی حرفه ای است که با وضعیت فعلی همبستگی داشته باشد. مبانی اخلاقی و ارزشی آن فعالیت، تصدی، حرفه ای و فرهنگ کسب و کاراین امر دلیلی برای ادعای این امر می‌دهد که اخلاق حرفه‌ای باید در وحدت با اخلاق عمومی در نظر گرفته شود. در صورت تضاد بین اخلاق حرفه ای و عمومی، اولویت به دومی داده می شود، زیرا "قدیمی تر" و دقیق تر است.

اخلاق حرفه ای، مانند هر نظریه ای، نمی تواند به تمام سوالاتی که در یک موقعیت حرفه ای مطرح می شود، پاسخی بدون ابهام بدهد. وظیفه آن ترسیم مرزهای «ممکن» و «غیر ممکن» است. بنابراین، هر نسل بعدی، با در نظر گرفتن الزامات جدید جامعه، باید مکانیسم تعامل "مرد - حرفه ای - تیم - جامعه" را متحول کند.

اخلاق حرفه ای در طول تاریخ به عنوان یک نتیجه توسعه یافته است تقسیم عمومیکار یدی. واسطه ای در رابطه فرد و جامعه است. در فعالیت، فرد سطح اخلاق را در اشکال عینی تأیید می کند، یعنی. به طور عینی حضور همزمان خود را در هستی ثابت می کند. اخلاق حرفه ای سطح را منعکس می کند اجتماعی شدن ثانویه فرد

حرفه ای گری -این توانایی فرد برای تسلط بر مهارت ها و توانایی های یک فعالیت خاص و ایجاد توانایی های خلاقانه خود بر اساس آن است. با حرفه ای بودن، یک فرد به طور اساسی به رسمیت شناختن جامعه را تأیید می کند. حرفه گرایی نه تنها به یک مبنای عینی برای احترام جامعه تبدیل می شود، بلکه به یک مبنای واقعی برای احترام به خود نیز تبدیل می شود.

مفهوم حرفه ای بودن با مفهوم یکسان نیست "تخصص".تسلط بر هر پیشه و صنعت، اساس عزت نفس و نیاز افراد و نیز اساس آرامش روحی است. بالاخره این عامل مهماحساس سیری و غنای زندگی

با این حال، این را نیز باید در نظر داشت که یک حرفه، انسان را اخلاقی نمی کند. این در مورد حرفه نیست، بلکه در مورد ویژگی های اخلاقی یک فرد است. انسان بداخلاق می تواند از اصیل ترین حرفه برای اهداف خودخواهانه خود استفاده کند. اخلاق توسط حرفه شکل نمی گیرد و با آن تعیین نمی شود.در فعالیت حرفه ای و از طریق آن، اخلاق فقط می تواند خود را نشان دهد. حرفه هایی وجود دارد که به طور مستقیم و نزدیک با مسئولیت اخلاقی یک فرد مرتبط است - این در درجه اول یک معلم، دکتر و وکیل است. مهم ترین جنبه های زندگی انسان در دست آنهاست، بنابراین جهتی انسانی تعریف شده دارند. سلامتی و زندگی انسان به وجدان پزشک بستگی دارد. از صلاحیت و اخلاق یک وکیل - نام خوب، وضعیت مدنی، در نهایت، سرنوشت یک شخص. انسان گرایی و عشق به کودک در حرفه معلمی از عوامل تعیین کننده در شکل گیری یک فرد خلاق است.

در عصر جدید، تعدادی از مشاغل که مستقیماً مبتنی بر عوامل اخلاقی هستند نیز شامل این حرفه می شود دانشمندبدون اغراق، وجود حیات سیاره ای به طور کلی به سطح جهت گیری انسان گرایانه علم در زمان حاضر بستگی دارد.

الف) همبستگی حرفه ای؛

ب) درک ویژه از تکلیف و شرافت؛

ج) شکل خاص مسئولیت با توجه به موضوع و نوع فعالیت.

اصول خصوصیاز شرایط خاص، محتوا و ویژگی های هر حرفه ناشی می شود و عمدتاً در قوانین اخلاقی - الزامات مربوط به متخصصان بیان می شود.

اخلاق حرفه ای، به عنوان یک قاعده، فقط به آن دسته از فعالیت های حرفه ای مربوط می شود که در آن نوع متفاوتی از وابستگی افراد به اقدامات یک حرفه ای وجود دارد، ᴛ.ᴇ. پیامدها یا فرآیندهای این اقدامات تأثیر ویژه ای بر زندگی و سرنوشت سایر افراد یا بشریت دارد. در این رابطه وجود دارد انواع سنتی اخلاق حرفه ایمانند آموزشی، پزشکی، حقوقی، اخلاقی یک دانشمند و موارد نسبتاً جدید که ظهور یا به فعلیت رساندن آنها با افزایش نقش «عامل انسانی» در این نوع فعالیت (اخلاق مهندسی) یا افزایش تأثیر آن در جامعه (اخلاق روزنامه نگاری، اخلاق زیستی)

اخلاق دارویی شامل دکترین وظیفه است کارگر داروسازی – deontology داروییو دکترین ارزش های اخلاقی - ارزش شناسی.

برای اولین بار در روسیه، الزامات اخلاق حرفه ای در منشور داروسازی 1789 منعکس شد. به ویژه خاطرنشان کرد: داروساز مانند یک شهروند خوب که با وفاداری به سمت سوگند یاد می کند، موظف است ماهر، صادق، وظیفه شناس، با احتیاط، هوشیار، کوشا، در همه حال حاضر باشد و بر این اساس عنوان خود را به نفع عمومی انجام دهد. "

با هدایت اصول اومانیسم و ​​رحمت، مبانی قانونگذاری فدراسیون روسیهدر مورد حفاظت از سلامت شهروندان، اسناد سازمان جهانی بهداشت (WHO) و فدراسیون بین المللی داروسازی (FIP - Federation International Pharmaceutical)، و همچنین درک نقش والای و مسئولیت اخلاقی حرفه داروسازی در قبال جامعه در قبال فعالیت های خود ، انجمن داروسازی روسیه در سال 1995 به تصویب رسید. منشور اخلاقی داروساز روسی.این آیین‌نامه شامل 12 ماده است که هدف، شرایط و اصول فعالیت حرفه‌ای یک کارگر داروسازی را تعریف می‌کند که عمده‌ترین آنها عبارتند از:

انطباق فعالیت ها با الزامات وظیفه حرفه ای و اخلاق، منافع بیماران و نیازهای حفظ جان و سلامت هر فرد، صرف نظر از جنسیت، سن، نژاد و ملیت، موقعیت اجتماعی، اعتقادات مذهبی و سیاسی;

حفظ سطح بالا سطح حرفه ای;

مسئولیت کیفیت مراقبت دارویی، آگاه کردن پزشکان و بیماران در مورد ارزش واقعی داروها؛

استقلال حرفه ای؛

کمک در انتخاب، انتصاب و درخواست داروها;

رفتار صحیح با همکاران؛

حفظ احترام، قدردانی و تعهدات نسبت به کسانی که تخصص انتخاب شده را آموزش داده اند.

· تحکیم جامعه دارویی.

· ناسازگاری با حرفه انتخابی سوء استفاده از دانش و موقعیت.

در سال 1997 . در نشست WHO با مشارکت نمایندگان FIP در مورد مشکل "آموزش داروسازان آینده: توسعه برنامه های درسی"(ونکوور، کانادا) الزامات مدرنی را برای متخصصان صنعت تدوین کرد که "داروساز 7 ستاره" نامیده می شود، که همچنین نشان دهنده اهمیت ویژگی های شخصی است. با توجه به این الزامات، یک داروساز (داروساز):

کارمند بهداشت و درمان، عضو تیم؛

· قادر به تصمیم گیری مسئولانه.

متخصص ارتباطات، میانجی بین پزشک و بیمار؛

آماده برای رهبری در جهت منافع جامعه؛

رهبر قادر به مدیریت منابع و اطلاعات؛

تمایل به یادگیری در طول زندگی

یک مربی درگیر در آموزش داروسازان جوان (داروسازان).

سوالات:

1. یک ویژگی شخصیتی مهم از نظر حرفه ای چیست؟ چه انواع PVC را می شناسید؟
2. حرفه ای شدن چیست؟ مراحل رشد حرفه ای را شرح دهید.
3. اخلاق حرفه ای چیست؟ این برای چیست؟
4. اخلاق دارویی را تعریف کنید. منشور اخلاقی داروساز چیست؟

1. پتروا ن.ن. روانشناسی برای تخصص های پزشکی: کتاب درسی. برای گل میخ میانگین عسل. کتاب درسی مؤسسات / ن.ن. پتروف - م.: مرکز انتشارات ʼʼآکادمیʼʼ، 2006.
2. کوپاسووا V.N. کتاب راهنمای داروساز: تکنیک های فروش موثر / V.N. کوپاسووا - Rostov n / a: Phoenix، 2009.

اخلاق حرفه ای - مفهوم و انواع طبقه بندی و ویژگی های رده "اخلاق حرفه ای". 2017، 2018.

1. معرفی

2. استانداردها و اصول حرفه ای و اخلاقی که یک رهبر مدرن باید در فعالیت های خود از آنها استفاده کند:

2.1 اصول اخلاقی و هنجارهای رفتاری.
2.2 مبانی تعامل در سیستم "رئیس - زیردست".
2.3 راه ها و دستورالعمل های بهبود اخلاق در فعالیت های مدیریتی.

3. نتیجه گیری

4. فهرست ادبیات استفاده شده

معرفی

امروزه، جامعه روسیه با الزامات جدیدی برای فرد، اخلاق، رفتار و اعمال او مشخص می شود. بین اخلاق جهانی (به آن جهانی نیز گفته می شود) و اخلاق حرفه ای تمایز قائل شوید. نقش اخلاق به عنوان یک علم در دوره فعلی که توسط جامعه مدرن روسیه تجربه می شود بسیار زیاد است: باید وضعیت اخلاقی جامعه را تجزیه و تحلیل کند، دلایلی را که باعث این وضعیت شده است را نشان دهد و راه حل هایی را پیشنهاد کند که به به روز رسانی دستورالعمل های اخلاقی جامعه کمک کند.

موضوع انتخاب شده بسیار مرتبط است شرایط مدرنبنابراین، اخلاق حرفه ای هنجارها، استانداردها، الزامات خاص برای انواع خاصی از فعالیت را توسعه می دهد. بنابراین، اخلاق حرفه ای یک آیین نامه رفتاری است، یک نوع رابطه تجویز شده که به نظر می رسد از نظر عملکرد کارکنان در آنها بهترین باشد. وظایف رسمیدر یک منطقه حرفه ای خاص (در تولید محصولات، در ارائه خدمات و غیره).
هدف از این کار تعیین هنجارها و اصول حرفه ای و اخلاقی است که یک رهبر مدرن باید در فعالیت های خود استفاده کند.

برای این کار، وظایف زیر تعیین شد (موضوعات اصلی توسعه (تحقیق)):

مطالعه اصول اخلاقی و هنجارهای رفتاری؛
- مبانی تعامل در سیستم "سرپرست - زیردست"؛
- راه ها و جهت گیری های ارتقای اخلاق در فعالیت های مدیریتی.

2. هنجارها و اصول حرفه ای و اخلاقی که یک رهبر مدرن باید در فعالیت های خود از آنها استفاده کند.

2.1 اصول اخلاقی و هنجارهای رفتاری

• دموکراسی ارتباط بین مدیر و زیردستان، همکاران در محل کار؛
• در دسترس بودن، توجه؛
• توانایی ایجاد یک فضای دوستانه اعتماد؛
• ادب و صحت در برخورد؛
• دقت و نگرش مسئولانه به این کلمه.

اخلاق تجاری، اخلاق حرفه ای است که نظام روابط بین افراد در حوزه تجارت را تنظیم می کند. اخلاق روابط تجاری با تجزیه و تحلیل روابط شرکای تجاری از نقطه نظر تفسیر ارزیابی های اخلاقی از دلایل موفقیت یا شکست در هر فعالیت، به ویژه، تجاری و مدیریتی سروکار دارد. اخلاق ترجمه شده از زبان یونانی به معنای عرف، عادت است. اخلاق مبتنی بر اصولی است که رفتار صحیح را هدایت می کند. برای اولین بار، اصطلاح «اخلاق» را ارسطو به کار برد که در دوران باستان می زیست و این سؤال را مطرح کرد که مردم برای انجام اعمال صحیح و اخلاقی چه باید بکنند. اخلاق - آموزه اخلاق و اخلاق. مهم ترین مقوله های اخلاق: خیر، شر، عدالت، وظیفه، وجدان، مسئولیت و... بسته به اینکه انسان معیارهای اخلاقی را چگونه می فهمد، چه محتوایی را در آنها قرار می دهد و تا چه اندازه در ارتباطات لحاظ می کند، می تواند ارتباطات تجاری را تسهیل می کند، آن را موثر می سازد، به اهداف آن دست می یابد یا این ارتباط را بسیار دشوار می کند. از آنجایی که در ارتباطات تجاری افراد تلاش می کنند تا نه تنها به اهداف شخصی مشترک بلکه مهم نیز دست یابند، در روابط تجاری به اصطلاح قانون طلاییاخلاق: «هرچه برای خود نمی‌خواهی، با دیگران هم نکن» (کنفوسیوس). این قاعده تنظیم کننده اخلاقی روابط تجاری است که از خودخواهی بی حد و حصر در مشارکت ها جلوگیری می کند. جوامع متمدن با بازار توسعه یافته متقاعد شده اند که تجارت اخلاقی در نهایت سود بیشتری نسبت به تجارت غیراخلاقی دارد که شراکت تجاری را از بین می برد. اخلاق روابط تجاری مبتنی بر قواعد و هنجارهای رفتاری است که در نهایت باعث توسعه همکاری، تقویت روابط تجاری، هماهنگی یا حتی هماهنگ کردن منافع می شود. بیان عینی این امر، تقویت اعتماد متقابل، گشایش نیات و اعمال است. با این حال، عملی کردن اصول اخلاقی چندان آسان نیست. که در اقتصاد بازارکه بیانگر آزادی عمل برای شرکت کنندگان است، معضلات اخلاقی اغلب در جریان فعالیت ها و ارتباطات خود در مقابل افراد تجاری ایجاد می شود. آنها از تضادهای خود زندگی ناشی می شوند: از یک طرف، فرد به دنبال رفتار اخلاقی، درست و تمرکز بر یک ایده آل اخلاقی است، و از سوی دیگر، نیاز به ارضای نیازهای خود دارد که اغلب با نقض قوانین همراه است. معیارهای اخلاقی بنابراین، هنجارهای ایده آل با هنجارهای واقعی رفتار مردم در تضاد است، یک ایده آل عالی ممکن است با محاسبه عملی منطبق نباشد. اثربخشی ارتباطات تجاری را می توان به طور قابل توجهی افزایش داد اگر از مقررات توسعه یافته توسط خود عمل ارتباطات پیروی کنید. باید بدانید که:

در اخلاق، حقیقت مطلق و قاضی عالی در میان مردم وجود ندارد.

وقتی صحبت از ناکامی های اخلاقی دیگران می شود، نباید «مگس های اخلاقی» را به «فیل اخلاقی» تبدیل کرد.

در اخلاق، باید دیگران را ستود، و علیه خود ادعا کرد;
- نگرش اخلاقی دیگران نسبت به ما در نهایت فقط به خودمان بستگی دارد.

وقتی صحبت از تایید عملی هنجارهای اخلاقی به میان می‌آید، اصلی‌ترین الزام رفتار این است که «از خودت شروع کن». بدون رعایت اخلاق ارتباط تجاری بین یک رهبر و یک زیردستان، بسیاری از مردم ناراحتی را تجربه می کنند، احساس می کنند از نظر اخلاقی محافظت نمی شوند.

2.2. سیستم "سرپرست"

رعایت اصول اخلاق تجاری در فرآیند ارتباط با شرکا بسیار مهم است، زیرا به عنوان معتبرترین تأیید تصویر واقعی شرکت برای شریک عمل می کند. تصحیح اولین برداشت از ارتباط با کارکنان شرکت بسیار دشوار (و پرهزینه) است. از این رو - یک رویکرد ویژه برای استخدام کارکنان به طور مستقیم با مشتری ارتباط برقرار می کند. به نوبه خود، اخلاق روابط تجاری را می توان در زمینه وسیع تری در نظر گرفت - در زمینه اخلاق حرفه ای و فرهنگ اخلاقی یک فرد به طور کلی. اخلاق حرفه ای یک آیین نامه رفتاری است، یک نوع رابطه تجویز شده که از دیدگاه کارکنانی که وظایف رسمی خود را در یک حوزه حرفه ای خاص (در تولید محصولات، ارائه خدمات و غیره انجام می دهند) بهترین به نظر می رسد. ). یکی از عناصر اصلی فرهنگ ارتباطات، رفتار اخلاقی افراد است. این رفتار مبتنی بر اصول و هنجارهای اخلاقی جهانی است - احترام به کرامت انسانی، شرافت، شرافت، نجابت، درستی، احساس وظیفه، دقت و غیره. مبنای اخلاقیروابط تجاری . اصول ایده های انتزاعی و تعمیم یافته ای هستند که به کسانی که بر آنها تکیه می کنند این امکان را می دهد تا به درستی رفتار، اعمال و نگرش خود را نسبت به چیزی شکل دهند. در رابطه با اصول اخلاق کسب و کار، موارد فوق به صورت زیر تدوین شده است: اصول اخلاق تجاری، یعنی. اخلاق حرفه ای، به یک کارمند خاص ما و در واقع در هر سازمانی، یک بستر اخلاقی مفهومی برای تصمیم گیری ها، اقدامات، اقدامات، تعاملات و غیره می دهد. . در مورد اینکه کدام اصل باید فهرست اصول و هنجارهای اخلاقی را باز کند، هم برای موضوعات اخلاق - کارکنان فردی و هم برای حاملان جمعی اصول اخلاقی - سازمان ها، بین نظریه پردازان و دست اندرکاران تجارت در مقیاس اقتصاد جهانی اختلاف نظر وجود ندارد. . موقعیت مرکزی به اصطلاح استاندارد طلا به طور کلی پذیرفته شده است: «در چارچوب موقعیت رسمی خود هرگز در رابطه با زیردستان، مدیریت، همکاران در سطح رسمی خود، مشتریان و غیره اجازه ندهید چنین اقداماتی را انجام دهید. نمی خواهم در رابطه با خودت ببینم." ترتیب اصول اخلاق تجاری که در زیر در نظر گرفته شده است با اهمیت آنها تعیین نمی شود. اصل دوم: انصاف در تأمین منابع لازم برای عملکرد کارکنان (نقد، مواد اولیه، مواد و غیره) ضروری است. اصل سوم مستلزم اصلاح اجباری تخلف اخلاقی صرف نظر از اینکه چه زمانی و توسط چه کسی انجام شده است. طبق اصل چهارم که اصل پیشرفت حداکثری نامیده می شود. رفتار خدماتیو اقدامات یک کارمند در صورتی اخلاقی شناخته می شود که از نقطه نظر اخلاقی به توسعه سازمان (یا بخش های آن) کمک کند. ادامه منطقی اصل چهارم پنجمین است - اصل حداقل پیشرفت که بر اساس آن اقدامات یک کارمند یا سازمان به عنوان یک کل اخلاقی است، اگر حداقل استانداردهای اخلاقی را نقض نکند. ماهیت اصل ششم به شرح زیر است: اخلاقی عبارت است از نگرش تساهل آمیز کارکنان سازمان نسبت به اصول اخلاقی، سنت ها و غیره که در سایر سازمان ها، مناطق، کشورها اتفاق می افتد. اصل هفتم ترکیب معقولی از نسبی گرایی فردی و نسبی گرایی اخلاقی را با الزامات اخلاق جهانی انسانی توصیه می کند. بر اساس اصل هشتم، اصول فردی و جمعی به طور مساوی به عنوان مبنای توسعه و تصمیم گیری در روابط تجاری شناخته می شود.

2.3. راه ها و رهنمودهای ارتقای اخلاق در فعالیت های مدیریتی

اخلاق یک رهبر تا حد زیادی به محتوای فعالیت های حرفه ای قبلی، ویژگی های تجربه زندگی، سطح و مشخصات تحصیلات حرفه ای مربوط می شود.

اخلاق حرفه ای اول از همه، یک کد اخلاقی خاص از افراد یک حرفه خاص است. هر حرفه ای الزامات اخلاقی مربوطه را بر افرادی که آن را انتخاب کرده اند تحمیل می کند و مشکلات اخلاقی خاصی را به وجود می آورد. با این حال، برخی از مشاغل نیازی به تعدیل قابل توجهی در هنجارها و قوانین معمول رفتار افراد ندارند، در حالی که برخی دیگر به شدت به این نیاز دارند. اول از همه، ما در مورد انواع فعالیت هایی صحبت می کنیم که در آنها شخص مورد تأثیر قرار می گیرد (آموزش، پزشکی، فقه). با این حال، روابط بین افراد حرفه ای از دسته های دیگر نیز به طور قابل توجهی به روابط اخلاقی آنها بستگی دارد. بسیاری از فعالیت‌ها خواسته‌های اخلاقی بالایی را از مردم ایجاد می‌کنند.

اخلاق حرفه‌ای هنجارها و ارزیابی‌های اخلاقی کلی را مشخص می‌کند که نگرش فرد را نسبت به وظایف حرفه‌ای‌اش و به طور غیرمستقیم نسبت به افرادی که مطابق حرفه‌اش با آنها در تعامل است و در کل جامعه تعیین می‌کند. محتوای آن، اول از همه، کدهای اخلاقی مربوطه است - مجموعه ای از هنجارها و قوانین اخلاقی که باید رعایت شوند. آنها نوع خاصی از رابطه را بین افراد نسبت می دهند که از نظر انجام وظایف حرفه ای فرد بهینه در نظر گرفته می شود.

هر حرفه ای "وسوسه های اخلاقی"، "ارزش های" اخلاقی و "زیان" خود را دارد، تضادها و تعارضات خاصی به وجود می آید و راه های عجیبی برای حل آنها ایجاد می شود. فرد با دنیای ذهنی خود از احساسات، تجربیات، آرزوها، طرز تفکر، ارزیابی های اخلاقی درگیر فعالیت حرفه ای است.

در میان موقعیت های مختلف در روابط حرفه ای، معمولی ترین آنها شروع به برجسته شدن می کنند، که مشخصه استقلال نسبی حرفه ها، فضای اخلاقی خاص آن است. و این به نوبه خود، ویژگی های اعمال افراد، اصالت هنجارهای اخلاقی رفتار آنها را تعیین می کند.

بنابراین، به محض اینکه روابط حرفه ای ثبات کیفی پیدا کرد، این منجر به شکل گیری نگرش های اخلاقی ویژه ای شد که با ماهیت و محتوای کار مطابقت داشت، که منعکس کننده مصلحت عملی برخی روابط بین اعضای گروه حرفه ای و خود گروه با جامعه است.

هنجارهای اخلاقی و حرفه ای در طول تاریخ از عینی به انتزاعی توسعه یافته اند. در ابتدا معنای آنها بیش از حد خاص و مرتبط با اعمال یا اشیاء خاص بود. و تنها در طول یک تحول تاریخی طولانی، محتوای معنایی آنها یک اهمیت اخلاقی کلی و مناسب پیدا می کند.

هر دوره مجموعه ای از هنجارهای اخلاقی و حرفه ای تولید شده خود را دارد که به واقعیت معنوی خاصی تبدیل می شود. هنجارهای اخلاقی و حرفه ای می توانند زندگی خود را بگذرانند و به موضوع تأمل، مطالعه، تجزیه و تحلیل و جذب تبدیل شوند، آنها به نیرویی تبدیل می شوند که رفتار نماینده یک حرفه خاص را هدایت می کند. عینیت بخشیدن به اصول و هنجارهای کلی اخلاقی چنین روابطی مطابق با ویژگی های نوع خاصی از فعالیت حرفه ای، اخلاق «حرفه ای» است.

از آنجایی که اخلاق مهمترین عنصر فعالیت انسانی است، خود فعالیت افراد با همه تنوع و ویژگی های آن نمی تواند اثری بر ویژگی های مقررات اخلاقی بگذارد. وجود داشته باشد انواع خاصیفعالیت انسانی، که در آن الزامات اخلاقی بسیار بالایی بر افرادی که به طور حرفه ای در آن مشغول هستند تحمیل می شود. این امر در مورد آن دسته از فعالیت‌هایی که می‌توانند درگیری‌های اخلاقی بسیار شدید ایجاد کنند، صدق می‌کند؛ در سایر انواع فعالیت‌ها، آنها فقط به صورت پراکنده به وجود می‌آیند. این تضادهای شدید اخلاقی قبل از آن اتفاق می افتد، جایی که مسائل مربوط به زندگی و مرگ، سلامتی، آزادی، شرافت و حیثیت یک فرد حل می شود، جایی که شخصیت اخلاقیمتخصص اهمیت تعیین کننده ای پیدا می کند، جایی که سرنوشت یکی ممکن است تا حد زیادی به توانایی اخلاقی دیگری بستگی داشته باشد. علاوه بر این، در برخی از مشاغل، حتی حرفه ای ترین توانایی یک متخصص تا حد زیادی به ویژگی های اخلاقی او بستگی دارد. این در درجه اول به کار یک دکتر، وکیل، معلم، رهبر، نظامی، دیپلمات، روزنامه نگار و غیره مربوط می شود.

بنابراین، ما در مورد اخلاق پزشکی، حقوقی، آموزشی، نظامی، دیپلماتیک، روزنامه نگاری صحبت می کنیم. در این زمینه‌های فعالیت است که وابستگی یک فرد به دیگری بسیار زیاد است و نتایج فعالیت حرفه‌ای یکی می‌تواند برای دیگری اهمیت حیاتی داشته باشد. جامعه الزامات اخلاقی فزاینده ای را بر نمایندگان این حرفه ها تحمیل می کند، نه به دلیل ماهیت توده ای آنها، بلکه به این دلیل که فعالیت های آنها مستقیماً با مردم و علایق آنها مرتبط است.

با این حال، بسیاری از مشاغل وجود دارند که در آنها «ابژه کار» افراد زنده هستند و این مشاغل از نظر محتوای فعالیت متفاوت هستند. در این راستا، نیاز به توزیع آنها، اولاً در مشاغل خدماتی (آرایشگر، فروشنده، پیشخدمت، پستچی و غیره) وجود دارد. جایی که نسخه‌های حرفه‌ای، الزامات اجباری فراوانی وجود دارد، اما عملاً اخلاقی نیستند، و ثانیاً، مشاغلی که در آن سنت‌ها ریشه دوانده است، عناصری با ماهیت اخلاقی و روانی شکل گرفته است که اصول اخلاقی تنها شرط اجرای موفقیت‌آمیز نیست. فعالیت های حرفه ای، اما درونی آن جزء هستند (پزشکان، معلمان، وکلا، روزنامه نگاران، دیپلمات ها و غیره).

ویژگی اصلی این حرفه ها امکان "دخالت" به دنیای معنوی یک فرد، به سرنوشت او است که منجر به درگیری های اخلاقی ویژه ای می شود که مستلزم تغییر در تبعیت از الزامات اخلاقی است. برای تنظیم این برخوردها، علاوه بر ارزش‌های اخلاقی جهانی، انگیزه‌های بیشتری در قالب افزایش الزامات اخلاقی مورد نیاز است که نیاز به انواع جدیدی از اخلاق حرفه‌ای را زنده می‌کند.

در کار یک وکیل، دکتر، دیپلمات، معلم، رهبر در هر سطحی، بیش از هر سطح دیگری، جامعه نه تنها سطح تحصیلات، میزان دانش ویژه، مهارت ها، مهارت ها، بلکه ویژگی های اخلاقی را نیز در نظر می گیرد. کارمند، که به عنوان جلوه های پایدار آگاهی اخلاقی در رفتار و اعمال درک می شود. در اینجا "چهره" اخلاقی جایگاه ویژه ای را اشغال می کند ، گاهی اوقات نقش مهمی در حل مشکلات حرفه ای ایفا می کند.

در جامعه، علیرغم این واقعیت که اساس وظایف خاص نمایندگان یک حرفه خاص، همان الزامات اخلاق عمومی است، اما الزامات اخلاقی خاصی وجود دارد. به عنوان مثال، برای یک پزشک، نیاز اخلاقی اصلی، نگرش حساس، توجه، مراقبت نسبت به بیمار، حفاظت از سلامت و زندگی انسان، برای یک معلم - عشق به کودکان و آگاهی از مسئولیت در قبال جامعه برای آموزش نسل جوان است.

وظیفه حرفه ای یک دانشمند در جستجوی وجدانی برای حقیقت، عینیت استدلال علمی، در وجدان پیشرفت نوع بشر است. نمایندگان عدالت - در حداکثر عدالت ("عدالت" در لغت به معنای "عدالت")، فساد ناپذیری، وفاداری سرسختانه به روح قانون، عینی بودن در تجزیه و تحلیل مواد تحقیق، رعایت حس نسبت و درایت هنگام بازجویی از شهود، غیر افشای اسرار تحقیق و غیره البته ممکن است ایراداتی پیش بیاید که می گویند همه اقتضائات فوق صرفاً خاص نیست که همه افراد نسبت به هم حساس و حواسشان باشد، صادق، راستگو، منصف و... البته این درست است، اما کیفیت. حساسیت، انسانیت، مسئولیت در میان نمایندگان حرفه های مختلف یکسان نیست، ویژگی ها و تفاوت های ظریف خاص خود را دارد.

به عنوان مثال، در حرفه پزشک، حساسیت، انسانیت شخصیتی بسیار مناسب، درجه ای از مسئولیت اخلاقی بالا و چندوجهی به دست می آورد، یعنی دقیقاً این ویژگی ها است که یک پزشک باید به ویژه توسعه یابد. در فعالیت های یک وکیل یا یک نظامی، حساسیت و انسانیت می تواند شکل دیگری به خود بگیرد، نه مانند پزشکی. از این رو، رفتار پزشکی که ماهیت بیماری خود را از بیمار پنهان می کند، از نظر اخلاقی موجه است و توهم بازپرس به عنوان تاکتیکی برای حل جرم غیرقابل قبول است. مراجعه پزشك به منزل يك بيمار سخت اخلاقي است، اما رفتار وكيلي كه به ابتكار خود به متهم خدمات ارائه مي‌كند، غيراخلاقي تلقي مي‌شود. با این حال، مهم نیست که چه الزامات اضافی برای رفتار گروه های حرفه ای افراد متفاوت است، این الزامات مشابهی مشابه در قوانین اخلاقی کلی خواهند داشت. در اینجا مهم است که لهجه ها را به درستی قرار دهید و اصلی ترین چیز را ببینید که ویژگی های روابط اخلاقی و حرفه ای را تعیین می کند.

همه انواع اخلاق حرفه ایبا هدف استفاده برنامه ریزی شده پتانسیل کاربرای تضمین پیشرفت اجتماعی و اخلاقی. جامعه ای که آگاهانه به امکانات اخلاقی خود پی می برد، از سلامت اخلاقی خود مراقبت می کند، برای پاکی اخلاقی تلاش می کند، نباید ویژگی های خاص اخلاق حرفه ای را نادیده بگیرد، تغییرات احتمالی در آن، راه ها و روش های بهبود را پیش بینی کند.

اخلاق حرفه‌ای تا جایی که ماهیت علمی خود دارد، می‌تواند و باید عزت نفس معیارهای اخلاقی و حرفه‌ای را در مفاد علمی مستدل و به گونه‌ای بیان کند که هر متخصصی بتواند این کار را انجام دهد. انتخاب بهینهارزش ها، اعمال، رفتار، فعالیت حرفه ای او را به ارمغان می آورد، او به عنوان یک شخص، نیاز به چنین ساختاری از زندگی اخلاقی را که بر اساس ارزش های جهانی انسانی استوار است، ایجاد می کند.

در تماس با

• معرفی.
• مفهوم آداب معاشرت
• خاستگاه اخلاق حرفه ای
• انواع اخلاق حرفه ای
• اخلاق پزشکی.
• نتیجه.

معرفی.

اخلاق یک علم فلسفی است که موضوع مطالعه آن اخلاق است. در اخلاق می توان شناسایی دو نوع مشکل:

سوالاتی در مورد اینکه یک فرد چگونه باید عمل کند؛

· سوالات نظریدرباره منشأ و جوهر اخلاق.

بر اساس اولین نوع مسائل، جهت گیری عملی اخلاق آشکار می شود، نفوذ آن در همه حوزه های هستی، که نام خود را از آن دریافت کرده است. "فلسفه عملی". اهمیت عملی اخلاقخود را در درجه اول در حوزه ارتباطات انسانی نشان می دهد که یکی از مؤلفه های مهم آن ارتباط افراد در روند فعالیت های مشترک است. فعالیت مشترک افراد نمی تواند در رابطه با اخلاق بی طرف باشد. از نظر تاریخی، اخلاق، و نه قانون، اولین شکل تنظیم روابط بین مردم بود. این شکل از تنظیم روابط تجاری در یک جامعه دموکراتیک که در آن کنترل شدید دولتی بر فعالیت های اقتصادی و سایر فعالیت های مردم وجود ندارد، از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

مفهوم آداب معاشرت

هنجارهای تثبیت شده اخلاقی نتیجه یک روند طولانی برقراری روابط بین مردم است. بدون رعایت این هنجارها، روابط سیاسی، اقتصادی، فرهنگی غیرممکن است، زیرا وجود بدون احترام به یکدیگر، بدون تحمیل محدودیت های خاصی برای خود غیرممکن است.

آداب و رسوم کلمه ای است فرانسوی و به معنای رفتار. این شامل قوانین ادب و ادب است که در جامعه اتخاذ شده است.

آداب معاصر وارث آداب و رسوم تقریباً همه مردم از دوران باستان تا امروز است. اساساً ، این قوانین رفتار جهانی هستند ، زیرا نه تنها توسط نمایندگان یک جامعه معین ، بلکه توسط نمایندگان متنوع ترین سیستم های اجتماعی - سیاسی موجود در دنیای مدرن نیز رعایت می شود. مردم هر کشور با توجه به نظام اجتماعی کشور، ویژگی‌های ساختار تاریخی، سنت‌ها و آداب و رسوم ملی، اصلاحات و اضافات خود را در آداب معاشرت انجام می‌دهند.

با تغییر شرایط زندگی انسان، رشد تشکل ها و فرهنگ، برخی از قوانین رفتاری با برخی دیگر جایگزین می شوند. آنچه قبلاً ناشایست تلقی می شد به طور کلی پذیرفته می شود و بالعکس. اما الزامات آداب مطلق نیست: رعایت آنها بستگی به مکان، زمان و شرایط دارد. رفتاری که در یک مکان و در یک شرایط غیرقابل قبول است ممکن است در مکان دیگر و در شرایط دیگر مناسب باشد.

هنجارهای آداب، بر خلاف هنجارهای اخلاقی، مشروط هستند، آنها در ماهیت یک توافق نانوشته هستند در مورد اینکه چه چیزی در رفتار مردم پذیرفته شده است و چه چیزی نیست. هر فرد فرهیخته نه تنها باید هنجارهای اولیه آداب معاشرت را بداند و رعایت کند، بلکه نیاز به قوانین و روابط خاص را نیز درک کند. آداب و رسوم تا حد زیادی منعکس کننده فرهنگ درونی یک فرد، ویژگی های اخلاقی و فکری او است. توانایی رفتار صحیح در جامعه از اهمیت بالایی برخوردار است: ایجاد ارتباطات را تسهیل می کند، به دستیابی به درک متقابل کمک می کند، روابط خوب و پایدار ایجاد می کند.

لازم به ذکر است که یک فرد با درایت و خوش اخلاق نه تنها در مراسم رسمی، بلکه در خانه نیز مطابق با موازین اخلاق رفتار می کند. ادب واقعی بر اساس خیرخواهی، توسط یک عمل تعیین می شود، حس نسبت، نشان می دهد که چه چیزی را می توان و چه چیزی را نمی توان تحت شرایط خاص انجام داد. چنین شخصی هرگز نظم عمومی را زیر پا نمی گذارد، با حرف و عمل به دیگری توهین نمی کند، حیثیت او را خدشه دار نمی کند.

بنابراین، آداب معاشرت- بخش بسیار بزرگ و مهمی از فرهنگ انسانی، اخلاق، اخلاق، که در طول قرن های متمادی زندگی توسط همه مردم مطابق با ایده های خوب، عدالت، انسانیت توسعه یافته است - در زمینه فرهنگ اخلاقی و زیبایی، نظم، بهبود، روزمره. مصلحت - در زمینه مواد فرهنگی.

خاستگاه اخلاق حرفه ای.

پی بردن به منشأ اخلاق حرفه ای، ردیابی رابطه الزامات اخلاقی با تقسیم کار اجتماعی و پیدایش یک حرفه است. ارسطو و سپس کنت و دورکیم سالها پیش به این سؤالات توجه کردند. آنها در مورد رابطه بین تقسیم کار اجتماعی و اصول اخلاقی جامعه صحبت کردند.. برای اولین بار اثبات مادی این مسائل توسط ک. مارکس و اف. انگلس ارائه شد.

ظهور اولین کدهای حرفه ای و اخلاقیبه دوره تقسیم کار صنایع دستی در شرایط شکل گیری کارگاه های قرون وسطی اشاره دارد. در قرن XI-XII.پس از آن بود که برای اولین بار حضور در منشور مغازه تعدادی از الزامات اخلاقی در رابطه با حرفه، ماهیت کار و شرکای کار را بیان کردند.

با این حال، تعدادی از مشاغل که برای همه اعضای جامعه اهمیت حیاتی دارند در دوران باستان به وجود آمدند، و بنابراین، قوانین حرفه ای و اخلاقی مانند سوگند بقراط، مقررات اخلاقی کشیشانی که وظایف قضایی را انجام می دادند، بسیار زودتر شناخته شده بودند.

ظهور اخلاق حرفه ای در زمان، مقدم بر ایجاد آموزه های علمی اخلاقی، نظریه هایی در مورد آن بود. تجربه روزمره، نیاز به تنظیم روابط افراد یک حرفه خاص منجر به تحقق و رسمیت بخشیدن به برخی الزامات اخلاق حرفه ای شد. اخلاق حرفه ای، پس از آن به عنوان جلوه ای از آگاهی اخلاقی روزمره پدید آمده است بر اساس شیوه های تعمیم یافته توسعه یافته استورفتار نمایندگان هر گروه حرفه ای.این تعمیم ها هم در آیین نامه های رفتاری مکتوب و نانوشته و هم در قالب نتیجه گیری های نظری گنجانده شده بود. بنابراین، این نشان دهنده گذار از آگاهی معمولی به آگاهی نظری در حوزه اخلاق حرفه ای است. نقش بزرگدر شکل گیری و جذب هنجارهای نمایشنامه های اخلاق حرفه ای افکار عمومی. هنجارهای اخلاق حرفه ای فوراً به رسمیت شناخته نمی شوند، این گاهی اوقات با کشمکش عقاید همراه است. رابطه بین اخلاق حرفه ای و آگاهی عمومی نیز در قالب سنت وجود دارد. انواع مختلف اخلاق حرفه ای سنت های خاص خود را دارند که نشان دهنده تداوم استانداردهای اخلاقی اساسی است که توسط نمایندگان یک حرفه خاص در طول قرن ها ایجاد شده است. حرفه ای بودن به عنوان یک ویژگی شخصیتی اخلاقی.

اخلاق حرفه ای مجموعه ای از هنجارهای اخلاقی است که نگرش فرد را نسبت به وظیفه حرفه ای خود تعیین می کند.

روابط اخلاقی افراد در حوزه کار با اخلاق حرفه ای تنظیم می شود. جامعه تنها در نتیجه فرآیند مستمر تولید مواد و اشیاء قیمتی می تواند به طور عادی عمل کند و توسعه یابد.

حرفه ای مطالعات اخلاقی:

· ارتباط گروه های کارگریو هر متخصص به طور جداگانه

ویژگی های اخلاقی، شخصیت های یک متخصص که بهترین انجام وظیفه حرفه ای را تضمین می کند.

روابط درون تیم‌های حرفه‌ای و آن معیارهای اخلاقی خاص که در یک حرفه خاص ذاتی هستند.

ویژگی های آموزش حرفه ای

حرفه ای گریو نگرش به کار هستند ویژگی های مهمشخصیت اخلاقی یک فرد. آنها در ویژگی های شخصی افراد از اهمیت بالایی برخوردار هستند، اما در مراحل مختلف رشد تاریخی، محتوا و ارزیابی آنها به طور قابل توجهی متفاوت است.در یک جامعه طبقاتی آنها مصمم بودند نابرابری اجتماعیانواع کار، برعکس کار روحی و جسمی، وجود مشاغل ممتاز و غیر ممتاز. ویژگی طبقاتی اخلاق در حوزه کار را اثری که در ثلث اول قرن دوم قبل از میلاد نوشته شده است نشان می دهد. کتاب مقدس مسیحی "حکمت عیسی، پسر سیراخ"، که در آن درسی در مورد نحوه رفتار با برده وجود دارد: "خوراک، چوب و بار - برای الاغ؛ نان، مجازات و عمل - برای برده. غلام را مشغول کن تا آرامش خواهی داشت دستش را باز کن و به دنبال آزادی خواهد بود. در یونان باستان کار فیزیکیاز نظر ارزش و اهمیت در کمترین رتبه قرار داشت. و در جامعه فئودالی، دین کار را کیفر گناه اصلی می دانست و بهشت ​​را زندگی جاودانه بدون کار معرفی می کرد. در سرمایه داری، بیگانگی کارگران از وسایل تولید و نتایج کار دو نوع اخلاق را به وجود آورد: سرمایه دار چپاولگر-غارتگر و طبقه کارگر جمعی-رهایی بخش که به حوزه کار نیز تسری یافت. اف انگلس در این باره می نویسد: «... هر طبقه و حتیهمه حرفه ها اخلاق خاص خود را دارند.

موقعیت هایی که افراد در فرآیند انجام وظایف حرفه ای خود قرار می گیرند، تأثیر زیادی در شکل گیری اخلاق حرفه ای دارند. در روند زایمانوآیا افراد روابط اخلاقی خاصی ایجاد می کنند؟ آنها تعدادی از عناصر ذاتی در انواع اخلاق حرفه ای دارند.

اولااین نگرش به کار اجتماعی، به شرکت کنندگان در فرآیند کار است.

دومااینها روابط اخلاقی است که در حوزه تماس مستقیم بین منافع گروه های حرفه ای با یکدیگر و با جامعه به وجود می آید.

اخلاق حرفه ای نتیجه نابرابری در درجه اخلاقی گروه های مختلف حرفه ای نیست. فقط این است که جامعه برای انواع خاصی از فعالیت های حرفه ای نیازهای اخلاقی بیشتری را نشان می دهد.. اساساً اینها چنین زمینه های حرفه ای هستند که در آنها خود فرآیند کار مستلزم هماهنگی اقدامات همه شرکت کنندگان آن است. داده شده است توجه ویژهویژگی های اخلاقی کارگران در این زمینه که با حق تصاحب جان مردم مرتبط است،در اینجا ما فقط در مورد سطح اخلاق صحبت نمی کنیم، بلکه اول از همه در مورد انجام صحیح وظایف حرفه ای خود صحبت می کنیم. (اینها حرفه هایی از بخش خدمات، حمل و نقل، مدیریت، مراقبت های بهداشتی، آموزش و پرورش هستند). فعالیت کارگری افراد در این مشاغل، بیش از هر شغل دیگری، قابل تنظیم اولیه نیست، در چارچوب دستورالعمل های رسمی نمی گنجد. او ذاتا خلاق است. . ویژگی های کار این گروه های حرفه ای روابط اخلاقی را پیچیده می کند و عنصر جدیدی به آنها اضافه می شود: تعامل با مردم.- اشیاء فعالیت اینجاست که مسئولیت اخلاقی حیاتی می شود. جامعه ویژگی های اخلاقی یک کارمند را یکی از عناصر اصلی شایستگی حرفه ای او می داند. هنجارهای اخلاقی عمومی باید در فعالیت کاری یک فرد با در نظر گرفتن ویژگی های حرفه او مشخص شود.

بنابراین، اخلاق حرفه ای را باید در وحدت با نظام اخلاقی پذیرفته شده عام در نظر گرفت. تخطی از اخلاق کاری با تخریب اصول کلی اخلاقی همراه است و بالعکس. نگرش غیرمسئولانه یک کارمند به وظایف حرفه ای برای دیگران خطراتی ایجاد می کند، به جامعه آسیب می زند و در نهایت می تواند به انحطاط خود فرد منجر شود.

در حال حاضر، در کشورهای سابق اتحاد جماهیر شوروی، از جمله در قزاقستان ، نیاز به توسعه نوع جدیدی از اخلاق حرفه ای آشکار می شود که نشان دهنده ایدئولوژی فعالیت کارگری مبتنی بر توسعه روابط بازار است. این در درجه اول مربوط به ایدئولوژی اخلاقی طبقه متوسط ​​جدید است که اکثریت قریب به اتفاق را تشکیل می دهد نیروی کاردر یک جامعه توسعه یافته اقتصادی

در جامعه مدرن ویژگی های شخصییک فرد با او شروع می کند ویژگی های کسب و کار، نگرش به کار، سطح شایستگی حرفه ای. همه اینها تعیین می کند ارتباط استثنایی موضوعاتکه محتوای اخلاق حرفه ای را تشکیل می دهند. حرفه ای گرایی واقعی مبتنی بر هنجارهای اخلاقی مانند وظیفه، صداقت، دقیق بودن نسبت به خود و همکاران، مسئولیت پذیری در قبال نتایج کار است.

انواع اخلاق حرفه ای

هر نوع فعالیت انسانی (علمی، آموزشی، هنری و غیره) با انواع خاصی از اخلاق حرفه ای مطابقت دارد.

انواع اخلاق حرفه ای- اینها آن دسته از ویژگی های خاص فعالیت حرفه ای هستند که مستقیماً متوجه شخص در شرایط خاصی از زندگی و فعالیت او در جامعه هستند. بررسی انواع اخلاق حرفه ای تنوع، تطبیق پذیری روابط اخلاقی را نشان می دهد. برای هر حرفه، هنجارهای اخلاقی حرفه ای خاصی اهمیت ویژه ای پیدا می کند. هنجارهای اخلاقی حرفه ای قوانین، نمونه ها، نظم خودتنظیمی درونی فرد بر اساس آرمان های اخلاقی است.

انواع اصلی اخلاق حرفه ای عبارتند از: اخلاق پزشکی، اخلاق آموزشی، اخلاق دانشمند، بازیگر، هنرمند، کارآفرین، مهندس و غیره.. هر نوع اخلاق حرفه ای با منحصر به فرد بودن فعالیت حرفه ای تعیین می شود، الزامات خاص خود را در زمینه اخلاق دارد. مثلا، اخلاق دانشمندپیش از هر چیز، ویژگی‌های اخلاقی مانند وظیفه‌شناسی علمی، صداقت شخصی و البته میهن‌پرستی را پیش‌فرض می‌گیرد. اخلاق قضاییخواستار صداقت، انصاف، صراحت، انسان گرایی (حتی نسبت به متهم در مواقعی که مجرم است)، وفاداری به قانون. اخلاق حرفه ای در شرایط خدمت سربازیمستلزم انجام واضح وظیفه، شجاعت، انضباط، فداکاری به میهن است.

ویژگی های حرفه ای و انسانی لازم.

رعایت قوانین آداب معاشرت - حسن خلق باید ملاک رفتار هم در جامعه و هم در انجام وظایف حرفه ای باشد. رعایت این قوانین ناگفته به هر فردی رمز موفقیت در کار، تفاهم در جامعه و آرامش انسانی، موفقیت و خوشبختی در زندگی را می دهد. یکی از اصول اساسی زندگی مدرن حفظ روابط عادی بین افراد و تمایل به اجتناب از درگیری است. به نوبه خود، احترام و توجه را می توان تنها با احترام به ادب و خویشتن داری به دست آورد. بنابراین هیچ چیز به اندازه ادب و ظرافت نزد اطرافیانمان ارزش قائل نیست.

جامعه اخلاق حسنه را در نظر می گیرد حیا و خویشتن داریفرد، توانایی کنترل اعمال خود، برقراری ارتباط دقیق و زیرکانه با افراد دیگر. رفتار بدرسم است که عادات بلند گفتن، خجالت نکشیدن در عبارات، فحاشی در حرکات و رفتار، شلختگی در لباس، بی ادبی که در خصومت صریح با دیگران، در بی توجهی به علایق و خواسته های دیگران، در تحمیل بی شرمانه اراده و اراده خود نمایان می شود، در نظر گرفته شود. تمایل به دیگران، ناتوانی در مهار عصبانیت خود، توهین عمدی به حیثیت اطرافیان، بی تدبیری، زبان ناپسند، استفاده از القاب تحقیرآمیز. چنین رفتاری برای یک فرد با فرهنگ و تحصیلکرده چه در جامعه و چه در محل کار غیرقابل قبول است.

ارتباط ضروری است ظرافتظرافت نباید بیش از حد باشد، به چاپلوسی تبدیل شود، منجر به تمجید ناروا از دیده یا شنیده شود.

یکی از عناصر اصلی حسن نیتتوانایی به خاطر سپردن اسامی را در نظر بگیرید. اف. روزولت می دانست که یکی از ساده ترین، قابل فهم ترین و مؤثرترین راه ها برای جلب نظر دیگران این است که نام آنها را به خاطر بسپاریم و به آنها احساس اهمیت خود را القا کنیم.

درایت، حساسیت- این نیز یک حس تناسب است که باید در گفتگو، در روابط شخصی و رسمی رعایت شود، توانایی احساس مرزی که فراتر از آن، در نتیجه گفتار و کردار ما، فرد رنجش، غم و اندوه و گاه درد ناشایستی را تجربه می کند. . یک فرد با درایت همیشه شرایط خاصی را در نظر می گیرد: تفاوت سن، جنسیت، موقعیت اجتماعی، محل گفتگو، حضور یا عدم حضور غریبه ها.

درایت، حساسیت همچنین به معنای توانایی تعیین سریع و دقیق واکنش طرفین به اظهارات، اقدامات و در صورت لزوم انتقاد از خود، بدون احساس شرم کاذب، عذرخواهی از اشتباه انجام شده است. این نه تنها شأن شما را پایین نمی آورد، بلکه برعکس، آن را در نظر افراد متفکر تقویت می کند و به آنها ویژگی انسانی بسیار ارزشمند شما - فروتنی را نشان می دهد.

احترام به دیگران - شرط لازمدرایت حتی بین رفقای خوب فرهنگ رفتار به همان اندازه مورد نیاز است و از سمت پایین نسبت به بالاتر.این در درجه اول در نگرش صادقانه به وظایف خود، در نظم و انضباط دقیق، و همچنین در احترام، ادب، درایت در رابطه با رهبر بیان می شود. در مورد همکاران هم همینطور است. برای داشتن نگرش محترمانه نسبت به خود، بیشتر از خود این سوال را بپرسید: آیا شما هم به آنها پاسخ می دهید؟

شخص فروتنهرگز تلاش نمی کند تا خود را بهتر، توانمندتر، باهوش تر از دیگران نشان دهد، بر برتری خود، ویژگی های خود تأکید نمی کند، به هیچ امتیاز، امکانات ویژه، خدمات نیاز ندارد. با این حال، حیا نباید با ترسو یا کمرویی همراه باشد. اینها دسته بندی های کاملا متفاوتی هستند. اغلب افراد متواضع در شرایط بحرانی بسیار محکم تر و فعال تر هستند، اما در عین حال مشخص است که نمی توان با بحث و جدل آنها را متقاعد کرد که حق با آنهاست.

د. کارنگی موارد زیر را یکی از قوانین طلایی می داند: "به مردم باید طوری آموزش داد که انگار تو به آنها آموزش نداده ای. و چیزهای ناآشنا را باید فراموش شده معرفی کرد." آرامش، دیپلماسی، درک عمیق از استدلال طرف مقابل، استدلال متقابل سنجیده مبتنی بر حقایق دقیق - این راه حلی است برای این تضاد بین الزامات "اخلاق خوب" در بحث ها و قاطعیت در دفاع از نظر.

در زمان ما، تقریباً در همه جا تمایل به ساده سازی بسیاری از کنوانسیون های تجویز شده توسط آداب عمومی مدنی وجود دارد. این یکی از نشانه های روزگار است: سرعت زندگی از نظر اجتماعی تغییر کرده و به سرعت در حال تغییر است. شرایط زندگی، قوی ترین تأثیر بر آداب. بنابراین، بسیاری از آنچه در آغاز یا اواسط قرن ما پذیرفته شد، اکنون ممکن است پوچ به نظر برسد. با این وجود، اصلی ترین و بهترین سنت های آداب مدنی عمومی، حتی با تغییر شکل، همچنان در روح خود زندگی می کنند. سهولت، طبیعی بودن، حس نسبت، ادب، درایت و از همه مهمتر خیرخواهی نسبت به مردم - اینها ویژگی هایی هستند که در هر کاری به شما کمک می کنند. موقعیت های زندگی، حتی زمانی که با قوانین کوچک آداب مدنی آشنا نیستید، که تعداد زیادی از آنها روی زمین وجود دارد.

اخلاق پزشکی.

ویژگی اخلاق پزشکی در این است که در آن همه هنجارها، اصول و ارزیابی ها بر سلامت انسان، بهبود و حفظ آن متمرکز است. این هنجارها در اصل در سوگند بقراط گنجانده شده بود که تبدیل به آن شد نقطه شروعبرای ایجاد سایر کدهای پزشکی حرفه ای و اخلاقی.

به عنوان مثال، انجمن پزشکی جهانی، که در سال 1947 بوجود آمد، فعالیت خود را با تصویب "اعلامیه ژنو" - نسخه مدرن سوگند بقراط - آغاز کرد. "بیانیه ژنو" به سادگی نقش اساسی ایده آل انسان گرایانه در پزشکی را تایید کرد، بلکه ضمانت اخلاقی و اخلاقی استقلال حرفه پزشکی از رژیم های سیاسی و دستورات ایدئولوژیک شد.

ویژگی های اخلاق پزشکی در دوره شوروی.

و من. ایوانیوشکین، دانشیار، دکترای فلسفه، کاندیدای علوم پزشکی، می نویسد: «منشور اخلاقی برای پرستاران روسی» در زمینه تاریخ پزشکی روسیه در قرن بیستم اهمیت ویژه ای پیدا می کند. از یک طرف، تعداد زیادی از پرستاران و پزشکان در آن زمان (مثلاً در سال های بزرگ) به وظیفه حرفه ای خود وفادار بودند. جنگ میهنی). از سوی دیگر، نباید حقایق زیر را فراموش کنیم. در دهه 1920، رهبران رسمی مراقبت های بهداشتی شوروی حرفه ای را تفسیر می کردند اخلاق پزشکیآنها به عنوان یک "یادگار بورژوازی" متقاعد شده بودند که مفهوم "راز پزشکی" برای پزشکی شوروی در آینده از بین خواهد رفت. نگرش مشابهی در این سال ها به مفهوم «پرستار» بود که پیشنهاد شد با مفاهیم «پزشک»، «معاون پزشک»، «تکنسین پزشکی» و غیره جایگزین شود: «همین کلمه «خواهر»، و همچنین "خواهر رحمت"، به عنوان یک، که شامل چیزی مذهبی، رهبانی است، با وظایف مراقبت های بهداشتی شوروی و نوع کارمند بهداشتی که ما نیاز داریم مطابقت ندارد ... ".

این نگرش به اخلاق حرفه ای در مراقبت های بهداشتی ما تا حدودی هموار شده، در تمام دوره شوروی ادامه داشت. "سوگند دکتر اتحاد جماهیر شوروی" در سال 1971 ایجاد شد، یعنی 23 سال دیرتر از "اعلامیه ژنو". علاوه بر این، تفاوت های اساسی و قابل توجهی در محتوای آنها وجود دارد. به عنوان مثال، در سوگند پزشکی شوروی مطلقاً هیچ ارزیابی اخلاقی و اخلاقی در مورد سقط جنین القایی وجود ندارد. اگر چه همه پزشکان ما در دهه 70-80. سوگند یاد کرد که اطلاعات محرمانه بیمار را فاش نکند، در عمل، درج نام بیماری در گواهی از کار افتادگی تا سال 1993 اجباری بود. به عبارت دیگر، طی برای سالهای طولانینیهیلیسم اخلاقی رسماً در محیط حرفه ای پزشکان شوروی کاشته شد.

اخلاق تجارت و روابط تجاری.

جلوه خاصی از اخلاق حرفه ای، اخلاق اقتصادی است ("اخلاق کسب و کار"، "اخلاق کسب و کار"). این مشکل در حال حاضر بسیار مورد توجه قرار گرفته است. اخلاق اقتصادی یک علم کهن است. آغاز آن توسط ارسطو در آثار "اخلاق"، "اخلاق نیکوماخوس"، "سیاست" گذاشته شد. ارسطو اقتصاد را از اخلاق اقتصادی جدا نمی کند. او به پسرش نیکوماخوس توصیه کرد که فقط به تولید کالا بپردازد. اصول آن در اندیشه ها و مفاهیم متکلمان کاتولیک و پروتستان که برای مدت طولانی در مورد مسائل اخلاق تجاری فکر می کردند، توسعه یافت. ظهور سرمایه داری در اروپا در قرن شانزدهم ارتباط تنگاتنگی با اصلاحات پروتستان داشت. می توان گفت که پروتستانیسم شکل گیری اخلاق تجاری را ممکن کرد. اگر او از ایدئولوژی کاتولیک قرون وسطایی پیروی می کرد که «پول درآوردن» از نظر اخلاقی مذموم است، نمی توانست معیارهای اخلاقی را برای رسیدن به اهداف خود تعیین کند. بنابراین، توماس آکویناس معتقد بود که اکثر اشکال تجارت برای سود، لزوماً غیراخلاقی هستند. پروتستانیسم با رد این نگرش ها، شکل گیری اخلاق تجاری را در نتیجه تقدیس اخلاقی دنبال سود ممکن ساخت. او استدلال می کند که کار یک تاجر مورد تایید خداوند است. میل به منفعت و میل به خدا نه تنها با هم سازگار، بلکه مشروط هم شده است. و پاداش موفقیت مالیبه عنوان نشانه ای از لطف خدا درک شد. یک نسخه سکولار از اخلاق تجاری پروتستان اهمیت پیدا کرده است بخشی جدایی ناپذیرفرهنگ اجتماعی غرب امروزه اخلاق خوب یعنی تجارت خوب. هم می توان در تجارت با فضیلت بود و هم موفق بود و آن فضیلت اخلاقی شرط لازمبرای موفقیت

یکی از اولین مفاهیم اخلاقی و اقتصادی، مفهوم جی فورد بود. او معتقد بود که خوشبختی و رفاه تنها با کار صادقانه به دست می آید و این یک عقل سلیم اخلاقی است. جوهر اخلاق اقتصادی فورد در این ایده نهفته است که محصول تولید شده فقط یک "نظریه تجاری" تحقق یافته نیست، بلکه "چیزی بیشتر" است - نظریه ای که هدف آن ایجاد منبع شادی از جهان چیزها است. قدرت و ماشین آلات، پول و دارایی تنها تا جایی مفید هستند که به آزادی زندگی کمک کنند. اصول اخلاقی و اقتصادی فورد حتی امروزه نیز از اهمیت عملی برخوردار است. اخلاق اقتصادی مجموعه ای از هنجارهای رفتار برای یک کارآفرین، الزامات تحمیل شده توسط یک جامعه فرهنگی بر سبک کار او، ماهیت ارتباط بین شرکت کنندگان در تجارت، ظاهر اجتماعی آنها است. این اطلاعاتی در مورد مفاهیم اخلاقی، در مورد الزامات اخلاقی برای سبک کار و ظاهر یک فرد تجاری است که با نیازهای عملی یک تاجر سازگار است. اینها اخلاق مذاکره با شرکا، اخلاق تنظیم اسناد، استفاده از روشهای اخلاقی رقابت است.

اخلاق اقتصادیشامل می شود آداب تجارتکه تحت تأثیر سنت ها و شرایط خاص تاریخی حاکم بر یک کشور خاص شکل گرفته است. آداب تجارت- اینها هنجارهایی هستند که سبک کار ، نحوه ارتباط بین شرکت ها ، تصویر یک تاجر و غیره را تنظیم می کنند. اخلاق کارآفرینی نمی تواند از میل ذهنی ناشی شود. تشکیل آن یک فرآیند پیچیده و طولانی است. شرایط شکل گیری آن عبارتند از: آزادی سیاسی و اقتصادی، قوی قدرت اجراییثبات قانونگذاری، تبلیغات، قانون،

فرضیه های اساسی کد اخلاقیکارآفرین به شرح زیر است:

او به سودمندی کار خود نه تنها برای خود، بلکه برای دیگران و برای کل جامعه متقاعد شده است.

از این واقعیت ناشی می شود که اطرافیان او می خواهند و می دانند چگونه کار کنند،

به تجارت اعتقاد دارد، آن را خلاقیت جذاب می داند،

نیاز به رقابت را تشخیص می دهد، اما نیاز به همکاری را نیز درک می کند،

به هر دارایی، جنبش های اجتماعی، حرفه ای بودن و شایستگی، قوانین، احترام می گذارد،

برای آموزش ارزش قائل است علم و تکنولوژی،

این اصول اساسی اخلاق یک فرد تجاری را می توان در رابطه با حوزه های مختلف فعالیت حرفه ای وی مشخص کرد.

برای قزاقستان، مشکلات اخلاق اقتصادی از اهمیت بالایی برخوردار است. این به دلیل شکل گیری سریع روابط بازار در کشور ما است. اگر به گذشته و امروز نگاه کنیم، تغییرات شگرفی رخ می دهد. به عنوان مثال، صنعت خدمات را در نظر بگیرید. اگر شعار قبلی «همیشه حق با مشتری است» فقط رسمی بود، اکنون همه چیز سر جای خود قرار گرفته است. در اکثر فروشگاه‌ها، اما نه همه (بعضی از فروشگاه‌ها هنوز بازسازی نشده‌اند، یا بهتر است بگوییم مردم)، با لبخند از شما استقبال می‌کنند و در انتخاب کالا به شما کمک می‌کنند. این نشان می دهد که بالاخره اخلاق اقتصادی در کشور ما در حال توسعه است.

نتیجه.

در حال حاضر اهمیت اخلاق حرفه ای در مقررات انواع مختلففعالیت کارگری این به دلیل تمایل به بهبود مداوم استانداردهای حرفه ای در رابطه با تغییر روابط اجتماعی است.

اخلاق حرفه ای جامعه نمی تواند بیانگر حقیقت مطلق در رفتار مردم باشد. هر نسل باید آنها را بارها و بارها به طور مستقل حل کند. اما تحولات جدید باید بر اساس ذخایر اخلاقی ایجاد شده توسط نسل های قبلی باشد.

امروز که پیشرفت در حال پیشرفت است جنبه های تکنیکیو تأخیر فرهنگی، درک این نکته بسیار مهم است که دانش اخلاقی برای تثبیت جامعه ضروری است.

اسناد مشابه

هنجارهای تثبیت شده اخلاقی نتیجه یک روند طولانی برقراری روابط بین مردم است. خاستگاه اخلاق حرفه ای. حرفه ای بودن به عنوان یک ویژگی شخصیتی اخلاقی. انواع اخلاق حرفه ای اخلاق تربیتی است.

مقاله ترم، اضافه شده 05/17/2009


اصول و انواع اصلی اخلاق حرفه ای که حاصل رشد خودآگاهی اخلاقی جوامع حرفه ای است. حرفه گرایی به عنوان جایگاه یک اصل اخلاقی. ویژگی های فعالیت های حرفه ای یک قاضی، وکیل، روانشناس.

چکیده، اضافه شده در 1394/01/12


اخلاق حرفه ای به عنوان مجموعه ای از هنجارها و قوانینی است که رفتار متخصص را بر اساس ارزش های اخلاقی جهانی تنظیم می کند. انواع سنتی اخلاق حرفه ای توسعه اخلاق حرفه ای در قرن بیستم. اخلاق و اخلاق حرفه ای.

چکیده، اضافه شده در 1391/10/05


آداب، وقوع آن، مفهوم، انواع، هنجارها. ادب، درایت، حساسیت و حیا به عنوان خوش اخلاقی. خاستگاه اخلاق حرفه ای، محتوا و ویژگی های کاربرد آن در مدیریت. حرفه ای بودن به عنوان یک ویژگی شخصیتی اخلاقی.

تست، اضافه شده در 2009/09/14


خاستگاه اخلاق حرفه ای. منشور اخلاق حرفه ای: مفهوم و معنای حقوقی. انواع اخلاق حرفه ای ویژگی های اخلاق حرفه ای یک روانشناس نظامی، محتوا و ویژگی های فعالیت های حرفه ای او به عنوان یک روانشناس.

مقاله ترم، اضافه شده در 2010/04/25


اخلاق حرفه ای به عنوان بخشی کاربردی و تخصصی از اخلاق. همبستگی بین مفاهیم «اخلاق»، «اخلاق»، «اخلاق». نقش و جایگاه اخلاق حرفه ای در شکل گیری جهان بینی و ارزش های افسران مجری قانون.

تست، اضافه شده در 2009/08/28


مفهوم و مقوله های اخلاق حرفه ای کارگر اجتماعی. کارکردها و اصول اخلاق حرفه ای مددکار اجتماعی. کار اجتماعی، چگونه نوع خاصفعالیت حرفه ای موضوع مطالعه اخلاق حرفه ای مددکاری اجتماعی.

چکیده، اضافه شده در 02/04/2009


همبستگی بین مفاهیم اخلاق و اخلاق حرفه ای. ویژگی ها، ساختار، ویژگی ها، کارکردهای اخلاق حرفه ای. سیستم ایده های حرفه ای و اخلاقی. هنجارها و طبقه بندی دسته بندی های اخلاق حرفه ای. مفهوم وظیفه و وجدان.

ارائه، اضافه شده در 2016/09/21


خاستگاه شعور وظیفه، ساختار و نقش آن در زندگی فرد و جامعه. اخلاق وظیفه اثر I. Kant; وظیفه مدنی و منافع شخصی مفهوم و شکل گیری اخلاق، طبقه بندی ارزش های اخلاقی. اصول اولیه اخلاق پزشکی حرفه ای.

چکیده، اضافه شده در 10/10/2014


دلایل پیدایش نهاد اخلاق حرفه ای. مراحل و جهات اصلی رشد اخلاق. اخلاق حرفه ای در حوزه های مختلف فعالیت انسانی: سیاسی، تجاری. اخلاق تجارت و مشارکت - "رمز افتخار".