برای کار پس از فرمان 5 نکته از یک روانشناس. بازگشت به کار پس از فرمان: قوانین آموزش روانی و حرفه ای. آیا افزایش حقوق بعد از مصوبه

عکس Legion-Media.ru

2. اگر برنامه ها هستند مهد کودک، مفید خواهد بود که از قبل با کودک از آنجا بازدید کنید ، او را به معلمان معرفی کنید ، به گروه بروید ، به سایر کودکان سلام کنید. اجازه دهید کودک بداند که با چه کسی ارتباط برقرار خواهد کرد و در آینده زمان خود را کجا بگذراند.

3. شروع به تغییر برنامه روزانه خود کنید. باید به کودک یاد داد که بدون مادر بخوابد و بیدار شود. اجازه دهید یکی از اقوام، به عنوان مثال، پدر یا مادربزرگ، روند مهم تخمگذار را انجام دهد. اگر کودک مجبور است به مهدکودک برود، همزمان با باغ، او را در خانه ترتیب دهید. همین امر در مورد برنامه تغذیه نیز صدق می کند.

4. بروشورهایی با شماره های اضطراری و تمام شماره های موجود در اختیار همه افرادی که در مراقبت از کودک نقش دارند توزیع کنید. در عین حال، نباید هر پنج دقیقه با خانه تماس بگیرید تا مطمئن شوید همه چیز مرتب است.

ترس بسیار رایج یک مادر جوان هنگام بازگشت به کار از مرخصی زایمان این است که خانه را اداره کند، کودک و سایر خانواده ها را از راحتی معمول خود محروم کند. فقط خودتان تصمیم بگیرید که باید کمال گرایی را در کارهای خانه فراموش کنید و حتی یک کودک ناراحت نمی شود زیرا وسایل داخل کمد او مرتب چیده نشده اند و اسباب بازی های مهد کودک ردیف نشده اند. سعی کنید ریتم جدید زندگی خود را طوری برنامه ریزی کنید که بتوانید زمان بیشتری برای ارتباط با فرزندتان پیدا کنید، اما در عین حال ویرانی در خانه شما شروع نشود.

1. "برای بعد" را حل نشده رها نکنید مشکلات روزمره: زمانی که به سر کار می روید، خانه نباید با انبوهی از ملحفه های اتوکش نشده، قبض های پرداخت نشده یا وسایلی که نیاز به تعمیر دارند پر شود. بررسی کنید که در چه شرایطی قرار دارد و آن را دوباره پر کنید. موجودی وسایل ضروری را تهیه کنید. ذخیره سبزیجات و غلاتی که برای مدت طولانی ذخیره شده اند را دوباره پر کنید. آماده سازی کوچک خانگی - به عنوان مثال، کوفته یا لچو، که به شما کمک می کند در ابتدا زمان زیادی را صرف پخت و پز نکنید.

2. سیستم Fly lady ("خانه دار پرنده") را بپذیرید. بسیاری از زنان در مورد روش "علمی" تمیز کردن شک دارند، اما بیهوده: او تدریس می کند استفاده منطقیزمان خود را در روند نظم دادن به چیزها. و به دستگاه هایی فکر کنید که می توانند در وقت گرانبهای شما صرفه جویی کنند. فکر نکنید که همه آنها "اقلام لوکس غیر ضروری" هستند: به عنوان مثال، ارزان ترین اجاق تخم مرغ یا آهسته پز به جای شما یک صبحانه گرم ساده اما سالم برای همه خانواده ها آماده می کند و زمان بیشتری برای آماده شدن برای کار به شما می دهد.

3. و مهمتر از همه، از درخواست کمک نترسید. به خانواده خود توضیح دهید که از این پس نمی توانید زمان زیادی را به کارهای خانه اختصاص دهید و بنابراین مسئولیت ها در خانواده اکنون به روشی جدید توزیع می شود. کودک خود را فعالانه تر درگیر کنید - حتی یک کودک سه ساله کاملاً قادر است چیزهای پراکنده یا مکعب های خود را با ماشین جمع کند.

اینکه خروج شما از مرخصی زایمان چقدر برای نوزادتان دردناک خواهد بود به عوامل زیادی بستگی دارد. از جمله اینکه چقدر توانستید او را به اقدامات مستقل عادت دهید. توجه شده است که اگر مادر تصمیم بگیرد که حکم را برای کار در دوره ای که کودک شروع می کند ترک کند، این به حل مشکل کمتر کمک می کند.

لباس‌ها با ماشین شسته می‌شوند، شوهر بعد از کار نیمی از وظایف را به عهده می‌گیرد، بچه‌ها را در باغ جمع می‌کنم، او را می‌برد، شام می‌پزد، در این زمان من با بچه‌ها راه می‌روم (یا برعکس). از همان روزهای اول، زندگی روزمره ما به دو قسمت تقسیم می شود، به نوعی باری نیست، اینها چیزهای معمولی روزمره هستند. و من همیشه برای خودم زمانی پیدا خواهم کرد!

بچه، همانطور که بود، به تمام دنیا اعلام می کند "من خودم!"، و این در اختیار شماست که جهان بینی جدید او را در جهت درست هدایت کنید. "البته، می توانید خودتان روی لگن بنشینید، لباس عوض کنید." اینها حداقل مهارت هایی هستند که بدون آن هم کودک و هم مادر شاغل کار سختی خواهند داشت و باید از قبل به آنها تلقین شود. اما حتی بازگشت به خانه بعد از یک استرس روز کارگر، می توانید و باید به تقویت این مهارت ها ادامه دهید و برای این کار باید یاد بگیرید که خود را تغییر دهید.

پس از اتمام کار، ده تا پانزده دقیقه را به خود اختصاص دهید - مثلاً روی نیمکتی در پارک هوا بخورید. یا وقتی به خانه می‌آیید، مدتی دراز بکشید، اجازه دهید استراحت کنید. سپس به امور عصرانه بروید، که قطعاً کودکی که شما را از دست داده است باید در آن شرکت کند. بگذارید هنگام پختن شام به دور خودش بچرخد، کمی تمیز کند.

مهم نیست چقدر خسته هستید، "آیین های عصر" معمولی را کوتاه نکنید: کودک باید مطمئن باشد که قطعاً خواهد شنید که موهایش را شانه می کنید، می بوسید و پشت او را نوازش می کنید.

آخر هفته های شما نیز باید پر از احساسات باشد: فرزندتان را به پارک، استخر یا به آنجا ببرید زمین های بازی. با او بیشتر صحبت کنید و در جزئیات کوچک زندگی "جدید" او عمیق شوید. با هم بازی کنید، زیاده‌روی کنید، بخندید و سپس احساسات مثبت دریافتی به شما و کودک کمک می‌کند تا از "جدایی" بعدی جان سالم به در ببرید. هفته کاری.

مرخصی زایمان و مرخصی والدین به طور اساسی زندگی یک زن شاغل را تغییر می دهد. این قانون اقداماتی را برای حمایت از این دسته از افراد تعیین می کند، از جمله شرایط خاصکار یدی. مدیران، حسابداران، کارکنان پرسنل باید این شرایط خاص را در نظر داشته باشند تا به درستی از سر گرفته شوند روابط کارگریبا یک کارمند در این نشریه N.V. فیمینا، وکیل، کارشناس مالیات، هنجارهای قانون را در مورد خروج از "مرخصی زایمان" به کار خلاصه و تجزیه و تحلیل می کند. روش شناسان 1C توضیح می دهند که چگونه چنین روابطی باید در برنامه 1C: حقوق و دستمزد و HR 8 رسمی شود.

چگونه برای کار اقدام کنیم؟

قانون فعلی انواع مرخصی های زیر را برای زنی که فرزندی به دنیا آورده است ارائه می دهد:

مرخصی زایمان (تشکیل دهنده، با توجه به قانون کلی، 140 روز تقویمی)؛
مرخصی والدین تا 1.5 سال؛
مرخصی برای مراقبت از کودک تا 3 سال.

مرخصی برای نگهداری از کودک زیر 1.5 سال در روزی که کودک یک و نیم ساله شود به پایان می رسد. دانستن این موضوع برای اهداف محاسبه کمک هزینه مراقبت از کودک بسیار مهم است. به عنوان مثال، یک کودک در 10 ژانویه متولد شد، در 10 ژوئیه سال بعد یک و نیم ساله شد.

بنابراین، در ماه جولای، کمک هزینه ماهانه باید به مدت 10 روز تقویم پرداخت شود.

موضع مشابهی در وب سایت FSS فدراسیون روسیه مشخص شده است

مرخصی برای مراقبت از کودک زیر 3 سال در روز تولد کودک، زمانی که او سه ساله شود، به پایان می رسد. کارمند باید روز کاری بعد به سر کار بازگردد. به عنوان مثال، اگر کودک در روز شنبه 10 مارس 2012 سه ساله باشد، سپس با یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل (شنبه، یکشنبه)، کارمند باید از 12 مارس 2012 (دوشنبه) شروع به کار کند.

قبل از مرخصی زایمان، کارمند بیانیه ای خطاب به رئیس سازمان می نویسد که در آن تاریخ شروع و پایان مرخصی را مشخص می کند. کارگر پرسنلیحکم مرخصی صادر می کند در عین حال، اگر به کارمندی برای مراقبت از کودک مرخصی اعطا شود، می تواند فوراً درخواست مرخصی کند تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد، یا اولین مرخصی مراقبتی را تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی برسد، دریافت کند. شکل 1 را ببینید)، و سپس یک بار دیگر درخواستی برای تمدید تعطیلات بنویسید (شکل 2).

برنج. 1

برنج. 2

برای درخواست تمدید مرخصی تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد، باید روی دکمه پایین صفحه کلیک کنید. برای اصلاح.

در سند اصلاحی جدید، تاریخ پایان مرخصی و تاریخ پایان پرداخت مزایا باید به سه سال تغییر یابد - شکل را ببینید. 2.

می توانید بلافاصله در برنامه 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت منابع انسانی 8 دستور تعطیلات تا سه سال را صادر کنید که تاریخ پایان و کل تعطیلات و دوره های پرداخت مزایا را تا یک و نیم و سه سال نشان می دهد.

به پر کردن چک باکس های فرم سفارش توجه کنید. حق اعمال قوانین 2010 از سال 2013 متوقف می شود.

برای اینکه درآمد بیمه شدگان قبلی در محاسبه لحاظ شود، نه تنها باید کادر مربوطه را در فرم سفارش علامت بزنید، بلکه باید گواهی نامه بیمه گذاران قبلی را نیز در منو وارد کنید. محاسبه حقوق توسط سازمانها - غیبت - گواهی سایر بیمه گران مبنی بر درآمد(شکل 3 را ببینید).

برنج. 3

از آنجایی که حداقل مبلغ مزایا بستگی به این دارد که آیا فرزند اول بوده است، باید این را با علامت زدن کادر مربوطه نشان دهید.

در نتیجه این دستور، اطلاعات وارد خواهد شد ثبت اطلاعات - تعهدی برنامه ریزی شده کارکنان سازمان ها. این برنامه سوابقی از مزایای تعهدی، مرخصی والدین بدون حقوق، و خاتمه پرداخت های تعهدی پایه ایجاد می کند (به عنوان مثال، پرداخت حقوق) برای مدت سفارش.

اگر کارمندی پس از فارغ التحصیلی به سر کار بازگردد مرخصی زایمان، نیازی به تنظیم اسناد اضافی نیست (دستور جداگانه برای انصراف از حکم نیز لازم نیست). در طول مدت مرخصی زایمان، کارمند محل کار خود را حفظ می کند و به محض پایان مرخصی، باید به طور معمول وظایف رسمی خود را آغاز کند.

گاهی اوقات کارمند تصمیم می گیرد زودتر از موعد مقرر سر کار برود. بیشتر اوقات ، ما در مورد خاتمه زودهنگام مرخصی والدین صحبت می کنیم. مثلاً اگر قبلاً درخواست مرخصی برای نگهداری از کودک زیر 3 سال نوشته باشد و بعد از دو سالگی کودک سر کار برود.

در این مورد دو مدرک لازم است:

اظهارات کارمند در مورد خروج زودهنگام از کار؛
دستور رئیس هنگام خروج زودهنگام به محل کار (با نشان دادن تاریخ انتشار).

در برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8" بر اساس سند دنبال می شود دستور مرخصی والدینسند را وارد کنید تغییر شرایط پرداخت مرخصی والدین(شکل 4 را ببینید).

برنج. 4

در همان زمان، در برگه اقلام تعهدی برنامه ریزی شده، رکوردی از ثبت اطلاعات وجود خواهد داشت - تعهدی برنامه ریزی شده کارکنان سازمان ها در مورد ازسرگیری پرداخت برای اقلام تعهدی اصلی (پرداخت بر اساس حقوق، به عنوان مثال، از تاریخ شروع ترتیب تعطیلات تغییر کرد (شکل 5).

برنج. 5

خروج زودهنگام یک کارمند به محل کار می تواند برای کارفرما مفید باشد. به عنوان مثال، اگر "مرخصی زایمان" یک کارمند واجد شرایط ارزشمند باشد. با این حال، در اغلب موارد، خاتمه زودهنگام مرخصی زایمان برای کارفرما تبدیل به سردرد می شود.

بیشتر اوقات ، یک کارمند تحت یک قرارداد کار با مدت معین به محل "مرخصی زایمان" منتقل می شود. هنگامی که یک کارمند ترک می کند، باید بر اساس بند 2 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج او را رسمی کنید. در عین حال ، "سرباز وظیفه" از بین همه شرکت کنندگان در روابط کار محافظت نشده است. معلوم می شود که این کارمند، با مدت مرخصی والدین معروف، نمی داند مهلت مشخصپایان قرارداد کاری او، به این معنی که او نمی تواند برای جستجوی شغل های خالی برای استخدام با کارفرمای دیگری برنامه ریزی کند.

بنابراین سوال این است که آیا می توان از کارمندی که می خواهد قبل از پایان مرخصی زایمان سر کار برود خودداری کرد؟ در این مورد دو دیدگاه وجود دارد.

برخی از کارشناسان بر این باورند که امتناع از کارمند غیرممکن است، زیرا ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه حق زن را برای استفاده از مرخصی خود به طور کامل و جزئی تعیین می کند.

برخی دیگر بر این باورند که از آنجایی که نه ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه و نه سایر مواد قانون کار هنجارهایی در مورد تعهد کارفرما برای صدور خاتمه زودهنگام مرخصی به درخواست کارمند ندارند، این ضروری نیست.

علاوه بر این، اگر در انعقاد قرارداد کار با مدت معین با کارمندی که به جای "کارگر زایمان" گرفته شده است، تاریخ دقیق پایان قرارداد کار مطابق با تاریخ پایان مرخصی زایمان ذکر شده است. ، ممکن است کارفرما مشکل داشته باشد. به طور رسمی، او نمی تواند یک "سرباز وظیفه" را اخراج کند، حتی اگر "مرخصی زایمان" قبلاً سر کار رفته باشد.

به نظر ما، اگر کارفرما درخواست یک زن برای کار را دریافت کرده باشد، به سادگی دلایل قانونی برای رد کردن او را ندارد. یعنی دیدگاه اول معقولتر است.

حضور در مرخصی برای مراقبت فقط یک حق است اما تکلیف کارمند نیست و ارائه آن در صورت درخواست کارمند از وظایف کارفرما می باشد. برای جلوگیری از ممکن است موقعیت های درگیریهنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با کارمندی که به جای "کارگر زایمان" گرفته می شود، باید از عبارت "تا زمانی که کارمند مرخصی والدین را ترک کند" استفاده شود. تاریخ دقیقبهتر است پایان تعطیلات را نشان ندهید.

اگر در برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8" در تنظیم گزینه های حسابداریحالت کنترل تعداد کارمندان تنظیم شده است، فراموش نکنید که هنگام ثبت سفارش برای مرخصی والدین، وضعیت چک باکس را کنترل کنید. نرخ را در جدول کارکنان برای دوره تعطیلات منتشر کنید.

اگر کارمندی نتواند سر کار برود چه باید بکنم؟

این اتفاق می افتد که مرخصی والدین تمام شده است - کودک سه ساله است - و مادر نمی تواند سر کار برود. مثلاً در مورد مادر مجردی صحبت می کنیم که بلیط مهدکودک دریافت نکرده است یا مثلاً در اسفند ماه کودک سه ساله می شود و از شهریور می تواند به مهدکودک برود.

در این صورت زن با درخواست به تعویق انداختن بازگشت به کار به کارفرما مراجعه می کند. آیا کارفرما موظف به انجام این درخواست است؟

بیایید به ترتیب آن را بفهمیم. اگر درخواستی از یک زن دریافت شده باشد که در واقع به معنای تمدید مرخصی است (زن نمی تواند سر کار برود)، کارفرما موظف به رضایت این درخواست نیست.

این قانون دقیقاً برای مدت مرخصی زایمان و مرخصی والدین، محل کار و موقعیت کارمند را حفظ می کند.

کارفرما می تواند در نیمه راه با دادن مرخصی بدون دستمزد برای مدتی که شرایط مانع از بازگشت او به کار از بین برود ملاقات کند. با این حال، درک این نکته مهم است که این یک حق است و نه تعهد کارفرما. این قانون فهرست بسته ای از مواردی را ایجاد می کند که ارائه مرخصی با هزینه شخصی به عهده سازمان (کارآفرین-کارفرما) است. وضعیت مورد بررسی در این لیست گنجانده نشده است.

نکته دیگر این است که اگر زنی بخواهد تا حدی او را از کار آزاد کند، یک رژیم نیمه وقت برای او برقرار شود (کار نیمه وقت یا هفته کار نیمه وقت).

هنگام کار به صورت پاره وقت، کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده توسط وی، حقوق دریافت می کند. کار پاره وقت هیچ محدودیتی برای کارمندان در طول مدت مرخصی با حقوق پایه سالانه، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار ندارد.

در اغلب موارد، ایجاد کار پاره وقت حق کارفرما است. با این حال، در برخی موارد، اداره سازمان (کارآفرین-کارفرما) موظف است چنین رژیمی را برای یک کارمند ایجاد کند. این باید طبق درخواست انجام شود:

زن باردار؛
یکی از والدین (ولی، قیم) که دارای فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) است.
کارمندی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند.

بنابراین ، کارمند حق دارد پس از صدور حکم به کار پاره وقت روی آورد.

این قانون همچنین حداقل زمان کار در طول هفته را پیش بینی نمی کند. از نظر تئوری، کارمندی که 40 ساعت در هفته قبل از این حکم کار می کرد، می توانست از کارفرما بخواهد که هفته کاری خود را 39 ساعت کاهش دهد. یعنی فقط یک ساعت در هفته. طبیعتاً با پرداخت فقط به نسبت زمان کار شده در صورتی که کارمند باشد پرداخت زمانیکار یدی.

اگر کارمند درخواستی برای ایجاد یک رژیم کار پاره وقت برای او دریافت کرده باشد، لازم است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار با او تنظیم کنید (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، ممکن است لازم باشد تغییراتی در اسناد داخلی ایجاد شود، اگر حاوی لیستی از کارمندانی باشد که کار پاره وقت برای آنها اعمال می شود.

به یاد بیاورید که اگر رژیم پاره وقت با توافق بین کارمند و کارفرما بر اساس ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شود ، لازم نیست اخطاریه ای مبنی بر ایجاد پاره وقت ارسال کنید. رژیم به خدمات استخدامی توضیحات مشابهی در نامه روسترود مورخ 27 اردیبهشت 1390 شماره 1-6-1329 آمده است.

در برنامه 1C: Payroll و HR 8، حالت پاره وقت هنگام تنظیم تنظیم می شود گزینه های برنامه ریزی.

تنظیم برنامه پاره وقت و در سند ضروری است جابجایی پرسنل کارکنان سازمان هانشان می دهد که کارمند دقیقاً طبق این برنامه کار می کند.

در صورت عدم امکان ارائه کار قبلی چه باید کرد؟

در هنگام مرخصی زایمان، یک زن محل کار و موقعیت خود را حفظ می کند (ماده 114، 256 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، کارمند باید از تعطیلات به همان موقعیتی که از آن به تعطیلات رفته بازگردد.

اگر شغل قبلی در اختیار او قرار نگیرد، صحبت از خرابی به دلیل تقصیر کارفرما است. زمان توقف که به تقصیر کارفرما رخ داده است باید به میزان کمتر از 2/3 میانگین درآمد کارمند پرداخت شود (بخش 1 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه). برای تأخیر در پرداخت، مانند هر تأخیر دیگری در پرداخت دستمزد، ممکن است بهره دریافت شود.

اگر کارمندی به دلیل تقصیر خود در زمان استراحت با حقوق در محل کار حضور نداشته باشد، ممکن است دوره توقف پرداخت نشود. البته، ما در مورد شرایطی صحبت می کنیم که یک کارمند می تواند سر کار بیاید، اما نمی کند. در مواردی که کارمندی به دلیل نداشتن برگه در محل کار حضور نداشته باشد و اجازه ورود به دفتر را نداشته باشد، صحبت از محرومیت از فرصت کار است و کارمند می تواند از طریق گذرنامه حقوق دریافت کند. دادگاه.

اتفاق می افتد که خود کارمند بدش نمی آید که پس از حکم به شغل دیگری برود. به عنوان مثال، به دفتر دیگری از همان سازمان، اگر در نزدیکی خانه او واقع شده باشد، یا به شغلی که طیف کمتری از وظایف و مسئولیت ها را در اختیار دارد، اگر به توانایی های خود اطمینان نداشته باشد.

در این مورد، این سوال مطرح می شود که چگونه می توان انتقال را ترتیب داد - پس از خروج کارمند مرخصی زایمان یا در طول دوره تعطیلات.

هیچ محدودیتی برای انتقال پس از تعطیلات وجود ندارد. در این صورت الزامات قانون رعایت خواهد شد. پس از صدور حکم، کارمند به شغل قبلی خود باز می گردد و سپس با توافق طرفین قرارداد کار انتقالی صادر می شود.

با این حال، این گزینه همیشه برای کارفرما مناسب نیست. به خصوص اگر قبل از حکم کارمند یک فرد مسئول مالی بود. در این مورد، حتی با یک خروج کوتاه مدت به کار، شامل کامل مسئولیت(به عنوان مثال، به سمت یک صندوقدار)، می توانیم در مورد تغییر در فرد مسئول مادی صحبت کنیم که نیاز به موجودی اجباری دارد.

بنابراین، اغلب پزشکان با این سوال روبرو می شوند: آیا می توان در طول مرخصی زایمان به شغل دیگری ترتیب داد (اغلب ما در مورد مرخصی والدین صحبت می کنیم).

جاری قانون کاربا توافق بین کارمند و کارفرما، که در زمان غیبت کارمند در محل کار، از جمله در مرخصی زایمان صادر می شود، هیچ محدودیتی برای انتقال به شغل دیگر ایجاد نمی کند.

بنابراین چنین ترجمه ای امکان پذیر است.

می توانید چنین انتقال پرسنلی را در برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8" انجام دهید. تغییر سمت و تقسیم بندی کارمند جایز است. با این حال، این میزان پرداخت برای تعهدی اصلی را تغییر نخواهد داد (به عنوان مثال، حقوق) زیرا برای مدت مرخصی قطع شده است.

تنها شرط این است که انتقال در صورت عدم وجود موارد منع مصرف به دلایل بهداشتی مجاز باشد. در صورت وجود چنین موارد منع مصرف، انتقال به شغل دیگری حتی با رضایت کارمند امکان پذیر نیست (قسمت 4 ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، اول از همه، ما در مورد کارمندان دارای معلولیت صحبت می کنیم، زیرا در موارد دیگر ممکن است کارفرما اطلاعاتی در مورد وجود موارد منع مصرف برای کار نداشته باشد.

عدم حضور کارمند در محل کار، کارفرما را از رعایت مراحل انتقال مقرر در قانون معاف نمی کند.

به عنوان یک قاعده کلی، انتقال تنها با رضایت کتبی کارمند امکان پذیر است (ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه). این می تواند توسط او در بیانیه ای خطاب به کارفرما بیان شود که درخواست انتقال به شغل دیگری را ارائه می دهد. همچنین، کارمند می تواند رضایت خود را به عنوان یک علامت دست نویس در پیشنهاد انتقال دریافت شده از کارفرما منعکس کند.

صادر کردن مدارک مورد نیاز، قطع مرخصی زایمان الزامی نیست.

کارمند فقط باید در زمان مناسب برای او به دفتر کارفرما برود.

رضایت کتبی کارمند برای ترجمه به تنهایی کافی نیست. انتقال همیشه با تغییر در شرایط کار مشخص شده در قرارداد کاری منعقد شده بین کارفرما و کارمند همراه است. بنابراین، هنگام انتقال، لازم است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد شود.

آیا بعد از مصوبه حقوق را افزایش دهم؟

این اتفاق می افتد که زمانی که یک کارمند در مرخصی زایمان و مرخصی والدین بود، سازمان حقوق ها را افزایش داد. در این مورد، این سوال مطرح می شود که آیا کارفرما پس از شروع به کار موظف است برای "مرخصی زایمان" حقوق جدیدی تعیین کند؟

وقتی تغییر می کند کارکنانسازمان، حقوق جدید برای سمت مربوطه باید به همه کارکنان در آن سمت تعمیم یابد. این شامل کارمندانی است که در مرخصی زایمان یا والدین هستند.

بنابراین، اگر حقوق همه افزایش یابد، اما "مرخصی زایمان" وجود نداشته باشد، می توان در مورد تبعیض در زمینه دستمزد صحبت کرد، که توسط 132 قانون کار فدراسیون روسیه نیز ممنوع است.

همچنین عدم افزایش حقوق «مرخصی زایمان» موجب تضییع حقوق سایر کارگران خواهد شد. بیایید توضیح دهیم که منظورمان چیست. در برخی موارد، حقوق کارکنان به صورت میانگین درآمد دریافت می شود. به عنوان مثال، در روزهای تعطیل، هنگام پرداخت زمان صرف شده در یک سفر کاری، هنگام پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، مرتبط یا غیر مرتبط با اخراج و غیره.

در این مورد، میانگین درآمد به روشی که توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922، از این پس فرمان شماره 922 تعیین شده است، محاسبه می شود (جدول 1 را ببینید).

میز 1. الگوریتم محاسبه میانگین درآمد*

شماره p / p	مراحل محاسبه	یک نظر
	تعیین سود برای دوره صورتحساب	دوره صورتحساب - 12 ماه های تقویمقبل از ماهی که در آن کارمند میانگین درآمد را حفظ می کند. در محاسبه، دوره ها و مبالغ مقرر در بند 5 آیین نامه مصوب، لحاظ نشده است. فرمان شماره 922.
	نمایه سازی میزان درآمد برای دوره صورتحساب، در صورت افزایش حقوق در دوره صورتحساب یا بعد از آن	حسابدار نسبت حقوق جدید و قدیم را محاسبه می کند و ضریب داده شدهپرداخت ها را چند برابر می کند تا افزایش یابد
	تعیین میزان متوسط درآمد روزانه (ساعتی).	هنگام محاسبه دستمزد مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (هم مرتبط و هم غیر مرتبط با اخراج)، میانگین درآمد روزانه تعیین می شود. در این مورد مقررات مقرر در بندهای 10 و 11 مصوبه شماره 922 اعمال می شود.
	تعیین مقدار کل میانگین درآمد	این شاخص به تعداد ساعات کاری (روزها) بستگی دارد که در طی آن کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند

* میانگین درآمد مرخصی استعلاجی و سایر مزایای دولتی به روش خاصی محاسبه می شود.

همانطور که می بینید، مرحله دوم محاسبه شامل نمایه سازی درآمد است - حسابدار افزایش حقوق را که ممکن است رخ دهد را در نظر می گیرد:

در دوره محاسبه (12 ماه تقویمی قبل از ماه شروع رویداد، که با حفظ میانگین درآمد مرتبط است).
پس از پایان دوره صورتحساب و قبل از وقوع رویدادی که با حفظ میانگین درآمد همراه است.
در طول دوره متوسط درآمد

نمایه سازی فقط در یک مورد انجام می شود - اگر این افزایش بر همه کارکنان سازمان (شعبه، واحد ساختاری) (بند 1 بند 16 مصوبه شماره 922).

فرض کنید یک بخش وجود دارد که در آن یک "کارگر زایمان" درج شده است. همه کارمندان 20 درصد افزایش حقوق دریافت کردند، اما او این کار را نکرد. رئیس بخش درخواست مرخصی نوشت و حسابدار حقوق مرخصی او را محاسبه می کند. اگر نمایه سازی انجام نشود، کارمند به عنوان حقوق مرخصی بسیار کمتر از برنامه ریزی شده دریافت می کند و برای محاسبه نادرست ادعاهای خود را به بخش حسابداری ارسال می کند.

اگر نمایه سازی انجام شود، حقوق مرخصی به مقدار بیشتری از آنچه در قانون پیش بینی شده محاسبه می شود.

میزان پرداختی مرخصی را می توان هنگام محاسبه مالیات بر درآمد در نظر گرفت، اما با افزایش حقوق تعطیلات، همه چیز چندان روشن نیست. البته فهرست هزینه های کار مقرر در ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه باز است ، اما همانطور که در این مقاله آمده است ، هزینه هایی که توسط قانون پیش بینی نشده است فقط در صورتی می توانند در نظر گرفته شوند که مستقیماً در آنها ذکر شده باشد. قرارداد کار یا دسته جمعی

حسابدار با اضافه کردن هزینه ها، میزان مالیات بر درآمد قابل پرداخت را کاهش می دهد که مملو از تعلق جریمه و جریمه است.

بنابراین، شما باید انتخاب کنید - یا حقوق "مرخصی زایمان" را مانند بقیه افزایش دهید، یا برای سایر کارمندان که متحمل ضررهای مالی می شوند، استدلال بیابید.

اگر "مرخصی زایمان" در یک شغل مدیریتی ذکر شده باشد و حقوق زیردستان او افزایش یافته باشد، ارزش افزایش حقوق را دارد. مثلاً در مورد وضعیتی صحبت می کنیم که رئیس یک اداره در مرخصی زایمان بود و حقوق همه کارکنان این اداره افزایش یافت. سپس پس از خروج از حکم، رئیس با دستمزد کمتر از کارگران عادی کار خواهد کرد. اگرچه در قانون نسبت های اجباری بین حقوق رئیس یک واحد (بخش) و زیردستان تعیین نشده است، اما این واقعیت قطعاً توجه بازرسان را به خود جلب خواهد کرد.

واقعیت این است که هنگام اعمال هر سیستم دستمزد، دستمزد کارگران باید به پیچیدگی، کیفیت و کمیت کاری که انجام می دهند، صلاحیت آنها و سایر عوامل بستگی داشته باشد. بنابراین اگر تصمیمی مبنی بر عدم افزایش حقوق گرفته شود، کارفرما باید به توجیه رسیدگی کند ابعاد تعیین شدهحقوق

همانطور که قبلا ذکر شد، نیازی به تغییر ارزش تعهدی اصلی برنامه ریزی شده در برنامه 1C: حقوق و دستمزد و منابع انسانی 8 - درآمد کارمند در حالی که او در تعطیلات است، نیست، زیرا این تعهدی برای دوره تعطیلات و یک دوره جدید خاتمه یافته است. حقوق و دستمزد، از جمله در نتیجه نمایه سازی گذشته، می تواند برای کارمند پس از بازگشت به کار مشخص شود. و در اینجا نباید ترتیب واقعی نمایه سازی درآمد همه کارکنان و انعکاس آن در برنامه را اشتباه گرفت.

چگونه بعد از مرخصی زایمان مرخصی بدهیم؟

اغلب، پزشکان در مورد چگونگی در نظر گرفتن تجربه مرخصی از "مرخصی زایمان" سوال دارند، آیا او حق دارد برای یک دوره غیبت از کار در ارتباط با مراقبت از کودک مرخصی بگیرد.

برای حل این مشکل، باید به یاد داشته باشید که چه دوره هایی در تجربه تعطیلات گنجانده شده است و چه دوره هایی نیست.

حق مرخصی شامل:

زمان واقعی کار؛
زمانی که کارمند واقعاً کار نمی کرد، اما طبق قانون، محل کار برای او حفظ شد (مدت از کارافتادگی موقت، مرخصی با حقوق سالانه، تعطیلاتو غیره.)؛
زمان غیبت اجباری اخراج غیر قانونییا تعلیق از کار و متعاقب آن اعاده به شغل قبلی؛
زمان تعلیق کارمندی که معاینه پزشکی را بدون تقصیر خود انجام نداده است.
زمان مرخصی بدون حقوق که به درخواست کارمند اعطا می شود، که از 14 روز تقویمی در یک سال کاری تجاوز نمی کند.
سایر دوره های زمانی پیش بینی شده توسط قرارداد کار (جمعی) یا عمل محلی سازمان.

مرخصی شامل موارد زیر نمی شود:

زمانی که کارمند بدون دلیل موجه از کار غیبت می کند (از جمله در موارد مقرر در ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه).
زمان مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد.
زمان مرخصی بدون حقوق، بیش از 14 روز تقویمی در یک سال کاری.

این روش در ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

به این ترتیب مدت مرخصی زایمان شامل مرخصی می شود، اما مدت مرخصی والدین نیست.

با توجه به موضوع اعطای مرخصی زایمان، سه حالت را تحلیل خواهیم کرد (جدول 2 را ببینید).

جدول 2. مرخصی سالیانه"مرخصی زایمان"

شماره p / p

وضعیت

مادران وبلاگ عصر بخیر! جشنواره بهاری مبارک! این سوال من است، منتظر پاسخ شما هستم.

مرخصی زایمانم داره تموم میشه و الان تابستون میرم سرکار. ولی در اخیرامتوجه شدم که صرف فکر کردن به کار باعث می‌شود دندان‌هایم شروع به بهم خوردن کند.

ما یک تیم تقریباً تجدید شده داریم و سؤالاتی در مورد اینکه چگونه به افراد جدید عادت کنم مرا به وحشت می اندازد ، اگرچه قبلاً متوجه ترس از برقراری ارتباط در پشت سرم نشدم و با خوشحالی تماس برقرار کردم. آیا جدید خواهم داشت وظایف رسمییا با قدیمی ها کار خواهم کرد - 1000 سوال در ذهنم است. به گفته یکی از همکارانم، سمت من حذف شد و همه وظایفم بین متخصصان پراکنده شد. یا شاید بیرون بروم و به من بگویند که دیگر به خدمات من نیازی نیست ...

بله، بیشتر! ما مدیریتی داریم که دوست ندارد کارکنان به مرخصی استعلاجی بروند و من دو بچه کوچک دارم که هر از چند گاهی مریض می شوند. وقتی از همکارانم پرسیدم که با چه کسانی در ارتباط هستم که چگونه بدون مرخصی استعلاجی کنار می آیند، آنها پاسخ می دهند که مادربزرگشان به آنها کمک می کنند، اما من چنین فرصتی ندارم. مادربزرگ ها هم کار می کنند.

آیا کسی می تواند به من در مورد چگونگی مقابله با ترس از رفتن به محل کار کمک کند؟ همچنین آیا شخص دیگری در این شرایط بوده است یا فقط من هستم؟ اگرچه قبلاً ترسو نبودم.

اگر شما هم می خواهید سوال خود را در روبریک مطرح کنید و از ذهن جمعی "مادر" پاسخ بگیرید، کافیست آن را از طریق پست برای ما ارسال کنید. [email protected]. یادآوری می کنیم که روبریک چهارشنبه ها منتشر می شود.

نظرات

امید (Nadezhda-krasa.ru)

12.03.2014, 11:26

همانطور که گفته می شود: "ترس چشمان درشتی دارد" من از خودم می دانم که وقتی از ناشناخته ها می ترسی همه چیز به سمت اغراق می رود. ممکن است در واقع آنقدرها هم بد نباشد، اما تا زمانی که آن را امتحان نکنید، متوجه نخواهید شد. هیچ وقت برای استعفا و تغییر شغل دیر نیست.

12.03.2014, 11:07

آلنا، من مجبور شدم برای تجلیل از تیم قدیمی سر کار بروم، اما دختری که جای من کار می کرد و یکی از دوستانم از من خیلی راضی نبود، اما از اینجا خیلی چیزها رفته است .... اما کار لازم بود، بنابراین باید فوراً کاری انجام شود. من قبلاً در وبلاگم در مورد اینکه چگونه بدنم را تکان دادم و در فونت فرو رفتم صحبت کردم و بعد از آن به من پیشنهاد شد که به موقعیتی بروم که بسیار خوشحالم.

چه توصیه ای کنیم؟ بله، صادقانه بگویم، اگر فرصتی وجود دارد، در زمان ما بهتر است در خانه با بچه ها بنشینید یا خود را وقف کسب درآمد از اینترنت کنید. و تا زمانی که سر کار نروید، متوجه نمی شوید که آیا برای آن آماده هستید یا خیر. از این گذشته ، پس از مرخصی زایمان ، چیزهای زیادی در سر یک زن تغییر می کند.

12.03.2014, 11:17

آلنا، همانطور که من شما را درک می کنم) تا یک ماه دیگر این حکم را ترک کنید، که 5 سال طول کشید. اما من وضعیت کمی متفاوت دارم - من نمی خواهم به شغل قبلی خود بازگردم. اولاً من به مرخصی زایمان رفتم (و قبلاً کار کردم) در یک شهر کاملاً متفاوت و اکنون در شهری متفاوت زندگی می کنم. پس من فقط ترک کردم. اما من نمی خواهم بیرون بروم، زیرا در حالی که من می خواهم برای خودم کار کنم (من مشغول تدریس خصوصی هستم)، می خواهم خودم را در یک تجارت جدید امتحان کنم.
من می توانم توصیه کنم، اگر واقعاً احساس ترس می کنید، زمینه فعالیت را تغییر دهید، ببینید چه جای خالی در جاهای دیگر وجود دارد. حداقل کار آزاد. بدون دانستن اینکه چه نوع کاری دارید، دادن توصیه های خاص دشوار است. اما همیشه راهی برای خروج وجود دارد!

12.03.2014, 12:33

ممنون از راهنمایی، من در این زمینه کار می کنم فروش عمده. خوب، وقتی جایگزینی برای این حرفه وجود دارد! اما قبل از رفتن به مرخصی زایمان، کارم را دوست داشتم و که کم اهمیت نیست، دستمزد بالایی هم داشت. می توانم بگویم که من همیشه در لیست متخصصان برجسته بوده ام. اما همانطور که می گویند تیم کاملاً تمدید شده است و اکنون نمی دانم می توانم پیدا کنم یا نه زبان متقابل. بله، من تقریباً از سال 2008 به مرخصی زایمان رفته ام، یکی پس از دیگری بچه دارم (فقط 6 ماه سر کار رفتم، بعد دوباره مرخصی زایمان) همچنین رئیس های ما (به قول پیرمردها) ” از همکاران) مرا موظف کرد که در صورت رفتن به مرخصی استعلاجی تقریباً نیمی از حقوق را از حقوق کسر کنم، می ترسم اگر بفهمند در این مورد می نویسم بدون محاکمه و تحقیق اخراج شوم. چگونه باشم نمی دانم. همه کسانی که در مورد کسب درآمد در اینترنت می نویسند، بسیار ممنونم. من این موضوع را به طور کامل مطالعه کردم و می توانم نتیجه بگیرم که فقط با کمک هرم های بازاریابی شبکه ای سازمان یافته می توانید از اینترنت درآمد کسب کنید یا اگر دانش برنامه نویسی دارید، طراحان صفحه، طراحان، علاقه مندان به وبلاگ نویسی به حساب نمی آیند. در مورد درآمد "مادر"، آنها بسیار کم هستند، اما من دوست دارم به سطح قبل از حکم خود برسم. همچنین اگر فیلولوژیست نباشید و سخنرانی خوبی نداشته باشید، به عنوان یک کپی رایتر درآمد چندانی نخواهید داشت. هر چند من نظر دیگران را در این مورد گوش خواهم داد.

12.03.2014, 11:28

من با ناراحتی شما آشنا هستم. وقتی بعد از اولین مرخصی زایمان باید تصمیم می گرفت کجا و چگونه سر کار بروم، من هم از این خیلی می ترسیدم. و من نمی خواستم - روح من دروغ نمی گفت. علاوه بر این، ما مادربزرگ هایی نداریم که بتوانند به مراقبت از بچه ها کمک کنند و هیچ راهی برای استخدام پرستار بچه وجود ندارد. و در آن زمان متوجه شدم که برای من غیرممکن است که یک کودک را در تمام روز ندیدم، متوجه نشدم که چگونه اولین کلمه را می خواند یا اولین باری که یک جوجه تیغی را می بیند از دست می دهد. به همین دلیل برای خودم انتخاب کردم کار از راه دور. من شروع به ساختن نقشه های مهندسی به سفارش کردم، بدون اینکه رسماً به جایی برسم. در نتیجه چقدر کار کردم، خیلی هم گرفتم. او بیشتر در شب با سرعت خودش کار می کرد. و او موفق شد پسرش را از باغ بردارد، با او قدم بزند، بازی کند و ورزش کند. وقتی دخترم به دنیا آمد، حتی چنین کاری به طور موقت برای من غیرممکن شد: نگرانی های بیشتری وجود داشت. حتی زمانی که او به باغ رفت، آسانتر نشد - ما بیشتر از آن که به آنجا برویم بیمار می شویم. اما حتی در اینجا سعی می کنم شغلی موازی برای خودم پیدا کنم - وبلاگ نویسی و نوشتن پروژه های پولی کمک مالی کمی برای من شده است و به من احساس رضایت خودم را می دهد.
من حتی نمی توانم تصور کنم که چگونه می توانم اکنون و با آن بچرخم کار رسمیو با خانواده اش - کوچکترین یک بار در ماه بیمار می شود، بزرگتر بالاخره به سنی رسیده است که می تواند تمام روز را در خانه تنها بگذارد. به علاوه یک بچه مدرسه ای، که حتی از یک بچه مهدکودک هم بدتر است. در باغ، حداقل به آنها غذا می دهند و برای گردش می برند. و از کلاس اول ، بچه ها به حال خود رها می شوند - آنها در ساعت 12-14 به خانه می آیند و چه کسی تا پایان روز کاری از آنها مراقبت می کند؟ به علاوه، تعطیلات مدرسه چهار بار در سال، که در نهایت، آنها در محل کار مرخصی نمی دهند (((
بنابراین، برای من تنها کسب درآمد در خانه است نوع ممکنکار کردن
از طرفی آشنایان زیادی دارم که با دو بچه در اداره کار می کنند و کاملا راضی هستند. ظاهراً این فقط به توانایی های مالی، شرایط شخصی مربوط نمی شود، بلکه به خلق و خو نیز مربوط می شود.
بنابراین تنها چیزی که می توان در اینجا توصیه کرد این است که به خودتان گوش دهید - اگر احساس بدی دارید، سر کار نرو. البته اگر شوهر بپذیرد که بار مضاعف تامین معاش خانواده را بر عهده بگیرد. یا یکی دیگر را برای خود بیابید که با شرایط فعلی شما سازگارتر باشد. علاوه بر این ، همه چیز با بچه ها خیلی سریع تغییر می کند: اگر اکنون کودک به توجه کامل شما نیاز دارد ، پس از 10 سال آنقدر وقت آزاد خواهید داشت که خودتان به دنبال کاری برای انجام آن خواهید بود.

12.03.2014, 12:54

متشکرم، تاویکا! ما همین داستان را با مرخصی استعلاجی داریم! من می ترسم مدیریت به سرعت از من خسته شود مرخصی استعلاجی. در مورد مدرسه، من نیز از قبل نگران هستم، ما واقعا نمی توانیم به مهدکودک برویم، اگرچه، همانطور که شوهرم می گوید، مشکلات باید حل شوند.
اما این یک چیز دیگر است، اخیراً متوجه شدم که می خواهم از 4 دیوار بیرون بیایم، می خواهم با مردم باشم، می خواهم شغلم را تغییر دهم، اما هنوز هم این را بدون وقفه در وظیفه مستقیم خود به عنوان یک مادر ترکیب کنم. چگونه آن را ترکیب کنم تا زمانی که ذهنم را به آن مشغول کنم. ترک ساده ترین راه حل است. فکر میکنم و دنبال راه حل میگردم 🙂 ممنون

12.03.2014, 11:44

وقتی بزرگ‌ترینشان 4.5 و کوچک‌ترینشان 1.5 سال داشت، برای کار به اداره رفتم. اما من فقط 4 ساعت در روز صبح کار می کردم. و در آن زمان با بچه ها پدری بود که برعکس بعداً به دفتر آمد. بچه ها اهلی و مادربزرگ ها در شهرهای دیگر هستند. اما حتی از چنین رژیم کم هشیاری، خسته بودم... یک سال بعد، موافقت کردم که از خانه کار کنم. خدا را شکر کار یک برنامه نویس انجام این کار را آسان می کند. الان 4-5 صبح زود بیدار میشم تا 9-10 کار میکنم. من نمی خواهم به دفتر بروم: من فرزندان بیشتری می خواهم، می خواهم با آنها وقت بگذرانم، آموزش دهم، آموزش دهم، توسعه دهم.

12.03.2014, 11:53

سلام آلنا! شما آدم بزرگی هستید که ترس خود را آشکارا اعلام می کنید، خود را متقاعد نکنید که از هیچ چیز نمی ترسید، شناخت ترس خود اولین قدم برای شکست آن است.
ترس شما کاملاً موجه است، پایه و اساس دارد، بنابراین لازم نیست آن را رانندگی کنید، باید با آن کار کنید.
همه چیزهایی را که در رابطه با ورود به شغل جدید از آن می ترسید، روی یک تکه کاغذ بنویسید. برخی از نکات با ناشناخته ها ترسناک هستند - سعی کنید آنها را روشن کنید (با همکاران، با رئیس صحبت کنید).
سپس دوباره جوانب مثبت و منفی را بسنجید. چه چیزی در ترس های شما واقعی است و چه چیزی تخیلی. من کار کردم موسسات بودجهمرخصی استعلاجی گرفت، اما مقامات آن را خیلی دوست نداشتند، من نگران بودم. و در شرکت های خصوصی، این بدتر است. پس این ترس نیست، این آگاهی از واقعیت های زندگی است.
آنها به درستی به شما توصیه می کنند - گزینه های جایگزین را در نظر بگیرید. کار کردن با دو فرزند در تمام طول روز کار بسیار زیادی است، هم بچه ها و هم شوهرتان و هم خودتان آسیب خواهید دید. فکر کن هنوز وقت داری اگر تصمیم دارید به اینجا بیایید، ابتدا وقت بگذارید و در محل کار خود را بررسی کنید، با همکاران جدید چت کنید تا استرس ناشی از رفتن به محل کار را کاهش دهید. آلنا، برای شما موفق باشید! در وبلاگ هایم سوالاتی را می پذیرم و در صورت امکان به عنوان یک روانشناس به آنها پاسخ می دهم.
آلنا و خداحافظ هنگامی که تصمیم خود را گرفتید، مطمئن شوید که برای مثبت اندیشی وقت بگذارید، «من به یک کار عالی می روم! همه چیز خوب است! همه چیز به سمت خوب پیش می رود! من کارم را خوب انجام می دهم! من روابط خوبی با همکارانم دارم!»

12.03.2014, 12:45

متشکرم ناتالیا برای کلمات محبت آمیز! مثبت بودن نیمی از کار است. من تمام "اما"، "اگر" و "چگونه خواهد بود ..." را از خودم می رانم، امیدوارم همه چیز خوب پیش برود. جایگزین البته خوب است، من قبلاً این موضوع را در نظر گرفته ام. اما در زمان تجاری ما، درآمد بالا و " عملیات راحت” یک چیز نیست، شما باید چیزی را قربانی کنید. یا درآمد، از دست دادن کار خوب، یا وقت گرانبها با خانواده ام، همیشه در دفتر ناپدید می شود. حتماً برای مشاوره به وبلاگ شما نگاه خواهم کرد. گاهی به نظر می رسد که من آنقدر قوی هستم و گاهی از چنین چیزهای بی اهمیتی می لرزم که یکی دو سال پیش بدون لهجه از کنارش می گذشتم. ترسو!

12.03.2014, 12:59

من سه تا بچه دارم :). بنابراین سه بار از حکم خارج شدم به شغل قبلی ام.
برای شروع، می خواهم از شما بپرسم که بچه ها در چه سنی هستند؟ و اگر کوچکترین آنها سه سال نداشته باشد، پس من فقط این را نمی بینم که زودتر از موعد سر کار بروم، به خصوص اگر از آن می ترسید.
نکته دوم این است که تا زمانی که سر کار نروید، به شما توصیه می کنم تمام مسائلی را که شخصاً به شما مربوط می شود، با رئیس خود در میان بگذارید، نه با همکارانتان (بالاخره اینها به عهده آنها نیست که مسائل را با بیمارستان شما و دیگران حل کنند. چالش ها و مسائل). و اگر نمی توانید با رئیس موافقت کنید، هنوز زمان دارید تا شغل جدیدی برای خود پیدا کنید.
نکته ظریف دیگر: ممکن است همکاران شما به سادگی شما را مرعوب کنند، زیرا به دلایلی نمی خواهند شما برگردید (شاید برای انجام وظایف شما دستمزد اضافی دریافت می کنند و نمی خواهند درآمد اضافی را از دست بدهند).
و مهمتر از همه: اگر از این تیم خاص می ترسید، پس مشکل را پنهان نکنید و پشت فرزندان خود پنهان شوید. فقط در صورت نیاز به پول می‌توانید خودتان را مجبور کنید که به سر کار بروید، اما نمی‌دانید چگونه از راه دیگری درآمد کسب کنید (یعنی «نمی‌دانی چطور» و نه «تلاش نکرده‌ام»). در تمام موارد دیگر، ممکن است لازم باشد مانند فرزندانتان کمی «بزرگ شوید» تا بتوانید از آنها و زندگی خانگی جدا شوید.
وقتی فرزند سومم یک سال و نیم بود کارم را ترک کردم. این یک تصمیم عمدی بود و اکنون در حالی که در خانه نشسته ام به عنوان یک کپی رایتر به صورت پاره وقت کار می کنم: برای من بسیار راحت است، زیرا کوچکترین آنها فقط در تابستان به مهد کودک می روند و پسر وسطی فقط در کلاس اول است. او هنوز نیاز به مراقبت دارد. آیا بعداً به سراغ کاری خواهم رفت - هنوز تصمیم نگرفته ام.

12.03.2014, 15:55

با تشکر سوتلانا! سوال کمی متفاوت است! موضوع این نیست که من از کار "ترس" دارم، بلکه زمان زیادی از شروع اولین مرخصی زایمانم تا پایان مرخصی دوم گذشته است. اگر همه را کنار هم بگذارید، من در سال 2008 رفتم (اول مرخصی استعلاجی برای بارداری بود، سپس مرخصی زایمان با فرزند اولم. حالا بزرگتر 5 سال دارد. وقتی بچه اول 1.7 متوجه بارداری دوم شد و رفت. دوباره در مرخصی زایمان.الان کوچکترین 2 سال 9 ماه است و من به زودی می روم.در زمینه کار کردم فروش فعال. کسب و کار ثابت نمی ماند، همه چیز در اطراف تغییر می کند. متخصصان واجد شرایط بیشتری ظاهر می شوند، و من در سال 2008 گیر کرده ام (شاید فقط اینطور فکر کنم). این سوال که آیا من با تیم کار خواهم کرد، احتمالاً مهم است. "کوسه های تجاری" در ساختار ما کار می کنند و اگر "سوار نیستید"، سیستم به طور خودکار شما را رد می کند، یعنی اخراج می شوید. به علاوه تمام عوامل "مادر" من که همیشه هر رهبری را "خشم" می کند. مسئله ترس نیست، بلکه این است که چگونه بدون آسیب رساندن به خانواده خود به رژیم قبلی برگردید، زیرا اگر به رژیم قبلی برگردید، «امور» خانواده باید قربانی شود.

12.03.2014, 18:34

آلنا، سلام! همانطور که شما را درک می کنم، من خودم باید بروم سر کار، بچه قبلاً به باغ می رود، اما او خیلی و اغلب مریض می شود. ما معمولاً یک روال داریم: یک هفته در باغ، یک ماه و نیم در خانه. مادربزرگ ها مثل شما در اطراف نیستند. در محل کار، وظایف از بسیاری جهات تغییر کرده است، تیم به روز شده است. در کل سوالات زیادی هم در ذهنم هست. برای خودم چندین ماه است که در بازگشت مراحل زیر را انجام داده ام. من به طور فعال با همکاران قدیمی خود در محل کار ارتباط برقرار می کنم و در مورد اخبار در محل کار می پرسم، نه فقط برای شایعه کردن، بلکه برای درک اینکه چگونه همه چیز تغییر کرده است. قبل از سال نو، برای صحبت با مدیریت به سر کار رفتم، که از بسیاری جهات به من اطمینان داد، رئیس در مورد وظایفم به من گفت، در مورد اینکه با چه کسی از نزدیک کار خواهم کرد، در مورد نگرش من نسبت به مرخصی استعلاجی احتمالی ام ... این موضوع را هم برای خودم حل کنید - ما به دنبال "مادر بزرگ" هستیم - یک زن آشنا که می تواند تا بهبودی کامل کودک با او بنشیند. متاسفانه این تنها راه نجات ماست. و صادقانه بگویم، وقتی می فهمم که تنها نیستم، کمی اعتماد به نفس بیشتری پیدا می کنم. بسیاری از دختران در کامنت های سوال شما شرایط خود را تعریف می کنند زمانی که خودشان در آستانه یک انتخاب ایستادند و آن را انجام دادند!!! فقط باید تصمیم بگیری اگر به سر کار برگشتید، همچنین می توانم به شما توصیه کنم که با همکارانی که کار خود را دوست دارند و نسبت به همه چیز مثبت هستند ارتباط برقرار کنید. با آرزوی موفقیت و سلامتی برای شما بچه ها!!!

12.03.2014, 18:34

وای چقدر از رفتن سرکار میترسیدم! من حتی نمی ترسیدم، بلکه نمی توانستم تصور کنم از 9 تا 18 سالگی دور از کودک کار کنم.
بلافاصله فهمیدم که شغل قبلی ام را ترک خواهم کرد، زیرا دیگر نمی توان 3 ساعت یک طرفه با ترافیک رفت و آمد کرد، بنابراین تلاش هایی برای یافتن کار در نزدیکی خانه انجام شد. من بدون میل و اشتیاق زیاد جستجو کردم، زیرا به سادگی نمی خواستم، و نمی توانستم تصور کنم که دخترم را تمام روز به باغ ببرم. همانطور که تانیا در بالا به درستی نوشت، نمی‌خواستم تمام اکتشافات مهم او را از دست بدهم و مادری شوم که از سر کار به خانه می‌آید و زمین می‌خورد و دیگر اهل بازی و سرگرمی نیست. من می دانم که یک مادر شاغل چیست! وقتی تمام روز را به حال خود رها می کنید، زیرا درس ها به سرعت تمام می شوند. البته یادگیری آشپزی در کلاس اول هم مفید است، اما بچه بودن با مادر خیلی خوشایندتر است.
بنابراین، پس از حکم، کارم را رها کردم و به جایی نرفتم، اما یک کارآفرین انفرادی باز کردم و کاری را که واقعاً برایم جالب شد، انتخاب کردم. الان در خانه کار می کنم، همیشه با دخترم هستم و آن را دوست دارم. و شوهرم آن را دوست دارد) بله، این یک درآمد ناپایدار است، این سطح حقوق نیست (در مقایسه با زندگی قبل از زایمان)، اما کودک تحت نظارت من است، من از کاری که انجام می دهم راضی هستم!
در مورد تیم جدید - قطعاً مشکلی نیست! در طول زندگی من ده ها تیم را تغییر داده ام (این شامل چندین مدرسه و یک موسسه و بسیاری از مشاغل است). بنابراین، من می گویم که این انگیزه ای است تا به همه آنها نشان دهید که چه توانایی هایی دارید! تیم جدید، مانند شغل جدیداین همیشه یک چالش است، به خصوص برای خودتان! بنابراین، اگر میل دارید، به سرعت به آن می رسید. و من فکر نمی کنم در تکنیک های فروش عمده نیز تغییر زیادی کرده باشد، مشتریان شما فقط در حال حاضر با متخصصان دیگر هستند، اما افراد جدید در انتظار شما هستند!!!

12.03.2014, 19:21

یک بار دیگر می گویم "همانطور که من شما را درک می کنم!"))) من باید یک هفته دیگر بروم سر کار، امروز رفتم و یک درخواست برای تعطیلات نوشتم. ما مشکلات بزرگتری با مهدکودک داریم، دیروز برای آخرین بار به ایالت رفتیم (1.5 هفته با استفراغ و جیغ عصبی رنج کشیدیم). بیایید سعی کنیم شروع به رفتن به یک خصوصی کنیم و ببینیم چگونه پیش می رود. برای من بسیار ناامید کننده است که حرفه ام را از دست بدهم، و حیف است که پسرم را برای تمام روز بدهم (در حال حاضر، فقط 2 ماه نصف روز خواهیم داشت). و روسای من تغییر کرده اند و تغییرات بزرگی در تیم رخ خواهد داد و البته هیچکس از خروج از حکم مادری با فرزندی که باید باغ را به موقع برای کودک ترک کند خوشحال نخواهد شد (ما نمی کنیم مادربزرگ هم ندارم). با این حال، ما همه مردم هستیم و حق کار و استراحت داریم، بنابراین تلاش خواهم کرد و سپس زمان همه چیز را در جای خود قرار می دهد)))

12.03.2014, 20:37

و من درک می کنم)) اما نمی توانم چیزی را توصیه کنم ، زیرا ناگهان موفق شدم حکم را برای 3 سال دیگر تمدید کنم))) و حتی ترسناک است که فکر کنم بعد از این زمان چه اتفاقی می افتد. چگونه به دنبال کار خواهم بود، چگونه پس از این وقفه طولانی بیرون بیایم .... من یک چیز را با اطمینان می دانم - شما باید خود را برای مثبت آماده کنید، بر ترس غلبه کنید. بالاخره همیشه در خانه ماندن اشتباه است. ما، زنان، به خصوص از جامعه، تیم، کار، توسعه ... خسته شده ایم.

12.03.2014, 21:16

من واقعا شما را درک می کنم ... نه تنها از این واقعیت که کودک ناگهان معلوم نیست کجا و با چه کسی، چگونه با او سازگار می شود، چگونه با او رفتار می شود، بلکه در جای خود نیز به خاطر خودش عذاب می دهید. ، اضطراب و عذاب محض ... اما اگر گزینه های دیگری برای کار ندارید، باز هم باید به یک سوراخ یخی بروید ... و ببینید چه اتفاقی می افتد. متاسفانه گزینه دیگری نمی بینم. از این گذشته ، درآمد مادر در اینترنت واقعاً ارزان است. و در مورد کپی رایترها - من یک کپی رایتر سئو بد نیستم، اما برای پیدا کردن کسانی که می خواهند مقالات شما را بخرند، ابتدا باید برای سه کوپیک سخت و طولانی کار کنید ... من فهمیدم - مقاله خوبی است - این 5-6 ساعت کار است .. و من دریافت خواهم کرد اگر 100 (!!!) روبل باشد خوب است. چنین نرخ هایی در سایت های فریلنسری. یا بهتر است بگویم پیشنهادات. من حاضر نیستم برای یک یا دو سال در جستجوی مشتریان شایسته برای چنین سکه هایی پف کنم = ((البته من دوست دارم بنویسم.

بیرون آمدن از مرخصی والدین تقریباً برای هر مادری استرس زا است. زنان نگران هستند که استعداد خود را از دست داده اند و نتوانند نیازهای جدید کارفرما را برآورده کنند، نخواهند پیوست. تیم جدیدو به طور کلی اگر هر روز از فرزندان خود جدا شوند، مادران بدی برای فرزندان خود خواهند شد.

اما می توان و باید بر ترس ها غلبه کرد، در غیر این صورت شک و گناه در مقابل "کودک رها شده" شما را از بین می برد. چشم انداز آیندهو همه چیزهایی که قبل از رفتن به مرخصی زایمان روی آن کار کرده اید. روانشناس اجتماعی و مربی بانوان نایلا بیراروواتوضیح داد که چرا ترس ها ظاهر می شوند و چگونه می توان بر آنها غلبه کرد.

ترس از افکار عمومی

دوست دختر خانم های خانه دار سه سال است که با بچه ها در مرخصی زایمان می نشینند و از موقعیت آنها لذت می برند و حتی به فکر فرستادن بچه ها به باغ هم نیستند. با یک فنجان چای، آنها به شدت در مورد همسایه شرور که به سر کار رفت و کودک را با مادربزرگش رها کرد، بحث می کنند، و شما به این مکالمات گوش می دهید و سرخ می شوید - از این گذشته، شما همچنین برنامه ریزی کرده اید که این حکم را "غلاف" کنید. و سپس این لحظه را به تعویق می اندازید، نه به این دلیل که از نظر درونی آمادگی بازگشت به کار را ندارید، بلکه به این دلیل که از محکومیت و نگاه های جانبی می ترسید.