Hauptsächlich - so viel wie möglich über eine Person herausfinden Wer vor Ihnen sitzt: Verfügt er über geschäftliche Fähigkeiten, kann er seine Vorgesetzten und Kunden mit seiner Intelligenz beeindrucken, kann er seine Emotionen zügeln, wie wird er mit Kollegen kommunizieren?

Dazu verwenden sie eine Methode namens Testen.

Wussten Sie, dass das zum ersten Mal etwas Besonderes ist? Tests wurden bereits in der Antike durchgeführt. Und der antike griechische Wissenschaftler Pythagoras entwickelte Probleme, mit denen sich erkennen ließe, ob ein Schüler dumm oder klug ist. Er argumentierte, dass „nicht jeder Baum in Merkur geschnitzt werden kann“.

Wie wird getestet?

Sie betreten das Büro und sitzen einer Ihnen noch unbekannten Person gegenüber, die sich große Sorgen macht.

Sie beginnen mit ihm zu sprechen und verstehen, dass der Bewerber bereit ist, Tests abzulegen kann die Aussagekraft der Ergebnisse verfälschen.

Der zweite Schritt besteht darin, Folgendes zu testen:

1. Verteilen Sie Tests mit Fragen und Aufgaben, Antwortbögen.
2. Erklären zu welchem ​​Zweck Du wirst testen.
3. Vorlesen Anweisungen oder geben Sie mir den gedruckten Text.
4. Tests sollten bestehen aus 20-25 Aufgaben.
5. Geben Sie dies für jede Aufgabe an jeweils eine Minute gegeben. Wenn die Zeit abgelaufen ist, wird der Test sofort beendet.
6. Wenn jemand es nicht versteht, gib ein Beispielähnliche Aufgaben ausführen.
7. Antwort an Fragen der Kandidaten.
8. Annahme Antworten und deren Überprüfung. Über die Ergebnisse der Bearbeitung kann der Kandidat informiert werden, dies ist jedoch nicht verpflichtend.

Herunterladen Beispiele und Mustertests Mit Antworten und Kommentaren können Sie den folgenden Links folgen.

Weitere Einstellungstests mit Antworten finden Sie im Internet.

Arten

Einstellungstests sind in mehrere Typen unterteilt: beruflich, persönlich, intellektuell, mathematisch, logisch, verbal, Aufmerksamkeit, Intelligenz, Lernfähigkeit, Mechanik und die häufigsten in Handelsorganisationen„Wie man einen Stift verkauft.“

Schauen wir uns jeden einzelnen genauer an.

Fachmann

Um die Professionalität eines Bewerbers zu ermitteln, nutzen Experten Sonderprüfungen. Für – Wissensaufgaben Buchhaltung; Für Sekretär— einen Test zur Beherrschung der Grundlagen der Büroarbeit bestehen, der Lese- und Schreibkompetenz, Liebe zum Detail, Schreibgeschwindigkeit und schnelles und effektives Abrufen von Informationen prüft; Für Steuerspezialist— Bestehen von Steuerprüfungen, z Juristen und Ökonomen— Überprüfung der juristischen oder wirtschaftlichen Kenntnisse, des Niveaus der Fremdsprachenkenntnisse und der Kenntnisse Computerprogramme usw.

Stellen Sie Fragen und mehrere Antwortmöglichkeiten: Ja, in einigen Fällen nein.

In diesem Fall ist es gegeben Deutung Antworten.

Bei solchen Erklärungen erkennt man sofort die Antwort.

Und ermitteln Sie anhand vorgefertigter Schlüssel für den Test die Anzahl der richtigen Antworten und treffen Sie Ihre Entscheidung.

Ein Arbeitgeber kann Bewerbern einen Test anbieten, um ihre Kenntnisse einiger Excel-Techniken zu testen.

Wer Erfahrung hat, sich mit der Theorie auskennt und die meisten Fragen beantwortet hat, hat alle Chancen auf eine Zulassung Angestrebte Tätigkeit.

Persönlich oder psychologisch

Intelligent

Wenn Arbeit erfordert geistige Investition, dann hat der Arbeitgeber das Recht zu erfahren, wie hoch die geistigen Fähigkeiten seiner Arbeitnehmer sind.

Zu diesem Zweck wird diese Art der Prüfung objektiv eingesetzt das intellektuelle Niveau (IQ) beurteilen Bewerber.

Für die richtige Aufgabenauswahl eignet sich ein Buch eines englischen Psychologen G. Eysenck.

Sie können den Test verwenden Amthauer. Es ermittelt das Niveau der geistigen Fähigkeiten anhand von neun Kriterien.

Anhand der Ergebnisse können Sie die mathematische Denkweise eines Kandidaten oder eines Geisteswissenschaftlers genau bestimmen und sogar bestimmen, für welchen der 49 Berufe er geeignet ist.

Sie können einen Online-Intelligenztest machen.

Mathematisch

Die große Mathematikerin sucht nicht nach einem Job, sie findet ihn selbst. Aber der Firmenchef oder der Firmenchef braucht professionelle Buchhalter oder Ökonomen der nicht nur zählen, sondern auch komplexe mathematische Operationen ausführen kann.

Bieten Sie einen Test mit zwanzig bis dreißig einfachen und komplexen Aufgaben an, bestehend aus Proportionen und Brüchen finden, Differenzen berechnen, mehrere Zahlen addieren, Diagramme, Zeichnungen, Grafiken verstehen und mit Zahlen arbeiten. Der Antragsteller muss schnell verstehen, welche Nummern für den Betrieb verwendet werden sollen.

Anhand der Testergebnisse wird es klar sein Wird ein Spezialist mathematische Probleme bewältigen können? in einer neuen Position.

Übergeben Sie die Online-Test in der Mathematik ist es möglich.

Rätsel

Angestrebt werden Logiktests für den Beruf Grad der Intelligenz des Kandidaten, was für viele Berufe von zentraler Bedeutung ist. Sie sind ein hervorragendes Werkzeug, um menschliches Verhalten in einer unbekannten Situation aufzudecken.

Logische Tests zur Bedienung sind auf den ersten Blick absurd. Eines der Probleme besagt, dass manche Schnecken Berge sind. Berge lieben Katzen. Das bedeutet, dass alle Schnecken Katzen lieben.

Für den Testteilnehmer kommt es vor allem darauf an, sich zu konzentrieren, Bauen Sie eine logische Kette auf, erklären Sie es, ohne auf Schnecken und Katzen zu achten. Der Spezialist muss verstehen, ob der zukünftige Mitarbeiter logisch denken und über den Tellerrand schauen kann.

Der Logiktest kann online abgelegt werden.

Verbal

Für die Berufsprüfung sind mündliche Tests hilfreich Lehrer, Übersetzer oder Sekretäre.

Bietet die Möglichkeit, die Fähigkeiten des Bewerbers zu bewerten mit Texten arbeiten: Informationen verstehen, zerlegen, bewerten, Schlussfolgerungen ziehen.

Ein Kandidat hat die Chance, die gewünschte Position zu bekommen, wenn er seine Muttersprache fließend spricht, logisch und kompetent sprechen kann und über einen großen Wortschatz verfügt.

Normalerweise wird ein mündlicher Test durchgeführt Es wird viel mehr Zeit gegeben als numerische. Die Antwort besteht aus Buchstaben oder einem Wort. Sie müssen aus mehreren Optionen wählen oder selbst eine Antwort finden.

Es gibt jedoch eine Art mündlicher Test, bei dem Sie einen kurzen Informationstext und einige Aussagen lesen müssen. Antragsteller muss Wahrheit oder Falschheit offenbaren dieser Aussage.

Mündliche Tests ermöglichen es dem Arbeitgeber zu verstehen, ob die Rede des Kandidaten prägnant ist, ob er mit Worten überzeugen und beweisen kann.

Sie können den mündlichen Test online absolvieren.

Für Lernfähigkeit

Viele junge Bewerber schreiben: „Bereit zum Lernen.“ Aber Leute mit umfangreicher Erfahrung und Erfahrung möchte nicht umschulen Sie denken, dass das angesammelte Wissen ausreichen wird. Hierzu wird mittels eines Kurztests die Lernfähigkeit (Verarbeitungs- und Wahrnehmungsfähigkeit) beurteilt neue Informationen).

Mechanik

Mechaniktest angeboten an einen engen Kreis von Spezialisten, hauptsächlich an Kandidaten physikalische Spezialitäten, Ingenieurberufe.

Die Tests testen räumliches Denken, Wissen und Erfahrung und ermitteln die Fähigkeit, mit Zeichnungen, mechanischen Geräten und komplexen Geräten zu arbeiten. Dabei handelt es sich um Tests, die aus einfachen Fragen bestehen, aber für welche Nur Leute, die sich mit Mechanik auskennen, können antworten.

Es werden Online-Tests zur Mechanik angeboten.

Auf dem Polygraphen

Große Unternehmen nutzen bei der Einstellung ein mobiles Hardwaresystem.

Kann sich ein Arbeitgeber bewerben? Lügendetektor?

Das Gesetz verbietet es nicht.

Das Arbeitsgesetz ermöglicht es Ihnen, zweifelsfreie Informationen über einen Arbeitnehmer einzuholen. Aber der Kandidat hat das Recht, die Besichtigung zu verweigern zur Ehrlichkeit, wenn er dies als Demütigung seiner Menschenwürde ansieht.

Wie läuft der Testprozess ab? Fragen von drei Typen: anpassend, korrigierend und sachlich.

Wenn die Antworten auf die letzten beiden ehrlich sind, sind die physiologischen Parameter eines Menschen gleich. Sie verändern sich, wenn eine Person lügt. Dies wird vom Gerät aufgezeichnet.

Die Anziehungskraft, Alkohol zu trinken, kann „Polygraph“ nicht verborgen bleiben; Drogen, Diebstahl, Spielsucht, etwaige Kredite, Vorstrafen und sogar verurteilte Verwandte; ob eine Person geeignet ist, dem Unternehmen zu schaden.

Die Antworten werden gegeben unmissverständliches Urteil über den Kandidaten. Am Ende der Prüfung entscheidet der Arbeitgeber, ob der Kandidat arbeiten wird oder nicht.

„Verkaufen Sie Ihren Stift“

Für Bewerber, die im kaufmännischen Bereich arbeiten möchten, führen Spezialisten durch beliebter Test„Verkauf mir einen Stift.“

Angeboten wird jeder Artikel: Kugelschreiber, Bleistift, Notizblock, der Preis wird genannt. Vom Umtausch oder Verschenken ausgeschlossen. Er muss diesen Artikel innerhalb von fünf Minuten verkaufen. Der Arbeitgeber meldet sich zu Wort als Käufer.

Diese Situation ist für den Kandidaten belastend, da sie einer echten Verkaufssituation nahe kommt. Der Test wurde in unzähligen Interviews mehrfach durchgeführt. Als Ergebnis erhält der Arbeitgeber ein objektiver Blick auf Fähigkeiten und Technik zukünftiger Vertriebsleiter.

Zusammenfassung

Lohnt es sich also, Tests bei der Personalrekrutierung einzusetzen?

Professionelle Angestellte- Dies ist eine sehr wichtige Phase in der Führung einer Organisation, eine Garantie für den Erfolg, es ist ein Schatz, der geschützt werden muss.

Wenn die Wahl richtig ist, erhöht sie sich Produktivität, Effizienz alle Mitarbeiter der Organisation.

Fehler sind teuer. Die Fähigkeit, Mitarbeiter einzustellen, ist ein echtes Talent, das man nicht oft findet.

Nach ihrem Abschluss an einer Universität oder weiterführenden Fachhochschule stehen junge Menschen oft vor einem Dilemma: Für wen sollen sie arbeiten, wenn sie nicht wissen, was sie wollen? Die im Diplom angegebene Fachrichtung ist nicht immer der ultimative Traum oder wurde völlig zufällig ausgewählt. In diesem Artikel versuchen wir herauszufinden, wie Sie etwas finden, das Ihnen gefällt und was Ihnen ein anständiges Einkommen beschert.

Die gefragtesten und bestbezahlten Berufe in Russland

Es ist ganz logisch, zunächst die Frage zu stellen: Welche Spezialisten werden heute benötigt? Russischer Markt Arbeit? Nach offiziellen Angaben des Arbeitsministeriums sind romantische Berufe wie der Kapitän eines Hochseeschiffs (mit einem Monatsgehalt von etwa einer halben Million Rubel) und der Kommandant eines Flugzeugs (etwa 360.000 Rubel) die Spitzenreiter in der Liste der Berufe mit den höchsten Gehältern. . Der dritte Platz gehört den Cheftechnologen im Bereich Goldbergbau, ihr Einkommen beträgt etwa 320.000 Rubel.

Darüber hinaus in den Top Ten am meisten hohe Gehälter Es gibt Berufe:

• Trainer einer Eishockeymannschaft - etwa 300.000;
• Bauleiter – etwa 250.000;
• Zahnärzte und Risikomanager – bis zu 200.000;
• Elektroingenieure - etwa 195.000;
• IT-Spezialisten - bis zu 190.000;
• Piloten - 180 Tausend Rubel.

Zehn notwendige Berufe

Das beliebteste und hochbezahlte Berufe In Russland ist es nicht immer dasselbe. Wir haben bereits ein wenig über die Gehälter geklärt, schauen wir uns nun an, wen Arbeitgeber heute am dringendsten brauchen.

Zunächst wartet die Region auf „arbeitende Hände und Köpfe“ Informationstechnologien Hier ist der Bedarf an Fachkräften extrem hoch, seien es Systemadministratoren, Programmierer, Webprogrammierer etc. Der IT-Bereich entwickelt sich von Tag zu Tag weiter, daher wächst die Nachfrage.

Russland braucht dringend Konstrukteure, Architekten und Designer. Leider erfreuen sich technische Fachrichtungen bei Studienbewerbern aufgrund ihrer Mehrbeliebtheit nicht besonders großer Beliebtheit Komplexer Prozess Ausbildung im Vergleich zu beliebten Wirtschafts- und Finanzbereichen. Höher Bildungseinrichtungen locken Sie Studierende mit niedrigen Bestehensnoten in diese Fachgebiete.

Der Mangel an Lehrkräften verschärft sich täglich. Der Mangel an qualifizierten Lehrern ist auf niedrige Löhne zurückzuführen. Erfahrene Lehrer gehen mit der Zeit in den Ruhestand, und junge Fachkräfte sind nicht in ausreichender Zahl vorhanden, weil sie mit dem Gehalt eines Lehrers keinen normalen Lebensstandard bestreiten können.

Wie sich herausstellt, leidet auch die Rechtsbranche unter einem Fachkräftemangel. Es scheint, dass junge Leute seit 20 Jahren Juristen und Wirtschaftswissenschaftler studieren, aber der Mangel an ernsthafter Erfahrung, die sie im Laufe der Jahre gesammelt haben, führt zu einem Mangel in diesem Beruf.

Noch eine Haushaltsbereich, dem es an „Händen“ mangelt, ist Medizin. Das ist das gleiche Problem wie bei Lehrern – Lohn, oder besser gesagt seine geringe Größe. Insbesondere im medizinischen Bereich mangelt es an „engen“ Spezialisten: Ernährungsberater, Logopäden, Augenärzte, HNO-Ärzte.

Die nächsten fünf

Wenn die vorherige Liste bei der Beantwortung der Frage „Für wen Sie arbeiten sollen, wenn Sie nicht wissen, was Sie wollen“ nicht hilfreich war, sollten Sie sich die zweite Hälfte der zehn gefragtesten Berufe im häuslichen Bereich ansehen.

Wir leben in einem Zeitalter der Werbung, die uns überall hin begleitet: im Radio, Fernsehen, im Internet und sogar auf der Straße – in Form von Bannern, Flugblattverteilern usw. Die Übersättigung des Marktes mit Waren und Dienstleistungen hat den Bedarf dafür geschaffen kompetente Vermarkter, die in der Lage sind, dies zu überwachen und heute eine Prognose für die benötigten Produkte oder Dienstleistungen zu erstellen.

Auf der Liste der gefragten Berufe stehen auch HR-Spezialisten, die sich mit der Auswahl von Fachkräften, deren Prüfung und dem Abschluss von Verträgen befassen.

Unabhängig von der Zeit brauchte das Land immer Fachkräfte. Qualifizierte Maschinenschlosser, Mechaniker, Elektriker, Schweißer mit hoher Rang, umfangreiche Erfahrung und ein Arsenal an Fähigkeiten und Fertigkeiten – sie sind ständig gefragt.

Und Frauen wollen immer gut aussehen und gut auf sich selbst aufpassen. Dieser Trend hat im ganzen Land zu Wachstum geführt und damit auch zum Bedarf an Fachkräften in dieser Branche.

Aufgrund der sich stetig verschlechternden Umweltsituation hat der Beruf des Ökologen jedoch in Russland und auf der ganzen Welt an Bedeutung gewonnen.

Aufteilung nach Geschlecht

Seit der Antike war es für einen Mann viel einfacher, einen Job zu finden als für eine Frau. Dies ist auf Unterschiede in Kraft und Ausdauer zurückzuführen. Berufe begleitet von schweren Physiklabor, sind nicht für die schöne Hälfte geeignet. Natürlich gibt es Damen, die das getan haben erfolgreiche Karriere im Bereich Bauwesen, Rohstoffgewinnung, Automobilindustrie, aber insgesamt ist es ein Tropfen auf den heißen Stein.

Auf die Frage „Was soll ein Mädchen tun?“ Da fallen mir sofort die Berufe Sekretärin, Verkäuferin und Friseur ein. Natürlich, denn gerade für sie sind echte weibliche Fähigkeiten gefragt: Stressresistenz, Kommunikationsfähigkeit, der Wunsch nach Sauberkeit und Ordnung. Doch der entwickelte technische Prozess lockte einige Frauen in den IT-Bereich, der neben seinem Anspruch auch Ausdauer und Aufmerksamkeit erfordert, die speziell Frauen innewohnen.

Die zweitbeliebtesten Branchen im Damen-Rating „My zukünftiger Beruf„sind: Medizin, PR, Psychologie, Marketing, Ökologie, Chemie, Dienstleistung und Nanotechnologie.

Richtige Wahl

Wenn du fragst kleines Kind wer er werden möchte, hört man oft als Antwort: „Ich werde wie meine Mutter (mein Vater) arbeiten – ein Fahrer, ein Arzt, ein Lehrer“ usw. Wenn man Gymnasiasten die gleiche Frage stellt, zucken sie meistens mit den Schultern ihre Schultern als Antwort. Wirklich, für wen können Sie arbeiten, wenn Sie nicht wissen, was Sie wollen? Um dies festzustellen, müssen Sie verstehen, dass es grundsätzlich keine unfähigen Menschen gibt. Jeder kann etwas, manchmal besser als andere, Hauptsache verstehen, wozu er sich hingezogen fühlt. Während sich einige Jugendliche für Fachgebiete mit technischem Anteil interessieren, bevorzugen andere die Geisteswissenschaften, wieder andere fühlen sich kommunikativ begabt und wieder andere interessieren sich nur für die Welt der Kreativität.

Jeder an seiner Stelle kann etwas erreichen gute Ergebnisse, wenn er die für ihn einzigartigen Fähigkeiten genau und zeitnah erkennt, um sie beruflich weiterzuentwickeln. Deshalb ist Selbstbestimmung bei der Berufswahl so wichtig.

Aber ebenso wichtig ist hier die Familie mit ihrer Hilfe und Unterstützung in allen lebenswichtigen Lebenslagen. Es sind die Eltern, die das Kind auf den Moment der eigenständigen Schritte auf dem Weg vorbereiten sollten berufliche Weiterentwicklung. Denn jeden Tag, wenn sie ihr Kind beobachten, bemerken sie wie kein anderer die Entwicklungsmerkmale, Neigungen, Interessen und Verhaltensweisen. Eine andere Frage ist, ob der Teenager selbst auf die Meinung der Familie hört, wenn er über das Konzept „Mein zukünftiger Beruf“ entscheidet, aber der Standpunkt der Eltern muss auf jeden Fall zum Ausdruck gebracht werden.

Arbeite für dich

Wenn es schwierig ist, sich zu entscheiden, mit wem Sie zusammenarbeiten möchten, und Sie nicht wissen, was Sie wollen, sollten Sie darüber nachdenken: Versuchen Sie es vielleicht einmal eigenes Geschäft? Diese Wahl ist sehr verlockend, denn hier:

• du arbeitest für dich selbst;
• das Einkommen ist nicht auf ein festes Gehalt beschränkt und kann wachsen;
• Sie können ein Tätigkeitsfeld entsprechend Ihren Interessen wählen.

Andererseits, eigenes Geschäft erfordert Anfangskapital, bestimmte organisatorische Daten, kontinuierliche Verbesserung: Untersuchung der Marktbedingungen, Gesetzesänderungen usw. Darüber hinaus besteht immer die Gefahr, „auszubrennen“ und vor dem Nichts zu stehen.

Aber wer kein Risiko eingeht, trinkt keinen Champagner: So wie Menschen einen Job wählen, können Sie sich auch für ein Geschäft entscheiden, das Sie alleine betreiben. Und Sie müssen nicht immer viel Geld riskieren: Es kann auch ein kleines sein Startkapital oder sein völliges Fehlen.

Ideen für Unternehmen mit kleinen Investitionen

Auch bei finanziellen Einschränkungen gibt es viele Möglichkeiten, ein eigenes Kleinunternehmen zu gründen; diese lassen sich sogar in Kategorien einteilen:

1. Das Arbeiten von zu Hause aus ist attraktiv, da Sie zum Arbeiten keinen separaten Raum mieten müssen und auch Aktivitäten mit Hausarbeiten kombinieren können. Dies ist besonders praktisch für junge Mütter im Mutterschaftsurlaub. Die Tätigkeitsbereiche können hier sehr unterschiedlich sein: von der Organisation eines Unternehmens mit Hilfe eigene Garage oder ein Gartengrundstück zu gewinnbringenden handwerklichen Tätigkeiten (Nähen, Stricken, Kochen, Basteln etc.).
2. Geschäft im Dorf (Dorf) - diese Richtung ist verbunden mit Landwirtschaft In seinem Rahmen können Sie sich mit der Zucht von Haustieren, dem Anbau von Nutzpflanzen, dem Ökotourismus und der Zucht exotischer Tiere beschäftigen.
3. Geschäft in einem Ferienort – in dieser Kategorie können Sie ein Mini-Hotel, Sehenswürdigkeiten und Outlets eröffnen Gastronomie, Nachtdiskotheken, Organisation von Ausflügen.
4. Um in einer Kleinstadt Geschäfte zu machen, ist es vorzuziehen, sich auf Handel und Dienstleistungen zu konzentrieren (Friseur, Schuhreparaturwerkstatt, Gerätereparaturwerkstatt usw.).
5. Die Immobilienbranche ist für die Führung Ihres Unternehmens sehr attraktiv und zuverlässig. Einer der beliebtesten Bereiche, der auch für Anfänger verfügbar ist, ist die Untervermietung von Wohnungen, bei der man eine Wohnung monatlich zu einem angemessenen Preis mietet und sie täglich vermietet und so letztendlich einen Gewinn erzielt.

Internetgeschäft

Heutzutage kann jeder online Geld verdienen, wenn er möchte, aber die Stabilität und Höhe des Einkommens hängt von den Fähigkeiten einer bestimmten Person und den unternommenen Anstrengungen ab. Das Internetgeschäft ist praktisch, weil Sie es überall machen können: sowohl zu Hause als auch parallel zu Ihrem Hauptberuf, sowohl in einer Metropole als auch in einer kleinen Provinz- oder Ferienstadt. In diesem Ideenbereich gibt es ein „unbebautes Feld“; wenn Sie möchten, können Sie immer etwas finden, das Ihnen gefällt. Spüren Sie einen Sinn für Kommerz in sich? Eröffnen Sie einen Online-Shop oder organisieren Sie Online-Messen.

Wenn Sie über literarische Fähigkeiten oder eine philologische Ausbildung verfügen, können Sie sich mit dem Texten befassen; Webdesign wird den Künstlern nahe stehen. Werbung, Website-Promotion, Verkauf, Börsen, Kryptowährung – dies ist keine vollständige Liste der Bereiche im Internetgeschäft.

Ohne Geld

Wenn Sie über ein solides Anfangskapital verfügen, dessen Verlust nicht kritisch ist, wenn das Geschäft nicht funktioniert, ist es einfacher, ein eigenes Unternehmen zu eröffnen. Aber was ist mit denen, die kein Geld haben oder nicht bereit sind, sich von ihrem Geld zu trennen, damit sie im Falle eines Scheiterns um die Welt reisen können? In solchen Situationen ist es akzeptabel, ein kleines Unternehmen von Grund auf zu gründen. Seltsamerweise gibt es in dieser Richtung ziemlich viele Ideen, die häufigsten davon sind:

• Nachhilfedienste, Durchführung von Schulungen in verschiedenen Bereichen: Fremdsprachen, Tanzen, Fotografieren, künstlerische Zeichnung, Kochkünste usw.;
• Herstellung handgefertigter Waren und deren Verkauf;
• Organisation eines Reisebüros;
• Abhalten von Kinderfesten;
• Kurierdienste;
• private Buchhaltung und Rechtsberatung;
• psychologische Dienstleistungen;
• Möbel zu Hause zusammenbauen.

Endeffekt

Sie können immer ein Lebenswerk finden, das sowohl Freude bereitet als auch stabiles Einkommen. Sie müssen lediglich Ihre eigenen Fähigkeiten und Talente richtig und rechtzeitig erkennen und sich auf die Erreichung Ihrer Ziele konzentrieren.

Tests helfen effektiv dabei, die Gelehrsamkeit und Arbeitsfähigkeit des Bewerbers aufzudecken und herauszufinden, wie motiviert er ist.

Ein Test besteht aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen, um die Vorbereitung des Bewerbers zu testen. Die Testergebnisse spiegeln die Einhaltung der Anforderungen der Organisation durch die Testperson wider.

Vorstellungsgesprächstests

Schauen wir uns die Arten von Tests während eines Vorstellungsgesprächs an:

1. Professionell - Tests, einschließlich einer Liste mit Fragen zu Kenntnissen und Fähigkeiten, die auf einen bestimmten Job spezialisiert sind.
2. Intelligenztest, was den Intelligenzquotienten sowie die Entwicklung des abstrakten Denkens einer Person widerspiegelt.
3. Tests zur Feststellung allgemeiner und besonderer Fähigkeiten— spiegeln wichtige Eigenschaften eines Mitarbeiters wider: Logik, Gedächtnis, Aufmerksamkeit, Hören oder Sehen.
4. Persönlichkeits- und Motivationstests:
   • Persönlichkeitstests Helfen Sie dabei, den Temperamenttyp und die Charaktereigenschaften einer Person zu berechnen, wie stark sie in der Lage ist, ihre Aufmerksamkeit zu fokussieren, und wie stark sie emotionale Stabilität aufweist.
   • Motivationstests Im Vorstellungsgespräch zeigen sie, wie motiviert der Mitarbeiter zur Umsetzung ist Arbeitstätigkeit ob er seine Position schätzt, ob er die Schwierigkeiten am Arbeitsplatz überwinden wird und ob er in der von ihm gewählten Branche wachsen und sich weiterentwickeln möchte.
5. Aufmerksamkeitstest– testet die Fähigkeit einer Person, über einen langen Zeitraum wachsam zu bleiben.

   Es dient der Personalrekrutierung für Positionen, bei denen Konzentration und Sorgfalt von großer Bedeutung sind.

6. Formentest- wird zur Bestimmung des Psychotyps verwendet. Es ist notwendig, die fünf Figuren in der gewünschten Reihenfolge anzuordnen. Dadurch wird bestimmt, zu welcher Personengruppe das Motiv gehört.
7. Logiktest— Bestimmen Sie die Fähigkeit einer Person, eine logische Verbindung zu finden und mehrere Schritte zu durchdenken.

Beispiele für Interviewtests und Antworten darauf

Fachmann

Professionelle Tests für Vorstellungsgespräche, Beispiele für 3 Fragen aus dem Test für eine Anstellung in internationales Unternehmen für die Position des Ökonomen. Werden 60 % der Fragen richtig beantwortet, ist der Test bestanden:

1. das Volumen der Ressourcen, die Russland in den 90er Jahren vom IWF über konventionelle Kreditmechanismen erhalten hat. betrug (Milliarden US-Dollar):
   • weniger als 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • mehr als 20.

   Die Antwort ist Herr.

2. In der Eurasischen Wirtschaftsgemeinschaft:
   • Jedes Land hat die gleiche Anzahl an Stimmen;
   • Die Anzahl der Stimmen jedes Landes ist proportional zu den Anteilen der von ihm zum Gemeinschaftshaushalt beigetragenen Mittel.

   Die Antwort ist b.

3. Welthandelsorganisation:
   • ist Teil des UN-Systems;
   • kein Mitglied der UN ist, aber an ein Kooperationsabkommen mit ihr gebunden ist;
   • nicht mit der UNO verbunden.

   Die Antwort ist b.

Intelligenztest

Der Test umfasst insgesamt 40 Fragen, Sie haben 30 Minuten Zeit. Nachfolgend finden Sie Beispiele für 4 Fragen aus dem Test als Referenz.

1. Finden Sie das zusätzliche Wort:
   • SHAKYR;
   • ESTAN;
   • Würfel;
   • ZUSAMMENARBEIT.

   Die Antwort ist ein Würfel

2. Setzen Sie das fehlende Wort in Klammern:
   • MORS (SODA) DAMA;
   • SCHLINGE (. . . .) TRÄGER.

   Die Antwort ist ein Preis.

3. Welche Nummer kommt als nächstes in der Reihe:
   • 18 10 6 4?

   Die Antwort ist 2.

4. Finden Sie das zusätzliche Wort:
   • LUST;
   • KLEIDERSCHRANK;
   • TINOP;
   • VEROC.

   Die Antwort ist Tinop.

Ergebnisse:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 Punkte sind ein durchschnittliches Ergebnis, 50 % der Weltbevölkerung haben es;
• >110 Punkte sind ein hohes Ergebnis, 25 % der Menschen haben es.

Um die Motivation der Mitarbeiter zu demonstrieren

Insgesamt umfasst der Test 20 Fragen. Es werden Beispiele für 3 Fragen aus dem Test gegeben.

1. Worauf legen Sie am meisten Wert? Professionelle Aktivität?
   • Arbeitsplan;
   • günstige Lage;
   • Lohn.
2. Würden Sie Überstunden machen, um Prämien und eine zusätzliche Vergütung für Qualifikationen zu erhalten?
   • ja, aber nicht mehr als 2 zusätzliche Stunden;
3. Eigeninitiative bei der Arbeit wird verursacht durch:
   • der Mitarbeiter wird von hoher Verantwortung angetrieben;
   • Wunsch, die Bewertung des Unternehmens zu verbessern;
   • die Gunst Ihrer Vorgesetzten gewinnen und Karriere machen;
   • Verkörperung der eigenen Ideen, der Wunsch nach Selbstverwirklichung.

Die Ergebnisse werden wie folgt berechnet: Einige Antworten erhalten 0 Punkte, einige 1 Punkt und andere 2 Punkte.

• Von 0 bis 7 – geringe Motivation;
• von 8 bis 17 - durchschnittliche Motivation;
• 18 und älter – hohe Motivation.

Für Aufmerksamkeit

Die Bilder zeigen die Namen verschiedene Farben, das ist nur das richtige Wort „Grün“ ist in roter Schrift geschrieben, das Wort „Gelb“ ist in blauer Schrift geschrieben und das Wort „Schwarz“ ist in gelber Schrift geschrieben.

In der Praxis meistert nur die Hälfte der Befragten diese Aufgabe eine Zeit lang.

Dieses Beispiel wurde zunächst verwendet, um ausländische Spione zu identifizieren, doch ähnliche Aufmerksamkeitstests in Vorstellungsgesprächen werden heute zur Auswahl geeigneter Kandidaten verwendet.

Formentest

Interviewtest mit Zahlen: Es gibt 5 Formen: Rechteck, Quadrat, Zickzack, Dreieck, Kreis.

Ergebnis – wir ermitteln, welche Figur der Proband an erster Stelle gesetzt hat. Sie wird meinen charakteristisches Merkmal Person.

1. Rechteck- Die Person ist ausdrucksstark und leicht zu erlernen.
2. Quadrat- eine verantwortungsbewusste und pünktliche Person.
3. Dreieck- Eine Person ist ehrgeizig und ehrgeizig.
4. Zickzack- ein kreativer Mensch, der alles mit Begeisterung macht.
5. Kreis- eine freundliche, offene und wohlwollende Person.

Logikprobleme bei einem Vorstellungsgespräch

In diesem Abschnitt werden Logikinterviewaufgaben mit Antworten und Tipps vorgestellt echtes Beispiel aus der Praxis eines Russen Finanzunternehmen. Insgesamt gibt es 12 Fragen, im Folgenden finden Sie 4 Beispiele aus einem solchen Test. Bestanden/nicht bestanden.

1. Alle Flusspferde können schwimmen. Alle Wunderkinder sind Flusspferde. Das bedeutet, dass alle Wunderkinder schwimmen können.
   • Rechts;
   • falsch.

   Die Antwort ist a.

2. Kein Mann kann Gouverneur werden, wenn er Sommersprossen hat. Alle Menschen haben Sommersprossen. Das bedeutet, dass niemand Gouverneur werden kann.
   • Rechts;
   • falsch.

   Die Antwort ist a.

3. Nur schlechte Menschen beleidigen die Schwachen und bekommen Wutanfälle. Anya ist gut.
   • Anya beleidigt die Schwachen;
   • Anya bekommt Wutanfälle;
   • Anya beleidigt die Schwachen nicht;
   • Anya beleidigt die Schwachen und macht Hysterie überflüssig;
   • nichts des oben Genannten.

   Die Antwort ist c.

4. Einige Sofas sind Busse. Einige Lokomotiven spielen Flöte. Das bedeutet, dass einige Sofas Flöte spielen.
   • Rechts;
   • falsch.

   Die Antwort ist b.

Werden im Ergebnis 6 von 12 Fragen beantwortet, gilt der Test als bestanden.

Wie bestehe ich erfolgreich?

Eine der wichtigsten Fragen ist, wie man Vorstellungsgesprächstests besteht. Eine Reihe einfacher Empfehlungen müssen befolgt werden.

1. Bleiben Sie ruhig und konzentriert, auch wenn die Zeit zur Lösung des Tests kurz ist.

   Stellen Sie sich vor, dass Ihnen diese Position bereits gehört und dass Sie alle Schwierigkeiten bereits überwunden haben. Auf diese Weise bereiten Sie sich darauf vor, den Test erfolgreich zu bestehen; glauben Sie an sich selbst, egal was passiert.

2. Falls dir das auffällt Die Testfragen sind primitiv, lassen Sie sich nicht verwirren und verkomplizieren Sie die Situation nicht durch Erfindungen, dass es einen Haken gibt.

   Ihre verdrehten Zweifel könnten dazu führen, dass Sie die falsche Antwort wählen, selbst wenn Sie die richtige wüssten. Dies ist eine spezielle Technik, um ungeeignete Kandidaten auszusortieren.

3. Vergessen Sie nicht die Zeitmanagementregel: Wenn Sie bei einer Aufgabe nicht weiterkommen, verschwenden Sie keine Zeit, überspringen Sie sie, lösen Sie den Rest und kehren Sie später zur schwierigen Aufgabe zurück.

   Die Idee für eine Lösung kann entstehen, während Sie andere Fragen beantworten. Und es kommt auch vor, dass in anderen Fragen ein Hinweis oder sogar eine Antwort auf die Frage steht, die Ihnen Schwierigkeiten bereitet hat.

4. Sie müssen ehrlich antworten, denn In Tests ist dies in 90 % der Fälle der Fall Kontrollfragen , die prüfen, ob der Proband ehrliche Antworten gibt. Darüber hinaus sind sie nicht immer sichtbar, einige von ihnen sind gut verschleiert.

   Aufmerksamkeit! Denken Sie beim Durcharbeiten der Aufgaben an die Fragen und Antworten. Ein Personalmanager ist oft ein erfahrener Psychologe. Wenn er eine Lüge vermutet, wird er im weiteren Gespräch versuchen, die Person irgendwie ans Licht zu bringen.

5. Sehen Sie sich die Antworten immer noch einmal an, um nach Fehlern zu suchen, bevor Sie sie abgeben.Überprüfen Sie alles gründlich, denn... Aufgrund von Stress kann eine Person, selbst wenn sie die richtige Option kennt, die falsche Antwort geben.

Vorbereitung zum Testen

Im Internet gibt es viele davon nützliche Informationenüber Standard Testaufgaben beim Vorstellungsgespräch.

Wenn dies Großunternehmen, Sie können es in Beschäftigungsforen finden wichtige Informationen Informieren Sie sich darüber, welche Vorstellungsgespräche auf die Bewerber für die Stelle warten, und bereiten Sie sich darauf vor.

Sehen Sie sich verschiedene Optionen an und versuchen Sie, Logik-, Aufmerksamkeits- und Eignungstests zu lösen. Dies erhöht Ihre Chancen, Aufgaben erfolgreich zu erledigen, da es immer einfacher ist, mit bereits vertrautem Material zu arbeiten, das Sie in Analogie zu bereits Gesehenem bearbeiten.

Um Motivationstests zu lösen, müssen Sie darüber nachdenken, welche Antworten Sie erhalten möchten motivierter Mitarbeiter, verantwortlich und alle Anweisungen mit großem Eifer erfüllend, wenn Sie der Direktor dieses Unternehmens wären.

Beweisen Sie, dass Sie ein würdiger Kandidat für diese Position sind.

Das Lösen professioneller Tests erfordert Kenntnisse Ihres Berufs. Lesen Sie die notwendige Literatur und wiederholen Sie die Nuancen, die Ihnen in Ihrer Arbeit schon lange nicht mehr begegnet sind.

Machen Sie sich Notizen und markieren Sie wichtige Details. Sie können sich an Personen wenden, die mehr Erfahrung auf diesem Gebiet haben, es sei denn, es handelt sich natürlich um Geschäftsgeheimnisse.

Abschluss

Die Aufgaben im Vorstellungsgespräch mögen unterschiedlich sein, aber alle ermöglichen es dem Arbeitgeber, die Suche nach einem geeigneten Kandidaten zu erleichtern freier Platz im Unternehmen, insbesondere wenn große Mengen Bewerber. Weil Es gibt sehr unterschiedliche Tests, dann letztendlich helfen, das Thema von allen Seiten kennenzulernen und zu erfahren, wie gut es zu den Anforderungen des Unternehmens passt.

Interviewtests werden seit langem von vielen namhaften internationalen Unternehmen erfolgreich in der Praxis eingesetzt, Zu deren Hauptsitz zählen herausragende Mitarbeiter, die ihre Wirksamkeit bei der Personalauswahl seit langem unter Beweis stellen.

Psychologische Tests Bei der Einstellung erfreuen sie sich immer größerer Verbreitung, da sie es ermöglichen, nicht nur die fachlichen, sondern auch die persönlichen Eigenschaften eines potenziellen Mitarbeiters sofort zu erkennen. Oft sind es genau diese Methoden, mit denen Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern auf eine offene Stelle sofort erkennen können, wie qualifiziert eine Person für eine bestimmte Stelle ist.

Eine der schwierigsten Optionen in einem Vorstellungsgespräch ist der Job-Aufmerksamkeitstest. Es enthält verbale und logische Blöcke. Die erste enthält einen konkreten Text, nach dessen Lektüre der Antragsteller entscheiden muss, welche der unten aufgeführten Aussagen wahr und welche falsch ist. Ein logischer Block besteht normalerweise aus einer Reihe von Bildern, die auf irgendeine Weise miteinander verbunden sind. Sie müssen schnell analysiert, der Zusammenhang hergestellt und die Serie fortgesetzt werden. Einer der Schlüssel zum 100-prozentigen Bestehen der Prüfung ist nicht nur die mentale Vorbereitung, sondern auch die richtige psychologische Einstellung, von der das Ergebnis der Kommunikation mit dem Arbeitgeber in noch größerem Maße abhängt.

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 5332 889 43

Ein Aufmerksamkeitstest bei der Bewerbung um eine Stelle hilft dabei, die Fähigkeit des Bewerbers zu ermitteln und zu bewerten, logisch zu denken, die erhaltenen Informationen schnell aufzunehmen und effizient zu verarbeiten.

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 4960 827 40

Ein mathematischer Test bei der Bewerbung um eine Stelle hilft dabei, den Stand der mathematischen Kenntnisse des Bewerbers für die Stelle sowie seine Fähigkeit zu ermitteln, Beispiele und Gleichungen unterschiedlicher Komplexität zu zählen, zu analysieren und zu lösen.

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 5952 992 48

Ein Stressresistenztest bei der Bewerbung um eine Stelle ist notwendig, um den psychischen Zustand des Bewerbers zu beurteilen, seine Fähigkeit, in einer Stresssituation seine Kräfte zu mobilisieren und nicht verwirrt zu werden.

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 4588 765 37

Logiktests bei der Bewerbung um eine Stelle zielen darauf ab, die Fähigkeit des Bewerbers zu beurteilen, logisch zu denken und auftretende Probleme rational zu lösen.

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 4216 703 34

Die FSB-Bewerbungstests enthalten Fragen, die die psychologischen Eigenschaften einer Person beurteilen und es ermöglichen, den Grad ihrer Ausgeglichenheit, den Grad ihrer Angemessenheit und Ehrlichkeit festzustellen.

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 3720 620 30

Um den Intelligenzgrad eines Bewerbers, der eine freie Stelle annehmen möchte, zu ermitteln und seine Fähigkeit zur Erfüllung beruflicher Aufgaben einzuschätzen, ist ein IQ-Test für die Beschäftigung erforderlich.

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 5704 951 46

Psychologische Tests bei der Bewerbung um eine Stelle helfen dabei, die Fähigkeit einer Person, sich an Details zu erinnern, zu ermitteln, die Aufmerksamkeit des Bewerbers, seine Charaktereigenschaften und sein Temperament zu beurteilen.

Anzahl der abgeschlossenen Projekte: 7316 1219 59

Psychologische Tests für Feuerwehrleute bei der Bewerbung um eine Stelle sind ein wesentlicher Bestandteil des Vorstellungsgesprächs, da das Leben der Menschen von der Gelassenheit eines Menschen und seinen inneren Qualitäten im entscheidenden Moment abhängt.

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 4216 703 34

Psychologische Tests für den öffentlichen Dienst sind erforderlich, um den Grad der Bereitschaft des Bewerbers für die Schwierigkeiten der Arbeit im öffentlichen Dienst zu beurteilen und seine psychische Stabilität und Charaktereigenschaften zu analysieren.

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 4464 744 36

Tests für die Bewerbung um eine Stelle bei der Russischen Eisenbahn sollen beurteilen, wie gut der Bewerber ist freie Stelle kennt Gesetzgebungsakte, bestimmt seine Stressresistenz, Verantwortung und Kommunikationsfähigkeit.

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 3968 661 32

Neigen Sie dazu, bei der Arbeit oder zu Hause in Eile zu sein?

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 3348 558 27

Sie planen, jeden Monat Geld zu sparen. Wie werden Sie das machen?

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 6820 1137 55

Ich denke, dass der Erfolg im Leben eher vom Zufall als von der Berechnung abhängt

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 4464 744 36

Fällt es Ihnen schwer zu sprechen, wenn Ihnen nicht aufmerksam zugehört wird?

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 3224 537 26

Persönliche Umstände zwingen Ihren Kollegen dazu, vorzeitig zu gehen, und er bittet Sie, seine Arbeit zu erledigen. Du...

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 4464 744 36

Wenn die Wahl zwischen zwei Optionen besteht, ist es besser, dies schnell zu tun, als es für eine bestimmte Zeit aufzuschieben.

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 2728 455 22

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 3844 641 31

Was ist der einfachste Weg, Geld zu verdienen?

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 4588 765 37

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 4960 827 40

Wie denkst du, Entscheidung sollte strikt umgesetzt werden?

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 2976 496 24

Haben Sie als Kind oft Spiele organisiert?

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 6944 1157 56

Ihr Unternehmen (oder Ihre Organisation) plant eine deutliche Personalaufstockung und Sie als sehr verantwortungsbewusster und geschäftstüchtiger Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, Vorstellungsgespräche zu führen und neue Kollegen auszuwählen. Wen bevorzugst du?

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 3100 517 25

Was reizt Sie bei der Arbeit am meisten?

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 2232 372 18

Wenn Sie Inhaber eines Verlags wären, welche Bücher würden Sie veröffentlichen?

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 4464 744 36

Bestimmen Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten.

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 2728 455 22

Ich werde niemals nachgeben, wenn ich sicher bin, dass ich Recht habe.

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 2728 455 22

Was ist der einfachste Weg, Geld zu verdienen?

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 2728 455 22

Sie sind auf Geschäftsreise, Ihre Karriere hängt vom Erfolg der Verhandlungen ab. Ihnen wird ein eindeutig ungünstiger Vertrag angeboten. Sie sind empört, aber ein charmanter junger Mann verhandelt. Und trotz der Komplexität der Situation empfinden Sie Mitgefühl für ihn. Bewerten Sie Ihr p

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 4092 682 33

Wer in Ihrer Familie hat Entscheidungen getroffen? Finanzangelegenheiten?

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 3844 641 31

Wissen Sie, wie man Kontakte zu Menschen aufbaut?

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 6572 1095 53

Handle ich so, dass ich die Liebe meines Nächsten verdiene?

Anzahl der abgeschlossenen Arbeiten: 3348 558 27

In der Arbeit sehen Sie zunächst einmal.

Einstellungstests sind zu einer gängigen Beurteilungsmethode geworden berufliche Eignung Kandidaten für eine Anstellung. Es ermöglicht Arbeitgebern, zu bekommen Weitere Informationenüber die persönlichen Qualitäten von Bewerbern, ihre geistigen Fähigkeiten und ihren Bildungsstand, Interessen, Neigungen, um sich ein Bild von den Wertvorstellungen und dem Grad der Motivation einer Person zu machen, die sich auf eine bestimmte Stelle bewirbt.

Für umfassende Bewertung Es werden Aufgaben mit einer großen Anzahl von Fragen verwendet. Beispielsweise können Sie mit einem Test mit 200 Fragen bei einer Bewerbung bis zu 50 verschiedene Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fertigkeiten mit einem hohen Maß an Objektivität beurteilen.

Die Qualität der erhaltenen Informationen über den Bewerber hängt in gewissem Maße vom Inhalt des Tests, seinem Aufbau und seiner didaktischen Kompetenz ab. Traditionell umfasst es Angaben zu den objektiven Merkmalen einer Person: Geschlecht, Alter, Bildung, Dienstzeit und frühere Arbeitsorte, professionelle Errungenschaften, zusätzliche Kompetenzen. Dazu können auch Aufgaben gehören, die nicht in direktem Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit stehen und die es Ihnen ermöglichen, die allgemeine Einstellung und Gelehrsamkeit des Bewerbers einzuschätzen.

Die häufigsten Fragengruppen, die in groß angelegten Tests verwendet werden, sind die folgenden:

• Abstrakte Denkaufgaben (logische Tests) ermöglichen es Ihnen, sich ein Bild von der Fähigkeit des Kandidaten zu machen, unbekannte Informationen wahrzunehmen, aufzunehmen und zu verarbeiten und in einer nicht standardmäßigen Situation optimale Lösungen zu finden.
• Aufgaben zum Studium der verbalen Fähigkeiten (verbale Tests) – Beurteilung des Rechtschreibniveaus, des Verständnisses grammatikalischer Strukturen, der terminologischen Kompetenz und der Logik;
• Numerische Tests bieten die Möglichkeit, die Fähigkeit zum Umgang mit Zahlen zu beurteilen, die korrekte Verwendung mathematischer Operationen sowie die Fähigkeit zum Lesen und Darstellen numerischer Daten in tabellarischer und grafischer Form zu überprüfen.
• Aufgaben zur Beurteilung des visuell-figurativen Denkens ermöglichen es, die Fähigkeit der Kandidaten zu ermitteln, Analoga von Objekten zu konstruieren oder Informationen in verschiedenen Darstellungsformen zu interpretieren (z. B. eine Zahlenreihe in Form einer Tabelle, eines Diagramms, einer Grafik usw. zu ordnen). .).
• psychologische Tests sollen die Fähigkeit eines Kandidaten für eine freie Stelle beurteilen, die Regeln und Werte des Unternehmens einzuhalten, seine Kommunikations- und Findfähigkeit Gemeinsame Sprache Umgang mit anderen Menschen, Einstellung zur Arbeit, Entschlossenheit usw.

Lesen Sie mehr über Standardtests bei der Bewerbung in unseren Artikeln:

Der 200-Fragen-Test für einige Positionen kann Aufgaben zur Prüfung besonderer praktischer Fähigkeiten umfassen. Zur Auswahl von Mitarbeitern, die mit Dokumentationen und Sekretärinnen arbeiten, wird beispielsweise eine Analyse der Tastatur-Schreibgeschwindigkeit und anschließend ein Alphabetisierungstest durchgeführt.

Die wichtigste Voraussetzung für die Durchführung eines Tests bei der Bewerbung um eine Stelle ist, keine Angst zu haben und ruhig zu bleiben. Sie sollten nicht lange bei einer Frage verweilen, auf die Sie keine Antwort wissen. Sie können später darauf zurückkommen.

Beim Testen

• Überprüfen Sie die Antworten. Bedenken Sie, dass die Wahrscheinlichkeit, eine falsche Antwort durch eine richtige zu ersetzen, immer höher ist als die Wahrscheinlichkeit einer umgekehrten Ersetzung.
• Gehen Sie beim Wahrsagen mit Vorsicht vor – schwere Frage Es ist besser, es zu überspringen und dann noch einmal darauf zurückzukommen.
• Lesen Sie die Fragen sorgfältig durch und vertiefen Sie sich in jedes Wort – es kann sein, dass darin ein „Haken“ steckt.
• Lassen Sie sich von Rechenfragen nicht einschüchtern – Arbeitgeber sind nicht so sehr an Kopfrechenfähigkeiten interessiert, sondern vielmehr an der Art und Weise, wie sie Probleme lösen.
• Beantworten Sie zunächst Fragen, bei denen Sie keinen Zweifel an der richtigen Antwort haben.

Nach der Hinrichtung

Bitte überprüfen Sie sorgfältig, ob Sie den Fragebogen vollständig ausgefüllt haben. Es kommt vor, dass Bewerber statt der richtigen Antwort versehentlich falsche Antworten auf den Antwortbogen schreiben.

Mit der Serviceseite können Sie sich qualitativ auf das Bestehen etwaiger Bewerbungstests vorbereiten und Ihre Chancen auf einen Job deutlich erhöhen. Für einen unvorbereiteten Bewerber können Tests zu einem unüberwindlichen Hindernis auf dem Weg zur Anstellung werden. Laut aktuellen Statistiken großer Personalagenturen bestehen nur etwa 30 % der Bewerber erfolgreich Einstellungstests. Allerdings können bereits 2-3 Tage Vorbereitung Ihre Erfolgschancen dramatisch erhöhen.

Es ist besser, jetzt zwei bis drei Abende mit der Vorbereitung zu verbringen, als später eine verpasste Chance zu bereuen. Beginnen Sie jetzt mit der Vorbereitung!