Abkürzte Arbeitszeiten eingestellt:

für Arbeiter unter 16 Jahren - nicht mehr als 24 Stunden pro Woche;

für Mitarbeiter zwischen sechzehn bis achtzehn Jahren - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

für Mitarbeiter, die I- oder II-Gruppen deaktiviert sind - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

für Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen an dem Arbeitsplatz, von denen gemäß den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen den schädlichen Arbeitsbedingungen von 3 oder 4 Grad oder gefährlichen Arbeitsbedingungen nicht mehr als 36 Stunden pro Woche zurückgeführt werden.

Die Dauer der Arbeitszeit eines bestimmten Arbeitnehmers wird vom Arbeitsvertrag auf der Grundlage eines sektoralen (intersektorischen) Abkommens und einem Tarifvertrag unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen festgelegt.

Basierend auf der sektoralen (intersektorischen) Vereinbarung und Tarifvereinbarung sowie der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers, der durch Abschluss eines gesonderten Abkommens des Arbeitsvertrags, der Arbeitszeit, der in Randnr. Fünf des ersten Teils angegeben ist, ausgegeben wird Dieser Artikel kann erhöht werden, aber nicht mehr als 40 Stunden pro Woche mit einer Zahlung eines Mitarbeiters festgestellte monetäre Entschädigung gemäß den Größen und Bedingungen, die von Industrie (interktorierende) Vereinbarungen, Tarifverträge festgelegt sind.

Die Dauer der Arbeitszeit der Studierenden in Bildungsaktivitäten, unter achtzehnjähriger Arbeit, die während des Schuljahres arbeitete, kann nicht die Hälfte der von einem Teil dieses Artikels festgelegten Regeln für Personen des geeigneten Alters nicht überschreiten.

Dieser Kodex und andere Bundesgesetze können eine reduzierte Arbeitszeitdauer für andere Kategorien von Arbeitnehmern (pädagogische, medizinische und andere Mitarbeiter) erstellen.

Kommentar zu Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Der kommentierte Artikel bestimmt die abgekürzte Dauer der Arbeitszeit (tägliche Arbeit oder Arbeitstag) für im Artikel aufgeführte Arbeiter. Für sie installierte TC-Normaldauer arbeitswoche (40 h) wird ohne abnehmende Löhne reduziert und arbeitszeit - Unabhängig von der Art der Arbeitsfunktion, der Wirtschaftswirtschaft, der Art der Organisation, in der sie arbeiten, wo sie arbeiten, ist seine Eigentumsform. Diese Norm ist zwingend erforderlich, so dass der Arbeitgeber unabhängig vom Eigentum der Organisation es nicht erhöhen kann. In einem kollektiven Abkommen oder einem anderen lokalen Tat kann die Arbeitszeitrate reduziert werden, jedoch unterliegt der Erhaltung der vorherigen Löhne.

Gesetzgebungsbeschränkung der Dauer der Arbeitszeit für Jugendliche unter 18 Jahren ohne Verringerung der Löhne ist eine wichtige Garantie der Rechte der Arbeitnehmer für den Rest, die Entwicklung von Persönlichkeit und Bildung.

Arbeitgeber von privaten Organisationen, wie bewiesen arbitrage-PraxisBei der Abschließung von Arbeitsverträgen mit Jugendlichen unter 18 Jahren werden die Regeln des kommentierten Artikels oft verletzt. Daher können sie auf der Grundlage der Entscheidung der Kommission auf Arbeitsstreitigkeiten oder des Gerichts rechenschaftspflichtig sein, in denen Mitarbeiter für eine Erklärung über die Erlaubnis eines einzelnen Arbeitsstreitigkeiten gelten sollten.

Die abgekürzte Dauer der täglichen Arbeit (Arbeitstag) an einer 6-tägigen Arbeitswoche von einem Wochenende für Arbeiter unter 18 Jahren ist Teil 1 des kommentierten Artikels.

2. Die Dauer der Arbeitszeitstudierenden wird vom Gesetzgeber vom Gesetzgeber festgelegt, unter Berücksichtigung von 2 Faktoren: Alter und Bedingungen der Arbeitsperiode (ob sie während der Feiertage oder während des Schuljahres arbeiten). Wenn die Schüler während der Feiertage arbeiten, unterliegen sie der Gesamtnorm, und die Arbeitszeitdauer wird vom Alter festgelegt.

Personen, die in der allgemeinen Bildung und Bildungseinrichtungen von Primär und Medium lernen berufsbildung. Und während des Schuljahres in ihrer Freizeit arbeiten, ist eine abgekürzte Arbeitszeit festgelegt:
unter 16 Jahren - nicht mehr als 12 Stunden pro Woche;
16 bis 18 Jahre - nicht mehr als 17,5 Stunden pro Woche.

Studenten bildungsinstitutionen In ihrer Freizeit kann die Zeit für leichte Arbeitskräfte angenommen werden (mit Ausnahme der Verwendung ihrer Arbeit an der Arbeit, der Umsetzung, deren Umsetzung ihrer Gesundheit und der moralischen Entwicklung schaden kann: Glücksspielgeschäft, Arbeit in Nachtkabarett und -clubs, Produktion, Transport und Handel mit Alkoholgetränken, Tabak, Drogen und toxischen Drogen) Nur mit Zustimmung von Eltern, Adoptiveltern, Treuhändern.

Auf Wunsch von Studenten können sie mit der Arbeit an den Bedingungen einer unvollständigen Arbeitswoche (Art. 93 des TC) auf flexiblen Zeitplan (Art. 102 Tc) sowie zu Hause mit möglichen Pausen in den Tagen zu Hause versehen werden von intensiver Training.

Justizielle Praxis deutet darauf hin, dass die Regeln der Arbeitszeit von Minderjährigen besonders oft gegen Bankbeamte verletzen, aktiengesellschaften. und einige andere Organisationen. Provisionen für Arbeitskräfte und Gerichte, in Betracht ziehen, Streitigkeiten auf Verletzung der Rechtsvorschriften zur Arbeitszeit, Definition von Arbeitgebern (Disziplinar, Verwaltung, Verbrecher) auf der Grundlage der Kunst. 419 Tc.

Verantwortungsfächer Es können Eigentümer von Organisationen, Managern und ihren Abgeordneten, Manager sein struktureinheitenSowie andere Beamte, die direkt für die Einhaltung der Standards zur Arbeitszeit und Ruhezeit verantwortlich sind.

3. Für Behinderte I- und II-Gruppen nach Art. 23 des Bundesgesetzes vom 24. November 1995 n 181-fz "on sozialer Schutz Deaktiviert B. Russische Föderation"Es gibt eine abgekürzte Arbeitszeit von nicht mehr als 35 Stunden pro Woche mit der Aufrechterhaltung der vollen Löhne. Die vollen Löhne werden jedoch nur für die 40-Stunden-Arbeitswoche hergestellt, wenn die Behinderte 35 Stunden pro Woche arbeitet. Wenn die Arbeitszeit ist geringer als diese Normen, zum Beispiel 30 Stunden, Arbeit wird im Anteil, um Zeit zu verbringen, d. H. Als Teilzeitzeit.

4. Die Dauer der Arbeitszeitarbeiter, die bei der Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen eingesetzt werden, verringert sich um 4 Stunden pro Woche und mehr auf die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise und kann daher 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Eine Liste von Produktionen, Geschäften, Berufen und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, der Arbeit, in der es das Recht gibt zusätzlicher Urlaub Und ein kürzerer Arbeitstag, genehmigt. Entscheidung des staatlichen Schutzes der UdSSR und des Präsidiums der WCSPs vom 25. Oktober 1974 N 298 / P-22.

Siehe auch den Brief des Arbeitsministeriums von Russland vom 12. August 2003 n 861-7 "auf der Erbringung des zusätzlichen Urlaubs für Arbeitsbedingungen."

Siehe auch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 20. November 2008 N 870 "zur Errichtung einer verkürzten Dauer der Arbeitszeit, ein jährlicher zusätzlicher Preis, eine erhöhte Vergütung an die Beschäftigten, die an harte Arbeit beteiligt sind, arbeiten mit schädlichen und (oder ) gefährlich und andere spezielle Bedingungen Arbeit. "

5. Das Recht auf einen reduzierten Arbeitstag, zusätzlicher Urlaub hat Arbeiter, Berufe, Berufe und Positionen, die für Produktion (Workshops) in den relevanten Abschnitten der Liste zur Verfügung gestellt werden, unabhängig davon, wozu die Industrie der Volkswirtschaft dort diese Produktion und CCHENS gibt.

Arbeitgeber entweder unabhängig, auch nicht zusammen mit der gewählten Gewerkschaftskörper, ist es nicht berechtigt, die Liste der Liste beispielsweise nicht zu begrenzen, beispielsweise keinen kurzfristigen Arbeitstag und einen zusätzlichen Urlaub aufgrund schädlicher Arbeitsbedingungen, wenn dies nicht der Fall ist direkt von der Liste bereitgestellt.

Angestellter, je nach Beruf, Beiträgen oder Produktion (Workshops), auf denen es funktioniert, können beide genannten Vorteile erbracht werden oder einer von ihnen.

6. Mitarbeiter, Berufe oder Positionen, deren in der Liste enthalten sind (Abschnitt "Allgemeine Berufe aller Industrien"), einem verkürzten Arbeitstag und zusätzlicher Urlaub, unabhängig davon, welche Produktion oder Workshops sie arbeiten, wenn diese Berufe und Beiträge nicht speziell sind in anderen Abschnitten der Liste angegeben.

7. Wenn die Liste Abschnitte und Unterabschnitte enthält, die für separate Arten Arbeiten (z. B. "Schweißarbeiten", "Malerarbeiten" usw.), ein verkürzter Arbeitstag und ein zusätzlicher Urlaub werden den an diesen Werken beteiligten Mitarbeitern zur Verfügung gestellt, unabhängig davon, welche Industrie und in welcher Produktion oder der Werkstatt diese Arbeiten auftreten.

8. Ein reduzierter Arbeitstag gemäß der in der Liste angegebenen Dauer wird von den Mitarbeitern nur an diesen Tagen festgelegt, an denen sie von besetzt sind schädliche Bedingungen Arbeiten Sie mindestens die Hälfte des abgekürzten Arbeitstages für Arbeiter dieser Produktion, des Workshops, des Berufs oder der Position. Beim Schreiben in der Liste "ständig befahrene" oder "permanente" Liste wird der abgekürzte Arbeitstag entsprechend der in der Liste angegebenen Dauer von den Mitarbeitern nur damals eingerichtet, wenn sie im gesamten reduzierten Arbeitstag tatsächlich an schädlichen Arbeitsbedingungen eingenommen werden.

9. Angestellte von Organisationen von Drittanbietern in den Tagen der Arbeit mit schädlichen Arbeitsbedingungen sind ebenfalls bei verkürzten Arbeitszeiten geeignet.

10. Festlegung einer abgekürzten Arbeitszeit gemäß dem kommentierten Artikel ist die rechtliche Verpflichtung des Arbeitgebers. Partys arbeitsvertrag Wenn es abgeschlossen ist, ist es nicht berechtigt, die Dauer der von diesem Artikel festgelegten Arbeitszeit sogar durch gegenseitige Vereinbarung zu erhöhen. Der Arbeitgeber kann von der disziplinarischen, administrativen und strafrechtlichen Haftung für Verletzung der Rechtsvorschriften zur Arbeitszeit angezogen werden.

11. Organisationen haben das Recht auf eigenmittel In kollektiven Vereinbarungen und anderen lokalen regulierungsakte Über die Arbeit, um für kleinere Arbeitnehmer und für Arbeiter in Werken mit schädlichen Arbeitsbedingungen sowie für andere Mitarbeiter der reduzierten Arbeitszeit der Organisation zu etablieren.

12. Auf der Grundlage von Sondervorschriften, wie dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 3. April 1996 n 391 "zum Verfahren zur Bereitstellung von Mitarbeitern, die dem Risiko einer Infektion mit dem menschlichen Immundefizienzvirus in der Infektion ausgesetzt sind die Leistung ihrer offizielle Pflichten", Ich habe eine 36-stündige Arbeitswoche an die Angestellten der Gesundheitsbehörden, die Diagnose und Behandlung von HIV-infizierten Personen durchführen, sowie Mitarbeiter von Organisationen, deren Arbeit mit den Materialien zusammenhängt, die den menschlichen Immunodefizienzviren enthalten.

13. Nur Bundesgesetz schließt eine reduzierte Arbeitszeit für individuelle Kategorien von Arbeitnehmern (Lehrer, Ärzte, Frauen, die arbeiten landschaft, usw.).

14. Die Gesetzgebung liefert Fälle, in denen die maximalen Arbeitszeit im Vergleich zu der Gesamtnorm aufgrund der Leistung der Beschäftigungsfunktion reduziert werden sollten, die mit der erhöhten nervösen und emotionalen Spannung oder den Eigenschaften der Arbeitsbedingungen verbunden sind. Bei dem Abschluss von Tarifverträgen und einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, die Arbeitszeitdauer festzulegen, die die abgekürzte Grenzzeit übertroffen, die gesetzlich definiert ist, jedoch auf Kosten der eigenen Fonds eine kleinere Dauer verabreicht werden kann. Bei der Einsparung der regulatorischen Rolle der Arbeitsgesetzgebung haben kollektive Vereinbarungen derzeit wichtig Bei der Festlegung der Dauer der Arbeitszeit und in der Verteilung.

In den Rechtsvorschriften montiert Die limitierende Zeit der Arbeitszeitdauer ist der Hauptangebot für alle Organisationen, unabhängig von der Eigentumsform und der Methode des Managements, jedoch nicht die einzige rechtliche Garantie, die den Arbeitsschutz und den Schutz des Arbeitsschutzes gewährleistet arbeitsrechte und Freizeit der Arbeiter.

15. Der reduzierte Arbeitstag wird für individuelle Kategorien von mentalen Arbeitskräften eingeführt, deren Aktivitäten mit einer erhöhten intellektuellen und nervösen Spannung verbunden sind.

Lehrer, Lehrer, Pädagogen und andere pädagogische Arbeiter von Bildungsorganisationen haben die Norm der pädagogischen Arbeit (Lehre) pro Tag (von 3 bis 6 Stunden) definiert, und dementsprechend eine Woche (von 18 bis 36 Stunden), um die Ausführung der Lohnrate (offizielles Gehalt). Für die Uhr der pädagogischen Arbeit (Lehre) Arbeiten über etablierte Normen, wird eine zusätzliche Zahlung in Übereinstimmung mit der in einem einzigen Betrag erzielten Geschwindigkeit erfolgt (siehe Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 3. April 2003 N 191 "auf der Arbeitszeitdauer (Taktrate) pädagogische Arbeit. für die Abrechnung) pädagogische Arbeiter").

Ziffer 5 TBSP. 55 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 10. Juli 1992 N 3266-1 "on Education" bietet das für pädagogische Arbeiter von Bildungseinrichtungen, die abgekürzte Arbeitszeitdauer - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche etabliert (siehe Art. 333 des TC).

16. für medizinische Arbeiter Es besteht keine reduzierte Arbeitszeitdauer von nicht mehr als 39 Stunden pro Woche.

Die abgekürzte Dauer der Arbeitszeit, abhängig von den von ärztlichen Fachkräften besetzten Positionen und (oder), wird die Spezialität durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Februar 2003 festgelegt. N 101 "Auf der Dauer der Arbeitszeit von medizinischen Arbeitern, abhängig von ihrer Position und (oder) Spezialität "von 24 bis 36 Stunden pro Woche. Ärzte und mittlere medizinische Mitarbeiter Krankenhäuser, Mutterschaftskliniken, Kliniken, Krankenhäuser und andere stationäre medizinische Einrichtungen, spezielle Sanatorien, sanitäre Luftfahrt, Bluttransfusionsstationen, ambulante polyklinische Institutionen (mit Ausnahme von Ärzten, die ausschließlich als ambulierter Empfang von Patienten aufgenommen), Gesundheitswesen und medizinische Einrichtungen Notfallpflege, sanitäre und epidemiologische Institutionen, medizinische, Sanitäter- und Geburtsschränke, Frauenberatungen, Kinderhäuser, Waisenhäuser, Kinderzimmer, Mutter- und Kinderräume; Forensische ärztliche Untersuchungseinrichtungen, Forschungsinstitute und Laboratorien, Kindergarten und Milchküchen Der Arbeitstag ist auf 6,5 Stunden reduziert (siehe Art. 350 Tc und Kommentar darüber).

17. Der reduzierte Arbeitstag und die Arbeitswoche etabliert für Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeiten (einschließlich derjenigen, die in der landwirtschaftlichen Produktion in den Workshops von Industrieorganisationen und anderen Organisationen in ländlichen Gebieten arbeiten). Für sie wird eine 36-stündige Arbeitswoche eingerichtet (Entschließung des Obersten Rates der RSFSR vom 1. November 1990 N 298/3-1 "auf dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Situation von Frauen, Familien, Umstandsschutz und Kindheit in der Dorf").

18. Die Dauer der Arbeitszeit wird auf 36 Stunden pro Woche reduziert, damit Frauen in den in den Regionen des Fernen Nordens und der Region äquivalenden Regionen (Art. 320 Tc) äquivalent sind (Art. 320 Tc), es sei denn, die Arbeitswoche ist nicht von Bundesgesetzen angeboten. Dabei lohn in der gleichen Menge wie in der vollen Woche bezahlt.

19. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die an Werken mit schädlichen, gefährlichen oder schwierigen Arbeitsbedingungen beteiligt sind, wird der reduzierte Arbeitstag von den Zerkraut der HF-Regierung festgelegt. Die Bürger nahmen daher in den Zollbehörden in den Zollbehörden an Bundesgesetz vom 21. Juli 1997 n 114-Fz "zum Service in den Zollbehörden der Russischen Föderation" und der Ausführung arbeitszölle Bei schädlichen Bedingungen wurde die reduzierte Arbeitszeit vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Februar 1998 n 189 "auf der Erbringung von Zollbeauftragten von Privilegien für die Ausführung festgelegt offizielle Pflichten bei schädlichen Bedingungen. "

20. Für Behinderungen I und II-Gruppen ist die abgekürzte Dauer der Arbeitszeit ein komplettes Maß für die Arbeit.

Für den Fall, dass laut der Erklärung von Personen mit Behinderungen, I- und II-Gruppen die abgekürzte Zeit von den Rechtsvorschriften von der Rechtsvorschriften zurückging, ist es im Wesentlichen um Arbeitsstunden mit unvollständiger Arbeitszeit.

In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 93 Tc Bei der Arbeit an den Bedingungen der unvollständigen Arbeitszeit wird die Arbeit des Arbeitnehmers im Verhältnis zu der veranlassten Zeit oder abhängig von der an ihnen aufgeführten Arbeiten erstellt, die auf der gesamten (40-stündigen) Arbeitswoche auf der Grundlage der gesamten (40-Stunden-Stunde) durchgeführt wird.

Anwaltsantwort:

Die Arbeit des Arbeitnehmers in der Ersatzverordnung wird durch den Arbeitsvertrag, den Arbeitsplan sowie die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation reguliert. Nach Art. 103 TK RF-Zeitplananteil muss genehmigt und spätestens 1 Monat darauf aufmerksam gemacht werden, bevor sie eingeführt wird. Gleichzeitig ist der Anziehen eines der Mitarbeiter, der für 2 Verschiebungen in Folge arbeitet, inakzeptabel.

Wie nach Kunst belegt. 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn bei der Durchführung bestimmter Arbeitsvorgänge die etablierte Dauer der Arbeitszeit nicht befolgt werden kann, ist die Einführung ihrer zusammengefassten Rechnungslegung erforderlich. Dadurch entfällt das Überschreiten der Dauer der Arbeitszeit für einen bestimmten Kontotraum über die normale Anzahl der Arbeitszeiten. In diesem Fall kann die Gesamtdauer des Kontoszeitraums nicht mehr als 1 Jahr betragen. Arbeitsaktivitäten in den Grenzen der ordnungsgemäßen organisierten Grenzen austauschbare Grafiken Beinhaltet nicht die Bildung von Überstunden.

Wenn Überstunden im Rahmen eines veränderlichen Graphen auftritt, kann der Schluss gezogen werden, dass das Supermarktverwaltung einen Ersatzmodus falsch anwendet. Nach Art. 152 TK RF, im Laufe der Zeit Muss in einem erhöhten Betrag (in den ersten zwei Stunden - in anderthalb der nächsten Stunden in zweieinhalb Stunden) bezahlt werden.

In Übereinstimmung mit der Art. 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf die Dauer von Überstundenwerken für jedes Personal von 4 Stunden innerhalb von 2 Tagen in Folge und 120 Stunden während des Jahres nicht übersteigen. Den Arbeitgeber zwang, den Arbeitsgesetzen einzuhalten, um die Beschwerde zu kontaktieren arbeitsinspektion. Oder das Büro des Anklägers.

Frage

Anwaltsantwort:

Nach Art. 108 TK RF, Mitarbeiter, unabhängig von der Dauer der Verschiebung, werden Unterbrechungen für Erholung und Ernährung festgelegt. Die Dauer dieser Pause beträgt eine halbe Stunde bis 2 Stunden. Die Pausenzeit ist nicht in der Gesamtdauer der Schicht enthalten. Es wird nach den Regeln des internen Arbeitszeitplanes oder auf der Grundlage von Vereinbarungen zwischen den Mitarbeitern und dem Arbeitgeber bestimmt.

Frage

Anwaltsantwort:

Wenn der Arbeitgeber künstlich durch die Leerlaufsituation gebildet wird, basieren diese Aktionen nicht auf dem Gesetz. Nach Art. 72-2 TK-RF-Arbeitgeber sind verpflichtet, die Übersetzung des Leerlaufpersonals auf andere Vorgänge zu fördern. Wenn es unmöglich ist, die Transformation zu übersetzen, ist aufgrund des Verschuldens der Arbeitgeber eine Zahlung in Höhe von 2/3 des durchschnittlichen monatlichen Gehalts des Mitarbeiters (Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es wird nicht nur einfach für den Schuld des Personals bezahlt, also über alle Ausrüstungspaten, das Fehlen von Bestellungen i.t.d. Ein Arbeitgeber sollte sofort informieren. Verstoß gegen Vertreter der genannten Handbücher rechtsnormen Die Mitarbeiter sollten sich auf die Arbeitsinspektion anwenden (Art. 356 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), dem Büro des Anklägers oder des Gerichts (Art. 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Frage

Anwaltsantwort:

In Übereinstimmung mit der Art. 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, in der Tat die Dauer des Arbeitstages oder der Verschiebung, die festliche nicht arbeitende Tage vor der Ermäßigung von vorangegangenen Arbeiten pro Stunde unterliegen. Wenn jedoch Arbeitszyklen in der Organisation kontinuierlich sind (das heißt, nicht arbeitende Tage Im Unternehmen fehlt in der Regel), dann wird eine solche Abnahme unmöglich. In diesem Fall die Verarbeitung in vorfeiertage Es wird durch die Bereitstellung einer zusätzlichen Erholung von Mitarbeitern oder Bezahlungen gemäß den für Überstunden definierten Regeln kompensiert.

Arbeitskodex, N 197-fz | Kunst. 92 Tc RF.

Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Abkürzung Arbeitszeiten (aktuelle Ausgabe)

Abkürzte Arbeitszeiten eingestellt:

für Arbeiter unter 16 Jahren - nicht mehr als 24 Stunden pro Woche;

für Mitarbeiter zwischen sechzehn bis achtzehn Jahren - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

für Mitarbeiter, die I- oder II-Gruppen deaktiviert sind - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

für Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen an dem Arbeitsplatz, von denen gemäß den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen den schädlichen Arbeitsbedingungen von 3 oder 4 Grad oder gefährlichen Arbeitsbedingungen nicht mehr als 36 Stunden pro Woche zurückgeführt werden.

Die Dauer der Arbeitszeit eines bestimmten Arbeitnehmers wird vom Arbeitsvertrag auf der Grundlage eines sektoralen (intersektorischen) Abkommens und einem Tarifvertrag unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen festgelegt.

Basierend auf der sektoralen (intersektorischen) Vereinbarung und Tarifvereinbarung sowie der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers, der durch Abschluss eines gesonderten Abkommens des Arbeitsvertrags, der Arbeitszeit, der in Randnr. Fünf des ersten Teils angegeben ist, ausgegeben wird Dieser Artikel kann erhöht werden, aber nicht mehr als 40 Stunden pro Woche mit einer Zahlung eines Mitarbeiters festgestellte monetäre Entschädigung gemäß den Größen und Bedingungen, die von Industrie (interktorierende) Vereinbarungen, Tarifverträge festgelegt sind.

Die Dauer der Arbeitszeitpersonen unter achtzehn Jahren allgemeinbildung Oder sekundäre berufliche Bildung und Kombination im akademischen Jahr kann die Erlangung der Bildung mit Arbeiten nicht die Hälfte der von einem Teil des ersten Artikels für Personen des entsprechenden Alters nicht überschreiten.

Dieser Kodex und andere Bundesgesetze können eine reduzierte Arbeitszeitdauer für andere Kategorien von Arbeitnehmern (pädagogische, medizinische und andere Mitarbeiter) erstellen.

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Kommentar zu Art.-Nr. 92 Tc RF.

1. Nach Art. 91 TC-normale Arbeitszeiten in Organisationen können 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Der Code stammt von der Tatsache, dass die normale Arbeitszeitdauer weniger als 40 Stunden betragen kann. Dies ist der Kunst gewidmet. 92 Tc, die die abgekürzten Arbeitszeiten reguliert.

Für die abgekürzte Dauer der Arbeitszeit ist das Vorhandensein der folgenden Hauptmerkmale:

1) Die abgekürzte Dauer der Arbeitszeit ist die vollständige Norm für individuelle Kategorien von Arbeitnehmern;

2) Faktoren, die die Notwendigkeit bestimmen, eine reduzierte Arbeitszeit einzuführen, sind Arbeitsbedingungen, eine besondere Art von Arbeit, die physiologischen oder Alterseigenschaften der Mitarbeiter selbst;

3) Die abgekürzte Dauer der Arbeitszeit wird eingeführt, um den Schutz und die Sicherheit dieser Arbeitnehmer zu verbessern;

4) Die Arbeitnehmerlöhne, für die die abgekürzte Dauer der Arbeitszeit festgelegt ist, verringert sich nicht im Verhältnis zur damit verbreiteten Zeit. Die Ausnahme wird nur für kleinere Arbeiter eingerichtet. So die Löhne der Arbeiter unter 18 Jahren mit einer abgekürzten Dauer der täglichen Arbeit in der Kunst. 271 TC wird unter Berücksichtigung der abgekürzten Arbeitsdauer bezahlt. Der Arbeitgeber kann auf Kosten seiner eigenen Fonds auf Kosten, um ihre Zuschläge auf die Höhe der Vergütung der Mitarbeiter der betreffenden Kategorien in voller Dauer der täglichen Arbeit herzustellen.

Im kommentierten Artikel listet die Kategorien von Arbeitnehmern auf, für die die abgekürzte Dauer der Arbeitszeit festgelegt ist:

Nicht mehr als 24 Stunden pro Woche - für Arbeiter jünger als 16 Jahre;

Nicht mehr als 35 Stunden pro Woche - für Mitarbeiter, die I- und II-Gruppen deaktiviert sind;

Nicht mehr als 35 Stunden pro Woche - für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren.

Für nicht mehr als 36 Stunden pro Woche wird die Arbeitszeitdauer für Arbeitnehmer eingerichtet, die in Arbeiten mit schädlichen Arbeitsbedingungen von 3 oder 4 Grad oder gefährlichen Arbeitsbedingungen eingesetzt werden.

Gleichzeitig wird die Dauer der Arbeitszeit eines bestimmten Arbeitnehmers durch den Arbeitsvertrag auf der Grundlage eines sektoralen (sektoralen) Abkommens und einem Tarifvertrag unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen festgelegt . Mit anderen Worten, im Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Arbeitnehmer, sollten die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, die die Dauer der Arbeitszeit dieses Angestellten beeinträchtigen, reflektiert werden. In Ermangelung eines sektoralen Abkommens und eines Tarifvertrags ist der Arbeitsvertrag das einzige Dokument, das die Dauer der Arbeitszeit erstellt.

Die Dauer der Arbeitszeit von Studenten in Bildungseinrichtungen unter 18 Jahren, die während des Schuljahres bis zu ihrer Freizeit arbeitet, kann die Hälfte der von Teil 1 des von Teils 1 des jeweils gegründeten Artikels unter Berücksichtigung von Personen des jeweiligen Alters nicht überschreiten (12 und 17,5 Stunden pro Woche).

2. Für Behinderte I und II der Gruppe nach Art. 23 des Gesetzes über den Schutz von Personen mit Behinderungen wird durch die abgekürzte Arbeitszeitsdauer festgelegt - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche mit der Erhaltung der vollen Löhne. Wenn jedoch die behinderte Person zum Beispiel 30 Stunden arbeitet, erhält sie ein Gehalt in einem Anteil, um Zeit zu verbringen, d. H. Was ist für unvollständige Arbeitszeit.

3. Das Bundesgesetz kann eine reduzierte Arbeitszeitdauer für andere Kategorien von Arbeitnehmern (pädagogisch, medizinisch usw.) festlegen.

Grundlage für die Verringerung der Arbeitszeit in diesen Fällen sind spezielle Vorschriften, die sich auf jede Kategorie getrennt beziehen.

Daher wurde nach der Gründung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft von Russland vom 24. Dezember 2010 N 2075 festgestellt, dass die Arbeitszeit (die Norm der pädagogischen Arbeit für die Abrechnung) für pädagogische Arbeiter auf der Grundlage der Abkürzte Dauer der Arbeitszeit nicht mehr als 36 Stunden pro Woche.

Pädagogische Arbeiter, je nach Position und (oder) Spezialität unter Berücksichtigung der Merkmale ihrer Arbeit, werden folgende Standards festgelegt.

Dauer der Arbeitszeit:

36 Stunden pro Woche:

Mitarbeiter aus der Professur- und Lehrpersonal von Bildungseinrichtungen mit höherer Berufsbildung und Bildungseinrichtungen zusätzlicher Berufsbildung (Fortbildung) von Spezialisten;

Ältere Pädagogen von Pre-School-Bildungseinrichtungen, Bildungseinrichtungen der Zusatzbildung von Kindern und Häusern des Kindes;

Psychologe Lehrer, Sozialpädagogen, Pädagogen, Organisatoren, Herstellungsausbildung, leitende Berater, Arbeitslehrer;

Methodisten, leitende Methoden der Bildungseinrichtungen;

Tutoren von Bildungseinrichtungen (mit Ausnahme von Tutoren, die im Bereich einer höheren und zusätzlichen beruflichen Bildung beschäftigt sind);

Führer der körperlichen Ausbildung von Bildungseinrichtungen, die Bildungsprogramme von primären Fach- und sekundären beruflichen Bildungsprogrammen implementieren;

Lehrer-Organisatoren der Grundlagen der Lebenssicherheit, Vorprüfung;

Ausbilder-Methodisten, leitende Ausbilder von Bildungseinrichtungen der Zusatzausbildung von Kindern des Sportprofils;

30 Stunden pro Woche - Senior Pädagogen Bildungsinstitutionen (mit Ausnahme von Bildungseinrichtungen vor dem Schuleinrichtungen und Bildungseinrichtungen der zusätzlichen Ausbildung von Kindern).

Die Norm der Lehrarbeit für eine Gehaltsrate (normalisierter Teil der pädagogischen Arbeit):

18 Stunden pro Woche:

Lehrer 1 - 11 (12) Klassen von Bildungseinrichtungen, die allgemeine Bildungsprogramme (einschließlich spezielles (korrigierende) Bildungsprogramme für Studenten, Schüler mit Behinderungen) umsetzen;

Justizielle Praxis gemäß Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

• Supreme Court Solution: Definition von n Apple13-102, Appell College, Appell

  Um die Anweisungen in Absatz 2 der Entschließung des 20. November 20 No. 870 zu implementieren, kann der Arbeitgeber von den Artikeln 92, 117, 147 und 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung von Arbeitsplätzen unabhängig voneinander angeführt werden in Bezug auf Arbeitsbedingungen, um einen oder mehrere Kompensation herzustellen, erhöht oder zusätzliche Entschädigung Für die Arbeit an harter Arbeit, arbeiten Sie mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen ...

• Entscheidung des Obersten Gerichtshofs: Definition n 18-kg15-221, Gericht der Justizkollege, Kassation

  Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für Arbeitnehmer, die an der Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, werden für Garantien und Entschädigungen bereitgestellt. In Übereinstimmung mit Teil 1 der Kunst. 92 Arbeitskodex der Russischen Föderation (in der geänderten Zeit der umstrittenen Beziehungen, ist die abgekürzte Arbeitszeitdauer eingerichtet, darunter auch für Arbeiter, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen zusammenarbeiten ...

• Oberste Gerichtsentscheidung: Lösung N AKPI14-918, Zivil-Angelegenheiten Justizielles Collegium, erster Instanz

  Nach Teil 2 von Artikel 3 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ, gemäß den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, Klassen (Unterklassen) der Arbeitsbedingungen in den Arbeitsplätzen. Die Artikel 92 und 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, infolge von 1. Januar 2014, sofern die abgekürzte Arbeitszeit - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche für Arbeiter etabliert ist ...

ST 92 TK RF

Abkürzte Arbeitszeiten eingestellt:

• für Arbeiter unter 16 Jahren - nicht mehr als 24 Stunden pro Woche;
• für Mitarbeiter zwischen sechzehn bis achtzehn Jahren - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;
• für Mitarbeiter, die I- oder II-Gruppen deaktiviert sind - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;
• für Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen an dem Arbeitsplatz, von denen gemäß den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen den schädlichen Arbeitsbedingungen von 3 oder 4 Grad oder gefährlichen Arbeitsbedingungen nicht mehr als 36 Stunden pro Woche zurückgeführt werden.

Die Dauer der Arbeitszeit eines bestimmten Arbeitnehmers wird vom Arbeitsvertrag auf der Grundlage eines sektoralen (intersektorischen) Abkommens und einem Tarifvertrag unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen festgelegt.

Basierend auf der sektoralen (intersektorischen) Vereinbarung und Tarifvereinbarung sowie der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers, der durch Abschluss eines zusätzlichen Abkommens des Arbeitsvertrags erteilt wird, die Länge der Arbeitszeit, die im Pyat-Absatz des ersten angegeben ist Ein Teil dieses Artikels kann erhöht werden, aber nicht mehr als 40 Stunden pro Woche mit einer Zahlung eines Mitarbeiters festgestellte monetäre Entschädigung gemäß den Größen und Bedingungen, die von Industrieabkommen, Tarifverträgen errichtet werden (interktorierte) Vereinbarungen, Tarifverträge.

Die Dauer der Arbeitszeit von Menschen unter achtzehn Jahren erhielt allgemeine Bildung oder sekundäre berufliche Bildung und kombiniert während des akademischen Jahres, um mit Arbeiten zu erwerben, die die Hälfte der von einem Teil dieses Artikels festgelegten Regeln für Personen für Personen des jeweiligen Alters erhielt .

Dieser Kodex und andere Bundesgesetze können eine reduzierte Arbeitszeitdauer für andere Kategorien von Arbeitnehmern (pädagogische, medizinische und andere Mitarbeiter) erstellen.

Kommentar zu Art.-Nr. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Unter der abgekürzten Arbeitszeit wird er als Arbeitszeit verstanden, reduziert sich im Vergleich zu normalem aufgrund schädlicher und (oder) gefährlicher Arbeitsbedingungen, andere Funktionen arbeitstätigkeit.sowie in Verbindung mit der Notwendigkeit eines speziellen Arbeitsschutzes einzelner Kategorien von Arbeitnehmern.

2. Der kommentierte Artikel legt die limitierende Dauer der reduzierten Arbeitszeit während der Kalenderwoche fest. Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) von Personen, für die die abgekürzte Arbeitswoche festgelegt ist, wird von der Kunst reguliert. 94 TK RF.

3. Arbeitszeit für Personen unter 18 Jahren, und die Personen mit Behinderungen I oder II der Gruppe werden unabhängig von der Art der Arbeit, dem Wirtschaftszweig und anderen Umständen reduziert.

4. Für Studenten bildungsorganisationen., die das Alter von 14 Jahren erreicht haben und während des Schuljahres in ihrer Freizeit arbeiten (Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), kann die Arbeitszeit nicht übersteigen: Für Arbeiter unter 16 - 12 Stunden. Eine Woche zwischen 16 und 18 - 17 Stunden. 30 Minuten. in der Woche.

5. Regeln zur Verringerung der Arbeitszeit der in schädlichen und gefährlichen Arbeiten angesetzten Personen sind derzeit im Veränderungsprozess. Das Verfahren für die Bereitstellung einer reduzierten Arbeitszeit und des zusätzlichen bezahlten Urlaubs von Mitarbeitern mit schädlichen und schweren Arbeitsbedingungen wurde auf der Grundlage der Liste der Branchen, Workshops, Berufen und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, der Arbeit, reguliert In dem es das Recht auf zusätzliche Urlaub und einen Short-Range-Geschäftstag gibt. Resolution des Staatsausschusses der UdSSR für Arbeits- und Soziales (nachstehend - der USSR-Staatsausschuss) und das Präsidium des Zentralrats der All-Union professionelle Gewerkschaften (Nachfolgend - die VCSPs) vom 25. Oktober 1974 N 298 / P-22 sowie Anweisungen zur Anwendung der Anwendung der Anwendungsliste der Branchen, Workshops, Berufen und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, in denen es das Recht auf gibt Zusätzlicher Urlaub und ein kürzerer Arbeitstag, Appliance. Durch die Entscheidung des staatlichen Schutzes der UdSSR und des Präsidiums der WCSPs vom 21. November 1975 N 273 / P-20.

Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 20. November 2008 N 870 "zur Errichtung einer abgekürzten Arbeitszeitdauer, der Dauer des zusätzlichen Bezahllassens, der Vergütung der Vergütung an Arbeiter, die harte Arbeit beteiligt sind, arbeiten mit schädlicher und (oder ) Gefährliche und andere spezielle Arbeitsbedingungen "wurde das Prinzip und das Verfahren geändert, um das Sortiment der Arbeitnehmer zu bestimmen, die mit schädlichen, schweren und gefährlichen Arbeitsbedingungen und Kompensation der Arbeit in solchen Bedingungen beteiligt sind. Die Grundlage für die Festlegung der Dauer der reduzierten Arbeitszeit, die Bereitstellung eines jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaubs wurde anerkannt, um den Beruf und die Position in der zentral genehmigten Liste nicht aufzunehmen, und die direkte Beschäftigung des Mitarbeiters auf der Arbeit, die sich auf die negativen Auswirkungen auf bezieht Die menschliche Gesundheit der schädlichen Faktoren, die auf den Ergebnissen der Zertifizierung von Arbeitsplätzen unter Bedingungen arbeiten.

Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 N 426-FZ "zu einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen", die ein neues Verfahren zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen genehmigt hat. Anstelle der Zertifizierung von Arbeitsplätzen wurde seit 2014 eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen eingeführt, die darin besteht, einen einzigen Komplex von konstant umgesetzten Maßnahmen zu schaffen, um schädliche und (oder) gefährliche Faktoren der Produktionsumgebung und einem Beschäftigungsverfahren zu erkennen und das zu bewerten Niveau ihrer Auswirkungen auf den Arbeitnehmer, unter Berücksichtigung der Abweichung ihrer tatsächlichen Werte von der von der ermächtigen Regierung der Russischen Föderation der EIGENSCHAFTLICHEN AUSFÜHRUNGSBEDINGUNGEN DER NORMUMEN (Hygiene-Normen) Arbeitsbedingungen und der Nutzung von Fonds für Einzelpersonen und Kollektiver Schutz der Arbeiter.

Die Arbeitsbedingungen gemäß dem Grad der Schadenbarkeit und (oder) Gefahren sind in vier Klassen unterteilt - optimale, zulässige, schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen.

Schädliche Arbeitsbedingungen (Grad 3) sind Arbeitsbedingungen, unter denen die Auswirkungen von schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren die von den Normen (hygienischen Normen) der Arbeitsbedingungen festgelegten Ebenen übersteigen. Innerhalb sind schädliche Arbeitsbedingungen in Unterklassen unterteilt, oder Grad. Es gibt vier Schadensgrade: den ersten, zweiten, dritten und vierten (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

Gefährliche Arbeitsbedingungen (Grad 4) werden als Arbeitsbedingungen anerkannt, in denen schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren den Angestellten beeinflussen, deren Auswirkungen der Auswirkungen davon während des gesamten Arbeitstages (Umschalttag) oder ein Teil davon in der Lage sind, a zu erstellen Die Bedrohung des Lebens des Arbeitnehmers und die Folgen der Auswirkungen dieser Faktoren bestimmen das hohe Risiko, dass er in der Arbeitsweise akuter professioneller Erkrankungen entwickelt hat. Die Ergebnisse der Beurteilung der Arbeitsbedingungen dienen zur Festlegung von Garantien und Entschädigungsbereichen.

Teil 5 des kommentierten Artikels betont, dass die Verringerung der Arbeitszeit nicht für alle Mitarbeiter mit schädlichen Arbeitsbedingungen etabliert ist, sondern nur, wenn die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers 3 und 4 Grad der Schadenhaftigkeit oder Arbeitsbedingungen entsprechen. Bei Arbeitsplätzen der sicheren Arbeitsbedingungen, die durch die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen oder der Schlussfolgerung staatlicher Know-how, der Arbeitsbedingungen, der Garantien und der Entschädigung der Mitarbeiter bestätigt werden (Teil 4 der Art. 219 des Arbeitsgesetzbuchs von Die Russische Föderation).

Die Dauer der Arbeitszeit eines bestimmten Arbeiters, die mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beteiligt sind, wird vom Arbeitsvertrag auf der Grundlage eines sektoralen (intersctoralen) Abkommens und einem Tarifvertrag unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung von Arbeitsbedingungen.

Wenn bis zum 1. Januar 2014 die Arbeitsplätze an den Arbeitsplätzen unter Arbeitsbedingungen zertifiziert wurden, darf keine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen innerhalb von fünf Jahren seit dem Abschluss dieser Zertifizierung nicht durchgeführt werden, außer in Fällen, die in Teil 1 der Kunst bereitgestellt werden. 17 des Bundesgesetzes "zu einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen." Die abgekürzte Laufzeit der Arbeitszeit wird nach den Ergebnissen der Zertifizierung von Arbeitsplätzen eingerichtet, die gemäß den bis zum Inkrafttreten dieses Gesetzes wirkenden Rechtsvorschriften umgesetzt werden.

In einem kommentierten Artikel, der die Grenzwertrate der reduzierten Arbeitszeit für Arbeiter arbeitet, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beteiligt sind, wurde ein neues Verfahren eingeführt, um die Dauer der reduzierten Arbeitszeit zu erhöhen, was nicht ist Überstunden. Erhöhen Sie die Dauer der abgekürzten Arbeitszeit bis zu 40 Stunden. pro Woche ist erlaubt, wenn sie von der Industrie (Intersktorlagen) von der Industrie (Intersktorlagen) zur Verfügung gestellt wird, die sich den Mitarbeitern der einschlägigen Organisation, der Tarifvereinbarung erstreckt, und wenn der Angestellte eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers ergibt, der durch Abschluss eines zusätzlichen Abkommens des Arbeitsvertrags erteilt wird. Die monetäre Entschädigung für diese Arbeit wird in Übereinstimmung mit den Größen und den von sektoralen (sektoralen) Vereinbarungen, Tarifverträgen gegründeten Bedingungen gezahlt.

6. Ein besonderes Verfahren zur Verringerung der Arbeitszeit wurde von Personen gegründet, die an den Werken mit chemischen Waffen (Bundesgesetz vom 7. November 2000 N 136-FZ "zum sozialen Schutz der Bürger, die in Werken mit chemischen Waffen beschäftigt sind, eingerichtet sind. Je nach Art der Arbeit mit chemischen Waffen wird die abgekürzte 24-Stunden- oder 36-Stunden-Arbeitswoche an die an diesen Arbeiten beteiligten Bürgern eingerichtet.

Die Branchenliste mit schädlichen Arbeitsbedingungen, Arbeit, an der es dem Recht den Bürgern angibt, mit chemischen Waffen, für Nutzen und Entschädigung, sowie eine Liste von Berufen und Beiträgen zur Produktion mit schädlichen Arbeitsbedingungen, Arbeiten, an denen das Recht auf die Produktion von Berufen und Beiträgen zur Verfügung steht Bürger, die an den Werken mit chemischen Waffen, Nutzen und Entschädigungen beteiligt sind, die vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 29. März 2002 n 188 genehmigt wurden. Die Bürger, die an der Arbeit mit chemischen Waffen, Vorteilen und Entschädigungen beteiligt sind, werden auf der Grundlage des Gelenks bereitgestellt Entscheidungen der einschlägigen Bundesleiterbehörden und des Industrieministers und des Handels der Russischen Föderation stimmten mit dem Gesundheitsministerium und gesellschaftliche Entwicklung RF, basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung von Arbeitsplätzen unter Arbeitsbedingungen.

7. Für ärztliche Fachkräfte überschreitet Arbeitszeiten nicht 39 Stunden. in der Woche. Innerhalb dieser Grenzen wird die Dauer der Arbeitszeit von medizinischen Arbeitern abhängig von der Position und (oder) die Spezialität von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt (Art. 350 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Listen von Beiträgen und / oder Spezialitäten von Ärzten, Organisationen sowie Abteilungen, Kammern, Schränken und Arbeitsbedingungen, in denen er das Recht auf die abgekürzte 36-stündige, 33-stündige oder 30-stündige Arbeitswoche gibt, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Februar 2003 N 101 "auf der Dauer der Arbeitszeit von medizinischen Arbeitern, abhängig von ihrer Position und (oder) Spezialität."

Veterinärspezialisten von Institutionen, die direkt an der Erbringung der Tuberkulose-Unterstützung beteiligt sind, sowie Arbeiter in der Herstellung und Lagerung von tierischen Produkten, der Patienten mit Tuberkulose von Nutztieren und anderen Mitarbeitern, die direkt daran beteiligt sind, Anti-Tuberkulose-Hilfe, Arbeiter involviert Die Herstellung und Lagerung von Tierhaltungsprodukte, die Patienten Tuberkulose von landwirtschaftlichen Tieren dienen, deren Beruf mit der Gefahr der Infektion mit Mykobakterien der Tuberkulose verbunden ist, haben das Recht auf eine reduzierte Arbeitswoche für eine Dauer von 30 Stunden. (Reihenfolge des Arbeitsministeriums und des Sozialschutzes der Russischen Föderation vom 11. September 2013 N 457N).

Die Dauer der Arbeitszeit pädagogische Arbeiter dürfen 36 Stunden nicht überschreiten. in der Woche. Je nach Position und (oder) der Spezialität wird die Dauer ihrer Arbeitszeit (die Norm der pädagogischen Arbeiten für die Gehaltsrate) von der bevollmächtigten Regierung der Russischen Föderation durch die Zeichnungsmerkmale der Arbeitszeit (der Norm der pädagogischen Arbeiten für die Gehaltsrate) festgelegt, von der Bundesleiter (siehe Art. 333 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und des Kommentars darauf).

9. In Übereinstimmung mit der Reihenfolge des Verkehrsministeriums der Russischen Föderation vom 21. November 2005 N 139 "über Zustimmung der Situation auf den Besonderheiten der Arbeitszeit und der Erholungszeit der Mitglieder der Besatzung der Common Aviation Flugzeuge der Russische Föderation "Die Dauer der Arbeitszeit der Flugbesatzungsmitglieder und der Borob-Betreiber dürfen 36 Stunden nicht übersteigen. in der Woche.

10. Mitarbeiter, die am Abend (wandelbare) allgemeine Bildungsorganisationen studieren, werden in der Zeit des Schuljahres auf ihren Antrag der Arbeitswoche eingerichtet, die an einem Arbeitstag oder auf die entsprechende Anzahl der Arbeitszeit abgekürzt ist (während der Arbeitstag reduziert wird während der Woche); Während der Befreiung von der Arbeit der angegebenen Mitarbeiter werden 50% des durchschnittlichen Ergebnisses am Hauptort der Arbeit bezahlt, jedoch nicht niedriger als der Mindestlohn (siehe. 3 Artikel 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar es).

11. Erhöhte Arbeitszeiten für einige Kategorien von Arbeitsfrauen. Die 36-stündige Arbeitswoche (wenn die kleinere Dauer der Arbeitswoche nicht von den Bundesgesetzen bereitgestellt wird), die für Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeitet, (Entschließung des Obersten Rates des RSFSR am 1. November 1990 N 298 / 3-1 festgelegt) "Dringende Maßnahmen zur Verbesserung des Status von Frauen, Familien, Mutterschafts- und Kindheitsschutz im Dorf"). Für Frauen, die in den Regionen des Fernen Nordens arbeiten und ihnen die Gebiete entsprechen, wird die 36-stündige Arbeitswoche von einem Kollektiv- oder Arbeitsvertrag festgelegt (siehe Art. 320 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar darauf). Gehalt B. angegebene Fälle Es wird an Frauen in der gleichen Menge wie in der vollen Woche gezahlt.

Abkürzte Arbeitszeiten eingestellt:

für Arbeiter unter 16 Jahren - nicht mehr als 24 Stunden pro Woche;

für Mitarbeiter zwischen sechzehn bis achtzehn Jahren - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

für Mitarbeiter, die I- oder II-Gruppen deaktiviert sind - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

für Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen an dem Arbeitsplatz, von denen gemäß den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen den schädlichen Arbeitsbedingungen von 3 oder 4 Grad oder gefährlichen Arbeitsbedingungen nicht mehr als 36 Stunden pro Woche zurückgeführt werden.

Die Dauer der Arbeitszeit eines bestimmten Arbeitnehmers wird vom Arbeitsvertrag auf der Grundlage eines sektoralen (intersektorischen) Abkommens und einem Tarifvertrag unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen festgelegt.

Basierend auf der sektoralen (intersektorischen) Vereinbarung und Tarifvereinbarung sowie der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers, der durch Abschluss eines gesonderten Abkommens des Arbeitsvertrags, der Arbeitszeit, der in Randnr. Fünf des ersten Teils angegeben ist, ausgegeben wird Dieser Artikel kann erhöht werden, aber nicht mehr als 40 Stunden pro Woche mit einer Zahlung eines Mitarbeiters festgestellte monetäre Entschädigung gemäß den Größen und Bedingungen, die von Industrie (interktorierende) Vereinbarungen, Tarifverträge festgelegt sind.

Die Dauer der Arbeitszeit von Menschen unter achtzehn Jahren erhielt allgemeine Bildung oder sekundäre berufliche Bildung und kombiniert während des akademischen Jahres, um mit Arbeiten zu erwerben, die die Hälfte der von einem Teil dieses Artikels festgelegten Regeln für Personen für Personen des jeweiligen Alters erhielt .

Dieser Kodex und andere Bundesgesetze können eine reduzierte Arbeitszeitdauer für andere Kategorien von Arbeitnehmern (pädagogische, medizinische und andere Mitarbeiter) erstellen.

Kommentare zu Art.-Nr. 92 Tc RF.

Der kommentierte Artikel bestimmt die abgekürzte Dauer der Arbeitszeit (tägliche Arbeit oder Arbeitstag) für im Artikel aufgeführte Arbeiter. Für sie ist der etablierte TC die normale Dauer der Arbeitswoche (40 h) ohne Rückgang der Vergütung und Arbeitsstunden - unabhängig von der Art der Arbeitsfunktion, der Industrie, der Art der Organisation, wo Sie arbeiten, seine Form des Eigentums. Diese Norm ist zwingend erforderlich, so dass der Arbeitgeber unabhängig vom Eigentum der Organisation es nicht erhöhen kann. In einem kollektiven Abkommen oder einem anderen lokalen Tat kann die Arbeitszeitrate reduziert werden, jedoch unterliegt der Erhaltung der vorherigen Löhne.

Gesetzgebungsbeschränkung der Dauer der Arbeitszeit für Jugendliche unter 18 Jahren ohne Verringerung der Löhne ist eine wichtige Garantie der Rechte der Arbeitnehmer für den Rest, die Entwicklung von Persönlichkeit und Bildung.

Arbeitgeber von privaten Organisationen werden von der gerichtlichen Praxis bewiesen, wenn Sie Arbeitsverträge mit Jugendlichen unter 18 Jahren abschließen, verletzen häufig gegen die Regeln des kommentierten Artikels. Daher können sie auf der Grundlage der Entscheidung der Kommission auf Arbeitsstreitigkeiten oder des Gerichts rechenschaftspflichtig sein, in denen Mitarbeiter für eine Erklärung über die Erlaubnis eines einzelnen Arbeitsstreitigkeiten gelten sollten.

Die abgekürzte Dauer der täglichen Arbeit (Arbeitstag) an einer 6-tägigen Arbeitswoche von einem Wochenende für Arbeiter unter 18 Jahren ist Teil 1 des kommentierten Artikels.

2. Die Dauer der Arbeitszeitstudierenden wird vom Gesetzgeber vom Gesetzgeber festgelegt, unter Berücksichtigung von 2 Faktoren: Alter und Bedingungen der Arbeitsperiode (ob sie während der Feiertage oder während des Schuljahres arbeiten). Wenn die Schüler während der Feiertage arbeiten, unterliegen sie der Gesamtnorm, und die Arbeitszeitdauer wird vom Alter festgelegt.

Personen, die in der allgemeinen Bildungs- und Bildungseinrichtungen der primären und sekundären beruflichen Bildung und der Arbeit während des Schuljahres in ihrer Freizeit lernen, ist die abgekürzte Arbeitszeit festgelegt:

unter 16 Jahren - nicht mehr als 12 Stunden pro Woche;

16 bis 18 Jahre - nicht mehr als 17,5 Stunden pro Woche.

Studierende der Bildungseinrichtungen in ihrer Freizeit vom Studium können für leichte Arbeitskräfte angenommen werden (mit Ausnahme der Verwendung ihrer Arbeit an der Arbeit, die Umsetzung, deren Umsetzung ihrer Gesundheit und der moralischen Entwicklung schaden kann: Glücksspielgeschäft, Arbeit in Nachtkabarett und -clubs, Produktion, Transport und Handel mit alkoholischen Getränken, Tabak-, Drogen- und toxischen Drogen) nur mit Zustimmung von Eltern, Adoptiveltern, Treuhändern.

Auf Wunsch von Studenten können sie mit der Arbeit an den Bedingungen einer unvollständigen Arbeitswoche (Art. 93 des TC) auf flexiblen Zeitplan (Art. 102 Tc) sowie zu Hause mit möglichen Pausen in den Tagen zu Hause versehen werden von intensiver Training.

Die gerichtliche Praxis weist darauf hin, dass die Regeln zur Arbeitszeit von Minderjährigen, insbesondere gegen Banken, Gemeinsame Aktiengesellschaften und andere Organisationen, verletzen. Provisionen für Arbeitskräfte und Gerichte, in Betracht ziehen, Streitigkeiten auf Verletzung der Rechtsvorschriften zur Arbeitszeit, Definition von Arbeitgebern (Disziplinar, Verwaltung, Verbrecher) auf der Grundlage der Kunst. 419 Tc.

Die Verantwortungsfächer können Eigentümer von Organisationen, Managern und ihren Abgeordneten, Köpfen der strukturellen Abteilungen sowie andere Beamte verfügen, die direkt für die Einhaltung der Vorschriften zur Arbeitszeit und Ruhezeit verantwortlich sind.

3. Für Behinderte I- und II-Gruppen nach Art. 23 des Bundesgesetzes vom 24. November 1995 N 181-FZ "zum sozialen Schutz von Personen mit Behinderungen in der Russischen Föderation" gibt es eine abgekürzte Arbeitszeit nicht mehr als 35 Stunden pro Woche mit der Erhaltung der vollen Löhne. Die vollständige Bezahlung der Arbeit als die 40-Stunden-Arbeitswoche wird jedoch nur erzeugt, wenn die Behinderte 35 Stunden pro Woche arbeitet. Wenn die Dauer der Arbeitszeit weniger als diese Norm ist, beispielsweise 30 Stunden, dann wird die Arbeit proportional zur verbrauchten Zeit bezahlt, d. H. Wie Teilzeitzeit.

4. Die Dauer der Arbeitszeitarbeiter, die bei der Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen eingesetzt werden, verringert sich um 4 Stunden pro Woche und mehr auf die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise und kann daher 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Liste der Branchen, Geschäfte, Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, der Arbeit, in der es das Recht auf weitere Urlaub und einen kürzeren Arbeitstag gibt. Entscheidung des staatlichen Schutzes der UdSSR und des Präsidiums der WCSPs vom 25. Oktober 1974 N 298 / P-22.

Siehe auch den Brief des Arbeitsministeriums von Russland vom 12. August 2003 n 861-7 "auf der Erbringung des zusätzlichen Urlaubs für Arbeitsbedingungen."

Siehe auch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 20. November 2008 N 870 "zur Errichtung einer abgekürzten Dauer der Arbeitszeit, ein jährlicher zusätzlicher Preis, eine erhöhte Vergütung an die Beschäftigten, die an harte Arbeit beteiligt sind, arbeiten mit schädlicher und (oder ) gefährliche und andere spezielle Arbeitsbedingungen ".

5. Das Recht auf einen reduzierten Arbeitstag, zusätzlicher Urlaub hat Arbeiter, Berufe, Berufe und Positionen, die für Produktion (Workshops) in den relevanten Abschnitten der Liste zur Verfügung gestellt werden, unabhängig davon, wozu die Industrie der Volkswirtschaft dort diese Produktion und CCHENS gibt.

Arbeitgeber entweder unabhängig, auch nicht zusammen mit der gewählten Gewerkschaftskörper, ist es nicht berechtigt, die Liste der Liste beispielsweise nicht zu begrenzen, beispielsweise keinen kurzfristigen Arbeitstag und einen zusätzlichen Urlaub aufgrund schädlicher Arbeitsbedingungen, wenn dies nicht der Fall ist direkt von der Liste bereitgestellt.

Angestellter, je nach Beruf, Beiträgen oder Produktion (Workshops), auf denen es funktioniert, können beide genannten Vorteile erbracht werden oder einer von ihnen.

6. Mitarbeiter, Berufe oder Positionen, deren in der Liste enthalten sind (Abschnitt "Allgemeine Berufe aller Industrien"), einem verkürzten Arbeitstag und zusätzlicher Urlaub, unabhängig davon, welche Produktion oder Workshops sie arbeiten, wenn diese Berufe und Beiträge nicht speziell sind in anderen Abschnitten der Liste angegeben.

7. Wenn die Liste Abschnitte und Unterabschnitte enthält, liefern Sie bestimmte Arten von Arbeiten (z. B. "Schweißarbeiten", "Malerarbeiten" usw.), einem verkürzten Arbeitstag und zusätzlicher Urlaub an Arbeitnehmern, die an diesen Werken beteiligt sind, Unabhängig davon, in welcher Industrie und in welcher Produktion oder der Werkstatt werden diese Arbeiten durchgeführt.

8. Der reduzierte Arbeitstag gemäß der auf der Liste angegebenen Dauer wird von den Mitarbeitern nur an diesen Tagen festgelegt, an denen sie an schädlichen Arbeitsbedingungen von mindestens der Hälfte des abgekürzten Arbeitstages beteiligt sind, der für die Arbeiter dieser Produktion, Workshop, Beruf eingerichtet ist oder Position. Beim Schreiben in der Liste "ständig befahrene" oder "permanente" Liste wird der abgekürzte Arbeitstag entsprechend der in der Liste angegebenen Dauer von den Mitarbeitern nur damals eingerichtet, wenn sie im gesamten reduzierten Arbeitstag tatsächlich an schädlichen Arbeitsbedingungen eingenommen werden.

9. Angestellte von Organisationen von Drittanbietern in den Tagen der Arbeit mit schädlichen Arbeitsbedingungen sind ebenfalls bei verkürzten Arbeitszeiten geeignet.

10. Festlegung einer abgekürzten Arbeitszeit gemäß dem kommentierten Artikel ist die rechtliche Verpflichtung des Arbeitgebers. Die Parteien des Arbeitsvertrags unter seiner Schlussfolgerung sind nicht berechtigt, die Dauer der von diesem Artikel festgelegten Arbeitszeit auch durch gegenseitige Vereinbarung zu erhöhen. Der Arbeitgeber kann von der disziplinarischen, administrativen und strafrechtlichen Haftung für Verletzung der Rechtsvorschriften zur Arbeitszeit angezogen werden.

11. Organisationen haben das Recht, für kleinere Arbeitnehmer und für Arbeiter mit schädlichen Arbeitsbedingungen sowie für andere Angestellte der Organisation sowie andere Mitarbeiter für Arbeitnehmer in Arbeitsbedingungen und anderen örtlichen Vorschriften zur Arbeit zu etablieren.

12. Basierend auf Sondervorschriften, wie dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 3. April 1996 n 391 "auf dem Verfahren, um den Mitarbeitern Vorteile zu bieten, die dem Risiko einer Infektion mit einem menschlichen Immundefizienzvirus in der Leistung von Ihre offiziellen Pflichten "Eine 36-stündige Arbeitswoche wurde von den Gesundheitsbehörden festgelegt, die Diagnose und Behandlung von HIV-infizierten Personen sowie Angestellten von Organisationen, deren Arbeit mit Materialien mit dem menschlichen Immunodefizienzvirus verbunden sind, in Verbindung gebracht werden.

13. Nur Bundesgesetz führt zu einer reduzierten Arbeitszeit für individuelle Kategorien von Arbeitnehmern (Lehrer, Ärzten, Frauen, die in ländlichen Gebieten usw. arbeiten).

14. Die Gesetzgebung liefert Fälle, in denen die maximalen Arbeitszeit im Vergleich zu der Gesamtnorm aufgrund der Leistung der Beschäftigungsfunktion reduziert werden sollten, die mit der erhöhten nervösen und emotionalen Spannung oder den Eigenschaften der Arbeitsbedingungen verbunden sind. Bei dem Abschluss von Tarifverträgen und einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, die Arbeitszeitdauer festzulegen, die die abgekürzte Grenzzeit übertroffen, die gesetzlich definiert ist, jedoch auf Kosten der eigenen Fonds eine kleinere Dauer verabreicht werden kann. Bei der Erhaltung der regulatorischen Rolle der Arbeitsvorschriften sind Tarifverträge derzeit wichtig, um die Dauer der Arbeitszeit und in der Verteilung festzulegen.

Die limitierende Zeitlimit der Arbeitszeit, die in den Rechtsvorschriften verankert ist, ist der Hauptangebot für alle Organisationen, unabhängig von der Form von Immobilien und Methoden, nicht jedoch nicht die einzige rechtliche Garantie, die den Arbeitsschutz und den Schutz der Arbeiterrechte und der Freizeit der Arbeitnehmer bereitstellt.

15. Der reduzierte Arbeitstag wird für individuelle Kategorien von mentalen Arbeitskräften eingeführt, deren Aktivitäten mit einer erhöhten intellektuellen und nervösen Spannung verbunden sind.

Lehrer, Lehrer, Pädagogen und andere pädagogische Arbeiter von Bildungsorganisationen haben die Norm der pädagogischen Arbeit (Lehre) pro Tag (von 3 bis 6 Stunden) definiert, und dementsprechend eine Woche (von 18 bis 36 Stunden), um die Ausführung der Lohnrate (offizielles Gehalt). Für die Uhr der pädagogischen Arbeit (Lehre) Arbeiten Sie über etablierte Normen, wird eine zusätzliche Zahlung in Übereinstimmung mit dem in einem einzigen Betrag eingegangenen Geschwindigkeit erfolgt (siehe Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 3. April 2003 N 191 "auf der Länge der Arbeitszeit (die Arbeitsstunden der pädagogischen Arbeiten für die Gehaltsrate) pädagogische Arbeiter ").

Ziffer 5 TBSP. 55 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 10. Juli 1992 N 3266-1 "on Education" bietet das für pädagogische Arbeiter von Bildungseinrichtungen, die abgekürzte Arbeitszeitdauer - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche etabliert (siehe Art. 333 des TC).

16. Für medizinische Arbeitnehmer ist die abgekürzte Dauer der Arbeitszeit nicht mehr als 39 Stunden pro Woche hergestellt.

Die abgekürzte Dauer der Arbeitszeit, abhängig von den von ärztlichen Fachkräften besetzten Positionen und (oder), wird die Spezialität durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Februar 2003 festgelegt. N 101 "Auf der Dauer der Arbeitszeit von medizinischen Arbeitern, abhängig von ihrer Position und (oder) Spezialität "von 24 bis 36 Stunden pro Woche. Ärzte und mittlere medizinische Mitarbeiter Krankenhäuser, Mutterschaftskliniken, Kliniken, Krankenhäuser und andere stationäre medizinische Einrichtungen, spezielle Sanatorien, sanitäre Luftfahrt, Bluttransfusionsstationen, ambulante polyklinische Institutionen (mit Ausnahme von Ärzten, die ausschließlich als ambulierter Empfang von Patienten aufgenommen), Gesundheitswesen und medizinische Einrichtungen Notfallpflege, sanitäre und epidemiologische Institutionen, medizinische, Sanitäter- und Geburtsschränke, Frauenberatungen, Kinderhäuser, Waisenhäuser, Kinderzimmer, Mutter- und Kinderräume; Forensische ärztliche Untersuchungseinrichtungen, Forschungsinstitute und Laboratorien, Kindergarten und Milchküchen Der Arbeitstag ist auf 6,5 Stunden reduziert (siehe Art. 350 Tc und Kommentar darüber).

17. Der reduzierte Arbeitstag und die Arbeitswoche etabliert für Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeiten (einschließlich derjenigen, die in der landwirtschaftlichen Produktion in den Workshops von Industrieorganisationen und anderen Organisationen in ländlichen Gebieten arbeiten). Für sie wird eine 36-stündige Arbeitswoche eingerichtet (Entschließung des Obersten Rates der RSFSR vom 1. November 1990 N 298/3-1 "auf dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Situation von Frauen, Familien, Umstandsschutz und Kindheit in der Dorf").

18. Die Dauer der Arbeitszeit wird auf 36 Stunden pro Woche reduziert, damit Frauen in den in den Regionen des Fernen Nordens und der Region äquivalenden Regionen (Art. 320 Tc) äquivalent sind (Art. 320 Tc), es sei denn, die Arbeitswoche ist nicht von Bundesgesetzen angeboten. Gleichzeitig werden Löhne in der gleichen Menge wie bei der vollen Arbeitswoche gezahlt.

19. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die an Werken mit schädlichen, gefährlichen oder schwierigen Arbeitsbedingungen beteiligt sind, wird der reduzierte Arbeitstag von den Zerkraut der HF-Regierung festgelegt. Die Bürger nahmen daher in den Zollbehörden gemäß dem Bundesgesetz vom 21. Juli 1997 n 114-Fz "zum Dienst in den Zollbehörden der Russischen Föderation" und die erhebenden Arbeitsaufgaben an schädlichen Bedingungen an Die Arbeitszeit wurde von dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Februar 1998 n 189 eingerichtet, um Mitarbeiter der Zollleistungen für die Erfüllung der offiziellen Pflichten an schädlichen Bedingungen zu erfüllen. "

20. Für Behinderungen I und II-Gruppen ist die abgekürzte Dauer der Arbeitszeit ein komplettes Maß für die Arbeit.

Für den Fall, dass laut der Erklärung von Personen mit Behinderungen, I- und II-Gruppen die abgekürzte Zeit von den Rechtsvorschriften von der Rechtsvorschriften zurückging, ist es im Wesentlichen um Arbeitsstunden mit unvollständiger Arbeitszeit.

In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 93 Tc Bei der Arbeit an den Bedingungen der unvollständigen Arbeitszeit wird die Arbeit des Arbeitnehmers im Verhältnis zu der veranlassten Zeit oder abhängig von der an ihnen aufgeführten Arbeiten erstellt, die auf der gesamten (40-stündigen) Arbeitswoche auf der Grundlage der gesamten (40-Stunden-Stunde) durchgeführt wird.