No es ningún secreto que todos nosotros, especialistas en recursos humanos, tenemos las mejores preguntas de entrevista que nos brindarán información 100% correcta sobre el candidato. Y esas preguntas existen. Pero hay que tener en cuenta que las preguntas son sólo una herramienta, un filtro que proporciona información sólo si el especialista entiende lo que quiere evaluar. Y esto es en realidad mucho más importante. Naturalmente, las preguntas de la entrevista son necesarias principalmente para evaluar calidad profesional candidato. ¡Pero eso no es todo! Estas cualidades profesionales pueden ser un peso muerto y no ayudar en modo alguno a un determinado empleado, y por tanto a un departamento/empresa concreto, a avanzar hacia sus objetivos. Si el trabajo no demuestra las cualidades comerciales y personales necesarias, si la energía, la motivación, la actitud especial, los valores y la posición de vida del candidato no están involucrados. Entonces, dependiendo del nivel del puesto, el especialista estará interesado en el siguiente conjunto de competencias/personales y cualidades comerciales candidatos:

Durante una entrevista de trabajo, los gerentes de contratación a menudo hacen preguntas muy difíciles en las que intentan extraer información del candidato que quizás no quiera revelar. A veces se hacen estas preguntas para ver la reacción del candidato o cómo se comportará en una situación estresante. No importa lo que los gerentes de recursos humanos intenten lograr, es importante estar preparado para las preguntas más inesperadas.

En su libro 301 respuestas inteligentes a preguntas difíciles de la entrevista, Vicki Oliver aconseja preparar respuestas inteligentes y reflexivas a las preguntas más difíciles de la entrevista. preguntas dificiles por adelantado.

A continuación presentamos las preguntas más comunes que a los gerentes de recursos humanos les gusta hacer durante una entrevista, pero las respuestas dadas no son universales para todas las situaciones. Es importante no intentar engañar durante una entrevista, ya que sus mentiras pueden hacerse realidad en algún momento y es poco probable que le guste al empleador.

1 pregunta: ¿Cuál es tu mayor debilidad que en realidad es una debilidad y no una fortaleza oculta?

Respuesta: Estoy muy impaciente. Espero que mis empleados brillen desde el primer encargo. Y si fracasan, dejo de delegarles autoridad y empiezo a hacerlo todo yo mismo. Pero para compensar esta debilidad, puedo preparar a los empleados explicándoles exactamente lo que se espera de ellos.

2. Pregunta: ¿Quieres tomar mi puesto?

Respuesta: Quizás dentro de 20 años, pero para entonces estarás dirigiendo una empresa y necesitarás un asistente bueno y leal que te ayude a dirigir la empresa.

3. Pregunta: Si sabías que a la empresa no le estaba yendo bien, ¿por qué no te fuiste antes?

Respuesta: Trabajé muy duro para mantener mi trabajo mientras despedían a otros empleados, por lo que no tuve tiempo de buscar otro trabajo. Con todas las fusiones y adquisiciones que tienen lugar en nuestra industria, los despidos son algo común. Bueno, al menos hice lo mejor que pude.

4. Pregunta: Imagina que llevas cinco años trabajando en nuestra empresa y aún no has sido ascendido. Muchos de nuestros empleados nunca consiguen un ascenso. ¿Esto te molesta?

Respuesta: Me considero ambicioso, pero también soy bastante práctico. Mientras aprenda cosas nuevas y crezca como especialista en mi puesto, estoy contento con todo. Varias empresas promocionan a sus empleados como máximo niveles diferentes, y estoy seguro que si trabajo para ti me motivará y estimulará para los próximos años.

5. Pregunta: Si estuviera dirigiendo una empresa que produce un determinado producto y de repente el mercado se desploma. ¿Qué harías?

Respuesta: Exploraría nuevos mercados para el producto y, al mismo tiempo, incentivaría a los ingenieros a cambiar el producto para que fuera más popular entre su audiencia original.

6. Pregunta: De tu currículum se desprende que te despidieron dos veces. ¿Cómo reaccionó ante estos despidos?

Respuesta: Después de recuperarme del shock, me sentí más fuerte en ambas ocasiones. Me despidieron dos veces, pero me recuperé en ambas ocasiones y conseguí trabajos que me daban más responsabilidad, me pagaban más dinero y terminé trabajando para empresas más exitosas.

7. Pregunta: ¿Estás diciendo que ahora que tienes más de 40 años estás listo para aceptar un puesto inicial solo para trabajar en nuestra empresa?

Respuesta: A veces es necesario dar un paso atrás para acelerar el crecimiento de su carrera. Trabajar en un puesto de nivel inicial me permitirá conocer su empresa y su trabajo desde el principio y en todos sus aspectos. El trabajo en el que he trabajado antes es tan diferente a lo que ofrece su empresa que me alegra tener la oportunidad de comenzar desde el principio en el campo en el que usted trabaja. El recorte salarial vale la pena.

8. Pregunta: ¿Puedes describir el trabajo de tus sueños?

Respuesta: Este es el trabajo de mis sueños, por eso solicité este puesto. Estoy muy contento de tener la oportunidad de trabajar en su empresa y ayudar a hacer crecer su negocio.

9. Pregunta: Si estuvieras buscando un candidato para este puesto, ¿qué cualidades buscarías?

Respuesta: Buscaría las siguientes cualidades:

• Capacidad para resolver problemas.
• Capacidad para construir buenas relaciones laborales.
• Capacidad para hacer tratos.

Un candidato que posea estas cualidades puede convertirse en el asistente de dirección ideal. Les cuento un poco de mi experiencia...

10. Pregunta: Imagina que estás trabajando con una persona que se atribuye el mérito de todas tus ideas. ¿Cómo te comportarías en esta situación?

Respuesta: En primer lugar, destacaría y elogiaría a esta persona delante de todos por aquellas ideas que realmente le pertenecen. A veces es importante ser generoso con los elogios, y esto es suficiente para que una persona corresponda.

Si esto no resolvía el problema, intentaría crear un entorno de trabajo en el que cada uno de nosotros presentaría nuestras ideas a la dirección por separado. Si esto no ayudara, discutiría abiertamente la situación con esta persona.

Sin embargo, si la persona que utiliza mis ideas es mi jefe, entonces abordaría la situación con más cuidado. Hasta cierto punto, creo que mi trabajo es ayudar a mis superiores. Pero si obtengo un aumento de salario o un ascenso en la carrera profesional por mis ideas, seré simplemente feliz.

11. Pregunta: Cuéntenos sobre algún momento en el que no pudo cumplir con una fecha límite.

Respuesta: Me encantaría hacerlo, pero, sinceramente, nunca ha sucedido.

12. Pregunta: ¿Alguna vez ha cometido un error que haya provocado que su empresa pierda dinero?

Respuesta: Sinceramente, me alegro mucho de no poder responder a esta pregunta, ya que nunca ha sucedido nada parecido.

13. Pregunta: ¿Qué es más importante: tener suerte o tener habilidad?

Respuesta: Creo que es más importante tener suerte, aunque la experiencia rica y las buenas calificaciones también ayudan mucho a crear nuevas oportunidades. En mi trabajo anterior, la fe del jefe en mí me ayudó y me dio la confianza de que podía aceptar decisiones correctas para nuestra empresa. Pero, por supuesto, también hay que señalar que me encontré en tiempo correcto y en el lugar correcto.

14. Pregunta: ¿Alguna vez has tenido tanta confianza en tu decisión que la gente a tu alrededor te llamó inflexible o testarudo?

Respuesta: No soy nada tímido ni callado, por lo que probablemente habrá algunas personas con las que he trabajado que me llamarían inflexible. Pero nunca me encontré con este adjetivo en la descripción de mis cualidades personales ni en las recomendaciones que me dieron. Supongo que al final logré ser duro y flexible al mismo tiempo.

15. Pregunta: Tienes una increíble lista de logros. ¿Pero qué tan bien eres un jugador de equipo? Tenemos varios empleados mayores en nuestra empresa que necesitan ayuda con las redes sociales.

Respuesta: Tenía experiencia enseñando a mis compañeros. trabajo eficiente en Twitter. Hay algunos inconvenientes, pero aprender a trabajar en las redes sociales es bastante sencillo y, además, medios de comunicación social puede ser una gran herramienta para promocionar un negocio. ¿Quieres que te cuente algunos secretos sobre cómo trabajar con redes sociales?

Durante la entrevista, teóricamente puedes escuchar más de 400 preguntas. Pero en la práctica, la entrevista suele consistir en 15 preguntas estándar, dependiendo de las características específicas de una vacante en particular. A continuación se muestran las preguntas más frecuentes de las entrevistas y las respuestas correctas.

Durante la entrevista, teóricamente puedes escuchar más de 400 preguntas. Pero en la práctica, la entrevista suele consistir en 15 preguntas estándar, dependiendo de las características específicas de una vacante en particular. A continuación se presentan las preguntas más frecuentes de las entrevistas y sus respuestas correctas:

1. Preguntas de la entrevista: Cuéntanos un poco sobre ti.

Al responder a la pregunta, prestan atención a si usted presenta su información biográfica o si presenta inmediatamente sus "cartas de triunfo", enfatizando así su deseo y la oportunidad de ocupar esta posición.

Respuesta correcta. Indique sus ventajas sobre otros candidatos similares a usted (experiencia trabajo exitoso, logros especiales en su campo profesional, habilidades naturales, etc.), destacando su deseo y plena disposición para ocupar este puesto. Hable con calma y confianza, indicando sólo los aspectos principales sobre sus calificaciones, experiencia, responsabilidad, interés, trabajo duro e integridad.

Error. Presentación formal y seca de datos biográficos, excitación excesiva o indiferencia enfatizada, confusión en hechos simples, énfasis en detalles menores, verbosidad.

2. Preguntas de la entrevista: ¿Qué dificultades ves en la vida y cómo las afrontas?

Una persona que toma una posición de vida activa, está enfocada en el éxito, está lista para asumir responsabilidades, interactúa exitosamente con las personas y sabe disfrutar la vida, responderá que no hay vida sin problemas, pero todas las dificultades son superables y todo está en sus manos, ya que él mismo es herrero tu felicidad. Mientras que un pasivo, inseguro de sí mismo, que no confía en los demás, un pesimista responderá que la vida es difícil y que hay muchos problemas en ella, la mayoría de los cuales son insolubles, y que todo lo decide el destino o otras personas, pero no él mismo. .

Respuesta correcta. Exprésate de forma positiva: no hay vida sin problemas, pero las dificultades se pueden superar, el destino y la carrera de una persona están en sus manos, la gente, en su mayor parte, es amigable y dispuesta a cooperar, los fracasos movilizan fuerzas.

Error. Percepción lúgubre de la realidad: quejas sobre el destino, la mala suerte, la injusticia y constantes problemas insolubles, culpando de todo a otras personas y circunstancias externas.

3. Preguntas de la entrevista: ¿Qué te atrae de trabajar en este puesto?

Se espera que usted confirme que está al tanto de los asuntos de la empresa y cree sinceramente que este puesto le permitirá realizar plenamente sus aspiraciones, habilidades, conocimientos y experiencia, y la empresa adquirirá en usted un empleado insustituible.

Respuesta correcta."Tengo experiencia en este segmento de mercado en particular, excelentes conexiones, mucha experiencia, etc."

Error. Frases estándar: “Me atrae trabajo interesante... perspectivas de crecimiento... buen salario”.

4. Preguntas de la entrevista: ¿Por qué se considera digno de ocupar este puesto?

Sin falsa modestia, mencione sus principales ventajas frente a otros solicitantes, demostrando su capacidad de persuasión. Tienes toda la experiencia y habilidades necesarias para ser eficaz y útil para la empresa. También se espera que confirme que está al tanto de los asuntos de la empresa.

Respuesta correcta. Experiencia, educación especializada y habilidades + lista de proyectos completados con éxito.

Error. Argumentos débiles a su favor (“No tengo experiencia laboral, pero me gustaría intentarlo”), una indicación de datos personales formales (“lea mi currículum, allí está todo indicado”).

5. Preguntas de la entrevista: ¿Cuáles son sus puntos fuertes?

Destaca ante todo las cualidades útiles para este trabajo, confirmadas por ejemplos de tu vida durante tus años de estudio o trabajo. No utilices clichés que se repiten miles de veces: “soy sociable, pulcro, eficiente”, etc. Aclara qué y cómo lograste gracias a tus fortalezas.

Respuesta correcta. Indique las cualidades que se valoran en este puesto de trabajo. Por ejemplo, profesionalismo, actividad, decencia, amabilidad hacia las personas, veracidad, devoción y deseo de lograr resultados.

Error. Respuesta modesta: “Que otros juzguen esto…”.

6. Preguntas de la entrevista: ¿Cuáles son tus debilidades?

Un candidato inteligente nunca escuchará el arrepentimiento de los pecados y una larga lista de sus defectos. Intentará darle la vuelta a la respuesta para señalar sus méritos.

Respuesta correcta. Nombra 2 de tus defectos, interpretándolos como ventajas, por ejemplo: Demasiado exigente contigo mismo y con los demás... A menudo me llaman "adicto al trabajo", etc.

Error. Una admisión honesta de sus deficiencias (mal familiarizado con este tipo de trabajo, carece de educación especial, es perezoso, de mal genio, etc.). También es incorrecto decir que no tiene defectos; esto se percibe como una falta de crítica hacia uno mismo, una tendencia a culpar a sus colegas en caso de fracaso.

7. Preguntas de la entrevista: ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

Es malo si el motivo de la salida fue un conflicto. Dejar el trabajo por conflicto es una salida a las dificultades, una admisión de la propia derrota, que deja una huella en la autoestima del individuo. Una actitud negativa hacia las personas, el hábito de entrar en conflicto con los empleados, y especialmente con la dirección, es una característica de personalidad estable y seguramente se manifestará de una forma u otra en un nuevo trabajo.

Respuesta correcta. Hable positivamente sobre su lugar de trabajo anterior, gerentes y empleados. El motivo del despido es el deseo de realizar plenamente sus capacidades, de obtener más trabajo difícil Y salario alto.

Error. Una historia sobre un conflicto con la dirección o los empleados, una crítica de un lugar de trabajo y de personas anteriores, una admisión de la ineficacia del trabajo.

8. Preguntas de la entrevista: ¿Su vida personal interferirá con el trabajo debido a horarios laborales irregulares, viajes de negocios, etc.?

Esta pregunta se les hace a menudo a las mujeres. En algunas empresas, intentando eludir la ley, imponen condiciones estrictas, como no tener hijos durante un tiempo determinado, no conceder bajas por enfermedad para el cuidado de los hijos, no tomar bajas sin goce de sueldo, etc. Evalúe realmente sus capacidades. Si sabe de antemano que no podrá permanecer más allá del horario laboral formalmente designado, es mejor no engañarse ni a usted mismo ni al empleador.

Respuesta correcta. Está preparado para cargas adicionales, de las que, sin embargo, conviene hablar más específicamente.

Error. Inmediatamente acepta o rechaza todo, explicando esto por dificultades familiares.

9. Preguntas de la entrevista: ¿Has recibido otras ofertas de trabajo?

Tu autoridad aumentará si hablas de otras ofertas de trabajo, pero no especificas dónde exactamente. Asegúrese de mostrar su especial interés en este trabajo en particular, brindando razones y ejemplos de cómo la empresa se beneficiará al elegirlo.

10. Preguntas de la entrevista: ¿Cómo imagina su puesto dentro de 5 a 10 años?

Muchas personas no iniciadas que no planifican sus carreras y sus vidas responden que no pueden imaginar algo así. perspectivas a largo plazo. Y una persona que aspira al éxito personal hablará fácilmente sobre sus planes. crecimiento profesional y, posiblemente, para fines personales.

Respuesta correcta. Debe responder que está planificando el crecimiento profesional en el futuro, formulando etapas y objetivos de su carrera personal. Es mejor responder con flexibilidad, por ejemplo: me gustaría trabajar en la misma organización, pero en un puesto de mayor responsabilidad.

Error. Sorpresa y respuestas: “¿Cómo lo sé?”, “No tengo idea”.

11. Preguntas de la entrevista: ¿Qué cambios harías en tu nuevo trabajo? ¿Cuáles serán tus primeros pasos?

La pregunta se hace con mayor frecuencia a los solicitantes de puestos directivos y administrativos. Debe demostrar su familiaridad con situaciones similares y su capacidad para tomar la iniciativa. Pero no se exceda y esté dispuesto a no dejar piedra sin remover. Tenga cuidado también con proponer cambios si no ha tenido la oportunidad de familiarizarse lo suficiente con la situación.

12. Preguntas de la entrevista: ¿A quién puede contactar para recibir comentarios sobre su trabajo?

Debe proporcionar fácilmente números de teléfono y direcciones de antiguos colegas y gerentes. Ocultar dicha información revelará inmediatamente la falta de recomendaciones positivas o la inexperiencia del solicitante.

13. Preguntas de la entrevista: ¿Qué salario esperas?

Un proverbio ruso dice: “Quien no conoce su propio precio siempre se venderá menos”. Un buen especialista siempre sabe lo que vale y espera un salario alto. Dejar mejor candidato sobreestimará el pago esperado por su trabajo, subestimándolo así.

Es mejor tratar de evitar una respuesta directa diciendo que, en primer lugar, no cree que se deba discutir el salario. Si el entrevistador insiste, intente averiguar con él cuánto espera ofrecer la empresa. Si todavía se ve obligado a nombrar una cifra, dígala ligeramente por encima del promedio o de los límites superior e inferior de la cantidad esperada.

Respuesta correcta. Infórmate del rango salarial para el puesto y cotiza una cifra ligeramente superior a la que estás dispuesto a aceptar.

Error. Subestimarse o sobreestimarse a sí mismo.

14. Preguntas de la entrevista: ¿Cuáles son tus mayores logros?

Respuesta correcta. Con valentía y confianza, dé un ejemplo de sus 1 o 2 logros más importantes en los últimos 5 años. Donde deberás proporcionar números (indicadores) para que puedas evaluar la medida de tu éxito y tu aporte personal. El entrevistador intentará evaluarlos frente a ellos mismos y los logros de otros candidatos.

Error. Falta de ejemplos o de respuesta “Mis logros están por llegar”. Es muy malo si el entrevistador siente que nunca has pensado en esta pregunta, ya que esto indica que aún no has logrado ciertas experiencias de vida y estás flotando sobre las olas de la vida. Además, es mejor no dar ejemplos de pequeños logros que sean importantes para ti.

15. Preguntas de la entrevista: ¿Qué tipo de jefe crees que debería ser un jefe?

De hecho, quieren saber por usted si es propenso a tener conflictos con sus superiores.

Respuesta correcta. Un líder competente y fuerte del que pudiera aprender, que me diera la oportunidad de experimentar propia fuerza, me instruirá y, si es necesario, me dará una paliza.

Error.“Amable y comprensivo, que me permitirá cometer errores y meterse conmigo”. Además, sería un error citar la ausencia de todas las desventajas, en su opinión, de su actual líder.

¿Qué preguntas tiene usted?

La parte más popular y particularmente importante de la entrevista es aquella en la que ya puedes hacer preguntas. Nunca digas que no tienes más preguntas, porque podrás revelarte mejor y además ser recordado por el entrevistador. Puede preguntar sobre el contenido de su trabajo futuro, qué espera la empresa de un candidato para este puesto, por qué renunció la persona que ocupaba este puesto antes de usted, o aclarar algo que no quedó claro en la conversación anterior.

También es posible que le hagan preguntas en idioma en Inglés! Por eso, no dejes de leer el artículo:

Al final de la entrevista, el reclutador suele preguntar a cada candidato si tiene alguna pregunta. La gente muchas veces se pierde y no encuentra qué preguntar. Y sólo después de un tiempo (a menudo, cuando una persona ya está trabajando en una empresa) surgen por sí solas preguntas que deberían haberse planteado con antelación, en lugar de tomarse un cerdo y preguntarse: “¿Cómo llegué aquí?” ¿Dónde estaba mirando? ¿Por qué no pensé en esto? Este es el llamado "efecto escalera". He preparado una hoja de trucos para que tú, %habrauser%, no te quedes perdido.

General

2. ¿Código de vestimenta?
Aquí creo que no se necesita ninguna explicación.

3. ¿Vacaciones?
Si cambia de trabajo antes del verano, de repente puede surgir el tema de las vacaciones. Además, si uno de los miembros de la familia ya ha “comprado” unas vacaciones en su trabajo. Los empleadores se muestran reacios a conceder vacaciones durante los primeros seis meses o incluso a concederlas sólo después de un año. Pero si realmente lo necesitas, puedes negociar. Lo principal es no olvidar recordar esto en la entrevista. El acuerdo deberá constar en el TD.

4. ¿Viajes de negocios?
A algunas personas les encanta, a otras no. Pero cuando los viajes de negocios duran entre 2 y 3 meses, esto debe aclararse inmediatamente en la entrevista y tenerse en cuenta.

5. ¿Pago por procesamiento?
Si existe una disposición sobre compensación por horas extras, muéstrela. Por lo general, esta cláusula está incluida en el convenio colectivo, pero en la realidad rara vez se paga una compensación. Pero aquí no le puedes poner ni una pajita, y sólo lo descubrirás cuando saltes a la piscina con la cabeza.

6. ¿Puedo traer dispositivos personales?
Pregunta tanto sobre el modo de acceso como sobre cómo trabajar con ellos (si eres desarrollador aplicaciones móviles). El tribunal también tiene la siguiente pregunta:

7. ¿Se proporcionan dispositivos para uso o trabajo?
En nuestro trabajo, los gerentes recibieron un iPad y una computadora portátil que funcionaban. Buen bono necesito decir.

8. VHI – ¿seguro médico adicional?
¿Qué incluye? Consulte con su dentista. Algunas empresas no incluyen la odontología en su paquete VHI. Luego la gente se enoja cuando tienen que pagar el dinero que tanto les costó ganar.

9. ¿Acuerdo de confidencialidad?
¿Si hay una? ¿Qué incluye?

10. ¿La formación la paga la empresa?
Cada año, o con mayor frecuencia, se elaboran listas de cursos a los que se puede enviar a los empleados para mejorar sus habilidades. Puedes preguntar qué cursos puedes realizar este año. ¿La empresa paga por ellos? ¿Y cuánto te costarán personalmente? Por ejemplo, existe la práctica de exigirle que trabaje para una empresa durante algún tiempo o que reciba el reembolso del dinero que la empresa gastó en usted. Quizás también te interese esta práctica. Pero aquí te pueden mentir.

11. ¿Estacionamiento para empleados?

12. ¿En qué rublos se paga el salario, nacional o extranjero?

13. ¿Trabajar desde casa?
¿Es posible? ¿Hay gente que trabaja así?

14. ¿Existe una descripción del puesto?
Al empleador le gusta mucho asignar trabajos complementarios a los empleados comunes. Delegación, por así decirlo. Pero nadie te lo informará de antemano. Es posible que lo envíen a recargar cartuchos o reparar su impresora. "Tyzhprogramador"! Esto es especialmente popular en las pequeñas empresas. Vale la pena echarle un vistazo a la descripción del puesto, porque... Este es un documento según el cual no tiene derecho a que se le asignen responsabilidades adicionales que no estén especificadas en él. Sin embargo, cada instrucción contiene el siguiente párrafo: “seguir instrucciones de la gerencia”. Todo depende de tu carácter pendenciero.

15. ¿Oficina?
Espacio diáfano u oficinas. ¿Tienes los muebles y equipos para poder salir el lunes y empezar a trabajar? ¡No es necesario escuchar al reclutador aquí! Aquí necesitas:

16. ¿Pedir ver su futuro lugar de trabajo?
Una oferta maravillosa puede resultar de repente en una habitación en el sótano sin ventanas, sin muebles, sin ordenador o en un espacio abierto donde zumba como un avispero. Si no quieren mostrarte un lugar, este es un motivo para desconfiar e insistir. En el camino de ida y vuelta, podrá hablar con sus futuros compañeros y hacerles preguntas sobre las que el reclutador podría haberle mentido. Por ejemplo, en materia de horas extras, etc.

17. ¿Comentarios sobre la vacante?
En realidad, plazos y nada más.

18. ¿Sobre el currículum?
También puedes preguntar sobre cómo mejorar tu currículum. ¿Qué llamó la atención del reclutador y dónde se debe mejorar?

Salario

19. ¿Período de prueba?
¿Por qué período? ¿Cuál es el salario para este período? ¿Es posible revisar en función de los resultados? período de prueba.

20. ¿Entrenamiento avanzado?
Este punto trata sobre la certificación y la realización de cursos. Creo que no solo quieres colgar un trozo de papel en un marco en la pared, sino también sentir el peso en tu billetera por el aumento. Esta cuestión también se puede discutir con antelación. Si el empleador no está interesado en su crecimiento profesional, ¿debería usted estar interesado en él?

21. ¿Indexación y revisión de salarios?
El reclutador suele hablar bastante bien de esto, pero puede olvidarlo.

22. ¿Tarjeta bancaria?
¿Puedo usar mi cuenta bancaria para transferir salarios? En mi último trabajo, corría así todos los meses: ¡cambiando! Esto se debe a que el banco en cuyas tarjetas el empleador acreditaba el dinero sólo tenía 20 cajeros automáticos en una ciudad de un millón de habitantes.

23. ¿Premio?
Depende de qué factores y cuándo se calcula (trimestral o mensual).

Organización Laboral

25. ¿Estructura organizativa?
¿Puedo pedir un diagrama? divisiones estructurales organización y muestra dónde estará tu lugar. Por lo tanto, puedes calcular fácilmente cuántos jefes habrá sobre ti (yo tuve 7 a la vez). Uno puede sentirse desconcertado por la pregunta: ¿quién se encarga de la arquitectura y el análisis? Pero estas preguntas no son adecuadas para empresas de subcontratación, donde todo es extremadamente simple y claro: equipo, líder de equipo, arquitecto, evaluadores, gestión de proyectos, gestión y servicio (contabilidad, etc.).

Por vacante

27. ¿Qué problema resuelve la vacante?
Los trabajos se abren por una razón, pero para eliminar alguna necesidad. Ésta es la necesidad que debes intentar descubrir. ¿Qué problema específico tiene el empleador que solo requiere de su ayuda? Por ejemplo, no hay suficiente gente. Necesitamos profesionales con determinadas cualificaciones o conocimientos. Es necesario aumentar la productividad del equipo, etc.

Proyecto

28. ¿Cuéntanos sobre el proyecto?
¿Cuándo empezo? ¿En qué etapa se encuentra? ¿Qué tecnologías se utilizan en el proyecto? ¿Qué tecnologías se planea agregar al proyecto? ¿Cuántas personas están involucradas en el proyecto? ¿Cliente/monetización? Pedir un breve discurso sobre el proyecto (déjelos esquivar como startups :-) no es todo lo que necesita para sudar en la entrevista). ¿Qué pasará si la financiación se detiene mañana? ¿Es posible pedir otro proyecto con el tiempo? ¿Con qué código tendrás que trabajar (heredado/nuevo) y cuánto se puede cambiar? ¿Está contratando para soporte o desarrollo?

29. ¿Qué puedo escribir en 2-4 años en mi currículum?
¡Ésta es una pregunta muy importante que le dará una buena impresión de usted como candidato con potencial! Si la respuesta es vaga o algo así como "Puede escribir lo siguiente: trabajé en Horns and Hooves LLC, adquirí una enorme experiencia trabajando con cuernos y pezuñas", entonces es necesario aclarar la pregunta: ¿Qué plataformas y tecnologías se utilizan? ? ¿Se utilizan Agile/Scrum/DevOps u otras metodologías? Herramientas de integración continua, VCS, TDD, qué utiliza la gestión de proyectos, qué se utiliza para el seguimiento de errores.

30. ¿Qué no escribiré en mi currículum, pero me hará la vida más fácil/complicada?
¿Cuándo y quién escribe las pruebas? ¿Hay un equipo de prueba? Cómo se realizan las pruebas: pruebas unitarias y pruebas de caja negra. ¿Hay una revisión del código?

31. ¿Versiones SW?
Otro tema importante a tener en cuenta. Por ejemplo, quién dentro de 2 años necesitará Java 6 si ya está lanzada la versión 9 o incluso la 10. Lo mismo ocurre con los marcos.

Cuando hayas realizado todas las preguntas, no olvides pedir que te lleven a tu futuro lugar de trabajo.

Uf. Hubo muchas preguntas. Y responder a todas las preguntas llevará mucho tiempo. Si lo desea, puede enviar estas preguntas al reclutador y pedirle que las responda por correo electrónico. Pero personalmente no haría eso. En primer lugar, la lógica es la siguiente: "quieren contratarme, me hacen perder el tiempo en una entrevista, que gasten un poco del suyo". En segundo lugar, si le hizo tantas preguntas a un reclutador, gerente o futuro colega, tendrá la impresión de que es un candidato realmente interesado en esta vacante. Y esto es mejor que una respuesta muy vaga a la pregunta hipotética del reclutador: "¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?". Y seguramente usted será distinguido entre otros candidatos. Y esto aumentará la probabilidad de una decisión positiva sobre su candidatura.

¡Hola, queridos lectores de la revista de negocios RichPro.ru! En el artículo de hoy veremos preguntas sobre cómo comportarse en una entrevista, a saber cómo pasar con éxito una entrevista de trabajo.

Habiendo compilado currículum competente y al enviarlo a varias organizaciones, el éxito de su emprendimiento será una invitación a una entrevista. Parecería que qué podría ser más difícil a la hora de reunirse con un interlocutor que explicarle su puesto y conseguir la codiciada vacante.

De hecho, en ocasiones el deseo de mostrarse líder, un comportamiento incorrecto e incluso las dudas a la hora de responder a una pregunta pueden llegar a equivaler a impresión equivocada sobre usted y conducir a un resultado negativo.

Existen muchas reglas diferentes que le ayudarán a entablar el diálogo adecuado, a convencer a un posible empleador de su candidatura y, al seguirlas, podrá ganar confianza y olvidarse de los miedos. Ya hemos escrito sobre la confianza y la autoestima en el artículo - ""

Ciertamente, búsqueda de trabajo– el proceso es siempre complejo y tedioso, por eso es importante hacer todo lo posible para que su invitación a una entrevista se convierta en la etapa final.

Entonces, del artículo aprenderás:

• Cómo pasar una entrevista de trabajo - 5 etapas;
• Cómo comportarse en una entrevista si no tienes experiencia laboral: 7 consejos y 5 reglas básicas;
• Preguntas y respuestas frecuentes durante las entrevistas de trabajo;
• ¿Cómo vender un bolígrafo en una entrevista?

Cómo comportarse en una entrevista para ser contratado: lea las reglas y recomendaciones más adelante en el artículo

En esencia, se trata de una reunión periódica entre usted y un futuro empleador, y quizás incluso su representante, que le permitirá discutir con más detalle los detalles de su futura cooperación.

Durante la conversación, todos toman una decisión final sobre el tema de ¿Qué tan apropiado es el reverso?. Eso es, Tú determine usted mismo si todas las condiciones propuestas realmente le convienen, y supervisor la organización concluye idoneidad profesional empleado.

Hoy en día hay muchos diferentes. especies, tipos e incluso divisiones entrevistas que los empleados de la empresa pueden utilizar en el proceso de selección de un candidato. Vale la pena entenderlos al menos un poco para estar preparado para cualquier situación.

Según su tipo, la entrevista puede ser de 4 tipos.

Tipo de entrevista No. 1- Llamada telefónica

Esta es la primera etapa, que puede implicar una reunión con el gerente potencial inmediato.

Método similar Se utilizan cuando el currículum deja interés y la información descrita en él requiere confirmación.

Una llamada puede llegar en cualquier momento, por lo que, independientemente de la situación, es importante comportarse correctamente. Incluso si ha estado esperando una decisión de los empleados de la empresa durante mucho tiempo y finalmente se comunicaron con usted, no debe contestar el teléfono con entonaciones pronunciadas y alegres.

La pregunta más banal " ¿Te sientes cómodo hablando ahora?” puede decirle mucho a un trabajador de recursos humanos experimentado. Decida usted mismo si realmente tiene tiempo suficiente para responder con calma a todas las preguntas.

Si es así, entonces diga con seguridad: “ Si, te estoy escuchando"En caso contrario, avisa que estás un poco ocupado y que puedes volver a llamar tú mismo a través 2-3 minutos, especificando el número de teléfono y el nombre del empleado.

Durante este período, intente calmarse, averigüe qué empresa se comunicó con usted y busque un borrador del currículum enviado. Revise toda la información que se describe en él, concéntrese en los detalles más importantes y luego, preparándose para la conversación, marcar el número especificado.

Tipo de entrevista No. 2- Un encuentro personal

Mayoría común tipo de entrevista. Implica contacto directo y está destinado a comprobar su caracteristicas profesionales. Veremos cómo se produce dicha comunicación, qué comportamiento elegir y qué es importante para cada una de las partes de la reunión.

Tipo de entrevista No. 3— Comunicación con un grupo de candidatos.

Cada vacante requiere buscando al mejor empleado. Pero, a veces sucede que puede haber varios postulantes a la vez y el gerente de la organización realiza una reunión grupal para entender durante el proceso cuál de los postulantes que han llegado cumple más con los parámetros dados.

En una reunión de este tipo, es importante poder demostrar sus habilidades profesionales, intentar responder con mayor precisión a las preguntas formuladas y tener la resistencia necesaria al estrés.

comunicación colectiva- Esto siempre es competencia entre sí, cuyo precio es su capacidad para conseguir la vacante propuesta. Pero no recurras a duras comportamiento Y insulto, y más aún la identificación de superioridad sobre los interlocutores. Recuerda que cada cosa mala que hagas e incluso una palabra que digas puede volverse motivo de un mayor rechazo.

Tipo de entrevista No. 4- Comisión

A veces, para simplificar el proceso de selección de candidatos, la entrevista se programa para un día, en el que se reúnen los principales empleados. varias direcciones Capaz de hacer elección final .

Lo invitan a una reunión donde se hacen varias preguntas que pueden superponerse y provenir de todo un grupo de personas. Como resultado, se toma una decisión que usted conocerá casi de inmediato.

Este método le permite cubrir muchas áreas de la empresa a la vez y comprender en qué medida el solicitante corresponde verdaderamente al puesto propuesto.

En cualquier caso, al asistir a dicha reunión, debe comprender que la tarea del empleado que se comunica con usted es esta es la selección . Básicamente, se te considerará por qué tan bien coincides con el retrato. empleado ideal. Depende de qué tan capaz seas de cumplir con todos los requisitos de la propuesta. descripción del trabajo, adaptarse a un equipo, demostrar las habilidades depende de la decisión que se tome.

Dependiendo de esto, la entrevista se puede dividir en varios tipos:

• entrevista estresante . Se lleva a cabo principalmente cuando el propio trabajo implica la aparición de este tipo de situaciones. Esto podría ser una vacante operador, trabajador al telefono, logística de transporte , gerente piso de operaciones , organización de adquisiciones etc. En esencia, durante la conversación se creará un momento que determinará los rasgos reales de tu personaje. lo mas métodos simples son considerados: levantar la voz, repetir la misma pregunta una y otra vez, interrumpir constantemente tu historia, sonreír inapropiadamente o discutir información que no está relacionada con el tema principal. También puede haber 2 formas de comportamiento.. O intentarás responder a todas las preguntas sin alzar la voz, o interrumpirás el discurso para explicar con calma que este punto ya se ha discutido. Es importante entender qué, llamando a tu estado estresante Un empleado de la organización también controlará la atención. Por tanto, una conversación monótona generará dudas, y esto ya es señal de que estás pensando en tu candidatura.
• Cinemalogía . Este método se utiliza muy a menudo en organizaciones con un sistema de selección de varias etapas. Le permite considerar plenamente sus cualidades profesionales. En el momento de la reunión se le ofrecerá ver extracto de vídeo, donde sin terminar situación o acción, y muy probablemente incluso solo un episodio abstracto. Tu tarea contar lo visto, sacar conclusiones y sugerir formas de solucionar la situación. Por supuesto, una pequeña empresa con personal limitado no recurrirá a tales medidas para estudiar candidatos. Pero, empresas de la red , trabajando en el mercado global e incluso en condiciones de cooperación regional son bastante capaces de concertar este tipo de entrevistas. Los empleados líderes que resuelven una serie de tareas asignadas todos los días deben navegar fácilmente la situación y encontrar las soluciones más óptimas.
• Pruebas . Esta es una opción para obtener una vista previa de su candidatura. La tarea principal es responder correctamente a las preguntas planteadas no solo de carácter profesional, sino también psicológico. Hay una escala de calificación especial y en la lista también se incluyen preguntas especiales y delicadas para evaluar su reacción ante ellas.
• Método de inmersión . Se puede encontrar, en su mayor parte, en organizaciones grandes que se desarrollan dinámicamente. Una vacante abierta para un puesto directivo probablemente implicará una solicitud similar. Todo esencia es el siguiente: se le presenta una situación de la que depende el estado futuro de las cosas en la organización, y aquí es importante no solo encontrar una salida, sino también explicar las razones por las que se propone hacerlo.

Por supuesto, los puestos más sencillos de un trabajador ordinario no suponen ninguna dificultad particular a la hora de comprobar los datos profesionales a la hora de elegir un futuro empleado. Por lo tanto, lo más probable es que la reunión involucre contacto regular con revisión de su currículum, o más bien confirmación de sus datos. y qué cualidades y habilidades profesionales indicar ya lo hemos escrito en el artículo anterior.

Pero si la empresa tiene un nivel global y cada departamento tiene varias docenas, o incluso cientos de personas subordinadas a ella, entonces demuestra tu individualidad y habilidades Habrá que hacerlo varias veces, reuniéndose paso a paso con varios especialistas.

Al revisar su currículum, en primer lugar, el empleado de RR.HH. prestará atención a: características generales. Él intentará reconocer tu habilidades analíticas, rasgos de personaje, base de motivacion e incluso Filosofía de la vida.

Bastante factor importante También se considera la compatibilidad con la propia organización. esta registrado dos direcciones . No es ningún secreto que cualquier empresa tiene su propia cultura, establecida tradiciones Y orden de comportamiento.

También puede ser que sus valores y estilo personales no coincidan con lo que ofrece su posible empleador. Por eso, al asistir a una reunión de este tipo, es importante hacer las preguntas adecuadas para comprender la compatibilidad futura.

2. Métodos de selección de candidatos para entrevistas 📄

Empleados Departamento de RRHH, y más aún agencias que han estado trabajando en esta dirección durante bastante tiempo tienen mucha maneras Y métodos, gracias al cual puedes evaluar a una persona desde diferentes lados.

1. Cuestionario. Se le pide que complete un documento creado especialmente, que contiene una serie de preguntas sobre su estado psicológico y sus habilidades profesionales. Luego, utilizando el método de selección de los mejores candidatos, se programa una reunión con el alto representante del departamento donde está abierta la vacante.
2. Biografía. En la comunicación preliminar se le solicita que cuente dónde trabajó anteriormente, en qué instituciones educativas se graduó, si realizó una pasantía o práctica e incluso a qué distancia vive del lugar. posible empleo En este momento. Con preguntas como estas, el interlocutor intenta comprender si usted tiene experiencia, si está preparado para cubrir distancias y con qué frecuencia puede contar con usted para el trabajo a tiempo parcial necesario. A veces, incluso preguntar el motivo de su despido puede influir en la opinión general.
3. Criterios. Algunas vacantes requieren ciertas cualidades. Por lo tanto, un especialista competente puede determinar de antemano los elementos importantes que debe cumplir el futuro candidato. El proceso de selección en este caso es muy sencillo. Primero, revisan su currículum y luego, en una conversación, determinan si cumple con estos criterios.
4. Estudiando la situación. Esta técnica ya se ha comentado anteriormente, pero su esencia es reconocer clara, rápida y correctamente la situación, comprender su esencia y encontrar la solución adecuada.

Una entrevista de trabajo puede incluir una característica importante . Llenando el formulario, sometiéndose a pruebas o incluso simplemente comunicarse con un interlocutor, se le pedirá que deje la información de contacto de una persona que pueda brindar una descripción detallada. Y no importa si sucede ex empleado o el gerente del que te despediste no hace mucho, lo principal es que la información expresada en la entrevista no difiere ni siquiera en las pequeñas cosas.

5 pasos importantes y básicos sobre cómo pasar una entrevista

3. Cómo pasar una entrevista de trabajo - 5 pasos importantes 📝

Cualquier reunión que te asigne un empleado del departamento de RRHH se puede programar para obtener resultados, basta con prepararse correctamente y, anticipándose a la pregunta, responderla con frases concisas que inspiren confianza al interlocutor.

Generalmente, la entrevista tiene 5 etapas principales, cada uno de los cuales tiene su propio significado. Intenta estudiarlos y te ayudará a darte cuenta de cuál es la mejor manera de actuar en este momento.

Etapa número 1. Haciendo contacto

Aquí es donde se establecen las conexiones y se definen los límites. Es durante este período que queda claro cómo está configurado su entrevistador. Es muy posible que el procedimiento de selección de candidatos haya comenzado hace bastante tiempo y durante este tiempo se haya acumulado fatiga, nerviosismo, estrés, Qué negativo puede afectar el resultado de su reunión.

Intente establecer contacto demostrando su amabilidad. Las conversaciones sobre temas neutrales suelen ayudar. Entonces, es posible que le pregunten “ ¿Fue difícil encontrarnos?" o " ¿Llegaste rápido?" Piensa en tu respuesta.

Puedes empezar a comunicarte con la frase “ Buenas tardes, la oficina de su empresa está tan convenientemente ubicada que pudimos llegar rápidamente" Esta distracción ayudará a aliviar el nerviosismo y proporcionará una buena plataforma para seguir conversando.

Etapa No. 2. Historia sobre la organización.

Lo más probable es que la persona de RR.HH. comience por conocerte y brindarte un poco de información sobre su empresa. En general, esto 2-3 oraciones qué hacen, qué puesto está vacante y una descripción de la gama de tareas realizadas en el puesto.

Incluso si se ha preparado minuciosamente con antelación y conoce toda la historia de la empresa hasta el más mínimo detalle, escuche con atención y tendrá la oportunidad de establecer una comunicación más estrecha.

Etapa número 3. Entrevista

En realidad, esta es la etapa en la que discutirán los problemas. actividad profesional, que van desde el nivel de remuneración hasta las responsabilidades propuestas.

Al mismo tiempo, tenga en cuenta Atención especial en varios aspectos:

• Lo más probable es que las preguntas que le hagan se hagan a un ritmo acelerado. No hay nada de malo en esto, ya que es importante ahorrar tiempo y comprender la idoneidad del candidato en función de las respuestas.
• Todos los temas discutidos se alternan constantemente, ya sea abriendo otros nuevos o volviendo a los antiguos. Este método simplemente permite al especialista reducir la probabilidad de recibir respuestas socialmente deseables.
• Cada frase escrita en su currículum y expresada por usted se puede comprobar varias veces de diferentes formas. No te sorprendas por esto y mucho menos te pongas nervioso.
• Todas las grabaciones realizadas por el entrevistador durante el proceso de comunicación quedarán ocultas para usted. Esta es una práctica normal, por lo que no hay motivo de preocupación. Lo más probable es que haya notas breves sobre el cumplimiento de los criterios presentados.
• Esté preparado para las oportunidades de improvisar. Por supuesto, justo cuando te preparas para una entrevista, el departamento de RR.HH. elabora planes, redacta pruebas y tiene un guión claramente delineado, pero a veces, dependiendo de la situación y en función de los encargos recibidos, es necesario olvidarse de los estándares.

Etapa número 4. Comentario

Aquí debes hacer las preguntas que te interesen. Es mejor si hay no más de 5. Por lo tanto, desde el principio, piense en una lista aproximada basada en los puntos que son más importantes para usted.

Puedes aclarar el contenido. actividad laboral, indique el nivel de responsabilidad futura, hable sobre el paquete social.

Etapa número 5. Fin de la reunión

Esta iniciativa la manifiesta principalmente la parte que le invitó a una entrevista.

El resultado de las negociaciones podría ser 3 varias opciones:

• rechazo;
• invitación a una etapa adicional;
• contratación para una vacante.

En cualquier caso, intente discutir el algoritmo para una mayor interacción. Lo más probable es que le pidan que espere una respuesta, especificando plazos aproximados.

4. Antes de la entrevista - 7 consejos prácticos 💎

Preparación para una entrevista: preguntas y respuestas sobre planificación

Antes de ir a la reunión, es importante prepararse adecuadamente para ello. No sólo debe dar una buena impresión, sino también hacer que el posible empleador crea en su singularidad.

vale la pena entender ese deseo por sí solo simplemente no es suficiente y el tiempo invertido no será en vano si haces todo bien. Presta especial atención a los detalles, esto es lo que te permite crear la imagen ideal del candidato.

Escribe un plan que seguirás cuando estés listo y tacha la acción que completes.

Prepáralos con antelación y mételos en tu bolso. Comprueba si has olvidado algo. Suele ser una lista estándar que incluye:

• Pasaporte;
• Diploma de educación;
• Libro de trabajo (si tiene uno a mano);
• Copia del currículum;
• Certificados y otros documentos que acrediten la finalización de los cursos.

Intenta llevar contigo sólo lo que esté directamente relacionado con tu vacante, para no molestarte en buscar más tarde, perdiendo tu tiempo y el del empleado de la empresa.

Intente recopilar toda la información disponible sobre la organización en la que intentará encontrar trabajo mañana. Haga una serie de preguntas y respóndalas usted mismo. " ¿Cuál es el período de funcionamiento de la empresa y el principal tipo de actividad?», « ¿Cuáles son los productos que se fabrican actualmente y su gama?», « ¿Hay aspectos negativos en su reputación y con qué están asociados?»

En nuestra era de tecnología en desarrollo, es muy fácil encontrar la información necesaria en Internet, entre amigos e incluso a través de la secretaria que lo invita a una reunión. Habiendo determinado por ti mismo tal aspectos principales , le resultará más fácil concentrarse en otros puntos. Inicialmente, en su cabeza, ya se formará una imagen de la próxima actividad, y esto hará que sea más fácil sentir y elegir una línea de comportamiento en el momento de la reunión.

Muchas empresas establecen ahora códigos de vestimenta para sus empleados. Esto significa que el código de vestimenta debe ser del mismo tipo y más a menudo estricto. De todos modos, invitación a entrevista– este es el momento en el que tienes que causar una buena impresión.

Por eso, a la hora de elegir tu look, elige un traje de negocios. Tendrás que olvidarte de eso por ahora. estilo deportivo, vaqueros, blusas Y camisetas, incapaz de cubrir completamente el estómago, y mucho menos eliminar temas Y minifaldas.

Comprueba tu estado clavos, cabello, Cejas. Pon en orden tus zapatos y bolso, determina el aroma que vas a usar para la entrevista. Deja que la dirección de la ropa sea conservadora, esto crea un sentimiento de confianza en un posible empleador, pero un pequeño acento en forma de un hermoso broche que combine bien con la imagen que tienes en mente no estará de más.

Pruébate el conjunto y mírate en el reflejo del espejo. ¿Tu traje es demasiado estricto? Un celo excesivo en esta dirección puede llevarle a convertirse en un hombre en un caso, y esto no aumentará sus posibilidades.

Recuerda 3 requisitos básicos que debe cumplir tu vestimenta:

• crear una primera impresión agradable, que posteriormente será positiva;
• darle una sensación de comodidad a usted personalmente, lo que le permitirá ganar confianza en sí mismo;
• sujeto a estilo de negocios, porque una entrevista, en esencia, es un evento importante en el que se concluye un acuerdo.

dar preferencia gris, blanco tonos y azul oscuro sombras. No incluyas un tocado, incluso si complementa el look.

Las mujeres prefieren elegir una falda hasta la rodilla en lugar de pantalones formales. Intentar reducir la cantidad de color brillante al mínimo y descartar la ropa vieja y pasada de moda, especialmente si ya está muy gastada.

Por supuesto, todos los empleadores le dirán que apariencia en el trabajo– no es lo principal, pero según las estadísticas, si desglosamos los motivos del rechazo en una escala, entonces una pequeña falta de conocimiento ocupa el puesto 29, pero “ patético“La imagen de una persona con confianza ocupa la primera posición. Por ello, le prestaremos especial atención.

Compruébalo tú mismo en los siguientes parámetros:

a) manos. Debes tener una manicura cuidada, sin colores llamativos, suciedad debajo de las uñas y cutículas que sobresalgan. No sólo las uñas requieren cuidados, sino también las propias manos. Lubrícalos antes de salir con una crema hidratante ligeramente perfumada.

b) peinado. Piénselo detenidamente para que no se desmorone en media hora y haga que su reunión parezca descuidada. Deshazte de las colas de caballo, los cabellos sueltos y los cabellos sueltos. Si es posible, consulta con un peluquero para crear un look acabado con la forma de peinado más adecuada.

c) accesorios. No te sobrecargues con varios anillos, aretes, pulseras, cinturones, tratando de demostrar tu valía a todos. Este truco no funciona aquí. Todo debe ser con moderación, especialmente en un evento oficial.

d) maquillaje. Mira los colores de tu ropa y encuentra su combinación general con el maquillaje de tu rostro. Olvídate de los colores brillantes visibles desde lejos. Su tarea es dejar una agradable impresión como persona de negocios seria.

d) aroma. Antes de salir, aplica el perfume que más claramente completará tu look. Sólo hay que hacerlo con cuidado y en pequeñas cantidades. De lo contrario, corre el riesgo de crear un olor acre que provocará molestias durante la comunicación posterior.

Consejo #4. Construyendo una ruta

Piense en su patrón de viaje y determine el tiempo, teniendo en cuenta la reserva. Debes llegar a la oficina a 15 minutos antes de la hora prevista. Al mismo tiempo, durante el camino pueden producirse formaciones de atascos de tráfico, esperando transporte Y distancia que necesitas caminar.

Su tarea es determinar la hora de salida para que pueda llegar a su destino a un ritmo tranquilo y mesurado, sin exponerse a situaciones estresantes y conflictos innecesarios.

Mire el mapa de la ciudad en Internet, si es posible, consulte la ruta con la secretaria de la empresa y anote también la dirección exacta.

Consejo #5. Contar una historia sobre ti mismo en una entrevista.

Esto parece un detalle menor, pero en realidad es muy importante en la valoración posterior de tu candidatura. Muy a menudo, un empleado de RR.HH. hace la misma pregunta “ ¿Cuéntanos un poco sobre ti?"para comprender su capacidad para ofrecerse, encontrar contacto y presentar la información correctamente. A primera vista, esta tarea se considera simple, pero intente realizarla ahora, sin preparación. Aquí es donde surgen posibles dificultades.

En primer lugar, debes orientar tu narrativa hacia la vacante deseada, prestando atención a tu idoneidad y profesionalidad.

En segundo lugar, elija la información adecuada en caso de que su interlocutor se interese por hechos sobre su vida personal. Piensa en tu pasatiempo, entusiasmo,componente psicológico del carácter. Esta pregunta se hace a menudo para formarse una opinión sobre su personalidad.

Y en tercer lugar, repase sus pensamientos mentalmente. éxitos Y fracasos eso sucedió durante el trabajo. Esta pregunta se considera una de las favoritas durante las entrevistas, por lo que no debería sorprenderle.

Intente no solo expresar la respuesta, sino también dar ejemplos y formas de salir de la situación que haya encontrado. La narración completa no debería durar más de 3 minutos. Pronuncia claramente tu historia completa, practicándola frente al espejo varias veces, de lo contrario tu incertidumbre puede tener un impacto negativo en el resultado final.

Por cierto, si te acabas de graduar institución educativa, y aún no existe ninguna experiencia como tal, aparte de las prácticas, puedes incluir en esta historia tus ideas sobre lo que te gustaría lograr en el campo propuesto.

Piense en su reunión con antelación y aclare la información que pueda ser de su interés durante la conversación. Al crear una pregunta aullante, aclaras la situación, pero no te excedas.

Consejo #7. Humor positivo

Al terminar tu preparación, no olvides que es importante crear la actitud correcta . Estado de ánimo alegre Y emociones agradables conducirá a un resultado positivo más rápido que el nerviosismo.

Por supuesto, nuestro cuerpo no tiene un interruptor de palanca especial capaz de cambiar en el momento adecuado, pero aun así vale la pena no solo tener en cuenta algunas recomendaciones, sino también seguirlas.

• Acuéstate temprano para dormir bien y pon tu despertador con una melodía suave.
• Comience el día hablando sobre temas que le hagan sentir especialmente seguro. Piense en cómo cambiará su vida futura después del empleo. Quizás ahora necesites pasar menos tiempo viajando o parecer Ingresos adicionales, aumento de salario, nuevo equipo.
• Encuentre motivación para hacer que el logro de resultados sea más interesante. Por ejemplo, prométete comprarte un vestido nuevo o cambiar muebles, hacer un viaje a la montaña o ir a un restaurante con tu primer sueldo. Visualiza tu deseo escribiéndolo en una hoja de papel.
• Convéncete de que todas las dificultades son temporales y que el día que comenzó hoy es simplemente hermoso y te traerá lo que deseas.

Hay algunos consejos más que dan psicólogos y expertos antes de acudir a una entrevista.

En primer lugar, no desayunes muy copioso ni alimentos que tengan un olor fuerte. Abandonar ajo, lucas, salchichas. Controla la cantidad de agua que tomas.

En segundo lugar, prohíbete alcohol Y tabaco. Beber incluso la dosis más pequeña puede reducir la atención, la concentración y dejar un olor, y un cigarrillo fumado deja un olor en la ropa y un estado desagradable durante una conversación. Esconde tu chicle y ni se te ocurra presentarte delante del entrevistador con él.

En tercer lugar, habiendo llegado 20 minutos antes de la salida podrás familiarizarte con la situación, recuperar el aliento, visita cuarto de baño si es necesario y algunos repetir material.

Intenta preguntar y asegúrate de recordar el nombre y patronímico de tu interlocutor para que sea conveniente iniciar y continuar un diálogo con él. Desactivar teléfono móvil o póngalo en modo silencioso, creando así un ambiente favorable para usted.

5 reglas sobre cómo comportarse durante una entrevista de trabajo + preguntas y respuestas de la entrevista

5. Cómo comportarse durante una entrevista: 5 reglas básicas 📋

Bueno, imaginemos que la preparación fue exitosa, te despertaste a tiempo, te preparaste positivamente, llegaste a la hora acordada e incluso te calmaste. ¿Qué sigue, qué hacer en el momento de la comunicación y cómo comportarse durante una entrevista con un posible empleador?

En realidad, todo aquí no es tan difícil, solo recuerda algunas reglas.

Regla 1. Sonrisa

Ésta es la forma más sencilla de lograr que su interlocutor positivo . Solo asegúrate de observar tu expresión facial. No es necesario hacer esto a la fuerza; un comportamiento tan poco sincero se hace evidente de inmediato y también alarma a muchos.

Intenta recordar algún momento agradable de tu vida. Por ejemplo, frases de un bebé, un gato que cae ante un ruido fuerte o un fotograma de tu comedia favorita. Compórtate con naturalidad, sin olvidarte de sonreír.

Regla #2. Controla tu voz

Un estado nervioso y momentos previos difíciles de preparación pueden traicionarte en el momento más crucial, provocando una violación del timbre de tu voz. A veces, el sonido se pierde por completo y, a menudo, se convierte en un sonido chirriante, lo que confirma la incertidumbre resultante.

Conociendo su problema o incluso simplemente anticipando su posible aparición, intente prevenir las causas que surjan. Si esto es estrés, cálmate, tómate una pastilla especial e imagina que ya se ha hecho todo lo posible.

Y, si esto es miedo a hablar en público, ensáyelo frente al espejo, pronuncia las palabras con las que tropiezas.

Regla #3. Postura y gestos.

Para lucir confiado y serio, adopte la siguiente posición: ambos pies en el suelo, las manos sobre la mesa, la espalda recta, la cabeza mirando al interlocutor y manteniendo el contacto visual.

Vale la pena recordar que no puedes adoptar una pose descarada, tirarte en una silla, cruzar las piernas y jugar constantemente con algo. Tus manos inquietas fácilmente delatarán momentos estresantes y también pueden causar daño al arruinar un documento en el escritorio del entrevistador o romperle el bolígrafo.

Si todavía incómodo Mire a una persona a los ojos y luego busque un lugar más cómodo en su rostro donde dirija constantemente su mirada. Puede ser un punto en la frente o en la oreja. No te olvides de los gestos.

Por supuesto, un pequeño movimiento de las manos delante de uno no puede causar ningún daño, pero en la OMC su constante dispersión, sus frecuentes movimientos y giros del cuerpo crearán una impresión negativa.

Regla #4. Sostén tu vientre

Cuida tu discurso. Si ocurre una situación en la que necesita responder una pregunta, hágalo claramente. Una vez terminada la historia, es mejor guardar silencio que llenar las pausas con frases incómodas. No hay necesidad de ponerse nervioso, a veces el empleador controla su comportamiento con tanto silencio.

Regla #5. Tener una conversación

En el proceso de comunicación, deberá responder constantemente, pero incluso esto debe hacerse correctamente. Si de repente, por alguna razón, no pudo escuchar lo que se dijo, no es necesario que adivine, utilice una pregunta simple: “ ¿Te entendí correctamente?“No deberías profundizar demasiado, comenzando tu historia desde el momento del nacimiento. Habla con claridad y al grano, intentando expresar tus pensamientos correctamente. Recuerde, si el entrevistador está interesado en algún detalle, definitivamente le preguntará al respecto.

Ahora las reglas de comportamiento han quedado claras, pero “ ¿Qué debería decir?" Y " ¿Cómo responder correctamente?"sigue siendo un tema de interés. Cree una actitud de que acudirá a un empleador potencial no para solicitar una vacante abierta, sino para ofrecerle sus habilidades profesionales.

Imagine que le han hecho una propuesta comercial cuyos detalles deben discutirse durante la reunión. Date cuenta que la decisión final sobre si trabajar aquí o continuar tu búsqueda depende en gran medida de ti.

Por eso, sepa presentarse correctamente, marcando el tono de la conversación. Aprenda los conceptos básicos para ayudarle.

Vale la pena recordar que incluso si finalmente se tomó la decisión sobre su candidatura negativo, entonces te queda experiencia con la que trabajar. Cuando pases a la siguiente invitación, ya entenderás cuáles fueron los posibles errores y no los repetirás.

Preguntas básicas de la entrevista y sus respuestas: ejemplos de diálogo

6. Preguntas y respuestas durante una entrevista de trabajo - 10 ejemplos 📃

Vale la pena entender que durante el proceso de comunicación se le puede preguntar sobre cualquier cosa y debe estar preparado para cualquier situación. Los empleados del departamento de recursos humanos, al darse cuenta de que se puede preparar al candidato con antelación, actúan con mucha astucia, sin pronunciar una frase directa. Pueden velar la pregunta, construirla con otros significados, intentar atraparte en el engaño, pero no te desesperes, y existen instrucciones para estos métodos. Intentemos descubrir qué es lo que los entrevistadores quieren saber con mayor frecuencia y cómo puede dar una respuesta más correcta, dando su impresión.

Veamos las preguntas y respuestas de la entrevista: las 10 preguntas más populares al solicitar un empleo

Pregunta número 1. ¿Qué puedes contarnos sobre ti?

Esta es la pregunta más frecuente durante las entrevistas de trabajo, que ya hemos cubierto y “desglosado” anteriormente. Solo queda agregar que lo más probable es que el interlocutor quiera saber sobre su educación, personal logros y profesional habilidades, y no está interesado en los datos detallados de tu infancia, tus enamoramientos juveniles y la cantidad de préstamos que obtuviste. no lo intentes mentir, hablar brevemente, pero no seco.

Respuesta:“Mi experiencia laboral abarca más de... años, les contaré por qué postulé a su empresa y qué tan bien puedo cumplir con los requisitos de un candidato para una vacante abierta. Llevo un estilo de vida activo, tengo un excelente contacto con las personas y me ocupo constantemente de cuestiones de mi propio desarrollo y autorrealización. Todavía en el instituto…”

Pregunta número 2. ¿Qué te atrae de trabajar en nuestra empresa?

Para que la respuesta sea lo más completa posible, necesitará información sobre la historia del desarrollo de la empresa, las etapas de su formación y los detalles de sus actividades. Aquí es donde serán importantes los conocimientos que usted mismo se imparta en el proceso de preparación para la entrevista.

Tampoco es difícil formular su propia narrativa, basta con imaginar qué beneficios podrían llegar a su vida si pudiera utilizar los servicios o productos de esta empresa.

Imaginemos una situación en la que estás pensando en conseguir un trabajo en el departamento de ventas de cosméticos.

Respuesta:“El uso de cosméticos ahora te permite crear tu propia imagen de la manera más correcta, brindándote una sensación de total confianza en ti mismo. Por eso no se puede minimizar su importancia. Me gustaría no sólo aprender los secretos de la imagen con más detalle, sino también..."

Pregunta número 3. ¿Qué salario te gustaría recibir?

Aquí todo es sencillo, toma en cuenta el salario con bonificación que te dieron mensualmente y agrégalo 10-15%. Vale la pena entender que un intento de reducir el nivel promedio de salarios en la región indicará su incompetencia, y si menciona una cantidad exorbitante, lo confundirán con un especialista ambicioso que está presionando su propio precio.

Respuesta:“Hasta la fecha mi salario era de... rublos. Me gustaría cambiar un poco mi situación financiera. Teniendo en cuenta sus necesidades, el alcance del trabajo para esta vacante y la carga de trabajo general, creo que esto debería reflejarse en un aumento salarial de hasta... rublos »

Pregunta número 4. Estás criando niños pequeños y la vacante requiere largas jornadas de trabajo, ¿qué dices?

Muchos empleadores inicialmente intentan no considerar candidatos cuyas familias tengan hijos en edad escolar o de jardín de infantes. Su lógica es simple. Si el bebé se enferma, es necesario registrarse. baja por enfermedad, buscar un empleado de reemplazo, reorganizar horarios y aguantar retrasos.

A veces, el próximo trabajo implica viajes de negocios, reuniones, seminarios, tiempo extra y el gerente quiere contar sólo con un empleado que sea capaz de dedicarse plenamente al proceso de trabajo.

Respuesta:“Sí, tales circunstancias podrían haberme causado algunas dificultades no hace mucho, pero hoy el problema se ha resuelto por completo. Durante los períodos difíciles, al lado del bebé estará... "

Pregunta número 5. ¿Cuál crees que es tu principal debilidad?

Por lo general, la pregunta sobre las debilidades de un candidato es muy común durante una entrevista. En este caso, el empleador no quiere tanto escuchar sus verdaderos rasgos negativos, sino ver cómo puede presentar información tan compleja.

Trate de estructurar su discurso de manera que estos “ menos"podría sonar como" más" No enumere las debilidades, tratando de bromear de manera inapropiada; al final, es mejor seleccionar momentos tan insignificantes que en última instancia no estropeen la impresión general.

Respuesta:“Debido a mi profesionalismo, muchas veces tengo que distraerme ayudando a mis compañeros de trabajo, éste hace perder su tiempo personal, pero no puedo negarme. Además, el cumplimiento de la propia responsabilidades laborales Es de gran importancia para mí, por lo que a veces tengo que quedarme después del trabajo para completar proyectos”.

Pregunta número 6. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

No hay una única respuesta correcta aquí. A cada uno se le ocurre por sí mismo dependiendo de las circunstancias. Al hablar de esto, el interlocutor no quiere escuchar tanto la verdadera razón, sino comprender si está listo para conservar la vacante especificada y continuar su trabajo durante muchos años.

Después de todo, incluso el hecho mismo de su despido y la búsqueda de uno nuevo lugar de trabajo Ya se habla de la posibilidad de dejar esta empresa por otras perspectivas. La respuesta más equivocada sería el deseo de hablar de un mal jefe, relaciones difíciles con los compañeros, incumplimiento de las condiciones laborales y, sobre todo, de la solidez de la organización. Incluso si este fuera el caso, elige una razón más leal que en última instancia no te aporte puntos negativos por tu respuesta.

Por cierto, una expresión como: “ no estaba satisfecho salario, quería más, así que lo dejé", puede hablar de su motivación basada en el dinero y posible despido si es más oferta ventajosa. ¿Qué pasará como resultado? perdiendo el momento de la entrevista. Lo mejor es indicar familiar, factores neutrales, con lo que surgieron dificultades en el ritmo normal de vida.

Respuesta:“Desafortunadamente, la oficina de la empresa cambió de ubicación y llegar hasta allí se volvió muy incómodo. Ahora me veo obligado a gastar gran cantidad tiempo para viajar, pero se puede dedicar a procesos de trabajo”. Por cierto, también podrías mudarte si compraste una vivienda no hace mucho.

Otra respuesta común se refiere a la oportunidad de desarrollarse. En este caso respuesta suena así: "Trabajé en la empresa durante mucho tiempo nivel regional, donde logré adquirir la experiencia y las habilidades necesarias, ahora, tratando de seguir desarrollándome, estoy bastante listo para probar suerte en una organización más grande".

Pregunta número 7. ¿Estás listo para desarrollarte y cómo te ves dentro de 5 años?

En primer lugar, el entrevistador quiere saber sobre el deseo del empleado potencial de permanecer en la empresa, incluso después de un período tan largo, y en segundo lugar, un punto importante será comprender que está preparado para el autodesarrollo y el crecimiento profesional.

No es necesario atribuirse el mérito de logros importantes y alcanzar alturas poderosas, especialmente al expresar posiciones. Basta con mostrar tu deseo de cambiar, de lograr más, pero solo en el marco de la organización en la que estás intentando encontrar trabajo.

Respuesta:“Me gustaría trabajar activamente en su empresa, pero en ese momento en un puesto más alto”.

Pregunta número 8. ¿Hubo situaciones de conflicto en su lugar de trabajo anterior?

Esta forma de hacer la pregunta se considera complicada, porque el empleado del departamento de recursos humanos intenta comprender su candidatura con la mayor precisión posible, incorporándola al equipo existente.

Ciertamente, torpeza querrás contar cómo no te llevaste bien con tu jefe, por qué estabas sobrecargado de trabajo y qué tan dura fue la jornada laboral. Pero los groseros halagos a favor de que todo estuvo genial y que eres considerado el alma de la fiesta, generarán dudas y te harán pensar de nuevo.

Trate de ponerse serio para que las palabras que pronuncie parezcan firmes y convincentes.

Respuesta:“Sí, por supuesto, esos momentos en el trabajo no se pueden evitar. Pero me propongo tareas cuya prioridad es la solución, y las difíciles. situaciones de conflicto Las cuestiones que surgen en este proceso se resuelven mediante la búsqueda de la verdad. En primer lugar, para mí es importante poner a mi interlocutor en un estado de ánimo positivo, por eso trato de no agravar la situación existente”.

Pregunta número 9. ¿A quién puedo contactar para recibir comentarios sobre su trabajo?

Esta pregunta presupone la disponibilidad de contactos y, en este caso, es mejor proporcionarlos que rechazarlos inventando nuevas razones. Incluso si sucedió que abandonó su lugar de trabajo anterior, cerrando la puerta con fuerza, y la relación con su jefe no se puede restablecer de ninguna manera, debe buscar salidas.

Lo más correcto sería dar el número de tu antiguo compañero con el que todavía tienes contacto. Preséntelo como un especialista líder, incluso si estuviera en el mismo nivel gerencial que usted. Llámelo un líder informal, capaz de gestionar todo el equipo.

Quizás esta llamada simplemente no llegue, pero su parte de responsabilidad seguirá cumplida.

Respuesta:“Sí, claro, te dejo un contacto y puedes llamar en cualquier momento de la jornada laboral”.

Pregunta número 10. ¿Tiene usted alguna pregunta? ¿Qué preguntas debería hacerle a un empleador durante una entrevista?

Incluso si durante la conversación entendiste todos los puntos discutidos, es importante preparar con anticipación aquellas preguntas que puedan interesarte adicionalmente.

Respuesta:“Tengo muchas ganas de trabajar en su empresa y estoy absolutamente seguro de que podré afrontar las responsabilidades propuestas. Pero aún así, me gustaría saber si habrá etapas adicionales de selección para el puesto”.

En general, la lista de temas y preguntas discutidas con usted puede ser mucho más larga y voluminosa. Vale la pena comprender que es posible que la persona que le habla no siempre tenga la razón. En ocasiones puedes escuchar preguntas relacionadas con tu vida personal, relacionadas con tu estado civil e incluso opiniones políticas.

En cualquier caso, es importante que intentes dar una respuesta más leal, sin demostrar tus emociones y mucho menos estrés. Lo más probable es que estos temas se planteen para determinar su mejor idoneidad para la vacante abierta.

Técnica de ventas: cómo vender un bolígrafo en una entrevista

7. Caso: "¿Cómo vender un bolígrafo en una entrevista?" 🖍💸

Esta es la forma más común de probar a una persona para determinación real de sus habilidades . A veces parece que no hay nada difícil en realizar una transacción de este tipo, porque visitamos tiendas con regularidad, vamos al mercado y hacemos muchas compras. Por tanto, esta tarea parece sencilla y fácil de realizar.

En realidad prueba esto Bien, para que tu interlocutor quiera sacar dinero y dárselo por el instrumento de escritura más sencillo. Y comprenderás que esto es todo un arte.

Esta tarea se puede realizar tanto de forma tradicional como poco convencional maneras. Todo depende de la personalidad de la persona sentada frente a ti.

Si se trata de un empleado estricto y serio, entonces el método que elija debe ser negocio , pero si la principal cualidad de una persona es creatividad , hay muchas más opciones para vender.

Vale la pena recordar algunas reglas que ayudarán en ambos casos.

1. Pida 1-2 minutos para prepararse. No hay necesidad de apresurarse aquí, lo importante es simplemente concentrarse. Es una práctica normal que se requiera un poco de tiempo de anticipación para completar una transacción.
2. Inspeccione el producto e intente estudiarlo lo más correctamente posible. Encuentre las cualidades positivas y los beneficios de este bolígrafo.
3. Identifique las necesidades de sus clientes. Determine qué se convertirá en una compra prioritaria para dicha persona. tal vez sea la singularidad de la marca o una simple necesidad de escritura.
4. Intenta ser sincero, no exageres el costo del artículo y sus cualidades básicas.
5. Intenta mantener el contacto visual en todo momento., esto facilitará el establecimiento de comunicación y la realización de una venta.
6. Trabaja también con productos relacionados. Si pudiste vender un bolígrafo, ofrécele un bloc de notas, pasta de repuesto o papel normal. Esto le permitirá destacarse entre otros candidatos.

manera tradicional Vender un bolígrafo implica varios pasos que son fáciles de implementar simplemente recordándolos.

Paso 1. Introducción

Debe saludar, presentarse y aclarar la mejor manera de acercarse al comprador potencial. Un discurso correctamente formulado se verá así: “Buenas tardes, mi nombre es…, soy representante de la empresa…. ¿Cómo puedo contactarte?

Paso 2. Identificando necesidades

Para ello, haga las preguntas correctas y formulélas de manera tan afirmativa que el diálogo pueda continuar. Por ejemplo: “Tengo una oferta única para ti, ¿puedo hacer preguntas? ... ¿con qué frecuencia tienes que trabajar con documentos, anotando la información necesaria en tu agenda?”

Paso 3. Presentación del bolígrafo

Una vez identificadas las necesidades, intentar ofrecer adecuadamente este producto, prestando especial atención a los beneficios que recibe el interlocutor al realizar la compra. En otras palabras: “Gracias..., teniendo en cuenta lo que usted ha dicho, me gustaría sugerirle un bolígrafo que le ayudará a escribir más rápidamente. información importante en cualquier momento" o "... un bolígrafo elegante que pueda resaltar su condición de persona de negocios".

Paso 4. Objeciones

Por supuesto, es probable que su entrevistador se oponga. En su caso, esto se justifica por un intento de revelar plenamente sus habilidades. Por ejemplo: “Muchas gracias, pero ya tengo un bolígrafo maravilloso, todo me queda bien”.

Paso 5: Definir argumentos adicionales

Aquí es donde necesitarás las cualidades del producto que estudiaste en 2 minutos de preparación. Ahora tu tarea es ofrecerle. condiciones especiales, lo que ya no le permitirá abandonar el próximo acuerdo. Tiene este aspecto: “Al comprar este bolígrafo económico, recibirás como regalo una tarjeta especial que te permitirá comprar otros productos a precios reducidos” o “Solo quedan 3 bolígrafos al precio de... rublos, el El próximo lote, te lo aseguro, será más caro”.

Paso 6: Cierra la venta con un producto relacionado

Ofrezca un ejemplar adicional o díganos que hay cuadernos, pastas de repuesto y otros colores. Por ejemplo: “Hoy, cada comprador tiene la oportunidad de adquirir un lápiz único con borrador si tiene un bolígrafo” o “Solo necesitas un bolígrafo, o tal vez llevarte los 3 restantes, porque se acercan las vacaciones y esto será un regalo único para sus colegas”.

Paso 7: Adiós

Agradecer al comprador el producto adquirido e intentar establecer contacto para la posibilidad de futuras reuniones. Esto se hace así: “Muchas gracias…., estoy seguro de que has tomado la decisión correcta. Definitivamente me comunicaré con usted para tener la oportunidad de hacer otras ofertas únicas. Nos vemos pronto"!

Para poco convencional ventas es importante que su comprador tenga sentido del humor o cuota de creatividad .

Primero, toma el bolígrafo y pídele un autógrafo a tu interlocutor. Naturalmente, él te responderá: “No tengo nada”, así que ofrécele comprar lo que tanto necesita ahora.

En segundo lugar, haga la pregunta " Y tú mismo, por ejemplo, podrías venderlo." Le responderán: “Por supuesto, sin duda, pero el bolígrafo en sí no está disponible en este momento”. Ahora siéntete libre de decir: “ Estoy listo para venderte un bolígrafo, solo muéstrame la clase magistral.", y complete la transacción.

Y en tercer lugar, la opción más radical. Toma el bolígrafo y sal por la puerta. Naturalmente, se le pedirá que regrese y entregue el artículo. Respuesta: " No puedo vender, puedo vender" Vale la pena repetirlo nuevamente. Estos métodos solo funcionan cuando frente a ti hay una persona dotada de sentido del humor.

9. Ejemplos en vídeo de cómo superar con éxito una entrevista 🎥

Vídeo 1. Preguntas de la entrevista

Vídeo 2. Cómo superar con éxito una entrevista

Video 3. Cómo pasar una entrevista para el puesto de gerente de ventas.

8. Conclusión 🔔

Por muy difícil que te parezca la próxima entrevista, no debes tener miedo de antemano y mucho menos rechazarla. Aprenda todos los consejos, trabaje en usted mismo e intente resolver este problema de la manera más exitosa.

Ahora, después de leer este artículo, debería tener un cierto escenario de acciones y respuestas a las preguntas: “ ¿Cómo comportarse durante una entrevista de trabajo?», « ¿Cómo vender un bolígrafo en una entrevista?", etc., queda claro.