El director de ventas es uno de los trabajos más populares de nuestro tiempo.

Muy a menudo, estas actividades implican un trabajo a tiempo parcial. Este tipo de trabajo es ideal para estudiantes y otras personas interesadas. Pero hay que tener cuidado: tal posición puede traer Buenos ingresos solo a quienes saben vender, ya que los principales ingresos dependen de la implementación del propio plan de ventas.

La forma de trabajo generalmente no requiere nada sobrenatural de una persona. Bien puede tratarse de una persona mayor de 18 años, sin experiencia laboral y educación más alta. Las cualidades que se deberán poseer serán:

• habilidades de comunicación;
• capacidad de vender, trabajar por un resultado común en equipo;
• apariencia presentable, sociabilidad, capacidad para encontrar contacto con las personas;
• habla competente, habilidades informáticas al menos en un nivel elemental.

Pero esto se aplica a los casos en los que se requiere un empleado de nivel inferior. Si se trata de un representante de una empresa de buena reputación, cuyo trabajo está relacionado con algo específico, o si es contratado para un puesto de liderazgo, entonces pueden existir requisitos adicionales que la dirección de la empresa considere necesarios para la persona. Éstas incluyen:

• Habilidades con el lenguaje extranjero;
• disponibilidad de conocimientos profundos de programas informáticos;
• capacidad para celebrar contratos de suministro;
• educación superior especializada;
• experiencia en ventas.

Es posible que se requiera una cierta edad del empleado. El empleador presenta todos estos deseos para aumentar la probabilidad de obtener el resultado esperado.

Documentos para celebrar un acuerdo.

Para concluir tal trato, el gerente solo proporciona un pasaporte y un código. Formalmente, también se requieren SNILS y una identificación militar, pero en la práctica esto a menudo no es necesario. Estamos hablando de aquellas situaciones en las que se llega a un acuerdo con estudiantes, trabajadores temporales que consideran este tipo de actividades más bien como un trabajo a tiempo parcial.

Si los fondos se transfieren a tarjeta bancaria, luego deberá proporcionar un extracto bancario sobre la apertura de una cuenta y los detalles a los que desea transferir su salario.

Cuando se contrata personal para trabajar de forma permanente, también se le exige que proporcione. Pero si una persona planea trabajar a tiempo parcial, entonces esto no es necesario. De ser necesario, podrá aportar un acuerdo firmado en su lugar principal de trabajo para que la información quede registrada en libro de trabajo. Pero esto no es obligatorio: se hace por iniciativa del empleado.

Condiciones del contrato de trabajo.

Normalmente en el contrato las partes pueden especificar cualquier cosa que consideren importante.

En este caso, una condición importante es también que ninguno de los puntos pueda contradecir las normas. legislación actual, de lo contrario esta cláusula en particular podrá ser declarada inválida. En la practica contrato de empleo La contratación con un gerente de ventas generalmente se ofrece a discreción del empleador. El empleado sólo puede firmarlo o rechazar el empleo.

Cabe señalar de inmediato que es posible que se realicen cambios adicionales en la disposición. En este caso no es necesario volver a firmar. Las partes simplemente firman un documento adicional indicando qué cláusulas se han modificado y qué redacción se ha modificado.

información general

El párrafo indica provisiones generales regular el trabajo del empleado:

• lugar de trabajo;
• licitación;
• campo de actividad, es decir, qué se vende (producto, servicio);
• información sobre el empleado, así como detalles de la empresa.

Derechos y obligaciones de las partes

El párrafo especifica frases generales características de un acuerdo con cualquier empleado. Estamos hablando de la obligación del empleador de pagar salarios regularmente y garantizar condiciones laborales adecuadas para el empleado.

El empleado, a su vez, deberá desempeñar sus funciones de conformidad con el contrato firmado.

El artículo también establece que las partes tienen derecho a fecha límite, si existen razones importantes para ello. Aquí también se indica el período de validez del contrato. Si dicha cláusula no está presente en el texto del documento, dicho acuerdo se considera ilimitado.

Un contrato de trabajo puede contener cláusulas que se consideran ilegales. En este caso, el empleado tiene derecho a no cumplirlos. Si el gerente incluye algo en la normativa laboral interna que contradice la normativa, entonces el despido por incumplimiento de la cláusula se considerará completamente ilegal y el empleado podrá fácilmente ser reintegrado a su puesto y recibir una compensación por el tiempo de inactividad forzoso.

Horario de trabajo y descanso.

Si se llega a un acuerdo con el empleado contrato de duración determinada, entonces ocurre a menudo trabajo por turnos trabajar. La duración y frecuencia de los turnos se regulan de forma individual. A menudo, en estas organizaciones se elabora un nuevo cronograma para una semana o un mes. Si un empleado trabaja más horas de las estipuladas en su contrato de trabajo, los turnos se pagan al doble.

En este caso, el contrato deberá indicar al menos disposiciones generales sobre la cuestión:

• Horas Laborales;
• la cantidad de horas que deben trabajarse por mes o semana;
• el inicio y fin de la jornada laboral;
• disposiciones generales sobre el horario (5 días de 8 horas, horario de turnos de 12 horas, etc.).

Esto puede estar regulado por regulaciones industriales adicionales.

Pero no debemos olvidar que la duración del trabajo y la frecuencia de las pausas no pueden establecerse dentro de la organización de forma no prevista por la ley.

Lo mismo se aplica a otras categorías de la población para las cuales condiciones especiales trabajar.

A menudo surgen situaciones en las que se pide a los empleados que trabajen sin descanso, pero con jornadas laborales reducidas. Esto se considera completamente ilegal, incluso si el propio empleado no está en contra.

Si hablamos del trabajo de los responsables de ventas durante la noche (llamadas a regiones remotas o tiendas abiertas las 24 horas), entonces es necesario crear condiciones especiales de trabajo y descanso.

Garantías y compensaciones

El contrato de trabajo debe prever garantías sociales. El empleador tiene derecho a ofrecer incentivos y compensaciones adicionales al empleado. Si por algún motivo un empleado resulta lesionado, puede contar con una indemnización.

Determinados conceptos podrán estar previstos en cada sociedad por separado. Algunas corporaciones modernas incluso brindan atención médica gratuita a sus empleados. Esto se especifica en el contrato de trabajo.

Responsabilidad

La ventaja del trabajo es que en este caso no hay responsabilidad. La razón es que el empleado simplemente no lo es. Pero estamos hablando sólo de aquellas situaciones en las que una persona no participa personalmente en la venta de productos. En pocas palabras, si ofrece un servicio o producto por teléfono, asesora a la gente. Pero si ofrece un producto que tiene en stock, entonces es directamente responsable del mismo. Si se pierde o se daña, deberá reembolsar su coste total.

En este caso, no se cancela la norma sobre los volúmenes de producción que pueden amortizarse durante el proceso de inventario (costos de producción). En la práctica, el contrato de trabajo suele prever una compensación total por el coste de producción.

Asimismo, el gerente de ventas, como cualquier otra persona, es responsable de los equipos, muebles y demás cosas que le sean encomendadas y que sean de valor. A menudo estos trabajadores pueden tener uniformes, atributos marca comercial que representan. También tendrás que compensar el coste de las cosas si se dañan.

En este caso, puede surgir responsabilidad si una persona ha firmado un acuerdo que indica una lista de las cosas que se le transfieren y su valor estimado.

Además, si hablamos de posiciones serias ( Representante regional marca), entonces también puede surgir responsabilidad por proporcionar información falsa sobre la marca, dañar la imagen, espionaje y divulgación de secretos comerciales.

Para tales delitos, no solo se pueden imponer sanciones administrativas, sino también responsabilidad penal.

A menudo se prescribe por un período de hasta 3 meses. Después de esto, si una persona ha demostrado ser un buen vendedor experimentado, se puede concluir un acuerdo con él por más condiciones favorables: tasa más alta y bonificación mayor, así como empleo oficial.

El resultado del período de prueba suele ser el volumen de ventas. EN organizaciones modernas A menudo esto se indica inicialmente: se establece un plan específico que el empleado debe cumplir. Si no logra hacer frente a la tarea, la empresa se despide de él.

Durante todo el período de prueba, el empleado también debe recibir un salario fijo y bonificaciones por ventas.

También es una situación común cuando un alumno recibe capacitación por separado (antes de que comience el período de prueba). Dura de 1 a 2 semanas dependiendo de las características específicas del trabajo. El objetivo de esta formación es proporcionar al empleado la máxima información sobre la empresa y la marca con la que colabora. La razón es que simplemente no puede trabajar sin algo como esto. Según los resultados de la formación completa, se le otorga una calificación. Como regla general, al final se realiza una prueba final que demuestra los conocimientos teóricos del empleado.

Un punto interesante es el costo de la matrícula. Por lo general, si se completa con éxito, las horas invertidas se pagan exactamente en la misma cantidad que el trabajo normal. Si no pasa la prueba según los resultados de su estudio, no podrá obtener nada por el tiempo invertido.

tiempo de contrato

contrato laboral con este tipo Los empleados celebran un contrato de duración determinada. Un tipo común es. Si bien la ley establece que el empleador tiene derecho a celebrar acuerdos de duración determinada con el personal sólo si no es posible celebrar uno indefinido, en este caso es posible justificarlo. La dirección de la empresa siempre puede enfatizar que el proyecto es un proyecto de prueba o que la venta de este producto es estacional.

La duración del contrato es de seis meses o un año.

Además, se celebran contratos indefinidos con aquellos empleados que ocupan puestos serios: dirección regional y otros puestos similares.

Documentos de muestra

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Un contrato de trabajo para un gerente de ventas es un documento creado de acuerdo con Código de Trabajo, pero también incluyendo condiciones específicas. Y es extremadamente importante registrar estos últimos no formalmente, sino cuidadosamente y teniendo en cuenta las características específicas del trabajo de la organización, para que en el futuro no haya desacuerdos entre el empleador y el empleado. Consideremos cuáles son los términos contractuales generales y específicos obligatorios.

Se regula la relación entre el empleador y cualquier empleado. Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es obligatorio celebrar un contrato de trabajo con un director de ventas, como cualquier otro empleado. El contenido del contrato debe corresponder. Arte. 57 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al desarrollar una muestra que pueda replicarse fácilmente en el futuro (y este es un enfoque racional al organizar el mantenimiento de la documentación del personal, porque generalmente hay una rotación de personal bastante alta en el puesto de gerente de ventas), vale la pena considerar que Los gerentes de ventas interactúan directamente con los clientes, y los clientes son el vínculo clave de cualquier negocio. Por tanto, es necesario prestar atención Atención especial descripción responsabilidades funcionales tal especialista. Hemos desarrollado un formulario de muestra que se puede descargar; Se redactó un modelo de contrato de trabajo con un gerente de ventas en total conformidad con los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Disposiciones generales (obligatorias)

Un modelo de contrato de trabajo con un gerente de ventas debe incluir necesariamente los siguientes puntos (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• lugar de trabajo;
• la función propiamente dicha: el contrato debe indicar el nombre del puesto para el cual el ciudadano ha sido aceptado. Las responsabilidades específicas del gerente no pueden especificarse en el contrato; para ello está previsto otro. documento personal— una descripción del puesto, que el empleado debe conocer y firmar. Pero si responsabilidades laborales no en la organización, esta sección debe contener tanto como sea posible Descripción detallada funciones laborales del empleado;
• fecha de inicio de obra. Este detalle debe distinguirse de la fecha de celebración y firma del acuerdo. El texto del documento en sí puede indicar que el empleado comenzará a desempeñar sus funciones otro día;
• características del trabajo, si las hubiera (por ejemplo, naturaleza viajera);
• las condiciones de trabajo. La evaluación debe realizarse sobre la base de la Ley Federal-426 si un nuevo lugar de trabajo, quizás una indicación de su Características generales(estas aclaraciones fueron dadas por el Ministerio de Trabajo);
• condiciones y sistema de remuneración por el trabajo realizado (incluido el monto del salario o tarifa, el procedimiento para la formación de pagos adicionales o pagos de incentivos);
• horario de trabajo y horario de descanso con indicación específica de la hora de inicio de la actividad, período de descanso, su duración;
• período de validez si el contrato es de duración determinada, o una indicación de que el documento se concluye por tiempo indefinido;
• obligaciones por el seguro social obligatorio;
• si el gerente de ventas trabaja a tiempo parcial, este hecho debe reflejarse necesariamente;
• otras disposiciones conforme a la ley.

Asimismo, el contrato debe contener características identificativas de las partes: nombre completo del empleador, NIF, información del gerente, datos del documento de identidad, apellido, nombre, patronímico del ciudadano, etc. Lugar, fecha de celebración , se requieren firmas. Además, es óptimo indicar en el documento en sí que el empleado se ha familiarizado con todas las regulaciones locales y ha recibido una segunda copia para su firma (se muestra un ejemplo a continuación).

Condiciones específicas

Todas las características de los contratos, por regla general, están relacionadas con la función desempeñada por el especialista. El vendedor puede:

• recibir un salario en función de sus logros laborales (bonificación basada en los resultados del trabajo, porcentaje de ventas, etc.),
• tener un carácter itinerante de trabajo;
• estar obligado a preservar Secreto comercial compañías.

Así se pueden describir las funciones de un director de ventas en un contrato:

El contrato o descripción del puesto debe regular detalladamente las responsabilidades, hasta el procedimiento para realizar negociaciones y presentaciones. El párrafo “Derechos y Responsabilidades” también se puede especificar y vincular a instrucciones detalladas y conjuntos de reglas. Todo depende de la política, el estilo de gestión y la interacción de la empresa.

Si no desea que el documento sea demasiado engorroso, utilice nuestro ejemplo de descripción de trabajo para un gerente de ventas y prepare el suyo propio basándose en él. En este caso, el contrato de trabajo deberá hacer referencia al hecho de que las funciones del puesto se describen detalladamente en la descripción del puesto. También puede incluir cláusulas en el contrato de trabajo que indiquen que el empleado está familiarizado con las principales regulaciones locales de la organización.

Contrato de trabajo N° 15/09

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Vector" representada por su suplente director general Andrey Semenovich Popov, actuando sobre la base del poder de fecha 1 de enero de 2011 No. 1, en lo sucesivo denominado el "Empleador", por un lado, e Ivan Nikolaevich Sidorov, en lo sucesivo denominado el "Empleado", por el por otra parte, hemos celebrado este contrato de trabajo de la siguiente manera...

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Según este contrato de trabajo, el Empleado es contratado para trabajar para el Empleador en el departamento de ventas en el puesto de gerente de ventas.

1.2. El lugar de trabajo del Empleado es la sede de Vector LLC.

1.3. El trabajo para el Empleador es el principal lugar de trabajo para el Empleado.

1.4. Este contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido.

1.6. El Empleado recibe un período de prueba de 2 meses para verificar su idoneidad para el trabajo asignado.

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

2.1. El empleado tiene derecho a:

2.1.1. Proporcionarle el trabajo estipulado en este contrato de trabajo.

2.1.2. Garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo adecuadas. los requisitos reglamentarios protección laboral.

2.1.3. Pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con las calificaciones, complejidad, cantidad y calidad del trabajo realizado.

2.1.4. Información completa y confiable sobre las condiciones laborales y requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo.

El empleado tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia y este contrato de trabajo.

2.2. El empleado está obligado:

2.2.1. Cumplir concienzudamente con las funciones laborales que le asigna este contrato de trabajo y consagradas en la descripción del puesto.

2.2.2. Sigue las reglas regulaciones laborales aplicables al Empleador, requisitos de protección laboral y seguridad laboral, otras regulaciones locales del Empleador directamente relacionadas con actividad laboral Empleado, con quien el Empleado estaba familiarizado con la firma.

2.2.3. Mantener la disciplina laboral.

2.2.4. Trate con cuidado la propiedad del Empleador, incluida la propiedad de terceros ubicada en el Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad y de otros empleados.

2.2.5. El empleado está obligado a cumplir otras funciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia y este contrato de trabajo.

3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

3.1. El empleador tiene derecho:

3.1.1. Requerir del empleado ejecución concienzuda responsabilidades bajo este contrato de trabajo.

3.1.2. Adoptar leyes locales directamente relacionadas con las actividades laborales del Empleado, incluidas regulaciones laborales, requisitos de protección laboral y seguridad ocupacional.

3.1.3. Involucrar al empleado en medidas disciplinarias y responsabilidad financiera en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

3.1.4. Alentar al empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.

El empleador tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia y este contrato de trabajo.

3.2. El empleador está obligado:

3.2.1. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este contrato de trabajo.

3.2.2. Garantizar la seguridad y condiciones de trabajo del Empleado que cumplan con los requisitos reglamentarios de protección laboral.

3.2.3. Proporcionar al Empleado equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para la ejecución por él responsabilidades laborales.

3.2.4. Pagar a tiempo el monto total del salario adeudado al empleado.

3.2.5. Procesar y garantizar la protección de los datos personales del Empleado de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.

3.2.6. Introducir al Empleado, contra firma, en las normas locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral.

3.2.7. Satisfacer las necesidades cotidianas del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.

3.2.8. Pagar la formación del Empleado en caso de necesidad de producción para mejorar sus calificaciones.

El empleador cumple con los demás deberes previstos por la legislación laboral y otros actos jurídicos que contengan normas. derecho laboral, convenio colectivo, convenios, normativa local y este contrato de trabajo.

4. SALARIOS Y GARANTÍAS SOCIALES

4.1. Para el desempeño de las funciones laborales previstas en este contrato de trabajo, el Empleado se establece salario oficial por la cantidad de 40.000 rublos. por mes.

4.2. El pago de bonificaciones al Empleado se realiza en la forma establecida en el Reglamento de Bonificaciones, con el que el Empleado conoció al firmar este contrato de trabajo.

4.3. El pago del salario al Empleado se realiza dos veces al mes, los días 5 y 20.

4.4. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

4.5. El Empleado está sujeto a los beneficios, garantías y compensaciones establecidos por la legislación de la Federación de Rusia y las regulaciones locales del Empleador.

5. TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

5.1. El horario de trabajo y descanso del Empleado se determina de acuerdo con las normas laborales internas del Empleador, con las que el Empleado conoció al firmar este contrato de trabajo.

6. SEGURO SOCIAL

6.1. El empleado está sujeto al seguro social obligatorio en relación con sus actividades laborales. Los tipos y condiciones del seguro social obligatorio del Empleado en relación con las actividades laborales los lleva a cabo el Empleador de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

7. OTRAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

7.1. El Empleado se compromete, durante el período de validez de este contrato de trabajo y después de su terminación, durante 3 (tres) años a no revelar un secreto comercial legalmente protegido que haya llegado a su conocimiento en relación con el desempeño de sus funciones laborales.

El Empleado debe estar familiarizado con la lista de informaciones que constituyen un secreto comercial legalmente protegido contra firma.

7.2. En caso de violación del procedimiento de uso y divulgación ilegal de información especificado en la cláusula 7.1 de este acuerdo, el culpable correspondiente del acuerdo está obligado a compensar a la otra parte por el daño causado.

8. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES EN UN CONTRATO DE TRABAJO

8.1. El Empleador y el Empleado son responsables del incumplimiento o cumplimiento inadecuado de los deberes y obligaciones asumidos establecidos por este contrato de trabajo, las regulaciones locales del Empleador y la legislación de la Federación de Rusia.

8.2. Por la comisión de una falta disciplinaria, es decir, el incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado por su culpa de las tareas laborales que le fueron asignadas, el Empleado podrá estar sujeto a acción disciplinaria, previsto en el art. 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

8.3. El Empleador y el Empleado podrán ser sometidos a responsabilidad financiera y legal de otro tipo en los casos y en la forma prevista por la legislación laboral y otras leyes federales.

9. CAMBIO Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

9.1. Cada una de las partes de este contrato de trabajo tiene derecho a plantear a la otra parte la cuestión de su adición u otros cambios al contrato de trabajo, los cuales, por acuerdo de las partes, se formalizan mediante un acuerdo adicional, que es parte integral. del contrato de trabajo.

9.2. Se podrán realizar cambios y adiciones a este contrato de trabajo por acuerdo de las partes también en los siguientes casos:

a) cuando cambia la legislación de la Federación de Rusia en la parte que afecta los derechos, obligaciones e intereses de las partes, así como cuando cambian las regulaciones locales del Contratante;

b) en otros casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

9.3. Si el Empleador cambia los términos de este contrato de trabajo (excepto la función laboral) por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo, el Empleador está obligado a notificar al Empleado por escrito a más tardar dos meses antes de su cambio (Artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El Empleador está obligado a notificar al Empleado personalmente y contra firma sobre el próximo despido debido a la liquidación de la organización, reducción en el número o plantilla de los empleados de la organización, al menos dos meses antes del despido.

9.4. Este contrato de trabajo se rescinde únicamente por los motivos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

Tras la terminación del contrato de trabajo, el Empleado cuenta con las garantías y compensaciones previstas en el Capítulo. 27 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como otras normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

10. DISPOSICIONES FINALES

10.1. Los conflictos laborales y los desacuerdos entre las partes sobre el cumplimiento de los términos de este contrato de trabajo se resuelven por acuerdo de las partes y, en caso de no llegar a un acuerdo, son considerados por la comisión de conflictos laborales y (o) el tribunal del caso. manera establecido por la ley RF.

10.2. En la medida no prevista en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia.

10.3. Este contrato de trabajo se concluye en dos copias que tienen igual fuerza legal. El Empleador conserva una copia en el expediente personal del Empleado y el Empleado conserva la segunda.

DIRECCIONES, DETALLES Y FIRMAS DE LAS PARTES

Se ha recibido la segunda copia del contrato de trabajo.

Sidorov /I.N. Sidorov/

Fuente - "Contratación y despido de empleados", "GrossMedia", "ROSBUCH"

CONTRATO DE TRABAJO No. _____ _____________ "____"___________20__ Sociedad de Responsabilidad Limitada _____________________________________, en adelante denominada el "Empleador", representada por el Director General _____________, actuando sobre la base del estatuto, por un lado, y _____________________________, en adelante denominada denominado "Empleado", por otro lado, denominados colectivamente las "Partes", han celebrado un acuerdo de la siguiente manera. 1. OBJETO DEL ACUERDO 1.1. El Empleador se compromete a proporcionar y el Empleado se compromete a cumplir función laboral gerente de ventas 1.2. El trabajo en virtud del Contrato se considera el trabajo principal del Empleado. 1.3. El lugar de trabajo es la oficina del Empleador ubicada en la dirección: _______ ______________________________________________________________________________. 1.4. Para verificar el cumplimiento de las calificaciones del Empleado con el cargo desempeñado y su actitud hacia el trabajo asignado, se establece un período de prueba de ____ (en palabras) meses desde el inicio del trabajo. 1.5. El empleado reporta directamente al director comercial. 2. DURACIÓN DEL ACUERDO 2.1. Este Acuerdo se celebra por tiempo indefinido y entra en vigor desde el momento de su firma por las partes. 2.2. El empleado está obligado a comenzar a desempeñar sus funciones laborales el "__" __________ 200_. 3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO 3.1. El empleado tiene derecho a: 3.1.1. proporcionarle el trabajo previsto en este contrato de trabajo; 3.1.2. pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, cantidad y calidad del trabajo realizado; 3.1.3. descansar de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia; 3.1.4. protección de sus derechos, libertades y derechos laborales. intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley; 3.1.5. seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales; 3.1.6. modificación y rescisión del contrato en la forma y en las condiciones establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. 3.2. El empleado está obligado a: 3.2.1. cumplir concienzudamente las funciones laborales que le asigna el presente contrato de trabajo, a saber: 3.2.1.1. identificar compradores potenciales de bienes; 3.2.1.2. presentar a los compradores información general sobre bienes y sus propiedades; 3.2.1.3. informar a los clientes sobre todos los cambios en el surtido, subidas y bajadas de precios, promociones para estimular la demanda y el tiempo de llegada del producto al almacén; 3.2.1.4. organizar y realizar trabajos precontractuales (coordinación con el cliente de las condiciones sobre precios, fecha de envío y método de entrega de los productos) y celebración de contratos (compra, venta, entrega); 3.2.1.5. controlar la entrega o envío de bienes a los clientes, así como el pago por parte de los clientes de los bienes en virtud de contratos celebrados. 3.2.2. cumplir instrucciones de su superior inmediato; 3.2.3. cumplir íntegramente el plan de producción mensual dentro de los plazos establecidos por el Contratante (Anexo No. 1); 3.2.4. a más tardar el último día hábil de cada mes, transferir al Empleador copias de los contratos celebrados con los clientes en el mes actual según el certificado de aceptación; copias de contratos (o memorándum que no se concluyeron contratos en el mes actual) el Empleado transfiere a su supervisor inmediato en la ubicación del Empleador. 3.2.5. tratar la propiedad del Empleador con cuidado y tomar medidas para evitar posibles daños. 3.2.7. proporcionar al Contratante información completa y confiable sobre el avance del trabajo. 3.2.8. no revelar información que el Empleado haya conocido en el transcurso del desempeño de sus funciones laborales. 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 4.1. El empleador tiene derecho: 4.1.1. encomendar al Empleado la realización del trabajo previsto en este contrato de trabajo; 4.1.2. establecer un plan de producción para el Empleado indicando el volumen y plazos de trabajo (Anexo No. 1); 4.1.3. animar al empleado a alto rendimiento en el trabajo; 4.1.4. someter al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales; 4.1.5. modificar y rescindir el contrato con el Empleado por las causales previstas por la legislación laboral. 4.2. El empleador está obligado: 4.2.1. proporcionar al Empleado materiales y equipos de acuerdo con el plan de producción aprobado (Apéndice No. 1); 4.2.2. cumplir con las leyes laborales y otras regulaciones actos legales, que contiene normas de derecho laboral, regulaciones locales; 4.2.3. pagar al Empleado en la forma y dentro de los términos establecidos por el convenio colectivo; 4.2.4. realizar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales; 4.2.5. compensar el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales. 5. MODO DE TRABAJO Y DESCANSO 5.1. El empleado recibe un salario de cinco días. semana de trabajo con dos días libres: sábado y domingo. 5.2. La jornada laboral comienza a las 9:30 horas y finaliza a las 18:30 horas. 5.3. Durante la jornada laboral, el Empleado tiene derecho a una pausa para el almuerzo de 13:30 a 14:30. El descanso no está incluido en la jornada laboral. 5.4. El empleado tiene derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 28 días naturales. El derecho a las primeras vacaciones surge después de seis meses de trabajo continuo con el Empleador. Por acuerdo de las Partes, las vacaciones retribuidas podrán concederse antes. Las segundas vacaciones y las siguientes se conceden en cualquier momento del año laboral según el cronograma. 5.5. Por motivos familiares y otros. buenas razones Sobre la base de una solicitud por escrito, al Empleado se le puede conceder licencia sin goce de sueldo. 6. RETRIBUCIÓN DEL EMPLEADO 6.1. Para el desempeño de sus funciones laborales, al Empleado se le fija un salario oficial de ___________ (cantidad en palabras) rublos por mes. Por cada contrato celebrado en el mes actual, el Empleado recibe una bonificación por el monto del __ por ciento del monto de este contrato, y por cada contrato pagado en el mes actual, el __ por ciento del monto de este contrato. 6.2. El empleado tiene derecho a otros pagos establecidos por la legislación laboral de la Federación de Rusia, el convenio colectivo y las regulaciones locales del Empleador. 6.3. Salario, previsto en este contrato de trabajo, se paga al Empleado en efectivo en la forma y dentro de los términos que determine el convenio colectivo. 7. DISPOSICIONES FINALES 7.1. Los términos de este acuerdo son legalmente vinculantes para el Empleado y el Empleador. Todos los cambios y adiciones a este acuerdo se formalizan mediante un acuerdo bilateral por escrito. 7.2. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por las causas previstas por la legislación laboral. Una base adicional para la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del Empleador es el incumplimiento por parte del Empleado. Plan de producción indicando el volumen y tiempo de trabajo (Anexo No. 1). 7.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado. 8. DETALLES DE LAS PARTES 8.1. Empleador: LLC "_____________________" Dirección: _______________________________________ Teléfono (fax): __________, correo electrónico: ____________ Detalles: _____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ 8.2. Empleado: _______________________________, pasaporte: serie _____ número ________ emitido por _______________________________________ Dirección de registro: __________________________________________________________ Teléfono: ___________, correo electrónico: __________________ FIRMAS DE LAS PARTES: Empleador: Empleado: ______________/Apellido I.O. ______________/Apellido I.O. Recibí una copia del contrato de trabajo. "__" ____________ 20__ /______________/Apellido I.O.

El puesto de director de ventas es el comienzo. crecimiento profesional en el ámbito del comercio industrial, inmobiliario y otros tipos de bienes. Para garantizar este estatus, al solicitar un empleo, un contrato de empleo, que designa todos los derechos y obligaciones directos de las personas que entablan estas relaciones. El contrato puede ser de duración determinada o indefinido.

Puede descargar un modelo de contrato de trabajo con un gerente de ventas de forma gratuita en nuestro sitio web. La plantilla contiene toda la información necesaria; puede completar el ejemplo en Word.

¿Cómo redactar un contrato de trabajo con un director comercial?

Este tipo El documento está redactado como contrato estándar, que indica todas las habilidades y conocimientos del empleado, así como sus capacidades y tareas legales. El documento puede contener ciertas condiciones Con breve descripción, así como enlaces a descripciones de puestos.

También las características de diseño, así como la Puede encontrar un contrato de trabajo con un empresario individual y una muestra de cómo completarlo en el artículo del enlace.

En las instrucciones se pueden escribir en detalle todas las funciones requeridas del empleado, teniendo en cuenta el área de trabajo realizada, así como el puesto del gerente de ventas. Libertad condicional, la remuneración, incluidas las bonificaciones con intereses, el empleador debe incluirla en el contrato de trabajo.

Reglas de escritura

El puesto de gerente conlleva una cierta responsabilidad: cada empleado se compromete a cumplir todos los requisitos y tareas especificadas en el contrato. Para redactar correctamente este acuerdo, el empleador debe conocer todos los matices. Las reglas para redactar un contrato de trabajo con un gerente de ventas incluyen:

• información básica sobre la organización (detalles, nombre, documentos internos);
• información personal del empleado indicando el puesto;
• tipo de contrato (plazos, fecha y lugar de realización);
• sección de material (monto del salario);
• el horario principal y descansos establecidos por la organización;
• Posibilidades y tareas jurídicas de todas las personas en las relaciones laborales.

Este documento debe ser firmado por todos los participantes y el responsable debe poner el sello de la empresa.

Modelo de contrato de trabajo completo para gerente de ventas

Puede descargar un modelo de contrato de trabajo para un administrador de transacciones utilizando el siguiente enlace. Este tipo de documento se puede clasificar como un grupo de documentos con especialistas, ya que tiene características similares. El acuerdo con el gerente debe especificar todas las habilidades y conocimientos que se requieren en esta área. Además, se deberá indicar el tipo de actividad alimentaria. Un especialista puede tener acceso a adquisiciones o ventas al por mayor, es decir, trabajar a tiempo parcial.

La principal funcionalidad que se incluye en las tareas de un especialista en ventas consiste en::

• análisis de mercado de productos similares;
• consultar a los clientes sobre la gama de servicios y el costo de los bienes;
• control de ingresos Dinero y bienes;
• actualizar y trabajar con la base de clientes;
• realizar negociaciones comerciales y completar transacciones.

El documento de muestra debe contener descripción del trabajo, información sobre el horario de trabajo, así como información sobre la no divulgación de secretos organizativos. Además, el formulario utiliza acuerdos adicionales.

Puede descargar un modelo de contrato de trabajo para un gerente de ventas en nuestro sitio web (ver foto a continuación).

Formulario de muestra

muestra completa

Funciones laborales de un gerente de ventas en un contrato.

También se debe indicar el tipo de actividad alimentaria, un especialista puede tener acceso a compras o ventas al por mayor, es decir, trabajar a tiempo parcial. Un empleado debe conocer todos los requisitos especificados en el puesto; este es el principal indicador de un especialista exitoso.

Cada especialista en ventas debe realizar las siguientes tareas:

• ejecución del plan de transacción;
• trabajar con clientes regulares ubicado en la base de datos de la empresa;
• búsqueda de nuevos compradores;
• decoración documentación necesaria durante la transacción;
• concluir transacciones de compra y venta;
• seguimiento del suministro de bienes, así como de la entrega al cliente;
• Seguimiento del cumplimiento de las obligaciones por parte del comprador.

Todo directivo deberá indicar el horario de la jornada laboral, así como el tiempo de descanso. Los días libres “flotantes” deben especificarse en el acuerdo, así como el orden de los días libres del empleado.

Cómo redactar correctamente un contrato de trabajo de duración determinada para un gerente de ventas

Un contrato entre un empleado y un empleador puede redactarse de forma urgente, en el caso de que no sea posible fijar la relación por tiempo indefinido, debido a la especificación del trabajo o sus condiciones. Contiene información completa Arte. 58 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, parte 2 .

Con base en esta disposición, al redactar un contrato de duración determinada, es necesario indicar la duración de su validez, así como los motivos para firmarlo, en el marco de la ley de la Federación de Rusia. El propio directivo o el empleado que asume el cargo pueden iniciar la ejecución de un contrato de duración determinada.

Puedes contratar un contrato de duración determinada con un especialista del departamento comercial en los siguientes casos:

• se necesita un empleado para reemplazar temporalmente al especialista anterior;
• el trabajo que hay que hacer requiere una pequeña cantidad de tiempo.

No se puede celebrar un contrato de duración determinada sólo para comprobar la profesionalidad de los candidatos, porque en este caso no existen razones de peso. Tanto los empresarios individuales como las LLC pueden celebrar un contrato de duración determinada, así como un acuerdo contractual.

Ejemplo de muestra