Mehnat resurslari tegishli sohada zarur jismoniy ma'lumotlar, bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan aholining bir qismini o'z ichiga oladi.

Kerakli mehnat resurslariga ega bo'lgan korxonalarning etarli darajada ta'minlash, ularning oqilona foydalanishlari, mehnat unumdorligi mahsulot hajmini oshirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun katta ahamiyatga ega. Xususan, kompaniyaning mehnat resurslarining sig'imi va ulardan foydalanish samaradorligi barcha ishlar, uskunalar, mashinalar samaradorligi va mahsulot ishlab chiqarish hajmi natijasida, uni ishlab chiqarish hajmiga bog'liq va uning mahsulotlari ishlab chiqarish hajmining hajmini va o'z vaqtida bajarilishi va uning mahsulotlari ishlab chiqarish hajmining salohiyatiga va tartibliligiga bog'liq Boshqalarning narxi, foydasi va soni iqtisodiy ko'rsatkichlar.

Tahlilning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

1. Korxona va uning tarkibiy bo'linmalarini umuman mehnat resurslari, shuningdek toifalar va kasblar bilan ta'minlash;

2. Kadrlar oqilonaligini o'rganish;

3. Ishchi vaqt fondidan foydalanishni tahlil qilish;

4. mehnat unumdorligini tahlil qilish;

5. Mahsulotning murakkabligi tahlili;

6. Ish haqi jamg'armasi tahlili

7. Zahiralarni aniqlash mehnat manbalari, yanada to'liq va samarali foydalanish.

Tahlil qilish uchun ma'lumot manbalari - bu ish rejasi, "protsedura to'g'risida hisobot", Tabelnaya buxgalteriya va kadrlar bo'limi.

Kompaniyaning mehnat resurslari tomonidan xavfsizlik xodimlarining xavfsizligi xodimlarning haqiqiy sonini toifalar va rejalashtirilgan ehtiyojlar bo'yicha kasblarni taqqoslash orqali belgilanadi.

Kadrlar tomonidan kompaniyaning xavfsizligini tahlil qilishga alohida e'tibor qaratilmoqda muhim kasblar. Malakaviy mehnat resurslarining sifat tarkibini tahlil qilish kerak.

Mehnat resurslaridan foydalanishning to'liqligi, tahlil qilingan kunlar soni va bir vaqtning o'zida bir ishchi bilan, shuningdek ish vaqtli fondidan foydalanish darajasiga qarab baholanishi mumkin.

ish vaqti fondi (T) ishchilar (CR) soniga bog'liq bo'ladi, kunlar soni o'rtacha (e) bir ishchi o'tkazdi va ish kuni (P) o'rtacha davomiyligi:

T \u003d chex x d x

Tahlil qilingan korxonada amalda ishlaydigan fond 9570 soat davomida rejalashtirilgan. Fotosuratlarning o'zgarishi bo'yicha omillarning ta'siri mutlaq farqlar usuli bilan belgilanishi mumkin:

\u003d (165-160) x220x7,95 \u003d + 8745 (H)

165 * (210-220) * 7.95 \u003d -13118

165*210*(7,8-7,95) = - 5197,5

Ushbu ma'lumotlardan ko'rinib turibdiki, korxona to'liq mavjud emas, korxona to'liq ishlatilmaydi. O'rtacha ishchilar 220 o'rniga 210 kun davomida ishladilar, shuning uchun juda yangi hujayrali yo'qotishlar 10 kun, umuman - 1650 kun yoki 13 118 soat (1650 x 7.95).

Ish vaqti muhim va mushaksizlik yo'qotishlari: bir kun ular 0,15 soatni tashkil etdi va barcha ishchilarning barchasi 5197 soatni tashkil qildilar. Joriy ish vaqtini tashkil etdi - 18,315 h 165. Aslida ular ham Haqiqatan ham egilgan vaqtning haqiqiy vaqtini sarflaganligi sababli yuqori (1485 soat). Agar siz ularni ko'rib chiqsangiz, ish vaqti 19,800 soat yoki 7,3% ni tashkil qiladi.

Ish vaqti va birlashtirilgan balansning ish vaqtini yo'qotish sabablarini aniqlash uchun ish vaqtining amaldagi va rejalashtirilgan balansi ma'lumotlari taqqoslanadi. Ularni rejalashtirmagan turli maqsad va subyektiv sharoitlar, ishsiz nogironlik, ishchilar, mexanizmlar, mexanizaklar, ishsiz, xom ashyo etishmovchiligi tufayli qo'shimcha ta'til , materiallar, elektr energiyasi, yoqilg'i va boshqalar. Har bir zarar turi batafsil ma'lumot bilan, ayniqsa korxonaga bog'liq bo'lganlar tahlil qilinadi. Ish vaqtini yo'qotish uchun sabablarga ko'ra kamayishi mehnat jamoasi, Bu qo'shimcha kapital qo'yilmalarni talab qilmaydigan mahsulotlarni ishlab chiqarishni ko'paytirish va tezda daromadlarni tezda olish imkonini beradi.

Ish vaqtini yo'qotgandan so'ng, tanlangan mahsulotlar va nikoh tuzatuvi natijasida ish vaqti xarajatlari, shuningdek og'ishlar tufayli yuzaga kelgan samarasiz mehnat xarajatlarini aniqlash zarur. texnologik jarayon. Ularning kattaligini aniqlash uchun nikoh yo'qolishi haqida ma'lumotlardan foydalaning.

Ish vaqtini qisqartirish , - Mahsulot ishlab chiqarish hajmini oshirish uchun zaxiralardan biri. Uni hisoblash uchun korxonaning aybini rejalashtirilgan mahsulotni rejalashtirilgan o'rtacha soatlik ishlab chiqarishni ko'paytirish hisobiga ish vaqtini yo'qotish kerak:

Biroq, ish vaqtini yo'qotish har doim ham mahsulot ishlab chiqarish hajmining pasayishiga olib kelmaydi, chunki ular ishchilarning mehnat intensivligining ko'payishi bilan qoplanishi mumkin. Shuning uchun mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilganda mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini o'rganishga katta e'tibor berilmoqda.

Mehnat samaradorligi darajasini baholash, umumlashtirish, xususiy va yordamchi ko'rsatkichlar qo'llaniladi.

Belgilangan ko'rsatkichlarbu o'rtacha yillik mahsulotni, o'rta va o'rta va o'rtacha soat ishlab chiqarish, shuningdek, qiymat jihatidan har bir ish uchun o'rtacha yillik mahsulot ishlab chiqarish kiradi.

Xususiy ko'rsatkichlar- Bu ma'lum bir turdagi mahsulotni (mahsulotning mehnat intensivligi) ishlab chiqarish yoki bir kishi yoki erkak kunlari uchun ma'lum bir mahsulotni ishlab chiqarish muddati.

Yordamchi ko'rsatkichlar ma'lum bir ish turini yoki vaqt birligi uchun bajarilgan ishlarning miqdorini bajarishga vaqtni tavsiflang.

Mehnat unumdorligining eng umumiy ko'rsatkichlari bir ish bo'yicha mahsulot ishlab chiqarishning o'rtacha yillik ishlab chiqarishidir.

Uning ahamiyati nafaqat ishchilar ishlab chiqarishga, balki sanoatning umumiy hajmida ham, bu sanoatning o'ziga xos og'irligi bo'yicha ham bog'liq ishlab chiqarish xodimlarishuningdek kunlar soni va davomiyligi va kunning davomiyligi.

O'ylanganlik - birlik yoki to'liq ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun ish vaqti. Mahsulot birligining murakkabligi (Ana)ishlab chiqarish jamg'armasi fondi munosabati bilan hisoblab chiqilgan 1-chitabiiy yoki haqiqiy tabiiy o'lchovda ishlab chiqarish miqdoriga mahsulot turlari.

Mahsulotning murakkabligini kamaytirish - eng muhim omil Mehnat unumdorligini oshirish. Mehnat unumdorligining o'sishi avvalambor, mahsulotning murakkabligi pasayishi bilan bog'liq, xususan, Ortexmemning harakat rejasi (fan va texnologiyalarning yutuqlarini joriy etish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, tashkilot takomillashtirishni joriy etish orqali amalga oshiriladi) ishlab chiqarish va mehnatni) sotib olingan yarim tayyor mahsulotlar va butlovchi buyumlarning o'ziga xos og'irligini oshiradi, rivojlanish uchun qayta izlash standartlarini va boshqalarga.

Tahlil qilish jarayonida mehnat intensivligi dinamikasi, uni o'z darajasini bajarish va uning o'zgarishi sabablari va mehnat unumdorligi darajasiga ta'sir qilish.

Mehnatning umumiy intensivligining o'zgaruvchanligi va uning o'rtacha soatlik rivojlanishining mutanosib bog'liqligining isbotlari mavjud. Shuning uchun mahsulotlarning mehnat intensivligi o'zgarganini bilish, "Timeliniya akademiyasining o'sish sur'ati aniqlanishi mumkin

Shuni yodda tutish kerakki, mehnat intensivligi darajasidagi o'zgarishlar har doim ham o'ziga xos emas. Ba'zida mehnat intensivligi yangi ishlab chiqarilgan mahsulotlarning sezilarli o'ziga xos og'irligi bilan o'sib boradi yoki uning sifatini yaxshilaydi. Mahsulotlarning sifati, ishonchliligi va raqobatbardoshligi, qo'shimcha mehnat va mablag 'talab etiladi. Biroq, sotuvlar ortib borayotgan yutuqlar, odatdagidek narxlar, odatda, mahsulotning murakkabligini oshirishdan zararni qoplaydi. Shuning uchun, mahsulotlarning murakkabligi va uning sifati, narxi, sotish va foydalari tahlilchilar diqqat markazida doimiy ravishda bo'lishi kerak.

Ish haqi jamg'armasining tahlili

Korxonada mehnat resurslaridan foydalanish tahlili, ish haqi darajasi maosh bilan yaqin aloqada ko'rib chiqilishi kerak. Mehnat unumdorligi o'sishi bilan uning to'lov darajasini oshirish uchun real shartlar yaratilgan. Shu bilan birga, mehnat uchun mablag 'sarflashning o'sish sur'atlarining o'sish sur'atlarini oshirib yuborish uchun mablag' sarflanishi kerak. Faqat bunday sharoitda kengaytirilgan ko'payish sur'atlarini oshirish imkoniyatlari mavjud.

Shu munosabat bilan har bir korxonada mehnat to'lovlari uchun mablag'lardan foydalanish tahlili muhimdir. Jarayonda uni ishlab chiqarish jamg'armasi (ish haqi) qo'llash, mahsuldorlikni oshirish va mahsulotning murakkabligini pasaytirish orqali mablag 'tejash imkoniyatini aniqlash orqali amalga oshiriladi.

Ishlab chiqarish narxiga kiritilgan ish haqi fondidan foydalanish tahlili bilan boshlash, birinchi navbatda hisoblash kerak mutlaq va nisbiy og'ish Rejalashtirilgandan haqiqiy qiymati.

Aslida ishlatilgan mablag'larni taqqoslash orqali mutlaq og'ishlar (FZP F)svonov (FZP PLA). Ish haqi jamg'armasi tomonidan nisbatan og'ish Ushbu ish haqi summasining va rejalashtirilgan mablag'ning farqi sifatida ishlab chiqarish rejasi ishlab chiqarish rejasi hisobiga to'g'ri keladi.

Faqat ish haqining o'zgaruvchan qismi ishlab chiqarish hajmiga mutanosib ravishda o'zgartiriladi.

Bu ishchilar ish haqi, ishlab chiqarish natijalari uchun mukofotlar, ish haqi o'zgaruvchisining ulushiga mos keladigan ta'tilning mukofotlari, ta'tilning natijasi.

DPNZPAT \u003d FZPF - FZPF \u003d FZPF - (FPL.PER X PCP + FZPPPPPST) \u003d

21 465 - (13 120 x 1.026 +7 380) \u003d 623,9 (ming urn)

Shu sababli, ish haqi jamg'armasining nisbiy haddan tashqari haddan tashqari (samarasiz foydalanish) - 623,9 ming ua.

Jarayon uchun mablag'lardan foydalanish samaradorligini baholash uchun, bunday narxlar hajmi, daromadlar hajmi, hozirgi narxlardagi grivniya uchun grivniya uchun foyda miqdori sifatida taqqoslash kerak.

Tahlil jarayonida ushbu ko'rsatkichlarning dinamikasi o'rganilishi, ularning rejalarini amalga oshirish kerak. Bu erda juda foydali to'lqinli tahlil bo'ladi, bu qaysi kompaniya yanada samarali ishlayotganini ko'rsatadi.

Stoldan ko'ra, tahlil qilingan korxona hisobot yilida oldingi yil bilan taqqoslaganda, hisobot yilida ish haqi jamg'armasidan foydalanish samaradorligini oshirishga erishganini ko'rish mumkin. Grivniya ish haqi to'g'risida hisobot yilida ish haqi, kamroq tijorat mahsulotlari ishlab chiqarildi, ko'proq daromad olindi va daromad olindi. Biroq, ushbu ko'rsatkichlar uchun amaldagi reja bajarilmayapti.

Korxonaning mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilish

Kirish

Tahlil qilish uchun vazifalar

Kompaniyaning mehnat resurslari tomonidan xavfsizlikni tahlil qilish

Ish vaqtidagi fonddan foydalanishni tahlil qilish

Mehnat unumdorligini tahlil qilish

Mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini tahlil qilish

Xulosa

Bibliografiya

Kirish

Tashkilotning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatining natijalari, ishlab chiqarish rejalarini amalga oshirish dinamikasi mehnat resurslaridan foydalanish darajasiga ta'sir qiladi. Gap shundaki, har qanday moddiy ishlab chiqarish sanoatida texnik va tashkiliy darajada va boshqa sharoitlarni oshirish ishlab chiqarish jarayonining uchta uchta elementidan foydalanishda o'zini namoyon qiladi: mehnat, mehnat va mehnat mahsulotlari. Ishlab chiqarish resurslarining sifat ko'rsatkichlaridan biri bu mehnat unumdorligi - bu iqtisodiy samaradorlik ko'rsatkichidir. Mehnat resurslarining tahlili mehnat unumdorligi tufayli ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, ishchilarning sonidan oqilona foydalanish, ularning ish vaqti. Yuqoridagilarning barchasi jamoatchilikning iqtisodiy faoliyatini tahlil qilishda ko'rib chiqilayotgan yo'nalishni ham ommaviy va amaliy ahamiyatga ega.

Mavzuning dolzarbligi to'g'risida, xususan, ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatining amalga oshirilishi, biznes-rejani amalga oshirish natijalari, ishlab chiqarish rejasini amalga oshirish dinamikasi ko'p jihatdan mehnat resurslaridan foydalanish darajasida belgilanadi. Bundan tashqari, ijtimoiy ishlab chiqarishning faolligi, iqtisodiy samaradorligi va mahsulot sifatining oshishi korxonalarning mehnat jamoalarining iqtisodiy tashabbusining maksimal darajada rivojlanishini o'z zimmasiga oladi.

Shu munosabat bilan, iqtisodiyotni rivojlantirishning hozirgi bosqichida birinchi navbatda ishlab chiqarish jarayoni paytida mehnatdan foydalanishda qanday o'zgarishlar yuzaga kelganligini bilish kerak.

Vazifadan beri bu ishning - mehnat resurslarini tahlil qilish qoidalarini har tomonlama nazariy o'rganish amaliy foydalanish Muayyan korxona misolida, keyin ish maqsadlari ushbu tahlilning asosiy yo'nalishlarini o'rganish hisoblanadi. Binobarin, ish maqsadlariga erishish uchun zarur professional va malaka kadrlaridagi kadrlar tomonidan ishlab chiqarish bo'linmalarini o'rganish, birinchi navbatda, ishlab chiqarish bo'linmalarini o'rganish kerak; Keyin ishlab chiqarish jarayonida mehnat resurslaridan foydalanish (ish vaqti); Va nihoyat, mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligi (ishlash uchun mahsulot ishlab chiqarish va shu asosda mehnat unumdorligi o'zgarishi).

Mablag'ilona mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilishning tarkibi umuman, uni o'rganish bo'yicha ish kursini belgilaydi. Shunga asoslanib, biz quyidagilar asosida mehnat resurslaridan foydalanishni izchil ko'rib chiqamiz:

Mehnatning soni va harakatini tahlil qilish;

Ish vaqtini tahlil qilish;

Hosildorlikni oshirish uchun amalga oshirish rejasini tahlil qilish;

Mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini tahlil qilish.

Tahlil qilish uchun vazifalar

Mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilishning asosiy vazifalari belgilangan vazifalar bajarilishini aniq baholash va ish haqi unvonining mehnat unumdorligi va iqtisodiy xarajatlarning o'sishi, ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun zaxiralarini aniqlaydi.

Shu munosabat bilan, mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilishda e'tiborni belgilangan vazifalar va ishlab chiqarishning o'sish sur'atlari va o'sish sur'atlari bilan bog'liqligini to'g'ri baholashga e'tibor berish kerak Xodimlar va bitta ish, ish vaqtidan foydalanish, mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish uchun hujayra va qisqichlar uchun to'xtash joyi ta'siri.

Buning uchun kompaniyaning mehnat resurslaridan, ulardan foydalanish samaradorligi, mehnat harakati samaradorligi, shuningdek, mehnat unumdorligi darajasi va unga ta'sir ko'rsatadigan omillar.

Shunday qilib, mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilish vazifasi bilan quyidagilarni o'z ichiga oladi:

mehnatdan foydalanish sohasida - korxona tomonidan belgilangan xodimlarning soni, tarkibi, tuzilishlari, malaka darajalarida zarur bo'lgan xodimlar tomonidan taqdim etilganligini baholash; ishlab chiqarish talablarining talablariga muvofiq professional tarkibiy tarkibiy va malaka oshirish darajasini belgilash; mehnat harakati shakllari, dinamikasi va sabablari, dinamikada ishlaydigan mahsulotlar sonining ta'sirini tahlil qilish; Ish vaqtini tekshirish va ish vaqtidan yaxshiroq foydalanish va ish vaqtini samarasiz xarajatlarni bekor qilish;

mehnat unumdorligi sohasida - mehnat unumdorligi darajasini belgilash tarkibiy bo'linmalar; oldingi davrlar ko'rsatkichlari bilan olingan ko'rsatkichlarni taqqoslash; mehnat unumdorligining o'sishining keng va intensiv omillarini aniqlash; mehnat unumdorligining o'sishiga ta'sir etuvchi omillarni baholash; Ishlab chiqaruvchi o'sish va ularning ishlab chiqarish dinamikasiga ta'siri uchun zaxiralar aniqlanadi.

2. Kompaniyaning mehnat resurslari tomonidan xavfsizlikni tahlil qilish

Mehnat resurslarining ko'rsatkichlarini o'rganishda, birinchi navbatda, tashkilotning zaruriy xodimlar bilan qanday ta'minlanishiga e'tibor qaratilgan. Shu maqsadda:

Sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining tarkibi va tuzilishi;

Tashkilotning va uning ishchilar, ma'muriy va boshqaruv xodimlarining tashqi bo'linmalari xavfsizligi;

Malaka oshirish kompozitsiyasi tomonidan taqdim etilgan;

Ishchi kuch harakati.

Tashkilot xodimlari ikkita asosiy guruhga bo'lingan:

1) sanoat va ishlab chiqarish bo'yicha xodimlar (PPP) - to'g'ridan-to'g'ri jalb qilingan xodimlar ishlab chiqarish jarayoni yoki bu jarayonga xizmat qilish. Xususan, XXR ishchilar, mutaxassislar, ma'muriy va boshqaruv xodimlariga kiradi;

2) Angliya xodimlari - tashkilotning asosiy faoliyatiga bevosita bog'liq bo'lmagan, ammo mehnatni ko'paytirish uchun normal sharoitlar yaratish. Ushbu xodimlarning ushbu guruhiga uy-joy kommunal xo'jaligi xodimlari (uy-joy kommunal xo'jaligi), bolalar institutlari, madaniy va mahalliy xizmat ko'rsatish tashkilotlari kiradi.

Tashkilot xodimlarining tarkibi ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari, ya'ni mahsulotning ixtisosligi va ko'lami, ya'ni har bir sifatning ulushi texnologiya, texnologiyalar va ishlab chiqarishni tashkil etishga bog'liq.

Masalan, ishlab chiqarishning tashkiliy va texnik darajasining o'sishi xodimlarning sonini saqlab qolish va tashkilotlar umumiy sonining o'sishiga va ishlab chiqarishni tashkil etish, texnologiyalar va ishlab chiqarishni tashkil etishga yordam beradi yordamchi sanoat xodimlarida va asosiy ishchilarning o'sishi.

Kompaniyaning xavfsizligini tahlil qilish jarayonida, yo'qligini aniqlash kerak katta miqdorda Qo'shimcha mahsulotlar ishlab chiqarish va ITR shtatining bir xilligi, tashkilotning texnik xizmatlari faoliyatining yomonlashishiga.

Ishchilar sonini kamaytirish, agar ish mexanizatsiyalash darajasini oshirish natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, ijobiy omil sifatida baholanishi mumkin;

Ishchi kuchining tarkibini ko'rib chiqayotganda, xodimlarning umumiy sonida yordamchi ishchilarning o'ziga xos tortishishining o'zgarishini tahlil qilish kerak. Shu bilan birga, savolga javob berish kerak: qo'lda mehnatdan foydalanishni kamaytirish bo'yicha vazifani tashkil etish, qo'llanilishi mumkin bo'lgan qo'lda mehnatni qo'llash, qo'lda ishlayotgan ishchilar sonining o'ziga xos og'irligining ko'rsatkichi sifatida, har bir hisobot yilining oxiridagi ishchilarning umumiy soniga nisbatan. Shunday qilib, qo'lda ishlashni qisqartirish vazifasini bajarishni qisqartirish bo'yicha maqsadga muvofiq kelishuv avvalgi hisobot yillari uchun yuqoridagi ishchilarning sonini taqqoslash asosida amalga oshiriladi.

Ishchilarning sonini tahlil qilganda, qo'shimcha ravishda ishchilar sonining mutlaq og'ishining indikatori belgilangan tartibda, rejalashtirilgan indikatorning ishchilar soni va oldingi hisobot davri o'zgarishi sababli aniqlanadi Quyidagi ko'rsatkichlar hisoblangan mahsulot hajmi:

Mahsulot ishlab chiqarish uchun mahsulotni rejalashtirilgan mahsulot ishlab chiqarishga bo'linishi bilan belgilanadigan mahsulotlar hajmidagi o'zgarishlarning koeffitsienti;

Ishlab chiqarish o'zgarishi nisbati uchun tuzatilgan kadrlar soni;

Ishlab chiqarishning o'zgarishi uchun tuzilgan xodimlar va rejalashtirilgan rejalashtirilgan kadrlar soni o'rtasidagi farq.

Mehnat miqdorini tahlil qilganda, uning noqulayligi belgilangan texnologiyalar va unchalik samarali bo'lmagan to'lovlar va ishchilar tomonidan yuk tashish va ishchilarning xarajatlaridan kelib chiqadi va mehnatdan foydalanish to'g'ridan-to'g'ri tayinlanadi va kamaytirilmaydi mehnat unumdorligida.

Mehnat kuchini tahlil qilish paytida, xodimlarning xavfsizligi bilan haqiqiy ishlarni aniqlash kerak. Ishchilarning o'rtacha to'lovi va ishlarni o'rtacha tushirish ko'rsatkichlarini taqqoslash asosida ular ular tomonidan bajarilgan ishlarning ishlash murakkabligi bo'yicha malakasini aniqlash mumkin.

Dastlabki indikatori bo'lgan ishchilarning malaka tarkibi, hisoblashning o'rtacha tarifni to'lashining ko'rsatkichini tavsiflaydi, ularning hisoblash qobiliyati ish haqi tarif rejasining tarif stavikatida ishlash qobiliyatini taqsimlash orqali amalga oshiriladi Har bir zaryadning ishchilari soni, xususan:

Ishchilar soni × Tarif koeffitsienti

Har bir zaryadning har bir yuk tashish o'rtacha

Tarif \u003d.

har bir zaryad ishchilarining nisbati

Malaka darajasini tahlil qilish, ma'lum bir mutaxassislik ishchilarining o'rtacha haqiqiy koeffitsientini aslida ijro qilingan ishlarning o'rtacha koeffitsienti bilan taqqoslash orqali amalga oshiriladi. Agar ishchilarning o'rtacha o'rtacha tariflarini to'lash rejalashtirilganidan ancha past bo'lsa, unda ishning o'rtacha tariflarini to'lashdan past bo'lsa, unda quyidagi xulosalar chiqarilishi mumkin: mahsulot sifati (ishlar, xizmatlar) va uning raqobatdoshligi pasayadi, ishlab chiqarish va sotish qiymati pasayadi Xarajatlarning ko'payishi.

Agar ishchilarning o'rtacha narxi ishning o'rtacha tariflarini to'lashdan yuqori bo'lsa, unda biz quyidagi xulosalarni olishimiz mumkin: ishlab chiqarilayotgan xarajatlar (ishlab chiqarish narxi va daromadning pasayishi) jarayoni amalga oshiriladi ular kam malakali ishlarda foydalanish. Bu xarajatlarni oshiradi va foyda kamaytiradi.

Iqtisodiyot va menejment fakulteti

Korxonada iqtisodiyot va menejment bo'limi

KURS ISHI

Mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilish

izoh

Ushbu kursda korxonaning mehnat resurslaridan foydalanishning nazariy va amaliy masalalari ko'rib chiqiladi.

Tuzilish muddatli qog'oz quyidagicha. Birinchi bo'limda mehnat resurslarining mohiyatining nazariy asoslari va ulardan foydalanish xususiyatlarini aks ettiradi. Ikkinchi bo'limda korxonaning mehnat resurslaridan zamonaviy foydalanish tahlil qilindi. Uchinchi bo'lim korxonaning mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish, shuningdek korxona mehnat resurslaridan foydalanishni takomillashtirish bo'yicha tavsiya etilgan tavsiyalarni takomillashtiradi.

Ish amalga oshiriladi malika ichida 22 ta manbadan foydalanuvchi 38-daqiqada 6 stolda, 7 ta rasm mavjud.

Kirish

1 Nazariy asos Korxonaning mehnat zaxiralari

1.1 Mehnat resurslarining tushunchasi va mohiyati

1.2 Tashkilotning boshqaruvi samaradorligiga mehnat resurslarining ta'siri

1.3 Mehnat resurslarini bajarish

2. "Energy" AK IDGC-da mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilish

2.1 Umumiy xususiyatlar OAO IDGC - "Energy"

2.2 Mehnat unumdorligini tahlil qilish va IDGC OAJda ish vaqtini ishlatish - "Energiya"

2.3 Xodimlarning soni va tarkibini tahlil qilish

Mehnat resurslaridan foydalanishni yaxshilashning 3 usuli

3.2 Mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish bo'yicha tadbirlar

Xulosa

Ishlatilgan manbalar ro'yxati

Ilova - Mehnat va raqobatbardosh kurash bo'yicha strategiyani boshqarish strategiyasini boshqarish strategiyasi

Kirish

Mehnat resurslari ishlab chiqarishning eng muhim tarkibiy qismlaridan biridir va hozirgi paytda ularning roli sezilarli darajada oshdi.

Kerakli mehnat resurslari tomonidan xavfsizlikning etarli, ular oqilona foydalanishMahsuldorlikning yuqori darajasi mahsulot hajmini oshirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun katta ahamiyatga ega. Korxona xodimlaridan oqilona foydalanish - bu ajralmas holatdir, bu ishlab chiqarish jarayoni ayanchliligini va ishlab chiqarish rejalarining muvaffaqiyatli bajarilishini ta'minlaydi.

Bozor sharoitida iqtisodiy faoliyat markazi butun iqtisodiyotning asosiy havolasiga - korxona. Darhaqiqat, yangi iqtisodiy sharoitda, faqat bozor inpertiesining talablarini talab qiladigan va o'zlashtiriladigan mahsulotlar ishlab chiqaradigan mahsulotlar ishlab chiqaradigan mahsulotlar ishlab chiqaradigan mahsulotlar ishlab chiqaradigan mahsulotlar ishlab chiqarishni yo'lga qo'yadi. To'g'ri baholash iqtisodiy faoliyat Bu sizga xarajatlanadigan ish, moddiy reklama qilish, rejalashtirilgan vazifa bo'yicha hisobga olinmagan zaxiralarni aniqlashni, belgilangan vazifalar bo'yicha va shu asosda yangi vazifalar, OVTH tomonidan olib borilayotgan vaqtni aniqlash uchun amalga oshiriladi. yanada kuchli rejalarni qabul qilish.

Bozor munosabatlari nuqtai nazaridan ushbu mavzuni tanlash muhim ahamiyatga ega, chunki mehnatni rag'batlantirish mahsulotlar sifatiga bevosita ta'sir qiladi, uning narxi, bozorga va raqobatbardoshlikka bevosita ta'sir qiladi.

Shu sababli, ushbu kursning maqsadi zaxiralarni aniqlash va korxona imkoniyatlaridan foydalanish, ularni amalga oshirish choralarini ishlab chiqishdir.

Maqsadni bajarish kerak:

1) mavzuning nazariy jihatlarini umumlashtirish;

2) OATMning IDGC korxonasining IDGC korxonasining ishlab chiqarish va iqtisodiy xususiyatlarini - "energiya";

3) korxonaning mehnat resurslari bilan umuman va toifalar bo'yicha taqdim etish;

4) ishlab chiqarish samaradorligi bo'yicha mehnat resurslarining ta'sirini aniqlash;

5) ushbu korxonada ishchi vaqt fondidan foydalanishni tahlil qilish;

6) mehnatning mehnat resurslaridan qanchalik samarali foydalanilishini aniqlang;

7) kompaniyaning haq to'lash fondini tahlil qilish;

8) ko'rib chiqilayotgan korxonada mehnatni tashkil qilishni takomillashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish.

Mehnat manbalarini tahlil qilish uchun axborot manbalari: ish rejasi; "Mehnat haqida hisobot" - f.n. 1-T; "Korxonaning mahsulotlari (ishlar, xizmatlari) ishlab chiqarish va sotish qiymati to'g'risida" - F. BEP5-Z; "Asosiy ko'rsatkichlarning xulosasi (korxonaning iqtisodiy faoliyatini har tomonlama tavsiflovchi)" - F. №22; Ishchilarning harakati xodimlarining statistik hisobotlari; ustaxonalar, kafedralar, korxona xizmatlarini tezkor hisoboti; tadqiqotchining maqsadi va vazifalariga qarab korxona va ishlab chiqarish bo'linmalari va xizmatlari bilan bog'liq boshqa ma'lumotlar; O'zgarishlarni aniqlash va mehnat ko'rsatkichlarining o'zgarishiga ta'sirini aniqlash; Ijobiy ta'sirni kuchaytiradi va mustahkamlaydigan omillarni bartaraf etish usullarini etarli darajada ta'sir qiladi.

"Energetika Mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilish" mavzusida kurs ishlarini o'rganish ob'ekti - "Energiya" - "Energetika".

Ushbu ish ushbu korxonaning buxgalteriya hisobi va statistika hisobiga 2009 yildan 2011 yilgacha jurnal materiallari va maxsus iqtisodiy adabiyot materiallari yordamida tegishli davrda amalga oshirildi.

Ushbu kurs ishlarini ishlab chiqishda bunday tadqiqotlar sintez, tahlil, indumatsiya, chegirma, grafik usul sifatida qo'llanilgan.

Bunday olimlar Genkin Bm, S. Maslov, E.X. Kasalova, E. Qosimovskiy, K. Grishchenko. Hozirgi kunda ish bilan ta'minlash va ishsizlik muammolarini hal qilishda ish olib borilmoqda.

1 Mehnat resurslari korxonasining 1 nazariy asoslari

1.1 Mehnat resurslarining tushunchasi va mohiyati

Ilmiy adabiyotlar tahlili shuni ko'rsatadiki, turli manbalarda ushbu kontseptsiyaning o'xshash o'xshash belgilari mavjud. Shunday qilib, tushuncha " kadrlar bo'limi"U bir qator xorijiy iqtisodchilar asarlari bo'yicha kiritilgan: Slay R.M., Schmalenzi R., Xeyn P., Sink D., MakConnell K.R., MCConnell K.R., MCConnell K.R., MCConnell K.R., MCConnell K.R., MCConnell K.R., mcConnell K.R., mcConnell K.R., mcConnell K.R. Va bu ko'pincha iqtisodiy toifasi bo'lib, ularning ta'rifi er, materiallar, moliya va hk, ishlab chiqarish manbai bo'lgan g'oyalardan kelib chiqqan holda ko'rib chiqiladi. Bunday tushunish biz uchun ham makroiqtisodiy darajada ham, korxonaning resurslari oqimini ko'rib chiqish uchun ishlatilgan.

Bundan tashqari, "ish bilan ta'minlash potentsial" yoki "inson kapitali" tushunchalaridan foydalaniladi. Shunday qilib, B.M. Gen B, moddiy va ma'naviy sarmoyalardan kelib chiqadigan insoniy xususiyatlarning o'ziga xos xususiyatlari, aql, ijodiy qobiliyat, sog'liq, ta'lim, professionallik, axloq, faoliyat, faoliyat, faoliyat, axloq, faoliyat, faoliyat, faoliyat, axloq, faoliyat, faoliyat, axloq, faoliyat, faoliyat, axloqiy xususiyatlar uyg'unligi haqida gapiradi. Bunday holda, muallif quyidagi komponentlarni ajratadi. mehnat salohiyati: Sog'liqni saqlash, axloq, jamoada, ijodiy salohiyat, faoliyat, tashkil etish, ta'lim, kasbiylik, ish vaqtini tejash imkoniyati.

Porschev A.G. "Mehnat potentsiali" kontseptsiyasida, uni "mehnat xulq-atvorida amalga oshirilayotgan saralash jarayonida amalga oshirilayotgan va uning haqiqiy mevasini aniqlash jarayonida ishlab chiqarilgan barcha sotuvlar jarayonida doimiy shakllangan xodimning imkoniyatlari" kontseptsiyasida belgilanadi . Ta'kidlash joizki, ushbu kontseptsiyaning iqtisodiy yondoshuvi turli xil sifatning, intensivligi va ish haqining mehnat potentsialida yaratilgan tafovutlarni baholash ustuvorligini belgilaydi. Sotsiologik yondashuv - xodimlarning xatti-harakatlari va ijtimoiy stereotiplar tomonidan aniqlangan o'zaro ta'sir tizimlarini aniqlash.

1-rasmda alohida xodimning individual bandligi va tashkilotning bandlik salohiyatining individual bandlik salohiyatini taqdim etadi - 2-rasmda.

1-rasm - individual mehnat potentsialining tuzilishi

2-rasm - tashkilotning bandlik salohiyatining tuzilishi

"Inson kapitali" tushunchasi "Mehnat jarayonida amalga oshirilayotgan" insonning mehnat potentsiali "deb ta'riflanadi. Shu bilan birga, "inson kapitalini" baholash insonning o'zi va / yoki ish potentsialini shakllantirish bo'yicha korxona tomonidan amalga oshirilgan xarajatlarni ko'rib chiqadi. Ular. Ko'rsatilgan kontseptsiyani qo'llaganda, xodimlarning potentsialining pul-kreditini baholash asosida iqtisodiy pozitsiyalardan iqtisodiy pozitsiyalardan baholash mumkin.

Innovatsion rivojlanish sharoitida mehnat resurslarini shakllantirish inson kapitalining sifatini boshqarish uchun taklif etiladi. Bundan tashqari, mualliflar quyidagi harakatlarning asosiy yo'nalishlarini oqlaydilar:

1) etarlicha shakl zamonaviy texnologiyalar Kadrlar infratuzilmasi, yangilash kasb ta'limi ishchilar nisbatan qisqa muddat ishlab chiqarish madaniyatini oshirish;

2) sohada fundamental va muhandislik ta'limi sohasidagi ilmiy maktabni rivojlantirish uchun shart-sharoitlar yaratadi axborot texnologiyalariuniversitet fanining ustuvor rivojlanishi;

3) Iqtisodiyot va ishlab chiqarish boshqaruv sohasida kasb-hunar ta'limi sifatini sezilarli darajada oshirish.

Shunday qilib, kontseptual apparatni tahlil qilish ta'kidlanishi mumkinki, mehnat resurslari "aholi" va "kümülatif ishchi kuchlari" o'rtasida oraliq pozitsiyani egallaydi. "Mehnat manbalari" kontseptsiyasining mazmunini batafsil ko'rib chiqing va menejment boshqaruv tizimida ularning qiymatini hisoblashga harakat qiling.

Ichida umumiyMehnat resurslari tarkibida jismoniy va intellektual imkoniyatlarga ega bo'lgan aholining ishchi qismi moddiy foyda keltirishi yoki xizmat ko'rsatishga qodir. Shu bilan birga, miqdoriy jihatdan mehnat resurslarining tarkibiga davlat iqtisodiyoti va individual sohalarida ishlagan barcha mehnatga layoqatli aholini o'z ichiga oladi mehnat faoliyati.

Shuningdek, unda mehnatda ishtirok etish imkoniyati, ammo shaxsiy sho''ba korxonasi, ishlab chiqarishdan ajratilgan, harbiy xizmatda, ishlab chiqarishdan ajralib turadigan ishlarga ega bo'lgan ish davri o'z ichiga oladi.

Mehnat resurslari tarkibida, ikki qismdan iborat mahsulotlar jamoat ishlab chiqarishda ishtirok etish joyidan ajratiladi: faol (funktsional) va passiv (passiv). Shunday qilib, mehnat resurslari haqiqiy va potentsial ishchilardan iborat. Kerakli jismoniy va intellektual qobiliyatlar yoshga bog'liq: hayotning dastlabki davrida, odamlar va kamolot davrida ular hosil bo'ladi va ko'payadi va qarilik yo'qoldi. Yoshingiz boshqa mehnat resurslarini butun aholidan ajratishga imkon beradigan o'ziga xos mezonlarga olib keladi.

Mehnat resurslariga quyidagilar kiradi:

1) mehnatga layoqatli bo'lmagan nogironlar va birinchi va ikkinchi guruhlar va ishlanmaydigan shaxslar va ishlanuvchining ishlanmaydigan shaxslardan tashqari, imtiyozli shartlarda qariyb bo'lmagan shaxslar uchun;

2) milliy iqtisodiyotda ish olib boriladigan mehnat yoshidan kichik va qadimgi aholi.

Mehnat resurslarining kattaligi rasmiy ravishda belgilangan yosh chegarasiga, mehnatning yuqori darajasi, mehnatga layoqatli moddalardagi mehnatga layoqatli davlatlar ulushi ish davrida ishtirok etadigan odamlar soniga bog'liq.

Har bir mamlakatda yosh guruhlari tashkil etilgan amaldagi qonunchilik. Rossiyada ish davri hisoblanadi: erkaklar - 16-59 yil (shu jumladan) ayollarda - 16-54 (shu jumladan). Ishlayotgan yoshdagi chegaralar turli mamlakatlar Bir xil emas. Bir qator mamlakatlarda pastki chegarada 14-15 yil, ba'zilari esa 18 yil ichida o'rnatiladi. Ko'plab mamlakatlardagi yuqori chegara - 65 yoshda - erkaklar uchun 65 yosh va ayollar uchun 60-62 yil.

O'rtacha umr ko'rish davomiyligi va turli mamlakatlarda nafaqaning yoshi 1-jadvalda keltirilgan.

1-jadval - 2011 yilda o'rtacha umr ko'rish davomiyligi va pensiya yoshi

Rossiyada Qonunchilik boshqaruvi yoshga bog'liq chegarani oshirish zarurligini bir necha bor ko'rib chiqdi: erkaklar uchun - ayollar uchun - 55 yildan 60 yilgacha. Biroq, mehnat tezligi, umr ko'rish davomiyligi, yuqori darajadagi o'lim, yuqori darajadagi o'limni yanada qulay vaqtgacha kechiktirishga majbur qiladi.

Mehnat resurslarida mehnatga layoqatli aholiga mehnatga layoqatli aholiga ishlov berilmoqda.

Kasallikga olingan aholisi, asosan, mehnat davrida, ularning psixofiziologik ma'lumotlarda mehnat faoliyatida ishtirok etish imkoniyatiga ega bo'lgan shaxslar to'plamidir. Amalda, umumiy va kasbiy qobiliyatlar mavjud. Umumiy ish qobiliyati ishlash qobiliyatini aniqlaydigan va maxsus tayyorgarlik zarurligini anglatmaydigan jismoniy, psixofiziologik, yoshga bog'liq odamlar mavjudligini anglatadi. Kasbiy ishlash qobiliyati - bu maxsus tayyorgarlik jarayonida sotib olingan mehnatni tugatish qobiliyatidir. Ishlayotgan yoshdagi odamlarning tabiiy o'sishi, mehnatga layoqatlangan yoshdagi odamlar orasida ish olib borish qobiliyatini qayta ko'rib chiqish tufayli mehnat resurslarining soni ko'payishi mumkin.

Ichida zamonaviy sharoitlar Rossiyada mehnat resurslarini to'ldirishning asosiy manbalari quyidagilardan iborat: mehnat darajasiga kirgan yoshlar; harbiy xizmatchilar armiya sonining qisqarishi sababli qurolli kuchlardan ozod qilindi; Boltiqbo'yi mamlakatlari, Transcauchucasiya, Markaziy Osiyodan majburiy muhojirlar. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, mehnat resurslari sohasidagi faoliyati faqat ularning miqdoriy xususiyatlari oshishi mumkin. Innovatsion rivojlanishning ustuvor yo'nalishi mehnat resurslarining sifat ko'rsatkichlarining alohida ahamiyatini belgilaydi, chunki innovatsion echimlarni ishlab chiqish va muvaffaqiyatli amalga oshirish, ijodiy xarakterning vazifalarini hal qilishi mumkin bo'lgan yuqori malakali xodimlarni talab qiladi.

Mehnat resurslari sonining miqdoriy o'zgarishlari ko'rsatkichlarning mutlaq o'sishi, o'sish sur'atlari, o'sish sur'atlari sifatida tavsiflanadi. Mutlaq ko'tarilish ko'rib chiqilayotgan davrning boshida va oxirida aniqlanadi. Bu odatda bir yil yoki uzoq vaqt davomida. Mehnat manbalari va mehnat resurslaridan foydalanish tendentsiyasini miqdoriy baholash uni hisobga olish va ularning samaradorligini oshirish yo'nalishini belgilashga imkon beradi. Jamiyat demografik rivojlanishidagi tendentsiyalarni zamonaviy aniqlash mehnat resurslariga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Demografik vaziyatni shakllantirishda deformatsiyalar yo'q bo'lishi mumkin davlat rejalari Mamlakatning iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishi. Dan demografik xususiyatlar Ish davri (jinsiy a'zo, sog'liqni saqlash, ish bilan bandlik darajasi) va demografik rivojlanish ko'rsatkichlari (unumdorligi va o'lim dinamikasi) jami milliy daromadning ahamiyatlisligiga bog'liq. Bu shuningdek, boshqa ijtimoiy-iqtisodiy omillar bilan parallel ravishda demografik omil aholining mehnat faoliyatiga ta'sir qiladi. Jinoyat va yoshdagi aholining soni va tuzilishining o'zgarishi milliy daromadlardan foydalanishga, mehnatni etkazib berish va etkazib berishga ta'sir qiladi. Shu bilan birga, istiqbolli iqtisodiy tumanlarni rivojlantirish imkoniyatlari aholi sonining soniga va o'sish sur'atlari va joylashtirishga bog'liq. Rossiya aholisining yoshi va pol bo'yicha taqsimlanishi 2-jadvalda keltirilgan.

2-jadval - 2007-2011 yillarda Rossiya aholisining yoshi va yarim yilligi bo'yicha taqsimlanishi.

Jadvaldan 2007 yildagi bolalar ulushi sezilarli darajada kamaydi, bir vaqtning o'zida keyingi yosh guruhida o'sish kuzatilmoqda. Polning tarkibidagi aholining tarkibi shuni ko'rsatadiki, 39 yoshgacha erkak aholisi deyarli ayolga teng. 50-59 yoshdagi ayollar foydasiga ayollarning sonining yorilishi ortadi. Buning sababi Rossiyada erkaklarning o'rtacha umri bu burilishda joylashganligi bilan izohlanadi. Shunday qilib, iqtisodiy faol aholi sonining nisbati va band bo'lgan aholining ulushi taxminan bir xil darajada davom etadi. Shu bilan birga, 20-40 yillarni qisqartirish tendentsiyasi kuzatilmoqda, bu esa iqtisodiy rivojlanish vazirligining prognozini tartibga soladi, Rossiya mehnat yoshidagi aholining mutlaqligini mutlaqo qisqartirish davriga to'g'ri keladi.

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi

Tyumen davlat universiteti

Xalqaro moliya, menejment va biznes instituti

Bo'lim " Buxgalteriya hisobi va ahd "

KURS ISHI

mavzuni tahlil orqali:

"Korxonada mehnat resurslaridan foydalanish tahlili"

Bajarildi: 1299-sonli "Buxgalteriya hisobi va audit" mutaxassisligi bo'yicha 4 kurs Zamytina V.A.

Lider: Mieeeva Yu.B.

Tyumen.

KIRISh 3.

1.1 Mehnat resurslari bo'yicha korxona xavfsizligini tahlil qilish 5

1.2 Ish vaqtini tashkil etish fondi 7.2

1.3. Samaradorligi 9 ni tahlil qilish

2.1. qisqacha tavsif OAJ "Qizil oktabr" 11

2.2 Mehnat manbalari bo'yicha korxona xavfsizligini tahlil qilish 12

2.3 Ishchi vaqt oralig'idan foydalanishni tahlil qilish 14

2.4 Mehnat unumdorligini tahlil qilish 17

2.5 Mehnat omillari va ularning ishlab chiqarish hajmiga ta'siri 19

Xulosa 21.

23-havolalar 23.

Qo'shimchalar 25.

Kirish

Mamlakatimiz iqtisodiyoti faqat bozor qonunlariga muvofiq bozor relslari va funktsiyalariga o'tmoqda. Korxonalar o'z faoliyati uchun javobgar va o'zlari kelgusida rivojlanish bo'yicha qaror qilishadi. A b. bozor iqtisodiyoti O'z resurslaridan foydalangan kishi, iqtisodiy faoliyatning asosiy muammolarini hal qilishda maksimal foyda miqdorini olish va eng ko'p foyda olish uchun mavjud.

Ayni paytda ma'lum bo'lgan omillar ishlab chiqarish omillari asosiy va ko'pincha asosiy, bu eng katta xarajatlarni talab qiladigan asosiy hisoblanadi.

Ushbu ishning asosiy maqsadi quyidagicha shakllantirilishi mumkin: ma'lum bir korxona faoliyatini baholash uchun (bu "Qizil oktabr" Oktyabr "OKKTIY OCTO" DOK "Oktyabr" DO'KON "OKKTRON OKKINADI".

Shu bilan birga, quyidagi vazifalar hal qilinadi:

1. "Mehnat resurslari" va "ishchi kuchi" tushunchalarini taqqoslash Ushbu tahlil paytida ishlatiladigan ko'rsatkichlarning namunaviy xususiyatlari.
2. "Qizil Oktyabr" OAJ korxonasida o'qish. Mehnat unumdorligi, xodimlar sonining dinamikasi, mehnat resurslaridan foydalanish va ish vaqtli fond.
3. Ishchilarning mahsuldorligini oshirish va ishlab chiqarish hajmini oshirish uchun zaxiralarni aniqlash.

Tadqiqot ob'ekti "Qizil oktyabr" Dok "Dok" Dok "A mahsulotlari, laminatlangan plitalar, joylashtirilgan shponli, omborxonalar va savdo-sotiq ishlab chiqarishni amalga oshirdi.

Biz korxonaning faoliyatini baholaymiz. Tahlil 2001-2002 yillarda amalga oshiriladi.

Ilovada tahlil qilish uchun ma'lumot manbalari taqdim etiladi.

1-bob. Korxonaning mehnat resurslarini tahlilining nazariy jihatlari

1.1 Kompaniyaning mehnat resurslari tomonidan himoyalanganligi

Mehnat resurslari tegishli sohada zarur jismoniy ma'lumotlar, bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan aholining bir qismini o'z ichiga oladi. Kerakli mehnat resurslariga ega bo'lgan korxonalarning etarli darajada ta'minlash, ularning oqilona foydalanishlari, mehnat unumdorligi mahsulot hajmini oshirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun katta ahamiyatga ega.

Umuman olganda, "Mehnat resurslari" atamasi "keskinlash" tushunchasi va eskirgan. Kompaniya "ishchi kuchlari" kontseptsiyasiga (iqtisodiy jihatdan faol bo'lmagan aholi), garchi u "ishg'ol qilingan" va "ishsiz" ni o'z ichiga oladi. Ishchi kuchidan "ishsizlar" chiqaradigan atama kerak. "Korxona xodimlari" va " kadrlar tarkibi"- Bu sizga kerak bo'lgan narsa. Shunday qilib, "Korxonaning mehnat resurslari" va "Mehnat kuchlari" kontseptsiyasidan foydalangan holda, men ularni korxonada ishlangan tarkibiy qismini aniqlay olmaydi, chunki Korxonalarni tahlil qilish bo'yicha barcha darsliklar, ba'zi sabablarga ko'ra ushbu noto'g'ri atamalar qo'llaniladi.

Zamonaviy sharoitda ishlab chiqarilgan mahsulotlarning sanoat fondlaridan, xom ashyodan foydalanish, ishlab chiqarilgan mahsulotlarning sifati va tarkibini yaxshilashning samaradorligi, ularning malakalari va ularning malakalari darajasiga bog'liq. Amaldagi qonunchilikka muvofiq korxonalarning umumiy sonini, ularning kasbiy va malaka xodimlarining umumiy sonini belgilaydi, davlatlarni tasdiqlaydi. Xodimlarning bezovtalanishi ko'pincha mahsulot hajmining sifati va dinamikasiga salbiy ta'sir qiladi.

Korxonaning barcha xodimlari ikki guruhga bo'linadi: sanoat va sanoat xodimlari (PPP) va noan'anaviy fermer xo'jaliklari xodimlari. PPP xodimlari ishchilarga va xodimlarga bo'lingan. Xodimlarning bir qismi sifatida menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (ofis, buxgalteriya hisobi xodimlari) taqsimlanadi.

Tahlil qilish jarayonida individual toifadagi o'rtacha raqam (Shaharlar) mutlaq atamalar va tegishli ma'lumotlar bazasi, tegishli ma'lumotlar bazasi foizi bilan taqqoslaganda, xodimlar tarkibidagi o'zgarishlarni o'rganish kerak.

Kompaniyaning ishchi kuchi xavfsizligini tahlil qilishda eng mas'uliyatli bosqichi uning harakatini o'rganishdir. Ishchi kuch harakatining xususiyatlari uchun quyidagi koeffitsientlarning dinamikasi hisoblab chiqiladi va tahlil qilinadi:

Trim aylanmasi \u003d ___ qabul qilingan ishchilar umumiy ____________

Radiatsiyasi \u003d ___ ombor ishchilari jami ______________

xodimlarning o'rtacha soni

Umumiy aylanma \u003d __ qabul qilingan xodimlar__

xodimlarning o'rtacha soni

Yonuvchan \u003d intizomning o'z xohish-istaklari va buzilishlarida ishdan bo'shatildi

xodimlarning o'rtacha soni

Freymlarning doimiyligi \u003d. xodimlar soni ishladi

xodimlarning o'rtacha soni

Kadrlar harakat koeffitsientlari rejalashtirilmagan, shuning uchun hisobot yilining ko'rsatkichlarini o'tgan yilning ko'rsatkichlari bilan taqqoslash orqali ularni tahlil qilish orqali amalga oshiriladi. Korxona faoliyatida ishchilarning yaroqliligi katta rol o'ynaydi. Uzoq vaqt davomida korxonada ishlaydigan doimiy xodimlar, ularning malakalarini oshirish, qo'shni kasblar ustasi tezda har qanday atipik muhitga e'tibor qaratmoqdalar, jamoada mehnat unumdorligiga faol ta'sir ko'rsatmoqda. Barqarorlik va barqarorlik koeffitsientlari ish haqi va ishchilar ish haqi, mehnat va ijtimoiy nafaqalarni qondirish darajasini aks ettiradi.

1.2. Ish vaqtidagi fonddan foydalanishni tahlil qilish

Ammo kompaniyaning xavfsizligi ko'rsatkichlari hanuzgacha ulardan foydalanish darajasini tavsiflamaydilar va, albatta, mahsulot hajmiga bevosita ta'sir ko'rsatmaydilar. Mahsulotlar ishlab chiqarish ish vaqti soniga qarab belgilangan mehnat xarajatlari miqdoridan qancha ishlashga bog'liq emas. Shu sababli, mehnat jamoasining ish vaqti ishlashi samaradorligini o'rganish kerak.

Mehnat resurslaridan foydalanishning to'liqligi, tahlil qilingan kunlar soni va bir vaqtning o'zida bir ishchi bilan, shuningdek ish vaqtli fondidan foydalanish darajasiga qarab baholanishi mumkin.

Ishchi vaqt fondi (FRV) ishchilar soni (CR), bitta ishchilar soni bo'yicha bir necha ishchi (E), ish kunining o'rtacha davomiyligi (P) o'rtacha davomiyligi (P):

Fer \u003d Jraxdch

Ushbu holatda tahlil ob'ekti o'tgan yildagi tegishli ko'rsatkichdan to'g'ri keladigan vaqt davomida aslida umr-soatlarda o'tkaziladigan vaqtning og'ishiga bog'liq. Bu og'ish bunday omillarga ta'sir qilishi mumkin: ishchilarning sonini o'zgartirish, ish davrining davomiyligini o'zgartirish va ish smenasi davomiyligini o'zgartirish.

Ushbu omillarning ish vaqtli fondini o'zgartirishga ta'siri zanjirni almashtirish usuli bilan belgilanishi mumkin:

Dfrv cr \u003d (cr f - cr pl) 'd pl p pl

DFRV D \u003d (d f - d) 'cr f' p pl

DFRV N \u003d (n f - p pl) 'd' Chgi

Ehtimol ish vaqti Belgilangan mehnat rejimiga ko'ra, u butunlay ishlatiladi: kam vaqt, g'ayritabiiy emas. Ammo ish vaqtining samarasiz foydalanishidan foydalanadigan uskunaning ko'nikmalari va pastligi natijasida ish vaqtini yo'qotish mumkin.

Biz ilg'or kunlarning kontseptsiyasini, tubjoy va ichki pasayish, noaniqlik va g'ayritabiiy emasliklarini ajratamiz. Ishchi ishga kirish va o'zgartirishning bir qismi davomida ishlamaydi va ishlamaydi. Shunday qilib, mahalliy va ichki ish vaqti haqida tushuncha. Imlo, hurmatsizlik sabablari, ya'ni qonuniy sababsiz ishlashga harakat emas.

Ish vaqtini yo'qotishga olib kelgan sabablarning qaysi sabablarini aniqlash juda muhimdir (ishchilar uchun uskunalar va boshqalar) va uning faoliyati (ta'til) bilan bog'liq bo'lmagan va ular uchun bog'liq bo'lmaganligi to'g'risida ). Ish vaqtini yo'qotish uchun mehnat jamoasiga qarab, kapital qo'yilmalarni talab qilmaydigan, ammo tezda daromad olishingizga imkon beradigan zaxira.

Shuningdek, ish vaqtini samarasiz xarajatlarga e'tibor berish kerak (ish vaqtini yashirish). Bular rad etilgan mahsulotlar va nikohni tuzatish uchun ish vaqti, shuningdek texnologik jarayonning og'ishlari bilan bog'liq.

Nikoh bilan bog'liq bo'lgan ish vaqtini samaradorligini aniqlash uchun, rad etilgan mahsulotning ish haqi miqdorida, rad etilgan mahsulotning ish haqi miqdori, uni tuzatish ish haqining o'rtacha soatiga ajratish uchun ish haqini to'lashi kerak.

Ish vaqtini qisqartirish mahsulot ishlab chiqarishning ko'payishi uchun zaxiralardan biridir. Biroq, ish vaqtining yo'qolishi har doim ham ishlab chiqarish hajmining pasayishiga olib kelmasligini yodda tutish kerak Ularni ishchilarning mehnat zilzi ko'payishi bilan qoplanishi mumkin. Shuning uchun mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilganda mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini o'rganishga katta e'tibor berilmoqda.

1.3. Mehnat unumdorligini tahlil qilish

Ishlab chiqarish jarayonida turli darajadagi mehnat samaradorligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ishlab chiqarish jarayonida mehnat unumdorligi samaradorligi o'lchovi Boshqacha aytganda, mehnat faoliyati ostida ish vaqtining birligi uchun ma'lum miqdordagi mahsulotni ishlab chiqarish samaradorligi yoki qobiliyatini anglatadi.

Ish joyida, ustaxonada korxonada mehnat unumdorligi ish beruvchiga yoki mahsulot birligi (mehnat intensivligi) ishlab chiqarishga sarflanadigan mahsulotlar soniga qarab belgilanadi.

Ushbu ko'rsatkich alohida e'tibor berishi kerak, chunki Boshqa ko'plab ko'rsatkichlar darajasi - ishlab chiqarish hajmi, uning narxi, ish haqining oqim darajasi va boshqalar.

Hosildorlikni tahlil qilish jarayonida rejaning amalga oshirilishi va o'sish dinamikasi, mehnat unumdorligidagi o'zgarishlar sabablarini aniqlash kerak. Bunday sabablarga ko'ra, mahsulotlar hajmi va PPPlar sonining o'zgarishi, monma va mahalliy etishmayotgan vaqtni va boshqa noo'rin ish vaqtini va boshqalarni o'zgartirish bo'lishi mumkin.

Unumdorlik indikatori (ishlash yoki bitta ish uchun ishlanma) ko'p jihatdan moddiy intensivlikka bog'liq alohida turlar Mahsulotlar, kooperativ materiallar hajmi, mahsulot tuzilmalari.

Mehnatning mahsuldorligi PPS va har bir ishchidan olingan xodim uchun hisoblanadi. Ushbu ikki ko'rsatkichning mavjudligi korxona xodimlarining tarkibining o'zgarishini tahlil qilishga imkon beradi. XXHning bir xodimi ppslarning mahsuldorligi yuqori bo'lganligi sababli, ishchilar sonining katta miqdoridagi ishchilar sonining ko'payishiga va xodimlarning o'ziga xos og'irligini kamaytirish uchun saralanganidan yuqori darajada o'sish sur'atlari . Xodimlarning ulushining o'sishi faqat XXHT xodimlariga mehnat unumdorligi yuqori ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni yuqori tashkil etish hisobiga erishgan taqdirdagina asoslanadi. Qoida tariqasida, bitta xodimning mahsulot unumdorligini oshirish darajasi bitta ishchi faoliyatining o'sish sur'ati o'sish sur'atiga teng yoki undan yuqori bo'lishi kerak.

Mehnat unumdorligi darajasini baholash uchun umumlashtirish va xususiy ko'rsatkichlar tizimi qo'llaniladi.

Umumiy ko'rsatkichlar qiymat jihatidan har bir ish uchun har bir ish uchun o'rtacha yillik mahsulot ishlab chiqarish kiradi. Xususiy ko'rsatkichlar bir kishilik yoki erkaklar uchun jismoniy jihatdan mahsulot ishlab chiqarishga sarflangan vaqt.

Bitta xodim tomonidan o'rtacha yillik ishlab chiqarishning o'rtacha yillik mahsuloti quyidagi omillarning mahsuloti sifatida taqdim etilishi mumkin:

GV \u003d Ud CH d h p w

O'z navbatida, bu omillar quyidagicha ifodalanishi mumkin:

O'rtacha yillik mahsulot ishlab chiqarish (GW) \u003d __________ TP __________

Umumiy sonning ulushi (UD) \u003d ___________ SCC ishchilari _____

O'tgan kunlar soni 1 \u003d ___ ishlaganlarning umumiy soni_b / d__

Yil uchun ishchilar (E) SCC ishchilari

Ishchining o'rtacha davomiyligi \u003d _ h / H ____ ishlaganlarning umumiy soni

Kun (P.) ) ishlangan ch / d umumiy soni

O'rta soat ishlab chiqarish (SV) \u003d _______ TP __________________

Ishning umumiy soni H / H

2-bob. Mehnat stavkalarining tahlili

2.1. Kompaniyaning qisqacha tavsifi

Kompaniyaning to'liq rasmiy nomi - Ochiq aktsiyadorlik jamiyatining ochiq aktsiyadorlik kompaniyasi "Qizil oktyabr" kombinati. Qisqartirilgan. Kompaniyaning nomi - OAJ "Qizil oktyabr" DOK, "Tyumen, Zimen 625001" ko'chasi, 60, Kalinin ma'muriy tumanidagi "Tyinin ma'muriyati" ning hududiy boshqarmasi boshlig'i Jamiyat, 605 yillarda joylashgan. 1997 yil 16 oktyabrda.

Mulkchilik shakli - shaxsiy.

Kompaniya yuridik shaxs bo'lib, har qanday iqtisodiy va boshqa tadbirlarni amalga oshirishga, fuqarolik huquqlariga ega, fuqarolik huquqlariga ega va ushbu faoliyatni amalga oshirish bilan bog'liq barcha majburiyatlarni bajarishga haqli.

Jamiyat hidoyatga uchraydi Fuqarolik kodi 1994 yil 21 oktyabrda RF, Federal qonun "Haqida aksiyadorlik jamiyati"1995 yil 26 dekabrda 208-fz. Boshqa me'yoriy hujjatlar.

Ochiq jamiyat aktsiyalari bepul sotishda taqsimlanadi. Ularni qonuniy ravishda sotib olish mumkin va jismoniy shaxslar. OAJ "Qizil oktyabr" - bu yuridik shaxs bo'lib, uning mustaqil muvozanatni hisobga olgan holda, mulk va nomuvofiqlik huquqini hisobga oladi va sudlar javobgarligi, da'vogar va sudlanuvchi sifatida javobgardir.

Kompaniyaning eng yuqori boshqaruv organi umumiy yig'ilish Aksiyadorlar.

Kompaniya quyidagi tadbirlarni amalga oshiradi; Mebel ishlab chiqarish, Chip taxtadan, laminatlangan plitalar ishlab chiqarish - ushbu shpon ishlab chiqarishni rejalashtirgan ko'rgazma ishlab chiqarish.

Massasi va laminatidan tayyorlangan mebellar - Vazirlar mahkamasi to'plamlari, "Grazi", "Image" ofis Kiti "Image" ning barcha talablariga javob beradi. Ushbu mahsulotlar zamonaviy talablarga javob beradigan barcha narsalar ekologiya, ham dizayn va mustahkamlik hisoblanadi. Ekologik toza materiallar asosida maktab mebellari o'rnatildi. Bundan tashqari, OAJ "Qizil oktyabr" DOK import uskunalariga tayyorlangan jinsiy aloqada, kesish va rejalashtirishni ishlab chiqaradi. Qurilish va ta'mirlash uchun deraza va eshik bloklari, devor panellari mavjud. Mijozning xohish-istaklari tugallanadi va mebel uning xohishlariga binoan amalga oshiriladi.

2.2. Kompaniyaning mehnat resurslari tomonidan xavfsizlikni tahlil qilish.

Ichida bu bo'lim Biz toifalar bo'yicha ishlaydigan xodimlarning tarkibini tahlil qilamiz va xodimlar sonining dinamikasini misol keltiramiz.

1-jadval.

Korxona xodimlarining tuzilishini tahlil qilish

Tail natijalari shuni ko'rsatadiki, "Qizil oktyabr" OAJda xodimlar toifasidagi xodimlarning tarkibi sezilarli darajada o'zgardi.

Jadvalga muvofiq ko'rish mumkin bo'lganidek, hisobot yilida PPPlar soni ortib borishi bilan taqqoslaganda 112% ni tashkil etdi, bu esa 114 kishini tashkil etdi. Buni jadvaldan ko'ra, korxona xodimlarining umumiy sonidagi ishchilar soni 2001 yildagi 2001 yilga nisbatan 15 foizga oshgan. Shuningdek, menejerlar va mutaxassislar ulushi ham o'sdi. 1 kishi rahbarlarning holatiga qo'shilgan shaxs.

Shunday qilib, tahlil qilingan korxonada "profitsit" ga kuzatilmoqda.

Tahlil Harakatlanish ko'rsatkichlari va xodimlarining doimiyligi.

2-jadval.

Ishchi kuch harakati

Ishchi kuch harakati tahlilidan "Red Oktyabr" OAJning umumiy birja koeffitsienti 22 foizga oshdi. 2002 yilda qabul qilish koeffitsienti o'tgan yildagi ixtiyor nisbatidan yuqori - aksincha.

Mehnat intizomi (yo'qligi, kech va hokazolarni ishdan bo'shatish soni 2 baravar kamaydi. Shunday qilib, korxonadagi intizom katta e'tibor beradi. Ammo o'z xohish-irodasi bilan 2002 yilda u 7 kishidan 4 kishidan chiqib ketdi - 138 kishi (vaqtinchalik ishchilar).

Qabul qilingan xodimlarning foizi 49 foizga kamaydi. Korxonada ishlagan ishchilarning soni ko'paymoqda. Xodimlar mehnat sharoitlari va daromad darajasidan qoniqishlari mumkinligi to'g'risida xulosaga kelish mumkin.

2.3 Ishchi vaqt fondidan foydalanishni tahlil qilish.

Mehnat resurslaridan foydalanishning to'liqligi, tahlil qilingan vaqt va soatlar davomida bir martalik ish vaqtini, shuningdek ish vaqtli fondidan foydalanish darajasiga qarab baholanishi mumkin.

3-jadval.

Mehnat resurslaridan foydalanish

ish vaqti fondi (FRV) ishchilar (CR) soniga bog'liq bo'ladi, kunlar soni yil (e) va ish kuni (P) o'rtacha davomiyligi uchun o'rtacha bir ishchi o'tkazdi:

Fer \u003d Chr 'D P.

Tahlil qilingan korxona, ish vaqtli jamg'arma o'tgan yilga nisbatan 215941,6 ni 215941,6 ni tashkil etadi. O'zgarishlarning o'zgarishi bo'yicha omillarning ta'siri mutlaq farqlar usuli bilan belgilanishi mumkin:

DFRRR CR \u003d (CR F - CR PL) 'd pl' p pl \u003d

\u003d (841-730) '238,2' 7,89 \u003d +208613.17;

DFRV D \u003d (D F - DL) 'Chr f' p pl \u003d

\u003d (237.2 - 238,2) '841' 7.89 \u003d -6635.49 H;

DFRV N \u003d (n f - p pl) 'd' f \u003d

\u003d (7.96 - 7.89) '841' 237.2 \u003d +13963.94 H;

Jami + 215941.64 H.

Ushbu ma'lumotlardan ko'rinib turibdiki, "Qizil oktyabr" OAJ-DOCKning ishlash manbalari to'liq to'liq emas. 238,2 kun davomida o'rtacha ish haqi 238,2 kun davomida ishlagan, bu haqda bir kunlik ish kuniga 1 kun, umuman 841 kun.

Jiddiy ravishda o'tkazilgan vaqtning yo'qligi ishlab chiqarish jarayonining yaxshi tashkil etilishi haqida gapiradi.

Ish vaqti va birlashtirilgan balansning ish vaqtini yo'qotish sabablarini aniqlash uchun ish vaqtining amaldagi va rejalashtirilgan balansi ma'lumotlari taqqoslanadi (4-jadval).

Kompaniyaning jadvali 2 kundan beri o'rnatildi. Mehnat kodi Ish kunining davomiyligini - 8 soat (besh kunlik ish haftasida), 10 ta'til va 10 ta qisqartirilgan bayramlar.

Jadvalga muvofiq ko'rish mumkin bo'lgan reja ish vaqtidan foydalanishni yaxshilash rejalashtirilgan. 2002 yilda Mehnat guruhining har bir a'zosi o'tgan yil davomida 238,2 o'rniga 240 ish kuni ishlagan.

Ish vaqtini hujayra yo'qotishlarining pasayishi belanchak, kam vaqt va kasalliklarni kamaytirish choralari natijasida ko'zda tutilgan. 2002 yilda kelmaganlar soni. Bu 28 foizga kamayishi kerak edi, ammo pasayish atigi 18,5% ni tashkil etdi.

4-jadval.

O'rtacha ish vaqtidagi ish vaqti qoldig'i

Ish soatlarining balansiga ko'ra, 2,8 kun rejimga qarshi tura olish imkoniyati yo'qligi aniq. Ushbu o'sish quyidagilarga sabab bo'ldi:

Ortiqcha rejalashtirilgan qiymat yillik otpuska, yilik ta'til +1.8 kun

Kasalliklar + 0.4 kun

Noto'g'ri vaqtni kamaytirish - 0,2

Umumiy o'sish + 2 kun.

Ish vaqtidagi hujayralarning barcha yo'qotishlaridan kelib, to'xtamaydigan hodisa natijasida ish vaqtini yo'qotishiga alohida e'tibor beriladi. 2002 yilda kompaniya mehnat intizomini buzgani uchun 5 kishini ishdan bo'shatdi. Yo'q, yutqazishni kamaytirish choralari ko'rildi, ishchi bo'lmagan ishchilar va boshqa qonunbuzarliklar topildi.

2.4 Mehnat unumdorligini tahlil qilish.

Ushbu bo'limda biz mehnat unumdorligi dinamikasini rejaning bajarilishini baholash bilan tahlil qilamiz. Tahlil qilish uchun ma'lumotlar quyidagi jadvalni kamaytiramiz.

5-jadval.

Korxonada mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari

Korxonada mehnat unumdorligini tahlil qilgandan so'ng, biz 2002 yilda PXP xodimining o'rtacha yillik ishlab chiqarish 2001 yilda 2001 yilda, 2001 yilda 116777,99 rublga teng edi; 2002 yilda bitta ishchining o'rtacha yillik ishlab chiqarish 2001 yilda 72 foizga nisbatan 137798,53 rublni tashkil etdi; O'tgan yilga nisbatan bitta ishchining o'rtacha kunligi va bir soatlik avlod o'sishi 72% ga o'sdi va shunga mos ravishda 71%, bu mutlaq atamada 584,32 rublni tashkil etdi. va 72,51 rubl.

Quyidagi omillar ishlab chiqarishning og'ishiga, kuniga bir ishchi kuniga o'tkazgan ishchilarga, ish kunining o'rtacha davomiyligi va o'rtacha soat yilning o'rtacha davomiyligi. Ushbu omillarning o'rtacha yillik ishlab chiqarishga ta'siri zanjirni almashtirish usuli bilan belgilanishi mumkin.

GV \u003d Ud CH d h p w

Dgwood \u003d (Ud1-d0) 'D0'P 0'V0 \u003d (0.79-0.77)' 238,2'7'101,67 \u003d 3821,567

DGVD \u003d (D1 - P0 ZAV0 \u003d (237,2-238,2) '0,79'7'101,67 \u003d -633,719

DGVP \u003d (p1-p0) 'Ud1d 1'sv0 \u003d (7.96-7.89)' 0.79'237,27,67 \u003d 1333,622

DGVSB \u003d (SV1-SB0) 'D1'P1'D'DD \u003d (174,18-101,67)' 0.79'237,2.96 \u003d

Jami + 112677,999

Yuqoridagi dalillar shuni ko'rsatadiki, kompaniya mehnat unumdorligini oshirishga ega. Buning sababi 2002 yilda korxona ishchilar ulushining o'sishi bilan bog'liq, bu ish kunining o'rtacha davomiyligi o'sishiga, shuningdek, Evropa standartlariga javob beradigan zamonaviy yangi texnologiyalar ishlab chiqarishni joriy etishga olib keladi. Bu amalga oshirilgan ishning bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida ko'payishiga olib keladi, shuning uchun ishlab chiqarishning ko'payishi tendentsiyasi ijobiy va tahlil qilinadigan korxonada mehnat resurslaridan samarali foydalanish uchun dalolat beradi.

2.5 Mehnat omillari va ularning ishlab chiqarish hajmiga ta'siri.

Hosildorlik va ishlab chiqarish hajmini tahlil qilish jarayonida quyidagi asosiy vazifalar: biz ushbu ko'rsatkichlarni amalga oshirish darajasini baholaymiz, biz ushbu ko'rsatkichlarga ta'sir qiladigan va rejadan og'ishini aniqlaymiz va baholaymiz.

Tahlilning asosi - bu formulani:

Tp \u003d p * y * q * h * rch, qayerda

TP - tijorat mahsulotlari hajmi;

P - PPP ning o'rtacha soni;

y - PPPS umumiy sonidagi ishchilarning ulushi;

yILNING YIL UChUN BIR KOMPANIYA BIR KUNNING ISHLAB CHIQARILMAYDI;

h - ish siljishining o'rtacha davomiyligi;

hf - bitta ishchining o'rtacha soatlik avlodi;

2002 yilda tijorat mahsulotlari hajmi 2001 yilga nisbatan 98% yoki 137088 ming rublga oshdi. Bir nechta omillar ushbu o'zgarishlarga ta'sir qildi. 114 kishi, 114 kishi tomonidan PPPS sonining ko'payishi 2001 yil 1672,86 rublga nisbatan tijorat mahsulotlari hajmini oshirdi. XXHT ishchilarining o'ziga xos og'irligining ko'payishi TP hajmining 4066,5 rubl miqdorida o'sishiga olib keldi. Uyali ish joyidan samarasiz foydalanish TP 674.28 trekning pasayishiga olib keldi. Ish vaqtini o'zgartiruvchi TPning egrialidan foydalanish 1216,26 tonnani ko'paytirishga olib keldi. Rubl. 2002 yilda O'rta soatlab rivojlanishning o'sishi 2001 yil bilan taqqoslaganda, 115080 tonnaga nisbatan TP hajmini 72,51 ming rubl miqdorida o'sdi. Rubl. Shunday qilib, korxonada TPS qiymatining kengligi hisobiga va kuchli omillar tufayli ko'payish uchun zaxiralar mavjud.

Xulosa

Mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilish metodologiyasiga asoslanib, u tekshirildi:

1. Mehnat resurslari bo'yicha kompaniya xavfsizligi;

2. Kadrlar harakati va doimiyligi ko'rsatkichlari;

3. Ishchi vaqt fondidan foydalanish;

4. Mehnat unumdorligi;

5. Abadiy omillar va ishlab chiqarish hajmiga ta'siri.

Xodimlar toifalarida ishlashning tarkibini tahlil qilgandan so'ng, "Qizil oktyabr" OAJ doks tarkibidagi ishlarning tarkibi sezilarli darajada o'zgardi. Hisobot yilidagi PPPlar soni o'tgan yilga nisbatan 112 foizga oshdi. Korxona xodimlarining umumiy sonidagi ishchilar ulushi 2002 yilda 2002 yilga nisbatan 15 foizga oshdi. Shubhasiz, ishchilar nisbati oshganligi sababli. 1 kishi rahbarlarning holatiga qo'shilgan shaxs.

Bizning "Qizil Oktyabr" DOKning umumiy birja koeffitsienti koeffitsientining umumiy koeffitsienti 5,3% ga o'sdi. 2002 yilda ixtiyor koeffitsientidan yuqori bo'lgan aylanma koeffitsienti. Nazo etish uchun ishdan bo'shatilgan mehnat intizomi miqdori 2 baravar kamaydi. Ammo o'z xohish-irodasi bilan 2002 yilda u 7 kishidan 4 kishidan chiqib ketadi - 138 kishi. Korxonada ishlagan ishchilarning soni ko'paymoqda. Xodimlarning doimiy koeffitsienti 4,6% ga kamaydi.

Bizning ish vaqtli jamg'armadan foydalanishni tahlil qilishimiz shuni ko'rsatdiki, amaldagi ish vaqtli jamg'arma 215941,6 soatdan ko'proq vaqtdan oshadi va o'tgan yilga nisbatan o'tgan yilga nisbatan, "Qizil oktyabr" DOKning mavjud mehnat resurslari to'liq ishlatilmaydi. 238.2 o'rniga bitta ishchilar o'rtacha 237,2 kun davomida ishlagan va shu yilga nisbatan ish vaqtini yo'qotish 1 kunlik va umuman 841 kunni tashkil etdi.

Ish vaqtini hujayra yo'qotishlarining pasayishi belanchak, kam vaqt va kasalliklarni kamaytirish choralari natijasida ko'zda tutilgan. Umuman olganda, korxonada o'rtacha yillik va o'rtacha kunlik o'rtacha yilga nisbatan o'sishi o'tgan yilga nisbatan o'sish kuzatiladi, bu esa PPS va asosiy ishchilar sifatida ishlash samaradorligi oshadi; ularning soni, shuningdek ishlab chiqarishni joriy etish eng yangi texnologiyalar. Shu bilan birga, o'tgan yil bilan taqqoslaganda, ishlash ko'rsatkichlari ham ko'tarildi.

TP hajmdagi individual mehnat omillarining ta'sirini tahlil qilish jarayonida 2002 yilda tijorat mahsulotlari hajmi 2001 yilga nisbatan 98 foizga yoki 137088 ming rublga teng ekanligi aniqlandi. Bir nechta omillar ushbu o'zgarishlarga ta'sir qildi. 114 kishiga nisbatan PPPS sonining ko'payishi 2001 yil 16772.86 t ga nisbatan sotiladigan mahsulotlar hajmini oshirdi. XXHT ishchilarining o'ziga xos og'irligi oshishi TP hajmining 4066,15t hajmini oshirishga olib keldi. ishqa. Intrama ish vaqtidan foydalanishning o'zgarishi TP ning mos ravishda 1216,26 yilga kelib, 674,28 tonnagacha kamayish uchun T. ning hajmining o'sishiga olib keldi. Rubl. 2002 yilda o'rta yoshdagi rivojlanishning o'sishi 2001 yilga nisbatan 72,18 rublga nisbatan 137088 tonnaga nisbatan o'sdi. Rubl. Shunday qilib, korxonada TPS qiymatining kengligi hisobiga va kuchli omillar tufayli ko'payish uchun zaxiralar mavjud.

Yuqorida aytilganlarning barchasi tahlil qilingan korxona maishiy resurslaridan samarali foydalanilmoqda.

ADABIYOTLAR RO'YXATI

1. Abiltin M.S., Grachev A.V. Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tahlil qilish: Ta'lim va amaliy qo'llanma. - m.: Ish va xizmat, 1998 yil. - 256 b.

2. Bakanov M.I., Sheremet A.D. Nazariya iqtisodiy tahlil: Darslik. - 4-chi., Qo'shimcha. va qayta terib topildi. - m.: Moliya va statistika, 2001. 416- sah .: il.

3. Barilenko V.I. Qurilish majmuasi birlashmalarida mahsulotlar narxini tahlil qilish. - m .: Moliyaviy va statistika, 1990 yil. - 190 p.

1. Derkax D.I. Ishlab chiqarish va iqtisodiy faoliyatni tahlil qilish sanoat korxonasi. Universitetlar uchun darslik. M .: Iqtisodiyot, 1975 - 389

5. Roumevlev V.V., Savrukov N.T. Korxonalarning iqtisodiy va moliyaviy faoliyatini tahlil qilish. Ma'ruza yozuvlari. Chiem Sp6stu.seBokorsi, 2001. 135 p.

6.lushin n.p., Leshcheva V.B., Dyakova V.G. Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati tahlili: Tadqiqotlar. Universitetlar uchun qo'llanma / ER. prof. N.p. Lyubushin. - m .: Uniti-Dana, 2001. - 471 S.

7.petrov V.I. Korxonaning mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilish // Zamonaviy menejment - 2001 yil. №12. - dan. 21-25.

8. Petrochlenko P.F. Mehnat ko'rsatkichlarini tahlil qilish. Tadqiqotlar. Universitetlar uchun qo'llanma, 2-Ed, dam olish. M 1989 - 288 p.

9.Savitskaya G.V.. Korxonaning iqtisodiy faoliyatini tahlil qilish: 4-chi., Pererab. va qo'shing. - Minsk: Yangi Bill MChJ, 2001 yil. - 688 p.

10. V.I. Sanoat sohasidagi iqtisodiy faoliyat tahlili:

1-ilova

5-shakldan ekstrakti

OAJ "Qizil oktyabr" tijorat mahsulotlari hajmi

2001 yil uchun 139493000 rubl;

2002 yil uchun 27658120 rubl.

2-ilova.

Sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining tarkibi bo'yicha yordam

3-ilova.

2-t shaklidan chiqarib oling

Ishchilar harakati va ozod qilinishi taxmin qilinmoqda

Mehnat resurslarining tahlili korxonani tahlilining asosiy qismlaridan biridir. Korxonalarni mehnat resurslariga ega bo'lgan korxonalarning etarli darajada ta'minlash, mehnat unumdorligi ishlab chiqarish hajmini oshirish uchun katta ahamiyatga ega.

Mehnat resurslarini tahlilining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

• - mehnat, ish vaqtini, mehnat unumdorligini ob'ektiv baholash;
• - mehnat ko'rsatkichlarining o'zgarishiga omillarni aniqlash va miqdoriy ta'sir;
• - mehnat resurslaridan yanada to'liq va samarali foydalanish zaxiralarini aniqlash.

Mehnat ko'rsatkichlarini tahlil qilishning maqsadi zaxiralar va foydalanilmayotgan imkoniyatlarni aniqlash, ushbu zaxiralar faoliyatini rivojlantirishdir.

Kompaniyaning mehnat resurslari tomonidan xavfsizlik xodimlarining xavfsizligi xodimlarning soni toifalar va rejalashtirilgan ehtiyojlardagi kasblarni rejalashtirilgan ehtiyojlarni taqqoslash orqali belgilanadi, bu malaka bo'yicha sifat tarkibini tahlil qilish kerak. Mutaxassislar va xodimlar uchun ularning malakasi darajasi maxsus ta'lim darajasi, sertifikatlash natijalari bo'yicha aniqlanadi, chunki ish boshlang'ich ma'lumot ko'rsatkichi uchun tarifni to'lash. O'z ishining ishchi kompleksining malakasining muvofiqligini baholash uchun o'rtacha tarifni bo'shatish ushbu tarifni to'lash ishchilari soni bo'yicha o'rtacha hisoblangan o'rtacha hisoblangan. Agar ishchilarning o'rtacha o'rtacha tarifni to'lash rejalashtirilgan tarifni to'lashdan past bo'lsa va bu ishning o'rtacha tariflarini to'lashdan past bo'lsa, bu mahsulot sifatiga ta'sir qiladi. Agar u, aksincha, o'rtacha tarifni to'lashdan yuqori bo'lsa, unda malakali ishchilar stavkada bajarilishi kerak.

Sanoat va ishlab chiqarish xodimlari sonining tarkibi sohaning o'ziga xos xususiyatlariga, mahsulot turlarini, ixtisoslashuv va ishlab chiqarish ko'lamiga bog'liq. Ishlab chiqaruvchilarning har bir toifasi ulushi asbob-uskunalar va ishlab chiqarishni tashkil etish bilan o'zgarmoqda. Tahlil qilinayotgan jarayonda ishchilar tarkibida yoshi, yosh, ta'lim bo'yicha o'zgarishlar mavjud. Korxonaning ishonchni tahlil qilishda bir xil muhim bosqich, ishchi kuchining ishchi kuchi hisoblanadi, bunda quyidagi ko'rsatkichlar hisoblangan:

Ishchilarni qabul qilishda aylanma koeffitsient:

Pensiya aylanmasining koeffitsienti:

Kadrlar uchun pul undirish koeffitsientlari:

Korxonaning xodimlarining izchil koeffitsienti:

Hisoblash tartibi o'rta raqam Xodimlar Rosstatning 2003 yil 10 federal shakllarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar asosida 428-sonli 428-son buyrug'i bilan tasdiqlandi statistik kuzatuv №1 "Mahalliy bo'lmagan aktivlarga, № P-3", "Moliyaviy bo'lmagan aktivlarga investitsiyalar to'g'risidagi ma'lumotlar". moliyaviy ahvol Tashkilotlar ", yo p-4" raqami va ish haqi Xodimlar ", 3-p-5 (m)" Tashkilot faoliyati to'g'risida asosiy ma'lumotlar "(bundan keyin Rosstat buyrug'i № 428).

Xodimlarning o'rtacha soni ma'lum bir sana uchun, masalan, hisobot davrining oxirgi soniga taqdim etiladigan raqamlar ro'yxati asosida hisoblanadi. Ro'yxat raqamiga kiritilmagan ishchilar ro'yxatiga kiritilgan toifalar ro'yxati, ushbu buyurtmaning 80-bandida mavjud.

Ro'yxatda xodimlar soni kiritilgan ish haqi oluvchikim mehnat shartnomasida ishlagan va doimiy, vaqtincha yoki mavsumiy ish Bir kun yoki undan ko'p, shuningdek ushbu tashkilotda ish haqini olgan tashkilotlarning ishchilari.

Har bir kalendar kuni xodimlar ro'yxatida aslida ishda va har qanday sabablarga ko'ra ishda yo'q bo'lgan xodimlar hisobga olinadi. Shunga asoslanib, ro'yxat raqamida xodimlar ro'yxatga kiritilgan, xususan:

• a) Aslida ishlagan, shu jumladan ishdan bo'shatmaganlar;
• b) ofis xizmatida bo'lganlar, agar ushbu tashkilotning ish haqi ular uchun, shu jumladan chet elda qisqa muddatli xizmat safarlarida bo'lgan ishchilar;
• c) kasallikda bo'lmaganlar (kasallik barglariga yoki nogironlikdan oldin ishga qaytishdan oldin kasallikning butun davrida);
• d) jamoat yoki jamoat vazifalarini amalga oshirish bilan bog'liq bo'lmaganlar;
• e) yarim vaqt yoki to'liq bo'lmagan ish uchun qabul qilingan ish haftasi, shuningdek, ish haqi bo'yicha shartnomaga muvofiq yarim (ish haqi) bo'lgan stavkalar xodimlar jadvali. Raqamlar ro'yxatida ko'rsatilgan ishchilarga har bir kalendar kuni, shu jumladan, shu jumladan hisobga olinadi ishlamaydigan kunlar Ish bilan yuzaga kelgan haftalar (81.3-bandda 428-son buyrug'i). Ushbu guruh qonun hujjatlariga muvofiq bo'lgan ishchilarning individual toifalarini o'z ichiga olmaydi. Rossiya Federatsiyasi Qisqartirilgan ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi o'rnatildi, xususan: 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar; Ishchilar zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan shug'ullanish; Bolani boqish uchun ishlayotgan qo'shimcha tanaffuslar bilan ta'minlangan ayollar; Qishloq joylarda ishlaydigan ayollar; i va II guruhlar nogiron bo'lgan ishchilar;
• e) sinov muddati bilan band bo'lgan;
• g) tashkilot bilan ishlash bo'yicha shartnoma tuzgan holda shaxsiy mehnat (obstruktsiya). Ro'yxatda va xodimlarning o'rtacha soni, har bir bo'linma sifatida har bir kalendar kuni uchun hisobga olinadi;
• z) maxsus unvonlarga ega xodimlar;
• va) ishdan ajratish bilan yo'naltirilgan ta'lim muassasalari Agar yangi kasb (mutaxassisligi) malakasini oshirish yoki ulardan boshlab ish haqi saqlansa;
• k) asosiy ish joyida ish haqi bo'lmasa, boshqa tashkilotlarning ishiga vaqtincha ishlashga qaratilgan;
• l) Davr davomida tashkilotlarda ishlaydigan o'quv muassasalari talabalari va talabalari sanoat amaliyotiagar ular ish joyiga kiritilgan bo'lsa (lavozimlar);
• m) o'quv yurtlari talabalari, o'quv yurtlarida o'quvchilar va qisman ish haqini saqlab qolish bilan o'quv yurtlarida bo'lgan aspirantlar;
• h) Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq kirish imtihonlari (428-son buyrug'ining 81.1-bandiga binoan o'quv muassasalari uchun o'quv muassasalarida o'quvchilar va qo'shimcha ta'tilda o'qishlar;
• o) har yili va qo'shimcha ta'tillarqonun hujjatlariga muvofiq, shu jumladan ta'tilda, keyin ta'tilda, keyin ishdan o'tgan qonun hujjatlariga muvofiq taqdim etiladi;
• n) tashkilotning ish jadvaliga binoan, shuningdek ish vaqtini umumlashtirgan holda ishlov berish vaqtini qayta ishlash uchun dam olish;
• p) dam olish kunlari yoki tantanali (ishlamaydigan) kunlarda dam olish kunini olgan;
• v) tug'ruqxonadan to'g'ridan-to'g'ri tug'ruqxonadan, shuningdek, bolalarga parvarish qilish bo'yicha ta'tilda tug'ruqdan tashqari, tug'ruq ta'tilida edi (818-band);
• t) bedarak yo'qolgan ishchilarni almashtirish uchun (kasallik tufayli, tug'ruq ta'tillari, bolalarga parvarish qilish ta'tilini) egallashiga olib keladi;
• y) ta'tilning davomiyligidan qat'i nazar, maosh maoshisiz bo'lgan ta'tilda bo'lgan;
• f) ish beruvchining tashabbusi bilan va ish beruvchiga va xodimga, shuningdek ish beruvchining tashabbusi bilan to'lanmagan ta'tilda ishlaganda.
• x) zarbalarda qatnashganlar;
• c) soat usuli bilan ishlagan. Agar tashkilotlar bo'lmasa alohida bo'limlar Soatlar o'tkaziladigan Rossiya Federatsiyasining boshqa mavzularida, soatlar usulining ishini bajargan ishchilar tashkilotning hisobotida, ular tuzilgan hisobotda hisobga olinadi mehnat shartnomalari va fuqarolik huquqi to'g'risidagi bitimlar;
• z) Rossiyada joylashgan tashkilotlarda ishlagan xorijiy fuqarolar;
• w) nomuvofiqlik;
• i) sud qarori oldida tergov ostida bo'lgan.

Ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish tabiati bilan ishchilar asosiy mahsulotlar ishlab chiqaradigan asosiy mahsulotlar va yordamchi ishlab chiqarishda amalga oshiriladigan asosiy kompaniyalarga bo'linadi. Asosiy va yordamchi ishchilarning nisbati tahlil qilinadi, ushbu munosabatlarni o'zgartirish tendentsiyasi o'rnatildi va agar u asosiy ahamiyatga ega bo'lmasa, salbiy tendentsiyani bartaraf etish choralarini ko'rish kerak.

Ko'plab firmalar uchun turli xil turlari tijorat faoliyatiJuda tirik mehnatdan foydalanish bilan bog'liq xarajatlar juda sezilarli darajada sezilarli, ba'zida esa barcha ishlab chiqarish xarajatlarining bir qismi. Shu munosabat bilan Livardiy narx zaxiralarini aniqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq masalalar muhim amaliy ahamiyatga ega.

Qanday qilib to'liq va oqilona, \u200b\u200bish vaqti, ishlarning samaradorligi, barcha texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlarning bajarilishi bog'liq. Shuning uchun ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilish qismi Sanoat korxonasida tahliliy ishlar.

Ish vaqtini hisobga olishning asosiy bo'linmalari - bu inson-soatlar (odamlar) va erkak-kunlar (odamlar-dn.). Mehnat resurslaridan foydalanishning to'liqligi, tahlil qilingan kunlar soni va bir vaqtning o'zida bir ishchi bilan, shuningdek ish vaqtli fondidan foydalanish darajasiga qarab baholanishi mumkin. Ishchi vaqt fondi (Fr) ishchilar soniga bog'liq (CR), bitta ishchilarning soni (E) va ish kunining o'rtacha davomiyligi (P) ning o'rtacha davomiyligi (P):

Ish vaqti va rejalashtirishning amaldagi asosi o'rtasidagi farq - bu superlan yo'qotishlar: yoki mahalliy (CD) yoki intellektrsizlar (Quyosh). Ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilish kerak, ya'ni: ularning bajarilishini tekshirish, ularning sabablarini aniqlash uchun ish vaqtini yo'qotish, ish vaqtini aniqlash, ularning ish vaqtini aniqlash, zarur tadbirlarni belgilash uchun zarur bo'lgan faoliyatni belgilash kerak vaqt. Ish vaqtini superpalane yo'qotishlarining sabablari ob'ektiv va subyektiv sharoitlar tufayli yuzaga kelishi mumkin. Biroq, bunday yo'qotishlar har doim ham ishlab chiqarish hajmining pasayishiga olib kelmaydi, chunki ular mehnat kuchayishi tufayli yaxshilanishi mumkin.

Ishlab chiqarishning o'sishi ish vaqtining o'sishiga bog'liq - umumiy omilShuningdek intensiv faktor - Mehnat unumdorligini oshirish.

Hosildorlik ostida uning samaradorligi yoki inson qobiliyati ish vaqtining ma'lum bir birligi uchun ma'lum miqdordagi mahsulotni ishlab chiqarish qobiliyati tushuniladi. Mehnat unumdorligi Bu umumiy mehnat xarajatlaridan foydalanish samaradorligini tavsiflaydi: mahsulotlar ishlab chiqarish bo'yicha yashash va o'tmish (chiqarilishi) qiymati. Live Mehnat ishlab chiqarish vositalarida chiqariladigan o'tgan ishning katta massasiga qaraganda ko'proq unumdor bo'lib qoladi va ularni yaxshiroq ishlatishi va yaxshiroq ishlatadi.

Mehnat unumdorligini baholash uchun umumlashtirish va xususiy ko'rsatkichlar tizimi qo'llaniladi.

Umumiy ko'rsatkichlar: O'rtacha yillik, o'rta va o'rtacha soatlik mahsulotni bitta ishda yoki qiymat jihatidan ishlagan holda ishlab chiqarish.

Xususiy ko'rsatkichlar: Muayyan turdagi mahsulotni ishlab chiqarish uchun vaqt xarajatlari (Mahsulotlarning mehnat intensivligi) yoki 1 kishi uchun ma'lum bir mahsulot turini jismoniy jihatdan ishlab chiqarish (DN. yoki odamlar

Hosildorlikni tahlil qilish jarayonida quyidagilarni aniqlash kerak:

• 1) mahsuldorlikni oshirish bo'yicha vazifa darajasi;
• 2) mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarining o'zgarishiga ta'sir qiluvchi omillar;
• 3) mehnat unumdorligi va ulardan foydalanish uchun faoliyat yuritgichi.

Mehnat unumdorligini tahlil qilish nafaqat rejaning ijrosi darajasini belgilash, balki uning o'sish dinamikasini aniqlashi, rejalashtirish yoki ortiqcha rejalashtirish sabablarini aniqlashi kerak: mexanizatsiya vositalaridan foydalanish, Asosiy va yordamchi asarlar, kunlik va uyali ish vaqtlari, ishlab chiqarish standartlari tarkibi va ularning bajarilishini ta'minlash zamonaviy darajada Shaxsiy rejalarning alohida vazifalari bajarilmagan maxsus saytlarni texnikasi, aniqlash. Boshqacha qilib aytganda, tahlil qilishda korxonada mavjud mehnat unumdorligi o'sish zaxiralarini aniqlash va ulardan foydalanish bo'yicha samarali choralar ko'rilishi kerak.

Mehnat unumdorligining eng muhim ko'rsatkichidir, bu qiymati ishlab chiqarishning umumiy soniga ishchilar (SV) ning o'rtacha yillik ishlab chiqarilishi (SHJ) ning o'rtacha yillik ishlab chiqarishiga bog'liqdir. Ishlab chiqarish xodimlari (UD), shuningdek sarflangan kunlar soni (d)) va ish kunining davomiyligi (p). Ish sifatida soddalashtirilgan omillar modeli bo'lishi mumkin:

Ushbu omillarning ta'sirini hisoblash zanjirni almashtirish, mutlaq farqlar, nisbiy farqlar yoki integral usullar bilan amalga oshiriladi.

Mutlaqizm mutlaqo usulidan foydalanib, biz o'rtacha yillik ishlab chiqarish qiymati bo'yicha omillarning ta'sirini hisoblash uchun algoritm qilamiz:

1) bitta ish vaqtidagi soatlar sonini o'zgartirish orqali:

2) ishchilarning o'ziga xos og'irligini umumiy soniga o'zgartirish orqali:

3) bitta ish haftali generatsiyasini o'zgartirish orqali:

Ko'rsatkich o'ychanlik Bu mehnat unumdorligining orqa ko'rsatkichidir va bir birlik uchun ish vaqtini yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlarning barcha hajmini tavsiflaydi. Hosildorlikning o'sishi asosan mahsulotlarning murakkabligini kamaytirish, tahlil jarayonida, mehnat intensivligi dinamikasi, uning o'zgarishi dinamikasi, uning o'zgarishi sabablari va samaradorligi samaralari. O'rtacha soatlik avlodni oshirish Mehnat intensivligi (△ t%) ni kamaytirish tezligidan foydalanish mumkin:

Va aksincha, o'rtacha soatlik avlodni bilish, mahsulotning murakkabligi o'zgarishini aniqlashingiz mumkin:

Misol

Biz jadvalda ko'rsatilgan omillar asosida mahsulotlar murakkabligidagi o'zgarishlarni tahlil qilamiz. 3.11.

3.11-jadval

Mahsulotning murakkabligidagi o'zgarishlarni tahlil qilish

Ma'lumotlar jadvali. 3.11 O'tgan yili (100 yoshdan 95,3) rejasi 1,58% (100 yoshdan 98,42) rejalashtirilgan ish intensivligi pasayganligini bildiradi. Ushbu omil tufayli vaqt ishi tufayli mehnat xarajatlari darajasi va normalarning bajarilishi darajasi asosan ta'minlandi. Mehnat intensivligining pasayishi tufayli rivojlanishni kuchaytirish rejalashtirilgan edi . Aslida, rivojlanish murakkablikni kamaytirish orqali 4,93% ga o'sdi

Hosildorlik tahlilini tahlil qilishning eng muhim vazifalaridan biri bu uning o'sishining ichki zaxiralarini aniqlash, ushbu zaxiralarni jalb qilishdir. Korxonaning salmoqli ulushini o'z ichiga olgan holda, bu haqda ma'lum bo'lgan ish haqi va mehnat intensivligiga ta'sir qiladi.

Binobarin, korxonalarda mehnat resurslarining tahlili to'lov bilan yaqin aloqada ko'rib chiqilishi kerak. Buning uchun ish haqi jamg'armasining nisbiy omonatlarini aks ettiruvchi ko'rsatkichlarni, mehnat unumdorligi o'sish sur'ati o'rtacha ish haqining o'sishiga nisbati

• "Rosstat" ning 428-sonidan (2003 yil 18.12.2013 yildan kiritilgan) "2003 yil 18.12.2013 yildan kiritilgan", "Tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va jo'natish to'g'risida ma'lumot" P-1 federal statistik kuzatuv shakllarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar. , 11-2 "Moliyaviy bo'lmagan aktivlardagi investitsiya ma'lumotlari," Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar ", 3-4" tashkilotning moliyaviy ahvoli to'g'risida ". P-5 (m) "Tashkilot faoliyati to'g'risida asosiy ma'lumotlar