Lühendatud tööaeg kehtestatakse:

alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;

16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

töötajatele, kes on I või II grupi puudega inimesed - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud 3. või 4. astme ohtlikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

Konkreetse töötaja tööaja pikkus kehtestatakse töölepinguga tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu, samuti töötaja kirjaliku nõusoleku alusel, mis vormistati töölepingule eraldi kokkuleppe sõlmimisega, kohaldatakse käesoleva lepingu esimese osa lõikes 5 nimetatud tööaega. artiklit võib suurendada, kuid mitte rohkem kui 40 tundi nädalas, makstes töötajale eraldi kehtestatud rahalist hüvitist tööstusharude (majandusharudevaheliste) lepingutega ja kollektiivlepingutega kehtestatud viisil, suuruses ja tingimustel.

Koolitusorganisatsioonide tööaja kestus haridustegevus alla kaheksateistkümneaastased, kes töötavad õppeaastal hariduse omandamisest vabal ajal, ei tohi ületada poolt käesoleva artikli esimeses osas vastavas vanuses isikutele kehtestatud normidest.

See koodeks ja teised föderaalseadused võivad kehtestada muude töötajate kategooriate jaoks (õpetajad, meditsiinitöötajad ja muud töötajad) lühendatud tööaega.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 kohta

Kommenteeritav artikkel määratleb lühendatud tööaja ( igapäevane töö või tööpäev) artiklis loetletud töötajatele. Nende jaoks tööseadustikuga kehtestatud tavaline kestus töönädal(40 tundi) vähendatakse palka vähendamata ja tööaeg- olenemata iseloomust tööfunktsioon, tööstusharu, organisatsiooni tüüp, kus nad töötavad, selle omandivorm. See norm on kohustuslik, seetõttu ei saa tööandja sõltumata organisatsiooni omandivormist seda suurendada. Kollektiivlepingus või muus kohalikus seaduses võib normtööaega lühendada, kuid seejuures jääb samaks töötasu.

Alla 18-aastaste noorte tööaja seadusandlik piiramine ilma palka vähendamata on oluline tagatis töötajate puhkusele, isiklikule arengule ja haridusele.

Eraorganisatsioonide tööandjad, mida tõendab arbitraaži praktika, alla 18-aastaste noortega töölepinguid sõlmides rikuvad nad sageli kommenteeritava artikli reegleid. Seetõttu saab neid vastutusele võtta töövaidluskomisjoni või kohtu otsuse alusel, kuhu töötajad peavad pöörduma individuaalse töövaidluse lahendamiseks.

Igapäevase töö (tööpäeva) lühendatud kestus 6-päevase töönädalaga koos 1 puhkepäevaga alla 18-aastastele töötajatele on kehtestatud kommenteeritava artikli 1. osas.

2. Õpilaste tööaja pikkuse kehtestab seadusandja, võttes arvesse 2 tegurit: vanus ja tööperioodi tingimused (kas töötatakse puhkuse ajal või õppeaastal). Kui õpilased töötavad puhkuse ajal, siis neile kehtib üldnorm ja tööaja kestus määratakse vanuse järgi.

Üldhariduskoolis ning alg- ja keskkooli õppeasutustes õppivad isikud kutseharidus ja neile, kes töötavad õppeaasta jooksul õppest vabal ajal, kehtestatakse lühendatud tööaeg kestusega:
alla 16-aastased - mitte rohkem kui 12 tundi nädalas;
vanuses 16 kuni 18 aastat - mitte rohkem kui 17,5 tundi nädalas.

Õpilased õppeasutusedõppetööst vabal ajal saab neid palgata esinema kerge töö(välja arvatud oma tööjõu kasutamine tööl, mille sooritamine võib kahjustada nende tervist ja moraalset arengut: hasartmängud, töö öökabareedes ja -klubides, alkohoolsete jookide, tubakatoodete, narkootiliste ja toksiliste ainete tootmine, transport ja nendega kauplemine) vanemate, lapsendajate, usaldusisikute nõusolekul.

Üliõpilaste soovil võib neile võimaldada tööd osalise tööajaga (tööseadustiku artikkel 93), paindlik ajakava(tööseadustiku artikkel 102), samuti kodus koos võimalike vaheaegadega kiiretel koolipäevadel.

Kohtupraktika näitab, et alaealiste tööaja reegleid rikuvad eriti sageli pangaametnikud, aktsiaseltsid ja mõned teised organisatsioonid. Töövaidluskomisjonid ja kohtud teevad tööajaalaste õigusaktide rikkumiste üle vaidlusi arutades otsuseid tööandjate vastutusele võtmiseks (distsiplinaar-, haldus-, kriminaalkorras) art. 419 TK.

Vastutuse subjektideks võivad olla organisatsioonide omanikud, juhid ja nende asetäitjad, juhid struktuurijaotused, samuti teised töö- ja puhkeaja reeglite täitmise eest otseselt vastutavad ametiisikud.

3. I ja II rühma puuetega inimestele vastavalt Art. 24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse N 181-FZ artikkel 23 sotsiaalkaitse puuetega inimesed sisse Venemaa Föderatsioon"Täispalka säilitades kehtestatakse lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 35 tundi nädalas. Täispalka nagu 40-tunnise töönädala puhul makstakse aga ainult siis, kui puudega inimene töötab 35 tundi nädalas. Kui tööaeg on sellest normidest vähem, näiteks 30 tundi, siis makstakse tööd proportsionaalselt töötatud ajaga ehk osalise tööajaga.

4. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate tööaega lühendatakse Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil 4 tunni võrra nädalas või rohkem ja seetõttu ei tohi see ületada 36 tundi nädalas. .

Ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu, kus töö annab õiguse lisapuhkus ja lühendatud tööaeg, heaks kiidetud. NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi otsus 25. oktoobrist 1974 N 298/P-22.

Vt ka Venemaa Tööministeeriumi 12. augusti 2003. aasta kirja N 861-7 “Töötingimuste lisapuhkuse andmise kohta”.

Vt ka Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta määrus N 870 "Lühendatud tööaja, iga-aastase lisapuhkuse, raske töö, kahjuliku ja (või) ohtliku tööga ja muude töötajate palkade tõstmise kehtestamise kohta eritingimused töö."

5. Õigus lühendatud tööpäevale ja lisapuhkusele on töötajatel, kelle elukutsed ja ametikohad on ette nähtud tootmises (kauplustes) Nimekirja vastavates osades, sõltumata sellest, mis tööstusharust. Rahvamajandus Need tootmisruumid ja töökojad asuvad.

Tööandja ei iseseisvalt ega koos valitutega ametiühingu organ ei ole õigust piirata Nimekirja ulatust, näiteks mitte anda lühendatud tööpäeva ja lisapuhkust kahjulike töötingimuste tõttu, kui see ei ole Nimekirjas sõnaselgelt sätestatud.

Töötajale võib olenevalt tema ametist, ametikohast või tootmisest (tsehhist), kus ta töötab, võimaldada mõlemat või ühte neist soodustustest.

6. Töölistele, kelle elukutsed või ametikohad on loetletud nimekirjas (jaotis „Kõigi majandusharude üldkutsealad”), võimaldatakse lühendatud tööpäeva ja lisapuhkust sõltumata sellest, millises tootmises või töökojas nad töötavad, välja arvatud juhul, kui need kutsealad ja ametikohad on loetelu teistes jaotistes konkreetselt ette nähtud.

7. Kui loend sisaldab jaotisi ja alajaotisi, mis pakuvad üksikud liigid töid (näiteks “keevitustööd”, “värvitööd” jne), võimaldatakse nende töödega tegelevatele töötajatele lühendatud tööaega ja lisapuhkust, sõltumata sellest, millises tööstusharus ja millises tootmises või töökojas neid töid tehakse. .

8. Nimekirjas toodud kestuse järgi lühendatud tööpäev kehtestatakse töötajatele ainult nendel päevadel, mil nad on hõivatud. kahjulikud tingimused tööjõudu vähemalt pool antud tootmise, töökoja, eriala või ametikoha töötajatele kehtestatud lühendatud tööpäevast. Nimekirja kandmisel kui „alaliselt töötav“ või „alaliselt töötav“ kehtestatakse töötajatele nimekirjas märgitud kestuse kohane lühendatud tööpäev ainult nendel päevadel, mil nad kogu lühendatud töötamise aja on tegelikult töötatud ohtlikes töötingimustes. päeval.

9. Ohtlikes töötingimustes töötamise päevadel on õigus lühendatud tööajale ka kolmandate isikute organisatsioonide töötajatel.

10. Lühendatud tööaja kehtestamine vastavalt kommenteeritavale artiklile on tööandja seaduslik kohustus. Peod tööleping selle sõlmimisel ei ole tal õigust käesoleva artikliga kehtestatud tööaega pikendada isegi vastastikusel kokkuleppel. Tööandja võib võtta tööajaseaduste rikkumise eest distsiplinaar-, haldus- ja kriminaalvastutuse.

11. Organisatsioonidel on õigus, kulul omavahendid kollektiivlepingutes ja muudes kohalikes määrused määratud tööjõu kohta alaealised töötajad ning ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavatele töötajatele, aga ka teistele organisatsiooni töötajatele lühendatud tööaeg.

12. Lähtudes erinormidest, näiteks Vene Föderatsiooni valitsuse 3. aprilli 1996. a määrus N 391 «Töötajatele, kellel on tööülesannete täitmisel oht nakatuda inimese immuunpuudulikkuse viirusesse, hüvitiste andmise korra kohta». ametlikud kohustused", on kehtestatud 36-tunnine töönädal HIV-nakatunud inimeste diagnoosimist ja ravi teostavatele tervishoiutöötajatele, samuti organisatsioonide töötajatele, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega.

13. Ainult föderaalseadus näeb ette lühendatud tööaja teatud töötajate kategooriatele (õpetajad, arstid, riigis töötavad naised). maapiirkonnad ja jne).

14. Õigusaktid näevad ette juhud, mil suurenenud närvi- ja emotsionaalse stressiga kaasneva tööfunktsiooni täitmise või spetsiifiliste töötingimuste tõttu tuleb maksimaalset tööaega võrreldes üldnormiga lühendada. Tööandjal ei ole töötajaga kollektiivlepingute ja töölepingu sõlmimisel õigust kehtestada tööaega, mis ületab seadusega määratud lühendatud maksimaalset tööaega, vaid võib kehtestada oma kulul lühema tööaja. Säilitades tööseadusandluse reguleeriva rolli, on kollektiivlepingud praegu seda oluline tööaja kestuse kehtestamisel ja jaotamisel.

Seadusandluses sätestatud tööaja maksimumnorm on põhiline kõikidele organisatsioonidele, sõltumata omandivormist ja juhtimisviisist, kuid ei ole ainus seaduslik garantii, mis tagab tööohutuse ja -kaitse. tööõigused ja töötajate vaba aeg.

15. Lühendatud tööpäev kehtestatakse teatud kategooria vaimsetele töötajatele, kelle tegevus on seotud suurenenud intellektuaalse ja närvipingega.

Õpetajatele, õpetajatele, haridustöötajatele ja teistele haridusorganisatsioonide õppejõududele on õigusaktidega kehtestatud pedagoogilise (õppe)töö tundide norm päevas (3–6 tundi) ja vastavalt nädalas (18–36 tundi), mille jaoks on kehtestatud palgamäär ( ametlik palk). Pedagoogilise (õppe)töö tundide eest, mis ületavad kehtestatud norme, makstakse lisatasu vastavalt saadud määrale ühekordses summas (vt Vene Föderatsiooni valitsuse 3. aprilli 2003. aasta määrus N 191 "Kestuse kohta). tööajast (normtunnid pedagoogiline töö palgamäära kohta) õpetajaskond").

Artikli 5 punkt 5 Vene Föderatsiooni 10. juuli 1992. aasta seaduse N 3266-1 “Haridus” artikkel 55 näeb ette, et haridusasutuste õpetajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas (vt tööseadustiku artikkel 333). Kood).

16. Sest meditsiinitöötajad kehtestatakse lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 39 tundi nädalas.

Meditsiinitöötajate ametikohast ja (või) erialast sõltuv lühendatud tööaeg on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta määrusega N 101 “Meditsiinitöötajate tööaja kohta sõltuvalt ametikohast ja (või) ) eriala, mida nad hõivavad” 24–36 tundi nädalas. Haiglate, sünnitushaiglate, kliinikute, haiglate ja muude statsionaarsete raviasutuste, erisanatooriumide, kiirabiautode, vereülekandejaamade, ambulatoorsete kliinikute (välja arvatud ainult patsientide ambulatoorse raviga tegelevad arstid), tervisekeskuste ja kiirabi arstid ja parameedikud meditsiinikeskused kiirabi, sanitaar- ja epidemioloogiaasutused, meditsiini-, parameediku- ja sünnitusabikabinetid, sünnituseelsed kliinikud, lastekodud, lastekodud, lastetoad, emade ja laste toad; kohtuarstliku ekspertiisi asutustes, uurimisinstituutides ja laborites ning lasteaedade ja piimaköökide arstidel lühendatakse tööpäeva 6,5 ​​tunnini (vt tööseadustiku artikkel 350 ja selle kommentaar).

17. Lühendatud tööpäev ja töönädal kehtestatakse maapiirkonnas töötavatele naistele (sealhulgas neile, kes töötavad põllumajandustootmises, töötavad maapiirkonnas asuvate tööstusorganisatsioonide ja muude organisatsioonide töökodades). Nende jaoks kehtestatakse 36-tunnine töönädal (RSFSR Ülemnõukogu 1. novembri 1990. a resolutsioon N 298/3-1 “Kiireloomuliste meetmete kohta naiste, perede, emade ja laste tervise parandamiseks maapiirkondades ”).

18. Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavate naiste tööaega lühendatakse 36 tunnini nädalas (tööseadustiku artikkel 320), välja arvatud juhul, kui föderaalseadused näevad ette lühemat töönädalat. Kus palk makstakse samas summas kui terve töönädala eest.

19. Teatud kategooria töötajate jaoks, kes töötavad kahjulike, ohtlike või raskete töötingimustega, kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse otsustega lühendatud tööpäev. Seega kodanikud värvatakse teenistusse tolliasutustes vastavalt Föderaalne seadus 21. juuli 1997 N 114-FZ "Vene Föderatsiooni tolliasutustes kättetoimetamise kohta" ja täitmine töökohustused kahjulikes tingimustes on lühendatud tööaeg kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. veebruari 1998. aasta dekreediga N 189 "Tolliametnikele hukkamishüvitiste andmise kohta töökohustused kahjulikes tingimustes."

20. I ja II grupi puuetega inimestele on lühendatud tööaeg täisväärtuslik töö.

Kui I ja II grupi puuetega inimeste soovil seadusega kehtestatud lühendatud aega veelgi lühendatakse, siis tegelikult räägime osalise tööaja režiimist.

Vastavalt artikli 2. osale. Tööseadustiku artikli 93 kohaselt makstakse osalise tööajaga töötades töötajale töötasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust täistöönädala (40-tunnise) eest.

Advokaadi vastus:

Töötaja tööd vahetustega režiimis reguleerivad tööleping, töögraafik, samuti Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 kohaselt tuleb vahetuste ajakava kinnitada ja töötajatele teatavaks teha hiljemalt 1 kuu enne selle kehtestamist. Samal ajal on vastuvõetamatu ühegi töötaja kaasamine tööle 2 vahetust järjest.

Nagu tõendab Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 kohaselt, kui teatud töötoimingute tegemisel ei ole võimalik kindlaksmääratud tööaja kestust järgida, on vaja kehtestada selle summeeritud arvestus. See välistab teatud arvestusperioodi töötundide ületamise tavapärasest töötundide arvust. Sel juhul ei tohi arvestusperioodi kogukestus olla pikem kui 1 aasta. Töötegevus korralikult organiseeritud piirides vahetuste ajakava ei too kaasa ületundide moodustamist.

Kui ületunde tehakse vahetuste graafiku raames, võib järeldada, et supermarketi juhtkond rakendab vahetuste graafikut valesti. Vastavalt Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks, üle aja tuleb maksta kõrgendatud määraga (esimese kahe tunni eest - poolteist korda, järgnevate tundide eest - kahekordselt).

Samal ajal kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 kohaselt ei tohi ületunnitöö kestus ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Saate sundida oma tööandjat järgima tööseadusi, esitades kaebuse tööinspektsioon või prokuratuuri.

küsimus

Advokaadi vastus:

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 108 kohaselt antakse töötajale olenemata vahetuse pikkusest puhke- ja toitumispause. Sellise pausi kestus on pool tundi kuni 2 tundi. Vaheaega ei arvestata vahetuse kogukestuse hulka. See määratakse kindlaks vastavalt sisekorraeeskirjadele tööeeskirjad või töötajate ja tööandja vaheliste kokkulepete alusel.

küsimus

Advokaadi vastus:

Kui tööandja tekitab kunstlikult seisakuolukorra, siis selline tegevus ei põhine seadusel. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72-2 kohaselt on tööandjad kohustatud hõlbustama töövõimetute töötajate üleviimist muudele toimingutele. Kui ülekannet pole võimalik teha, tuleb tööandja süül tekkinud seisaku eest tasuda 2/3 töötaja keskmisest kuupalgast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157). Ainult personali süül tekkinud seisakuid ei tasustata, seega kõik seadmete rikked, tellimuste puudumine jne. tööandjat tuleks sellest kohe teavitada. Kui juhtkonna esindajad rikuvad nimetatud õigusnormid töötajad peaksid võtma ühendust tööinspektsiooniga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 356), prokuratuuri või kohtuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 392).

küsimus

Advokaadi vastus:

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 kohaselt võib töövabale puhkusele eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendada 1 tunni võrra. Kui aga töötsüklid organisatsioonis on pidevad (st. vabad päevad ettevõttes kui tervikus puuduvad), muutub selline vähendamine võimatuks. Sel juhul töötlemine sisse pühade-eelsed päevad kuulub hüvitamisele, võimaldades töötajatele täiendavat puhkust või tasu vastavalt ületunnitöö reeglitele.

Töökoodeks, N 197-FZ | Art. 92 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92. Lühendatud tööaeg (praegune versioon)

Lühendatud tööaeg kehtestatakse:

alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;

16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

töötajatele, kes on I või II grupi puudega inimesed - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud 3. või 4. astme ohtlikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

Konkreetse töötaja tööaja pikkus kehtestatakse töölepinguga tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu, samuti töötaja kirjaliku nõusoleku alusel, mis vormistati töölepingule eraldi kokkuleppe sõlmimisega, kohaldatakse käesoleva lepingu esimese osa lõikes 5 nimetatud tööaega. artiklit võib suurendada, kuid mitte rohkem kui 40 tundi nädalas, makstes töötajale eraldi kehtestatud rahalist hüvitist tööstusharude (majandusharudevaheliste) lepingutega ja kollektiivlepingutega kehtestatud viisil, suuruses ja tingimustel.

Tööaja kestus alla 18-aastastele saajatele Üldharidus või keskeriharidus ja hariduse ühendamine tööga õppeaasta jooksul ei tohi ületada poolt käesoleva artikli esimeses osas vastavas vanuses isikutele kehtestatud normidest.

See koodeks ja teised föderaalseadused võivad kehtestada muude töötajate kategooriate jaoks (õpetajad, meditsiinitöötajad ja muud töötajad) lühendatud tööaega.

• BB kood
• Tekst

Dokumendi URL [koopia]

Kommentaar Art. 92 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 91 kohaselt ei tohi tavaline tööaeg organisatsioonides ületada 40 tundi nädalas. Koodeks eeldab, et tavaline tööaeg võib olla alla 40 tunni. Sellele on pühendatud Art. Tööseadustiku artikkel 92, mis reguleerib lühendatud tööaja küsimusi.

Lühendatud tööaega iseloomustavad järgmised põhijooned:

1) lühendatud tööaeg on teatud töötajate kategooriate jaoks täielik norm;

2) lühema tööaja kehtestamise vajadust määravad tegurid on töötingimused, töö eripära, töötajate endi füsioloogilised või ealised iseärasused;

3) nende töötajate kaitse ja tööohutuse suurendamiseks kehtestatakse lühendatud tööaeg;

4) töötajate, kellele on kehtestatud lühendatud tööaeg, töötasu ei vähendata proportsionaalselt töötatud ajaga. Erand on kehtestatud ainult alaealistele töötajatele. Seega on alla 18-aastaste töötajate töötasu vähendatud igapäevase töö kestusega vastavalt art. 271 TC makstakse, võttes arvesse lühendatud tööaega. Tööandja võib neile omal kulul teha täiendavaid väljamakseid vastavate kategooriate töötajate töötasu ulatuses kogu igapäevase tööaja eest.

Kommenteeritud artiklis on loetletud töötajate kategooriad, kellele on kehtestatud lühendatud tööaeg:

Mitte rohkem kui 24 tundi nädalas - alla 16-aastastele töötajatele;

Mitte rohkem kui 35 tundi nädalas - töötajatele, kes on I ja II grupi puuetega inimesed;

Mitte rohkem kui 35 tundi nädalas – 16–18-aastastele töötajatele.

3. või 4. astme ohtlike töötingimustega või ohtlike töötingimustega töödel töötavate töötajate tööaeg ei ületa 36 tundi nädalas.

Sel juhul kehtestatakse konkreetse töötaja tööaeg töölepinguga tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades töötingimuste erihindamise tulemusi. Teisisõnu peab konkreetse töötajaga sõlmitud tööleping tingimata kajastama töötingimuste erihindamise tulemusi, mis mõjutavad selle töötaja tööaja pikkust. Tööstuslepingu ja kollektiivlepingu puudumisel on tööleping ainsaks dokumendiks, mis määrab tööaja kestuse.

Alla 18-aastaste õppeasutuste õpilaste, kes töötavad õppeaastal koolist vabal ajal, tööaja pikkus ei või ületada poolt artikli 1. osas vastavas vanuses isikutele kehtestatud normidest. (12 ja 17,5 tundi nädalas).

2. I ja II grupi puuetega inimestele vastavalt Art. Puuetega inimeste kaitse seaduse artikkel 23 kehtestab lühendatud tööaja - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas, säilitades samal ajal täistasu. Kui aga puudega inimene töötab näiteks 30 tundi, siis saab ta töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga, s.t. nagu osalise tööajaga töö puhul.

3. Föderaalseadus võib kehtestada lühendatud tööaja muudele töötajate kategooriatele (õppejõud, meditsiin jne).

Nendel juhtudel on tööaja vähendamise aluseks iga kategooria kohta eraldi kehtivad eriregulatsioonid.

Seega kehtestati Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 24. detsembri 2010. aasta korraldusega N 2075, et õppejõudude tööaeg (õppetöö normtunnid palgamäära kohta) kehtestatakse mitte rohkem kui lühendatud tööaja alusel. rohkem kui 36 tundi nädalas.

Õppejõududele kehtestatakse olenevalt ametikohast ja (või) erialast järgmised standardid, võttes arvesse nende töö iseärasusi.

Töötunnid:

36 tundi nädalas:

Töötajad erialase kõrgkooli õppeasutuste ja erialase täiendõppe (täiendiõppe) õppeasutuste õppejõudude hulgast;

Koolieelsete lasteasutuste, laste lisaõppe õppeasutuste ja lastekodude vanemõpetajad;

Õpetajad-psühholoogid, sotsiaalpedagoogid, õpetaja-korraldajad, meistrid tööstuskoolitus, vanemnõustajad, tööõpetajad;

õppeasutuste metoodikud, vanemmetoodikud;

Õppeasutuste juhendajad (v.a kõrg- ja täiendõppe valdkonnaga tegelevad tuutorid);

põhi- ja keskerihariduse õppeprogramme ellu viivate õppeasutuste kehalise kasvatuse juhid;

Eluohutuse aluste, ajateenistuse eelkoolituse õpetajad-korraldajad;

Laste spordiala lisaõppe õppeasutuste juhendajad-metoodikud, vaneminstruktorid-metoodikud;

30 tundi nädalas - haridusasutuste vanempedagoogidele (v.a koolieelsed haridusasutused ja laste täiendõppe õppeasutused).

Õppetöö normtunnid palgamäära kohta (standardiseeritud õppetöö osa):

18 tundi nädalas:

Üldharidusprogramme (sealhulgas eri- (parandus)õppeprogramme puuetega õpilastele ja õpilastele elluviivate õppeasutuste 1. - 11. (12.) klasside õpetajad;

Kohtupraktika vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 92:

• Riigikohtu otsus: otsus N APL13-102, apellatsiooninõukogu, apellatsioonkaebus

  20. novembri resolutsiooni nr 870 lõikes 2 nimetatud korralduse rakendamiseks võib tööandja, juhindudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitest 92, 117, 147 ja 219, iseseisvalt, tuginedes töökohtade sertifitseerimise tulemustele. töötingimuste eest kehtestada üks või mitu hüvitist, suurendatud või täiendav hüvitis raske töö tegemiseks, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks...

• Riigikohtu lahend: otsus N 18-КГ15-221, tsiviilasjade kohtukolleegium, kassatsioon

  Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted näevad ette tagatised ja hüvitised töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92 (vastuoluliste suhete tekkimise ajal kehtinud muudatustega kehtestatakse lühendatud tööaeg, sealhulgas töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega...

• Riigikohtu otsus: otsus N AKPI14-918, tsiviilasjade kohtukolleegium, esimene aste

  28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 3 2. osa kohaselt kehtestatakse töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal töötingimuste klassid (alaklassid) töökohal. Alates 1. jaanuarist 2014 kehtinud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92 ja 117 näevad ette, et töötajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg, mis ei ületa 36 tundi nädalas...

Vene Föderatsiooni töökoodeks ST 92

Lühendatud tööaeg kehtestatakse:

• alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;
• 16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
• töötajatele, kes on I või II grupi puudega inimesed - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
• töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud 3. või 4. astme ohtlikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

Konkreetse töötaja tööaja pikkus kehtestatakse töölepinguga tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu, samuti töötaja kirjaliku nõusoleku alusel, mis vormistati lisakokkuleppe sõlmimisega töölepingu juurde, määratakse käesoleva lepingu esimese osa lõikes 5 nimetatud tööaeg. artiklit võib suurendada, kuid mitte rohkem kui 40 tundi nädalas, makstes töötajale eraldi kehtestatud rahalist hüvitist tööstusharude (majandusharudevaheliste) lepingutega ja kollektiivlepingutega kehtestatud viisil, suuruses ja tingimustel.

Alla 18-aastaste üldharidust või keskeriharidust omandavate ja õppeaasta jooksul hariduse tööga ühendavate isikute tööaja pikkus ei tohi ületada poolt käesoleva artikli esimeses osas vastavas vanuses isikutele kehtestatud normidest. .

See koodeks ja teised föderaalseadused võivad kehtestada muude töötajate kategooriate jaoks (õpetajad, meditsiinitöötajad ja muud töötajad) lühendatud tööaega.

Kommentaar Art. 92 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Lühendatud tööaeg on kahjulike ja (või) ohtlike töötingimuste ja muude asjaolude tõttu tavapärasega võrreldes lühendatud tööaeg töötegevus, samuti seoses teatud töötajate kategooriate erilise töökaitse vajadusega.

2. Kommenteeritav artikkel kehtestab lühendatud tööaja maksimaalse kestuse kalendrinädala jooksul. Isikute igapäevase töö (vahetuse) kestust, kellele on kehtestatud lühendatud töönädal, reguleerib Art. 94 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

3. Alla 18-aastaste ning I või II grupi puuetega inimeste tööaega lühendatakse sõltumata töö iseloomust, majandusharust ja muudest asjaoludest.

4. Õpilastele haridusorganisatsioonid kes on saanud 14-aastaseks ja töötavad õppeaasta jooksul vabal ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63), ei tohi tööaeg ületada: alla 16-aastastel töötajatel - 12 tundi. nädalas, vanuses 16 kuni 18 aastat - 17 tundi. 30 min. nädalas.

5. Ohtlikku ja ohtlikku tööd tegevate isikute tööaja lühendamise eeskirjad on hetkel muutmisel. Pikka aega reguleeriti kahjulike ja raskete töötingimustega tööd tegevatele töötajatele lühendatud tööaja ja lisapuhkuse võimaldamise korda ohtlike töötingimustega töökohtade, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelu alusel. mis annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale, kinnitatud. NSVL Riikliku Töö- ja Sotsiaalküsimuste Komitee (edaspidi NSVL Riiklik Töökomitee) ja Üleliidulise Kesknõukogu Presiidiumi resolutsioon ametiühingud(edaspidi Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu) 25.10.1974 N 298/P-22 ning Ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelu kohaldamise korra juhend, töö, mis annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale, kinnitatud . NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi otsus 21. novembrist 1975 N 273/P-20.

Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta dekreet N 870 "Lühendatud tööaja kehtestamise, tasulise lisapuhkuse kestuse, raske töö, kahjuliku ja (või) ohtliku ja muu eritööga töötavate töötajate palkade tõstmise kohta tingimused” muudeti kahjulike, raskete ja ohtlike töötingimustega töödel kasutatavate töötajate ringi ning nendel töötingimustel töötamise hüvitamise põhimõtet ja korda. Lühendatud tööaja kestuse kehtestamise ja iga-aastase lisapuhkuse andmise aluseks tunnistati mitte kutse ja ametikoha kandmine tsentraalselt kinnitatud nimekirja, vaid töötaja otsene töölevõtmine inimesele kahjuliku mõjuga tööl. kahjulike tegurite tervis, mis on kindlaks tehtud töökohtade sertifitseerimise tulemuste põhjal vastavalt töötingimustele.

28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" on heaks kiidetud uus tellimus töötingimuste hindamine. Alates 2014. aastast on töökoha sertifitseerimise asemel kasutusele võetud töötingimuste spetsiaalne hindamine, mis seisneb ühtse järjepidevalt rakendatavate meetmete kogumi loomises töökeskkonnas ja tööprotsessis kahjulike ja (või) ohtlike tegurite tuvastamiseks ning taseme hindamiseks. nende mõju töötajale, võttes arvesse nende tegelike väärtuste kõrvalekaldeid Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalorgani kehtestatud väärtustest. täitevvõim töötingimuste standardid (hügieenistandardid) ning töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite kasutamine.

Töötingimused vastavalt kahjulikkuse ja (või) ohtlikkuse astmele jagunevad nelja klassi - optimaalsed, vastuvõetavad, kahjulikud ja ohtlikud töötingimused.

Kahjulikud töötingimused (klass 3) on töötingimused, mille puhul kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute tase ületab töötingimuste standarditega (hügieeninormidega) kehtestatud tasemeid. Kahjulikud töötingimused jagunevad omakorda alamklassideks ehk kraadideks. Kahjulikkuse astet on neli: esimene, teine, kolmas ja neljas (3,1, 3,2, 3,3, 3,4).

Ohtlikeks töötingimusteks (klass 4) loetakse töötingimusi, kus töötaja puutub kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, mille kokkupuute tasemed kogu tööpäeva (vahetuse) või selle osa jooksul võivad tekitada ohu. töötaja elule ning nende teguritega kokkupuute tagajärjed põhjustavad kõrge riski haigestuda töö käigus ägedasse kutsehaigusesse. Töötingimuste hindamise tulemusi kasutatakse töötajatele garantiide ja hüvitiste kehtestamiseks.

Kommenteeritava artikli 5. osas rõhutatakse, et tööaja lühendamist ei kehtestata kõikidele ohtlike töötingimustega töötajatele, vaid ainult siis, kui töötaja töötingimused vastavad 3. ja 4. ohtlikkuse astmele või töötingimused on ohtlikud. Kui seda pakutakse töökohtadel ohutud tingimused tööjõudu, mida kinnitavad töötingimuste erihindamise tulemused või töötingimuste riikliku eksami järeldus, ei ole kehtestatud töötajate garantiisid ja hüvitisi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 4. osa).

Konkreetse kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööd tegeva töötaja tööaeg kehtestatakse töölepinguga tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, võttes arvesse töötamise erihindamise tulemusi. tingimused.

Kui enne 1. jaanuari 2014 hinnati töökohtadel töötingimusi, ei tohi töötingimuste erihindamist läbi viia viie aasta jooksul alates käesoleva tunnistuse valmimise kuupäevast, välja arvatud artikli 1 1. osas sätestatud juhtudel. Föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise kohta" artikkel 17. Lühendatud tööaeg kehtestatakse töökoha sertifitseerimise tulemuste alusel, mis on läbi viidud vastavalt enne käesoleva seaduse jõustumist kehtinud õigusaktidele.

Kommenteeritavas artiklis, mis kehtestab kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööd tegevate töötajate lühendatud tööaja maksimumnormi, on lühendatud tööaja kestuse pikendamiseks kehtestatud uus kord, mis ei ole. ületunnitöö. Vähendatud tööaja kestuse suurendamine 40 tunnini. nädalas on lubatud, kui see on ette nähtud vastava organisatsiooni töötajaid hõlmava tööstuse (majandusharudevahelise) lepinguga, kollektiivlepinguga ja kui on olemas töötaja kirjalik nõusolek, mis vormistatakse lisakokkuleppe sõlmimisega töölepingu juurde. . Sellise töö eest makstakse rahalist hüvitist tööstusharude (majandusharudevaheliste) lepingute ja kollektiivlepingutega kehtestatud viisil, suuruses ja tingimustel.

6. Keemiarelvaga töötavatele isikutele kehtestatakse tööaja lühendamise erikord (7. novembri 2000. aasta föderaalseadus N 136-FZ “Keemiarelvaga töötavate kodanike sotsiaalkaitse kohta”). Olenevalt keemiarelvaga tehtava töö iseloomust määratakse nendel töödel tegevatele kodanikele lühendatud 24- või 36-tunnine töönädal.

Ohtlike töötingimustega tegevusalade loetelu, töö, mis annab keemiarelvaga töötavatele kodanikele õiguse hüvitistele ja hüvitistele ning ohtlike töötingimustega tööstusharude elukutsete ja ametikohtade loetelu, töö, mis annab õiguse keemiarelvaga töötavatele kodanikele, hüvitised ja hüvitised, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 29. märtsi 2002. aasta dekreediga N 188. Keemiarelvaga töötavatele kodanikele makstakse hüvitisi ja hüvitisi asjaomaste föderaalvõimude ja täitevvõimude ühiste otsuste alusel. Vene Föderatsiooni tööstus- ja kaubandusminister, kokku lepitud tervishoiuministeeriumiga ja sotsiaalne areng RF, mis põhineb töötingimuste sertifitseerimise tulemustel.

7. Meditsiinitöötajatel ei tohi tööaeg ületada 39 tundi. nädalas. Nendes piirides määrab meditsiinitöötajate tööaja sõltuvalt nende ametikohast ja (või) erialast Vene Föderatsiooni valitsus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 350). Nimekirjad meditsiinitöötajate ametikohtade ja (või) erialade, organisatsioonide, samuti osakondade, palatite, kabinettide ja töötingimuste kohta, kus töö annab õiguse lühendatud 36-tunnisele, 33-tunnisele või 30-tunnisele töönädalale. kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta määrusega N 101 "Meditsiinitöötajate tööaja kohta sõltuvalt nende ametikohast ja (või) erialast".

Tuberkuloosivastase abi osutamisega otseselt seotud asutuste veterinaarspetsialistid, samuti tuberkuloosihaigetele põllumajandusloomi teenindavate loomakasvatussaaduste tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajad ning teised tuberkuloosivastase ravi osutamisega otseselt seotud töötajad, töötajad Põllumajandusloomade tuberkuloosihaigeid teenindavatel loomakasvatussaaduste tootmise ja ladustamisega tegelevatel organisatsioonidel, kelle elukutse on seotud Mycobacterium tuberculosis'ega nakatumise ohuga, on õigus lühendatud 30-tunnisele töönädalale. (Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 11. septembri 2013. aasta korraldus N 457n).

Õppejõudude tööaeg ei tohi ületada 36 tundi. nädalas. Sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast, võttes arvesse töö iseärasusi, määrab nende tööaja kestuse (õppetöö normtunnid palgamäära kohta) Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalne täitevorgan. (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 333 ja selle kommentaarid).

9. Vastavalt Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 21. novembri 2005. aasta määrusele N 139 "Vene Föderatsiooni tsiviillennunduse õhusõidukite meeskonnaliikmete töö- ja puhkeaja iseärasusi käsitlevate eeskirjade kinnitamise kohta" lennumeeskonna liikmete ja lennuoperaatorite tööaeg ei tohi ületada 36 tundi. nädalas.

10. Õppeaasta jooksul määratakse õhtustes (vahetustega) üldharidusasutustes õppivatele töötajatele nende soovil ühe tööpäeva võrra lühendatud töönädal või sellele vastav töötundide arv (kui tööpäeva lühendatakse nädala sees) ; töölt vabastamise ajal makstakse neile töötajatele 50% nende põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 176 3. osa ja kommentaari). sinna).

11. Teatavatele töötavate naiste kategooriatele kehtestatakse lühendatud tööaeg. Maapiirkondades töötavatele naistele kehtestatakse 36-tunnine töönädal (kui föderaalseadustega ei ole ette nähtud lühemat töönädalat) (RSFSR Ülemnõukogu 1. novembri 1990. aasta resolutsioon N 298/3-1 kiireloomulised meetmed naiste, pere, emade ja laste tervise olukorra parandamiseks maapiirkondades). Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavate naiste jaoks kehtestatakse 36-tunnine töönädal kollektiiv- või töölepinguga (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 320 ja selle kommentaarid). Palk sisse need juhtumid naistele makstakse sama palju palka kui täiskohaga töötades.

Lühendatud tööaeg kehtestatakse:

alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;

16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

töötajatele, kes on I või II grupi puudega inimesed - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud 3. või 4. astme ohtlikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

Konkreetse töötaja tööaja pikkus kehtestatakse töölepinguga tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu, samuti töötaja kirjaliku nõusoleku alusel, mis vormistati töölepingule eraldi kokkuleppe sõlmimisega, kohaldatakse käesoleva lepingu esimese osa lõikes 5 nimetatud tööaega. artiklit võib suurendada, kuid mitte rohkem kui 40 tundi nädalas, makstes töötajale eraldi kehtestatud rahalist hüvitist tööstusharude (majandusharudevaheliste) lepingutega ja kollektiivlepingutega kehtestatud viisil, suuruses ja tingimustel.

Alla 18-aastaste üldharidust või keskeriharidust omandavate ja õppeaasta jooksul hariduse tööga ühendavate isikute tööaja pikkus ei tohi ületada poolt käesoleva artikli esimeses osas vastavas vanuses isikutele kehtestatud normidest. .

See koodeks ja teised föderaalseadused võivad kehtestada muude töötajate kategooriate jaoks (õpetajad, meditsiinitöötajad ja muud töötajad) lühendatud tööaega.

Kommentaarid Art. 92 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Kommenteeritavas artiklis on määratletud lühendatud tööaeg (igapäevane töö või tööpäev) artiklis loetletud töötajatele. Nende jaoks lühendatakse tööseadustikuga kehtestatud tavapärast töönädala kestust (40 tundi) ilma palga suurust vähendamata ja tööaega - olenemata tööfunktsiooni iseloomust, majandusharust, tööjõu liigist. organisatsioon, kus nad töötavad, selle omandivorm. See norm on kohustuslik, seetõttu ei saa tööandja sõltumata organisatsiooni omandivormist seda suurendada. Kollektiivlepingus või muus kohalikus seaduses võib normtööaega lühendada, kuid seejuures jääb samaks töötasu.

Alla 18-aastaste noorte tööaja seadusandlik piiramine ilma palka vähendamata on oluline tagatis töötajate puhkusele, isiklikule arengule ja haridusele.

Eraorganisatsioonide tööandjad, nagu näitab kohtupraktika, rikuvad sageli alla 18-aastaste noortega töölepinguid sõlmides kommenteeritud artikli reegleid. Seetõttu saab neid vastutusele võtta töövaidluskomisjoni või kohtu otsuse alusel, kuhu töötajad peavad pöörduma individuaalse töövaidluse lahendamiseks.

Igapäevase töö (tööpäeva) lühendatud kestus 6-päevase töönädalaga koos 1 puhkepäevaga alla 18-aastastele töötajatele on kehtestatud kommenteeritava artikli 1. osas.

2. Õpilaste tööaja pikkuse kehtestab seadusandja, võttes arvesse 2 tegurit: vanus ja tööperioodi tingimused (kas töötatakse puhkuse ajal või õppeaastal). Kui õpilased töötavad puhkuse ajal, siis neile kehtib üldnorm ja tööaja kestus määratakse vanuse järgi.

Üldõppes ning põhi- ja keskeriõppe õppeasutustes õppivatel ja õppeaasta jooksul õppest vabal ajal töötavatel isikutel on õigus lühendatud tööajale, mille kestus on:

alla 16-aastased - mitte rohkem kui 12 tundi nädalas;

vanuses 16 kuni 18 aastat - mitte rohkem kui 17,5 tundi nädalas.

Õppeasutuste õpilasi saab õppetööst vabal ajal palgata kerget tööd tegema (erandiks on tööjõu kasutamine tööl, mille sooritamine võib kahjustada nende tervist ja moraalset arengut: hasartmängud, töö öökabareedes ja klubides , alkohoolsete jookide, tubakatoodete, narkootiliste ja toksiliste ainete tootmine, transport ja kauplemine) ainult vanemate, lapsendajate, usaldusisiku nõusolekul.

Üliõpilaste soovil võib neile võimaldada tööd osalise tööajaga (tööseadustiku artikkel 93), paindliku graafiku alusel (tööseadustiku artikkel 102), samuti kodus koos võimalike vaheaegadega. päevad intensiivsed koolitunnid.

Kohtupraktika näitab, et alaealiste tööaja reegleid rikuvad eriti sageli pankade, aktsiaseltside ja mõne muu organisatsiooni ametnikud. Töövaidluskomisjonid ja kohtud teevad tööajaalaste õigusaktide rikkumiste üle vaidlusi arutades otsuseid tööandjate vastutusele võtmiseks (distsiplinaar-, haldus-, kriminaalkorras) art. 419 TK.

Vastutuse subjektideks võivad olla organisatsioonide omanikud, juhid ja nende asetäitjad, struktuuriüksuste juhid, samuti muud töö- ja puhkeaja reeglite täitmise eest otseselt vastutavad ametiisikud.

3. I ja II rühma puuetega inimestele vastavalt Art. 24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse N 181-FZ “Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis” artikkel 23 kehtestab lühendatud tööaja, mis ei ületa 35 tundi nädalas, säilitades samal ajal täistasu. 40-tunnise töönädala täistasu makstakse aga ainult siis, kui puudega inimene töötab 35 tundi nädalas. Kui tööaeg on sellest normist väiksem, näiteks 30 tundi, siis makstakse tööd proportsionaalselt töötatud ajaga, s.o. osalise tööajaga tööna.

4. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate tööaega lühendatakse Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil 4 tunni võrra nädalas või rohkem ja seetõttu ei tohi see ületada 36 tundi nädalas. .

Kinnitatud ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu, mille puhul töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale. NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi otsus 25. oktoobrist 1974 N 298/P-22.

Vt ka Venemaa Tööministeeriumi 12. augusti 2003. aasta kirja N 861-7 “Töötingimuste lisapuhkuse andmise kohta”.

Vt ka Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta määrus N 870 "Lühendatud tööaja, iga-aastase lisapuhkuse, raske töö, kahjuliku ja (või) ohtliku tööga ja muude töötajate palkade tõstmise kehtestamise kohta erilised töötingimused".

5. Õigus lühendatud tööpäevale ja lisapuhkusele on töötajatel, kelle elukutsed ja ametikohad on ette nähtud tootmises (kauplustes) Nimekirja vastavates osades, sõltumata sellest, millises rahvamajanduse sektoris need tootmised ja kauplused asuvad. sisse.

Tööandjal ei ole kas iseseisvalt ega koos valitud ametiühinguorganiga õigust piirata Nimekirja ulatust, näiteks mitte anda lühendatud tööpäeva ja lisapuhkust kahjulike töötingimuste tõttu, kui see ei ole sõnaselgelt sätestatud. loendis.

Töötajale võib olenevalt tema ametist, ametikohast või tootmisest (tsehhist), kus ta töötab, võimaldada mõlemat või ühte neist soodustustest.

6. Töölistele, kelle elukutsed või ametikohad on loetletud nimekirjas (jaotis „Kõigi majandusharude üldkutsealad”), võimaldatakse lühendatud tööpäeva ja lisapuhkust sõltumata sellest, millises tootmises või töökojas nad töötavad, välja arvatud juhul, kui need kutsealad ja ametikohad on loetelu teistes jaotistes konkreetselt ette nähtud.

7. Kui Nimekirjas on osad ja alajaotised, mis näevad ette teatud tüüpi töid (näiteks „keevitustööd“, „värvitööd“ jne), võimaldatakse nende töödega tegelevatele töötajatele lühendatud tööpäeva ja lisapuhkust, siis võimaldatakse nende töödega tegelevatele töötajatele lühendatud tööpäev ja lisapuhkus. olenemata sellest, kas , millises tööstuses ja millises tootmises või töökojas neid töid tehakse.

8. Nimekirjas toodud kestusele vastav lühendatud tööpäev kehtestatakse töötajatele ainult neil päevadel, mil nad on hõivatud ohtlikes töötingimustes vähemalt poole antud tootmise, töökoja töötajatele kehtestatud lühendatud tööpäevast, elukutse või ametikoht. Nimekirja kandmisel kui „alaliselt töötav“ või „alaliselt töötav“ kehtestatakse töötajatele nimekirjas märgitud kestuse kohane lühendatud tööpäev ainult nendel päevadel, mil nad kogu lühendatud töötamise aja on tegelikult töötatud ohtlikes töötingimustes. päeval.

9. Ohtlikes töötingimustes töötamise päevadel on õigus lühendatud tööajale ka kolmandate isikute organisatsioonide töötajatel.

10. Lühendatud tööaja kehtestamine vastavalt kommenteeritavale artiklile on tööandja seaduslik kohustus. Töölepingu pooltel ei ole selle sõlmimisel õigust käesoleva artikliga kehtestatud tööaega pikendada isegi vastastikusel kokkuleppel. Tööandja võib võtta tööajaseaduste rikkumise eest distsiplinaar-, haldus- ja kriminaalvastutuse.

11. Organisatsioonidel on õigus omal kulul kollektiivlepingutes ja muudes kohalikes tööõigusnormides kehtestada alaealistele töötajatele ja ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele, samuti teistele organisatsiooni töötajatele lühendatud tööaeg.

12. Tuginedes erinormidele, näiteks Vene Föderatsiooni valitsuse 3. aprilli 1996. a määrus N 391 „Töötajatele, kellel on ametniku töös inimese immuunpuudulikkuse viirusesse nakatumise oht, hüvitiste andmise korra kohta. tööülesandeid,“ on kehtestatud 36-tunnine töönädal tervishoiutöötajatele HIV-nakkusega inimeste diagnoosimiseks ja raviks, samuti nende organisatsioonide töötajatele, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega.

13. Ainult föderaalseadus näeb ette lühendatud tööaja teatud töötajate kategooriatele (õpetajad, arstid, maapiirkondades töötavad naised jne).

14. Õigusaktid näevad ette juhud, mil suurenenud närvi- ja emotsionaalse stressiga kaasneva tööfunktsiooni täitmise või spetsiifiliste töötingimuste tõttu tuleb maksimaalset tööaega võrreldes üldnormiga lühendada. Tööandjal ei ole töötajaga kollektiivlepingute ja töölepingu sõlmimisel õigust kehtestada tööaega, mis ületab seadusega määratud lühendatud maksimaalset tööaega, vaid võib kehtestada oma kulul lühema tööaja. Säilitades tööseadusandluse reguleeriva rolli, on kollektiivlepingud nüüd olulised tööaja kestuse määramisel ja jaotamisel.

Õigusaktides sätestatud tööaja maksimumnorm on põhiline kõikidele organisatsioonidele, sõltumata omandivormist ja juhtimisviisist, kuid ei ole ainus seaduslik garantii, mis tagab tööohutuse ning tööõiguste kaitse ja töötajate vaba aja.

15. Lühendatud tööpäev kehtestatakse teatud kategooria vaimsetele töötajatele, kelle tegevus on seotud suurenenud intellektuaalse ja närvipingega.

Õpetajate, õpetajate, haridustöötajate ja muude haridusorganisatsioonide pedagoogiliste töötajate jaoks kehtestavad õigusaktid pedagoogilise (õppe)töö tundide normi päevas (3–6 tundi) ja vastavalt nädalas (18–36 tundi), millele kehtestatakse palgamäär (ametipalk). Pedagoogilise (õppe)töö tundide eest, mis ületavad kehtestatud norme, makstakse lisatasu vastavalt saadud määrale ühekordses summas (vt Vene Föderatsiooni valitsuse 3. aprilli 2003. aasta määrus N 191 "Kestuse kohta). töötundide (palgamääraga õppetöö normtunnid) õppejõud").

Artikli 5 punkt 5 Vene Föderatsiooni 10. juuli 1992. aasta seaduse N 3266-1 “Haridus” artikkel 55 näeb ette, et haridusasutuste õpetajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas (vt tööseadustiku artikkel 333). Kood).

16. Meditsiinitöötajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 39 tundi nädalas.

Meditsiinitöötajate ametikohast ja (või) erialast sõltuv lühendatud tööaeg on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta määrusega N 101 “Meditsiinitöötajate tööaja kohta sõltuvalt ametikohast ja (või) ) eriala, mida nad hõivavad” 24–36 tundi nädalas. Haiglate, sünnitushaiglate, kliinikute, haiglate ja muude statsionaarsete raviasutuste, erisanatooriumide, kiirabiautode, vereülekandejaamade, ambulatoorsete kliinikute (välja arvatud ainult patsientide ambulatoorse raviga tegelevad arstid), tervisekeskuste ja kiirabi arstid ja parameedikud meditsiinikeskused kiirabi, sanitaar- ja epidemioloogiaasutused, meditsiini-, parameediku- ja sünnitusabikabinetid, sünnituseelsed kliinikud, lastekodud, lastekodud, lastetoad, emade ja laste toad; kohtuarstliku ekspertiisi asutustes, uurimisinstituutides ja laborites ning lasteaedade ja piimaköökide arstidel lühendatakse tööpäeva 6,5 ​​tunnini (vt tööseadustiku artikkel 350 ja selle kommentaar).

17. Lühendatud tööpäev ja töönädal kehtestatakse maapiirkonnas töötavatele naistele (sealhulgas neile, kes töötavad põllumajandustootmises, töötavad maapiirkonnas asuvate tööstusorganisatsioonide ja muude organisatsioonide töökodades). Nende jaoks kehtestatakse 36-tunnine töönädal (RSFSR Ülemnõukogu 1. novembri 1990. a resolutsioon N 298/3-1 “Kiireloomuliste meetmete kohta naiste, perede, emade ja laste tervise parandamiseks maapiirkondades ”).

18. Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavate naiste tööaega lühendatakse 36 tunnini nädalas (tööseadustiku artikkel 320), välja arvatud juhul, kui föderaalseadused näevad ette lühemat töönädalat. Sel juhul makstakse töötasu samas summas kui täistöönädala eest.

19. Teatud kategooria töötajate jaoks, kes töötavad kahjulike, ohtlike või raskete töötingimustega, kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse otsustega lühendatud tööpäev. Seega kehtestatakse 21. juuli 1997. aasta föderaalseaduse N 114-FZ "Vene Föderatsiooni tolliasutustes teenindamise kohta" kohaselt tolliteenistusse tööle võetud ja ohtlikes tingimustes tööülesandeid täitvatele kodanikele lühendatud tööaeg. Vene Föderatsiooni valitsuse 15. veebruari 1998. aasta dekreet N 189 "Tolliametnikele kahjulikes tingimustes ametikohustuste täitmise eest soodustuste andmise kohta".

20. I ja II grupi puuetega inimestele on lühendatud tööaeg täisväärtuslik töö.

Kui I ja II grupi puuetega inimeste soovil seadusega kehtestatud lühendatud aega veelgi lühendatakse, siis tegelikult räägime osalise tööaja režiimist.

Vastavalt artikli 2. osale. Tööseadustiku artikli 93 kohaselt makstakse osalise tööajaga töötades töötajale töötasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust täistöönädala (40-tunnise) eest.