Teaduse ja tehnika areng, tootmise ja tehnoloogia areng ning muutuv tööturg eeldavad töötaja kutseoskuste ja -pädevuste pidevat arendamist. Kvalifikatsiooniteatmikud on omakorda tasapisi aegumas: kas ei sisalda üldse uusi ameteid või ei vasta nende kirjeldused tegelikkusele. Just see määrab vajaduse muuta kehtivat kvalifikatsioonisüsteemi, täpsemalt ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi (UTKS) ning juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kataloogi väljavahetamist ( USC) süsteemiga kutsestandardid. Käesolevas artiklis püüame vastata kõige pakilisematele kutsestandardite kohaldamist puudutavatele küsimustele.

Mis on kutsestandard?

Mõisted "töötaja kvalifikatsioon" ja "kutsestandard" on määratletud artiklis. 195.1 tööseadustik Venemaa Föderatsioon. Selle artikli järgi töötajate kvalifikatsioon- see on töötaja teadmiste, oskuste, kutseoskuste ja kogemuste tase.

Omakorda kutsestandard- see on töötaja kvalifikatsiooni tunnus, mis on vajalik teatud tüüpi töö tegemiseks ametialane tegevus.

Märgime, et varem puudus seadusandluses kutsestandardi kontseptsioon, mis raskendas kutsestandardite väljatöötamist ja praktikas rakendamist.

Kutsestandard on tööandja jaoks aluseks konkreetsemate nõuete kehtestamisel töötaja tööülesande täitmisel, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse eripära.

Kutsehariduse liidumaa haridusstandardite väljatöötamisel tuleb arvestada asjakohaste kutsestandardite sätetega. Sel viisil ilmneb probleem viimased aastad probleem on selles, kui lõpetab haridusasutus omab mõningaid erialaseid oskusi, aga tööandja nõuab hoopis teistsuguseid.

Kutsestandardite ajaloost Venemaal

Kutsestandardite tekkimine pole Venemaal leiutatud uus asi, nagu paljud kirjutavad, vaid väljakujunenud maailma tava. Tänapäeval on kutsestandardite osas kõige arenenum kogemus Ühendkuningriigis.

Esimest korda kerkis kutsestandardite teema Venemaal esile 1997. aastal, kui seda terminit kasutati ametlikult Vene Föderatsiooni sotsiaalreformide programmis aastateks 1996–2000, mis kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga. 26. veebruar 1997 nr 222. Seejärel kaasati föderaalministeeriumid ja osakonnad nende kutsestandardite väljatöötamise programmidesse. Järgmise kümne aasta jooksul muutis ülesanne sõnastust ja riigi juhtkond seda ikka ja jälle püstitas, kuid käegakatsutavaid samme selle lahendamiseks ei võetud, kuni 2006. aastal Venemaa Töösturite ja Ettevõtjate Liidu (RSPP) baasil. ), ilmus riiklik kvalifikatsiooniarenduse agentuur. Just see agentuur töötas 2007. aastal välja kutsestandardi esimese kujunduse. Aastatel 2007-2008 ilmusid esimesed kutsestandardid.

2010. aastal koostati pärast Vene Föderatsiooni riiginõukogu ja Venemaa majanduse moderniseerimise ja tehnoloogilise arendamise komisjoni koosolekut Venemaa Föderatsiooni presidendi juhiste loend. Sellega kehtestati kaasaegse teatmeteose koostamise ja kõrgtehnoloogiliste tööstusharude kutsestandardite väljatöötamise tähtajad. Mõlema ülesande täitmiseks oli aega umbes kaks aastat.

2011. aastal asutas Venemaa Föderatsiooni valitsus Strateegiliste Algatuste Agentuuri (ASI), mis alustas tegevuskava väljatöötamist riikliku kvalifikatsiooni- ja pädevussüsteemi loomiseks. Pärast seda kinnitati Kutsestandardite väljatöötamise kava aastateks 2012-2015. Tööministeeriumi eksperdid koostasid ja kinnitasid järgmise kutsestandardi kujunduse ning töötasid välja määrused, metoodilisi soovitusi jne. Esimesed standardid võeti vastu alles 30. oktoobril 2013. aastal. Vene Föderatsiooni presidendi 7. mai 2012. aasta dekreediga nr 597 „Riikliku sotsiaalpoliitika elluviimise meetmete kohta” anti Vene Föderatsiooni valitsusele ülesandeks töötada 2015. aastaks välja ja kinnitada vähemalt 800 kutsestandardit. . "30. detsembri 2014 seisuga oli tööministeeriumi korraldustega kinnitatud 403 kutsestandardit," seisab 24. jaanuaril 2015 Vene Föderatsiooni valitsuse veebisaidil postitatud teates.

Kust leian teavet kutsestandardite kohta?

Artikkel aitab teil alates 1. juulist 2016 teada saada, mis on kutsestandardid ja kuidas neid rakendada. Kust ma leian täieliku PS-i loendi? Kes on õpetajate ja raamatupidajate uute standardite järgi professionaalne õpetaja?

Alates 1. juulist 2016 hakkasid paljudel kutsealadel kehtima kutsestandardid. Need sisaldavad nõuete ja tingimuste loendit. Mida tuleb töötajatega seoses järgida. Sellest, kuidas õigesti rakendada haridustöötajate, õpetajate, raamatupidajate kutsestandardeid. Sellest artiklist saate teada, milliseid dokumente peaksite uurima ja millega seisate silmitsi seaduse rikkumiste tõttu.

Kutsestandard – mis see on?

Kutsestandard 2019 on kvalifikatsioonide tunnus. Mis on vajalik selleks, et töötaja saaks töötada teatud erialal.

See mõiste hõlmab nõudeid oskustele ja võimetele. ka töökogemust. See lisati 2012. aasta lõpus. Rakenduseeskirjad kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013 määrusega nr 23. Kutsestandardeid käsitlev artikkel kehtib alates 1. juulist 2016.

Hetkel Tööministeeriumi kodulehel kutsestandardite registris ja sotsiaalkaitse RF umbes 800 dokumenti. 2016. aasta lõpuks peaks see arv kasvama veel vähemalt 200 võrra. Järgmisena tõstab ministeerium kohustuslike standardite loetelu 2000. aastani.

Alates 1. juulist 2016 hakkab kehtima uus Vene Föderatsiooni töökoodeks. Mida nimetatakse "Kutsestandardite rakendamise protseduuriks". Tööandjad peavad kohaldama kutsestandardeid. Kui kehtestatakse nõuded kvalifikatsioonile, mida töötaja vajab teatud tööfunktsiooni täitmiseks Töökoodeks. Föderaalseadused või muud määrused. (Haridusseaduse artikkel 11, samuti artikkel 73). Teiste töötajate jaoks on kutsestandardid soovitusliku iseloomuga.

Tööandjad saavad kutsestandardist juhindudes teha muudatusi töökirjeldus. Töötajate tabel, vaadake üle kohalikud eeskirjad ( Reeglid kutsestandardite väljatöötamine ja kinnitamine. Kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013. aasta määrusega nr 23).

menüüsse

Kellele ja kuidas kutsestandardeid rakendada alates 1. juulist 2016

Kutsestandardid tuleb rakendada, kui töötaja kvalifikatsiooni nõuded on kehtestatud tööseadustikuga. Föderaalseadused või muud normatiivaktid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 195.3). Kutsealade loetelu, millele on seadusega kehtestatud nõuded, vaata tabelist.

On kaks juhust, mil ametinimetus tuleb märkida nii nagu kutsestandardis, isegi kui seda pole vaja kasutada.

1. kui töö annab õiguse hüvitisele või hüvitistele.

2 . Kui töö on seotud piirangutega. See on Vene Föderatsiooni tööseadustiku 2. osa lõike 3 reegel.

Kui nendel kutsealadel ei ole kutsestandardit kinnitatud, märkida ametikoht vastavalt kvalifikatsiooni teatmeraamatutele. See kehtib näiteks arstide ja õpetajate puhul, kellel on õigus saada hüvitisi: lisapuhkused, lühendatult tööaeg, sooduspension.

Kus on kohustuslike kutsestandardite nimekiri üles pandud?

Kutsestandardi töötab välja ja võtab vastu Vene Föderatsiooni tööministeerium. Lisaks tuleb selleks, et nimetatud dokument saaks juriidilise jõu, registreerida Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis.

Kinnitatud kutsestandardite ametlik register Venemaal on sisuliselt kõik justiitsministeeriumis registreeritud kutsestandardid.

TÄHTIS! Enne kui hakkate juhinduma Internetis ülevaatamiseks avaldatud kutsestandarditest. Tuleb usaldusväärselt kontrollida, kas need on justiitsministeeriumis registreeritud. Sageli postitab tööministeerium sellised dokumendid kommenteerimiseks.

menüüsse

Tööministeeriumi kutsestandardite ametlik veebisait

Esitatakse õpetajate, personaliametnike ja raamatupidajate kinnitatud kutsestandardite loetelu alates 2016. aastast.

Milline haridus peaks olema õpetajatel kutsestandardite järgi?

Õpetajakoolituse kutsestandardite üldnõuded ei arvesta lisaõppeasutuste eripäradega. Õpetajal peab olema koolituse alane haridus ja erialad “Kasvatus- ja pedagoogikateadused”.

Uus kutsestandard muutis metoodikutele esitatavaid haridusnõudeid ja võrdsustas need õpetajatega. Seega, kui olete metoodikud, kelle haridus ei vasta kõrghariduse ettevalmistamise valdkondadele ja erialadele “Haridus- ja pedagoogikateadused”, juba üle viinud vanasse kutsestandardisse, siis on parem need kvalifikatsioonikataloogi tingimustele tagasi viia.

Metoodikuna ei saa töötada järgmiste valdkondade haridusega töötajad. Humanitaarteadused"(ajaloolased). "Ühiskonnateadused" (psühholoogid, juristid, majandusteadlased)

Erinevalt vanast ei nõua uus kutsestandard töötajate täiendavat koolitamist professionaalsed programmid. Profiili järgi pedagoogiline tegevus vähemalt kord kolme aasta jooksul. See nõue on aga artikli 47 5. osa lõikes 2 Föderaalseadus 29. detsembril 2012 nr 273-FZ. Seetõttu tuleb ikka kord kolme aasta jooksul saata õpetaja täiendusõppele.

Selle, kas töötaja vajab täiendavat haridust, otsustab komisjon töötaja atesteerimisel. Või asutuse juht (tööseadustiku artikkel 196). Kui aga töötaja haridus ei vasta asutuses rakendatavatele programmidele, on sellisel spetsialistil parem omandada lisaharidus.

Kutsestandardite rakendamine

1. Töötajate sertifitseerimise korraldamine.
2. Personali juhtimine.
3. Ametikirjelduste väljatöötamine.
4. Personalipoliitika kujundamine.
5. Tööde hinnastamine.
6. Töötajate koolituse korraldamine.
7. Tariifikategooriate määramine.
8. Palgasüsteemi loomine.

Nagu juba märgitud, muutub PS teatud töötajate kategooriatele kohustuslikuks. Kutsestandardite kohaldamine on kohustuslik juhtudel, kui töötajate kvalifikatsiooninõuded on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes normatiivaktides.

Seega, vastavalt 6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402 artikli 7 4. osale kindlustusseltsides, mitteriiklikes pensionifondid, avalik JSC, peab pearaamatupidajal olema:

• Vastava hariduse olemasolul töökogemus vähemalt 3 aastat viimase 5 aasta jooksul. Seotud tingimata juhtimisega raamatupidamine, auditeerimistegevused jne.
• Töökogemus vähemalt 5 aastat viimasest 7-st, kui puudub tegevusele vastav haridus.
• Kõrgharidus erialalt või mitte.
• Majandussfääris toimepandud ebaseaduslike tegude eest karistusregister (kustumata või tasumata).

Väärib märkimist, et teised organisatsioonid (ei ole loetletud eelmises lõigus) saavad palgata töötajaid neid tingimusi täitmata.

Vene Föderatsiooni kutsestandardi alusel on tööandjal õigus kinnitada uusi ametijuhendeid. Mõnikord võib selliste muudatuste tulemusel töötajate kohustuste ring laieneda. Mitte mingil juhul ei tohi seda toimingut teha ilma töötajat teavitamata. Venemaa tööseadustiku artikli 72 2. osa ja 74. artikli 2. osa kohaselt tuleb töötajat ülalnimetatud asjaoludest hoiatada vähemalt 2 kuud ette ja anda nõusolek, kui kõik talle sobib.

TÄHTIS! Kui töötaja ei vasta 2016. aasta kutsestandarditele, siis selle alusel teda vallandada siiski võimatu. Teda võib töölt ilma jätta ainult siis, kui tema tunnistuse tulemused on halvad või puuduvad vaba koht tema jaoks tema teadmistele ja oskustele vastavad. Kutsestandardi edasiseks täitmiseks võib töötajale pakkuda ka täiendõpet.

Küsimus: milline karistus ootab tööandjat, kui ta keeldub PS-i rakendamisest, kuid see reegel on seadusega kohustuslik?
Vastus: Haldusõiguserikkumiste seadustiku sätete kohaselt eest sarnane rikkumine Pakutakse järgmisi karistusvõimalusi:

1. Kui rikutakse esimest korda - hoiatus.
2. Organisatsioonidele - trahv 30-50 tuhat rubla.
3. Ametnikele - trahv 1-5 tuhat rubla.
4. Sest üksikettevõtjad- trahv 1-5 tuhat rubla.

menüüsse

Kutsestandarditele üleminek kutseline raamatupidaja, õpetaja

Esmapilgul võib tunduda, et kutsestandardite rakendamine ei ole töömahukas protsess ja üks vastutustundlik töötaja saab selle protseduuri lihtsalt läbi viia. Tegelikult pole see tõsi. Seetõttu on soovitatav moodustada töötajatest rühm, et nad koostaksid kutsestandarditele ülemineku plaani.

Määratud rühma koosseis (seda saab koostada vabas vormis). Seadusandlus selles küsimuses erijuhiseid ei anna.

Spetsialistid, kes peavad tutvuma kutsestandardite loeteluga ja kasutama oma töös saadud teavet:

• Personaliosakonnast.
• Raamatupidamisest.
• Majandusplaneerimise osakonnast.
• Juriidilisest osakonnast.

Ligikaudne plaan Venemaa kutsestandarditele üleminekuks:

1. Jagage kogu protsess eraldi sektoriteks. See muudab jälgimise lihtsamaks.
2. Määrake raamistik esitajatelt dokumentide kavandite esitamiseks.
3. Määrake plaani elluviimise eest vastutavad isikud.

Plaani elluviimise eest vastutavate töötajatega tutvumist tuleb kinnitada allkirjaga vastavas dokumendis.

Töörühmal tuleb välja selgitada organisatsioonis leiduvate ametikohtade vastavus 2016. aasta kutsestandarditele. Selleks tasub viidata personalitabelile.

Järgmiseks valige ametikohale sobiv PS ja võrrelge teatud tüüpi kutsetegevuse tegelikku eesmärki dokumendis kajastatuga. Olles seda küsimust iga ametikoha jaoks hoolikalt uurinud, saate valida sobiva kutsestandardi.

TÄHTIS! PS-i nimi ei võrdu ametikoha nimetusega, kuna see hõlmab kogu tegevust üldised omadused positsioonid, mitte konkreetne elukutse. Samuti võib PS-ga töötamise tulemusena tekkida vajadus ametikohtade ümbernimetamiseks.

Kutsestandardite tutvustus punkt-punktilt (jaotises öeldu kokkuvõtlikult):

1. Korralduse väljastamine PS rakendamiseks organisatsioonis komisjoni moodustamiseks.
2. Komisjoni koosoleku läbiviimine
3. Rakendusplaani koostamine.
4. Ametikohtade vastavuse määramine organisatsioonis ja olemasolevas PS-is.
5. Vajadusel nimetage ametikohad ümber.
6. Muudatuste ja uuenduste kaasamine ametijuhenditesse.
7. Muudatuste tegemine palgasüsteemis.
8. Töötajate ümberõppele suunatud tegevuste väljatöötamine ja elluviimine.
9. Töötajate sertifitseerimine.
10. Muude PS elluviimise korralduslike tegevuste läbiviimine.

Kui töö annab töötajale õiguse saada mingeid soodustusi või hüvitisi ning sellega kaasnevad ka piirangud, siis peaks töölepingus kajastuma ametikoha nimetus samamoodi nagu PS-is või kvalifikatsiooni teatmeteoses.

Tasub teada, et kvalifikatsiooni teatmeteose ja kutsestandardite vahel võib esineda erinevusi. Näiteks ei sobi ametikohad, millel on õigus saada sooduspensioni. Nende mõistete samaväärsuse kavatseb tulevikus kehtestada Vene Föderatsiooni valitsus. Otsus selles küsimuses tuleb dokumenteerida protokolliga. Sest auditi korral on protokoll see, mis vastab küsimusele - "Miks pole ametinimetus sama, mis PS-is märgitud." See asjaolu aitab ka konfliktide korral töötajatega või kontrolliasutuste kaebuste korral.

PS peegeldab piisavalt detailne info, mis puudutab spetsialistide haridusele esitatavaid nõudeid, samuti nende töökogemust ning muid teadmisi ja oskusi.

menüüsse

Kvalifikatsiooninõuded erinevate tööstusharude spetsialistidele

Eelarvelise asutuse raamatupidajale:

1. Miinimumnõue on keskeriharidus.
2. Töökogemus - lihtraamatupidajal vähemalt 3 aastat, pearaamatupidajal vähemalt 7 aastat, sh 5 aastat vastaval erialal.

Õppeasutuse juhile:

1. Enne ametisse nimetamist töötada vähemalt 3 aastat õpetaja- või juhtival ametikohal.
2. Ärge keelake õpetamistegevuses osaleda.

Peaõele:

1. Kesk- või kõrgharidus õenduses.
2. Kui teil on keskeriharidus, on teie töökogemus vähemalt 10 aastat, kõrghariduse korral vähemalt 5 aastat.

Programmeerija jaoks:

1. Programmeerimistehnikule, aga ka nooremprogrammeerijale on kõrghariduse ja töökogemuse puudumine aktsepteeritav.
2. Sama kehtib ka programmeerija kohta, kuid töökogemus peab olema vähemalt 6 kuud ja olema tarkvaraarenduse valdkonnas.
3. Tarkvarainseneril ja vanemprogrammeerijal peab olema kõrgharidus ja vähemalt aastane töökogemus nimetatud valdkonnas.
4. Juhtival programmeerijal on vajalik kõrgharidus ja vähemalt 3-aastane töökogemus.

Seega on organisatsioonis olemasolevaid ametikohti PS-nõuetega võrreldes võimalik välja selgitada, kas töötajad vastavad põhinõuetele. Kui vastus sellele küsimusele on eitav, võib töötajale pakkuda kahte võimalust – saata ta koolitusele või viia üle teisele ametikohale, mis vastab tema teadmiste, kogemuste ja hariduse tasemele. Muide, koolituse eest saab tasuda nii organisatsioon kui ka töötaja ise. Koolituse kord fikseeritakse töölepingus või selle lisakokkuleppes.

Pärast töötajate koolitus- ja ümberõppevajaduste väljaselgitamist tuleks koostada jooksva aasta koolitusplaan ja esitada see juhile kinnitamiseks.

See dokument sisaldab järgmist teavet:

• Töötajate perekonnanimi, eesnimi, isanimi.
• Positsioonid.
• Nõutava koolituse või ümberõppe kirjeldus.
• Töötajate koolitusele saatmise põhjuste selgitus.
• Koolitusürituste periood.
• Konkreetse haridusteenuse pakkuja valimise põhjused.

See dokument võib olla kasulik auditi korral, kuna see kajastab fakti kohusetundlik hukkamine kutsestandardid tööandja poolt.

menüüsse

Kes koostab õpetaja kutsestandardi jt

Kes see professionaalne õpetaja? Antud Lisainformatsioon, dokumendid õpetajate, raamatupidajate ja audiitorite kutsestandardite rakendamiseks.

PS-i saab koostada:

1. Tööandjad.
2. Professionaalsed kogukonnad.
3. Isereguleeruvad ettevõtted.
4. Muud osalusega mittetulundusühingud õppeasutused kutseharidus ja muud organisatsioonid, kes sellest huvitatud on.

Kutsestandardid

1. Kutsestandardite register
2. Sõnastik ja teatmik "Kutsestandardite väljatöötamine ja rakendamine"
3. Ekspertide andmebaas kutsestandardite väljatöötamiseks ja arutamiseks
4. Kutsekvalifikatsiooninõukogude register

menüüsse

Tööministeerium tuletab 06.07.2016 kirjas nr 14-2/ОOG-6465 veel kord meelde, et kutsestandardid on paljude tööandjate jaoks vaid soovitusliku iseloomuga.

Kuid kui vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile või muudele föderaalseadustele on ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemine seotud hüvitiste ja hüvitiste maksmisega või piirangute olemasoluga, siis vastavalt nimedele ametikohad, ametid, erialad ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded peavad vastama kvalifikatsiooni teatmeteoses või kutsestandardis sätestatud nimetustele ja nõuetele.

Juhtudel, kui ametikohtade, elukutsete ja erialade nimetused sisalduvad nii kvalifikatsiooni teatmeteostes kui ka kutsestandardites, määrab tööandja iseseisvalt, millist õigusakti kasutada, välja arvatud juhtudel, mis on ette nähtud Venemaa föderaalseadustes ja muudes normatiivaktides. Föderatsioon.

Alates 1. juulist 2016 reguleeritakse kutsestandardite reguleerimise küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 195.3 sätetega. Siiani ei tea paljud organisatsioonid ja üksikettevõtjad, kuidas nendega koostööd teha. Millal teevad nad vajalikuks personalisisese dokumentatsiooni ümberkirjutamise? Kas personali graafikud ja ametijuhendid vajavad korrigeerimist? Mida teha, kui selgub, et töötajate haridus ei vasta aktsepteeritud standarditele? Kas töötajaid on vaja ümber koolitada ja saata täiendkoolitustele? Ja mis kõige tähtsam, kes seda kõike kontrollib? Ametiühingud? Tööinspektsioonid? Selgitame välja.

Miks on kutsestandardeid vaja?

Kutsestandard on olulise alusdokumendi nimi, mis sisaldab järgmiste standardite kirjeldust:

1. Töötaja tööülesanded vastavalt tema kvalifikatsioonile ja ametikohale.
2. Nõuded tema kogemustele ja teadmistele.

Seega võime öelda, et kutsestandardid sisaldavad töötaja kvalitatiivse kvalifikatsioonitaseme kirjeldust, millele ta peab vastama, et asuda õigustatult iga ettevõtte personali, olenemata selle tegevuse liigist (artikkel 195.1). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Kõik kutsestandardid on ligikaudu ühesugused ja ühtse struktuuriga (vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 12. aprilli 2013. a korraldusele nr 147n "Kutsestandardi kujunduse kinnitamise kohta").

Erinevalt kvalifikatsiooni käsitlevatest spetsiaalsetest teatmeteostest annavad kutsestandardid töötajate tööülesannetest selgema pildi, mis on täiesti täpne ja üksikasjalikud kirjeldused. Võib-olla aja jooksul asendatakse kutsestandardid täielikult kvalifikatsiooni teatmeteosed kui dokumentatsiooni, mis vastab rohkem praeguse aja nõuetele.

Riiklik kutsestandardite register

Kogu teave Tööministeeriumi kinnitatud kutsestandardite kohta on lisatud spetsiaalsesse väljaandesse Riiklik register. See nimekiri on postitatud Venemaa tööministeeriumi ametlikul lehel vastavas jaotises. Vaadake http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Kutsestandardid ja nende kasutusala

Neid standardeid võib kohaldada ja arvesse võtta järgmistel eesmärkidel:

• korraldada töötajate koolitust ja atesteerimist;
• poliitika kujundamine ettevõttes kõrgelt kvalifitseeritud personaliga komplekteerimisel;
• juhtimisprotsesside korraldamine;
• sisetariifide kehtestamine tehtud töödele;
• tariifikategooriate klassifitseerimise hõlbustamine;
• oma tööaja tasumise süsteemide väljatöötamine, võttes arvesse konkreetse ettevõtte töö spetsiifikat.

Kas kutsestandardid on rakendamisel kohustuslikud või on need mõeldud ainult ettevõtte ja tootmise korraldamise hõlbustamiseks? Kas tööandja (ettevõtte omanik) peaks neid vastuvaidlematult järgima, aktsepteerides samm-sammult juhised? Või on tal õigus valida nende taotlemise valdkond ja järjekord? Proovime neid küsimusi mõista.

Standardite kohustuslik rakendamine

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 2. osa kolmas lõige räägib kutsestandardite kohustuslikkusest. Eelkõige mainitakse selles sättes selliseid oluline dokument nagu tööleping. Seega, kui ettevõtte töötaja poolt erisoodustuste, hüvitiste või piirangute saamine on otseselt seotud konkreetsele ametikohale omaste tööülesannete täitmisega, on tööandjal kohustus juhinduda kvalifikatsiooni või riiklikest kutsestandarditest teatmeraamatutest.

NÄIDE

Kodanik "P" on teenistuse olemuselt seotud eriti kahjuliku ja raske tööga. Sellise tegevusega tegelevate kodanike hüve ja hüvitis on ennetähtaegne pensionile jäämine. See tähendab, et pärast väljateenitud puhkusele lahkumist võib töötaja loota talle kuuluvate hüvede saamisele, tema ametikoht peab olema töölepingus täpselt kirjas nii, nagu see kataloogis või kutsestandardis kirjas. Väikseima lahknevuse korral võib töötaja kaotada oma seaduslikud privileegid.

Seetõttu on väga oluline selliseid nüansse arvesse võtta ning kõik õigesti koostada ja täita vajalik dokumentatsioon. Kui tehakse viga ja see ilmneb (näiteks töötaja enda soovil või ettevõttes käimasoleva auditi tulemusena), võidakse ettevõtte juhtkond vastutusele võtta.

Loe ka Millist teavet omab Venemaa föderaalne maksuamet maksumaksja kohta?

Haldusseadustiku artikli 5.27 4. osas on sellise kuritegeliku hooletuse eest ette nähtud karistus – suur rahatrahv. Selle suurus võib olla erinev:

• 50 kuni 100 000 rubla - organisatsioonile;
• 10 kuni 20 000 – ametnikele;
• 5-10 000 – eraettevõtjatele.

Mis aga ei vabasta endist ega praegust töötajat hilisematest probleemidest kõigi talle möödunud perioodi eest kuuluvate hüvede ja hüvitiste saamisel.

Nõuded töötajatele kutsestandardite järgimiseks

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 195.3 reguleerib kutsestandardite kasutamist tööandjate poolt. See annab lühikese, kuid sisutiheda määratluse töötaja kvalifikatsioonist. Ja selgitatakse, et kui töötaja kvalifikatsiooninõuded on seadusega määratletud, siis muutub standardite kohaldamine tööandja vaieldamatuks kohustuseks, mitte tema õiguseks.

Selguse huvides vaatame seda punkti raamatupidaja 2019. aasta kutsestandardi näitel. Niisiis, vastavalt 6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402-FZ “Raamatupidamine” artikli 7 4. osale pearaamatupidaja, kes tuli tööle (näiteks OJSC-sse või kindlustusorganisatsiooni) peab vastama järgmistele nõuetele:

1. Kõrgharidus.
2. Töökogemus erialal "Raamatupidamine" või "Audit" - vähemalt 3 aastat viimasest viiest.

Kuid kas neid nõudeid on vaja esitada, kui raamatupidaja saab tööd tavalises OÜ-s? Mida teha, kui potentsiaalsel pearaamatupidajal pole kõrgharidust, kuid tal on väärtuslikud kogemused ja hea kogemus? Vaatame kutsestandardit "Raamatupidaja". Sellest järeldub, et raamatupidajaks võib võtta nii kõrg- kui ka keskharidusega inimese.

Seetõttu usume, et kõrgharidus on raamatupidaja jaoks kohustuslik ainult siis, kui ta kavatseb töötada organisatsioonides, mis on loetletud seaduse nr 402-FZ artikli 7 4. osas (näiteks OJSC-s). Kui ei, siis piisab keskharidusest ja töökogemusest, mis on kutsestandardis ette nähtud.

Töötajate kvalifikatsiooni tõstmine

Tööandjal on õigus suunata oma ettevõtte töötajaid ümber- ja täiendõppele. Vastavalt tööseadustiku artiklile 196 on see tema õigus, kuid mitte kohustus. See tähendab, et ta võib selle otsuse teha oma äranägemise järgi, lähtudes sellise koolituse teostatavuse kaalutlustest. Kõige sagedamini - ettevõtte staatuse tõstmiseks turul, prestiiži ja tööprotsessides osalevate töötajate kvalifikatsiooni tõstmiseks.

Tõsiselt ja suured ettevõtted tööandja ja ettevõtte omanik on huvitatud töötajate kõrgetasemelisest väljaõppest. Selle kontrollimiseks ja kinnitamiseks saab kasutada rahvusvahelisi siseauditi kutsestandardeid.

Vastuoluline punkt: kas on vaja õppida?

Eeltoodud sätete osas on endiselt vaidlusi ja eriarvamusi. Mõned eksperdid viitavad tööseadustiku artiklile 195.3 (selle esimene osa), teised samale artiklile selle teises osas, leides neis mõningaid lahknevusi ja ebatäpsusi, mis võimaldavad nende tähendust topelt tõlgendada.

Loe ka Kas tööandjal on õigus keelduda kutsestandardile mittevastava kandidaadi töölevõtmisest?

Sellest tulenevalt arvavad mõned, et kutsestandardite kohaldamine on kohustuslik, teised aga, et need on oma olemuselt vaid nõuandev. Mõlemad on aga ühel meelel, et kui teatud erialal töötajate kvalifikatsioonile kohustuslikke nõudeid seadusega ei kehtestata, siis saavad need olla tööandjale vaid nõuandva iseloomuga ja ei midagi enamat. Veelgi enam, viimasel on õigus neid kasutada oma äranägemise järgi, seades töötajatele rangemad või vastupidi leebemad nõuded, kui standard nõuab.

Ka töötajad ise reageerivad kutsestandarditele kahemõtteliselt. Paljud neist väljendavad kartust, et erinevatel kursustel saadud haridus saab olema ainult formaalne. Ja selle mõtlesid seadusandjad välja vaid ühel eesmärgil – et taaskord oma rahakotti tühjendada. Hetkel ju pole seaduses selget definitsiooni, kes selle kõige eest maksab.

Oletame, et praegune seadusandja ei sea teatud kutsealade spetsialistide kvalifikatsioonile rangeid nõudeid. Olgu meie puhul selguse huvides selleks "HR-spetsialist". Seetõttu saab sellel ametikohal rakendada 2019. aastaks kinnitatud personaliametnike kutsestandardeid. Kuid kasutage neid ainult dokumentatsiooni koostamise hõlbustamiseks aluseks võttes.

Näiteks võttes kutsestandardi teatud mallina, saate:

• õigesti tuvastada ametinimetused;
• töövoo teostamisega seotud funktsioonid;
• kehtestama mõistlikud nõuded oma kvalifikatsioonile, kogemustele ja haridusele.

See tähendab, et see dokument toimib tegelikult vundamendina, mis võimaldab tööandjal leida tugipunkte loomulike tööprotsesside ülesehitamisel meeskonnas.

Artikli kohaldamise küsimused. Vene Föderatsiooni töökoodeks 195.3

Kõik Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 195.3 lahknevused ja tõlgendused on seotud selle suhtelise uudsusega. Selle kohaldamisala kohta tekib palju küsimusi. Pealegi pole see ikka veel installitud:

• ühtne meetod kutsestandardite juurutamiseks ettevõtetesse (plaan jne);
• vastutuse mõõdupuu tööandja ja nende ettevõtetes pikka aega töötanud töötajate ees, kui viimased ei suuda hetkel täita kutsestandardeid.

Ja pole üldse selge, mida teha uute potentsiaalsete töötajatega, kes alles plaanivad ettevõttesse tööle tulla. Tööturg on praegu rahvarohke, kuid kõik pole nii lihtne. See ei tähenda sugugi, et väärtuslikest töötajatest puudust poleks. Mitte alati uus töötaja kõrgharidusega saab asendada vana, kellel on seljataga vaid keskharidus erialane haridus, kuid tohutute kogemustega.

Venemaa tööministeeriumi ametnikud saavad pidevalt erinevaid küsimusi kutsestandardite kohaldamise kohta. Siin on mõned küsimused ja vastused neile.

Kutsestandardite range järgimine

küsimus: Kas on vaja rangelt järgida kinnitatud kutsestandardite nõudeid?

Vastus: Jah. Tööandja peab meeles pidama, et ta on kohustatud isiku palkamisel rangelt järgima nõudeid, kui räägime Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 57 lõikega 2 ja 195.3 reguleeritud küsimustest. Muudel juhtudel on kõik nõuded üksnes soovituslikud.

Eraorganisatsioonides kohustuslikud kutsestandardid

küsimus: Kas kutsestandardite järgimine on eraorganisatsioonidele kohustuslik? Või on need mõeldud riigi- ja munitsipaalettevõtete ja ettevõtete töö tõhustamiseks?

Avaliku sektori töötajate kvalifikatsiooninõuete kutsestandardite süsteemi juurutamine on kohustuslik. See peaks toimuma etapiviisiliselt vastavalt asutuse väljatöötatud plaanile ja valmima 2020. aastal. Ametlikud juhised kutsestandardite süsteemi rakendamiseks veel puuduvad. Kuidas õigesti plaani koostada?

Juhised Tööministeerium peaks välja töötama kutsestandardite rakendamise standardid. Artikli kirjutamise ajal oli dokument eelnõu staadiumis (nr 00/04-18047/09-14/28-13-5)< . Поэтому ответственность за процедуру перехода на систему профстандартов в учреждении полностью лежит на его руководителе.

Plaani koostamine on osa tööst, mille eesmärk on rakendada asutuses kutsestandardite süsteemi - töömahukas, pikaajaline ja mitmeetapiline. Seda tuleks kaaluda koos teiste kutsestandardite süsteemi rakendamise meetmetega. Plaani koostamist võib nimetada koordineerimistegevuseks, millest sõltuvad suuresti muud tegevused.

LOOME TÖÖRÜHMA.

Iga töö nõuab tegijaid ja juhti. Seetõttu peaksite esmalt vastama küsimusele: kes kaasatakse plaani elluviimisse ja koostamisse? Seda teevad samad inimesed, kes rakendavad asutuses kutsestandardite süsteemi, kuna plaani koostamine on üks rakendamise etappe. Kui asutus on suur, soovitame luua töörühma (komisjoni), kui mitte, siis määrata kutsestandardite süsteemi rakendamise ettevalmistamise eest vastutav isik.

Komisjoni koosseisu on soovitav kaasata ametiühingu, personali, raamatupidamise ja õigusteenistuste esindajad ning kinnitada selle esimees (reeglina on see üks juhataja asetäitjatest). Kui tööd on palju (tõenäoliselt tuleb), siis võib komisjoni tegevuse korraldamise usaldada selleks määratud sekretärile. Komisjoni koosseisu ei tohiks "paisutada" - üheksa inimest, mitte rohkem.

Pärast komisjoni moodustamist peate andma sellele volitused ja määratlema selle volitused - see tähendab välja töötama kaks dokumenti: komisjoni eeskirjad ja komisjoni tööreeglid.

Komisjoni koosseis, määrused ja eeskirjad kinnitatakse asutuse korraldusega, mis antakse välja kokkuleppel ametiühinguga.

TELLIMISVORMI NÄIDIS

Asutuse nimi

TELLIMUS nr __________

Kutsestandardite kohaldamise korraldamise komisjoni loomisest

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 195.3 ja seoses vajadusega töötada välja kutsestandardite kohaldamise korraldamise kava, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. juuni 2016. aasta määrusega nr 584,

MA TELLIN:

1. Moodustada kutsestandardite rakendamise korraldamiseks komisjon, mis koosneb vastavalt lisale 1.

2. Kinnitage:

2.1. Kutsestandardite kohaldamise korraldamise komisjoni (edaspidi komisjon) määrused vastavalt lisale 2.

2.2. Komisjoni määrused vastavalt lisale 3.

3. Enne (kuupäeva märkimine) töötab komisjon välja kutsestandardite rakendamise korraldamise kava (edaspidi eelnõu) eelnõu, mis saadetakse kolme kalendripäeva jooksul struktuuriüksustele.

4. Juhtidele struktuurijaotused viie kalendripäeva jooksul tutvuma Eelnõuga ning märkuste ja ettepanekute olemasolul esitama need komisjoni sekretärile.

5. Komisjon uurib projekti kohta esitatud kommentaare ja ettepanekuid ning lepib projektis kokku hiljemalt (kuupäev) ettenähtud korras.

6. Personaliteenistusele (või personalispetsialistile) esitama Projekti juhile allkirjastamiseks ja kolme kalendripäeva jooksul pärast allkirjastamist tutvustama komisjoni liikmeid allkirjastamise korraldusega.

7. Kontroll korralduse täitmise üle jääb (reeglina juhi ametikohale).

Direktor

Tellimusega on tutvutud:

komisjoni liikmed

(kuupäev, allkirjad)

Komisjoni määruste näidistekst

Organisatsiooni nimi _________________________

MA KINNITASIN

"_____" _______________________ 20____

SEISUKOHT

kutsestandardite rakendamise töörühma tööst

1. Üldsätted.

1.1. Kutsestandardite rakendamise töörühm on konsultatiivne ja nõuandev organ, mis on loodud abistama kutsestandardite järkjärgulist rakendamist _____________________________________.

1.2. Kutsestandardite rakendamise perioodiks luuakse organisatsioonis töörühm.

1.3. Töörühm juhindub oma tegevuses Vene Föderatsiooni põhiseadusest, töökoodeksist, kutsestandardite kinnitamist ja rakendamist käsitlevatest põhimäärustest, samuti käesolevast eeskirjast.

2. Töörühma põhiülesanded.

2.1. Töörühma peamised ülesanded on:

Kutsealade ja ametikohtade kindlaksmääramine, mille puhul kutsestandardite kasutamine on kohustuslik (selles küsimuses üldistatud teabe koostamine);

Kohalike määruste muudatus- ja täiendusettepanekute koostamine õigusaktid organisatsioonid kutsestandardite nõuete kehtestamise ja rakendamise tagamisega seotud küsimustes;

Kutsestandardite rakendamise kohalike seaduste eelnõude eelläbivaatamine;

Töötajate haridustaseme kutsestandardi nõuetele vastavuse eelhinnang, mis põhineb töötaja poolt pakutava haridust tõendavate dokumentide analüüsil, sh täiend- ja (või) ümberõpe nii töölevõtmisel kui ka töösuhte kestel;

Soovituste koostamine tasustamissüsteemi muutmiseks selle täiustamiseks ja kehtestamiseks palgad sõltuvalt nii töötaja kvalifikatsioonist kui ka tema kutsetegevuse tegelikest tulemustest (tulemuskriteeriumid).

2.2. Töörühm oma ülesannete täitmiseks:

Analüüsib tööd kutsestandardite rakendamise korraldamise küsimuste lahendamiseks;

Konsulteerib vastutustundlikud töötajad asutused, kellele on usaldatud kutsestandardite rakendamine, kutsestandardite juurutamise ja rakendamise probleemist, et tõsta oma pädevuse taset;

Kuulab regulaarselt teavet personaliteenus, osakonnajuhatajad kutsestandardite rakendamise edenemisest;

Teavitab töötajaid rakendamise ettevalmistamisest ja kutsestandarditele ülemineku korrast visuaalse teabe, organisatsiooni ametliku veebisaidi, koosolekute, individuaalsete konsultatsioonide, kirjalike vastuste üksiktöötajate taotlustele kaudu;

Valmistab ette teatmematerjale kutsestandardite juurutamise ja rakendamise kohta, koostab ettepanekuid seminaride läbiviimiseks, sh kutsestandardite rakendamise seminaridel osalemiseks.

3. Töörühma koosseis.

3.1. Töörühm luuakse organisatsiooni pädevate ja kvalifitseeritud töötajate hulgast. Töörühma peavad kuuluma organisatsiooni juht, ametiühinguorganisatsiooni esindaja ja personaliteenindaja.

3.2. Töörühma kvantitatiivne ja nimekirja koosseis määratakse direktori korraldusega. Tellimuses tehakse muudatusi vastavalt vajadusele.

4. Töörühma töökord.

4.1. Töörühma koosolekud toimuvad vastavalt vajadusele, kuid vähemalt ______.

4.2. Töörühma koosolekud on avatud.

4.3. Töörühma koosolek on otsustusvõimeline, kui kohal on vähemalt 2/3 töörühma nimekirjast.

4.4. Koosoleku päevakorra koostab töörühma juht töörühma liikmete ettepanekute alusel ja kinnitatakse töörühma koosolekul.

4.5. Töörühma otsused tehakse lihthäälteenamusega ja dokumenteeritakse protokollis, millele kirjutab alla töörühma esimees.

4.7. Töörühma tegevus lõpetatakse (peatatakse) ja jätkatakse juhataja korraldusel.

4.8. Kutsestandardite rakendamise töörühm ei asenda teisi _____-s loodud komisjone (töörühmi) (sertifitseerimine, kvalifitseerimine) ega suuda täita teistele komisjonidele (töörühmadele) antud volitusi.

5. Lõppsätted.

5.1. Määrus jõustub selle kinnitamise hetkest ja kehtib kuni selle tühistamiseni, muutmiseni või asendamiseni.

Kirjeldamisel positsioonis korralduslik tegevus võib esitada ka komisjoni dokumentide loetelu, näidata juhi ja tema asetäitja volitused.

KOMISJONI TÖÖREEGLIKUST.

Piir määruste ja määruste vahel on üsna hägune. Loomulikult on need dokumendid erinevad. Kuid kuna need on loodud asutusesiseseks kasutamiseks, siis on okei, kui osa eeskirjades sisalduvast teabest jõuab määrustesse ja vastupidi. Peaasi, et nendega on mugav töötada. Lisaks saab neid alati parandada.

Kehtivad kvalifikatsiooninõuetega seotud kutsestandardid eelarvelised asutused samm-sammult lähtudes kutsestandardite rakendamise korraldamise plaanidest.

Määrused on tehniline dokument, omavahel seotud normide kogum, mis reguleerib kitsast eluvaldkonda (antud juhul asutuse elu). Normid määravad kindlaks asutuse konkreetse tegevusvaldkonna moodustamise ja tagamise korra. See dokument määrab tegevuse või oleku ametnik. Olukord loob ühine alus konkreetse tegevusvaldkonna jaoks, visandab probleemide ringi, määrab menetluse.

määrused- tehniline dokument, mis fikseerib reeglite loetelu, mis on kohustuslikud kasutamiseks konkreetses projektis, olukorras, tööstuses jne - täpsustab teatud küsimusi. Määrused on spetsiifilisem dokument, need võivad avalikustada sätte üksikud tingimused, et vältida kahekordset tõlgendamist. Määruses kirjeldatakse konkreetsete toimingute algoritmi, lubatud maksimumväärtusi jne. Näiteks kui määruses on kirjas, et organisatsioonis luuakse töörühm kutsestandardite rakendamise perioodiks, siis määrustik fikseerib selle rühma loomise korra. : kes vastutab, millal tuleks rühm luua, kuidas selle koosseis fikseerida jne. Tavaliselt luuakse määruse alusel eeskirjad, mis täpsustavad määruses sisalduvate ülesannete täitmise algoritmi.

TEEME PLAANI.

Loodud komisjon alustab tööd plaaniga.

Kutsestandardi rakendamisel puudub ühtne näidisgraafik, mistõttu saab selle koostada vabas vormis.

Küll aga on plaanile nõuded - need on loetletud otsuse nr 584 1. osas. Asutuses kutsestandardite süsteemi juurutamise kava peab sisaldama:

• kohaldatavate kutsestandardite loetelu;
• kutsestandardites sisalduvate kvalifikatsiooninõuete analüüsi alusel saadud teave töötajate kutsehariduse, kutseõppe ja (või) täiendava kutsehariduse vajaduse kohta ning personali komplekteerimine institutsioonide ja vastavate haridus- ja koolitustegevuste läbiviimise eest ettenähtud viisil;
• asutuse kohalike määruste ja muude dokumentide loetelu, sealhulgas töötajate atesteerimise, sertifitseerimise ja muude töötajate kvalifikatsiooni hindamise vormide kohta, mis võivad muutuda, võttes arvesse kohaldatavate kutsestandardite sätteid.

Kutsestandardite süsteemile ülemineku mugavuse huvides võib kavasse lisada muid punkte. Iga tööandja koostab oma vajadustele vastava plaani. Mõned kirjeldavad kõiki sündmusi üksikasjalikult. Teised on lihtsalt üleminek konkreetsetele kutsestandarditele.

Kõik tegevused saad lisada kavasse nimekirjana – nii nagu need on tehtud. Kuid parem on need jagada järgmisteks plokkideks:

• Organisatsiooniline ja juriidiline tugi ning infotugi.
• Reguleeriva raamistiku ajakohastamine.
• Vastavuse kindlaksmääramine professionaalne tase töötajad standardi nõuetele.
• Areng professionaalsed pädevused. Koolitus.

Mugavam on korraldada kutsestandardite ajakava tabelina konkreetsete ülesannete, tähtaegade ja vastutavate isikutega. Koostamisel saab aluseks võtta nii Haridus- ja Teadusministeeriumi arengu kui ka Sotsiaalkaitse metoodilised soovitused.

Sotsiaalkindlustusasutuste jaoks välja töötatud näidisplaan:

V ________________________________________________________

(asutuse nimi)

Haridusasutustele välja töötatud näidisplaan:

Kutsestandardite rakendamise korraldamise plaan

* * *

Tutvusime kutsestandardite süsteemi juurutamise esimeste etappidega organisatsioonis: komisjoni moodustamine ja töö plaani koostamisel. Järgmises numbris jätkame teemat.

Vene Föderatsiooni valitsuse 27. juuni 2016. a nr 584 „Kutsestandardite kohaldamise erisused seoses nõuetega, mis on kohustuslikud Vene Föderatsiooni riiklike eelarveväliste fondide, riigieelarveväliste fondide kohaldamisel” punktide 1, 2 nõuded või munitsipaalasutused, riigi- või munitsipaalasutused ühtsed ettevõtted, samuti riigiettevõtted, riigiettevõtted ja äriettevõtted, üle viiekümne protsendi aktsiatest (aktsiatest). põhikapital mis on riigi või munitsipaalomandis” (edaspidi otsus nr 584).

Projekt loodi 2. septembril 2014 ja asub veebisaidil: Regulation.gov.ru/projects#npa=29346.

LNA vastuvõtmisel ametiühingu esmaorganisatsiooni arvamusega arvestamise kord on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 372 - seega kokkuleppele mitte jõudmine, lahkarvamused dokumenteeritakse protokollis, mille järel on tööandjal õigus tellimus vastu võtta.

Komisjoni koosseis, mis näitab ametikohti (esimees, asetäitja, sekretär), kuid ilma isikuandmeteta (see teave kajastub korralduses).

“Vastused pakilistele küsimustele kutsestandardite kohta” (lisa Ülevenemaalise Hariduse Ametiühingu 10. märtsi 2017 kirjale nr 122).

Kinnitatud metoodilised soovitused Peterburi riiklikes sotsiaalkaitseasutustes kutsestandardite rakendamise korraldamise kavade väljatöötamisega seotud töö korraldamiseks. Peterburi sotsiaalpoliitika komitee 21. novembri 2016 korraldusega nr 361-r.

1. juulil 2016 kehtis Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 195.3 kohaselt muutub kutsestandardite kasutamine kohustuslikuks kõigi omandivormide tööandjatele. Milline on kutsestandardite rakendamise ajakava organisatsioonis ja selle valimis? Kuidas alustada uue lähenemise juurutamist töötajate teadmistele ja kogemustele, keda see esimesena puudutab?

Standardsete kutsestandardite rakendamine

Kutsestandard on nõuete loetelu töötaja haridustasemele, teadmistele ja kogemustele teatud kutsealal. Hetkel on kinnitatud üle 800 sellise dokumendi. Nende hulgas on metallurgia, puidutöötlemine, tuumatööstused ja teised. Kuid lisaks tõsiste tööstusharude esindajatele on siin ka õpetajaid, programmeerijaid, sportlasi, raamatupidajaid ja isegi personalispetsialiste.

Õiged ametinimetused personali tabel ja oli varem väga oluline, eriti nende töötajate kategooriate jaoks, kellel olid tööga seotud soodustused või piirangud. Antud juhul oli põhinõue ECTS-i või tööstuse kataloogi järgimine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 2. osa). ECTS peaks lõpuks täielikult asendama uus dokument - kutsestandard, mille töötab välja ja kinnitab Vene Föderatsiooni tööministeerium.

Tähtis: kutsestandardite kasutamine on kohustuslik järgmistel juhtudel:

• Riigiasutustes ja ettevõtetes - kõigi saadaolevate erialade jaoks.
• Kaubandus- ja muudes organisatsioonides - kahjulike või ohtlike töötingimustega seotud elukutsete jaoks ja sellega seoses soodustuste pakkumiseks.

Praktikas peab tööandja lähtuma kutsestandarditest nii tööle kandideerijate valikul kui ka oma töötajate olemasolevatele nõuetele vastavuse määramisel. Töötaja kutsestandardite mittetäitmine ei ole tema vallandamise põhjus, vaid mõjuv põhjus tema kvalifikatsiooni tõstmiseks. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 196 kohaselt määrab koolituse vajaduse tööandja.

Kuidas koostada kutsestandardite rakendamise ajakava

Kutsestandardite (kutsestandardite) ajakava koostamine on kohustuslik valitsusagentuurid, esitame allpool sellise plaani näidise. Äriorganisatsioonid peab selle koostama ametikohtade kohta, mis on seotud sisseastumis- või hüvitiste saamise piirangutega. Teiste erialade puhul on kutsestandardid soovituslikud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 195.3 osa 2).

Kõigepealt peate valima töörühma ja määrama vastutajad. Seejärel koostage kutsestandardite rakendamise ajakavas tegevuste loend, juhindudes peamistest eesmärkidest:

• Määrake olemasolevate kutsestandardite alla kuuluvate ametikohtade olemasolu personalitabelis. Pealegi pole ametikoha nimetus peamine, olulisem on tööfunktsioon.
• Kontrollige oma töötajate kvalifikatsiooni vastavust kutsestandardi nõuetele.
• Vajadusel planeerige töötajate koolitus.
• Tehke kindlaks, kas ametijuhendites ja töölepingutes on vaja teha muudatusi.
• Võrrelge ametikohtade nimetusi organisatsioonis ja kutsestandardeid, vajadusel nimetage ümber.
• Märkige kutsestandardite rakendamise ajakavas iga punkti kohta kuupäevad.

Nagu näha, on palju tööd ees ja see võtab kaua aega. Kutsestandardite ajakava on parem korraldada tabeli kujul konkreetsete ülesannete, tähtaegade ja vastutavate isikutega. Dokument ja töörühma koosseis peavad olema kooskõlastatud ettevõtte korraldusega.

Tähtis: kui teie organisatsioonis pole ühtegi kutset olemasolevas kinnitatud kutsestandardite loendis, ei pea te midagi ette võtma enne, kui sobivad kinnitatud kutsestandardid on kättesaadavad. Sel juhul peate juhinduma kehtivatest ECTS-i või valdkonna kataloogidest.

Kuidas täita organisatsioonis kutsestandardite juurutamise ajakava

Kõigepealt peate kindlaks määrama sündmuse eesmärgid ja eesmärgid. Ja määrake ka iga tööetapi eest vastutaja. Kutsestandardite rakendamise näidisgraafik tuleks jagada plokkideks: ettevalmistavad ja põhitegevused. Need võivad hõlmata järgmist:

• töörühma moodustamise korralduse andmine
• töötajate kvalifikatsioonitaseme kutsestandarditele vastavuse määramine
• treeningplaani koostamine
• muutmist vajavate dokumentide tuvastamine
• vajadusel ametikohtade ümbernimetamine jne.

Lisaks võivad igal plokil olla veerud:

Mida üksikasjalikumalt ja kättesaadavamalt on välja toodud kutsestandardite rakendamise ajakavas olevad tegevused, seda selgemaks ja lihtsamaks muutub selle rakendamine.

Kutsestandardite ajakava rakendamise vältimine artiklis sätestatud juhtudel. 57 Vene Föderatsiooni töökoodeks ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 195 lõike 3 kohaselt võib tööandjale korralduse anda või isegi artikli alusel haldusvastutusele võtta. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Kutsestandardite rakendamise näidisgraafik

Meie näidis aitab teil võimalikult kiiresti rakendada kutsestandardeid. Laadige dokument alla allolevalt lingilt ja täitke see vastavalt näitele. 30 minutiga teete töö, mis aitab lähikuudel ellu viia.