پیشرفت علمی و فنی، توسعه صنایع و فناوری ها و همچنین تغییر بازار کار مستلزم توسعه مداوم مهارت ها و شایستگی های حرفه ای کارکنان است. راهنماهای صلاحیت به نوبه خود به تدریج منسوخ می شوند: یا اصلاً حاوی حرفه های جدید نیستند یا شرح آنها با واقعیت مطابقت ندارد. این دلیل نیاز به تغییر است. سیستم عاملصلاحیت ها یا بهتر است بگوییم جایگزینی فهرست واحد تعرفه و صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران (ETKS) و فهرست یکپارچه صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و کارکنان (EKS) با سیستم استانداردهای حرفه ای. در این مقاله سعی می کنیم به سوالات مبرم در مورد استفاده از استانداردهای حرفه ای پاسخ دهیم.

استاندارد حرفه ای چیست؟

مفاهیم "صلاحیت یک کارمند" و "استاندارد حرفه ای" در هنر تعریف شده است. 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه. طبق مقاله مذکور صلاحیت کارمند- این سطح دانش، مهارت، مهارت های حرفه ای و تجربه کاری کارمند است.

در نوبتش، استاندارد حرفه ایمشخصه صلاحیت های لازم برای یک کارمند برای انجام نوع خاصی از کار است. فعالیت حرفه ای.

لازم به ذکر است که قبلاً در قانون گذاری مفهومی از استاندارد حرفه ای وجود نداشت و این امر تدوین و اجرای استانداردهای حرفه ای را در عمل دشوار می کرد.

برای کارفرمایان، استاندارد حرفه ای مبنایی برای ایجاد الزامات خاص تر برای عملکرد کار کارمند با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت های سازمان خواهد بود.

مفاد استانداردهای حرفه ای مربوطه باید هنگام تدوین استانداردهای آموزشی ایالتی فدرال برای آموزش حرفه ای در نظر گرفته شود. بنابراین، مشکلی که در سال های گذشتهمشکل زمانی که یک فارغ التحصیل موسسه تحصیلیدارای برخی مهارت های حرفه ای است و کارفرما به مهارت های کاملا متفاوتی نیاز دارد.

از تاریخچه استانداردهای حرفه ای در روسیه

همانطور که بسیاری می نویسند، ظهور استانداردهای حرفه ای یک تازگی نیست که در روسیه اختراع شده است، بلکه یک امر ثابت است. تمرین جهانی. تا کنون بهترین روش از نظر استانداردهای حرفه ای در انگلستان است.

برای اولین بار، موضوع استانداردهای حرفه ای در روسیه در سال 1997 مطرح شد، زمانی که این اصطلاح به طور رسمی در برنامه اصلاحات اجتماعی در فدراسیون روسیه برای دوره 1996-2000 مورد استفاده قرار گرفت که با فرمان دولت فدراسیون روسیه تصویب شد. 26 فوریه 1997 شماره 222. وزارتخانه ها و ادارات فدرال سپس در برنامه های خود برای توسعه استانداردهای حرفه ای گنجانده شدند. برای ده سال بعد، این وظیفه تغییری در قالب خود داشت و بارها و بارها توسط رهبری کشور تعیین شد، اما هیچ گام ملموسی برای حل آن برداشته نشد، تا اینکه در سال 2006، بر اساس اتحادیه صنعتگران و کارآفرینان روسیه (RSPP) ، آژانس ملی توسعه صلاحیت ها ظاهر شد. این آژانس بود که در سال 2007 اولین طرح استاندارد حرفه ای را توسعه داد. در سال 2007-2008 اولین استانداردهای حرفه ای ظاهر شد.

در سال 2010، پس از نشست شورای دولتی فدراسیون روسیه و کمیسیون نوسازی و توسعه فناوری اقتصاد روسیه، فهرستی از دستورالعمل های رئیس جمهور فدراسیون روسیه ایجاد شد. مهلت‌هایی را برای تهیه کتاب مرجع مدرن و توسعه استانداردهای حرفه‌ای در صنایع پیشرفته تعیین کرد. حدود دو سال طول کشید تا هر دو کار انجام شود.

در سال 2011، دولت فدراسیون روسیه آژانس ابتکارات استراتژیک (ASI) را تأسیس کرد که شروع به تهیه نقشه راه "ایجاد یک سیستم ملی صلاحیت ها و صلاحیت ها" کرد. پس از آن، طرح توسعه استانداردهای حرفه ای برای سال 2012-2015 تصویب شد. کارشناسان وزارت کار طرح بعدی استاندارد حرفه ای را تهیه و تصویب کردند آئین نامه، دستورالعمل ها و غیره اولین استانداردها فقط در 10/30/2013 به تصویب رسید. فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در تاریخ 07.05.2012 شماره 597 "در مورد اقداماتی برای اجرای سیاست اجتماعی دولتی" به دولت فدراسیون روسیه این وظیفه را داد که حداقل 800 استاندارد حرفه ای را تا سال 2015 تدوین و تصویب کند. در پیامی که در 24 ژانویه 2015 در وب سایت دولت فدراسیون روسیه منتشر شد، آمده است: "از 30 دسامبر 2014، 403 استاندارد حرفه ای به دستور وزارت کار تایید شد."

از کجا می توانم اطلاعاتی در مورد استانداردهای حرفه ای پیدا کنم؟

این مقاله به شما کمک می کند تا دریابید که استانداردهای حرفه ای چیست، چگونه آنها را از 1 ژوئیه 2016 اعمال کنید. از کجا می توانم لیست کامل PS را پیدا کنم. چه کسی یک معلم حرفه ای بر اساس استانداردهای جدید یک معلم، یک حسابدار است.

از اول جولای 2016 استانداردهای حرفه ای در بسیاری از مشاغل اعمال شده است. آنها شامل فهرستی از الزامات و شرایط هستند. که در رابطه با کارکنان باید رعایت شود. درباره نحوه اجرای صحیح استانداردهای حرفه ای برای معلم، معلم، حسابدار. چه اسنادی را باید مطالعه کرد و چه مواردی را برای عدم رعایت قانون تهدید می کند، می توانید از این مقاله یاد بگیرید.

استاندارد حرفه ای - چیست؟

استاندارد حرفه ای 2019 یک ویژگی صلاحیت است. که برای یک کارمند لازم است تا بتواند در یک حرفه خاص کار کند.

این مفهوم شامل الزامات مهارت ها و توانایی ها می شود. همچنین سابقه کار در پایان سال 2012 گنجانده شد. قوانین درخواست توسط فرمان شماره 23 دولت فدراسیون روسیه مورخ 22 ژانویه 2013 تأیید شد. مقاله مربوط به استانداردهای حرفه ای از 1 ژوئیه 2016 معتبر است.

در حال حاضر در ثبت استانداردهای حرفه ای در سایت وزارت کار و حمایت اجتماعی RF حدود 800 سند. تا پایان سال 2016، این رقم باید حداقل 200 مورد دیگر افزایش یابد. علاوه بر این، این وزارتخانه فهرست استانداردهای اجباری را تا 2000 خواهد رساند.

از 1 ژوئیه 2016، قانون جدید کار فدراسیون روسیه لازم الاجرا می شود. که به آن «رویه بکارگیری استانداردهای حرفه ای» می گویند. کارفرمایان ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای خواهند بود. اگر شرایط لازم برای صلاحیت هایی که یک کارمند برای انجام یک وظیفه شغلی خاص نیاز دارد، ایجاد شود قانون کار. قوانین فدرال یا سایر اقدامات قانونی نظارتی. (ماده 11 قانون آموزش و پرورش و همچنین ماده 73). برای سایر کارکنان، استانداردهای حرفه ای ماهیت مشاوره ای دارند.

کارفرمایان با هدایت استانداردهای حرفه ای می توانند تغییراتی در آن ایجاد کنند شرح شغل. کارکنان، بازنگری در قوانین محلی ( قوانینتدوین و تایید استانداردهای حرفه ای. مصوب 22 ژانویه 2013 شماره 23 دولت فدراسیون روسیه).

به منو

برای چه کسانی و چگونه استانداردهای حرفه ای را از اول جولای 2016 اعمال کنیم

استانداردهای حرفه ای لزوما اعمال شوداگر شرایط صلاحیت برای کارمندان توسط قانون کار تعیین شده باشد. قوانین فدرال یا سایر اقدامات قانونی نظارتی (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه). برای فهرستی از مشاغلی که الزامات آن توسط قانون تعیین شده است، جدول را ببینید.

دو مورد وجود دارد که عنوان شغلی باید مانند استاندارد حرفه ای درج شود، حتی اگر استفاده از آن ضروری نباشد.

1. اگر شغل واجد شرایط دریافت غرامت یا مزایا باشد.

2 . اگر کار با محدودیت همراه باشد. این قانون بند 3 قسمت 2 قانون کار فدراسیون روسیه است.

اگر استاندارد حرفه‌ای برای چنین حرفه‌هایی تأیید نشده است، موقعیت را طبق فهرست راهنمای صلاحیت مشخص کنید. برای مثال، برای پزشکان، معلمانی که از مزایای زیر برخوردار هستند، این موضوع مرتبط است: تعطیلات اضافی، به اختصار زمان کاری, مستمری ترجیحی.

لیست استانداردهای حرفه ای اجباری در کجا قرار دارد؟

استاندارد حرفه ای توسط وزارت کار فدراسیون روسیه تهیه و تصویب شده است. علاوه بر این، برای اینکه سند مشخص شده از نظر قانونی معتبر شود، باید در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه ثبت شود.

ثبت رسمی استانداردهای حرفه ای تایید شده در روسیه در واقع تمام استانداردهای حرفه ای ثبت شده در وزارت دادگستری است.

مهم! قبل از شروع با استانداردهای حرفه ای که برای بررسی در اینترنت منتشر شده اند هدایت شوید. باید مطمئن شوید که آنها در وزارت دادگستری ثبت شده اند. اغلب، چنین اسنادی توسط وزارت کار برای نظرات ارسال می شود.

به منو

فهرست رسمی وب سایت استانداردهای حرفه ای وزارت کار

لیست استانداردهای حرفه ای تایید شده برای معلمان، افسران پرسنل، حسابداران از سال 2016 ارائه شده است.

آموزش معلمان بر اساس استاندارد حرفه ای چگونه باید باشد

الزامات عمومی استاندارد حرفه ای برای آموزش معلمان، ویژگی های مؤسسات آموزش اضافی را در نظر نمی گیرد. معلم باید دارای تحصیلات در راستای تربیت و تخصص های «آموزش و پرورش و علوم تربیتی» باشد.

استاندارد حرفه ای جدید الزامات آموزش روش شناسان را تغییر داد و آنها را با معلمان برابر دانست. بنابراین، اگر قبلاً متدولوژیست هایی را به استاندارد حرفه ای قدیمی منتقل کرده اید که تحصیلات آنها با حوزه های آموزش عالی و تخصص های "آموزش و پرورش و علوم تربیتی" مطابقت ندارد، بهتر است آنها را به شرایط فهرست صلاحیت بازگردانید.

متدیست ها نمی توانند کارمندانی با تحصیلات در زمینه های " علوم انسانی"(مورخین). "علوم جامعه" (روانشناسان، حقوقدانان، اقتصاددانان)

برخلاف استاندارد قبلی، در استاندارد حرفه ای جدید هیچ الزامی برای آموزش کارکنان برای اضافی وجود ندارد برنامه های حرفه ای. بر اساس پروفایل فعالیت آموزشیحداقل هر سه سال یک بار اما این الزام در بند 2 جزء 5 ماده 47 آمده است قانون فدرالبه تاریخ 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ. بنابراین، هر سه سال یک بار، معلم هنوز باید برای آموزش پیشرفته اعزام شود.

این که آیا کارمند به آموزش اضافی نیاز دارد یا خیر توسط کمیسیون در طول صدور گواهینامه کارمند تصمیم می گیرد. یا رئیس موسسه (ماده 196 قانون کار). اگر چه اگر تحصیلات یک کارمند با برنامه های اجرا شده در موسسه مطابقت نداشته باشد، بهتر است چنین متخصصی آموزش های اضافی دریافت کند.

بکارگیری استانداردهای حرفه ای

1. سازمان صدور گواهینامه کارکنان.
2. مدیریت شخصی.
3. توسعه شرح وظایف.
4. تشکیل خط مشی پرسنلی.
5. صورتحساب کار
6. سازمان آموزش کارکنان.
7. تخصیص دسته های تعرفه.
8. ایجاد سیستم دستمزد.

همانطور که قبلا ذکر شد، PS برای دسته خاصی از کارگران اجباری خواهد شد. استفاده از استانداردهای حرفه ای در مواردی که الزامات صلاحیت کارمندان در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی تعیین شده باشد اجباری است.

بنابراین، طبق قسمت 4 ماده 7 قانون فدرال شماره 402 مورخ 6 دسامبر 2011، در شرکت های بیمه، غیر دولتی صندوق های بازنشستگی، شرکت های سهامی عام، حسابدار ارشد باید دارای:

• حداقل 3 سال سابقه کار در 5 سال گذشته در صورت داشتن تحصیلات مناسب. لزوماً با رفتار مرتبط است حسابداری، فعالیت های حسابرسی و غیره
• حداقل 5 سال سابقه کار از 7 سال گذشته در صورت نداشتن تحصیلات مرتبط با فعالیت.
• تحصیلات عالی بر اساس حرفه یا نه.
• عدم وجود سابقه کیفری (محکم نشده یا برجسته) برای اعمال غیرقانونی انجام شده در حوزه اقتصادی.

شایان ذکر است که سایر سازمان ها (که در بند قبل ذکر نشده است) می توانند بدون این شرایط کارگر استخدام کنند.

بر اساس استاندارد حرفه ای فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد شرح شغل جدید را تأیید کند. گاهی ممکن است در نتیجه چنین تغییراتی، دامنه مسئولیت های کارکنان گسترده تر شود. به هیچ وجه این اقدام نباید بدون اطلاع کارمند در مورد آن انجام شود. طبق قسمت 2 ماده 72 و قسمت 2 ماده 74 قانون کار روسیه ، کارمند باید حداقل 2 ماه قبل در مورد شرایط فوق هشدار داده شود و اگر همه چیز برای او مناسب است رضایت خود را بدهد.

مهم! اگر یک کارمند استانداردهای حرفه ای سال 2016 را برآورده نکند، بر این اساس هنوز نمی توان او را اخراج کرد. تنها در صورتی می توان از شغل خود محروم شد که نتایج گواهینامه وی بد باشد یا سازمان نداشته باشد جای خالیبرای او متناسب با دانش و مهارت های او. همچنین، ممکن است به کارمند آموزش های تکمیلی برای مطابقت بیشتر با استاندارد حرفه ای ارائه شود.

سوال: در صورت امتناع کارفرما از اجرای PS چه مجازاتی تهدید می شود اما این قاعده طبق قانون اجباری است؟
پاسخ: با توجه به مفاد قانون رسیدگی به تخلفات اداری برای نقض مشابهگزینه های مجازات زیر موجود است:

1. اولین تخلف، اخطار
2. برای سازمان ها - جریمه 30-50 هزار روبل.
3. برای مقامات - جریمه 1-5 هزار روبل.
4. برای کارآفرینان فردی- جریمه 1-5 هزار روبل.

به منو

انتقال به استانداردهای حرفه ای حسابدار حرفه ای، معلم

در نگاه اول، ممکن است به نظر برسد که معرفی استانداردهای حرفه ای یک فرآیند کار فشرده است و یک کارمند مسئول می تواند به راحتی این روش را انجام دهد. در واقع اینطور نیست. بنابراین، توصیه می شود گروهی از کارکنان تشکیل شود تا آنها برنامه ای برای گذار به استانداردهای حرفه ای تهیه کنند.

ترکیب گروه مشخص شده (می توان آن را به صورت رایگان جمع آوری کرد). قانون راهنمایی خاصی در این زمینه ارائه نکرده است.

متخصصانی که باید با لیست استانداردهای حرفه ای آشنا شوند و از اطلاعات دریافتی در کار خود استفاده کنند:

• از بخش منابع انسانی
• از حسابداری
• از اداره برنامه ریزی و اقتصاد.
• از بخش حقوقی

طرح تقریبی برای انتقال به استانداردهای حرفه ای روسیه:

1. کل فرآیند را به بخش های جداگانه تقسیم کنید. این امر ردیابی را آسان تر می کند.
2. تعیین چارچوب برای تحویل پیش نویس اسناد از مجریان.
3. شناسایی افراد مسئول مسئول اجرای طرح.

آشنایی کارکنان مسئول اجرای طرح باید با امضای آنها در سند مربوطه تایید شود.

کارگروه باید میزان انطباق پست های موجود در سازمان را با استانداردهای حرفه ای سال 1395 مشخص کند که برای این امر شایسته است به جدول پرسنلی مراجعه شود.

بعد، PS مناسب برای موقعیت را انتخاب کنید و هدف واقعی نوع خاصی از فعالیت حرفه ای را با آنچه در سند منعکس شده است مقایسه کنید. پس از بررسی دقیق این موضوع برای هر یک از موقعیت ها، می توانید استاندارد حرفه ای مناسب را انتخاب کنید.

مهم! نام PS با عنوان موقعیت برابر نیست، زیرا کل نوع فعالیت را با آن پوشش می دهد ویژگی های عمومیموقعیت ها، نه حرفه خاص. همچنین در نتیجه کار با PS، ممکن است نیاز به تغییر نام موقعیت ها باشد.

پیاده سازی استانداردهای حرفه ای نقطه به نقطه (خلاصه آنچه در بخش گفته شد):

1. صدور دستور تشکیل کمیسیون اجرای PS در سازمان.
2. برگزاری جلسه کمیته
3. تدوین برنامه اجرایی.
4. تعیین تطابق پست ها در سازمان و PS موجود.
5. در صورت نیاز نام مشاغل را تغییر دهید.
6. درج تغییرات و نوآوری ها در شرح وظایف.
7. ایجاد تغییرات در نظام دستمزد.
8. توسعه و اجرای فعالیت هایی با هدف بازآموزی کارکنان.
9. صدور گواهینامه کارگران.
10. انجام سایر اقدامات سازمانی برای اجرای PS.

اگر کار به کارمند حق هرگونه مزایا یا غرامت را می دهد و همچنین با محدودیت هایی همراه است ، نام موقعیت باید به همان روشی که در دفترچه راهنمای PS یا صلاحیت در قرارداد کار منعکس شود.

شایان ذکر است که ممکن است بین دفترچه راهنمای صلاحیت و استانداردهای حرفه ای تفاوت هایی وجود داشته باشد. به عنوان مثال، موقعیت هایی که مستمری ترجیحی دارند مطابقت ندارند. معادل سازی این مفاهیم در آینده توسط دولت فدراسیون روسیه برنامه ریزی شده است. تصمیم گیری در این مورد باید در صورتجلسه مستند شود. زیرا در مورد تأیید، این پروتکل است که به این سؤال پاسخ می دهد - "چرا نام موقعیت مشابه چیزی نیست که در PS نشان داده شده است." این واقعیت همچنین در صورت درگیری با کارکنان یا ادعاهای سازمان های بازرسی کمک خواهد کرد.

PS به اندازه کافی منعکس می کند اطلاعات دقیقدر مورد الزامات تحصیل متخصصان و همچنین تجربه کاری و سایر دانش و مهارت های آنها.

به منو

شرایط صلاحیت برای متخصصان در صنایع مختلف

برای حسابدار یک موسسه دولتی:

1. حداقل شرط، داشتن تحصیلات تخصصی متوسطه است.
2. سابقه کار - حداقل 3 سال برای حسابدار ساده، حداقل 7 سال برای حسابدار ارشد شامل 5 سال در رشته مربوطه.

برای رئیس یک موسسه آموزشی:

1. قبل از انتصاب، حداقل 3 سال در یک موقعیت آموزشی یا مدیریتی کار کنید.
2. ممنوعیت فعالیت آموزشی نداشته باشید.

برای سرپرستار:

1. تحصیلات متوسطه تخصصی یا عالی در رشته پرستاری.
2. اگر تحصیلات تخصصی متوسطه باشد - حداقل 10 سال تجربه، اگر بالاتر - حداقل 5 سال.

برای برنامه نویس:

1. برای یک تکنسین برنامه نویس و همچنین یک برنامه نویس جوان، نداشتن تحصیلات عالی و سابقه کاری قابل قبول است.
2. برای برنامه نویس هم همینطوره ولی سابقه کار باید حداقل 6 ماه باشه و در زمینه توسعه نرم افزار الزامی هست.
3. یک مهندس نرم افزار و یک برنامه نویس ارشد باید دارای تحصیلات عالی و حداقل یک سال سابقه کار در زمینه مشخص شده باشند.
4. برای یک برنامه نویس اصلی، تحصیلات عالی و حداقل 3 سال تجربه لازم است.

بنابراین، با مقایسه موقعیت های موجود در سازمان با الزامات PS، می توان دریافت که آیا کارکنان شرایط اولیه را دارند یا خیر. در صورت پاسخ منفی به این سوال، می توان دو گزینه را به کارمند پیشنهاد داد - او را برای آموزش بفرستید یا به موقعیت دیگری منتقل کنید که با سطح دانش، تجربه و تحصیلات او مطابقت دارد. به هر حال، آموزش می تواند هم توسط سازمان و هم خود کارمند پرداخت شود. ترتیب آموزش در قرارداد کار یا توافق نامه اضافی به آن مشخص شده است.

پس از تعیین نیاز کارکنان به آموزش و بازآموزی، برنامه آموزشی سال جاری تنظیم و برای تصویب به مدیر ارائه شود.

این سند حاوی اطلاعات زیر است:

• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارکنان.
• موقعیت ها
• شرح آموزش یا بازآموزی مورد نیاز.
• دلایل اعزام کارمندان به آموزش را توضیح دهید.
• دوره فعالیت های آموزشی
• دلایل انتخاب یک ارائه دهنده خدمات آموزشی خاص

این سند ممکن است در صورت تأیید مفید باشد، زیرا این واقعیت را منعکس می کند عملکرد با وجداناستانداردهای حرفه ای از سوی کارفرما

به منو

چه کسی استاندارد حرفه ای معلم و دیگران را ترسیم می کند

اون کیه مربی حرفه ای؟داده شده اطلاعات تکمیلی، اسنادی برای استفاده از استانداردهای حرفه ای معلم، حسابدار، حسابرس.

PS را می توان ساخت:

1. کارفرمایان
2. جوامع حرفه ای
3. شرکت های خود تنظیمی
4. سایر شرکتهای غیرانتفاعی با مشارکت موسسات آموزشیآموزش حرفه ای و سایر سازمان هایی که به این موضوع علاقه مند هستند.

استانداردهای حرفه ای

1. ثبت استانداردهای حرفه ای
2. کتابچه راهنمای واژگان و مرجع "توسعه و بکارگیری استانداردهای حرفه ای"
3. پایگاه کارشناسان در تدوین و بحث استانداردهای حرفه ای
4. ثبت شوراهای صلاحیت حرفه ای

به منو

وزارت کار در نامه شماره 14-2 / ​​OOG-6465 مورخ 07/06/2016 بار دیگر یادآوری می کند که استانداردهای حرفه ای فقط ماهیت مشاوره ای برای بسیاری از کارفرمایان دارد.

اما، اگر مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال، انجام کار در موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها با ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت همراه باشد، پس با توجه به نام موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها و شرایط صلاحیت برای آنها باید با نام ها و شرایط مندرج در کتابچه های صلاحیت یا استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد.

در مواردی که نام موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها هم در کتاب های مرجع صلاحیت و هم در استانداردهای حرفه ای موجود است، کارفرما به طور مستقل تعیین می کند که از کدام قانون قانونی نظارتی استفاده کند، به استثنای مواردی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. .

مسائل مربوط به تنظیم استانداردهای حرفه ای از 07/01/2016 توسط مفاد ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. تاکنون بسیاری از سازمان ها و کارآفرینان فردی نمی دانند چگونه با آنها کار کنند. چه زمانی به موجب آنها، بازنویسی اسناد داخلی پرسنل ضروری است؟ آیا کارکنان و شرح وظایف نیاز به تنظیم دارند؟ اگر معلوم شد که آموزش کارمندان با استانداردهای پذیرفته شده مطابقت ندارد چه باید کرد؟ آیا بازآموزی کارکنان، اعزام آنها به دوره های آموزشی پیشرفته ضروری است؟ و مهمتر از همه، چه کسی همه اینها را کنترل می کند؟ اتحادیه ها؟ بازرسان کار؟ بیایید آن را بفهمیم.

چرا استانداردهای حرفه ای مورد نیاز است

استاندارد حرفه ای نام یک سند اساسی مهم است که شامل شرح استانداردهای زیر است:

1. وظایف کاری کارمند مطابق با شرایط و موقعیت او.
2. الزامات تجربه و دانش او.

بنابراین، می توان گفت که استانداردهای حرفه ای شامل توصیف سطح کیفی صلاحیت یک کارمند است که او باید از آن پیروی کند تا بتواند به درستی جایگاه خود را در کارکنان هر شرکت، صرف نظر از نوع فعالیت آن، رعایت کند (ماده 195.1 قانون کار. قانون کار فدراسیون روسیه).

همه استانداردهای حرفه ای تقریباً یکسان هستند و دارای یک ساختار واحد هستند (طبق دستور وزارت کار روسیه مورخ 12 آوریل 2013 شماره 147n "در مورد تایید مدل استاندارد حرفه ای").

برخلاف راهنماهای تخصصی صلاحیت ها، استانداردهای حرفه ای تصویر واضح تری از عملکردهای کاری کارگران ارائه می دهند که کاملاً دقیق و دقیق هستند. توضیحات مفصل. شاید با گذشت زمان استانداردهای حرفه ای کاملا جایگزین شوند راهنمای صلاحیتبه عنوان اسنادی که بیشتر با نیازهای زمان حال مرتبط است.

ثبت دولتی استانداردهای حرفه ای

کلیه اطلاعات مربوط به استانداردهای شغلی مورد تایید وزارت کار در یک ویژه گنجانده شده است ثبت نام دولتی. این لیست در صفحه رسمی وزارت کار روسیه در بخش مربوطه قرار داده شده است. به http://profstandart.rosmintrud.ru/ مراجعه کنید:

استانداردهای حرفه ای و دامنه آنها

این استانداردها را می توان برای اهداف زیر به کار برد و در نظر گرفت:

• سازماندهی آموزش و صدور گواهینامه کارکنان؛
• تشکیل خط مشی در کارکنان شرکت با پرسنل بسیار ماهر.
• سازماندهی فرآیندهای مدیریتی؛
• استخراج تعرفه های داخلی برای کار انجام شده؛
• تسهیل طبقه بندی دسته بندی تعرفه ها؛
• توسعه سیستم های پرداخت خود برای ساعات کاری با در نظر گرفتن ویژگی های کار در یک شرکت خاص.

آیا استانداردهای حرفه ای برای اجرا اجباری هستند یا فقط برای تسهیل سازماندهی یک شرکت و تولید در نظر گرفته شده است؟ در صورتی که کارفرما (صاحب شرکت) بدون چون و چرا از آنها پیروی کند، قبول کند دستورالعمل های گام به گام? یا اینکه حق انتخاب محدوده و ترتیب کاربرد آنها را دارد؟ بیایید سعی کنیم به این سوالات بپردازیم.

اجرای اجباری استانداردها

بند سوم قسمت 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه از استانداردهای حرفه ای اجباری صحبت می کند. به ویژه در این حکم ذکر شده است اسناد مهممثل قرارداد کار بنابراین، اگر دریافت مزایا، غرامت یا محدودیت های ویژه توسط کارمند یک شرکت به طور مستقیم با انجام وظایف ذاتی در یک موقعیت خاص مرتبط باشد، کارفرما باید توسط کتاب های مرجع در مورد صلاحیت ها یا استانداردهای حرفه ای دولتی هدایت شود.

مثال

شهروند "پ" بر اساس نوع خدمات درگیر کارهای مضر و سخت است. مزایا و غرامت برای شهروندانی که در چنین فعالیت هایی مشغول هستند، بازنشستگی پیش از موعد است. این بدان معنی است که کارمند پس از عزیمت به یک استراحت شایسته، می تواند روی دریافت مزایای مربوط به خود حساب کند، در قرارداد کاری موقعیت او باید دقیقاً همانطور که در فهرست راهنمای یا استاندارد حرفه ای ذکر شده است، مشخص شود. در کوچکترین اختلاف، کارمند در معرض خطر از دست دادن امتیازات قانونی خود قرار می گیرد.

بنابراین، بسیار مهم است که چنین تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید و با شایستگی کل آن را ترسیم و پر کنید مستندات لازم. اگر اشتباهی مرتکب شود و آن ظاهر شود (فرض کنید، به درخواست خود کارمند یا در نتیجه حسابرسی مداوم شرکت)، مدیریت شرکت می تواند پاسخگو باشد.

همچنین بخوانید خدمات مالیاتی فدرال روسیه چه اطلاعاتی در مورد مالیات دهندگان دارد؟

قانون اداری در قسمت 4 ماده 5.27 مجازات چنین سهل انگاری جنایی - جریمه بزرگ را پیش بینی می کند. اندازه آن ممکن است متفاوت باشد:

• از 50 تا 100000 روبل - برای یک سازمان؛
• از 10 تا 20000 - برای مقامات؛
• از 5 تا 10000 - برای کارآفرینان خصوصی.

که با این حال کارمند سابق یا فعلی را از مشکلات بعدی در دریافت کلیه مزایا و غرامت های دوره گذشته خلاص نمی کند.

الزام برای رعایت استانداردهای حرفه ای کارکنان

ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه استفاده از استانداردهای حرفه ای توسط کارفرمایان را تنظیم می کند. این تعریف مختصر اما جامعی از صلاحیت های یک کارمند ارائه می دهد. و توضیح داده می شود که اگر شرایط احراز صلاحیت کارمند قانوناً تعریف شده باشد، اعمال استانداردها به تعهد مسلم کارفرما تبدیل می شود نه حق او.

برای روشن تر شدن موضوع، این نکته را با استفاده از مثال استاندارد حرفه ای حسابداران در سال 2019 تحلیل خواهیم کرد. بنابراین، طبق قسمت 4 ماده 7 قانون فدرال 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ "در مورد حسابداری"، حسابدار اصلی که برای گرفتن شغل آمده است (به عنوان مثال، در OJSC یا سازمان بیمه) باید شرایط زیر را برآورده کند:

1. آموزش عالی.
2. تجربه کاری در تخصص "حسابداری" یا "حسابرسی" - حداقل 3 سال از پنج سال گذشته.

اما اگر حسابدار در یک LLC معمولی کار کند، آیا این الزامات لازم است؟ اگر حسابدار ارشد بالقوه تحصیلات عالی نداشته باشد، اما دارای تجربه ارزشمند و سابقه کار خوب باشد، چه؟ بیایید به استاندارد حرفه ای "حسابدار" نگاه کنیم. از آن نتیجه می شود که یک نفر می تواند در سمت حسابدار با تحصیلات عالی و متوسطه پذیرفته شود.

بنابراین، ما معتقدیم که تحصیلات عالی برای یک حسابدار تنها در صورتی الزامی است که او قصد دارد در سازمان های موجود در لیست مندرج در قسمت 4 ماده 7 قانون شماره 402-FZ (به عنوان مثال، در یک شرکت سهامی عام) کار کند. در غیر این صورت داشتن تحصیلات متوسطه و تجربه کاری کافی است که در استاندارد حرفه ای تجویز شده است.

توسعه کارکنان

کارفرما حق دارد کارکنان شرکت خود را به دوره های بازآموزی و آموزش پیشرفته بفرستد. طبق ماده 196 قانون کار این حق اوست ولی تکلیف او نیست. یعنی با توجه به مناسب بودن چنین آموزشی می تواند به صلاحدید خود این تصمیم را بگیرد. اغلب - برای بالا بردن وضعیت شرکت در بازار، اعتبار آن و صلاحیت کارکنان درگیر در فرآیندهای کاری.

در جدی و شرکت های بزرگکارفرما و صاحب شرکت علاقه مند به آموزش سطح بالایی از کارکنان هستند. برای تأیید و تأیید آن، می توان از استانداردهای حرفه ای بین المللی برای حسابرسی داخلی استفاده کرد.

لحظه بحث برانگیز: آیا مطالعه لازم است؟

در مورد مفاد فوق همچنان اختلاف و نظرات متفاوت وجود دارد. برخی از کارشناسان با استناد به ماده 195.3 قانون کار (قسمت اول آن) و برخی دیگر در قسمت دوم به همین ماده اشاره می کنند و با مشاهده مغایرت و نادرستی در آنها، امکان تفسیر مضاعف از معنای آنها را فراهم می کنند.

همچنین بخوانید آیا کارفرما می تواند از استخدام نامزدی که استانداردهای حرفه ای را ندارد خودداری کند؟

در نتیجه، برخی معتقدند که استفاده از استانداردهای حرفه ای اجباری است، در حالی که برخی دیگر معتقدند که آنها فقط ماهیت مشاوره ای دارند. با این حال، هر دوی آنها موافقند که اگر الزامات اجباری برای صلاحیت کارمندان یک تخصص خاص از نظر قانونی ایجاد نشده باشد، آنها فقط می توانند ماهیت مشاوره ای برای کارفرما داشته باشند و نه بیشتر. علاوه بر این، دومی حق دارد از آنها به صلاحدید خود استفاده کند، و کارکنان را در معرض الزامات سختگیرانه تر یا برعکس، ملایم تر از آنچه استاندارد است، قرار دهد.

خود کارگران نیز نسبت به استانداردهای حرفه ای واکنش مبهم نشان می دهند. بسیاری از آنها ابراز نگرانی می کنند که تحصیلاتی که در دوره های مختلف دریافت می کنند فقط جنبه رسمی داشته باشد. و این توسط قانونگذاران تنها با یک هدف اختراع شد - یک بار دیگر کیف پول خود را خالی کنند. در واقع، در حال حاضر هیچ تعریف روشنی در قانون وجود ندارد که چه کسی هزینه همه اینها را خواهد پرداخت.

فرض کنید قانون فعلی الزامات سختگیرانه ای را برای صلاحیت متخصصان در مشاغل خاص اعمال نمی کند. اجازه دهید، در مورد ما، برای وضوح، "متخصص منابع انسانی" باشد. بنابراین، استانداردهای حرفه ای برای افسران پرسنل مصوب 2019 را می توان در این سمت اعمال کرد. اما برای استفاده از آنها، فقط آنها را به عنوان مبنایی برای تسهیل جمع آوری اسناد در نظر بگیرید.

به عنوان مثال، با در نظر گرفتن یک استاندارد حرفه ای به عنوان یک الگو، می توانید:

• عناوین شغلی را به درستی شناسایی کنید؛
• توابع مربوط به اجرای گردش کار؛
• الزامات معقولی را برای صلاحیت، تجربه، تحصیلات خود تعیین کنید.

یعنی این سند در واقع به عنوان پایه‌ای عمل می‌کند که به کارفرما اجازه می‌دهد هنگام ایجاد فرآیندهای کاری طبیعی در یک تیم، نقاط پشتیبانی را بیابد.

مسائل مربوط به کاربرد هنر. 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه

تمام اختلافات و تفاسیر ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه به تازگی نسبی آن مربوط می شود. سوالات زیادی در مورد دامنه کاربرد آن وجود دارد. علاوه بر این، هنوز نصب نشده است:

• یک روش واحد برای معرفی استانداردهای حرفه ای به شرکت ها (طرح و غیره)؛
• معیار مسئولیت کارفرما و کارمندانی که برای مدت طولانی در شرکت خود کار می کنند، در صورتی که در حال حاضر قادر به رعایت استانداردهای حرفه ای نباشند.

و اصلاً مشخص نیست که با کارمندان بالقوه جدیدی که تازه قصد دارند برای کار در شرکت بیایند چه باید کرد. بازار کار اکنون شلوغ است، اما همه چیز به این سادگی نیست. این به هیچ وجه به این معنا نیست که کمبود و کمبود نیروی ارزشمند وجود ندارد. نه همیشه کارمند جدیدبا داشتن تحصیلات عالی می تواند جایگزین قدیمی شود که فقط تحصیلات متوسطه را پشت سر گذاشته است تحصیلات حرفه ایاما با تجربه زیاد

مقامات وزارت کار روسیه دائماً سؤالات مختلفی در مورد استفاده از استانداردهای حرفه ای دریافت می کنند. در اینجا چند سوال و پاسخ به آنها وجود دارد.

رعایت دقیق استانداردهای حرفه ای

سوال:آیا نیاز به رعایت دقیق الزامات استانداردهای حرفه ای تایید شده وجود دارد؟

پاسخ:آره. کارفرما باید در نظر داشته باشد که هنگام استخدام شخص در مورد مسائل تنظیم شده توسط مواد 57، قسمت 2 و 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه، موظف است به شدت از الزامات پیروی کند. در موارد دیگر، همه الزامات ماهیت صرفاً مشاوره ای دارند.

استانداردهای حرفه ای اجباری در سازمان های خصوصی

سوال:آیا اجرای استانداردهای حرفه ای برای سازمان های خصوصی اجباری است؟ یا برای ساده کردن کار شرکت ها و شرکت های دولتی و شهری طراحی شده اند؟

معرفی یک سیستم استانداردهای حرفه ای از نظر شرایط صلاحیت برای کارمندان دولتی الزامی است. باید طبق برنامه تدوین شده توسط موسسه طی مراحلی انجام شود و در سال 2020 تکمیل شود. هنوز هیچ دستورالعمل رسمی برای معرفی سیستم استانداردهای حرفه ای وجود ندارد. چگونه یک برنامه ریزی درست کنیم؟

رهنمودهادر مورد استفاده از استانداردهای حرفه ای باید توسط وزارت کار تدوین شود. در زمان نگارش این سند، سند در مرحله پیش نویس بود (شماره 00/04-18047/09-14/28-13-5)< . Поэтому ответственность за процедуру перехода на систему профстандартов в учреждении полностью лежит на его руководителе.

طراحی یک برنامه بخشی از کار بر روی معرفی یک سیستم استانداردهای حرفه ای در یک موسسه - پر زحمت، طولانی و چند مرحله ای است. باید در ترکیب با سایر اقدامات برای معرفی سیستم استانداردهای حرفه ای در نظر گرفته شود. طراحی یک برنامه را می توان یک اقدام هماهنگ کننده نامید که سایر فعالیت ها تا حد زیادی به آن بستگی دارد.

ما یک گروه کاری ایجاد می کنیم.

هر کاری نیاز به مجری و رهبر دارد. بنابراین اولین سوالی که باید به آن پاسخ داده شود این است که چه کسانی در اجرای طرح مشارکت خواهند داشت؟ این کار توسط همان افرادی انجام می شود که سیستم استانداردهای حرفه ای را در موسسه اجرا می کنند زیرا تهیه طرح یکی از مراحل اجرا می باشد. اگر مؤسسه بزرگ است، توصیه می کنیم یک گروه کاری (کمیسیون) ایجاد کنید، در غیر این صورت، فردی را برای آماده سازی برای معرفی یک سیستم استانداردهای حرفه ای منصوب کنید.

توصیه می شود نمایندگان اتحادیه کارگری، پرسنل، حسابداری، خدمات حقوقی را در ترکیب کمیسیون قرار دهید و رئیس آن را تأیید کنید (به عنوان یک قاعده، این یکی از معاونان است). اگر کارهای زیادی باید انجام شود (به احتمال زیاد انجام خواهد شد) می توان سازماندهی فعالیت های کمیسیون را به منشی تعیین شده برای این منظور سپرد. لازم نیست ترکیب کمیسیون را "باد" کنید - نه نفر، نه بیشتر.

پس از تشکیل کمیسیون ، لازم است به آن اختیارات داده شود و دامنه وظایف تعیین شود - یعنی دو سند تهیه شود: آیین نامه کمیسیون و قوانین کار کمیسیون.

تركيب كميسيون، آيين‌نامه‌ها و آيين‌نامه‌ها به دستور مؤسسه كه با توافق انجمن صنفي صادر مي‌شود، تصويب مي‌شود.

نمونه فرم سفارش

نام موسسه

شماره سفارش. __________

در مورد ایجاد کمیسیون برای سازماندهی به کارگیری استانداردهای حرفه ای

بر اساس هنر. 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه و در ارتباط با نیاز به تهیه طرحی برای سازماندهی به کارگیری استانداردهای حرفه ای، ارائه شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 2016/06/27 شماره 584،

من سفارش می دهم:

1. ایجاد کمیسیون برای سازماندهی به کارگیری استانداردهای حرفه ای مطابق با پیوست 1.

2. تصویب:

2.1. مقررات مربوط به کمیسیون سازماندهی به کارگیری استانداردهای حرفه ای (از این پس کمیسیون نامیده می شود) مطابق ضمیمه 2.

2.2. مقررات مربوط به کار کمیسیون مطابق ضمیمه 3.

3. قبل از (تاریخ) کمیسیون، پیش نویس طرحی را برای سازماندهی به کارگیری استانداردهای حرفه ای (از این پس پیش نویس نامیده می شود) تهیه کنید که ظرف سه روز تقویمی باید به بخش های ساختاری ارسال شود.

4. مدیران تقسیمات ساختاریظرف پنج روز تقویمی طرح را بررسی و در صورت وجود نظرات و پیشنهادات به دبیر کمیسیون ارائه نماید.

5. کمیسیون نظرات و پیشنهادات پیش نویس را مطالعه و حداکثر تا (تاریخ) با پیش نویس موافقت کند. در زمان مناسب.

6. به ریاست منابع انسانی (یا کارشناس منابع انسانی) پیش نویس را جهت امضاء به رئیس تسلیم نموده و ظرف سه روز تقویمی پس از امضاء، اعضای کمیسیون را با حکم مخالفت با امضاء آشنا نمایند.

7. کنترل بر اجرای دستور با (موقعیت، به عنوان یک قاعده، رئیس) باقی می ماند.

کارگردان

آشنا با دستور:

اعضای کمیسیون

(تاریخ، امضاها)

نمونه متن آیین نامه کمیسیون

نام سازمان _____________________

تایید

"_____" __________________ 20____

موقعیت

در مورد کار گروه کاری در زمینه معرفی استانداردهای حرفه ای

1. مقررات عمومی.

1.1. کارگروه معرفی استانداردهای حرفه ای یک نهاد مشورتی و مشورتی است که برای کمک به معرفی مرحله ای استانداردهای حرفه ای در _________________________________ تاسیس شده است.

1.2. کارگروه برای دوره معرفی استانداردهای حرفه ای در سازمان ایجاد می شود.

1.3. در فعالیت های خود ، گروه کاری توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه ، قانون کار ، آیین نامه های مربوط به تصویب و اجرای استانداردهای حرفه ای و همچنین این آیین نامه هدایت می شود.

2. وظایف اصلی کارگروه.

2.1. وظایف اصلی کارگروه عبارتند از:

شناسایی مشاغل و سمت هایی که استفاده از استانداردهای حرفه ای برای آنها اجباری است (تدوین اطلاعات کلی در مورد این موضوع).

تهیه پیشنهادات برای اصلاحات و الحاقات به مقررات محلی اعمال حقوقیسازمانها در مورد مسائل مربوط به اطمینان از معرفی و اجرای الزامات استانداردهای حرفه ای؛

بررسی اولیه پیش نویس قوانین محلی در مورد معرفی استانداردهای حرفه ای؛

ارزیابی اولیه از انطباق سطح تحصیلات کارکنان با الزامات استانداردهای حرفه ای بر اساس تجزیه و تحلیل اسناد مربوط به آموزش، از جمله آموزش پیشرفته و (یا) بازآموزی، ارائه شده توسط کارمند، هم در هنگام استخدام و هم در طول دوره کار. روابط؛

تهیه پیشنهادات در خصوص تغییر نظام دستمزد به منظور بهبود و استقرار آن دستمزدبسته به سطح صلاحیت کارمند و نتایج واقعی فعالیت حرفه ای وی (معیارهای کارایی).

2.2. گروه کاری برای انجام وظایف محوله:

کار بر روی حل مسائل مربوط به سازماندهی اجرای استانداردهای حرفه ای را تجزیه و تحلیل می کند.

نصیحت می کند کارگران مسئولموسساتی که مسئولیت اجرای استانداردهای حرفه ای را بر عهده دارند، در مورد مشکل معرفی و اجرای استانداردهای حرفه ای به منظور افزایش سطح صلاحیت خود.

اطلاعات را به طور منظم می شنود خدمات پرسنلی، روسای ادارات در مورد پیشرفت اجرای استانداردهای حرفه ای؛

از طریق اطلاعات بصری، وب سایت رسمی سازمان، برگزاری جلسات، مشاوره های فردی، پاسخ کتبی به درخواست های کارکنان فردی، کارکنان را در مورد آماده سازی برای اجرا و روش تغییر به استانداردهای حرفه ای مطلع می کند.

تهیه مطالب مرجع در زمینه معرفی و اجرای استانداردهای حرفه ای، تهیه پیشنهادات برای برگزاری سمینارها از جمله شرکت در سمینارهای اجرای استانداردهای حرفه ای.

3. ترکیب کارگروه.

3.1. کارگروه از بین کارکنان شایسته و واجد شرایط سازمان ایجاد می شود. کارگروه باید شامل رئیس سازمان، نماینده سازمان صنفی و کارمند خدمات پرسنلی باشد.

3.2. ترکیب کمی و فهرستی کارگروه با دستور مدیر تعیین می شود. تغییرات در سفارش در صورت لزوم انجام می شود.

4. ترتیب کار کارگروه.

4.1. جلسات کارگروه در صورت نیاز، اما نه کمتر از ______ تشکیل می شود.

4.2. جلسات کارگروه آزاد است.

4.3. جلسه کارگروه در صورتی واجد شرایط است که حداقل 2/3 تعداد حقوق و دستمزد کارگروه حضور داشته باشد.

4.4. دستور کار جلسه توسط رئیس کارگروه بر اساس پیشنهادات اعضای کارگروه تشکیل و در جلسه کارگروه تصویب می شود.

4.5. تصمیمات کارگروه با اکثریت قاطع آرا اتخاذ و طی پروتکلی با امضای رئیس کارگروه تنظیم می شود.

4.7. فعالیت کارگروه با دستور رئیس خاتمه (تعلیق) و از سر گرفته می شود.

4.8. کارگروه معرفی استانداردهای حرفه ای جایگزین سایر کمیسیون ها (گروه های کاری) ایجاد شده در _____ (تصدیق، صلاحیت) نمی شود و نمی تواند اختیارات واگذار شده به کمیسیون های دیگر (گروه های کاری) را انجام دهد.

5. مقررات نهایی.

5.1. این آیین نامه از لحظه تصویب لازم الاجرا بوده و تا زمان لغو، اصلاح یا جایگزینی آن معتبر است.

در موقعیت در توضیحات فعالیت های سازمانیفهرستی از اسناد کمیسیون نیز می تواند ارائه شود، اختیارات رئیس و معاون وی مشخص شده است.

O مقررات کار کمیسیون.

مرز بین مقررات و مقررات نسبتاً مبهم است. البته این اسناد متفاوت است. اما از آنجایی که آنها برای استفاده داخلی ایجاد شده اند، اشکالی ندارد اگر بخشی از اطلاعات این ماده به آیین نامه ختم شود و بالعکس. نکته اصلی این است که کار با آنها راحت است. به علاوه، همیشه می توان آنها را تنظیم کرد.

استانداردهای حرفه ای از نظر شرایط صلاحیت اعمال می شود موسسات بودجهمرحله به مرحله بر اساس برنامه ریزی برای سازماندهی به کارگیری استانداردهای حرفه ای.

مقررات - یک سند فنی، مجموعه ای از هنجارهای مرتبط به هم که یک منطقه باریک از زندگی (در این مورد، زندگی یک موسسه) را تنظیم می کند. هنجارها روش تشکیل و ارائه یک جهت خاص از فعالیت های موسسه را تعیین می کنند. این سند رویه یا وضعیت یک مقام رسمی را مشخص می کند. موقعیت ایجاد می کند پایه مشترکبرای یک زمینه خاص از فعالیت، طیفی از مسائل را ترسیم می کند، رویه را نشان می دهد.

آئین نامه- یک سند فنی که لیستی از قوانینی را که برای استفاده در یک پروژه خاص، موقعیت، صنعت و غیره اجباری هستند، مشخص می کند - مسائل خاصی را مشخص می کند. آیین نامه یک سند خاص تر است، می تواند شرایط فردی این ماده را افشا کند تا تفسیر دوگانه ای وجود نداشته باشد. آیین نامه الگوریتم اقدامات خاص، حداکثر مقادیر مجاز و غیره را شرح می دهد. به عنوان مثال، اگر آیین نامه بیان می کند که یک کارگروه در سازمان برای دوره اجرای استانداردهای حرفه ای ایجاد می شود، آیین نامه رویه ایجاد این را تعیین می کند. گروه: چه کسی مسئول است، چه زمانی گروه باید ایجاد شود، چگونه ترکیب آن را اصلاح می کند، و غیره.

ما یک برنامه ریزی می کنیم.

کمیسیون ایجاد شده کار بر روی این طرح را آغاز می کند.

هیچ برنامه نمونه واحدی برای اجرای استاندارد حرفه ای وجود ندارد، بنابراین می توان آن را به صورت رایگان ترسیم کرد.

با این حال، الزاماتی برای این طرح وجود دارد - آنها در قسمت 1 فرمان شماره 584 ذکر شده اند. طرح معرفی یک سیستم استانداردهای حرفه ای در یک موسسه باید شامل موارد زیر باشد:

• لیست استانداردهای حرفه ای که باید اعمال شوند؛
• اطلاعاتی در مورد نیاز به آموزش حرفه ای، آموزش حرفه ای و (یا) آموزش حرفه ای اضافی کارکنان، که بر اساس تجزیه و تحلیل الزامات صلاحیت مندرج در استانداردهای حرفه ای به دست آمده است، و پرسنلموسسات و اجرای فعالیتهای آموزشی و آموزشی مربوطه به ترتیب مقرر.
• فهرستی از مقررات محلی و سایر اسناد مؤسسه، از جمله گواهینامه، گواهینامه و سایر اشکال ارزیابی صلاحیت کارکنان، مشروط به تغییر با در نظر گرفتن مفاد استانداردهای حرفه ای که باید اعمال شود.

موارد دیگری ممکن است در طرح گنجانده شود - برای راحتی جابجایی به سیستم استانداردهای حرفه ای. هر کارفرما متناسب با نیازهای خود برنامه ای طراحی می کند. برخی به تفصیل همه وقایع را تجویز می کنند. دیگران - فقط انتقال به استانداردهای حرفه ای خاص.

می‌توانید فهرستی از تمام فعالیت‌های موجود در طرح تهیه کنید - به محض تکمیل آنها. اما بهتر است آنها را به بلوک های زیر تقسیم کنید:

• پشتیبانی سازمانی و قانونی و پشتیبانی اطلاعاتی.
• به روز رسانی چارچوب قانونی
• تعریف انطباق سطح حرفه ایکارگران مطابق با الزامات استاندارد.
• توسعه شایستگی های حرفه ای. آموزش.

راحت تر است که برنامه ای از استانداردهای حرفه ای را در قالب یک جدول با وظایف خاص، مهلت ها و افراد مسئول تهیه کنید. هنگام تدوین، می‌توانید هم توسعه وزارت آموزش و پرورش و هم توصیه‌های روش‌شناسی تأمین اجتماعی را مبنا قرار دهید.

نمونه طرح تدوین شده برای نهادهای تامین اجتماعی:

V ________________________________________________

(نام موسسه)

نمونه طرح تدوین شده برای مؤسسات آموزشی:

برنامه ریزی برای سازماندهی به کارگیری استانداردهای حرفه ای

* * *

با اولین مراحل معرفی سیستم استانداردهای حرفه ای در یک سازمان آشنا شدیم: تشکیل کمیسیون و کار بر روی تهیه برنامه. موضوع را در شماره بعد ادامه خواهیم داد.

الزام بندهای 1 و 2 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 27 ژوئن 2016 شماره 584 "در مورد ویژگی های بکارگیری استانداردهای حرفه ای از نظر الزاماتی که برای استفاده از غیر بودجه ای دولتی الزامی است. بودجه فدراسیون روسیه، موسسات دولتی یا شهرداری، ایالتی یا شهرداری شرکت های واحدو همچنین شرکت های سهامی عام، شرکت های دولتی و شرکت های تجاری، بیش از پنجاه درصد سهام (سهام) در سرمایه مجازکه در مالکیت دولتی یا شهرداری است» (از این پس - مصوبه شماره 584).

این پروژه در 09/02/2014 ایجاد شد و در وب سایت به آدرس:regul.gov.ru/projects#npa=29346 در دسترس است.

روش در نظر گرفتن نظر سازمان صنفی اولیه هنگام تصویب LNA توسط هنر تعیین شده است. 372 قانون کار فدراسیون روسیه - بنابراین عدم توافق، اختلافات در یک پروتکل تنظیم می شود و پس از آن کارفرما حق دارد سفارش را بپذیرد.

ترکیب کمیسیون که سمت ها (رئیس، معاون، منشی) را نشان می دهد، اما بدون اطلاعات شخصی (این اطلاعات در دستور منعکس می شود).

"پاسخ به سوالات موضوعی در مورد استانداردهای حرفه ای" (ضمیمه نامه اتحادیه کارگران آموزش و پرورش روسیه مورخ 10 مارس 2017 شماره 122).

دستورالعمل سازماندهی کار مربوط به توسعه طرح هایی برای سازماندهی به کارگیری استانداردهای حرفه ای در موسسات عمومی حمایت اجتماعی سن پترزبورگ، تصویب شد. به دستور کمیته سیاست اجتماعی سن پترزبورگ مورخ 21 نوامبر 2016 شماره 361-r.

از 1 ژوئیه 2016 هنر. 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه، و استفاده از استانداردهای حرفه ای برای کارفرمایان از همه اشکال مالکیت اجباری می شود. برنامه زمانبندی برای اجرای استانداردهای حرفه ای در یک سازمان و نمونه آن چیست؟ چگونه می توان یک رویکرد جدید را برای دانش و تجربه کارکنان، که در درجه اول به آن توجه دارد، آغاز کرد؟

بکارگیری استانداردهای معمولی حرفه ای

استاندارد حرفه ای - فهرستی از الزامات برای سطح تحصیلات، دانش، تجربه کارمند یک حرفه خاص. تاکنون بیش از 800 سند از این دست تایید شده است. از جمله آنها می توان به حرفه های متالورژی، نجاری، صنعت هسته ایو دیگران. اما علاوه بر نمایندگان صنایع جدی، معلمان، برنامه نویسان، ورزشکاران، حسابداران و حتی متخصصان پرسنل نیز وجود دارند.

عنوان شغلی صحیح کارکنانو قبلاً بسیار مهم بود، به ویژه برای آن دسته از کارگران که دارای مزایا یا محدودیت های مرتبط با کار بودند. رعایت ECTS یا فهرست صنعت شرط اصلی در این مورد بود (بخش 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). سند جدید - یک استاندارد حرفه ای که توسط وزارت کار فدراسیون روسیه تهیه و تأیید شده است، در نهایت باید به طور کامل جایگزین ECTS شود.

مهم: استفاده از استانداردهای حرفه ای در موارد زیر الزامی است:

• در موسسات و شرکت های دولتی - برای تمام تخصص های موجود.
• در سازمان های تجاری و سایر سازمان ها - برای مشاغل مرتبط با شرایط کاری مضر یا خطرناک و ارائه مزایای در این زمینه.

در عمل، کارفرما باید هم در انتخاب نامزدها برای کار و هم در تعیین سطح انطباق کارکنان خود با الزامات موجود، با استانداردهای حرفه ای هدایت شود. عدم انطباق یک کارمند با استاندارد حرفه ای دلیل بر اخراج او نیست، بلکه دلیل خوبی برای بالا بردن سطح صلاحیت وی است. مطابق با هنر. 196 قانون کار فدراسیون روسیه، نیاز به آموزش توسط کارفرما تعیین می شود.

نحوه برنامه ریزی برای اجرای استانداردهای حرفه ای

تهیه جدول زمانی استانداردهای حرفه ای (استانداردهای حرفه ای) الزامی است نهادهای عمومیدر زیر نمونه ای از چنین طرحی را ارائه خواهیم داد. سازمان های تجاریباید آن را در رابطه با موقعیت های مرتبط با محدودیت در پذیرش یا دریافت مزایا تنظیم کند. برای سایر تخصص ها، استانداردهای حرفه ای ماهیت مشاوره ای دارند (بخش 2 ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه).

ابتدا باید یک گروه کاری انتخاب کنید و مسئولین را مشخص کنید. سپس فهرستی از فعالیت ها را در برنامه اجرای استانداردهای حرفه ای با هدایت وظایف اصلی تهیه کنید:

• تعیین حضور در جدول کارکنان موقعیت هایی که تحت استانداردهای حرفه ای موجود هستند. علاوه بر این، نام موقعیت چیز اصلی نیست، عملکرد کار مهمتر است.
• بررسی کنید که صلاحیت های کارکنان شما با الزامات استاندارد حرفه ای مطابقت دارد.
• در صورت لزوم برای آموزش کارکنان برنامه ریزی کنید.
• تعیین کنید که آیا تغییراتی در شرح وظایف و قراردادهای کاری نیاز است یا خیر.
• نام موقعیت ها را در سازمان و استانداردهای حرفه ای مقایسه کنید، در صورت لزوم - تغییر نام.
• برای اجرای استانداردهای حرفه ای برای هر مورد از برنامه زمان بندی تعیین کنید.

همانطور که می بینید کار زیادی در پیش است. بهتر است برنامه ای از استانداردهای حرفه ای را در قالب جدول با وظایف، مهلت ها و افراد مسئول مشخص تهیه کنید. سند و ترکیب کارگروه باید به دستور شرکت تأیید شود.

مهم: اگر هیچ حرفه ای در سازمان شما در لیست استانداردهای شغلی تایید شده موجود وجود ندارد، تا زمانی که استانداردهای شغلی مورد تایید مناسب ظاهر نشود، نیازی به انجام هیچ اقدامی نیست. در این مورد، شما باید توسط ECTS فعلی یا دایرکتوری های صنعت هدایت شوید.

نحوه پر کردن برنامه زمانبندی برای اجرای استانداردهای حرفه ای در یک سازمان

ابتدا باید اهداف و مقاصد رویداد را مشخص کنید. و همچنین برای هر مرحله از کار یک مسئول تعیین کنید. یک برنامه نمونه برای اجرای استانداردهای حرفه ای باید به بلوک ها تقسیم شود: فعالیت های مقدماتی و اصلی. آنها ممکن است شامل موارد زیر باشند:

• صدور حکم تعیین کارگروه
• تعیین انطباق سطح صلاحیت کارکنان با استانداردهای حرفه ای
• تدوین برنامه آموزشی
• شناسایی اسنادی که نیاز به تغییر دارند
• تغییر نام موقعیت ها در صورت لزوم و غیره

علاوه بر این، هر بلوک می تواند دارای ستون هایی باشد:

هرچه فعالیت‌ها در برنامه زمانی اجرای استانداردهای حرفه‌ای دقیق‌تر و قابل دسترس‌تر باشد، اجرای آن واضح‌تر و آسان‌تر خواهد بود.

فرار از اجرای برنامه استانداردهای حرفه ای در موارد پیش بینی شده در هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه و هنر. 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه، ممکن است منجر به صدور حکم به کارفرما یا حتی به مسئولیت اداری بر اساس هنر شود. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

نمونه برنامه برای اجرای استانداردهای حرفه ای

نمونه ما به پیاده سازی استانداردهای حرفه ای در سریع ترین زمان ممکن کمک می کند. سند را از لینک زیر دانلود کرده و مطابق نمونه آن را پر کنید. در 30 دقیقه کارهایی را انجام خواهید داد که در ماه های آینده به اجرای آن کمک می کند.