DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

economista

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Esta descripción del trabajo define responsabilidades funcionales, derechos y responsabilidades del economista "___________" (en adelante, la "Organización").

1.2. Un economista es nombrado para un cargo y destituido de un cargo según lo establecido por la legislación vigente. legislación laboral orden por orden del titular de la Organización.

1.3. El economista reporta directamente a la Organización ___________.

1.4. Se nombra para el cargo de economista a una persona que tenga:

Categoría de economista II: educación profesional (económica) superior y experiencia laboral como economista u otros puestos técnicos y de ingeniería, ocupados por especialistas con educación superior educación vocacional, al menos 3 años.

Economista: educación profesional (económica) superior sin requisitos de experiencia laboral o educación secundaria vocacional (económica) y experiencia laboral como técnico de categoría I durante al menos 3 años u otros puestos ocupados por especialistas con educación secundaria vocacional durante al menos 5 años.

1.5. Un economista debería saber:

Legislativo y regulatorio actos legales, materiales de enseñanza sobre planificación, contabilidad y análisis de las actividades empresariales;

Organización del trabajo planificado; procedimiento para desarrollar prometedores y planes anuales económico-financiero y actividades de producción empresas;

El procedimiento para desarrollar planes de negocios;

Documentación de planificación y contabilidad;

El procedimiento para desarrollar estándares para costos materiales, laborales y financieros;

Métodos de análisis económico y contabilidad de indicadores de desempeño de una empresa y sus divisiones;

Métodos para determinar la eficiencia económica de la implementación. nueva tecnología y tecnología, organización laboral, propuestas de racionalización e inventos;

Métodos y medios para realizar trabajos computacionales;

Reglas para preparar materiales para la celebración de contratos;

Organización de la contabilidad operativa y estadística;

Procedimiento y plazos para la presentación de informes;

Nacional y experiencia extranjera organización racional actividad económica empresas en condiciones economía de mercado;

Economía, organización de la producción, trabajo y gestión;

Conceptos básicos de la tecnología de producción;

Métodos de gestión del mercado;

Posibilidades de utilizar la tecnología informática para realizar cálculos y análisis técnicos y económicos. actividad económica empresas, reglas de su funcionamiento;

Legislación laboral;

Normas y reglamentos de protección laboral.

1.6. Durante la ausencia temporal de un economista, sus funciones están asignadas a _________.

2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES

2.1. El economista realiza las siguientes funciones:

2.1.1. Realiza trabajos para implementar las actividades económicas de la empresa, encaminadas a aumentar la eficiencia y rentabilidad de la producción, la calidad de los productos y el desarrollo de nuevos tipos de productos, logrando altos resultados finales con el uso óptimo de los recursos materiales, laborales y financieros.

2.1.2. Prepara datos iniciales para la elaboración de datos económicos, financieros, productivos y actividades comerciales(planes de negocios) de la empresa con el fin de asegurar el crecimiento de las ventas de productos y aumentar las ganancias.

2.1.3. Realiza cálculos sobre costos materiales, laborales y financieros necesarios para la producción y venta de productos, el desarrollo de nuevos tipos de productos, equipos y tecnología avanzados.

2.1.4. Implementos análisis Economico actividad económica de la empresa y sus divisiones, identifica reservas de producción, desarrolla medidas para asegurar la economía, aumentar la rentabilidad de la producción, la competitividad de los productos, la productividad laboral, reducir los costos de producción y ventas, eliminar pérdidas y gastos improductivos, así como identificar oportunidades para producción adicional. .

2.1.5. define eficiencia económica organización del trabajo y la producción, introducción de nuevos equipos y tecnologías, propuestas de racionalización e invenciones.

2.1.6. Participa en la consideración de los planes productivos y económicos desarrollados, realizando trabajos de conservación de recursos, en la introducción y mejora de la contabilidad agrícola, la mejora de formas progresivas de organización y gestión del trabajo, así como la planificación y documentación contable.

2.1.7. Prepara materiales para la celebración de contratos, supervisa los plazos para el cumplimiento de las obligaciones contractuales.

2.1.8. Ejerce control sobre el progreso de la implementación de las tareas planificadas para la empresa y sus divisiones, y el uso de las reservas agrícolas.

2.1.9. Participa en la realización investigación de mercado y pronosticar el desarrollo de la producción.

2.1.10. Realiza trabajos relacionados con liquidaciones no rutinarias y controla la exactitud de las transacciones de liquidación.

2.1.11. Mantiene registros indicadores económicos resultados de las actividades productivas de la empresa y sus divisiones, así como la contabilidad de los contratos celebrados.

2.1.12. Elabora informes periódicos en los plazos establecidos.

2.1.13. Realiza trabajos de formación, mantenimiento y almacenamiento de una base de datos de información económica, realiza cambios en la información de referencia y regulatoria utilizada en el procesamiento de datos.

2.1.14. Participa en la formación de la formulación económica de problemas o sus etapas individuales, resueltas con la ayuda de tecnología informática, determina la posibilidad de utilizar proyectos terminados, algoritmos, paquetes de software de aplicación que le permiten crear sistemas económicamente sólidos para procesar información económica.

3. DERECHOS

3.1. Un economista tiene derecho:

3.1.1. Solicitar y recibir materiales necesarios y documentos relacionados con las actividades del economista.

3.1.2. Establecer relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver cuestiones operativas de las actividades productivas que sean competencia del economista.

3.1.3. Representar los intereses de la empresa ante organizaciones de terceros en temas relacionados con sus actividades profesionales.

4. RESPONSABILIDAD

4.1. El economista es responsable de:

4.1.1. Incumplimiento de los deberes funcionales.

4.1.2. Información inexacta sobre el estado de la obra.

4.1.3. Incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones del titular de la Organización.

4.1.4. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.5. No velar por el cumplimiento de la disciplina laboral.

5. CONDICIONES DE TRABAJO

5.1. El horario de trabajo del economista se determina de acuerdo con el Reglamento Interno. regulaciones laborales instalados en la Organización.

5.2. Debido a las necesidades de producción, el economista debe realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

6. DERECHO DE FIRMA

6.1. Para asegurar sus actividades, el economista tiene derecho a firmar documentos organizativos y administrativos sobre temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.

He leído las instrucciones ___________________/_________________/ (firma)

La profesión de economista hoy en día puede, sin exagerar, considerarse la más común entre los jóvenes y, por lo tanto, no sorprende a nadie que casi uno de cada cinco solicitantes finalmente quiera inscribirse en Facultad de Economía. Pero mucha gente ni siquiera lo sabe responsabilidades laborales economista.

¿Quién es?

En resumen, un economista es una persona que comprende a fondo las actividades económicas efectivas de una empresa. Así, podemos decir que se trata de una especialización relacionada de contador, financiero, comercializador y gestor. Es por esta razón que estos profesionales tienen demanda en cualquier organización que requiera un cálculo y planificación competente de las finanzas, así como control de los gastos y un análisis exhaustivo del desempeño de la empresa.

¿Cuáles son las responsabilidades de un economista?

Las principales responsabilidades laborales de un economista implican desarrollar y coordinar a todas las personas responsables de realizar las tareas planificadas, en base a informes estadísticos. Para este cargo se designa a una persona con estudios superiores, además de título de maestría o especialista en Economía.

En sus actividades, un especialista de este perfil se guía por lo que le dictan las responsabilidades laborales de un economista. Además, tanto el nombramiento de dicha persona como su despido del trabajo se realizan únicamente sobre la base de una orden del director inmediato de la empresa.

El objetivo principal es la máxima eficiencia empresarial.

Las principales responsabilidades laborales de un economista incluyen la implementación de las actividades económicas de la empresa, claramente orientadas a maximizar la rentabilidad y eficiencia de la empresa, y mejorar la calidad de los productos o servicios prestados. El economista también desarrolla nuevos tipos de mercados para lograr resultados extremadamente altos con el uso más óptimo de los recursos laborales, financieros y recursos materiales, basado en informes estadísticos divisiones estructurales compañías.

Además, las responsabilidades laborales de un economista en una empresa incluyen la preparación de datos iniciales para la formación de proyectos de actividades comerciales y producción económica y financiera, así como la creación de planes de negocios para asegurar el crecimiento de las ventas de productos manufacturados y, en consecuencia, ganancias.

El economista también debe calcular los costos materiales, financieros y laborales necesarios para la producción, así como la posterior venta de productos o el desarrollo de nuevos tipos de mercados, tipos avanzados de equipos y tecnologías más modernas.

Ahorro

Las responsabilidades laborales de un economista líder incluyen un análisis exhaustivo de las actividades económicas de la empresa, así como de las divisiones estructurales individuales. Además, un especialista en este campo desarrolla acciones encaminadas a asegurar el ahorro, aumentar la rentabilidad de la producción, la productividad laboral, reducir los costos de producción y venta de productos. También se identifican oportunidades que permitan la producción de productos adicionales.

Las responsabilidades laborales de un economista en una institución de salud u otras áreas de producción deben determinar la eficiencia económica de la organización laboral y proceso de producción, incluyendo la introducción de nuevas tecnologías y técnicas, así como todo tipo de inventos y propuestas innovadoras. Así, el especialista participa directamente en el procedimiento de elaboración de diversos planes productivos y económicos, a partir de datos estadísticos del trabajo realizado en el campo de la conservación de recursos.

papeleo

El economista prepara materiales para la celebración de contratos y monitorea los plazos para el cumplimiento de diversas obligaciones de la empresa. Al mismo tiempo, el especialista participa directamente en la investigación de mercados, así como en la previsión del desarrollo de la producción.

Las responsabilidades laborales de un economista en una institución de salud y cualquier otra empresa incluyen mantener registros de los indicadores económicos basados ​​​​en el desempeño de la empresa durante un cierto período de tiempo y mantener registros de todos los contratos celebrados. Paralelamente, realizan trabajos relacionados con los cálculos y el control de la corrección de las distintas operaciones de liquidación.

¿Qué debe saber y poder hacer un economista?

Las responsabilidades laborales de un economista en el ámbito de la salud y cualquier otra área de actividad especializada incluyen el estudio de la literatura especializada relacionada con el trabajo realizado, así como los desarrollos que se están realizando.

Un economista debe tener un conocimiento profundo de la legislación, reglamentos, resoluciones, órdenes y demás actos normativos y metodológicos relacionados con la planificación estadística, la auditoría, la contabilidad y el análisis de las actividades económicas de una empresa. Además, este especialista debe comprender a fondo la organización del trabajo de planificación económica, con el fin de desarrollar planes anuales a largo plazo en el ámbito de las actividades financieras públicas de la empresa.

Responsabilidades laborales de un economista en una institución gubernamental o cualquier estructura comercial proporcionar su conocimiento de la documentación de planificación y contabilidad, así como el procedimiento para desarrollar varios planes de negocios. Al mismo tiempo, debe comprender diversos materiales regulatorios, costos financieros y laborales, métodos de análisis económico y registro estadístico de indicadores.

Entre otras cosas, las responsabilidades laborales de un economista laboral incluyen, en primer lugar, el estudio de la tecnología de producción, las técnicas de uso de tal o cual equipo y, en segundo lugar, la asimilación. varios métodos Gestión, fundamentos de la legislación laboral vigente, normas y reglamentos de protección laboral.

¿Qué debe determinar un economista?

Un economista debe determinar la eficiencia económica de la introducción de diversos equipos nuevos y tecnologías avanzadas, así como métodos y tecnologías para realizar trabajos computacionales. Se ocupa de la organización de la contabilidad operativa, el procedimiento y el tiempo para la elaboración de informes y determina las reglas para la preparación de materiales para la elaboración de contratos.

Un especialista en este puesto debe, entre otras cosas, determinar la experiencia nacional y extranjera en la organización óptima de las actividades de producción económica en la actual economía de mercado.

Derechos

Un economista tiene derecho a familiarizarse con cualquier decisión que sea relevante para sus actividades, mientras que puede hacer de forma independiente cualquier propuesta destinada a aumentar la mano de obra dentro de los límites de sus funciones oficiales.

El economista tiene derecho a advertir a la dirección que ha descubierto deficiencias en la contabilidad. También puede, de forma independiente o a petición de la dirección, solicitar a otros empleados diversos datos relacionados con la descripción inmediata de su puesto. Además, el especialista tiene derecho a presentar de forma independiente a la atención de la dirección diversas propuestas destinadas a mejorar el desempeño de sus funciones oficiales.

Responsabilidad

Al pensar en ganancias y responsabilidades, muchas personas se olvidan de la responsabilidad que debe asumir un economista ordinario o jefe. Las tareas laborales deben realizarse en total conformidad con las instrucciones proporcionadas, ya que en caso de incumplimiento, el especialista es el responsable directo de ello.

También es responsable de diversas infracciones que se cometan durante el trabajo y se encuentren dentro de los límites determinados por la legislación administrativa o penal vigente.

Entre otras cosas, el economista, por regla general, es directamente responsable de las pérdidas materiales que se hayan causado a la empresa durante el desempeño de su trabajo en el puesto asignado.

¿Cómo identificar a un profesional?

Al considerar las responsabilidades laborales de un economista de vivienda y servicios comunales u otras instituciones, muchos no saben cómo identificar a un profesional en este campo, por ejemplo, durante el empleo. De hecho, un economista profesional debe tener varias cualidades:

• Capacidad para trabajar duro durante largos períodos de tiempo.
• Integridad y coraje.
• La capacidad de defender los intereses de la empresa en cualquier condición.
• Destacadas habilidades matemáticas.
• Exactitud.
• Claridad de acción.
• Desarrollado pensamiento constructivo y lógico.
• Estabilidad emocional.

Idoneidad profesional

Incluso antes de ingresar a una institución educativa para convertirse en economista, debe comprender qué es exactamente lo que lo atrae en los negocios, ya que en el futuro habrá más oportunidades para planificar su vida de manera competente y protegerse de una variedad de errores. Es bastante natural que la gran mayoría de los solicitantes estén dirigidos a puestos directivos o empresariales.

En primer lugar, debes entender que tener un diploma no proporciona ninguna garantía de éxito en los negocios, ya que mucho dependerá de tu carácter y aspiraciones, así como de a qué tipo de actividades estés predispuesto. Los negocios requieren que una persona tenga pensamiento lógico, la capacidad de considerar posibles perspectivas, gestionar personal, pero lo más importante, asumir responsabilidades.

Además, es recomendable descubrir oportunidades ocultas con las que la empresa puede ganar dinero, evaluando de antemano los riesgos asociados a ellas. Es el deseo de obtener el máximo beneficio, así como la capacidad de comparar los ingresos esperados con los riesgos y costos, lo que representa la esencia principal del trabajo económico en cualquier campo.

Metodologías a seguir por un economista de vivienda y servicios comunales

Un ejemplo de cálculo del costo del tratamiento del agua.

Justificación del importe de los cargos por depreciación en el caso de que los mismos activos fijos se utilicen para producir diferentes servicios

Control del volumen de servicios producidos en términos físicos y cuantitativos en el cálculo de costes.

Los reguladores y consumidores de servicios imponen requisitos cada vez más estrictos a las empresas de vivienda y servicios comunales (en adelante, vivienda y servicios comunales) y a las empresas de gestión. Se trata de la calidad de los servicios prestados, la eficiencia energética, la transparencia y la razonabilidad de las tarifas. Esto último es responsabilidad directa del economista. La tarea de un economista profesional es calcular el costo de todo tipo de trabajo (servicios) realizado por la empresa: Mantenimiento edificios y ascensores, mejora exterior de edificios, limpieza áreas adyacentes, paisajismo, suministro de agua, drenaje, suministro de calefacción, etc.

Consideremos los detalles del cálculo del costo del tratamiento del agua.

Técnicas

El propósito de la contabilidad y el cálculo de costos es reflejar de manera oportuna, completa y confiable los costos reales de realizar y vender servicios en documentos sobre actividades financieras y económicas, así como monitorear la eficiencia del uso de materiales, energía, mano de obra y recursos financieros. . El propósito del cálculo de una unidad de servicio es justificar la tarifa de vivienda y servicios comunales, calcular impuestos y evaluar la efectividad de las medidas tecnológicas y económicas.

Por separado, a las organizaciones de gestión se les asignan obligaciones de divulgación de información financiera y económica (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 23 de septiembre de 2010 No. 731 (modificada el 27 de septiembre de 2014) “Tras la aprobación de la norma para la divulgación de información por organizaciones que operan en el campo de la gestión de edificios de apartamentos”), que incluye:

• estimaciones de ingresos y gastos, informe sobre la implementación de estimaciones de ingresos y gastos;
• información sobre el trabajo realizado (servicios prestados) para el mantenimiento y reparación de propiedad común en un edificio de apartamentos y otros servicios relacionados con el logro de los objetivos de gestión edificio de apartamentos, incluida información sobre el costo del trabajo (servicios);
• información sobre los servicios prestados utilidades, fijar precios(tarifas) de servicios públicos, normas para el consumo de servicios públicos.

¡Importante!

Cada empresa del sector de vivienda y servicios comunales y las empresas gestoras deben tener estimaciones de costos para sus servicios.

La contabilidad y el cálculo de la vivienda y los servicios comunales se llevan a cabo sobre la base de la Metodología para la planificación, contabilidad y cálculo del costo de la vivienda y los servicios comunales, aprobada por Resolución del Comité Estatal de Construcción de la Federación de Rusia del 23/02/1999 No. .9 (modificada el 13/10/2000; en adelante denominada Metodología).

La Metodología presenta formas de informar los cálculos del costo de la vivienda y los servicios comunales:

6-v y 6-k - abastecimiento de agua y saneamiento;

6-t - suministro de calor;

6-ACS - suministro de agua caliente

6-e - fuente de alimentación;

6-с - limpieza sanitaria de ciudades;

6-g - hoteles;

6-p - lavanderías.

6-b - baños;

6-general - otras actividades

En la etapa de contabilización y cálculo del costo de ciertos tipos de obras, al calcular las tarifas, recomendamos tener en cuenta lo dispuesto en la Metodología para la realización de auditorías de tarifas en organizaciones proveedoras de vivienda y servicios comunales, aprobada por Orden del Comité Estatal de Construcción de Federación de Rusia de 29 de diciembre de 1997 No. 17-142 (modificada el 23 de febrero de 1999).

Dado que la mayoría de las empresas y sociedades gestoras de vivienda y servicios comunales pertenecen a organizaciones reguladas, la empresa debe tener lo siguiente documentos administrativos:

• normas aprobadas para el consumo de vivienda y servicios comunales;
• el procedimiento para regular las tarifas de vivienda y servicios comunales;
• directrices sobre el procedimiento para calcular las tarifas y el monto de los honorarios por los servicios;
• un sistema de indicadores y datos de información presentados para la aprobación de tarifas;
• una lista de normas y estándares que la empresa debe seguir al planificar materiales, mano de obra y otros costos;
• el procedimiento de relaciones con el presupuesto;
• otros documentos relacionados con actividades reguladas.

Para tu información

Por regla general, se trata de documentos administrativos de los órganos reguladores, pero no se excluye la publicación de reglamentos locales internos.

Si un economista llega a una empresa donde ya existe un servicio económico, rara vez surgen problemas con la introducción al puesto: hay un mentor o un colega con más experiencia que le dirá (dará instrucciones) qué y cómo hacer. Y si el puesto de economista no existía antes, entonces el nuevo empleado puede tener dudas sobre qué cálculos hacer y qué informes presentar.

1) monitorear legislatura actual. La vivienda y los servicios comunales son un área bastante regulada, la “normalización” no se limita a los métodos especificados, constantemente se promulgan nuevas leyes, órdenes, etc.;

2) acordar con el jefe de contabilidad cómo son en su opinión las responsabilidades de un economista en la empresa, ya que es precisamente Contador jefe es responsable de las actividades financieras y económicas de la empresa y le conviene marcar la dirección correcta en el trabajo del economista. Además, el jefe de contabilidad es también el mejor controlador interno;

3) asesoramiento para economistas de empresas no estatales: averigüe con los propietarios y directores de la empresa qué informes, cálculos y cálculos les resultarán interesantes desde el punto de vista del control y la aceptación. las decisiones de gestión, excepto aquellas que sean obligatorias y aprobadas a nivel legislativo;

4) si el presupuesto de la empresa lo permite, asistir a un seminario sobre contabilidad y asuntos legales en el sector de vivienda y servicios comunales, suscribirse a publicaciones especializadas para contadores y economistas de vivienda y servicios comunales. Esto le permitirá identificar tareas prioritarias, eliminar trabajos innecesarios y mantener un alto nivel de calificaciones.

Costo

Los elementos de costos y las partidas de costos dependen de las actividades de la empresa, sus características específicas y su estructura organizativa.

Para estudiar estructura organizativa empresa, es recomendable pasar por los departamentos de producción y mantener conversaciones con personal ajeno a la contabilidad. Esto le permitirá obtener Información necesaria, una idea de las condiciones de producción y determinar:

• información y tiempos necesarios para el control;
• contenido de los informes internos;
• elección correcta de objetos contables;
• formas de documentos y registros, el procedimiento para su elaboración, tramitación y aprobación.

Además, el conocimiento de la tecnología de producción ayudará a elegir las formas y métodos más racionales para contabilizar los costos de producción de servicios y calcular el costo de los servicios, cuyo propósito es monitorear el cumplimiento de los estándares de producción y consumo para viviendas y comunales. servicios.

Elementos de costo según cálculo estándar para potabilización de agua según Metodología:

• electricidad;
• materiales;
• depreciación (desgaste);
• reparación y mantenimiento (incluidas reparaciones importantes);
• costes laborales;
• contribuciones para necesidades sociales;
• gastos de tienda.

Consideremos calcular el costo de la purificación del agua en función de las características específicas de una sola empresa.

Los costos de materiales (página 2) reflejan el costo de los reactivos, así como los materiales de filtrado. Determinado por su consumo real, precios actuales, teniendo en cuenta los costos de transporte y adquisición.

Costos directos en forma de costos laborales en condiciones. de esta empresa no, al ser el proceso automatizado, los reactivos se suministran mediante bombas dosificadoras. Un operador de tratamiento químico de agua a tiempo completo se clasifica como personal de apoyo del taller, por lo que su salario se refleja en el rubro “Gastos del taller” (p. 7).

La línea 3 "Depreciación" indica los cargos de depreciación por la restauración completa de los activos fijos en el balance de la organización de vivienda y servicios comunales y utilizados para la purificación del agua. Puede resultar difícil determinar el monto de la depreciación debido a la falta de respuestas a las siguientes preguntas:

1. ¿Depreciación según la lista de qué activos fijos deben incluirse en el costo del tratamiento del agua?

2. ¿El producto principal se utiliza únicamente para la purificación de agua o también para otros procesos (servicios)? Por ejemplo, para la purificación de agua y los servicios de suministro de agua industrial, parte del equipo puede ser el mismo: bombas, tuberías de agua, un edificio, etc. En consecuencia, el economista debe determinar qué parte de la depreciación debe atribuirse a la purificación. proceso y qué parte al proceso de suministro de aguas técnicas. La base de distribución se puede tomar del volumen de agua (como, por ejemplo, en el formulario "Cálculo y distribución de los cargos por depreciación"), el tiempo de funcionamiento del equipo o el monto de los costos directos.

Para responder a estas preguntas, conviene reunirse con el capataz de obra y el ingeniero jefe para determinar qué equipo llevar y consolidar los resultados de la reunión en un informe de cálculo, que será la base para el economista. El acto de cálculo es aprobado por el jefe de contabilidad y el director de la empresa.

Una situación similar ocurre con la electricidad (línea 1): en primer lugar, se requiere una lista designada de equipos; en segundo lugar, los valores de la electricidad consumida. La mejor opción son las lecturas de los contadores. Si no hay contadores, hay dos opciones:

1) incluir el costo de la energía eléctrica utilizada para la propulsión y las necesidades tecnológicas, con base en las normas de consumo de electricidad, el volumen de servicios realizados, la potencia instalada de los motores eléctricos y las tarifas vigentes;

2) en ausencia de normas de consumo de electricidad, los costos de electricidad (E p) se calculan sobre la base de los datos:

Sobre la potencia total instalada de motores eléctricos ( metro);

El número de horas que trabajan por turno ( t cm);

Número de días hábiles durante el período del informe ( D R);

Número de turnos de taller ( A);

Factor de eficiencia ( h):

mi p = metro × t centímetros × D pag × A × h.

La columna 4 indica los costos de reparación y mantenimiento de los activos fijos utilizados para la purificación del agua. Es racional descifrar los costos de reparación según las partidas de costo. Echemos un vistazo más de cerca a dos de ellos:

1) materiales (4.1): repuestos utilizados para reparaciones actuales y mayores de equipos, mecanismos y otros activos fijos de viviendas y servicios comunales, para el mantenimiento de activos fijos;

2) costos laborales: salarios y asignaciones, bonificaciones para los trabajadores dedicados a la reparación y mantenimiento de equipos específicamente para el proceso de purificación de agua.

En las grandes empresas, por regla general, hay trabajadores o equipos separados que se ocupan específicamente de trabajo de reparación equipo de limpieza. Luego simplemente ordenan quedarse con el salario completo de dicho trabajador o de todo el equipo.

En las pequeñas empresas, los mismos trabajadores pueden dar servicio a los equipos de varias áreas, para varios servicios, por ejemplo, además de dar servicio al área de tratamiento de agua, realizar trabajos de reparación, instalar redes de calefacción y realizar trabajos de plomería en las casas.

¡Importante!

La contabilidad de la producción de los trabajadores de reparación debe llevarse en el contexto de aquellas instalaciones donde se realizó el trabajo.

¿Qué pasaría si no se mantuvieran registros? Es necesario contactar al capataz y averiguar cuánto tiempo (% del tiempo total) y qué trabajo estaban realizando los trabajadores. Puede utilizar los datos del sistema de acceso: cuánto tiempo pasaron los trabajadores en qué objetos. Pero esta es una medida única. Es necesario organizar la recepción de los capataces de obra de los pedidos de trabajo realizados en el contexto de los objetos, el procesamiento, la sistematización y el almacenamiento de dicha información.

Los gastos de tienda (página 7) incluyen salarios personal administrativo, gerencial, de ingeniería y técnico del taller de limpieza, cargos por depreciación, costos de mantenimiento de los edificios y equipos generales del taller, incluidas sus reparaciones actuales, seguridad laboral en el taller (disposición y mantenimiento de cercas de máquinas y sus partes móviles, trampillas, aberturas , alarmas y etc.), otros gastos de taller.

El ítem de cálculo “Servicios de terceros (servicios de laboratorio)” (página 10) incluye los siguientes costos:

• realizar pruebas para determinar la calidad de las materias primas y materiales consumidos;
• seguimiento del cumplimiento de lo establecido procesos tecnológicos, normas para la venta de servicios (medición del consumo de agua, calor, combustible, etc.);
• reparación de activos fijos, etc.

Las obras y servicios de carácter productivo incluyen servicios de transporte organizaciones de terceros para el transporte de mercancías (por ejemplo, entrega de materiales, repuestos, etc.). En nuestro caso, este artículo incluye servicios de laboratorio para el análisis de agua potabilizada, ya que la empresa no dispone de laboratorio propio.

Para tu información

Si el taller tiene su propio laboratorio para determinar la calidad del agua, entonces el artículo “No habrá servicios de laboratorio”, y los costos del taller deben incluir los costos de mantenimiento del laboratorio del taller: costos laborales de los asistentes de laboratorio, contribuciones a la seguridad social, depreciación de equipos, pago de materiales para análisis y muestras y otros gastos.

Lo mismo ocurre con los costes de mantenimiento, verificación, reparación y sustitución de dispositivos de medida (página 6):

• si estos trabajos son realizados por una división estructural de la empresa y los costos se conocen claramente, pueden equipararse condicionalmente a los directos, lo que significa que pueden reflejarse tal como se realizaron en el cálculo;
• si la dirección no está interesada en este tipo de costo (aunque esto es fundamental para vivienda y servicios comunales) y el trabajo lo realiza el servicio empresarial, estos costos podrán incluirse en los gastos generales de operación;
• si dicho trabajo lo realiza un tercero, generalmente una organización especialmente certificada, los costos se agregan a “Servicios de terceros” (p. 10).

El artículo “Realización de trabajos de recuperación de emergencia” (p. 5) es completo e incluye costos:

• para la remuneración de los trabajadores adscritos directamente a este servicio;
• deducciones por prestaciones sociales del costo de la remuneración para esta categoría de trabajadores;
• materiales y repuestos utilizados para eliminar el accidente;
• depreciación de equipos asignados al servicio de despacho de emergencia;
• para combustibles y lubricantes utilizados por vehículos de emergencia en el proceso de eliminación de accidentes;
• pago por servicios de terceros, servicio de despacho unificado relacionado con la eliminación de accidentes.

También hay posibles opciones en la política contable: los costos de los trabajos de restauración de emergencia pueden atribuirse a los costos de reparación de equipos.

• Los costos de reparación se planifican y tienen en cuenta en términos de costos de reparaciones importantes y actuales; existen estimaciones correspondientes. Es imposible planificar situaciones de emergencia: qué se estropeará exactamente y cuándo. Los costos de los trabajos de restauración de emergencia se planifican sobre la base de un análisis de la confiabilidad real del funcionamiento de las instalaciones de vivienda y servicios comunales. Cuando un economista trabaja con hechos, es importante separar los costos: qué piezas y materiales se utilizaron para reparaciones de rutina y cuáles para reparaciones de emergencia. Para ello, los documentos primarios deberán indicar las analíticas correspondientes;
• el costo del tratamiento del agua forma parte del cálculo del Informe del costo del agua suministrada (formulario 6-c de la Metodología), donde se destaca como un indicador separado la implementación de trabajos de restauración de emergencia.

Los costos de gestión de una organización (p. 9.1) incluyen los costos de salarios y contribuciones sociales para los empleados del aparato de gestión de la empresa, los costos de todo tipo de viajes de negocios para los empleados de la dirección, el pago de servicios de consultoría, información y auditoría, entretenimiento. gastos (servicios de traducción, costos de celebración de una reunión de la junta directiva y comisión de auditoría), otros gastos (impresión, correo, teléfono, oficina), costos de mantenimiento medios tecnicos Gestión, mantenimiento de edificios y locales de gestión (calefacción, iluminación), costes de reparación de equipos.

Los gastos generales del negocio (pág. 9.2) incluyen costos laborales, contribuciones sociales para el personal operativo general, no administrativo y gerencial. Estos son el departamento de atención al cliente, el departamento de ventas, los despachadores, el laboratorio (si el laboratorio atiende a todas las divisiones de la empresa en general) y los almacenistas del almacén central.

Los gastos económicos generales incluyen los costos de mantenimiento de todos los activos fijos de carácter operativo general; su depreciación; costos de reparación de activos fijos para uso general; costos de protección laboral incurridos con fines generales de producción; Costos asociados a la formación y reciclaje del personal, otros gastos generales.

¡Nota!

Los gastos generales de operación (Sección 9 del cálculo) se distribuyen por tipo de servicios y trabajos realizados por las divisiones de producción de la organización, en proporción al monto de los costos directos de estos servicios y trabajos, o de otra forma aprobada en la política contable de la empresa.

Balance de agua

El coste de depurar 1 m 3 de agua (página 12) está influenciado por dos indicadores:

1) costos totales del período;

2) el volumen de servicios producidos en términos físicos (p. 11).

¡Importante!

Reunir todos los costos durante un período no es suficiente; es necesario tener confianza clara en los indicadores cuantitativos naturales.

En este caso, el objeto de cálculo son los metros cúbicos de agua depurada.

El programa de producción de las organizaciones puede incluir tanto el consumo de agua para beber (depurar) como para necesidades técnicas (no depurar). El agua levantada se pierde parcialmente en las tuberías (fugas) o no se tiene en cuenta en su totalidad en los contadores de agua, lo que repercute en el coste final.

El volumen de agua purificada debe ser confirmado mediante dispositivos de medición, por lo que es necesario mantener (organizar el mantenimiento de) registros contables para cada medidor.

En la práctica, todo es mucho más complicado: rara vez se pueden utilizar las lecturas de un solo medidor para determinar el número de servicios a calcular; es necesario elaborar "balances". Por ejemplo, basta circuito simple se muestra en la figura, pero en la práctica puede haber muchas más ramas en el sistema, dispositivos de medición.

La cantidad de agua purificada en este caso es igual a:

Contador de agua nº 3 = Contador de agua nº 1 - Contador de agua nº 2.

Un economista debe conocer claramente la "aritmética" de los dispositivos de medición, es decir, qué contadores de agua intervienen en el cálculo, qué datos se suman, cuáles se restan, etc.

Como ya dijimos, Mejor opción— llevar registros del agua purificada en forma de balance. En este caso, el economista ve la cantidad necesaria para calcular el costo, las pérdidas, puede evaluar la dinámica de otros indicadores (volumen de producción (recaudado), cuánto pasó por la planta de tratamiento), comparar indicadores cuantitativos con costos.

En teoría, la cantidad de agua suministrada a la planta de tratamiento debería coincidir con el volumen total de agua tratada y aguas residuales. Pero en la práctica esa igualdad no siempre puede lograrse debido a filtraciones y otras pérdidas no identificadas.

Si tales discrepancias existen constantemente en la empresa, se establece el porcentaje de pérdidas permitidas.

En nuestro balance, el porcentaje permisible de pérdidas es 2 de la suma de las columnas “Aguas residuales” y “Agua purificada”:

(8 + 0,6) × 2/100 = 0,2 m 3.

¡Nota!

Si las pérdidas superan los valores aceptables, es necesario averiguar sus motivos.

En la columna “Pérdidas” del balance considerado se indica la diferencia entre el suministro a la instalación y los dispositivos de medida después de la instalación del tratamiento.

Para calcular correctamente el coste se debe prestar especial atención a los datos de la columna “Drenajes”. En esencia, los residuos son pérdidas tecnológicas.

Por ejemplo, durante la purificación mecánica del agua (de impurezas, suspensiones, color, olor), las pérdidas por enjuague (el agua que pasa por el medidor de agua hasta el desagüe) oscilan entre el 7 y el 15%. Cuando la limpieza conduce al cambio composición química En agua (instalaciones osmáticas), las pérdidas pueden oscilar entre el 30 y el 50% dependiendo de la selectividad y fabricante de la membrana, y de la calidad del agua entrante.

¡Importante!

La empresa deberá aprobar normas técnicamente justificadas para las pérdidas tecnológicas y un procedimiento para el cálculo de costos si las pérdidas exceden los límites establecidos.

conclusiones

De un proceso adecuadamente estructurado de cálculo de costos y cálculo de costos en todas las etapas de su formación depende lo siguiente:

• Tomar las decisiones de gestión correctas para optimizar los costos y reducir la falta de rentabilidad. ciertas especies actividades;
• justificación económica tarifas por los servicios prestados;
• aumentar la objetividad en la toma de decisiones de los órganos reguladores sobre la fijación de tarifas de vivienda y servicios comunales.

Es importante que un economista organice su trabajo con datos reales en el contexto de los análisis necesarios para que pueda proporcionar tanto los cálculos como los informes definidos por la ley (metodología y otros documentos), y los informes a pedido y en interés del propietario. .

E. S. Panchenko,
consultor de negocios

1. Un economista planificador pertenece a la categoría de especialistas.
2. Para la posicion:
   • Se nombra economista para la planificación a una persona que tiene una educación profesional (económica) superior sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación vocacional secundaria y experiencia laboral como técnico de planificación de categoría I durante al menos 3 años u otros puestos ocupados por especialistas con secundaria. educación vocacional durante al menos 5 años;
   • economista planificador de categoría II: una persona con una educación profesional (económica) superior y experiencia laboral como economista planificador u otros puestos técnicos y de ingeniería ocupados por especialistas con educación profesional superior durante al menos 3 años;
   • Economista planificador de categoría 1: una persona que tiene una educación profesional (económica) superior y experiencia laboral como economista planificador de categoría 1 durante al menos 3 años.
3. El nombramiento para el puesto de economista de planificación y su destitución se realiza por orden del director de la empresa por recomendación del jefe de planificación. departamento económico.
4. Un economista planificador debe saber:
   1. 4.1. Actos legislativos, reglamentos, instrucciones, órdenes, otras directrices, metodológicas y materiales regulatorios sobre planificación, contabilidad y análisis de las actividades empresariales.
   2. 4.2. Organización del trabajo planificado en la empresa.
   3. 4.3. El procedimiento para desarrollar planes anuales y de largo plazo para las actividades productivas y económicas y desarrollo Social empresas.
   4. 4.4. El procedimiento para desarrollar planes de negocios.
   5. 4.5. Documentación de planificación y contabilidad.
   6. 4.6. Procedimiento para determinar el costo. productos comerciales, desarrollo de estándares para costos de materiales y mano de obra, precios mayoristas y minoristas.
   7. 4.6. Métodos de análisis económico de indicadores de producción y actividad económica de una empresa y sus divisiones.
   8. 4.7. Métodos para determinar la eficiencia económica de la introducción de nuevos equipos y tecnologías, organización laboral, propuestas de racionalización e invenciones.
   9. 4.8. Procedimiento y plazos de presentación de informes.
   10. 4.9. Experiencia nacional y extranjera en la organización racional de la actividad económica de una empresa en una economía de mercado.
   11. 4.10. Economía, organización de la producción, trabajo y gestión.
   12. 4.11. Métodos de gestión del mercado.
   13. 4.12. Posibilidades de utilizar tecnología informática y realizar cálculos y análisis de las actividades económicas de una empresa, reglas para su funcionamiento.
   14. 4.14. Legislación laboral.
   15. 4.15. Normativa laboral interna.
   16. 4.16. Normas y reglamentos de protección laboral.
5. Un economista planificador se guía en sus actividades por:
   1. 5.1. Reglamento del departamento de planificación económica.
   2. 5.2. Esta descripción del trabajo.
6. El economista de planificación depende directamente del jefe del departamento de planificación y economía.
7. Durante la ausencia del economista planificador (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del desempeño oportuno y de alta calidad de las funciones que le sean asignadas.

II. Responsabilidades laborales

Economista de planificación:

1. Realiza trabajos de planificación económica en la empresa, orientados a organizar actividades económicas racionales, determinando las proporciones de desarrollo productivo en función de las condiciones específicas y las necesidades del mercado, identificando y utilizando las reservas de producción para lograr el mayor desempeño de la empresa.
2. Prepara datos iniciales para la elaboración de proyectos de planes anuales y de largo plazo para las actividades productivas y económicas y el desarrollo social de la empresa.
3. Desarrolla, teniendo en cuenta los datos de previsión y marketing, secciones individuales del plan especificado, desglosadas por trimestre.
4. Comunica los indicadores planificados a los departamentos de producción de la empresa.
5. Introduce oportunamente cambios en las secciones relevantes del plan debido a las condiciones del mercado y la competencia, asegura una producción equilibrada de productos basada en la oferta y la demanda.
6. Participa en estudios de viabilidad para el desarrollo de nuevos tipos de productos, nuevos equipos y tecnología avanzada, mecanización y automatización de procesos productivos.
7. Desarrolla estándares técnicos y económicos para costos de materiales y mano de obra para determinar el costo de producción, precios planificados para los principales tipos de materias primas, materiales, combustibles y energía consumidos en la producción.
8. Prepara estimaciones de costos para productos comerciales, desarrolla borradores de precios mayoristas y minoristas de productos manufacturados, tarifas de trabajo (servicios) teniendo en cuenta las condiciones del mercado.
9. Participa en el desarrollo de actividades para:
   1. 9.1. Uso efectivo de las inversiones de capital.
   2. 9.2. Incrementar la competitividad de los productos manufacturados y la productividad laboral.
   3. 9.3. Reducir los costos de producción y ventas.
   4. 9.4. Incrementar la rentabilidad de la producción.
   5. 9.5. Mayores ganancias.
   6. 9.6. Eliminación de pérdidas y gastos improductivos.
10. Realiza un análisis económico integral de las actividades económicas de la empresa y sus divisiones, identifica reservas de producción y describe medidas para asegurar ahorros, más uso efectivo recursos empresariales, identificando oportunidades para producción y venta adicionales de productos, aumentando la tasa de crecimiento de la productividad laboral.
11. Participa en la implementación y mejora de la contabilidad agrícola en la empresa y sus divisiones, mejora de la documentación de planificación y contabilidad y en la preparación de materiales metodológicos sobre la organización de la planificación agrícola.
12. Supervisa la exactitud de los cálculos de la eficiencia económica de la introducción de nuevos equipos y tecnologías, la organización laboral, las propuestas de racionalización y las invenciones realizadas en los departamentos.
13. Participa en la realización de investigaciones de mercados y en la previsión del desarrollo de una empresa en una economía de mercado.
14. Mantiene registros y monitorea el progreso de las tareas planificadas para la empresa y sus divisiones.
15. Elabora informes periódicos en los plazos establecidos.
16. Realiza trabajos de formación, mantenimiento y almacenamiento de una base de datos de información de planificación económica, realiza cambios en la información de referencia y regulatoria utilizada en el procesamiento de datos.
17. Participa en la formulación de la formulación económica de problemas o sus etapas individuales, resueltas con la ayuda de tecnología informática, determina la posibilidad de utilizar proyectos, algoritmos y paquetes de software de aplicación ya preparados que permitan la creación de sistemas económicamente sólidos para procesar la información planificada. .

El economista planificador tiene derecho:

1. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa sobre sus actividades.
2. Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las responsabilidades previstas en este instructivo para consideración de la dirección.
3. Dentro de su competencia, informar al jefe del departamento económico y de planificación sobre todas las deficiencias identificadas en el curso de sus actividades y hacer propuestas para su eliminación.
4. Solicitar personalmente o en nombre del jefe del departamento de planificación y economía a los departamentos la información y los documentos necesarios para el cumplimiento de sus funciones oficiales.
5. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignen (si así lo prevé el reglamento sobre divisiones estructurales, si no, con el permiso del gerente).
6. Exigir que la dirección de la empresa brinde asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

IV. Responsabilidad

El economista planificador es responsable de:

1. Por desempeño indebido o incumplimiento de las funciones oficiales previstas - dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente. Federación Rusa.
2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

Prom-Nadzor.ru

[forma organizativa y jurídica,
nombre de la organización, empresa]

[cargo, firma, nombre completo del gerente u otro
funcionario autorizado para aprobar
descripción del trabajo]

[día mes año]

Descripción del trabajo
economista[nombre de la organización, empresa, etc.]

Esta descripción de puesto ha sido elaborada y aprobada de conformidad con lo dispuesto Código de Trabajo Federación Rusa y otras regulaciones que rigen relaciones laborales En la federación rusa.

I. Disposiciones generales

1.1. Un economista pertenece a la categoría de especialistas. Es contratado y despedido por orden del director de la empresa por recomendación de [el jefe de la unidad estructural correspondiente].

1.2. Designado para el cargo:

- economista de categoría II: una persona que tiene una educación profesional (económica) superior y experiencia laboral en el puesto de economista u otros puestos técnicos y de ingeniería ocupados por especialistas con una educación profesional superior de al menos [valor] años;

- economista - una persona que tiene una educación profesional (económica) superior, sin presentar requisitos de experiencia laboral, o una educación vocacional (económica) secundaria y experiencia laboral como técnico de categoría I durante al menos [valor] años u otros puestos ocupados por especialistas con formación profesional secundaria, al menos [es decir] años.

1.3. El economista depende directamente de [el jefe de la unidad estructural correspondiente].

1.4. Durante la ausencia del economista (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada para en la forma prescrita un diputado que asume la plena responsabilidad por el desempeño adecuado y oportuno de sus funciones.

1.5. En sus actividades, el economista se guía por:

— materiales normativos y metodológicos sobre el trabajo realizado;

— regulaciones laborales;

— órdenes e instrucciones del director de la empresa y del supervisor inmediato;

- esta descripción del trabajo.

1.6. Un economista debería saber:

— actos jurídicos legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre planificación, contabilidad y análisis de las actividades empresariales;

— organización del trabajo planificado;

— el procedimiento para desarrollar planes anuales y a largo plazo para las actividades económicas, financieras y productivas de la empresa;

— el procedimiento para desarrollar planes de negocios;

— el procedimiento para desarrollar estándares para costos materiales, laborales y financieros;

— métodos de análisis económico y contabilidad de los indicadores de desempeño de una empresa y sus divisiones;

— métodos para determinar la eficiencia económica de la introducción de nuevos equipos y tecnologías, organización del trabajo, propuestas de racionalización e invenciones;

— métodos y medios para realizar el trabajo computacional;

— reglas para preparar materiales para celebrar contratos;

— organización de la contabilidad operativa y estadística;

— procedimiento y plazos para la presentación de informes;

— experiencia nacional y extranjera en la organización racional de la actividad económica de una empresa en una economía de mercado;

— economía, organización de la producción, trabajo y gestión;

— conceptos básicos de la tecnología de producción;

— métodos de gestión del mercado;

— la posibilidad de utilizar tecnología informática para realizar cálculos técnicos y económicos y analizar las actividades económicas de una empresa y las reglas de su funcionamiento;

— legislación laboral;

— normas y reglamentos de protección laboral.

II. Funciones

Al economista se le asignan las siguientes funciones:

2.1. Realización de trabajos para el desarrollo de las actividades económicas de la empresa.

2.2. Participación en investigaciones de mercados.

2.3. Análisis de las actividades productivas de la empresa.

2.4. Elaboración de informes.

2.5. [Ingrese lo que corresponda].

III. Responsabilidades laborales

Para el desempeño de las funciones que le sean asignadas, el economista de empresa está obligado a:

3.1. Realizar trabajos para implementar las actividades económicas de la empresa, encaminadas a aumentar la eficiencia y rentabilidad de la producción, la calidad de los productos y el desarrollo de nuevos tipos de productos, logrando altos resultados finales con el uso óptimo de los recursos materiales, laborales y financieros. .

3.2. Preparar datos iniciales para la elaboración de proyectos de actividades económicas, financieras, productivas y comerciales (planes de negocios) de la empresa con el fin de asegurar el crecimiento de las ventas de productos y aumentar las ganancias.

3.3. Realizar cálculos sobre costos materiales, laborales y financieros necesarios para la producción y venta de productos, el desarrollo de nuevos tipos de productos, equipos y tecnología avanzados.

3.4. Realizar un análisis económico de las actividades económicas de la empresa y sus divisiones, identificar reservas de producción, desarrollar medidas para asegurar la economía, aumentar la rentabilidad de la producción, la competitividad de los productos, la productividad laboral, reducir los costos de producción y venta de productos, eliminar pérdidas e improductividad. gastos, así como identificar oportunidades producción adicional.

3.5. Determinar la eficiencia económica de la organización del trabajo y la producción, la introducción de nuevos equipos y tecnologías, propuestas de racionalización e invenciones.

3.6. Participar en la consideración de los planes productivos y económicos desarrollados, realizando trabajos de conservación de recursos, en la implementación y mejora de la contabilidad agrícola, mejora de las formas progresivas de organización y gestión del trabajo, así como en la planificación y documentación contable.

3.7. Preparar materiales para la celebración de contratos comerciales, controlar los plazos para el cumplimiento de las obligaciones contractuales.

3.8. Monitorear el progreso de la implementación de los objetivos planificados para la empresa y sus divisiones, y el uso de las reservas agrícolas.

3.9. Participar en investigaciones de mercados y pronosticar el desarrollo de la producción.

3.10. Realizar trabajos relacionados con liquidaciones no rutinarias y monitorear la corrección de las transacciones de liquidación.

3.11. Mantener registros de los indicadores económicos de los resultados de las actividades productivas de la empresa y sus divisiones, así como registros de los contratos celebrados.

3.12. Elaborar informes periódicos en los plazos establecidos.

3.13. Realizar trabajos de formación, mantenimiento y almacenamiento de una base de datos de información económica, realizar cambios en la información de referencia y regulatoria utilizada en el procesamiento de datos.

3.14. Participar en la formación de la formulación económica de problemas o sus etapas individuales, resueltas con la ayuda de tecnología informática, determinar la posibilidad de utilizar proyectos, algoritmos y paquetes de software de aplicación ya preparados que permitan la creación de sistemas económicamente sólidos para procesar información económica. .

3.15. Realizar encargos oficiales individuales de su superior inmediato.

3.16. [Ingrese lo que corresponda].

Un economista tiene derecho:

4.1. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa sobre sus actividades.

4.2. Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las responsabilidades previstas en este instructivo para consideración de la dirección.

4.3. Recibir información y documentos de jefes de divisiones estructurales, especialistas en temas de su competencia.

4.4. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales de la empresa para resolver las responsabilidades que le sean asignadas (si así lo prevé la normativa sobre divisiones estructurales, en caso contrario, con el permiso del titular de la empresa).

4.5. Exigir a la dirección de la empresa que brinde asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

V. Responsabilidad

El economista es responsable de:

5.1. Por incumplimiento (desempeño inadecuado) de las funciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

5.2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación de Rusia.

5.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil de la Federación de Rusia.

La descripción del puesto ha sido elaborada de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

Descripción del puesto: Responsabilidades de economista en una empresa de gestión de vivienda y servicios públicos

Descripción del trabajo de un economista.

Votar:

• legislación de la Federación de Rusia,
• Carta de la organización,
• esta descripción de trabajo,

6. El economista informa directamente. (indicar el cargo del empleado a quien reporta) 7.

Foro burmistr.ru - foro sobre vivienda y servicios comunales (gestión de edificios de apartamentos)

¡Andréi! Créanme, lamentablemente a veces a nosotros también nos falla algo... Quiero llamar la atención del moderador sobre este mensaje porque: Se está enviando una notificación...

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Responsabilidades de un economista en vivienda y servicios comunales.

• Verifique la exactitud de los cálculos de otros empleados para evitar violaciones de la ley.
  Incrementar el nivel de educación financiera de los empleados siempre que sea posible.
• Si es necesario, tomar otras medidas encaminadas a mejorar los indicadores de desempeño de la empresa. Derechos El economista jefe tiene derecho:

1. Presentar recomendaciones por escrito para mejorar el desempeño empresarial para la consideración de la gerencia.

buen viaje

Son nombrados para el cargo de economista: - economista de categoría I: una persona que tiene una formación profesional (económica) superior y experiencia laboral como economista de categoría II de al menos 3 años; - economista de categoría II: una persona que tiene una formación profesional (económica) superior y experiencia laboral en puestos de economista u otros puestos técnicos y de ingeniería ocupados por especialistas con formación profesional superior, durante al menos 3 años; - economista: una persona que tiene una formación profesional (económica) superior educación sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación secundaria vocacional (económica) y experiencia laboral en puestos de técnico de categoría I durante al menos 3 años u otros puestos ocupados por especialistas con educación secundaria vocacional durante al menos 5 años. 1.5.

Descripción del trabajo de un economista.

Llamamos su atención ejemplo típico descripción del trabajo economista, muestra 2018. Descripción del trabajo de un economista. debe incluir las siguientes secciones: cargo general, responsabilidades laborales de un economista, derechos de un economista, responsabilidad de un economista.

La descripción del puesto de economista debe reflejar los siguientes puntos:

Responsabilidades laborales de un economista.

1) Responsabilidades laborales. Realiza trabajos para implementar las actividades económicas de la empresa, encaminadas a aumentar la eficiencia y rentabilidad de la producción, la calidad de los productos y el desarrollo de nuevos tipos de productos, logrando altos resultados finales con el uso óptimo de los recursos materiales, laborales y financieros. Prepara datos iniciales para la elaboración de proyectos de actividades económicas, financieras, productivas y comerciales (planes de negocios) de la empresa con el fin de asegurar el crecimiento de las ventas de productos y aumentar las ganancias. Realiza cálculos sobre costos materiales, laborales y financieros necesarios para la producción y venta de productos, el desarrollo de nuevos tipos de productos, equipos y tecnología avanzados. Realiza un análisis económico de las actividades económicas de la empresa y sus divisiones, identifica reservas de producción, desarrolla medidas para asegurar la economía, aumentar la rentabilidad de la producción, la competitividad de los productos, la productividad laboral, reducir los costos de producción y venta de productos, eliminar pérdidas e improductividad. gastos, así como identificar oportunidades producción adicional. Determina la eficiencia económica de la organización del trabajo y la producción, la introducción de nuevos equipos y tecnologías, propuestas de racionalización e invenciones.

Un economista debería saber

2) En el desempeño de sus funciones, un economista debe saber: actos jurídicos legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre planificación, contabilidad y análisis de las actividades empresariales; organización del trabajo planificado; el procedimiento para desarrollar planes anuales y de largo plazo para las actividades económicas, financieras y productivas de la empresa; procedimiento para desarrollar planes de negocios; documentación de planificación y contabilidad; el procedimiento para desarrollar estándares para costos materiales, laborales y financieros; métodos de análisis económico y contabilidad de indicadores de desempeño de una empresa y sus divisiones; métodos para determinar la eficiencia económica de la introducción de nuevos equipos y tecnologías, organización laboral, propuestas de racionalización e invenciones; métodos y medios para realizar trabajos computacionales; reglas para preparar materiales para la celebración de contratos; organización de la contabilidad operativa y estadística; procedimiento y plazos para la presentación de informes; experiencia nacional y extranjera en la organización racional de la actividad económica de una empresa en una economía de mercado; economía, organización de la producción, trabajo y gestión; conceptos básicos de la tecnología de producción; métodos de gestión de mercado; la posibilidad de utilizar tecnología informática para realizar cálculos técnicos y económicos y analizar las actividades económicas de una empresa, las reglas de su funcionamiento; legislación laboral; normas y reglamentos de protección laboral.

3) Requisitos de calificación.

Categoría de economista II: formación profesional (económica) superior y experiencia laboral como economista u otros puestos técnicos y de ingeniería ocupados por especialistas con formación profesional superior, al menos 3 años.

Economista: educación profesional (económica) superior sin requisitos de experiencia laboral o educación secundaria vocacional (económica) y experiencia laboral como técnico de categoría I durante al menos 3 años u otros puestos ocupados por especialistas con educación secundaria vocacional durante al menos 5 años.

1. Disposiciones generales

1. Un economista pertenece a la categoría de especialistas.

• (Economista de categoría II: formación profesional (económica) superior y experiencia laboral como economista u otros puestos técnicos y de ingeniería ocupados por especialistas con formación profesional superior, al menos 3 años.
• Economista: educación profesional (económica) superior sin requisitos de experiencia laboral o educación secundaria vocacional (económica) y experiencia laboral como técnico de categoría I durante al menos 3 años u otros puestos ocupados por especialistas con educación secundaria vocacional durante al menos 5 años).

3. Un economista es contratado y despedido por el director de la organización.

4. Un economista debería saber:

• actos jurídicos legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre planificación, contabilidad y análisis de las actividades empresariales;
• organización del trabajo planificado;
• el procedimiento para desarrollar planes anuales y de largo plazo para las actividades económicas, financieras y productivas de la empresa;
• procedimiento para desarrollar planes de negocios;
• documentación de planificación y contabilidad;
• el procedimiento para desarrollar estándares para costos materiales, laborales y financieros;
• métodos de análisis económico y contabilidad de indicadores de desempeño de una empresa y sus divisiones;
• métodos para determinar la eficiencia económica de la introducción de nuevos equipos y tecnologías, organización laboral, propuestas de racionalización e invenciones;
• métodos y medios para realizar trabajos computacionales;
• reglas para preparar materiales para la celebración de contratos;
• organización de la contabilidad operativa y estadística;
• procedimiento y plazos para la presentación de informes;
• experiencia nacional y extranjera en la organización racional de la actividad económica de una empresa en una economía de mercado;
• economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
• conceptos básicos de la tecnología de producción;
• métodos de gestión de mercado;
• la posibilidad de utilizar tecnología informática para realizar cálculos técnicos y económicos y analizar las actividades económicas de una empresa, las reglas de su funcionamiento;
• legislación laboral;
• reglamento interno de trabajo;
• Normas y reglamentos de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

5. En sus actividades, el economista se guía por:

• legislación de la Federación de Rusia,
• Carta de la organización,
• Órdenes e instrucciones de los empleados a quienes está subordinado de acuerdo con estas instrucciones,
• esta descripción de trabajo,
• Normativa laboral interna de la organización,

6. El economista reporta directamente a ___. (indicar el cargo del empleado a quien reporta)

7. Durante la ausencia de un economista (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por el director de la organización en la forma prescrita, quien adquiere los derechos, deberes correspondientes y es responsable de el desempeño de las funciones que le sean asignadas.

2. Responsabilidades laborales de un economista

1. Realiza trabajos para implementar las actividades económicas de la empresa, encaminadas a incrementar la eficiencia y rentabilidad de la producción, la calidad de los productos y el desarrollo de nuevos tipos de productos, logrando altos resultados finales con el uso óptimo de materiales, mano de obra y finanzas. recursos.

2. Prepara datos iniciales para la elaboración de proyectos de actividades económicas, financieras, productivas y comerciales (planes de negocios) de la empresa con el fin de asegurar el crecimiento de las ventas de productos y aumentar las ganancias.

3. Realiza cálculos sobre costos materiales, laborales y financieros necesarios para la producción y venta de productos, el desarrollo de nuevos tipos de productos, equipos y tecnología avanzados.

4. Realizar un análisis económico de las actividades económicas de la empresa y sus divisiones, identificar reservas de producción, desarrollar medidas para asegurar la economía, aumentar la rentabilidad de la producción, la competitividad de los productos, la productividad laboral, reducir los costos de producción y venta de productos, eliminar pérdidas. y gastos improductivos, así como identificar oportunidades de producción adicional.

5. Determina la eficiencia económica de la organización del trabajo y la producción, la introducción de nuevos equipos y tecnologías, propuestas de racionalización e invenciones.

6. Participa en la consideración de los planes productivos y económicos desarrollados, realizando trabajos de conservación de recursos, en la introducción y mejora de la contabilidad agrícola, la mejora de formas progresivas de organización y gestión del trabajo, así como la planificación y documentación contable.

7. Prepara materiales para la celebración de contratos, monitorea los plazos para el cumplimiento de las obligaciones contractuales.

8. Supervisa el progreso en la implementación de los objetivos planificados para la empresa y sus divisiones, y el uso de las reservas agrícolas.

9. Participa en la realización de investigaciones de mercados y la previsión del desarrollo de la producción. Realiza trabajos relacionados con liquidaciones no rutinarias y controla la exactitud de las transacciones de liquidación.

10. Mantiene registros de los indicadores económicos de los resultados de las actividades productivas de la empresa y sus divisiones, así como registros de los contratos celebrados.

11. Elabora informes periódicos en los plazos establecidos.

12. Realiza trabajos de formación, mantenimiento y almacenamiento de una base de datos de información económica, realiza cambios en la información de referencia y regulatoria utilizada en el procesamiento de datos.

13. Participa en la formación de la formulación económica de problemas o sus etapas individuales, resueltas con la ayuda de tecnología informática, determina la posibilidad de utilizar proyectos, algoritmos y paquetes de software de aplicación ya preparados que permitan la creación de sistemas de procesamiento económicamente sólidos. información económica.

14. Cumple con la normativa laboral interna y demás normativa local de la organización.

15. Cumple con las normas y reglamentos internos de protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios, vela por la limpieza y el orden en su lugar de trabajo,

16. Se desempeña dentro de límites contrato de empleoórdenes de los empleados a quienes está subordinado de acuerdo con estas instrucciones.

3. Derechos de un economista

Un economista tiene derecho:

1. Presentar propuestas para la consideración del director de la organización:

• mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción,
• sobre el estímulo de los distinguidos empleados subordinados a él,
• sobre la responsabilidad material y disciplinaria de los empleados subordinados a él que violaron la disciplina productiva y laboral.

2. Solicitar a las divisiones estructurales y empleados de la organización la información necesaria para el desempeño de sus funciones laborales.

3. Conocer los documentos que definen sus derechos y responsabilidades para su cargo, criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.

4. Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la organización relacionados con sus actividades.

5. Exigir a la dirección de la organización que brinde asistencia, incluido el aseguramiento de las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.

6. Otros derechos que establezca la legislación laboral vigente.

4. Responsabilidad del economista

El economista es responsable en los siguientes casos:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

3. Por causar daños materiales a la organización, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

Descripción del puesto de economista - muestra 2018. Responsabilidades laborales de un economista, derechos de un economista, responsabilidades de un economista.

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Descripción del puesto del economista jefe: derechos y responsabilidades

El especialista jefe del departamento económico coordina el trabajo del equipo, que está relacionado con la presentación de informes y planificacion Financiera organizaciones. el esta mirando indicadores importantes actividades financieras de la institución y toma medidas para mejorarlas.

Muestra de una descripción de trabajo típica para un economista jefe

El documento normativo estándar refleja responsabilidades generales que son similares para los ámbitos presupuestario y organizaciones comerciales. La descripción estándar del puesto se compiló sin tener en cuenta las características específicas de la empresa. En cualquier organización, como vivienda y servicios comunales, una sociedad gestora o empresa, las responsabilidades de un economista incluyen planificación estratégica, reducción de costos y optimización general de la empresa.

Provisiones generales

EN provisiones generales es necesario indicar los requisitos de educación y experiencia de un especialista. Disponibilidad requerida educación más alta, porque responsabilidades laborales implican una comprensión de los procesos micro y macroeconómicos. Esta disposición debería enumerar regulaciones que el especialista líder debe utilizar:

1. Estatutos.
2. Órdenes de la dirección de la organización.
3. Estados contables para análisis.
4. Legislación de la Federación de Rusia.
5. Normas de funcionamiento en la empresa.
6. Materiales metodológicos e investigaciones científicas.

El texto de la descripción estándar del trabajo debe indicar que el gerente contrata al especialista líder para el puesto.

Responsabilidades laborales de un economista.

El economista jefe tiene las siguientes responsabilidades laborales según se especifica en las instrucciones:

1. Analizar la rentabilidad de una empresa en función de Estados financieros. Hacer recomendaciones a la gerencia.
2. Coordinar las actividades de los departamentos involucrados en la información y planificación financiera. Consulte a los empleados cuando surjan preguntas, aumentando la educación financiera de sus colegas.
3. Analizar las actividades de la empresa y proponer formas de incrementar la rentabilidad mediante la necesaria modernización.
4. Verifique la exactitud de los cálculos de otros empleados para evitar violaciones de la ley. Incrementar el nivel de educación financiera de los empleados siempre que sea posible.

Si es necesario, tomar otras medidas encaminadas a mejorar los indicadores de desempeño de la empresa.

El economista jefe tiene derecho:

1. Presentar recomendaciones por escrito para mejorar el desempeño empresarial para la consideración de la gerencia. Si se aprueba, desarrolle una estrategia e implemente sus planes.
2. Si carece de conocimientos propios, consulte a un abogado. Si no los hay en el estado, tiene derecho a celebrar acuerdos de asesoramiento jurídico con carácter comercial.
3. Negarse a respaldar documentos que sean claramente no rentables y financieramente perjudiciales para la organización.
4. Recibir los pagos previstos por la legislación laboral.

En caso de vacaciones o incapacidad temporal, selecciona un especialista que lo sustituirá durante este tiempo, previo acuerdo con la dirección.

Responsabilidad

El Economista Jefe es responsable de las siguientes acciones:

1. Violación de la legislación de la Federación de Rusia, al realizar compras sobre una base contractual, con pérdida conocida para la institución.
2. Responsabilidad vicaria por asistencia dolosa en la quiebra de una empresa.

Además de otras infracciones previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el Código Civil de la Federación de Rusia y el Código Penal de la Federación de Rusia.

Las condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo del especialista líder deben cumplir con las normas sanitarias y de seguridad contra incendios. Director obligado a garantizar la disponibilidad fondos necesarios y materiales para las actividades del departamento de planificación. A través de los enlaces siguientes puede descargar descripciones de puestos de los principales expertos en actividad económica:

El artículo fue escrito basándose en materiales de los sitios: www.rabotka.ru, prom-nadzor.ru, yuruos.ru, hr-portal.info, russiansu.ru.