Töö otsimine on alati tüütu ja raske protsess. Seetõttu on väga oluline mitte ainult õigesti kirjutada CV ja saada kutse vestlusele, vaid ka see õigesti läbida. Alati ei ole sellises olukorras inimesel võimalik oma emotsioonidega toime tulla, mis lõpuks jätab temast vale mulje. Seetõttu on oluline teada, kuidas töövestlusel käituda.

Mis tüüpi intervjuud on olemas?

Paljud organisatsioonid kasutavad töötajate palkamist ainult intervjuu tulemuste põhjal. Iga vaba töökoha liigi puhul saab tööandja kasutada ühte ametikohale kandideerijaga kohtumise võimalust. Intervjuusid on mitut tüüpi.

Vormi järgi eristatakse neid:

• individuaalne vestlus - kohal on ainult taotleja ja vahetu juht või personalispetsialist;
• rühmaintervjuu - kohtumiseks tööandjaga kl vaba koht Korraga võib tulla mitu töötajat. Sisaldab ettevõtte esitlust, mis kirjeldab peamisi eesmärke ja arenguteid. Igale kandideerijale antakse võimalus rääkida endast ja tõestada, et ta on seda tööd väärt. Selle etapi eesmärk on ebasobivate kandidaatide väljarookimine.

• elulooline, kui taotlejale esitatavad küsimused puudutavad ainult tema haridust ja omandatud oskusi;
• situatsiooniintervjuu kiiret lahendust nõudva probleemi-olukorra sõnastamisega.

Vastavalt organisatsiooni vormile saab intervjuu läbi viia:

• ühes etapis - hõlmab otsuse tegemist taotleja sobivuse kohta vabale ametikohale kohe pärast selle täitmist;
• mitu etappi - kohtutakse mitme ettevõtte spetsialistiga ja alles seejärel tehakse otsus töölevõtmise või sellest keeldumise kohta.

Samuti on erinevat tüüpi intervjuusid:

• pädevuse järgi, kui taotlejal palutakse kirjeldada oma eelmise töökohaga seotud olukorda ja üksikasjaliku jutu põhjal tehakse järeldus, kas ta sobib ettevõttesse;
• struktureeritud vestlusprotseduur on mitme teguri kombinatsioon, mis mõjutavad antud vaba töökoha saamist. See võtab arvesse teie välimust, oskust õigesti väljendada oma mõtteid, vastata trikkküsimustele jne. Sel juhul puudutavad küsimused suuremal määral kandidaadi vastavust vabale ametikohale esitatavatele nõuetele;
• Olukorravestlus on simulatsioon olukorrale, mida pole tööle kandideerijaga juhtunud, kuid mis võib juhtuda ettevõttesiseselt ja vajada kiiret lahendust. Ta ei pea mitte ainult lahendust leidma, vaid ka üsna asjatundlikult esitama, see aitab tööandjal kindlaks teha inimese isikliku potentsiaali;
• Kõige sagedamini kasutatakse stressivestlusi juhtivatele ametikohtadele kandideerijate puhul. Sellise vestluse eesmärk on püüda inimest tema mugavustsoonist välja viia, luua teatud olukord, mis provotseerib teda mingisugust vastust võtma.

Pärast põhitõdede õppimist liigume edasi peamise – intervjuuks valmistumise juurde.

Kuidas läbida tööintervjuu etappe

Ettevõttes vabale ametikohale kandideerijaga vestluse ettevalmistamine ja läbiviimine koosneb mitmest etapist:

1. etapp. Telefonivestlus millal personalitöötaja ettevõte helistab ametikohale kandideerija kontaktnumbril ja esitab CV kohta mitmeid küsimusi. Vestluse ajal olge viisakas, kuulake tähelepanelikult, proovige meeles pidada vestluskaaslase nime ja positsiooni. Seejärel määratakse intervjuu kuupäev ja kellaaeg. Täpsustage aadress, kus see toimub, vajadusel paluge teavet korrata ja kirjutage see paberile. Küsige ka, millised dokumendid peate kaasa võtma.

2. etapp. Intervjuuks valmistumine:

1. Koosolekuks valmistudes kontrollige uuesti ettevõtte infot. Seejärel modelleerige oma käitumist, paluge sõbral või sugulasel vestlust juhtida, esitades küsimusi. Saate seda ise peegli ees teha. Lugege oma CV kindlasti uuesti läbi ja olge valmis vastama sellega seotud küsimustele.
2. Psühholoogiline ettevalmistus on parim viis valmistuge eelseisvaks suhtluseks potentsiaalse tööandjaga. Õigeks ettevalmistamiseks on siin mõned praktilised näpunäited:

• kujutage ette, et olete tähtsal kohtumisel, näiteks presidendiga. Kogu tähelepanu on suunatud sulle, ümberringi on kaamerasähvatused ja ajakirjanike hulk. Sinu ülesanne on keskenduda ja esitada presidendile paar küsimust, samuti rääkida endast ja vastata tema küsimustele;
• teine ​​olukord on see, kui kujutad end mõttes ette tootena, mis on teistega ühel riiulil, aga tahab müüki saada ja vajaminevat. Selleks tuleb end õigesti esitleda (riietuma, poos võtta, küsimustele vastata), hinnates samal ajal kainelt oma tugevusi ja võimeid;

1. Pöörake tähelepanu sellele, millise välimusega intervjuul esinete. See peaks olema korralik, puhas, äririietus, diskreetne meik, korralikud juuksed ja minimaalselt tarvikuid.
2. Mõtle läbi marsruut tööandjaga kohtumispaika. Kindlasti lisage lisaaega ettenägematuteks olukordadeks. Mitte mingil juhul ei tohi hiljaks jääda.
3. Valmistage eelnevalt ette kõik vaba töökoha kohta vajalikud dokumendid (CV, pass, haridust tõendavad dokumendid jne).

3. etapp. Vestluse tulemuste põhjal arutatakse taotlejaga läbi töötingimuste, töötasu ja karjäärivõimaluste küsimusi. Seejärel tehakse lõplik otsus taotleja töölevõtmiseks.

Oluline on teada, kuidas personalispetsialist hindab taotlejat vestluse ajal.

8 kasulikku näpunäidet, kuidas käituda intervjuul, et tööle saada

Võimaliku tööandjaga vestluse alustamisel tuleb arvestada mitme punktiga:

1. Saabuge soovitavalt eelnevalt määratud kohta. Kõigepealt lülitage telefon välja. Sisenemisel öelge viisakalt tere ja tutvustage ennast.
2. Leidke õige iste, kui teile pole öeldud, kuhu istuda. Kõige parim variant Asukohta peetakse vestluskaaslasest veidi kaldu.
3. Vestluse ajal istuge püsti, olge viisakas ja sõbralik. Vältige liigset žestikuleerimist, ärge pange käsi rinnal risti ega jalgu. Vastake küsimustele rahulikult ja selgelt.
4. Püüdke mitte olla närvis. Enne intervjuud on soovitatav veidi kõndida, rahulikult hingata jne.
5. Hoidke pea all ja vältige otsest pilku. See paljastab teie ärevuse ja hirmu. Keskenduge endast rääkides teise inimese ühele silmale või ninasillale. Samal ajal ei pea te tema pilku konkreetselt püüdma.
6. Pidage dialoogi, vastake küsimustele üksikasjalikult ja selgelt. Kuid hoidke seda mõõdukalt. Lühikesed ja ühesilbilised vastused sunnivad teid üksikasju täpsustama, liiga sõnasõnalised taotlejad ärritavad teid.
7. Kasutage vestlustes professionaalset terminoloogiat . Kuid ärge kasutage neid üle, kasutage ainult ettenähtud otstarbel ja sobivas kontekstis. Konkreetsete terminite mõõdukas (mitte rohkem kui 4 korda) ja korrektne kasutamine tuleb intervjuul eeliseks.
8. Näidake oma erudeerituse taset. Kui olete lugenud oma erialal tuntud raamatuid või käinud seminaridel, võite selle mainida. Värbamisjuhid panevad tähele eneseharimise soovi ja soovi tõsta oma kvalifikatsiooni, mis on oluline mitmete erialade puhul.
9. Püüdke mitte žestikuleerida. See on eriti oluline inimestele, kellel on halvad harjumused, näiteks sõrmedega laual trummi löömine, nina või kõrvade hõõrumine.
10. Käitu enesekindlalt, kuid väldi liigset enesekindlust.

Iga ametikoha taotleja ülesanne on esitleda end kõige soodsamalt positsioonilt, nii et nad helistaksid teile tagasi. Ja siin pole oluline mitte ainult äriline perspektiiv, vaid ka isiklik. Seega, kui soovite positsiooni saada, peate pädevalt ja selgelt vastama mitmele värbaja küsimusele. Räägime neist edasi.

Populaarsed intervjuu küsimused ja vastused

Enne vestlusele minekut proovige võimalikult palju läbi mõelda personalispetsialistide koostatud vastused tüüpilistele küsimustele. Oleme valinud mitu populaarset.

1. Eelmisest töökohast lahkumise põhjus.

Vastus peaks olema võimalikult aus, kuid õige.

"Minu ametikoht ja palk olid ettevõtte poolt pakutud maksimum, antud ülesanded olid lihtsad ega võimaldanud mul erialaselt kasvada ega areneda."

"Ettevõttes, kus töötasin, tekkisid sisemised konfliktid, mis ei võimaldanud meeskonnal meeskonnaks saada ega ühiselt eesmärke saavutada.".

1. Miks soovite meie heaks töötada või miks soovite just sellele ametikohale asuda?

Sellele küsimusele vastamiseks peate teadma ettevõtte põhimõtteid.

Soovin areneda selles suunas või ettevõtte valdkonnas, saada osaks meeskonnast ja areneda professionaalselt.

Võib mainida:

„Olen ​​ettevõtte tegemistega kursis seal töötavatelt (töötanud) sõpradelt, sotsiaalvõrgustike grupi kaudu jne. See on turul usaldusväärne tegija, stabiilne ja kindel oma tuleviku suhtes. Loodan saada osa meeskonnast, sest hindan usaldusväärsust ja olen valmis selle arengusse panustama.“

1. Nimetage oma parimad omadused. Räägi meile endast.

Siin peate meeles pidama, mida oma CV-s märkisite, ja nimetama mitte rohkem kui 3–5 oma isikuomadust, mida on vaja määratud vabal töökohal töötamiseks ja mis eristavad teid teistest kandidaatidest.

1. Mis on sinu nõrkused?

Pole vaja kohe loetleda kõiki oma isiksuse negatiivseid külgi. Võite vastata neutraalselt, öeldes, et...

Igal inimesel on puudusi. Minu oma aga ei saa mõjutada ametiülesannete täitmist.

1. Kus näete end meie ettevõttes 5 aasta pärast?

Isiklikku ja karjääri kasvu planeerivad inimesed, putitamine pikaajalisi väljavaateid, mida iseloomustavad visad ja sihikindlad isiksused. Nii et ütle seda

Oma ettevõtmises on mul suur soov töötada suur ettevõte"Coca-Cola", arene oma eesmärke saavutades ja tõuse karjääriredelil ja saa... .

Kõigepealt uurige, millised positsioonid on saadaval ja mida soovite saavutada.

1. Miks peaksime sind palkama?

Valmistage oma vastus sellele küsimusele ette. Ühesilbiline valik, nagu "Sest ma olen parim", ei paku teie vestluspartnerile huvi. Rääkige meile ettevõtte tööst ja valdkonnast, millega vaba töökoht on seotud, kirjeldage oma saavutusi selles valdkonnas. Vältige aga mitte ainult stereotüüpe, vaid ka nartsissismi.

Õige vastus oleks:

Ma ei oska öelda, miks ma olen teistest parem, kuid olen valmis rääkima oma tugevatest külgedest ja nad võivad mind neist eristada.

Siin on oluline kirjeldada oma praktilisi oskusi ja saavutatud tulemusi ning sõnastada motivatsioon. Võite öelda, et teil on professionaalsed oskused, mis võimaldavad teil määratud ülesannetega toime tulla.

1. Millist palgataset ootate?

Kui vakantsus ei näita palgataset, siis tuleb otsida pakkumisi teistelt ettevõtetelt ja kuvada keskmine väärtus. Hea spetsialist ei saa pretendeerida madalale töötasule, kuid ettevõte ei pruugi endale lubada liiga kõrget palka.

1. Kes saab teile soovitusi anda?

Kui lahkusite oma eelmisest töökohast ilma skandaalita, siis on mõistlik kontaktandmed juhtkonnale edastada. Vastasel juhul on soovitatav mainida eelmist tööandjat või kliente, kellega olete edukalt ühendust võtnud. Valmistage oma kontaktid ette.

1. Kas olete võimalikuks töötlemiseks valmis?

Kui tekib küsimus lisakoormuste ja töötlemise kohta, tuleks selgitada...

Kui sageli on need võimalikud, kui kauaks?

Kui vastate jaatavalt, nõustute nende tingimustega.

1. Miks tööotsimine nii kaua aega võttis?

Sel juhul on parem vastata, et...

Tööotsingu perioodil tõstsid nad oma kvalifikatsiooni kursuste, veebiseminaride jms kaudu.

Mind ei huvitanud ajutised osalise tööajaga tööd ja vajasin püsivat tööd, mis vastaks minu haridusele ja kvalifikatsioonile.

1. Miks valisite selle eriala/ülikooli?

Intervjuul pole vaja öelda, et valisite eriala spontaanselt. Parem ütle:

Ülikooli ja eriala valikule lähenesin hoolikalt, olles uurinud tööturgu ja hinnanud oma võimeid. Arvan, et see suund on kaasaegne ja paljutõotav.

1. Miks on luugid ümmargused? 😃

Ootamatu küsimus, mis võib vestluspartneri ajutiselt desorienteerida. Intervjueerija eesmärk on näha teie reaktsiooni ja kuulda, mida te vastate. Kui sul on raske vastata, annad suure tõenäosusega rasketele ülesannetele järele. Kõige ilmsem vastus on, et...

Seda on lihtne rullida.

Kuid loogiliselt mõtlevatele inimestele on vastuvõetav variant, kui...

Ristkülikukujuline kaevu kate võib langeda diagonaalselt.

Vaadake intervjuu näidet pärast korralikku ettevalmistust:

Vaadake ka õpetlikku videot, mis näitab vastuseid küsimustele, millest mõned on järgmised:

• Millised on teie kolm puudust?
• Miks otsustasite vabakutselise töö lõpetada? Kas teil on raske kontorisse tööle naasta?

Tööotsijate tüüpilised vead

Tööandja jaoks on oluline kaasata oma meeskonda mitte ainult professionaal, vaid ka isiksus. Meie valik sisaldab tüüpilised vead mida tööle kandideerijad intervjuu ajal tunnistavad.

• hirm ja häbelikkus. Ükskõik kui hirmutav see ka poleks, peate end kokku võtma ja oma ärevusega toime tulema. Värisev hääl ja käed, põrandale alla vaatamine kahjustab tööhõivet ja karjääri;
• improvisatsioon ja vähene ettevalmistus. Mõelge oma vastused võimalikele küsimustele nii palju kui võimalik läbi. Vastake enesekindlalt ja täpselt;
• halb enesetunne, ei pane haigusnähud teile mitte ainult proovile, vaid jätavad ka ebameeldiva mulje. Parem on helistada tagasi ja paluda intervjuu ajakava muuta;
• Ebakohane käitumine, vestluse vaidluseks muutmine või kõrgendatud häälega rääkimine on intervjuu jaoks vastuvõetamatud.

Järeldus. Järgides vestlusel mõningaid reegleid ja soovitusi, võib taotleja saada ihaldatud töö. Kuid tuleb meeles pidada, et igasugune keeldumine ei tohiks saada meeleheite põhjuseks. Võib-olla pole see teie töökoht ja tulevikus ootab teid parem pakkumine.

Puhtal kujul tuleb selliseid intervjuusid harva ette. Kuid põhimõte, mille järgi kandidaati igal konkreetsel juhul hinnatakse, aitab teil välja mõelda, mida ja miks tööandjale öelda.

Mida nad kindlasti küsivad

Igaüks, kes otsib tööd, on silmitsi tavaliste küsimustega. Neile on lihtne vastuseid ette valmistada - ja tööandja jaoks on see peamine puudus, sest paljud kandidaadid on ebaviisakad, et intervjueerijale meeldida. Neid küsimusi kasutatakse aga sageli jätkuvalt. Rääkisime sellistest probleemidest üksikasjalikumalt, allpool loetleme mõned lühikesed näpunäited.

• "Räägi meile endast". Siin pole saladusi: rääkige meile kronoloogilises järjekorras, kuidas te valisite haridusasutus ja sai teada, millise töökogemuse järel saite ja millised isikuomadused aitavad teil areneda. Esitage oma kogemus professionaalse loona, loogiline, sidus ja lühike, mitte kauem kui kolm minutit. Kodus on igaks juhuks proove lihtne teha.
• "Nimeta oma tugevused ja nõrkused". Pidage meeles töökirjeldust. Millised omadused aitavad teil seda tööd teha ja millised, vastupidi, takistavad teid? Internet on täis nõuandeid, kuidas sellele küsimusele vastata. Värbajad naeravad tavaliselt, et kõik kandideerijad on vastuste põhjal otsustades kohutavad töönarkomaanid ja perfektsionistid. Proovige minna vastuollu normiga ja nimetage paar enda oma nõrgad kohad. Muidugi mitte selliseid, mis selle tööga kokku ei sobi (ja kui on, siis see töö sulle lihtsalt ei sobi). Sa oled üllatunud, kuid sageli on see just see, mida oodatakse. Küpsusest räägib oskus end objektiivselt hinnata ja oma “kasvutsoone” nimetada. Lihtsalt ärge ajage teatud nõrkuste tunnistamist segamini kõigi oma pattude loetlemisega.
• "Kus sa näed end viie aasta pärast?" Tööandja usaldusväärset vastust ei oota ja viie aasta pärast ei kontrolli. Teda huvitab miski muu: millele on keskendunud su soovid ja millised on sinu ambitsioonid. Kui teie eesmärk on juhtiv ametikoht ja ettevõte otsib inimest, kes täidaks vaba ametikoha ilma karjääri kasvuta, võib see tööandja jaoks olla märk sellest, et te ei pea kaua ühes kohas vastu. Või vastupidi – nad otsivad väga aktiivset ja heas mõttes ambitsioonikas, kes ehitab nullist üles divisjoni, milles peate algul töötama üksi, kuid teid rahuldaks lihtsalt rahulik ja stabiilne töö.
• "Miks peaksime teid sellele ametikohale palkama?" Tehke öeldust kokkuvõte, kirjeldage ideaalset kandidaati sellele ametikohale ning leidke selle portree ja teie omaduste ühisosa: „Kui ma õigesti aru saan, siis otsite tähelepanelikku ja vastutustundlikku sekretäri. Viimasel töökohal olin ainuke assistent, kes ei saanud kordagi trahvi dokumentide vigade arvestamise eest. Tundub, et ma sobin teile ideaalselt."

Kogenud personalispetsialistid on aastatepikkuse praktika jooksul välja töötanud oma ainulaadsete küsimuste kogu, mis nende arvates aitavad kandidaati hästi paljastada. Ärge imestage, kui teilt küsitakse midagi, mis pole otseselt tööga seotud – intervjueerija püüab lihtsalt paremini mõista teie motivatsiooni ja muid selle töö juures olulisi asju.

Projektiivne intervjuu

Kandidaadi isiksusetüübi ja käitumismustrite paremaks mõistmiseks esitavad tööandjad projektiivseid küsimusi: nad paluvad kandidaadil avaldada arvamust inimeste ja olukordade kohta, millega tal puudub seos. Kandidaat ei pea endast rääkima, seega hakkab ta tegutsema vabamalt. Aga kuna inimene hindab sündmusi ja teisi inimesi oma kogemuse vaatenurgast, teeb intervjueerija oma jutust kasulikud järeldused.

Projektiivsed küsimused kõlavad järgmiselt:

• "Miks inimesed karjääri teevad?" Tööandja püüab välja selgitada kandidaadi motiivid, mõista, miks karjäärikasv on või ei ole tema jaoks oluline.
• "Kirjeldage tüüpilisi konfliktide põhjuseid meeskonnas." Sellele küsimusele antud vastusest saate teada kandidaadi negatiivsest kogemusest, tema ideedest tema jaoks mugava ja ebamugava meeskonna kohta.
• "Milline klient võib saada ettevõttele probleemiks?" See on ka küsimus negatiivsete kogemuste kohta, konfliktide kohta, mis töötajal tulevikus uuesti tekkida võivad.
• "Miks mõned inimesed saavad elus edu, teised aga ebaõnnestuvad?" Vastus küsimusele ütleb teile, kuidas kandidaat edu ette kujutab: millised on selle põhjused, kuidas seda korrata.

Intervjueerija saate hüpoteetilistest olukordadest reaalsusesse tagasi tuua: "Ma ei saa kõigi eest rääkida, aga ma isiklikult arvan..."

Käitumisintervjuu

Töö õnnestumised ja ebaõnnestumised ei sõltu ainult inimesest endast. Tulemusi mõjutavad paljud tegurid: saadaolevast tehnilisi vahendeid konkreetses organisatsioonis töö hindamise kriteeriumidele. Sageli on juhtumeid, kui edukas professionaal ühest ettevõttest meelitati teise, kuid ta ei suutnud oma edu uues kohas korrata.

Selliste olukordade vältimiseks uurivad tööandjad inimese käitumist eelmisel töökohal – ja hindavad, kas inimene saab oma ettevõttes edukaks saada. Käitumisintervjuul on range struktuur ja hindamiskriteeriumid. Vestluskandidaadil palutakse rääkida konkreetsetest probleemidest ja ülesannetest, mida ta lahendas.

Tavaliselt on käitumisintervjuu üles ehitatud järgmise skeemi järgi:

• Mis probleemi teil oli vaja lahendada?
• Millised ressursid teie käsutuses olid?
• Millise lahendustee valisite?
• Milliseid takistusi pidite ületama?
• Hinda tulemust.

Mõelge eelnevalt, mida enda õnnestumisi või ebaõnnestumised, millest tahaksin potentsiaalsele tööandjale rääkida. Võimalusel koguge enne intervjuud kokku fakte ja arve, mis aitavad lugu jutustada.

Juhtumiintervjuu

Juhtum on probleemne olukord mida kandidaadil lahendada palutakse. Sellisesse probleemi kaasab tööandja enda jaoks olulise küsimuse. Näiteks otsib ettevõte täiesti ausat inimest finantsosakonna ametikohale ja testib seda kvaliteeti juhtumite abil. Selles ettevõttes toimuval vestlusel antakse kandidaadile ülesanne, mida saab lahendada mitmel viisil, millest üks on petmine ja valetamine. Samuti püütakse testida nende empaatiavõimet, kelle edasine töö hõlmab palju klientidega suhtlemist.

Tavaliselt kirjeldab tööandja hüpoteetilist olukorda ja palub kandidaadil öelda, kuidas ta sellest olukorrast välja tuleks. Näiteks:

• Sul on massiürituse läbiviimiseks piiratud eelarve. Mille pealt hoiate kokku, et ürituse kvaliteet oleks minimaalselt mõjutatud?
• Teie ettevõtte kohta on meedias ilmunud mitmeid negatiivseid väljaandeid. Teate, et kõik, mis on kirjutatud, vastab tõele, kuid juht tahab ümberlükkamist. Kirjeldage selle probleemi lahendamiseks vajalike toimingute algoritmi.

Väga raske on aru saada, mida tööandja juhtumit kasutades täpselt teada tahab saada. Parem on mitte arvata, vaid ausalt öelda, kuidas teie arvates probleemi saab lahendada.

Hindamiskeskus (personali hindamiskeskus)

Teine kompleksne meetod hindamised - hindamiskeskus - sisaldab korraga mitut plokki: testid, ärimängud, rühmaarutelud ja kandidaadi individuaalne esitlus. See on väga tõhus meetod hindamine, mis võtab samal ajal palju aega ja mida kasutab harva piiratud hulk tööandjaid (iga ettevõte ei saa sellist hindamissüsteemi korraldada), mitte ühelegi ametikohale (peamiselt keskastmejuhtide hindamiseks).

Ole valmis tegema väikest enesetutvustust, sooritama testi, võimalusel osalema ärimängudes, lahendama meeskonnas probleeme ja esitlema oma lahendusi.

Sel juhul hindab tööandja kandidaati korraga paljude parameetrite järgi: ta näeb, kuidas ta suhtleb, probleeme lahendab, milliseid rolle ta meeskonnas täidab ja suhteid loob. Sellepärast parim nõuanne et valmistuda selliseks intervjuuks – maga piisavalt, tule sellele heas vormis ja töise tujuga.

Grupiintervjuu

Seda meetodit kasutatakse "hulgi" ametikoha või mitme vaba töökoha kiireks täitmiseks korraga: valige näiteks mitu kõnekeskuse operaatorit või mitu müügikonsultanti. Tööandjal õnnestub kõigi kandidaatidega lühikese ajaga tutvuda ja neile samu küsimusi esitada. Ole viisakas ja käitu loomulikult – sellest piisab hea mulje jätmiseks.

Küsimused oma mõistuse proovile panemiseks

Mõnikord tekitab intervjuu küsimus hämmingut. Näiteks:

• "Miks on kanalisatsioonikaevud ümmargused?"
• "Mida te teeksite, kui teid kahaneks mündi suuruseks ja avastaksite end segistist, mis hakkaks mõne minuti pärast tööle?"
• "Kui palju kollaseid autosid on Tšehhi Vabariigis?"

Nendele küsimustele pole õiget vastust. Tööandja tahab lihtsalt teada, kuidas kandidaat täpselt põhjendab. See on oluline ametikohtadel, kus tuleb välja pakkuda uusi lahendusi, mitte teha rutiinseid toiminguid vastavalt juhistele. Tehke paus ja mõelge oma vastuse üle. Siin on oluline teemal lihtsalt spekuleerida - ütleme, et võrrelge Tšehhi Vabariigi elanike arvu autode koguarvu ja kollase värvi populaarsusega jms: kõik sõltub teie kujutlusvõimest ja huumorimeelest. Peaasi, et mitte eksida ja oma oletusi välja öelda, isegi kui keegi ei tea Tšehhi kollaste autode täpset arvu.

Keskenduge oma vastustele, mitte tööandja mõtetele.

Tööandja küsimusi ja mõttekäiku on võimatu ette näha. Võib-olla paneb ta teie teadmised autotööstusest proovile küsimusega kollaste autode kohta Tšehhi Vabariigis ja annab juhtumiuuringuid, et kontrollida, kui sidusalt te oma mõtteid väljendate. Parem on keskenduda oma vastustele ja anda endast parim, et saada huvitav töö.

Ja mis kõige tähtsam, proovige olla siiras. Oletame, et teesklete oma soovis seda tööd edukalt teha täiesti erinevaks inimeseks. Ja siis selgub, et see töö (ei selle funktsionaalsus ega ettevõtte sisekultuuri iseärasused) ei sobi sulle tegelikult üldse. Kas see oli petmist väärt?

Ja pidage meeles – hindate ka tööandjat. Esitage küsimusi, mis on teile olulised. Mitte ainult palga ja töögraafiku kohta, vaid küsi lähemalt ka funktsionaalsuse enda kohta, kuidas ja mida ettevõte töötab, millised on eripärad ja miks vaba töökoht avanes. Millegipärast arvavad paljud, et see võib neid eemale peletada. Vastupidi: intervjuusid läbi viivad värbajad ja juhid kurdavad sageli, et kandidaadid ei küsi palju ja noogutavad kõige peale. Tegelikult näitavad teie küsimused teie huvi ja tõsist suhtumist töökoha valikusse – ja see on juba iseenesest eelis.

Edu intervjuul!

Pika ja raske tööotsimisprotsessi esimese etapi vääriliseks kokkuvõtteks saab kutse intervjuule.

Kuidas intervjuust läbida? Kuidas käituda? Mida intervjuul öelda? Kõik need küsimused valmistavad taotlejatele suurt muret töökoht, ja neile vastuste teadmine on üks teie töölevõtmise tingimusi. Enne nendele küsimustele vastamist mõelgem esmalt, mis on intervjuu tööandjaga.

Tööintervjuu eesmärk on välja selgitada taotleja kogemus., nagu ka tema isikuomadused st temaga tuttavaks saamine.

Intervjuu on vestlus võrdsete inimeste vahel, kellest igaühel on oma positsioon, millel on õigus eksisteerida, ja teatud huvide ring, mis võivad muutuda ühiseks.

Isegi kui teil on juba ulatuslik tööotsimise kogemus, pidage seda meeles Igaks uueks töövestluseks on vaja eelnevalt valmistuda.

Reeglina kõige kvalifitseeritumad spetsialistid, kes üsna põhjendatult pretendeerivad kõige enam Hea töö. Tihtipeale aga, mida madalam on spetsialisti latt, seda vähem on ta intervjuuks valmis. Seetõttu kasutage vestluskutse saamisel allolevaid näpunäiteid:

Tööintervjuud tuleks vaadelda kui läbirääkimist võimaliku koostöö üle.

Intervjuu ajal juhiga partnerluse loomisel on oluline:

• esiteks esitlege end küpse ja väljakujunenud isiksusena, kes on teadlik oma väärtusest ja individuaalsusest (mis suurendab teie eduvõimalusi),
• teiseks on keeldumisega lihtsam nõustuda, sest sel juhul on see vaadete erinevuse tulemus, mis ei saa mingil juhul vähendada teie väärikust.

Teil on intervjuul lihtsam edu saavutada, kui:

• püsiv
• stressikindel
• sõbralik
• võluv
• korralik
• täpne
• vastutav
• paindlik (suudab kiiresti kohaneda olukorraga)
• on proaktiivsed

Käitumine intervjuul

• Kontorisse tulles proovige olla kõigiga viisakas ja kannatlik.
• Täitke kohusetundlikult kõik teile pakutavad küsimustikud ja ankeedid.
• Tutvustage end intervjuu alguses. Küsige, mis on vestluskaaslase nimi.
• Hoidke silmsidet.
• Kuulake küsimusi hoolikalt, ilma teist inimest segamata.
• Kui te pole kindel, et saite küsimusest hästi aru, ärge kõhelge täpsustamast ("Kas ma sain õigesti aru, et...").
• Väldi paljusõnalisust, vasta asjale.
• Olge objektiivne ja tõene, kuid ärge olge liiga paljastav.
• Seistes silmitsi vajadusega anda negatiivset teavet enda kohta ära eita fakte, mis vastavad tõele, vaid püüa neid kindlasti tasakaalustada positiivse informatsiooniga enda kohta.
• Käituge väärikalt, püüdke mitte jätta luuseri või hädas oleva inimese muljet; siiski hoiduge provokatiivsest.
• Kui teile pakutakse võimalust küsimusi esitada, siis küsige kindlasti, kuid ärge laske end sellest endast välja lasta (2-3 küsimust).
• Küsimusi esitades tunne ennekõike huvi töö sisu ja selle eduka sooritamise tingimuste vastu.
• Vältige intervjuu esimeses etapis tasu puudutavate küsimuste esitamist.
• Täpsustage kindlasti, kuidas saate intervjuu tulemusest teada, proovige ise helistamisõigust läbi rääkida.
• Intervjuu lõpetamisel pidage meeles tavalisi viisakusreegleid.
• Paljude küsimuste korral ei pea te iga kord uuesti intervjuuks valmistuma. Kuid mõnes punktis tuleb igale uuele tööandjale läheneda tema eripärasid arvestades, et need omadused ei jääks märkamata, on vaja aega ja vaeva vestluseks valmistumiseks. Kuid pidage meeles, et ennekõike on tööandja huvitatud kvalifitseeritud spetsialistidest ja spetsialistidest. Proovige vestluse ajal näidata oma olulisi omadusi.

Ja veel mõned näpunäited tööintervjuul läbimiseks:

• Enne intervjuud mõelge, kuidas riietuda. Välimus ja käitumine on väga olulised ja määravad praktiliselt esmamulje.

  Kui lähete intervjuule finantsasutusse, valige konservatiivne äririietus.

  Kui lähed intervjuule sisse ehitusorganisatsioon või disainifirma, võite endale lubada vabamas stiilis riietumist.

  Võite proovida eelnevalt uurida, kas ettevõttes on äriline stiil või vabam riietumisstiil, kuid igal juhul on parem riietuda intervjuu ajaks ametlikumalt.

  Kui selles ettevõttes peetakse teksapükstes tööle ilmumist normaalseks, võite seda endale lubada tööle asudes, kuid intervjuule ei tohiks tulla kampsuni ja teksadega.

  Igal juhul peaksite välja nägema korralik ja korralik.

  Naisel on intervjuuks kõige parem kanda pidulikku ülikonda või üsna konservatiivset kleiti, laskumata seeliku pikkuse, värvide ja ehete valikul äärmustesse. Vältige karmi parfüümi või odekolonni kandmist.

• Veenduge eelnevalt, et teate, kuidas ettevõtte hoonesse jõuda ja kuhu auto jätta. Lahku majast varakult.
• Saabuge 15 minutit enne määratud aega. See näitab, et austad intervjueerijat ja hindad tema aega. Kui jääte ikka hiljaks, proovige tagasi helistada ja hilinemise eest hoiatada.
• Pidage meeles, et kui valite mitme võrdselt kvalifitseeritud kandidaadi hulgast, mängib otsustavat rolli teie võime vestluse ajal jätta endast soodne mulje.
• Maga enne intervjuule minekut korralikult välja. Unepuuduses inimesed ei jäta kunagi head muljet. Proovige magama minna oma tavapärasel ajal, mitte varem ega hiljem.
• Ärge jooge palju vedelikku. Võib-olla ei leia te võõras organisatsioonis tualetti ja tunnete end vestluse ajal halvasti.
• Kui teid kellelegi tutvustatakse, tehke kõik endast oleneva, et selle inimese nimi õigesti kuulda ja meelde jätta. Kui saate vestluskaaslase poole kohe nimepidi pöörduda, jätab see soodsa mulje. Uuesti küsides ilmneb liigne närvilisus.
• Oluline on välja selgitada vestluse kestus ja pidada kinni kokkulepitud ajast. See aitab õigesti jaotada aega vastuste ja küsimuste vahel ning määrata vastuste üksikasjalikkuse.
• Ole viisakas ja sõbralik kõigiga, keda kontoris kohtad. Ärge unustage intervjueerija kabinetti sisenedes naeratada.
• Ärge unustage, kui oluline on kehakeel. Teie käepigistus pole vähem oluline: teie käsi peaks olema kuiv ja soe; Käepigistus peaks olema tugev, kuid mitte liiga tugev. Jälgige oma kehahoiakut, proovige vaadata silmadesse. Siiski ärge viige midagi äärmustesse.
• Kindlasti võtke vestlusele kaasa võimalikult palju teie kvalifikatsiooni, haridust ja lisateadmisi kinnitavaid dokumente.
• Kui teil palutakse täita mõni vorm, on kõige parem need endaga kaasa võtta ja tagasi saata võimalikult lühike aeg. Nendega kodus töötades harjutage jämedat mustandit. Pidage meeles, et kõik on oluline: kirjaoskus, täpid, käekiri ja sõnastuse selgus.
• Ärge unustage vestlust lõpetades kokku leppida, millal ja kuidas tulemustest teada saate, ning tänada intervjueerijat.

Kui intervjuu on lõppenud:

• Paluti vastust oodata, lubades helistada. Kui ootamine on teie arvates liiga pikk, võtke kindlasti ettevõttega ühendust. Teid võidakse tagasi lükata (kui teate seda, saate keskenduda oma otsingutel teistele omadustele). Või võib-olla võimaldab teie kõne ettevõtte juhil lahendada paljude kandidaatide hulgast teie kasuks valimise probleemi.
• Kui teid ikkagi tagasi lükatakse, ärge heitke meelt, sest:
  • ka tööandjad on inimesed ja nagu kõik normaalsed inimesed, võivad ka nemad teha vigu;
  • intervjuu, isegi kui see ei õnnestu, on teie kogemuste varakambris münt;
  • Noh, kes ütles teile, et see käest lastud võimalus oli teie ainus?

Välimus

Lähete oma esimesele kohtumisele tööandjaga. Ametikirjelduse järgi sobib sulle kõik. Seetõttu valmistute intervjuuks eriti hoolikalt: tehke oma CV-s muudatusi, mõelge vaimselt läbi vastused võimalikele, sealhulgas keerulistele küsimustele, ja uurige öösel vene-inglise vestmikut. Lõpetuseks pead mõtlema oma välimusele, et tööandjal jääks sinust soodne esmamulje.

Isiklik ja ettevõtte stiil

Riietumisstiil sõltub suuresti ametikohast ja asutusest, kuhu tööle lähete.

• Mida lähemal on teie elukutse loovusele, seda vähem on reegleid. Loominguline inimene peab rõhutama oma individuaalsust ja ilmselt poleks väga õige talle nõu anda - tema loovus peaks teda õhutama.
• Konservatiivsete elukutsete esindajatele parim variant- moodne klassika. See tähendab, et näeb välja moekas, kuid mitte provokatiivne.

Seega, kui lähete panka tööle, ei pea teil ninarõngast olema. Ja sisse töötada ööklubi sa ei ilmu nööbituna teravas klassikalises ülikonnas.

On üks võimalus, millest võidavad kõik. Kui te pole selles asutuses varem käinud ega ole kursis selle protseduuridega, siis enne, kui otsustate, mida selga panna, jalutage oma tulevase töökoha ees ja jälgige, mida inimesed seal kannavad. Proovige intervjuu ajal esineda samas stiilis.

Soeng

Lõikuse kvaliteet on kohe näha, eriti lühikestel juustel, seega tuleks enne tööle asumist minna salongi, kus soeng pole just kõige odavam.

• Ärinaine võib juukselõikuse juures peatuda, sest mida pikemad juuksed, seda rohkem aega ja raha kulub nende hooldamiseks. Hoolitsemata pikad juuksed on halvim, mida võite ette kujutada.
• Tänapäeval on moes juukseid värvida mitmes värvitoonis. Olgu need mittekontrastsed värvid, mis sujuvalt üksteise sisse voolavad ja loovad ühe, kuid väga ilusa ja sügava värvi tunde. Soeng peaks välja nägema peaaegu stiilita.
• Eelmise hooajaga võrreldes on meestel moes pikemad juuksed.

Kostüüm

• Valige riided, milles tunnete end orgaaniliselt. See annab tööandjaga rääkides enesekindlust ja saate täielikult keskenduda oma ärioskustele.
• Seeliku pikkus on figuuri ja eelistuse küsimus, kuid tõsisesse organisatsiooni minnes on parem valida klassikaline versioonÄriülikonna seeliku pikkus on põlve keskpaigani.
• Püksid peaksid olema üsna laiad.
• Ehted ja kuld on vastuvõetavad, nii et saate oma riietust turvaliselt täiendada suure käevõru, sõrmuse ja kõrvarõngastega. Küll aga tasub oma välimust ja ehete hulka tasakaalustada ametlik palk, mida te taotlete.
• Isegi kuuma ilmaga peaksid daamid dekoltee maha jätma ja õlad katma.
• Äriülikond tähendab kinniseid kingi, st kingi, mitte sandaale. On ebatõenäoline, et te kuumuse käes kannatate, kuna korralikes kohtades on igal pool konditsioneer. Kingad, erinevalt ülikonnast, võivad olla julgema ja moodsama disainiga, mitte tingimata klassikalised.
• Intervjuule minnes on parem vältida riietuses teatud värve. Punane võib tekitada vestluskaaslase agressiivse tunde, pruun aga endas ebakindlust.
• Rõivaste värv tuleks valida sõltuvalt juuste ja silmade värvist, samuti aastaajast. Suvel heledad värvid: kreem, heleroheline, sinine, beež. Talvel võid jääda beežiks või vahetada end tumedama ülikonna vastu. Musta ja valge kombinatsioon on moes.
• Te ei tohiks riietuda liiga värvikalt – riskite näida kergemeelsena.

Mõned nõuanded meestele:

• Vältige provokatiivseid lipsuvärve. See äriülikonna detail peaks olema saabaste ja sokkidega samas toonis.
• Musti kingi ei kanta heledate pükstega ja vastupidi.
• Paljud mehed ei omista maniküürile tähtsust ja asjata. Kui otsustate vestluse ajal sigareti suitsetada, jäävad teie räsitud käed kohe vestluskaaslasele silma. Muide, kui kohtute esimest korda tööandjaga, ärge reklaamige oma halba harjumust. Esiteks ei suitseta paljud organisatsioonid ja teiseks on moes tervislik eluviis.

Meik ja parfüüm

• Kosmeetika peaks olema loomulikes toonides. Ja siinkohal on paslik meenutada ammu hüljatud, kuid tööle kandideerimisel rakendatavat põhimõtet: küünelaki ja huulepulga värvide sobitamine.
• Parfüüm peaks olema üsna diskreetne, õhtuseid lõhnu ei tohiks kasutada.

Ja lõpuks kõige olulisem asi intervjuu ajal- teie enesekindlus. Peate end professionaaliks, kes väärib seda kohta, eks? Nii et las see loetakse teie näolt ja edu ei lase end kaua oodata.

Intervjuu küsimused, millised vastused on paremad?

Intervjuu küsimused: mis on nende taga?

Valmistuge hoolikalt töövestluseks tööandjaga. Mõnikord meenutab see salatööks valmistumist. Tööotsingud on peaaegu lõppenud ja jääb vaid teha viimane tõuge soovitud eesmärgi poole. Enne tööandjaga kohtumist tutvutakse käsiraamatutega, luuakse spekulatiivseid dialooge ja harjutatakse vastuseid veel küsimata küsimustele.

Intervjuu omas žanris meenutab kõige vähem eksamit, kus iga küsimuse kohta on üks õige vastus, mida eksamineerija kindlasti teab. Intervjuu on vestlus võrdsete inimeste vahel, kellest igaühel on oma positsioon, millel on õigus eksisteerida, ja teatud huvide ring, mis võivad muutuda ühiseks. Ja edu intervjuul ei sõltu oskusest välja arvutada õigeid vastuseid, vaid oskusest olla huvitav vestluskaaslane.

Seega, kui küsitakse, kuidas intervjuul küsimustele vastata, võite vastata lühidalt – ausalt. Sageli ei huvita inimesi mitte ainult see, mida sa ütled, vaid ka see, kuidas sa seda ütled. Iga küsimuse taga on midagi enamat kui lihtsalt soov sinu kohta midagi teada saada, aga ka teie oskust pidada dialoogi, olla oma vestluskaaslasele avatud.

Mis on tööandja küsimuste taga?

Niisiis, vaatame mõningaid intervjuus korduma kippuvaid küsimusi.

Rääkige meile oma ebaõnnestumistest

Mõned inimesed langevad pärast sellist ettepanekut kergesse uimasusse. Mõned püüavad vestluskaaslast veenda, et kogu tema elu on puhas õnn, teised aga naerda, meenutades oma viimast abielu või riiki, kus ta sündis. Kuid tööandja jaoks on oluline mitte lihtsalt loetleda olukordi, milles ebaõnnestusite, vaid mõista, mida hindate ebaõnnestumiseks, kas suudate sellest rääkida ja kuidas raskustest üle saate. Keegi meist pole kaitstud ebaõnnestumiste eest; kõigil, ka teie vastas istuval inimesel, on olnud tõusud ja mõõnad. Ja elukogemuse väärtus ei seisne mitte ametikohal töötatud aastate arvus, vaid elukogemuses, oskuses pärast ebaõnnestumisi "püsti tõusta", tehtud vigade järel edasi liikuda, tehtud otsuste mõistlikkuses ja oskuses mitte. sama reha peale astuda. Ainult inimene, kes suudab oma vigu tunnistada ja neist järeldusi teha, teab, kuidas edasi liikuda.

Loetlege oma tugevad ja nõrgad küljed

Veel üks küsimus, mis saab paljudele komistuskiviks. Juhised tööotsijatele soovitavad esitleda oma nõrku külgi oma tugevuste jätkuna, näiteks öelda tööandjale, et te ei saa alustatut lõpetada ja õigel ajal töölt lahkumine käib lihtsalt üle jõu.

Kui vastate sellele küsimusele nii, nagu on kirjutatud, siis kindlasti demonstreerite head selleteemalise kirjanduse tundmist, head mälu ja samal ajal absoluutset paindumatust, suutmatust loetud materjali “loovalt” töödelda. Ärge unustage, et ka personalijuhid loevad raamatuid ja kui nad teile tunduvad kitsarinnalised inimesed, kes suudavad igasugust teavet "alla neelata", siis eksite. Selle küsimuse taga ei peitu mitte niivõrd soov oma positiivseid ja negatiivseid omadusi tõeliselt tundma õppida, vaid pigem oskus olla avatud, võime vastata ebamugavad küsimused, enesekindlus. Ärge loovutage klišeesid, igaühel meist on üsna palju puudujääke, millel on "õigus elule" - mõni kaotab pahatahtlike pilgu all töövõime, mõni ei talu rutiinset tööd ja enamikul meist on raskused hommikul üles tõusta, et õigel ajal tööle jõuda. Mõelge sellele, mis on teie jaoks tõeliselt ainulaadne, ja ärge kartke olla aus. Lõppude lõpuks saab ainult enesekindel inimene rääkida oma puudustest, kartmata oma maine pärast.

Millisena näed end 5 aasta pärast?

Küsimus ei ole pigem karjäärisaavutustes, vaid oskuses näha väljavaateid, mõista, kuidas saab liikuda seatud eesmärgi poole, sisemistes motiivides, oskuses oma elu planeerida ja näha vahetulemusi. Sõltuvalt sellest, mida ütlete, ei ole raske mõista, kui objektiivselt te ennast professionaalina näete, kas olete huvitatud erialast või karjääri kasvust, kui täpselt te oma arengut ja edutamist seostate.

Isiklik elu

Millegipärast tekitavad ka kõik seda valdkonda puudutavad küsimused suurt segadust. Mis on parem - olla abielus või mitte, olla lastega või lastetu, millisel perekonnaseisul on eelised? Võite seda arutada nii kaua, kui soovite, kuid teil on perekondlik staatus, mis teil on, ja te ei muuda seda tõenäoliselt sõltuvalt tööandja soovist. Enamasti pole need küsimused mõeldud sinu isikliku elu saladustesse tungimiseks, vaid pigem selleks, et mõista piiri, milleni oled võimeline võõra inimesega endast rääkima. Kui avatud sa oled ja kuidas hoiad oma “mina” piire, kas oled piisavalt iseseisev ja iseseisev, kas räägid sellest, mis sulle muret teeb, või püüad vältida isiklikel teemadel arutlemist. Ja kui eelistate oma eraelust mitte rääkida, siis kui delikaatselt saate seda teha.

Märksõnad: korduma kippuvad intervjuu küsimused, kuidas vastata intervjuu küsimustele, mida küsitakse intervjuul, tööintervjuu küsimused, KKK ja vastused intervjuule, milliseid küsimusi intervjuul küsitakse, vastused intervjuule, mis annavad võimaluse.

Võimalikud küsimused

Levinumad küsimused, millele vastamiseks valmistuda.

Ilmselgelt ei saa keegi ette ennustada kõiki küsimusi, mida intervjuul võidakse esitada. Teoreetiliseks erandiks on struktureeritud intervjuud, kus kõigile kandidaatidele esitatakse sama eelnevalt koostatud küsimuste nimekiri. Kuid seda tüüpi intervjuud kasutatakse harva. Praktikas saab aga koostada nimekirja 15-20 küsimusest, millest paljusid ühel või teisel kujul esitatakse peaaegu igal intervjuul. Vaatleme mitmeid selliseid küsimusi.

Räägi meile natuke endast

See on suurepärane võimalus end parimas valguses esitleda, eriti kui olete selleks eelnevalt valmistunud. Tööandja otsib teadlikult või teadmata töötajat, kes SAAB selle töö ära teha, s.t. omab vastavat kvalifikatsiooni, kogemusi jne ning TAHAB seda teha.

• Tööandja peab nägema huvitatud töötaja ja mõista, mis seda huvi seletab.
• Tööandja otsib inimest, kes on toimetulev, st. tunneb oma vastutust, näitab allumist distsipliinile, vastuvõtlikkust kriitikale, oskab kuulata ja mõistab, mida talle öeldakse.

Peaksite koostama ja harjutama enda kohta loo, mis näitab, et teil on loetletud nõutavad omadused, mis on tööandjate seisukohast eriti olulised. Kui kandideerite kindlale ametikohale või töökohale, mida teate, tuleks oma lugu üles ehitada seda silmas pidades. Endast rääkides vähenda formaalset biograafilist infot ja ära lase end detailidega kaasa. Kõige tähtsam on mainida oma praktiline kogemus, teie teadmised ja oskused, mis võivad olla tööandjale kasulikud, samuti teie suhtumine töösse ja huvi.

• Vastutan määratud töö eest, olen kergesti õpitav ja distsiplineeritud.
• Ma saan ja tahan seda tööd teha, sest see huvitab mind.

Millised küsimused teil on?

Selle küsimuse saab esitada kohe vestluse alguses ja ainult eelnev ettevalmistus aitab õigesti orienteeruda. Soovitav on eelnevalt koostada küsimuste nimekiri, et saaksite vestluse käigus vestluse konteksti arvestades neid tööandjale pakkuda.

Te ei tohiks küsida rohkem kui kolme erinevalt suunatud küsimust, välja arvatud juhul, kui praegune olukord sunnib teid seda tegema.

Miks valisite selle töökoha (organisatsiooni)?

Tooge välja tõsised põhjused: soov rakendada oma kvalifikatsiooni ja töökogemust seal, kus need annavad suurimat tulu, kasvuvõimalused, tugevas meeskonnas töötamise atraktiivsus jne.

Küsimusele on võimalikud järgmised vastused:

• Näen teie ettevõttes väljavaateid oma arenguks.
• Soovin, et minu teadmisi rakendataks ja soovin omandada professionaali kogemust.
• Tahan teie meeskonnas teha huvitavaid asju.

Kas olete saanud muid tööpakkumisi?

Kui olete selle kätte saanud, siis öelge seda otse. Teades, et keegi teine ​​on nõus teid tööle võtma, parandab teie võimalusi ainult. Muidugi tuleb lisada, et see töö huvitab sind rohkem.

Kas teid on muudes kohtades intervjueeritud?

Reeglina võite ausalt öelda jah, kuid võtke aega, et öelda, kus täpselt.

Kas teie isiklik elu segab seda tööd, mis hõlmab reisimist ja pikki töötunde?

Seda küsimust esitatakse naistele sagedamini. Sellisele katsele seadusest mööda hiilida vastake kindlalt: "Ei, see ei tee haiget."

Mis on Sinu tugevused?

Rõhutage ennekõike neid omadusi, mis selle töö jaoks kasulikud on.

Mis on sinu nõrkused?

Mitte mingil juhul ei tohi sellele küsimusele otse ja ausalt vastata. Seda tuleks pöörata nii, et rõhku nihutada, mainides puudusi, rääkida eelistest, mis neid ülekompenseerivad.

Miks sa seda tööd tahad? Miks peaksime sind palkama?

See on parim küsimus enda "müümiseks". Kuid selleks peaksite eelnevalt hoolikalt valmistuma.

Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?

Te ei tohiks rääkida konfliktidest, isegi kui need olid olemas. Ärge kunagi kritiseerige oma endist ülemust ega tööandjat. Kui intervjueerija teab, et teil oli konflikt, ärge laskuge detailidesse, selgitage, et tegemist oli unikaalse juhtumiga, mis on seotud eriliste asjaoludega, ja tooge esile positiivsed asjad, mis teie eelmises töökohas olid: kogemused, oskused, ametialased sidemed jne.

Miks otsustasite töökohta vahetada?

Seda küsimust küsitakse sageli neilt, kes intervjuu ajal töötavad. Sellele küsimusele on raske hästi vastata. Võime öelda, et organisatsioon on ammendanud reaalsed võimalused teie professionaalseks ja tööalaseks kasvuks ning te ei tahaks sellega peatuda.

Millisena kujutate ette oma positsiooni kolme (viie) aasta pärast?

Parem on vastata sujuvamalt: tahaksin töötada samas organisatsioonis, kuid vastutusrikkamal tööl.

Milline on teie töökogemus?

Küsimusele on võimalikud järgmised vastused:

• Minu esimene töökogemus on saadud koolibrigaadis.
• Praktikas (loetlege, kus ja mis ametikohal te selle lõpetasite).

Millist palka ootate?

Vestluse alguses on parem püüda vastusest kõrvale hiilida, öeldes, et te ei pea vajalikuks arutada palga üle. Kui küsitleja nõuab, nimetage summa, mis on teie jaoks atraktiivne ja vastab organisatsiooni ootustele, võimalustele ja standarditele. Kui teil sellist teavet pole, siis ärge alahinnake pakutavat summat, vaid andke teada oma valmisolekust arutada seda küsimust eraldi pärast töö sisu ja tingimustega üksikasjalikku tutvumist.

Küsimusele on võimalikud järgmised vastused:

• Usun, et makse ei jää alla teie ettevõtte keskmise.
• Palk vastavalt personali tabel Teie ettevõte sobib mulle.
• Loodan mõistlikku ja töömahule vastavat palgataset.

Mida sa veel teada tahaksid?

Ärge kunagi öelge, et teil pole küsimusi. Proovige esitada küsimus, mis räägiks teie töölevõtmise kasuks. Näiteks paluge selgitada midagi töö jaoks olulist, mida eelmises vestluses piisavalt ei käsitletud. Mõelge sellistele küsimustele eelnevalt. Kuid ärge proovige kõiki neid küsimusi intervjuu ajal küsida, kui teil seda ei paluta. Ärge unustage tänada tööandjat antud teabe eest.

Milliseid muudatusi teeksite, kui sellele tööle asuksite?

Seda küsimust esitatakse sageli juhtivatele ja administratiivsetele ametikohtadele kandideerijatele. Peaksite näitama oma kursisolekut selliste olukordadega ja algatusvõimet, kuid ärge üle pingutage, näidates üles valmisolekut mitte ühtegi kivi kivi peale jätta. Hoiduge ka muudatuste soovitamisest, kui teil pole olnud võimalust end asjade seisuga põhjalikult kurssi viia.

Need on kõige tüüpilisemad kandidaatidelt küsitavad intervjuuküsimused. Mõnikord võib teil tekkida ootamatuid ja näiliselt kahjutuid küsimusi. Näiteks: "Mida sa täna tegid?" Mõelge, kuidas saate sellele küsimusele vastamisest kasu saada. Probleemiks on aga ka see, kuidas sa tegelikult oma aega veedad ja milline elustiil suurendab sinu võimalusi tööle saada.

Keda tööandja vajab?

Kui kandideerite ametikohale hierarhilisel redelil, siis olge valmis selleks, mida teilt nõutakse:

• teadmised, kogemused, oskused;
• haridus (soovitavalt erialane);
• töökogemus (soovitavalt oma erialal või sellega seotud valdkondades);
• mitmekülgsus (nt finantsjuht raamatupidamise alaste teadmistega);
• konkreetsed asjad, mis seisundit parandasid;
• arvutioskus;
• kiire õppimisvõime;
• suhtlemisoskused;
• algatusvõime;
• süstemaatiline;
• ennustamis- ja analüüsivõime;
• distsipliini
• korralikkus;
• enesekontroll;
• püsivus probleemide lahendamisel;
• soov professionaalseks kasvuks.

• sarm, meeldivus suhtlemisel;
• oskus töötada meeskonnas;
• kiire kohanemine;
• entusiasm;
• vastupidavus äärmuslikes olukordades;
• stressikindlus;
• usaldusväärsus.

• abivalmidus;
• sõbralikkus;
• hooliv;
• taktitunne;
• huumorimeel.

Peamised intervjuu punktid, mida eelnevalt kaaluda

Inimest tervitavad ikka tema riided, seega on välimusel oluline roll. Keegi ei nõua, et sa kannaksid Armani ülikondi, kuid sa peaksid välja nägema korralik ja asjalik. See ei tähenda sugugi seda, et peaksid oma stiili muutma – esiteks peaksid end mugavalt tundma, kuid proovid valida rõivad, mis kõige paremini sobivad selleks puhuks. Juuksed ja käed peaksid olema hoolitsetud, daamide jaoks on meik väga oluline. Inimese psüühika omadus on selline, et esmamuljel on otsustav mõju edasistele hoiakutele.

Koosolekule peate saabuma täpselt määratud ajal. Hilinemine on vastuvõetamatu. Kui viibite objektiivsetel põhjustel, helistage ja proovige kohtumine kokku leppida. Kui asjaolud on sellised, et jõuate määratud ajast varem kohale, helistage uuesti ja uurige, kas tööandja saab teid majutada.

Intervjuu käigus määrab tööandja vestluse suuna, seega vastake esitatud küsimustele selged vastused. Tõenäoliselt ei teeni ihne "jah", "ei", "ei olnud", "ei olnud liige" teid hästi, kuid te ei tohiks ka pikkadesse selgitustesse laskuda. Teie kommentaarid peaksid olema lühikesed, kuid sisukad.

Seiske vastu kiusatusele oma teeneid liialdada või ülemääraselt kaunistada professionaalne kogemus. Esitage ainult faktilist teavet. Vastasel juhul võite ainult ennast kahjustada. Esiteks on teie vastuste õigsus intervjuu käigus hõlpsasti kontrollitav, rääkimata sellest, et tööandja saab otse teie eelmise juhtkonnaga ühendust võtta; teiseks, nad võivad teie sõna võtta, kuid annavad teile väikese praktilise testi.

Andke oma varasematele tegevustele konstruktiivne analüüs. Ärge kartke rääkida oma nõrkustest. Loomulikult ei tohiks te neile keskenduda, kuid te ei tohiks seda teemat ka vältida. Oma vigu tunnistades ja analüüsides teenid endale ainult lisapunkte – ei eksi vaid see, kes mitte midagi ei tee.

Iga tööandja püüab välja selgitada eelmistelt töökohtadelt lahkumise põhjused. Kindlam on tõtt uuesti rääkida. Hoidu etteheidetest endisele juhtkonnale – ülemustel on oma solidaarsus. Kui teil oli eelmisest töökohast täiesti kõrini ja soovite kogu seda šaraška kontorit talumatult kiruda, kasutage sama konstruktiivne kriitika. Nii kuulutate end vähemalt mõtleva ja analüüsiva inimesena.

Kui tööandja on teie kohta saanud kogu teda huvitava teabe, on teie kord küsimusi esitada. Peaaegu kõigist läänepoolsetest tööotsingutehnoloogia soovitustest leiate nõuandeid, et saada enne intervjuud ettevõtte kohta võimalikult palju teavet. Meie riigis pole see kahjuks alati võimalik, kuid Internet teeb ülesande palju lihtsamaks - ettevõtete veebisaitide arv kasvab hüppeliselt. Intervjuul pole aga häbi, vaid on lihtsalt vaja paluda rääkida organisatsioonist, kus peate võib-olla töötama, kohast, mille saate selles hõivata, oma väljavaadetest. professionaalset kasvu. On üsna õige olla huvitatud oma sissetuleku tasemest, ilma seda teemat siiski esile tõstmata.

Intervjuu lõpus teatab Tööandja teile suure tõenäosusega, et kaalub teie kandidatuuri ja võtab teiega ühendust. Läänes, kus suhtekultuur tööturul on juba ammu välja kujunenud, teavitatakse kandidaati tehtud otsusest, sõltumata sellest, kas see on positiivne või negatiivne. Meie veel suures osas tsiviliseerimata riigis teid tõenäoliselt ei häiri, kui teie kandidatuur osutub ebasobivaks, seega paluge tööandjal selgitada, kas ta võtab teiega igal juhul ühendust või ainult positiivse otsuse korral. Leppige kokku, kui kaua võite vastust oodata, küsige, kas saate ise helistada ja uurige tulemust.

Mõtlemisaeg ei kuulu mitte ainult tööandjale, vaid ka teile. Sina teed ka oma valiku. Muuhulgas on kasulik enda jaoks otsustada, milline see ettevõte on sinu jaoks tulevase karjääri valguses - karjääriredel, või lihtsalt samm sellel, s.t. Kas kavatsete organisatsiooni sees professionaalselt areneda ja kasvada või vaatate seda lihtsalt kui võimalust jõuda kõrgemale tasemele? professionaalne tase. Alates tehtud otsus See sõltub suuresti sellest, kuidas loote suhteid uue juhtkonna ja meeskonnaga.

Kuidas tõsta enesekindlust, arendada ja arendada enesehinnangut

Kõik me teame, et inimene, kellest õhkub usaldust enda ja oma tegude vastu, loob kergesti kontakte, lahendab sagedamini oma probleemid positiivselt, liigub karjääriredelil kiiremini, realiseerib end terviklikumalt ja on sellest tulenevalt õnnelikum. Seetõttu on vajalik ja väga oluline enesekindluse arendamine. Enesekindluse saamiseks pakume välja 12 sammu, mis aitavad muuta enesehinnangut ja õpetavad olema enesekindlad erinevates elusituatsioonides.

Samm 1. Otsustage, mis on teie jaoks väärtuslik, millesse usute, millisena soovite oma elu näha. Analüüsige oma plaane ja hinnake neid tänase päeva vaatenurgast, et saaksite teatud nihkeid märgates seda ära kasutada.

2. samm. Andesta endale mineviku vead. Püüa aeg-ajalt oma minevikku analüüsida, kuid ära lase sel endas võimust võtta. Tehke ruumi väikestele, kuid meeldivatele mälestustele. Halb minevik elab teie mälus seni, kuni te selle ise välja juurite.

3. samm. Süü- ja häbitunne ei aita sul edu saavutada. Ära lase neil end üle võtta.

4. samm. Otsige enda seest oma ebaõnnestumiste põhjuseid. Kui süüdistad oma hädades ja õnnetustes riiki, olusid, teisi inimesi, keeldud sa oma elu peremehe rollist. Edukas mees võtab aktiivse elupositsiooni ja muudab ennast. Ja igal juhul leiab ta võimaluse teatud asjaolude löögi all kindlalt jalul püsida.

5. samm.Ärge unustage, et iga sündmust saab hinnata erinevalt. Tänu sellisele asjadele vaatamise viisile oled inimestega kannatlik ja reageerid rahulikult hoiakutele, mis sulle varem tundusid kallutatud.

6. samm.Ära kunagi räägi endast halba. Ja eriti väldi endale negatiivsete joonte omistamist: “loll”, “saamatu”, “õnnetu”. See võib alateadvuses arendada soovimatu stabiilse stereotüübi.

7. samm Sinu tegevust saab hinnata erinevalt. Kui keegi kritiseerib teie tegevust konstruktiivselt, kasutage seda enda huvides, kuid ärge lubage teistel teid kui üksikisikut kritiseerida.

8. samm Pidage meeles, et mõnikord on ebaõnnestumine edu. Tänu lüüasaamisele võite järeldada, et esiteks seadsite endale ekslikud eesmärgid, mis polnud pingutust väärt, ja teiseks õnnestus teil vältida edasisi, võimalik, et veelgi suuremaid probleeme.

9. samm Sinu positiivne ellusuhtumine on hea tervise ja sisemise tasakaalu, kõrge vaimse tervise võti.See, kuidas sa seda maailma näed, sõltub ainult sinust endast. Elu on liiga lühike, et seda depressioonile raisata.

10. samm Andke endale võimalus aeg-ajalt lõõgastuda, kuulata oma mõtteid, teha seda, mis meeldib, vahel olla iseendaga üksi. Nii saate ennast paremini mõista. Need hetked annavad võimaluse koguda energiat, et astuda otsustav või oluline samm edasi.

11. samm Valige endale mitu tõsist eesmärki, mille poole peate saavutama väiksemaid, vahepealseid. Mõelge kainelt, milliseid vahendeid vajate nende vahepealsete eesmärkide saavutamiseks. Ärge jätke kedagi omadest järelevalveta edukas samm ja ära unusta ennast julgustada ja kiita.

12. samm Ole enesekindel. Ja pidage meeles neid sõnu: Sa ei ole passiivne objekt, millele mured langevad, mitte rohulible, mis värisevalt ootab, et sulle peale astutaks. Oled evolutsioonipüramiidi tipp, ainulaadne isiksus, aktiivne oma elu looja, juhid sündmusi! Sina oled oma saatuse kohtunik!

Põhjused, miks nad tööd ei saa

• haletsusväärne välimus;
• kõiketeadvad maneerid;
• karjääriplaani ja selgete eesmärkide puudumine;
• siiruse ja tasakaalu puudumine;
• huvi ja entusiasmi puudumine;
• taktitunde puudumine;
• viisakuse puudumine;
• otsustamatus;
• vähesed teadmised erialal;
• sihikindluse puudumine;
• suutmatus end väljendada: nõrk hääl, halb diktsioon;
• vastumeelsus alt alustada: liiga palju liiga kiiresti ootamine;
• ebasõbralikud ülevaated eelmiste tööandjate kohta;
• soov eneseõigustuse järele, kõrvalehoidmine, viitamine ebasoodsatele teguritele;
• sallimatus kõrgelt arenenud eelarvamustega;
• huvide kitsus;
• võimetus aega väärtustada;
• oma asjade halb juhtimine;
• huvi puudumine ühiskondliku elu vastu;
• kogemuse väärtuse mõistmise puudumine;
• võimetus kriitikat vastu võtta;
• kinnisidee rahaga;
• väljendas soovimatust õppida;
• soov lihtsalt sisse elada;
• ebaõnnestunud pereelu;
• halvad suhted vanematega;
• vastumeelsus vestluskaaslasele silma vaadata;
• lohakus;
• küünilisus;
• intervjuule mõjuva põhjuseta hilinemine;
• ei mingeid küsimusi töö kohta potentsiaalsele tööandjale;
• küsimuste vastuste ebakindlus;
• madal moraalne tase.

Käitumisreeglid intervjuu ajal

• Ettevõtte esindajat tervitades ärge suruge esmalt kätt.
• Ärge istuge maha enne, kui teil seda palutakse.
• Kuula tähelepanelikult. Järgige intervjueerija seatud vestluse suunda.
• Enne küsimusele vastamist proovige mõista, miks seda küsiti, kuidas oma vastuses oma tugevaid külgi esile tuua ja millest mitte rääkida.
• Eelmiste töökohtade üle arutledes ära kritiseeri endist ülemust ega kolleege.
• Ärge hakake oma isiklikke või rahalisi probleeme arutama, kui teilt seda konkreetselt ei küsita.
• Võite nimetada palga, mis teid rahuldab, kuid mitte enne, kui teilt selle kohta küsitakse.
• Intervjuu lõpetamisel tänage intervjueeritavat tähelepanu eest.

Intervjuuks valmistumine

• Proovige anda endale teavet organisatsiooni kohta, kus soovite töötada.
• Kandke kõigist koopiad vajalikud dokumendid, professionaalne CV, haridust tõendavate dokumentide koopiad.
• Olge eelnevalt nendega kokku leppinud, valmistuge andma teid soovitavate inimeste nimed ja telefoninumbrid.
• Uurige täpselt välja organisatsiooni asukoht ja marsruut, et mitte hiljaks jääda.
• Veenduge, et teil oleks piisavalt aega ja ärge sattuge stressi, kui intervjuu kestab kaua.
• Pea sellest kinni äristiil riietes.
• Koostage oodatavate küsimuste loend ja valmistage ette võimalikud vastused.
• Valmistuge spetsiaalselt palgateema arutamiseks.
• Harjutage oma vastuseid kõige tõenäolisematele küsimustele hästi, tehes seda mänguintervjuu proovi vormis.
• Valmistage kindlasti ette küsimused, mida esitate, kui teile seda võimalust pakutakse.

Intervjuuks valmistudes on väga oluline teha taustauuring. Vaja on koguda võimalikult palju infot ettevõtte kohta, kuhu intervjuule lähete, ja inimeste kohta, kellega kohtute.

Kasulikku teavet saab mitmel viisil. Kui me räägime suurettevõttest, tutvuge selle toodete või teenustega. Paljud organisatsioonid levitavad oma brošüüre ja brošüüre. Proovige leida ajalehtedest või ajakirjadest artikleid selle organisatsiooni kohta.

Saate rääkida inimesega, kes selles organisatsioonis töötab või on töötanud. Temalt võid õppida palju kasulikku, kuid peaksid arvestama selliste lugude subjektiivse iseloomuga. Võib-olla saab mõnele teie küsimusele vastata agentuuri konsultant, kellega ühendust võtsite.

Mida peate teadma organisatsiooni kohta, kuhu intervjuule lähete:

• Milliseid tooteid või teenuseid organisatsioon pakub?
• Kus ja kellele müüakse tooteid ja teenuseid?
• Mitu aastat on organisatsioon tegutsenud?
• Kuidas on organisatsiooni missioon alates selle loomisest muutunud?
• Kas juhtkond on stabiilne või vahetub sageli?
• Mis on organisatsiooni õiguslik staatus?
• Kas korraldamist on üritatud üle võtta ka teiste ettevõtete poolt?
• Kas organisatsioon teenis eelmisel aastal kasumit? Viimase kolme aasta jooksul?
• Kas töötajaid on viimase kolme aasta jooksul vähendatud? Miks?
• Kas korraldus on osa mõnest suuremast ühingust?
• Kas ajakirjandus pöörab korraldusele palju tähelepanu? Miks?
• Milline on ajakirjanduse vastukaja organisatsiooni kohta?
• Kuidas suhtutakse selle organisatsiooni töötajatesse?
• Milliseid uusi projekte organisatsioonis arendatakse?
• Kas organisatsioon asub riigis või tal on partnerid või filiaalid välismaal?
• Millised on selle valdkonna väljavaated, kuhu organisatsioon kuulub?

Eneseesitlus

Sina ja tööandja: 10 edu reeglit

1. reegel. Koguge eelnevalt kokku kõik vajalikud dokumendid. Salvestus alates kirjalikud soovitused, telefonid. Ärge unustage ka oma diplomit, tunnistust kursuste läbimise kohta (kui teil on), passi, tööraamat ja CV, soovitavalt kahes eksemplaris. Sorteerige kõik paberid hoolikalt toimikutesse – see on kõnekas tõend teie töökuse ja kokkuhoidlikkuse kohta.

2. reegel. Kirjutage oma esitluskõne paberile ja harjutage seda peegli ees. Mõtle eelnevalt läbi, mida ja kuidas ütled.

3. reegel.Ärge püüdke jätta ainult endaga soodsat muljet välimus. Olge loomulik, range äriline välimus on kõige vastuvõetavam. Pidage meeles, et esmamulje on väga oluline.

4. reegel. Lõdvestu. Närvilisus on kohe märgatav, kuid pealegi inspireerib see tööandjat ebameeldiva mõttega: “Miks see inimene nii mures on? Kas ta tahab midagi varjata? Või pole ta oma võimetes kindel? " Hea on magada hästi ja seada end edu saavutamiseks valmis. Parem on mitte mingeid ravimeid võtta, kui te ei taha välja näha unine ja loid.

5. reegel.Ärge kartke tagasilükkamist. Valmistuge vaimselt igaks intervjuu tulemuseks.

6. reegel. Käitu loomulikult ja sõbralikult, ära ole pingeline. Te ei tohiks kanda maski, mille olete selleks puhuks välja mõelnud. Kõige tähtsam on pidev viisakus. Proovige rohkem kuulata, kui räägite, liigne jutukus teeb ainult kahju.

7. reegel.Ärge proovige näidata oma üleolekut. Muidugi peate oma pädevust demonstreerima, aga ei midagi enamat.

8. reegel. Vältige kiitust ja meelitusi – see muutub kohe märgatavaks ja see meeldib vähestele. Ole mõõdukalt vaba ja iseseisev (kuid ära pinguta üle!), ära pabista ega ole pelglik. Siis suhtub tööandja sinusse sama lugupidamisega, nagu sa kohtled ennast.

9. reegel.Ärge rääkige kellestki halvasti ega püüdke kedagi halvustada. endine juhtkond, töökaaslased, konkurendid. See ei pane sind särama. Isegi oma nõrkusi saab heaks kasutada (Näiteks: aeglus lubab sul detaile mitte kahe silma vahele jätta ja teha tööd hoolikalt).

10. reegel.Ärge nõustuge pakutud tingimustega kohe. Parem on öelda: "Ma mõtlen selle üle." Võõras, kes on kõigeks valmis, näeb pigem väljakukkuja või seikleja.

Arutelu otsustas selle postituse kirjutada.
Lõpetasin statistika ja ökonomeetria osakonna. Õppides otsustasin, et hakkan statistikat kindlustuses rakendama. Kirjutasin lõputöö kindlustusteemadel, kursusetöödel jne.
Loomulikult otsustasin töötada kindlustusseltsis. Sain tööd üsna suures, varakahjumiga ettevõttes, lootusega kolida kindlustusmatemaatika osakonda. Pooleteise aasta pärast matsin selle unistuse maha, sest see firma teeb kindlustusmatemaatilisi arvutusi ainult Moskvas.
Järsku ilmus vaba töökoht peakütile, keda kutsuti "VHI osakonna aktuaariks". Piirkond - Peterburi. Just see, mida ma vajasin, mõtlesin!
Saatsin oma CV. Möödus päev, kaks, kolm... Lugesin läbi, aga “ei vastanud” ja hakkasin personaliosakonda helistama. Helistasin sinna pooleteise nädala jooksul umbes 7-8 korda. Nad ei ühendanud mind kunagi personaliosakonnaga!!!
Mõistes, et selliseid vabu töökohti Peterburis ei teki sagedamini kui kord kahe aasta jooksul, otsustasin tulla personaliosakonda
Ta on saabunud. Personaliosakonna uksel seistes ütlen: “Tere! Nägin kohapeal sellist ja sellist vaba töökohta, soovin sellel ametikohal töötada. Proua personaliosakonnast vastas suhtumisega "teid on palju, ma olen üksi": "Ahhh... See vaba koht on juba suletud." Pööran ümber. Olen väga kurb. Kolm aastat magasin ökonomeetriaõpik padja all, mitte selleks, et siis nokitseda. kohtupraktika. Nüüd pöörasin ümber ja kuulsin: "Kas teil on kindlustuskogemust?" Mina, olles õnnelik, et poolteist aastat mu elust raisku ei läinud, vastan rõõmsalt, et ma mitte ainult ei töötanud poolteist aastat suures ettevõttes, vaid lõpetasin ka statistika ja ökonomeetria osakonna ning nüüd olen lõpetan magistrikraadi kindlustusosakonnas. Madame võtab telefoni, valib numbri ja küsib: "Tere, Manya? Kas selline ja selline vaba koht on juba suletud?... Ah-ah, pole suletud, kas see on veel üks, mis on suletud? Üldiselt viis ta mind osakonnajuhataja juurde, kes otsis töötajat. Osakonnajuhataja vajas inimest, kes:
1) kasutades statistilised meetodid, oskab arvestada hooajalisusega;
2) teab põhilisi kindlustusvalemeid (kindlustussumma/kindlustusmakse kahjusuhe, kahjude sagedus jne);
3) omab Excelit, mis on võimeline koostama pöördetabelit ja kasutama funktsiooni VLOOKUP ettenähtud otstarbel.
Täitsin edukalt kõik ülesanded. Palgas, mis polnud mitte ainult minu omast tollal väiksem, vaid ka Peterburi keskmisest madalam, me kokku ei leppinud, sellises palgas ei saanud osakonnajuhataja oma juhiga kokku leppida. Minu teada sellele vabale kohale kedagi ei võetud.
Tegelikult on see postitus sellest, kuidas inimene, kellel eriharidus Töö leidmine võib olla keeruline: üldiselt olen täiesti valmis spetsialist, aga intervjuule pääsemine on suur probleem. Ilmselt ei lugenud nad kunagi veebisaidilt mu CV-d.
Eelmisse firmasse (sellesse, kus töötasin kahjumiga) jõudsin muide alles peale 3 kuud “piiramist”. Lisaks võeti minu osakonda 2,5 tööaasta jooksul tööle 9 inimest, kellest 6 inimest tõi osakonnajuhataja (ja mitte personaliosakond). Neist kuuest inimesest 6-l oli kindlustusalane eriharidus (kõrg- või keskharidus).
See on naljakas, kas pole?

Intervjuu on täies hoos ning olete juba jõudnud rääkida oma haridusest, saavutustest ja selgitada, miks soovite selles ettevõttes töötada. Mida peaksite oma edu kindlustamiseks ja õige karjääriotsuse tegemiseks lisama? Oluline on esitada oma tulevase töökoha kohta õigeid küsimusi. Pealegi on oluline ka nende järjestus (millist küsimust kõigepealt küsida ja millisega on parem mitte kiirustada).

Esimene küsimus: töö sisu kohta
Muidugi arutasite ilmselt juba intervjuu ajal, millised on teie kohustused. Lisaks kirjeldatakse seda tavaliselt vaba ametikoha kuulutuses. Seetõttu peate oma küsimuses selgitama, mis jääb funktsionaalsuses ebaselgeks.

Näiteks kandideerite olemasoleva avalike suhete osakonna suhtekorraldusjuhi ametikohale. Selgitage täpselt, milline on teie roll PR-kommunikatsiooni loomisel. Mis on meeskonnaga liituma palgatud spetsialisti jaoks olulisem - kas olla pädev ja loominguline tekstide kirjutaja või andekas organiseerija?

Teine näide on intervjuu müügiassistendi ametikohale parfüümipoes. Olete juba arutanud, et teie tööülesannete hulka kuuluvad klientide nõustamine, kassaaparaadiga töötamine ja kaupade väljapanek. Täpsustage täpselt, kuidas on kombeks ostjaid sisse nõustada kaubanduspõrand- ootate nende küsimusi või andke ise teavet kaupluse sortimendi kohta?

Funktsionaalsuse kohta tuleb küsimusi esitada isegi siis, kui kõik tundub teile selge ja arusaadav: see rõhutab teie kõrget motivatsiooni ja näitab värbajale, et olete tema eest vastutav ja vastutav. professionaalne inimene.

Teine küsimus: ülesannete kohta
Küsige kindlasti oma strateegiliste eesmärkide kohta Tuleviku töö. Mida teie tulevane tööandja teilt näiteks aastase perioodi jooksul ootab? Millised on teie töö tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid?

Näiteks võib müügijuhi ametikohale kandideerija küsida, milline on järgmise aasta müügiplaan. Kandidaat personaliinspektori ametikohale - küsi personali arvu oodatava kasvu ja sellest tulenevalt ka töömahu kohta.

Seda tehes näitad, et oskad strateegiliselt mõelda ja oma tegevusi planeerida. Lisaks on oma ülesannete selge mõistmine ettevõttes tõeline karjääritõukejõud. Saate alati oma tööd iseseisvalt hinnata, kasutades intervjuu käigus kokkulepitud tulemuslikkuse kriteeriume.

Kolmas küsimus: kuidas kiiresti meeskonnaga liituda
Küsige kindlasti, millised on teie esimesed tööpäevad. Kas on plaanis sisseelamine või koolitus? Kas teil on mentor, kelle poole saate kõigi küsimustega pöörduda? Milliste kriteeriumide alusel edu hinnatakse? katseaeg?

See küsimus on eriti oluline, kui töö on teile mõnevõrra uus. Näiteks kui olete varem töötanud väike ettevõte, ja nüüd on nad jõudnud rahvusvahelisse korporatsiooni. Või kui teeksite PR-i jaemüügisektoris ja nüüd - sisse restoraniäri.

Neljas küsimus: miks see vaba koht tekkis?
Vastus sellele küsimusele võib anda teile mõtlemisainet. Kui vaba töökoht on uus, siis tuleb ise koostada töögraafik ja kohustused täpsemalt läbi arutada, samuti strateegilised eesmärgid koos juhendaja ja personalijuhiga. Peate mõtlema ka vahenditele nende eesmärkide saavutamiseks - lõppude lõpuks on vaba töökoht uus ja seda tööd pole enne teid tehtud.

Kui ametikoht on olnud ettevõttes pikka aega, pöörake tähelepanu eelmise töötaja lahkumise põhjustele. Muidugi võivad need olla väga erinevad - spetsialist leidis huvitavama töö, ei tulnud oma kohustustega toime, jäi lapsehoolduspuhkusele või vallandati koguni ebaeetilise käitumise pärast...

Pole tõsi, et värbamisjuht annab teile sellise tundliku teema kohta usaldusväärset teavet, kuid seda tasub siiski küsida ja selle üle järele mõelda. Kui teid huvitavalt ametikohalt lahkus aasta jooksul viis inimest, tasub otsida Lisainformatsioon seltskonnast ja meeskonnas valitsevast õhkkonnast.

Viies küsimus: palk, puhkus, lõuna...
Nende küsimustega pole vaja kiirustada – esitage need oma kohtumise lõpus, olles läbi arutanud kõik kohustused, ülesanded ja tööplaani Peaasi on hinnata adekvaatselt enda väärtust tööturul ja mitte ülehinnata selle tähtsust lõunapausist teie karjääris.

Soovime, et te küsiksite intervjuul mitte ainult õigeid küsimusi, vaid kuuleksite ka teile sobivaid vastuseid.