DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

capataz de instaladores de tuberías externas de redes de servicios públicos

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción del puesto define las funciones, responsabilidades laborales, derechos y responsabilidades del capataz de instaladores de tuberías externas de redes de servicios públicos de la división "Tecnologías de instalación" (en adelante, el capataz de instaladores de tuberías externas de redes de servicios públicos) ONNO " Asociación Nacional organizaciones autorreguladoras (en adelante, la Institución).

1.2. Se designa para el puesto de capataz de instaladores de tuberías de servicios públicos externos a una persona que cumple con los siguientes requisitos de educación y capacitación:

con experiencia laboral práctica:

Condiciones especiales acceso al trabajo como capataz para instaladores de tuberías externas de redes de servicios públicos:

1.3. El capataz de instaladores de tuberías exteriores de redes de servicios públicos debe saber:

1.4. El capataz de instaladores de tuberías exteriores de redes de servicios públicos deberá poder:

1.5. El capataz de instaladores de tuberías externas de redes de servicios públicos es designado para el cargo y destituido por orden del Presidente de la Institución de conformidad con legislación actual Federación Rusa.

1.6. El capataz de instaladores de tuberías externas de redes de servicios públicos depende del presidente de la institución y del jefe de la división “Tecnologías de instalación”.

2. Funciones laborales

3. Responsabilidades laborales

4.3. Establecer relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver problemas dentro de la competencia del capataz de instaladores de tuberías externas de redes de servicios públicos.

4.4. Participar en la discusión de temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.

4.5. Realizar sugerencias y comentarios sobre cómo mejorar las actividades en el área de trabajo asignada.

4.6. Póngase en contacto con los órganos gubernamentales locales pertinentes o con los tribunales para resolver las disputas que surjan durante el desempeño de sus funciones funcionales.

4.7. Utilice materiales informativos y documentos reglamentarios necesarios para cumplir con sus responsabilidades laborales.

4.8. Pasar la certificación en la forma prescrita.

5. Responsabilidad

El capataz de instaladores de tuberías de servicios públicos externos es responsable de:

5.1. Incumplimiento (desempeño inadecuado) de los deberes funcionales de uno.

5.2. Incumplimiento de órdenes e instrucciones del Presidente de la Institución.

5.3. Información inexacta sobre el estado de cumplimiento de las tareas e instrucciones asignadas, incumplimiento de los plazos para su ejecución.

5.4. Violación de normas internas de trabajo, normas contra seguridad contra incendios y precauciones de seguridad establecidas en la Institución.

5.5. Causar daños materiales dentro de los límites establecidos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

5.6. Divulgación de información que se haya conocido en relación con el desempeño de funciones oficiales.

Por las infracciones anteriores, el capataz de instaladores de tuberías externas de redes de servicios públicos podrá estar sujeto a responsabilidad disciplinaria, material, administrativa, civil y penal de acuerdo con la legislación vigente, dependiendo de la gravedad de la infracción.

Esta descripción de trabajo ha sido desarrollada de acuerdo con las disposiciones (requisitos) del Código del Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 No. 197 FZ (Código del Trabajo de la Federación de Rusia) (con modificaciones y adiciones), estándar profesional“Instalador de tuberías externas de redes de servicios públicos” aprobado por orden del Ministerio de Trabajo y Protección social Federación de Rusia de 27 de abril de 2015 No. 253n y otros actos jurídicos que rigen las relaciones laborales.

Provisiones generales. Se nombra para el puesto de capataz a una persona que cumple con los siguientes requisitos de educación y capacitación:. Condiciones especiales de admisión a trabajar como capataz :. El capataz es nombrado para el cargo y destituido del cargo por orden del director gerente del departamento de desarrollo de calificaciones de la Institución de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia. Funciones laborales. El capataz tiene derecho: 4.

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Provisiones generales. Se nombra para el puesto de capataz a una persona que cumple con los siguientes requisitos de educación y capacitación:. Condiciones especiales de admisión a trabajar como capataz :. El capataz es nombrado para el cargo y destituido del cargo por orden del director gerente del departamento de desarrollo de calificaciones de la Institución de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia. Funciones laborales. El capataz tiene derecho: 4. A solicitar y recibir Información necesaria, así como materiales y documentos relacionados con las actividades del capataz.

Mejore sus calificaciones, realice un reciclaje y una recalificación. Entablar relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver problemas dentro de la competencia del capataz. Participar en la discusión de temas incluidos en sus responsabilidades funcionales. Realizar sugerencias y comentarios sobre cómo mejorar las actividades en el área de trabajo asignada. Póngase en contacto con los órganos gubernamentales locales pertinentes o con el tribunal para resolver las disputas que surjan durante la ejecución. responsabilidades funcionales.

Utilice materiales informativos y documentos reglamentarios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

Pasar la certificación en la forma prescrita. El capataz es responsable de:. No realizar el desempeño inadecuado de los deberes funcionales. Incumplimiento de órdenes e instrucciones del Director General del Departamento de Desarrollo de Cualificaciones de la Institución. Información inexacta sobre el estado de cumplimiento de las tareas e instrucciones asignadas, incumplimiento de los plazos para su ejecución.

Violación de las normas internas de trabajo, seguridad contra incendios y normas de seguridad establecidas en la Institución. Causar daños materiales dentro de los límites establecidos por la legislación vigente de la Federación de Rusia. Divulgación de información que se haya conocido en relación con el desempeño de funciones oficiales.

Por las infracciones anteriores, el capataz podrá ser objeto de responsabilidad disciplinaria, material, administrativa, civil y penal de acuerdo con la legislación vigente, dependiendo de la gravedad de la infracción. Esta descripción del puesto ha sido desarrollada de acuerdo con las disposiciones y requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia desde Inicio Servicios de ayuda actuales Encuentre estándar profesional Directorio de puestos. Para el puesto de capataz se designa a una persona que cumple con los siguientes requisitos educativos y de capacitación: Educación vocacional secundaria: programas de capacitación para trabajadores calificados;

Para un capataz: al menos cinco años en el campo de la instalación de gas industrial y equipos que utilizan gas y gasoductos;

Al menos un año en el campo de la instalación de gas industrial y equipos que utilizan gas y gasoductos en una profesión con categoría anterior inferior; Tener un permiso especial para realizar trabajos a una altura de 1,8 mo más; Pasar exámenes médicos obligatorios previos al empleo y periódicos, así como exámenes médicos extraordinarios en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia;

Finalización de la formación y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral, formación y prueba de conocimientos sobre seguridad industrial en la forma prescrita; Finalización de la formación y posesión de un certificado para realizar trabajos con mecanismos de elevación; Capacitación en medidas de seguridad contra incendios, incluida capacitación en seguridad contra incendios y capacitación mínima en seguridad contra incendios de acuerdo con el programa correspondiente; El capataz debe conocer: Requisitos para organización racional trabajo en el lugar de trabajo;

Requisitos de protección laboral, seguridad industrial, contra incendios y ambiental dentro del alcance del trabajo realizado; Pautas sobre el control operativo de las acciones del equipo durante la instalación de gas industrial, equipos que lo utilizan y gasoductos; Requisitos de actos legales, documentos normativos-técnicos y normativos-metodológicos para la instalación de gas industrial y equipos que utilizan gas y gasoductos;

Requisitos de actos legales reglamentarios, documentos normativos-técnicos y normativos-metodológicos para la instalación de gas industrial y equipos que utilizan gas y gasoductos; Instrucciones de funcionamiento para instrumentos de diagnóstico y medición; Objeto y reglas para el uso de instrumentos de diagnóstico y medición para probar gasoductos industriales; Requisitos para la organización racional del trabajo en el lugar de trabajo; Métodos de control de calidad de gas industrial y equipos que utilizan gas y gasoductos;

Preparar solicitudes de consumibles para la instalación de gas industrial y equipos que utilizan gas y gasoductos; Realizar el control operativo de las acciones del equipo durante la instalación de gas industrial, equipos que utilizan gas y gasoductos; Supervisar el cumplimiento de los requisitos. documentos reglamentarios para la instalación de gas industrial y equipos que utilizan gas y gasoductos;

Supervisar el cumplimiento de los requisitos de protección laboral, seguridad contra incendios y ambiental al realizar trabajos en la instalación de gas industrial y equipos que utilizan gas y gasoductos por parte de los trabajadores del equipo; Alinear soportes para la instalación de gas industrial y equipos que utilizan gas y gasoductos; Aplicar las reglas para la prueba de gasoductos industriales;

Utilizar herramientas e instrumentos de diagnóstico y medición para probar un gasoducto industrial instalado; Aplicar documentación de trabajo, requisitos de actos legales reglamentarios, documentos metodológicos técnicos y reglamentarios reglamentarios para verificar el cumplimiento de los mismos por parte de la instalación de gas industrial y equipos que utilizan gas y gasoductos;

Organización del trabajo y dirección de un equipo de instaladores para la instalación de gas industrial, equipos que utilizan gas y gasoductos. Realización de pruebas neumáticas de gasoductos industriales y eliminación de fallas descubiertas durante las pruebas. Inspección y alineación de soportes para la instalación de gas industrial y equipos usuarios de gas y gasoductos.

Elaboración de solicitudes de consumibles, herramientas para instalación de gas industrial y equipos usuarios de gas y gasoductos. Comprobar la disponibilidad de lo necesario durante el proceso de instalación. Suministros. Control de pruebas neumáticas de gasoductos industriales instalados. Seguimiento de la instalación de gas industrial, equipos usuarios de gas y gasoductos y de las operaciones realizadas.

Control de defectos en accesorios, equipos y gasoductos entrantes con verificación del cumplimiento de los documentos adjuntos. Seguimiento de la disponibilidad de herramientas y equipos de trabajo para la instalación de gas industrial y equipos que utilizan gas y gasoductos. Seguimiento de la fecha de verificación y calibración de instrumentos e instrumentos de diagnóstico y medición. Pruebas neumáticas de un gasoducto industrial instalado.

Eliminación de defectos y mal funcionamiento descubiertos durante la inspección de un gasoducto industrial. Preparación de herramientas e instrumentación para la realización de pruebas neumáticas de gas industrial, equipos que utilizan gas y gasoductos. Verificar el cumplimiento de la instalación de gasoductos industriales y equipos que utilizan gas y gas con la documentación de trabajo y los requisitos de los documentos reglamentarios. Instalación de instrumentación en puntos de control.

Inspección de control de gasoductos instalados y conexiones roscadas, soldadas a tope y soldadas. Descargar en formato MS Word. VKontakte Facebook Mi mundo correo.

¿Cómo elaborar una descripción del puesto de capataz de constructores para la instalación de estructuras de acero y hormigón armado?

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autorizado para aprobar la descripción del trabajo) " " ______ 20__ m.p. Descripción del puesto del capataz en los principales sitios de producción.

Descripción del trabajo del capataz en los principales sitios de producción.

Provisiones generales. Para el puesto de capataz se designa a una persona que cumpla con los siguientes requisitos educativos y de capacitación:. Condiciones especiales de admisión a trabajar como capataz :. El capataz es nombrado y destituido por orden del Presidente de la Institución de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia. Funciones laborales. El capataz tiene derecho: 4. A solicitar y recibir la información necesaria, así como materiales y documentos relacionados con las actividades del capataz. Mejore sus calificaciones, realice un reciclaje y una recalificación. Entablar relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver problemas dentro de la competencia del capataz. Participar en la discusión de temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.

capataz de instalación

Promoción del mes 8- A su solicitud le enviaremos muestra aproximada descripción del trabajo del capataz de ensambladores para la instalación de acero y estructuras de hormigón armado. Si es necesario, puede adaptarlo teniendo en cuenta las particularidades de su organización. No te pierdas: el material principal del mes elaborado por destacados especialistas del Ministerio de Trabajo y Rostrud. Descargue todas las instrucciones.

El equipo de producción está dirigido por un capataz, designado por orden del jefe del departamento de instalación entre los electricistas más calificados y con capacidad de organización.

§ 66. Derechos y obligaciones del capataz.

Provisiones generales. El capataz de instalación pertenece a la categoría de gerentes, es contratado y despedido por orden del director de la empresa por recomendación del jefe del departamento de equipos HVAC. Para el puesto de Capataz de Instalación se designa a una persona con formación profesional secundaria y experiencia laboral como instalador de equipos y sistemas de control climático durante al menos 3 años. El capataz de instalación depende directamente del jefe del departamento de equipos de control climático. En sus actividades, el capataz de instalación se guía por: - los estatutos de la empresa; - regulaciones laborales; - órdenes e instrucciones del director de la empresa; - órdenes del subdirector - director financiero; - órdenes del supervisor inmediato del jefe del departamento de equipos de control climático; - esta descripción del trabajo. El encargado de la instalación debe saber: - especificaciones, características de diseño, finalidad y modos de funcionamiento de los equipos de control climático suministrados por la empresa; - normas operación técnica equipo apropiado de control climático; - métodos de instalación, ajuste y ajuste de equipos de control climático; - procedimiento y métodos para planificar los trabajos de instalación, puesta en servicio y prueba; - organización de trabajos de instalación y puesta en servicio, pruebas y mantenimiento equipo; - fundamentos de la organización laboral; - conceptos básicos de la legislación laboral; - normas y reglamentos de protección laboral.

Las principales responsabilidades del capataz como líder de equipo son las siguientes: velar por el cumplimiento Plan de producción tareas asignadas a la brigada, cumpliendo los indicadores técnicos y económicos planificados, organizando el trabajo rítmico de la brigada cargando uniformemente a todos sus integrantes, asegurando la intercambiabilidad de los brigadistas, etc. El capataz está obligado a comunicar las tareas de producción a los trabajadores de la brigada, colocarlos correctamente en sus lugares de trabajo, y garantizar que el trabajo se realice estrictamente de acuerdo con el proceso tecnológico de acuerdo con los mapas del proceso laboral, proporcionar oportunamente a todos los trabajadores materiales, productos, herramientas, dispositivos, etc. El capataz debe implementar activamente la organización científica del trabajo, mejorar sistemáticamente. excelencia profesional, nivel ideológico-político y cultural-técnico, junto con el organizador sindical, organizar la competencia socialista en la brigada, fortalecer la disciplina laboral y productiva y promover el mejoramiento de los conocimientos económicos de los brigadistas. El capataz tiene derecho a presentar reclamaciones a los equipos adyacentes directamente o a través del capataz, el consejo del equipo, hacer propuestas a la administración para mejorar el trabajo del equipo, su estructura, mejorar la tecnología y mejorar las condiciones de trabajo, hacer propuestas a la administración sobre inscribir trabajadores en el equipo o expulsarlos del mismo en base a la opinión de los miembros o del consejo de brigada, suspender el trabajo en los casos de violación de las normas de seguridad. El capataz realiza su trabajo en estrecha colaboración con el consejo de brigada. Búsqueda de sitio. Derechos y responsabilidades del capataz. Saltar a navegación.

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Puede descargar la descripción del puesto de Capataz de instalación de forma gratuita. Responsabilidades laborales del Capataz de Instalación. Nombre de la institución.

Para ciudadanos de bajos ingresos, deberá presentar adicionalmente: un certificado de composición familiar. No hay necesidad de perder el tiempo ahora y correr pidiendo declaraciones, e incluso esperar. Es necesario estudiar con especial atención puntos tales como: reglas de acción en caso de un evento asegurado, plazos de acción en caso de un evento asegurado, excepciones a los eventos asegurados, una lista de eventos asegurados, características para calcular el monto del seguro. pago, condiciones de pago del seguro, etc.

Se trata de un obsequio gratuito para una persona u organización específica.

La necesidad de redactar un poder para recibir una tarjeta Sberbank suele surgir cuando el propio propietario no puede físicamente recogerla.

A menudo se compran piezas, herramientas, repuestos y otros artículos domésticos necesarios, cuya eficacia no depende en gran medida de su estado y sus datos externos no son particularmente importantes. Básicamente, una jornada de trabajo dura 8 horas, pero en ocasiones llega hasta las 12 o incluso 20 horas. ¿Qué argumentos puedo dar a mi favor? El régimen político que se ha desarrollado en Kazajstán ha atraído más de una vez la atención de las organizaciones internacionales.

Esta prohibición no se aplica a organizaciones sin ánimo de lucro. En ocasiones el trabajo de algunos empleados de la empresa requiere viajes frecuentes.

Esta forma de confirmación de pago solo es posible al celebrar un acuerdo con individuos. ¿Existe alguna responsabilidad por daños? En general, independientemente de la presencia y otros factores, la conclusión se envía al demandante y al demandado un mes después de su creación.

1. Disposiciones generales.

El capataz de instalación pertenece a la categoría de gerentes, es contratado y despedido por orden del director de la empresa por recomendación del jefe del departamento de equipos HVAC.
Para el puesto de Capataz de Instalación se designa a una persona con formación profesional secundaria y experiencia laboral como instalador de equipos y sistemas de control climático durante al menos 3 años.
El capataz de instalación depende directamente del jefe del departamento de equipos de control climático.
En sus actividades, el capataz de instalación se guía por:
- los estatutos de la empresa;
- regulaciones laborales;
- órdenes e instrucciones del director de la empresa;
- órdenes del subdirector - director financiero;
- órdenes del supervisor inmediato (jefe del departamento de equipos de control climático);
- esta descripción del trabajo.

El encargado de la instalación debe saber:
- características técnicas, características de diseño, finalidad y modos de funcionamiento de los equipos de control climático suministrados por la empresa;
- reglas para el funcionamiento técnico de los equipos de control climático pertinentes;
- métodos de instalación, ajuste y ajuste de equipos de control climático;
- procedimiento y métodos para planificar los trabajos de instalación, puesta en servicio y prueba;
- organización de trabajos de instalación y puesta en servicio, pruebas y mantenimiento de equipos;
- fundamentos de la organización laboral;
- conceptos básicos de la legislación laboral;
- normas y reglamentos de protección laboral.

Durante la ausencia del capataz de instalación, sus funciones son realizadas en la forma prescrita por un suplente designado del equipo de montaje (instalador), quien asume la total responsabilidad por el correcto desempeño de las funciones que le sean asignadas.

II. Funciones del capataz de instalación.

Al capataz de instalación se le asignan las siguientes funciones:
- Supervisión directa de un equipo de instaladores;
- organización del trabajo de preparación de equipos de control climático para su instalación;
- organización de los trabajos de montaje, instalación y ajuste de los equipos de control climático suministrados por la empresa;
- Organización del trabajo en servicio equipos de control climático vendidos a los clientes de la empresa;
- Organización Entrenamiento vocacional y formación de los nuevos miembros del equipo contratados (instaladores).
- Vigilar el cumplimiento por parte de los subordinados de los requisitos de protección laboral de acuerdo con el tipo de trabajo realizado.

III. Responsabilidades laborales del capataz de instalación.

Para el desempeño de las funciones que le sean asignadas, el capataz de instalación está obligado a:
- Supervisar directamente a un equipo de instaladores durante el montaje, instalación, ajuste y prueba de equipos de control climático.
- Organizar los trabajos de montaje de equipos de climatización y preparación para su instalación.
- Organizar la instalación, ajuste y prueba de los equipos de control climático suministrados por la empresa.
- Supervisar la provisión de instalación de alta calidad de equipos de control climático - cumplimiento de los requisitos subordinados estipulados en documentación técnica y en códigos y reglamentos de construcción obligatorios, así como el cumplimiento de las normas estéticas y requisitos establecidos para apariencia equipos instalados.
- Coordinar con dirección y clientes los plazos de finalización de obra.
- Asegurar la puesta en servicio oportuna de los equipos de control climático implementados de acuerdo con los contratos celebrados para el suministro de equipos de control climático.
- En el caso de clientes visitantes, es obligatorio realizar un asiento en el Libro de Registro de Salidas indicando la fecha, hora de salida, hora de regreso, dirección del cliente, motivo y resultado de la salida.
- Observar y monitorear el cumplimiento por parte de los subordinados (instaladores) de los requisitos de protección laboral de acuerdo con el tipo de trabajo realizado.
- Poner en conocimiento de los directivos los hechos de violación por parte de los subordinados de la disciplina laboral y de las normas internas.
- Defender los intereses de los miembros del equipo (instaladores) ante la administración.
- Poner en conocimiento de los empleados que le sean encomendados las órdenes y órdenes de la administración de la empresa.
- Al comunicarse con clientes y clientes (representantes y personal de los clientes), no permita comportamientos ni declaraciones inapropiadas.

IV. Derechos del capataz de instalación.

El capataz de instalación tiene derecho:
- Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa relacionados con sus actividades.
- Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las responsabilidades previstas en este instructivo para la consideración de la dirección.
- Recibir de los gerentes divisiones estructurales, especialistas, información y documentos sobre temas de su competencia.
- Exigir a la dirección de la empresa que le preste asistencia en el desempeño de sus funciones oficiales y en el ejercicio de sus derechos.

V. Responsabilidad del capataz de instalación

El capataz de instalación es responsable de:
- Por incumplimiento (ejecución inadecuada) de las funciones oficiales previstas en esta descripción de puesto, dentro de los límites determinados por la legislación vigente. legislación laboral Federación Rusa.
- Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
- Por causar daños materiales - dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
- En caso de que el cliente presente reclamaciones justificadas sobre la calidad del trabajo realizado por el equipo, siempre que se descubran deficiencias importantes en el resultado del trabajo (desviaciones de los requisitos previstos en la documentación técnica y en las normas de construcción obligatorias). códigos y reglamentos), el capataz de instalación es responsable responsabilidad financiera junto con sus subordinados (miembros del equipo de instalación) por el monto de los daños causados ​​​​a la empresa, y además, dentro del plazo acordado con el cliente, organiza la corrección de las deficiencias identificadas por parte del equipo.

La descripción del trabajo del capataz de instalación se desarrolló de acuerdo con ___________________________.

1. El capataz en los principales sitios de producción pertenece a la categoría de trabajadores.
2. El capataz de las principales áreas de producción es nombrado y destituido por el director de la empresa por recomendación de _________________ y ​​depende directamente de ______________.
3. El capataz de los principales centros de producción debe saber:
4. — proceso tecnológico de producción y fabricación de productos;
5. — mapas de reabastecimiento de combustible e instrucciones tecnológicas;
6. - dispositivo, tipos Equipo tecnológico y su finalidad;
7. — equipos y dispositivos tecnológicos y organizativos, su finalidad y procedimiento de uso;
8. — requisitos para materias primas, productos semiacabados y materiales;
9. — tipos, propiedades y destino de las materias primas, productos semiacabados y materiales elaborados;
10. — defectos y defectos en los productos, las causas de su aparición y las medidas para prevenirlos y eliminarlos;
11. — tasas de consumo de materiales básicos y auxiliares;
12. - operaciones realizadas por los trabajadores;
13. — estándares de tiempo utilizados para calcular tasas de producción técnicamente sólidas;
14. — normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y saneamiento industrial;
15. — normas y métodos de prestación de atención premédica;
16. — reglamentos laborales internos;
17. Durante la ausencia del capataz de las principales áreas de producción (enfermedad, vacaciones, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada en la forma prescrita.

II. Responsabilidades laborales

Capataz en las principales áreas de producción:

1. Organiza el trabajo para garantizar la provisión oportuna de trabajadores. productos semiacabados necesarios, materiales.
2. Coloca a los trabajadores en sus lugares.
3. Controla la calidad de los productos, el cumplimiento del proceso tecnológico, la interconexión de operaciones y la corrección del mantenimiento de registros de la producción de los trabajadores.
4. Toma medidas para eliminar el tiempo de inactividad de los equipos y los trabajadores.
5. Si es necesario, reemplaza a los trabajadores.
6. Elimina las causas que provocan una disminución en la calidad del producto.
7. Asegura la implementación de las principales tareas planificadas del equipo, transportador, flujo (sección).
8. Supervisa la corrección oportuna y de alta calidad de los defectos del producto.
9. Instruye a los trabajadores sobre las precauciones de seguridad y las reglas de operación técnica de los equipos.
10. Realiza un inventario del trabajo en progreso al inicio y al final del turno.

III. Derechos

El capataz de las principales áreas de producción tiene derecho:

1. Recibir de los empleados de la empresa la información necesaria para el desempeño de sus actividades.
2. Presentar propuestas sobre temas relacionados con sus actividades para la consideración de su dirección inmediata.
3. Exigir a la dirección de la empresa que brinde asistencia en el desempeño de sus funciones oficiales.

IV. Responsabilidad

El capataz en los principales sitios de producción es responsable de:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto, de conformidad con la legislación laboral vigente de Ucrania.
2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, de conformidad con la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
3. Por causar daños materiales, de acuerdo con la legislación vigente de Ucrania.

La brigada es una de las formas colectivas progresistas de organización laboral que más cumple con los requisitos modernos. progreso científico y tecnológico y tareas de aumento de la eficiencia de la producción. La forma de trabajo en equipo crea mayores oportunidades para aplicar la organización científica del trabajo, aumentar su contenido, acelerar el crecimiento de la productividad laboral y mejorar la calidad de los productos (obras, servicios). El uniforme de brigada desarrolla entre los miembros de la brigada un sentido de colectivismo, asistencia mutua y camaradería, actividad creativa y contribuye al desarrollo de una actitud comunista hacia el trabajo.

Los trabajadores se unen en un equipo para realizar de forma conjunta y coordinada una tarea de producción común. Los miembros del equipo deben trabajar juntos para crear un producto terminado o parte de él.

El equipo se forma de acuerdo con la orden (instrucción) del jefe de la organización de construcción e instalación o, según sus instrucciones, por orden del administrador del sitio.

Para involucrar más ampliamente a los trabajadores en la gestión de la producción en grandes brigadas, se puede crear un consejo de brigada, elegido por sus miembros mediante votación abierta.

El consejo (reunión, reunión de producción) de la brigada considera cuestiones de mejora de la organización laboral dentro de la brigada, contabilidad económica, desarrollo de la competencia socialista, cumplimiento de las tareas de producción, mantenimiento de la disciplina tecnológica y laboral, garantía de la seguridad laboral, mejora de la calidad de los productos, etc.

Las propuestas desarrolladas por el equipo se presentan al capataz (ejecutor del trabajo) para su consideración.

La brigada está encabezada por un capataz, designado entre los trabajadores más avanzados, más calificados y con habilidades organizativas. El nombramiento de un capataz se realiza por orden (instrucción) del jefe de la organización de construcción e instalación, sitio de construcción por recomendación del capataz (ejecutor del trabajo).

El capataz reporta al capataz (jefe de obra) y, en su ausencia, a otro gerente.

El capataz trabaja en la brigada como trabajador de su especialidad, dedicando el tiempo necesario a dirigir la brigada.

El capataz, junto con los conocimientos previstos para su profesión en el directorio de tarifas y calificaciones de obras y profesiones de los trabajadores dedicados a la construcción y a las obras de reparación y construcción, deberá conocer:

Ø tecnología de producción, organización, pago y estándares laborales aplicados en el equipo;

Ø reglas para la producción y aceptación de trabajos, formas y condiciones para el uso de cálculos económicos de brigada;

Ø requisitos para la calidad de los trabajos de construcción e instalación, así como para los materiales, productos y estructuras de construcción utilizados en los lugares de trabajo de la brigada;

Ø nomenclatura de dispositivos y equipos necesarios para el trabajo;

Ø reglas para el funcionamiento de herramientas, dispositivos y equipos manuales y mecanizados; instrucciones sobre protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial y seguridad contra incendios al realizar el trabajo asignado al equipo;

Ø debe poder leer dibujos de trabajo y diagramas de instalación, utilizar estándares y precios para trabajos de construcción e instalación, aplicar documentación de organización laboral ( mapas tecnológicos, mapas de procesos laborales en la producción de la construcción) y cálculo de costos laborales, tomar medidas del trabajo realizado por el equipo.

Para un mayor intercambio de mejores prácticas en fabricación y trabajo educativo, la organización de la competencia socialista en las organizaciones de la construcción puede crear un consejo de capataces, que es elegido reunión general capataces

Organización y remuneración de la mano de obra en equipos:

Formas organizativas de las brigadas, su número y composición de calificación se establecen en función del contenido y la naturaleza del proceso de producción, la tecnología adoptada para los trabajos de construcción e instalación, el volumen, la complejidad y el momento de su implementación, los requisitos de la organización científica del trabajo y la producción, los medios técnicos y organizativos utilizados, el nivel alcanzado de cumplimiento de los estándares de producción, los objetivos de aumento de la productividad laboral, la logística de los puestos de trabajo y otros factores.

Los equipos pueden ser especializados y complejos.

Un equipo especializado, por regla general, reúne a trabajadores de la misma profesión empleados en puestos de trabajo homogéneos. procesos tecnológicos(tipos de trabajo).

Se organiza un equipo integrado a partir de trabajadores. varias profesiones realizar un complejo de trabajos tecnológicamente heterogéneos pero interrelacionados, que abarque el ciclo de producción completo o su parte completa.

Para garantizar la intercambiabilidad y ampliar la combinación de profesiones, los trabajadores de equipos complejos, por regla general, deben poder realizar trabajos en una o más profesiones relacionadas.

Dependiendo de las condiciones de producción y la organización laboral, los equipos grandes se pueden dividir en unidades (incluidas las especializadas) para realizar especies individuales trabajos y para trabajar en varios turnos.

A cada equipo se le asignan tareas de producción (estandarizadas) para realizar trabajos de construcción e instalación de acuerdo con los planos de trabajo y los códigos y reglamentos de construcción vigentes, y las necesarias organizaciones y especificaciones técnicas para llevarlos a cabo.

Para aumentar eficiencia económica producción de la construcción, desarrollar la iniciativa y ampliar la participación de los trabajadores en la gestión de la producción, los equipos deben, por regla general, transferirse a la contabilidad económica de acuerdo con el Reglamento vigente sobre nueva forma Cálculo económico de brigada en la construcción de un contrato de brigada. Al mismo tiempo, los equipos pueden establecer objetivos para aumentar la productividad laboral, ahorrar materiales, combustible, electricidad, mejorar el uso de máquinas y mecanismos de construcción, etc.

La remuneración de los trabajadores de la cuadrilla de construcción se realiza de acuerdo con las tarifas vigentes, el pago a destajo, los salarios mensuales y las disposiciones sobre incentivos materiales.

Los salarios a destajo se utilizan principalmente en combinación con bonificaciones por el cumplimiento y superación de los indicadores cuantitativos y cualitativos de producción establecidos por la brigada (sistema de bonificación salarial a destajo), según órdenes de trabajo a destajo elaboradas para todo el complejo de trabajos principales y auxiliares, con bonificaciones por su implementación en horario fijo y antes de lo previsto. Al pagar el trabajo basado en el tiempo, se deben aplicar tareas estandarizadas (estándares de servicio, estándares de personal), con bonificaciones por su finalización oportuna y de alta calidad.

Para fortalecer el interés material de los trabajadores y mejorar el trabajo del equipo, simplificar la contabilidad de la producción, devengarlos. salarios debe llevarse a cabo, por regla general, en función de los resultados finales del trabajo.

La distribución de los ingresos colectivos entre los miembros del equipo, así como los pagos adicionales a los capataces, se realiza de acuerdo con la legislación vigente.

Principales responsabilidades del capataz:

- organizar el trabajo en la brigada teniendo en cuenta los requisitos de su organización científica, esforzarse por ampliar la combinación de profesiones, introducir formas de organización y métodos de trabajo diseccionados en flujo y otras formas progresivas de trabajo para garantizar un aumento constante de la productividad laboral y la finalización. de las tareas de producción a tiempo y antes de lo previsto alta calidad obras, uso racional de presiones y mecanismos constructivos, ahorro y seguridad materiales de construcción, estructuras y productos;

El incumplimiento o desempeño inadecuado por culpa del capataz de las funciones que le están asignadas conlleva el uso de sanciones sociales o la imposición de sanciones disciplinarias de acuerdo con la legislación vigente.

El capataz tiene derecho:

Ø participar en el desarrollo de los planes actuales, a largo plazo y contraproducentes de la brigada;

Ø dar a los trabajadores del equipo las instrucciones necesarias para el desempeño del trabajo, que sean vinculantes para ellos;

Ø hacer, junto con el capataz (jefe de obra), y en su ausencia, otro jefe, propuestas para la inclusión de trabajadores en el equipo y su exclusión del mismo, teniendo en cuenta la opinión del equipo;

Ø suspender el trabajo en los casos en que la violación de las normas de seguridad pueda suponer una amenaza para la salud o la vida de los trabajadores, con notificación inmediata de ello al capataz (ejecutor del trabajo), y en su ausencia, a otro gerente;

Ø presentar, junto con el organizador sindical, el capataz (jefe de obra), y en su ausencia, a otro jefe, propuestas:

Los derechos y responsabilidades de los miembros del equipo están determinados por los reglamentos departamentales sobre el equipo de producción y el capataz y las instrucciones correspondientes aprobadas por el director de la empresa.

Cuando un equipo trabaje en varios turnos, se podrán nombrar jefes de turno para auxiliar al capataz, cuyos deberes y derechos están definidos en este Reglamento. Los trabajadores más calificados son nombrados capataces.

Derechos y responsabilidades del capataz:

3.1. Principales responsabilidades del capataz:

- organizar el trabajo en la brigada teniendo en cuenta los requisitos de su organización científica, esforzarse por ampliar la combinación de profesiones, introducir formas de organización y métodos de trabajo diseccionados en flujo y otras formas progresivas de trabajo para garantizar un aumento constante de la productividad laboral y la finalización. realización de tareas de producción a tiempo y antes de lo previsto con trabajos de alta calidad, uso racional de máquinas y mecanismos de construcción, ahorro y seguridad de materiales, estructuras y productos de construcción;

— comunicar oportunamente las tareas de producción a los trabajadores del equipo, organizarlas de acuerdo con el proceso tecnológico (de producción) y las calificaciones;

— monitorear el cumplimiento por parte de los miembros del equipo de las reglas para los trabajos de construcción e instalación, las reglas de seguridad, el cumplimiento de las tareas de producción, la calidad del trabajo realizado por el equipo y tomar medidas para corregir los defectos y deficiencias detectados en el trabajo, aceptar el trabajo realizado por los miembros del equipo. ;

— comprobar la preparación del frente de trabajo y el suministro de materiales, herramientas y dispositivos a los lugares de trabajo, aceptar Medidas necesarias prevenir y eliminar tiempos de inactividad, accidentes, averías de herramientas, equipos y dispositivos y otros problemas;

- promover la introducción y el desarrollo de la contabilidad económica de brigada, lograr el mayor impacto económico basado en la mejora de la organización laboral, uso racional máquinas, mecanismos, herramientas y materiales;

- desarrollar y apoyar la iniciativa de los equipos de trabajo para reducir la intensidad del trabajo, esforzarse por todos los medios para implementar estándares de costos laborales técnicamente sólidos, hacer propuestas para la revisión de estándares de producción obsoletos y establecidos erróneamente, ayudar a los miembros del equipo a dominar nuevos estándares, explicarles las condiciones de trabajo y la remuneración;

- aumentar sistemáticamente su nivel ideológico, político, cultural y técnico. Con el ejemplo personal, inculcar en los trabajadores de la brigada una actitud comunista hacia el trabajo, una actitud ahorrativa hacia la propiedad socialista;

- organizar, junto con el organizador sindical, la competencia socialista en la brigada, fortalecer la disciplina laboral y productiva, contribuir de todas las formas posibles a mejorar las habilidades y conocimientos económicos de los brigadistas, desarrollar el ingenio y la racionalización.

3.2. El incumplimiento o desempeño inadecuado por culpa del capataz de las funciones que le están asignadas conlleva el uso de sanciones sociales o la imposición de sanciones disciplinarias de acuerdo con la legislación vigente.

3.3. El capataz tiene derecho:

— participar en el desarrollo de los planes actuales, a largo plazo y contraproyectos de la brigada;

dar a los trabajadores de la brigada las instrucciones necesarias para el desempeño del trabajo, que sean vinculantes para ellos;

— hacer, junto con el capataz (capataz de obra), y en su ausencia, con otro gerente, propuestas para la inclusión de trabajadores en la brigada y su exclusión de la misma, teniendo en cuenta la opinión de la brigada;

— suspender el trabajo en los casos en que la violación de las normas de seguridad pueda implicar una amenaza para la salud o la vida de los trabajadores, con notificación inmediata de ello al capataz (ejecutor del trabajo) y, en su ausencia, a otro gerente;

- presentar, junto con el organizador sindical, el capataz (jefe de obra) y, en su ausencia, a otro jefe, propuestas:

a) sobre la asignación o promoción de trabajadores en el orden establecido de categorías de calificación;

b) sobre el estímulo moral y material de los miembros del equipo, incluidas las bonificaciones del fondo del capataz;

c) sobre la privación o reducción de bonificaciones, remuneración basada en los resultados del trabajo de las organizaciones de construcción e instalación para los miembros individuales del equipo y el cumplimiento de la normativa vigente;

d) sobre la aplicación de medidas de influencia o imposición social sanciones disciplinarias contra miembros individuales del equipo por incumplimiento de las funciones que les asigna la normativa interna de trabajo.

3.4. Los derechos y responsabilidades de los miembros del equipo están determinados por los reglamentos departamentales sobre el equipo de producción y el capataz y las instrucciones correspondientes aprobadas por el director de la empresa.

Disposiciones generales sobre el máster en construcción.

1. El capataz es el líder y organizador directo de la producción de la construcción y del trabajo de los trabajadores en el área de trabajo que le asigna.

2. Se nombra para el cargo de capataz a las personas que hayan cursado estudios técnicos superiores o secundarios en construcción u otra especialidad relacionada con el trabajo realizado, así como a los trabajadores más cualificados que hayan egresado de escuelas de capataces.

3. Personas sin especial educación técnica trabajando actualmente como capataces y que no hayan completado previamente la escuela de maestros (capataces), deberán pasar dentro de los plazos establecidos por el gerente organización de la construcción, educación en escuelas públicas trabajadores de la construcción y obtener de comisión de certificación certificado para el derecho a ocupar el cargo de capataz.

El máster deberá tener los siguientes conocimientos técnicos básicos en su especialidad:

b) ser capaz de utilizar los instrumentos geodésicos básicos utilizados en las obras de construcción;

c) conocer el propósito y las reglas de uso de las máquinas básicas de construcción, herramientas y dispositivos mecanizados para los tipos de trabajo relevantes;

d) conocer las reglas y métodos para determinar la calidad del trabajo realizado y las reglas para la aceptación de materiales básicos de construcción;

e) conocer y poder aplicar las condiciones técnicas para la producción y aceptación de trabajos de construcción e instalación en su especialidad;

f) conocer las normas y precios; ser capaz de tomar medidas del trabajo completado y calcular los salarios de los trabajadores basándose en ellas;

g) poder utilizar el libro de referencia de tarifas y calificaciones, tarifas arancelarias y sistemas de pago de incentivos;

h) conocer las reglas para realizar trabajos en invierno;

j) conocimientos, normas de protección laboral, normas de seguridad y normas de seguridad contra incendios.

4. El nombramiento, traslado y despido de un capataz lo realiza el jefe de una organización de construcción (departamento de construcción e instalación, departamento de supervisión de obra, etc.) a propuesta de un capataz de obra superior o un capataz de obra subordinado directamente al gestión de la organización de la construcción.

5. El capataz depende directamente del jefe de obra y recibe de él las asignaciones de producción.

6. Todos los trabajadores empleados en el área de trabajo supervisada por él están subordinados al capataz, y para estos trabajadores, las instrucciones del capataz son obligatorias y sólo pueden ser canceladas por el productor del trabajo.

Muchas organizaciones tienen el puesto de capataz. este empleado tiene sus propios derechos, deberes y responsabilidades, los cuales quedan registrados en un documento especial. La descripción del puesto de capataz incluye todos los matices en los que debe trabajar este personal. Más detalles sobre el documento se describen en el artículo.

Requisitos

La descripción del trabajo del capataz de obra especifica los requisitos para este empleado:

1. Educación vocacional.
2. Conocimiento de las normas de seguridad y protección laboral.
3. Habilidades organizativas.
4. Habilidades para trabajar con personas y equipos.
5. Responsabilidad, atención, diligencia.

Gracias al cumplimiento de los requisitos, el empleado realizará su trabajo de manera eficiente. Se presentan en la mayoría de las empresas. Dependiendo del área de actividad de la organización, pueden ser necesarios otros requisitos.

Principales Responsabilidades

El capataz no es una profesión separada, sino un puesto directivo inferior, las responsabilidades las establece la dirección de producción donde trabaja el empleado. Resulta que un empleado de una organización realiza funciones especialmente establecidas.

Las responsabilidades del capataz incluyen:

1. Gestión de actividades del equipo.
2. Control de calidad de las actividades.
3. Garantizar la disciplina laboral.

Una lista completa de responsabilidades se indica en la descripción del trabajo del capataz, que es válida en la empresa. Este documento es diferente en cada organización, pero los apartados principales suelen ser los mismos, ya que permiten tener en cuenta todos los puntos importantes. actividad laboral dentro de una producción específica.

Estructura de instrucción

La descripción del trabajo de un capataz suele constar de las siguientes secciones:

1. Disposiciones básicas. Esta parte del documento contiene condiciones sobre educación, experiencia laboral, reglas de admisión, despido, reemplazo, puesto en el personal y jefe. No existen requisitos especiales para el nivel de educación, ya que este puesto acepta personas con la misma educación que el equipo principal que deberá gestionar. Para conseguir empleo, necesita entre 1 y 3 años de experiencia en puestos inferiores.
2. Derechos y responsabilidades del capataz. Esta sección incluye los principales matices de lo que debe y puede hacer un empleado. Los derechos incluyen la oportunidad de familiarizarse con la decisión de la dirección sobre sus actividades, informar a la dirección de las deficiencias y obtener la información necesaria para el desempeño de las funciones laborales.
3. Responsabilidad. El puesto de capataz es de responsabilidad. Esta parte del documento especifica provisiones generales leyes relacionadas con el castigo de un empleado por violaciones que ocurrieron durante las actividades laborales. El empleado es responsable del incumplimiento de sus deberes, de causar daños o de ofensas.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los documentos internos no pueden aumentar las sanciones si no está previsto por la ley.

Todas las responsabilidades

La lista de responsabilidades de un capataz puede diferir según la dirección del área de producción en la que opera la empresa. Pero hay un número funciones generales, que tiene este empleado. El capataz de producción debe:

1. Proporcionar a los subordinados herramientas y materiales.
2. Distribuir subordinados a lugares.
3. Reemplazar empleados si es necesario.
4. Monitorear la calidad del producto mediante la implementación de tecnologías de producción y secuencia de actividades.
5. Eliminar las causas del deterioro de la calidad del producto.
6. Tomar medidas para corregir las deficiencias.
7. Supervisar la precisión de la contabilidad de los productos creados.
8. Asegurar la implementación del plan.
9. Tomar acción correctiva.
10. Realizar capacitación en seguridad.
11. Participar en el inventario.

La lista de líderes del equipo de construcción puede incluir otras responsabilidades. Lo principal es que estén definidos de forma clara y detallada, ya que esto aumenta la productividad y también facilita la realización de las tareas.

Derechos

La descripción del trabajo del capataz especifica no solo los derechos, sino también las responsabilidades. Este empleado puede:

1. Coordinar y presentar propuestas en materia de producción, discutir calificaciones y número de equipos.
2. Proporcionar a la gerencia propuestas para la obtención de rangos de tarifas en función del pedido y registro de bonificaciones.
3. Introducir incentivos para quienes resultaron ganadores de concursos, así como asignar títulos a los empleados.
4. Influir en los alborotadores de la brigada y tomar medidas punitivas.
5. Participar en reuniones de trabajo.

El capataz es el principal especialista en la elaboración de planes para mejorar la organización del trabajo en el grupo y su desarrollo. Supervisa constantemente la implementación de las tareas planificadas.

Responsabilidad

El capataz es responsable de:

1. Desempeño inadecuado de las funciones especificadas en las instrucciones.
2. Delitos cometidos durante el período de su actividad.
3. Provocando daños materiales.

Los trabajadores se unen a un equipo de construcción para colaborar y coordinar las tareas de producción. El capataz es un trabajador, pero su trabajo está principalmente relacionado con el liderazgo y el control. Es gracias a sus actividades que se garantizará una producción racionalizada.

El nivel de ingresos de todos los capataces es diferente, todo depende del sector de la empresa. El salario está determinado por las funciones que realiza el empleado. Existe una oportunidad de avance profesional, por ejemplo, puede convertirse en capataz, jefe o capataz. Pero para ello es necesario obtener una educación superior especializada.

Saneamiento y salud ocupacional

El capataz debe ser consciente de estos factores, es necesario estudiar su impacto en una persona. Dependiendo de las condiciones, se crea saneamiento industrial. Las instrucciones de seguridad incluyen reglas para la ventilación y ubicación de los lugares de trabajo.

La higiene y el saneamiento se extienden al establecimiento de un lugar de trabajo seguro, proporcionando un ambiente positivo. En condiciones de producción se utilizan equipos con cierto ruido y factores negativos emitidos. Sin ellos, el flujo de trabajo no se ejecuta.

Pero con la ayuda de la tecnología de seguridad se reduce. efectos dañinos por empleado. Los especialistas deben utilizar un uniforme protector especial. Además, una persona no debe trabajar más de 8 horas al día.

Seguridad y Salud Ocupacional

La ley ha aprobado muchas medidas para organizar la protección laboral en las empresas. La mayoría de las medidas se aplican a organizaciones no productivas. Los funcionarios que trabajan en oficinas tienen sus propias instrucciones. Las medidas de seguridad son implementadas por personal técnico y de ingeniería.

Existe un departamento que se encarga de velar por las condiciones sanitarias e higiénicas de trabajo. La seguridad laboral es responsabilidad de la dirección de cada grupo de especialistas. Los gerentes deben dar instrucciones a los empleados y controlar el cumplimiento de todas las reglas.

Capacitación en seguridad

La formación es importante en la producción. Las sesiones informativas de seguridad pueden ser primarias, repetidas o no programadas. El primer tipo de evento se lleva a cabo con la toma de posesión de un empleado. Si un empleado no sigue las precauciones de seguridad cuando trabaja con el equipo, se repite la capacitación.

Con la llegada de nuevos equipos a la empresa, se llevan a cabo capacitaciones no programadas. A los empleados se les informa sobre el funcionamiento del equipo, las reglas de seguridad y otros matices que harán que su trabajo sea efectivo.

Por tanto, los capataces son personas responsables en muchas industrias. Es importante que recuerden sus numerosas responsabilidades y derechos como se indica en la descripción del trabajo.