Ilmiy-texnika taraqqiyoti, sanoat va texnologiyalarning rivojlanishi, shuningdek, mehnat bozorining o'zgarishi xodimning kasbiy ko'nikma va malakalarini doimiy ravishda oshirishni talab qiladi. Malakaviy yo'riqnomalar, o'z navbatida, asta-sekin eskiradi: yoki ularda yangi kasblar umuman yo'q yoki ularning tavsifi haqiqatga mos kelmaydi. Bu o'zgartirish zaruratining sababi. operatsion tizim malaka, aniqrog'i, ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi (ETKS) va rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini (EKS) tizimga almashtirish. professional standartlar. Ushbu maqolada biz professional standartlarni qo'llash bo'yicha eng dolzarb savollarga javob berishga harakat qilamiz.

Professional standart nima?

"Xodimning malakasi" va "kasbiy standart" tushunchalari San'atda aniqlangan. Mehnat kodeksining 195.1 Rossiya Federatsiyasi. Ushbu maqolaga ko'ra xodimning malakasi- bu xodimning bilim, ko'nikma, kasbiy mahorat va ish tajribasi darajasi.

O'z navbatida, professional standart xodimning muayyan turdagi ishlarni bajarishi uchun zarur bo'lgan malakaning xarakteristikasi. kasbiy faoliyat.

Ta'kidlash joizki, ilgari qonun hujjatlarida professional standart tushunchasi mavjud emas edi va bu kasbiy standartlarni ishlab chiqish va amaliyotga joriy etishni qiyinlashtirdi.

Ish beruvchilar uchun kasbiy standart tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimning mehnat funktsiyasini bajarish uchun yanada aniq talablarni belgilash uchun asos bo'ladi.

Kasb-hunar ta'limining federal davlat ta'lim standartlarini ishlab chiqishda tegishli kasbiy standartlarning qoidalarini hisobga olish kerak. Shunday qilib, paydo bo'lgan muammo o'tgan yillar bitiruvchi bo'lganda muammo ta'lim muassasasi ba'zi kasbiy ko'nikmalarga ega va ish beruvchiga mutlaqo boshqa ko'nikmalar kerak.

Rossiyada professional standartlar tarixidan

Kasbiy standartlarning paydo bo'lishi ko'pchilik yozganidek, Rossiyada ixtiro qilingan yangilik emas, balki o'rnatilgan. jahon amaliyoti. Hozirgacha professional standartlar bo'yicha eng yaxshi amaliyot Buyuk Britaniyada.

Rossiyada professional standartlar mavzusi birinchi marta 1997 yilda paydo bo'ldi, bu atama Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan 1996-2000 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasida ijtimoiy islohotlar dasturida rasman qo'llanilgan. 1997 yil 26 fevraldagi 222-son Federal vazirlik va idoralar keyinchalik kasbiy standartlarni ishlab chiqish dasturlariga kiritilgan. Keyingi o'n yil davomida vazifa o'z mazmunini o'zgartirdi va mamlakat rahbariyati tomonidan qayta-qayta belgilandi, ammo uni hal qilish uchun 2006 yilgacha Rossiya sanoatchilar va tadbirkorlar ittifoqi (RSPP) asosida hech qanday aniq choralar ko'rilmadi. ), Malaka oshirish milliy agentligi paydo bo'ldi. Aynan shu agentlik 2007 yilda professional standartning birinchi rejasini ishlab chiqdi. 2007-2008 yillarda birinchi professional standartlar paydo bo'ldi.

2010 yilda Rossiya Federatsiyasi Davlat kengashi va Rossiya iqtisodiyotini modernizatsiya qilish va texnologik rivojlantirish komissiyasining yig'ilishidan so'ng Rossiya Federatsiyasi Prezidentining ko'rsatmalari ro'yxati tuzildi. Unda zamonaviy ma’lumotnoma tayyorlash va yuqori texnologiyali sohalarda kasbiy standartlarni ishlab chiqish muddatlari belgilandi. Ikkala vazifani bajarish uchun taxminan ikki yil kerak bo'ldi.

2011 yilda Rossiya Federatsiyasi hukumati Strategik tashabbuslar agentligini (ASI) tashkil etdi, u "Milliy malaka va vakolatlar tizimini yaratish" yo'l xaritasini ishlab chiqishni boshladi. Shundan so‘ng 2012-2015 yillarga mo‘ljallangan kasbiy standartlarni ishlab chiqish rejasi tasdiqlandi. Mehnat vazirligi mutaxassislari professional standartning navbatdagi sxemasini tayyorladilar va tasdiqladilar va ishlab chiqdilar qoidalar, ko'rsatmalar va boshqalar. Birinchi standartlar faqat 30.10.2013 yilda qabul qilingan. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 07.05.2012 yildagi 597-sonli "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi farmoni Rossiya Federatsiyasi hukumatiga 2015 yilga qadar kamida 800 ta professional standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash vazifasini berdi. "2014 yil 30 dekabr holatiga ko'ra, Mehnat vazirligining buyruqlari bilan 403 ta kasbiy standartlar tasdiqlangan", deyiladi 2015 yil 24 yanvarda Rossiya Federatsiyasi hukumati veb-saytida e'lon qilingan xabarda.

Professional standartlar haqida ma'lumotni qayerdan topsam bo'ladi?

Maqola sizga professional standartlar nima ekanligini, ularni 2016 yil 1 iyuldan boshlab qanday qo'llash kerakligini bilib olishga yordam beradi. PS ning to'liq ro'yxatini qayerdan topsam bo'ladi. O'qituvchining yangi standartlari bo'yicha professional o'qituvchi kim, buxgalter.

2016 yil 1 iyuldan boshlab kasbiy standartlar ko'plab kasblarga tatbiq etilmoqda. Ular talablar va shartlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Bu xodimlarga nisbatan kuzatilishi kerak. O'qituvchi, o'qituvchi, buxgalter uchun kasbiy standartlarni qanday to'g'ri amalga oshirish haqida. Qanday hujjatlarni o'rganish kerak va qonunga rioya qilmaslik uchun nima tahdid soladi, siz ushbu maqoladan bilib olishingiz mumkin.

Professional standart - bu nima?

2019-yilgi professional standart malakaviy xususiyatdir. Xodimga ma'lum bir kasbda ishlashi uchun zarur bo'lgan narsa.

Ushbu kontseptsiya ko'nikma va qobiliyatlarga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi. ish tajribasi ham. U 2012 yil oxirida kiritilgan. Qo'llash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Kasbiy standartlarga tegishli maqola 2016 yil 1 iyuldan boshlab amal qiladi.

Ayni paytda, Mehnat vazirligi veb-saytida professional standartlar reestrida va ijtimoiy himoya RF taxminan 800 hujjat. 2016 yil oxirigacha bu ko'rsatkich yana kamida 200 taga ko'payishi kerak. Keyinchalik vazirlik majburiy standartlar ro'yxatini 2000 tagacha yetkazadi.

2016 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksi kuchga kiradi. Bu "Kasbiy standartlarni qo'llash tartibi" deb ataladi. Ish beruvchilardan professional standartlarni qo'llash talab qilinadi. Agar xodim ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablar belgilansa Mehnat kodeksi. Federal qonunlar yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar. (Ta'lim to'g'risidagi qonunning 11-moddasi, shuningdek, 73-moddasi). Boshqa xodimlar uchun professional standartlar maslahat xarakteriga ega.

Ish beruvchilar, professional standartlarga amal qilgan holda, o'zgartirishlar kiritishlari mumkin ish tavsiflari. Kadrlar bilan ta'minlash, mahalliy aktlarni qayta ko'rib chiqish ( Qoidalar kasbiy standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-son qarori bilan tasdiqlangan).

menyuga

2016 yil 1 iyuldan boshlab kasbiy standartlarni kimga va qanday qo'llash kerak

professional standartlar amal qilishi shart agar xodimlarga qo'yiladigan malaka talablari Mehnat kodeksida belgilangan bo'lsa. Federal qonunlar yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi). Talablar qonun bilan belgilangan kasblar ro'yxatini jadvalga qarang.

Ish nomi professional standartda ko'rsatilishi kerak bo'lgan ikkita holat mavjud, hatto undan foydalanish shart bo'lmasa ham.

1. agar ish kompensatsiya yoki nafaqa olish uchun mos bo'lsa.

2 . Agar ish cheklovlar bilan bog'liq bo'lsa. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-qismi 3-bandining qoidasi.

Agar bunday kasblar uchun professional standart tasdiqlanmagan bo'lsa, malaka ma'lumotnomalariga muvofiq lavozimni ko'rsating. Bu, masalan, imtiyozlarga ega bo'lgan shifokorlar, o'qituvchilar uchun: qo'shimcha dam olish kunlari, qisqartirilgan ish vaqti, imtiyozli pensiya.

Majburiy professional standartlar ro'yxati qayerda joylashgan?

Kasbiy standart Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va qabul qilingan. Bundan tashqari, ushbu hujjat qonuniy kuchga ega bo'lishi uchun u Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Rossiyada tasdiqlangan professional standartlarning rasmiy reestri, aslida, Adliya vazirligida ro'yxatga olingan barcha professional standartlardir.

MUHIM! Internetda ko'rib chiqish uchun chop etilgan professional standartlarga amal qilishni boshlashdan oldin. Ular Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Ko'pincha, bunday hujjatlar Mehnat vazirligi tomonidan sharhlar uchun joylashtiriladi.

menyuga

Mehnat vazirligining professional standartlari rasmiy veb-sayti

2016 yildan boshlab o'qituvchilar, kadrlar bo'limi xodimlari, buxgalterlar uchun tasdiqlangan professional standartlar ro'yxati keltirilgan.

Kasbiy standart bo'yicha o'qituvchilarning ta'limi qanday bo'lishi kerak

Pedagoglar ta'limiga qo'yiladigan kasbiy standartning umumiy talablari qo'shimcha ta'lim muassasalarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olmaydi. O'qituvchi tayyorlash yo'nalishi va "Ta'lim va pedagogika fanlari" mutaxassisliklari bo'yicha ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

Yangi kasbiy standart metodistlar bilimiga qo‘yiladigan talablarni o‘zgartirib, ularni o‘qituvchilarga tenglashtirdi. Shuning uchun, agar siz ta'limi oliy ta'lim yo'nalishlari va "Ta'lim va pedagogika fanlari" mutaxassisliklariga mos kelmaydigan metodistlarni eski kasbiy standartga o'tkazgan bo'lsangiz, ularni malaka ma'lumotnomasi shartlariga qaytarish yaxshiroqdir.

Metodistlar "" sohalarida ma'lumotga ega bo'lgan xodimlarni ishlay olmaydilar. Gumanitar fanlar"(tarixchilar). "Jamiyat fanlari" (psixologlar, huquqshunoslar, iqtisodchilar)

Eskisidan farqli o'laroq, yangi professional standartda xodimlarni qo'shimcha kadrlarga tayyorlash talabi yo'q professional dasturlar. Profil bo'yicha pedagogik faoliyat kamida uch yilda bir marta. Biroq, bu talab 47-modda 5-qismining 2-bandida federal qonun 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-son. Shu sababli, har uch yilda bir marta o'qituvchi hali ham malaka oshirishga yuborilishi kerak.

Xodimga qo'shimcha ta'lim kerakmi yoki yo'qligini komissiya xodimni attestatsiyadan o'tkazish vaqtida hal qiladi. Yoki muassasa rahbari (Mehnat kodeksining 196-moddasi). Agar xodimning ta'limi muassasada amalga oshirilayotgan dasturlarga mos kelmasa ham, bunday mutaxassis qo'shimcha ta'lim olishi yaxshiroqdir.

Professional standartlarni qo'llash

1. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish.
2. Xodimlarni boshqarish.
3. Ish tavsiflarini ishlab chiqish.
4. Kadrlar siyosatini shakllantirish.
5. Ish haqi.
6. Xodimlarni o'qitishni tashkil etish.
7. Tarif toifalarini belgilash.
8. Ish haqi tizimini tashkil etish.

Yuqorida aytib o'tilganidek, PS ma'lum toifadagi ishchilar uchun majburiy bo'ladi. Kasbiy standartlarni qo'llash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar belgilangan hollarda majburiydir.

Shunday qilib, 2011 yil 6 dekabrdagi 402-sonli Federal qonunining 7-moddasi 4-qismiga binoan sug'urta kompaniyalarida nodavlat pensiya jamg'armalari, ommaviy aktsiyadorlik jamiyatlari, bosh buxgalter quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

• Tegishli ta'lim bo'lsa, oxirgi 5 yilda kamida 3 yil ish tajribasi. Xulq-atvor bilan bog'liq buxgalteriya hisobi, auditorlik faoliyati va boshqalar.
• Oxirgi 7 yildan kamida 5 yil ish tajribasi, agar faoliyatga mos keladigan ma'lumot bo'lmasa.
• Kasb bo'yicha oliy ma'lumot yoki yo'q.
• Iqtisodiy sohada sodir etilgan noqonuniy xatti-harakatlar uchun sudlanganligi (oʻchirilgan yoki oʻtalmagan) yoʻqligi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, boshqa tashkilotlar (oldingi bandda ko'rsatilmagan) ushbu shartlarsiz ishchilarni yollashlari mumkin.

Rossiya Federatsiyasining kasbiy standarti asosida ish beruvchi yangi lavozim tavsiflarini tasdiqlash huquqiga ega. Ba'zida bunday o'zgarishlar natijasida xodimlarning mas'uliyat doirasi yanada kengayishi mumkin. Hech qanday holatda bu harakat xodimni bu haqda ogohlantirmasdan amalga oshirilmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi 2-qismi va 74-moddasining 2-qismiga binoan, xodim yuqoridagi holatlar haqida kamida 2 oy oldin ogohlantirilishi va agar hamma narsa unga mos bo'lsa, roziligini berishi kerak.

MUHIM! Agar xodim 2016 yilgi kasbiy standartlarga javob bermasa, uni shu asosda ishdan bo'shatish hali ham mumkin emas. Agar attestatsiya natijalari yomon bo'lsa yoki tashkilotda yo'q bo'lsa, u ishdan mahrum etilishi mumkin vakansiya uning bilim va ko'nikmalariga mos kelishi uchun. Shuningdek, xodimga kasbiy standartga yanada mos kelish uchun qo'shimcha ta'lim taklif qilinishi mumkin.

Savol: Agar u PSni amalga oshirishdan bosh tortsa, ish beruvchiga qanday jazo tahdid soladi, ammo bu qoida qonun bilan belgilanganmi?
Javob: Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning qoidalariga ko'ra, uchun shunga o'xshash buzilish Quyidagi jazo variantlari mavjud:

1. Birinchi qoidabuzarlik, ogohlantirish.
2. Tashkilotlar uchun - 30-50 ming rubl miqdorida jarima.
3. Mansabdor shaxslar uchun - 1-5 ming rubl miqdorida jarima.
4. Uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar- 1-5 ming rubl miqdorida jarima.

menyuga

Kasbiy standartlarga o'tish professional buxgalter, o'qituvchi

Bir qarashda, professional standartlarni joriy etish ko'p mehnat talab qiladigan jarayon bo'lib tuyulishi mumkin va bitta mas'ul xodim ushbu protsedurani osongina amalga oshirishi mumkin. Aslida unday emas. Shu sababli, kasbiy standartlarga o'tish rejasini tuzish uchun xodimlar guruhini shakllantirish tavsiya etiladi.

Belgilangan guruhning tarkibi (u erkin shaklda tuzilishi mumkin). Qonunchilikda bu masala bo'yicha aniq ko'rsatmalar mavjud emas.

Professional standartlar ro'yxati bilan tanishish va o'z ishlarida olingan ma'lumotlardan foydalanish kerak bo'lgan mutaxassislar:

• Kadrlar bo'limidan.
• Buxgalteriya hisobidan.
• Reja va iqtisodiy bo'limdan.
• Yuridik bo'limdan.

Rossiya professional standartlariga o'tishning taxminiy rejasi:

1. Butun jarayonni alohida sektorlarga ajrating. Bu kuzatishni osonlashtiradi.
2. Ijrochilardan hujjatlar loyihalarini yetkazib berish asoslarini aniqlang.
3. Rejani amalga oshirish uchun mas'ul shaxslarni aniqlash.

Rejani amalga oshirish uchun mas'ul xodimlarni tanishtirish ularning tegishli hujjatdagi imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Ishchi guruh tashkilotda mavjud bo'lgan lavozimlarning 2016 yilgi kasbiy standartlarga muvofiqligini aniqlashi kerak. Buning uchun shtat jadvaliga murojaat qilish kerak.

Keyinchalik, lavozimga mos keladigan PSni tanlang va ma'lum bir kasbiy faoliyat turining haqiqiy maqsadini hujjatda aks ettirilgan bilan solishtiring. Har bir pozitsiya uchun ushbu masalani sinchkovlik bilan ishlab chiqqandan so'ng, siz tegishli professional standartni tanlashingiz mumkin.

MUHIM! PS nomi lavozim nomiga teng emas, chunki u barcha faoliyat turini qamrab oladi umumiy xususiyatlar pozitsiyalar, emas muayyan kasb. Bundan tashqari, PS bilan ishlash natijasida pozitsiyalarni qayta nomlash zarurati paydo bo'lishi mumkin.

Kasbiy standartlarni band bo'yicha amalga oshirish (bo'limda aytilganlarni umumlashtirib):

1. Tashkilotda PSni amalga oshirish uchun komissiya tuzish to'g'risida buyruq chiqarish.
2. Komissiya yig'ilishini o'tkazish
3. Amalga oshirish rejasini tuzish.
4. Tashkilotdagi va mavjud PSdagi lavozimlarning mosligini aniqlash.
5. Agar kerak bo'lsa, vazifalarni qayta nomlang.
6. Ish ta'riflarida o'zgarishlar va yangiliklarni yozish.
7. Ish haqi tizimiga o'zgartirishlar kiritish.
8. Xodimlarni qayta tayyorlashga qaratilgan tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish.
9. Ishchilarni sertifikatlash.
10. PSni amalga oshirish bo'yicha boshqa tashkiliy chora-tadbirlarni amalga oshirish.

Agar ish xodimga har qanday imtiyozlar yoki kompensatsiya huquqini beradigan bo'lsa, shuningdek, cheklovlar bilan bog'liq bo'lsa, u holda lavozim nomi mehnat shartnomasida PS yoki malaka ma'lumotnomalarida bo'lgani kabi aks ettirilishi kerak.

Ta'kidlash joizki, malaka qo'llanmasi va professional standartlar o'rtasida farqlar bo'lishi mumkin. Misol uchun, imtiyozli pensiya olish huquqiga ega bo'lgan lavozimlar mos kelmaydi. Kelajakda ushbu tushunchalarning ekvivalentligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanishi rejalashtirilgan. Ushbu masala bo'yicha qaror bayonnoma bilan rasmiylashtirilishi kerak. Chunki tekshirish holatida aynan protokol – “Nima uchun lavozim nomi PSda ko‘rsatilganiga o‘xshamaydi” degan savolga javob beradi. Bu fakt xodimlar bilan nizolar yoki tekshiruv organlarining da'volari bo'lsa ham yordam beradi.

PS etarli darajada aks ettiradi batafsil ma'lumot mutaxassislarning ta'limiga, shuningdek ularning ish tajribasiga, boshqa bilim va ko'nikmalariga qo'yiladigan talablar to'g'risida.

menyuga

Turli sohalardagi mutaxassislarga qo'yiladigan malaka talablari

Davlat muassasasining hisobchisi uchun:

1. Minimal talab - o'rta maxsus ta'limning mavjudligi.
2. Ish tajribasi - oddiy buxgalter uchun kamida 3 yil, bosh buxgalter uchun kamida 7 yil, shu jumladan tegishli sohada 5 yil.

Ta'lim muassasasi rahbari uchun:

1. Tayinlashdan oldin kamida 3 yil davomida o'qituvchilik yoki rahbarlik lavozimida ishlang.
2. O'qituvchilik faoliyatini taqiqlamang.

Bosh hamshira uchun:

1. Hamshiralik ishi sohasida o‘rta maxsus yoki oliy ma’lumot.
2. Ta'lim o'rta maxsus bo'lsa - kamida 10 yil, undan yuqori bo'lsa - kamida 5 yil ish tajribasi.

Dasturchi uchun:

1. Dasturchi texnik uchun, shuningdek, kichik dasturchi uchun oliy ma'lumot va ish tajribasining etishmasligi maqbuldir.
2. Bu dasturchi uchun xuddi shunday, lekin ish tajribasi kamida 6 oy bo'lishi kerak va dasturiy ta'minotni ishlab chiqish sohasida majburiydir.
3. Dasturiy ta’minot bo‘yicha muhandis va katta dasturchi oliy ma’lumotga va belgilangan sohada kamida bir yillik tajribaga ega bo‘lishi kerak.
4. Etakchi dasturchi uchun oliy ma’lumot va kamida 3 yillik tajriba talab etiladi.

Shunday qilib, tashkilotda mavjud bo'lgan lavozimlarni PS talablari bilan taqqoslab, xodimlarning asosiy talablarga javob berishini aniqlash mumkin. Ushbu savolga salbiy javob berilgan taqdirda, xodimga ikkita variantni tanlash taklif qilinishi mumkin - uni o'qishga yuborish yoki uning bilimi, tajribasi va ta'limi darajasiga mos keladigan boshqa lavozimga o'tkazish. Aytgancha, o'qitish ham tashkilot, ham xodimning o'zi tomonidan to'lanishi mumkin. O'qitish tartibi mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda belgilanadi.

Xodimlarning malakasini oshirish va qayta tayyorlashga bo'lgan ehtiyojlari aniqlangandan so'ng, joriy yil uchun o'quv rejasi tuzilib, rahbarga tasdiqlash uchun taqdim etilishi kerak.

Ushbu hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Xodimlarning familiyasi, ismi, otasining ismi.
• Lavozimlar.
• Kerakli tayyorgarlik yoki qayta tayyorlash tavsifi.
• Xodimlarni treningga yuborish sabablarini tushuntiring.
• o'quv faoliyati davri.
• Muayyan ta'lim xizmati provayderini tanlash sabablari.

Ushbu hujjat tekshirishda foydali bo'lishi mumkin, chunki u haqiqatni aks ettiradi vijdonan ishlash ish beruvchidan professional standartlar.

menyuga

O'qituvchi va boshqalarning kasbiy standartini kim tuzadi

Kim professional o'qituvchi? Berilgan qo'shimcha ma'lumot, o'qituvchi, buxgalter, auditorning kasbiy standartlarini qo'llash uchun hujjatlar.

PS tuzilishi mumkin:

1. Ish beruvchilar.
2. professional jamoalar.
3. o'zini o'zi tartibga soluvchi kompaniyalar.
4. Ishtirok etgan boshqa notijorat firmalar ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi va bundan manfaatdor bo'lgan boshqa tashkilotlar.

Professional standartlar

1. Professional standartlar reestri
2. "Kasbiy standartlarni ishlab chiqish va qo'llash" lug'ati va ma'lumotnomasi
3. Professional standartlarni ishlab chiqish va muhokama qilish bo'yicha mutaxassislar bazasi
4. Kasbiy malaka kengashlarining reestri

menyuga

Mehnat vazirligi 07.06.2016 yildagi 14-2 / ​​OOG-6465-sonli xatida yana bir bor eslatib o'tadiki, kasbiy standartlar ko'plab ish beruvchilar uchun faqat maslahat xarakteriga ega.

Ammo, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, u holda nomlarga ko'ra. lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar va ularga qo'yiladigan malaka talablari malaka qo'llanmalarida yoki kasbiy standartlarda ko'rsatilgan nomlar va talablarga muvofiq bo'lishi kerak.

Lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar nomlari malaka ma'lumotnomalarida ham, kasbiy standartlarda ham mavjud bo'lgan hollarda, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ish beruvchi qaysi normativ-huquqiy hujjatdan foydalanishni mustaqil ravishda belgilaydi. .

07.01.2016 yildan boshlab kasbiy standartlarni tartibga solish masalalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi qoidalari bilan tartibga solinadi. Hozirgacha ko'plab tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar ular bilan qanday ishlashni bilishmaydi. Qachon ular tufayli ichki xodimlar hujjatlarini qayta yozish kerak? Xodimlar va lavozim tavsiflarini tuzatish kerakmi? Xodimlarning ta'limi qabul qilingan standartlarga javob bermasligi aniqlansa nima qilish kerak? Xodimlarni qayta tayyorlash, malaka oshirish kurslariga yuborish kerakmi? Va eng muhimi, bularning barchasini kim nazorat qiladi? Uyushmalar? Mehnat inspektorlari? Keling, buni aniqlaylik.

Nima uchun professional standartlar kerak

Professional standart - bu quyidagi standartlar tavsifini o'z ichiga olgan muhim tayanch hujjatning nomi:

1. Xodimning malakasi va lavozimiga muvofiq mehnat funktsiyalari.
2. Uning tajribasi va bilimiga qo'yiladigan talablar.

Shunday qilib, biz aytishimiz mumkinki, kasbiy standartlar xodimning malaka darajasining tavsifini o'z ichiga oladi, u faoliyat turidan qat'i nazar, har qanday kompaniyada o'z o'rnini egallashi uchun unga rioya qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 195.1-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Barcha professional standartlar taxminan bir xil va yagona tuzilishga ega (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 12 apreldagi 147n-sonli "Kasbiy standart modelini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga binoan).

Malakalar bo'yicha ixtisoslashtirilgan qo'llanmalardan farqli o'laroq, professional standartlar ishchilarning ish funktsiyalari to'g'risida aniqroq tasavvur beradi, ular mutlaqo aniq va aniq xususiyatlarga ega. batafsil tavsiflar. Ehtimol, vaqt o'tishi bilan professional standartlar butunlay almashtiriladi malaka ko'rsatmalari hozirgi zamon talablariga ko'proq mos keladigan hujjatlar sifatida.

Professional standartlarning davlat reestri

Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan kasbiy standartlar haqidagi barcha ma'lumotlar maxsus hujjatga kiritilgan Davlat reestri. Ushbu ro'yxat Rossiya Mehnat vazirligining rasmiy sahifasida tegishli bo'limda joylashtirilgan. http://profstandart.rosmintrud.ru/ ga qarang:

Professional standartlar va ularning doirasi

Ushbu standartlar quyidagi maqsadlarda qo'llanilishi va hisobga olinishi mumkin:

• xodimlarni o'qitish va attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish;
• korxonani yuqori malakali kadrlar bilan ta'minlash siyosatini shakllantirish;
• boshqaruv jarayonlarini tashkil etish;
• bajarilgan ishlar uchun ichki tariflarni chiqarish;
• tarif toifalarini tasniflashni osonlashtirish;
• muayyan korxonada ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish vaqti uchun to'lovning o'z tizimlarini ishlab chiqish.

Kasbiy standartlar amalga oshirish uchun majburiymi yoki ular faqat korxona va ishlab chiqarishni tashkil etishni osonlashtirish uchun mo'ljallanganmi? Ish beruvchi (kompaniya egasi) so'zsiz ularga ergashishi kerak bosqichma-bosqich ko'rsatmalar? Yoki u ularni qo'llash doirasi va tartibini tanlash huquqiga egami? Keling, ushbu savollar bilan shug'ullanishga harakat qilaylik.

Standartlarni majburiy qo'llash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining uchinchi xatboshisi majburiy kasbiy standartlar haqida gapiradi. Xususan, ushbu qoida eslatib o'tilgan muhim hujjat mehnat shartnomasi kabi. Shunday qilib, agar korxona xodimining maxsus imtiyozlar, kompensatsiyalar yoki cheklovlar olishi ma'lum bir lavozimga xos bo'lgan vazifalarni bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lsa, ish beruvchi malaka yoki davlat kasbiy standartlari bo'yicha ma'lumotnomalarga amal qilishi kerak.

MISOL

Xizmat turi bo'yicha fuqaro "P" ayniqsa zararli va og'ir ishlarga jalb qilingan. Bunday faoliyat bilan shug'ullanadigan fuqarolar uchun imtiyoz va kompensatsiya erta pensiya hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, munosib dam olishga ketgandan so'ng, xodim unga tegishli nafaqa olishiga ishonishi mumkin, mehnat shartnomasida uning lavozimi ma'lumotnomada yoki professional standartda ko'rsatilgandek aniq ko'rsatilishi kerak. Eng kichik tafovutda xodim o'zining qonuniy imtiyozlarini yo'qotish xavfini tug'diradi.

Shuning uchun bunday nuanslarni hisobga olish va to'liq to'ldirish va to'g'ri tuzish juda muhimdir zarur hujjatlar. Agar xatoga yo'l qo'yilgan bo'lsa va u paydo bo'lsa (deylik, xodimning o'zi iltimosiga binoan yoki korxonada davom etayotgan audit natijasida), u holda kompaniya rahbariyati javobgarlikka tortilishi mumkin.

Shuningdek o'qing Rossiya Federal soliq xizmati soliq to'lovchi haqida qanday ma'lumotlarga ega?

Ma'muriy kodeksning 5.27-moddasi 4-qismida bunday jinoiy beparvolik uchun jazo - katta miqdorda jarima nazarda tutilgan. Uning o'lchami har xil bo'lishi mumkin:

• 50 dan 100 000 rublgacha - tashkilot uchun;
• 10 dan 20 000 gacha - mansabdor shaxslar uchun;
• 5 dan 10 000 gacha - xususiy tadbirkorlar uchun.

Biroq, bu sobiq yoki hozirgi xodimni o'tgan davr uchun unga tegishli barcha imtiyozlar va kompensatsiyalarni olish bilan bog'liq keyingi muammolardan xalos qilmaydi.

Xodimlarning kasbiy standartlarga muvofiqligi talablari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi ish beruvchilar tomonidan kasbiy standartlarni qo'llashni tartibga soladi. Bu xodimning malakasining qisqacha, ammo keng ta'rifini beradi. Va tushuntiriladiki, agar xodimning malakasiga qo'yiladigan talablar qonuniy ravishda belgilangan bo'lsa, unda standartlarni qo'llash uning huquqi emas, balki ish beruvchining shubhasiz majburiyatiga aylanadi.

Buni aniqroq qilish uchun biz 2019 yilda buxgalterlar uchun professional standart misolida ushbu fikrni tahlil qilamiz. Shunday qilib, 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining 7-moddasi 4-qismiga muvofiq, ishga kirish uchun kelgan bosh buxgalter (masalan, OAJ yoki sug'urta tashkilotida) quyidagi talablarga javob berishi kerak:

1. Oliy ma'lumot.
2. "Buxgalteriya hisobi" yoki "Audit" mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasi - oxirgi besh yildan kamida 3 yil.

Ammo buxgalter oddiy MChJga ishga kirsa, bu talablarni qo'yish kerakmi? Potentsial bosh buxgalter oliy ma'lumotga ega bo'lmasa-da, qimmatli tajriba va yaxshi tajribaga ega bo'lsa-chi? Keling, "Buxgalter" professional standartini ko'rib chiqaylik. Bundan kelib chiqadiki, shaxs ham oliy, ham o'rta ma'lumotga ega bo'lgan buxgalter lavozimiga qabul qilinishi mumkin.

Shu sababli, biz 402-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 4-qismida keltirilgan ro'yxatga kiritilgan tashkilotlarda (masalan, davlat kompaniyasida) ishlashni rejalashtirgan taqdirdagina buxgalter uchun oliy ma'lumot majburiy deb hisoblaymiz. Agar yo'q bo'lsa, unda professional standartda ko'rsatilgan o'rta ma'lumot va ish tajribasiga ega bo'lish etarli bo'ladi.

Xodimlarni rivojlantirish

Ish beruvchi o'z korxonasi xodimlarini qayta tayyorlash va malakasini oshirish kurslariga yuborishga haqli. Mehnat kodeksining 196-moddasiga muvofiq, bu uning huquqi, lekin uning majburiyati emas. Ya'ni, u bu qarorni o'z xohishiga ko'ra, bunday treningning maqsadga muvofiqligi haqidagi fikrlarga asoslanib qabul qilishi mumkin. Ko'pincha - kompaniyaning bozordagi mavqeini, uning obro'sini va ish jarayonlarida ishtirok etadigan xodimlarning malakasini oshirish.

jiddiy va yirik kompaniyalar ish beruvchi va kompaniya egasi xodimlarni yuqori darajada tayyorlashdan manfaatdor. Uni tekshirish va tasdiqlash uchun ichki auditning xalqaro professional standartlaridan foydalanish mumkin.

Munozarali moment: o'rganish kerakmi?

Yuqoridagi qoidalarga kelsak, hali ham bahslar va turli fikrlar mavjud. Ayrim ekspertlar Mehnat kodeksining 195.3-moddasiga (uning birinchi qismi) murojaat qiladilar, boshqalari esa uning ikkinchi qismida ma’lum bir nomuvofiqlik va noaniqliklarni topib, ularning ma’nosini ikki tomonlama talqin qilishga imkon beradi.

Shuningdek o'qing Ish beruvchi professional standartga mos kelmaydigan nomzodni ishga olishdan bosh tortishi mumkinmi?

Natijada, ba'zilar professional standartlarni qo'llash majburiy, boshqalari esa faqat maslahat xarakteriga ega deb hisoblashadi. Biroq, ikkalasi ham ma'lum bir mutaxassislik xodimlarining malakasiga qo'yiladigan majburiy talablar qonuniy ravishda belgilanmagan bo'lsa, ular ish beruvchi uchun faqat maslahat xarakterida bo'lishi mumkinligiga rozi bo'lishadi. Bundan tashqari, ikkinchisi ularni o'z xohishiga ko'ra ishlatish huquqiga ega, bu esa xodimlarni standart talab qilganidan ko'ra qattiqroq yoki aksincha, yumshoqroq talablarga duchor qiladi.

Ishchilarning o'zlari ham professional standartlarga noaniq munosabatda bo'lishadi. Ularning ko'pchiligi turli kurslarda olgan ta'lim faqat rasmiy xarakterga ega bo'lishidan qo'rqishadi. Va buni qonunchilar faqat bitta maqsad bilan o'ylab topdilar - yana bir bor hamyonni bo'shatish. Darhaqiqat, hozirgi vaqtda qonunda bularning barchasi uchun kim to'lashi aniq belgilanmagan.

Tasavvur qilaylik, amaldagi qonunchilik muayyan kasblar bo'yicha mutaxassislarning malakasiga qattiq talablar qo'ymaydi. Keling, bizning holatlarimizda, aniqlik uchun, bu "HR mutaxassisi" bo'ladi. Shu sababli, ushbu lavozimga 2019 yil uchun tasdiqlangan kadrlar bo'limi xodimlari uchun professional standartlar qo'llanilishi mumkin. Lekin ulardan foydalanish, faqat hujjatlarni tuzishni osonlashtirish uchun ularni asos qilib olish.

Masalan, shablon sifatida professional standartni olib, siz:

• lavozim nomlarini to'g'ri aniqlash;
• ish jarayonining bajarilishi bilan bog'liq funktsiyalar;
• ularning malakasi, tajribasi, ma'lumoti uchun oqilona talablarni qo'yish.

Ya'ni, ushbu hujjat, aslida, ish beruvchiga jamoada tabiiy ish jarayonlarini qurishda qo'llab-quvvatlash nuqtalarini topishga imkon beruvchi asos bo'lib xizmat qiladi.

San'atni qo'llash masalalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasining barcha nomuvofiqliklari va talqinlari uning nisbatan yangiligi bilan bog'liq. Uni qo'llash doirasi haqida juda ko'p savollar mavjud. Bundan tashqari, hali o'rnatilmagan:

• korxonalarga kasbiy standartlarni joriy etishning yagona usuli (reja va boshqalar);
• ish beruvchining va o'z korxonalarida uzoq vaqt ishlagan xodimlarning, agar ular hozirgi vaqtda kasbiy standartlarga javob bera olmasalar, javobgarlik chorasi.

Va endigina korxonaga ishlashni rejalashtirayotgan yangi potentsial xodimlar bilan nima qilish kerakligi umuman aniq emas. Mehnat bozori hozir gavjum, ammo hamma narsa juda oddiy emas. Bu qimmatli kadrlar taqchilligi va taqchilligi umuman yo'q degani emas. Har doim emas yangi xodim, oliy ma'lumotga ega bo'lib, orqasida faqat o'rta ma'lumotga ega bo'lgan eskisini almashtirishga qodir kasbiy ta'lim lekin katta tajriba bilan.

Rossiya Mehnat vazirligining mansabdor shaxslari doimiy ravishda professional standartlarni qo'llash bo'yicha turli savollarni olishadi. Mana bir nechta savollar va ularga javoblar.

Professional standartlarga qat'iy rioya qilish

Savol: Tasdiqlangan professional standartlar talablariga qat'iy rioya qilish kerakmi?

Javob: Ha. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, 2-qismi va 195.3-moddasi bilan tartibga solinadigan masalalarga kelganda, u shaxsni ishga qabul qilishda talablarga qat'iy rioya qilishga majbur ekanligini yodda tutishi kerak. Boshqa hollarda, barcha talablar faqat maslahat xarakteriga ega.

Xususiy tashkilotlarda majburiy kasbiy standartlar

Savol: Kasbiy standartlarni amalga oshirish xususiy tashkilotlar uchun majburiymi? Yoki ular davlat va munitsipal kompaniya va korxonalar ishini tartibga solish uchun yaratilganmi?

Davlat xizmatchilari uchun malaka talablari nuqtai nazaridan kasbiy standartlar tizimini joriy etish majburiydir. U muassasa tomonidan ishlab chiqilgan rejaga muvofiq bosqichma-bosqich amalga oshirilishi va 2020 yilda yakunlanishi kerak. Professional standartlar tizimini joriy etish bo'yicha rasmiy ko'rsatmalar hozircha mavjud emas. Qanday qilib to'g'ri reja tuzish kerak?

Ko'rsatmalar kasbiy standartlarni qo'llash bo'yicha Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilishi kerak. Ushbu yozilish vaqtida hujjat loyiha bosqichida edi (№ 00/04-18047/09-14/28-13-5)< . Поэтому ответственность за процедуру перехода на систему профстандартов в учреждении полностью лежит на его руководителе.

Rejani tuzish muassasada kasbiy standartlar tizimini joriy etish bo'yicha ishlarning bir qismidir - mashaqqatli, uzoq va ko'p bosqichli. Kasbiy standartlar tizimini joriy qilish uchun boshqa chora-tadbirlar bilan birgalikda ko'rib chiqilishi kerak. Rejani tuzishni boshqa tadbirlar ko'p jihatdan bog'liq bo'lgan muvofiqlashtiruvchi harakat deb atash mumkin.

ISHCHI GURUH TUZATAMIZ.

Har qanday ish ijrochilar va rahbarni talab qiladi. Shuning uchun birinchi savolga javob berish kerak: rejani amalga oshirishda kim ishtirok etadi? Buni muassasada kasbiy standartlar tizimini joriy qiluvchi shaxslar amalga oshiradilar, chunki rejani tuzish amalga oshirish bosqichlaridan biri hisoblanadi. Agar muassasa katta bo'lsa, ishchi guruh (komissiya) tuzishni tavsiya qilamiz, agar bo'lmasa, professional standartlar tizimini joriy etishga tayyorgarlik ko'rish uchun mas'ul shaxsni tayinlash.

Komissiya tarkibiga kasaba uyushmasi, kadrlar, buxgalteriya, yuridik xizmatlar vakillarini kiritish va uning raisini tasdiqlash (qoida tariqasida, bu rahbar o'rinbosarlaridan biri) tavsiya etiladi. Agar amalga oshirilishi kerak bo'lgan juda ko'p ish bo'lsa (ehtimol, shunday bo'ladi), unda komissiya faoliyatini tashkil etish ushbu maqsad uchun tayinlangan kotibga topshirilishi mumkin. Komissiya tarkibini "shishib yuborish" shart emas - to'qqiz kishi, ortiq emas.

Komissiyani tuzgandan so'ng, unga vakolatlar berish va vazifalar doirasini aniqlash kerak - ya'ni ikkita hujjatni ishlab chiqish kerak: komissiya to'g'risidagi nizom va komissiya ish qoidalari.

Komissiya tarkibi, nizom va nizomlar kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda muassasa buyrug‘i bilan tasdiqlanadi.

BUYURUSH FORMASI

Tashkilot nomi

Buyurtma raqami __________

Kasbiy standartlarni qo'llashni tashkil etish bo'yicha komissiya tuzish to'g'risida

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 27.06.2016 yildagi 584-sonli qarorida nazarda tutilgan kasbiy standartlarni qo'llashni tashkil etish rejasini ishlab chiqish zarurati bilan bog'liq.

Buyurtma beraman:

1. Kasbiy standartlarni qo‘llashni tashkil etish bo‘yicha komissiya 1-ilovaga muvofiq tuzilsin.

2. Tasdiqlash:

2.1. Kasbiy standartlarni qo‘llashni tashkil etish komissiyasi to‘g‘risidagi nizom (keyingi o‘rinlarda Komissiya deb yuritiladi) 2-ilovaga muvofiq.

2.2. Komissiya faoliyati to‘g‘risidagi nizom 3-ilovaga muvofiq.

3. Komissiya tomonidan (sana) oldin kasbiy standartlarni qo‘llashni tashkil etish rejasi loyihasini (keyingi o‘rinlarda Loyiha deb yuritiladi) ishlab chiqsin, u uch kalendar kun ichida tarkibiy bo‘linmalarga yuborilishi kerak.

4. Menejerlar tarkibiy bo'linmalar besh kalendar kun ichida loyihani ko‘rib chiqsin, mulohazalar va takliflar mavjud bo‘lsa, Komissiya kotibiga kiritsin.

5. Komissiya loyihaga bildirilgan fikr-mulohazalar va takliflarni o‘rganib chiqsin va (sanadan) kechiktirmay, ushbu Qonun loyihasi bilan kelishilsin. vaqtida.

6. Xodimlar bo‘limi (yoki kadrlar bo‘limi mutaxassisi) Loyihani rahbarga imzolash uchun kiritsin va imzolangandan keyin uch kalendar kun ichida Komissiya a’zolarini imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirsin.

7. Buyurtmaning bajarilishini nazorat qilish (lavozim, qoida tariqasida, bosh) bilan qoladi.

Direktor

Buyurtma bilan tanishing:

Komissiya a'zolari

(sana, imzolar)

Komissiya to'g'risidagi nizom matni namunasi

Tashkilot nomi _____________________

TASDIQLASH

"_____" ___________________ 20____

POSITION

kasbiy standartlarni joriy etish bo'yicha ishchi guruhning ishi to'g'risida

1. Umumiy qoidalar.

1.1. Kasbiy standartlarni joriy etish bo'yicha ishchi guruh _________________________________da kasbiy standartlarni bosqichma-bosqich joriy etishga ko'maklashish uchun tashkil etilgan maslahat-maslahat organi hisoblanadi.

1.2. Ishchi guruh tashkilotda kasbiy standartlarni joriy etish davri uchun tuziladi.

1.3. Ishchi guruh o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Mehnat kodeksiga, kasbiy standartlarni tasdiqlash va joriy etish to'g'risidagi qonun hujjatlariga, shuningdek ushbu Nizomga amal qiladi.

2. Ishchi guruhning asosiy vazifalari.

2.1. Ishchi guruhning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

Kasbiy standartlarni qo'llash majburiy bo'lgan kasblar va lavozimlarni aniqlash (ushbu masala bo'yicha umumlashtirilgan ma'lumotlarni yig'ish);

Mahalliy normativ hujjatlarga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish bo'yicha takliflar tayyorlash huquqiy hujjatlar kasbiy standartlar talablarining joriy etilishi va amalga oshirilishini ta'minlash bilan bog'liq masalalar bo'yicha tashkilotlar;

Kasbiy standartlarni joriy etish bo'yicha mahalliy aktlar loyihalarini dastlabki ko'rib chiqish;

Ishga qabul qilish paytida ham, mehnat davrida ham xodim tomonidan taqdim etilgan ta'lim, shu jumladan malaka oshirish va (yoki) qayta tayyorlash to'g'risidagi hujjatlarni tahlil qilish asosida xodimlarning ta'lim darajasining kasbiy standartlar talablariga muvofiqligini dastlabki baholash. munosabatlar;

Ish haqi tizimini takomillashtirish va o'rnatish uchun uni o'zgartirish bo'yicha tavsiyalar tayyorlash ish haqi xodimning malaka darajasiga va uning kasbiy faoliyatining haqiqiy natijalariga (samaradorlik mezonlari) qarab.

2.2. Ishchi guruh o‘ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun:

Kasbiy standartlarni joriy qilishni tashkil etish masalalarini hal qilish bo'yicha ishlarni tahlil qiladi;

Maslahat beradi mas'ul xodimlar kasbiy standartlarni joriy etish uchun mas'ul bo'lgan muassasalar, ularning malaka darajasini oshirish uchun kasbiy standartlarni joriy etish va joriy etish muammosi bo'yicha;

Ma'lumotni muntazam ravishda eshitadi kadrlar xizmati, bo'lim boshliqlari kasbiy standartlarni joriy etishning borishi to'g'risida;

Vizual ma'lumotlar, tashkilotning rasmiy veb-sayti, yig'ilishlar o'tkazish, individual maslahatlashuvlar, alohida xodimlarning so'rovlariga yozma javoblar orqali xodimlarni amalga oshirishga tayyorgarlik va kasbiy standartlarga o'tish tartibi to'g'risida xabardor qiladi;

Kasbiy standartlarni joriy etish va joriy etish bo'yicha ma'lumotnoma materiallarini tayyorlaydi, seminarlar o'tkazish, shu jumladan kasbiy standartlarni joriy etish bo'yicha seminarlarda ishtirok etish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

3. Ishchi guruh tarkibi.

3.1. Ishchi guruh tashkilotning vakolatli va malakali xodimlaridan tuziladi. Ishchi guruh tarkibiga tashkilot rahbari, kasaba uyushma tashkiloti vakili va kadrlar xizmati xodimi kiritilishi shart.

3.2. Ishchi guruhning miqdoriy va ro'yxat tarkibi direktorning buyrug'i bilan belgilanadi. Buyurtmaga o'zgartirishlar kerak bo'lganda kiritiladi.

4. Ishchi guruhning ish tartibi.

4.1. Ishchi guruhning majlislari zaruratga qarab, lekin ______ dan kam bo‘lmagan holda o‘tkaziladi.

4.2. Ishchi guruhning majlislari ochiq.

4.3. Ishchi guruhining yig'ilishi, agar unda ishchi guruhning kamida 2/3 qismi ishtirok etgan bo'lsa, vakolatli hisoblanadi.

4.4. Yig‘ilish kun tartibi ishchi guruh a’zolarining takliflari asosida ishchi guruh rahbari tomonidan shakllantiriladi va ishchi guruh majlisida tasdiqlanadi.

4.5. Ishchi guruh qarorlari oddiy ko‘pchilik ovoz bilan qabul qilinadi va ishchi guruh raisi tomonidan imzolangan bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

4.7. Ishchi guruhning faoliyati rahbarning buyrug‘i bilan tugatiladi (to‘xtatiladi) va qayta tiklanadi.

4.8. Kasbiy standartlarni joriy etish bo'yicha ishchi guruh _____ yilda tuzilgan boshqa komissiyalarni (ishchi guruhlarni) almashtirmaydi (attestatsiya, malaka) va boshqa komissiyalarga (ishchi guruhlarga) yuklangan vakolatlarni bajara olmaydi.

5. Yakuniy qoidalar.

5.1. Ushbu Nizom tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi va bekor qilinmaguncha, o'zgartirilgunga qadar yoki almashtirilgunga qadar amal qiladi.

Tavsifdagi holatda tashkiliy faoliyat komissiya hujjatlarining ro'yxati ham berilishi mumkin, rahbar va uning o'rinbosarining vakolatlari ko'rsatiladi.

O KOMISSIYA ISHI NIZOMLARI.

Qoidalar va qoidalar o'rtasidagi chegara ancha xiralashgan. Albatta, bu hujjatlar boshqacha. Ammo ular ichki foydalanish uchun yaratilganligi sababli, agar qoidalarning ba'zi ma'lumotlari qoidalarga kiritilgan bo'lsa va aksincha. Asosiysi, ular bilan ishlash qulay. Bundan tashqari, ular har doim sozlanishi mumkin.

Malakaviy talablar bo'yicha professional standartlar qo'llaniladi byudjet muassasalari kasbiy standartlarni qo'llashni tashkil etish rejalari asosida bosqichma-bosqich.

Reglament - texnik hujjat, hayotning tor sohasini (bu holda, muassasa hayotini) tartibga soluvchi o'zaro bog'liq normalar to'plami. Normlar muassasa faoliyatining aniq yo'nalishini shakllantirish va ta'minlash tartibini belgilaydi. Ushbu hujjat mansabdor shaxsning tartibi yoki maqomini belgilaydi. Lavozim yaratadi umumiy asos muayyan faoliyat sohasi uchun masalalar doirasini belgilaydi, tartibni ko'rsatadi.

Qoidalar- muayyan loyihada, vaziyatda, sanoatda va hokazolarda foydalanish uchun majburiy bo'lgan qoidalar ro'yxatini aniqlaydigan texnik hujjat - muayyan masalalarni belgilaydi. Reglament aniqroq hujjat bo'lib, u ikki tomonlama talqin bo'lmasligi uchun qoidaning individual shartlarini ochib berishi mumkin. Reglament aniq harakatlar algoritmini, ruxsat etilgan maksimal qiymatlarni va boshqalarni tavsiflaydi. Masalan, agar reglamentda professional standartlarni amalga oshirish muddati uchun tashkilotda ishchi guruh tashkil etilishi ko'rsatilgan bo'lsa, unda reglament buni yaratish tartibini belgilaydi. guruh: kim mas'ul, guruh qachon tuzilishi kerak, uning tarkibi qanday tuzatiladi va hokazo. Odatda, nizomlar lavozimga kiritilgan vazifalarni bajarish algoritmini aniqlab, lavozim asosida tuziladi.

REJA TUZAYMIZ.

Yaratilgan komissiya reja ustida ishlashni boshlaydi.

Professional standartni amalga oshirish uchun yagona namunaviy jadval mavjud emas, shuning uchun uni bepul shaklda tuzish mumkin.

Biroq, rejaga qo'yiladigan talablar mavjud - ular 584-sonli qarorning 1-qismida keltirilgan. Muassasada professional standartlar tizimini joriy etish rejasi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• qo'llanilishi kerak bo'lgan professional standartlar ro'yxati;
• kasbiy standartlarda mavjud bo'lgan malaka talablarini tahlil qilish asosida olingan xodimlarning kasbiy ta'limi, kasbiy tayyorgarligi va (yoki) qo'shimcha kasbiy ta'limiga bo'lgan ehtiyoj to'g'risidagi ma'lumotlar; xodimlar muassasalar hamda belgilangan tartibda tegishli ta’lim va tarbiya faoliyatini amalga oshirish to‘g‘risida;
• qo'llanilishi kerak bo'lgan kasbiy standartlar qoidalarini hisobga olgan holda o'zgartirilishi mumkin bo'lgan mahalliy normativ hujjatlar va muassasaning boshqa hujjatlari, shu jumladan attestatsiya, attestatsiya va xodimlarning malakasini baholashning boshqa shakllari ro'yxati.

Rejaga boshqa bandlar kiritilishi mumkin - professional standartlar tizimiga o'tish qulayligi uchun. Har bir ish beruvchi o'z ehtiyojlariga qarab reja tuzadi. Ba'zilar barcha voqealarni batafsil bayon qiladilar. Boshqalar - faqat maxsus professional standartlarga o'tish.

Siz rejadagi barcha tadbirlar ro'yxatini tuzishingiz mumkin - ular tugallanganda. Ammo ularni quyidagi bloklarga bo'lish yaxshiroqdir:

• Tashkiliy-huquqiy yordam va axborot ta'minoti.
• Qonunchilik bazasini yangilash.
• Muvofiqlik ta'rifi professional daraja ishchilar standart talablariga muvofiq.
• Rivojlanish kasbiy kompetensiyalar. Trening.

Kasbiy standartlar jadvalini aniq vazifalar, muddatlar va mas'ul shaxslar bilan jadval shaklida tuzish qulayroqdir. Kompilyatsiya qilishda siz ta'lim vazirligining ishlab chiqilishi va ijtimoiy ta'minot bo'yicha uslubiy tavsiyalarni asos qilib olishingiz mumkin.

Ijtimoiy ta'minot muassasalari uchun ishlab chiqilgan namunaviy reja:

V ________________________________________________

(muassasa nomi)

Ta'lim muassasalari uchun ishlab chiqilgan namunaviy reja:

Kasbiy standartlarni qo'llashni tashkil etish rejasi

* * *

Tashkilotda professional standartlar tizimini joriy etishning birinchi bosqichlari bilan tanishdik: komissiya tuzish va reja tuzish bo'yicha ishlar. Mavzuni keyingi sonida davom ettiramiz.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 iyundagi 584-sonli "Davlatdan tashqari byudjetdan foydalanish uchun majburiy bo'lgan talablar nuqtai nazaridan professional standartlarni qo'llashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarorining 1, 2-bandlari talabi. rossiya Federatsiyasi, davlat yoki munitsipal muassasalar, davlat yoki munitsipal mablag'lar unitar korxonalar, shuningdek, davlat korporatsiyalari, davlat kompaniyalari va biznes kompaniyalari, aktsiyalarining (ulushlarining) ellik foizdan ortig'i ustav kapitali davlat yoki munitsipal mulkda bo‘lgan” (keyingi o‘rinlarda – 584-son qaror).

Loyiha 09.02.2014 yilda yaratilgan va veb-saytda mavjud: regulation.gov.ru/projects#npa=29346.

LNKni qabul qilishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olish tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi - shuning uchun kelishuvga erishilmasa, kelishmovchiliklar protokol bilan tuziladi, shundan so'ng ish beruvchi buyurtmani qabul qilish huquqiga ega.

Komissiyaning lavozimlari (rais, o'rinbosar, kotib) ko'rsatilgan, lekin shaxsiy ma'lumotlarsiz (bu ma'lumotlar buyruqda aks ettirilgan) tarkibi.

"Kasbiy standartlar bo'yicha dolzarb savollarga javoblar" (2017 yil 10 martdagi 122-sonli Butunrossiya ta'lim kasaba uyushmasining xatiga ilova).

Sankt-Peterburgning ijtimoiy himoya davlat muassasalarida kasbiy standartlarni qo'llashni tashkil etish rejalarini ishlab chiqish bilan bog'liq ishlarni tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar tasdiqlangan. Sankt-Peterburg ijtimoiy siyosat qo'mitasining 2016 yil 21 noyabrdagi 361-r-son buyrug'i bilan.

2016 yil 1 iyuldan boshlab 2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi va kasbiy standartlarni qo'llash mulkning barcha shakllaridagi ish beruvchilar uchun majburiy bo'ladi. Tashkilotda kasbiy standartlarni joriy etish jadvali va uning namunasi nima? Xodimlarning bilim va tajribasiga yangi yondashuvni qanday boshlash kerak, u birinchi navbatda kimga tegishli?

Oddiy professional standartlarni qo'llash

Kasbiy standart - ma'lum bir kasbdagi xodimning ta'lim darajasi, bilimi, tajribasiga qo'yiladigan talablar ro'yxati. Hozirgacha 800 dan ortiq ana shunday hujjatlar tasdiqlangan. Ular orasida metallurgiya, yog'ochga ishlov berish, yadro sanoati va boshqalar. Ammo jiddiy soha vakillaridan tashqari, o'qituvchilar, dasturchilar, sportchilar, buxgalterlar va hatto kadrlar bo'yicha mutaxassislar ham bor.

To'g'ri ish nomi kadrlar bilan ta'minlash va ayniqsa, ish bilan bog'liq imtiyozlar yoki cheklovlarga ega bo'lgan ishchilar toifalari uchun juda muhim edi. ECTS yoki sanoat ma'lumotnomasiga muvofiqlik bu holatda asosiy talab edi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi). Yangi hujjat - Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan professional standart, oxir-oqibat ECTSni to'liq almashtirishi kerak.

Muhim: professional standartlardan foydalanish quyidagi hollarda majburiydir:

• Davlat muassasalari va korxonalarida - barcha mavjud mutaxassisliklar bo'yicha.
• Tijorat va boshqa tashkilotlarda - zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan va shu munosabat bilan nafaqa olishni ta'minlaydigan kasblar uchun.

Amalda, ish beruvchi ishga nomzodlarni tanlashda ham, o'z xodimlarining mavjud talablarga muvofiqlik darajasini aniqlashda ham professional standartlarga amal qilishi kerak. Xodimning kasbiy standartga mos kelmasligi uni ishdan bo'shatish uchun sabab emas, balki uning malaka darajasini oshirish uchun yaxshi sababdir. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasida o'qitish zarurati ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Professional standartlarni amalga oshirish jadvalini qanday rejalashtirish kerak

Kasbiy standartlar (kasbiy standartlar) jadvalini tuzish majburiydir davlat muassasalari Biz quyida bunday rejaga misol keltiramiz. Tijorat tashkilotlari imtiyozlarni qabul qilish yoki olish bo'yicha cheklovlar bilan bog'liq lavozimlarga nisbatan uni tuzishi kerak. Boshqa mutaxassisliklar uchun professional standartlar maslahat xarakteriga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi 2-qismi).

Avval siz ishchi guruhni tanlashingiz va javobgarlarni aniqlashingiz kerak. Keyin asosiy vazifalarni hisobga olgan holda kasbiy standartlarni amalga oshirish bo'yicha jadvaldagi tadbirlar ro'yxatini tuzing:

• Mavjud professional standartlarga to'g'ri keladigan lavozimlarning shtat jadvalida mavjudligini aniqlang. Bundan tashqari, lavozim nomi asosiy narsa emas, mehnat funktsiyasi muhimroqdir.
• Xodimlaringizning malakasi professional standart talablariga javob berishini tekshiring.
• Agar kerak bo'lsa, xodimlarni o'qitishni rejalashtirish.
• Ish ta'riflari va mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritish zarurligini aniqlang.
• Tashkilotdagi lavozimlarning nomlarini va professional standartlarni solishtiring, agar kerak bo'lsa - nomini o'zgartiring.
• Kasbiy standartlarni amalga oshirish uchun jadvalning har bir bandi uchun sanalarni belgilang.

Ko'rib turganingizdek, oldinda juda ko'p ishlar turibdi. Kasbiy standartlar jadvalini aniq vazifalar, muddatlar va mas'ul shaxslar bilan jadval shaklida tuzish yaxshiroqdir. Hujjat va ishchi guruhning tarkibi korxona uchun buyurtma bilan tasdiqlanishi kerak.

Muhim: agar tashkilotingizda tasdiqlangan kasbiy standartlarning mavjud ro'yxatida kasblar bo'lmasa, tegishli tasdiqlangan kasbiy standartlar paydo bo'lgunga qadar hech qanday chora ko'rish kerak emas. Bunday holda, siz joriy ECTS yoki sanoat ma'lumotnomalariga amal qilishingiz kerak.

Tashkilotda professional standartlarni joriy etish jadvalini qanday to'ldirish kerak

Avval siz tadbirning maqsad va vazifalarini belgilashingiz kerak. Shuningdek, ishning har bir bosqichi uchun mas'ul shaxsni tayinlang. Kasbiy standartlarni amalga oshirishning namunaviy jadvali bloklarga bo'linishi kerak: tayyorgarlik va asosiy tadbirlar. Ular quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• ishchi guruhini tayinlash to'g'risida buyruq chiqarish
• xodimlarning malaka darajasining kasbiy standartlarga muvofiqligini aniqlash
• o'quv rejasini tuzish
• o'zgartirishni talab qiladigan hujjatlarni aniqlash
• agar kerak bo'lsa, pozitsiyalarni qayta nomlash va h.k.

Bundan tashqari, har bir blokda ustunlar bo'lishi mumkin:

Kasbiy standartlarni amalga oshirish jadvalida tadbirlar qanchalik batafsil va qulay bo'lsa, uni amalga oshirish shunchalik aniq va oson bo'ladi.

San'atda nazarda tutilgan hollarda kasbiy standartlar jadvalini amalga oshirishdan bo'yin tovlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi va San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi ish beruvchiga buyruq chiqarishga yoki hatto San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishiga olib kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Kasbiy standartlarni amalga oshirish uchun namuna jadvali

Bizning namunamiz professional standartlarni imkon qadar tezroq amalga oshirishga yordam beradi. Hujjatni quyidagi havoladan yuklab oling va namunaga muvofiq to'ldiring. 30 daqiqada siz kelgusi oylarda amalga oshirishga yordam beradigan ishni qilasiz.