Zur Ermittlung ist die Personalaufteilung erforderlich Löhne und ordnen Sie die Frames bei der Bestimmung richtig an Personalpolitik. In welche Gruppen und Kategorien kann Personal eingeteilt werden? Welche Dokumente sollte ich verwenden? Darüber werden wir in diesem Artikel sprechen.

Alle Mitarbeiter fungieren, unabhängig von der von ihnen ausgeübten Funktion, als Personal einer Kultureinrichtung. Mit anderen Worten, das Personal ist Arbeitskollektiv.

Doch trotz der Tatsache, dass alle Mitarbeiter zum Personal zählen, gehört jeder von ihnen einer bestimmten Kategorie an.

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Eine solche Aufteilung ist schlicht notwendig und steht in erster Linie im Zusammenhang mit der Lohnfestsetzung, die im Rahmen des Tarifs SOT erfolgt.

In welche Kategorien wird das Personal eingeteilt?

In der modernen Gesetzgebung gibt es keine klare Formulierung eines solchen Konzepts als „Personalkategorien“. Es gibt jedoch ein Regulierungsdokument, das einen separaten Abschnitt „Personalkategorien“ enthält. Bei diesem Dokument handelt es sich um die „Anleitung zur Statistik der Zahl und Löhne von Arbeitern und Angestellten in Unternehmen, Institutionen und Organisationen“.

Nachdem Sie den Inhalt von Abschnitt Nr. 5 gelesen haben, können Sie feststellen, dass das Konzept der „Personalkategorien“ Gruppen von Arbeitnehmern umfasst, die je nach den von ihnen ausgeübten beruflichen Funktionen untereinander verbunden sind.

Alle Mitarbeiter einer Organisation werden normalerweise in zwei Gruppen eingeteilt – Angestellte und Arbeiter. Schauen wir uns jeden von ihnen genauer an. Die erste Gruppe vereint mehrere Kategorien:

1. Manager;
2. Spezialisten;
3. Andere Arbeitnehmer, die als Arbeitnehmer eingestuft sind

Die erste Kategorie umfasst Mitarbeiter, die Positionen als Institutsleiter und Manager innehaben strukturelle Unterteilungen sowie deren Stellvertreter. Ihre Hauptaufgabe ist die Verwaltung. Darüber hinaus sind allen diesen Mitarbeitern weitere Mitarbeiter unterstellt.

• Sekretär;
• Sachbearbeiter;
• Kurier und andere.

Mit anderen Worten, diese Mitarbeiter werden als Hilfspersonal – VP – bezeichnet.

Die Rolle von Spezialisten wird von Personen wahrgenommen, die an der Leitung der Organisation beteiligt sind und verschiedene Arten von Arbeiten ausüben, wobei der Hauptanteil auf geistige Arbeit entfällt. Dazu gehören Ingenieure und technische Servicemitarbeiter, Wirtschaftsabteilung und andere.

Spezialisten werden in zwei Gruppen eingeteilt:

• Verwaltungs- und Führungspersonal (AUP) – ausführende Spezialisten Management Funktionen. Das Ergebnis ihrer Tätigkeit sind Informationen, auf die im Management kaum noch verzichtet werden kann. Dazu gehören Assistenten, Buchhalter, Vermarkter, Analysten und andere;

• Ingenieur- und Technikarbeiter (E&T) – deren Aktivitäten darauf abzielen, Design-, Technologie- oder Designinformationen im Bereich Technologie und Produktionstechniken zu erhalten. Dies sind Ingenieure, Technologen, Designer und andere.

Die zweite Gruppe – Arbeitnehmer – umfasst Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten in direktem Zusammenhang mit der Schaffung materieller Vermögenswerte und der Ausführung stehen Reparatur, Bereitstellung verschiedener Arten von Dienstleistungen:

• Transport;
• Material und andere.

Die Einteilung des Personals in Kategorien ist ein sehr wichtiger Punkt. Damit können Sie die Löhne für Mitarbeiter einer Institution berechnen. Dank dieser Aufteilung ist die Personalvermittlung bei der Festlegung der Personalpolitik wesentlich einfacher durchzuführen.

Welche Dokumente sind bei der Einteilung des Personals in Kategorien und Gruppen zu verwenden?

Das Gesetz Nr. 90-FZ führte Änderungen in Bezug auf Berufsqualifikationsgruppen ein. Dazu gehören Arbeitnehmergruppen und Arbeitnehmerstellen, deren Bildung das Tätigkeitsfeld sowie alle für die Ausübung einer bestimmten beruflichen Tätigkeit erforderlichen Voraussetzungen berücksichtigt.

Wenn wir über Anforderungen sprechen, beziehen sie sich normalerweise auf Berufsausbildung und Könnensniveau.

Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation hat mehrere Verordnungen zur Genehmigung von Berufsqualifikationsgruppen und Kriterien für die Einteilung von Berufen und Positionen in Qualifikationsberufsgruppen erlassen

Nach diesen Dokumenten sind alle Positionen und Berufe bedingt in mehrere Qualifikationsgruppen eingeteilt:

• Berufe von Arbeitnehmern und Positionen von Arbeitnehmern, die nicht erforderlich sind Berufsausbildung;
• Berufe von Arbeitnehmern und Positionen von Arbeitnehmern, die eine berufliche Grund- oder Sekundarausbildung erfordern, sowie Leiter von Struktureinheiten, die eine berufliche Erstausbildung erfordern;
• Positionen von Arbeitnehmern, die eine höhere Berufsausbildung mit dem Abschluss „Bachelor“ benötigen, und Positionen von Leitern von Strukturabteilungen, die eine höhere Berufsausbildung erfordern;
• Mitarbeiterpositionen, die eine höhere Berufsausbildung erfordern, mit dem Abschluss „geprüfte Fachkraft“ oder „Meister“ sowie Leiter von Struktureinheiten mit höherer Ausbildung.

Regulierungsdokumente, die Personalkategorien definieren, können in zwei Gruppen zusammengefasst werden – branchenweit und soziokulturell.

Die zweite umfasst Dokumente, die sich speziell auf den kulturellen Bereich beziehen.

Von Aktion Culture-Experten überprüftes Material

Bei der Berichterstattung über die Arbeitskraft von Unternehmen und Organisationen einzelner Sektoren der materiellen Produktion (Industrie, Baugewerbe, Verkehr, Staatsbetriebe und einige andere Produktionssektoren) wird die Zahl der Arbeitnehmer in zwei Gruppen eingeteilt: Arbeiter und Angestellte. Aus der Gruppe der Arbeitnehmer werden folgende Kategorien unterschieden: Führungskräfte, Fachkräfte und sonstige als Arbeitnehmer eingestufte Arbeitnehmer.

ConsultantPlus: Hinweis.

Durch das Dekret des Staatsstandards der Russischen Föderation vom 26. Dezember 1994 N 367 wurde am 1. Januar 1996 der Allrussische Klassifikator für Arbeiterberufe, Arbeitnehmerpositionen und Tarifstufen OK 016-94 in Kraft gesetzt.

Bei der Verteilung der Mitarbeiter nach Personalkategorien in statistische Berichterstattung Bei der Arbeit sollte man sich an der All-Union Classifier of Worker Professions, Employee Positions and Tariff Classes (OKPDTR) orientieren, die vom UdSSR State Standard 08.27.86 N 016 genehmigt wurde.

OKPDTR besteht aus zwei Abschnitten:

Klassifikator der Arbeitnehmerberufe;

Klassifikator für Mitarbeiterpositionen, der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern enthält.

33. Zu den Arbeitnehmern zählen Personen, die direkt am Prozess der Vermögensbildung beteiligt sind, sowie Personen, die mit Reparaturen, dem Transport von Gütern, der Beförderung von Passagieren, der Erbringung materieller Dienstleistungen usw. befasst sind. Im OKPDTR sind die Berufe der Arbeitnehmer in Abschnitt 1 aufgeführt.

Zu den Arbeitnehmern zählen insbesondere die Beschäftigten:

33.1. Verwaltung, Regelung und Überwachung des Maschinenbetriebs, automatische Linien, automatische Geräte sowie die direkte Steuerung oder Wartung von Maschinen, Mechanismen, Aggregaten und Anlagen, wenn die Arbeit dieser Arbeitnehmer entsprechend bezahlt wird Tarifsätze oder monatliche Gehälter der Arbeitnehmer;

33.2. Herstellung materieller Vermögenswerte von Hand sowie mit Hilfe einfacher Mechanismen, Geräte, Werkzeuge;

33.3. Bau und Reparatur von Gebäuden, Bauwerken, Installation und Reparatur von Geräten, Reparatur Fahrzeug;

33.4. Bewegen, Laden oder Entladen von Rohstoffen, Materialien, Endprodukte;

33.5. bei der Arbeit zum Empfangen, Lagern und Versenden von Waren in Lagerhallen, Stützpunkten, Lagerräumen und anderen Lagereinrichtungen;

33.6. Pflege von Maschinen, Geräten, Wartung von Produktions- und Nichtproduktionsräumen;

33.7. Abteufen von übertägigen und unterirdischen Minenanlagen, Bohren, Testen, Probenentnahmen und Ausbau von Brunnen, geologische Vermessung, Prospektion und andere Arten geologischer Erkundungsarbeiten, wenn ihre Arbeit nach Tarifsätzen oder monatlichen Gehältern der Arbeiter bezahlt wird;

33.8. Maschinisten, Fahrer, Heizer, Weichenwärter, Gleis- und Kunstbauwächter, Lader, Schaffner, Arbeiter, die Transportlinien, Kommunikationsleitungen reparieren und warten, Geräte und Fahrzeuge reparieren und warten, Traktorfahrer, Mechaniker, Arbeiter in der Landwirtschaft und Viehzucht;

33.9. Postboten, Telefonisten, Telegraphenbetreiber, Funker, Telekommunikationsbetreiber;

33.10. Betreiber von Computern und elektronischen Computern;

33.11. Hausmeister, Reinigungskräfte, Kuriere, Garderobenwächter, Wächter.

34. Zu den Führungskräften zählen Mitarbeiter, die Positionen als Leiter von Unternehmen und deren Strukturabteilungen innehaben. Die Position in OKPDTR, die den Kategoriecode 1 hat, bezieht sich auf Manager.

Zu den Führungskräften zählen insbesondere:

Direktoren ( Generaldirektoren), Chefs, Manager, Manager, Vorsitzende, Kommandeure, Kommissare, Vorarbeiter, Arbeitsausführende in Unternehmen, Struktureinheiten und Abteilungen;

Hauptspezialisten: Hauptbuchhalter, Chefdisponent, Chefingenieur, Chef-Maschinenbauingenieur, Chefmetallurge, Chefschweißer, Chefagronom, Chefgeologe, Chefelektriker, Chefökonom, Chefforscher, Chefredakteur;

Eine der zentralen Aufgaben der Mitarbeiter fast aller Organisationen besteht ausnahmslos darin, dem Unternehmen unmittelbar wirtschaftlichen Nutzen zu bringen – und zwar Produktionspersonal– Das sind genau die Mitarbeiter, die direkten Einfluss auf die Erzielung von Unternehmenserträgen haben. Diese Definition ist jedoch unvollständig – insbesondere auf die Frage, wer zum Produktionspersonal gehört und welche Berufe dazu gehören, geben Wirtschaftstheorie und Gesetzgebung keine eindeutigen Antworten.

Produktionspersonal – was ist das?

Bei der Betrachtung der Frage, was es ist – Produktionspersonal – ist es zunächst notwendig, die Grundprinzipien für den Aufbau einer Personalstruktur im Unternehmen zu verstehen. Trotz der Tatsache, dass jede Organisation ihre eigenen, separaten Besonderheiten haben kann Personalstruktur, allgemeine Grundsätze Ihre Kreationen sind die gleichen . In den meisten Fällen lassen sich Arbeitnehmer in zwei Hauptgruppen einteilen:

• . Zu dieser Kategorie von Arbeitnehmern gehören alle Führungskräfte – sowohl einzelne Abteilungen als auch die Geschäftsleitung des Unternehmens – sowie Mitarbeiter, die keinen Einfluss auf die tatsächliche Einkommensbildung der Organisation haben, aber für das Funktionieren der Organisation von großer Bedeutung sind. Zum Verwaltungspersonal können beispielsweise Mitarbeiter der Buchhaltung oder der Personalabteilung gehören.
• Produktionspersonal– Hierbei handelt es sich um eine allgemeine Kategorie, die in erster Linie alle Fachkräfte und Arbeitnehmer umfasst, die tatsächlich Leistungsträger sind und deren Tätigkeit der Organisation ihr Einkommen oder die Erfüllung ihrer Hauptfunktionen sichert. Zum Produktionspersonal gehören jedoch in den meisten Fällen auch untergeordnete Servicekräfte.

Es ist zu beachten, dass es in der Wirtschaftstheorie möglicherweise andere Prinzipien gibt, nach denen die Arbeitsteilung durchgeführt wird. Insbesondere kann eine eigene Abteilung für Verwaltungs-, Produktions- und Servicepersonal vorgesehen werden. Darüber hinaus kann eine tiefere Struktur der Arbeitsteilung auch die Anwesenheit von unterstützendem oder administrativem und technischem Personal erfordern.

Direkt durch die Bestimmungen der aktuellen Arbeitsrecht Eine Aufteilung der Mitarbeiter in Produktions- und Verwaltungspersonal ist nicht vorgesehen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich jedoch teilweise auf die Uniformstandards verlassen Nachschlagewerke zur Qualifizierung– für Berufstätige und Arbeitnehmer. Was wiederum die verschiedenen Positionen der Arbeitnehmer aufteilt.

Dementsprechend ist die direkte Aufteilung der Mitarbeiter in Verschiedene Arten Personal ist optional. Es ist jedoch empfehlenswert, da es dem Arbeitgeber eine bessere Beurteilung des Nutzens ermöglicht Arbeitsressourcen und ihr tatsächliches Verhältnis. Gleichzeitig lassen sich die Arbeitsqualität des Produktionspersonals und seine Wirksamkeit relativ einfach beurteilen. Der Arbeitgeber kann die rechtlichen Grundlagen für diese Einteilung selbst festlegen und die Zuordnung bestimmter Stellen zur Kategorie des Produktionspersonals des Unternehmens durch die Ausarbeitung der entsprechenden örtlichen Regelungen der Organisation festlegen.

Wer gehört zum Produktionspersonal des Unternehmens?

Sowohl viele Arbeitssuchende als auch Arbeitgeber interessieren sich dafür, was Produktionspersonal ist und welche Berufe es ausübt. Da dieses Konzept keine klare gesetzgeberische Aufteilung vorsieht, können die Ansichten zu diesem Thema in verschiedenen Strömungen der Wirtschaftstheorie unterschiedlich sein. Die gebräuchlichste Einteilung des Produktionspersonals erfolgt jedoch wie folgt:

Wie aus der obigen Liste hervorgeht, muss das Produktionspersonal nicht unbedingt am Produktionsprozess beteiligt sein. Die praktische Beteiligung daran oder einfach die direkte Erzielung von Gewinnen für das Unternehmen mit der eigenen Arbeitskraft und die Nichtzugehörigkeit zu Führungskräften kann jedoch eindeutig darauf hinweisen, dass der Mitarbeiter speziell zur Produktionskategorie der Arbeitnehmer gehört.

Aufgaben des Produktionspersonals der Organisation

Die klare Definition der Aufgaben des Produktionspersonals einer Organisation ist für jeden Arbeitgeber ein recht komplexer, aber notwendiger Prozess. Angesichts der Vielzahl möglicher Berufe, die in diese Arbeitnehmerkategorie fallen, ist es recht schwierig, die spezifischen Aufgaben und Funktionen des Produktionspersonals zu bestimmen. Somit besteht die einzige gemeinsame Aufgabe darin, die Entscheidungen der Geschäftsleitung direkt umzusetzen und die Arbeitsaktivitäten gemäß den internen Regeln durchzuführen Arbeitsvorschriften Organisationen oder andere lokale Vorschriften Regulierung der Arbeitstätigkeit.

Beispiele für spezifische Aufgaben des Produktionspersonals sind:

• Betreuung von Kunden und Bereitstellung von Dienstleistungen für sie. Gleichzeitig kann das Produktionspersonal an verschiedenen Phasen der Kommunikation mit Kunden teilnehmen. Der Hauptunterschied in diesem Bereich besteht jedoch in der direkten Ausführung von Aufgaben und nicht in der Lösung einer ganzen Reihe von Problemen im Zusammenhang mit der Kundengewinnung und -entwicklung Herangehensweise an Verbraucher im Gegensatz zu.
• Produktion. Direkte Teilnahme an Fertigungsprozess In jeder praktischen Phase ist es oft die Hauptaufgabe der Arbeiter, die einen großen Teil der verarbeitenden Klasse repräsentieren.
• Dienst an der Organisation. Erledigung Ihrer Aufgaben im Inneren Arbeitsvertrag oder andere Unterlagen, um dies sicherzustellen effiziente Arbeit Organisation kann die Hauptfunktion des Produktionspersonals sein.

In den meisten Fällen werden vom Produktionspersonal die gleichen persönlichen Qualitäten wie von den Darstellern verlangt. Das heißt, hohe Lernfähigkeit, Stressresistenz, Produktivität. Motivation, Kreativität und der Wunsch nach Entwicklung, Entwicklung und Umsetzung von Innovationen sind für Arbeitnehmer dieser Kategorie nicht erforderlich, während solche Fähigkeiten für Verwaltungs- und Führungspersonal entscheidend sein können.

Weitere Merkmale der Tätigkeit des Produktionspersonals

Arbeitgeber sollten bei der Regelung der Tätigkeiten des Produktionspersonals bestimmte Besonderheiten berücksichtigen, da diese in vielen Arbeitsaspekten erhebliche Unterschiede zum Verwaltungs- und Führungspersonal aufweisen. Insbesondere müssen sich Arbeitgeber sorgfältig mit folgenden Merkmalen der Arbeit des Produktionspersonals vertraut machen:

Alle mit der wirtschaftlichen Tätigkeit verbundenen Prozesse werden von der Belegschaft durchgeführt, die das Personal des Unternehmens darstellt.

Zum Unternehmenspersonal zählen alle Mitarbeiter, die über die entsprechenden Berufe und Qualifikationen zur Durchführung von Prozessen verfügen Wirtschaftstätigkeit, und sind in der Lohn- und Gehaltsabrechnung enthalten ( Personal) Unternehmen. Abhängig von den ausgeübten Funktionen werden die Mitarbeiter des Unternehmens in Kategorien eingeteilt. Die Personalkategorien werden durch die aktuelle staatliche Berufsklassifikation DK-003-95 (Abb. 8.1) festgelegt, wonach das Personal unterteilt wird in:

Manager;

Fachleute;

Spezialisten;

Technische Mitarbeiter;

Arbeitskräfte.

Facharbeiter mit Werkzeugen;

Bediener und Monteure von Geräten und Maschinen;

Arbeiter der einfachsten Berufe;

Arbeitnehmer im Bereich Handel und Verbraucherdienstleistungen;

Fachkräfte in der Land- und Forstwirtschaft, Fischzucht und Fischerei.

Die Kategorie der Manager umfasst ein breites Spektrum an Berufen, die vielfältige Funktionen im Zusammenhang mit der Führung und Führung eines Unternehmens und seiner Unternehmensbereiche übernehmen. Herkömmlicherweise lassen sich innerhalb eines Industrieunternehmens mehrere Ebenen von Arbeitnehmern dieser Kategorie unterscheiden.

Die erste Ebene besteht aus dem Generaldirektor und seinen Stellvertretern, dem Hauptbuchhalter und dem Chefingenieur.

Die zweite Ebene besteht aus Direktoren oder Produktionsleitern, Niederlassungsleitern, stellvertretenden Chefingenieuren, Hauptbuchhaltern, Abteilungsleitern (kaufmännische, wirtschaftliche Planung, Personal usw.), Chefspezialisten.

Die dritte Ebene sind die Leiter von Werkstätten, Abteilungen, Büros, Labors und stellvertretende Chefspezialisten.

Das Qualifikationsniveau von Führungskräften ist Hochschulbildung (Fachwirt, Master), wissenschaftlicher Abschluss (Kandidat, Doktor der Wissenschaften).

Zur Kategorie der Fachkräfte zählen Arbeitnehmer, deren berufliche Aufgabe darin besteht, den vorhandenen Wissensumfang zu erweitern: die Entwicklung neuer wissenschaftlicher und angewandter Konzepte von Theorien, Methoden, die Entwicklung neuer Projekte, Methoden, Technologien, Softwareprodukte usw. Zu diesen Mitarbeitern zählen führende Spezialisten der wichtigsten technischen, finanziellen, wirtschaftlichen, kaufmännischen und anderen Unternehmensbereiche, die eigenständige Projekte durchführen und gleichzeitig eine bestimmte Gruppe von Spezialisten leiten können. Sie müssen außerdem über eine dem Niveau entsprechende Qualifikation verfügen höhere Bildung(Facharzt, Master) und vorzugsweise wissenschaftliche Abschlüsse: Kandidat, Doktor der Naturwissenschaften.

Die Kategorie der Spezialisten umfasst Arbeitnehmer, die Arbeiten im Zusammenhang mit der Anwendung bekannter Theorien, Methoden, Techniken, Standards und Computersoftwarepakete ausführen. Die Einstufung dieser Personalkategorie entspricht dem Niveau der unvollständigen, grundlegenden oder vollständigen Hochschulbildung (Junior Specialist, Bachelor, Specialist).

Zur Kategorie der technischen Mitarbeiter zählen Arbeitnehmer, die Arbeiten ausführen, die die Tätigkeit von Führungskräften, Fachkräften und Spezialisten unterstützen und einfache Leistungen erfordern technische Funktionen. Dies sind Bediener von Computern und anderen Bürogeräten, Mitarbeiter, die Informationen registrieren usw. Die Berufe dieser Personalkategorie erfordern eine vollständige allgemeine Sekundar- und Berufsausbildung.

Die Kategorie der Arbeitnehmer erfordert nicht nur bestimmte Kenntnisse, sondern auch Fähigkeiten zur Ausführung berufsbezogener Arbeiten. Die Qualifikation dieser Arbeitnehmer kann durch Zuordnung beurteilt werden Qualifikationskategorie(vom ersten bis zum sechsten). Diese Kategorie von Arbeitnehmern umfasst große Menge eine Vielzahl von Berufen, von den einfachsten bis zu den sehr komplexen. Deshalb professionelles Niveau Arbeitnehmer können sich auf ein breites Spektrum an Bildungsabschlüssen verlassen, von unvollständiger Sekundarschulbildung bis hin zu abgeschlossener Hochschulbildung.

In Industrieunternehmen wird das Personal in zwei Gruppen eingeteilt: Personal Abteilung für industrielle Produktion(Haupttätigkeit) und Personal außerhalb der Produktionsabteilung in der Bilanz eines Industrieunternehmens (Nicht-Kerntätigkeit).

An das Personal der industriellen Produktion Dazu gehören Arbeiter, Manager, Fachkräfte, Spezialisten und technische Mitarbeiter, die damit verbundene Funktionen ausführen Produktionsaktivitäten Unternehmen.

Nicht zum Kerngeschäft gehörendes Personal Industrieunternehmen besteht aus Arbeitnehmern, die in der Betreuung von Wohn- und Versorgungseinrichtungen, medizinischen Einrichtungen, Vorschuleinrichtungen, Kultur usw. tätig sind.

Arbeitnehmer, die Produktionstätigkeiten ausüben, werden unterteilt in Hauptproduktion Und Hilfs-.

Hauptsächlich Berücksichtigen Sie diejenigen, die direkt an der Herstellung der Hauptprodukte beteiligt sind, und Hilfs-- diejenigen, die der Hauptproduktion dienen.

Je nach Charakter Arbeitstätigkeit Das Personal im Unternehmen ist aufgeteilt nach Berufe, Spezialitäten Und Fähigkeits Level.

Unter Beruf verstehen besondere Art Arbeitstätigkeit, die bestimmte theoretische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten erfordert.

Unter Spezialität verstehen, welche Art von Tätigkeit innerhalb des Berufs spezifische Merkmale aufweist und zusätzliche besondere Kenntnisse und Fähigkeiten erfordert.

Arbeitnehmer in jedem Beruf und jeder Fachrichtung verfügen über unterschiedliche Qualifikationsniveaus. Qualifikation charakterisiert den Grad der Beherrschung eines bestimmten Berufs oder Fachgebiets durch einen Arbeitnehmer und spiegelt sich in Qualifikations-(Tarif-)Kategorien und Kategorien wider.

Qualifikations-(Tarif-)Kategorien und Kategorien- Dies sind zugleich Indikatoren, die den Komplexitätsgrad der Arbeit charakterisieren. Das Qualifikationsniveau wird durch Ränge bestimmt, die je nach theoretischer und praktischer Ausbildung vergeben werden.

Personal oder Personal des Unternehmens- Hierbei handelt es sich um eine Gruppe von Arbeitnehmern verschiedener Berufs- und Qualifikationsgruppen, die im Unternehmen beschäftigt sind und in dessen Gehaltsabrechnung enthalten sind.

Strukturelle Merkmale Das Personal eines Unternehmens wird durch die Zusammensetzung und das quantitative Verhältnis einzelner Kategorien und Gruppen von Mitarbeitern des Unternehmens bestimmt.

Je nach Beteiligung am Produktionsprozess werden alle Mitarbeiter des Unternehmens in zwei Kategorien eingeteilt:

Industrie- und Produktionspersonal (PPP);

Nichtgewerbliches Personal.

An nichtgewerbliches Personal Dazu gehören Arbeitnehmer, die nicht direkt mit der Produktion und deren Wartung zu tun haben. Im Wesentlichen handelt es sich hierbei um Arbeitnehmer, die im Wohnungsbau, in der Versorgungswirtschaft usw. beschäftigt sind Nebenbetriebe, Gesundheitszentren, Apotheken, Bildungsinstitutionen usw., d.h. Mitarbeiter aller im Eigentum des Unternehmens stehenden Institutionen und in seiner Bilanz.

Das Personal des Unternehmens steht in direktem Zusammenhang mit dem Produktionsprozess und seiner Wartung Personal in der industriellen Produktion.

Industrie- und Produktionspersonal werden je nach Art der von ihnen ausgeübten Funktionen in die folgenden Kategorien eingeteilt:

Manager;

Spezialisten;

Mitarbeiter;

Arbeiter (einschließlich Junior Service Personal);

An die Führer Dazu gehören Mitarbeiter, die Positionen von Führungskräften des Unternehmens und seiner Strukturabteilungen innehaben, sowie deren Stellvertreter in den folgenden Positionen: Direktoren, Chefs, Manager, Leiter von Struktureinheiten und Abteilungen; Chefspezialisten (Chefbuchhalter, Chefingenieur, Chefmechaniker, Cheftechnologe, Chefökonom usw.).

Abhängig von den Teams, die sie leiten, werden Produktionsmanager normalerweise in lineare und funktionale unterteilt. ZU linear Dazu gehören Manager, die Teams von Produktionsabteilungen, Unternehmen, Verbänden und Branchen leiten, sowie deren Stellvertreter. Zu funktionell – Manager, die Teams funktionaler Dienste (Abteilungen, Abteilungen) leiten, und ihre Stellvertreter.

Je nach besetztem Level gemeinsames System Management nationale Wirtschaft Alle Führungskräfte sind in untere, mittlere und obere Führungskräfte unterteilt. ZU Manager auf niedrigerer Ebene Es ist üblich, Vorarbeiter, Vorarbeiter, Leiter kleiner Werkstätten sowie Abteilungsleiter innerhalb von Funktionsabteilungen und Diensten einzubeziehen. Mittlere Manager Berücksichtigt werden Geschäftsführer von Unternehmen, Geschäftsführer verschiedener Verbände und deren Stellvertreter sowie Leiter großer Werkstätten. ZU Führungskräfte Dazu gehören in der Regel Leiter von Finanzindustriekonzernen, Generaldirektoren großer Verbände und Manager Funktionsabteilungen Ministerien, Abteilungen und deren Stellvertreter.

An die Spezialisten Das Unternehmen umfasst Mitarbeiter, die ingenieurwissenschaftliche, technische, wirtschaftliche, buchhalterische, juristische und ähnliche Tätigkeiten ausüben, d. h. Buchhalter, Psychologen, Soziologen, Künstler, Rohstoffexperten, Technologen usw.

Zur Gruppe „Mitarbeiter“ Dazu gehören Arbeitnehmer, die mit der Vorbereitung und Ausführung von Dokumentation, Buchhaltung und Kontrolle, Unternehmensdienstleistungen und Büroarbeiten befasst sind (Lieferagenten, Kassierer, Controller, Sachbearbeiter, Buchhalter, Zeichner, Sekretäre – Schreibkräfte, Spediteure usw.).

Die Arbeiter wiederum werden in Haupt- und Hilfsarbeiter unterteilt. ZU hauptsächlich umfassen Arbeitnehmer, die direkt an der Herstellung von Produkten beteiligt sind, Hilfs- – Arbeiter, die an der Produktionswartung beteiligt sind.

Quantitative Merkmale Das Personal des Unternehmens wird in erster Linie anhand von Indikatoren gemessen wie: Gehaltsabrechnung; sich herausstellen; Durchschnittszahl Arbeitskräfte.

Mitarbeiterzahl Mitarbeiter eines Unternehmens ist die Anzahl der Mitarbeiter, die zu einem bestimmten Datum oder Datum auf der Lohn- und Gehaltsliste stehen, unter Berücksichtigung der für diesen Tag eingestellten und ausgeschiedenen Mitarbeiter. Der Dienstplan umfasst:

Funktioniert tatsächlich;

Personen, die untätig sind und aus irgendeinem Grund abwesend sind (Geschäftsreisen, zusätzlicher Jahresurlaub);

Diejenigen, die nicht mit Genehmigung der Verwaltung erschienen sind;

Durchführen von Regierungs- und öffentliche Aufgaben;

Beteiligt an landwirtschaftlichen Arbeiten;

Diejenigen, die krankheitsbedingt nicht erschienen sind;

Gelegen in Mutterschaftsurlaub;

Unbezahlt zusätzlicher Urlaub zur Kinderbetreuung;

Teilzeit- oder Wochenarbeit;

Heimarbeiter.

wo ist die mögliche Betriebszeit, Stunde.

– tatsächliche Betriebszeit, Stunde.