HR-KÜSIMUSTE LAHENDUSED

TÖÖOHUTUS JA TÖÖTERVISHOID

TÖÖKOHADE SERTIFITSEERIMINE VASTAVALT TÖÖTINGIMUSTELE

• Üldsätted töökohtade töötingimuste sertifitseerimise kohta
• Sertifitseeriv organisatsioon
• Sertifitseerimiskomisjon
• Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine
• Töötingimuste töökoha sertifitseerimise tulemuste registreerimine

ÜLDSÄTTED TÖÖSERTIFITSEERIMISE KOHTA

TÖÖTINGIMUSTE JÄRGI

1. Töökohtade sertifitseerimise tähtajad vastavalt töötingimustele

2. Korraldus töötingimustele vastavate töökohtade läbiviimise kohta

Vene Föderatsiooni põhiseadus sätestab iga töötaja õiguse töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes (artikli 37 punkt 3).

Tööseadusandlus kohustab tagama ohutud tingimused ja töökaitse on määratud tööandjale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 1. osa). Eelkõige on ta kohustatud läbi viima töökohtade sertifitseerimise vastavalt töötingimustele koos hilisema sertifitseerimisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 2. osa).

Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele (edaspidi sertifitseerimine) - töötingimuste hindamine töökohal kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamiseks ning töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike regulatiivsete nõuetega (12. osa, artikkel 209) .

Sertifitseerimine toimub föderaalasutuse kehtestatud viisil täitevvõim, täites tootmise funktsioone avalik kord ja töövaldkonna õiguslik regulatsioon (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 12. osa). Need ülesanded on vastavalt tervishoiuministeeriumi ja tervishoiuministeeriumi määruste punktile 1 pandud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumile. sotsiaalne areng RF (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2004. aasta dekreediga N 321).

Selle tulemuste sertifitseerimise, registreerimise ja kasutamise nõuded on kehtestatud töötingimustel põhinevate töökohtade sertifitseerimise korraga (kinnitatud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega N 342n, edaspidi: Sertifitseerimise kord). Tööandjatele kehtivad käesoleva korra nõuded - juriidilised ja üksikisikud(välja arvatud tööandjad - eraisikud, kes ei ole üksikettevõtjad), samuti töökohtade sertifitseerimise teenuseid osutavad organisatsioonid (edaspidi sertifitseeriv organisatsioon), olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist (töökoha punkt 1). sertifitseerimise läbiviimise kord).

1. TÖÖKOHADE SERTIFITSEERIMISE AJAAJAD VASTAVALT TÖÖTINGIMUSTELE

Sõltuvalt ajastust võib see olla kas tavaline või plaaniväline.

Kuupäevadregulaarne sertifitseerimineSertifitseerimiskorra punkt 8 kehtestatakse - vähemalt üks kord viie aasta jooksul. Viieaastast perioodi hakatakse arvestama eelmise atesteerimise lõpetamise kuupäevast, st kuupäevast, mil tööandja allkirjastab sertifitseerimise lõpetamise ja sertifitseerimisaruande kinnitamise korralduse (sertifitseerimise korra punkt 44). Järgmise atesteerimise alguskuupäevaks loetakse tööandja korralduse, millega kinnitatakse atesteerimise koosseis ja ajakava, avaldamise kuupäev.

Tuleb märkida, et Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. augusti 2007. aasta korralduse N 569 kohaselt läbiviidud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemused kehtivad kuni järgmise sertifitseerimiseni. See on kehtestatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta määruse N 342n "Töötingimustel põhineva töökohtade sertifitseerimise korra kinnitamise kohta" punktiga 3.

Plaaniväline sertifitseerimineläbi järgmistel juhtudel (Atesteerimise korra punktid 47, 48):

— äsja korraldatud töökohtade kasutuselevõtul (vastavalt Sertifitseerimiskorra punktile 8 hiljemalt 60 tööpäeva pärast kasutuselevõttu);

— sertifitseerimise kvaliteedi hindamiseks läbiviidud töötingimuste riikliku kontrolli tulemuste põhjal;

— meetmete võtmisel töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike töökaitsenõuetega, samuti töötingimuste parandamiseks;

— tootmisseadmete väljavahetamisel;

- kui see muutub tehnoloogiline protsess;

— kollektiivkaitsevahendite vahetamisel.

2. TÖÖTINGIMUSTE VASTAVALT TÖÖKOHA SERTIFITSEERIMISE KORD

Sertifitseerimise korraldamiseks ja läbiviimiseks peab tööandja andma korralduse (sertifitseerimise läbiviimise korra punkt 11). Õigusaktid ei kehtesta sertifitseerimise korralduse ühtset vormi, seega koostatakse see mis tahes kujul.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

- kompositsiooni kohta sertifitseerimiskomisjon(täpsemalt vt käesoleva materjali lõik 1 „Sertifitseerimiskomisjoni koosseis“);

— atesteerimiskomisjoni esimehe kohta, kes peab olema tööandja esindaja (sertifitseerimiskorra punkt 10);

— sertifitseerimisperioodi kohta.

Lisaks tuleb koostada vabas vormis sertifitseerimistööde teostamise ajakava ja lisada see kas tellimuse teksti või lisada tellimuse lisana.

Sertifitseerimise läbiviimiseks tuleb korraldusega tutvuda kõik atesteerimiskomisjoni liikmed, aga ka teised korralduses nimetatud isikud.

SERTIFITSEERIMISORGANISATSIOON

Atesteerimise korra punkt 6 sätestab, et sertifitseerimine toimub tööandja ja sertifitseerimisorganisatsiooni poolt ühiselt tsiviilõigusliku lepingu alusel. Tööandjal on võimalik sõlmida leping sertifitseerimistööde tegemiseks mitmea. Sel juhul saab sertifitseerimistööd jaotada sertifitseerivate organisatsioonide vahel nii sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade arvu kui ka neis kohtades tehtavate tööde liikide järgi.

Sertifitseeriv organisatsioon on juriidiline isik, kes osutab sertifitseerimisteenuseid ja teostab:

— töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite mõõtmised ja hindamised;

— töötingimuste riigile vastavuse hindamine regulatiivsed nõuded töökaitse;

— registreerimine ja sertifitseerimisaruande koostamine.

Sertifitseeriv organisatsioon peab vastama järgmistele tingimustele:

— akrediteeritud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 1. aprilli 2010. aasta korraldusega N 205n „Töökaitse valdkonna teenuste loetelu kinnitamise kohta, mille osutamine nõuab akrediteerimist, ja reeglid töökaitsevaldkonna teenuseid osutavate organisatsioonide akrediteerimiseks”;

- on sõltumatu isik tööandja suhtes, kelle töökohtadel ta sertifitseerimist läbi viib. Sertifitseerimisprotseduur ei täpsusta, mida sertifitseerimisorganisatsiooni sõltumatuse all mõeldakse. Sel juhul võite juhinduda artikli normidest. RSFSRi 22. märtsi 1991. aasta seaduse N 948-1 "Konkurentsi ja monopoolse tegevuse piiramise kohta kaubaturgudel" artikkel 4, mis sätestab, et sidusettevõtted on füüsilised ja juriidilised isikud, kes on võimelised mõjutama teiste juriidiliste isikute ja (või) üksikisikute tegevust. , rakendamine ettevõtlustegevus. Seega tähendab sertifitseerimisorganisatsiooni sõltumatus tema mitteseotust tööandjaga, kelle töökohal sertifitseerimine toimub.

Sertifitseeriva organisatsiooni ja tööandja õigused ja kohustused sertifitseerimisel on kehtestatud Sertifitseerimise läbiviimise korra punktis 7.

Sertifitseeriv organisatsioon:

— määrab kindlaks mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise meetodid, lähtudes kehtivatest eeskirjadest ja sertifitseerimise korrast, samuti mõõtmisi ja hindamisi läbi viivate spetsialistide kvantitatiivse ja personaalse koosseisu;

— tutvub täies mahus tööohutusnõuete tagamiseks töökorraldusega seotud dokumentatsiooniga tööandja juures, kelle töökohal sertifitseerimine toimub;

— küsib ja saab tööandjalt (oma esindajalt) selgitusi atesteerimisel tekkinud küsimustes;

— põhjendab tööandja nõudmisel sertifitseerimisorganisatsiooni poolt sertifitseerimistulemuste põhjal tehtud järeldusi;

— edastab elektroonilisel andmekandjal föderaalsele andmete kogumise, töötlemise ja säilitamise süsteemile töötingimuste töötingimuste sertifitseerimise tulemuste koondaruande ja teabe sertifitseeriva organisatsiooni kohta (sertifitseerimismenetluse punkt 46).

Sertifitseeriv organisatsioon võib keelduda sertifitseerimisest, kui tööandja ei esita vajalikku dokumentatsiooni või kui tööandja keeldub tagamast regulatiivses dokumentatsioonis nõutud mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise tingimusi.

Tööandja:

- omab õigust nõuda sdokumentaalseid tõendeid töökoha sertifitseerimisteenuse osutamise õiguse akrediteerimise kohta. Sertifitseeriv organisatsioon peab esitama teatise (teatise koopia) enda kandmise kohta töökaitsevaldkonna teenuseid osutavate organisatsioonide registrisse;

- omab õigust nõuda smõõtmiste ja hindamiste läbiviimist vastavalt kehtivatele eeskirjadele õigusaktid;

- kohustatud andma vajalikku teavet ja dokumentatsiooni, andma sertifitseerimisorganisatsiooni nõudmisel suulisi ja kirjalikke selgitusi sertifitseerimise eesmärkidega seotud küsimustes, samuti nõudma kolmandatelt isikutelt sertifitseerimiseks vajalikku teavet;

— on kohustatud mitte tegema meetmeid, mis on suunatud sertifitseerimise käigus analüüsitavate ja hinnatavate küsimuste ringi kitsendamisele, samuti teabe ja dokumentatsiooni varjamisele (juurdepääsu piiramisele) sertifitseerimisorganisatsiooni taotletud sertifitseerimise eesmärkidega seotud küsimustes;

— on kohustatud mitte kinnitama sertifitseerimisaruannet, millele ei ole alla kirjutanud sertifitseerimiskomisjoni kuuluvad sertifitseerimisorganisatsiooni esindajad.

SERTIFITSEERIMISKOMISJON

1. Sertifitseerimiskomisjoni koosseis

2. Sertifitseerimiskomisjoni ülesanded

1. SERTIFITSEERIMISKOMISJONI KOOSSEIS

Sertifitseerimiskomisjoni koosseis on kehtestatud Sertifitseerimise läbiviimise korra punktis 10 ja sõltub sellest, millisesse majandusüksuste kategooriasse organisatsioon, millesse sertifitseerimist kavandatakse, kuulub.

Kui sertifitseerimine toimub organisatsioonides, mis on klassifitseeritud mikroettevõteteks ja väikeettevõteteks (24. juuli 2007. aasta föderaalseaduse N 209-FZ "Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta" punkt a, lõige 2, 1. osa, artikkel 4 -suuruses ettevõttes Venemaa Föderatsioon"), siis sertifitseerimiskomisjon sisaldab:

- tööandja (tema esindaja). Atesteerimiskomisjoni võib tööandja esindajatena kaasata juhte struktuurijaotused organisatsioonid, juristid, personalispetsialistid, tööspetsialistid ja palgad, organisatsiooni peaspetsialistid, meditsiinitöötajad ja teised töötajad;

— sertifitseeriva organisatsiooni esindajad (vt täpsemalt käesoleva materjali jaotisest „Sertifitseeriv organisatsioon“);

— esmase ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (kui see on olemas) valitud organi esindajad;

- organisatsiooni esindajad või tööandja poolt tsiviillepingu alusel töökaitseteenistuse ülesannete täitmiseks kaasatud spetsialistid (tööohutusspetsialist).

Kõigis teistes organisatsioonides kuulub sertifitseerimiskomisjoni:

- tööandjate esindajad;

— tööohutuse spetsialist;

— esmase ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud organi esindajad;

— sertifitseeriva organisatsiooni esindajad (vt täpsemalt käesoleva materjali jaotisest „Sertifitseeriv organisatsioon”).

2. SERTIFITSEERIMISKOMISJONI FUNKTSIOONID

Sertifitseerimiskomisjoni ülesanded on määratletud atesteerimiskorra punktis 12.

Sertifitseerimiskomisjon:

— haldab ja kontrollib sertifitseerimist selle kõikidel etappidel;

— moodustab sertifitseerimiseks vajalike regulatiivsete õigus- ja kohalike määruste, organisatsiooniliste, haldus- ja metoodiliste dokumentide kogumi ning korraldab nende uurimist;

— koostab sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu, tuvastab sarnased töökohad ning näitab ära töökeskkonna ja tööprotsessi tegurid, vigastuste ohu ning töötaja varustatuse eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega (edaspidi nimetatud kuni isikukaitsevahendina) (vt üksikasjalikumalt käesoleva materjali lõiku 1 „Töötingimuste sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu koostamine“ ja punkti 1.1 „Sarnased töökohad“);

— koostab ettepanekud töötajate ametite ja ametikohtade nimetuste ühtse tariifi nõuetega vastavusse viimiseks kvalifikatsioonikataloog töötajate ametikohad ja kutsealad ning juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta dekreediga N 787);

— määrab igale töökohale numbri (vt lähemalt käesoleva materjali punktist 1 "Töötingimuste sertifitseerimisega töökohtade loetelu koostamine" ja punktist 1.1 "Sarnased töökohad");

— täidab ja allkirjastab töötingimuste atesteerimiskaardid (kaardi näidis ja täitmise soovitused on toodud atesteerimiskorra lisades nr 2 ja nr 3);

— koostab (vajadusel) ettepanekud töölepingu muudatuste ja (või) täienduste sisseviimiseks tööandja kohustuse osas varustada töötaja isikukaitsevahenditega, kehtestada nõuetekohane töö- ja puhkerežiim, jm. seadusega kehtestatud tagatised ja hüvitis kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes tehtud töö eest;

— töötab sertifitseerimise tulemuste põhjal välja tegevuskava töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega.

TÖÖKOHADE SERTIFITSEERIMINE VASTAVALT TÖÖTINGIMUSTELE

1. Töötingimuste sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu koostamine

2. Töötingimuste hügieeninormidele vastavuse hindamine

3. Töökoha vigastuste ohu hindamine

4. Töötajate eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine

5. Töötingimuste olukorra terviklik hindamine töökohal

1. TÖÖTINGIMUSTE SERTIFITSEERIMISEL KOOSTAMISE TÖÖDE LOETELU KOOSTAMINE

Vastutus tööde nimekirja koostamise eest on pandud atesteerimiskomisjonile (Atesteerimiskorra punkt 12). Tööde näidisloetelu ja selle täitmise reeglid on toodud atesteerimise korra lisas nr 1.

Vastavalt artikli 6. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 209 kohaselt tunnustatakse töötajat kohana, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all.

Tööde nimekirja koostamiseks on vaja järgmisi dokumente:

- personali komplekteerimine;

— töötajate loetelu, kus on märgitud nende elukutse (ametikoht) ja struktuuriüksused.

Ametite (ametikohtade) nimetused ametikohtade loetelus peavad vastama nende nimedele personalitabelis. Igale töökohale määratakse kordumatu seerianumber vahemikus 1 kuni 99 999 999.

Vaadake nimekirja täitmise näidist.

1.1. Sarnased tööd

Töökohtade kogumassist nimekirja koostamisel on vaja valida sarnased töökohad, mida iseloomustab järgmiste tunnuste kombinatsioon (sertifitseerimisprotseduuri punkt 12):

- samanimeline elukutse või ametikoht;

— samade ametiülesannete täitmine sama tüüpi tehnoloogiliste protsesside läbiviimisel samas töörežiimis;

— sama tüüpi tootmisseadmete, tööriistade, seadmete, materjalide ja toorainete kasutamine;

- töötada ühes või mitmes sarnases ruumis või õues;

— sama tüüpi ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemide kasutamine;

— objektide identne asukoht (tootmisseadmed, sõidukid jne) töökohal;

— sama klassi ja astme kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite sama kogum;

— isikukaitsevahendite võrdne tagamine.

Sarnastel töökohtadel toimub kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite hindamine andmete alusel, mis on saadud 20% selliste töökohtade sertifitseerimisel töökohtade koguarvust (kuid mitte vähem kui kahes). Kui tuvastatakse vähemalt üks koht, mis ei vasta sarnasuse kriteeriumidele, kuuluvad 100% nendest töökohtadest hindamisele. Peale atesteerimist määratakse mõõtmiste ja hindamiste tulemusi arvestades uus tööde loetelu (Atesteerimise korra punkt 40).

Seerianumbri määramisel tähistatakse sarnaseid töid tähega "a".

Tähtis! Kõigi sarnaste samanimeliste töökohtade jaoks vormistatakse üks atesteerimiskaart - esimesele töökoht sarnaste nimekirjast (sertifitseerimiskorra lisa nr 3 punkt 2).

Praktiline olukord. Organisatsioonis on seitse raamatupidajat – nad kõik teevad sama tööd, töötavad samas ruumis, LCD monitoriga arvutites. Ühel raamatupidajal on lisakindlustus. Kas raamatupidajate töökohad on sarnased?

Sertifitseerimiskorra punkti 12 kohaselt on töökohtade sarnaseks tunnistamiseks vajalik mitme tunnuse kombinatsioon, millest üks on sama tüüpi valgustussüsteemide kasutamine. Sellises olukorras kasutab üks raamatupidajatest täiendavat valgusallikat. Sellest tulenevalt peab selle raamatupidaja töökohal töökohtade loetelus olema oma unikaalne seerianumber.

Ülejäänud raamatupidajate töökohti võib eeldatavasti pidada sarnaseks seni, kuni on mõõdetud 20% sellistest töökohtadest, nagu on sätestatud atesteerimiskorra punktis 40. Sel juhul tuleks mõõtmised läbi viia kahel töökohal (20% töökohtadest on 1,2, samas kui mõõtmised on vajalikud vähemalt 2 töökohal).

2. TÖÖTINGIMUSTE HÜGIEENISTANDARDIDELE VASTAVUSE HINDAMINE

Pärast töökohtade loetelu koostamist hindavad sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid töötingimuste vastavust hügieenistandarditele. Hindamiskord on sätestatud atesteerimiskorra punktides 14 - 19.

Hindamine viiakse läbi instrumentaalsete mõõtmiste abil standardsete tootmis- (tehnoloogiliste) protsesside ja (või) organisatsiooni regulaarsete tegevuste rakendamisel. Füüsikaline (müra, vibratsioon jne), keemiline ( kahjulikud ained), bioloogilised tegurid (mikroorganismid jne), sünnitusprotsessi tõsidus ja intensiivsus (füüsiline, dünaamiline ja intellektuaalne koormus, keha kalle jne).

Instrumentaalmõõtmiste tegemisel on vaja kasutada ainult neid mõõtevahendeid, mis on taadeldud tähtajad(Atesteerimise korra p 16).

Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite tasemete mõõtmise metoodika viiakse läbi vastavalt juhendile R 2.2.2006-05 „Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhend. Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon" (kinnitatud Rospotrebnadzori poolt 29. juulil 2005).

Mõõtmised ja hinnangud dokumenteeritakse protokolliga, mis vormistatakse vastavalt Sertifitseerimiskorra punktis 18 sätestatud reeglitele ja on töötingimuste töötingimuste atesteerimiskaardi lahutamatu osa. Iga hinnatava teguri (tegurite rühma) kohta koostatakse eraldi protokoll.

Protokollile kirjutavad alla mõõtmisi ja hindamisi läbi viinud sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti selle organisatsiooni vastutav ametnik ning see on kinnitatud pitseriga (Sertifitseerimiskorra punkt 18).

3. TÖÖKOHA VIGASTUSOHTU HINDAMINE

Vigastusriski hindamise viivad läbi sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid ja see viiakse läbi vastavalt Sertifitseerimiskorra punktides 20 - 28 kehtestatud reeglitele.

Vigastusohtu töökohal hinnatakse teatud objektide töökaitsenõuetele vastavuse järgi, mille täitmata jätmine võib põhjustada töötajate vigastusi, sealhulgas:

— nõuded kaitsele mehaaniliste mõjude eest;

— kokkupuute eest kaitsmise nõuded elektrivool;

— nõuded kaitseks kõrge või madala temperatuuriga kokkupuute eest;

— nõuded kaitsele kemikaalide toksilise mõju eest.

Vigastusriski hindamise objektid on tehnoloogiliste protsesside rakendamisel kasutatavad tootmisseadmed, seadmed ja tööriistad, töötajate töökaitsealase koolituse vastavus kehtestatud nõuetele (sertifitseerimise korra punkt 21).

Tootmisseadmete vigastusohu hindamiseks tuleb võtta järgmised toimingud:

— Sertifitseerimiskorra punktis 23 sätestatud dokumentide, töötajate kaitsevahendite jms kättesaadavuse ja regulatiivsetele nõuetele vastavuse kontrollimine;

- analüüs tehniline dokumentatsioon, mis sisaldab ohutusnõudeid tööde tegemisel;

— tootmisseadmete väliskontroll tavapärase töö käigus, et tagada nende seisukorra vastavus kehtivate töökaitset reguleerivate õigusaktide nõuetele;

— ohutusnõuetele vastavuse sertifikaatide või deklaratsioonide olemasolu kontrollimine (vajadusel).

Tööriistade ja seadmete vigastusohu hindamiseks on vaja läbi viia järgmised meetmed:

— tööriistade ja seadmete väliskontroll;

— tööriistade ja seadmete seisukorra vastavuse kontrollimine töökaitset reguleerivate õigusaktide nõuetele;

— ohutusnõuetele vastavuse sertifikaatide või deklaratsioonide olemasolu kontrollimine (vajadusel).

Hinnates töötajate töökaitsealase koolituse vastavust kehtestatud nõuetele, tuleks kontrollida järgmisi dokumente:

— ohutus- ja töökaitsejuhised;

— nõutava koolituse läbimist kinnitavad dokumendid.

Sertifitseerimiskorra punkti 28 kohaselt eristatakse kolme töötingimuste vigastuste ohu klassi:

— vigastuste ohu 1. klass — optimaalne (ei ole tuvastatud ainsatki töökaitsenõuete mittetäitmist; tootmisseadmete, hoonete ja rajatiste remondiga seotud tööd, kõrge riskiga tööd ja muud töökaitsealast eriväljaõpet nõudvad tööd on ei teostata või puuduvad tootmisseadmed ja tööriistad );

— Vigastuste ohuklass 2 — aktsepteeritav (ei ole tuvastatud ainsatki töökaitsenõuete eiramist; tehakse töid, mis on seotud tootmisseadmete, hoonete ja rajatiste remondiga, kõrge riskiga tööde ja muude eriväljaõpet nõudvate töödega töökaitses; kasutusel on ületatud kasutuseaga tootmisseadmed (ammendatud ressurss), kuid seda ei keela spetsiaalsed ohutusnõuded; tuvastatud on kaitsevahendite kahjustused ja (või) talitlushäired, mis ei vähenda nende kaitsefunktsioone;

— Vigastuste ohuklass 3 — ohtlik (tuvastatud on üks või mitu töökaitsenõuete mittetäitmist).

Töökoha vigastusohu hindamise tulemused dokumenteeritakse protokollis (sertifitseerimiskorra lisa nr 4) arvestades protokolli koostamiseks ettenähtud tunnuseid töökohtade, kus on kontrollitavad rajatised, vigastusohu hindamisel. kehtestatud korras riikliku järelevalve ja kontrolli teostamiseks volitatud föderaalsete täitevvõimude poolt.tegevusvaldkond.

Protokollile kirjutavad alla mõõtmisi ja hindamisi läbi viinud sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti selle organisatsiooni vastutav ametnik ning see on kinnitatud pitseriga (Sertifitseerimiskorra punkt 27).

Töökoha vigastusohu hindamise tulemused, mis näitavad vigastuste ohuklassi, kantakse töötingimuste töökoha tunnistusele.

4. TÖÖTAJATE ERIRIIETUSE, ERIJALATSIDE JA MUUDE ISIKUKAITSEVAHENDITEGA VARUSTAMISE HINDAMINE

Töötajate varustamise kohustus eririietuse, spetsiaalsete jalanõude ja muude isikukaitsevahenditega lasub tööandjal.

Isikukaitsevahendeid loetakse isiklikuks varustuseks, mida kasutatakse töötajate kokkupuute vältimiseks või vähendamiseks kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, samuti kaitseks reostuse eest. See määratlus on toodud töötajatele eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise sektoritevaheliste eeskirjade punktis 3 (kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009. aasta korraldusega N 290n).

IKV soetamise ja töötajatele väljastamise teostab tööandja kulul omavahendid(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 2. osa, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 221 3. osa).

Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine viiakse läbi pärast töötingimuste hügieenistandarditele vastavuse hindamist ja töökohal vigastuste ohu hindamist vastavalt sertifitseerimiskorra punktides 29–35 kehtestatud reeglitele.

Töötajate isikukaitsevahenditega varustamist hinnatakse järgmiste protseduuride järjepideva rakendamise kaudu (sertifitseerimiskorra punkt 31):

— tegelikult välja antud isikukaitsevahendite valiku võrdlus vastavate standardstandarditega töötajatele tasuta väljastamise kohta. Töötajatele isikukaitsevahendite tasuta väljastamise standardstandardid kehtestatakse olenevalt tüübist erinevate määrustega majanduslik tegevus;

— töötajatele väljastatud isikukaitsevahenditele vastavuse sertifikaatide (deklaratsioonide) olemasolu kontrollimine;

— töötajate isikukaitsevahenditega varustamise korra kontrollimine, mis on kehtestatud töötajate eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise eeskirjadega (kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009. aasta korraldusega N 290n );

— väljastatud isikukaitsevahendite vastavuse hindamine tegelikele töötingimustele töökohal;

— töötajale väljastatud isikukaitsevahendite tõhususe hinnangu kontrollimine (vajadusel) (sertifitseerimise korra punkt 33).

Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamise tulemused töökohal dokumenteeritakse protokolliga (sertifitseerimiskorra lisa nr 5).

Tähtis! Protokolli ei koostata, kui isikukaitsevahendite väljastamist ei ole ette nähtud töötajatele tasuta väljastamise tüüpstandardites ja seda ei nõua tegelik töötingimuste olukord (sertifitseerimiskorra punkt 32).

Protokollile kirjutavad alla mõõtmisi ja hindamisi läbi viinud sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti selle organisatsiooni vastutav ametnik ning see on kinnitatud pitseriga (Sertifitseerimiskorra punkt 35).

Vaata protokolli täitmise näidist.

Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamise tulemused kantakse töötingimuste töökoha tunnistusele.

Vaata kaardi täitmise näidist.

Praktiline olukord. Kas töökoht on õigesti tunnistatud töötajatele isikukaitsevahenditega varustamise nõuetele mittevastavaks seetõttu, et väljastatud tööriietel on märgistus, mille järgi on ette nähtud kasutamiseks temperatuuril kuni +25 °C ja hinnatud töökohal temperatuur on +25,5 °C?

Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamise üheks protseduuriks on väljastatud isikukaitsevahendite tegelikule töötingimustele vastavuse hindamine (sertifitseerimise korra punkt 31). Töökoht loetakse töötajate isikukaitsevahenditega varustamise nõuetele vastavaks ainult juhul, kui on täidetud Sertifitseerimiskorra nõuded. Ühe või mitme mittevastavuse korral loetakse, et töökoht ei vasta töötajate isikukaitsevahenditega varustamise nõuetele (sertifitseerimise korra punkt 34).

Sellisel juhul ei vasta töötajale väljastatud kaitseriietus tegelikule töötingimuste olukorrale töökohal (+25,5 °C ettenähtud +25 °C asemel) ning sellest tulenevalt ka töökoha tunnistamine nõuetele mittevastavaks. nõuded töötajatele isikukaitsevahenditega varustamiseks on õiged.

5. TÖÖKOHA TÖÖTINGIMUSTE TERVIK HINDAMINE

Töötingimuste hindamise protseduur lõppeb töökoha töötingimuste seisundi tervikliku hindamisega, mis sisaldab järgmiste hindamiste tulemusi (sertifitseerimise korra punkt 36):

— töötingimuste klass (alaklass), mis on kehtestatud töötingimuste hügieenistandarditele vastavuse hindamise tulemuste põhjal;

— töötingimuste klass vigastuste ohu osas;

— töötajatele isikukaitsevahendite tagamine.

Töökoht tunnistatakse sertifitseerituks igakülgse töötingimuste hindamisega "vastab riiklikele töökaitsenõuetele", kui on kindlaks tehtud, et töötingimused töökohal vastavad hügieenistandarditele, töökoht vastab töötajate tööga varustatuse nõuetele. isikukaitsevahendid ning töökohal vigastuste ohu hindamisel ei tuvastata töökaitsenõuete eiramist (lk 37 Tõendamise kord).

Töökoht tunnistatakse sertifitseerituks igakülgse töötingimuste hinnanguga "ei vasta riiklikele töökaitsenõuetele", kui töötingimused ei vasta hügieenistandarditele ja (või) töökohal vigastuste ohu hindamisel mitte. - tuvastatakse töökoha vastavus töökaitsenõuetele ja (või) töötajate turvanõuetele mittevastavus IKV (sertifitseerimiskorra punkt 38).

Kui töötingimused töökohal on klassifitseeritud ohtlikeks, peab tööandja viivitamatult välja töötama ja rakendama meetmete kogumi, mille eesmärk on vähendada töökeskkonna ja tööprotsessi ohtlike teguritega kokkupuute taset või lühendada nendega kokkupuute aega (punkt 39). Sertifitseerimismenetluse punkt).

tulemused terviklik hindamine Töötingimuste seis töökohal kantakse töötingimuste töökoha tunnistuse kaardile reale 070.

TÖÖKOHA SERTIFITSEERIMISE TULEMUSTE REGISTREERIMINE

TÖÖTINGIMUSTE JÄRGI

1. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise akti koostamine

2. Tööandja kohustused töökohtade töötingimuste sertifitseerimise lõpetamisel

1. TÖÖTINGIMUSTELE VASTAVA TÖÖKOHA SERTIFITSEERIMISE ARUANDE KOOSTAMINE

Sertifitseerimise tulemuste põhjal koostab sertifitseerimiskomisjon sertifitseerimisakti, millele lisatakse järgmised dokumendid (sertifitseerimiskorra punkt 44):

— korraldus sertifitseerimiskomisjoni moodustamiseks ja sertifitseerimistööde ajakava kinnitamiseks (vt täpsemalt käesoleva materjali punktist 2 „Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise korraldus“);

— sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu (üksikasju vt käesoleva materjali punktist 1 „Töötingimuste sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu koostamine“);

— töökoha sertifitseerimiskaardid mõõtmis- ja hindamisprotokollidega (vt lähemalt käesoleva materjali punktist 2 „Sertifitseerimiskomisjoni ülesanded“);

— konsolideeritud aruanne töökoha sertifitseerimise tulemused (sertifitseerimise korra lisa nr 6);

— atesteerimise tulemuste alusel kehtestatud töötingimuste klasside ja töötajatele kehtestatavate hüvitiste koondtabel (Atesteerimise korra lisa nr 7);

- töötingimuste parandamise ja parandamise tegevuskava (Atesteerimiskorra lisa nr 8), millele kirjutavad alla atesteerimiskomisjoni esimees ja kokkuleppel töökaitsekomisjoniga (komisjoniga) ametiühing või muu esinduskogu töötajate poolt volitatud, esitatakse kinnitamiseks tööandjale;

— atesteerimiskomisjoni koosoleku lõppprotokoll töötingimuste sertifitseerimise tulemuste alusel (Atesteerimise korra lisa nr 9);

— andmed sertifitseeriva organisatsiooni kohta (Sertifitseerimiskorra lisa nr 10) koos lisatud koopiatega mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise õigust andvatest dokumentidest (akrediteerimistunnistus koos lisaga, mis määrab katselabori akrediteerimise ulatuse; teatise koopiad sertifitseerimisteenust osutavate akrediteeritud organisatsioonide registrisse kandmise kohta) ;

— sertifitseerimiskomisjoni koosolekute protokollid;

— töötingimuste riigieksami tulemuste põhjal tehtud järeldus (olemasolul);

— ametnike juhised tuvastatud korrarikkumiste kohta (olemasolul).

Sertifitseerimiskomisjon vaatab sertifitseerimisakti läbi kümne kalendripäeva jooksul alates selle kättesaamisest, allkirjastab töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste põhjal sertifitseerimiskomisjoni koosoleku lõpp-protokolli ja edastab selle koos sertifitseerimisprotokolliga Sertifitseerimiskomisjonile. tööandja (tema esindaja).

2. TÖÖANDJA KOHUSTUSED TÖÖTINGIMUSTE ALUSEL TÖÖTÕENDI TÄITMISEL

2.1. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise lõpetamise korralduse allkirjastamine ja sertifitseerimisakti kinnitamine

Sertifitseerimisprotseduur lõpeb sellega, et tööandja kirjutab alla korraldusele sertifitseerimise lõpetamiseks ja sertifitseerimisaruande kinnitamiseks (sertifitseerimiskorra punkt 44). Sertifitseerimise lõpetamise ja atesteerimisaruande kinnitamise korralduse allkirjastamine toimub tööandja poolt kümne tööpäeva jooksul alates töökohtade sertifitseerimise tulemuste alusel toimunud atesteerimiskomisjoni koosoleku lõpp-protokolli kättesaamise päevast. töötingimused.

Sertifitseerimise vormistamiseks tuleb korraldusega tutvuda kõik atesteerimiskomisjoni liikmed, aga ka teised korralduses nimetatud isikud.

Õigusaktid ei kehtesta tunnistuse täitmise korralduse ühtset vormi, seetõttu koostatakse see mis tahes kujul.

Vaata tellimuse täitmise näidist.

2.2. Töötaja tutvustamine tema töökoha sertifitseerimise tulemustega

Kümne tööpäeva jooksul alates töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste atesteerimiskomisjoni koosoleku lõpp-protokolli kättesaamise päevast peab tööandja tutvustama töötajat tema töökoha sertifitseerimise tulemustega atesteerimiskaardil. allkiri (tõestamise korra punkt 44).

2.3. Suhtlemine riikliku tööinspektsiooniga töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste põhjal

Tööandja suhtlemine Riikliku Tööinspektsiooniga (edaspidi Riiklik Tööinspektsioon) toimub vastavalt Rostrudi 31. augusti 2011. aasta korraldusele N 193 „Töökorralduse kohta töökorralduse korra punkti 45 rakendamiseks. töötingimuste sertifitseerimine, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta määrusega N 342n.

Tööandja peab kümne kalendripäeva jooksul alates töökohtade sertifitseerimise lõpetamise korralduse andmisest ja atesteerimisakti kinnitamisest saatma Riiklikule Transpordiinspektsioonile järgmised dokumendid:

— koondaruanne töökohtade sertifitseerimise tulemuste kohta vastavalt töötingimustele;

— teave sertifitseeriva organisatsiooni kohta (vt üksikasjalikumalt käesoleva materjali lõiget 1 „Töötingimuste sertifitseerimise aruande koostamine“);

— kaaskiri tööandja kirjaplangil.

Need dokumendid tuleb esitada paberkandjal ja sisse elektroonilisel kujul(Atesteerimise korra p 45).

Tööandjalt saadud dokumendid registreerib Riiklik Tööinspektsioon materjalide vastuvõtmise registris, lähtudes töökohtade töötingimuste tõendamise tulemustest.

Kui tööandja esitab valesti vormistatud dokumendid või puuduliku paketi, teavitab teda sellest Maksuinspektsioon, näidates ära konkreetse tähtaja puuduste kõrvaldamiseks.

Dokumentides sisalduvad andmed kantakse majandusüksuste töötingimuste sertifitseerimise tulemuste andmete registrisse.

Pärast seda viib GIT läbi nende dokumentide analüüsi.

GIT saab analüüsi tulemusi kasutada:

— teha otsuseid organisatsioonide, nende filiaalide, esinduste, struktuuriüksuste, tootmisseadmete, tegevuskohtade tegevuse peatamise kohta;

— teha otsuseid hoonete või rajatiste, masinate ja seadmete käitamise ajutise peatamise, teostuse kohta üksikud liigid tegevus, mis on tingitud töötajate elu või tervise ohust;

— esitada nõuded ohutute töötingimuste tagamiseks;

— hinnata stegevust.

Tähtis! Kui pärast 1. detsembrit 2010 viidi töökohtade töötingimuste sertifitseerimist läbi organisatsioon, mis ei läbinud ettenähtud korras kohustuslikku akrediteerimist, on Riiklik Tööinspektsioon kohustatud esitama tööandjale korralduse, mis nõuab sertifitseerimise kordamist vastavalt kehtestatud korrale.

Tööandjate poolt töökoha sertifitseerimise tulemuste põhjal esitatud dokumente säilitatakse GIT-s.

Töökoha tõendavate materjalide analüüsi tulemuste põhjal saab Maksuinspektsioon läbi viia nii plaanilisi kui ka mitteplaanilisi tööandjate nõuetele vastavuse kontrolle. kehtestatud kord nimetatud sertifitseerimise läbiviimine.

Plaanilised kontrollid viiakse läbi vastavalt nende elluviimise aastaplaanidele, mis on kokku lepitud prokuratuuriga ja kooskõlastatud Maksuinspektsiooni juhiga. föderaalseadus 26. detsembri 2008 N 294-FZ, Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2010 dekreet N 489, Rostrudi korraldus 28. oktoobril 2010 N 455).

Plaanivälise kontrolli läbiviimisel tuleb järgida 26. detsembri 2008. aasta föderaalseadusega N 294-FZ kehtestatud tingimusi. Rostrudi 31. augusti 2011 korralduse nr 193 lisa nr 1 punkti 27 kohase plaanivälise kontrolli läbiviimise aluseks võib olla:

- tähtaja möödumine, mille jooksul tööandja peab täitma Riikliku Tööinspektsiooni korralduse tuvastatud rikkumise kõrvaldamiseks tööseadusandlus ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid;

- töötaja pöördumine Maksuinspektsiooni poole koos avaldusega tööandjapoolse rikkumise kohta tööõigused või taotlusega viia läbi töötingimuste ja ohutuse kontroll oma töökohal vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 219;

— organisatsiooni poolt Riiklikule Tööinspektsioonile teabe esitamine töötingimuste ohtlikuks ja (või) ohtlikuks tunnistamise tulemuste põhjal.

Rostrud või vastav GIT teavitab tööandjat ükskõik millise poolt korraldatud plaanivälisest kontrollist ligipääsetaval viisil mitte vähem kui 24 tundi enne ürituse algust.

Kuni 2013. aastani (kaasa arvatud) reguleeris töökohtade sertifitseerimist ettevõttes artikkel 212 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon. Vastavalt uuele 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" ei kasutata enam siseriiklikus õigusraamistikus mõistet "töötunnistus". See asendati mõistega „erihinnang”. Vastavad muudatused tehti ka tööseadustikus. Kuid tegelikult säilitas erihindamise protseduur oma olemuselt kõik sertifitseerimise põhifunktsioonid.

Formaalselt mõistetakse töötingimuste erihinnangu all selgelt määratletud tegevuste loetelu, mis viiakse läbi kindlaksmääratud järjestuses, et tuvastada nende rakendamise käigus ettevõtte töötajaid mõjutavad kahjulikud või ohtlikud tegurid. ametialane tegevus. Sellise ettevõtte töökohtade erihindamise tulemuseks peaks olema ettevõttes olemasolevate töötingimuste klasside ja alamklasside kindlaksmääramine vastavalt olemasolevale. personali tabel ja ettevõttes tegelikult töötav personal.

Kellele kehtib kohustuslik töökoha sertifikaat?

Kohustusliku töökoha sertifitseerimise peavad nüüd eranditult läbi viima kõik tööandjad. See kohustus on tööandjatele pandud tööseadustiku artikliga 212. Samuti peavad alates 2014. aastast töökoha sertifitseerimist läbi viima töötajad palganud üksikettevõtjad. Erihindamise protseduuri eiramise eest määratud karistusi on oluliselt karmistatud, mis kajastub 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduses nr 421-FZ. Ühtlasi tõsteti nii haldustrahve (erihinnangu läbimata jätmise korral) kui ka tööõnnetuste eest vastutavate isikute kriminaalvastutuse astet.

Ettevõtjad, kes ei kasuta renditööjõudu ja ei korralda sellest tulenevalt atesteerimiskohustuslikke töökohti, ei ole kohustatud atesteerimist korraldama. Samuti ei puuduta erihindamine isikuid, kellel ei ole staatust üksikettevõtja. See säte on määratletud föderaalseaduse nr 426-FZ artiklis 3.

Milliseid töid tuleks hinnata?

Varem töökohtade sertifitseerimise korras kehtinud töökohtade loetelu ei ole identne nende töökohtade loeteluga, mille suhtes tuleb uute seadusandlike normide kohaselt läbi viia erihindamine.

Ettevõtte juhtkond peaks pöörama tähelepanu asjaolule, et varem viidi töökohtade sertifitseerimine läbi ainult nende ametikohtade osas, kus seda kasutati. käsitsitöö, sõidukid, masinad, mehhanismid, seadmed ja instrumendid, mis kujutavad endast ohtu töötajate elule ja tervisele. See tähendab, et ametlikult ei pruugi mõned töökohad sertifitseerimisele kuuluda. Praegu hõlmab töökoha erihindamine kõiki töökohti ilma eranditeta. Seda punkti tuleks eriti arvesse võtta kontoritöötajate töökohtade spetsiaalsel hindamisel. Varem jäeti need ametikohad sertifitseerimisprotsessist kõige sagedamini välja.

Lisaks, kui varem olid koduste töötajate ja kaugtöötavate töötajate töökohad sertifitseeritud üldistel alustel, siis nüüd on olemas normatiivne baas võimaldab neil juhtudel erihinnangut mitte läbi viia.

Töökohtade erihindamise sagedus

Vastavalt kehtivale seadusandlusele tuleb töökohtade erihindamine läbi viia vähemalt kord viie aasta jooksul. Vaatamata muudatustele vastavates õigusaktides tunnistatakse kehtivaks varem valminud tunnistus ning enne selle kehtivusaja lõppemist ei ole vaja korraldada erihindamist.

Samas näeb seadus ette terve rea juhtumeid, mille puhul on vaja teha plaanivälist erihindamist. Eelkõige puudutab see olukordi, kus ettevõttesse tekivad varem olematud töökohad. Lisaks on erihinnang vajalik töötingimuste oluliste muutuste olukordades: tehnoloogilise protsessi ümberkujundamine, varem kasutamata materjalidega tööle asumine, uutes tingimustes töötamine.

Erihindamine tuleks läbi viia juhul, kui ettevõttes juhtus õnnetus või kui töötajatel tuvastati kahjulike töötingimuste tagajärjel kutsehaigused.

Ohutusjuht või tööorganisatsioon võib algatada ka erihindamise.

Erilise hindamismenetluse algatamine

Erihindamise läbiviimiseks peab tööandja korraldama erikomisjoni ja sõlmima hindamise läbiviimise lepingu seda tüüpi tegevusele spetsialiseerunud organisatsiooniga. Töökohtade sertifitseerimise maksumus jääb vahemikku 1500 rubla kuni 6000 rubla töökoha kohta. Konkreetne hind sõltub tehtava töö keerukusest ja sellest, kui ühtsed on töökohad ettevõttes.

Sellesse komisjoni peaksid kuuluma tööandja esindajad, ettevõtte töökaitse eest vastutav juht ja ametiühingu esindajad. Väikeettevõtete puhul on kohustuslik kaasata komisjoni juht.

Konkreetset töökoha sertifitseerimise näidet saab lugeda juriidilistele nõuetele vastavaks vaid juhul, kui kaasatud kolmandast osapoolest organisatsioon täidab mitmeid nõudeid. Esiteks tuleb organisatsiooni põhikirjalistes dokumentides põhitegevuseks määrata töötingimuste erihindamise läbiviimine. Teiseks peab organisatsioonil olema labor, mis on läbinud spetsiaalse akrediteerimismenetluse. Kolmandaks peab organisatsiooni töötajaid esindama vähemalt viis ekspertspetsialisti, kellel on töökohtade hindamiseks töö tegemiseks erisertifikaat. Nende spetsialistide hulgas peab olema ka tööhügieenile spetsialiseerunud arst.

Nimetatud organisatsioonid ja spetsialistid peavad olema kantud spetsiaalsesse registrisse ning olema sõltumatud osapooled ettevõtte suhtes, kus kavandatakse töökoha sertifitseerimist.

Ettevõttes töökohtade erihindamise läbiviimise mehhanism

Erihindamise käigus kontrollitakse töökohtadel ettevõtte töötajaid ohustada võivate ohtlike ja kahjulike tegurite olemasolu. Selle töö käigus täidetakse spetsiaalne deklaratsioon, mis hõlmab kõiki töökohti, kus pole tuvastatud ohte. Hiljem esitatakse see deklaratsioon tööinspektsioonile. Hetkel ei ole deklaratsiooni vorm veel välja töötatud, kuid selle kinnitamist on oodata lähiajal.

Töökohtadel, kus on avastatud ohtlikud tegurid, tehakse täiendavaid uuringuid, millega kaasnevad vajalikud testid. Pärast seda tööd määratakse sellistele töökohtadele teatud töötingimuste klass: "optimaalsed", "vastuvõetavad", "kahjulikud" või "ohtlikud". Kahjulikud töötingimused liigitatakse samuti nelja alamklassi. See teave kajastub komisjoni eriaruandes (ka aruande vorm pole veel kinnitatud). Tööandja peab aruandega tutvuma allkirja vastu.

Mida mõjutab eritöö hindamine?

Erihindamise tulemused kajastuvad vormi 4-FSS täitmisel. Saadud teave on aluseks sotsiaalkindlustusfondile kindlustusvõtja suhtes, et määrata kindlaks sissemaksete soodustuse või lisatasu suurus "vigastuste eest".

Lisaks kasutatakse erihindamise tulemusi pensionifondi sissemaksetele kohaldatavate täiendavate tariifide määramiseks. 24. juuli 2009 föderaalseaduse nr 212-FZ artiklis 58.3 on sätestatud, et olenevalt töökohale määratud klassist ja alamklassist võib tariifitase varieeruda 0 kuni 8 protsenti.

Erihindamise tulemusi kasutatakse ettevõttes tervisekontrolli korraldamisel või töötingimuste parandamisele suunatud tööde teostamisel. Seda reguleerib 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ seitsmes artikkel "Töötingimuste erihinnangu kohta".

02.10.18 133 341 6

Hämmastavad äriseiklused palgatud töötajatega

Kuni 31. detsembrini 2020 kõik, kellel on palgasaajad, peab läbi viima töökohtade erihindamise.

Natalia Chelovan

andis erihinnangu

Seadusandja kehtestas SOUT-i etapiviisiliseks rakendamiseks viieaastase üleminekuperioodi – see lõppes 31. detsembril 2018. aastal. Seetõttu pidid tööandjad enne 1. jaanuari 2019 läbi viima töökoha erihindamise. Aga 2015. aastal SOUT-i läbinutel tuleb kord uuesti läbida kuni 31. detsembrini 2020, sest erihindamist viiakse läbi vähemalt kord viie aasta jooksul.

See artikkel on mõeldud väikeettevõtetele ja üksikettevõtjatele, sest suured teavad ise kõike.

Tegelikult ei piisa erihindamise läbiviimisest – tuleb täita ka deklaratsioon ja esitada see tööinspektsioonile. Ja siit algavad nüansid.

Sel kevadel viisin väikeses kinnisvarabüroos läbi erihindamise. Mul oli vaja hinnata nelja Peterburi kesklinnas asuvat kontori asukohta, mul oli veidi aega varuda. Selle tulemusena maksin nelja töökoha hindamise eest 6000 RUR ja jäin rahule. Ma ütlen teile järjekorras.

Mis on töötingimuste erihinnang

SOUT on töökohtade hindamine: eksperdid tuvastavad kahjulikud tootmistegurid ja hindavad, kui hästi tootmisnäitajad vastavad standarditele.

Kehtib seadus, mille kohaselt peavad töötajatega organisatsioonid läbi viima töökohtade erihindamise, lühendatult SOUT. Selle tulemuste põhjal määratakse töötingimuste klass. Olenevalt klassist arvutatakse tasusid, ostetakse eririietust või paigaldatakse näiteks lisavalgustid.

Erihindamise läbiviimisel hinnatakse kahjulikke tegureid, mitte esteetikat. Asjatundja pöörab tähelepanu mürale, tolmule või valguse puudumisele, kuid mitte seinte värvile ega uksetarvikute kvaliteedile. Samuti saavad nad mõõta sünnituse raskust, keemilisi ja bioloogilisi tegureid. Kuid tavaliselt kehtib see komplekside kohta tootmisettevõtted.

Kas nad kägistavad jälle ettevõtteid kontrollidega?

Eriline töötingimuste hindamine on ausalt öeldes peavalu. Palju askeldamist, paberimajandust ja formaalsusi.

Kuid sellel on ka tähendus: LÕUNA aitab tagada, et töötajad töötavad vastavalt normaalsetes tingimustes, neil on, mida hingata, radioaktiivne lubi neile peale ei pudene ja kontoripimeduse tõttu silmad ei leki.

Kes peaks läbi viima

Iga ettevõte, mis annab tööd töötajatele, peaks hindama töökohti. Hindamisele kuuluvad kõik kohad, kus inimesed töötavad: kontoris, kohvikus köögis, õmblustöökojas ja mööblitootmises.

Hindamist viivad läbi spetsialiseerunud ettevõtted. Sellise ettevõtte ekspert tuleb kontorisse või tootmiskohta, kontrollib kõike ja kirjutab seejärel aruande. Selle aruande alusel täidate ja esitate tööinspektsioonile deklaratsiooni.

Kes ei peaks töötingimuste hindamist läbi viima?

Ettevõtted ilma töötajateta. Oletame, et ettevõtte ainus töötaja on tegevjuht. Ta töötab kodus, sest kontoriruumid Ei. Siis pole hindamisobjekti, mis tähendab, et seda pole vaja.

Kui üksikettevõtjal töötajaid ei ole, siis pole vaja ka midagi hinnata.

Ettevõtted ilma töökohtadeta- kõik töötajad on eemal. Pole vaja hinnata kaug- ja kodutöötajate töid: kui näiteks disainer või õmbleja töötab kodus ja see on kirjas tööleping- Hindamist pole vaja läbi viia. Pole vaja hinnata vabu kohti- see on siis, kui koht on olemas, aga keegi ei tööta selle kallal.

Tavalised inimesed. Protseduur ei kehti eraisikutele: kui teil on erakokk või isiklik abistaja, kellele maksate eraisikuna, siis ei pea te ka protseduuri läbi viima.

Nüansid

Mõnikord on vaja erihinnangut, kuid deklaratsiooni pole vaja: see kehtib peamiselt kõikvõimalike tööstusharude, kohvikute ja restoranide kohta. Või mis tahes äri, kus avastatakse kahjulikud või ohtlikud tegurid - siin peate tegutsema teisiti, kuid see on eraldi artikli teema.

Millal erihindamist tehakse?

Erihindamine tuleb läbi viia vähemalt kord viie aasta jooksul. Näiteks kui lõpetasite SUT-i 2015. aasta augustis, peate protseduuri uuesti läbima hiljemalt 2020. aasta augustis. Ja teil on SOUT-i kohase deklaratsiooni täitmiseks ja esitamiseks aega 30 tööpäeva alates aruande kinnitamise kuupäevast.

Vastutus erihinnangu tegemata jätmise eest - rahatrahv kuni 200 000 RUR

Neile, kes ei soovi erihinnangut anda, on trahvid. Esimene kord:

• peadirektor või üksikettevõtja maksab 5000 kuni 10 000 RUR;
• juriidiline isik - 60 000 kuni 80 000 RUR.

Korduv rikkumine (töötingimuste erihindamise jätmine) maksab:

• peadirektorile - rahatrahv 30 000 kuni 40 000 R või juhtimisõiguse äravõtmine (keeld) 1 kuni 3 aastaks;
• juriidiline isik peab vastama summaga 100 000 kuni 200 000 R või tegevuse peatamisega maksimaalselt 90 päevaks;
• Üksikettevõtja maksab peadirektorina trahvi - kuni 40 000 RUR, kuid tema tegevus ettevõttena peatatakse.

Kui sageli läbi viia ja kui kaua SOUT kehtib

SOUT-deklaratsiooni kehtivusaeg on 5 aastat. Arvestame hindamistulemuste info sisestamise kuupäevast infosüsteem raamatupidamine. Enamasti pikeneb see periood automaatselt veel 5 aasta võrra. Kuid hindamist tuleb uuesti hinnata, kui:

1. Töötajaga juhtus tööõnnetus.
2. Töötajal avastati haigus, mis ilmnes tööl kahjulike või ohtlike tegurite mõjul.
3. Ülevaatuse ajal Tööinspektsioon avastas tööohutusnormide rikkumisi.
4. Nendel juhtudel tuleb lisaks vastavusdeklaratsiooni lõpetamisele läbi viia ka töötingimuste plaaniväline erihindamine. Plaaniväline erihindamine on vajalik ka uute töökohtade ilmnemisel või büroo vahetumisel. Alates 1. jaanuarist 2020 saab tööandja teha ka plaanivälist kontrolli, kui töötaja saadab talle märkused ja vastuväited tema töökoha erihindamise tulemuste kohta.

Töötingimuste hindamise kord

Enda jaoks jagasin kogu protsessi kolmeks etapiks:

Ettevalmistus - esineja valik, dokumentide kogumine. Läbiviimine - uurimistöö ja dokumentide hankimine organisatsioonist. Aruannete esitamine - deklaratsioonide täitmine, töötajate teavitamine. Vaatame iga sammu lähemalt.

Valige töövõtja, esitage tellimus ja kinnitage kohtade nimekiri

Töökohti hindavad spetsiaalsed inimesed, kellel on selleks varustus ja teadmised. Ettevõtja ei saa seda ise teostada. Esinejal peab olema akrediteering – seda saab kontrollida Tööministeeriumi kodulehelt.

Siin - jaotises "Töötingimuste erihindamist läbi viivate organisatsioonide ekspertide register" - saate kontrollida töötingimuste erihindamist läbi viiva eksperdi tunnistust.

1. Istekohtade koguarv – mida vähem, seda kallim.
2. Büroo asukoht – linna serva tööstustsooni minek läheb kallimaks.
3. Hindamise keerukus - kui hindate mitte kontorit, vaid näiteks rõivatootmist, siis on vaja täiendavaid müra ja tööprotsessi raskusastme mõõtmisi, see on kallim.
4. Kiireloomulisus.

Helistasin kümnekonnale ettevõttele, valisin minu jaoks kolm tavahinnaga, kontrollisin, et neil oleks akrediteering, ja siis tuli meelde, kumb kolmest firmast mind telefonis sõbralikumalt rääkis. Sõlmisin selle firmaga tüüplepingu.

Paralleelselt lepingu sõlmimisega on vaja luua komisjon töötingimuste erihindamise läbiviimiseks. See kõlab kõvasti, kuid tegelikult peate koostama ja peadirektoriga allkirjastama korralduse, milles on loetletud ettevõtte töötajate komisjoni koosseis.

Enne menetluse algust tuleb koostada ja komisjoniga allkirjastada atesteerimisele kuuluvate kohtade nimekiri ning koostada hindamise läbiviimise ajakava. Graafikul ei ole kindlat vormi, selle koostate nagu kõik muud sisedokumendid.

Ei tellimust, ajakava ega kohtade nimekirja ei pea kuhugi esitama. Neid hoiab raamatupidaja koos teiste dokumentidega paksus kaustas. Sellised need dokumendid minu jaoks välja näevad.

Tellimuse, ajakava ja nimekirja koostasin näitena isiklikult. Disain võib teie omast erineda. See ei ole kuidagi reguleeritud, aga dokumendid ise peavad korras olema.

Järelduse saamine

Tööde hindamisel on kaks etappi: tuvastamine ning seejärel mõõtmised ja uuringud.

Identifitseerimine. Esmalt vaatas ekspert ruumid üle, vestles töötajate ja nende vahetu juhiga: näiteks küsis, kui palju aega nad arvuti taga veetsid. Väljakutse oli mõista, milline on töövoog ja milliseid mõõtmisi või uuringuid oleks vaja.

Aja lepite eelnevalt kokku – oluline on, et töötajad oleksid oma töökohtadel ja korralduses märgitud komisjoniliikmed. Ekspert peab näitama:

1. Tööde nimekiri ja töökohad ise.
2. Töötaja tööaeg.
3. Seadmed, millel töötajad töötavad.

Pärast ülevaatust ütles ekspert, et mõõdetakse ühte tegurit - valgustatust. Komisjon nõustus ja määrasime uue koosoleku kuupäeva.

Mõõtmised ja uuringud. Asjatundja tuleb kohale ja võtab töökohal mõõdud. Meie kontoris oli vaja mõõta “valguskeskkonna parameetreid”: kas ruumis on piisavalt valgust arvutiga töötamiseks. Uuringu jaoks tõi ekspert valgusmõõturi ja mõõtis tehisvalgustuse taseme.

Ekspert kirjeldas tulemusi mõõtmisprotokolli ja määras töötingimuste klassi. Kokku on 4 töötingimuste klassi:

1. Optimaalne (esimene klass).
2. Vastuvõetav (teine ​​klass).
3. Kahjulik (kolmas klass), on ka alamklasse.
4. Ohtlik (neljas klass).

Klass mõjutab kahjulike teguritega tootmisega tegelevatele töötajatele antavate garantiide ja hüvitiste taset. Meie kontorile on määratud teine ​​klass – need on vastuvõetavad töötingimused.

Ekspert sisestab töötingimuste klassi kaardile ja teeb seejärel raporti. Aruande koostamise tähtaeg määratakse lepingus. Minu puhul oli lepingus märgitud 30 kalendripäeva peale meie makse laekumist ja sain dokumendid täpselt õigeks ajaks kätte.

Aruanne peaks sisaldama:

1. Teave töökohti hindava organisatsiooni kohta, akrediteerimistunnistuse koopiad ja akrediteerimise ulatus.
2. Nimekiri töökohtadest, kus hindamine läbi viidi, loetledes tuvastatud kahjulikud tegurid.
3. Uurimis- ja mõõtmisprotokollid.
4. Spetsiaalsed hindamiskaardid.
5. Eritöötingimuste tulemuste koondaruanne ja töötingimuste klasside koondtabel.
6. Vajadusel tingimuste parandamiseks soovitatavate meetmete loetelu.
7. Ekspertarvamus.

Aruande peavad kinnitama ja allkirjastama komisjoni esimees ja liikmed.

Esitage deklaratsioon

Ekspert annab teile kinnitamiseks aruande ja te allkirjastate selle. Meie puhul saime järelduse kätte 15. mail ja 16. mail kirjutas sellele alla peadirektor. Kolme tööpäeva jooksul pärast heakskiitmist peate teavitama töid hinnanud organisatsiooni mis tahes kättesaadavate vahenditega. Saatsime allkirjastatud aruande kaanelehe skaneeringu meili teel.

Pärast seda saadab erihindamist läbiviiv organisatsioon FSIS-ile (Föderaal valitsussüsteem võttes arvesse SOUT tulemusi) ja teavitab sellest klienti kolme tööpäeva jooksul. Kõik need toimingud toimuvad lepingu kehtivuse ajal.

Kohtade kohta, kus midagi kahjulikku või ohtlikku ei leitud, esitatakse vastavusdeklaratsioon. On erandeid, näiteks meditsiinilistel põhjustel, õpetajaskond, vt erandite loetelu artikli 6 lõikes 6. Seaduse 426-FZ artikkel 10. Tööandja on kohustatud deklaratsiooni esitama. Esitamise tähtaeg on 30 tööpäeva alates aruande kinnitamise päevast.

Rostrudile peate esitama:

1. isiklikult;
2. posti teel väärtusliku kirjaga koos sisu loetelu ja kättetoimetamise teatega;
3. kui on olemas kvalifitseeritud elektrooniline allkiri, siis saate deklaratsiooni täita otse Rostrudi veebisaidil.

Töötingimuste hindamise tulemused

Hindamisprotsessi läbi viinud organisatsioon dokumenteerib hindamistulemused aruande vormis.

Mida teha SOUT-i tulemuste põhjal

Neljas või kolmas klass: ohtlik või kahjulikud tingimused töö

Mida peaks tööandja tegema?

Tasuda pensionifondi täiendavaid sissemakseid

Maksimaalne tariif - 8% palgast ohtlikes tingimustes

Mida peaks tööandja tegema?

Pakkuda töötajatele garantiisid ja hüvitist

Klõpsates nuppu "Saada", nõustute isikuandmete töötlemisega.

Töökohtade hindamine erinevad ettevõtted ja LLC

Kuni 31.12. 2013. aasta

Ettevõte "Unified Consulting Holding" pakub madala hinnaga töötingimuste sertifitseerimist. Meie ettevõte on valmis teie taotluse sertifitseerimist läbi viima, hind on taskukohane, kõik üksikasjad leiate veebisaidil toodud telefoninumbril. Alates 1. jaanuarist 2014 asendati sertifitseerimine töötingimuste erihinnanguga. (1. jaanuaril 2014 föderaalseadus 28. detsembrist 2013 nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta") Meie ettevõttel on professionaalne tase korraldades sarnaseid üritusi ning pakutavate teenuste hind on madalam kui sarnastel ettevõtetel.

Selle protseduuri eesmärk on erinevate ettevõtete ja OÜ-de iga töötaja töötingimuste professionaalne hindamine, samuti töötaja tervist ja elu ohustavate võimalike tegurite väljaselgitamine ja kõrvaldamine.

Kõik reeglid ja protseduurid töökohtade seadusliku sertifitseerimise läbiviimiseks LLC-de juriidilistel tingimustel viidi sisse Vene Föderatsiooni õigusaktidesse. Töötingimuste tõendamise õigus on ainult tööandjal. Töötingimuste sertifitseerimine kõigi LLC töötajate tööruumis esinevate erinevate kahjulike tegurite tuvastamiseks on kohustuslik kontroll igas ettevõttes (LLC).

Nende tegevuste elluviimisel OÜ jaoks kehtestatakse iga töötaja jaoks kindlad reeglid ja kord kohtade sertifitseerimiseks. Vajadusel varustatakse töötajad kaitsevahendite ja lisavarustusega. Kavandatud sertifitseerimise läbiviimine võimaldab teil täpselt kindlaks teha, millised töötajad peavad läbima arstlik läbivaatus. Samuti saate määrata, kes kuulub hüvitiste ja lisahüvitiste kategooriasse.

Kõiki tegevusi teostavasse komisjoni kuuluvad ettevõtte juht, ametiühingu ja töökaitse spetsialistid. Ettevõtte töötajad on kohustatud tutvuma kõigi tulemustega, mille komisjon saab.

Tööandja võib komisjoni juhtimise enda asemel usaldada juristile, töötingimuste ja personali valdkonna spetsialistile.

LLC-de sertifitseerimist korraldavatel organisatsioonidel ei tohiks olla tööandjaga mingit pistmist. See ettevõte on juriidilise isiku, mis on akrediteeritud Vene Föderatsiooni registris Moskvas ja kogu Venemaal ning millel on kõik volitused selle protseduuri jaoks. Võtke ühendust usaldusväärse organisatsiooniga, mis viib läbi töökoha sertifitseerimist. EKH ettevõttes töökoha maksumuse määramiseks ja hinna teada saamiseks helistage kodulehel toodud telefoninumbril. Meie spetsialistid räägivad teile sertifitseerimise protseduurist ja hinnast ning millised on üksikute teenuste hinnad. Meie mõistlikud hinnad ja teenuste kvaliteet on konkurentsitult võrreldavad. Meie ettevõtte ja sarnaste hindade erinevust on juba paljud meie kliendid hinnanud.

Moskvas ja teistes Vene Föderatsiooni linnades asuvate LLC-de iga töökoha sertifitseerimise samm-sammult etapid (kontrollige teenuste osutamise hinda telefoni teel)

• korralduse loomine, mida töötajad peavad tundma;
• komisjoni moodustamine ja selle komisjoni juhi määramine;
• kontrollimise aja ja korra määramine;
• vastava dokumendi koostamine ja allkirjastamine;
• ülevaatuskohta külastavad spetsialistid;
• kõigi tulemuste töötlemine ja vastuvõtmine;
• protokolli koostamine ettenähtud korras;
• plaaniliste tööde loomine töötingimuste parandamiseks OÜ-s;
(Teenuste hind sõltub ettevõtte omandivormist ja töökohtade arvust. Hinnamuutused välis- ja siseturul meie hindu ei mõjuta)
• tehtud tööde kohta aruannete koostamine.

Enne kui tööandja otsustab tellida teenuse LLC-le sertifikaate läbi viivalt kolmandalt osapoolelt ettevõttelt, on tal täielik õigus nõuda neilt selliseid dokumente nagu

• kinnitus, et LLC-l on õigus läbi viia kvaliteetset töötingimuste sertifitseerimist (vastavalt eeskirjadele ja mitte ületades teenuste osutamise hindu);
• dokument, mis kinnitab, et ettevõte on akrediteeritud Venemaa Föderatsiooni registris Moskva ja teiste Venemaa piirkondade jaoks ning tal on õigus selliseid kontrolle läbi viia.

Tööandja kohustused kontrolli ajal:

Tööauditi läbiviimine eeldab, et tööandja on kohustatud sertifitseerivat poolt kõiges abistama ja abistama. Pakkuge kõik vajalik dokumentatsioon. Vajadusel nõuda vajalikku dokumentatsiooni ja teavet kolmandatelt isikutelt. Tööandjal on keelatud varjata dokumente või teavet, teha toiminguid, mis põhjustavad AWP-ga seotud küsimuste vähenemist ja mida tuleb võimalikult põhjalikult kontrollida.

Sertifitseeriva poole ülesanded

• korja üles nõutav meetod töötingimuste hindamise läbiviimine
• rakendamise ajal määrake täpselt kindlaks töötajate arv, kes vajavad töötingimuste erihinnangut
• uurige hoolikalt kõiki vajalikke dokumente
• vajadusel nõuda tööandjalt kogu vajalikku teavet

Töökohtade ja -tingimuste sertifitseerimine toimub vastavalt vajalikele nõuetele ja riiklikele eeskirjadele.

Sertifitseerimine töökohale - tingimuste loetelu

• töövigastuste ohu taseme määramine
• hügieeninäitajate järgimise määramine
• isikukaitse kättesaadavus
• töökoha sertifitseerimise üldine hindamine, mis põhineb töötajate töötingimustel

Ohtlike töötingimustega ettevõttes või OÜ-s tehakse kontrolle 20% töökohtadest, selliste töökohtade minimaalne arv on 2. Kui ühel töökohal tuvastatakse normidele mittevastavus, tuleb ülevaatus läbi viia ka teistel töökohtadel. . Pärast töökohtade seaduslikku sertifitseerimist saadakse uuendatud tööruumide nimekiri. Sarnaste tööde puhul täidetakse üks AWP kaart. Kõik meetmed, mis on vajalikud töötingimuste parandamiseks, on ühised kõikidele sarnastele töökohtadele.

Testimine tööruumis, mis muudab oma territoriaalset asukohta, viiakse läbi standardsete tehnoloogiliste toimingute analüüsimise teel. Sel juhul on ülevaatuse läbiviimise aeg märgitud eeskirjades. Kõik automatiseeritud töökoha funktsioonid ja detailid peavad olema reguleeritud tööandja eeskirjadega ja vastama automatiseeritud töökoha juurutamise standarditele. Meie ettevõte pakub teile teenuseid kõrgeimal tasemel, hind on taskukohane ja ülevaatuse tase on professionaalne. Teenuste hind sõltub ettevõtte vormist ja töökohtade arvust.

Samuti saate tutvuda meie teiste teenuste ja nende kohta käivate materjalidega.

Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele võimaldab tööandjal määrata, kui ohutult on korraldatud tema töötajate tegevus. Praegu peavad selle ürituse läbi viima kõik tööandjad, välja arvatud üksikettevõtjad, kes ei asu üksikettevõtjat.

Töötingimuste hindamine ja töökohtade sertifitseerimine

Kohe väärib märkimist, et praegu ei kasutata seadusandlikes aktides mõistet "töötunnistus" vaid juba 01.01.2014 asendati see "töötingimuste erihinnanguga". Kuid igapäevaelus on väljend "töötaja". sertifitseerimine” on endiselt sagedamini kasutatavad kohad.

Oma põhiolemuselt on need kaks mõistet identsed ning üks ja teine ​​hõlmab spetsiaalset meetmete kogumit, mille eesmärk on tuvastada kahjulikud ja ohtlikud tegurid konkreetsel töökohal.

Praegu kehtiv seadus töökoha sertifitseerimise kohta on 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus "Töötingimuste erihindamise kohta" nr 426-FZ (edaspidi seadus).

Töökoha sertifikaat: kehtivusaeg

Töökoha sertifitseerimise sagedus on järgmine:

• Plaaniline erihindamine kord 5 aasta jooksul.
• Planeerimata rakendamine vastavalt vajadusele.

Planeerimata töökohtade sertifitseerimist saab läbi viia järgmistel juhtudel:

• uute töökohtade tekkimine,
• õnnetus või kutsehaigus, mis on põhjustatud kokkupuutest ohtlike teguritega,
• tehnoloogilises protsessis toimunud muutused,
• Riigi Tööinspektsiooni inspektorite korraldusel või töötajate esinduskogu ettepanekul.

Seaduse artikkel 17 määrab sellisteks olukordadeks plaanivälise erihindamise läbiviimise tähtajaks 6 kuni 12 kuud, olenevalt selleni viinud põhjusest.

Veel üks küsimus, mis kerkib enne seaduse jõustumist töökoha sertifitseerimist läbi viinud tööandjatele: mitu aastat selline kontroll kehtib, kas selle asemel on vaja läbi viia erihindamist? Seadus ütleb, et kui plaanivälise hindamise eeldused puuduvad, kehtib tunnistus 5 aastat. See tähendab, et kui ettevõtted lõpetasid selle enne 2013. aasta lõppu, peavad nad esimest korda erihindamise läbi viima alles 2018. aastal.

Töökohtade sertifitseerimine: kes teostab

Seaduse artikli 8 kohaselt korraldab tööde erihindamist tööandja sellise töö tegemiseks õigust omava ettevõtte osalusel.

Kaasatud organisatsioonile on mitmeid nõudeid:

• Tegevuste loetelus peab olema töökoha sertifitseerimise OKPD kood: 71.20.19.130 (vastavalt OKD 034-2014 klassifikaatorile).

• Ettevõttes peab töötama vähemalt 5 atesteeritud eksperti.
• Ettevõtte struktuuris peab olema spetsiaalne akrediteeritud labor mõõtmiste ja proovide tegemiseks.

Et olla kindel, et kontrolli teostama usaldatud ettevõte vastab märgitud nõuetele, tuleb kontrollida selle olemasolu spetsiaalsest nimekirjast, mis asub ]]> Tööministeeriumi kodulehel ]]>.

Kuidas ise töökoha sertifitseerimist läbi viia

Praegu ei ole tööandjatel õigust läbi viia töökohtade sertifitseerimist ilma vastavat tegevusluba omava ettevõtte töötajaid kaasamata. Vastasel juhul ei oma sellise erihinnangu tulemused õiguslikku jõudu.

Kuidas töökoha sertifitseerimine toimub

Töökohtade töötingimustele vastava sertifitseerimise protseduur hõlmab järgmisi tegevusi:

• Sertifitseerimiskorralduse väljastamine, millega määratakse komisjon ja tähtajad.
• Määratakse kindlaks erihinnangule kuuluvate tööde nimekiri. Siin peate arvestama töökoha sertifitseerimise sagedusega. Kontrollitakse ainult neid kohti, mille eelmine hindamisperiood on läbi.
• Otsetööd tehakse dokumentatsiooni uurimiseks, mõõtmiseks ja proovide võtmiseks.
• Koostatakse akt, mis sisaldab atesteerimiskaarti ja koondaruannet. Need hõlmavad kõiki läbiviidud tegevusi ja teevad järelduse töökoha ohutuse kohta ja määravad kindla klassi.

Huvitatud töötajaid on vaja erihindamise tulemustega kurssi viia.

Töökoha tunnistuse kaart töötingimuste kohta

See on koonddokument, kuhu on sisestatud kogu teave kontrollitava töökoha kohta ja näidatud kokkupuute tase (aste) teatud teguritega, näiteks APFD tase (töökoha sertifitseerimisel ühendab see lühend kõik aerosoolained, mis võivad õhus olla).

Trahv töökohtade sertifitseerimise puudumise eest 2018. aastal

Kui tööandja hoidub kõrvale erihindamise tegemisest või rikub selle korda, määratakse talle halduskaristus. Trahv töökohtade sertifitseerimise puudumise eest määratakse vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 punktile 2 ja selle suurus on:

• 5000-10 000 hõõruda. ametnikele ja üksikettevõtjatele.
• 60 000-80 000 hõõruda. organisatsioonide jaoks.

Trahvi maksmine ei vabasta aga süüdlast atesteerimisest.

Kuidas maksta sertifitseerimise eest ja tagastada osa sellele kulutatud rahast

Kuluarvestuse küsimus tekib reeglina alates eelarvelised organisatsioonid, mida kasutatakse töökoha sertifitseerimise eest tasumiseks. KOSGU (avaliku sektori toimingute klassifikatsioon) viitab antud juhul artiklile 220 „Töö ja teenuste eest tasumine“ (Rahandusministeeriumi 1. juuli 2013. a korraldus nr 65n).

Teine küsimus on, kuidas saab osaliselt kompenseerida töökoha atesteerimist? Sotsiaalkindlustusfond võimaldab selle eest tasuda “vigastustest” tehtud sissemaksetest. Selleks peate esitama fondile vastava dokumendipaketi. Raha saate nii juba tehtud tööde kui ka planeeritud tööde eest. Peamine tingimus on kindlustusmaksete võlgade puudumine.

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine sisaldab protseduuride, mõõtmiste ja arvutuste kogumit, mis võimaldavad kindlaks teha, kui ohutu on konkreetne töökoht. Kõik tööandjad peavad seda protseduuri teatud ajavahemike järel läbi viima. Millised tähtajad on kehtestatud töökohtade sertifitseerimiseks, on reguleeritud seadusega nr 426-FZ (Erihindamise läbiviimise kohta) . Selle tüübid jagunevad planeeritud ja planeerimata.