شرح شغل

سرکارگر نصاب خطوط لوله خارجی شبکه های مهندسی

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح شغل عملکرد، وظایف شغلی، حقوق و مسئولیت های سرکارگر نصب کنندگان خطوط لوله خارجی شبکه های مهندسی بخش "فناوری های نصب" (که از این پس به عنوان سرکارگر نصب کنندگان خطوط لوله خارجی شبکه های مهندسی نامیده می شود) ONNO را تعریف می کند. انجمن ملیسازمان های خود تنظیمی (از این پس به عنوان موسسه نامیده می شود).

1.2. فردی که واجد شرایط زیر برای آموزش و پرورش باشد به سمت سرکارگر نصب کنندگان خطوط لوله خارجی شبکه های مهندسی منصوب می شود:

با تجربه عملی:

شرایط خاصپذیرش به کار سرکارگر نصاب خطوط لوله خارجی شبکه های مهندسی:

1.3. سرکارگر نصاب خطوط لوله خارجی شبکه های مهندسی باید بداند:

1.4. سرکارگر نصاب خطوط لوله خارجی شبکه های مهندسی باید بتواند:

1.5. سرکارگر نصابان خطوط لوله خارجی شبکه های مهندسی با حکم رئیس موسسه به این سمت منصوب و از این سمت برکنار می شود. قانون فعلیفدراسیون روسیه.

1.6. کارشناس نصابان خطوط لوله خارجی شبکه های مهندسی به ریاست موسسه و رئیس بخش "فناوری های نصب" گزارش می دهد.

2. کارکردهای کارگری

3. مسئولیت های شغلی

4.3. برای حل و فصل مسائل مربوط به صلاحیت سرپرست نصب کنندگان خطوط لوله خارجی شبکه های مهندسی، با بخش های مؤسسات و سازمان های شخص ثالث وارد روابط شوید.

4.4. در بحث مسائلی که جزو وظایف عملکردی اوست شرکت کند.

4.5. پیشنهادات و نظرات خود را در مورد بهبود فعالیت ها در حوزه کاری تعیین شده ارائه دهید.

4.6. برای حل و فصل اختلافات ناشی از اجرای وظایف عملکردی به مقامات محلی مربوطه یا دادگاه مراجعه کنید.

4.7. استفاده از مطالب اطلاعاتی و اسناد قانونی لازم برای اجرای آنها وظایف رسمی.

4.8. صدور گواهینامه به روش مقرر.

5. مسئولیت پذیری

سرکارگر نصاب خطوط لوله خارجی شبکه های مهندسی این مسئولیت را بر عهده دارد:

5.1. عدم انجام (اجرای نامناسب) وظایف عملکردی خود.

5.2. عدم رعایت دستورات و دستورات رئیس موسسه.

5.3. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت اجرای وظایف و دستورالعمل های محوله، نقض مهلت های اجرای آنها.

5.4. نقض مقررات داخلی کار، قوانین مخالف ایمنی آتشو اقدامات احتیاطی ایمنی ایجاد شده در موسسه.

5.5. ایجاد خسارت مادی در حدود تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه.

5.6. افشای اطلاعاتی که در ارتباط با انجام وظایف رسمی شناخته شد.

برای تخلفات فوق سرکارگر نصب کنندگان خطوط لوله خارجی شبکه های مهندسی را می توان با توجه به شدت تخلف به مسئولیت انتظامی، مادی، اداری، مدنی و کیفری مطابق با قوانین جاری محکوم کرد.

این شرح شغل مطابق با مفاد (الزامات) قانون کار فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197 FZ (قانون کار فدراسیون روسیه) (با اصلاحات و اضافات) تهیه شده است. استاندارد حرفه ای«نصب خطوط لوله خارجی شبکه های مهندسی» مصوب وزارت کار و حمایت اجتماعیفدراسیون روسیه مورخ 27 آوریل 2015 شماره 253n و سایر قوانین قانونی تنظیم کننده روابط کار.

مقررات عمومی فردی که واجد شرایط زیر برای آموزش و پرورش باشد به سمت سرکارگر منصوب می شود: شرایط ویژه پذیرش در کار سرکارگر: سرکارگر به دستور مدیر عامل بخش توسعه صلاحیت های موسسه مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه به این سمت منصوب می شود و از این سمت برکنار می شود. توابع کار سرکارگر حق دارد: 4.

خوانندگان عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید که چگونه مشکل خاص خود را حل کنید، لطفا از فرم مشاور آنلاین سمت راست استفاده کنید یا با شماره های درج شده در سایت تماس بگیرید. این سریع و رایگان است!

ویدیوی مرتبط با: شرح شغل به عنوان ابزاری برای مدیریت پرسنل را تماشا کنید

وارد سایت شوید

مقررات عمومی فردی که واجد شرایط زیر برای آموزش و پرورش باشد به سمت سرکارگر منصوب می شود: شرایط ویژه پذیرش در کار سرکارگر: سرکارگر به دستور مدیر عامل بخش توسعه صلاحیت های موسسه مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه به این سمت منصوب می شود و از این سمت برکنار می شود. توابع کار سرکارگر حق دارد: 4. درخواست و دریافت کند اطلاعات لازمو همچنین مواد و اسناد مربوط به فعالیت های سرکارگر.

صلاحیت ها را بالا ببرید، تحت بازآموزی و بازآموزی قرار بگیرید. برای حل و فصل مسائل مربوط به صلاحیت سرکارگر با بخش‌های مؤسسات و سازمان‌های شخص ثالث وارد روابط شوید. در بحث مسائلی که جزو وظایف عملکردی اوست شرکت کند. پیشنهادات و نظرات خود را در مورد بهبود فعالیت ها در حوزه کاری تعیین شده ارائه دهید. برای حل و فصل اختلافات ناشی از اجرای حکم به مقامات محلی مربوطه یا دادگاه مراجعه کنید وظایف عملکردی.

از مواد اطلاعاتی و اسناد قانونی لازم برای انجام وظایف خود استفاده کنند.

صدور گواهینامه به روش مقرر. سرکارگر مسئول:. عدم انجام صحیح وظایف عملکردی خود. عدم رعایت دستورات و دستورالعمل های مدیر عامل واحد توسعه صلاحیت های موسسه. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت اجرای وظایف و دستورالعمل های محوله، نقض مهلت های اجرای آنها.

نقض مقررات داخلی کار، مقررات ایمنی آتش سوزی و ایمنی که در مؤسسه تعیین شده است. ایجاد خسارت مادی در حدود تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه. افشای اطلاعاتی که در ارتباط با انجام وظایف رسمی شناخته شد.

برای تخلفات فوق، سرکارگر را می توان با توجه به شدت تخلف، به مسئولیت انتظامی، مادی، اداری، مدنی و کیفری بر اساس قوانین جاری معرفی کرد. این شرح شغل مطابق با مفاد الزامات قانون کار فدراسیون روسیه از خدمات راهنمای فعلی خانه یافتن فهرست شغلی استاندارد حرفه ای ایجاد شده است. فردی که واجد شرایط زیر برای آموزش و پرورش باشد به سمت سرکارگر منصوب می شود: آموزش حرفه ای متوسطه - برنامه های آموزشی برای کارگران ماهر؛.

برای یک سرکارگر - حداقل پنج سال در زمینه نصب تجهیزات گاز صنعتی و گاز مصرفی و خطوط لوله گاز.

حداقل یک سال در زمینه نصب تجهیزات گاز و گاز صنعتی و خطوط لوله گاز بر حسب حرفه با رده قبلی پایین تر. وجود مجوز ویژه هنگام انجام کار در ارتفاع 1.8 متر یا بیشتر. گذراندن معاینات اولیه اجباری پس از پذیرش در محل کار و معاینات پزشکی دوره ای و همچنین معاینات پزشکی فوق العاده به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است.

گذراندن دانش آموزشی و آزمایشی الزامات حفاظت از کار، آموزش و آزمایش دانش ایمنی صنعتی به روش مقرر. گذراندن دوره آموزشی و داشتن گواهینامه انجام کار با مکانیزم های باربری. آموزش اقدامات ایمنی در برابر آتش سوزی از جمله گذراندن جلسه توجیهی اطفاء حریق و حداقل فنی-آتش نشانی طبق برنامه مربوط. سرکارگر باید بداند: الزامات برای سازمان منطقیکار در محل کار؛

الزامات حفاظت از کار، ایمنی صنعتی، آتش سوزی و محیط زیست در محدوده کار انجام شده؛ رهنمودهادر مورد کنترل عملیاتی اقدامات تیپ در هنگام نصب تجهیزات گاز و گاز صنعتی و خطوط لوله گاز. الزامات مقررات قانونی نظارتی، اسناد نظارتی و فنی و نظارتی و روش‌شناسی برای نصب تجهیزات گاز صنعتی و گاز مصرفی و خطوط لوله گاز.

الزامات مقررات قانونی نظارتی، اسناد نظارتی و فنی و نظارتی و روش‌شناسی برای نصب تجهیزات گاز صنعتی و گاز مصرفی و خطوط لوله گاز. دستورالعمل های عملیاتی برای ابزارهای تشخیصی و اندازه گیری؛. هدف و قوانین استفاده از ابزارهای تشخیصی و اندازه گیری برای آزمایش خطوط لوله گاز صنعتی. الزامات سازماندهی منطقی کار در محل کار؛ روش های کنترل کیفیت برای تجهیزات گاز صنعتی و گاز مصرفی و خطوط لوله گاز.

تهیه برنامه های کاربردی برای مواد مصرفی برای نصب تجهیزات گاز صنعتی و گاز و خطوط لوله گاز. کنترل گام به گام اقدامات تیپ در هنگام نصب تجهیزات گاز صنعتی و گاز مصرفی و خطوط لوله گاز. نظارت بر رعایت اسناد هنجارینصب و راه اندازی تجهیزات گاز و گاز صنعتی و خطوط لوله گاز.

کنترل انطباق با الزامات حفاظت از کار، آتش سوزی و ایمنی محیط زیست در هنگام انجام کار بر روی نصب تجهیزات صنعتی گاز و گاز و خطوط لوله گاز توسط کارکنان تیپ. تراز کردن پشتیبانی برای نصب تجهیزات گاز صنعتی و گاز مصرفی و خطوط لوله گاز. اعمال قوانین آزمایش خطوط لوله گاز صنعتی؛

استفاده از ابزارها و ابزارهای تشخیصی و اندازه گیری برای آزمایش خط لوله گاز صنعتی نصب شده. استفاده از اسناد کاری، الزامات قوانین قانونی نظارتی، اسناد فنی و مقرراتی و روش شناختی نظارتی برای تأیید انطباق با آنها در نصب کامل تجهیزات گاز صنعتی و گاز و خطوط لوله گاز.

سازماندهی کار و مدیریت تیمی از نصابان نصب و راه اندازی تجهیزات گاز و گاز صنعتی و خطوط لوله گاز. انجام تست های پنوماتیک خطوط لوله گاز صنعتی و عیب یابی تشخیص داده شده در حین تست. بررسی و تراز کردن تکیه گاه ها برای نصب تجهیزات گاز و گاز صنعتی و خطوط لوله گاز.

تهیه برنامه های کاربردی برای مواد مصرفی، ابزار نصب گاز صنعتی و تجهیزات گاز مصرفی و خطوط لوله گاز. کنترل وجود موارد ضروری در طول فرآیند نصب تدارکات. کنترل تست پنوماتیک خطوط لوله گاز صنعتی نصب شده. کنترل نصب و راه اندازی تجهیزات گاز و گاز صنعتی و خطوط لوله گاز و عملیات انجام شده.

کنترل عیب یابی اتصالات، تجهیزات و خطوط لوله گاز ورودی با تایید انطباق با مدارک همراه. کنترل در دسترس بودن ابزار کار و موجودی برای نصب تجهیزات گاز صنعتی و گاز مصرفی و خطوط لوله گاز. بررسی تاریخ تایید و کالیبراسیون ابزار و وسایل تشخیصی و اندازه گیری. تست پنوماتیک خط لوله گاز صنعتی مونتاژ شده

رفع عیوب و نقص های شناسایی شده در حین کنترل خط لوله گاز صنعتی. تهیه ابزار و ابزار دقیق برای تست پنوماتیک تجهیزات گاز و گاز صنعتی و خطوط لوله گاز. بررسی انطباق نصب کامل خطوط لوله گاز صنعتی و تجهیزات گاز و گاز با اسناد کاری و الزامات اسناد نظارتی. نصب ابزار دقیق در نقاط کنترل

بازرسی کنترل خطوط لوله گاز نصب شده و اتصالات لب به لب جوش داده شده، لحیم کاری شده، رزوه ای. دانلود با فرمت MS Word. نامه Vkontakte فیس بوک دنیای من.

چگونه می توان برای یک سرکارگر مونتاژکار برای نصب سازه های فولادی و بتن مسلح شرح وظایف تهیه کرد؟

برای ورود می توانید از یک حساب کاربری که در هر یک از سایت های Normativka ایجاد شده است استفاده کنید. می توانید موضوعی را به لیست علاقه مندی های خود اضافه کنید و در اعلان های ایمیل مشترک شوید. برای پاسخ به این موضوع، باید وارد شوید یا ثبت نام کنید. کاربر امروز تولد خود را جشن می گیرد. جاوا اسکریپت در مرورگر شما غیرفعال است، بنابراین برخی از محتوای پورتال ممکن است به درستی نمایش داده نشوند.

مجاز به تایید شرح شغل) "" ______ 20__. m.p. شرح شغل سرکارگر در سایت های اصلی تولید.

شرح شغل سرکارگر در سایت های اصلی تولید

مقررات عمومی فردی که واجد شرایط زیر برای آموزش و پرورش باشد به سمت سرکارگر منصوب می شود: شرایط ویژه پذیرش در کار سرکارگر: سرتیپ به دستور رئیس مؤسسه مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه به این سمت منصوب می شود و از این سمت برکنار می شود. توابع کار سرکارگر حق دارد: 4. اطلاعات لازم و همچنین مواد و مدارک مربوط به فعالیت های سرکارگر را درخواست و دریافت کند. صلاحیت ها را بالا ببرید، تحت بازآموزی و بازآموزی قرار بگیرید. برای حل و فصل مسائل مربوط به صلاحیت سرکارگر با بخش‌های مؤسسات و سازمان‌های شخص ثالث وارد روابط شوید. در بحث مسائلی که جزو وظایف عملکردی اوست شرکت کند.

سرکارگر نصاب

تبلیغ ماه 8- به درخواست شما ارسال می کنیم نمونه نمونهشرح وظایف سرکارگر مونتاژکاران نصب سازه های فولادی و بتن آرمه. در صورت لزوم، می توانید آن را متناسب با ویژگی های سازمان خود تطبیق دهید. از دست ندهید: مطالب اصلی ماه از متخصصان برجسته وزارت کار و روسترود. همه دستورالعمل ها را دانلود کنید.

سرپرستی تیم تولید برعهده یک سرکارگر است که به دستور رئیس بخش نصب و راه اندازی از بین پیشرفته ترین و مجرب ترین برقکاران با مهارت های سازمانی منصوب می شود.

§ 66. حقوق و وظایف سرکارگر.

مقررات عمومی سرکارگر تناسب متعلق به دسته مدیران است که به پیشنهاد رئیس اداره تجهیزات اقلیم به دستور مدیر شرکت استخدام و برکنار می شود. فردی با تحصیلات متوسطه حرفه ای و سابقه کار به عنوان نصاب تجهیزات و سیستم های اقلیم به مدت حداقل 3 سال به سمت سرکارگر نصابان منصوب می شود. سرکارگر نصاب ها مستقیماً به: رئیس بخش تجهیزات آب و هوا گزارش می دهد. در فعالیت های خود، سرکارگر نصب کنندگان توسط: - اساسنامه شرکت هدایت می شود. - مقررات کار؛ - دستورات و دستورالعمل های مدیر شرکت؛ - دستورات معاون - مدیر مالی؛ - دستورات سرپرست فوری رئیس بخش تجهیزات آب و هوا؛ - این شرح شغل سرکارگر باید بداند: مشخصات فنی، ویژگی های طراحی، هدف و نحوه عملکرد تجهیزات آب و هوایی ارائه شده توسط شرکت؛ - قوانین عملیات فنیتجهیزات آب و هوایی مناسب؛ - روش های نصب، تنظیم و تنظیم تجهیزات آب و هوایی؛ - روش و روش های برنامه ریزی نصب، تنظیم و آزمایش کار؛ - سازماندهی کارهای نصب و تنظیم، کارهای تست و نگهداریتجهیزات؛ - مبانی سازمان کار؛ - مبانی قانون کار؛ - قوانین و هنجارهای حمایت از کار.

وظایف اصلی سرکارگر به عنوان رئیس تیپ به شرح زیر است: اطمینان از اجرا برنامه تولیدوظایف تعیین شده توسط تیپ، انجام شاخص های فنی و اقتصادی برنامه ریزی شده، سازماندهی کار ریتمیک تیپ با بارگیری یکنواخت همه اعضای آن، اطمینان از قابلیت تعویض اعضای تیپ، و غیره که کاملاً مطابق با فرآیند فناوری مطابق با نقشه های فرآیند کار، به همه کارگران مواد، محصولات، ابزار، دستگاه ها و غیره را به موقع ارائه می دهد. برتری حرفه ایسطح ایدئولوژیک، سیاسی، فرهنگی و فنی، همراه با سازمان دهنده اتحادیه کارگری برای سازماندهی رقابت سوسیالیستی در تیپ، برای تقویت انضباط کار و تولید، برای کمک به ارتقای مهارت های دانش اقتصادی اعضای تیپ. سرکارگر حق دارد علیه تیم های مجاور مستقیماً یا از طریق سرکارگر، شورای تیپ، ادعاهایی را مطرح کند، در مورد بهبود کار تیپ، ساختار آن، بهبود فناوری و بهبود شرایط کار، پیشنهاداتی را به مدیریت ارائه دهد. به اداره در مورد ثبت نام کارگران در تیپ یا حذف از آن بر اساس نظر اعضا یا شورای تیپ در صورت تخلف از مقررات ایمنی کار را متوقف کند. سرتیپ کار خود را با همکاری نزدیک با شورای تیپ انجام می دهد. جستجوی سایت حقوق و تعهدات سرکارگر. به سمت ناوبری بروید.

شرح شغل سرکارگر مجریان. شرح شغل سرکارگر برق شرح شغل سرکارگر تعمیر.

شرح وظایف سرکارگر نصب را می توانید به صورت رایگان دانلود کنید. مسئولیت های شغلی سرکارگر. نام موسسه.

برای شهروندان کم درآمد، باید علاوه بر این، گواهی ترکیب خانواده را ارائه دهید. اکنون نیازی به تلف کردن زمان نیست و برای سفارش عصاره ها بدوید و حتی منتظر بمانید. خصوصاً لازم است نکاتی از قبیل: قوانین عمل در صورت وقوع حادثه بیمه شده، شرایط اقدام در صورت وقوع حادثه بیمه شده، استثنائات از حوادث بیمه شده، فهرست حوادث بیمه شده، ویژگی های محاسبه مبلغ بیمه شده مورد بررسی قرار گیرد. پرداخت بیمه، شرایط پرداخت بیمه و غیره

این شامل اهدای بلاعوض به یک شخص یا سازمان خاص است.

نیاز به تهیه وکالتنامه برای دریافت کارت Sberbank معمولاً زمانی ایجاد می شود که خود مالک از نظر فیزیکی قادر به تحویل گرفتن آن نباشد.

اغلب قطعات مستعمل، ابزار، قطعات یدکی و سایر اقلام ضروری خانگی خریداری می شود که کارآیی آنها بستگی زیادی به شرایط آنها ندارد و داده های خارجی آنها اهمیت زیادی ندارد. اصولاً شیفت کاری 8 ساعت طول می کشد اما گاهی تا 12 و حتی تا 20 ساعت هم می رسد. چه استدلال هایی به نفع خودم بیاورم. رژیم سیاسی که در قزاقستان ایجاد شده است بارها توجه سازمان های بین المللی را به خود جلب کرده است.

این ممنوعیت شامل نمی شود سازمان های غیر انتفاعی. گاهی اوقات کار برخی از کارکنان شرکت با سفرهای مکرر همراه است.

این نوع تأیید پرداخت تنها پس از انعقاد توافق با اشخاص حقیقی. آیا مسئولیتی در قبال خسارت وجود دارد؟ به طور کلی بدون توجه به حضور و سایر عوامل، نتیجه یک ماه پس از ایجاد برای شاکی و خوانده ارسال می شود.

1. مقررات عمومی.

سرکارگر تناسب متعلق به دسته مدیران است که به پیشنهاد رئیس اداره تجهیزات اقلیم به دستور مدیر شرکت استخدام و برکنار می شود.
فردی با تحصیلات متوسطه حرفه ای و سابقه کار به عنوان نصاب تجهیزات و سیستم های اقلیم به مدت حداقل 3 سال به سمت سرکارگر نصابان منصوب می شود.
سرکارگر نصاب ها مستقیماً به: رئیس بخش تجهیزات آب و هوا گزارش می دهد.
در فعالیت های خود، سرکارگر نصب کنندگان توسط:
- اساسنامه شرکت؛
- مقررات کار؛
- دستورات و دستورالعمل های مدیر شرکت؛
- دستورات معاون - مدیر مالی؛
- دستورات سرپرست فوری (رئیس بخش تجهیزات آب و هوا)؛
- این شرح شغل

سرکارگر باید بداند:
- مشخصات فنی، ویژگی های طراحی، هدف و نحوه عملکرد تجهیزات آب و هوایی ارائه شده توسط شرکت؛
- قوانین مربوط به عملیات فنی تجهیزات آب و هوایی مربوطه؛
- روش های نصب، تنظیم و تنظیم تجهیزات آب و هوایی؛
- روش و روش های برنامه ریزی نصب، تنظیم و آزمایش کار؛
- سازماندهی کارهای نصب و تنظیم، آزمایش و نگهداری تجهیزات.
- مبانی سازمان کار؛
- مبانی قانون کار؛
- قوانین و هنجارهای حمایت از کار.

در زمان غیبت سرکارگر مجریان، وظایف وی به ترتیب مقرر توسط معاون منصوب از تیم مجریان (نصاب) انجام می شود که مسئولیت کامل حسن انجام وظایف محوله را بر عهده دارد.

II. وظایف سرکارگر نصب

سرکارگر وظایف زیر را بر عهده دارد:
- مدیریت مستقیم تیمی از نصابان؛
- سازماندهی اجرای کار برای آماده سازی تجهیزات آب و هوا برای نصب؛
- سازماندهی کار بر روی مونتاژ، نصب و تنظیم تجهیزات آب و هوایی عرضه شده توسط شرکت؛
- سازماندهی کار بر روی خدمات پس از فروشتجهیزات HVAC فروخته شده به مشتریان شرکت؛
- سازمان آموزش حرفه ایو آموزش اعضای تیم تازه استخدام شده (تعیتر کننده).
- نظارت بر رعایت الزامات حفاظت از کار توسط زیردستان مطابق با نوع کار انجام شده.

III. مسئولیت های شغلی سرکارگر

برای انجام وظایف محول شده به او، سرکارگر نصب کنندگان باید:
- نظارت مستقیم تیمی از نصاب ها در فرآیند مونتاژ، نصب، راه اندازی و آزمایش تجهیزات آب و هوا.
- سازماندهی مونتاژ تجهیزات HVAC و آماده سازی آن برای نصب.
- سازماندهی نصب، راه اندازی و آزمایش تجهیزات آب و هوای عرضه شده توسط شرکت.
- اعمال کنترل بر حصول اطمینان از کیفیت بالای نصب تجهیزات آب و هوایی - بر انطباق با الزامات فرعی پیش بینی شده در مستندات فنیو در قوانین و مقررات اجباری ساختمان و همچنین رعایت استانداردهای زیبایی شناسی و الزامات تعیین شده برای ظاهرتجهیزات نصب شده
- هماهنگی با مدیریت و مشتریان مهلت های اجرای کار.
- اطمینان از راه اندازی به موقع تجهیزات اقلیمی فروخته شده مطابق با قراردادهای منعقده برای تامین تجهیزات اقلیمی.
- در صورت خروج به سمت مشتریان، ثبت تاریخ، ساعت حرکت، زمان بازگشت، آدرس مشتری، دلیل و نتایج خروج در دفترچه خروج الزامی است.
- رعایت و نظارت بر رعایت الزامات حفاظت از کار توسط زیردستان (نصب کنندگان) مطابق با نوع کار انجام شده.
- موارد نقض انضباط کار و مقررات داخلی توسط زیردستان را به اطلاع مدیران برساند.
- برای دفاع از منافع اعضای تیپ (نظامیان) قبل از اداره.
- دستورات و دستورات اداره مؤسسه را به اطلاع کارکنانی که به او سپرده شده اند برساند.
- هنگام ارتباط با خریداران و مشتریان (نمایندگان و کارکنان مشتریان)، از رفتار و اظهارات نادرست خودداری کنید.

IV. حقوق سرکارگر نصابان

سرکارگر مجری این حق را دارد که:
- با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت در رابطه با فعالیت های آن آشنا شوید.
- ارائه پیشنهادات برای مدیریت جهت بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل.
- از مدیران اجرایی دریافت کنید تقسیمات ساختاری، اطلاعات متخصصان و اسناد در مورد مسائل مربوط به صلاحیت خود.
- مدیریت شرکت را ملزم به کمک در انجام وظایف و اعمال حقوق خود کنند.

V. مسئولیت سرکارگر مجمع

سرکارگر مسئول است:
- برای عدم انجام (ایفای نادرست) وظایف رسمی خود که در این شرح شغلی در حدود تعیین شده توسط فعلی تعیین شده است. قانون کارفدراسیون روسیه.
- برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.
- برای ایجاد خسارت مادی - در حدود تعیین شده توسط قانون فعلی کار، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه.
- در صورتی که مشتری ادعای معقولی در مورد کیفیت کار انجام شده توسط تیم داشته باشد، مشروط به کشف کاستی های قابل توجه در نتیجه کار (انحراف مجاز از الزامات مندرج در اسناد فنی و در ضوابط و مقررات ساختمانی اجباری)، سرکارگر نصاب می‌پذیرد مسئولیتدر همبستگی با زیردستان خود (اعضای تیم نصاب) در میزان خسارت وارده به شرکت و همچنین در بازه زمانی توافق شده با مشتری، اصلاح نواقص شناسایی شده توسط تیم را سازماندهی می کند.

شرح شغل برای سرکارگر نصاب ها مطابق با ___________________________________ تهیه شده است.

1. سرکارگر در سایت های اصلی تولید متعلق به دسته کارگران است.
2. سرکارگر در سایت های اصلی تولید به پیشنهاد _________________ توسط مدیر شرکت به سمت منصوب و برکنار می شود و مستقیماً به ______________ گزارش می دهد.
3. سرکارگر در سایت های اصلی تولید باید بداند:
4. - فرآیند تکنولوژیکی تولید و ساخت محصولات؛
5. - پر کردن کارت ها و دستورالعمل های فنی؛
6. - دستگاه، انواع تجهیزات تکنولوژیکیو هدف آن؛
7. - تجهیزات و دستگاه های فنی، سازمانی، هدف و روش استفاده از آنها.
8. - الزامات مواد اولیه، محصولات نیمه تمام، مواد؛
9. - انواع، خواص و هدف مواد خام فرآوری شده، محصولات نیمه تمام و مواد؛
10. - عیوب و عیوب محصولات، علل آنها و اقدامات برای پیشگیری و رفع آنها.
11. - میزان مصرف مواد اولیه و کمکی؛
12. - عملیات انجام شده توسط کارگران؛
13. - استانداردهای زمانی مورد استفاده در محاسبه نرخ تولید توجیه شده فنی؛
14. - قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، اقدامات ایمنی و بهداشت صنعتی؛
15. - قوانین و روش های ارائه مراقبت های پزشکی پیش بیمارستانی؛
16. - مقررات داخلی کار؛
17. در زمان غیبت سرکارگر در محل های اصلی تولید (بیماری، تعطیلات، سفر کاری و غیره) وظایف وی توسط شخصی که به روش مقرر تعیین شده انجام می شود.

II. وظایف شغلی

سرکارگر در سایت های اصلی تولید:

1. سازماندهی کار بر روی تهیه به موقع کارگران با محصولات نیمه تمام لازم، مواد.
2. کارگران را سر جای خود می نشاند.
3. کنترل کیفیت محصولات، انطباق با فرآیند تکنولوژیکی، احتمالی عملیات، صحت نگهداری سوابق تولید کارگران را کنترل می کند.
4. اقداماتی را برای رفع خرابی تجهیزات و کارگران انجام می دهد.
5. در صورت لزوم، کارگران را تعویض کنید.
6. عواملی که باعث کاهش کیفیت محصول می شوند را از بین می برد.
7. انجام وظایف اصلی برنامه ریزی شده تیپ، نوار نقاله، جریان (سایت) را تضمین می کند.
8. بر اصلاح به موقع و با کیفیت بالای عیوب محصول نظارت دارد.
9. به کارگران در مورد اقدامات احتیاطی ایمنی و قوانین عملکرد فنی تجهیزات دستور می دهد.
10. فهرستی از کارهای در حال انجام را در ابتدا و انتهای شیفت انجام می دهد.

III. حقوق

سرکارگر در سایت های اصلی تولید حق دارد:

1. از کارکنان شرکت اطلاعات لازم برای اجرای فعالیت های آن را دریافت کنید.
2. ارائه پیشنهادات در مورد مسائل مربوط به فعالیت های خود برای بررسی توسط مدیریت مستقیم خود.
3. از مدیریت شرکت بخواهید که در انجام وظایف خود کمک کند.

IV. مسئوليت

سرکارگر در سایت های اصلی تولید مسئول موارد زیر است:

1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف خود تحت این شرح شغل - مطابق با قانون کار فعلی اوکراین.
2. برای جرائمی که در جریان انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - مطابق با قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی اوکراین.
3. برای ایجاد خسارت مادی - مطابق با قوانین فعلی اوکراین.

تیپ یکی از اشکال جمعی مترقی سازماندهی کارگری است که به طور کامل نیازهای مدرن را برآورده می کند. پیشرفت علمی و فناوریو وظایف افزایش راندمان تولید. شکل تیپ کار فرصت های گسترده تری برای اعمال سازمان علمی کار، افزایش محتوای آن، تسریع رشد بهره وری نیروی کار و بهبود کیفیت محصولات (کارها، خدمات) ایجاد می کند. لباس تیپ حس جمع گرایی، کمک متقابل رفاقتی، فعالیت خلاقانه را در بین اعضای تیپ ایجاد می کند و به آموزش نگرش کمونیستی به کار کمک می کند.

این تیپ کارگران را برای اجرای مشترک و هماهنگ یک وظیفه تولید مشترک متحد می کند. کار مشترک اعضای تیم باید یک محصول نهایی یا بخشی از آن را ایجاد کند.

تیپ طبق دستور (دستورالعمل) رئیس سازمان ساخت و نصب و یا از طرف وی به دستور رئیس سایت تشکیل می شود.

برای مشارکت گسترده‌تر کارگران در مدیریت تولید در تیپ‌های بزرگ، می‌توان یک شورای تیپ که توسط اعضای آن با رأی‌گیری آزاد انتخاب می‌شود، ایجاد کرد.

شورای (جلسه، جلسه تولید) تیپ موضوعات بهبود سازمان درون تیپی نیروی کار، حسابداری بهای تمام شده، توسعه رقابت سوسیالیستی، تحقق اهداف تولید، رعایت انضباط فنی و کارگری، تضمین ایمنی کار، بهبود کیفیت محصول و موارد دیگر را در نظر می گیرد. .

پیشنهادات توسعه یافته در تیم برای بررسی توسط سرکارگر (سرکارگر) ارائه می شود.

این تیپ توسط سرکارگر منصوب شده از میان پیشرفته ترین و ماهرترین کارگران با مهارت های سازمانی هدایت می شود. انتصاب سرکارگر به دستور (دستورالعمل) رئیس سازمان ساختمان و تأسیسات، کارگاه ساختمانی به پیشنهاد سرکارگر (سرکارگر) صورت می گیرد.

سرکارگر به سرکارگر (سرکارگر) و در غیاب او - به رهبر دیگری گزارش می دهد.

سرکارگر به عنوان کارگر در تخصص خود در تیپ کار می کند و زمان لازم را برای هدایت تیپ اختصاص می دهد.

سرکارگر همراه با دانشی که حرفه خود در فهرست تعرفه صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شاغل در کارهای ساختمانی و تعمیراتی و ساختمانی در نظر گرفته است باید بداند:

Ø فناوری تولید، سازماندهی، حقوق و استانداردهای کار مورد استفاده در تیم؛

Ø قوانین تولید و پذیرش کار، فرم ها و شرایط استفاده از حسابداری هزینه تیپ.

Ø الزامات مربوط به کیفیت کارهای ساخت و ساز و نصب و همچنین مصالح ساختمانی، محصولات و سازه های مورد استفاده در محل کار تیپ.

Ø نامگذاری وسایل و تجهیزات لازم برای انجام کار؛

Ø قوانین برای بهره برداری از ابزار، وسایل و تجهیزات دستی و مکانیزه؛ دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار، اقدامات ایمنی، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش سوزی در انجام کارهای محول شده به تیم؛

Ø باید بتواند نقشه های کاری و نمودارهای سیم کشی را بخواند، از هنجارها و قیمت ها برای کارهای ساخت و ساز و نصب استفاده کند، اسناد سازمان کار را اعمال کند ( نقشه های تکنولوژیکی، نقشه های فرآیندهای کار صنعت ساخت و ساز) و محاسبه هزینه های نیروی کار، برای اندازه گیری کار انجام شده توسط تیم.

برای تبادل گسترده تر بهترین شیوه ها در تولید و کار آموزشی، سازماندهی رقابت سوسیالیستی در سازمان های ساختمانی، می توان شورایی از سرکارگران ایجاد کرد که انتخاب می شود مجمع عمومیسرکارگرها

سازماندهی و پاداش در تیپ ها:

اشکال سازمانی تیپ ها، تعداد آنها و ساختار صلاحیتبر اساس محتوا و ماهیت فرآیند تولید، فناوری اتخاذ شده برای تولید کارهای ساخت و ساز و نصب، حجم، پیچیدگی و زمان اجرای آنها، الزامات سازمان علمی کار و تولید، فنی ایجاد می شود. و ابزار سازمانی مورد استفاده، سطح به دست آمده از تحقق استانداردهای تولید، وظایف برای افزایش بهره وری نیروی کار، تدارکات مشاغل و عوامل دیگر.

تیپ ها می توانند تخصصی و پیچیده باشند.

یک تیپ تخصصی، به طور معمول، کارگران همان حرفه را که در مشاغل همگن به کار می گیرند، متحد می کند. فرآیندهای تکنولوژیکی(انواع کار).

یک تیم یکپارچه از کارگران سازماندهی شده است حرفه های مختلفانجام مجموعه ای از کارهای ناهمگن از نظر فن آوری، اما به هم پیوسته، که چرخه کامل تولید یا بخش کامل آن را پوشش می دهد.

برای اطمینان از قابلیت تعویض و گسترش ترکیب حرفه ها، کارگران در تیم های پیچیده، به عنوان یک قاعده، باید قادر به انجام کار در یک یا چند حرفه مرتبط باشند.

بسته به شرایط تولید و سازماندهی نیروی کار، تیم های بزرگ را می توان به واحدهایی (از جمله تخصصی) برای انجام تقسیم کرد. انواع خاصیکار کند و در چندین شیفت کار کند.

وظایف تولیدی (استاندارد) برای انجام کارهای ساختمانی و نصبی برای هر تیم مطابق با نقشه های کاری و قوانین و مقررات جاری ساختمان و سازماندهی و سازمانی لازم تعیین می شود. مشخصات فنیبرای اجرای آنها

به منظور بهبود بهره وری اقتصادیتولید ساخت و ساز، توسعه ابتکار عمل و گسترش مشارکت کارگران در مدیریت تولید، تیم ها باید طبق مقررات جاری به حسابداری هزینه منتقل شوند. فرم جدیدمحاسبه اقتصادی تیپ در ساخت قرارداد تیپ. در عین حال، تیپ ها می توانند اهدافی را برای افزایش بهره وری نیروی کار، صرفه جویی در مواد، سوخت، برق، بهبود استفاده از ماشین آلات و مکانیسم های ساختمانی و موارد دیگر تعیین کنند.

حق الزحمه کارگران تیم های ساختمانی مطابق با نرخ های تعرفه جاری، نرخ قطعه، حقوق ماهانه و مقررات مشوق های مالی انجام می شود.

دستمزد قطعه کار عمدتاً در ترکیب با پاداش برای تحقق و تکمیل بیش از حد شاخص های تولید کمی و کیفی ایجاد شده توسط تیپ (سیستم دستمزد قطعه کار - پاداش) با توجه به دستورات تکه ای تهیه شده برای کل مجموعه کارهای اساسی و کمکی استفاده می شود. پاداش عملکرد آن در زمان ثابتو جلوتر از برنامه با دستمزدهای زمانی، وظایف استاندارد شده (استانداردهای خدمات، استانداردهای تعداد کارمندان) باید با پاداش برای اجرای با کیفیت و به موقع آنها اعمال شود.

به منظور تقویت منافع مادی کارگران و بهبود کار تیپ، برای ساده سازی حسابداری برای تولید محصولات، تعهدی به آنها دستمزدباید به طور معمول با توجه به نتایج نهایی کار انجام شود.

توزیع درآمد جمعی بین اعضای تیپ و همچنین پرداخت اضافی به سرکارگران طبق قانون جاری انجام می شود.

وظایف اصلی سرکارگر:

- سازماندهی نیروی کار در تیپ با در نظر گرفتن الزامات سازمان علمی آن، برای دستیابی به گسترش ترکیب حرفه ها، معرفی جریان های تجزیه شده و سایر اشکال سازماندهی مترقی و روش های کار به منظور اطمینان از یک کار ثابت. افزایش بهره وری نیروی کار، انجام وظایف تولید به موقع و زودتر از برنامه کیفیت بالاآثار، استفاده منطقی از ابزار و مکانیزم های ساختمانی، صرفه جویی و ایمنی مصالح ساختمانی، طرح ها و محصولات؛

عدم انجام یا اجرای نادرست به دلیل تقصیر سرکارگر وظایف محول شده به وی مستلزم اعمال اقدامات نفوذ عمومی یا اعمال مجازات انضباطی مطابق با قانون قابل اجرا است.

سرتیپ حق دارد:

Ø در توسعه طرح های جاری، آینده نگر و متقابل تیپ شرکت کنند.

Ø به کارگران تیپ دستورات لازم برای تولید کار را بدهد که برای آنها الزام آور است.

Ø به همراه سرکارگر (سرکارگر) و در غیاب او یک رهبر دیگر، پیشنهادهایی برای ثبت نام کارگران در تیپ و حذف از آن با در نظر گرفتن نظر تیپ ارائه دهد.

Ø تعلیق کار در مواردی که نقض قوانین ایمنی ممکن است منجر به تهدیدی برای سلامت یا زندگی کارگران شود، با اطلاع فوری این امر به سرکارگر (کارگر) و در غیاب وی به مدیر دیگری.

Ø به همراه سازمان دهنده گروه صنفی به سرکارگر (سرکارگر) و در غیاب وی به مدیر دیگری پیشنهادات خود را ارائه دهید:

حقوق و تعهدات مدیران لینک توسط آیین نامه بخش مربوط به تیم تولید و سرکارگر با دستورالعمل های مربوطه به تصویب رئیس شرکت تعیین می شود.

هنگامی که یک تیپ در چندین شیفت کار می کند، می توان برای کمک به سرکارگر، سرکارگر شیفتی را تعیین کرد که وظایف و حقوق آنها در این آیین نامه مشخص شده است. واجد شرایط ترین کارگران به عنوان سرکارگر منصوب می شوند.

حقوق و وظایف سرکارگر:

3.1. وظایف اصلی سرکارگر:

- سازماندهی کار در تیپ، با در نظر گرفتن الزامات سازمان علمی آن، برای دستیابی به گسترش ترکیب حرفه ها، معرفی شکل های جریان شکافی و سایر اشکال سازماندهی و روش های کار به منظور اطمینان از یک ثابت کار. افزایش بهره وری نیروی کار، انجام وظایف تولید به موقع و زودتر از موعد با کارهای با کیفیت بالا، استفاده منطقی از ماشین آلات و مکانیزم های ساختمانی، صرفه جویی و ایمنی مصالح ساختمانی، سازه ها و محصولات.

- وظایف تولید را به موقع به کارگران تیپ ارائه دهید ، آنها را مطابق با فرآیند و شرایط فنی (تولید) ترتیب دهید.

- نظارت بر انطباق اعضای تیپ با قوانین تولید کارهای ساختمانی و تاسیساتی، مقررات ایمنی، انجام وظایف تولید، کیفیت کار انجام شده توسط تیپ و اتخاذ تدابیری برای اصلاح عیوب و نواقص موجود در کار، کار انجام شده توسط اعضای تیپ را بپذیرید.

- بررسی آمادگی جلوی کار و تهیه کار با مواد، ابزار، وسایل، گرفتن اقدامات لازمبرای جلوگیری و از بین بردن خرابی، حوادث، خرابی ابزار، موجودی و وسایل و سایر خرابی ها؛

- ترویج معرفی و توسعه حسابداری هزینه تیپ، برای دستیابی به بیشترین تأثیر اقتصادی بر اساس بهبود سازمان کار، استفاده منطقیماشین آلات، مکانیزم ها، ابزارها و مواد؛

- توسعه و حمایت از ابتکار تیم های کاری برای کاهش شدت کار، دستیابی به هر طریق ممکن به معرفی استانداردهای هزینه نیروی کار توجیه شده فنی، ارائه پیشنهادات برای بازنگری استانداردهای تولید قدیمی و به اشتباه ایجاد شده، برای کمک به اعضای تیم در یادگیری. استانداردهای جدید، شرایط کار و دستمزد را برای آنها توضیح دهید.

- به طور سیستماتیک سطح ایدئولوژیک، سیاسی، فرهنگی و فنی خود را بالا ببرند. با مثال شخصی، القای نگرش کمونیستی به کار، نگرش صرفه جویانه نسبت به مالکیت سوسیالیستی در کارگران تیپ.

- همراه با سازمان دهنده اتحادیه کارگری، رقابت سوسیالیستی را در تیپ سازماندهی کنید، نظم و انضباط کار و تولید را تقویت کنید، به هر طریق ممکن ارتقاء صلاحیت ها و دانش اقتصادی اعضای تیپ، توسعه نبوغ و عقلانیت را ارتقا دهید.

3.2. عدم انجام یا اجرای نادرست به دلیل تقصیر سرکارگر وظایف محول شده به وی مستلزم اعمال اقدامات نفوذ عمومی یا اعمال مجازات انضباطی مطابق با قانون قابل اجرا است.

3.3. سرتیپ حق دارد:

- در توسعه طرح های جاری، آینده نگر و متقابل تیپ شرکت کنید.

به کارگران تیپ دستورات لازم برای تولید کار را بدهد که برای آنها الزام آور است.

- به همراه سرکارگر (سرکارگر) و در غیاب او یک رهبر دیگر، پیشنهادهایی برای ثبت نام کارگران در تیپ و حذف از آن با در نظر گرفتن نظر تیپ ارائه دهد.

- تعلیق کار در مواردی که نقض قوانین ایمنی ممکن است منجر به تهدیدی برای سلامت یا جان کارگران شود، با اطلاع فوری این موضوع به سرکارگر (سرکارگر) و در غیاب وی به مدیر دیگر.

- به همراه سازمان دهنده گروه صنفی به سرکارگر (سرکارگر) و در غیاب وی به مدیر دیگری پیشنهادات را ارائه کند:

الف) در مورد انتصاب یا ارتقاء کارگران به روش مقرر در رده های صلاحیت.

ب) مشوق های معنوی و مادی برای اعضای تیم، از جمله پاداش از صندوق استاد.

ج) در مورد محرومیت یا کاهش مبلغ پاداش، پاداش بر اساس نتایج کار سازمان های ساختمانی و تاسیساتی به تک تک اعضای تیم و مطابق با مقررات مربوط.

د) در مورد اعمال اقدامات نفوذ عمومی یا تحمیل اقدام انضباطیدر مورد تک تک اعضای تیپ به دلیل عدم انجام وظایفی که توسط قوانین مقررات داخلی کار به آنها محول شده است.

3.4. حقوق و تعهدات مدیران لینک توسط آیین نامه بخش مربوط به تیم تولید و سرکارگر با دستورالعمل های مربوطه به تصویب رئیس شرکت تعیین می شود.

مقررات کلی در مورد استاد در ساخت و ساز.

1. استاد رهبر و سازمان دهنده مستقیم صنعت ساختمان و نیروی کار کارگران در منطقه کاری است که به او محول شده است.

2. افرادی که تحصیلات فنی عالی یا متوسطه را در ساختمان یا سایر کارهای تخصصی مربوط به پایان رسانده اند و نیز واجد شرایط ترین کارگرانی که از مدارس ماستری فارغ التحصیل شده اند به سمت سرکارگر منصوب می شوند.

3.افراد بدون خاص آموزش فنیکسانی که در حال حاضر به عنوان سرکارگر مشغول به کار هستند و قبلاً از مدرسه سرکارگر (سرکارگر) فارغ التحصیل نشده اند، باید در مهلت تعیین شده توسط رئیس بگذرند. سازمان ساخت و ساز، آموزش در مدارس دولتی استادان ساختمانو دریافت از کمیسیون تصدیقگواهی حق تصدی سمت استاد.

استاد باید دانش فنی پایه زیر را در تخصص خود داشته باشد:

ب) قادر به استفاده از ابزارهای اساسی ژئودتیک مورد استفاده در محل ساخت و ساز باشد.

ج) هدف و قواعد استفاده از ماشین آلات اساسی ساختمانی، ابزار و وسایل مکانیزه برای انواع کار مربوطه را بداند.

د) قوانین و روشهای تعیین کیفیت کار انجام شده و قوانین پذیرش مصالح اساسی ساختمان را بداند.

هـ) شرایط فنی تولید و پذیرش کارهای ساختمانی و تاسیساتی در تخصص خود را بدانند و قادر به اعمال آن باشند.

و) نرخ ها و قیمت ها را بدانید. قادر به اندازه گیری کار انجام شده و محاسبه دستمزد کارگران بر روی آنها باشد.

ز) قادر به اعمال راهنمای صلاحیت تعرفه، نرخ های تعرفهو سیستم های پرداخت تشویقی؛

ح) قوانین تولید کار در زمستان را بدانید.

ی) دانش، قوانین حفاظت از کار، مقررات ایمنی و قوانین ایمنی آتش سوزی.

4. انتصاب، جابجایی و عزل سرکارگر توسط رئیس سازمان ساختمانی (اداره ساخت و نصب، اداره کار و ...) به پیشنهاد سرکارگر ارشد یا سرکارگر زیرمجموعه مستقیم انجام می شود. به مدیریت سازمان ساختمانی

5. استاد مستقیماً به سرکارگر گزارش می دهد و تکالیف تولید را از او دریافت می کند.

6. سرکارگر تابع کلیه کارگران شاغل در حوزه کاری تحت نظارت است و برای این کارگران دستورات سرکارگر الزام آور بوده و فقط توسط سازنده کار قابل لغو است.

در بسیاری از سازمان ها چنین موقعیتی به عنوان سرکارگر وجود دارد. این کارمندحقوق، وظایف و مسئولیت های خاص خود را دارد که در سند خاصی ثبت می شود. شرح شغل سرکارگر شامل تمام نکات ظریفی است که این کارکنان باید روی آنها کار کنند. اطلاعات بیشتر در مورد سند را در مقاله بخوانید.

الزامات

شرح شغل سرکارگر سایت الزامات این کارمند را نشان می دهد:

1. آموزش حرفه ای.
2. آشنایی با قوانین ایمنی و بهداشت حرفه ای.
3. مهارت های سازمانی.
4. توانایی کار با افراد و تجهیزات.
5. مسئولیت، مراقبت، پشتکار.

با توجه به رعایت الزامات، کارمند کار خود را با کیفیت انجام می دهد. آنها در اکثر شرکت ها ارائه می شوند. بسته به حوزه فعالیت سازمان، ممکن است نیازهای دیگری مورد نیاز باشد.

مسئولیت های اصلی

سرکارگر یک حرفه جداگانه نیست، اما پایین ترین پست مدیریتی، وظایف با جهت تولید که در آن کارمند کار می کند، ایجاد می شود. به نظر می رسد که یک کارمند یک سازمان وظایف ویژه ای را انجام می دهد.

وظایف سرتیپ عبارتند از:

1. مدیریت تیم.
2. کنترل کیفیت فعالیت ها
3. تضمین انضباط کار.

لیست کامل وظایف در شرح شغل سرکارگر که در شرکت معتبر است نشان داده شده است. این سند برای هر سازمان متفاوت است، اما بخش‌های اصلی معمولاً یکسان هستند، زیرا به شما امکان می‌دهند تمام نکات مهم را در نظر بگیرید. فعالیت کارگریدر یک تولید خاص

ساختار دستورالعمل

شرح شغل یک سرکارگر معمولاً شامل بخش های زیر است:

1. مقررات اساسی این بخش از سند شامل شرایط تحصیل، تجربه کار، قوانین پذیرش، اخراج، جایگزینی، موقعیت در ایالت، رئیس است. هیچ شرایط خاصی برای سطح تحصیلات وجود ندارد، زیرا افرادی با تحصیلات مشابه تیم اصلی که باید مدیریت شوند برای این سمت پذیرفته می شوند. برای استخدام به 1 تا 3 سال سابقه در پست پایین تر نیاز دارید.
2. حقوق و تعهدات سرکارگر. این بخش شامل نکات اساسی در مورد کارهایی است که یک کارمند باید و می تواند انجام دهد. حقوق شامل امکان آشنایی با تصمیم مدیریت در مورد فعالیت های خود، گزارش به مدیریت در مورد کاستی ها، به دست آوردن اطلاعات مورد نیاز برای انجام وظایف کاری است.
3. مسئوليت. سمت سرکارگر مسئول است. این قسمت از سند مشخص می کند مقررات عمومیقانون مربوط به مجازات کارمند برای تخلفاتی که در طول فعالیت های کاری رخ داده است. کارمند مسئول عدم انجام وظایف، ایجاد آسیب، تخلف است.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، تشدید مجازات در اسناد داخلی غیرممکن است، اگر این امر توسط قانون پیش بینی نشده باشد.

همه وظایف

لیست وظایف سرکارگر بسته به جهت منطقه تولیدی که شرکت در آن فعالیت می کند ممکن است متفاوت باشد. اما تعدادی وجود دارد توابع مشترککه این کارمند دارد. سرکارگر تولید باید:

1. ابزار و مواد را در اختیار زیردستان قرار دهید.
2. زیردستان را در مکان ها توزیع کنید.
3. در صورت نیاز کارمندان را جایگزین کنید.
4. نظارت بر کیفیت محصولات، انجام فناوری تولید، توالی فعالیت ها.
5. از بین بردن علل بدتر شدن کیفیت محصول.
6. برای رفع نواقص اقدام کنید.
7. دقت حسابداری محصولات ایجاد شده را کنترل کنید.
8. از اجرای طرح اطمینان حاصل کنید.
9. برای رفع نواقص اقدام کنید.
10. برگزاری جلسات توجیهی ایمنی
11. شرکت در موجودی

لیست سرپرست تیم ساختمانی ممکن است شامل وظایف دیگری نیز باشد. نکته اصلی این است که آنها به وضوح و با جزئیات تعریف شده اند، زیرا این کار بهره وری را افزایش می دهد و همچنین انجام وظایف را آسان تر می کند.

حقوق

شرح شغل سرکارگر نه تنها حقوق، بلکه وظایف را نیز مشخص می کند. این کارمند می تواند:

1. هماهنگی و ارائه پیشنهادات در مورد تولید، بحث در مورد شرایط و تعداد تیم ها.
2. بسته به سفارش، ثبت جوایز، پیشنهاداتی را برای دریافت دسته بندی تعرفه ها به مدیریت ارائه دهید.
3. مشوق هایی را برای کسانی که در مسابقات برنده شدند و همچنین به کارمندان اختصاص دهید.
4. بر ناقضان نظم در تیپ نفوذ کنید، اقداماتی را برای مجازات انجام دهید.
5. در جلسات کاری شرکت کنید.

سرکارگر متخصص اصلی در تهیه برنامه هایی برای بهبود سازماندهی کار در گروه و توسعه آنها است. او به طور مداوم بر اجرای وظایف برنامه ریزی شده نظارت می کند.

مسئوليت

سرتیپ مسئولیت دارد:

1. انجام نامناسب وظایف مندرج در دستورالعمل.
2. جرایمی که در طول مدت فعالیت آن مرتکب شده است.
3. ایجاد خسارت مادی.

کارگران برای مدیریت مشترک و هماهنگ وظایف تولید به تیم ساخت و ساز می پیوندند. سرکارگر یک کارگر است، اما اساساً شغل او به رهبری و کنترل مربوط می شود. به لطف فعالیت های او است که تولید ایجاد شده تضمین می شود.

سطح درآمد برای همه کارمندان متفاوت است، همه اینها به منطقه شرکت بستگی دارد. حقوق با توجه به وظایفی که کارمند انجام می دهد تعیین می شود. امکان پیشرفت شغلی وجود دارد، به عنوان مثال، می توانید یک سرکارگر، رئیس، سرکارگر شوید. اما برای این شما نیاز به یک آموزش عالی تخصصی دارید.

بهداشت و بهداشت حرفه ای

سرکارگر باید از این عوامل آگاه باشد، این عوامل برای مطالعه تأثیر بر روی فرد ضروری است. بسته به شرایط، بهداشت صنعتی ایجاد می شود. دستورالعمل های ایمنی شامل قوانین تهویه، قرار دادن محل کار است.

بهداشت و بهداشت به تجهیز یک محل کار ایمن و ایجاد یک محیط مثبت گسترش یافت. در شرایط تولید از تجهیزاتی با صدای معین و عوامل منفی ساطع شده استفاده می شود. بدون آنها، گردش کار با شکست مواجه می شود.

اما با کمک اقدامات ایمنی کاهش می یابد اثر مضرروی کارگر متخصصان باید از فرم محافظ مخصوص استفاده کنند. علاوه بر این، یک فرد نباید بیش از 8 ساعت در روز در محل کار باشد.

ایمنی و بهداشت شغلی

این قانون بسیاری از اقدامات را برای سازماندهی حمایت از کار در شرکت ها تصویب کرد. بیشتر اقدامات مربوط به سازمان های غیر تولیدی است. کارمندان دولتی که در ادارات کار می کنند دستورالعمل های خاص خود را دارند. اقدامات ایمنی توسط کادر فنی و مهندسی اجرا می شود.

بخشي وجود دارد كه مسئول حصول اطمينان از شرايط بهداشتي و بهداشتي كار است. مسئولیت ایمنی شغلی بر عهده مدیریت هر گروه از متخصصان است. مدیران باید جلسات توجیهی را با کارمندان انجام دهند، بر رعایت تمام قوانین نظارت کنند.

آموزش ایمنی

آموزش در تولید ضروری است. جلسات توجیهی ایمنی اولیه، مکرر و بدون برنامه هستند. اولین نوع رویداد با شروع کار یک کارمند برگزار می شود. اگر کارمند هنگام کار با تجهیزات احتیاط ها را رعایت نکند، آموزش مجدداً تکرار می شود.

با ظهور تجهیزات جدید در شرکت، یک جلسه توجیهی برنامه ریزی نشده انجام می شود. به کارکنان در مورد عملکرد تجهیزات، قوانین ایمنی و سایر نکات ظریف گفته می شود که فعالیت را کارآمد می کند.

بنابراین، سرکارگرها در بسیاری از صنایع افراد مسئول هستند. برای آنها مهم است که وظایف و حقوق بسیاری را که در شرح وظایف مشخص شده است به خاطر بسپارند.