!} من تایید کردم
مدیر عامل
LLC "بتا"
___________________ A.I. پتروف

02.11.2011

شرح شغل استادان پایان کار

02.11.2011 № 69-DI

مسکو

1. مقررات عمومی

1.1. واقعی دی شرح شغل تعریف می کندموقعیت مسئولیت ها، حقوق و مسئولیت هااستادان پایان کار LLC "بتا".

1.2. استاد پایان کار به سمتی منصوب و طی حکمی برکنار شد پس از ارائهمهندس ارشد ساختمان.

1.3. استاد تکمیل کارهای مستقیم گزارش می دهدمهندس ارشد ساختمان.

1.4. برای سمت استاد پایان کار شخصی منصوب می شود که داردبالاتر تحصیلات حرفه ای (فنی) و تجربه کاری در این زمینه فعالیت حرفه ایحداقل یک سال یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل به مدت سه سال.

15 . کارشناس پایان کار باید بداند:
– قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، اسناد روش شناختی و نظارتی مربوط به فعالیت های سایت های ساختمانی;
– فن آوری تولیدکارهای تکمیلی؛
- اصول برنامه ریزی کار در منطقه تحت عنوان؛
– مشخصات فنیدستگاه های مورد استفادهو ابزار؛
- استانداردها و قیمت های کار انجام شده؛
- انواع و خواص مواد مورد استفاده در تولیده کارهای تکمیلی;
– انواع، هدف، ترکیبات و روش های تهیه محلول ها و ترکیباتدر تولید کارهای تکمیلی استفاده می شود;
- تکنیک ها و روش های آماده سازی سطوح مختلفبرای گچ کاری، نقاشی و سایر انواع کار؛
- مبانی سازمان تولید ساخت و ساز;
- اسناد طراحی و برآورد تاسیسات در حال ساخت؛
– آیین نامه ها و مقررات ساختمانی، مشخصات فنی تولیدکارهای تکمیلی؛
- مبانی اقتصاد، سازمان و مدیریت کار؛
- مبانی قانون کار؛
- قوانین امنیتی محیط;
- قوانین ایمنی آتش;
- قوانین و مقررات حمایت از کار.

1. 6 . در فعالیت هایشاستاد پایان کار توسط:
– قوانین و سایر مقررات اعمال حقوقی، اسناد روش شناختی و نظارتی مربوط به فعالیت های سایت های ساختمانی;
- مقررات محلیLLC "بتا"از جمله قوانین داخلی مقررات کار;
- سفارشات (دستورالعمل)مدیر کل Beta LLCو سرپرست فوری;
- قوانین حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش؛
- روی جایگاه ایستاده D دستورالعمل های رسمی

1. 7 . در یک دوره غیبت موقتاستادان پایان کار مسئولیت های او محول می شودموقعیت رسمی منصوب به دستورمدیر کل Beta LLC.

2. مسئولیت های شغلی

استاد پایان کار وظایف زیر را انجام می دهد:
2.1. انجام کارهای گچ کاری خارجی و داخلی از جملهمن کارهای مقدماتی, گچ کاریسطوح مختلف، پرداخت و تعمیر سطوح گچ کاری شده
2. 2 . انجام کارهای نقاشی خارجی و داخلی از جملهمن کارهای مقدماتی، رنگ آمیزی و چسباندن سطح, تعمیر سطوح رنگ شده و چسبانده شده
2. 3 . انجام کارهای روکش داخلی و خارجی s، از جمله من کارهای مقدماتی، روکش کاری برای انواع مختلفسطوح با کاشی، اسلب و مواد دیگر،ترمیم سطوح اندود شده
2. 4. انجام موزاییک کاری خارجی و داخلی از جملهمن کارهای مقدماتی، دستگاه و تعمیر کفپوش موزاییک.
2. 5 . نظارت بر انطباق کارکنان با انضباط تولید و کار، قوانین ایمنی کار.

3. حقوق

استاد پایان کار حق دارد:
3.1. نیاز از سرپرست فوری شما ومدیر کل Beta LLCکمک در اجراوظایف شغلی و اجرای حقوق.
3.2. مهارت هایتان را بهبود دهید.
3.3. درخواست حضوری یا از طرفمدیر مستقیم از کارکنانگزارش ها و مدارک لازم برای انجام وظایف شغلی.
3. 4 . با راهکارهای پروژه آشنا شویدمدیر کل Beta LLCمربوط به فعالیت هااستادان پایان کار.
3. 5 . برای بررسی ارسال کنیدمدیر کل Beta LLCو ناظر فوری پیشنهاد شمادر خصوص فعالیت های خود، دراز جمله طرح سوال در مورد بهبود کار خود، بهبود سازمانی- شرایط فنی کار، افزایش حقوق، پرداخت اضافه کاریمطابق با قوانین و مقررات حاکم بر نظام حقوق و دستمزدکارگران LLC "بتا".
3. 6 . از کارکنان دریافت کنیدLLC "بتا"اطلاعات لازم برایهدایت از فعالیت های آن

4. مسئولیت

استاد پایان کار پاسخگو است:
4.1. به دلیل عدم انجام یا انجام نادرست وظایف پیش بینی شده در این D شرح شغل - مطابق با فعلی قانون کار.
4.2. برای بقیه جرایم انجام شده در طول دورههدایت فعالیت های آن(از جمله به ویژه با ایجاد خسارت مادی و آسیب به شهرت تجاری مرتبط استLLC "بتا") ، - مطابق با جریانکار یدی، قانون مدنی، اداری و جزایی.

یک تمام کننده چه کاری انجام می دهد؟

• قادر به انجام کارهایی با پیچیدگی های مختلف مربوط به رنگ آمیزی، چسباندن و تعمیر سطوح مختلف ساختمان باشند.
• هر سطحی را به صورت کیفی گچ کاری کنید و تعمیرات گچ را انجام دهید.
• دارای مهارت کاشی کاری
• از مقرراتی پیروی کند که مستقیماً به فعالیت های وی در شرکت مربوط می شود.
• به شدت از الزامات حفاظت از کار و ایمنی پیروی کنید، زیرا اتمام کار می تواند بسیار خطرناک باشد.

چرا باید تمام کننده شوید؟

• تقاضای بالا در بازار کار؛
• برای صاحبان خصوصی، مزیت برنامه کار رایگان است، برای کارمندان شرکت - سفارشات تضمین شده.
• حقوق بالا؛
• همیشه این فرصت برای کسب درآمد اضافی به صورت خصوصی وجود دارد.
• سطح تحصیلات پایه برای به دست آوردن شغل به عنوان یک پایان دهنده کاملاً کافی است.
• فرصتی وجود دارد که خود را بشناسید و به عنوان یک متخصص خوب و با تجربه به ارتفاعات خاصی برسید.
  • شرایط مضرکار، زیرا باید با مواد گرد و غبار، کثیف و بخارهای مضر کار کنید.
  • فصلی بودن کار: به هر حال، در زمستان قطعاً سفارشات کمتری خواهد بود، به این معنی که درآمد کاهش می یابد.
  • فعالیت بدنی سنگین، زمانی که باید برای مدت طولانی روی پاهای خود بایستید، اجسام سنگین حمل کنید.
  • در مقادیر زیادسفارشات بسیار فشرده و برنامه کاری فشرده هستند.

در میان تمام حرفه های ساخت و ساز دیگر، شاید تکمیل نه تنها جالب ترین، بلکه بیشترین تقاضا را نه تنها توسط شرکت های بزرگ، بلکه توسط مالکان خصوصی نیز داشته باشد. از این گذشته ، این شخص است که می تواند آپارتمان شما را به گونه ای تزئین کند (در به نحوی خوبکلمات) که همه مهمانان به سادگی خوشحال خواهند شد. اما حتی مجلل ترین عمارت هم اگر تزئینات ضعیفی داشته باشد ظاهر خوبی نخواهد داشت. همه اینها به تمام کننده بستگی دارد.

"معایب" این حرفه چیست؟

اما پیشاپیش خود را گول نزنید: این حرفه نیز دارای کاستی های بسیار کمی و در عین حال کاستی های بسیار جدی و چشمگیر است. بنابراین ارزش این را دارد که در نظر بگیرید آیا می توانید این شرایط کاری را تحمل کنید:

این همان چیزی است که حرفه یک پایان دهنده است - کل فرآیند ساخت و ساز را تکمیل می کند و بنابراین بسیار مسئولیت پذیر و مهم است.

P.S. اگر می خواهید قدرت خود را امتحان کنید، به دنبال مشاغل خالی در بزرگترین پورتال کاریابی بگردید.

کارفرمایان اغلب از استخدام متخصصان چند رشته ای که دارای طیف گسترده ای از مهارت ها و تجربه کار با انواع متفاوتمواد، محل و ابزار از متخصصان باریک در یک جهت - کاشی کار، دیوار خشک، نقاش، گچ کار. واقعیت این است که استادهای جهانی قابل تعویض هستند و می توانند به راحتی به حوزه دیگری از کار منتقل شوند، به عنوان مثال، در شرایط فورس ماژور یا صرفاً تمایل به تغییر نوع بار، که به جلوگیری از کاهش قابل توجه راندمان در هنگام ایجاد خستگی فیزیکی کمک می کند. که در. چنین صنعتگرانی به ویژه در شرکت ها یا تیم های تعمیرات کوچک یا متوسط ​​و همچنین در بین مشتریان خصوصی مورد تقاضا هستند. اما این بدان معنا نیست که با داشتن تخصص محدود و مثلاً نقاش یا دیوار کشی، نمی توانید شغلی پیدا کنید.

شرح شغل برای کارشناس ارشد تکمیل کارهای ساختمانی

• سطح تحصیلات پایه و کوتاه مدت دوره های حرفه ایبرای شروع کافی است فعالیت کارگریبر اساس تخصص؛
• کارفرمایان به جای تجربه کاری رسمی، به مهارت ها اهمیت می دهند که فرصت های شغلی گسترده ای را برای متخصصان جوان باز می کند.
• با شناختن خود به عنوان یک متخصص واجد شرایط و با تجربه، می توانید به درجه سرکارگر یا سرکارگر ارشد ارتقا یافته و به فکر ایجاد باشید. کسب و کار خودیا یک تیم خصوصی، برای کار به عنوان یک کارآفرین انفرادی، و همچنین برای شرکت در فعالیت های آموزشی در مراکز آموزشی برای متخصصان ساخت و ساز و تعمیر.

معایب و موارد منع مصرف برای حرفه فینیشر مانند هر حرفه ای، کار به عنوان تکمیل کننده معایبی نیز دارد که باید هنگام انتخاب حرفه ای به آنها توجه کرد.

حرفه تکمیل کننده: ویژگی ها، مزایا و معایب

تایید می‌کنم [مقام، امضا، نام کامل مدیر یا سایر مقامات مجاز برای تایید شرح وظایف] [تاریخ، ماه، سال] M.P. شرح شغل استاد پایان کار ساختمانی [نام سازمان، شرکت] این شرح وظایف دارای مطابق با مقررات تدوین و تصویب شده است قانون کار فدراسیون روسیه, طبقه بندی کننده تمام روسیهاولیه آموزش حرفه ای OK 023-95 (تصویب و اجرا شده توسط فرمان استاندارد دولتی فدراسیون روسیه مورخ 27 دسامبر 1995 N 639) و سایر اقدامات قانونی حاکم روابط کارگری.

مو

اطلاعات

یک پایان دهنده ساختمان باید ویژگی های قرارگیری و قوانین آماده سازی سطوح برای رنگ آمیزی، گچ کاری و روکش کاری را بداند. همچنین، یک پایان دهنده ساختمان باید قوانین برش و چسباندن سطوح با کاغذ دیواری و سایر مواد مصنوعی مناسب را بداند. یک پایان دهنده ساختمان باید نحوه انجام کارهای نقاشی، گچ کاری و کاشی کاری و الزامات کیفیت کار انجام شده را بداند.

مشاغل به عنوان یک متخصص تکمیل در مسکو: 52 جای خالی

صلاحیت خود را طبق روال تعیین شده توسط قانون ارتقا دهید. 3.5. برای همه ارائه شده توسط قانون تضمین های اجتماعی. 3.6. سایر حقوق پیش بینی شده توسط قانون کار.
4. مسئولیت کارمند کارشناس تکمیل کارهای ساختمانی مسئولیت دارد: 4.1. برای عدم انجام یا انجام نادرست وظایف شغلی که در این شرح شغل پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه. 4.2. برای ایجاد خسارت مادی به کارفرما - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فعلی فدراسیون روسیه. 4.3.
برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه. سرپرست خدمات پرسنلی(حرف اول، نام خانوادگی) (امضا) » » 20

صفحه خطای 404 وجود ندارد

• شرایط کاری کاملا مضر - شما باید با مواد کثیف و گرد و غبار، مواد شیمیایی و بخارهای مضر کار کنید، بنابراین هرگز نباید محافظت از صورت، چشم ها و دستگاه تنفسیماسک های مخصوص؛
• فصلی خاصی در کار یک تمام کننده وجود دارد - در زمستان ممکن است تعداد سفارشات کاهش یابد ، به این معنی که در این دوره ممکن است درآمد نیز کاهش یابد.

شغل برای یک تمام کننده

تکمیل کننده ساخت و ساز نیز کار را با استفاده از آن انجام می دهد فن آوری های مدرن، مواد و وسایل فنی. تکمیل کننده ساخت و ساز کیفیت کار انجام شده را با استفاده از ابزار دقیق و ابزار مناسب کنترل می کند. یک پایان دهنده ساخت و ساز ایرادات جزئی را در ابزارهای مکانیزه، برق دار و سایر ابزارها (تجهیزات) که در این فرآیند استفاده می کند، تنظیم و برطرف می کند. آثار مشخص شده(عملیات).
یک پایان دهنده ساخت و ساز باید بداند: یک پایان دهنده ساختمان باید انواع، محدوده و ویژگی های تکنولوژیکی مواد مورد استفاده در نقاشی، گچ کاری و روکش کاری را بداند. یک پایان دهنده ساختمان باید دستور العمل ها و قوانین تهیه رنگ، لاک، ماستیک، بتونه، بتونه، چسب، محلول های خاص و تزئینی، مخلوط ها و غیره را بداند.
فینیشر یا تکمیل کننده کار، نام کلی گروهی از حرفه های مرتبط با مرحله تکمیل تعمیر دیوارها و سقف های اماکن مسکونی یا تجاری است - گچ کاری، نقاشی، رنگ و لاک و کاشی کاری، تکمیل با گچ و مصالح دیگر. این دسته شامل متخصصان در پروفایل های زیر می شود:

• گچ کار
• نقاش
• نقاش-گچکار
• تمام کننده
• دیوار خشک
• کاشی کار
• نصاب کفپوش
• متخصص گچ بافت و تزئینی و غیره

مهارت ها و ویژگی های کار استادان تکمیل کننده در اصل، یک پایان دهنده یک استاد جهانی است که باید مهارت ها و فن آوری های مختلفی را در این زمینه داشته باشد. تعمیر کاریک متخصص مورد تقاضا در بازار کار باشید.
با این حال، بسیاری از انواع کار محدودیت دمایی ندارند، بنابراین صحبت در مورد مطلق است عامل فصلیهنوز ارزشش را ندارد؛

• در اوج فصل، برعکس، ممکن است هجوم زیادی سفارشات و برنامه کاری فشرده فشرده وجود داشته باشد که می تواند منجر به اضافه بار، افزایش خستگی و فرسودگی بدن شود. توصیه می شود خود را با کار زیاد نکنید، روزهای تعطیل را رها نکنید و سعی نکنید بیش از 10 ساعت در روز کار کنید.
• فعالیت بدنی سنگین، ایستادن طولانی مدت روی پاها یا در موقعیت های ناراحت کننده (در هنگام اتمام سقف، ناحیه گردنی-مهره ای آسیب می بیند)، نیاز به حمل اجسام سنگین.

وظایف یک متخصص تکمیل ساختمان

توجه

یک فینیشر ساخت و ساز پوشش محافظ سطح را با محلول ها، مایعات و مخلوط های ویژه انجام می دهد. فینیشر ساختمانی شابلون، شانه و غیره می سازد. برای اعمال نقشه ها روی سطح، پوشش تزئینی سطح را بازسازی و انجام می دهد. یک فینیشر ساخت و ساز کار بر روی سطوح گچ کاری، ترمیم گچ، گچ کاری سطوح با محلول های تزئینی و محلول های خاص را انجام می دهد.

مدیریت تولید و فعالیت های اقتصادی در تاسیسات. 3.2. اعلام وصول مستندات فنیاز یک مدیر ارشد برای ساخت تاسیسات. 3.3. اجرای وظایف تولید برای بهره برداری از تاسیسات در ضرب الاجل ها. 3.4. نگهداری سوابق کارهای انجام شده. 3.5. مشارکت در تحویل تکمیل شده پروژه های ساختمانی. 3.6. ارائه به رئیس سایت ساخت و سازو مدیر پاسخگویی قانونی. 3.7. اطمینان از رعایت قوانین و مقررات ایمنی کار در محل. 3.8 برای انجام وظایف محوله، ساخت و ساز و کار نصبفنی و منابع مادی. 4. مسئولیت های شغلی: برای انجام وظایف و وظایف محوله، کارشناس ساختمان و تاسیسات موظف است: 4.1.

شرح شغل برای کارشناس ارشد تکمیل کارهای ساختمانی

تایید می‌کنم [مقام، امضا، نام کامل مدیر یا سایر مقامات مجاز برای تایید شرح وظایف] [تاریخ، ماه، سال] M.P. شرح شغل استاد پایان کار ساختمانی [نام سازمان، شرکت] این شرح وظایف دارای مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه، طبقه بندی همه روسی آموزش ابتدایی حرفه ای OK 023-95 (تصویب و اجرا شده توسط فرمان استاندارد ایالتی فدراسیون روسیه در مورخه دسامبر). 27، 1995

شرح شغل

توجه

نمونه معمولیتایید کردم (نام خانوادگی، حروف اول) (نام سازمان، شرکت و غیره، سازمانی آن (مدیر یا سایر فرم های قانونی) مقام مجاز به تایید شرح شغل) » » 20 متر ص. شرح شغل سرکارگر ساخت و نصب (نام سازمان، بنگاه و ...) » » 20

شرح شغل سرکارگر ساختمان و نصب

اموال و وجوه مورد امانت را با رعایت الزامات تعیین شده در قوانین قانونی و نظارتی و اساسنامه سازمان دفع کنید. 4.2. ویزا و امضای مدارک فقط در صلاحیت شماست.

4.3. در بحث پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در مورد موضوعات مرتبط با فعالیت های آن شرکت کنید. 4.4. تشکیل و برگزاری جلسات در مورد مسائل سازمانی، مالی و اقتصادی.
4.5.

بررسی کیفیت و به موقع بودن اجرای سفارشات. 4.6. درخواست و دریافت از تقسیمات ساختاری اطلاعات لازمو مستندات

4.7. تقاضای توقف یا تعلیق کار در صورت تخلف، عدم رعایت الزامات مقرر و غیره، رعایت قوانین، مقررات، دستورالعمل های تعیین شده. 4.8.

مهم

سوابق عملیاتی انجام روزانه وظایف تولید و دریافتی ها را سازماندهی می کند مصالح ساختمانی، سازه ها، محصولات 3.9. شرایطی را برای کارکنان فراهم می کند تا بتوانند استانداردهای تولید را تسلط و برآورده کنند.

پیشنهادهایی را برای بررسی مدیر در خصوص تخصیص نمرات به کارکنان، تکمیل کمی و حرفه ای ارائه می کند. کارکنان صلاحیتتیپ ها 3.11. ابزار، دستگاه ها، مکانیزاسیون در مقیاس کوچک، حمل و نقل، لباس های ویژه و تجهیزات حفاظتی را برای تیم ها و کارگران فراهم می کند.

3.12. در کار کمیسیون صدور گواهینامه محل کار شرکت می کند. 3.13. دستورالعمل های مربوط به رعایت نکات ایمنی در حین کار را انجام می دهد.

3.14. حفظ گزارشی از آموزش کارکنان را تضمین می کند. 3.15.

کارشناس ارشد ساخت و نصب

چنین متخصصی باید از نظر تئوری در قانون کار مسلط باشد، دانش اقتصادی اولیه را داشته باشد و بهترین شیوه ها را در زمینه خود مطالعه کند. او موظف است در فعالیت های خود به اساسنامه شرکت و این دستورالعمل ها اتکا کند.
مستقیماً به مافوق خود ارسال کنید. در قسمت دوم شرح وظایف سرکارگر کارهای ساختمانی و تاسیساتی آن را تجویز می کند مسئولیت های فوری. او دقیقا به چه اتهامی متهم است؟ استاد کار ساخت و نصب قبل از هر چیز یک طرح ساخت و ساز پذیرفته شده برای سایت مورد اعتماد مطابق با PPR (پروژه کار) و نقشه های موجود ارائه می دهد.

عملکرد آن کنترل توالی تکنولوژیکی فرآیند ساخت و ساز و کیفیت آن است. مسئولیت های اختصاصی استاد ساز در صورت لزوم کارهای ژئودتیکی و ترازسازی را انجام می دهد و حجم ها را اندازه گیری می کند.

سرکارگر کارهای ساخت و ساز و نصب مسئول است: - برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام مسئولیت های شغلی خود همانطور که در این شرح شغلی پیش بینی شده است - در حدود تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه. - برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری و کیفری فعلی فدراسیون روسیه. - برای ایجاد خسارت به سازمان - در حدود تعیین شده توسط قانون فعلی کار، مدنی و کیفری فدراسیون روسیه. 5.2.

شرح شغل برای کارشناس ارشد ساخت و ساز و کارهای تکمیلی

• قوانین ایمنی آتش سوزی؛
• الزامات زیست محیطی؛
• شرایط فنی برای تولید و پذیرش کارهای ساخت و ساز و نصب؛
• فناوری ویژه برای کار ساخت و ساز و نصب؛
• ویژگی های کار برنامه ریزی در منطقه مورد اعتماد؛
• مشخصات فنی ماشین آلات ساختمانی، ابزار مکانیزه و ابزار نقشه برداری مورد استفاده در کار؛
• اسناد طراحی و برآورد برای تاسیسات در حال ساخت؛
• الزامات مقررات رازداری؛
• ویژگی های حفظ اسرار رسمی، تجاری و دولتی؛
• تکنیک ها و روش های ارائه کمک های اولیه

از آنجایی که هر سازمان به طور مستقل شرح وظایف خود را توسعه می دهد، مدیریت شرکت می تواند لیست را تکمیل کند دانش لازمالزامات سواد و آگاهی در هر زمینه دیگر.

شرح شغل با در نظر گرفتن استانداردهای حرفه ای 2016-2017

نمونه شرح شغل سرکارگر کارگاه ساختمانی

یک نمونه شرح شغل با در نظر گرفتن استاندارد حرفه ای سازمان دهنده تولید ساخت و ساز تهیه می شود

1. مقررات عمومی

1.1. سرکارگر سایت ساختمانی متعلق به دسته مدیران است.

1.2. جهت سرپرستی کارگاه ساختمانی افراد زیر استخدام می شوند:

1) داشتن تحصیلات حرفه ای متوسطه (برنامه های آموزشی برای متخصصان سطح متوسط، اضافی). برنامه های حرفه ای- برنامه های آموزشی پیشرفته، برنامه های بازآموزی حرفه ای)، آموزش های پیشرفته را در زمینه فعالیت حرفه ای در زمینه ساخت و ساز حداقل هر پنج سال یک بار تکمیل کرد.

2) داشتن سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای:

حداقل سه سال با تحصیلات متوسطه حرفه ای در مشخصات فعالیت حرفه ای در زمینه ساخت و ساز.

حداقل سه سال در صورت داشتن تحصیلات حرفه ای غیر اصلی متوسطه و تحصیلات حرفه ای اضافی با تخصیص مدارک اضافی در زمینه فعالیت حرفه ای؛

حداقل پنج سال (برای آموزش حرفه ای).

1.3. سرکارگر کارگاه ساختمانی باید بداند:

1) الزامات اسناد فنی نظارتی برای تولید کارهای ساختمانی مشابه.

2) الزامات نظارتی برای نیاز به منابع مادی و فنی برای تولید همان نوع کار ساختمانی.

3) الزامات اسناد فنی و طراحی نظارتی برای ترکیب و کیفیت اجرای کارهای ساختمانی مشابه.

4) الزامات اسناد فنی و طراحی نظارتی برای ترکیب و محتوای کنترل عملیاتی فرآیندهای ساخت و ساز و عملیات تولید.

5) انواع و خواص مصالح ساختمانی اساسی، محصولات و سازه ها.

6) انواع و ویژگی های تجهیزات و ابزار اصلی ساختمانی.

7) انواع و مشخصات ماشین آلات ساختمانی، نیروگاه ها، وسیله نقلیهو تجهیزات دیگر؛

8) قوانین حمل و نقل، انبارداری و ذخیره سازی انواع مختلفمواد و اجزاء؛

9) اصول سازماندهی واحدها و تیم های تولیدی پیچیده و تخصصی.

10) فن آوری برای تولید کارهای ساختمانی مشابه.

11) روش توسعه و هماهنگی وظایف و برنامه های تولید برای تولید کارهای ساختمانی مشابه (طرح های عملیاتی، برنامه های مورد نیاز منابع، برنامه ها).

12) روش های محاسبه نیروی کار و منابع مادی و فنی لازم برای انجام حجم های پیش بینی شده توسط وظایف تولید و برنامه های تقویم برای تولید کارهای ساختمانی مشابه.

13) الزامات اسناد فنی که ترکیب و ترتیب ترتیب را مشخص می کند سایت ساخت و ساز(کار مقدماتی در محل)؛

14) انواع و مشخصات فنی تجهیزات تکنولوژیکی (داربست، داربست، وسایل حفاظتی، بست دیوارهای گودال ها و ترانشه ها).

15) قوانین نگهداری و بهره برداری از ماشین آلات و تجهیزات.

16) روش تهیه اسناد گزارش (بیانیه مصرف مصالح ساختمانی) در مورد استفاده از دارایی های مادی.

17) الزامات اسناد فنی و اسناد طراحی برای روش و فناوری برای انجام کارهای ساختمانی مشابه.

18) روشهای برنامه ریزی عملیاتی برای تولید کارهای ساختمانی مشابه.

19) روشهای تعیین انواع، پیچیدگی و حجم کارهای ساختمانی مشابه و وظایف تولید.

20) طرح های کنترل کیفیت عملیاتی؛

21) روشها و ابزارهای کنترل کیفیت ابزاری نتایج کارهای ساختمانی مشابه.

22) قوانین مستندسازی نتایج کنترل کیفیت ساخت و ساز که توسط استانداردهای فعلی برای پذیرش کار ساخت و ساز ارائه شده است.

23) روش ها، ابزارهای تشخیص و رفع سریع کاستی ها و عیوب در نتایج کارهای ساختمانی مشابه (استفاده از روش های کار جایگزین، ابزار، مواد و اجزا).

24) روش های محاسبه شاخص های اصلی کارایی تولید و فعالیت های اقتصادی.

25) معیارهای ارزیابی اثربخشی فعالیت های تولیدی و اقتصادی.

26) عوامل اصلی افزایش راندمان تولید همان نوع کار ساختمانی.

27) انواع اثرات منفی بر محیط زیست در انواع مختلف کار ساختمانی و روشهای به حداقل رساندن و پیشگیری از آنها.

28) عوامل اصلی تولید مضر و (یا) خطرناک؛

29) الزامات محل کار و روش سازماندهی و انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار.

30) ضوابط اجرائی و اسناد حسابداریدر طول کار ساخت و ساز؛

31) الزامات نظارتی برای تعداد و صلاحیت های حرفه ای کارگران در محل همان نوع کار ساختمانی.

32) اصول و روشهای اساسی اداره گروههای کارگری.

33) روشهای انجام کنترل استاندارد اجرای وظایف تولید و کارهای فردی.

34) اشکال اصلی سازماندهی آموزش حرفه ای در محل کار.

35) اقدامات اصلی برای تشویق کارکنان، انواع مجازات های انضباطی.

36) دلایل و اقدامات مسئولیت اداری و کیفری برای نقض قانون کار.

37) الزامات اساسی قانون کار، حقوق و تعهدات کارکنان.

38) قوانین حفاظت از کار و ایمنی آتش در هنگام انجام کارهای ساختمانی مشابه.

39) الزامات اسناد نظارتیدر زمینه حفاظت از محیط زیست؛

40) مقررات داخلی کار، شرح وظایف.

41) الزامات حفاظت از کار و قوانین ایمنی آتش سوزی.

42) قوانین نگهداری اسناد برای نظارت بر رعایت الزامات حفاظت از کار، ایمنی آتش و حفاظت از محیط زیست.

43) اقدامات مسئولیت اداری و کیفری در صورت نقض الزامات حفاظت از کار، ایمنی آتش و حفاظت از محیط زیست اعمال می شود.

44) ……… (سایر اسناد، مواد و غیره)

1.4. سرکارگر کارگاه ساختمانی باید بتواند:

1) مطابقت حجم وظایف تولید را ارزیابی کنید و برنامه های تقویمتولید همان نوع کار ملزومات قانونیبه نیروی کار و منابع مادی و فنی؛

2) برنامه ریزی و علامت گذاری سایت را برای تولید همان نوع کار ساختمانی انجام دهید.

3) تعیین ترکیب و حجم کار کمکی برای آماده سازی و تجهیزات سایت برای تولید کارهای ساختمانی مشابه.

4) تعیین نام و محاسبه حجم (مقدار) مصالح ساختمانی، سازه ها، محصولات، تجهیزات و سایر انواع منابع مادی و فنی مطابق با وظایف تولید و برنامه های تقویم برای تولید کارهای ساختمانی مشابه.

5) کنترل کیفیت اسنادی، بصری و ابزاری مصالح ساختمانی، سازه ها، محصولات، تجهیزات و سایر انواع منابع مادی و فنی را انجام دهد.

6) حسابداری اسنادی منابع مادی و فنی را انجام دهید.

7) توسعه و نظارت بر اجرای برنامه ها و برنامه های تقویم برای تولید کارهای ساختمانی مشابه.

8) تعیین انواع و پیچیدگی، محاسبه حجم وظایف تولید مطابق با منابع موجود مواد، فنی و دیگر، تخصص و صلاحیت تیم ها، واحدها و کارگران فردی.

9) تعیین انطباق فناوری و نتایج همان نوع کار ساختمانی با اسناد پروژه، اسناد فنی نظارتی، مشخصات فنی، نقشه های فن آوری و نقشه های فرآیندهای کار.

10) ارائه پشتیبانی اسنادی برای تولید کارهای ساختمانی مشابه (لوگ های تولید کار، برگه های زمان، گواهی پایان کار).

11) نظارت بر انطباق با رژیم های فن آوری تعیین شده توسط نقشه ها و مقررات فن آوری.

12) تجزیه و تحلیل مقایسه ای از انطباق داده های کنترل عملیاتی فرآیندهای ساخت و ساز فردی و (یا) عملیات تولید با الزامات انجام دهید. نقشه های تکنولوژیکیو مقررات؛

13) کنترل کیفیت بصری و ابزاری نتایج کارهای ساختمانی مشابه را انجام دهید.

14) تجزیه و تحلیل مقایسه ای از انطباق داده های کنترل کیفیت نتایج تولید همان نوع کار ساختمانی با الزامات اسناد فنی و طراحی نظارتی را انجام دهید.

15) ارائه پشتیبانی مستند از نتایج کنترل کیفیت عملیاتی کار (لوگ کنترل کیفیت عملیاتی کار).

16) تجزیه و تحلیل فنی و اقتصادی از تولید و فعالیت های اقتصادی یک سایت کار ساخت و ساز مشابه انجام دهد.

17) محاسبات را انجام دهید اثر اقتصادیاز بهینه سازی استفاده از منابع مادی و فنی، افزایش سطح مکانیزاسیون و اتوماسیون، معرفی روش ها و تکنیک های منطقی کار در تولید کارهای ساختمانی مشابه؛

18) تعیین عوامل مضر و (یا) خطرناک مرتبط با انجام کارهای ساختمانی مشابه، استفاده از تجهیزات ساختمانی و ذخیره سازی مواد، محصولات و سازه ها.

19) تعیین لیستی از کارها برای اطمینان از ایمنی سایتی که در آن کارهای ساختمانی مشابه انجام می شود (حصارکشی محل ساخت و ساز ، حصار کشی یا علامت گذاری مناطق خطرناک ، روشنایی).

20) فهرستی از وسایل حفاظت جمعی و (یا) فردی کارگرانی که همان نوع کار ساختمانی را انجام می دهند تعیین کنید.

21) تعیین لیست مکان های کاری مشمول ارزیابی ویژه شرایط کار.

22) تهیه اسناد در مورد اجرای قوانین حفاظت از کار، ایمنی آتش سوزی و الزامات حفاظت از محیط زیست (گزارش توجیهی ایمنی، ایمنی آتش سوزی).

23) انجام محاسبات تعداد مورد نیاز، ترکیب حرفه ای و صلاحیتی کارگران مطابق با وظایف تولید و برنامه های تقویم برای محل همان نوع کار ساختمانی.

24) تعیین ساختار بهینه توزیع کارگران برای انجام وظایف تولیدی و کارهای فردی.

25) ارزیابی اثربخشی و کیفیت عملکرد کارکنان در وظایف تولیدی و کارهای فردی؛

26) تجزیه و تحلیل صلاحیت های حرفه ای کارکنان و تعیین شایستگی های از دست رفته.

27) کنترل استاندارد اجرای وظایف تولید و کارهای فردی را انجام دهید.

28) ……… (سایر مهارت ها و توانایی ها)

1.5. سرکارگر سایت ساخت و ساز در فعالیت های خود توسط:

1) ……… (نام سند تشکیل دهنده)

2) مقررات مربوط به ……… (نام واحد سازه)

3) این شرح شغل؛

4) ……… (نام مقررات محلی که وظایف کار را بر اساس موقعیت تنظیم می کند)

1.6. سرکارگر سایت ساخت و ساز مستقیماً به ……… (نام سمت مدیر) گزارش می دهد.

1.7. سرکارگر کارگاه ساختمانی ناظر ……… (نام واحد سازه)

1.8. در زمان غیبت سرکارگر کارگاه ساختمانی (مرخصی، از کارافتادگی موقت و غیره) وظایف وی توسط معاون (کارمند منصوب به به روش مقرر، که حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت عدم انجام یا انجام نادرست وظایف محول شده در رابطه با جایگزینی را بر عهده دارد).

1.9. ……… (سایر مقررات عمومی)

2. کارکردهای کارگری

2.1. سازمان تولید کارهای ساختمانی مشابه:

1) آماده سازی سایت برای همان نوع کار ساختمانی؛

2) پشتیبانی لجستیک برای تولید کارهای ساختمانی مشابه؛

3) مدیریت عملیاتی تولید کارهای ساختمانی مشابه؛

4) کنترل کیفیت تولید کارهای ساختمانی مشابه.

5) افزایش کارایی تولید و فعالیت های اقتصادی یک سایت از همان نوع کار ساختمانی.

6) رعایت قوانین و مقررات ایمنی کار، ایمنی آتش و الزامات حفاظت از محیط زیست هنگام انجام کارهای ساختمانی مشابه.

7) مدیریت کارگران در محل انجام کارهای ساختمانی مشابه.

2.2. مدیریت کارکنان زیر مجموعه.

2.3. ……… (سایر توابع)

3. وظایف شغلی

3.1. سرکارگر کارگاه ساختمانی وظایف زیر را انجام می دهد:

3.1.1. به عنوان بخشی از عملکرد کار، آماده سازی یک سایت برای همان نوع کار ساختمانی:

1) حجم وظایف تولید و برنامه های تقویم را برای تولید کارهای ساختمانی مشابه هماهنگ می کند.

2) آماده سازی و تجهیز سایت را برای تولید همان نوع کار ساختمانی انجام می دهد.

3.1.2. به عنوان بخشی از عملکرد کار، پشتیبانی لجستیکی برای تولید کارهای ساختمانی مشابه:

1) نیاز به منابع مادی و فنی برای تولید همان نوع کار ساختمانی را تعیین می کند.

2) کنترل کیفیت و حجم (کمیت) منابع مادی و فنی را اعمال می کند.

3) اعمال، پذیرش، توزیع، حسابداری و ذخیره منابع مادی و فنی را انجام می دهد.

3.1.3. به عنوان بخشی از عملکرد کار، مدیریت عملیاتی تولید کارهای ساختمانی مشابه:

1) انجام می دهد برنامه ریزی عملیاتیو کنترل اجرای کارهای ساختمانی مشابه.

2) وظایف تولید را بین تیم ها، واحدها و کارگران فردی توزیع می کند.

3) مطابقت با فناوری تولید کارهای ساختمانی مشابه را نظارت می کند.

4) توسعه و اجرای اقداماتی را برای رفع انحرافات انجام می دهد الزامات تکنولوژیکیبرای تولید کارهای ساختمانی مشابه؛

5) اسناد جاری و ساخته شده را در مورد انواع کارهای ساختمانی مشابه انجام شده نگهداری می کند.

3.1.4. به عنوان بخشی از عملکرد کار، کنترل کیفیت تولید همان نوع کار ساختمانی:

1) کنترل عملیاتی فرآیندهای ساخت و ساز فردی و (یا) عملیات تولید را انجام می دهد.

2) کنترل کیفیت مداوم نتایج کارهای ساختمانی مشابه را انجام می دهد.

3) دلایل انحراف نتایج کار ساخت و ساز از الزامات اسناد نظارتی، فناوری و طراحی را شناسایی می کند.

4) توسعه و اجرای اقداماتی را با هدف از بین بردن و جلوگیری از وقوع نقص های شناسایی شده انجام می دهد.

3.1.5. به عنوان بخشی از عملکرد نیروی کار، افزایش کارایی تولید و فعالیت های اقتصادی یک سایت از همان نوع کار ساختمانی:

1) کارایی تولید و فعالیت های اقتصادی یک سایت کار ساخت و ساز مشابه را ارزیابی می کند.

2) استفاده از منابع مادی و فنی را در تولید کارهای ساختمانی مشابه بهینه می کند.

3) سطح مکانیزاسیون و اتوماسیون کارهای ساختمانی مشابه را افزایش می دهد.

4) منطقی کردن روش ها و تکنیک های کار در تولید کارهای ساختمانی مشابه را انجام می دهد.

3.1.6. به عنوان بخشی از عملکرد کار، رعایت قوانین و مقررات ایمنی کار، ایمنی آتش سوزی و الزامات حفاظت از محیط زیست هنگام انجام کارهای ساختمانی مشابه:

1) سایت را برای تولید کارهای ساختمانی مشابه و محل کار مطابق با قوانین حفاظت از کار، ایمنی آتش و الزامات حفاظت از محیط زیست آماده می کند.

2) به کارکنان در مورد قوانین حفاظت از کار و الزامات ایمنی آتش نشانی می دهد.

3) بر رعایت قوانین حفاظت از کار، الزامات ایمنی آتش سوزی و حفاظت از محیط زیست نظارت می کند.

4) محل های کار را برای ارزیابی ویژه از شرایط کار آماده می کند.

3.1.7. به عنوان بخشی از عملکرد کارگری، مدیریت کارگران در محلی که کار ساخت و ساز مشابه انجام می شود:

1) نیاز به منابع کار برای تولید همان نوع کار ساختمانی را تعیین می کند.

2) کارگران را برای محل تولید همان نوع کار ساختمانی در محل کار ترتیب می دهد، تیم ها و واحدها را تشکیل می دهد.

3) توزیع و کنترل عملکرد کارکنان در وظایف تولیدی و کارهای فردی را انجام می دهد.

4) بر انطباق کارمندان سایتی که در آن کارهای ساختمانی مشابه با مقررات داخلی انجام می شود نظارت می کند.

5) افزایش می یابد صلاحیت های حرفه ایکارگران در محل انجام کارهای ساختمانی مشابه؛

6) در مورد اقدامات تشویقی و انضباطی کارکنان پیشنهاداتی را تهیه می کند.

3.1.8. به عنوان بخشی از عملکرد کارگری، مدیریت کارکنان زیردست:

1) وظایف کاری و وظایف رسمی را بین کارکنان زیر مجموعه توزیع می کند و بر اجرای آنها کنترل اعمال می کند.

2) پشتیبانی مشاوره ای از کارکنان زیر مجموعه ارائه می دهد، توضیحات و دستورالعمل هایی را در چارچوب اجرا ارائه می دهد توابع کارکارکنان زیردست؛

3) انطباق با قانون کار و قانون حمایت از کار را در رابطه با کارکنان زیر مجموعه تضمین می کند، ایجاد شرایط کاری که الزامات تعیین شده را برآورده می کند.

4) اجازه می دهد موقعیت های درگیریبین کارکنان زیردست؛

5) در مورد استخدام، انتقال و اخراج کارمندان برای بررسی ……… (نام سمت مدیر) ارائه می کند. پیشنهادهایی برای تشویق آنها یا اعمال مجازات برای آنها؛

6) ……… (سایر وظایف)

3.1.9. به عنوان بخشی از عملکرد وظایف کاری آنها:

1) دستورات مافوق بلافصل خود را انجام می دهد.

2) دوره ای را طی می کند معاینات پزشکی(معاینه) و همچنین معاینات پزشکی فوق العاده (معاینه) در توسط قانون ایجاد شده استفدراسیون روسیه خوب است.

3.1.10. ……… (سایر وظایف)

3.2. ……… (سایر مقررات مربوط به مسئولیت های شغلی)

4. حقوق

سرکارگر کارگاه ساختمانی حق دارد:

4.1. شرکت در بحث پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان،

در جلسات آماده سازی و اجرای آنها.

4.2. دارایی های مادی که به او سپرده شده است را در حدود مدیریت کند

شایستگی ها

4.3. امضاء و تأیید ……… (انواع اسناد)

4.4. راه اندازی و برگزاری جلسات در مورد سازماندهی فعالیت های تولیدی.

4.6. راه اندازی و برگزاری جلسات در مورد مسائل تولیدی و اقتصادی.

4.7. انجام بررسی های کیفی و اجرای به موقع سفارشات.

4.8. تقاضای توقف (تعلیق) کار (در صورت تخلف، عدم رعایت الزامات تعیین شده و غیره)، رعایت استانداردهای تعیین شده؛ دستورالعمل هایی را برای اصلاح نواقص و رفع تخلفات ارائه دهد.

4.9. با پیش نویس تصمیمات مدیریت مربوط به عملکردی که انجام می دهد ، با اسنادی که حقوق و مسئولیت های او را برای موقعیت خود تعریف می کند ، معیارهایی برای ارزیابی کیفیت عملکرد وظایف کاری او آشنا شوید.

4.10. در بحث های مربوط به وظایف انجام شده توسط او شرکت کنید.

4.11. مدیریت سازمان را ملزم به کمک در انجام وظایف و حقوق رسمی خود کند.

5. مسئولیت پذیری

5.1. سرکارگر کارگاه ساختمانی در موارد زیر مسئول است:

برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی که در این شرح شغل پیش بینی شده است - به روشی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است.

برای جرائم و جرایمی که در جریان فعالیت آنها انجام شده است - به روشی که توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است.

برای ایجاد خسارت به سازمان - به روشی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است.

5.2. ……… (سایر مقررات مربوط به مسئولیت)

6. مقررات نهایی

6.1. این شرح شغل بر اساس استاندارد حرفه ای«برگزارکننده تولیدات ساختمانی» مصوب وزارت کار و حمایت اجتماعیفدراسیون روسیه مورخ 21 نوامبر 2014 N 930n با در نظر گرفتن ……… (جزئیات مقررات محلی سازمان)

6.2. کارمند در هنگام استخدام (قبل از امضای قرارداد کار) با این شرح شغل آشنا می شود.

این واقعیت که کارمند با این شرح شغل آشنا شده است توسط ……… (با امضای روی برگه آشنایی که بخشی جدایی ناپذیر از این دستورالعمل است (در مجله آشنایی با شرح وظایف) تأیید می شود؛ در یک نسخه از شرح شغل توسط کارفرما حفظ می شود؛ به روشی دیگر)

6.3. ……… (سایر مقررات نهایی).