Chechen Respublikasi bo'yicha PFR bo'limi tez orada qog'oz mehnat daftarchalari bekor qilinishini va yangilari - elektronlar joriy etilishini eslatadi. Bunday global o'zgarishlarning asosi nima? Bu qanday sodir bo'lar edi? Va bu borada Pensiya jamg'armasi ishiga nima kiritiladi? Shu va boshqa savollarga Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Checheniston Respublikasi bo'yicha bo'limi menejeri Moxmad-Emi Axmadov javob beradi.

- Mohmad-Emi Isaevich, bu o'zgarishga nima sabab bo'ldi?

Mana bir necha yildirki, fuqarolarni ish bilan ta’minlash to‘g‘risidagi ma’lumotlarning elektron aylanishiga o‘tish dasturi davlat darajasida ko‘rib chiqilmoqda.

Axir, baribir mehnat daftarchasi nima? Shaxsiy hujjat belgilangan shakl haqida ma'lumotni o'z ichiga olgan mehnat faoliyati xodim, uning ish joyiga o'tish tarixi. Mavjud namunaviy hujjat 2004 yildan beri qo'llanilmoqda. Birinchi marta ish topgan fuqarolarga mehnat daftarchasi beriladi, agar u yo'qolsa, xodimga dublikat beriladi. Hujjat kadrlar bo'limida to'ldiriladi va shaxs tashkilotda ishlayotgan paytda u erda saqlanadi.

Aytish kerakki, ko'plab mamlakatlarda mehnat daftarchalari printsipial jihatdan mavjud bo'lishni to'xtatdi. Misol uchun, Evropada, bizning tushunishimizcha, ish kitobi eskirgan vosita hisoblanadi. U erda ish kitobi uzoq vaqt oldin butunlay almashtirildi elektron ma'lumotlar bazalari ma'lumotlar. Bu amalga oshirildi, chunki amalda qog'oz hujjatlarga nisbatan ko'plab da'volar qo'yiladi. Va ular nafaqat egalaridan, balki ish beruvchilardan ham paydo bo'ladi.

- Aynan qanday da'volar bor?

Asosiy norozilik quyidagilar bilan bog'liq. Birinchidan, mehnat daftarchasining qog'oz shakli yillar davomida yaroqsiz holga keladi va yo'qolishi yoki shikastlanishi mumkin. Ammo uni qayta tiklash tartibi juda murakkab va ba'zi ma'lumotlarning to'liq yo'qolishi xavfi mavjud. Ikkinchidan, kitoblar bilan firibgarlik epizodlari juda ko'p, chunki shakllar bepul mavjud, shuning uchun soxta narsalar juda ko'p. Uchinchidan, xodimlarning yozuvlarini saqlash uchun maxsus binolarni ajratish zarurati; Bu, ayniqsa, 100 dan ortiq ishchilari bo'lgan yirik korxonalar uchun to'g'ri keladi. Bunday holda, xodimlarning bunday sonli shaxsiy hujjatlarini saqlash uchun maxsus tokchalarni tashkil qilish kerak. Va, albatta, qilingan nusxalarni tasdiqlash, qo'lda ko'chirma yaratish va hokazolarga sarflanadigan vaqt va to'lovning mehnat xarajatlari hech qanday tarzda oqlanmaydi.

- Va hozir nima o'zgarmoqda?

Hali hech narsa o'zgarmadi. Biz bunday metamorfozni huquqiy asoslash yo'lidamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi "Rossiya Federatsiyasining raqamli iqtisodiyoti" federal dasturi doirasida barcha ishchilarning manfaatlariga ta'sir ko'rsatadigan va hisobga oladigan tegishli qonun loyihasini ishlab chiqdi. 2021-yil 1-yanvardan boshlab xodimlarning mehnat faoliyati to‘g‘risidagi ma’lumotlar faqat quyidagi manzillarda saqlanishi kutilmoqda. elektron formatda, saqlash uchun ariza bergan xodimlar bundan mustasno ish yozuvlari qog'ozda. Va bu tez orada sodir bo'lishiga barchamiz tayyor bo'lishimiz kerak.

- Yangi formatda mehnat daftarchasi qanday bo'ladi?

- Hujjat shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimida saqlanadigan elektron fayl bo'ladi. Qog'ozda ham, elektron shaklda ham mehnat daftarchasining mohiyati o'zgarmaydi: bu mamlakatning har bir ishlayotgan fuqarosining asosiy hujjatidir.

- Moxmad-Emi Isaevich, bugungi kunda hech bo'lmaganda elektron mehnat kitoblarining afzalliklarini aytib bera olamizmi?

Albatta, bu erda juda ko'p afzalliklar mavjud. Bu, birinchi navbatda, kitoblarni qalbakilashtirishning mumkin emasligi, chunki barcha ma'lumotlarni elektron shaklda osongina tekshirish mumkin. Ushbu ma'lumotlarning xavfini kamaytiradi kasbiy faoliyat odam yo'qoladi. Imkoniyatlar paydo bo'ladi: yaratilgan tizimni doimiy ravishda takomillashtirish va qo'shimcha yordamchi resurslarni joriy etish; ma'lumotni to'ldirishda tez-tez sodir bo'ladigan xatolar va matn terish xatolaridan himoya qilish mehnat hujjatlari; xodimlar ish beruvchining mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha harakatlariga tezda javob bera oladilar; manfaatdor tuzilmalar, agar kerak bo'lsa, u haqidagi barcha kerakli ma'lumotlarni xodimsiz ko'rish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Shuningdek, u HR boshqaruvini sezilarli darajada osonlashtiradi; kitob egalarini ishdan bo'shatilganda kitob berish muddatlariga rioya qilmaydigan ish beruvchilardan himoya qiladi; xodimni mehnat daftarchasining nusxasini kerak bo'lganda olish uchun har safar ish beruvchi bilan bog'lanish zaruratidan ozod qiladi. Axborot tizimidan ma'lumotlarni talab qilinadigan joyga jo'natish kifoya.

Boshqa afzalliklarga ixtisoslashtirilgan ma'lumotlar bazalarida xodimlar haqidagi ma'lumotlarni standartlashtirish va saqlash kiradi. Unga kirish imkoniga ega bo'lgan ishchilar o'zlarining mehnat daftarchasiga kiritilgan barcha ma'lumotlarni onlayn nazorat qilishlari mumkin bo'ladi. Xo'sh, va, albatta, samaradorlik. Va bir ishdan ikkinchisiga o'tishni ro'yxatdan o'tkazishda va masofaviy ishlash uchun ariza berishda.

- Bugungi kunda elektron mehnat daftarchalariga o'tish sanalari ma'lummi?

- 2019 yilda mehnat qonunchiligiga barcha zarur o'zgartirishlar kiritilishi, shuningdek, texnik masalalar hal etilishi kutilmoqda.

Qog'oz shaklini elektron variantga o'tkazish bosqichma-bosqich amalga oshiriladi va yangi ma'lumotlar ish beruvchilar tomonidan elektron formatda kiritilishi bilan boshlanadi. Keyin, asta-sekin, avvalroq shakllarda qayd etilgan barcha ma'lumotlar kompyuter ma'lumotlar bazalariga o'tkaziladi.

2021 yildan boshlab barcha mehnat daftarlari faqat shu yerda saqlanadi elektron shakl. Fuqarolar va tashkilotlar kimlar uchun odatiy shakl eng qulay ko'rinadi, ular qog'oz ish daftarlarini elektronlar bilan birga saqlashni davom ettirishlari mumkin. Biroq, 2021 yildan beri birinchi marta ishga joylashayotganlar uchun bu imkoniyat taqdim etilmagan.

Hozircha hech kim an'anaviy qog'oz ish yozuvlaridan butunlay voz kechishni rejalashtirmayapti. Agar xodim o'z hujjatlarini qog'ozda saqlashni xohlasa, buning oldini olish mumkin emas. Garchi bu holatda ish beruvchilar ikki tomonlama ishni bajarishlari kerak bo'ladi - ma'lumotlarni davlat axborot tizimiga o'tkazish talabini bajarish va shu bilan birga qog'oz hujjat aylanishini ta'minlash. Buning uchun xodim ish beruvchiga qog'oz hujjatni saqlashni davom ettirish uchun ariza yozishi kerak.

2021-yil 1-yanvardan boshlab ish beruvchilar xodimlarga qog‘oz mehnat daftarchalarini berishi kerak bo‘ladi, chunki ular endi saqlash va texnik xizmat ko‘rsatish uchun javobgar bo‘lmaydi. Qog'oz hujjatni saqlashni davom ettirish uchun ariza yozgan shaxslar bundan mustasno bo'ladi. Shu munosabat bilan qonun loyihasida mehnat daftarchalarini qog‘ozda yuritish 2027-yil 1-yanvardan boshlab amalga oshirilmasligi belgilandi.

- Mohmad-Emi Isaevich, qanday rol tayinlangan hududiy hokimiyat organlari Shu munosabat bilan Pensiya jamg'armasi? Funktsionallikda biror narsa o'zgaradimi?

Ish beruvchilar o'z xodimlarining mehnat faoliyati to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni elektron shaklda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi organlariga taqdim etadilar: ishga qabul qilish, boshqa lavozimga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish (sana, buyurtma raqami va uning mazmuni).

Boshqacha aytganda, ish stajini hisobga olish Pensiya jamg‘armasining amaldagi funksiyasi – sug‘urtalangan shaxslarning shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobini yuritish tizimiga kiritilishi kutilmoqda.

Bu juda mantiqiy ko'rinadi, chunki endi xodimlarning ish stajini ikki marta hisobga olish amalga oshiriladi: Pensiya jamg'armasi organlari- xodimlarning shaxsiy hisobvaraqlarida va ish beruvchilar tomonidan - mehnat daftarchalarida. Bundan tashqari, mehnat daftarchasi bo'yicha ish staji, xodim majburiy pensiya sug'urtasi tizimida ro'yxatdan o'tgan va SNILS tayinlangan paytdan boshlab pensiya tayinlashda hisobga olinmaydi.

Rossiya Pensiya jamg'armasi ish stajiga oid barcha ma'lumotlarni faqat xodimning shaxsiy shaxsiy hisobi ma'lumotlaridan oladi. Shu sababli, elektron mehnat kitoblari ish tajribasini qayd etishda keraksiz ikkilikni yo'q qiladi.

2020-yil 1-yanvardan boshlab ish beruvchi sug‘urtalangan shaxslarning mehnat faoliyati to‘g‘risidagi ma’lumotlarni taqdim etishi shart. axborot tizimi Pensiya jamg'armasi. Ish beruvchi har oy hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishi shart. 2021-yil 1-yanvardan boshlab ishga qabul qilish yoki ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi bunday ma’lumotlar ishga qabul qilish yoki ishdan bo‘shatish uchun asos bo‘lgan hujjat e’lon qilingan kundan keyingi ish kunidan kechiktirmay yuborilishi kerak.

Mehnat daftarchalarini bekor qilish bo'yicha so'nggi takliflar ko'plab bahs-munozaralar va xavotirlarga sabab bo'ldi. Endi qanday qilib xizmat muddatini hisobga olish, martaba yuqoriligini ko'rsatish va yana ko'p narsalar. Biz mehnat qonunchiligi bo'yicha mutaxassis Elena Gerasimovadan eng keng tarqalgan qo'rquv va shubhalarni yo'q qilishni so'radik.

Salom, Elena.

Salom.

Ehtimol, kelgusi yilda mehnat daftarchalari bekor qilinadi, ammo hozircha bu tashabbus. Keling, avval bu nima bilan bog'liqligi va asosiy ijobiy va salbiy tomonlari haqida gapiraylik?

Darhaqiqat, kelgusi yil ham emas, balki uzoqroq vaqtdan keyin. Ya'ni, mehnat daftarchalari saqlanishi shart bo'lmagan o'tish davri bo'ladi va kelajakda, 12-15 yil ichida, taxminan 2025 yilga kelib, mehnat daftarchalari butunlay bekor qilinadi, deb taxmin qilinadi. Va oraliq davrda kitoblar xodimning iltimosiga binoan saqlanadi. Ayni paytda juda ko'p texnik muammolar, masalan, mehnat daftarchasi to'sqinlik qiladigan yoki hech bo'lmaganda u bilan mehnat munosabatlarini o'tkazish juda noqulay. Misol uchun, ba'zida shunday holat bo'ladiki, ish beruvchi mehnat daftarchasi talab qilinishini bilib, xodimga tahdid qiladi, xodimni manipulyatsiya qiladi, undan biror narsa talab qiladi, bu bilan tahdid qiladi va men sizning mehnat daftarchangizga ishdan bo'shatish to'g'risida yomon yozuv kiritaman. maqola, biz shunday deb ataladi, ya'ni sabab uchun ishdan bo'shatish. Mehnat kitobining yo'qolishi bilan, masalan, bu imkoniyat yo'qoladi.

Mehnat kitobi o'rniga nima bo'ladi?

Sog‘liqni saqlash vazirligi ma’lum qilishicha, bir necha yillardan buyon Pensiya jamg‘armasi, Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi ma’lumotlari va, mening tushunishimcha, Davlat soliq inspeksiyasi ma’lumotlarini birlashtirish imkonini beruvchi yagona elektron tizimni ishlab chiqish bo‘yicha ishlar olib borilmoqda. , unda ish haqi miqdori haqida ma'lumot mavjud. Va bu yagona ma'lumotlar bazasiga integratsiya bizga ish kitobi kerak bo'lgan muammolarni hal qilish imkonini beradi.

Faraz qilaylik, bu holat. Ish beruvchi, tez-tez sodir bo'lganidek, unutilib ketdi va u uchun ishlagan kishi bu haqiqatni isbotlay olmaydi. U nima qilishi kerak?

Agar mehnat daftarchasi bekor qilingandan so'ng, mehnat munosabatlarini qanday isbotlash kerakligi haqidagi savol tug'ilsa, aslida odam uchun hech narsa o'zgarmaydi, chunki xuddi shu tarzda majburiyat qoladi va abadiy qoladi va umid qilamanki, Mehnat kodeksida. xodim bilan ikki nusxada mehnat shartnomasini tuzish majburiyati, ulardan biri xodimga berilishi va ish to'g'risidagi boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish: ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, xodimning holatidagi o'zgarishlarni qayd etadigan barcha buyruqlar, buyruq. ishdan bo'shatish uchun.

Qanday qilib ular mehnat daftarchalarisiz to'laydilar? kasallik ta'tillari, pensiyalarni hisoblash, barcha turdagi bonuslarni hisoblash va hokazo?

Agar hozirda nafaqa olish mumkin bo'lsa, hatto bugun ham joriy tizim, elektron tizim, pensiyalar miqdorini hisoblash uchun shaxsiylashtirilgan pensiya hisobining joriy tizimi bilan bugungi kunda nafaqalar bilan bog'liq vaziyat yanada murakkab. Hozircha bu nafaqalar ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Endilikda ish beruvchilardan hisob yurituvchi va hisobotlarni qabul qiluvchi barcha davlat jamg‘armalaridan ma’lumotlar kelib tushadigan yagona elektron tizimga o‘tish amalga oshirilsa, bu ma’lumotlar bir joyda to‘plansa, Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi ham o‘tishi mumkin bo‘ladi. ushbu imtiyozlarni o'zingiz hisoblashingiz uchun.

Mehnat kitobida mukofotlar va unvonlar, masalan, "Mehnat faxriysi" haqida ma'lumotlar ham mavjud. Bu ma'lumotlarga nima bo'ladi?

Siz buni birlamchi hujjatlar bilan tasdiqlashingiz kerak, ular aytganidek, ha. Ya'ni, agar bu, aytaylik, qandaydir mukofot yoki minnatdorchilik e'loni bo'lsa, unda ish joyida minnatdorchilik e'lon qilish, turli unvonlar berish to'g'risidagi buyruq, shuningdek, tegishli hujjatlar. Yana bir narsa shundaki, siz butun umringizni ushbu buyurtmalarni, mehnat shartnomalarini, hamma narsa haqida buyruqlarni juda ehtiyotkorlik bilan yig'ishga sarflashingiz kerak bo'ladi. Hamma narsa haqida, hamma narsa haqida, bu juda qiyin ish kabi ko'rinadi. Va asosiy tavsiya - mehnat daftarchangizni doimo saqlash, hatto ular bekor qilingandan keyin ham, ular eng kutilmagan vaziyatlarda ancha vaqt ixtiyoriy bo'lib qoladi, menimcha, mehnat daftarchasi hali ham foydali bo'lishi mumkin.

2020 yil 17 fevralga qadar barcha kompaniyalar qog'oz mehnat daftarchalarini bekor qilish va hisobotlarni Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga elektron shaklda topshirishga o'tish doirasida o'z xodimlariga birinchi hisobotlarni topshirishlari kerak. Buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini rossiyalik taniqli mehnat huquqi mutaxassisi Valentina Mitrofanova tushuntiradi.

Kunda Pensiya jamg'armasi Rossiyada yo'qolib borayotgan qog'oz mehnat daftarchalarini almashtirish uchun xodimlarning mehnat faoliyati to'g'risidagi hisobotning shakli, to'ldirish tartibi va elektron formati tasdiqlandi. 17-fevraldan boshlab SZV-TD deb nomlangan shakldan foydalanishingiz kerak bo'ladi.

Valentina Mitrofanova

IPK guruhi asoschisi va rahbari (Professional xodimlarni boshqarish instituti, IPK Consulting). 20 yildan ortiq tajriba. Ushbu sohada amaliy maslahatchi kadrlar yozuvlarini boshqarish Va mehnat qonunchiligi, Rossiyaning etakchi biznes murabbiyi. Ikkita yuqorisi bor kasb-hunar ta'limi- iqtisodiy va huquqiy. Iqtisodiyot fanlari nomzodi. Mehnat inspektsiyasi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Pensiya jamg'armasi, Soliq inspektsiyasi va boshqalar tomonidan o'tkaziladigan tekshirishlarda ishtirok etish bo'yicha katta tajriba. sud amaliyoti ish beruvchi tomonidan ham, xodimlar tomonidan ham mehnat nizolari masalalari bo'yicha.

2020 yilda qog‘oz mehnat daftarchasidan xodimlarning mehnat faoliyati to‘g‘risidagi hisobotlarni elektron shaklda topshirishga o‘tish munosabati bilan kadrlar bo‘limi xodimlari amalga oshirishi kerak bo‘lgan asosiy qadamlarni eslatib o‘taman. Yangi Federal qonun-439, mehnat daftarchalarini bekor qilish to'g'risidagi qonun, 2020 yil 1 yanvardan kuchga kirdi. U ushbu qonun doirasida HR xodimlari nima qilishi kerakligini tavsiflovchi yo'l xaritasini taqdim etadi.

Avvalo, mahalliyni qayta ko'rib chiqish kerak qoidalar. Ko'pchilik uchun bu ichki qoidalar bo'lib, ular odatda xodim ishga kirishda qanday hujjatlarni taqdim etishini va ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin unga qanday hujjatlarni taqdim etishini ko'rsatadi. mehnat munosabatlari, ichki xizmat to'g'risidagi nizom, ish tavsiflari mehnat daftarlari va boshqalar bilan ishlaydiganlar uchun. Ammo, ehtimol, boshqa mahalliy qoidalar mavjud. Shuning uchun ularni tuzatish kerak.

Ya'ni, mehnat daftarchasi bilan ishlash tartibini eslatuvchi barcha mahalliy qoidalarni ko'rib chiqish va tuzatish kerak. Agar sizning qoidalaringizda mehnat daftarchasi haqida gap ketgan bo'lsa, unda hamma joyda rasmiy hujjatlarda qo'llanilganiga o'xshash texnik tuzatish kiritishingiz kerak bo'ladi: mehnat daftarchasi ilgari yozilgan joyda, endi "va" yoki "yoki" yozilishi kerak - bu muhim - San'atga muvofiq mehnat faoliyatini tasdiqlovchi ma'lumotlar. 66,1 TK. Agar sizning mahalliy normativ hujjatlaringiz bunday tuzatishlarga muhtoj bo'lmasa, men buni shaklda hujjatlashtirishni tavsiya qilaman eslatma yoki taftish komissiyalari uchun dalolatnoma shaklida.

Keyingi qadam, kompaniyaning Pensiya jamg'armasiga xodimlarning ish staji to'g'risidagi hisobotlarni elektron shaklda yuborishga texnik tayyorligini ta'minlashdir. PF veb-saytida bajarilishi kerak bo'lgan talablar mavjud texnik yordam. O'ylaymanki, elektron hisobot bilan ishlaydigan kompaniyalar hech qanday muammoga duch kelmasligi kerak.

Joriy yilda ish beruvchilar oldiga qo‘yilgan asosiy vazifalardan biri xodimlarga bildirishnomalar berishdir. Bunday holda, biz jamoaviy xabarnoma haqida emas, balki shaxsiy xabar haqida gapiramiz. Ya’ni kompaniyaning har bir xodimi 2020-yil 30-iyungacha kadrlar bo‘limidan bildirishnoma olishi kerak.

Ushbu eslatmaning muhim jihati - bu tarkib. Yil oxirigacha xodim ish beruvchidan o'z mehnat daftarchasini qog'ozda saqlashni xohlaydimi yoki kompaniyaga uning ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni elektron shaklda taqdim etishi etarlimi yoki yo'qligini hal qilishi kerakligi haqida xabar berish kerak. qonun hujjatlariga muvofiq, xodimlarni qonun hujjatlarida yuzaga keladigan va qog'oz mehnat daftarchalarini bekor qilish bilan bog'liq barcha o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish kerak. Ya'ni, ushbu bildirishnoma axborotga ega bo'lishi kerak, shunda odamlar tizim bilan nima sodir bo'layotganini, u qanday ishlashini, ular endi o'zlarining ish tajribasini qanday tasdiqlashlarini va xodim qog'oz versiyasini saqlashdan bosh tortganda nima bo'lishini tushunishlari kerak. Qonun buni talab qiladi, shunda xodim qog'oz mehnat daftarchasini yuritish yoki yuritmaslik to'g'risida asosli qaror qabul qilishi mumkin. Biz hammamiz tushunamizki, bu odamlar uchun ma'lum bir noqulay vaziyat.

Mehnat daftarchasiga ega bo'lgan mamlakat 100 yildan ko'proq vaqt davomida yashagan, birinchilari 1918 yilda paydo bo'lgan. Hozirgacha bu ish tajribasi, imtiyozli xizmat va pensiya olish huquqini tasdiqlovchi asosiy hujjat edi. Hozirda bekor qilishni boshdan kechirish mamlakatdagi ko'plab odamlar uchun juda jiddiy voqeadir, shuning uchun kadrlar bo'limi xodimlari ushbu qo'rquvni yo'q qilishlari va vaziyatni aynan shu xabarnomada tushuntirishlari kerak. Buning uchun muddat juda yumshoq qilib belgilangan, hech kim bildirishnomalarni bugundan boshlashni taqiqlamaydi va iyun oyining oxirigacha kutmaydi. Men buni hoziroq boshlashni maslahat beraman, chunki bu mavzu ommaviy axborot vositalarida paydo bo'ladi va odamlar hali ham xodimlar bo'limi xodimlariga nima bo'layotgani haqida savollar bilan murojaat qilishadi va maslahat so'rashadi.

Bunday bildirishnomalarni chiqarishni ro'yxatdan o'tkazish zarurmi yoki yo'qmi, kompaniyaning ixtiyorida va kompaniyada qanday hujjat aylanishi va ro'yxatga olish tizimi allaqachon mavjud ekanligiga bog'liq. Agar siz o'z manfaatlaringizni ikki bildirishnoma berish orqali himoya qilaman deb o'ylasangiz - ikkalasi ham xodim tomonidan imzolangan, ikkinchisi o'zingiz uchun - buni qilishingiz mumkin.

E'tibor bering, bildirishnomada biz nafaqat qonunchilik o'zgarganligini yozamiz, balki eng muhimi, biz xodimga tanlashi kerakligini aytamiz: yoki qog'oz ish daftarini yuritishdan bosh torting yoki kadrlar bo'limiga xabar bering, shunda u ishlashni davom ettiradi. ish kitobini qog'oz shaklida saqlang. Bundan tashqari, qonun xodim qog'oz mehnat daftarchasi yoki Pensiya jamg'armasiga ma'lumotlarni elektron tarzda taqdim etish foydasiga tanlov qilmasligi uchun tuzilgan. Ma'lumotlar, mehnat daftarchasining qog'oz versiyasi yuritilishidan qat'i nazar, hamma uchun elektron shaklda taqdim etiladi. Ya'ni, xodimning yagona tanlovi - mehnat daftarchasini qog'oz shaklida saqlashni davom ettirish yoki kadrlar bo'limi uni unga qaytarishi mumkin.

Texnik masalalarga kelsak. Odamlarga o'z tanlovlarini qanday topshirishlari kerakligini va kompaniyada kim buni amalga oshirish uchun mas'ul ekanligini aytishni unutmang. Ishlarni soddalashtirish uchun men hatto bunday bayonotlar uchun shakllar qilishni maslahat beraman, chunki odamlar hali ham kelib, buni qanday qilishni so'rashadi. Asosiysi, xodimlar tartibni, arizani qayerga olib borishni, kimga berishni tushunib olishlari, protsessual masala hal etilishi uchun.

Xodim bunday arizani yil oxirigacha, qonunga ko'ra, 2020 yil 31 dekabrgacha taqdim etish huquqiga ega. Shu bilan birga, nafaqat mehnat daftarchasidan voz kechishni xohlaydigan, balki uni davom ettirishni xohlaydigan kishi ham bunday bayonotlarni yozishi kerak. Kadrlar bo'limi 31 dekabrgacha hammadan ariza yig'ishi shart emas. Qonunda aytilishicha, agar xodim ushbu muddatdan oldin ariza topshirmagan bo'lsa, u holda kadrlar bo'limi mehnat daftarchasining qog'oz versiyasini saqlashni davom ettiradi. Ya'ni, bu standart tanlovdir.

Xodimdan qog'oz daftarchasini rad etish yoki qoldirish to'g'risidagi arizani qabul qilganda, kadrlar bo'limi uni ro'yxatdan o'tkazishi yaxshiroqdir, chunki tanlov to'g'risidagi ma'lumot Pensiya jamg'armasiga taqdim etilishi kerak, u shaxsning elektron hujjatida qayd etiladi. ish kitobi.

Agar xodim qog'oz mehnat daftarchasidan voz kechsa, kadrlar bo'limi unga uni beradi. Agar ariza, masalan, 2020 yil fevral oyida yozilgan bo'lsa, uni qachon berish kerakligi haqida ba'zi tortishuvlar paydo bo'ladi, ammo qonunga ko'ra, u uni 31 dekabrgacha topshirishi mumkin. Ya'ni, darhol chiqaring yoki yil oxirigacha kuting? Qonunda javob yo'q, lekin men bu borada katta muammo ko'rmayapman. Agar xodim endi qog'oz versiyasini saqlashga hojat yo'qligini yozsa, uning orqaga yo'li bo'lmaydi. Ya'ni, qog'oz nusxasini saqlashni tanlagan shaxs istalgan vaqtda undan voz kechishi mumkin va agar biror kishi qog'oz versiyasini rad etsa, u hamma narsani qaytarib berishga haqli emas.

Loyiha tashabbuskorlari 2021 yilga borib ishchilarning 80% dan ortigʻi qogʻoz daftarchadan voz kechishiga ishonishgan.Men pessimistman va aksincha, 80% odat va qoʻrquv tufayli qogʻoz variantini tanlashiga ishonaman. ning raqamli texnologiyalar, agar biror narsa yuz bersa, siz ish tajribangizni tasdiqlovchi hujjatni yo'qotasiz.

2021-yil 1-yanvardan boshlab ishga qabul qilingan shaxslarga yangi qog‘oz mehnat daftarchalari berilmaydi. Ammo mehnat daftarlarida qo'shimchalar tayyorlash instituti qoladi, shuning uchun ularni tashlashga shoshilmang. Biz hali ham ikki nusxadagi mehnat daftarchalarini beramiz, agar yo'qotish yuz bersa, biz mehnat daftarchalarini yuritishni rad eta olmaymiz, chunki sizning kompaniyangizda hamma ularni rad etsa ham, kelgusi yilda sizga qog'oz bilan ishlash uchun odam kelishi mumkin. ish kitobi.

Biz mehnat daftarchasini beradigan xodimga ariza berganligi to'g'risida yozuv beriladi. Umid qilamanki, Mehnat vazirligi buni qanday qilish kerakligi to'g'risida shakl yoki tushuntirish beradi, lekin bunday bo'lmasa ham, men ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchangizni yopganingizdek davom etishni maslahat beraman.

Kadrlar bo'limi xodimlari, shuningdek, Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan sertifikat shaklini kutishmoqda, kompaniya ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga berishi kerak. Loyiha bor, lekin uni tasdiqlash kerak.

Bundan tashqari, joriy yilda Pensiya jamg‘armasiga xodimlarning ish staji to‘g‘risidagi ma’lumotlarni elektron shaklda taqdim etish algoritmini ishlab chiqish boshlanadi. Umuman olganda, biz Pensiya jamg'armasi ma'lumotlar bazasiga xodimlarimiz to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritamiz. Shunday qilib, 2020 yilda, har oyning 15-kuniga qadar, biz faqat oldingi oyda ba'zi o'zgarishlar yuz bergan xodimlar uchun ma'lumotlarni taqdim etamiz.

Ular aytganidek, oddiy ingliz tilida tushuntirib beraman: 2020 yil yanvar oyida 100 kishi ishlaydigan kompaniya Ivanovni ishga oldi, Petrovni ishdan bo'shatdi va Sidorovni boshqa ishga o'tkazdi. Ma'lumotni topshirishning birinchi muddati 15 fevral, ammo dam olish kuni bo'lgani uchun muddat 17 fevralga ko'chirildi. Biz faqat uchta xodim uchun ma'lumot beramiz. Lekin biz unga alohida xizmat qilamiz. Biz faqat Ivanovga qabul qilish haqida ma'lumot beramiz. Petrov uchun biz tashkilotimizda ishlagan vaqtida u bilan nima sodir bo'lganligi haqida barcha ma'lumotlarni taqdim etamiz: ya'ni qachon ishga qabul qilingani, qanday transferlar bo'lganligi, shu jumladan 2020 yil yanvar oyida ishdan bo'shatilgani haqidagi ma'lumotlar. Sidorov uchun, shuningdek, ishdan bo'shatilgan shaxs uchun, ishga qabul qilishdan boshlab, barcha ma'lumotlar. Shuningdek, biz ushbu hisobotda xodim tomonidan taqdim etilgan arizalar, shu jumladan u qog'oz mehnat daftarchasini yuritishni tark etganmi yoki rad etganmi yoki yo'qligini ko'rsatamiz.

Shunday qilib, 2020 yilda har oy ma'lumot taqdim etish orqali xodimlarning aksariyati ma'lumotlar bazasiga kiritiladi. Ammo, agar to'satdan 2020 yilda sizning ba'zi xodimlaringiz oylik hisobotlarga kiritilmagan bo'lsa, ular haqida ma'lumot bering - ular qachon ishga qabul qilingan, qanday transferlar amalga oshirilgan va hokazo. - 2021-yil 15-fevralgacha kerak bo'ladi. 2021-yil 15-fevralgacha yana kimga xabar berilishi kerakligini tushunish uchun har bir xodim to‘g‘risidagi ma’lumotlar Pensiya jamg‘armasiga o‘tkazilgan yoki o‘tkazilmagani ustidan nazorat o‘rnatishni maslahat beraman.

Eng qiziqarli narsalar 2021 yilda boshlanadi. Kadrlar bo'limi har oy 15-kungacha hisobotlarni taqdim etishda davom etadi, lekin ular faqat o'tkazish va topshirilgan arizalar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, ammo qabul va ishdan bo'shatish haqidagi ma'lumotlar onlayn tarzda topshirilishi kerak, ya'ni hujjat ishga qabul qilingan yoki ishdan bo'shatilgandan keyingi kun. yakunlandi. Qizig'i shundaki, bu loyiha soddalashtirish homiyligida amalga oshirilmoqda kadrlar ishi, va aslida, joriy yilning o'zida yangi hisobot shakli, bildirishnomalar, arizalar hisobiga ish hajmi 5-7 foizga, 2021 yilda esa 10-12 foizga oshadi, chunki qabul to'g'risidagi ma'lumotlar har oy onlayn tarzda topshiriladi. transferlar haqida, ularni tark etganlar uchun mehnat daftarchalarini saqlash hikoyasi davom etadi. Siz bunga tayyor bo'lishingiz kerak.

Men ish mantig'ini yana bir necha so'z bilan tasvirlab beraman. yangi tizim. Yagona bor axborot bazasi, Pensiya jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi. Ish beruvchilardan ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish va tayinlangan unvonlar to'g'risidagi ma'lumotlar u erda oqadi. Qayta ishga qabul qilinganda, qog'ozda ish daftarini yuritmagan xodim o'z ish tajribasini qanday tasdiqlashi mumkin? U PFR ma'lumotlar bazasi ma'lumotlaridan foydalanadigan har qanday uchta organdan sertifikat (Mehnat kodeksining 66.1-moddasi) olishi kerak: PFRning o'zida, har qanday MFCda, davlat xizmatlari veb-saytida. Faqatgina farq sertifikat shaklida: MFCda u muhr bilan qog'oz sertifikat bo'ladi, PFda sertifikat qog'oz va elektron bo'lishi mumkin, davlat xizmatlari veb-saytida u faqat elektron hisoblanadi.

Men javob olmoqchi bo'lgan yana bir savol bor, lekin u hali mavjud emas. Xodimning oldingi ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar PFning yagona ma'lumotlar bazasida qayerdan olinadi? Uning hozirgi ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar u erga qanday etib borishi aniq, hozirgi ish beruvchi bu ma'lumotni u erga kiritadi. Va avvalgilariga kim hissa qo'shadi? Umid qilamizki, bu yil biz Pensiya jamg'armasidan ushbu masala bo'yicha tushuntirish olamiz.

"Korxonaning kadrlar xizmati va xodimlarni boshqarish", 2011 yil, N 11

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yagona daromad manbai bo'lgan juda ko'p sonli shaxslar bilan yuzaga keladigan munosabatlarni tartibga soladi ish haqi. Mehnat shartnomasi bo'yicha ish staji va uni tasdiqlash imkoniyati turli vaziyatlarda, shu jumladan pensiya tayinlash va uning miqdorini belgilashda katta ahamiyatga ega. Bugungi kunda hayotingiz davomida olingan ish tajribasini tasdiqlash imkonini beruvchi asosiy hujjatlardan biri bu mehnat daftarchasidir. Shu sababli OAV tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar mumkin bo'lgan rad etish mehnat daftarchalaridan foydalanish aholi orasida keng rezonansga ega bo'ldi. Mehnat kitoblarini bekor qilish oddiy masala bo'lib tuyuladi. Shu bilan birga, huquq, erkinlik va huquqlarga taalluqli masalalarni hal qilishda muvozanatli, oqilona yondashishni talab qiladi. qonuniy manfaatlar odamlarning keng doirasi.

Fon

Mehnat daftarchalarini bekor qilish masalasi 2006 yilda Davlat Dumasida ko'tarilgan edi Rossiya Federatsiyasi shu fikrni bildirdi. Shunday qilib, Davlat Dumasining Mehnat va ijtimoiy siyosat qo'mitasi raisi Andrey Isaev mehnat daftarchalarini berishni to'xtatish taklifi bilan chiqdi. Mehnat daftarlarini zudlik bilan bekor qilishni talab qilmay, bu boradagi ishlarni amalga oshirish zarurligini ta’kidladi. A.Isaevning fikricha, "mehnat daftarchalari urush kommunizmi davrida joriy qilingan. Keyin odam oladigan oziq-ovqat ratsionining hajmi ham shu hujjatga bog'liq edi. Bugun esa... ular inson hayotida deyarli hech qanday rol o'ynamaydi, bundan tashqari. fiskal uchun. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan xodimning mehnat daftarchasi ko'pincha egasi uchun "bo'ri chiptasi" bo'lib qoladi va boshqa hollarda kitob boshqa hujjatlar bilan muvaffaqiyatli almashtiriladi: pensiya sug'urtasi guvohnomasi va tavsiyalar sobiq ish beruvchilar" <1>. Bu pozitsiyani o'sha paytda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligini boshqargan Aleksandr Pochinok qo'llab-quvvatlagan. U, shuningdek, yo'qolgan mehnat kitoblarini bekor qilish mumkinligiga ishondi zamonaviy bosqich uning ahamiyati. Yuqori darajadagi bu bayonotlar o'sha paytda savollar tug'dirdi. Ish beruvchilar vakillari mehnat daftarchalari bekor qilingandan keyin nima qilish kerakligi haqida savollar berishdi. Biroq, tushuntirilgandan so'ng, shu jumladan. 2009 yilda mehnat daftarchalarini bekor qilish rejalashtirilayotgani haqida ommaviy axborot vositalarida hayajon biroz so'ndi. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi vazirining o'rinbosari Aleksandr Safonov mehnat daftarchalarini bekor qilishga yo'l qo'yilishi to'g'risida o'z fikr-mulohazalarini bildirganidan so'ng, bugun u yangi kuch bilan yondi. Shu bilan birga, uning aniqlik kiritishicha, bekor qilish to‘g‘risidagi qaror hali qabul qilinmagan va qabul qilinadimi-yo‘qmi noma’lum. Shunga qaramay, barcha ommaviy axborot vositalari u yoki bu tarzda ish yozuvlarini bekor qilish ehtimoli haqida gapirdi.

Ochig'ini aytganda, murakkab muammoni muhokama qilishning yangi bosqichiga ommaviy axborot vositalaridagi nashrlar sabab bo'ldi. Savolga aniq javob berish qiyin: Rossiyada mehnat munosabatlarining shakllanishi va rivojlanishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat daftarchalarini bekor qilish kerakmi yoki yo'qmi?

Sovet davridagi mehnat huquqi ma'muriy-buyruqbozlik tizimi sharoitida, mehnat munosabatlarini tartibga solishning imperativ usullari shartnomadan ustun bo'lgan sharoitda shakllangan. Boshqacha aytganda, ishchilarning yollanma mehnatidan foydalanish markazlashgan holda, organlar darajasida belgilandi davlat hokimiyati. Shartnoma bo'yicha shartlarni belgilash imkoniyati minimallashtirildi, shuning uchun o'sha davrdagi ish beruvchining mustaqilligi sezilarli darajada cheklangan edi.

Bozorga o'tish mehnat munosabatlarini markazlashtirilgan va shartnomaviy tartibga solish o'rtasidagi munosabatlarni tubdan o'zgartirdi. Qabul qilish bilan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasidan davlat o'zi uchun faqat minimal kafolatlarni o'rnatishni saqlab qoldi, bu San'atda nazarda tutilgan talablarda tasdiqlangan. 6 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Hujjat parchasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-moddasi

Mehnat munosabatlari va boshqa to'g'ridan-to'g'ri bog'liq munosabatlar sohasidagi federal davlat organlarining yurisdiktsiyasi Rossiya Federatsiyasi hududida majburiy qo'llanilishini qabul qilishni o'z ichiga oladi. federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, masalan, asoslarni belgilaydi huquqiy tartibga solish mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar (shu jumladan, mehnat jarayonida xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan qoidalar, tartiblar, mezonlar va standartlarni belgilash); xodimlarning mehnat huquqlari, erkinliklari va kafolatlarining davlat tomonidan ta'minlangan darajasi (shu jumladan ishchilarning ayrim toifalari uchun qo'shimcha kafolatlar); mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish tartibi; asoslar ijtimoiy sheriklik, jamoaviy muzokaralar olib borish, jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish va ularga o'zgartirishlar kiritish tartibi; yakka tartibdagi va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish tartibi; mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirish tamoyillari va tartibi mehnat qonuni, shuningdek, ushbu nazorat va nazoratni amalga oshiradigan federal davlat organlarining tizimi va vakolatlari; ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish tartibi; ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish, mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishning davlat talablariga muvofiqligini tasdiqlash tizimi va tartibi. tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish; tartib va ​​shartlar moliyaviy javobgarlik partiyalar mehnat shartnomasi, shu jumladan xodimning hayoti va sog'lig'iga o'z faoliyati munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash tartibi mehnat majburiyatlari; turlari intizomiy jazolar va ularni qo'llash tartibi; davlat tizimi statistik hisobot mehnat va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha; ishchilarning ayrim toifalari mehnatini huquqiy tartibga solish xususiyatlari.

Hozirgi bosqichda keng qo'llaniladigan mehnat sharoitlarini belgilashning shartnomaviy usuli, fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlarni bajarish shartlarini belgilash imkoniyatlari bilan solishtirganda hali ham juda cheklangan. Shu bilan birga, markazlashtirilgan va shartnomaviy usullarning nisbati sezilarli darajada o'zgardi. Shuni ta'kidlash kerakki, hozirgi vaqtda ish beruvchining mehnat sharoitlarini mahalliy tartibga solish darajasida mustaqil ravishda yaratish qobiliyati sezilarli darajada kengaytirildi, shu jumladan. jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasini tuzish orqali. Mehnat shartnomasiga ahamiyat berib, qonun chiqaruvchi shunga qaramay, mehnat munosabatlarini tartibga solishning imperativ usullarini saqlab qoldi, ular ish beruvchining xodimni yollash, mahalliy normativ hujjatlarni chiqarish, mehnat daftarchalarining saqlanishi va saqlanishini ta'minlash bo'yicha majburiyatlarini belgilaydigan qoidalarni o'z ichiga olishi kerak.

Bozor munosabatlariga o'tish natijasida ish beruvchi ushlab turishi shart bo'lgan kadrlar hujjat aylanishining sezilarli o'sishiga e'tibor bermasdan, shuni ta'kidlashni istardimki, mehnat daftarchalarini bir tomonlama bekor qilish asosiy muammoni - masalani aniqlashni hal qilmaydi. kadrlar siyosatini shakllantirish va mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish.

Bu muammoni birgalikda, nafaqat yangi qoidani, masalan, mehnat daftarchalarini bekor qilish shaklida, balki uni amalga oshirish mexanizmini ham ta'minlash orqali har tomonlama hal qilish zarur ko'rinadi. Aks holda, bu nafaqat ish beruvchi va xodimlar, balki qonun chiqaruvchi organlar tomonidan ham hal qilinishi kerak bo'lgan yangi muammolarning paydo bo'lishi uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Biroq, mehnat daftarchalarini bir vaqtning o'zida muomaladan olib qo'yish bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish qoidalarining to'g'ri ta'rifi bo'lmasa, ish beruvchi yana bir bor dilemmaga duch keladi: u qonuniy harakat qilish, qonun hujjatlariga rioya qilish uchun nima qilishi kerak. yangi normalar va shu bilan birga islohotlardan oldin qabul qilingan mehnat qonunchiligini buzmaslik.

Afsuski, zamonaviy voqelik shundan iboratki, qonun chiqaruvchi tomonidan ijtimoiy munosabatlarning ayrim sub'ektlari (bizning holatlarimizda, ish beruvchi) zimmasiga ma'lum bir majburiyat yuklanishi ko'pincha ularning o'z qonuniy majburiyatlarini bajarish imkoniyatini ta'minlash uchun tegishli huquqiy vositalarning etishmasligi bilan bog'liq. majburiyat. Va aksincha: tegishli tomonidan ta'minlanmagan yangi huquqning o'rnatilishi huquqiy vositalar, uni to'liq amalga oshirishga imkon bermaydi (ko'rib chiqilayotgan vaziyatda biz xodimning sub'ektiv huquqlarini ta'minlash haqida gapiramiz).

Mehnat yozuvlarini bekor qilish to'g'risidagi taklifni tahlil qilish

Mehnat daftarchalarining bekor qilinishini ijobiy yoki salbiy hodisa sifatida aniq tasniflash mumkin emas. Ushbu muammoni yuzaki idrok etish ushbu taklifning bir qancha ijobiy va salbiy tomonlarini ajratib ko'rsatishga imkon beradi. Ular sxematik tarzda jadvalda ko'rsatilgan.

Mehnat yozuvlarini bekor qilish to'g'risidagi qarorni tahlil qilish

Xodimning pozitsiyasi

Shunday qilib, xodimlar, bir tomondan, bugungi kunda boshqa ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda nafaqat ish tajribasini, balki boshqa ish beruvchi bilan ishni tugatish faktini ham tasdiqlash imkonini beradigan mehnat daftarchasiga qiziqish bildirmoqda. Mehnat daftarchasi xodimning unga pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan ish tajribasiga, maxsus ish tajribasiga ega ekanligini tasdiqlaydi, masalan, imtiyozli shartlarda pensiya olish huquqini beruvchi zararli, xavfli sharoitlarda ishlash.

Ha, shuni aytishimiz mumkinki, ularning yuqori haq to'lanadigan ishni bajarishi (yuqori lavozimdagi vazifalarni bajarish), ish vaqtinchalik bo'lganida, mehnat daftarchasining mazmuni bilan tasdiqlanmaydi. Biroq, bu tomonlar tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasiga yozma kelishuv yoki ish beruvchining xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyrug'i bilan bartaraf etilishi mumkin bo'lgan kamchiliklardir. Shu bilan birga, asosiy ma'lumotlar, shu jumladan xodimning ishga munosabati, mehnat daftarchasida mavjud. Xususan, u manfaatdor bo'lgan sharoitlarda mehnat qilish huquqini amalga oshirish qobiliyatiga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Boshqa tomondan, xodim mehnat munosabatlariga ega bo'lgan vijdonsiz ish beruvchining xatti-harakatlaridan jiddiy azob chekadi. Xususan, yaxshi xodimni yo'qotishni istamagan ish beruvchi, kelajakda unga ish bilan bog'liq muammolar yaratish uchun o'z mehnat daftarchasini "buzish" imkoniyatiga ega. Masalan, ish beruvchi o'zi qilmagan mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi mumkin. Ish beruvchi o'zining bunday xatti-harakati bilan xodimni nufuzli kompaniyada ish topish imkoniyatidan mahrum qilishini tushunib, ishning oxirgi kunida mehnat daftarchasini bermaslik orqali noqonuniy vositalardan foydalanishi mumkin, bu esa yo'qligida ishlashga imkon bermaydi. mehnat daftarchasi va shu sabablarga ko'ra ariza beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzmaydi. Shunday qilib, ish beruvchi yaratadi muayyan shartlar xodim u bilan mehnat munosabatlarini saqlab qolish uchun.

Agar ish beruvchi xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatishdan manfaatdor bo'lsa, u noqonuniy xatti-harakatlar orqali xodimning qarorini tanlashiga ta'sir qilish imkoniyatiga ega: qonunda nazarda tutilgan kafolatlardan voz kechish va ish beruvchining ishdan bo'shatish taklifiga rozi bo'lish. xohishiga ko'ra. Ish beruvchi ko'pincha xodimni ish beruvchi tomonidan taklif qilingan harakatlarni bajarishdan bosh tortsa, unga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash orqali qo'rqitadi. Bu yovuz amaliyot mamlakatimizda ancha keng tarqalgan Yaqinda va ish beruvchidan bevosita, aniq tahdid soladi. Xodimning buzilgan huquqlarini himoya qilishning tegishli vositalarining yo'qligi uning tanloviga ta'sir qiladi: u, qoida tariqasida, qonunda nazarda tutilgan kafolatlardan voz kechadi va "yaxshi shartlarda" ketadi. Ko'p jihatdan, biz ko'rib turganimizdek, ish beruvchi foydalanadi mavjud tizim ish beruvchiga o'z muammolarini hal qilishni ta'minlaydigan huquqiy vositalar, ular orasida mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan mehnat daftarchalari eng kam o'rinni egallaydi.

Ish beruvchining pozitsiyasi

Ish beruvchilar tomonidan mehnat daftarchalarini yuritish muammosi ham noaniq. Shunday qilib, ish beruvchi uchun mehnat daftarchasi xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini, uning mehnatga bo'lgan munosabatini aniqlashga va ishga qabul qilish paytida huquqbuzarliklarning oldini olishga imkon beradi, masalan, zararli, xavfli mehnat sharoitida to'liq bo'lmagan ish kunida. Mehnat daftarchasi qaysidir ma'noda u bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimning intizomiga ta'sir qiladi. Mehnat daftarchalarini yuritishdan bosh tortish va mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo choralarini qo'llash, ehtimol, ushbu turdagi jazo xodimning bugungi kundagi xatti-harakatlariga ta'sir qilmasligiga olib keladi. Bu, o'z navbatida, xodimlarning mas'uliyatsiz xatti-harakatlari holatlarining ko'payishi uchun ma'lum shart-sharoitlarni yaratadi, masalan, ish beruvchini mehnat shartnomasini tuzgan har qanday xodim uchun yangi mehnat daftarchasini yaratishga majburlovchi yangi qoida joriy etilganda kuzatilgan. mehnat shartnomasi, uning yo'qolishi, yo'q qilinishi va hokazolar uning yo'qligi sababini e'lon qildi.

Shu bilan birga, mehnat daftarchalarini yuritish xodimlarning hujjat aylanishini sezilarli darajada oshiradi. Bularning barchasi ish beruvchining manfaatlariga salbiy ta'sir ko'rsatadigan xodimlar xarajatlarining oshishi bilan bog'liq. Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash ish beruvchining ularni yo'qotganligi yoki xodimga o'z vaqtida topshirmaganligi uchun javobgarligini o'z ichiga oladi, bu ham mehnat munosabatlarini zamonaviy tartibga solishning kamchiliklaridan biri deb hisoblanishi mumkin.

xulosalar

Shunga qaramay, mehnat daftarchalarini yuritishdan bosh tortish mehnat daftarchasidagi ma'lumotlarni tasdiqlash imkoniyatini ta'minlaydigan qo'shimcha xatti-harakatlar qoidalarini o'rnatishni talab qiladi, bu qonun hujjatlarini, uni qo'llash mexanizmining samaradorligini va mehnat qonunchiligini tahlil qilishni o'z ichiga oladi. huquqning amalga oshirilishini ta'minlash uchun zarur huquqiy vositalarni shakllantirish istiqbollari (sub'ektiv huquqlarni amalga oshirish, qonuniy majburiyatlarni bajarish, mehnat qonunlariga rioya qilish, huquqni muhofaza qilish).

Faqat shu tarzda mehnat daftarlarini yuritishni rad etish bilan bog'liq mehnat qonunchiligini isloh qilish mumkin.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, hozirda mavjud bo'lgan narsalarni tahlil qilish kerak ko'rinadi huquqiy normalar, u yoki bu tarzda mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish tartibini tartibga soladi (kadrlar hujjatlarini shakllantirish). Qonun chiqaruvchi organga mehnat qonunchiligini isloh qilish bo'yicha taklif kiritishdan oldin huquqni amalga oshirish uchun mavjud va taklif qilingan huquqiy vositalar mavjudligini baholash kerak.

I.A.Kostyan

Mehnat huquqi kafedrasi

nomidagi Moskva davlat universiteti M.V.Lomonosova

Rossiya qonunchiligi doimiy ravishda o'zgarib turadi va bu mamlakat hokimiyati va mansabdor shaxslari qayta-qayta yangi qonunlarni ishlab chiqishlari bilan bog'liq bo'lib, shundan so'ng ular kuchga kiradi va butun mamlakat bo'ylab ishlay boshlaydi. Bugun, 2019-yil 8-dekabr kuni Rossiya hududida ular odatdagi shakldagi mehnat daftarchalarini bekor qilishga qaror qilganliklari maʼlum boʻldi. Endi bu hujjat, Rossiya hukumatiga ko'ra, o'zining foydali muddatini allaqachon o'tkazib yuborgan. Nazariy jihatdan, ish beruvchilar ma'lum odamlar ular uchun ishlaydigan kitobga yozuvlar kiritishlari kerak, ammo amalda bu har doim ham sodir bo'lmaydi. Bir necha soat oldin Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi yakuniy uchinchi o'qishda qabul qilgani ma'lum bo'ldi yangi qonun, unga ko'ra fuqarolarning ish tajribasining barcha yozuvlari elektron shaklda maxsus davlat serverlarida saqlanadi, ularning ishlashi, albatta, Rostelekom.

Qabul qilingan yangi qonunga ko‘ra, 2020-yil 1-yanvardan boshlab Rossiya hududida elektron mehnat daftarchalari paydo bo‘ladi, 2020-yilning 30-iyuniga qadar esa barcha Rossiya kompaniyalari va yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z xodimlarini bunday raqamli formatga o'tayotgani haqida ogohlantirishi kerak bo'ladi. Biroq, xodimlar qaysi kitobdan foydalanishni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega - elektron yoki an'anaviy qog'oz. Biroq, bilan oxirgi variant hamma narsa unchalik oddiy emas, chunki 2021-yil 1-yanvardan boshlab ish beruvchilar bunday kitoblarni saqlash uchun javobgarlikni o‘z zimmalariga olmaydilar va shuning uchun o‘sha kundan boshlab bunday kitoblar faqat o‘z egalari tomonidan saqlana boshlaydi. Bundan tashqari, ayni paytdan boshlab barcha xodimlar faqat elektron kitoblarni olishlari mumkin bo'ladi, qog'oz kitoblarni, shu jumladan yo'qolgan taqdirda ham, hech qanday tarzda olish mumkin bo'lmaydi.

Ma’lum bo‘lishicha, 2021 yildan boshlab Rossiya hududida mehnat daftarchalari bo‘lmaydi va ish stajiga oid barcha ma’lumotlar elektron ko‘rinishda saqlanadi, bu yerda Rossiya kompaniyalari ma’lumotlarni kiritishlari kerak bo‘ladi. Rossiya Pensiya jamg'armasi bunday kitoblarga barcha ma'lumotlarni kiritishning to'g'riligini nazorat qiladi, ya'ni har qanday kompaniya yoki tashkilotning xodimlari hech qanday harakat qilishlari shart emas, chunki bu jarayon ularning ishtirokisiz amalga oshiriladi. Sizga kerak bo'lgan yagona narsa - rasmiy mehnat shartnomasi. Agar ish beruvchi tasodifan yoki qasddan ba'zi ma'lumotlarni noto'g'ri to'ldirsa, u sanktsiyalar tahdidi ostida qisqa vaqt ichida hamma narsani tuzatishga majbur bo'ladi. Qayd etilishicha, yangi qonun kamida 60 million rossiyalik, shuningdek, 8,4 million kompaniya va kompaniya manfaatlariga daxldor. yakka tartibdagi tadbirkorlar(IP).

Yangi qonun hech qanday istisnosiz butun Rossiya uchun amal qiladi, shuning uchun hatto kichik joylarda ham jismoniy qog'oz kitoblar Sizning ish tarixingizni ko'rishingiz mumkin bo'lgan ish haqida ma'lumot bo'lmaydi. Ushbu yangi qonun loyihasi biznes manfaatlarini inobatga olgan holda ishlab chiqilgan bo'lib, u ko'p yillar davomida mamlakat hukumatidan ushbu turdagi ma'lumotlarni saqlashning an'anaviy vositalaridan voz kechishni so'ragan, chunki ular zamonaviy standartlarga ko'ra samarasizdir. Ruslar bunday yangilikka qanday munosabatda bo'lishlarini vaqt ko'rsatadi, lekin, ehtimol, hamma bundan faqat foyda ko'radi, chunki endi mehnat daftarchasiga ega bo'lish kerak bo'lmaydi va hujjatlar qancha kam bo'lsa, yashash shunchalik oson bo'ladi.