Traženje posla uvijek je zamorno i težak proces. Stoga je vrlo važno ne samo pravilno napisati životopis i primiti poziv na intervju, već ga i pravilno proći. Osoba u takvoj situaciji nije uvijek u mogućnosti nositi se sa svojim emocijama, što u konačnici stvara pogrešan dojam o njoj. Stoga je važno znati kako se ponašati na razgovoru za posao.

Koje vrste intervjua postoje?

Mnoge organizacije zapošljavaju zaposlenike samo na temelju rezultata razgovora. Za svaku vrstu slobodnog radnog mjesta poslodavac može koristiti jednu od opcija za upoznavanje kandidata za radno mjesto. Postoji nekoliko vrsta intervjua.

Prema obliku razlikuju se:

• individualni razgovor - prisutni su samo podnositelj zahtjeva i neposredni nadređeni ili stručnjak za osoblje;
• grupni razgovor - za sastanak s poslodavcem na upražnjeno mjesto Nekoliko zaposlenika može doći odjednom. Uključuje prezentaciju tvrtke koja opisuje glavne ciljeve i razvojne putove. Svaki kandidat ima priliku ispričati o sebi i dokazati da je vrijedan dobiti ovaj posao. Cilj ove faze je uklanjanje neprikladnih kandidata.

• biografski, kada se pitanja podnositelju zahtjeva odnose samo na njegovo obrazovanje i stečene vještine;
• situacijski intervju s formuliranjem problema-situacije koja zahtijeva brzo rješenje.

Prema obliku organiziranja intervju se može provoditi:

• u jednoj fazi - uključuje donošenje odluke o prikladnosti kandidata za slobodno radno mjesto odmah nakon njegovog završetka;
• nekoliko faza - održava se sastanak s nekoliko stručnjaka tvrtke i tek tada se donosi presuda o zapošljavanju ili odbijanju.

Također postoje različite vrste intervjua:

• po kompetenciji, kada se od kandidata traži da opiše bilo koju situaciju vezanu uz prethodno radno mjesto, te se na temelju detaljne priče donosi zaključak o tome je li prikladan za tvrtku;
• procedura strukturiranog intervjua kombinacija je nekoliko čimbenika koji utječu na dobivanje određenog slobodnog radnog mjesta. Ovo uzima u obzir vaš izgled, sposobnost da ispravno izrazite svoje misli, odgovorite na trik pitanja itd. U ovom slučaju pitanja se u većoj mjeri odnose na ispunjavanje uvjeta kandidata za radno mjesto;
• Situacijski intervju je simulacija situacije koja se nije dogodila kandidatu za posao, ali se može dogoditi unutar tvrtke i zahtijeva hitno rješenje. Morat će ne samo pronaći rješenje, već ga i prilično kompetentno predstaviti, što će pomoći poslodavcu da odredi osobni potencijal osobe;
• Stres intervjui se najčešće koriste za kandidate za rukovodeće pozicije. Cilj takvog razgovora je pokušati izvući osobu iz njezine zone komfora, stvoriti određenu situaciju koja će je potaknuti na nekakav odgovor.

Nakon proučavanja osnova, prelazimo na glavnu stvar - pripremu za intervju.

Kako proći kroz faze razgovora za posao

Priprema i vođenje razgovora s kandidatom za upražnjeno radno mjesto u tvrtki sastoji se od nekoliko faza:

1. faza. Telefonski razgovor kada kadrovski radnik tvrtka poziva kontakt broj kandidata za radno mjesto i postavlja nekoliko pitanja o životopisu. Tijekom razgovora budite pristojni, pažljivo slušajte, pokušajte zapamtiti ime sugovornika i njegov položaj. Zatim se određuje datum i vrijeme intervjua. Navedite adresu na kojoj će se održati, ako je potrebno, zamolite da ponovite podatke i zapišite ih na komad papira. Također pitajte koje ćete dokumente morati ponijeti sa sobom.

Faza 2. Priprema za intervju:

1. Kada se pripremate za sastanak, ponovno provjerite podatke o tvrtki. Zatim modelirajte svoje ponašanje tako da zamolite prijatelja ili rođaka da vodi razgovor postavljanjem pitanja. To možete učiniti sami pred ogledalom. Svakako ponovno pročitajte svoj životopis i budite spremni odgovoriti na pitanja o njemu.
2. Psihološka priprema je najbolji način pripremite se za nadolazeću komunikaciju s potencijalnim poslodavcem. Za pravilnu pripremu, evo nekoliko praktičnih savjeta:

• zamislite da ste na važnom sastanku, na primjer, s predsjednikom. Sva je pažnja usmjerena na vas, bljeskalice fotoaparata i gomila novinara okolo. Vaš zadatak je da se koncentrirate i postavite predsjedniku nekoliko pitanja, kao i da ispričate nešto o sebi i odgovorite na njegova pitanja;
• druga situacija je kada sebe mentalno zamislite kao proizvod koji je na istoj polici s drugima, ali želi biti prodan i potreban. Da biste to učinili, morate se pravilno predstaviti (odjenuti se, zauzeti pozu, odgovoriti na pitanja), dok istovremeno trezveno procjenjujete svoje snage i sposobnosti;

1. Obratite pažnju na izgled u kojem se pojavljujete na razgovoru. Trebao bi biti uredan, čist, poslovno odjeven, diskretna šminka, uredna frizura i minimum modnih dodataka.
2. Razmislite o putu do mjesta sastanka s poslodavcem. Svakako dodajte dodatno vrijeme za nepredviđene situacije. Ni pod kojim okolnostima ne smijete kasniti.
3. Unaprijed pripremite sve potrebne dokumente u vezi s slobodnim radnim mjestom (životopis, putovnica, dokumenti o obrazovanju itd.).

Faza 3. Na temelju rezultata razgovora s kandidatom se razgovara o uvjetima rada, plaći i izgledima za karijeru. Tada se donosi konačna odluka o zapošljavanju kandidata.

Bit će važno znati kako stručnjak za ljudske resurse ocjenjuje kandidata tijekom razgovora.

8 korisnih savjeta kako se ponašati na razgovoru za posao

Nekoliko je točaka koje treba uzeti u obzir kada pristupate razgovoru s potencijalnim poslodavcem:

1. Dolazak na dogovoreno mjesto po mogućnosti unaprijed. Prvo isključite telefon. Pri ulasku ljubazno pozdravite i predstavite se.
2. Pronađite pravo mjesto ako vam nije rečeno gdje ćete sjesti. Najviše najbolja opcija Smatra se da je mjesto blago ukoso od sugovornika.
3. Tijekom razgovora sjedite uspravno, budite pristojni i prijateljski raspoloženi. Izbjegavajte pretjeranu gestikulaciju, nemojte prekrižiti ruke na prsima, niti prekrižiti noge. Na pitanja odgovarajte smireno i jasno.
4. Pokušajte ne biti nervozni. Prije intervjua preporuča se malo prošetati, mirno disati itd.
5. Držite glavu dolje i izbjegavajte izravan pogled. To će otkriti vašu tjeskobu i strah. Usredotočite se na jedno od očiju druge osobe ili na vrh nosa kada govorite o sebi. U isto vrijeme, ne morate posebno uhvatiti njegov pogled.
6. Vodite dijalog, detaljno i jasno odgovarajte na pitanja. Ali neka bude umjereno. Kratki i jednosložni odgovori tjeraju vas da razjašnjavate detalje; previše opširni kandidati vas iritiraju.
7. U razgovoru koristite stručnu terminologiju . Ali nemojte ih pretjerati koristiti, koristite samo za namjeravanu svrhu iu odgovarajućem kontekstu. Umjereno (ne više od 4 puta) i pravilno korištenje određenih izraza bit će vam prednost na razgovoru.
8. Pokažite svoju razinu erudicije. Ako ste čitali poznate knjige iz svoje struke ili pohađali seminare, možete to spomenuti. Menadžeri za zapošljavanje primijetit će želju za samoobrazovanjem i želju za poboljšanjem svojih kvalifikacija, što je važno za niz specijalnosti.
9. Pokušajte ne gestikulirati. To je posebno važno za ljude koji imaju loše navike, na primjer, bubnjanje prstima po stolu, trljanje nosa ili ušiju.
10. Ponašajte se samouvjereno, ali izbjegavajte pretjerano samopouzdanje.

Zadatak svakog kandidata za radno mjesto je predstaviti se s najpovoljnije pozicije kako bi vas ponovno pozvali. I tu nije važna samo poslovna perspektiva, već i ona osobna. Stoga, ako želite dobiti poziciju, morate kompetentno i jasno odgovoriti na nekoliko pitanja regruta. Razgovarat ćemo o njima dalje.

Popularna pitanja i odgovori za intervjue

Prije nego što odete na intervju, pokušajte razmisliti što je više moguće o odgovorima na tipična pitanja koja pripremaju stručnjaci za ljudske resurse. Odabrali smo nekoliko popularnih.

1. Razlog napuštanja prethodnog posla.

Odgovor treba biti što iskreniji, ali točan.

“Moj položaj i plaća bili su maksimum koji je nudila tvrtka; dodijeljeni zadaci bili su jednostavni i nisu mi dopuštali da rastem i profesionalno se razvijam.”

“U tvrtki u kojoj sam radila postojali su unutarnji sukobi koji nisu dopuštali timu da postane tim i zajedno ostvare svoje ciljeve”.

1. Zašto želite raditi za nas ili zašto želite preuzeti baš ovu poziciju?

Da biste odgovorili na ovo pitanje, morate znati načela tvrtke.

Želim se razvijati u ovom smjeru ili području tvrtke, postati dio tima i profesionalno rasti.”

Može se spomenuti:

“Upoznat sam s aktivnostima tvrtke od prijatelja koji tamo rade (radili), preko grupe na društvenim mrežama itd. Ovo je pouzdan igrač na tržištu, stabilan i siguran u svoju budućnost. Nadam se da ću postati dio tima jer cijenim pouzdanost i spreman sam pridonijeti njegovom razvoju.”

1. Imenujte svoje najbolje kvalitete. Reci nam o sebi.

Ovdje morate zapamtiti što ste naveli u svom životopisu i navesti ne više od 3-5 vaših osobnih kvaliteta koje su potrebne za rad na navedenom slobodnom mjestu i koje će vas izdvojiti od ostalih kandidata.

1. Koje su tvoje slabosti?

Nema potrebe odmah nabrajati sve negativne aspekte vaše osobnosti. Možete odgovoriti neutralno tako što ćete reći da...

Svaka osoba ima nedostatke. Međutim, moji ne mogu utjecati na izvršavanje stručnih zadataka.

1. Gdje se vidite za 5 godina u našoj tvrtki?

Ljudi koji planiraju osobni i karijerni rast, stavljanje dugoročni izgledi, karakteriziraju uporne i svrhovite osobe. Pa reci to

U svom nastojanju imam veliku želju raditi u velika tvrtka"Coca-Cola", razvijajte se ostvarujući svoje ciljeve i penjite se na ljestvici karijere i postanite... .

Prvo istražite koje su pozicije dostupne i što želite postići.

1. Zašto bismo vas zaposlili?

Pripremite svoj odgovor na ovo pitanje unaprijed. Jednosložna opcija poput "Zato što sam najbolji" neće zanimati vašeg sugovornika. Recite nam nešto o radu tvrtke i području na koje se natječaj odnosi, opišite svoja postignuća u tom području. Međutim, izbjegavajte ne samo stereotipe, već i narcizam.

Prikladan odgovor bi bio:

Ne mogu reći zašto sam bolji od drugih, ali spreman sam govoriti o svojim prednostima i one me mogu izdvojiti od njih.

Ovdje je važno opisati svoje praktične vještine i postignute rezultate te formulirati svoju motivaciju. Možete reći da imate profesionalne vještine koje će vam omogućiti da se nosite s dodijeljenim zadacima.

1. Koju razinu plaće očekujete?

Ako na slobodnom radnom mjestu nije navedena razina plaće, morat ćete potražiti ponude drugih tvrtki i prikazati prosječnu vrijednost. Dobar stručnjak ne može zahtijevati nisku razinu naknade, ali tvrtka si možda neće moći priuštiti previsoku plaću.

1. Tko vam može dati preporuke?

Ako ste svoje prethodno radno mjesto napustili bez skandala, tada ima smisla dati kontakt podatke upravi. Inače, poželjno je spomenuti prijašnjeg poslodavca ili klijente s kojima ste uspješno kontaktirali. Pripremite svoje kontakte unaprijed.

1. Jeste li spremni za moguću obradu?

Kada se postavlja pitanje o dodatnim opterećenjima i obradi, trebali biste pojasniti...

Koliko često su mogući, koliko dugo?

Potvrdnim odgovorom pristajete na ove uvjete.

1. Zašto je traženje posla trajalo toliko dugo?

U ovom slučaju bolje je odgovoriti da...

Tijekom razdoblja traženja posla usavršavali su se kroz tečajeve, online seminare i sl.

Nisu me zanimali privremeni honorarni poslovi i trebao sam stalni posao koji odgovara mom obrazovanju i kvalifikacijama.

1. Zašto ste odabrali ovaj smjer/sveučilište?

Ne morate na razgovoru reći da ste svoju specijalnost odabrali spontano. Bolje reci:

Pažljivo sam pristupio izboru sveučilišta i specijalnosti, proučavajući tržište rada i procjenjujući svoje sposobnosti. Mislim da je ovaj smjer moderan i obećavajući.

1. Zašto su otvori okrugli? 😃

Neočekivano pitanje koje može privremeno dezorijentirati sugovornika. Cilj ispitivača je vidjeti vašu reakciju i čuti što odgovarate. Ako vam je teško odgovoriti, najvjerojatnije ćete se predati teškim zadacima. Najočitiji odgovor je da...

Lako se mota.

Ali za ljude koji razmišljaju logično, prihvatljiva je opcija kada...

Pravokutni poklopac okna može padati dijagonalno.

Pogledajte primjer intervjua nakon dobre pripreme za njega:

Također pogledajte edukativni video koji otkriva odgovore na pitanja od kojih su neka:

• Koja su vaša tri nedostatka?
• Zašto ste odlučili napustiti freelancing? Hoće li vam biti teško vratiti se na posao u uredu?

Tipične greške tražitelja posla

Za poslodavca je važno u svoj tim dobiti ne samo profesionalca, već i osobnost. Naš izbor uključuje tipične greške koje kandidati za posao priznaju tijekom intervjua.

• strah i sramežljivost. Koliko god strašno bilo, morate se sabrati i nositi sa svojom tjeskobom. Drhtavi glas i ruke, gledanje u pod štetit će zaposlenju i karijeri;
• improvizacija i nepripremljenost. Razmišljajte o svojim odgovorima na moguća pitanja što je više moguće. Odgovorite samouvjereno i točno;
• ako se osjećate loše, znakovi bolesti neće biti samo test za vas, već će ostaviti i neugodan dojam. Bolje je nazvati i zamoliti da odgodite intervju;
• Neprimjereno ponašanje, pretvaranje razgovora u svađu ili povišeni ton neprihvatljivi su za razgovor.

Zaključak. Pridržavajući se nekoliko pravila i preporuka tijekom intervjua, kandidat može dobiti željeni posao. Ali treba imati na umu da svako odbijanje ne bi trebalo postati razlog za očajanje. Možda ovo nije vaše radno mjesto i u budućnosti vas očekuje bolja ponuda.

U svom čistom obliku, takvi intervjui su rijetki. Ali princip po kojem se kandidat ocjenjuje u svakom konkretnom slučaju pomoći će vam da shvatite što i zašto reći poslodavcu.

Ono što će svakako pitati

Svatko tko je tražio posao suočavao se sa standardnim pitanjima. Lako je unaprijed pripremiti odgovore na njih - a za poslodavca je to glavni nedostatak, jer su mnogi kandidati neiskreni kako bi zadovoljili ispitivača. Međutim, ta se pitanja često i dalje koriste. Razgovarali smo o takvim problemima detaljnije, u nastavku navodimo nekoliko kratkih savjeta.

• "Reci nam o sebi". Ovdje nema tajni: recite nam kronološkim redom kako ste odabrali obrazovna ustanova i saznali koja ste radna iskustva nakon toga stekli i koje vam osobne kvalitete pomažu u razvoju. Iznesite svoje iskustvo kao profesionalnu priču, logičnu, suvislu i kratku, ne dužu od tri minute. Lako je vježbati kod kuće za svaki slučaj.
• “Imenuj svoje snage i slabosti”. Zapamtite opis posla. Koje će vam kvalitete pomoći u obavljanju ovog posla, a koje će vas, naprotiv, ometati? Internet je prepun savjeta kako odgovoriti na ovo pitanje. Regruteri se obično smiju da su svi kandidati, sudeći po odgovorima, strašni radoholičari i perfekcionisti. Pokušajte ići protiv norme i doista navedite par svojih slabe točke. Naravno, ne onih koji su nekompatibilni s ovim poslom (a ako postoje, onda vam taj posao jednostavno nije prikladan). Iznenadit ćete se, ali često je upravo to ono što se očekuje. Sposobnost da se objektivno procijenite i imenujete svoje "zone rasta" govori o zrelosti. Samo nemojte brkati priznanje određenih slabosti s nabrajanjem svih svojih grijeha.
• “Gdje se vidite za pet godina?” Poslodavac ne očekuje pouzdan odgovor i neće provjeriti za pet godina. Zanima ga nešto drugo: na što su vaše želje usmjerene i kakve su vam ambicije. Ako je vaš cilj rukovodeća pozicija, a tvrtka traži osobu koja će popuniti upražnjeno radno mjesto bez napredovanja u karijeri, onda za poslodavca to može biti znak da nećete dugo izdržati na jednom mjestu. Ili obrnuto - traže vrlo aktivnog i na dobar način ambiciozni, koji će od nule izgraditi odjel u kojem ćete u početku morati raditi sami, ali bi vas zadovoljio samo miran, stabilan posao.
• "Zašto bismo vas trebali zaposliti na ovoj poziciji?" Sažmite rečeno, opišite idealnog kandidata za poziciju i pronađite dodirne točke između ovog portreta i vaših kvaliteta: „Ako sam dobro shvatio, tražite pažljivu i odgovornu tajnicu. Na posljednjem radnom mjestu bio sam jedini asistent koji nikada nije dobio kaznu od računovodstva za pogreške u dokumentima. Čini mi se da sam savršen za tebe."

Iskusni stručnjaci za ljudske resurse tijekom godina prakse razvili su vlastitu zbirku jedinstvenih pitanja koja, po njihovom mišljenju, pomažu dobro otkriti kandidata. Nemojte se iznenaditi ako vas pitaju o nečemu što nije izravno vezano uz posao – ispitivač jednostavno pokušava bolje razumjeti vašu motivaciju i druge stvari koje su važne za ovaj posao.

Projektivni intervju

Kako bi bolje razumjeli kandidatov tip osobnosti i obrasce ponašanja, poslodavci postavljaju projektivna pitanja: od kandidata traže da izrazi mišljenje o ljudima i situacijama s kojima nema nikakve veze. Kandidat ne treba govoriti o sebi, pa počinje djelovati slobodnije. Ali budući da osoba prosuđuje događaje i druge ljude sa stajališta vlastitog iskustva, ispitivač izvlači korisne zaključke iz njegove priče.

Projektivna pitanja zvuče ovako:

• “Zašto ljudi prave karijeru?” Poslodavac pokušava saznati motive kandidata, shvatiti zašto mu je ili nije bitan razvoj karijere.
• “Opišite tipične uzroke sukoba u timu.” Iz odgovora na ovo pitanje možete saznati o negativnom iskustvu kandidata, njegovim idejama o njemu ugodnom i neugodnom timu.
• “Koji klijent može postati problem za tvrtku?” Ovo je također pitanje o negativnim iskustvima, o sukobima koje zaposlenik može ponovno imati u budućnosti.
• “Zašto neki ljudi uspiju u životu, dok drugi ne uspiju?” Odgovor na pitanje će vam reći kako kandidat zamišlja uspjeh: koji su njegovi razlozi, kako ga ponoviti.

Ispitivača možete vratiti iz hipotetskih situacija u stvarnost: “Ne mogu govoriti u ime svih, ali osobno mislim...”

Bihevioralni intervju

Uspjesi i neuspjesi na poslu ne ovise samo o samoj osobi. Na rezultate utječu mnogi čimbenici: od dostupnih tehnička sredstva na kriterije ocjenjivanja rada u pojedinoj organizaciji. Česti su slučajevi kada je uspješan stručnjak iz jedne tvrtke namamljen u drugu, ali nije uspio ponoviti svoj uspjeh na novom mjestu.

Kako bi izbjegli takve situacije, poslodavci ispituju ponašanje osobe na prethodnom radnom mjestu – i procjenjuju može li osoba postati uspješna u njihovoj tvrtki. Intervju o ponašanju ima strogu strukturu i kriterije bodovanja. Od kandidata se traži da govori o konkretnim problemima i zadacima koje je rješavao.

Obično je bihevioralni intervju strukturiran prema sljedećoj shemi:

• Koji ste problem trebali riješiti?
• Koja ste sredstva imali na raspolaganju?
• Koji ste put rješenja odabrali?
• Koje ste prepreke morali svladati?
• Ocijenite rezultat.

Razmislite unaprijed o čemu vlastite uspjehe ili neuspjehe koje bih želio reći potencijalnom poslodavcu. Ako je moguće, prikupite činjenice i brojke prije intervjua koji će vam pomoći da ispričate priču.

Intervju slučaja

Slučaj je problematična situacija koji se od kandidata traži da riješi. U takav problem poslodavac uključuje pitanje koje mu je važno. Primjerice, tvrtka traži apsolutno poštenu osobu za mjesto u financijskom odjelu i tu kvalitetu testira uz pomoć slučajeva. Tijekom razgovora u ovoj tvrtki kandidat će dobiti zadatak koji se može riješiti na nekoliko očiglednih načina, a jedan od njih je varanje i laž. Pokušavaju testirati i razinu empatije onih čiji budući posao uključuje puno komunikacije s klijentima.

Tipično, poslodavac opisuje hipotetsku situaciju i traži od kandidata da kaže kako bi izašao iz te situacije. Na primjer:

• Imate ograničen proračun za održavanje masovnog događaja. Na čemu ćete uštedjeti kako bi kvaliteta eventa bila minimalno oštećena?
• U medijima je bilo niz negativnih objava o vašoj tvrtki. Vi znate da je sve što je napisano istina, ali menadžer želi demanti. Opišite algoritam radnji za rješavanje ovog problema.

Vrlo je teško razumjeti što točno poslodavac želi saznati pomoću slučaja. Bolje je ne nagađati, već iskreno reći kako mislite da se problem može riješiti.

Assessment center (centar za procjenu osoblja)

Još složena metoda procjene - centar za procjenu - uključuje nekoliko blokova odjednom: testove, poslovne igre, grupne rasprave i individualno predstavljanje kandidata. Ovo je vrlo učinkovita metoda ocjenjivanje, koje u isto vrijeme oduzima puno vremena i rijetko ga koristi ograničeni broj poslodavaca (ne može si svaka tvrtka priuštiti organiziranje takvog sustava ocjenjivanja), a ne za bilo koja radna mjesta (uglavnom za ocjenjivanje srednjih menadžera).

Pripremite se na malu samoprezentaciju, polaganje testa, eventualno sudjelovanje u poslovnim igrama, timsko rješavanje problema i predstavljanje rješenja.

U tom slučaju poslodavac procjenjuje kandidata prema više parametara odjednom: vidi kako komunicira, rješava probleme, koje uloge ima u timu i kako gradi odnose. Zato najbolji savjet da se pripremite za takav intervju – dovoljno se naspavajte, dođite na njega u dobroj formi i radnom raspoloženju.

Grupni intervju

Ova se metoda koristi za brzo popunjavanje "skupnog" položaja ili nekoliko slobodnih radnih mjesta odjednom: na primjer, odaberite nekoliko operatera pozivnog centra ili nekoliko prodajnih savjetnika. Poslodavac u kratkom vremenu uspije upoznati sve kandidate i postaviti im ista pitanja. Budite pristojni i ponašajte se prirodno – to je dovoljno da ostavite dobar dojam.

Pitanja za provjeru vaše pameti

Ponekad je pitanje na intervjuu zbunjujuće. Na primjer:

• "Zašto su kanalizacijski šahtovi okrugli?"
• “Što biste učinili da ste smanjeni na veličinu novčića i nađete se u mikseru koji bi počeo raditi za nekoliko minuta?”
• "Koliko žutih automobila ima u Češkoj?"

Ne postoji točan odgovor na ova pitanja. Poslodavac samo želi točno znati kako će kandidat rezonirati. Ovo je važno za pozicije na kojima se moraju predlagati nova rješenja, a ne obavljati rutinske operacije prema uputama. Odmorite se i razmislite o svom odgovoru. Ovdje je važno jednostavno spekulirati o temi - recimo, usporediti broj stanovnika Češke s ukupnim brojem automobila i popularnosti žute boje i slično: sve ovisi o vašoj mašti i smislu za humor. Glavna stvar je ne izgubiti se i izraziti svoje pretpostavke, čak i ako nitko ne zna točan broj žutih automobila u Češkoj.

Usredotočite se na svoje odgovore, a ne na misli poslodavca.

Nemoguće je predvidjeti poslodavceva pitanja i tok misli. Možda testira vaše znanje o automobilskoj industriji pitanjem o žutim automobilima u Češkoj i daje studije slučaja kako bi provjerio koliko koherentno izražavate svoje misli. Bolje je da se usredotočite na svoje odgovore i date sve od sebe da ih dobijete zanimljiv rad.

I što je najvažnije, pokušajte biti iskreni. Recimo da se uspješno pretvarate da ste potpuno druga osoba u želji da dobijete ovaj posao. I onda se pokaže da vam taj posao (ni njegova funkcionalnost, ni posebnosti interne kulture u tvrtki) uopće ne odgovara. Je li vrijedilo varati?

I zapamtite – ocjenjujete i poslodavca. Postavljajte pitanja koja su vam važna. Ne samo o plaći i radnom rasporedu, već se raspitajte više o samoj funkcionalnosti, o tome kako i što tvrtka radi, koje su posebnosti i zašto je otvoreno radno mjesto. Iz nekog razloga, mnogi ljudi misle da ih to može uplašiti. Naprotiv: regruteri i menadžeri koji vode intervjue često se žale da kandidati ne pitaju puno i da na sve klimaju glavom. Zapravo, vaša pitanja pokazuju vašu zainteresiranost i ozbiljan pristup odabiru posla – a to je samo po sebi prednost.

Sretno s intervjuom!

Dostojan završetak prve faze dugog i teškog procesa traženja posla bit će poziv na razgovor.

Kako proći intervju? Kako se ponašati? Što reći na razgovoru? Sva ova pitanja jako zabrinjavaju podnositelje zahtjeva za radno mjesto, a poznavanje odgovora na njih jedan je od uvjeta Vašeg zaposlenja. Prije nego odgovorimo na ova pitanja, prvo razmotrimo što je razgovor s poslodavcem.

Na razgovoru za posao treba saznati iskustvo kandidata., kao i njegov osobne kvalitete, tj. upoznavanje s njim.

Intervju je razgovor ravnopravnih ljudi, od kojih svatko ima svoj stav koji ima pravo postojati, i određeni raspon interesa koji mogu postati zajednički.

Čak i ako već imate veliko iskustvo u traženju posla, zapamtite to Za svaki novi razgovor za posao potrebno se unaprijed pripremiti.

U pravilu najkvalificiraniji stručnjaci, koji sasvim razumno polažu najviše prava Dobar posao. Često, s druge strane, što je specijalist niža letvica, to je manje spreman za intervju. Stoga, kad god dobijete poziv za intervju, poslužite se sljedećim savjetima:

Razgovor za posao treba promatrati kao pregovore o potencijalnoj suradnji.

Prilikom izgradnje partnerstva s menadžerom tijekom intervjua važno je:

• prvo, predstaviti se kao zrela i formirana osobnost, svjesna svoje vrijednosti i individualnosti (što povećava šanse za uspjeh),
• drugo, lakše je prihvatiti odbijanje, jer u ovom slučaju to će biti rezultat razlike u gledištima, koja ni na koji način ne može umanjiti vaše dostojanstvo.

Lakše ćete uspjeti na intervjuu ako:

• uporan
• otporan na stres
• prijateljski
• šarmantan
• uredan
• točan
• odgovoran
• fleksibilan (sposoban se brzo prilagoditi situaciji)
• su proaktivni

Ponašanje na intervjuu

• Kada dođete u ured, pokušajte biti pristojni i strpljivi sa svima.
• Savjesno ispunite sve upitnike i obrasce koji su Vam ponuđeni.
• Predstavite se na početku intervjua. Pitajte kako se zove sugovornik.
• Držite kontakt očima.
• Pažljivo slušajte pitanja bez prekidanja druge osobe.
• Ako niste sigurni da ste dobro razumjeli pitanje, nemojte se ustručavati pojasniti ("Jesam li dobro razumio da...").
• Izbjegavajte opširnost, odgovorite na stvar.
• Budite objektivni i iskreni, ali nemojte previše otkrivati.
• Suočen s potrebom davanja negativne informacije o sebi, nemojte negirati činjenice koje su istinite, ali svakako ih pokušajte uravnotežiti pozitivnim informacijama o sebi.
• Ponašajte se dostojanstveno, pokušajte ne ostavljati dojam gubitnika ili unesrećene osobe; međutim, suzdržite se od provokacije.
• Ako vam se ponudi prilika za postavljanje pitanja, svakako pitajte, ali nemojte se zanositi (2-3 pitanja).
• Prilikom postavljanja pitanja, prije svega se zanimajte za sadržaj rada i uvjete za njegovo uspješno izvršenje.
• Izbjegavajte postavljati pitanja o plaćama u prvoj fazi razgovora.
• Obavezno razjasnite kako ćete saznati za rezultat intervjua, pokušajte sami pregovarati o pravu na poziv.
• Kada završavate razgovor, sjetite se uobičajenih pravila pristojnosti.
• Za mnoga pitanja nećete se morati svaki put iznova pripremati za intervju. No, u nekim točkama svakom novom poslodavcu treba pristupiti uzimajući u obzir njegove specifičnosti, a kako se te značajke ne bi propustile, potrebno je vrijeme i trud da se pripremite za razgovor. Međutim, zapamtite da je prije svega poslodavac zainteresiran za kvalificirane stručnjake i stručnjake. Pokušajte pokazati svoje relevantne kvalitete tijekom razgovora.

I još nekoliko savjeta kako proći razgovor za posao:

• Prije intervjua razmislite kako ćete se obući. Izgled i ponašanje vrlo su važni i praktički određuju prvi dojam.

  Idete li na razgovor u financijsku instituciju, odaberite konzervativnu poslovnu odjeću.

  Ako idete na razgovor u organizacija građenja ili dizajnerskoj tvrtki, možete si priuštiti opušteniju odjeću.

  Možete pokušati unaprijed saznati ima li tvrtka poslovni stil ili ležerniji stil odijevanja, ali u svakom slučaju, za razgovor je bolje odjenuti se formalnije.

  Ako se u ovoj tvrtki pojavljivanje na poslu u trapericama smatra normalnim, možete si to priuštiti kada počnete raditi, ali ne biste se trebali pojaviti na razgovoru u džemperu i trapericama.

  U svakom slučaju, trebali biste izgledati uredno i uredno.

  Za ženu je najbolje da za intervju odjene svečano odijelo ili prilično konzervativnu haljinu, bez pretjerivanja u duljini suknje, bojama i nakitu. Izbjegavajte korištenje oštrih parfema ili kolonjske vode.

• Provjerite unaprijed znate li kako doći do zgrade tvrtke i gdje ostaviti automobil. Rano izađite iz kuće.
• Dođite 15 minuta prije planiranog vremena. Time ćete pokazati da poštujete sugovornika i cijenite njegovo vrijeme. Ako i dalje kasnite, pokušajte nazvati i upozoriti na kašnjenje.
• Imajte na umu da će pri odabiru između nekoliko jednako kvalificiranih kandidata vaša sposobnost da ostavite povoljan dojam tijekom intervjua igrati odlučujuću ulogu.
• Dobro se naspavajte prije odlaska na intervju. Neispavani ljudi nikad ne ostavljaju dobar dojam. Pokušajte ići spavati u uobičajeno vrijeme, ne ranije ili kasnije.
• Nemojte piti puno tekućine. Možda nećete moći pronaći WC u nepoznatoj organizaciji i osjećat ćete se loše tijekom intervjua.
• Ako ste se nekome predstavili, potrudite se da ispravno čujete i zapamtite ime te osobe. Ako svog sugovornika možete odmah osloviti imenom, to će ostaviti povoljan dojam. Ponovno pitanje otkrit će pretjeranu nervozu.
• Važno je saznati trajanje razgovora i pridržavati se dogovorenog vremena. To će vam pomoći da pravilno rasporedite vrijeme između odgovora i pitanja i odredite stupanj detalja odgovora.
• Budite pristojni i prijateljski raspoloženi prema svima koje sretnete u uredu. Ne zaboravite se nasmiješiti kada ulazite u ured ispitivača.
• Ne zaboravite koliko je važan govor tijela. Vaš stisak ruke nije manje važan: vaša ruka treba biti suha i topla; Stisak ruke treba biti čvrst, ali ne prejak. Pazite na držanje, pokušajte pogledati u oči. Međutim, nemojte ništa pretjerivati.
• Na razgovor svakako ponesite što više dokumenata koji potvrđuju vaše kvalifikacije, obrazovanje i dodatna znanja.
• Ako se od vas traži da ispunite bilo kakve obrasce, najbolje je da ih ponesete sa sobom i vratite najkraćem mogućem vremenu. Kada radite s njima kod kuće, vježbajte na grubom nacrtu. Zapamtite da je sve važno: pismenost, mrlje, rukopis i jasnoća riječi.
• Ne zaboravite se na kraju razgovora dogovoriti kada i kako ćete saznati rezultate te se zahvaliti sagovorniku.

Kada je intervju završen:

• Zamoljeni ste da pričekate odgovor, uz obećanje da ćete nazvati. Ako je čekanje, po vašem mišljenju, predugo, nemojte se ustručavati sami kontaktirati tvrtku. Možda ćete biti odbijeni (ako to znate, možete usmjeriti svoju pretragu na druga svojstva). Ili će možda vaš poziv omogućiti šefu tvrtke da riješi problem izbora među mnogim kandidatima u vašu korist.
• Ako ste ipak odbijeni, ne očajavajte, jer:
  • i poslodavci su ljudi i kao i svi normalni ljudi mogu pogriješiti;
  • intervju, makar i neuspješan, novčić je u riznici vašeg iskustva;
  • Pa, tko ti je rekao da ti je ova propuštena šansa jedina?

Izgled

Idete na prvi sastanak s poslodavcem. Prema opisu posla sve vam odgovara. Stoga se posebno pažljivo pripremate za intervju: napravite izmjene u svom životopisu, mentalno razmislite o odgovorima na moguća, uključujući škakljiva pitanja, i noću proučavajte rusko-engleski rječnik fraza. Na kraju, morate misliti i na svoj izgled kako bi poslodavac stekao povoljan prvi dojam o vama.

Osobni i korporativni stil

Stil odijevanja uvelike ovisi o poziciji i instituciji u kojoj ćete raditi.

• Što je vaša profesija bliža kreativnosti, to je manje pravila. Kreativna osoba treba naglasiti svoju individualnost i, vjerojatno, ne bi bilo baš ispravno davati mu savjet - njegova kreativnost bi ga trebala potaknuti.
• Za predstavnike konzervativnih profesija najbolja opcija- moderan klasik. To znači da izgledate moderno, ali ne i provokativno.

Sukladno tome, ako ćete raditi u banci, ne morate imati minđušu u nosu. I raditi u noćni klub ne pojavljujete se zakopčani u oštrom, klasičnom odijelu.

Postoji jedna win-win opcija. Ako dosad niste bili u ovoj instituciji i niste upoznati s njenim procedurama, prije nego što odlučite što ćete odjenuti, prošećite ispred svog budućeg radnog mjesta i promatrajte što ljudi tamo nose. Pokušajte se pojaviti u istom stilu tijekom intervjua.

Frizura

Kvaliteta frizure je vidljiva odmah, pogotovo na kratkoj kosi, pa prije zaposlenja treba otići u salon gdje frizura nije najjeftinija.

• Poslovna žena može stati na frizuri, jer što je kosa duža, potrebno je više vremena i novca za njegu. Nenjegovana duga kosa je najgora stvar koju možete zamisliti.
• Danas je moderno bojati kosu u nekoliko boja. Neka to budu nekontrastne boje koje glatko prelaze jedna u drugu i stvaraju osjećaj jedne, ali vrlo lijepe i duboke boje. Frizura bi trebala izgledati gotovo neobrađeno.
• Kod muškaraca je u modi duža kosa u odnosu na prošlu sezonu.

Kostim

• Odlučite se za odjeću u kojoj se osjećate organski. To će vam dati samopouzdanje u razgovoru s poslodavcem te se možete u potpunosti usredotočiti na svoje poslovne vještine.
• Duljina suknje je stvar figure i preferencija, međutim, kada idete u ozbiljnu organizaciju, bolje je izabrati klasična verzija Duljina suknje za poslovno odijelo je do sredine koljena.
• Hlače bi trebale biti prilično široke.
• Nakit i zlato su prihvatljivi, tako da svoju odjeću možete sigurno nadopuniti velikom narukvicom, prstenom i naušnicama. Ipak, vrijedi izbalansirati svoj izgled i količinu nakita službena plaća, za koji se prijavljujete.
• Čak i po vrućem vremenu, dame bi trebale napustiti dekolte i pokriti ramena.
• Poslovno odijelo podrazumijeva zatvorene cipele, odnosno cipele, a ne sandale. Malo je vjerojatno da ćete patiti od vrućine, jer pristojna mjesta posvuda imaju klima uređaje. Cipele, za razliku od odijela, mogu biti hrabrijeg i modernijeg dizajna, ne nužno klasične.
• Prilikom odlaska na intervju bolje je izbjegavati određene boje u odjeći. Crvena može učiniti da se vaš sugovornik osjeća agresivno, dok smeđa može učiniti da se osjećate nesigurno u sebe.
• Boju odjeće treba odabrati ovisno o boji kose i očiju, kao i godišnjem dobu. Ljeti svijetle boje: krem, svijetlo zelena, plava, bež. Zimi možete ostati u bež boji ili se presvući u tamnije odijelo. U modi je kombinacija crne i bijele boje.
• Ne biste se trebali oblačiti previše šareno - riskirate ispasti neozbiljni.

Nekoliko savjeta za muškarce:

• Izbjegavajte provokativne boje kravate. Ovaj detalj u poslovnom odijelu trebao bi biti u istom tonu kao čizme i čarape.
• Uz svijetle hlače ne nose se crne cipele i obrnuto.
• Mnogi muškarci ne pridaju važnost manikuri, i uzalud. Ako tijekom razgovora odlučite popušiti cigaretu, vaše neuredne ruke odmah će upasti u oči vašem sugovorniku. Usput, kada prvi put upoznate poslodavca, nemojte oglašavati svoju lošu naviku. Prvo, mnoge organizacije ne puše, a drugo, zdrav način života je u modi.

Šminka i parfem

• Kozmetika treba biti u prirodnim tonovima. I ovdje je prikladno podsjetiti na princip koji je davno napušten, ali je primjenjiv pri prijavi na posao: usklađivanje boja laka za nokte i ruža za usne.
• Parfem treba biti sasvim diskretan, ne smijete koristiti večernje mirise.

I na kraju ono najvažnije tijekom intervjua- Vaše samopouzdanje. Smatrate se profesionalcem koji zaslužuje ovo mjesto, zar ne? Neka vam se to pročita na licu i uspjeh neće dugo čekati.

Pitanja za intervju, koji su odgovori bolji?

Pitanja za intervju: što je iza njih?

Pažljivo se pripremite za razgovor s poslodavcem. Ponekad to liči na pripremu za tajni rad. Potraga za poslom je skoro gotova, a preostaje samo posljednji potisak prema željenom cilju. Prije sastanka s poslodavcem proučavaju se priručnici, grade se spekulativni dijalozi i uvježbavaju odgovori na još nepostavljena pitanja.

Intervju po svom žanru najmanje podsjeća na ispit, gdje za svako pitanje postoji jedan točan odgovor koji ispitivač pouzdano zna. Intervju je razgovor ravnopravnih ljudi, od kojih svatko ima svoj stav koji ima pravo postojati, i određeni raspon interesa koji mogu postati zajednički. A uspjeh na intervjuu ne ovisi o sposobnosti izračunavanja točnih odgovora, već o sposobnosti da budete zanimljiv sugovornik.

Stoga na pitanje kako odgovoriti na pitanja na razgovoru možete kratko odgovoriti – iskreno. Ljudi često nisu zainteresirani samo za ono što govorite, već i za to kako to govorite. Iza svakog pitanja stoji više od želje da saznamo nešto o vama, ali i sposobnost vođenja dijaloga, otvorenosti prema sugovorniku.

Što se krije iza pitanja poslodavca?

Dakle, pogledajmo neka često postavljana pitanja za intervju.

Recite nam o svojim neuspjesima

Neki ljudi padaju u laganu stupor nakon takvog prijedloga. Jedni pokušavaju uvjeriti sugovornika da je cijeli njegov život čista sreća, drugi se pokušavaju nasmijati prisjećajući se posljednjeg braka ili zemlje u kojoj mu je suđeno da se rodi. No, za poslodavca je, zapravo, važno ne samo nabrojati situacije u kojima ste podbacili, već shvatiti što ocjenjujete kao neuspjeh, znate li o tome govoriti i kako prevladavate poteškoće. Nitko od nas nije imun na neuspjehe; svatko, uključujući osobu koja sjedi nasuprot vama, imao je svoje uspone i padove. A vrijednost životnog iskustva ne leži u broju godina koje ste proveli na nekom položaju, već u životnom iskustvu, sposobnosti da se “ustane” nakon neuspjeha, krene naprijed nakon učinjenih pogrešaka, razumnosti donesenih odluka i sposobnosti da stati na iste grablje. Samo osoba koja je sposobna priznati i izvući zaključke iz svojih pogrešaka zna kako ići naprijed.

Navedite svoje snage i slabosti

Još jedno pitanje koje mnogima postaje kamen spoticanja. Vodiči za tražitelje posla predlažu da svoje slabosti predstavite kao nastavak svojih snaga, na primjer, kažete poslodavcu kako ne možete odustati od onoga što ste započeli, a napuštanje posla na vrijeme je jednostavno izvan vaše snage.

Odgovorite li na ovo pitanje onako kako je napisano, zasigurno pokazujete dobro poznavanje literature o ovoj problematici, dobro pamćenje, a istovremeno i apsolutnu nefleksibilnost, nesposobnost „kreativne“ obrade pročitanog materijala. Ne zaboravite da i HR menadžeri čitaju knjige i ako vam se čine kao uskogrudni ljudi koji mogu “progutati” svaku informaciju, varate se. Iza ovog pitanja ne stoji toliko želja da stvarno naučite o svojim pozitivnim i negativnim osobinama, koliko sposobnost da budete otvoreni, sposobnost da odgovorite na neugodna pitanja, samopouzdanje. Ne odajte klišeje, svatko od nas ima dosta nedostataka koji “imaju pravo na život” - neki gube radnu sposobnost pod pogledima nedobronamjernika, neki ne podnose rutinski posao, a većina nas ima poteškoće s jutarnjim ustajanjem kako bi stigli na posao na vrijeme. Razmislite o tome što je zaista jedinstveno za vas i nemojte se bojati biti iskreni. Uostalom, samo samouvjerena osoba može govoriti o svojim nedostacima bez straha za svoj ugled.

Kako se vidite za 5 godina?

Pitanje se, zapravo, ne odnosi na postignuća u karijeri, već na sposobnost da se vide izgledi, razumije kako se može kretati prema željenom cilju, unutarnji motivi, sposobnost planiranja vlastitog života i vidjeti međurezultate. Ovisno o tome što govorite, nije teško shvatiti koliko objektivno gledate na sebe kao stručnjaka, zanima li vas samo zanimanje ili vas više zanima razvoj karijere, koliko točno povezujete vlastiti razvoj i napredovanje.

Osobni život

Iz nekog razloga, sva pitanja koja se tiču ​​ovog područja također izazivaju veliku zbrku. Što je bolje - biti u braku ili ne, biti s djecom ili bez djece, koji obiteljski status ima prednosti? Možete o tome raspravljati koliko god želite, ali imate obiteljski status koji imate i teško da ćete ga mijenjati ovisno o željama poslodavca. U većini slučajeva ova pitanja nemaju za cilj prodrijeti u tajne vašeg osobnog života, već razumjeti granicu do koje možete razgovarati o sebi sa strancem. Koliko ste otvoreni i kako održavate granice svog “ja”, jeste li dovoljno samostalni i samostalni, govorite li o onome što vas brine ili pokušavate izbjeći razgovor o osobnim temama. A ako radije ne govorite o svom privatnom životu, koliko delikatno možete to učiniti.

Ključne riječi: često postavljana pitanja na razgovoru, kako odgovoriti na pitanja na intervjuu, što se pita na intervjuu, pitanja na razgovoru za posao, Pitanja i odgovori na intervju, koja se pitanja postavljaju na intervjuu, odgovori na intervju koji vam daju priliku.

Moguća pitanja

Najčešća pitanja na koja trebate biti spremni odgovoriti.

Očito nitko ne može unaprijed predvidjeti sva pitanja koja bi se mogla postaviti na intervjuu. Teorijska iznimka su strukturirani intervjui, gdje se svim kandidatima postavlja ista unaprijed pripremljena lista pitanja. Ali ova vrsta intervjua se rijetko koristi. Međutim, u praksi možete napraviti popis od 15-20 pitanja, od kojih se mnoga, u ovom ili onom obliku, postavljaju na gotovo svakom intervjuu. Razmotrimo nekoliko takvih pitanja.

Recite nam nešto o sebi

Ovo je izvrsna prilika da se predstavite u najboljem svjetlu, pogotovo ako ste se unaprijed pripremili. Svjesno ili nesvjesno, poslodavac traži radnika koji MOŽE raditi posao, tj. ima odgovarajuće kvalifikacije, iskustvo itd. i ŽELI to raditi.

• Poslodavac mora vidjeti zainteresirani zaposlenik i razumjeti što objašnjava ovaj interes.
• Poslodavac traži osobu koja je savladiva, tj. osjeća svoju odgovornost, pokazuje podložnost disciplini, prijemljivost za kritiku, zna slušati i razumjeti što mu se kaže.

Trebate pripremiti i uvježbati priču o sebi koja će pokazati da posjedujete navedene tražene kvalitete, koje su posebno važne sa stajališta poslodavaca. Ako se prijavljujete za određenu poziciju ili posao koji poznajete, vaša bi priča trebala biti strukturirana imajući to na umu. Kada govorite o sebi, smanjite formalne biografske podatke i nemojte se zanositi detaljima. Najvažnije je spomenuti svoje praktično iskustvo, vaša znanja i vještine koje mogu biti korisne poslodavcu, kao i vaš odnos prema poslu i interes.

• Preuzimam odgovornost za dodijeljeni posao, lako učim i discipliniran sam.
• Mogu i želim raditi ovaj posao jer me zanima.

Koja pitanja imate?

Ovo se pitanje može postaviti odmah na početku razgovora, a samo će vam preliminarna priprema pomoći da se ispravno krećete. Preporučljivo je unaprijed pripremiti popis pitanja kako biste ih tijekom razgovora, uzimajući u obzir kontekst razgovora, mogli ponuditi poslodavcu.

Ne smijete postavljati više od tri različito usmjerena pitanja, osim ako vas trenutna situacija na to ne prisiljava.

Zašto ste odabrali ovaj posao (organizaciju)?

Navedite ozbiljne razloge: želju da svoje kvalifikacije i radno iskustvo primijenite tamo gdje se mogu najviše isplatiti, prilike za rast, privlačnost rada u jakom timu itd.

Na pitanje su mogući sljedeći odgovori:

• U vašoj tvrtki vidim perspektivu za svoj razvoj.
• Želim da svoje znanje primijenim i želim steći iskustvo profesionalca.
• Želim raditi zanimljive stvari u vašem timu.

Jeste li dobili druge ponude za posao?

Ako ste ga primili, recite to izravno. Saznanje da vas je netko drugi voljan zaposliti samo će vam poboljšati šanse. Naravno, treba dodati da vas ovaj posao više zanima.

Jeste li bili intervjuirani na drugim mjestima?

U pravilu, možete iskreno reći da, ali odvojite vrijeme da kažete gdje točno.

Hoće li vaš osobni život ometati ovaj posao, koji uključuje putovanja i dugo radno vrijeme?

Ovo pitanje se češće postavlja ženama. Na takav pokušaj zaobilaženja zakona, odlučno odgovorite: "Ne, neće boljeti."

Što si ti snage?

Istaknite prije svega one osobine koje su korisne za ovaj posao.

Koje su tvoje slabosti?

Ni pod kojim okolnostima ne biste trebali izravno i iskreno odgovoriti na ovo pitanje. Treba ga okrenuti tako da se pomakne naglasak, spomenuvši nedostatke, govori o prednostima koje ih prekomjerno kompenziraju.

Zašto želiš ovaj posao? Zašto bismo vas zaposlili?

Ovo je najbolje pitanje za "prodati" sebe. Ali trebali biste se pažljivo pripremiti za to unaprijed.

Zašto ste napustili prethodni posao?

O sukobima ne treba govoriti, pa makar postojali. Nikada nemojte kritizirati svog bivšeg šefa ili poslodavca. Ako ispitivač zna da ste imali sukob, nemojte ulaziti u detalje, objasnite da je to jedinstven slučaj povezan s posebnim okolnostima i istaknite pozitivne stvari koje su bile na vašem prethodnom poslu: iskustvo, vještine, profesionalne veze itd.

Zašto ste odlučili promijeniti posao?

Ovo se pitanje često postavlja onima koji rade u vrijeme intervjua. Teško je dobro odgovoriti na ovo pitanje. Možemo reći da je organizacija iscrpila stvarne mogućnosti vašeg profesionalnog i poslovnog razvoja i ne biste željeli tu stati.

Kako zamišljate svoju poziciju za tri (pet) godine?

Bolje je odgovoriti jednostavnije: želio bih raditi u istoj organizaciji, ali na odgovornijem poslu.

Koje je vaše radno iskustvo?

Na pitanje su mogući sljedeći odgovori:

• Prvo radno iskustvo stekao sam u školskoj brigadi.
• Na praksi (navedite gdje ste je i u kojem svojstvu završili).

Koju plaću očekujete?

Na početku razgovora bolje je pokušati izbjeći odgovor tako što ćete reći da ne smatrate potrebnim razgovarati o plaći. Ako anketar inzistira, navedite iznos koji vam je privlačan i koji ispunjava očekivanja, mogućnosti i standarde organizacije. Ako nemate takve informacije, nemojte podcjenjivati ​​iznos koji navodite, već izrazite spremnost da o ovom pitanju razgovarate odvojeno nakon što se detaljno upoznate sa sadržajem i uvjetima posla.

Na pitanje su mogući sljedeći odgovori:

• Vjerujem da isplata neće biti ispod prosjeka u vašem poduzeću.
• Plaća prema tablica osoblja Vaše društvo će mi goditi.
• Nadam se razumnoj razini plaće primjerenoj količini posla.

Što biste još željeli znati?

Nikad ne reci da nemaš pitanja. Pokušajte postaviti pitanje koje bi govorilo u prilog vašem zapošljavanju. Na primjer, zamolite da razjasnite nešto važno za posao što nije bilo dovoljno obrađeno u prethodnom razgovoru. Razmislite o takvim pitanjima unaprijed. Ali nemojte pokušavati postaviti sva ova pitanja tijekom intervjua ako se to od vas ne traži. Ne zaboravite zahvaliti poslodavcu na pruženim informacijama.

Koje biste promjene napravili kada biste prihvatili ovaj posao?

Pitanje se često postavlja kandidatima za rukovodeća i administrativna radna mjesta. Trebali biste pokazati svoju upoznatost s takvim situacijama i sposobnost preuzimanja inicijative, ali nemojte pretjerivati, pokazujući spremnost da ne ostavite kamen neprevrnut. Također se čuvajte sugeriranja promjena ako niste imali priliku temeljito se upoznati sa stanjem stvari.

Ovo su najtipičnija pitanja za intervjue koja se postavljaju kandidatima. Ponekad se možete susresti s neočekivanim i naizgled bezopasnim pitanjima. Na primjer: "Što si radio danas?" Razmislite o tome kako možete imati koristi od odgovora na ovo pitanje. No, problem je i kako zapravo provodite svoje vrijeme i kakav stil života će vam povećati šanse za dobivanje posla.

Koga poslodavac treba?

Ako se prijavljujete za poziciju na hijerarhijskoj ljestvici, budite spremni na ono što će se od vas tražiti:

• znanje, iskustvo, vještine;
• obrazovanje (po mogućnosti specijalizirano);
• radno iskustvo (po mogućnosti u vašoj specijalnosti ili srodnim područjima);
• svestranost (npr financijski direktor sa poznavanjem računovodstva);
• specifične stvari koje su poboljšale stanje;
• informatička pismenost;
• sposobnost brzog učenja;
• komunikacijske vještine;
• inicijativa;
• sustavan;
• sposobnost predviđanja i analize;
• disciplina
• pristojnost;
• Samo kontrola;
• upornost u rješavanju problema;
• želja za profesionalnim razvojem.

• šarm, ugodnost u komunikaciji;
• sposobnost timskog rada;
• brza adaptacija;
• entuzijazam;
• izdržljivost u ekstremnim situacijama;
• otpornost na stres;
• pouzdanost.

• uslužnost;
• prijateljstvo;
• brižan;
• takt;
• smisao za humor.

Ključne točke intervjua koje treba razmotriti unaprijed

Čovjeka još uvijek dočekuje odjeća, pa izgled igra važnu ulogu. Nitko neće zahtijevati da nosite Armani odijela, ali morate izgledati uredno i poslovno. To uopće ne znači da biste trebali promijeniti svoj stil - prije svega se trebate osjećati ugodno, ali pokušajte odabrati odjeću koja najbolje odgovara prilici. Kosa i ruke trebaju imati njegovan izgled, šminka je vrlo važna za dame. Svojstvo ljudske psihe je takvo da prvi dojam ima odlučujući utjecaj na kasnije stavove.

Na sastanak morate doći točno u dogovoreno vrijeme. Kašnjenje je nedopustivo. Ukoliko kasnite iz objektivnih razloga, nazovite i pokušajte pomjeriti termin. Ako okolnosti budu takve da možete doći ranije od dogovorenog vremena, nazovite ponovno i provjerite može li vam poslodavac izaći u susret.

Tijekom procesa razgovora poslodavac određuje smjer razgovora, stoga dajte jasne odgovore na postavljena pitanja. Škrto "da", "ne", "nisam imao", "nije bio član" vjerojatno vam neće dobro poslužiti, ali ne biste trebali ići u duga objašnjenja. Vaši komentari trebaju biti kratki, ali smisleni.

Oduprite se iskušenju da preuveličate svoje zasluge ili ih pretjerano uljepšate profesionalno iskustvo. Navedite samo informacije koje su činjenične. Inače, možete samo naštetiti sebi. Prvo, istinitost vaših odgovora može se lako provjeriti tijekom intervjua, a da ne spominjemo činjenicu da poslodavac može izravno kontaktirati vašu prethodnu upravu; drugo, možda će vam vjerovati na riječ, ali će vam dati mali praktični test.

Dajte konstruktivnu analizu svojih dosadašnjih aktivnosti. Nemojte se bojati govoriti o svojim slabostima. Naravno, ne biste se trebali fokusirati na njih, ali ne biste trebali izbjegavati ovu temu. Priznavanjem i analizom svojih pogrešaka samo sebi stječete dodatne bodove – ne griješi samo onaj tko ništa ne radi.

Svaki poslodavac pokušava saznati razloge napuštanja prethodnog posla. Sigurnije je ponovno reći istinu. Suzdržite se od predbacivanja bivšem rukovodstvu – šefovi imaju svoju solidarnost. Ako vam je bio potpuno muka od vašeg prethodnog posla, i želite nepodnošljivo proklinjati cijelu ovu šarašku kancelariju, pribjegnite pomoći istog konstruktivna kritika. Tako ćete se barem deklarirati kao osoba koja razmišlja i analizira.

Kada poslodavac dobije sve informacije koje ga zanimaju o vama, na vama je da postavite pitanja. U gotovo svim zapadnim preporukama o tehnologiji traženja posla naći ćete savjete da prije intervjua dobijete što više informacija o tvrtki. U našoj zemlji, nažalost, to nije uvijek moguće, ali Internet uvelike olakšava zadatak - broj korporativnih web stranica raste skokovito. Međutim, na razgovoru nije sramota, već je jednostavno potrebno zatražiti razgovor o organizaciji u kojoj ćete možda morati raditi, o mjestu koje u njoj možete zauzeti, izgledima vašeg profesionalni rast. Sasvim je ispravno zanimati se za visinu svojih primanja, ali ne stavljati ovu temu u prvi plan.

Na kraju razgovora Poslodavac će Vas najvjerojatnije obavijestiti da će razmotriti Vašu kandidaturu i da će Vas kontaktirati. Na Zapadu, gdje je kultura odnosa na tržištu rada odavno formirana, kandidat se obavještava o donesenoj odluci, bez obzira bila ona pozitivna ili negativna. U našoj još uvijek uglavnom neciviliziranoj zemlji teško da ćete se uznemiriti ako se vaša kandidatura pokaže neprikladnom, pa tražite od poslodavca razjašnjenje hoće li vas kontaktirati u svakom slučaju ili samo ako odluka bude pozitivna. Dogovorite se koliko dugo možete očekivati ​​odgovor, pitajte možete li sami nazvati i saznati rezultat.

Vrijeme za razmišljanje ne pripada samo poslodavcu, već i vama. Vi također napravite svoj izbor. Između ostalog, korisno je da sami odlučite što će ova tvrtka biti za vas u svjetlu vaše buduće karijere - ljestvica karijere ili samo stepenica na njoj, tj. Hoćete li se razvijati i profesionalno rasti unutar organizacije ili na to gledate samo kao na priliku za postizanje više razine? profesionalna razina. Iz donesena odluka To uvelike ovisi o tome kako gradite odnose s novom upravom i timom.

Kako povećati samopouzdanje, razviti i razviti samopoštovanje

Svima nam je poznato da osoba koja odiše povjerenjem u sebe i svoje postupke lakše uspostavlja kontakte, češće pozitivno rješava svoje probleme, brže napreduje na ljestvici karijere, potpunije se ostvaruje i posljedično je sretnija. Stoga je potrebno i vrlo važno razvijati samopouzdanje. Kako biste stekli samopouzdanje, nudimo vam 12 koraka koji će vam pomoći promijeniti samopouzdanje i naučiti vas samopouzdanju u raznim životnim situacijama.

Korak 1. Odlučite što vam je vrijedno, u što vjerujete, kakav biste željeli vidjeti svoj život. Analizirajte svoje planove i procijenite ih sa stajališta današnjice kako biste to mogli iskoristiti kada uočite određene pomake.

Korak 2. Oprostite sebi za pogreške iz prošlosti. Pokušajte s vremena na vrijeme analizirati svoju prošlost, ali ne dopustite da vas obuzme. Napravite mjesta za male, ali ugodne uspomene. Loša prošlost živjet će u vašem sjećanju sve dok je sami ne iskorijenite.

3. korak Osjećaji krivnje i srama neće vam pomoći da postignete uspjeh. Ne dopustite da vas preuzmu.

Korak 4. Potražite u sebi razloge svojih neuspjeha. Kad za svoje nevolje i nesreće krivite državu, okolnosti, druge ljude, odbijate ulogu gospodara vlastitog života. Uspješan čovjek zauzima aktivnu životnu poziciju i mijenja sebe. I u svakom slučaju, naći će priliku da ostane čvrsto na nogama pod udarom određenih okolnosti.

Korak 5. Ne zaboravite da se svaki događaj može drugačije ocijeniti. Zahvaljujući ovakvom načinu gledanja na stvari, bit ćete strpljivi s ljudima i smireno odgovarati na stavove koji su vam se prije činili pristranima.

Korak 6. Nikad ne govori loše o sebi. A posebno izbjegavajte pripisivati ​​sebi negativne osobine: “glup”, “nesposoban”, “nesretan”. To može razviti neželjeni stabilan stereotip u podsvijesti.

Korak 7 Vaši se postupci mogu procjenjivati ​​na različite načine. Ako netko konstruktivno kritizira vaše postupke, iskoristite to u svoju korist, ali ne dopustite drugima da vas kritiziraju kao pojedinca.

Korak 8 Zapamtite da je ponekad neuspjeh uspjeh. Zahvaljujući porazu, možete zaključiti da ste si, prvo, postavili pogrešne ciljeve koji nisu bili vrijedni truda, a drugo, uspjeli ste izbjeći daljnje, možda i veće nevolje.

Korak 9 Vaš pozitivan stav prema životu je ključ dobrog zdravlja i unutarnje ravnoteže, visokog duhovnog zdravlja.Kako vidite ovaj svijet ovisi samo o vama. Život je prekratak da bismo ga tratili na depresiju.

Korak 10 Dajte si priliku da se s vremena na vrijeme opustite, poslušajte svoje misli, radite ono što volite, ponekad budite sami sa sobom. Na taj način možete bolje razumjeti sebe. Ti trenuci pružaju priliku za akumuliranje energije kako bi se napravio odlučan ili značajan korak naprijed.

Korak 11 Odaberite nekoliko ozbiljnih ciljeva za sebe, na putu do kojih morate postići manje, srednje. Razmotrite trezveno koja će vam sredstva biti potrebna za postizanje ovih međuciljeva. Ne ostavljajte svoje bez nadzora uspješan korak i ne zaboravite se ohrabriti i pohvaliti.

Korak 12 Budite sigurni. I zapamtite ove riječi: Vi niste pasivni objekt na koji padaju nevolje, niste vlat trave koja drhtavo čeka da je se nagazi. Vi ste vrh evolucijske piramide, jedinstvena osobnost, aktivni kreator svog života, vi vodite događaje! Vi ste arbitar svoje sudbine!

Razlozi zašto ne dobivaju posao

• jadan izgled;
• maniri sveznanja;
• nedostatak plana karijere i jasnih ciljeva;
• nedostatak iskrenosti i ravnoteže;
• nedostatak interesa i entuzijazma;
• nedostatak takta;
• nedostatak pristojnosti;
• neodlučnost;
• malo znanja u specijalnosti;
• nedostatak odlučnosti;
• nemogućnost izražavanja: slab glas, loša dikcija;
• nevoljkost da se počne od dna: previše se očekuje prebrzo;
• loše kritike o prethodnim poslodavcima;
• želja za samoopravdanjem, izbjegavanje, pozivanje na nepovoljne čimbenike;
• netrpeljivost s visoko razvijenim predrasudama;
• uskost interesa;
• nesposobnost vrednovanja vremena;
• loše vođenje vlastitih poslova;
• nedostatak interesa za društveni život;
• nedostatak razumijevanja vrijednosti iskustva;
• nesposobnost prihvaćanja kritike;
• opsjednutost novcem;
• izražena nevoljkost učenju;
• želja da se jednostavno smjestite;
• neuspješan obiteljski život;
• loš odnos s roditeljima;
• nevoljkost da pogledate sugovornika u oči;
• aljkavost;
• cinizam;
• kašnjenje na razgovor bez valjanog razloga;
• nema pitanja o poslu potencijalnom poslodavcu;
• nesigurnost odgovora na pitanja;
• niska moralna razina.

Pravila ponašanja tijekom intervjua

• Kada pozdravljate predstavnika tvrtke, nemojte se prvo rukovati.
• Nemojte sjesti dok se to od vas ne zatraži.
• Slušajte pažljivo. Slijedite smjer razgovora koji postavlja ispitivač.
• Prije nego što odgovorite na pitanje, pokušajte razumjeti zašto je postavljeno, kako u svom odgovoru istaknuti svoje jake strane i o čemu ne razgovarati.
• Kada razgovarate o prijašnjim poslovima, nemojte kritizirati svog bivšeg šefa ili kolege.
• Ne počinjite raspravljati o svojim osobnim ili financijskim problemima osim ako vas se o tome izričito ne pita.
• Možete navesti plaću koja će vas zadovoljiti, ali ne prije nego što vas o tome pitaju.
• Kada završite intervju, zahvalite sugovorniku na pažnji.

Priprema za intervju

• Pokušajte sami sebi osigurati informacije o organizaciji za koju želite raditi.
• Nosite kopije svih potrebne dokumente, profesionalni životopis, preslike svjedodžbi o obrazovanju.
• Pripremite se dati imena i brojeve telefona ljudi koji vas preporučuju, nakon što ste se prethodno s njima dogovorili.
• Informirajte se točno o mjestu organizacije i ruti kako ne biste zakasnili.
• Osigurajte si dovoljno vremena i nemojte se stresirati ako razgovor dugo traje.
• Drži se toga poslovni stil u odjeći.
• Napravite popis očekivanih pitanja i pripremite moguće odgovore.
• Pripremite se posebno za raspravu o pitanju plaća.
• Dobro uvježbajte svoje odgovore na najvjerojatnija pitanja, radeći to u obliku probe intervjua za igru.
• Obavezno pripremite pitanja koja ćete postaviti ako vam se pruži ovakva prilika.

Kada se pripremate za intervju, vrlo je važno malo istražiti pozadinu. Potrebno je prikupiti što više podataka o tvrtki u koju idete na razgovor i o ljudima koje ćete susresti.

Korisne informacije mogu se dobiti na više načina. Ako govorimo o velikom poduzeću, upoznajte se s njegovim proizvodima ili uslugama. Mnoge organizacije distribuiraju svoje brošure i brošure. Pokušajte pronaći članke u novinama ili časopisima o ovoj organizaciji.

Možete razgovarati s osobom koja radi ili je radila u ovoj organizaciji. Od njega možete naučiti puno korisnih stvari, ali treba voditi računa o subjektivnosti takvih priča. Možda konzultant iz agencije koju ste kontaktirali može odgovoriti na neka vaša pitanja.

Što trebate znati o organizaciji u koju idete na razgovor:

• Koje proizvode ili usluge nudi organizacija?
• Gdje i kome se prodaju proizvodi i usluge?
• Koliko godina organizacija postoji?
• Kako se misija organizacije promijenila od njezina osnutka?
• Je li voditeljski tim stabilan ili se često mijenja?
• Kakav je pravni status organizacije?
• Je li bilo pokušaja preuzimanja organizacije od strane drugih tvrtki?
• Je li organizacija prošle godine ostvarila dobit? U posljednje tri godine?
• Je li bilo smanjenja broja zaposlenih u posljednje tri godine? Zašto?
• Je li organizacija dio neke veće udruge?
• Pridaje li tisak puno pozornosti organizaciji? Zašto?
• Kakav je odgovor medija o organizaciji?
• Kakav je odnos prema zaposlenicima u ovoj organizaciji?
• Koji se novi projekti razvijaju u organizaciji?
• Je li organizacija smještena u zemlji ili ima partnere ili podružnice u inozemstvu?
• Kakvi su izgledi za industriju kojoj organizacija pripada?

Samopredstavljanje

Vi i poslodavac: 10 pravila za uspjeh

Pravilo 1. Unaprijed prikupite sve dokumente koji vam mogu zatrebati. Snimanje iz pismene preporuke, telefoni. Ne zaboravite i svoju diplomu, potvrdu o završenim tečajevima (ako je imate), putovnicu, radna knjižica i životopis, po mogućnosti u dva primjerka. Pažljivo razvrstajte sve papire u datoteke, to će biti rječiti dokaz vaše marljivosti i štedljivosti.

Pravilo 2. Napišite svoj prezentacijski govor na komad papira i uvježbajte ga pred ogledalom. Unaprijed razmislite što ćete i kako reći.

Pravilo 3. Ne pokušavajte ostaviti povoljan dojam samo svojim izgled. Budite prirodni, najprihvatljiviji je strogi poslovni look. Zapamtite, prvi dojam je vrlo važan.

Pravilo 4. Opustiti. Nervoza je odmah vidljiva, ali štoviše, kod poslodavca potiče neugodnu misao: „Zašto je ova osoba toliko zabrinuta? Želi li nešto sakriti? Ili nije siguran u svoje sposobnosti? " Dobro je dobro se naspavati i pripremiti za uspjeh. Bolje je ne uzimati nikakve lijekove ako ne želite izgledati pospano i letargično.

Pravilo 5. Nemojte se bojati odbijanja. Psihički se pripremite za bilo kakav ishod intervjua.

Pravilo 6. Ponašajte se prirodno i ljubazno, nemojte biti stegnuti. Ne biste trebali nositi masku koju ste izmislili za ovu priliku. Najvažnija stvar je stalna pristojnost. Pokušajte više slušati nego što govorite, pretjerana pričljivost samo će vam naškoditi.

Pravilo 7. Ne pokušavajte pokazati svoju nadmoć. Naravno, morate pokazati svoju sposobnost, ali ništa više.

Pravilo 8. Izbjegavajte dodvoravanje i laskanje - to odmah postaje uočljivo i malo kome se sviđa. Budite umjereno slobodni i neovisni (ali nemojte pretjerivati!), nemojte se nervirati i ne budite plašljivi. Tada će vas poslodavac tretirati s istim poštovanjem kao što se vi odnosite prema sebi.

Pravilo 9. Ne govorite loše o nikome i ne pokušavajte nikoga ocrniti. bivša uprava, kolege s posla, natjecatelji. Nećete zablistati. Čak se i vaše slabosti mogu iskoristiti za dobro (Na primjer: sporost vam omogućuje da ne propustite detalje i pažljivo radite posao).

Pravilo 10. Nemojte odmah pristati na predložene uvjete. Bolje je reći: "Razmislit ću o tome." Stranac koji je spreman na sve više izgleda kao ispadnik ili pustolov.

Rasprava je odlučila napisati ovaj post.
Diplomirao sam na Odsjeku za statistiku i ekonometriju. Dok sam studirao, odlučio sam da ću statistiku primijeniti u osiguranju. Napisao sam diplomski rad na teme osiguranja, kolegij itd.
Naravno, odlučio sam raditi u osiguravajućem društvu. Zaposlio sam se u prilično velikoj tvrtki, s gubicima u imovini, s nadom da ću prijeći u aktuarski odjel. Nakon godinu i pol dana, zakopao sam taj san, jer ova tvrtka radi aktuarske izračune samo u Moskvi.
Odjednom se pojavilo slobodno mjesto za lovca na glave pod nazivom "aktuar u odjelu VHI". Regija - St. Petersburg. Baš ono što mi treba, pomislio sam!
Poslao sam svoj životopis. Prošao je dan, dva, tri... Pročitao sam, ali “nije bilo odgovora”, počeo sam zvati kadrovsku službu. Zvao sam tamo oko 7-8 puta u tjedan i pol dana. Nikad me nisu spojili s kadrovskom službom!!!
Shvativši da se takva slobodna radna mjesta u St. Petersburgu ne pojavljuju češće nego jednom svake dvije godine, odlučio sam doći u odjel za ljudske resurse
Ona je stigla. Stojeći na vratima kadrovske službe, kažem: “Dobar dan! Vidio sam takav i takav natječaj na stranici, želim raditi na ovoj poziciji. Gospođa iz HR odjela, sa stavom “ima vas puno, ja sam sama” odgovorila je: “Aaaa... Ovaj natječaj je već zatvoren.” okrenem se. Vrlo sam tužan. Jer tri godine sam spavao s udžbenikom ekonometrije ispod jastuka, ne da bih onda petljao po sudska praksa. Sada sam se okrenuo i čuo: "Imate li iskustva u osiguranju?" Ja, sretan što godina i pol mog života nije protraćena, radosno odgovaram da sam ne samo radio godinu i pol u velikoj firmi, nego sam i diplomirao na Odjelu za statistiku i ekonometriju, a sada sam završavam magisterij na Odsjeku za osiguranje. Gospođa podiže slušalicu, bira broj i pita: “Halo, Manya? Je li to i to radno mjesto već zatvoreno?... A-a, nije zatvoreno, je li to još jedno koje je zatvoreno?” Uglavnom, odvela me do šefa odjela koji je tražio djelatnicu. Voditelj odjela je trebao osobu koja:
1) korištenje statističke metode, moći će uzeti u obzir sezonalnost;
2) poznaje osnovne formule osiguranja (omjer štete osigurane svote/premije, učestalost šteta i sl.);
3) posjeduje Excel, sposoban za izradu zaokretne tablice i korištenje funkcije "VLOOKUP" za namjeravanu svrhu.
Uspješno sam izvršio sve zadatke. Nismo se dogovorili oko plaće, koja je bila ne samo manja od moje u to vrijeme, nego i ispod prosjeka za Sankt Peterburg, načelnica odjela nije se mogla dogovoriti sa svojim menadžerom o takvoj plaći. Koliko znam, nitko nije primljen na ovaj natječaj.
Zapravo, ovo je post o tome kako osoba sa specijalizirano obrazovanje Može biti teško pronaći posao: općenito sam potpuno spreman stručnjak, ali doći do intervjua veliki je problem. Očigledno nikad nisu pročitali moj životopis na web stranici.
Inače, u prethodnu tvrtku (u kojoj sam radio s gubitkom) došao sam tek nakon 3 mjeseca “opsade”. Osim toga, tijekom 2,5 godine rada u mom odjelu zaposleno je 9 ljudi, od čega je 6 ljudi dovedeno od strane voditelja (a ne kadrovske službe). Od tih 6 osoba, 6 ih je imalo stručnu spremu iz osiguranja (višu ili srednju).
Smiješno je, zar ne?

Intervju je u punom jeku, a već ste uspjeli pričati o svom obrazovanju, postignućima i objasniti zašto biste htjeli raditi u ovoj tvrtki. Što biste trebali dodati da biste učvrstili svoj uspjeh i donijeli pravu odluku o karijeri? Važno je postaviti prava pitanja o svom budućem poslu. Štoviše, njihov redoslijed (koje pitanje prvo postaviti, a koje je bolje ne žuriti) također je važan.

Pitanje prvo: o sadržaju djela
Naravno, tijekom intervjua vjerojatno ste već razgovarali o tome koje će biti vaše odgovornosti. Osim toga, to je obično opisano u natječaju. Stoga u Vašem pitanju morate pojasniti što ostaje nejasno u funkcionalnosti.

Na primjer, prijavljujete se na natječaj za PR menadžera u postojećem odjelu za odnose s javnošću. Razjasnite točno koja će biti vaša uloga u uspostavljanju PR komunikacije. Što je za stručnjaka angažiranog u timu važnije - biti kompetentan i kreativan pisac tekstova ili talentirani organizator?

Drugi primjer je intervju za mjesto pomoćnika prodaje u prodavaonici parfema. Već ste rekli da će vaše odgovornosti uključivati ​​savjetovanje s klijentima, rad na blagajni i izlaganje robe. Navedite točno kako je uobičajeno savjetovati kupce trgovački podij- čekati njihova pitanja ili sami dati informacije o asortimanu trgovine?

Pitanja o funkcionalnosti moraju se postaviti, čak i ako vam se sve čini jasnim i razumljivim: to će naglasiti vašu visoku motivaciju i pokazati regrutu da ste odgovorni i odgovorni za njega. profesionalna osoba.

Drugo pitanje: o zadacima
Obavezno pitajte o svojim strateškim ciljevima budući posao. Što vaš budući poslodavac očekuje od vas, recimo, tijekom jedne godine? Koji su kriteriji za ocjenu učinkovitosti vašeg rada?

Na primjer, kandidat za mjesto voditelja prodaje može pitati kakav je plan prodaje za sljedeću godinu. Kandidat/kandidatkinja za radno mjesto kadrovskog inspektora – raspitajte se o očekivanom povećanju broja osoblja, a samim time i obima posla.

Time ćete pokazati da znate strateški razmišljati i planirati svoje aktivnosti. Osim toga, jasno razumijevanje vaših zadataka u tvrtki pravi je pokretač karijere. Svoj rad uvijek možete samostalno ocijeniti prema kriterijima uspješnosti dogovorenim tijekom razgovora.

Treće pitanje: kako se brzo pridružiti timu
Svakako se raspitajte kako će vam izgledati prvi radni dani. Planira li se neko uvođenje u posao ili obuka? Hoćete li imati mentora kojem se možete obratiti za bilo koje pitanje? Koji su kriteriji po kojima će se ocjenjivati ​​uspjeh? probni rad?

Ovo je pitanje posebno važno ako će vam rad biti donekle nov. Na primjer, ako ste prije radili u mala tvrtka, a sada su došli do međunarodne korporacije. Ili ako ste se bavili PR-om u sektoru maloprodaje, a sada - u restoranski posao.

Četvrto pitanje: zašto se pojavio ovaj natječaj?
Odgovor na ovo pitanje mogao bi vam dati povoda za razmišljanje. Ako je radno mjesto novo, morat ćete sami sastaviti raspored rada i detaljno dogovoriti odgovornosti, kao i strateški ciljevi sa supervizorom i HR menadžerom. Također ćete morati razmisliti o sredstvima za postizanje ovih ciljeva - na kraju krajeva, radno mjesto je novo, a ovaj posao nije obavljen prije vas.

Ako je pozicija u tvrtki već dulje vrijeme, obratite pozornost na razloge odlaska prethodnog zaposlenika. Naravno, one mogu biti vrlo različite - stručnjak je našao zanimljiviji posao, nije se snašao u svojim obvezama, otišao na porodiljni dopust ili čak dobio otkaz zbog neetičnog ponašanja...

Nije činjenica da će vam voditelj zapošljavanja dati pouzdane informacije o tako osjetljivom pitanju, ali ipak vrijedi pitati i razmisliti o tome. Ako je pet ljudi otišlo s pozicije koja vas zanima u godinu dana, isplati se pogledati Dodatne informacije o društvu i atmosferi u timu.

Peto pitanje: plaća, godišnji odmor, ručak...
Ne treba žuriti s ovim pitanjima - postavite ih na samom kraju sastanka, nakon što ste razgovarali o svim obavezama, zadacima i planu rada.Glavno je adekvatno procijeniti vlastitu vrijednost na tržištu rada i ne precijeniti važnost pauze za ručak u vašoj karijeri.

Želimo vam da na razgovoru ne samo postavite prava pitanja, već i da čujete odgovore koji vama odgovaraju.