Bolalarning normal ta'lim olish huquqlarini qanday himoya qilishni ayting. Sinf rahbarimiz o‘z vazifasini bajarmaydi, bolalarga qo‘pol munosabatda bo‘ladi. Maktab direktori hech qanday munosabat bildirmaydi, biz ota-onalar vaziyatni o'zgartira olamizmi?

(Pavlova Irina)

Agar o'qituvchi o'z vazifalarini bajarmasa, ish beruvchi (direktor) uni ishdan bo'shatilgunga qadar intizomiy javobgarlikka tortishga haqli, ammo bu uning javobgarligi emas. Shu bilan birga, direktor maktabda o'quv jarayonini va o'quvchilarning huquqlarini hurmat qilishni ta'minlashi shart. Agar u buni qilmasa, siz shikoyat qilishingiz mumkin hududiy organi ta'limni boshqarish.

Bola shahar maktabida o'qiydi. Direktor bir necha yillardan beri har oy maktab xavfsizligi va farrosh ayolning ishi uchun qo‘shimcha haq to‘lashni talab qilib keladi. To'lashdan bosh tortgan taqdirda mendan kvitansiya-ko'rsatma talab qilinadi. Direktor haqmi va men rad etsam bo'ladimi? Mening to'lashdan bosh tortishim farzandimning akademik ko'rsatkichlariga ta'sir qiladimi?

Direktor xato qiladi. Qonuniy asoslarga ko'ra to'lashdan bosh tortish bolaning o'quv faoliyatiga ta'sir qilishi mumkin emas.

10-sinfda maktabda bir dugonasi homilador bo‘lib qolgan, direktor uning hujjatlarini berib, maktab inspektsiyasi homilador o‘quvchi qizni o‘qishga qabul qilmasligini va uni haydab yuborishini aytib, tug‘ilgunga qadar kechki maktabga borishini aytgan. Direktor haqmi va maktabda o'qishni davom ettirish uchun qayerga borishim kerak?

(Marina R.)

Talabalarni chiqarib yuborish tartibi va asoslari maktab nizomida belgilanishi kerak, ammo homiladorlik har qanday holatda ham bunday asos bo'la olmaydi. Bundan tashqari, olishning boshqa shakllari ham mavjud umumiy ta'lim, masalan, tashqi ta'lim, oilaviy ta'lim va boshqalar. Noqonuniy chiqarib yuborilgan taqdirda, do'stingiz (uning ota-onasi) hududiy ta'lim organiga va (yoki) prokuraturaga murojaat qilishi mumkin.

Maktab direktori maktab oshxonasini yopishga va bolalarni maktab tushliklariga majburlashga, ular uchun pul to'lashga haqlimi? Va maktab rahbariyati direktorning qaroriga e'tiroz bildirish huquqiga egami?

(Kristina M.)

Savol aniq emas: bufet yopiqmi yoki u erda ovqat uchun pul to'lash kerakmi? Umuman olganda, ushbu masala va maktab o'zini o'zi boshqarish organlarining uni hal qilishda ishtirok etish tartibi maktab nizomi bilan tartibga solinishi kerak. Eslatib oʻtamiz, “Taʼlim toʻgʻrisida”gi qonunga muvofiq, faqat yetim va ota-ona qaramogʻisiz qolgan bolalar (qonuniy vakillar) davlat tomonidan toʻliq qoʻllab-quvvatlash asosida qoʻllab-quvvatlanadi.

Agar ota-onalar farzandining ikkinchi yilga qoldirilishiga rozi bo'lmasa, nima qilish kerak? Va umuman olganda, ularning fikri bu masalada biron bir kuchga egami?

(Balyakina S.)

Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq, bu ta'lim darajasiga bog'liq, ammo har qanday holatda ota-onalarning fikri hisobga olinadi. O‘quv yilining ta’lim dasturini o‘zlashtirmagan, ikki yoki undan ortiq fan bo‘yicha akademik qarzi bo‘lgan boshlang‘ich umumiy va asosiy umumiy ta’lim bosqichidagi o‘quvchilar ota-onalari (qonuniy vakillari) ixtiyoriga ko‘ra takroriy ta’limga qoldiriladi. kishi boshiga kamroq o'quvchilar soni bo'lgan kompensatsion ta'lim sinflariga o'tkazildi. o'qituvchi ta'lim muassasasi yoki boshqa shakllarda ta'lim olishni davom ettirish.

O'rta (to'liq) umumiy ta'lim darajasida o'quv yilining ta'lim dasturini kunduzgi bo'limda o'zlashtirmagan va ikki yoki undan ortiq fanlar bo'yicha akademik qarzi bo'lgan yoki shartli ravishda keyingi sinfga o'tkazilgan va akademik o'quv jarayonini bekor qilmagan talabalar. bir fan bo'yicha qarz boshqa shakllarda ta'lim olish davom etmoqda. Talabani keyingi sinfga o'tkazish ta'lim muassasasi boshqaruv organining qarori bilan amalga oshiriladi.

O'qituvchi sinf rahbari bo'lib, o'z farzandi o'qiyotgan sinfda bolalarga dars bera oladimi?

(Olga V.)

Ehtimol, qonun bu asosda cheklovlarni nazarda tutmaydi.

Maktab psixologi ota-onaning xabarisiz bolani tekshirishga va uni nevrologga tekshirishga yuborishga haqlimi?

(Polina Goryacheva)

Unda yo'q. Tibbiy aralashuvning zaruriy sharti (shu jumladan tekshiruv) fuqaroning xabardor qilingan ixtiyoriy roziligidir. Voyaga etmaganlarga nisbatan tibbiy aralashuvga rozilik qonuniy vakillar (ota-onalar) tomonidan beriladi.

Men yaqinda 18 yoshga to'ldim. Maktabdan keyin men yo'l harakati politsiyasiga boraman, ular meni armiyaga olib ketishadimi?

(Andrey M.)

Agar sizda kechiktirishni olish uchun hech qanday sabab bo'lmasa, ular buni qabul qilishadi. Yo'l harakati politsiyasida ishlash bunday asos emas.

Maktabimizda videokuzatuv kameralarini o‘rnatish masalasi paydo bo‘ldi. Tuman hokimligining videokamera o‘rnatishni talab qilishga haqqi bormi, o‘quvchilarning huquqlari buzilmaydimi?

(Ketrin)

Asosan, maktabda videokuzatuv kameralarini o‘rnatish qonuniy, biroq ota-onalar va o‘quvchilar e’tiroz bildirish va ta’lim muassasasi ustaviga muvofiq mazkur qarorni bekor qilishni talab qilish huquqiga ega.

Jismoniy tarbiya darsida xavfsizlik choralariga rioya qilmaslik natijasida bola jarohat oldi (sinish). Jismoniy tarbiya o‘qituvchisi mas’uliyatining o‘lchovi nima va buning uchun qanday javobgarlikka tortilishi mumkin?

(Vladimir Vityushkin)

O‘qituvchiga maktab ma’muriyati tomonidan intizomiy jazo (tang‘ish, tanbeh, ishdan bo‘shatish) qo‘llanilishi mumkin. Buning uchun maktab direktori tegishli buyruq chiqarishi kerak.

Umumta’lim muassasasi (maktab) ustavida jarimalar nazarda tutilganmi? Misol uchun, o'rniga poyabzal kiymaslik yoki maktab hududida chekish uchunmi?

Maktab nizomida jarimalar ko'zda tutilmagan, ularni qo'llash noqonuniydir.

Assalomu alaykum men 9-sinfdan keyin politsiya maktabiga bormoqchiman. Buning uchun nima kerak?

(Svetlana)

Salom. 9-sinfni tugatgandan so‘ng siz faqat Ichki ishlar vazirligining o‘rta maxsus ta’lim muassasasiga o‘qishga kirishingiz mumkin bo‘ladi. aylantiring kirish imtihonlari ta'lim muassasasi tomonidan belgilanadi va mutaxassislik yoki ta'lim yo'nalishiga, ta'lim shakliga, amalga oshirilayotgan kasbiy ta'lim dasturini o'zlashtirish muddatiga (to'liq yoki qisqartirilgan) va qabul qilinadigan kursga qarab farq qilishi mumkin. Ko'proq ma'lumot uchun batafsil ma'lumot Yashash joyingizdagi ichki ishlar organlariga murojaat qilishingiz kerak.

Men 10-sinf o‘quvchisiman. Dars o‘rniga maktab oshxonasida ishlashga majburmiz. Barcha sinflar ishlashi kerak, har bir sinfga kuniga ikki kishi. Direktorning aytishicha, maktab nizomida shunday yozilgan. Shaxsan men bu oshxonada ovqatlanmayman. Bizni oshxonada ishlashga majburlash qonuniymi?

(Vladimir P.)

Agar bu maktab nizomida yozilgan bo'lsa ham va siz ushbu oshxonada ovqatlangan bo'lsangiz ham, maktab ma'muriyati sizni unda ishlashga majburlashga haqli emas, ayniqsa dars o'rniga. Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 10 iyuldagi "Ta'lim to'g'risida" gi 3266-1-sonli Qonunining 50-moddasi 14-bandiga muvofiq, o'quvchilar va ularning ota-onalari roziligisiz o'quvchilarni fuqarolik ta'lim muassasalariga jalb qilish ( qonuniy vakillar) ta'lim dasturida nazarda tutilmagan ishlarda ishlash taqiqlanadi.

Maktab 6-sinf bolasining yomon ishlashi va darsga qatnashmasligi to'g'risida ona korxonasiga xat yozishga va shu bilan ishda muammolarni keltirib chiqarishga haqlimi?

(Polina Marina)

Ta'lim muassasasi bunday huquqqa ega emas. Biroq, bunday harakatlar uchun javobgarlik yo'q. Biroq, men ta'lim qo'mitasiga shikoyat qilishni tavsiya qilaman.

Men 14 yoshdaman va ular meni do'konga kiritishdan bosh tortishdi. raqamli texnologiya. Menga ruxsat berilmagan hujjatni so'raganimda, do'kondagi tartib uchun mas'ul bo'lgan xususiy xavfsizlik kompaniyasi o'z kodeksiga amal qilishini ma'lum qildi. Iltimos, ayting-chi, bu harakatlar qonuniymi?

Bu harakatlar noqonuniy hisoblanadi. Bunday holda, do'kon xavfsizligi xodimlarining harakatlari o'zboshimchalik belgilarini ko'rsatadi (Ma'muriy Kodeksning 19.1-moddasi), buning uchun javobgarlik 300 dan 500 rublgacha ma'muriy jarima shaklida belgilanadi.

Maktabda sinfdoshi bilan janjal paytida o'g'lim umurtqa pog'onasidan jarohat olib, kasalxonaga yotqizilgan. Uning ota-onasiga ma’naviy va moddiy zararni undirish uchun sudga murojaat qila olamanmi? Va buning uchun nima qilishim kerak?

(Anna Aleksandrovna)

1073-moddaning 3-bandiga muvofiq Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi, agar voyaga etmagan fuqaro (14 yoshga to'lmagan) vaqtincha ta'lim tashkiloti nazorati ostida bo'lganida zarar etkazgan bo'lsa, ushbu tashkilot etkazilgan zarar uchun javobgar bo'ladi, agar zarar ularning aybi bilan kelib chiqmaganligini isbotlamasa. nazoratni amalga oshirish jarayonida.

O'n to'rt yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar etkazilgan zarar uchun umumiy asosda mustaqil javobgar bo'ladilar.
Shunday qilib, zarar etkazgan shaxs necha yoshda ekanligiga qarab, siz undan yoki maktabdan zararni qoplashni so'rashingiz kerak. Siz sudga tegishli da'vo bilan murojaat qilishingiz mumkin.

Maktabimizda dekabr oyidan beri juda sovuq (10 dan 15 darajagacha, sport zalida taxminan 8 daraja). Ota-onalar shahar rahbariga xat yozishdi, lekin u maktabda hammasi yaxshi, deb javob berdi. Qayerga shikoyat qilishim kerak? Men 14 yoshdaman, prokuraturaga ariza yozsam bo'ladimi yoki ota-onam qilishlari kerakmi?

(Natasha Maltseva)

Ta'lim muassasalarida ta'lim sharoitlariga qo'yiladigan gigienik talablarga (SanPiN 2.4.2.1178-02 sanitariya-epidemiologiya qoidalari) muvofiq havo harorati iqlim sharoitiga qarab:

• o'quv xonalarida, o'quv xonalarida, laboratoriyalarda - oddiy oynalar bilan 18 - 20⁰S va chiziqli oynalar bilan 19 - 21⁰S;
• o'quv ustaxonalarida - 15 - 17⁰S;
• majlislar zali, ma’ruza zali, qo‘shiq va musiqa darsi, klub xonasida - 18 - 20⁰S;
• informatika sinflarida - optimal 19 - 21⁰S, maqbul 18 - 22⁰S;
• sport zalida va seksiya mashg'ulotlari uchun xonalarda - 15 - 17⁰S;
• sport zalidagi echinish xonasida - 19 - 23⁰S;
• shifokorlar kabinetlarida - 21 - 23⁰S;
• dam olishda - 16 - 18⁰S;
• kutubxonada - 17 - 21⁰S;
• qabulxona va shkafda - 16 - 19⁰S.

Agar bu shartlar bajarilmasa va mas'ul shaxslar chora ko'rishdan bosh tortsa, ota-onangiz prokuraturaga ariza bilan murojaat qilishlari kerak.

Maktabimizda yangi qoidalar qabul qilindi, chunki o'quvchilar ko'pincha plastik devorlarni buzadi, direktor qo'riqchilarni, ya'ni koridorlarni kuzatishi kerak bo'lgan talabalarni tayinlashga qaror qildi. Bundan tashqari, agar xizmatchilar devorni kim sindirganini hisobga olmasalar, ularning butun sinfi o'z mablag'lari hisobidan to'laydi va tiklaydi. Bu qonuniymi?

(Aleksey Vinnikov)

Bu noqonuniy. tomonidan umumiy qoida Etkazilgan zararni sababchi (yoki, bu holda, ota-onalar) qoplashi kerak.

Iltimos, ayting-chi, men janjalni boshlamaganimni, voqea guvohlari bo'lmaganida faqat o'zimni himoya qilganimni sudda qanday isbotlashim mumkin?

(Dmitriy R.)

Bu savolga boshqa ma'lumotlarsiz onlayn konsultatsiya doirasida javob berish mumkin emas. Men faqat shuni aytamanki, birinchidan, guvohlar hali ham bo'lishi mumkin (kimdir axlatni olib ketayotgan edi, kimdir balkonda chekayotgan edi), ikkinchidan, sud boshqa dalillarni hisobga oladi - masalan, janjal bo'lishi mumkin. shaharda juda ko'p bo'lgan tashqi kuzatuv kamerasi tomonidan yozib olingan.

Salom, menda bitta savol bor, qayerga borishni bilmaymanmi? O‘qituvchi sakkizinchi sinfda o‘quvchilarning xulq-atvori noto‘g‘ri bo‘lgani uchun ingliz tilidan dars berishdan bosh tortdi va ketma-ket uch darsdan beri qatnashmadi. O'qituvchi yo'qligi sababli butun sinf darsni o'zgartirmasdan kabinetda o'tirishadi. Bu qonuniymi?

(Katerina)

Salom. Bu holat ikki jihatga ega – bir tomondan, maktab o‘qituvchi bilan ta’minlashi va darslarning o‘tkazilishini ta’minlashi shart. Boshqa tomondan, o'qituvchi va maktab o'rtasidagi mehnat munosabatlarini hisobga olish kerak (bu holatda o'qituvchi mehnat intizomini ishdan bo'shatish shaklida buzishi mumkin).

Biroq, menimcha, bu erda asosiy muammo qonuniy emas (garchi bu albatta mavjud bo'lsa ham), balki pedagogik. O'qituvchi va sinf o'rtasidagi ziddiyat kamdan-kam hollarda sof qonuniy usullar yordamida hal qilinishi mumkin; muzokaralar olib borish va murosaga erishish kerak; bundan hamma, birinchi navbatda, talabalar foyda ko'radi.

Inshoda tasvirlangan shaxslarning roziligi hech qanday holatda talab qilinmaydi. Agar nashr ilmiy, polemik, tanqidiy yoki tanqidiy tarzda amalga oshirilsa, nashr qilish uchun mualliflarning roziligi talab qilinmaydi. axborot maqsadlarida e'lon qilish maqsadi bilan oqlangan darajada (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1274-moddasi).

Iltimos, ayting-chi, voyaga yetmagan shaxs mashinani boshqargani uchun jarima qancha?

Ko'rinib turibdiki, bu holatda biz avtomashinani boshqarish huquqiga ega bo'lmagan va uni o'quv haydovchiligining bir qismi sifatida boshqarmaydigan voyaga etmaganlar haqida gapiramiz. Boshqaruv uchun Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 12.7-moddasi transport vositasi transport vositasini boshqarish huquqiga ega bo'lmagan haydovchi 2500 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Bundan tashqari, avtomashinani boshqarish huquqiga ega bo'lmagan shaxsga topshirgan shaxsga 2500 rubl miqdorida jarima ham solinishi mumkin.

Iltimos, ayting-chi, o'smir necha yoshda shartnoma tuzishi mumkin? Misol uchun, o'smir obuna sotib olmoqchi sport klubi, shart yozma shartnoma tuzmoqda + sug'urta olish. Ota-onalar farzandiga necha yoshga qadar imzo chekishlari kerak?

(Alena K.)

Umumiy qoida tariqasida, fuqaroning o'z harakatlari orqali fuqarolik huquqlariga ega bo'lish va amalga oshirish, o'zi uchun fuqarolik majburiyatlarini yaratish va ularni bajarish qobiliyati (fuqarolik layoqati) balog'at yoshiga etganida, ya'ni o'n sakkiz yoshga to'lganida to'liq shakllanadi. 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar o'zlarining qonuniy vakillari - ota-onalari, farzand asrab oluvchilar yoki vasiylarning yozma roziligi bilan bitimlar tuzadilar. Biroq, 14 yoshga to'lgan o'smirlar o'z daromadlari, stipendiyalari yoki boshqa daromadlarini mustaqil ravishda boshqarish huquqiga ega. Kichik bitimlar deganda, qoida tariqasida, oz miqdorda naqd pul bilan tuzilgan, ular tuzilgandan keyin amalga oshiriladigan va shaxsiy ehtiyojlarni qondirishga qaratilgan bitimlar tushuniladi (mahsulot sotib olish,). ish yuritish buyumlari va h.k.).

Aftidan, sport zaliga a'zolikni sotib olish va sug'urta shartnomasini tuzish kichik bitimlar sifatida tasniflanishi mumkin emas va ota-onalarning (boshqa qonuniy vakillarning) roziligi bilan bajarilishi kerak.

Salom, men yaqinda 15 yoshga to'ldim. Yozgi ta’tilda mashina yuvish bo‘yicha ishga kirmoqchi edim. Avtoyuvish shoxobchasi egasi maktabdan ishlashga ruxsat berilganligi to‘g‘risida ma’lumotnoma olib kelishimni so‘radi. Maktab direktori bunday sertifikat berishdan bosh tortdi. Avtomobil yuvish shoxobchasi egasi va direktorining harakatlari qonuniymi?

(Rim Parshin)

Salom! Maktab direktori oddiygina bunday sertifikat bera olmaydi, chunki bu amaldagi qonunchilikda ko'zda tutilmagan va avtoyuvish egasi, aftidan, o'z talabini noto'g'ri shakllantirgan. Ga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi, ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan o'n to'rt yoshga to'lgan talaba bilan bo'sh vaqtlarida mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. maktab oson ish, bu uning sog'lig'iga zarar etkazmaydi va o'quv jarayonini buzmaydi. Xulosa qilmoq mehnat shartnomasi Ish beruvchiga ko'rsatilgan rozilikni berishingiz kerak.

Mening yangi oyoq kiyimlarimni maktabdagi kiyim almashtirish xonasida o'g'irlashdi (hech qanday tarzda qo'riqlanmagan). Ota-onalar politsiyaga ariza yozishdi. Maktabdan yetkazilgan zarar uchun kompensatsiya olish mumkinmi?

Bunday holda, o'g'ridan etkazilgan zararni qoplashni talab qilish kerak bo'ladi. Maktabga shikoyat qilish uchun hech qanday asos yo'q.

Men oddiy maktabda o'qiyman, lekin basketbolni jiddiy o'ynayman. Men har kuni mashq qilaman, boshqa shaharlarda tez-tez yig'inlar va musobaqalar o'tkazaman. Darslarga juda oz vaqt qoldi. Yengil dastur bo'yicha o'qishim mumkinmi?

Siz soddalashtirilgan dastur bo'yicha o'qiy olmaysiz, chunki umumiy ta'lim majburiydir va yagona federal davlat ta'lim standarti amal qiladi. Shu bilan birga, siz ko'proq mos keladigan ta'lim shaklini (kechki, tashqi yoki boshqa), shuningdek, o'quv rejasi va jadvali sizning sport mashg'ulotlaringizga ko'proq mos keladigan ta'lim muassasasini tanlash huquqiga egasiz.

Salom, bir savolim bor edi. Maktabimizda o'rta ta'lim to'liq 11 yil. 11-sinfning oxirida barcha erkaklar 18 yoshga to'ladi. Maktabda yakuniy imtihonlar 25 iyunga qadar, muddatli harbiy xizmatga chaqirish esa 15 iyulga qadar o‘tkaziladi. Oliy o‘quv yurtlariga kirish imtihonlari 1 iyuldan kechiktirmay boshlanadi. Hammamiz universitetlarga borishni xohlaymiz. Yozgi qoralamadan o'tmasdan buni qanday qilishimiz mumkin?

Salom! 1998 yil 28 martdagi "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" gi 53-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, o'rta ta'lim muassasalarining ta'lim dasturlari bo'yicha davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan ta'lim muassasalarida kunduzgi bo'limda o'qiyotgan fuqarolarga muddatli harbiy xizmatni o'tashni kechiktirish beriladi. (to'liq) umumiy ta'lim faqat o'qish muddati uchun. Shunday qilib, maktabni tugatib, sertifikat olganingizdan so'ng, siz oliy o'quv yurtiga kirishdan oldin muddatli harbiy xizmatga chaqirilasiz va 15 iyulgacha muddatli harbiy xizmatni o'tashingiz mumkin.

Salom! 10 sinfda o `qiyman. Men bir kun maktabdan qolmadim. Bu dars qoldirmadi, men oilaviy sabablarga ko'ra maktabga kela olmadim. Ertasi kuni sinf rahbari mendan nega darsda bo‘lmaganimni tushuntirib beradigan ma’lumotnoma yoki biror hujjat talab qila boshladi. Ota-onalarning eslatmalari qabul qilinmaydi. Keyin sinf rahbari agar yana shunday bo'ladigan bo'lsam, maktabdan haydab yuboraman, deb tahdid qila boshladi. Savolim shuki, 1-2 kun darsga kelmasam, ma'lumotnoma talab qilishga va maktabdan haydash masalasini ko'tarishga haqqi bormi?

Salom! Bunday holda, o'z ta'lim muassasangizning nizomini o'rganish kerak, unda darslarga qatnashmaslik sabablarini hujjatlashtirish zarurligi ko'rsatilgan bo'lishi mumkin. Garchi, o'tkazib yuborilgan bir kun uchun maktabdan haydash dargumon. O'ylaymanki, ota-onangiz sinf o'qituvchisiga darslarni o'tkazib yuborganingizning sababini shaxsan tushuntirishlari mantiqan.

Talabani “o‘qishga mas’uliyatsiz munosabatda bo‘lgani va sharmandali xatti-harakati” uchun jazolash qanchalik qonuniy?

Tafsilotlarni bilmasdan turib, bu savolga javob berish qiyin. Qanday intizomiy jazo qo'llanildi va qanday choralar ko'rildi? Umuman olganda, talabani intizomiy javobgarlikka tortish, agar u ta'lim muassasasi ustavi qoidalariga muvofiq amalga oshirilsa va nizomning o'zi qonun talablariga muvofiq bo'lsa, qonuniydir. Sizning holatingizda, javobgarlikka tortish uchun asos, albatta, aniqroq shakllantirilishi kerak.

Oddiy maktabimiz bor, lekin sinfimizda nogiron o‘quvchi bor. Bu qoidalarni buzish emasmi?

Rossiya Konstitutsiyasi va "Ta'lim to'g'risida" gi qonun har kimga sog'lig'i tufayli hech qanday cheklovlarsiz ta'lim olish huquqini kafolatlaydi.

Ular bepul ta'lim olish huquqiga egami? musiqa maktabi katta oila farzandlari?

Bu masala Federatsiya sub'ektining qonunchiligi bilan tartibga solinadi, printsipial jihatdan, bu mumkin. Tafsilotlar uchun shahar ta'lim bo'limiga murojaat qilishingizni tavsiya qilaman.

Iltimos, vaziyatni tushunishga yordam bering. Aytaylik, men maktabda yoki klubda odamlarni suratga oldim va bu suratlarni bu odamlardan bexabar veb-saytga joylashtirdim. Nashr qilish uchun bu odamlardan ruxsat olish kerakmidi? Va bu odamlar menga nisbatan qonuniy asosli da'volar qila oladimi?

Sizning savolingizga aniq javob berish qiyin, chunki etarli ma'lumot yo'q. Fuqarolarning tasvirlarini himoya qilish tartibi Rossiya Fuqarolik Kodeksining 152.1-moddasi bilan tartibga solinadi. Ushbu moddaga muvofiq, agar suratga olish ochiq joylarda yoki ommaviy tadbirlarda (yig‘ilishlar, anjumanlar, konferensiyalar, kontsertlar, tomoshalar, sport musobaqalari va boshqalar) o‘tkazilgan bo‘lsa, fuqarodan uning suratidan foydalanish uchun ruxsat olish shart emas. shunga o'xshash hodisalar), agar bunday tasvir asosiy foydalanish ob'ekti bo'lmasa. Olingan fotosuratlarning ushbu mezonga muvofiqligini baholashni taklif qilaman.

Salom! Bizning maktabda hamma darsga bir xil kiyimda kelishga majbur. "Uniforma" bo'yicha kiyinmaganlar darsdan uylariga jo'natiladi. O'qituvchilarning bunday qilish huquqi bormi?

Salom! Rossiya Konstitutsiyasi va "Ta'lim to'g'risida" gi qonun har kimga tashqi ko'rinishidan qat'i nazar, ta'lim olish huquqini kafolatlaydi. Ta’lim muassasasi ustavida o‘quvchilarning yagona maktab formasini kiyishi nazarda tutilishi mumkin, biroq tashqi ko‘rinishingiz qoidalarga to‘g‘ri kelmasligi sababli o‘qituvchilar sizni darslarga qatnashishdan bosh tortishga haqli emas. Aytgancha, siz maktabda o'xshash odamlarni topishga harakat qilishingiz va maktab formasi haqidagi nizom qoidalarini o'zgartirish yoki bekor qilishga harakat qilishingiz mumkin.

Yaqinda do‘stlarim bilan yaqin atrofdagi maktab va bir nechta turar-joy binolariga graffiti chizdik. Buning uchun javobgarlikka tortilishimiz mumkinmi? Agar shunday bo'lsa, biz Jinoyat ma'muriy kodeksining qaysi moddasini buzgan bo'lishimiz mumkin edi?

Sizning harakatlaringiz Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 7.17-moddasi - boshqa birovning mol-mulkini katta zarar etkazmaydigan yo'q qilish yoki buzish bilan kvalifikatsiya qilinishi mumkin. Ushbu qoidabuzarlik 300 dan 500 rublgacha jarima bilan jazolanadi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1064-moddasiga muvofiq, etkazilgan zarar to'liq hajmda sizdan yoki ota-onangizdan (qonuniy vakillaringizdan) undirilishi mumkin, bu amalda "san'atni" bartaraf etish xarajatlarini qoplashni anglatadi. ”.

Men yozgi ta'tilda do'stimning ota-onasi bilan Qrimga borishni xohlayman (hozir 14 yoshdaman). Chegarani kesib o'tishda qanday hujjatlarni taqdim etishim kerak?

20-moddada Federal qonun 1996 yil 15 avgustdagi «Chetga chiqish tartibi to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Agar Rossiya Federatsiyasining voyaga etmagan fuqarosi hamrohligisiz mamlakatni tark etsa, u ota-onasining (vasiylarning, homiylarning) chiqish sanasi va davlatini ko'rsatgan holda pasporti va notarial tasdiqlangan roziligiga ega bo'lishi kerak. u tashrif buyurish niyatida. Bunday rozilik istalgan notarial idorada berilishi mumkin. Bundan tashqari, Ukrainaning Rossiyadagi elchixonasiga murojaat qilishingizni va Ukraina qonunchiligida to'siqlar mavjudligini bilib olishingizni tavsiya qilaman.

O‘rta maktab o‘quvchilari meni kaltaklab, pulimni olib qo‘yishsa, nima qilishim kerak? Politsiyaga murojaat qilsam bo'ladimi?

Bunday holda siz politsiyaga murojaat qilishingiz kerak. Siz ta'riflagan narsa Jinoyat kodeksining ikkita o'ta og'ir moddasiga - talonchilik (161-modda) va talonchilik (162-modda)ga aniq mos keladi. Ular uchun jinoiy javobgarlik 14 yoshdan boshlanadi, jazo esa 8 yilgacha ozodlikdan mahrum qilishdir. Ushbu o'rta maktab o'quvchilari yoshroq bo'lsa ham, ularga nisbatan tarbiyaviy choralar qo'llanilishi mumkin. Umuman olganda, ushbu jinoyatlarni tergov qilish va ularni dastlabki kvalifikatsiya qilish vakolatiga kiradi huquqni muhofaza qilish. Bundan tashqari, maktab direktori sifatida ijrochi, maktabda sodir bo'layotgan narsalar uchun javobgardir. Shuning uchun avvalo unga murojaat qilishingizni, keyin esa politsiyaga shikoyat qilishingizni tavsiya qilaman.

Sinf rahbari maktabni ta'mirlash uchun bizdan pul yig'adi, uning bunga haqqi bormi?

Salom! Albatta, na sinf rahbari, na maktab direktori bunday huquqqa ega emas. Albatta, ota-onangiz, masalan, maktabni ta'mirlashga hissa qo'shishi mumkin, ammo bu butunlay ixtiyoriydir. Ta'lim to'g'risidagi qonun maktab qo'shimcha jalb qilish huquqiga ega ekanligini ta'kidlaydi moliyaviy resurslar faqat qo'shimcha haq to'lash orqali ta'lim xizmatlari, shuningdek, ixtiyoriy xayriyalar va maqsadli badallar orqali. Bundan tashqari, majburlash pullik xizmatlar Sizning ham huquqingiz yo'q - shuning uchun ular qo'shimcha, siz va sizning ota-onangiz ushbu xizmatlarga ehtiyoj bor yoki yo'qligini va ota-onalar ular uchun pul to'lashga tayyormi yoki yo'qligini hal qilishlari kerak.

O'qituvchi meni pirsing va g'ayrioddiy ko'rinishga ega bo'lgani uchun darslarga ruxsat bermaslikka haqlimi?

O'qituvchi, albatta, sizni sinfga kiritmaslikka haqqi yo'q, chunki siz g'ayrioddiy ko'rinasiz. Rossiya Konstitutsiyasi va "Ta'lim to'g'risida" gi qonun har kimga hech qanday cheklovlarsiz ta'lim olish huquqini kafolatlaydi ko'rinish, shuning uchun tilla burunli uzuk sizni sinfdan olib tashlash uchun asos bo'la olmaydi. Maktab nizomida o'quvchilar po'lat zirh, shnur va qilich kiyishlari shart bo'lsa ham, siz hali ham kamtarona yostiqli ko'ylagi bilan mashg'ulotlarga borish huquqiga egasiz, chunki bunday shart noqonuniy hisoblanadi.

Ammo, agar siz masalani boshqa tomondan ko'rib chiqsangiz, sizga qo'shimcha mojaro kerakmi va eski o'qituvchini hayratda qoldirishga arziydimi, deb o'ylab ko'ring, chunki oxirida siz ham sinfdagi do'stona muhitga qiziqasizmi yoki men noto'g'ri?

Har yili maktabimizda “ Amaliyot“Biz 2 hafta davomida maktabda pol, deraza, stul va partalarni bo'yaganimizda. Bu bolalar mehnatidan foydalanish emasmi?

Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 50-moddasi 14-bandiga binoan, talabalar, o'quvchilar va ularning ota-onalari (qonuniy vakillari) roziligisiz fuqarolik ta'lim muassasalarining talabalari, o'quvchilari qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan ishlarga jalb qilish. ta'lim dasturi taqiqlanadi. Ushbu moddaning 16-bandiga muvofiq, fuqarolik ta'limi muassasalarining talabalari va o'quvchilari o'quv rejasida nazarda tutilmagan tadbirlarda erkin qatnashish huquqiga ega.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 51-moddasi 1-bandiga muvofiq, ta'lim muassasasi talabalar, o'quvchilarning sog'lig'ini saqlash va mustahkamlashni kafolatlaydigan shart-sharoitlarni yaratadi va 32-moddaning 3-bandiga muvofiq. Ta'lim muassasasi talabalari, o'quvchilari va xodimlarining hayoti va sog'lig'i uchun javobgardir ta'lim jarayoni talabalar, o'quvchilar va ta'lim muassasasi xodimlarining huquq va erkinliklarini buzganlik uchun. Shunday qilib, agar maktabingizning ta'lim dasturida bunday "amaliyot" nazarda tutilmagan bo'lsa, maktab ma'muriyati o'quvchilarni undan o'tishga majburlashga haqli emas. Qanday bo'lmasin, talabalar hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash uchun shart-sharoitlar yaratilishi kerak.

Uyda mustaqil ta'lim olish va faqat yil oxirida kerakli imtihonlarni topshirish mumkinmi?

Ha mumkin. Ta'limning bu shakli tashqi ta'lim deb ataladi. Hozirgi vaqtda uni tugatish shartlari Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli qonuni (10-modda) va Eksterna shaklida umumiy ta'lim olish to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2000 yil 23 iyundagi 1884-son buyrug'i Ariza Ota-onangiz maktab direktoriga tashqi talaba sifatida oraliq yoki yakuniy attestatsiyadan o'tish uchun ariza topshirishlari kerak va maktab nizomining talablari. hisobga olinadi. Eksternal talaba sifatida siz kerakli maslahatlarni (har bir imtihon oldidan 2 o‘quv soati ichida) olish, maktab kutubxonasidan o‘quv adabiyotlarini olish huquqiga egasiz; laboratoriyada qatnashish va amaliy darslar; turli olimpiada va tanlovlarda, markazlashtirilgan testlarda qatnashish.

Meni sinfda o'qituvchi urdi, uni sudga bersam bo'ladimi?

Albatta! Bundan tashqari, siz, masalan, politsiya bilan boshlashingiz mumkin. Yoki maktab direktoriga shikoyat qiling. Yoki ta'lim qo'mitasi. Albatta, ko'p narsa sizga qanchalik qattiq zarba berganingizga va qanday jismoniy va ruhiy azob-uqubatlarni boshdan kechirganingizga bog'liq. Jinoyat kodeksida har qanday lazzat uchun ajoyib moddalarning butun majmuasi mavjud - sog'likka turli darajadagi zarar etkazish, kaltaklash, qiynoqlar ...

Ammo jiddiy tarzda, bunday masalani hech qanday holatda e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Agar sog'lig'ingiz shikastlangan bo'lsa, jarohatlar, aşınmalar, qandaydir ichki shikastlanishlar bo'lsa yoki zarbadan keyin o'zingizni yomon his qilsangiz, birinchi navbatda tibbiy yordamga murojaat qilish kerak. Klinikada yoki tez yordam xonasida sog'lig'ingizga etkazilgan zararni hujjatlashtiring. Voqea haqida maktab direktoriga xabar berishga ishonch hosil qiling, u chora ko'rishi shart. Va keyin o'qituvchining jinoiy javobgarlikka tortilishini xohlaysizmi, qaror qabul qiling va politsiyaga ariza yozing.

Shuni yodda tutingki, bizning mamlakatimizda aybsizlik prezumptsiyasi printsipi amal qiladi, ya'ni tergov o'qituvchi sizni haqiqatan ham urganligini isbotlashi kerak, shuning uchun dalillarni to'plashga arziydi. Guvohning ko'rsatmasi, shuningdek, tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnoma mos keladi.

"Byudjet muassasalari ta'lim: buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish", 2009 yil, № 4
Savol: Direktor umumta’lim maktabi o‘qituvchisini maktabni yangi o‘quv yiliga tayyorlash uchun ta’tildan erta qaytishga majburlashga haqlimi?
Javob: San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi, xodimni ta'tildan chaqirishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ta'tilning foydalanilmagan qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak. Shu bilan birga, 18 yoshga to'lmagan ishchilar, homilador ayollar va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar, qoida tariqasida, ta'tildan chaqirilmaydi.
Shunday qilib, ta'lim muassasalarining bir qator xodimlarini ta'tildan umuman chaqirib bo'lmaydi (barcha ish bilan band bo'lganlar). zararli sharoitlar mehnat qiladi va tegishli tovon oladi). Bunday ishchilarga, masalan, laboratoriya yordamchilari, hojatxonalarni tozalash va boshqalar kiradi.
Boshqa xodimlarga kelsak, xodimni boshqa ta'tildan chaqirib olishning asosiy sharti muassasa ma'muriyatining ehtiyoji emas, balki xodimning roziligidir. Bunday rozilikni olish tartibi qonun bilan aniq belgilanmagan, shuning uchun maktab ma'muriyati xodim bilan kelishmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun uni yozma ravishda olishi kerak. O'z navbatida, xodim bunday rozilikni bermaslik huquqiga ega va maktab ma'muriyati buning uchun hech qanday jazo choralarini qo'llashga haqli emas.
Xodimning roziligini olgandan so'ng, ta'lim muassasasi ma'muriyati uni ta'tildan chaqirib olish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtmada xodimning ta'tilning qolgan qismidan foydalanish tartibi belgilanishi mumkin. Ushbu buyruqning mazmuni xodimga imzo qarshisida etkazilishi kerak.
Shuni ham ta'kidlaymizki, mehnat qonunchiligi ta'tilning bir qismini San'atda belgilangan tartibda pul kompensatsiyasi bilan almashtirish imkoniyatini nazarda tutadi. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Maktab o'qituvchisining ta'tilining davomiyligi 56 kalendar kunni tashkil etishini hisobga olgan holda, xodimning yozma arizasiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.
Homilador ayollar va 18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. , tegishli sharoitlarda ishlash uchun (ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash bundan mustasno).
Agar xodim ta'tildan chaqirib olingandan so'ng yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy soni yig'ilsa yoki keyingi ish yiliga o'tkazilsa, har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soniga almashtirilishi mumkin. pul kompensatsiyasi. Ta'til uchun pul kompensatsiyasini hisoblash San'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
A.Betlexemskiy
D. e. n.,
direktor
Nijniy Novgorod markazi
ta'lim iqtisodiyoti
Muhr uchun imzolangan
24.03.2009

Bizga ma'lumki, har qanday rasmiy ish bilan band bo'lgan shaxs ish beruvchini o'z ixtiyoriga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi) bir qator sabablarga ko'ra, agar ish beruvchi tomonidan berilgan topshiriqning bajarilishidan qoniqmasa, mehnat munosabatlarini bekor qilish kafolatlangan huquqiga ega. xodim oldidagi majburiyatlar, u San'at qoidalariga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Maktab direktori juda mas'uliyatli lavozim, chunki u yosh avlod tarbiyasi va ularning bilim darajasi bilan bevosita bog'liq.

O'qituvchilarni tanlash maktab direktoriga bog'liq.

Yuqori darajali o'qituvchilardan axloqiy qadriyatlar Xulq-atvori bilan o‘rnak bo‘ladigan, o‘z bilimini bolalarga yetkaza oladigan darajada yaxshi o‘rgatgan fanini yaxshi biladigan va sevadiganlar maktab bitiruvchilarining bilim darajasiga, tarbiyasiga bog‘liq.

Biz hammamiz maktabga bordik va ba'zi darslarni intiqlik bilan kutganimizni va boshqalarga aniq istaksiz borganimizni eslaymiz.

Katta bo'lib, tahlil qilib, biz hamma narsa o'qituvchiga bog'liqligini yaxshi tushunamiz.

Bir o'qituvchi tinglashga, har bir so'zni tinglashga qiziqishi mumkin, boshqasi esa yangi material taqdim etilganda darslikni kuzatishi mumkin edi, bu esa butunlay zerikishni keltirib chiqardi.

Maktab direktori o'quvchilar va ota-onalarning pedagogik jamoa va ularning kasbiy mahorati haqidagi fikrlarini bevosita tinglashi shart.

Maktab direktori lavozimiga oliy ma'lumotli shaxslar tayinlanadi o'qituvchi ta'limi Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi bilan 5 yil muddatga shartnoma tuzish yo'li bilan ishlashda etarli tajribaga ega bo'lganlar.

Shartnoma muddati tugagach, u uzaytirilishi yoki bekor qilinishi mumkin.

Direktor shartnomani bekor qilmoqchi bo'lgan taqdirda muddatidan oldin tugallangandan so'ng, u ariza berish huquqiga ega.

San'at talablari asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasiga binoan, u bo'sh lavozimga munosib nomzodni topishi uchun ariza topshirgandan keyin bir oy davomida ishlashi kerak.

Ushbu oy davomida direktor iste'foga chiqish haqidagi fikrini o'zgartirish va ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega. Biroq, bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.

Agar yozma tarjima taklif qilingan bo'lsa yangi xodim direktor lavozimiga tayinlangan va o'zining asosiy ishidan voz kechishga muvaffaq bo'lgan, qonunga ko'ra, uni ishga qabul qilishni rad etish mumkin emas.

Shunung uchun sobiq direktor, agar shu vaqtga qadar u mehnat munosabatlarini tugatish haqidagi fikrini o'zgartirgan bo'lsa ham, u San'atning 3-bandining 1-qismiga binoan ishdan bo'shatiladi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) talab qilinadigan muddatni ishlab chiqmasdan ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlarni nazarda tutadi.

Maktab direktori ham bundan mustasno emas.

U arizada ko'rsatilgan muddatda ishdan bo'shatilishi mumkin:

• nafaqaga chiqqanda;
• qabul qilingan taqdirda statsionar shakl trening;
• yoki ishni davom ettirishning iloji bo'lmagan hollarda tegishli hujjatlar taqdim etilganda.

Bu tibbiy muassasalarning yaqin qarindoshiga doimiy g'amxo'rlik qilish zarurligi to'g'risidagi guvohnomalari, erni (xotinni) boshqa shaharga ishlashga o'tkazish to'g'risidagi buyruqning nusxasi va boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.

Boshqa narsalar qatorida, maktab direktori, bolalarni tarbiyalash funktsiyasini bevosita bajaradigan har qanday o'qituvchi singari, ishdan bo'shatilishi mumkin:

• 8-bandining 1-qismiga muvofiq, modda. 81 Mehnat qonunchiligi jamiyatda axloqsiz deb topilgan va o‘qituvchi faoliyatiga to‘g‘ri kelmaydigan xatti-harakatlari uchun;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 13-bandiga binoan, agar pedagogik, kamroq rahbarlik, faoliyat bilan shug'ullanishga imkon bermaydigan faktlar aniqlansa;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi o'qituvchi, shu jumladan maktab direktori bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi, chunki u birinchi navbatda o'qituvchi bo'lib qoladi, agar amaldagi ustav buzilgan bo'lsa. ta'lim muassasasi, shuningdek, o‘quv jarayonida o‘quvchilarga nisbatan ma’naviy yoki jismoniy zo‘ravonlik qo‘llash.

Shu o‘rinda shuni ta’kidlash kerakki, direktorning o‘zi talabalarga nisbatan zo‘ravonlik usullarini shaxsan o‘zi qo‘llagani emas, balki professor-o‘qituvchilar tarkibidan kimdir shikoyat qilgan bo‘lsa ham, ishdan bo‘shatilishi mumkin. ushbu qoidabuzarlikni bartaraf etish bo'yicha ta'sirchan choralar ko'rilsin va aybdor shaxslarga intizomiy jazo choralari ko'rilsin.

Agar maktab direktori foydalanayotganda ushlangan bo'lsa Pul, o'quv jarayonini yaxshilash va bolalar uchun yanada qulay shart-sharoitlar yaratish uchun maktab ehtiyojlari uchun o'quvchilarning ota-onalari tomonidan to'plangan, shaxsiy maqsadlarda, ota-onalarning ixtiyoriy badallarining byudjetdan tashqari tushumlari qayerda sarflanishini nazorat qilishlari kerak bo'lgan maktab miqyosidagi ota-onalar qo'mitasi. , ta'lim bo'limiga shikoyat yozish huquqiga ega.

Tekshiruv o'tkazish uchun shikoyat anonim bo'lmasligi kerak, birinchi navbatda o'quvchilarning ota-onalari imzolarini to'plash kerak.

Mazkur faktlarni tekshirish natijalariga ko‘ra, agar maktab direktori tomonidan uning yozma tushuntirishlarini inobatga olgan holda takroran huquqbuzarliklar aniqlansa, u egallab turgan lavozimidan ozod etilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish sabablari

Direktorni ishdan bo'shatish uchun asoslar har xil bo'lishi mumkin.

1. Ariza xohishiga ko'ra tark et.

Agar ariza topshirilgandan keyin bir oy davomida ishlash zarurati uchun jiddiy to'siqlar bo'lmasa, bu holda sabablarni ko'rsatish shart emas.

Agar direktorni ishdan bo'shatishga majbur qiladigan holatlar mavjud bo'lsa, ular hujjatli dalillarni taqdim etish bilan birga arizada ko'rsatilishi kerak.

Odatda, ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish sabablari oilaviy muammolar bo'lib, arizada batafsil ko'rsatilishi shart emas.

2. Qoidalarga muvofiq, qoidabuzarliklar uchun direktor ishdan bo'shatilganda amaldagi qonunchilik sababi bo'lishi mumkin:

• San'atning 1-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - tashkilotni tugatish yoki oddiyroq aytganda, ta'lim muassasasini yopish;
• agar ish davomida direktor egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi aniqlansa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi);
• intizomiy jazo qo'llanilgan taqdirda va kalendar yili davomida u hali bekor qilinmagan bo'lsa, direktor yana o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi);
• qo'pol buzilgan taqdirda ish majburiyatlari Maktab direktorini ishdan bo'shatish uchun bitta aniqlangan fakt etarli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi);

Maktab direktorining ish joyida mast holda bo‘lishi hech qanday qonuniy va ma’naviy asosga to‘g‘ri kelmaydi, shuning uchun u ishdan bo‘shatiladi.

Maktab mulki o'g'irlangan taqdirda, maktab direktori ham xuddi shunday taqdirga duchor bo'ladi - ishdan bo'shatiladi, unda yoqimsiz yozuv mavjud. ish kitobi.

Bunday rekord bilan unga ish topish qiyin bo'ladi, ayniqsa ta'lim sohasida;

• jamiyatda qabul qilingan axloq tamoyillariga mos kelmaydigan xatti-harakatlarni amalga oshirish pedagogik xususiyatdagi faoliyatni davom ettirish uchun mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 8-bandi);
• San'atning 2-bandiga muvofiq ishdan bo'shatilganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, vakolatli organ sabablarni tushuntirmasdan ta'lim muassasasi rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega;
• Maktab direktori San'at asosida ishdan bo'shatilishi mumkin. 351.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi,

muddatidan oldin tugatishni nazarda tutadi mehnat munosabatlari shaxslar shug'ullangan taqdirda ta'lim sohasidagi ishchilar bilan pedagogik faoliyat, odamlarning hayoti va sog'lig'iga, shuningdek, erkinlik, sha'ni va shaxsiy qadr-qimmatiga qarshi qaratilgan jinoiy harakatlar uchun sudlangan.

Direktor lavozimiga nomzod ishga qabul qilishda yashirgan sudlanganligi borligi to'g'risida Ichki ishlar vazirligidan ma'lumotnoma olgandan keyin u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 13-bandga muvofiq bekor qilinadi. 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi - tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra;

• Maktab direktorini (shuningdek, barcha o'qituvchilarni) ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asos o'quvchiga jismoniy yoki ruhiy ta'sir ko'rsatishning zo'ravonlik usullaridan foydalangan holda o'qitish usullaridan foydalanish hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 1-qismi 2-bandi). federatsiyasi).

Birgina so‘kish, xo‘rlash, o‘quvchini asossiz tanqid qilish yoki tajovuz qilish bilan ham direktor ishdan bo‘shatiladi.

Ko'rsatmalar

1. Maktab direktori o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda, agar u ilgari ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan sabablar bo'lmasa, u hujjatlashtirilgan holda mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish bilan shartnomani bekor qilishdan bir oy oldin ariza berishi kerak. .

2. Maktabni tugatishda boshqaruv organi direktorni ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart.

3. Har qanday intizomiy huquqbuzarliklar uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, direktor o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki axloqsiz xatti-harakatlari, maktab ustavi va xulq-atvor standartlarini buzganligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar to'planishi kerak.

Bundan tashqari, bunday xatti-harakatlar uchun yozma tushuntirishlar olish kerak.

Agar siz tushuntirish xatini yozishdan bosh tortsangiz, guvohlar tomonidan imzolangan dalolatnoma tuziladi.

4. San'atning 2-bandiga binoan direktorni ishdan bo'shatish. 278-modda, u oldindan ogohlantirilmaydi va mehnat shartnomasini bekor qilish sabablarini tushuntira olmaydi.

5. Maktab direktorining sudlanganligi borligi to‘g‘risida Ichki ishlar vazirligidan ishonchli ma’lumot olinganidan keyin u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak.

6. Agar bolalar va ularning ota-onalari tomonidan jismoniy va ma'naviy zo'ravonlik qo'llanilganligi haqida shikoyatlar kelib tushsa, tekshiruv o'tkazilishi va direktordan yozma tushuntirish olinishi shart.

7. Ota-onalar qo‘mitasi tomonidan o‘quvchilarning ota-onalari tomonidan to‘plangan mablag‘larni o‘zlashtirish holatlari yuzasidan kelib tushgan murojaatlar ko‘rib chiqilishi va tekshirilishi shart.

8. Agar ariza mavjud bo'lsa, direktorning o'zi mehnat shartnomasini yoki maktab rahbariga yuklangan xizmat vazifalari buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni bekor qilish istagi paydo bo'lgan taqdirda, uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

9. Maktab direktoriga imzo qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq taqdim etiladi.

Hujjatni imzolashdan bosh tortgan taqdirda, ikki guvoh tomonidan imzolangan dalolatnoma tuziladi.

10. Ishdan bo'shatilgan kuni maktab direktori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga qarab, mehnat daftarchasi va barcha kafolatlangan to'lovlarni oladi, buning asosida u bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan.

Maktab direktorining asosiy huquq va majburiyatlari

1. Maktab direktori quyidagi huquqlarga ega:

Ta’lim muassasasi va xodimlarni boshqarish va maktab Ustavida belgilangan vakolatlar doirasida qarorlar qabul qilish;

Xodimlar bilan mehnat, fuqarolik va boshqa shartnomalarni tuzish va bekor qilish;

Boshqa rahbarlar bilan birgalikda o'z manfaatlarini himoya qilish va bunday uyushmalarga qo'shilish uchun uyushmalar tuzish;

Tashkilot egasi bilan kelishilgan holda xodimlar uchun mehnat sharoitlarini tashkil etish;

Xodimlarni rag'batlantirish va ularga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash.

2. Maktab direktori:

Ish haqini jamoa shartnomasida, ichki qoidalarda belgilangan muddatlarda to'liq to'lash mehnat qoidalari, mehnat shartnomalari;

Xodimlarni tibbiy va boshqa majburiy sug'urta turlarini ta'minlash;

Belgilangan kvota doirasida nogironligi bo‘lgan shaxslar uchun ish o‘rinlari yaratish;

Ish joylarini saqlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;

Talabalar, o'quvchilar va ishchilarning hayoti va sog'lig'ini muhofaza qilishni ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish, ularning shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik, xodimlarning bilimlari va xavfsizlik yo'riqnomalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va gigienasi, yong'in xavfsizligi qoidalari talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

3. Maktab xodimlarining asosiy huquq va majburiyatlari

Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Unga mos keladigan ish kasbiy ta'lim va malakalar;

Xavfsizlik va mehnat gigienasi talablariga rioya qilishni ta'minlaydigan ishlab chiqarish va ijtimoiy sharoitlar;

Yozma arizaga ko'ra, agar ish beruvchi xodimni o'z vaqtida (14 kundan kechiktirmay) ta'til vaqti to'g'risida xabardor qilmagan yoki ta'til boshlanishidan oldin to'lamagan bo'lsa ham, ta'tilni kechiktirish kerak. ish haqi oldindan ta'til paytida (Qoidalarning 17-bandi).

5.16. Pedagogik xodimlarga quyidagilar taqiqlanadi:

Dars (dars) jadvalini va ish tartibini o'z xohishiga ko'ra o'zgartirish;

Darslarning (darslarning) davomiyligini va ular orasidagi tanaffuslarni (o'zgarishlarni) bekor qilish, o'zgartirish;

Talabalarni (o'quvchilarni) darslardan (sinflardan) olib tashlash;

Maktab hududida chekish.

5.17. Maktab xodimlari va ma'muriyatiga quyidagilar taqiqlanadi:

O'qituvchilarni o'z ishlaridan chalg'itish
har xil turlarni bajarish uchun bevosita ish

ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan hodisalar va topshiriqlar;

Yig'ilish ish vaqti yig'ilishlar, yig'ilishlar va jamoat ishlari bo'yicha barcha turdagi yig'ilishlar;

Maktab ma'muriyatining ruxsatisiz darslarda (darslarda) ruxsatsiz shaxslarning bo'lishi;

Dars (dars) boshlangandan keyin sinfga (guruhga) kiring. Bu huquq, istisno hollarda, faqat maktab direktori yoki uning o'rinbosarlari tomonidan amalga oshiriladi;

Pedagog xodimlarga ular haqida fikr bildiring
darslar (darslar) davomida va ishtirokida ishlash
talabalar (o'quvchilar).

6. Ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar.

6.1.3a vijdonli mehnat, namunali ishlash mehnat majburiyatlari, talabalarni (o'quvchilarni) o'qitish va tarbiyalashdagi muvaffaqiyatlar, ishdagi innovatsiyalar va ishdagi boshqa yutuqlar, xodimlarni rag'batlantirishning quyidagi shakllari qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi):

Minnatdorchilik deklaratsiyasi;

Bonus berish;

Qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash;

Faxriy yorliq bilan taqdirlash;

Kasb-hunar bo'yicha eng yaxshi unvoniga nomzodlik;

Jamiyat va davlat oldidagi alohida mehnat xizmatlari uchun davlat mukofotlariga taqdim etish.

6.2. Rag'batlantirish maktab buyrug'ida e'lon qilinadi, xodimlar e'tiboriga etkaziladi va xodimning mehnat daftariga kiritiladi.

7. Mehnat intizomi.

7.1.Ta’lim muassasasi xodimlari maktab direktori va uning o‘rinbosarlariga bo‘ysunishlari, ularning ko‘rsatmalariga rioya qilishlari shart. mehnat faoliyati, shuningdek, rasmiy ko'rsatmalar yoki e'lonlar orqali etkazilgan buyruqlar va ko'rsatmalar.

7.2. Ishchilar, nima bo'lishidan qat'iy nazar rasmiy pozitsiya, ko‘rsatishga majburdirlar
o'zaro xushmuomalalik, hurmat, bag'rikenglik, hurmat rasmiy
intizom, kasbiy etika.

7.3. Mehnat intizomini buzganlik uchun, ya'ni bajarmaslik yoki
xodimning aybi tufayli o'ziga yuklangan vazifalarni noto'g'ri bajarish
mehnat majburiyatlari (mehnatni tasdiqlovchi hujjatlar).
ta'lim muassasalari xodimlarining majburiyatlari yuqorida sanab o'tilgan),
Ma'muriyat quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi):

Izoh;

Tanbeh;

Tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

7.4. Intizomiy javobgarlik to'g'risidagi qonun hujjatlari bo'lishi mumkin
ayrim toifadagi ishchilar uchun boshqa toifalar ham nazarda tutilgan
intizomiy jazolar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi Qonuniga (56-moddaning 3-bandi) muvofiq, mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar ma'muriyatning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar bilan bir qatorda:

Bir yil ichida takrorlanadi qo'pol qoidabuzarlik Maktab nizomi;

Talaba yoki o'quvchi shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan foydalanish, shu jumladan bir martalik foydalanish;

Ishda alkogol, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida paydo bo'lish.

7.5. Faqat bitta intizomiy huquqbuzarlik qo'llanilishi mumkin
intizomiy jazo.

7.6. Intizomiy jazo choralarini qo'llash nazarda tutilmagan
qonun bilan taqiqlangan.

7.7. Belgilangan muddatlarda intizomiy jazo choralari qo'llanilishi kerak
qonun bilan belgilanadi.

7.7.1. Intizomiy jazo choralari bevosita qo'llaniladi
jinoyatning aniqlanishi, lekin u sodir etilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay
aniqlash, xodimning kasalligi yoki uning bo'lish vaqtini hisobga olmagan holda
dam olish.

Jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas. Belgilangan muddat jinoiy ish yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

7.7.2. “Ta’lim to‘g‘risida”gi Qonunning 55-moddasi (2.3-bandlari)ga muvofiq
pedagogik xodimlar tomonidan huquqbuzarliklarni intizomiy tekshirish
ta'lim muassasasi faqat olingan bo'yicha amalga oshirilishi mumkin
unga nisbatan yozma ravishda berilgan shikoyat, uning nusxasi bo'lishi kerak
bu o'qituvchiga topshirildi.

Intizomiy tergovning borishi va uning natijalari bo'yicha qabul qilingan qarorlar faqat ushbu o'qituvchining roziligi bilan e'lon qilinishi mumkin, bundan o'qituvchilik faoliyati bilan shug'ullanishni taqiqlashga olib keladigan holatlar bundan mustasno yoki huquqni muhofaza qilish zarurati tug'ilganda. talabalar yoki o'quvchilarning qiziqishlari.

7.7.3. Mehnat intizomini buzgan shaxsdan jarima qo'llashdan oldin
tushuntirishlar yozma ravishda talab qilinishi kerak. Xodimning rad etishi
tushuntirish berish arizaga to'sqinlik qila olmaydi
intizomiy jazo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

7.8. Intizomiy jazo chorasi sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligini, u sodir etilgan holatlarni, xodimning oldingi faoliyati va xatti-harakatlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

7.9. Intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi buyruq uni qo'llash sabablarini ko'rsatgan holda e'lon qilinadi (xabardor bo'ladi) olinganiga nisbatan jazo qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

7.9.1. Intizomiy jazo xodimning mehnat daftarchasida qayd etilmaydi, mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno.

7.10. Agar xodim unga berilgan intizomiy jazoga rozi bo'lmasa, u maktabning mehnat nizolari komissiyasiga va (yoki) sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

7.11. Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodimga yangi jazo qo'llanilmasa. intizomiy jazo, keyin u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi).

8. Mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi.

8.1. Har bir xodim mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qilishi shart amaldagi qonunlar va boshqalar qoidalar, shuningdek, Federal mehnat inspektsiyasi (Rostrudinspektsiya) ko'rsatmalariga, hokimiyatning qoidalariga rioya qiling mehnat inspektsiyasi kasaba uyushmalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shma komissiyalar vakillari.

8.2. Mehnatni muhofaza qilish choralarini ta'minlashda maktab direktori shart
tomonidan boshqariladi Standart ta'minot o'qitish va sinovdan o'tkazish tartibi haqida
muassasalar rahbarlari va mutaxassislarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlari;
ta'lim tizimi korxonalari, tergov qilish tartibi to'g'risidagi nizom,
talabalar va o'quvchilar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni hisobga olish va ro'yxatga olish
Rossiya Federatsiyasining ta'lim tizimida.

8.3. Maktabning barcha xodimlari, shu jumladan direktor ham o'qishdan o'tishlari shart
brifing, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar, qoidalar va ko'rsatmalar bo'yicha bilimlarni tekshirish va
belgilangan tartibda va muddatlarda xavfsizlik choralarini ko'rish
ish va kasblarning ayrim turlari.

8.4. Baxtsiz hodisalar va professional oldini olish maqsadida
kasalliklar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga qat'iy rioya qilish kerak,
qoidabuzarlik intizomiy jazoga olib keladi,
ushbu Qoidalarning VII bobida nazarda tutilgan.

Men vijdonli sinf o'qituvchisiman. Direktorning meni ozod qilishga haqqi bormi? sinf boshqaruvi chunki men pul olinmagan sinfxonani rekonstruksiya qilishdan bosh tortdim.Qanday qilib men o'z huquqlarimni himoya qilaman va shu sinfning sinf rahbari bo'lib qolaman?

Maktab direktori tushlikdan keyin ishlash uchun maoshining 0,5 baravariga kutubxonachi yollashga haqqi bormi? hech kim boshqa shartlarga rozi emas. Kutubxonachi har kuni soat 14.30 dan 18.00 gacha bizda yarim kunlik ishladi

Hurmatli maslahatchi! Men sizga quyidagi savol bilan yozyapman Krasnodardagi maktabda qo'shimcha ta'lim o'qituvchisiman haftasiga 36 soat dars yuklamasi haftasiga 4 kun ishlayman qolgan 3 kun dam olish kunim hisoblanadimi direktor bizga davlat tomonidan 60 daqiqa to'lanadi, deb da'vo qiladi. va darsning 45 daqiqasi emas, shuning uchun biz byudjet pullaridan to'liq ishlamaymiz va bizni ishdan bo'shatilgan kunlarimizda istalgan vaqtda chaqirib olishimiz mumkin. direktorim roziligimsiz (o'qituvchi chet elga ta'tilga ketyapti) buyruq bo'yicha meni dam olish kunlarida shu o'qituvchining darslarini almashtirishga majburlashga haqqi bormi? Maktabning mehnat shartnomasida shunday yozilgan: ish beruvchining ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan majburiyatlari faqat Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda. ish vaqti: xodimga 6 kunlik ish haftasi beriladi, ish vaqti dars jadvaliga muvofiq, dam olish kuni yakshanba. Mendan hisobot bilan yozma hisobot taqdim etish talab qilinadi.Qayerda ishlayman.Budjet tashkilotida ishlamasam, buni qilishga majburmanmi? oldindan minnatdorman. Violetta Savelyevna bilan.

O‘tgan yili qizim 10-sinfda o‘qidi.Olimpiadada qatnashish arafasida tarix fani o‘qituvchisi uni olimpiadaga tayyorgarlik ko‘rish uchun olib ketdi, bu haqda jismoniy tarbiya o‘qituvchisini ogohlantirishni unutib qo‘ydi, keyingi darsda qizim buni bilib qoldi. jismoniy tarbiya o'qituvchisi unga 2 baho qo'ydi, birinchi yarim yil yakunida u 4 ball oldi. Men maktabda edim va direktor va o'qituvchi bilan gaplashdim, o'qituvchining baho berishga haqqi yo'q. darsga kelmaganlik, kechikish va hokazo baho.. Aniq javob olmaganim uchun orqaga chekindim.Hozir qizim 11-sinfda o'qiydi va agar bu B bo'lmaganida qizim kumush medal olishi mumkin edi.

Men bilmoqchimanki, bu bahoni qandaydir tarzda tuzatish mumkinmi yoki juda kechmi, chunki bu qonuniy emas edi, buning uchun nima kerak?

Bugun voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha inspektor kelib, tashrifini hafta davomida bir erkak unga qo'ng'iroq qilib, biz kambag'al bolalarmiz, och va iflos ekanimizni aytib, bolalarim bilan menikiga borishga ko'ndirgani bilan izohladi. uning ismini ayting; biz bilan bu men rad etgan yigit ekanligi ma'lum bo'ldi. Bu bilan bir oz, lekin u qandaydir qasos borligi aniq edi, lekin bu savolning o'zi: rejissyor nimaga asoslanib va uning yordamchilari bolalar ikki yildan beri o'qimagan maktabga kelishadi, bolalar butunlay boshqa maktabda va bolalar o'qiydigan maktabda o'qiydilar, menga hech qanday shikoyatlari yo'q, lekin eski maktab direktorining tushunarsiz shikoyatlari bor va yana besh yildan beri birinchi guruh nogironligi bo'lgan onamga ta'sir qildi.Savol: ularning bunga haqqi bormi?

4-darsdan so'ng qiz do'stim bilan kafeteryaga ovqatlanish uchun bordik, keldik, ovqatlanish uchun nimadir sotib oldik va bepul stolga o'tirdik. Xotirjam o‘tirdik, ovqatlandik, birdan domla kelib: “Keling, bu yerdan ketaylik, bolalar shu yerda o‘tirishi kerak, tez ketaylik”, dedi va shu payt qiz do‘stimning qo‘liga qo‘lini surdi. orqaga, u ovqatlanayotgan paytda va bo'g'ilib qoldi. Men bu o'qituvchiga baqirdim, keyin biz u erdan ketdik.

Ertasi kuni maktab direktori oldimga kelib, QUOTE AYTA boshladi: “Men choyxonadagi voqea haqida gapiryapman, to'g'ri ish qilding deb o'ylaysizmi? O'qituvchiga baqirishga jur'at etmaysizmi Kechirim so'rab, o'sha paytda u erdan ketish kerak edi, siz noto'g'ri vaqtda ovqatlangansiz." U gapirdi va gapirdi, men hech narsa deya olmadim, keyin u otamga qo'ng'iroq qilishini aytdi. U ketgach, men unga buning uchun o'qituvchini sudga berishi mumkinligini aytib baqirishga muvaffaq bo'ldim. U kelib, men xato qilganimni, har kuni sudga berishlari mumkinligini aytdi. “Uning bizga shunday munosabatda bo‘lishga haqqi bormi?” deb so‘rasam, u “hali u bilan janjallashmaganing yaxshi, boshqa birovning stoliga o‘tirmasliging kerak edi” deb javob berdi va ketdi.

Bu mening aybimmi? Bizga bunday munosabatda bo‘lgani uchun nega bu domladan uzr so‘rashim kerak? Biz har doim 4-darsdan keyin ovqatlanish huquqiga egamiz, biz tushlik uchun pul to'lamaymiz, lekin biz ularni o'zimiz sotib olamiz va xotirjam ovqatlanamiz. Stolda hech kim yo'q edi, hech qanday kupon yo'q edi (kerakli qismlar miqdori ko'rsatilgan qog'oz varag'i).

Ota kelganda bu vaziyatda nima qilish kerak, buning uchun umuman sudga murojaat qilish mumkinmi? bo'lsa, qaysi moddaga binoan? Ko'rib turganingizdek, direktorga shikoyat qilishdan foyda yo'q. Nima qilish kerak?

Qizim 79-maktabda birinchi sinfga bordi, har kuni ertalab maktabga olib boraman. U erda u mening oldimda kiyim almashtiradi, men esa uni echinish xonasiga kuzatib boraman. U o'zi darsga turadi Yaqinda Maktab direktorining o‘zi kiraverishda turib, birdaniga terrorchi bo‘lib qolishimizni va ortimizda kir qolib ketishini bahona qilib, ota-onalarni ichkariga kiritmayapti.O‘quv yili oldidan plastik qism qo‘yishga va’da berdi. qanotimizda (birinchi sinf o'quvchilarini o'rta maktab o'quvchilaridan ajratish uchun), o'rta maktab o'quvchilari uchun hojatxona qilish (ular birinchi sinf o'quvchilari bilan bizning qanotimizga borishganda).

Ammo hozircha u va'dasini bajarmadi. O'rta maktab o'quvchilari (ayol va erkak) bu hojatxonalarda chekishadi va birinchi sinf o'quvchilaridan o'zlarini engillashtirish uchun foydalanishlari mumkin emas. Bolalar menga ko'p marta shikoyat qilishgan. O'qituvchilar bir ovozdan bu bilan kurashayotganliklarini da'vo qilmoqdalar, ammo direktor hali ham harakatsiz. Biz unga bu haqda bir necha bor aytdik, lekin u o'ziniki, hech qanday munosabat bildirmaydi va bizni kiyinish xonasiga kirib, bolamizga hamroh bo'lishni taqiqlaydi. U haqiqatan ham ota-onalarga bizning hech qanday huquqimiz yo'qligini aytdi va sinf rahbarimiz u bilan janjallashgani uchun doimo pul oladi.

Direktorga shikoyat qilib, yuqori idoralarga xat yozamiz, deganimda, u shunchaki sinf rahbarimizga, agar yozsak, bularning barchasiga sinf rahbarimiz javobgar bo‘ladi, deb tahdid qildi. Iltimos, nima qilishimiz kerakligini ayting. Maktab butunlay parokanda, o‘rta maktab o‘quvchilari hojatxonada nafaqat chekishadi, balki maktabni toshbo‘ron qilib aylanib yurishadi, oyoq kiyimlarini almashtirmaydilar, kichik sinf o‘quvchilari tahqirlanadi.(Masalan, o‘tgan yili o‘sha hojatxonada, 7-sinf o‘quvchisi 5-sinf o‘quvchisining sochiga o‘t qo‘ydi). Biz ota-onalar nima qilishimiz kerak, iltimos, bizga ayting.

Qaerga murojaat qilishimiz mumkin, garchi biz ota-onalar yoza boshlasak va shikoyat qila boshlasak, u bizni ishdan bo'shatish uchun sabab topishini tushunamiz sinf o'qituvchisi, va bizning bolalarimizni to'ldirishni boshlaydi. Maktab butunlay tartibsizlik.

O'g'lim kollejga kirdi, 1 oy o'qidi, shu vaqt ichida u ikki marta kasal bo'lib qoldi, men uni maktabdan olib tashlab, 10-sinfga o'tkazishga qaror qildim, maktab bilan kelishib oldik, lekin maktab ma'muriyati bizni haydashdan bosh tortdi. davlat buyrug‘iga tushib qolganimiz va mablag‘ bizga o‘tkazilganligini aytib, o‘z ixtiyori bilan. Ularning navbatdagi argumenti shundan iboratki, biz ulardan faqat boshqa maktabga o'tkazishimiz mumkin, lekin agar biz maktabga borsak yoki shunchaki ketsak, bizga hujjatlarni bermaydilar. Bundan tashqari, ular vasiylik xizmatiga tahdid soladi (agar bola darslarga bormasa) yoki maktab direktoriga muammo tug'diradi (agar biz ko'chirishni talab qilsak).

Iltimos, ayting-chi, ta'lim muassasasi o'z iltimosimiz bilan bizni haydab chiqarishni rad etishga, bizni va hujjatlarimizni ushbu ta'lim muassasasida saqlashga haqlimi? Agar bunday huquq bo'lmasa, ular qonunning qaysi moddalarini buzadi?

Men maktabda 2 yildan beri ishlayman ingliz tili, Men noyabr oyida tug'ruq ta'tiliga chiqishim kerak. O'tgan yili maktabda 19 soatlik ish yuki va 5 soat uyda o'qiydigan o'quvchilarim bor edi. Bu yilgi ta'tildan so'ng, homiladorligimni e'lon qilganimga qaramay. Men hozir 24 soat asosiy darslar, qo‘shimcha ravishda 4 soat darsdan tashqari ishlar bilan shug‘ullanaman, bu esa jadvalga umuman to‘g‘ri kelmaydigan holatga duch keldim. Bugun direktor menga yana uyda o'qitish bilan ishlashim kerakligini aytdi, bu yana 4 soat. Men jismonan endi ishlay olmayman, chunki... 2 smena. Birinchi hafta qiyin bo'ldi. Va u hatto uy ishchilariga bormasligimni ham eshitmaydi. Chunki yana 1 ta ingliz tili o'qituvchisi bor. Men yoshman, Xudo sizga sog'lik beradi, deb javob berishadi. Hurmatli advokat, iltimos, menga buni aniqlashga yordam bering. Men nafaqat uy ishchilarini, balki ish yukining bir qismini ham rad etishga haqqim bormi?Homiladorlik juda qiyin. asoratlar bilan, lekin hech kim meni tushunishni xohlamaydi. javobingiz uchun katta rahmat.