Xarid bo'yicha mutaxassislar uchun standart haqida

Xaridlar bo‘yicha mutaxassisning yangi kasbiy standarti tasdiqlandi

2019 yil 8 noyabrda normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari veb-saytida Mehnat vazirligi xaridlar bo'yicha mutaxassisning kasbiy standartlarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq loyihasini e'lon qildi. U 4 ta bo'limdan iborat:

1. Umumiy ma'lumot.
2. Kasbiy standartga kiritilgan mutaxassisning mehnat funktsiyalarining tavsifi (shaklning funktsional xaritasi). kasbiy faoliyat).
3. Davlat xaridlari sohasidagi mutaxassisning umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarining xususiyatlari:
   • ta'minlash va amalga oshirish;
   • natijalarni tekshirish, shartnomani (shartnomani) qabul qilish;
   • boshqaruv.

Bu erda xaridlar sohasidagi mutaxassis uchun professional standartning 2-bo'limidan kasbiy faoliyat turining funktsional xaritasi keltirilgan.

Kasbiy standartning uchinchi bo'limi mutaxassisning umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarining mazmunini va ularga kiritilgan mehnat funktsiyalarini ochib beradi.

"Davlat xaridlarini ta'minlash" mutaxassisining umumlashtirilgan mehnat funktsiyasini ko'rib chiqaylik, u 3 ta funktsiyani o'z ichiga oladi:

1. Ehtiyojlar, tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlari va boshqa mulk huquqi ob'ektlari to'g'risidagi ma'lumotlarni dastlabki yig'ish.
2. Xarid qilish hujjatlarini tayyorlash.
3. Xarid natijalarini qayta ishlash va shartnoma (shartnoma) tuzish.

Ushbu umumlashtirilgan funktsiyaning professional standarti lavozimlarning (kasblarning) mumkin bo'lgan nomlarini belgilaydi:

• Xaridlar bo'yicha mutaxassis;
• xarid agenti;
• xaridor;
• shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim;
• mutaxassis shartnoma xizmati.

Va mehnat funktsiyasi uchun mutaxassislar uchun ehtiyojlar, tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlari va boshqa mulk huquqi ob'ektlari to'g'risida ma'lumotlarni oldindan to'plash belgilandi:

1. Mehnat harakatlari
2. Ko'nikmalar.
3. Bilim.
4. Boshqa xususiyatlar.

Biz ularni misol sifatida jadvalda to'pladik.

Mutaxassislar uchun boshqa mehnat funktsiyalari shunga o'xshash tarzda ochib beriladi.

Xaridlar bo'yicha ekspertning yangi professional standarti tasdiqlandi

2019-yil 8-noyabr kuni normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari veb-saytida Mehnat vazirligi “Xaridlar sohasidagi ekspert” kasbiy standartini tasdiqlovchi buyruq loyihasini joylashtirdi. U 4 ta bo'limdan iborat:

1. Umumiy ma'lumot.
2. Kasbiy standartga kiritilgan mehnat funktsiyalarining tavsifi (kasbiy faoliyat turining funktsional xaritasi).
3. Umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarining xususiyatlari:
   • davlat xaridlari sohasida konsalting;
   • davlat xaridlari sohasidagi ekspertiza;
   • davlat xaridlari sohasida ekspertiza va maslahat ishlarini tashkil etish.
4. Professional standartni ishlab chiquvchi tashkilotlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Davlat xaridlari sohasidagi mutaxassisning mehnat funktsiyalari, harakatlari, ko'nikmalari va bilimlari mutaxassisga o'xshashlik bilan tavsiflanadi.

Professional standartlar hozir qanday ishlaydi?

Professional standart tushunchasi paydo bo'ldi Mehnat kodeksi 2012-yilda. Hukumatning 2013-yil 22-yanvardagi 23-son qarori bilan tasdiqlangan Standartlar qoidalariga asosan Mehnat vazirligining 2015-yil 10-sentabrdagi farmoyishlari bilan ishlab chiqilgan va joriy etilgan “Standartlar to‘g‘risida”gi ishlar sohasida ishlaydiganlar uchun ikkita mutaxassislik. xaridlar: No 625n - xaridlar bo'yicha mutaxassis uchun professional standart, № 626n - ekspert.

Ijrochi shaxslar doirasi Hukumatning 2016 yil 27 iyundagi 584-son qarori bilan belgilanadi.

Davlat ishtiroki 50 foizdan ortiq bo‘lgan tashkilotlar uchun Hukumatning 2016-yil 27-iyundagi 584-son qarori bilan 2019-yil 1-yanvarga qadar malakaviy talablarni bosqichma-bosqich qo‘llash nazarda tutilgan edi.

2020 yildan boshlab ish beruvchilar kontrakt bo'yicha menejer uchun professional standartni faqat xodimlar uchun ta'lim talablari nuqtai nazaridan qo'llashlari kerak. Bu Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 04.06.2016 yildagi D28i-841-sonli xatidagi fikri. Va mos keladi mehnat qonunchiligi. San'atning 1-qismida. Mehnat kodeksining 195.3-moddasida aytilishicha, agar qonun hujjatlarida xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablar nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchilar professional standartlarni faqat ushbu talablarga nisbatan qo'llash huquqiga ega. Va 44-FZ faqat xaridlar sohasida ta'limni talab qiladi. Shuning uchun professional standartlarning faqat ushbu talablari majburiydir. Mijoz ishchilarning malakasiga qo'yiladigan talablarni aniqlash uchun asos sifatida qolgan sifatlardan foydalanadi. Ushbu qoida San'atning 3-qismida ko'rsatilgan. 195,3 TK.

Xarid qilish komissiyasini tuzishda professional standartlar qo'llaniladi. Kasbiy qayta tayyorlash, malaka oshirish va xarid qilish ob'ekti bo'yicha maxsus bilimga ega bo'lgan xodimlarga imtiyoz beriladi (39-moddaning 5-qismi).

"Mutaxassis" professional standarti

Joriy yil o'ziga xos suv havzasidir. 2016 yilda shartnoma bo'yicha ishchi buyurtma berish qoidalari bo'yicha ma'lumotga ega bo'lishi etarli edi. Mavjud vaziyat 2020 yildan boshlab kontrakt sohasida ta'lim to'g'risidagi hujjatlar mavjudligi bilan xaridlar bo'yicha mutaxassisning kasbiy standartiga rioya qilishni talab qiladi.

Ushbu mutaxassislik murakkablik miqyosiga ko'ra vakolatlarga bo'linadi.

Bu yerga malaka talablari Xarid bo'yicha mutaxassis lavozimiga:

• 5-daraja, boshlang'ich - qo'llab-quvvatlash (dastlabki ma'lumotlarni to'plash, hujjatlarni tayyorlash, shartnoma tuzish);
• 6 - amalga oshirish (rejalar va asoslarni tuzish, amalga oshirish tartib-qoidalari);
• 7 — tekshirish (davlat xaridlari natijalarini, shartnoma shartlarining bajarilishini va mahsulot sifatini tahlil qilish);
• 8 - maksimal - nazorat (monitoring va audit).

Mutaxassislarni tayyorlash va tayyorlashga qo'yiladigan talablar:

1. O'rta, qo'shimcha kasb.
2. Oliy (bakalavr darajasi), qo'shimcha mutaxassis.
3. Oliy (mutaxassislik, magistratura), qo'shimcha kasbiy.

Davlat xaridlari sohasidagi mutaxassislar uchun amaliy ish stajining muddatlari belgilandi:

1. Kamida 3 yil.
2. Kamida 4.
3. Kamida 5 ta, shu jumladan kamida 2 ta rahbar lavozimlarida.

Professional standart "Ekspert"

Ekspertiza va konsalting o'tkazish, mahsulotni baholash vazifalari xaridlar sohasidagi mutaxassisning professional standartini o'z ichiga oladi. Belgilangan mehnat funktsiyalari - bir xil ro'yxat.

Minimal murakkablik darajasidan maksimal darajagacha bo'lgan shunga o'xshash tasnif tizimini bu erda kuzatish mumkin, ulardan faqat uchtasi bor:

1. 6-bosqich – konsalting (bozor monitoringi, sertifikatlar).
2. 7 - ekspertiza (tartiblari va shartnomalar bajarilishi munosabati bilan).
3. 8 - konsalting va imtihon ishlari (tashkilotni boshqarish, sertifikatlash, muammoli tadqiqotlar).

Minimal chegara kamida 3 yillik amaliy tajribaga ega bo'lgan oliy, qo'shimcha kasbiy ta'limni talab qiladi.

O'rta daraja uchun oliy ma'lumot (mutaxassislik, magistratura) va qo'shimcha kasbiy ta'lim va kamida 4 yillik ish staji talab qilinadi.

Maksimal darajaga erishish uchun siz o'rta darajadagi ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak, ammo kasbiy faoliyat muddati 5 yildan kam bo'lmasligi kerak, shu jumladan rahbarlik lavozimlarida 3 dan kam.

Bugungi kunda "Shartnoma tizimi to'g'risida" gi qonun (44-FZ-sonli qonun) kuchga kirishi bilan davlat xaridlari sohasi juda mashhur bo'lib, tobora ko'proq odamlarni jalb qilmoqda. Ular orasida endigina ixtisoslikni tanlayotganlar, orqasida boshqa sohada tajribaga ega bo‘lib, yuksak natijalarga erishish umidida kasbini tubdan o‘zgartirayotganlar ham bor. Ko'pincha biz kasbni unga qarab tanlaymiz tashqi belgilar va stereotiplarga asoslangan atributlar. Kelajakdagi ixtisosligini belgilashda odamlar o'zlarining haqiqatga hech qanday aloqasi bo'lmagan g'oyalari tuzog'iga tushadilar. Davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis kabi kasb bilan vaziyat boshqacha emas. Shartnoma xizmati xodimining istalgan shaxsiy fazilatlari allaqachon maqolada muhokama qilingan. Ushbu maqolaning maqsadi buyurtmachi tomonidan davlat xaridlari bo'yicha shartnoma bo'yicha menejerning ish xususiyatlari va funksionalligi haqida qisqacha gapirishdir.

Shartnoma menejeri kim

Shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun shartnoma boshqaruvchisi tushunchasini kiritdi. Ommaviy axborot vositalarida ushbu mavzu bo'yicha ma'lumot va hayajon ommaviy axborot vositalari va shaxsiy muloqot shartnoma menejeri degan taassurot yaratadi yuqori maoshli lavozim, davlat xaridlarida ishlash qiyin emas, juda obro'li va siz bu mavzuni juda tez tushunishingiz mumkin. Haqiqatan ham hammasi qanday ketyapti?

Davlat xaridlari murakkab sohadir

Hatto shartnoma menejeri kabi kasb yo'q Malakaviy ma'lumotnoma pozitsiyalar. Shuning uchun shartnoma menejeri ish kitobi bunday chiroyli ibora bilan hech qanday yozuv bo'lmaydi. Lavozim sizga yoqadigan narsa deb ataladi: mutaxassis, buxgalter, muhandis, huquqshunos, iqtisodchi, lekin shartnoma menejeri emas. Qizig'i shundaki, hozirda buyurtmachi tomonidan davlat xaridlari bilan shug'ullanadigan xodimlarning asosiy qismi haqiqatan ham qo'shimcha ish yuki va qo'shimcha bosh og'rig'i bilan bog'liq kasb egalaridir. Shu bilan birga, qo'shimcha funktsiyalar har doim ham to'lanmaydi.

Shartnoma menejerining funksionalligi

Davlat xaridlarining o'zi doimo mavjud bo'lganiga qaramay, normativ baza bu mavzu bir necha bor o'zgargan. Hozirgi vaqtda 44-FZ-sonli Federal qonuni amal qiladi, uning talablari mijoz tomonidan shartnoma bo'yicha menejerlar va etkazib beruvchilar tomonidan tegishli mutaxassislarning funktsiyalari, ish yuki va zarur malakasini jiddiy ravishda o'zgartirdi. Yuk ko'tarildi va juda ko'p.

Xaridlar bo'yicha mutaxassisning funksionalligi juda muhim masala bo'lib, ko'pchilik (jumladan, 1990-yillardagi huquqiy tartibsizlikda o'sgan menejerlar) tomonidan to'liq tushunilmagan. Qisman javobni 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" gi Federal qonunining 38-moddasi 4-qismida topish mumkin ( bundan keyin Shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun deb yuritiladi). Quyida qiziquvchilar uchun asl manbadan uzoq iqtibos keltirilgan:

38-modda. Shartnoma xizmati

1. Yillik xaridlarning umumiy hajmi yuz million rubldan ortiq bo'lgan mijozlar shartnoma xizmatlarini yaratadilar (shu bilan birga, maxsus strukturaviy birlik ixtiyoriy).

2. Agar mijozning umumiy yillik xarid hajmi yuz million rubldan oshmasa va mijoz shartnoma xizmatiga ega bo'lmasa, mijoz sotib olishni yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsni tayinlaydi, shu jumladan har bir xaridni amalga oshirish. shartnoma (keyingi o'rinlarda shartnoma boshqaruvchisi deb yuritiladi).

3. Shartnoma xizmati asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan nizomlarga (reglamentlarga) muvofiq ishlaydi standart ta'minlash federal organ tomonidan tasdiqlangan (nizomlar). ijro etuvchi hokimiyat tartibga solish bo'yicha shartnoma tizimi xaridlar sohasida.

4. Shartnoma xizmati va kontrakt boshqaruvchisi quyidagi funksiya va vakolatlarni amalga oshiradi:

1) xaridlar rejasini ishlab chiqish, xaridlar rejasiga kiritish uchun o'zgartirishlar tayyorlash, ularni yagona bo'limga joylashtirish. axborot tizimi xaridlar rejasi va unga kiritilgan o'zgartirishlar;

2) jadvalni ishlab chiqish, jadvalga kiritish uchun o‘zgartirishlar tayyorlash, jadvalni va unga kiritilgan o‘zgartirishlarni yagona axborot tizimiga joylashtirish;

3) xaridlar to'g'risidagi bildirishnomalarni, xarid hujjatlarini va shartnomalar loyihalarini tayyorlash va yagona axborot tizimiga joylashtirish, yopiq tartibda etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, pudratchilarni) aniqlashda ishtirok etish uchun taklifnomalarni tayyorlash va yuborishni amalga oshiradi;

4) xaridlarni amalga oshirishni, shu jumladan shartnomalar tuzishni ta'minlash;

5) etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, pudratchilarni) aniqlash natijalari ustidan shikoyat qilish bo'yicha ishlarni ko'rib chiqishda ishtirok etish va da'vo ishlarini bajarish uchun materiallar tayyorlash;

6) agar kerak bo'lsa, xaridlarni rejalashtirish bosqichida etkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) bilan maslahatlashuvlarni tashkil etish va ularning holatini aniqlash uchun bunday maslahatlashuvlarda ishtirok etish. raqobat muhiti tegishli bozorlarda tovarlar, ishlar, xizmatlar, ta'riflar eng yaxshi texnologiyalar davlat va shahar ehtiyojlarini qondirish uchun boshqa echimlar;

7) ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

5. Ushbu Federal qonunning 26-moddasi 1-qismiga muvofiq xaridlarni markazlashtirishda kontrakt xizmati, shartnoma boshqaruvchisi ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan vakolatlarni amalga oshiradi va vakolatlarni amalga oshiradigan tegishli vakolatli organga, vakolatli muassasaga berilmaydi. etkazib beruvchilarni (pudratchilar, ijrochilar) aniqlash. Bunday holda, shartnoma xizmati va kontrakt boshqaruvchisi o'zlari amalga oshiradigan vakolatlar doirasida javobgar bo'ladilar.

6. Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimlar va shartnoma bo'yicha menejerlar xaridlar sohasida oliy ma'lumotga yoki qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

Umumiy formulalar ortida nima yashiringan? Juda ko'p majburiy muntazam ishlar. Hujjatlarni tayyorlash, ma'lumot to'plash, xodimlar bilan o'zaro hamkorlik qilish, etkazib beruvchilar bilan maslahatlashish, ma'lumotlarni Internetda joylashtirish, nazorat qiluvchi organlar va sudlarga mumkin bo'lgan tashriflar va boshqa tashvishlar.

Shuni ta'kidlash kerakki, davlat xaridlarini rasmiy ravishda uchta katta blokga bo'lish mumkin:

1. Rejalashtirish
2. Xarid qilish
3. Shartnomani tuzish, bajarish, o'zgartirish, bekor qilish.

Bu juda qo'pol, ammo shunga qaramay, Shartnoma tizimi qonunining asosiy bo'limi. Boshqa sohalar ham bor, masalan, monitoring, audit, nazorat, lekin bu yoki bilvosita ushbu uchta blokga tegishli yoki bevosita mijoz bilan bog'liq emas.

Har bir muassasa uchun shartnoma menejerining ishi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Keling, farqlarni tushunish uchun mijozlarni uch toifaga - katta, o'rta va kichik toifaga bo'lish va ularni alohida ko'rib chiqish yaxshiroqdir.

Nimadir noto‘g‘ri ketdi... Inqiroz strategiyalarining ahamiyati haqida
Albatta, ko'pchilik teleko'rsatuvni, kulminatsiyani eslaydi ...

Kuchga kirishi bilan 44-FZ Kompaniyalar soni ortib bormoqda, davlat xaridlari sohasida malakali mutaxassislar talab qilinadi. Ushbu mutaxassislik bo'yicha ishlash uchun siz tenderlarning nozik tomonlarini yaxshi tushunishingiz va amaldagi qonunchilikdan xabardor bo'lishingiz kerak. Ish beruvchilarning talablaridan kelib chiqib, biz keng qamrovli dasturni ishlab chiqdik, uni tugatgandan so'ng siz bir qator olishingiz mumkin bo'ladi. zarur bilim va ko'nikmalar.

Dastur 5 ta kursni o'z ichiga oladi:

• 44 - Federal qonunga muvofiq xaridlar sohasida shartnoma tizimi ishtirokchisini tayyorlash (etkazib beruvchi uchun)
• 44-Federal qonunga muvofiq xaridlar sohasida shartnoma xizmati mutaxassisini o'qitish (buyurtmachi uchun)
• Davlat va munitsipal ehtiyojlar uchun xaridlarni amalga oshirishda mijoz va yetkazib beruvchi hujjatlarini samarali tayyorlash qoidalari (44-sonli qonun reglamenti - Federal qonun)
• Davlat va munitsipal xaridlar sohasidagi nizolarni hal qilishning samarali usullari (44-sonli qonun bilan tartibga solish - Federal qonun)

Ushbu dasturda siz davlat xaridlarida ishtirok etishga tayyorgarlik haqida hamma narsani bilib olasiz - qanday qilib yetkazib beruvchi tomondan, shunday mijoz. Siz hamma narsani o'rganasiz va tahlil qilasiz oxirgi o'zgarishlar federal shartnoma tizimini joriy etish bilan bog'liq qonun hujjatlari, o'tkazish xususiyatlari bilan tanishish elektron savdo(Sberbank AST sayti misolidan foydalanib). Davlat xaridlarida ishtirok etish uchun hujjatlarni tayyorlashga alohida e’tibor qaratiladi. Bundan tashqari, siz nizolarni samarali hal etish va davlat xaridlarini amalga oshirishda qonun hujjatlari buzilgan taqdirda to‘g‘ri harakat qilishni o‘rganasiz.

Sinflar o'ziga xos narsalarni qamrab oladi misollar dan sud amaliyoti va Federal monopoliyaga qarshi xizmatning qarorlari. Trening dasturi ma'ruzalar va o'z ichiga oladi amaliy darslar, biznes o'yinlari, vaziyatni hal qilish, mustaqil ish talabalar, trening oxirida davra suhbati o'tkazish (kunduzgi ta'lim), Sberbank-AST saytida mashq qilish. Bundan tashqari, siz o'qituvchilardan sizni qiziqtirgan masalalar bo'yicha maslahat olishingiz mumkin bo'ladi.

Dastur haqida qo'shimcha ma'lumotlar:

• Kompleks dasturni tugatgandan so'ng siz malaka oshirish sertifikatiga ega bo'lasiz.
• Dasturning davomiyligi - 40 ak. soat. Bu vazirlik tomonidan tavsiya etilgan soatlar soni iqtisodiy rivojlanish Mijoz tashkilotlari menejerlarini o'qitish uchun RF.
• Kurs dasturlari professional standartlar talablariga javob beradi "Xaridlar bo'yicha mutaxassis" Va "Xarid bo'yicha mutaxassis", Mehnat vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan va ijtimoiy himoya RF 2015 yil 10 sentyabrdagi N 625n.
• Dasturda tayyorlangan mutaxassislarning malakasi shartlarga javob beradi 44-FZ shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim, shartnoma bo'yicha menejerning tayyorgarlik darajasi va kasbiy mahoratiga qo'yiladigan talablar nuqtai nazaridan.

Xaridlar bo'yicha mutaxassis bo'lishni xohlaysizmi? Keng qamrovli dasturga yoziling!

8
ak. h.

Salom, aziz o'quvchilar. Oldingi maqolada biz "" mutaxassisligini batafsil ko'rib chiqdik. Ushbu maqolada biz "sotib olish bo'yicha mutaxassis" kabi mutaxassislikni ko'rib chiqamiz. "Tender menejeri" va "sotib olish bo'yicha menejer" mutaxassisliklari nomlarining o'xshashligiga qaramay, bu ushbu faoliyat tanganing boshqa tomoni, ya'ni tenderlar orqali tovarlar, ishlar, xizmatlar sotib olish faoliyati, lekin mijoz.

Sotib olish bo'yicha mutaxassisning majburiyatlari.
Xaridlar bo'yicha mutaxassis davlat ehtiyojlarini qondirish uchun tovarlarni etkazib berish (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) uchun hollarda va tartibda buyurtma berish bo'yicha faoliyatni amalga oshiradi. qonun bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi.
Xaridlar bo'yicha mutaxassisning vazifalariga, shuningdek, auktsion va tender hujjatlarini tayyorlash, kotirovkalarni so'rash to'g'risidagi bildirishnomalar, da'volar bo'yicha ishlarni tashkil etish, Federal monopoliyaga qarshi xizmatdagi yig'ilishlarda tashkilot manfaatlarini ifodalash, davlat buyurtmalarini joylashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etish kiradi. Rossiya rasmiy veb-sayti, huquqiy tahlil bank kafolatlari, elektron savdo maydonchalarida ishlash, ishlab chiqish texnik topshiriqlar, xaridlar rejasi va jadvalini shakllantirishda ishtirok etish, shartnomalarning bajarilishi bo'yicha hisobotlarni joylashtirish, shartnomalar reestrini yuritish.

Xarid qilish bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan talablar.
E'lon qilingan "sotib olish bo'yicha mutaxassis" bo'sh ish o'rinlarini tahlil qilgandan so'ng, biz ish beruvchining nomzodlarga qo'yadigan asosiy talablarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

• Oliy ta'lim (texnik, iqtisodiy, moliyaviy, yuridik)
• 223-FZ va 44-FZ-ni bilish
• Qo'shimcha kasbiy malaka oshirish
• xaridlar bo'yicha dastur (kamida 120 akademik soat)
• va/yoki kasbiy qayta tayyorlash xarid qilishda
• Xarid hujjatlarini ishlab chiqish tajribasi
• EAIST quyi tizimlari, atrof-muhitni muhofaza qilish (zakupki.gov.ru) va elektron bilan ishlash qobiliyati savdo maydonchalari
• Ishonchli foydalanuvchi darajasida shaxsiy kompyuter bilimi

Bu xaridlar bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan asosiy talablar bo'lib, ularni ushbu mutaxassislik bo'yicha e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlaridan aniqlash mumkin.

Xarid qilish bo'yicha professional standart mutaxassisi.
2015 yil 10 sentyabrda Rossiya Mehnat vazirligining 625n-sonli "Xaridlar bo'yicha mutaxassis" professional standartini tasdiqlash to'g'risidagi buyrug'i bilan yangi professional standart joriy etildi.

2016 yil 1 iyuldan boshlab ish beruvchilar ariza topshirishlari kerak professional standartlar xodimlarning malaka talablari nuqtai nazaridan va quyidagi hollarda standartga rioya qilishlari kerak:

• shakllanishi kadrlar siyosati;
• xodimlarni o'qitish va attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish;
• mehnat shartnomalarini tuzish;
• lavozim tavsiflarini ishlab chiqish va mehnatga haq to'lash tizimini yaratish.

Standart nafaqat funktsiyalarni, balki xaridlar bo'yicha mutaxassis lavozimi uchun ma'lumot va ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi, shuningdek, bir nechta umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarini belgilaydi:

3.1 Yetkazib beruvchining xaridlari sohasidagi ishlarni tashkil etish
(pudratchi, ijrochi)
3.1.1 Xarid qilish tartibini ta'minlash
3.1.2 ga muvofiq xaridlarni qidirish va kuzatish
faoliyat sohasi
3.1.3 Yetkazib beruvchini xarid qilish siklida ishtirok etish
(pudratchi, ijrochi)
3.1.4 Boshqaruv elektron imzolar va ish

3.1.5 Tovarlarni yetkazib berish (bajarish
ish, xizmat ko'rsatish)
3.1.5 Mutaxassis maslahati
3.2 Xaridlarni boshqarish jarayonlarini tashkil etish
o'z ehtiyojlari uchun
3.2.1 Xaridlarni rejalashtirish
3.2.2 Yetkazib beruvchilarni izlash, tanlash va baholash
3.2.3 Xaridlar bozorini tahlil qilish va monitoring qilish
3.2.4 Xarid qilish siklini boshqarish
(Xaridor)
3.2.5 Yetkazib beruvchidan takliflarni tahlil qilish (pudratchi,
ijrochi)
3.2.6 Elektron imzoni boshqarish va ishlatish
elektron savdo maydonchalarida
3.2.7 Shartnomani tuzish va bajarish
3.2.8 Xaridlarni qabul qilish va sifatini nazorat qilish
3.2.9 Xaridlar faoliyati sifatining auditi
3.3 Xaridlarni boshqarish bo'yicha umumiy yo'riqnoma

Sotib olish bo'yicha mutaxassisning ish haqi.
Moskvadagi xaridlar bo'yicha mutaxassisning o'rtacha ish haqi 47 000 rublni, Sankt-Peterburgda 41 000 rublni tashkil etadi, agar biz umuman Rossiyadagi ish haqini tahlil qilsak, bu lavozim uchun o'rtacha ish haqi allaqachon 34 000 rublni tashkil qiladi. Taqdim etilgan ma'lumotlar yozish paytida joriy.

Ixtisoslashgan kurslarni sotib olish.
Ayni paytda bozorda davlat xaridlari bo'yicha mutaxassislar uchun ko'plab kurslar va seminarlar mavjud. Bunday kurslarning birinchi umumiy kamchiligi yuqori narx bo'lib, ta'kidlash kerak bo'lgan ikkinchi muhim kamchilik - bu to'liq vaqtda, ishdan tashqari ta'lim.
Eng zamonaviy va samarali usul hozirda mashg'ulot onlayn trening qo'llab-quvvatlash va fikr-mulohaza o'qituvchilar. Bunday holda, mashg'ulotlarga shaxsan tashrif buyurish va yo'lda vaqt sarflashning hojati yo'q, kompyuter va Internetga kirish kifoya.
Agar siz xaridlar bo'yicha malakangizni oshirmoqchi bo'lsangiz yoki bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishni istasangiz va natijada "sotib olish bo'yicha mutaxassis" bo'lib ishlasangiz, men treningdan o'tishni maslahat beraman.

Bugun sizga mos keladigan ishni topish oson emas. Axir, u nafaqat o'zini va oilasini boqishga yordam berishi, balki o'zini o'z sohasida professional sifatida anglashiga imkon berishi kerak. Rasmiy ishga kirishni istagan aksariyat abituriyentlar esa to‘liq ijtimoiy paket va tegishli imtiyozlarni olishni kutmoqda. Mavjud bo'sh ish o'rinlari orasida xaridlar bo'yicha mutaxassis lavozimi ko'pincha topiladi. Ushbu turdagi xodimlar nima qilishadi? Qaysi korxonalarda ularga ehtiyoj bor? Ushbu mutaxassis qanday vazifalarni bajarishi kerak? Buning uchun to'liq oliy ma'lumotga ega bo'lish shartmi yoki kurslarni o'tash kifoyami? Sotib olish bo'yicha mutaxassis bugungi kunda mashhur vakansiya hisoblanadi. Shuning uchun, keyingi maqolada biz yuqoridagi savollarga javoblarni ko'rib chiqamiz.

Hujjatning mazmuni

Nima bu ish tavsifi Mutaxassis - bu ma'lum bir tashkilotning maxsus ichki hujjati bo'lib, unda ushbu lavozimga da'vogarga qo'yiladigan asosiy talablar aniq va aniq belgilab qo'yilgan, uning barcha kasbiy majburiyatlari doirasi tavsiflanadi, shuningdek. rasmiy huquqlar, uning beparvolik bilan bajarilgan ish uchun javobgarlik darajasini belgilaydigan ramka. Uning mavjudligi "sotib olish bo'yicha mutaxassis" lavozimi mavjud bo'lgan har qanday korxonada majburiydir. Xodimning vazifalari kompaniyada kutilgandek amalga oshirilishi uchun uning majburiyatlari to'g'ri belgilanishi kerak. Ikkinchisi nima?

Mutaxassis funktsiyalari

Ko'rib chiqilayotgan lavozim nisbatan yaqinda paydo bo'lganiga qaramay, "Xaridlar bo'yicha mutaxassis" professional standarti to'liq shakllangan va qat'iy talablarni o'z ichiga oladi. Axir, bunday xodimlar ilgari talab qilingan. Masalan, shunga o'xshash kasbiy funktsiyalarni korxonalar xodimlariga ro'yxatdan o'tgan xodimlar va ishlab chiqarish tashkilotlari. Keyin bu lavozim boshqa nomga ega edi: logistika muhandisi.

Xo'sh, "sotib olish bo'yicha mutaxassis" ishi nimani anglatadi? Qisqacha aytganda, o'quvchiga kasbiy mas'uliyatning xususiyatlarini aks ettiruvchi ko'plab nuanslarni oshkor qilmasdan. mehnat faoliyati va ma'lum bir kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan, keyin asosiy vazifa bunday xodim doimiy ravishda tashkilotni har qanday zarur materiallar yoki tovarlar bilan ta'minlashi kerak.

"Xarid bo'yicha mutaxassis" professional standartida aks ettirilgan umumiy funktsiya (xususan: korxonani uning to'g'ri ishlashi uchun zarur bo'lgan inventar va moddiy boyliklar bilan ta'minlash), boshqa narsalar qatorida, shuningdek, juda ko'p narsalarni o'z ichiga oladi. katta miqdorda etkazib beruvchilar tomonidan taklif etilayotgan mahsulotlar sifati va ularning bozor qiymati o'rtasidagi haqiqiy munosabatlarni tahlil qilish kabi bilvosita majburiyatlar.

Maqsad va tuzilish

Aynan ish ta'rifi, yuqorida aytib o'tilganidek, ikkita asosiy hujjatdan biri (ikkinchisi - xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi), xaridlar bo'yicha mutaxassis o'z faoliyati davomida nima qilishi kerakligini belgilaydi. Ushbu hujjatni shakllantirish rahbariyatning asosiy vazifasi hisoblanadi, chunki amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodim mehnat jarayonida tuzgan shartnomada aniq ko'rsatilganlardan boshqa majburiyatlarni bajara olmaydi. Va bu hujjat, qoida tariqasida, ish tavsifiga havolani ko'rsatib, ko'rsatilgan joyda havola qiladi. Shuning uchun ko'plab mutaxassislar bunga katta e'tibor berishadi.

Ko'rib chiqilayotgan mutaxassisning ish tavsifi qanday bo'lishi kerak? U mintaqada qabul qilingan standartlar va shakllarga muvofiq tuzilgan bo'lishi muhimdir. Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan hujjat quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladigan tarzda tuzilishi kerak:

• Birinchi bo'lim butunlay ushbu hujjatning matnini muvofiqlashtirish va tasdiqlash to'g'risidagi ma'lumotlarga bag'ishlangan. Buning uchun ushbu jarayonlarda ishtirok etgan har bir shaxs o'z shaxsiy imzolarini transkriptlari bilan qo'yish orqali ushbu faktni qayd etishi, shuningdek tegishli sanalarni ko'rsatishi kerak. Qoida tariqasida, muvofiqlashtirish xodimlarni, shuningdek, ma'lum bir xodim to'g'ridan-to'g'ri tegishli bo'lgan bo'limni o'z ichiga oladi.
• Keyingi bo'limda ushbu lavozimga nomzodga qo'yiladigan barcha joriy talablarni sanab o'tish kerak. Ular talab qilinadigan ta'lim, bilim va amaliy ko'nikmalar, talab qilinadigan ish tajribasi, shuningdek, muayyan lavozimga tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan yosh va boshqa xususiyatlarni batafsil bayon qilishlari kerak. Bundan tashqari, siz yangi xodim diqqat bilan o'qib chiqishi kerak bo'lgan barcha hujjatlarning to'liq ro'yxatini (shu jumladan kompaniyaning ichki qoidalari va milliy ahamiyatga ega bo'lgan qonun hujjatlarini) taqdim etishingiz kerak. Shuningdek, ko'rib chiqilayotgan bo'limda umuman pozitsiyaning joylashuvi tasvirlangan xodimlar jadvali, nomzodni lavozimga qabul qilish tartibi va shartlari, xodimni ishdan bo'shatish yoki uning qisqa muddatli bo'lmagan vaqtida almashtirish mexanizmi. Yangi xodimning bevosita rahbarini ko'rsatish muhimdir.
• Ko'rib chiqilayotgan yo'riqnomaning asosiy qismida xodimning kasbiy faoliyati davomida kutilgan barcha narsalarni (uning barcha mehnat majburiyatlari, shuningdek huquqlari) sanab o'tish kerak. Mutaxassisning mas'uliyati yo'riqnomada qanchalik aniq tasvirlangan bo'lsa, ishning to'g'ri bajarilishi ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi, bu esa korxonaga foyda keltiradi. Huquqlar mas'uliyat bilan uzviy bog'liqdir. Bularga odatda quyidagilar kiradi: munosib mehnat sharoitlari huquqi; o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish huquqi; ish jarayonini takomillashtirishga qaratilgan faoliyatni taklif qilish huquqi.
• Oxirgi bo'lim, odatda, agar xodim o'z kasbiy vazifalarini noto'g'ri bajarsa, qanday javobgarlikka tortilishi bilan bog'liq.

Hujjatning xususiyatlari

Xaridlar bo'yicha mutaxassisning mas'uliyatini nima belgilaydi? 44-FZ yoki amaldagi qonunchilik talablarini aks ettiruvchi Federal qonun. Uning so'zlariga ko'ra, ko'rib chiqilayotgan hujjat ta'minot bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi bilan juda ko'p umumiylikka ega. Biroq, "sotib olish bo'yicha mutaxassis" pozitsiyasini ajratib turadigan bir qator farqlar mavjud. Bu ikki ishchining majburiyatlari bir xil emas. Bu farqlarni bilish, qoida tariqasida, ushbu ikkita lavozimga ega bo'lgan yirik korxonalar xodimlari va rahbarlari uchun ayniqsa zarurdir.

Shuning uchun, hatto ish tavsifini yakunlashdan oldin, nomzodlarga qo'yiladigan asosiy talablarni yaxshilab tushunish muhimdir. Shunday qilib, siz xaridlar bo'yicha mutaxassisning malakasi qanday bo'lishi kerakligini, shuningdek, ushbu xodimlarning mas'uliyatini qanday chegaralashni bilishingiz kerak.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, sotib olish bilan shug'ullanadigan xodim ta'minot bilan shug'ullanadigan xodimga qaraganda sezilarli darajada ko'proq mas'uliyatga ega. Ish ierarxiyasida birinchi o'rin ikkinchisiga qaraganda ancha yuqori sanab o'tilgan. Ish haqi darajasi ham xuddi shunday tarzda farq qiladi. Shuning uchun mas'uliyati sezilarli darajada muhim bo'lgan "sotib olish bo'yicha mutaxassis" lavozimiga nomzodga qo'yiladigan talablar ancha yuqori va qat'iyroq bo'lishi mantiqan to'g'ri keladi. Ish tavsifini tuzishda buni hisobga olish kerak. Xaridlar bo'yicha mutaxassis (aniqrog'i, ushbu lavozimga nomzod) faqat ma'lumotni oldindan o'qib chiqqan taqdirdagina rezyumeni muvaffaqiyatli yozishi mumkin. standart talablar arizachiga.

Xuddi shunday, xodimlarning kasbiy mas'uliyati ham aniq belgilanishi kerak. Bu mutaxassislarning o'zlari ham, ularga bo'ysunadigan butun bo'limlar o'rtasida ham muvofiqlashtirilgan hamkorlikni o'rnatishga yordam beradi.

Xarid qilish bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan talablar

Xususiyatlar muayyan kasb lavozimga nomzodlarga qo'yiladigan muayyan mutaxassislikka xos bo'lgan bir qator maxsus talablarni belgilaydi. Va ko'rib chiqilayotgan sohada ham ma'lum mezonlar mavjud. Xaridlar bo'yicha mutaxassis mavjud ko'nikmalar va bilimlar asosida tanlanadi. Shunday qilib, nomzod:

• bor analitik ombor aql;
• doimiy stressda ham qaror qabul qila olish va ularning natijalari uchun to'liq shaxsiy javobgarlikni o'z zimmasiga olish;
• katta hajmdagi ma’lumotlarni qayta ishlash va joriy hujjatlarni malakali yurita olish;
• kompaniya uchun kerakli natijaga erishish uchun ishbilarmonlik muzokaralarini olib borish ko'nikmalariga ega bo'lish;
• bojxona ishi qanday tashkil etilishi va transport kompaniyalari qanday ishlashini aniq tushunish;
• shaxsiy kompyuterning ishonchli foydalanuvchisi bo'lish, shuningdek, bajarish uchun zarur bo'lgan hamma narsadan foydalana olish professional funktsiyalar dasturlari.

Boshqa narsalar qatorida, har qanday ish beruvchi ishning samarali bajarilishini ta'minlash uchun zarur bo'lgan boshqa talablarni shakllantirish huquqiga ega. Xarid bo'yicha mutaxassis kompaniya muvaffaqiyatining muhim tarkibiy qismidir. Misol uchun, agar kompaniya shug'ullansa tashqi iqtisodiy faoliyat, keyin bunday xodimdan bilish talab qilinishi mumkin xorijiy tillar. Shuning uchun rezyumeni to'g'ri yozish juda muhimdir. Xarid qilish bo'yicha mutaxassis - bu ko'pchilikka o'z qobiliyatlarini aniq amalga oshirishga imkon beradigan lavozim. Bu tavakkal qilishga arziydi.

Huquqlar

Mutaxassisning mehnat majburiyatlari davlat xaridlari yanada muhokama qilinadi, lekin endi u qanday huquqlarga ega ekanligini tushunish muhimdir.

• Faqatgina ushbu xodimning funktsiyalarini bajarish bilan bog'liq ish jarayonining borishini yaxshilash yoki osonlashtirishi mumkin bo'lgan turli xil takliflarni kiritish tashabbusini o'z zimmangizga oling.
• Xodimning huquqlari yoki majburiyatlarini amalga oshirish bilan bog'liq masalalarda bevosita boshlig'ingizdan mutlaq yordam talab qiling.
• Kompaniya rahbariyatidan bo'limni barcha zarur tashkiliy-texnik shart-sharoitlar bilan ta'minlashni, shuningdek, xodimning o'z kasbiy vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ish hujjatlari va hisobotlarni o'z vaqtida tayyorlash va rasmiylashtirishni talab qilish.
• Kompaniyaning bo'linmalari va ba'zi uchinchi tomon tashkilotlarining ayrim bo'linmalari o'rtasida har doim xaridlar bo'yicha bosh menejerning vakolatiga kiradigan xaridlar bilan bog'liq yuzaga keladigan muammolarni zudlik bilan hal qilish uchun zarur bo'lgan munosabatlarni o'rnatish.

Mas'uliyat

Xaridlar bo'yicha yetakchi mutaxassis o'z vazifalariga nimani o'z ichiga oladi?

• Har oy uchun xaridlar rejasining bajarilishini nazorat qilish va ta'minlash.
• Kompaniyaning ichki hujjatlarida korporativ sir sifatida belgilangan va rasmiy ravishda ma'lum bir korxonaning mulki bo'lgan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun ma'muriy javobgarlik.
• Uyning barcha mavjud qoidalariga shaxsiy rioya qilish, shuningdek, intizom standartlariga rioya qilish.
• Xarid operatsiyalarini amalga oshirish, shuningdek zarur hollarda turli tashkilotlar yoki jismoniy shaxslar bilan tegishli shartnomalar tuzish.
• Talablarni bajarish yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalari, kompaniya xodimlariga yoki uning moddiy mulkiga zarar etkazmaslik uchun.
• Olingan barcha ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, topshiriqlar, ko'rsatmalar, bevosita boshliqning buyruqlarini, shuningdek, ehtiyotkorlik bilan bajarish. Bosh direktor kompaniyalar.
• Moddiy zarar va to'g'ridan-to'g'ri zarar etkazganlik yoki yetkazilishiga yordam berganlik uchun javobgarlik ishbilarmonlik obro'si kompaniyalar.
• Amaldagi ko'rsatmalar, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonun hujjatlari bilan belgilanadigan o'z xizmat vazifalarini e'tiborsiz qoldirganlik uchun javobgarlik.

Ish sharoitlari

Xaridlar bo'yicha mutaxassisning ish tavsifida ushbu xodim qanday ishlashi kerakligi haqida nima deyilgan? Korxonada ko'rib chiqilayotgan lavozimni egallagan shaxsning ish tartibi yakka tartibdagi korxona uchun maxsus tuzilgan ichki qoidalar bilan belgilanadi. mehnat qoidalari, shuningdek, ishga qabul qilish jarayonida yangi xodimlar bilan tuzilgan shartnoma. Boshqa narsalar qatorida, bu shartlar rasmiy topshiriqlarni bajarish uchun vaqti-vaqti bilan xizmat safarlariga borish zaruriyatini o'z ichiga oladi.

Ish tavsifi bilan tanishish tartibi

Xulosa mehnat shartnomasi, bu, aslida, ishga joylashish vaqtini belgilaydi, kelajakdagi xodim uchun xaridga kiritilgan narsalarni diqqat bilan o'rganish, ya'ni ish tavsifi bilan tanishish uchun ideal vaqt. Xodim barcha bilan ta'minlanganligini qanday qayd etish kerak zarur ma'lumotlar? Bir necha usullar mavjud. Ular orasida quyidagilar mavjud:

• shaxsiy imzo (va uning transkripti), shuningdek, xaridlar bo'yicha mutaxassis o'z vazifalarini sinchkovlik bilan o'rganib chiqqanligini va buni tasdiqlashga tayyorligini ko'rsatadigan sana; ushbu maqsadlar uchun maxsus mo'ljallangan maxsus jurnalga joylashtirilgan;
• Xodimning to'liq ma'lumotga ega ekanligi to'g'risida alohida eslatma, bu har bir yangi nomzod bilan tanishish uchun mo'ljallangan ish ta'rifining matni ostida bevosita xodimning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlangan;
• imzo va sana bilan tasdiqlangan shunga o'xshash belgi, keyinchalik uning korxonada ochilgan shaxsiy ishiga ilova qilingan individual ish tavsifi matni ostida joylashtiriladi.

Xulosa

Xarid bo'yicha mutaxassis - bu kompaniyani zarur mahsulotlar bilan ta'minlash jarayonini amalga oshiradigan va nazorat qiluvchi korxonaning maxsus xodimi. ishlab chiqarish faoliyati tovarlar, barcha turdagi materiallar, turli xil xom ashyo. Ushbu xodim, shuningdek, uning bevosita majburiyatlari bilan bog'liq bo'lgan barcha hisobot hujjatlarini tayyorlash va tekshirishda ishtirok etadi. Boshqa narsalar qatorida, taklif etilayotgan bitimning rentabelligini to'g'ri baholash va etkazib beruvchilar bilan malakali muzokaralar olib borish uchun ko'rib chiqilayotgan mutaxassis analitik fikrlash va yaxshi muloqot qobiliyatlarini rivojlantirishi kerak.

Mahsulotning belgilangan sifat mezonlariga muvofiqligini aniq qanday sinovdan o'tkazish kerakligini amalda bilish bir xil darajada muhimdir. Bunday mutaxassis engish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak shaxsiy kompyuter va yuqori darajada o'zlashtirish kompyuter dasturlari, u o'zining asosiy faoliyatini amalga oshirish jarayonida kerak bo'ladi ish majburiyatlari; muhim qarorlar qabul qilish Qisqa vaqt bosim ostida va doimiy stress sharoitida ham, chunki butun korxonaning muvaffaqiyati bevosita ularning samaradorligiga bog'liq; katta hajmdagi axborotni o‘z vaqtida qayta ishlash va tegishli xulosalar chiqarish; bojxonaning joriy ish sharoitlarini, shuningdek, shaxsning ishining o'ziga xos xususiyatlarini mukammal tushunadi. transport kompaniyalari ushbu tashkilot kim bilan hamkorlik qiladi. Ushbu xodimlar tanlovning asosiy nozikliklarini tushunishlari kerak zarur materiallar, ularni qanday tashish kerakligini aniq tushuning, shuningdek, ularni yo'qotmaslik uchun saqlanishi kerak foydali xususiyatlar Va taqdimot. Bundan tashqari, orzu qilingan va ba'zan shart xarid qilish bo'yicha ma'lum tajribaga ega. Odatda, bu lavozimga faol va baquvvat odamlar yollanadi. Aynan shu nomzodlar ushbu bo'sh o'rinni egallash imkoniyatiga ega.

Agar siz xaridlar bo'yicha mutaxassis sifatida ishlashni o'ylayotgan bo'lsangiz, avvalo odatdagi ish tavsifini ko'rib chiqish muhimdir ( standart hujjat, bu ma'lum bir xodimning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari doirasini aniq belgilaydi). Bu sizga yaqinlashib kelayotgan ish sharoitlari bilan tanishishga va uning barcha nozik tomonlarini oldindan bilib olishga yordam beradi. Shunday qilib, siz ishga kirishga urinishlaringizni davom ettirishga arziydimi yoki boshqa narsani izlash yaxshiroqmi, tushunishingiz mumkin. Agar hamma narsa sizga mos bo'lsa, unda siz kompaniyaning barcha talablariga javob berishingizga ishonch hosil qilishingiz kerak. Buning uchun tashkilotning o'zi, shuningdek, uning tadbirkorlik faoliyati, ishlab chiqarish va sotish hajmlari va shu bilan birga asosiy texnik xususiyatlari haqida iloji boricha ko'proq ma'lumotga ega bo'lish kerak.

Siz o'zingizning ish joyingiz masalasiga juda jiddiy qarashingiz kerak. Siz ishlamoqchi bo'lgan kompaniya haqida, shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri kerakli lavozim haqida iloji boricha ko'proq ma'lumotni oldindan o'rganish muhimdir. Buning uchun tanlangan mutaxassislik bo'yicha ish tavsifini diqqat bilan o'rganishingiz kerak. Ko'pgina kasblar uchun ushbu hujjatning standart shakli bepul mavjud, shuning uchun har kim kerak bo'lsa, u bilan har doim tanishishi mumkin. Qanchalik jiddiy tayyorgarlik ko'rsangiz, xohlagan narsangizga erishish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi. Va sizning ishingiz sizga faqat yoqimli his-tuyg'ularni bersin!