¿De qué habla el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia? Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Qué características debe tener en cuenta un empleador al establecer una jornada laboral reducida para un empleado discapacitado?

Se establecen jornadas reducidas de trabajo:

para trabajadores menores de dieciséis años: no más de 24 horas a la semana;

para los trabajadores de dieciséis a dieciocho años: no más de 35 horas semanales;

para empleados discapacitados del grupo I o II: no más de 35 horas semanales;

para los trabajadores cuyas condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo, según los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se clasifican como condiciones de trabajo peligrosas de tercer o cuarto grado o condiciones de trabajo peligrosas, no más de 36 horas por semana.

La duración del tiempo de trabajo de un empleado en particular se establece mediante un contrato de trabajo sobre la base de un acuerdo industrial (interindustrial) y un convenio colectivo, teniendo en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Sobre la base de un acuerdo industrial (interindustrial) y un convenio colectivo, así como el consentimiento por escrito del empleado, formalizado mediante la celebración de un acuerdo separado del contrato de trabajo, las horas de trabajo especificadas en el párrafo cinco de la primera parte de este artículo podrá aumentarse, pero no más de 40 horas semanales con el pago al empleado de una compensación monetaria establecida por separado en la forma, monto y en los términos establecidos por los convenios industriales (interindustriales) y los convenios colectivos.

Duración de la jornada laboral de las organizaciones de formación que realizan actividades educacionales, menores de dieciocho años, que trabajen durante el año escolar en su tiempo libre de recibir educación, no podrán exceder de la mitad de las normas establecidas en el apartado uno de este artículo para las personas de la edad correspondiente.

Este Código y otras leyes federales pueden establecer jornadas laborales reducidas para otras categorías de trabajadores (trabajadores docentes, médicos y otros).

Comentario al artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El artículo comentado define la jornada laboral reducida ( trabajo diario o jornada laboral) para los empleados enumerados en el artículo. Para ellos, la duración normal establecida por el Código del Trabajo semana de trabajo(40 horas) se reduce sin reducir los salarios, y tiempo de trabajo- independientemente del carácter función laboral, industria, tipo de organización donde trabajan, su forma de propiedad. Esta norma es obligatoria, por lo que el empleador, independientemente de la forma de propiedad de la organización, no puede aumentarla. En un convenio colectivo u otra ley local, la jornada laboral estándar puede reducirse, pero siempre que se mantenga el mismo nivel de remuneración.

La limitación legislativa de la jornada laboral para los jóvenes menores de 18 años sin reducir los salarios es una garantía importante de los derechos de los trabajadores al descanso, el desarrollo personal y la educación.

Los empleadores de organizaciones privadas, como lo demuestran práctica de arbitraje, al celebrar contratos de trabajo con jóvenes menores de 18 años, a menudo violan las reglas del artículo comentado. Por lo tanto, pueden ser considerados responsables en base a una decisión de una comisión de conflictos laborales o de un tribunal, donde los trabajadores deben solicitar la resolución de un conflicto laboral individual.

En el apartado 1 del artículo comentado se establece una duración reducida del trabajo diario (jornada laboral) con una semana laboral de 6 días con 1 día libre para los trabajadores menores de 18 años.

2. La duración del tiempo de trabajo de los estudiantes la establece el legislador, teniendo en cuenta dos factores: la edad y las condiciones del período de trabajo (si trabajan durante las vacaciones o durante el año escolar). Si los estudiantes trabajan durante las vacaciones, se les aplica la norma general y la duración de la jornada laboral está determinada por la edad.

Personas que estudian en educación general e instituciones educativas de primaria y secundaria. educación vocacional y quienes trabajen durante el curso académico en su tiempo libre de estudio, se establece una jornada reducida, con una duración de:
menores de 16 años: no más de 12 horas semanales;
entre 16 y 18 años, no más de 17,5 horas semanales.

Estudiantes Instituciones educacionales en su tiempo libre de estudio pueden ser contratados para realizar Trabajo fácil(excepto el uso de su trabajo en trabajos cuyo desempeño pueda perjudicar su salud y desarrollo moral: juegos de azar, trabajo en cabarets y clubes nocturnos, producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas, productos de tabaco, estupefacientes y drogas tóxicas) únicamente con el consentimiento de los padres, padres adoptivos, tutores.

A petición de los estudiantes, se les podrá proporcionar trabajo a tiempo parcial (artículo 93 del Código del Trabajo), de acuerdo con horario flexible(Artículo 102 del Código del Trabajo), así como en casa con posibles descansos en días escolares intensos.

La práctica judicial muestra que los funcionarios bancarios violan especialmente las normas sobre el tiempo de trabajo de los menores, sociedades anónimas y algunas otras organizaciones. Las comisiones y tribunales de conflictos laborales, al considerar disputas sobre violaciones de la legislación sobre tiempo de trabajo, toman decisiones para responsabilizar a los empleadores (disciplinarios, administrativos, penales) sobre la base del art. 419 conocimientos tradicionales.

Los sujetos de responsabilidad pueden ser los propietarios de las organizaciones, los gerentes y sus suplentes, los gerentes. divisiones estructurales, así como otros funcionarios directamente responsables del cumplimiento de las normas sobre tiempo de trabajo y tiempo de descanso.

3. Para personas discapacitadas de los grupos I y II según el art. 23 de la Ley Federal de 24 de noviembre de 1995 N 181-FZ "Sobre Protección social personas discapacitadas en Federación Rusa"Se establece una jornada de trabajo reducida de no más de 35 horas semanales manteniendo el salario completo. Sin embargo, el salario completo como para una semana laboral de 40 horas se paga sólo si la persona discapacitada trabaja 35 horas semanales. Si las horas de trabajo son menos de esta norma, por ejemplo 30 horas, entonces el trabajo se paga en proporción al tiempo trabajado, es decir, como trabajo a tiempo parcial.

4. La jornada laboral de los empleados que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas se reduce en 4 horas semanales o más en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia y, por lo tanto, no puede exceder las 36 horas semanales. .

Relación de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que da derecho a licencia adicional y jornada reducida, aprobada. Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 25 de octubre de 1974 N 298/P-22.

Véase también la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 12 de agosto de 2003 N 861-7 "Sobre la concesión de licencia adicional por condiciones de trabajo".

Véase también el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 20 de noviembre de 2008 N 870 “Sobre el establecimiento de jornada laboral reducida, vacaciones anuales adicionales retribuidas, aumento de salario para los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con materiales nocivos y (o) peligrosos y otros condiciones especiales mano de obra."

5. El derecho a una jornada laboral más corta y licencia adicional está disponible para los empleados cuyas profesiones y puestos estén previstos en la producción (talleres) en las secciones pertinentes de la Lista, independientemente de la industria. economía nacional Estas instalaciones de producción y talleres se encuentran.

El empleador ni de forma independiente ni conjuntamente con el elegido organismo sindical no tiene derecho a limitar el alcance de la Lista, por ejemplo, a no conceder una jornada laboral reducida y vacaciones adicionales debido a condiciones laborales nocivas, a menos que así esté expresamente previsto en la Lista.

Un empleado, dependiendo de su profesión, cargo o producción (taller) en el que trabaja, podrá recibir ambos beneficios o uno de ellos.

6. A los trabajadores cuyas profesiones o puestos están incluidos en la Lista (sección “Profesiones generales de todos los sectores de la economía”) se les concede una jornada laboral reducida y licencia adicional independientemente de en qué producción o taller trabajen, a menos que estas profesiones y puestos estén previstos específicamente en las demás secciones de la Lista.

7. Si la Lista contiene secciones y subsecciones que proporcionan especies individuales trabajos (por ejemplo, “trabajos de soldadura”, “trabajos de pintura”, etc.), se conceden jornadas laborales reducidas y licencia adicional a los empleados que realizan estos trabajos, independientemente de qué industria y en qué producción o taller se realicen estos trabajos. .

8. Se establece una jornada laboral reducida de acuerdo con la duración especificada en la Lista para los empleados solo en aquellos días en que estén ocupados. condiciones dañinas mano de obra de al menos la mitad de la jornada reducida establecida para los empleados de una determinada producción, taller, profesión o puesto. Cuando se ingresa en la Lista como "empleado permanente" o "trabajando permanentemente", se establece una jornada laboral acortada de acuerdo con la duración especificada en la Lista para los empleados solo en aquellos días en que realmente están empleados en condiciones de trabajo peligrosas durante todo el tiempo de trabajo acortado. día.

9. Los empleados de organizaciones de terceros también tienen derecho a una jornada laboral reducida en los días de trabajo en condiciones laborales peligrosas.

10. Establecer la reducción de jornada laboral de conformidad con el artículo comentado es responsabilidad legal del empleador. Fiestas contrato de empleo una vez concluido, no tiene derecho a aumentar la jornada de trabajo establecida en este artículo, ni siquiera de común acuerdo. Un empleador puede estar sujeto a responsabilidad disciplinaria, administrativa y penal por violar las leyes sobre tiempo de trabajo.

11. Las organizaciones tienen derecho, a expensas propios fondos en convenios colectivos y otros acuerdos locales regulaciones sobre el trabajo establecido para trabajadores menores de edad y para los trabajadores en trabajos con condiciones laborales peligrosas, así como para otros empleados de la organización, jornada reducida.

12. Basado en normas especiales, por ejemplo, el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 3 de abril de 1996 N 391 "Sobre el procedimiento para otorgar beneficios a los empleados en riesgo de contraer el virus de la inmunodeficiencia humana durante el desempeño de sus funciones". deberes oficiales", se ha establecido una semana laboral de 36 horas para los trabajadores de la salud que diagnostican y tratan a personas infectadas por el VIH, así como para los empleados de organizaciones cuyo trabajo esté relacionado con materiales que contienen el virus de la inmunodeficiencia humana.

13. Sólo la ley federal establece jornadas laborales reducidas para determinadas categorías de trabajadores (maestros, médicos, mujeres que trabajan en zonas rurales, y etc.).

14. La legislación prevé casos en los que el tiempo máximo de trabajo debe reducirse en comparación con la norma general debido al desempeño de una función laboral asociada a un mayor estrés nervioso y emocional o condiciones laborales específicas. Al celebrar convenios colectivos y un contrato de trabajo con un empleado, el empleador no tiene derecho a establecer una jornada de trabajo que exceda la jornada máxima reducida determinada por la ley, pero puede introducir jornadas de trabajo más cortas por su propia cuenta. Si bien mantienen el papel regulador de la legislación laboral, los convenios colectivos actualmente tienen importante en la fijación de la duración del tiempo de trabajo y en su distribución.

La norma máxima de jornada laboral consagrada en la legislación es básica para todas las organizaciones, independientemente de la forma de propiedad y forma de gestión, pero no es la única garantía legal que garantiza la seguridad y protección laboral. derechos laborales y tiempo libre de los trabajadores.

15. Se introduce una jornada laboral más corta para determinadas categorías de trabajadores mentales cuyas actividades están asociadas con una mayor tensión intelectual y nerviosa.

Para docentes, docentes, educadores y demás personal docente de organizaciones educativas, la legislación determina la norma de horas de trabajo pedagógico (docente) por día (de 3 a 6 horas) y, en consecuencia, por semana (de 18 a 36 horas). para el cual se establece una tasa salarial ( salario oficial). Por las horas de trabajo pedagógico (enseñanza) que excedan los estándares establecidos, se realiza un pago adicional de acuerdo con la tarifa recibida en una cantidad única (ver Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 3 de abril de 2003 N 191 “Sobre la duración de horas de trabajo (horas estándar trabajo pedagógico por tasa salarial) personal docente").

Cláusula 5 del art. 55 de la Ley de la Federación de Rusia del 10 de julio de 1992 N 3266-1 "Sobre Educación" establece que para el personal docente de las instituciones educativas se establece un tiempo de trabajo reducido: no más de 36 horas por semana (ver artículo 333 de la Ley del Trabajo Código).

16. Para trabajadores médicos Se establece una jornada laboral reducida de no más de 39 horas semanales.

La jornada laboral reducida según el puesto y (o) especialidad que desempeñan los trabajadores médicos está establecida por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de febrero de 2003 N 101 “Sobre la jornada laboral de los trabajadores médicos según el puesto y (o) ) especialidad que ocupan” de 24 a 36 horas semanales. Médicos y personal paramédico de hospitales, maternidades, clínicas, hospitales y otras instituciones médicas para pacientes hospitalizados, sanatorios especiales, ambulancias aéreas, estaciones de transfusión de sangre, clínicas ambulatorias (con excepción de los médicos que se dedican exclusivamente al tratamiento ambulatorio de pacientes), centros de salud y emergencias. centros medicos atención de emergencia, instituciones sanitarias y epidemiológicas, consultorios médicos, paramédicos y obstétricos, clínicas prenatales, hogares infantiles, orfanatos, habitaciones infantiles, habitaciones para madres e hijos; Las instituciones de reconocimiento médico forense, los institutos y laboratorios de investigación, y para los médicos de las guarderías y lecherías, la jornada laboral se reduce a 6,5 horas (véase el artículo 350 del Código del Trabajo y su comentario).

17. Se establecen una jornada laboral y una semana laboral reducidas para las mujeres que trabajan en las zonas rurales (incluidas las que trabajan en la producción agrícola, trabajan en los talleres de organizaciones industriales y otras organizaciones ubicadas en las zonas rurales). Se les establece una semana laboral de 36 horas (Resolución del Consejo Supremo de la RSFSR de 1 de noviembre de 1990 N 298/3-1 “Sobre medidas urgentes para mejorar la situación de la mujer, la familia y la salud maternoinfantil en las zonas rurales ”).

18. La jornada laboral se reduce a 36 horas semanales para las mujeres que trabajan en el Extremo Norte y zonas equivalentes (artículo 320 del Código del Trabajo), a menos que las leyes federales establezcan una semana laboral más corta para ellas. Donde salario pagado en la misma cantidad que por una semana laboral completa.

19. Para determinadas categorías de trabajadores que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas, peligrosas o difíciles, se establece una jornada laboral más corta mediante resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia. Así, los ciudadanos contratados para prestar servicios en las autoridades aduaneras de conformidad con Ley Federal de 21 de julio de 1997 N 114-FZ "Sobre el servicio en las autoridades aduaneras de la Federación de Rusia" y ejecutando responsabilidades laborales en condiciones nocivas, la jornada laboral reducida está establecida por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 15 de febrero de 1998 N 189 "Sobre la concesión de beneficios a los funcionarios de aduanas por la ejecución responsabilidades laborales en condiciones nocivas."

20. Para las personas discapacitadas de los grupos I y II, la jornada laboral reducida constituye una medida completa de trabajo.

Si, a petición de las personas discapacitadas de los grupos I y II, se reduce aún más el tiempo reducido establecido por la ley, entonces estamos, de hecho, hablando de un régimen de trabajo a tiempo parcial.

De conformidad con la parte 2 del art. 93 del Código del Trabajo, cuando se trabaja a tiempo parcial, el salario del empleado se paga en proporción al tiempo trabajado o dependiendo de la cantidad de trabajo realizado sobre la base del pago por una semana laboral completa (40 horas).

Una mujer trabaja en un supermercado abierto las 24 horas en horario de 2/2. En este caso, la salida al turno se podrá realizar a las 6:00 de la mañana o a las 18:00 de la tarde. A lo largo de diciembre de 2016, el horario cambió varias veces y los trabajadores solo se enteraron de los cambios el día anterior. En particular, la mujer se vio obligada a ir a trabajar en Nochevieja, aunque según el horario debía descansar ese día. La situación es similar en enero de 2016. ¿Es posible obligar al empleador a cumplir? legislación laboral?

Respuesta del abogado:

El trabajo de un empleado por turnos está regulado por el contrato de trabajo, el horario de trabajo y las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el horario de turnos debe aprobarse y comunicarse a los empleados a más tardar 1 mes antes de su introducción. Al mismo tiempo, contratar a cualquier empleado para que trabaje durante 2 turnos seguidos es inaceptable.

Como lo demuestra el art. 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si al realizar determinadas operaciones laborales no se puede observar la duración establecida del tiempo de trabajo, es necesario introducir su contabilidad resumida. Esto elimina el exceso de horas de trabajo durante un determinado período contable sobre el número normal de horas de trabajo. En este caso, la duración total del período contable no puede ser superior a 1 año. Actividades laborales dentro de los límites de una organización debidamente organizada. horario de turnos no implica la formación de horas extraordinarias.

Si se realizan horas extras en el marco de un horario de turnos, se puede concluir que la dirección del supermercado está aplicando incorrectamente el horario de turnos. Según el art. 152 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, con el tiempo debe pagarse a una tarifa mayor (durante las dos primeras horas, una vez y media, para las horas siguientes, el doble).

Al mismo tiempo, de conformidad con el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de las horas extraordinarias no puede exceder las 4 horas por cada empleado durante 2 días consecutivos y 120 horas durante el año. Puede obligar a su empleador a cumplir con las leyes laborales presentando una queja ante inspección laboral o la fiscalía.

Pregunta

Un empleado de la Institución Sanitaria Presupuestaria del Estado que ocupe el cargo de técnico de laboratorio tiene una jornada laboral de 7:00 a 14:00 horas. ¿Tiene dicho empleado derecho a una pausa para el almuerzo o debe trabajar 7 horas sin interrupción?

Respuesta del abogado:

Según el art. 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado, independientemente de la duración del turno, recibe descansos destinados al descanso y la alimentación. La duración de dicho descanso es de media hora a 2 horas. El tiempo de descanso no está incluido en la duración total del turno. Se determina según las normas internas. regulaciones laborales o sobre la base de acuerdos entre los empleados y el empleador.

Pregunta

La empresa está sufriendo despidos y se ha informado de ello a especialistas individuales. Al mismo tiempo, los empleados despedidos están familiarizados con la orden de tiempo de inactividad durante los 2 meses anteriores al despido. De hecho, las funciones de los empleados despedidos se transfieren a otros empleados, no hay tiempo de inactividad. Todas las acciones se toman únicamente para reducir el volumen de pagos debido a la reducción. ¿Cómo se puede influir en el empleador?

Respuesta del abogado:

Si el empleador crea artificialmente una situación de tiempo de inactividad, entonces tales acciones no se basan en la ley. Según el art. 72-2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleadores están obligados a facilitar el traslado del personal inactivo a otras operaciones. Si es imposible realizar una transferencia, el tiempo de inactividad por culpa de los empleadores está sujeto al pago de 2/3 del salario mensual promedio del empleado (artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sólo no se pagan los tiempos de inactividad por culpa del personal, por lo que se pueden producir averías en los equipos, falta de pedidos, etc. el empleador debe ser notificado inmediatamente. Si los representantes de la dirección violan lo mencionado normas legales los empleados deben comunicarse con la inspección del trabajo (artículo 356 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), la fiscalía o el tribunal (artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pregunta

Casi todo el personal de la empresa trabaja por turnos. En este sentido, me gustaría obtener respuesta a la pregunta: ¿está obligado el empresario a reducir en una hora el último día laborable del año, que cae el 31 de diciembre, para todo el personal? ¿Cómo obligar al empleador a cumplir con los requisitos legales en este caso?

Respuesta del abogado:

De conformidad con el art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de hecho, la duración de la jornada laboral o del turno anterior a las vacaciones no laborables está sujeta a una reducción de 1 hora. Sin embargo, si los ciclos de trabajo en una organización son continuos (es decir, días no laborables están ausentes en la empresa en su conjunto), entonces tal reducción se vuelve imposible. En este caso, el procesamiento en días previos a las vacaciones está sujeto a compensación proporcionando a los empleados descanso adicional o pago de acuerdo con las reglas definidas para el trabajo de horas extras.

Código de Trabajo, N 197-FZ | Arte. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Jornada laboral reducida (versión actual)

Se establecen jornadas reducidas de trabajo:

para trabajadores menores de dieciséis años: no más de 24 horas a la semana;

para los trabajadores de dieciséis a dieciocho años: no más de 35 horas semanales;

para empleados discapacitados del grupo I o II: no más de 35 horas semanales;

Duración de la jornada laboral de los menores de dieciocho años que reciben educación general o la enseñanza secundaria profesional y la compatibilización de los estudios con el trabajo durante el curso académico no podrán exceder de la mitad de las normas establecidas en el apartado uno de este artículo para las personas de la edad correspondiente.

Este Código y otras leyes federales pueden establecer jornadas laborales reducidas para otras categorías de trabajadores (trabajadores docentes, médicos y otros).

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Comentario al art. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Según el art. 91 del Código del Trabajo, la jornada normal de trabajo en las organizaciones no puede exceder las 40 horas semanales. El Código supone que la jornada laboral normal puede ser inferior a 40 horas. A esto está dedicado el Art. 92 del Código del Trabajo, que regula las cuestiones de reducción de jornada.

La jornada laboral reducida se caracteriza por las siguientes características principales:

1) la jornada laboral reducida es la norma general para determinadas categorías de trabajadores;

2) los factores que determinan la necesidad de introducir una jornada laboral más corta son las condiciones de trabajo, la naturaleza especial del trabajo, las características fisiológicas o relacionadas con la edad de los propios trabajadores;

3) se introduce una jornada laboral reducida con el fin de aumentar la protección y seguridad laboral de estos trabajadores;

4) los salarios de los empleados para quienes se establece una jornada reducida no se reducen en proporción al tiempo trabajado. Se establece una excepción únicamente para los trabajadores menores de edad. Así, los salarios de los trabajadores menores de 18 años con duración reducida del trabajo diario de conformidad con el art. 271 TC se paga teniendo en cuenta la duración reducida del trabajo. El empleador podrá, por su propia cuenta, realizarles pagos adicionales hasta el nivel del salario de los empleados de las categorías correspondientes durante toda la duración del trabajo diario.

El artículo comentado enumera las categorías de trabajadores para quienes se establece una jornada reducida:

No más de 24 horas semanales - para trabajadores menores de 16 años;

No más de 35 horas semanales - para empleados discapacitados de los grupos I y II;

No más de 35 horas semanales - para trabajadores de 16 a 18 años.

La jornada laboral se fija en un máximo de 36 horas semanales para los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo peligrosas de tercer o cuarto grado o en condiciones de trabajo peligrosas.

En este caso, el tiempo de trabajo de un empleado en particular se establece mediante un contrato de trabajo sobre la base de un acuerdo industrial (interindustrial) y un convenio colectivo, teniendo en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones laborales. En otras palabras, el contrato de trabajo con un empleado específico debe reflejar necesariamente los resultados de una evaluación especial de las condiciones laborales que afectará la duración de la jornada laboral de este empleado. A falta de convenio de industria y convenio colectivo, el contrato de trabajo será el único documento que establezca la duración de la jornada de trabajo.

La duración del tiempo de trabajo de los estudiantes de instituciones educativas menores de 18 años, que trabajan durante el año académico en su tiempo libre de la escuela, no puede exceder la mitad de las normas establecidas en la Parte 1 del artículo en cuestión para personas de la edad correspondiente. (12 y 17,5 horas semanales).

2. Para personas discapacitadas de los grupos I y II de acuerdo con el art. 23 de la Ley de Protección de las Personas con Discapacidad establece una jornada de trabajo reducida, no más de 35 horas semanales manteniendo el salario completo. Sin embargo, si una persona discapacitada trabaja, por ejemplo, 30 horas, recibirá un salario proporcional al tiempo trabajado, es decir, como para el trabajo a tiempo parcial.

3. La ley federal podrá establecer una jornada laboral reducida para otras categorías de trabajadores (docentes, médicos, etc.).

La base para reducir la jornada laboral en estos casos son normas especiales relativas a cada categoría por separado.

Así, la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de 24 de diciembre de 2010 N 2075 estableció que el tiempo de trabajo (horas estándar de trabajo docente por salario) para el personal docente se establece sobre la base de un tiempo de trabajo reducido de no más más de 36 horas semanales.

Se establecen las siguientes normas para el personal docente, en función de su cargo y (o) especialidad, teniendo en cuenta las características de su labor.

Horas Laborales:

36 horas semanales:

Empleados del personal docente de instituciones educativas de educación profesional superior e instituciones educativas de especialistas de educación profesional adicional (formación avanzada);

Maestros superiores de instituciones de educación preescolar, instituciones educativas de educación adicional para niños y hogares de niños;

Profesores-psicólogos, educadores sociales, profesores-organizadores, maestros entrenamiento Industrial, consejeros superiores, instructores laborales;

Metodólogos, metodólogos senior de instituciones educativas;

Tutores de instituciones educativas (con excepción de los tutores que se dedican al campo de la educación profesional superior y adicional);

Jefes de educación física de instituciones educativas que implementan programas educativos de educación vocacional primaria y secundaria vocacional;

Profesores-organizadores de los conceptos básicos de seguridad humana, formación previa al reclutamiento;

Instructores-metodólogos, instructores-metodólogos senior de instituciones educativas de educación adicional para niños en deportes;

30 horas semanales - para profesores superiores de instituciones educativas (excepto instituciones de educación preescolar e instituciones educativas para educación adicional de niños).

Horas estándar de trabajo docente por salario (parte estandarizada del trabajo docente):

18 horas semanales:

Maestros de los grados 1 a 11 (12) de instituciones educativas que implementan programas de educación general (incluidos programas educativos especiales (correccionales) para estudiantes y alumnos con discapacidades);

Práctica judicial en virtud del artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Decisión de la Corte Suprema: Determinación N APL13-102, Sala de Apelación, apelación
Para implementar la orden mencionada en el párrafo 2 de la Resolución No. 870 del 20 de noviembre, el empleador, guiado por los artículos 92, 117, 147 y 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, puede de forma independiente, basándose en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo. por condiciones de trabajo, establecer una o más compensaciones, incrementadas o compensacion adicional para trabajos pesados, trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas...
Decisión de la Corte Suprema: Resolución N 18-КГ15-221, Colegio Judicial de Casos Civiles, casación
Las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia brindan garantías y compensación para los trabajadores que realizan trabajos en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas. De conformidad con la parte 1 del art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (modificado en vigor en el momento del surgimiento de relaciones controvertidas, se establece una jornada laboral reducida, incluso para los trabajadores que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas...
Decisión de la Corte Suprema: Decisión N AKPI14-918, Colegio Judicial de Casos Civiles, primera instancia
De acuerdo con la Parte 2 del artículo 3 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ, con base en los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se establecen clases (subclases) de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo. Los artículos 92 y 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, modificado en vigor desde el 1 de enero de 2014, estipulan que se establece para los empleados una jornada de trabajo reducida de no más de 36 horas semanales...

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ST 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Se establecen jornadas reducidas de trabajo:

para trabajadores menores de dieciséis años: no más de 24 horas a la semana;
para los trabajadores de dieciséis a dieciocho años: no más de 35 horas semanales;
para empleados discapacitados del grupo I o II: no más de 35 horas semanales;
para los trabajadores cuyas condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo, según los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se clasifican como condiciones de trabajo peligrosas de tercer o cuarto grado o condiciones de trabajo peligrosas, no más de 36 horas por semana.

Sobre la base de un convenio industrial (interindustrial) y un convenio colectivo, así como el consentimiento por escrito del empleado, formalizado mediante la celebración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo, las horas de trabajo especificadas en el párrafo quinto de la primera parte de este artículo podrá aumentarse, pero no más de 40 horas semanales con el pago al empleado de una compensación monetaria establecida por separado en la forma, monto y en los términos establecidos por los convenios industriales (interindustriales) y los convenios colectivos.

La duración del tiempo de trabajo de las personas menores de dieciocho años que estén recibiendo educación general o educación secundaria vocacional y que combinen educación con trabajo durante el año académico no puede exceder la mitad de las normas establecidas en la primera parte de este artículo para las personas de la edad correspondiente. .

Este Código y otras leyes federales pueden establecer jornadas laborales reducidas para otras categorías de trabajadores (trabajadores docentes, médicos y otros).

Comentario al art. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Jornada laboral reducida significa horas de trabajo reducidas en comparación con las normales debido a condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras características. actividad laboral, así como en relación con la necesidad de una protección laboral especial para determinadas categorías de trabajadores.

2. El artículo comentado establece la duración máxima de la jornada reducida durante una semana natural. La duración del trabajo diario (turno) de las personas para quienes se establece una semana laboral reducida está regulada por el art. 94 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

3. La jornada de trabajo de los menores de 18 años y de las personas discapacitadas del grupo I o II se reduce independientemente de la naturaleza del trabajo, sector de la economía y otras circunstancias.

4. Para estudiantes organizaciones educativas que hayan cumplido 14 años y trabajen durante el año académico en su tiempo libre (artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), la jornada laboral no puede exceder: para trabajadores menores de 16 años - 12 horas. por semana, de 16 a 18 años - 17 horas. 30 minutos. en la semana.

5. Actualmente se están modificando las normas para reducir la jornada laboral de las personas que realizan trabajos peligrosos y peligrosos. Durante mucho tiempo, el procedimiento para conceder jornadas laborales reducidas y licencias remuneradas adicionales a los empleados que realizan trabajos en condiciones laborales nocivas y difíciles se reguló sobre la base de la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones laborales peligrosas, trabajos en que da derecho a vacaciones adicionales y jornada reducida, aprobado. Resolución del Comité Estatal de Trabajo y Asuntos Sociales de la URSS (en adelante, Comité Estatal de Trabajo de la URSS) y del Presidium del Consejo Central de toda la Unión sindicatos(en adelante, el Consejo Central Sindical de Sindicatos) de 25 de octubre de 1974 N 298/P-22, y las Instrucciones sobre el procedimiento para la aplicación de la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, Trabajo en el que se da derecho a vacaciones adicionales y jornada reducida, aprobado. Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 21 de noviembre de 1975 N 273/P-20.

Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 20 de noviembre de 2008 N 870 “Sobre el establecimiento de jornadas laborales reducidas, la duración de las licencias remuneradas adicionales, el aumento de los salarios de los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con trabajos nocivos y (o) peligrosos y otros trabajos especiales condiciones” se modificó el principio y el procedimiento para determinar el círculo de trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas, difíciles y peligrosas y la compensación por el trabajo en tales condiciones. Se reconoció que la base para establecer la duración de la jornada laboral reducida y conceder vacaciones anuales adicionales retribuidas no era la inclusión de una profesión y un puesto en una lista aprobada centralmente, sino el empleo directo del empleado en trabajos asociados con efectos adversos sobre los seres humanos. salud de factores nocivos establecidos con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones laborales.

Aprobada la Ley Federal N° 426-FZ de 28 de diciembre de 2013 “Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo” Nuevo orden evaluación de las condiciones de trabajo. Desde 2014, en lugar de la certificación del lugar de trabajo, se ha introducido una evaluación especial de las condiciones laborales, que consiste en crear un conjunto único de medidas implementadas de manera consistente para identificar factores dañinos y (o) peligrosos en el entorno laboral y el proceso laboral y evaluar el nivel. de su impacto en el empleado, teniendo en cuenta la desviación de sus valores reales de los establecidos por el organismo federal autorizado por el Gobierno de la Federación de Rusia poder Ejecutivo normas (normas higiénicas) de las condiciones de trabajo y el uso de equipos de protección personal y colectiva para los trabajadores.

Las condiciones de trabajo según el grado de nocividad y (o) peligro se dividen en cuatro clases: condiciones de trabajo óptimas, aceptables, nocivas y peligrosas.

Las condiciones de trabajo nocivas (clase 3) son condiciones de trabajo en las que los niveles de exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos exceden los niveles establecidos por las normas (normas higiénicas) de condiciones de trabajo. A su vez, las condiciones laborales nocivas se dividen en subclases o grados. Hay cuatro grados de nocividad: primero, segundo, tercero y cuarto (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

Las condiciones de trabajo peligrosas (clase 4) se reconocen como condiciones de trabajo en las que el empleado está expuesto a factores de producción nocivos y (o) peligrosos, cuyos niveles de exposición durante toda la jornada laboral (turno) o parte de ella pueden crear una amenaza. para la vida del empleado, y las consecuencias de la exposición a estos factores provocan un alto riesgo de desarrollar una enfermedad profesional aguda durante el trabajo. Los resultados de la evaluación de las condiciones laborales se utilizan para establecer garantías y compensaciones para los empleados.

La parte 5 del artículo comentado enfatiza que no se establece una reducción de la jornada laboral para todos los trabajadores con condiciones de trabajo peligrosas, sino solo si las condiciones de trabajo del empleado corresponden a los grados 3 y 4 de nocividad o las condiciones de trabajo son peligrosas. Cuando se proporciona en los lugares de trabajo condiciones seguras trabajo confirmado por los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo o la conclusión de un examen estatal de las condiciones de trabajo, no se establecen garantías y compensación para los trabajadores (parte 4 del artículo 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Las horas de trabajo de un empleado específico que realiza un trabajo en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas se establecen mediante un contrato de trabajo sobre la base de un acuerdo industrial (interindustrial) y un convenio colectivo, teniendo en cuenta los resultados de una evaluación especial del trabajo. condiciones.

Si, antes del 1 de enero de 2014, se evaluaron las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, no se podrá realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo dentro de los cinco años a partir de la fecha de finalización de esta certificación, excepto en los casos previstos en la Parte 1 del art. 17 de la Ley federal "sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo". La reducción de jornada se establece en base a los resultados de la certificación del lugar de trabajo, realizada de conformidad con la legislación vigente antes de la entrada en vigor de esta Ley.

En el artículo comentado, que establece la norma máxima de reducción de jornada para los trabajadores que realizan trabajos en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas, se ha introducido un nuevo procedimiento para aumentar la duración de la reducción de jornada, que no es horas extra de trabajo. Incrementar la duración de la jornada reducida a 40 horas. por semana está permitido si está previsto en un acuerdo industrial (interindustrial) que cubra a los empleados de la organización correspondiente, un convenio colectivo y si existe un consentimiento por escrito del empleado, formalizado mediante la celebración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo. . La compensación monetaria por dicho trabajo se paga en la forma, monto y en los términos establecidos por los acuerdos industriales (interindustriales) y los convenios colectivos.

6. Se establece un procedimiento especial para la reducción de la jornada laboral para las personas empleadas en trabajos con armas químicas (Ley Federal de 7 de noviembre de 2000 N 136-FZ “Sobre la protección social de los ciudadanos empleados en trabajos con armas químicas”). Dependiendo de la naturaleza del trabajo con armas químicas, a los ciudadanos que realizan estos trabajos se les asigna una semana laboral reducida de 24 o 36 horas.

Lista de industrias con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que da derecho a los ciudadanos empleados en trabajos con armas químicas a beneficios y compensaciones, y Lista de profesiones y puestos en industrias con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que da derecho a los ciudadanos empleados en trabajos con armas químicas, para beneficios y compensaciones, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 29 de marzo de 2002 N 188. Los ciudadanos que trabajan con armas químicas, los beneficios y compensaciones se otorgan sobre la base de decisiones conjuntas de las autoridades ejecutivas federales pertinentes y el Ministro de Industria y Comercio de la Federación de Rusia, acordado con el Ministerio de Salud y desarrollo Social RF, basado en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones laborales.

7. Para los trabajadores médicos, la jornada laboral no puede exceder las 39 horas. en la semana. Dentro de estos límites, la jornada laboral de los trabajadores médicos, según su puesto y (o) especialidad, las determina el Gobierno de la Federación de Rusia (artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se publicaron listas de puestos y (o) especialidades de los trabajadores médicos, organizaciones, así como departamentos, salas, oficinas y condiciones de trabajo, trabajos en los que se da derecho a una semana laboral reducida de 36, 33 o 30 horas. aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 14 de febrero de 2003 N 101 "Sobre la jornada laboral de los trabajadores médicos en función de su puesto y (o) especialidad".

Especialistas veterinarios de instituciones directamente involucradas en la prestación de atención antituberculosa, así como empleados de organizaciones para la producción y almacenamiento de productos pecuarios que atienden a animales de granja con tuberculosis, y otros trabajadores directamente involucrados en la prestación de atención antituberculosa, empleados. Las organizaciones de producción y almacenamiento de productos pecuarios que atienden a pacientes con tuberculosis de animales de granja, cuya ocupación está asociada al riesgo de infección por Mycobacterium tuberculosis, tienen derecho a una semana laboral reducida a 30 horas. (Orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia de 11 de septiembre de 2013 N 457n).

La jornada laboral del personal docente no podrá exceder de 36 horas. en la semana. Dependiendo del puesto y (o) especialidad, teniendo en cuenta las características del trabajo, la duración de su tiempo de trabajo (horas estándar de trabajo docente por salario) la determina el órgano ejecutivo federal autorizado por el Gobierno de la Federación de Rusia. (véase el artículo 333 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario).

9. De conformidad con la Orden del Ministerio de Transporte de la Federación de Rusia de 21 de noviembre de 2005 N 139 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre las peculiaridades del horario de trabajo y el tiempo de descanso de los miembros de la tripulación de aeronaves de aviación civil de la Federación de Rusia", Las horas de trabajo de los miembros de la tripulación de vuelo y de los operadores de vuelo no pueden exceder las 36 horas. en la semana.

10. Durante el año académico, a los empleados que estudian en organizaciones de educación general nocturnas (turno) se les asigna, a petición suya, una semana laboral acortada en un día hábil o el número correspondiente de horas de trabajo (si la jornada laboral se acorta durante la semana) ; durante el período de baja del trabajo, estos empleados reciben el 50% de los ingresos medios en su lugar de trabajo principal, pero no menos del salario mínimo (consulte la Parte 3 del artículo 176 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el comentario al mismo).

11. Se establecen jornadas laborales reducidas para determinadas categorías de mujeres trabajadoras. Se establece una semana laboral de 36 horas (si las leyes federales no prevén una semana laboral más corta) para las mujeres que trabajan en las zonas rurales (Resolución del Consejo Supremo de la RSFSR del 1 de noviembre de 1990 N 298/3-1 “Sobre medidas urgentes para mejorar la situación de la mujer, la familia y la salud maternoinfantil en las zonas rurales"). Para las mujeres que trabajan en el Extremo Norte y zonas equivalentes, se establece una semana laboral de 36 horas mediante un convenio colectivo o laboral (véase el artículo 320 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario). Salario en estos casos A las mujeres se les paga lo mismo que si trabajaran a tiempo completo.

Se establecen jornadas reducidas de trabajo:

para trabajadores menores de dieciséis años: no más de 24 horas a la semana;

para los trabajadores de dieciséis a dieciocho años: no más de 35 horas semanales;

para empleados discapacitados del grupo I o II: no más de 35 horas semanales;

Este Código y otras leyes federales pueden establecer jornadas laborales reducidas para otras categorías de trabajadores (trabajadores docentes, médicos y otros).

Comentarios al art. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El artículo comentado define jornada reducida (trabajo diario o jornada laboral) para los trabajadores enumerados en el artículo. Para ellos, la duración normal de la semana laboral (40 horas) establecida por el Código del Trabajo se reduce sin reducir el monto del salario y la jornada laboral, independientemente de la naturaleza de la función laboral, el sector de la economía, el tipo de organización donde trabajan, su forma de propiedad. Esta norma es obligatoria, por lo que el empleador, independientemente de la forma de propiedad de la organización, no puede aumentarla. En un convenio colectivo u otra ley local, la jornada laboral estándar puede reducirse, pero siempre que se mantenga el mismo nivel de remuneración.

Los empleadores de organizaciones privadas, como lo demuestra la práctica judicial, a menudo violan las reglas del artículo comentado al celebrar contratos de trabajo con jóvenes menores de 18 años. Por lo tanto, pueden ser considerados responsables en base a una decisión de una comisión de conflictos laborales o de un tribunal, donde los trabajadores deben solicitar la resolución de un conflicto laboral individual.

Las personas que estudian en educación general y en instituciones educativas de educación profesional primaria y secundaria y que trabajan durante el año académico en su tiempo libre de estudio tienen derecho a una jornada laboral reducida que durará:

menores de 16 años: no más de 12 horas semanales;

entre 16 y 18 años, no más de 17,5 horas semanales.

Los estudiantes de instituciones educativas en su tiempo libre de estudio pueden ser contratados para realizar trabajos ligeros (con excepción del uso de su trabajo en trabajos cuyo desempeño pueda perjudicar su salud y desarrollo moral: juegos de azar, trabajo en cabarets y clubes nocturnos). , producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas, productos de tabaco, estupefacientes y drogas tóxicas) únicamente con el consentimiento de los padres, padres adoptivos, fideicomisarios.

A petición de los estudiantes, se les podrá proporcionar trabajo a tiempo parcial (artículo 93 del Código del Trabajo), en horario flexible (artículo 102 del Código del Trabajo), así como a domicilio, con posibles pausas en jornadas de intensa jornada escolar.

La práctica judicial muestra que las normas sobre el tiempo de trabajo de los menores son violadas con especial frecuencia por funcionarios de bancos, sociedades anónimas y algunas otras organizaciones. Las comisiones y tribunales de conflictos laborales, al considerar disputas sobre violaciones de la legislación sobre tiempo de trabajo, toman decisiones para responsabilizar a los empleadores (disciplinarios, administrativos, penales) sobre la base del art. 419 conocimientos tradicionales.

Los sujetos de responsabilidad podrán ser los propietarios de organizaciones, gerentes y sus suplentes, jefes de divisiones estructurales, así como otros funcionarios directamente responsables del cumplimiento de las normas sobre tiempo de trabajo y tiempo de descanso.

3. Para personas discapacitadas de los grupos I y II según el art. 23 de la Ley Federal de 24 de noviembre de 1995 N 181-FZ "Sobre la protección social de las personas discapacitadas en la Federación de Rusia" establece una jornada de trabajo reducida de no más de 35 horas semanales manteniendo el salario completo. Sin embargo, la remuneración completa por una semana laboral de 40 horas sólo se percibe si la persona discapacitada trabaja 35 horas a la semana. Si el tiempo de trabajo es inferior a esta norma, por ejemplo 30 horas, entonces el trabajo se paga en proporción al tiempo trabajado, es decir como trabajo a tiempo parcial.

Relación de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida, aprobado. Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 25 de octubre de 1974 N 298/P-22.

Véase también la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 12 de agosto de 2003 N 861-7 "Sobre la concesión de licencia adicional por condiciones de trabajo".

Véase también el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 20 de noviembre de 2008 N 870 “Sobre el establecimiento de jornadas laborales reducidas, vacaciones anuales adicionales retribuidas, aumento de salario para los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con materiales nocivos y (o) peligrosos y otros condiciones especiales de trabajo”.

5. El derecho a una jornada laboral más corta y licencia adicional está disponible para los empleados cuyas profesiones y puestos están previstos en la producción (talleres) en las secciones pertinentes de la Lista, independientemente del sector de la economía nacional en el que se encuentren dichas producciones y talleres. en.

El empleador, ya sea de forma independiente o junto con el organismo sindical elegido, no tiene derecho a limitar el alcance de la Lista, por ejemplo, no conceder una jornada laboral más corta y vacaciones adicionales debido a condiciones de trabajo nocivas, a menos que así esté expresamente previsto. en la lista.

Un empleado, dependiendo de su profesión, cargo o producción (taller) en el que trabaja, podrá recibir ambos beneficios o uno de ellos.

7. Si la Lista contiene secciones y subsecciones que prevén ciertos tipos de trabajo (por ejemplo, "trabajos de soldadura", "trabajos de pintura", etc.), se proporciona una jornada laboral reducida y licencia adicional a los empleados que realizan estos trabajos. independientemente de en qué industria y en qué producción o taller se realicen estos trabajos.

8. Se establece una jornada laboral reducida de acuerdo con la duración especificada en la Lista para los empleados solo en aquellos días en que estén empleados en condiciones de trabajo peligrosas durante al menos la mitad de la jornada laboral reducida establecida para los empleados de una determinada producción, taller, profesión o puesto. Cuando se ingresa en la Lista como "empleado permanente" o "trabajando permanentemente", se establece una jornada laboral acortada de acuerdo con la duración especificada en la Lista para los empleados solo en aquellos días en que realmente están empleados en condiciones de trabajo peligrosas durante todo el tiempo de trabajo acortado. día.

9. Los empleados de organizaciones de terceros también tienen derecho a una jornada laboral reducida en los días de trabajo en condiciones laborales peligrosas.

10. Establecer la reducción de jornada laboral de conformidad con el artículo comentado es responsabilidad legal del empleador. Las partes de un contrato de trabajo, al celebrarlo, no tienen derecho a aumentar la jornada laboral establecida en este artículo, ni siquiera de mutuo acuerdo. Un empleador puede estar sujeto a responsabilidad disciplinaria, administrativa y penal por violar las leyes sobre tiempo de trabajo.

11. Las organizaciones tienen el derecho, por su propia cuenta, en los convenios colectivos y otras regulaciones laborales locales a establecer jornadas laborales reducidas para los trabajadores menores y para los trabajadores en trabajos con condiciones laborales peligrosas, así como para otros empleados de la organización.

12. Basado en normas especiales, por ejemplo, el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 3 de abril de 1996 N 391 “Sobre el procedimiento para otorgar beneficios a los empleados expuestos al riesgo de contraer el virus de la inmunodeficiencia humana en el desempeño de sus funciones oficiales. deberes”, se ha establecido una semana laboral de 36 horas para los trabajadores de la salud que diagnostican y tratan a personas infectadas por el VIH, así como para los empleados de organizaciones cuyo trabajo involucra materiales que contienen el virus de la inmunodeficiencia humana.

13. Sólo la ley federal establece jornadas laborales reducidas para determinadas categorías de trabajadores (maestros, médicos, mujeres que trabajan en zonas rurales, etc.).

14. La legislación prevé casos en los que el tiempo máximo de trabajo debe reducirse en comparación con la norma general debido al desempeño de una función laboral asociada a un mayor estrés nervioso y emocional o condiciones laborales específicas. Al celebrar convenios colectivos y un contrato de trabajo con un empleado, el empleador no tiene derecho a establecer una jornada de trabajo que exceda la jornada máxima reducida determinada por la ley, pero puede introducir jornadas de trabajo más cortas por su propia cuenta. Si bien mantienen el papel regulador de la legislación laboral, los convenios colectivos son ahora importantes para establecer la duración de las horas de trabajo y su distribución.

La norma máxima de jornada laboral consagrada en la legislación es básica para todas las organizaciones, independientemente de la forma de propiedad y método de gestión, pero no es la única garantía legal que garantiza la seguridad laboral y la protección de los derechos laborales y el tiempo libre de los trabajadores.

15. Se introduce una jornada laboral más corta para determinadas categorías de trabajadores mentales cuyas actividades están asociadas con una mayor tensión intelectual y nerviosa.

Para docentes, docentes, educadores y otros trabajadores pedagógicos de organizaciones educativas, la legislación determina la norma de horas de trabajo pedagógico (docente) por día (de 3 a 6 horas) y, en consecuencia, por semana (de 18 a 36 horas), para lo cual se establece la tasa salarial (salario oficial). Por las horas de trabajo pedagógico (enseñanza) que excedan los estándares establecidos, se realiza un pago adicional de acuerdo con la tarifa recibida en una cantidad única (ver Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 3 de abril de 2003 N 191 “Sobre la duración de horas de trabajo (horas estándar de trabajo docente para el salario del personal docente").

16. Para los trabajadores médicos se establece una jornada laboral reducida de no más de 39 horas semanales.

18. La jornada laboral se reduce a 36 horas semanales para las mujeres que trabajan en el Extremo Norte y zonas equivalentes (artículo 320 del Código del Trabajo), a menos que las leyes federales establezcan una semana laboral más corta para ellas. En este caso, el salario se paga por la misma cantidad que durante una semana laboral completa.

19. Para determinadas categorías de trabajadores que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas, peligrosas o difíciles, se establece una jornada laboral más corta mediante resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia. Así, para los ciudadanos contratados para prestar servicios en las autoridades aduaneras de conformidad con la Ley federal N 114-FZ del 21 de julio de 1997 "Sobre el servicio en las autoridades aduaneras de la Federación de Rusia" y que realizan tareas laborales en condiciones peligrosas, la jornada laboral reducida está establecida por la Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de febrero de 1998 N 189 "Sobre la concesión de beneficios a los funcionarios de aduanas por el desempeño de funciones oficiales en condiciones perjudiciales".

20. Para las personas discapacitadas de los grupos I y II, la jornada laboral reducida constituye una medida completa de trabajo.